介绍信范本篇1
(一)党政机关、事业单位公章刻制需出示以下证件：
1、上级单位介绍信(留存)
2、经办人身份证及身份证复印件(留存)
(二)企业单位刻制行政公章、经济合同专用章、财务专用章、发票专用章及企业变更名称的，需出示以下证件：
1、营业执照正本、营业执照副本复印件(留存)
2、税务登记证正本复印件
3、经办人身份证及身份证复印件(留存)
4、外地企业单位刻制上述公章除上述手续外，应有当地县级公安机关委托函或介绍信
(三)社会团体、民办非企业单位刻制公章所需证件：
1、持登记机关开具的公章刻制介绍信(留存)
2、登记证书
3、经办人身份证及复印件(留存)
·介绍信模板·介绍信格式·实习介绍信·入党介绍信·自我介绍信
介绍信范本篇2
___________________________________________：
兹有我公司员工___________________，身份证号码：______________________________，于__________年_______月入职我公司，与我公司签订劳动合同，请贵公司协助办理其住房公积金转移事宜。
开户名:太原市住房公积金管理中心
帐号:140018xx0501544
开户行:建行住房城建支行
北京搜房科技发展有限公司太原分公司
介绍信范本篇3
中国石化石油分公司：
兹有我单位日去你公司办理加油卡(含副卡)开户业务，请给予办理。我单位共有自有车辆辆，需办理张加油卡。
我单位付款采用/口普通发票。
本单位确保所办主副卡仅限于本单位使用，如违反此条，由此产生的一切责任由本单位承担。
此介绍信有限期天。
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
加油卡的介绍信范文二
XX：
兹有我单位同志，身份证号为_前往你处办理加油卡业务(车号)，请予以协助办理，谢谢。
(盖章)
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
加油卡的介绍信范文三
中国石化加油站：
现有我公司***到贵单位办理公司加油卡业务，请予以配合办理。
谢谢!
此致
敬礼!
介绍信范本篇4
XXX公证处：
我单位因_______________，特委托_______________(男/女，证件名称(___________);居民身份证(___________)工作证(___________)护照(___________)，证件编号：___________)前往你处办理如下公证事项，望接洽。
1、《企业法人营业执照》公证
2、授权委托书
3、用于境外/国内投标;
4、设立分支机构;
5、签订合同;
其他：
上述文件中第项上我公司的印鉴及法定代表________的签名均属实，该文件的译文为我单位翻译，校对，保证译文内容与中文原文内容一致。
我单位公章及法定代表人________的签名于________年________月在你处备案，请予以核实公证。
备案登记号：
日期：
办理公证处的介绍信范文二
________公证处：
我单位因__________________，特委托__________________(男/女，证件名称:居民身份证工作证护照军官证，证件编号：__________________)前往你处办理如下公证事项，望接洽:
xx
20xx年x月x日
办理公证处的介绍信范文三
xx-x公证处：
我单位因_______________，特委托_______________(男/女，证件名称(___________);居民身份证(___________)工作证(___________)护照(___________)
介绍信范本篇5
致X国驻华大使馆：
XXX，身份证号：XXX，为XXX(单位名称)员工。自XX年几月至今一直在我单位任某职。我单位在XX时间段准他休假，批准他到美国旅游，不会滞留不归。请予协助办理其签证事宜。
单位名称:
日期:
办理签证需要什么材料
1、护照：有效期应在六个月以上(从出国日期开始计算)，并至少有一张空白签证页。同时提交护照照片页复印件。
2、在职证明：申请人若为在职员工，必须提供由就职公司出具的在职证明信原件一份。证明信中需注明公司同意其休假，并详细注明申请者在该公司任职时间、职务及工资。在职证明信必须列有公司及有关联系人的地址、电话和传真号码。信函加盖公章。
3、中国身份证：原件及复印件。写作模板
