企业廉洁教育心得感想篇1
中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化，引导企业廉洁诚信、依法经营。加强企业廉洁文化建设是一项新的历史任务，中铁大桥局作为一家国有独资的大型专业化桥梁施工企业更显得尤为重焉。廉洁文化建设有别于廉政文化建设，前者是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大干部职工廉洁从业，预防职务犯罪，推动企业健康发展，而后者主要是针对党员干部特别是各级领导干部从政、廉政、勤政进行的文化建设为主的教育活动。因此，廉洁文化无论在内容和形式上都更为全面，影响更为广泛，起到“固化于制、内化于心、外化于形”的作用，在整个企业乃至全社会树立风清气正、清正廉洁的良好风气，形成预防腐败的强大合力。
基于这种目的和思考，如何探寻企业廉洁文化建设的途径，笔者认为：一是廉洁文化建设不仅仅是强调对领导干部廉洁从政的教育，同时要加强对普通职工群众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养；二是不能把企业廉洁文化建设形式化、庸俗化，要有旗帜鲜明的良好主题氛围，在讲求实效的基础上进行认真分析，找准廉洁文化建设的切入点和结合点。下面就企业廉洁文化建设的途径谈几点粗浅的认识。
制度在首，让廉洁文化固化于制。
“无规矩不成方圆。”廉洁文化建设是一项长期的基础性工作，要想使廉洁的思想、行
为、方式真正渗透到广大干部职工中去，产生强大的威慑力和公众约束力，必须要有一个完善的企业廉洁文化建设工作机制和健全的工作制度。企业廉洁文化建设按照“党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，员工积极参与”的党风廉政宣传教育的工作机制展开。抓好企业廉洁文化建设必须加强内部管理，健全管理制度，从制度上建立长效防范机制，对各种规章制度进行梳理，修改，完善，以适应新形势下的新要求，特别强调要“更加注重制度建设，更加注重治本，更加注重预防”。因此企业廉洁文化建设首先从制度入手，可以从以下十个方面让廉洁文化固化于制。
一是把廉洁文化建设纳入企业廉政建设发展规划、党委工作计划，作为一项经常性工作，摆上重要议事日程，一时一刻不放松；二是进行目标管理。提出廉政建设总目标，按层级、按时间分解成若干小目标和阶段性目标，在总目标引导下，从一点一滴抓廉洁文化；三是进行责任分解。在党委统一领导下，党政齐管，按层分解，形成纵向到底、横向到边、纵横交错的网络，确保每一项工作有人负责，有人管；四是做好制度规范，形成制度约束。按照国家法律法规、条例、准则，制定既符合国家路线、方针、政策、法规，又符合单位实际，覆盖企业经营管理和规范党员干部经营行为的标准体系制度；五是实行阳光操作。凡是涉及员工利益的，如晋级、提薪、转正、评先等必须进行公示或厂务公开，确定每一项公开的内容，如公司责任部门、责任人、时间、形式、程序等，物资、机械、工程建设必须进行公开招投标，签订阳光协议，做好及时监督、申报、回访等；六是全员监督参与。设立举报箱、举报电话、电子信箱，来信来访接待制度，认真负责地处理每一件举报，每一封来信，每一条建议；定期召开座谈会，听取廉政建设建议；七是开展批评帮助。召开民主生活会，开展批评和自我批评，敞开思想，开诚布公，出以公心，自己找问题，互相提问题，互相帮助，共同提高；八是定期述职述廉。每年进行一次述廉报告，总结成绩，查找不足，分析存在问题，制订整改措施，也可以采取不计名测评；九是开展检查考核。查找不足，督促落实，抓好制度执行，与评先、晋级、使用、分配等挂钩；十是进行诫勉谈话。发现党员干部在思想、履责、作风、道德品质、廉政等方面苗头性问题，按照干部权限，对其进行诫勉谈话，做好书面记录、签字，纪检部门留存。
二、教育在先，让廉洁文化内化于心。
“道德当身，故不以物惑”。每位职工作为企业团队中的一员，均应廉洁奉公，严于律己，秉公办事，光明磊落，反对以岗谋私、贪污受贿；以强烈的事业心和责任感全身心投入到本职工作中去，精益求精，不断超越自我，追求卓越；树立大局观念和长远观念，为了企业整体利益和长远发展，心往一处想，劲往一处使，互相支持，团结协作。加强廉洁文化建设，思想教育是建设的前提，是建设的基础。因此教育在先必须注重在四个结合上下功夫：
一要坚持继承与创新相结合，把握时代性。企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。大桥局的前辈创造了丰富的廉洁文化，是我们大桥人宝贵的精神文化财富，形成了“桥”文化资源，成为我们新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新。
二要坚持重点与载体相结合，体现群众性。企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，应广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。
三要坚持内容与对象相结合，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题的人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本和目标；职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传橱窗等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念；针对领导干部配偶的教育活动，可举办贤内助廉政培训班，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。
四要坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性。企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，让上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化内化于心。
三、防范在前，让廉洁文化外化于形。
正心以为本，修身以为基。廉洁文化其实就是一种预防文化。防范在前，让廉洁文化外化于形，就是营造廉政建设良好氛围，让无形的廉政理念通过一些载体化为看得见，摸得着，感受得到的实实在在的东西。要做到外化于形，可以采取以下一些方法：
一是企检共建法。通过企业与地方检察院共同开展“创双优”活动，让企业的廉洁文化入眼入耳、入脑入心，实现廉政制度、廉洁理念、廉洁信息“五进五上”，既“进班子、进部门、进岗位、进家庭、进班组”和“上网站、上报纸、上橱窗、上墙壁、上工地”以及运用工、料、机台账的季报制度、法律下基层的专业服务，公开的举报电话和邮箱，从而搭建起了廉洁文化宣贯和预防的立体平台。
二是环境熏陶法。廉洁文化是企业文化的一个重要组成部分，在宣传企业文化的同时，可在办公楼走廊、工地、厂房、办公室等地，悬挂、张贴廉政标语和廉政理念、格言、警句、卡片，制作廉政灯箱，营造浓厚的敬廉崇廉的文化氛围，增强廉政文化的渲染力、渗透力和影响力。
