民政年度考核总结篇1
为进一步加强我县依法行政考核工作，提高依法行政工作水平，加快法治政府建设进程，根据《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《市人民政府法制办公室关于加强依法行政考核工作的通知》（市法制发〔〕18号）、《市人民政府法制办公室关于依法行政目标责任考核有关问题的通知》（市法制发〔〕19号）等文件精神，结合我县实际，现就加强和改进我县依法行政考核工作有关事项通知如下：
一、重视和加强依法行政考核工作
（一）高度重视，认真落实
为了更科学、更合理的考核各乡镇、各部门全年依法行政工作推进和完成情况，县政府决定对今后的依法行政工作年度考核，实行季度考核和年终考核相结合的方式进行。各乡镇、各部门要高度重视依法行政工作，由主要领导牵头抓总，分管领导负责督促落实，工作人员具体组织实施，确保依法行政各项工作落实到位。
（二）依法行政考核工作人员职责
各乡镇、各部门的依法行政宣传联络员负责依法行政考核资料的收集、完善、整理和上报工作，其具体职责如下:
1、负责与县政府办法制科联系对接依法行政考核工作；
2、负责向县政府办法制科报送每季度依法行政工作计划；
3、负责向县政府办法制科报送每季度依法行政工作总结和完成工作的旁证材料；
4、负责向县政府办法制科报送每季度依法行政工作台帐；
5、配合县政府办法制科做好依法行政其他相关工作。
二、具体要求
（一）报送依法行政季度工作计划
各乡镇人民政府，县人民政府各工作部门，要根据《年县依法行政工作要点》，结合各自实际，制定本单位每季度的依法行政工作计划。工作计划要有前瞻性、指导性，要突出重点，简明扼要，操作性强。要按照报送的时间和要求，及时报送每季度依法行政工作计划。
（二）报送季度依法行政工作总结及其旁证材料
各乡镇人民政府，县人民政府各工作部门，要认真总结每季度推进依法行政工作情况，工作总结应当包括以下内容：
1、季度依法行政工作总结。围绕各单位季度依法行政工作计划，详细说明上一季度各项工作计划的完成情况，总结季度推进依法行政工作的完成情况。各乡镇人民政府，县人民政府各工作部门，应当在工作总结中认真分析本季度在推进依法行政工作中的问题，查找出现问题的原因，提出解决问题的方法，以及对依法行政工作的意见和建议。
2、旁证资料。在报送工作总结的同时，应当一并报送能够反映总结中提到的工作内容的旁证材料(原件、复印件或图片等)，总结中的工作内容与旁证材料必须相对应地进行编号，能便捷地查询出与工作内容相对应的旁证材料。
（三）填报依法行政工作台帐
各单位应当在日常指标任务进展工作中建立工作台帐，严格按照本通知的要求填写和报送台帐。
1、填写台帐。各乡镇、各部门应当围绕年第一、第二季度已经开展的工作填写《年（）季度依法办事台帐》；自年第三季度起，各乡镇、各部门应当围绕季度工作计划在《年（）季度依法办事台帐》上填写每一季度所完成的主要工作。
各乡镇、各部门的依法行政宣传联络员要具体负责台帐管理，台帐记录要体现工作过程，与工作计划、工作总结和旁证材料相互印证，做到真实、准确、完整、有序。
2、审核台帐。县政府法制科将结合各乡镇、各部门的工作计划、工作总结和旁证材料等有关情况，对工作台帐进行审核，作为年度依法行政考核的考核资料，计入考核总分中。
各乡镇、各部门要高度重视依法行政目标责任考核工作，严格按照本通知要求将需要报送的文件资料装订整齐、编排有序，以档案袋、文件盒收纳，按照规定时间报送。逾期不报的或资料不全的、没有完成相应工作任务的，将扣除相应的考核分数。在年终考核时，将依据每个季度的考核结果和依法行政、行政执法的检查结果对各乡镇人民政府，县人民政府各工作部门的依法行政年度考核工作进行评价打分。
三、报送时间
民政年度考核总结篇2
一、考核内容
围绕学习贯彻党的会议精神和新时代中国特色社会主义思想情况；落实第二次中央xq工作座谈会精神情况；聚焦xq社会稳定和长治久安总目标和兵师党委决策部署，全面深化农牧团场综合配套改革，推动社会稳定、经济发展、民生改善、生态文明建设和党的建设以及完成重点任务情况；严守党的政治纪律和政治规矩、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，发挥领导核心作用，贯彻民主集中制、履行党风廉政建设主体责任和开展“访惠聚”活动和“两学一做”、“学转促”学习教育情况；强化“兵”的职能，发挥兵团特殊作用，维护社会稳定、促进民族团结和兵地融合情况；推进法治建设的情况进行考核。
二、考核原则
综合考核以平时考核为基础，在考核责任主体不变、基本内容不变的前提下，遵循以下原则：
1、坚持有统有分、统分结合；
2、坚持分类进行、综合评价；
3、坚持客观公正、注重实绩；
4、坚持问题导向、强化运用；
5、坚持务实有效、简便易行。
三、考核对象
师市党委管理的领导班子和领导干部（含二级局、非领导职务干部、援疆干部、挂职干部、“访惠聚”工作组成员、“住连管寺管委会”工作成员以及师市党委直属的副处级、正科级单位领导班子及班子成员）。
四、考核内容运用
此次考核内容主要有师市党委管理的领导班子和领导干部年度考核和团处级试用期满一年干部的考核。采取一次考核，结果多次运用的原则。即对团场团处级干部的考核结果，既用于对干部个人年度考核定等的依据，又用于试用期干部是否通过试用期的依据。
五、领导班子和领导干部年度考核具体要求
（一）领导班子考核评价和定等原则
领导班子考核评价实行百分制，由分项考核和民主测评两部分组成。分项考核得分由各分项考核责任单位根据平时考核和年度考核情况综合研究提出；民主测评得分为得票情况量化分值。
领导班子考核责任单位及分值设置情况如下：
1.团场领导班子考核评价
（1）分项考核（各责任单位，70分）
对团场领导班子的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、安全生产考核、环境保护考核、团场目标管理考核、人口和计划生育考核、团场集聚人口能力、科教文卫、民生建设和工程建设等。
以上分项考核指标由各职能部门打分。
（2）民主测评（组织部，30分）民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、维护稳定、经济发展、改善民生、深化团场综合配套改革、改进作风、民族团结、向南发展、兵地融合、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。
民主测评意见按照“好”“较好”“一般”“差”四个档次设置并量化（好，按照得票率×100%×30计算；较好，按照得票率×80%×30计算；一般，按照得票率×60%×30计算；差，按0计算）。
2.zd系统和直属事业单位领导班子考核评价
（1）分项考核（各责任单位，70分）
对zd系统和直属事业单位的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、安全考核和履行工作职责及重点工作完成情况等。