4、照片：二张(一张贴在表格上，另一张供扫描用)。照片应符合下列要求：三个月内的近照;正面免冠(如按特殊宗教或风俗要求戴帽或配饰，帽子或配饰不得掩盖申请者面部特征);面部尺寸为25毫米宽，35毫米高。
5、Form14a签证申请表格(原件)：用英文填写完整，并有申请者亲笔签名。申请表格可在新加坡移民与关卡局官方网上下载。
6、财力证明：申请人若无工作，则必须提供证明其个人经济状况的文件，如银行存款证明，房产证等。
介绍信范本篇6
_______部门领导：
兹推荐_______同志担任_______职务，职位从_______提升至_______，该名同志在我_______部门已经参加工作_______年，工作期间各方面表现优秀，业绩杰出，鉴于贵部门目前从事_______的人才需要，特此介绍。
望给予考虑。
_______(盖章)
年月日
介绍信范本篇7
1适用范围
介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件，主要适用于以下情况：
1、学生到某单位实习或搞什么活动时，由所在院系开据介绍信。
2、国家机关人员外出调查或前往其它单位商讨大事时要带上介绍信。
3、一些商业单位在派人到别的单位推销宣传自己的产品时，也要带上介绍信。
4、一些单位在同其它单位进行业务交流时，若派新手前往接洽，则需带上介绍信。
5、推荐他人入学，为他人推荐工作或向他人求教问题而相互并不认识时，可写份介绍信。
2介绍信种类
介绍信的分类方式可以有很多种，角度依据不同，可以分为不同的类别。不过一般来讲，介绍信通常可以分为以下两种，即手写式介绍信和印刷式介绍信。
1、手写式介绍信
手写式介绍信是一种较常见的介绍信，一般采用公文信纸书写或书写在机关、团体、单位自制的信笺上，最后只要加盖公章即可。
这是一种比较便捷的介绍信方式，但因其用纸、书写没有什么严格的要求，所以容易被人伪造，所以在更为正规的场合下可以少用这种介绍信。
2、印刷式介绍信
这是一种正式的介绍信，铅印成文，内容格式等已事先印刷出来，使用者只需填写姓名，单位，另加盖公章即可。
印刷式介绍信又可以细分为两种，一种为有存根的介绍信，一种为不带存根的介绍性。
1）有存根的介绍信。通常一式两联，存根联由开介绍信一方留档备查，正式联由被介绍人随身携带。格式统一制作的介绍信使用时简单方便，只需填写个别内容，可以提高工作效率，是公用介绍信使用较多的一种。
2）不带存根的介绍信。内容格式同带存根的介绍信在正文的印制上无甚差别，也是随用随填，只是未留存根而已。
3格式内容
一封详细的介绍信，要包括以下几项内容：
1、正中写“介绍信”，内容包括：称呼、正文、结尾、署名和门期，并注上有效日期。
2、持介绍信的人数、姓名、身份。涉及到一定保密范围的事项时，还须注明联系人的政治面貌、职务、级别等，以便收信单位根据情况进行接待工作。
3、接洽，联系何事情，有何希望和要求，一般用一段文字表达。
4、发介绍信的单位名称和开介绍信的日期，写于致敬语右下方，加盖公章。
5、介绍信的有效期限。
范文一：介绍信样本
***公司**经理：
兹有我单位*部门经理前去贵单位办理****事宜，请予协助为谢！
单位介绍人落款
本公司盖章
****年*月*日
范文二：介绍信样本
**公司总经理：
因我单位业务需要，近期将委派***同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待，谢谢！
本单位相关人员签名
介绍信范本篇8
一、介绍信的概念
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用
1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。
三、介绍信的种类
介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法
(一)便函式介绍信。
1.标题
在第一行居中写介绍信三个字。
2.称谓
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加同志、先生、女士等称呼，再加冒号。
3.正文
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如请接洽等。
4.结尾
写上表示致敬或者祝愿的话，如此致敬礼等。
5.单位名称和日期
6.附注