三是阵地宣传法。充分运用企业报、黑板报、宣传窗、多媒体等宣传阵地，大力宣传廉政文化，如在报纸上开辟“廉政建设专栏”、刊登廉政故事，交流廉政体会，介绍廉政经验，宣传廉政事迹；利用“中心组”组织理论学习，党支部举行“”机会，播放反腐倡廉电教片进行警示教育等。
四是读书思廉法。要求企业的每位管理人员，特别是中层以上领导干部和重要部门的管理负责人建立起廉政学习的长效机制，除签定廉政承诺书以外，还要定期读一本有关廉政建设方面的书籍，并撰写学习心得体会，从而常修为官之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常保清正之节。
五是作品教化法。组织开展职工喜闻乐见各种形式的主题活动，吸引和激发广大党员干部职工积极参与反腐倡廉的热情，如定期组织征集廉政书法、绘画、警句、格言等作品，并进行评选，各单位可结合实际组织举办以敬廉崇洁和反腐倡廉为主题的图片展示，工会组织可举办以廉政文化为主要内容的趣味活动，力求通过寓教于乐的形式，使广大党员干部和职工群众在浓厚的文化氛围中受到感染和教育。
六是参观教育法。组织党员干部参观反腐倡廉成果展览和到红色、黑色教育基地接受教育，让活生生的事迹使党员干部从中受到思想与灵魂的震撼，经常算好“政治账、经济账、人情账”的“腐败成本”，使党员干部深知触摸“高压线”以及职务犯罪“不合算”和“没必要”。
七是榜样示范法。培养和选树一批叫得响、立得住、学得了，在职工中有良好口碑的先进个人和集体，并通过各种形式进行大力宣传，用先进典型的人格魅力和示范效应促进廉洁文化建设。
八是厂务公开法。将“三重一大”、“工料机”合同评审、与协力队伍“双签”准入情况、党政联签情况、党政联席会议决定、重要规章制度的颁布和执行都通过厂务公开的形式向广大职工群众进行公布，让他们参与到企业的管理和决策中来，提出合理化建议，提高参政议政的热情和干劲。
企业廉洁教育心得感想篇2
摘要企业员工廉洁从业有助于形成企业的廉洁文化，增强企业的公信力，促进企业的长远发展。企业青年员工是开展廉洁从业教育的重要对象之一，新入厂的青年员工正是价值观、道德观、人生观逐步形成的关键时期，对他们开展廉洁从业教育，使他们在思想上充分认识廉洁从业的重要意义，并付诸实际行动，有助于提高青年员工拒腐防变能力，给企业营造风清气正良好氛围。为达到这一目标，需要做到加强学习，贯彻党的会议精神，提高觉悟，践行廉洁自律承诺，查找廉政风险点，封堵廉政风险漏洞，洁身自好，敬业奉献，身正为范。
关键词青年员工廉洁从业教育
近年来，青年员工如同新鲜的血液给企业的发展带来生机的同时，也承担着企业领导干部生力军的重任。随着社会经济建设对领导干部综合能力的要求越来越高，领导干部的年龄呈现出明显的年轻化趋势。越来越多的青年员工走上管理岗位，手握职权，从事管理工作。企业在提高青年员工的专业技术水平、职业道德素质的过程中，应当对廉洁从业教育进行深刻思考和客观认识，并充分结合企业特点，认识廉洁从业教育的重要性，筑牢青年员工道德防线。
一、青年员工廉洁从业教育必要性分析
（一）家庭教育的缺失
企业青年职工普遍出生于80年代、90年代，其中大部分为家中的独生子女，部分独生子女存在同伴相处能力差，集体认同感缺失，环境适应能力弱等特点。由于独生子女在家庭构架中的特殊地位，导致其更容易养成性格上的特异性。如果在家庭教育中未能建立自觉的遵纪守法的意识，而是任由其发展，在错误面前，百般袒护，会导致其以自我为中心，缺乏承受挫折的能力，致使独生子女对社会道德标准产生认知差异。
（二）社会经验的缺乏
青年员工所处的社会大环境，对青年员工的思想价值观也产生着潜移默化的影响。大部分青年员工受过良好的教育，容易接受新鲜事物，同时又具备青年人的特质，年轻好胜，自尊心强，但受工作时间短的限制，经济基础较差，社会阅历浅，自控能力较低，缺乏抵制腐朽侵蚀的经验。
（三）情感沟通的缺憾
文化差异大，监督力度小。离家乡远，知心朋友少，缺少相应的亲人关怀和朋友监督，心理或行为上苗头性问题不能及时得到制止和劝导。
（四）自律环境的缺损
企业青年员工普遍存在着廉洁问题与自己无关的思想，认为自己刚刚走上工作岗位腐败的机会很少，想贪污都难，从而放松了对自身廉洁自律的要求。加之企业内部中极个别领导干部和老员工没有起到良好的模范带头作用，对青年员工廉政教育产生一定的负面影响。
二、青年员工廉洁从业教育途径
对员工的廉政教育必须从早抓起，从青年抓起，从细小抓起，注重把握青年员工刚进企业时的黄金时间节点，加强引导，让遵纪守法、廉洁从业行为成为一种习惯，一种规矩。
（一）以法为教，筑牢规章制度防堤
1.党纪国法底线教育。加强党纪教育，使青年员工从心底把党规党纪当成高压线，警戒线，对违规违纪行为“零容忍”；深入落实中央纪委提出的八项规定要求，坚定理想信念，严守党纪国法，保持敬畏之心。
2.落实新员工廉洁培训教育制度。通过对新入职的青年员工进行廉政教育培训，使其能够树立正确的职业发展规划，正确对待个人得失，树立正确的人生观、价值观，早提醒、早督促、早纠正、防止小事情酿成大问题。
3.创新廉政教育形式及内容。教育内容要与时俱进，具有企业特色，将廉政教育内容与青年员工岗位职责有机结合，围绕廉洁风险易发的领域重点讲解核心业务和关键环节，上下联动，各有侧重。联系实际的内容才能为青年员工的工作提供更有力保障，从而有效提高廉政教育的覆盖率和时效性。
（二）以案明纪，开展情景式现场教育活动
组织青年员工参观廉政警示教育基地，通过图片展示，影像资料回放，使青年员工直观感受反面典型案例的教育意义，筑牢反腐倡廉思想防线。参观当地检察院、法院，带领青年员工现场旁听公开庭审的案件，通过对案件的审理程序和庭审案件的了解，加强青年员工的法律意识。参观后要及时组织青年员工开展座谈，谈感受，话见解，深入剖析案件，从犯罪中吸取教训，深刻理解犯罪的性质及其危害，从而做到警钟长鸣。
（三）以形倡廉，建设廉洁文化氛围
利用企业内部刊物、网络、媒介、微信平台、廉政讲堂等多种传播媒体，宣传廉洁文化，营造企业廉洁氛围。创建企业廉政教育基地，通过介绍党风廉政建设内外部形势及做法，树立青年员工廉荣贪耻、诚信守德的价值理念，激发内心崇德向善的力量；通过讲述廉洁奉公模范人物，开展正面典型示范教育，充分挖掘企业青年员工中的正能量，用先进典型事迹激励同龄人见贤思齐，廉洁从业。
做好青年员工的廉洁从业教育，只有从早抓起，从小抓起，才能有效促进企业的防腐倡廉建设。俗话说，人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。只有时刻提醒青年员工要用规矩来规范和约束自己的行为，按规矩办事、办规矩事，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，能够自觉接受监督，真正将自身置于规矩之下，才能为企业培育出清正廉洁的好职工。
参考文献：
[1]国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].