以上分项考核指标由各职能部门打分。
（2）民主测评（组织部，30分）
民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、发挥职能作用、推动改革、改进作风、民族团结和兵地融合、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。
3.直属企业单位领导班子考核评价
（1）分项考核（各责任单位，70分）
对直属企业单位的分项考核主要有党风廉政建设责任制考核、社会治安综合治理考核、组织建设考核、意识形态考核、统战和民族宗教工作、全社会固定资产投资总额、利润总额、资产负债率、深化国有企业改革、安全生产考核和环境保护考核等。
以上分项考核指标由各职能部门打分。
（2）民主测评（组织部，30分）
民主测评主要包括发挥党委领导核心作用、遵守政治纪律和政治规矩、贯彻民主集中制、发挥职能作用、深化国有企业改革、改进作风、企业经营状况、完成重点任务和解决突出问题等方面内容。
4.对师市机关各部门领导班子和领导干部的考核，由师市直党工委参照本方案组织进行；对各单位下属处级单位由行业主管部门考核。
5.领导班子考核定等原则
领导班子考核等次分为好、较好、一般、差四个等次。考核等次原则上根据领导班子综合考核得分和“一票否决”等情况综合确定。
（1）评定为“好’’等次的，团场领导班子综合考核得分一般应不低于90分，且无“一票否决”事项；直属企事业单位领导班子综合考核得分一般应不低于90分，且排名在同类班子的前30%，无“一票否决”事项。
（2）评定为“较好’’等次的，领导班子综合考核得分一般应不低于80分，且无“一票否决’’事项。
（3）有以下情形之一的，一般应评定为“一般”等次：
①某项工作受到师市以上通报批评的；
②因工作落实不力，发生重大暴力恐怖事件、重大以上生产安全事故、重大环境事故、重大、系统性区域性质量安全事件、重大财经违规行为且审计整改率低的；
③抓基层党建工作考核民主测评“好”和“较好”得票率达不到三分之二，但“差”票得票率不超过三分之一的。
（4）有以下情形之一的，一般应评定为“差”等次：
①领导班子综合考核得分低于60分，且排名在同类班子中后15%的；
②发生重大违法行政案件造成恶劣影响和严重后果的；
③抓基层党建工作考核民主测评“差”得票率超过三分之一，经组织认定确实存在问题的。
（二）关于领导干部考核评价和定等原则
1.领导班子正职考核评价
领导干部考核评价实行百分制，各级各部门党政正职采取班子总分成绩的30%和民主测评总分的70%计算百分制成绩。没有班子的各单位党政正职由行业主管部门提供30%的成绩。
2.领导班子副职及其他干部考核评价
（1）领导评价（30分）。团场党委书记、政委根据年度履职情况，商团场党委副书记、团（场）长对班子副职及其他师市党委管理干部按总分30分进行打分评价。机关部门、直属企事业单位党组（党委）书记商行政正职对班子副职及其他师市党委管理干部按总分30分进行打分评价，无党组（党委）书记的单位由行政正职或负责人对班子副职或其他师市党委管理干部进行评价。班子副职及其他师市党委管理干部的打分工作由所在单位政工部门（或党办）负责，分数确定后，由所在单位加盖公章后安排专人于12月30日前报师市党委组织部。
（2）民主测评（70分）。测评内容：德、能、勤、绩、廉。
3.领导干部考核定等原则
领导干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核等次根据领导干部所在班子考核定等情况和干部考核得分等情况综合确定。
（1）评定为“优秀”等次的，团场领导班子正职考核得分一般应不低于80分、无“一票否决”事项；机关部门、直属企事业单位正职考核得分一般应不低于75分，且排名在同类干部的前40%，无“一票否决”事项；领导班子副职和其他师市党委管理干部考核得分一般应不低于60分、无“一票否决”事项。
团场领导班子正职不计入团场领导干部评优基数、评优比例不受限制。其他师市党委管理干部优秀等次名额一般不超过本单位或同类型单位师市党委管理干部数的15%。
（2）有以下情形之一的，一般应评定为“基本称职’’等次：
①领导干部考核得分低于50分但不低于40分，且排名在同类干部后3%的；
②领导干部民主测评“优秀”和“称职”得票率达不到三分之二，“不称职”得票率不超过三分之一的；
③分管工作受到师市通报批评的；
④对工作人员严重违纪违法负有领导责任的；
⑤有问责情形的。
（3）有以下情形之一的，一般应评定为“不称职”等次：
①领导干部考核得分低于40分，且排名在同类干部后1%的；
②领导干部民主测评“不称职”得票率超过三分之一的；
③违反政治纪律，不按政治规矩办事的；
④有其他不适宜担任现职情形的。
（4）其他领导干部，一般应评定为“称职”等次。
领导班子正职（含二级局正职）定等，由师市党委研究确定，所在单位党委（党组）不提出定等建议；各单位领导班子副职和其他师市党委管理的干部考核定等由所在单位党委（党组、党总支）研究提出建议，师市党委组织部结合各单位总体评优比例情况统筹报党委确定。领导班子考核评定为“一般”或“差”等次的，正职和负有直接责任的班子成员不能评定为“优秀”等次；党组（党委）书记抓基层党建综合评价未被评定为“优秀”等次的，年度考核不能评定为“优秀”等次。受到省部级以上表彰奖励的，可适当提高评优比例。领导职数较少的处级单位和无主管部门的副处级单位，可按1个优秀名额推荐，由师市党委统筹确定。一级局辖多个二级局或副处级单位的，一般优秀等次名额不超过领导干部总数的15%。师市机关部门副职的评优，按照以总支述职、测评为基础，师市党委综合统筹确定。
（5）有下列情形之一的，不确定等次：
①因职务行为以外的错误受到严重警告处分的；
②受一年处分的第二年，或受二年处分的第二年和第三年；
③受处分的第二年和第三年；
④受记过、记大过、降级、撤职处分的；
⑤涉嫌违纪违法被立案检查、调查期间尚未结案的。
（6）师市党委管理的援疆干部不计入受援地、受援单位评优基数、评优比例不受限制。
（7）按照规定有一票否决、兵团干部在线学习任务未完成或其他规定不得评为优秀情形的，相关领导不得评优。
六、各单位团处级试用期干部考核具体要求
对2017年新提任且试用期满一年的干部，进行试用期考核。
1.考核一般采取本人书面述职、个别谈话等方式，全面了解领导干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核其对试任职务的适应能力和履行职责的情况。考核前，领导干部所在单位党委（党组）应对领导干部能否正式任职提出初步意见，提前报师市党委组织部。
2.团处级干部试用期满，考核合格的，经师市党委组织部部务会研究后，报师市党委书记审批，办理正式任职手续，正式任职前，委托单位党委按规定与试用期干部谈话。