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
(二)带存根的介绍信。
这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。五、介绍信的写作要求
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改。
五、介绍信范文
范例一普通介绍信普通介绍信
xx：
兹介绍我公司同志等人(系我公司)，前往贵处联系，请接洽。此致敬礼xx公司(盖章)年月日范例二专
用介绍信专用介绍信(存根)(字第号)
介绍信范本篇9
介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件，主要适用于以下情况：
1、学生到某单位实习或搞什么活动时，由所在院系开据介绍信。
2、国家机关人员外出调查或前往其它单位商讨大事时要带上介绍信。
3、一些商业单位在派人到别的单位推销宣传自己的产品时，也要带上介绍信。
4、一些单位在同其它单位进行业务交流时，若派新手前往接洽，则需带上介绍信。
5、推荐他人入学，为他人推荐工作或向他人求教问题而相互并不认识时，可写份介绍信。
介绍信种类
介绍信的分类方式可以有很多种，角度依据不同，可以分为不同的类别。不过一般来讲，介绍信通常可以分为以下两种，即手写式介绍信和印刷式介绍信。
1、手写式介绍信
手写式介绍信是一种较常见的介绍信，一般采用公文信纸书写或书写在机关、团体、单位自制的信笺上，最后只要加盖公章即可。
这是一种比较便捷的介绍信方式，但因其用纸、书写没有什么严格的要求，所以容易被人伪造，所以在更为正规的场合下可以少用这种介绍信。
2、印刷式介绍信
这是一种正式的介绍信，铅印成文，内容格式等已事先印刷出来，使用者只需填写姓名，单位，另加盖公章即可。
印刷式介绍信又可以细分为两种，一种为有存根的介绍信，一种为不带存根的介绍性。
1）有存根的介绍信。通常一式两联，存根联由开介绍信一方留档备查，正式联由被介绍人随身携带。格式统一制作的介绍信使用时简单方便，只需填写个别内容，可以提高工作效率，是公用介绍信使用较多的一种。
2）不带存根的介绍信。内容格式同带存根的介绍信在正文的印制上无甚差别，也是随用随填，只是未留存根而已。
格式内容
（一）便函式的介绍信，用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1。标题
在第一行居中写“介绍信”三个字。
2。称谓
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。
3。正文
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：（1）派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。（2）说明所要联系的工作、接洽的事项等。（3）对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。
4。结尾
写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。
5。单位名称和日期
6。附注
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
（二）带存根的介绍信，这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。介绍信的格式及
1。存根
存根部分由标题（介绍信）、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2。间缝
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3。正文
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
范例一：普通介绍信
介绍信
兹介绍我公司同志等人（系我公司），前往贵处联系，请接洽。
此致
敬礼！
公司（盖章）
月日
有限期叁天
范例二：专用介绍信
介绍信（存根）
字第号
兹介绍等人，前往，联系。请接洽并予协助
月日
……xx字第x号………（盖章）………
介绍信
字第号
兹介绍等名同志前往你处，联系，请接洽并予协助。
此致
敬礼！
有限期天
签发单位