企业廉洁教育心得感想篇3
关键词：企业廉洁文化建设方法途径
反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。这是中国共产党从全局和战略高度作出的重大决策，是适应反腐倡廉形势发展变化提出的重大任务，是推进惩治和预防腐败体系建设、从源头上防止腐败的根本途径。对我们进一步统一思想，坚定信心，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争具有重大而深远的意义。加强廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。本文结合企业工作实践，浅谈企业廉洁文化建设的方法与途径。
1.加强领导，精心组织，注重廉洁文化建设实效
企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。
1.1高度重视精心组织
从思想上加深对廉洁文化建设重要性和必要性的理解，确保认识到位；从工作上建立健全廉洁文化建设领导机构，确定主管部门、参与配合部门，形成齐抓共管的局面，确保措施到位；把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，确保责任到位。党政领导要切实加强领导，率先垂范，定期了解跟踪和督促廉洁文化建设情况，指导和支持廉洁文化建设工作，真正起到引领作用。
1.2大力协同群策群力
廉洁文化建设是一项系统工程，要在企业党委的领导下，形成分工合作、相互支持配合的工作格局、有效机制和整体合力。各部门要克服廉洁文化建设是纪检监察部门的事、与己无关等错误认识，真正把廉洁文化建设作为各部门、广大干部员工分内之事。要根据党风廉政建设责任制的规定，对照各自的项目及任务要求，明确划分责任界限，加强工作衔接，合理部署，通力合作，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与的工作格局。
2.以人为本，强化制度，牢固树立廉洁文化理念
企业廉洁文化，是以廉洁制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁理念为核心，以廉洁教育活动和廉洁文化艺术作品为表现形式。廉洁制度既是廉洁文化建设的规范化表现形式，更是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。怎样让廉洁理念化为有效廉洁制度？这就要按照企业文化理论要求结合实际，提出廉洁文化建设总目标和保障措施，并把总目标按系统、按层级、按时间分解，一点一滴抓起，逐步接近和实现目标。根据实际，建立起《廉洁从业风险点控制管理程序文件》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》等一整套廉洁建设标准文件，并随着形势发展变化及时修订、补充。
通过策划和组织形式多样的廉洁文化活动，吸引大家对廉洁文化的关注，自觉加强廉洁修养与廉洁学习。组织观看有典型教育意义影片、电视片和廉洁建设教育专题片，开展影视评论活跃学习气氛。根据不同时期形势任务和实际，有针对性地听廉洁建设讲座，请纪检监察系统、高等院校专家讲课，及时掌握廉洁新内容。适时开展革命传统教育，自觉筑起拒腐防变思想道德防线。
3.创新载体，形式多样，搭建廉洁文化工作平台
在廉洁文化建设的宣贯和导入中，要尽可能地多采取受众面广、易于为员工接受的传播手段和教育形式。在坚持传统形式的同时，要大胆探索，勇于创新，加大廉洁文化建设的新颖度、开放度和员工的参与度，充分运用举办签订廉洁公约、现身说法说纪、唱廉洁歌曲、开展征文活动、举办知识竞赛、撰写廉洁格言警句，以及在企业内刊上开辟反腐倡廉专栏等多种形式，加大宣传教育力度，扩大传播范围，使廉洁理念、廉洁意识、廉洁行为规范既有趣味性和观赏性，又有实用性和教育性。通过持续不懈的努力，使员工的思想观念受到熏陶和感染、精神境界得到净化和升华，自觉将其付诸从业行为。
3.1坚持开展党纪政纪条规教育
重点对《国有企业领导成员廉洁从业若干规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪政纪条规进行学习教育。首先是抓好党委中心组学习。要求参学人员在学习和理解的基础上，结合自身的工作实际，谈体会、谈感受，撰写心得体会。其次是抓好支部和党员的学习活动。通过召开支委会、党员大会、党小组会和党员座谈会等形式对党纪政纪条规进行学习和讨论。第三是抓好党课教育。党政主要领导为党员干部、关键岗位管理人员上专题党课。组织党员领导干部和关键岗位上的管理人员到监狱、烈士陵园进行特殊的党课教育。第四是将职业道德教育纳入员工培训计划，引导员工忠诚企业、遵纪守法。第五是开展廉洁谈话。从遵守党纪国法及企业各项制度、落实党风廉政建设责任制、个人廉洁自律等情况对领导干部进行谈话，并要求领导干部要切实做到廉洁自律、洁身自好。第五是充分利用板报、橱窗、门户网站等载体开展宣传活动，营造良好的学习氛围。
3.2加强党内监督
一方面严格党组织生活制度，要求领导干部必须把自己置身于党员之中，自觉参加双重组织生活，带头接受党内监督；另一方面提高民主生活会的质量，坚持领导班子成员间的监督。组织人员广泛收集员工意见，对员工所关心的热点、难点问题及时整理并反馈给领导班子成员，同时还指定人员到基层单位参加指导会议。
3.3强化职工群众的监督
在工作中，充分发挥广大职工群众的主人翁责任感，坚持民主评议、民主测评领导干部。在职代会上，党政班子和成员都要进行述廉、述职，开展民主评议和测评活动，并将测评结果在厂务公开栏中进行公示，接受广大职工群众的监督。
3.4抓好干部年度考核工作
中层以上干部在年初要按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的要求进行述职，接受组织的考核，并将考核结果作为干部提拔的依据之一。
3.5积极开展“读书思廉”和典型案例警示教育活动
借助于《党员文摘》、《半月谈》、警示教育片等资料的重大典型案例，抓住特点，剖析其违法违纪的原因和教训，深入细致地对党员干部开展直观、形象、具体的警示教育活动。同时，每年向党员干部推荐一本好书，大力开展读书思廉活动，让党员干部接受心灵上的洗礼，并结合自身的工作实际，坚持撰写读书心得。
3.6大力宣传先进典型事迹
以重大节日为契机，组织召开座谈会，召集劳模、杰出青年、技能专家等同志，与大家共同分享在实际工作中取得的成功经验。让一批优秀员工的典型事迹，为广大员工搭建互相学习、借鉴的平台，使员工进一步提升职业道德修养。
4.层次丰富，立体交叉，整体推进廉洁文化建设
区分层次，整体推进是廉洁文化建设全面展开的主要途径。在教育对象上，坚持因人而异，因材施教，增强教育的针对性。干部员工的文化层次、工作层面不尽相同，既要切实加强对领导干部的思想道德和党纪法规教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。又要坚持以进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭为依托，使广大职工群众在潜移默化中接受教育、受到熏陶，努力营造人人参与的浓厚氛围，使廉洁文化具有更为广泛的社会性和群众性。
4.1建立健全党风廉政建设责任制，划分合理的责任制
把责任制体系按领导干部工作性质、分管部门进行逐一分解，划分领导干部党风廉政建设责任区，明确责任领导、责任部门和责任人，保证有关党风廉政建设的各项规定和制度能够得到贯彻和落实。
4.2层层签订责任书，纵向到底，横向到边，建立责任网络
把党风廉政建设责任考核同业绩指标考核和目标管理结合起来，与基层党委、直属党支部签订《党风廉政建设责任书》，中层以上干部、关键岗位人员签订《党员领导干部廉洁自律承诺书》，签订率为100%。从而较好地落实领导干部“一岗双职”的工作机制，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的良好氛围。