3.领导干部试用期满，考核不合格的，经师市党委组织部部务会研究提出意见，报师市党委常委会讨论决定，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
七、考核方法程序
（一）撰写总结述职材料。
领导班子根据考核内容撰写年度工作总结，每项考核内容形成专项报告。年度工作总结要把贯彻落实中央和自治区、兵团、师市党委决策部署，发挥职能作用情况作为主要内容，简要报告其他考核内容。报告要突出以下方面内容：
1.学习贯彻党的精神、《》、新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神情况；
2.落实中央关于深化兵团改革精神，全面推进团场综合配套改革情况，第二次中央xq工作座谈会精神和兵团党委、师市党委重要决策部署，推动经济发展、民生改善、生态文明建设和党的建设以及完成重点任务情况；
3.严守党的政治纪律和政治规矩、发挥领导核心作用，发扬党内民主、开展批评和自我批评、严格党内组织生活和行为操守，履行党风廉政建设主体责任和开展“两学一做”常态化制度化、“学转促”、“访惠聚”和“住连管寺”活动情况；
4.强化“兵”的职能，发挥兵团特殊作用，维护社会稳定、促进民族团结、兵地融合和向南发展的情况；
5.推进党风廉政建设、意识形态建设、法治建设、环境保护和落实安全生产责任制的情况。
领导干部按照分工全面总结一年的德、能、勤、绩、廉等情况，撰写述职述德述廉述学（以下简称“四述”）报告。报告要把遵守党的政治纪律政治规矩，贯彻民主集中制，严肃党内政治生活，参加专题教育活动，落实中央八项规定以及依法办事情况等作为重要内容。党委（党组）书记要把落实党风廉政建设、抓基层党建第一责任和加强“三支队伍”建设作为重要内容；党委（党组）成员要把履行党风廉政建设一岗双责、履行党建责任作为重要内容。
领导班子工作总结、领导干部“四述”报告，要突出问题导向，认真查摆谋稳定、抓党建、改作风、促发展中存在的问题。领导班子工作总结由党委（党组）集体审定，领导干部“四述”报告由党委（党组）主要负责同志审签。领导班子工作总结（不含专项报告）和领导干部“四述”报告提前发参会人员阅读，为考核做好准备。
（二）召开考核会议。
综合考核会议由带队师领导作动员，党委（党组）书记主持，并代表领导班子报告年度总结工作、党委书记抓党建工作报告。其他班子成员及处级干部年度考核“四述”报告均采取书面形式。上述有关材料要提前印发给参会人员。
各单位要按照要求制定参会人员名册、民主评议表、布置会场、印制各类表册、确定联络员等。
各农牧团场及水管处参加述职述廉大会的人员范围是：党委领导班子成员，党委委员、纪委班子成员，其他团（处）级干部，机关科室负责人，直属单位主要领导，人民团体主要负责人，部分基层一线党代表、人大代表和政协委员要有一定人数参加（10%左右）。
zd系统各单位参加述职述廉的范围是：单位党委（党组）领导班子成员，其他副处级领导干部，各科室主要领导和各垦区领导班子成员，一定数量的“两代表一委员”。
直属企事业单位参加述职述廉大会的人员范围是：党委（党组）领导班子成员，其他团处级干部，机关全体干部，下属单位领导班子成员。
师市机关团处级干部的考核主要以党总支为单位，参会范围为党总支全体正式工作人员。
（三）民主测评。
在综合考核会议上，对考核内容进行测评。领导班子正职和副职后备干部会议推荐工作，结合综合考核民主测评、民主评议一并进行。
（四）评定等次。
根据综合考核情况和责任单位提出的意见，按照定性与定量相结合的要求，结合平时掌握情况，在征求有关方面意见基础上，师市党委组织部综合分析形成领导班子和领导干部定等建议方案，报师市党委常委会议审议。
（五）上报材料。
1.各单位党委（党组）根据后备干部民主推荐结果，结合平时掌握的情况，集体研究提出团处级后备干部人选。正团处级后备干部人选按照领导班子正职职数1︰1比例确定；副团处级后备干部人选，由各单位党委（党组）按照领导班子副职职数1︰1的比例确定，并上报后备干部人员花名册和登记表。
2.各单位在考核结束后，根据考核组意见反馈情况，上报单位副职（包含其他处级干部、援疆干部等）定等意见。
八、综合考核结果的运用
1.师市党委组织部分别向各单位、各部门反馈考核的相关情况。领导班子和领导干部应当根据反馈情况、结合领导班子民主生活会或专题会议，认真总结经验，开展批评和自我批评，提出整改措施。
2.公务员（含参公）单位的领导干部确定为优秀等次的，按照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔2008〕2号）有关规定予以奖励。
3.领导班子确定为差等次的，进行综合分析研判，提出组织调整的意见。
领导干部确定为基本称职等次的，正职由师市主要领导或分管领导进行批评教育、诫勉谈话，限期整改；连续两年确定为基本称职的，进行组织调整。
领导干部确定为不称职等次的，视具体情况适时进行组织调整。
4.对综合考核中发现涉及领导干部工作和作风等方面的问题，分别依据中央《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和兵团《关于组织人事部门对干部进行打招呼的实施办法（试行）》等规定，对干部进行及时提醒、批评教育或函询、诫勉谈话以及予以调整、追究责任等。
九、一般干部的考核
一般干部的考核主要是指对师市机关科级及以下公务员、zd系统各单位科级及以下公务员、已实行公务员制度的团场机关科级及以下职务公务员和师市参照公务员管理单位的科级及以下工作人员。考核工作主要由师市人社局、师市直党工委负责。
十、其他要求
1.师市党委管理的援疆干部的年度考核，除已进行考核的，其余人员与所在单位其他师市党委管理干部一并进行考核。进疆工作不足半年的，原则在派出单位参加考核（各受援单位要与援疆干部派出单位提前做好沟通，以防出现重复考核和均未考核的情况）。
2.参加“访惠聚”活动的干部年度考核，由“访惠聚”活动领导小组办公室根据有关要求组织实施；参加“住连管寺管委会”活动的干部年度考核，由师市党委统战部根据有关要求组织实施。
3.担任多个职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。
4.新提拔任职的领导干部，按现任职务在现单位进行考核。交流任职的领导干部，由现单位进行年度考核，交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。
5.参加培训学习的领导干部，在现单位考核，考核期间本人可不回单位进行“四述”，可采取书面形式进行，其学习、培训的相关情况由所在学习、培训单位提供，其中参加一年制以上学习培训的，不参加“四述”、民主测评和民主评议。
6.挂职锻炼或参加专项工作的领导干部，在挂职期间由挂职或服务单位考核，并确定等次；挂职或服务不足半年的，由挂职或服务单位提供表现情况，在派出单位考核并确定等次。