介绍信范本篇10
关键词：职介机构；长效；监督管理；机制；建立
随着新一轮的政府机构改革不断深入，人力资源市场与人才市场正在深度整合，在新的形势下，职业介绍工作也面临着转型发展的新需求。为了积极发展和规范职业介绍行业市场，我们尝试探索如何切实充分发挥市场机制配置劳动力资源的基础性作用，打击非法职介，促进合法职介机构和劳务派遣企业健康良性发展，营造统一开放、公平公正的人力资源市场运行环境，着力研究怎样才能有效维护职介市场正常秩序和劳动者合法权益，进一步强化职业中介机构和劳务派遣企业长效监督管理，从而为市场经济整体健康发展营造良好氛围。
一、南京市职业中介机构类型及现状
截至2013年底，南京市有经市人社部门核准的职业介绍机构405家，其中公共职介机构103家，其他组织办职介机构5家，民营职介机构367家，具备劳务派遣经营资格的180家，其中兼营职业介绍和劳务派遣的143家，专营劳务派遣业务的37家。
（1）公共职业介绍机构。据统计，截至2013年底，南京市各级劳动保障部门开办的公共职业介绍机构103家（市级1家，区级15家，街道级87家）。2013年，公共职业介绍机构推荐介绍成功各类求职者15.3万人，占全市所有职业介绍机构推荐介绍成功总人数的75.54%，公共职业介绍机构是南京市职业介绍服务的“主力军”。公共职业介绍服务正着力朝制度化、专业化、社会化的“新三化”方向迈进，全面提升了全市职业介绍服务的整体水平。
（2）非公职业介绍机构。公共职业介绍机构发展的同时，社会职业介绍机构也有了一定的发展。自1992年，南京市首家名为“南京希望职业介绍所”的社会职业介绍机构经批准开办以来，截至2013年底，已发展这类机构367家。在非公职介机构中，非营利性职业介绍机构有17家，营利性职业介绍机构350家，占职介机构总量的95.37%。
非营利性职业介绍机构主要由社会组织和企业主管部门开办。例如，市总工会职业介绍所、市妇联职业介绍所、南京港务局职业介绍所等。这些机构从各自所承担的社会责任出发，在其主管部门的支持下，利用有关办公场所和设施设备并配备工作人员进行职业介绍，将服务目标“锁定”在特定的群体。这些机构实行公益性免费职业介绍与面向市场收取中介成功费用相结合，由于他们有“公办”的色彩，求职者比较放心。这些机构成为仅次于公共职业介绍机构的“放心”职业介绍机构。
二、职业介绍行业存在的问题
（1）非法及超范围经营问题。长时期以来，非法“职介”现象时有发生，扰乱人力资源市场秩序，损害劳动者利益，破坏社会稳定，成为人力资源市场的整治重点。少数只有职业介绍资格的职业中介企业在实际经营过程中，也出现超范围开展劳务派遣、劳动保障事务等业务的现象。
（2）民办职介机构整体规模较小。目前南京市营利性职业介绍机构无论是整体规模还是经营实力大都比较薄弱，开展业务举步维艰。主要原因：一是不少营利性职业介绍机构在开办前缺少市场研究、论证不足，凭想象“上马”的情况比较严重，误认为职业介绍投入少，产出多，容易操作，结果开办后陷入困境。全市405家职介机构，通过2013年年检的仅299家。二是一些机构专业知识、专业技能欠缺，可信度不高，用人单位和求职者不敢轻易托付。三是一些机构经营不规范，收费不遵守制度，甚至乱收费，出现诚信危机。四是一些机构短期行为严重且“急功近利”，只顾眼前利益。五是一些机构兼营其他业务，导致顾此失彼。合法营利性职业介绍机构尚未做大做强，使无证无照、证照不齐、超范围经营的非法“职介”有机可乘。
（3）行业自律共谋发展的制度亟待建立。职业介绍机构和劳务派遣企业的发展需要建立起行业自律、共谋发展的机制，在这种机制的作用下，形成统筹协调、统一规范、讲求诚信、经营有序、互帮互助，遵循行业发展规律的格局，起引导作用的应是职业介绍和劳务派遣行业协会。
三、解决途径的思考及探索
职业介绍是一门科学，加强对职业介绍理论的研究，以科学理论指导职业介绍实践，是我们开展工作的基础。职业介绍研究的着眼点要放在经济、社会、就业、市场和服务等诸多方面。着力研究的是人力资源市场供求关系及市场变化、经济和社会发展对就业的作用和影响力、协调劳动力供求关系的措施和办法、就业政策和实施对象、就业岗位增长点和岗位开发方向、不同时期的职业介绍工作思路和重点等。落脚点是构建职业介绍服务体系。这个体系的目标是建设“横向到边、纵向到底、辐射到点、容量到位、层次分明、功能健全、信息流畅、指导有力、管理有序”的基本框架结构。为了实现这一设想，还有待进行专业性研究。是否可考虑组织专业人员进一步开展职业介绍工作研究，以科学研究推动实际工作深入，用科研成果指导工作实践。