4.3深化“五进”，拓展阵地，扩大廉洁文化的辐射面
广大群众是廉洁文化建设最广泛的主体，也是廉洁文化建设不断丰富发展的源泉。切合实际，不断创新方法、途径，注重实效，通过开展“单位倡廉、岗位树廉、家庭助廉”三大活动，推进廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭，不仅极大地丰富了企业廉洁文化的内容，也有力地推动廉洁文化在基层的深入和普及，扩大群众性、普遍性，提高渗透力和感染力。
廉洁文化进班子。建设具有企业特色的廉洁文化，领导班子是关键。要以“清正廉洁，树立形象”为主题，同建设“四好”班子相结合。建立健全领导班子学习领导机构，明确中心组学习制度、考勤制度。开好民主生活会，会前征集意见，会上对照检查，开展批评与自我批评，会后对照整改落实。坚持党课教育活动，各级主要领导要在本单位讲一次廉洁从业专题党课。严格执行“三重一大”决策制度和各项管理规章制度，自觉接受权力的制约和监督，保持清醒的头脑，树立警觉意识，建立员工群众信得过的清正廉洁的“四好班子”。
廉洁文化进机关。机关是廉洁文化的主阵地，要以“艰苦奋斗，廉洁奉公”为主题，同创建学习型机关、服务型机关相结合，创建具有导向和示范作用的机关廉洁文化。针对机关工作特点，积极开展主题教育、示范教育、纪律教育和警示教育活动。把党风廉政建设和反腐败斗争理论作为各级机关理论学习和干部培训的重要内容。通过举办学习报告会、典型示范讲演、参观警示教育基地、开展知识测试等形式，增强机关干部的责任感、使命感，强化廉洁从业意识，建设一支高素质的管理队伍。
廉洁文化进厂区。厂区是集中展现企业文化的重要场所，也是廉洁文化建设的前沿。要以“构建和谐、树立新风”为主题，充分利用宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，及时传达上级有关精神，并设立廉洁文化石和廉洁文化卡通牌，张贴廉洁文化警示标语，形成视觉冲击，强化员工廉洁文化理念和廉洁文化意识。
廉洁文化进岗位。岗位是廉洁文化建设的落脚点。以“遵廉守法，爱岗敬业”为主题，把廉洁文化建设与创建“党员先锋岗”和“星级员工”评比相结合，把廉洁从业的要求融入岗位职责范围内，强化遵纪守法和职业道德教育，大力弘扬企业廉洁文化核心价值观。开展“结合岗位特点的廉洁敬业格言警句”征集活动，在党员干部、管理、技术人员以及不同工种岗位设置“廉洁敬业”岗位警示牌，在班组配备法律法规、廉洁文化建设以及班组管理和业务技术等书籍。根据不同的层面开展有针对性教育活动，以达到防微杜渐，警钟常鸣的目的。
廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有独特的影响力。要以“清廉节俭，亲情助廉”为主题，把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，开展以创建廉洁家庭为内容、以陶冶情操为目标、以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织领导人员及配偶观看反腐倡廉影视片、签订家庭廉洁保证书等形式培养崇尚廉洁的理念；通过发家庭廉洁倡议书、廉洁贺卡、廉洁短信息等进行助廉提醒；举办“清廉家风”征文、廉洁知识竞赛、“亲情话廉”座谈会等活动，使廉洁治家理念家喻户晓、深入人心，引导领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，共建幸福、和谐家庭。
综上，企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，更是一项长期性工程和重要政治任务，是新形势下反腐倡廉工作的迫切需要，只有将廉洁文化建设与反腐倡廉具体实际相结合，切实发挥廉洁文化建设的保障和引导作用，才能推进党风廉政建设和反腐倡廉工作不断向纵深发展，才能促进企业核心竞争力的不断提升，才能确保企业的发展和稳定，最终达到企业的发展成果与员工共享的目的。要让廉洁文化建设从干部延伸到员工，从工厂延伸到小区，从工作延伸到生活……，深入到企业每个角落和各个层面。企业干部员工，尤其是重点岗位人员的廉洁意识要不断增强，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，为企业的发展提供强有力的政治保障。
企业廉洁教育心得感想篇4
【关键词】石化企业；党风；廉洁建设；重要性
中图分类号：F27文献标识码：a文章编号：1006-0278（2013）07-048-01
近几年来，石化企业各油气单位全面加强党风廉洁建设，通过学习党的十精神，党风廉洁建设工作取得一定的成绩，确保了石化企业队伍的稳定性。但随着石化企业油气生产、勘探开发等任务日益繁重，新形势下党风廉洁建设对石化企业提出了新的要求，作为企业的基层单位，必须在全面总结所取得的经验成果基础上，进一步认清形势，查找不足，研究对策，不断创新党风廉洁建设工作机制，为构建和谐企业提供强有力的政治纪律保证。
一、增强抓好党风廉洁建设的政治责任感
综合分析当前基层单位党风廉洁建设和反腐倡廉工作，确实还存在一些问题，主要表现在以下几方面。
一是部分干部职工遵规守纪、法制意识淡薄，引发各种违法违纪问题。近年来，社会上存在的消极腐败现象、拜金主义、享乐主义、个人主义等种种不良思想及生活方式通过各种渠道腐蚀和影响着干部职工的人生观、价值观，导致部分干部职工艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所淡薄，道德标准下降，少数干部职工产生攀比心理，过多考虑个人利益，只讲享乐而忽视贡献，从而引发各种违法违纪问题。
二是党风廉洁建设教育不深入，在思想认识上存在偏差。石化企业基层单位点多线长，有的在城区闹市区，干部职工受灯红酒绿的影响，思想复杂，一些干部职工放松政治思想学习，世界观、人生观、价值观在市场经济大潮的冲击下逐渐发生了改变，忽略了自身修养的提高，学习教育制度很难得到真正落实。
三是相关法规制度还不够完善。近年来，基层单位在党风廉洁建设和反腐倡廉工作方面出台了许多规章制度，但有一些法规制度已落后于形势的发展变化，缺乏应有的功效；有的法规制度在执行或落实中责任分解、责任范围不具体、责任内容不明确，存在责任交叉和责任空档现象；一些单位将廉洁建设各项制度写在纸上、挂在墙上，致使制度流于形式，没有发挥应有的作用，为腐败现象的产生提供了条件。
面对这种情况，作为基层单位党委要通过开展警示教育活动增强抓好党风廉洁建设的政治责任感。加强党的基本理论教育，提高党员干部的政治理论素养。加强以艰苦奋斗、廉洁奉公为主要内容的思想道德和纪律教育，引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观。加强党纪条规和国家法律法规教育。在教育对象上要增强层次性。对领导干部，重点开展权力观、地位观、利益观教育。对基层党员干部，重点进行、党纪政纪条规、国家法律法规教育，引导和帮助他们增强纪律意识和法制观念。对管钱管物的重点岗位人员，积极开展预防职务犯罪教育，经常敲打提醒，切实筑牢拒腐防变的思想防线。
二、增强抓好油田企业廉洁文化建设的紧迫感
廉洁文化建设是构建社会主义和谐社会的一个重要的精神支撑和文化条件。廉洁文化作为一种先进文化，它不仅能够培养人们高尚的道德情感和良好的社会心态；还能够陶冶情操、抑制攀比、滋养廉洁、祛除贪欲。因此，必须把廉洁文化建设作为先进文化的具体实践，列入基层单位全面发展的重要议事日程，摆上突出位置抓紧抓好，抓出成效。首先要大力营造廉洁从业氛围，保持灵魂的纯洁，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使廉洁成为干部职工的一种精神追求，一种思想境界，一种自觉行为。其次，必须正确把握舆论导向，积极营造一种反腐倡廉的企业文化氛围，更好地教育引导党员干部。在日常的工作中，将维护和发展职工群众的根本利益作为基层单位工作的出发点和落脚点。廉洁文化载体往往表现出多样性、艺术性、实用性和特殊性，载体要适应新时期反腐倡廉工作，与时俱进，才能不断夯实工作基础。要以教育为载体，通过集中学习或自学、撰写学习笔记、交流学习心得体会以及举办廉洁专题讲座的形式，对干部职工进行理想信念、革命传统和廉洁教育，使廉洁思想入脑入心。要以文化为载体，通过反腐倡廉板报长廊展览、手机廉洁短信等载体，加强对党员干部的党风党纪、廉洁从业和艰苦奋斗教育，力求通过丰富多彩的廉洁文化活动，教育、示范、熏陶、引导党员领导干部树立廉洁观念，增强廉洁意识。