7.到龄免职的领导干部，已批准退休的，不参加年度考核。
8.师市机关各部门的年度总结考核工作由师市直党工委按通知相关要求具体负责组织落实。
9.团处级领导干部考核结束后，填写“团处级干部年度考核”登记表，由机关各总支、各单位负责统一收集和上报师市党委组织部。师市机关一般干部总结结束后，填写“公务员年度考核登记表”，并由总支统一收集上报师市人社局。
10.各考核组及各单位要及时与师市党委组织部相关业务科室沟通联系，党风廉政建设测评表报师市纪委，党委（党组）抓基层党建工作责任制民主评议结果上报师市党委组织部组织科，干部选拔任用“一报告两评议”上报师市党委组织部干部监督科，其他材料上报师市党委组织部干部科。
11.对各单位班子评价的分项责任单位，打分情况请于12月30日前报师市党委组织部干部科。
民政年度考核总结篇3
为贯彻落实国务院《关于全面加强市县政府依法行政的决定》（国发〔〕17号）和省人民政府《关于加强市县政府依法行政的实施意见》（政发〔〕59号）精神，全面推进依法行政，加快法治政府、服务政府和效能政府的建设进程，现将2012年度全县依法行政考核工作有关事项通知如下：
一、考核的指导思想
依法行政考核工作坚持以科学发展观为统领，以规范执法行为为重点，按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的要求，通过考核发现、纠正和查处行政执法单位和执法人员的违法行为，切实做到严格执法、文明执法、公正执法，为优化发展环境，构建和谐保康创造良好的法制环境。
二、考核的主要内容及标准
（一）建立领导干部学法制度和执法人员培训考核制度；
（二）组织机构及执法队伍建设情况；
（三）执法案件办理及落实行政执法责任制情况；
（四）规范性文件前送审、事后备案情况；
（五）行政复议、行政诉讼情况和复议决定、行政裁判履行率;
（六）规范执法行为情况。
以上考核内容的具体要点和评分标准，详见《2012年度县政府行政执法部门依法行政考核细则》。
三、考核方式和程序
今年，采取日常考核与年终考核相结合，公众评议与案卷评查相结合，自查自评与现场抽查相结合等方式，对各地各部门全年度的依法行政工作进行考核。其程序为：
（一）县政府法制办严格按要求，做好各地各部门依法行政工作的相关记录，为考核工作做好充分准备。
（二）被考核单位对照《2012年度保康县政府行政执法部门依法行政考核表》、《2012年度保康县政府行政执法部门依法行政考评社会测评表》要求，及时部署，认真制订本单位年度依法行政工作实施方案，切实作好本年度依法行政各项工作。
（三）12月中、下旬由县政府组织专班，根据被考核单位自查自评情况和实际需要，安排检查考核，评定考核结果。
（四）评议考核实行百分制，其中，考核满分为94分，占评议考核总分94%；评议满分为6分，占评议考核总分的6%。考核结果分为优秀（90—100分）、良好（80—90分）、合格（70—80分）、不合格（70分以下）四个等次。
民政年度考核总结篇4
第二条本办法所称主要污染物，是指《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》确定实施排放总量控制的两项污染物，即化学需氧量（CoD）和二氧化硫（So2）。
第三条本办法适用于对各区县（自治县）人民政府、市政府有关部门和有关单位“十一五”期间总量减排完成情况的考核。
第四条总量减排考核遵循淡化基数、算清增量、核定减量，公正公开和定量与定性相结合的原则，以促进经济结构调整、转变经济增长方式，加快建设资源节约型和环境友好型社会为目标，推进经济社会又好又快发展。
第五条总量减排考核包括日常督查和定期考核。日常督查由市环保局组织实施，定期考核按照区县（自治县）人民政府自查、市政府组织考核、市政府督查室牵头会同市环保局等有关部门具体实施的工作程序进行。
第六条总量减排日常督查采用明察与暗访相结合的方式进行，重点对减排项目的进展和减排措施的落实情况进行督查。
第七条总量减排定期考核采用资料审核和现场随机抽查相结合的方式进行，分为半年核查和年度考核。
每年7月底前，由市环保局会同有关部门对各区县（自治县）总量减排半年工作进展情况进行核查，并将核查情况汇总后报告市政府。
次年2月底前，由市环保局会同有关部门对各区县（自治县）上年度总量减排工作进行考核，并于每年4月底前将上年度考核结果报市政府审定。
第八条总量减排日常督查内容：
（一）列入年度减排计划的项目。重点督查工程治理减排项目的建设和运行情况、结构减排项目的实施情况、监督管理减排措施的落实情况；
（二）减排项目季报等调度制度执行情况；
（三）国控、市控重点监控企业和减排项目污染物排放达标及总量控制情况；
（四）总量减排监察和监测情况。
第九条总量减排定期考核内容：
（一）总量减排目标完成情况，包括三大减排措施落实及污染物削减情况、经济社会发展所产生的污染物新增情况；
（二）行政区域内环境质量的改善情况；
（三）总量减排统计、监测、考核体系的建设和运行情况。
第十条总量减排考核标准为《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔**〕36号）、《国家环境保护总局关于印发〈“十一五”主要污染物总量减排核查办法（试行）〉的通知》（环发〔**〕124号）和《国家环境保护总局关于印发〈主要污染物总量减排核算细则（试行）〉的通知》（环发〔**〕183号）等相关规定。
第十一条总量减排半年核查和年度考核提交的主要材料包括：
（一）减排工作总结、涉及化学需氧量或者二氧化硫减排的相应档案材料（在线监测数据或关停文件、减排企业监督性监测报告、监察记录及竣工验收材料），建设项目主要污染物总量台账及汇总表、区县（自治县）主要污染物排放监测监察系数等；
（二）统计年鉴或统计快报，包括城镇人口、全社会耗煤量（或能源平衡表）及主要耗能产品产量、地区生产总值等上年基数及核查期增量、万元GDp能耗下降指标及一次性能源消费结构中煤炭所占比例等相关指标；
（三）燃煤发电企业（分机组名单）的有关数据，包括装机容量、投运年份、脱硫工艺、脱硫设施通过168小时时间、年运行时间、发电量、年耗煤量、煤炭含硫率、执行脱硫电价等；
（四）污水处理厂月报表，包括污水进口浓度、出口浓度、处理水量、污泥产生量及处置记录、核查期耗电量、电费缴纳发票等。改、扩建及扩容或者中水利用的，需提供管网建设情况等相关证明材料。
第十二条年度考核结果分为通过和未通过。市政府于每年初下达年度总量减排任务，完成了年度减排任务的，考核结果为通过；未完成年度减排任务的，考核结果为未通过。
第十三条日常督查情况作为确定当地污染物减排监测与监察达标系数的主要依据，并与半年核查和年度考核挂钩。
第十四条市政府于每年8月底前通报各区县（自治县）、市政府有关部门和有关单位上半年总量减排核查结果，并对减排进度迟缓的区县（自治县）、部门及单位进行预警。