（1）统筹规划职介行业发展层次。第一，提高就业服务效率和质量。提高就业服务人员的素质和业务水平，进入公共就业服务机构的工作人员，实行职业资格准入制度。根据岗位需要，凡从业人员均需参加职业指导、职业信息和人力资源管理等劳动保障部规定的职业资格专业培训，取得一项职业资格证书后持证上岗；以服务对象为基点，以群众满意为标准，在全市开展创建满意服务窗动。第二，促进就业服务社会化。统筹规划发展社会职业介绍机构。采取措施，鼓励发展各类专业性职业介绍机构，根据南京市经济发展和产业布局规划培育满足需求的专业化“职介群”，形成专业化职业介绍服务格局。要从发展前论证引导，发展中指导支持入手，进行合理布局，准确定位，避免盲目。还要进行分类指导，全程跟踪，解决问题，促使各类专业性职业介绍机构良性发展。
（2）加强对人力资源市场的监督管理。第一，加强市场准入与退出制度。坚持开办职业介绍机构或兼办职业介绍业务的行政许可，严格依法把好登记领证关。适当提高开办职业介绍机构的条件，限制规模小、实力弱的企业进入。坚持《职业介绍许可证》和《职业介绍人员资格证》的年度审验制度，凡未按时参加年检或年检不合格的，一律不得继续从事职业介绍。未按照公司法规定设立、注册资金不足50万元的劳务派遣企业和企业设立的向本单位或者所属单位派遣劳动者的劳务派遣企业将限期进行整改，不合格的将予以清理。第二，进一步规范收费制度。非营利性职业介绍机构职业介绍服务收费执行《南京市职业介绍服务收费项目和标准》，使用由财政部门统一印制的行政事业收费票据；营利性职业介绍机构要制定本单位的服务项目和对应的收费标准，报劳动保障部门备案后，使用税务部门统一印制的税务发票收费。职业介绍机构在收取相关费用时，应与求职者协商一致，并提供质量合格的服务后方可收取相关费用，具体内容在中介服务合同书中明确。对免费介绍下岗失业人员成功就业的职业介绍机构，可按规定享受有关优惠政策补贴。第三，健全监管信息制度。市劳动保障执法部门负责对职业介绍机构的监管信息，国家和省市有关人力资源市场和职业介绍机构的法律法规，核发或吊销《职业介绍许可证》的单位和《职业介绍人员资格证》的人员，《职业介绍许可证》年检合格与不合格、违规被查处的单位名单。
（3）强化职业中介行为日常监管力度。按照分级管理、分层负责，属地化管理的原则，市劳动保障执法机构负责对全市职业介绍机构的监管进行统筹协调，负责制定职业介绍机构的监管办法；区劳动保障执法机构负责落实专门部门对辖区内职业介绍机构的职业介绍、劳务派遣行为进行监测；街道、社区负责日常监督检查。监管采取向社会公布监督机构名称和监督电话、受理举报投诉、定期清理整顿和集中整治相结合等方式，保障辖区内职业介绍和劳务派遣行为规范有序。第一，引导开展专业化职介服务。细分市场，差别经营，鼓励职业介绍和劳务派遣机构开展专业化强、形式灵活的服务方式。例如，成立针对细分的专业化市场的职业介绍机构；针对各类企业所需人才期限不同，推出长期、短期、双休日、晚间、钟点等多种派遣形式；组建各类高级人才储备库，专向需求企业派遣高级管理人才；适应企事业单位后勤服务和居民家务社会化需求，组建专业化的保洁员派遣公司等。第二，营造良好的社会形象。规范标准、诚信服务，进一步加强就业服务体系，促进就业服务水平的提高，建立正面激励机制，鼓励各类职业介绍机构提供良好服务，树立诚实守信的社会形象，营造良好的就业环境。每年综合考评职业介绍机构市场匹配成功率、监督检查信息、不良记录及举报投诉处理情况等，对职业介绍机构进行信用等级评估、诚信职业介绍机构等评定。评比结果通过媒体公布，引导用人单位和求职者到信用等级高的职业介绍机构招聘求职，推动南京市人力资源市场秩序健康良性发展。第三，推动实现全信息化管理。全市实现劳动力资源共享，在提升信息处理效率的同时，规范了市场内部信息管理。并及时保存、、查找、核准各类信息。可对各时段各类信息进行分类汇总，提供给各类机构，作有效分析。实时监控各“节点”的运作情况，了解市场“第一手”供需信息。真正做到“信息共享、无纸化办公”，为开展各项工作提供了便捷、实效、规范。
参考文献：
[1]叶菁.公共就业与人才服务管理化建设[J].北京：人民论坛・学术前沿，2011.
[2]王浩林.推进公共就业服务体系建设[J].中国管理信息化，2012，15（7）.
[3]顾庆飞.职业介绍机构运行机制创新研究[D].首都经济贸易大学，2010.