三、增强抓好反腐倡廉制度的约束感
企业廉洁教育心得感想篇5
就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。当前，加强和推进企业廉政文化建设应在四个结合上狠下功夫。
一、坚持重点与载体相结合，体现群众性
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在廉洁文化建设中引导职工广泛参与，在廉洁文化建设中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向;如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。
二、坚持继承与创新相结合，把握时代性
企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。
三、坚持内容与对象相结合，增强针对性
就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。
企业廉洁教育心得感想篇6
夯实思想基础，加强以案育人
理论上的成熟是政治上成熟的基础。施工企业要直接面向社会提供各种建筑产品与服务，员工特别是领导干部的作风建设必须及时跟进。通过丰富翔实案例的讲述，深刻剖析了施工企业职务犯罪的发展趋势、特点及原因，总结系统内职务犯罪的特征，有助于提高重要岗位人员甄别能力，作出针对性的预防对策。在实际工作中，通过理论普及与正反面案例相结合，教育职工遵守国家的政策和法律，树立良好的职业道德风尚，不搞豆腐渣工程，树立“优质求生存，质量求效益”竞争观念，赢得社会对建筑施工企业的信赖，以增强企业的经营业绩是一项长期性的工作。纪委监察部门要通过广泛扎实开展“用身边的事教育身边的人”廉洁教育活动，将本系统内近年来发生的案例进行整理，供大家分析，使广大党员干部通过案例剖析，深挖根源，最终提高认识，以案为戒，自觉抵御金钱、物质的诱惑，树立正确的职业观。
选树先进典型，德才双管齐下
营造良好的廉洁氛围，需要我们利用富有吸引力和感染力的实例来塑造典型。通过宣传先进人物、树立廉洁清正的榜样，使广大党员干部学有标杆、赶有目标。在廉洁教育过程中，结合施工企业的实际，重点把好示范岗位和重要岗位领导干部先进典型的选树工作，使他们发挥好示范作用，教育和引导更多的领导干部提高政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确使用手中的权力，多为企业发展作贡献。我们要对选树出来的典型加强在思想上的关心、物质上的奖励和政治上的激励，让先进典型有优越感，在党员干部中树立一面鲜艳的引路旗帜。要通过选树廉洁典型，建立起宣传学习廉洁勤政的长效机制，着眼于当前形式和任务，感召更多的人恪守本职、兢兢业业，把企业党风廉政建设持续开展，将施工生产的各项工作深入推进。
深化主题教育，突出活动创新性
以深入开展文化理念梳理传导活动为载体，突出廉洁教育，做到继承与创新相结合。通过筛选、提炼、确定等环节，用廉洁文化引导员工，特别是重要岗位人员的言行举止，使廉洁文化理念入脑入心，促进廉洁教育工作深入开展，进一步增强企业廉洁文化渗透力。施工企业廉洁活动要因地制宜，除采用阅读、看录像、参观反腐倡廉展览、交流会等形式外，将家庭助廉、社会感召等恰当地引入，向职工家属发出“抗诱惑、守清廉、拒腐蚀”的倡议，邀请他们加强学习，做促进反腐保廉的宣传员；防微杜渐，做反腐保廉的监督员；自觉抵制诱惑，当好反腐保廉的守门员。带领他们从法制、亲情、事业等多重角度来进行廉洁文化普及，增强教育的直观性、形象性、生动性和参与性；善于发动孩子，通过“给父母的一封信”，告诉父母，他们想要一个幸福的家；还要善于借助公司网站、简报等平台展开廉洁征文、廉洁书法、廉洁宣誓等活动，活跃廉洁文化气氛，让更多的人主动参与，乐于说话、敢于监督。
抓好风险排查，确保责任主题明确
企业廉洁教育心得感想篇7
企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。作为为企业服务的两把“思想利刃”，二者既相互依存，又相互渗透。在此，笔者就如何认识和处理企业廉洁文化与企业文化的辩证关系谈几点见解。
一、对企业廉洁文化的认识
廉洁文化主要有四个方面的特征：一是主体的大众性，主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信、廉洁高效。如果从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。煤矿企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程。一是工作主体通过导向，使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解，也就是结合企业各个时期的任务，采取多种形式大力进行廉政宣传教育，使党员干部对廉洁工作产生正确的认识，逐步树立正确的人生观、世界观，不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。二是工作客体思想情绪得以理顺。针对心理不平衡、有困惑的党员干部采取以情感人，典型示范，日常教育，直接教育，间接教育，自我教育，现身说法，个别谈心，报告会，座谈讨论等形式，使党员干部的廉洁意识受到化解、理顺，构筑新的心理平衡，产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业安全生产的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后，不但从思想上接受、认同，而且用于指导实践，落实在行动上。
二、对企业文化的认识
企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。因此在企业文化建设方面要抓住其主要环节。一是企业精神。企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识，它不仅渗透到企业安全、生产、经营管理活动的各个方面，而且犹如一面旗帜，给人以理想、激励、荣誉和约束，进一步激励和规范职工的行为。二是企业形象。这是企业文化建设的主要内容，企业形象体现着企业的整体内涵，反映了社会对一个企业的承认程度。企业形象直接表现为产品质量和职工的文明素质。高质量的产品、优质的服务和较高的文明素质，不仅能够提高企业的文明程度和良好的信誉感，而且能够提高企业的竞争力。三是文化体系。文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等诸多方面的内容。它是培育企业精神、传播企业文化，塑造企业形象的重要手段和阵地。
企业廉洁教育心得感想篇8
一、着力营造“崇尚廉政”、“褒扬廉政”的良好氛围，发挥廉洁文化的导向功能
文化具有导向功能，文化的氛围越浓厚，导向功能越强。廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，关于廉洁方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和，其目的在于引导企业的领导干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。