第十五条总量减排指标完成情况纳入各区县（自治县）、市政府有关部门和有关单位党政一把手环保实绩考核以及各区县（自治县）经济社会发展综合评价体系。考核结果在报经市政府审定后，交由市委组织部和市国资委，作为对各区县（自治县）人民政府和国有企业的领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容和依据。
第十六条区县（自治县）党政一把手环保实绩考核中的总量减排部分除进行结果考核外，还要进行过程考核，包括各区县（自治县）部门间的总量减排工作机制、减排项目完成情况、减排档案及减排计划等文件的报送情况等。过程考核的权重占结果考核总值的10%―20%。
第十七条对通过考核的区县（自治县），在统筹规划的基础上，优先加大污染治理和环保能力建设的支持力度，优先安排有关建设项目审批及用地指标审批。对表现突出的集体和个人在全市范围内表彰，奖励资金在市级财政中列支。
第十八条对未通过考核的区县（自治县），实行区域限批，整改期间暂停审批新增相应污染物的建设项目的环评文件及用地指标，扣减下一年度一般性财政转移支付资金的10%―20%。
对未通过考核的区县（自治县）人民政府、市政府有关部门和有关单位不得参加年度评先评优，其主要负责人当年年度考核结果不得确定为优秀等次、不得参加年度评先评优、不得提拔任用。区县（自治县）人民政府主要负责人应在考核结果公布后1个月内向市政府作出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送市环保局。限期整改期间，暂停审批该区县（自治县）新增主要污染物排放量的所有项目。
对未通过考核且整改不到位的区县（自治县）人民政府、市政府有关部门和有关单位的主要负责人，要实行行政问责制和“一票否决”制，造成重大社会影响的，监察部门按照有关规定追究有关责任人员的责任。
第十九条对没有完成年度总量减排任务的企事业单位，要强制实行清洁生产审核，并按规定实行差别电价，有关部门暂停审批该企业新增相应污染物的所有建设项目及用地指标。国有企业法定代表人在考核结果公布后1个月内向市政府作出书面检查，提出限期整改工作措施，监察部门会同有关部门按照有关规定追究其法定代表人及相关责任人员的责任。
对未完成二氧化硫年度减排任务的燃煤发电企业按规定扣减脱硫电价，并在发电排序中靠后安排；对未完成年度减排任务的污水处理运营单位，市财政局要会同市环保局扣减相应的污水处理费。
第二十条对在总量减排考核工作中的瞒报、谎报、弄虚作假等行为，由有关部门依法依纪严肃查处，并追究相关责任人员的责任。
第二十一条本办法所称各区县（自治县）包括北部新区管委会。
民政年度考核总结篇5
第二条考核原则。机关公务员的考核，坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合。
第三条考核对象为本厅国家公务员。厅级干部考核按照省委组织部有关规定进行，其余机关干部由厅党组负责考核。
第四条考核的内容。机关公务员的考核内容，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：指国家公务员政治、思想和道德品质表现。主要从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核；
能：指业务知识和工作能力。主要从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字(口头)表达能力四个方面考核；
勤：指工作态度和敬业表现。主要从出勤情况和工作表现两方面考核；
绩：指工作量、质量、效益和贡献。主要从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核；
廉：指廉洁从政表现。主要从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。
第五条考核的标准
考核的等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的考核标准为：
“优秀”指公务员在五个方面都表现出色，能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规和机关中的各项规章制度；事业心强，熟悉业务，依法行政，有较强的独立工作能力；认真履行岗位职责，有改革创新精神，工作勤奋务实，圆满地达到任职要求，工作成绩突出。
“称职”指公务员在五个方面能达到胜任职务的要求，能正确贯彻党的路线、方针、政策，较好地遵守国家的法律法规和机关的各项规章制度，比较熟悉业务，热爱本职工作，能较好地履行岗位职责，能圆满地完成工作任务。
“基本称职”指有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高；或在工作中有某些失误。
“不称职”指公务员政治、业务素质达不到现任职务的要求，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能按照要求完成工作任务，或在工作中失职，造成严重失误。
第六条考核的实施。
平时考核由各处（室）或厅人事处根据工作需要不定期进行。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或翌年年初结合目标管理和年终总结进行。考核的基本程序为：
1、被考核人自我总结，认真填写《*省国家公务员年度考核登记表》。一般干部的自我总结经分管副处长审核后送处长认可；副处级干部的总结由处长审核后，送分管厅领导认可；处长的总结送分管厅领导认可。
2、个人总结、民主测评。同一厅领导分管的处（室）干部在一起进行个人总结、民主测评。
3、确定考核等次。同一厅领导分管的处（室）的处级领导根据个人总结、民主测评和平时工作情况，集体研究确定考核等次意见，考核等次意见经分管厅领导认可后，送厅人事处汇总，报厅党组审定。
确定考核等次的民主测评得票率标准参照以下条件执行：
（1）优秀：民主测评优秀票得票率不低于60%，不称职票得票率不高于10%。
（2）称职：民主测评优秀和称职票的得票率不低于60%，不称职票得票率不高于15%。
（3）基本称职：民主测评优秀、称职和基本称职票的得票率不低于60%，不称职票得票率不高于30%。
（4）不称职：民主测评不称职票得票率超过30%并经组织核实确认为不称职的，评定为不称职等次。
4、考核结果反馈本人，国家公务员年度考核登记表存入个人档案。
第七条考核优秀等次的比例和名额
处级及以下公务员年度考核被确定为优秀等次的名额，由厅人事处根据同一厅领导分管的处（室）公务员人数一般按15%的比例确定。
厅级干部年度考核被确定为优秀等次的名额，根据厅级干部人数一般按15%的比例确定。
对被厅党组确定为优秀等次的机关公务员，应予以公示，时间为7天。