在新的历史条件下建设企业廉洁文化，必须以社会主义核心价值体系为导向。要以马克思主义中国化的最新成果武装广大干部员工头脑，学习好、贯彻好、运用好邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会等一系列思想理论，夯实共同思想基础，树立正确的世界观、人生观和价值观。要始终坚持中国特色社会主义共同理想，自觉把本职工作纳入这一共同理想。要引导干部职工继承和发扬中华民族优秀文化传统，赋予其崭新的时代内涵和鲜明特色。要倡导和践行社会主义荣辱观，宣传先进典型，形成正面舆论强势，不断扩大主流舆论的覆盖面和影响力，营造“干事、干净”的心理氛围和环境氛围。
形成良好的企业廉洁文化环境，就是要倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业的道德风尚。要以社会公德教育和职业教育为重点，通过理念导廉、宣传倡廉，营造廉洁从业、公道正派的文化氛围，使廉洁意识内化为企业职工的思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，做到家喻户晓、深入人心，形成良好的企业精神风貌，进而为企业的持续健康发展注入强大活力。
形成良好的企业廉洁文化环境，就是要把正面引导与灌输教育相结合，把全员参与和突出重点相结合。既要突出领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员参与。只有上下联动、内外配合，廉洁文化才有生命力，才能营造出知荣明耻的“强势”廉洁文化氛围。
二、全方位多层次开展廉洁文化教育活动，发挥廉洁文化的教育功能
廉洁文化首先是一种思想文化，它能发挥文化的渗透、教育等“润物细无声”的作用。在企业开展廉洁文化建设，必须摸准党员群众的思想状况，抓住党风廉洁建设中存在的突出问题，把廉洁文化建设的教育内容纳入到各项文化教育活动之中。廉洁文化教育必须要以丰富人们的精神生活、陶冶人的情操，培育和渗透符合时代要求、体现电力特点、富有华东电网特色的廉洁文化理念为出发点和落脚点。
一是要把廉洁文化教育与理想信念教育结合起来，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。在现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响企业领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权力观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。而廉洁文化建设的目的，就是着力解决“三观”的问题，让正确的观念在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，防止腐败行为的发生。把清廉、清正、清白作为自己的人生准则，从而把党的廉政建设的要求内化为自身的思想和行动。
二是要把廉洁文化教育与党的优良传统和作风教育结合起来，着力解决领导干部谦虚谨慎和艰苦奋斗作风问题。在教育中要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统的精华与新时代的主旋律结合起来。在新的历史时期，党继承和发展了优秀的廉政传统，把始终代表先进文化的前进方向、代表先进生产力的发展要求、代表人民群众最根本利益作为党的立党之本、执政之基、力量之源，赋予了廉洁文化崭新的内涵，形成了社会主义的廉洁文化体系。在我们的党员干部队伍中，涌现出了一批又一批焦裕禄、孔繁森、郑培民等严于律己、一心为民的好党员、好干部，他们无私无畏清政廉洁的作风，无不体现出共产党人全心全意为人民服务的根本宗旨。因此，廉洁文化教育是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映。
三是要把廉洁文化教育与法律法规教育结合起来，要求领导干部做到廉洁自律、遵纪守法、克己奉公、依法办事。在廉政建设上，应吸收国外的一些先进的法制理念，完善预防和惩治腐败的法律制度，完善监督制约机制。通过开展党纪、普法和警示教育，使广大党员干部增强法制监督意识，提高依法办事的责任和能力，防止腐败现象发生。
四是要把廉洁文化教育与社会公德教育结合起来，使广大党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉遵循社会交往和公共生活中的行为准则。要正确对待手中的权力，在物质和金钱面前，耐得住寂寞、管得住小节、挡得住诱惑，提高对腐败隐患的认识能力。
五是要把廉洁文化教育与职业道德教育结合起来，要把廉洁文化教育作为岗前和岗位培训的重要内容，融入到企业的经营管理工作中。要制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，使全体员工养成良好的职业习惯，在电力行业要引导广大党员干部和职工树立强烈的事业心、社会责任感和奉献精神，形成“人民电业为人民”的行风。
六是要把廉洁文化教育与家庭美德教育结合起来。通过开展“廉内助”评选等活动，大力推动廉洁文化进家庭，开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线，努力形成廉洁文化氛围。
三、规范和优化党员干部的从业行为，发挥廉洁文化的约束功能
廉政制度是廉洁文化的规范化表现形式。廉洁文化如果没有反腐倡廉制度做保障，在企业内部就不可能形成“不能腐败”的制度环境，廉洁文化就没有扎根的土壤，成为无本之木。因此，加强廉洁制度建设，不仅是现代法治社会对廉洁建设的基本要求，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成、相互促进、相得益彰。我们要把廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与廉洁从业制度、生产经营管理制度对接，用制度体系规范党员干部的从政行为，发挥廉洁文化的约束功能，形成长效机制。
一是要建立健全完备的党风廉政建设和反腐败工作制度，以及廉洁从业规定准则、行为规范等。
二是把廉洁文化的要求纳入各项经营管理制度中，尤其体现在重点管理环节，贯穿管理的各个层面和工作流程，规范党员干部行为的用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，把廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起规范党员干部行为的廉洁制度体系。
三是加强制度的执行力建设，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉洁理念和强化反腐倡廉的基础保证。
企业廉洁教育心得感想篇9
关键词：企业；党风廉政建设；途径
abstract:withthecontinuousdevelopmentofthefurtherdevelopmentofmarketeconomyandthegrowthofenterprises,theoriginalenterpriseconstructionofcleanandhonestpartygraduallyexposedthelackofrecognition,processcontrolisnotstrict,systemconstructionisnotperfect,learningisnotthoroughandsoonsomeobviousproblems,seriousimpactontheenterpriseeconomyhealthy,sustainabledevelopment.So,intheconstructionofenterprisemuststrengthentheideologicalunderstanding,buildmonitoringmechanism,perfectthesystem,strengthenthestudyandeducation.