第八条考核的组织领导和考核要求
年度考核在厅党组的领导下进行，厅成立年度考核考评小组，考核考评小组由分管人事的厅领导任组长，成员由人事处、党办、厅办、监察室选派干部组成。年度考核考评日常工作由人事处负责。
第九条各处（室）年度考核工作应在次年1月30日前结束。
第十条考核结果的使用及要求
(一)国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。
1、国家公务员在晋升级别的考核年度内，凡连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。
2、国家公务员连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。
3、国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以本人当年12月份的基本工资额为标准，发给一次性年终奖金。
上述晋级、晋升工资及发放年终奖金问题，若国家有新的规定，按国家新的规定办理。
4．国家公务员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。其中，连续2年以上获优秀等次的公务员，在晋职或竞争上岗时任职资格条件可适当放宽。
(二)国家公务员在考核中被确定为基本称职等次的，按以下办法处理：
1、可视同称职等次正常晋升级别和职务工资档次。
2、一年内不得晋升职务。
3、不发给一次性年终奖金。
4、国家公务员被确定为基本称职等次的次年前三个月，为诫勉期。国家公务员在诫勉期内，应接受不少于10天的培训学习。诫勉期间，分管厅长对处级公务员、处长对主任科员及以下公务员进行诫勉谈话，并作诫勉谈话记录。诫勉期满，国家公务员应做诫勉期思想、学习、工作书面总结。诫勉谈话记录和诫勉期总结，应作为国家公务员年度考核的依据之一。
5、国家公务员在被确定为基本称职等次的次年，仍不能达到称职或称职以上等次的，确定为不称职。
(三)国家公务员年度考核被确定为不称职的，按以下办法处理：
1、当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定在3个月内作出。降职后，其职务工资就近就低靠入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应最高级别的，降到新任职务对应的最高级别，并将本人原级别工资额就近就低靠入新任职务对应的最高级别的倒级工资标准，若本人原级别工资额等于新任职务对应的最高级别的倒级工资标准的，不降低级别工资。
2、连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。
民政年度考核总结篇6
甘肃省最严格水资源管理考核制度最早见于2010年年底由甘肃省水利厅编制的《甘肃省地级行政区用水效率控制指标及其考核体系（送审稿）》，其中规定了用水效率相关指标的考核主体、对象、内容和依据，没有涉及用水总量和水功能区纳污控制指标的考核。2011年7月甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省实行最严格的水资源管理制度办法》规定了落实最严格水资源管理制度的主体和问责制度，明确了考核方式、考核主体和对象及考核结果的运用，相对于《甘肃省地级行政区用水效率控制指标及其考核体系》中关于考核制度的规定，该办法规定内容较为全面。2011年12月，水利部确定甘肃省为落实最严格水资源管理制度试点省份，随后甘肃省水利厅组织编制了《甘肃省加快实施最严格水资源管理制度试点方案（2012—2014年）》，作为方案的保障措施明确了监督考核制度的部分内容，重点规定了各级人民政府作为落实最严格水资源管理制度的责任主体，应制定与之相配套的政策措施。甘肃省人民政府在2011年首次将万元工业增加值用水量纳入对地方政府的绩效考核体系，省工信委会同省水利厅于2012年年初开展了考核工作。总括目前甘肃省最严格水资源管理制度，主要内容为：一是明确了考核主体和对象，即由省级相关部门对市州政府进行考核，市县参照执行。二是明确了考核方式，实行自行考核与上级考核相结合的体系。三是初步明确了考核内容，即水利部《实行最严格水资源管理制度工作方案》确定的有关内容。四是明确了考核责任，主要有项目和人事两种，即考核结果与项目安排和人事任用相挂钩。综观目前甘肃省最严格水资源管理考核体系，仍基本停留在制度建设和完善方面，突出问题表现在：一是考核规范不够系统，考核规定散见于各个规划和制度中，没有形成规范统一的体系。二是考核内容较为原则，缺乏可操作性的规定，难以落到实处。三是考核责任偏弱，规范和约束性不强，易流于形式。四是考核依据欠缺，水资源管理信息化滞后，监测能力不强，考核依据的公信度偏弱。
二、构建甘肃省水资源管理责任和考核制度的总体设想
根据甘肃省目前最严格水资源管理考核制度的实践和存在的问题，总体设想是依照“三条红线”控制体系，制定最严格水资源管理制度考核办法，规范统一全省最严格水资源管理考核制度。完善水资源统计监测体系建设，尤其是要强化跨界河流的控制断面和重点用水户的计量监测，为最严格水资源管理制度考核提供可靠依据。建立健全最严格水资源管理制度的考核内容，结合国家确定的监督考核指标和监测评价指标，从严控制，细化内容，达到易操作、可控制、能落实的目标。用水总量考核要紧密结合甘肃省水资源总量短缺的水情，把总量控制下的水资源优化配置作为考核重点，以产业结构调整、城镇规模布局、用水结构优化、水资源平衡利用等印证总量短缺指标的完成情况。用水效率考核要紧紧围绕甘肃以农业为主，经济欠发达的省情和农业是用水大户的实际，将农业用水效率的考核作为重点，同时兼顾工业和生活用水，注重统计指标的选取和优化以及各指标间的衔接统一。水功能区限制纳污考核要准确把握甘肃作为我国西北重要的生态屏障，因水资源紧缺所引发的生态环境问题突出的实际，从严设定考核指标，重点在部门协作机制的建立和完善上取得突破，把监测能力的提高作为考核的重要基础着力推进。
三、考核体系
按照水利部《实行最严格水资源管理制度工作方案》确定的监督考核和监测评价两项指标，结合甘肃省落实最严格水资源管理制度的现状，优化甘肃省监督考核内容，构建契合甘肃省情和水情特征的考核体系。
1.考核主体
各级人民政府对落实最严格水资源管理制度负总责，因此省级考核主体为省人民政府。从考核的权威性考虑，结合甘肃省政府已将万元工业增加值用水量纳入对地方政府绩效考核体系的实践，除万元工业增加值用水量之外的其他指标也应纳入地方政府绩效考核体系。省政府作为考核主体，具体考核工作应由省级水行政主管部门组织实施，每年会同省发展改革委、工业信息化委员会、环境保护厅、住房城乡建设厅、统计局、质监局等有关部门具体开展考核工作。
2.考核对象
市（州）、县（市、区）人民政府和取用水户为考核对象。市州政府由省政府考核，县（市、区）政府由市州政府考核。根据《甘肃省取水许可和水资源费征收管理办法》的规定，甘肃省取水许可实行分级管辖。因此，省、市、县政府所属的水行政主管部门还应当对取用水户进行考核，最终将用水情况纳入到地级和县级行政区范畴，以确保考核工作落到实处。
3.考核内容
①用水总量考核定量指标包括用水总量，农业、工业、生活和生态用水量，地下水开采量6项，参照水利部的规定和广东省最严格水资源管理考核办法，增加了农业、生态两项指标，主要是考虑到农业是甘肃用水大户和生态用水不足的实际情况。②用水效率控制考核定量指标包括万元GDp用水量、万元工业增加值用水量、农田灌溉水利用系数3个指标。③水功能区限制纳污考核定量指标包括主要江河湖库水功能区水质达标率、城镇供水水源地水质达标率、跨行政区河流交接断面水质达标率、入河排污量4项，与水利部和广东省的相关规定比较，增加了入河排污量的考核，因为入河排污量是决定水功能区水质是否达标的重要因素。定性考核内容包括“三条红线”的制度建设、组织机构、管理措施、执法成效、公众评价5项。制度建设指最严格水资源管理的政策法规体系以及相关标准的制定建设情况，该内容不限于单独的政策规范，也包括其他水法规政策中的相关内容，甚至涵盖发展改革、环保、农业等部门中的涉水部分；组织机构指落实最严格水资源管理制度的所有机构，包括领导小组及办公室、委员会、联席会议以及一些民间团体等；管理措施指根据国家及省上的有关法律、法规的规定，各地在落实最严格水资源管理中采取的具体措施，如节水型社会建设试点、计量设施安装、用水计划管理、水资源论证等；执法成效指水行政执法情况，涵盖执法队伍的建设、执法素质的培养、执法数量及挽回的经济损失等；公众评价指社会公众通过来信来访、网贴留言、调查问卷等方式反映的地方在水资源管理方面的情况。
4.考核方式
最严格水资源管理实行自行考核与上级考核相结合的制度。具体方式为上级政府所属水利、发展改革、工信等部门按照五年“三条红线”控制指标，结合经济社会发展趋势，预测来水情况，分解年度定量考核指标，并于每年12月底前报经同级人民政府确认后，纳入年度考核指标体系，同时向下一级政府下达。下级政府在自查的基础上，于下一年度2月底前，将包括上年度本地区定量指标完成和定性指标执行情况的自查报告报送上级政府。上级政府在每年3月底前，责成有关部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对下级政府最严格水资源管理制度的落实情况进行评价考核和监督核查，形成评价考核报告，经同级人民政府审定后向社会。
5.考核结果
①用水总量定量考核结果。其中用水总量完成情况应与区域用水指标相挂钩，即未超用水总量的，可灵活自由调配节余水量，超过用水总量的，暂停审批区域用水，并督促该行政区制定相应措施，核减超用的水资源。农业用水按照《甘肃省水资源综合规划》确定的目标，逐步核减，将水资源调配到效益较高的工业行业，未实现核减目标的，应暂停审批工业项目用水。工业和生活用水应在控制指标范畴内，适当调配。生态用水应适当提高，并逐步从其他行业挤占的生态用水中予以退减，未完成推荐目标的，同样暂停审批其他行业用水。地下水开采应严格执行采补平衡原则，以地下水允许开采量为基础加以控制，超采区应逐步压减，该区域一律禁止审批地下水取水许可。②用水效率定量考核结果。用水效率定量指标的考核结果主要包括三种情况：其一是与干部任用挂钩，考核结果作为对政府领导班子和主要负责人综合考核评价的重要依据，实行问责制。其二是对完成和超额完成考核指标的地方政府予以表彰奖励，上级政府在安排该地区年度取水、建设项目审查、项目投资和落实“以奖代补”政策时给予倾斜。其三是对未完成考核指标的地方政府，应在评价考核结果公告后一定时期内，提出限期整改措施，并限制审批该区域建设项目新增取水。③水功能区纳污能力考核结果。水功能区纳污能力考核要与用水总量和用水效率挂钩，完成水功能区纳污能力控制指标的，应在年度用水总量控制指标的分解和项目安排上予以倾斜，同样在干部绩效考核上作为指标之一予以考虑。④定性指标考核结果。定性指标考核结果应设定相应的分值和权重，其考核结果应纳入综合考核评价范畴予以规范，作为最严格水资源管理制度的综合考核结果与用水总量指标调整、项目安排、干部任用等统筹决定。
四、建立健全最严格水资源管理制度考核的保障措施
1.组织机构保障
各级人民政府作为最严格水资源管理制度落实的责任主体，应建立目标责任制，签订责任书，确保监督考核指标和监测评价指标的实现。各地要成立实施最严格水资源管理制度机构，将涉及部门纳入其中，建立完善部门间协作机制，落实人员力量，明确责任分工。各级行政区域要以上级政府确定的“三条红线”控制指标为依据，按照分解的监督考核指标和监测评价指标，合理确定重点用水监控对象，建立工作制度，完善政策措施，制订具体实施方案，逐级明确责任，层层抓好落实，建立起运转有序、组织有力的组织保障机制。
2.经费投入保障
加强对水资源费的征收、使用和管理。适时开征采矿取（排）水、地热水和矿泉水的水资源费。落实《甘肃省节水型社会建设“十二五”规划》《甘肃省水资源管理系统建设总体实施方案》中央水资源费补助和地方水资源费资金投入，研究水务投融资渠道，建立水资源供、用、耗、排的投资机制，多渠道筹集水资源管理资金，保障本地落实最严格水资源管理制度各项任务措施的落实。
3.公众参与保障
充分利用媒体，开展多层次、多形式的宣传教育活动，广泛宣传实行最严格水资源管理制度的重要性、紧迫性以及国家有关政策措施，弘扬节约水、保护水、爱护水的社会风尚，增强全社会水资源节约和保护意识。强化舆论监督，对“三条红线”指标执行情况进行通报，加大水价宣传力度，引导农业结构调整和节约用水，引导合理利用地下水，促进水资源在产业、城乡、区域间优化配置和高效利用。宣传节水先进典型，公开曝光浪费水、污染水的不良行为。积极完善公众参与机制，培育和发展用水者组织，引导各级各部门和社会各界关心支持水资源管理，促进水资源社会化管理。建立水资源管理网上留言和评价平台，畅通公众参与渠道，强化社会监督。
4.技术基础保障
民政年度考核总结篇7
一、考核对象
镇区、市直部门（单位）领导班子及其成员；部门下属单位科级领导干部（教育系统学校除外）。
二、考核内容
1、领导班子：主要考核本年度发挥职能作用和落实党风廉政建设责任制情况，内容包括思想政治建设、领导能力水平、科学发展实绩、干部队伍建设、党风廉政建设等方面情况。
2、领导干部：主要考核本年度履行岗位职责和落实“一岗双责”情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核政治素质、道德品行、履行职责、改进作风、廉洁自律等方面情况。
三、考核时间
镇区2017年12月中旬，市直部门（单位）2018年1月中旬。具体时间由考核组另行通知。
四、方法步骤