Keywords:enterprise;constructionofacleanandhonestgovernment;way
中图分类号：D412.62
前言
党的十报告明确指出，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，除了以上一些相应的举措外，为了使廉政风险防控从根本上落到实处，企业党组织应紧密结合新时期反腐倡廉工作的指导方针，即“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”，不断探索反腐倡廉新途径，开展多种形式的廉政学习教育活动，完善相关制度，加强廉洁文化体系的建设，教育广大员工廉洁从业。
一、未雨绸缪，廉政建设教育先行
1.认真履行党风廉政建设责任制，周密部署，统筹规划
在狠抓员工的管理与思想上下功夫。贯彻落实上级廉政工作会议精神，研究部署公司的党风廉政建设工作。企业党委要根据公司客观实际，勇于创新，把党风廉政建设融入到经营工作之中，实现党风廉政建设与业务工作紧密结合。在一线工地召开公司党风廉政建设工作会议。公司党委与各项目负责人签订了党风廉政建设目标责任书，各项目所有人员签署了廉洁从业承诺书。要求各项目负责人“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。同时公司党委不断加强各项目驻地人员的管理，要求各项目驻地与总监办负责人定期组织员工学习廉洁从业“十不准”等有关规定，并张贴悬挂。把党风廉政建设渗透到项目队伍权力结构和权力运行的各个环节，确保各项目廉洁从业，依法办事。
2.公司党委开展廉政教育活动
组织全体员工前往潼关杨震廉政教育基地参观学习，充分利用教育基地丰富的内容、生动而真实的资料和立体多元的画面，对全体党员干部进行廉政教育活动。使他们从中汲取营养、弘扬正气，使广大监理人员在今后的工作中正确对待和行使党和人民赋予的权利，不断反思自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自醒、自重、自律，兢兢业业、恪尽职守，踏实工作，努力提高拒腐防变的能力。公司党委努力创新教育形式，丰富教育手段、完善教育内容，不断加强公司反腐倡廉工作。
组织全体人员观看违纪违法警示片，进行警示教育，组织《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》知识测试，要求撰写反腐倡廉学习心得体会。通过一系列活动，有力地提高了广大人员抵制腐败的自觉性，筑牢了遵纪守法的思想基础。
3.注重个人修养的提高
结合“读好书、爱本职、献交通”主题读书活动，引导广大党员干部开展读书活动并交流，撰写体会。利用QQ群、公司网站与宣传栏等阵地进行学习、交流，从内心深处牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，坚定对共产主义的信仰。“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”，以自身一己之力，营造家庭、社会的良好环境。此外，公司党委还通过党务公开、坚定理想信念教育等多种形式开展各项教育活动。
二、加强制度建设，规范管理程序
为规范监理机构保质保量完成任务、预防和遏制工程建设过程中监理人员的腐败现象，公司党委制定出台了约束监督监理机构的《公司监理项目廉政合同书》；为规范监理人员行为，公司党委制定出台了《监理人员廉政承诺书》；补充、修订、完善了《公司监理人员廉政建设管理规定》，其中包括《监理职业道德规范》、《监理工作“十不准”》、《廉政监督》等五项规章制度，使公司全体监理人员在工作中努力做到廉洁从业。同时专门针对监理项目机构，组织编制了《公司项目监理机构公路工程监理实施细则范本》、《公司监理项目管理办法》，有力地促进了监理工作规范化和标准化。
三、加强企业廉洁从业文化体系的建设
廉洁文化是公司企业文化的一部分，是在长期反腐倡廉工作中形成的具有时代特征的文化。它有助于提高领导干部拒腐防变的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，更好地健全企业经营管理，正确处理各种利益关系，提高企业的凝聚力和员工的积极性。公司党委从以下几方面入手,收效良好。
1.加强廉洁文化的教育与培训。
把廉洁文化教育与理想信念教育和党的作风教育结合起来，引导党员干部树立正确的人生观，保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风，把廉洁文化教育与制度建设和法律法规教育结合起来，引导党员干部实事求是、廉洁自律、依法办事，把廉洁文化教育与职业道德结合起来，引导党员干部诚信做人、正视自己对企业承担的责任与义务。
2.培育廉政文化的核心理念
我们在企业文化中挖掘廉洁精神。根据公司监理工作的特点提出“更尽责任、更为专业”文化理念，从中提炼廉洁文化，形成企业廉洁文化建设的基础，从而为广大员工注入精神动力。用企业的廉洁文化理念，引导党员干部树立廉政从业的理念，筑牢思想道德防线。
3.开辟宣传阵地，开展各种活动。紧密结合上级开展的各种学习活动，把企业的廉洁文化核心理念融入其中，进行大力宣传，营造氛围。使广大员工对企业廉政文化建设取得认同感，同时将文化建设与公司的工作实际紧密结合，与企业文化建设一同部署，统筹兼顾，使廉政文化建设深入人心。
4.建设廉洁从业监督体系
公司坚持党政工齐抓共管、群众参与的反腐倡廉工作机制，贯彻落实党风廉政建设责任制。通过强化领导干部廉洁自律和廉政建设责任制等制度的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。公司党委注重完善民主监督机制，畅通职工进言渠道，强化管理，坚持公开的工作机制，让广大员工积极参与企业管理，保证权力正确运作。
5.齐抓共建廉洁文化建设
公司领导认识到，廉洁文化建设是一项涉及广泛的任务，注重整合各方力量，认真组织协调，调动各方力量，齐抓共建。倡导“廉洁敬业光荣，腐化堕落可耻”的廉洁文化理念，吸引广大干部群众与家庭一道参与，使廉洁文化走进企业、走进家庭，让廉洁意识在潜移默化中植入群众心里。
廉洁文化建设是紧密联系公司工作实际进行的，公司党委将廉洁文化建设融入到公司企业文化建设当中，纳入到了党风廉政建设之中，做到了全员参与，整体有序推进。
企业廉洁教育心得感想篇10
分析了加强廉洁文化建设的必要性及其重要作用，探讨了如何推进企业廉洁文化建设。
【关键词】
企业文化；廉洁文化
企业廉政文化作为先进的文化形态，反映了企业先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉政文化建设，有助于提高党员干部实践“科学发展观”重要思想的自觉性和坚定性，有助于大力弘扬党的优良传统和作风，有助于抵制、形式主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，也是实现美丽“中国梦”的必然要求。
一、加强廉洁文化建设的必要性
廉洁文化建设是践行科学发展观的内在要求。因为，科学发展观强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉洁文化建设，有助于党员干部进一步掌握科学发展观的内涵。
廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的近期需要。一些企业之所以腐败现象比较严重，一个重要原因就在于这些停业在腐败问题上存在模糊认识，从社会心理和文化上把一些腐败看作是一种文明的甚至令人羡慕的行为，客观上为腐败活动大行其道提供了土壤。我们必须通过廉洁文化建设加大大正面宣传引导力度，消除阵旧观念，突破陈规陋习，用侍郎向上的、先进的廉政文化占领思想“阵地”，占领员工思想“市场”，从而形成一种“强势”，既可以进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，又可以为他们克服不良风气，抵制各种各样诱惑腐蚀，创造良好的环境和条件。
廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。抓紧建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，这是从源头上预防腐败的重大举措。而廉洁文化建设是惩治和预防腐败体系的重要内容，能使党员干部做到自重、自省、自警、自砺，不犯或少犯错误。只有搞好廉洁文化建设，群众的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的社会风气形成了，党风廉政建设才有深厚的群众基础和良好的社会氛围，才能不断取得新的成效。既然加强廉洁文化建设如此必要，我们一定要求真务实，开拓创新，扎实推进廉洁文化建设，让廉洁工作的思想成为自觉的行动。
二、廉洁文化的重要作用
任何新生事物，都有其存在的作用和价值。廉洁文化也不例外。认清它的作用，对廉洁文化建设会有推动作用。
严格的规范作用。我们都知道，文化能够激励人的思想和行为，也能规范人的思想和行为。廉洁文化同样具有规范作用，并且更加严格。它主要从思想上，从道德上、从制度上、从行为上四个方面对人们进行规范，使人们在提高文化素养的同时，逐步在思想上筑牢法纪防线。
特殊的教化作用。众所周知，文化的本义就具有教育感化的作用。而廉洁文化是在新形势下，随着反腐倡廉工作的不断深入而形成的一种新型的先进文化，珍有强大的生命力。所以，它应该具有更强大的、特殊的教化作用。主要体现在：教育对象范围广泛，包括党员领导干部和普通群众；教育目的是要营造崇奉廉的良好环境，与当前积极倡导的和谐文化同频共振；教育效果特殊，我倦获取相应的知识和艺术享受中，也不知不觉地受到了廉政教育，思想能得以纯洁升华。
积极的鼓舞作用。新时期的说法文化是一种以弘扬正气、鞭挞腐恶为己任的文化，自然对人们会产生一种激励、鼓舞作用。具体表现为：通过宣传党风廉政建设和反腐败斗争中涌现出来的先进典型以鼓舞人，通过概括、歌颂、弘扬在反腐败斗争中形成的战斗精神以鼓舞人，通过总结，宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的伟大成果和展望美好未来以鼓舞人。
强大的凝聚作用。廉洁文化的凝聚作用主要在于，它能够凝聚广大党员干部和人民群众进行党风廉政建设和反腐败斗争的力量，使我们沿着实现共同利益的途径，自觉地紧紧围绕在一起，为共同利益而奋斗。而且，也能形成共同的理想和组织纪律观念，保证思想上、组织上的一致性。还能挖掘和培养人们共同的情感，使我们因情感的相亲相近，彼此一致而凝聚在一起，生死相依，共辱与共。
深刻的警示作用。通过公共媒体报道廉政动态和揭露腐败问题而告诉人们去监督。通过报刊、电视、广播、互联网等舆论监督工具及时地向广大人民群众通报反腐倡廉情况，让人民群众在获得反腐倡廉信息后，既能及时地监督党和政府的反腐倡廉工作，又能警示我们的从政行为。
三、企业如何推进廉洁文化建设
要充分认识廉洁文化的重要性，不断加强领导。我们要按照“认识是前提，领导是关键”的原则，领导干部率先垂范，自身做到廉洁自律，廉政勤政，还要高度重视，狠抓落实，务求实效。另外，要建章立制，制定具体的廉洁文化建设整体目标、长期规划和近期工作安排。要分解任务，落实责任，层层抓落实，一抓到底。
要充分利用发挥现有的企业文化建设优势。近年来，很多企业非常重视企业文化建设，成立了企业文化主管单位，编印了《企业文化手册》，开展了各种文化活动，逐步形成了以人为本的企业文化，使企业文化理念深入人心，提高了企业的，为企业今后发展壮大奠定了文化基础。现在，我们加强廉洁文化建设一定要充分发挥固有的文化优势，使其得到快速的发展，并尽快成为企业文化建设的一个重要内容，受到方方面面的重视。
要开展喜闻乐见的廉洁文化活动，奠定坚实的群众基础。没有员工的支持、参与，任何活动就成了无源之水。所以，我们必须加大宣传力度，拓宽文化广度，努力营造企业廉洁文化浓厚氛围和良好环境。