1、准备工作。领导班子按照“述党建、述作风、述德、述职、述廉、述学、述稳、述法”的要求，结合干部群众意见，形成年度工作总结（4000字左右）及落实党风廉政建设责任制情况报告，工作总结中要专题报告年度选人用人工作情况。领导班子成员对照岗位目标，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，对年度工作进行总结，形成个人述德述职述廉报告（1500字左右）。
2、召开述职测评会议。会议由单位主要负责人主持，主要负责人代表班子作工作总结（个人述德述职述廉报告书面印发），考核组组长对民主测评工作提要求，与会人员填写相关表格。出席对象为领导班子全体成员，机关在职在编人员，下属单位主要负责人，村（社区）党组织书记、主任。镇区另行召开党风廉政建设工作汇报会（出席对象为领导班子成员），单位主要负责人汇报落实党风廉政建设责任制情况，带队市领导讲话提要求，并约谈主要负责同志和纪（工）委书记。
3、个别访谈。考核组根据考核内容和要求进行个别访谈。谈话对象一般为：领导班子成员、机关中层干部、下属单位和村（社区）主要负责人等。根据工作需要可适当扩大谈话范围。
4、综合分析。考核组按照定性与定量分析相结合的原则，根据领导班子及其成员民主测评结果，结合工作总结、个别谈话和平时掌握的情况进行综合比较分析，对领导班子及领导干部作出评价，形成综合考核报告。
5、确定考核等次。年度考核结束后，将向被考核单位书面反馈民主测评情况，各单位根据反馈情况，按照规定的程序和比例，综合评定科级干部年度考核等次。
五、其他事项
1、年度考核工作在市委领导下进行，由市委组织部、市纪委负责实施。镇区党风廉政建设工作汇报会由市纪委负责衔接。
2、市直部门下属科级单位领导班子年度考核工作由考核组会同主管部门同步进行，市考核组重点了解科级干部情况。相关单位述职测评可由其主管部门组织实施，测评结果汇总后报考核组。
3、调入所在单位未满3个月的，在现单位参加民主测评，同时结合原单位工作情况进行考核评价。
民政年度考核总结篇8
一、考核的原则和目的
这次干部考核工作，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，采取述职、民主测评以及谈话等形式综合进行。对基层干部实行年度考核是加强干部管理的一项重要措施，通过严格考核，确定等次，奖优罚劣，充分调动基层领导干部工作的积极性和主动性，促进工作作风转变，提高工作效率和质量，推动各项工作的顺利开展。
二、考核的对象和范围
所属股级单位领导班子和副股级以上任实职的党政干部。
三、考核的内容和程序
（一）领导班子考核内容
1、思想政治建设。包括：贯彻党的路线方针政策；讲政治、讲正气；理论学习；政策水平；执行民主集中制；求真务实；团结协作；服务意识等方面。
2、领导能力。包括：统揽全局；决策筹划；组织协调；开拓创新；调研分析能力；处理各种复杂问题的能力；选人用人等方面。
3、工作实绩。包括：局里的决策、工作部署贯彻落实情况；单位和行业的安全稳定情况；经济指标完成情况；重点工作、日常工作开展情况；人大、政协提案及件办理情况；职工工资、福利待遇执行情况；上缴公益活动经费情况等方面。
4、廉政建设。包括：遵纪守法；重大决策、大额度资金使用坚持民主集中制情况；政（企）务公开情况；执行财务制度情况等方面。
（二）领导干部考核内容
1、德。包括：政治水平；坚持原则；顾全大局；组织观念；团结同志；廉政自律等。
2、能。包括：开拓创新；处理问题；适应能力；思维表达等。
3、勤。包括：恪尽职守；勤于思考；深入实际；勇挑重担；勤办实事等。
4、绩。包括：年度工作目标完成情况；专项工作完成情况；上级交办的临时任务完成情况；工作实效；职工和群众的满意程度；获得市级以上的各种荣誉称号等。
（三）考核程序
1、考核准备。撰写年度述职述廉报告（领导班子述职述廉报告2000字左右，领导干部述职述廉报告1500字左右，一式两份），于月日前上交总公司办公室。
2、个人述职。根据总公司考核工作领导组统一时间安排，被考核单位在其本单位范围内召开考核会议，领导干部个人述职。有关单位行政一把手，除要进行个人述职述廉，还要代表本单位领导班子进行述职述廉。
3、民主测评。述职结束后，考核组当场进行民主测评，并宣布测评结果。
4、个别谈话。谈话对象是单位领导班子成员、中层干部及职工代表等。
5、情况反馈。考核完毕后，考核组向各单位主要领导反馈考核情况，提出整改措施和加强班子建设的具体建议。
6、召开领导班子民主生活会。各单位要结合考核组反馈的内容，认真检查领导班子及成员一年来在思想、工作、作风方面的情况，重点要围绕工作目标责任落实情况。民主生活会后，各单位要向总公司写出书面专题报告。
四、有关问题的说明
1、考核时间安排：此次考核工作从年月1日开始，月15日结束。
2、参加民主测评会议的人员范围：自来水公司、公汽公司为班组长以上干部、全体党员和职工代表（参会人员名单须于月5日前报总公司办公室）；其它单位为全体干部职工。参会人数必须达到应到人数的90%以上。
3、考核等次：领导班子考核等次分为：好（90分以上）、满意（70─90分）、基本满意（50—70分）、很差（50分以下）；领导干部考核等次分为：优秀（90分以上）、称职（70—90分）、基本称职（50—70分）、很差（50分以下）。
4、测评结果的奖处：对90分以上的领导班子和领导干部要通报表彰；50—70分的，要进行组织谈话，诫勉教育，亮黄牌，限期6个月整改，达不到效果，采取行政调整措施；50分以下的，即刻免职或调整。
5、亿众公司具体监督考核办法另外确定。
五、加强领导，严格要求
（一）组织领导
考核工作领导组人员组成：
组长：
副组长：
成员：
（二）具体要求
1、各单位要高度重视，加强领导，认真安排，积极配合考核组做好考核的各项工作，保障考核工作的顺利进行。
2、全体参加考核人员（考核人和被考核人）要提高对考核工作目的、意义的认识，正确对待自己和他人，客观地、实事求是地反映情况，防止感情和偏见代替政策，保证考核工作的严肃性和公正性。
民政年度考核总结篇9
各军分区（警备区）政治部，县（市、区）人民武装部；各市公安局政治部，招生办（考试院）：
根据教育部高校学生司、总政治部干部部联合下发的《军队院校招收普通中学高中毕业生工作实施细则》（政干发[2008]19号）通知精神，为高标准做好2013年军队院校招收普通中学高中毕业生和普通高等学校招收国防生的政治考核工作，结合我区实际，现就有关问题通知如下：
一、任务区分
（一）军区政治部、自治区公安厅政治部、自治区招生考试院。全区的政治考核工作以广西军区政治部为主、自治区公安厅政治部和自治区招生考试院协助并共同负责监督和指导，同时根据情况适时派出巡视员进行巡视督察。
（二）军分区（警备区）政治部、市公安局政治部及招生办（考试院）。各市招生办（考试院）在军分区（警备区）政治部的协助下负责本区在校应届高中毕业生的《政治考核表》的发放工作；军分区（警备区）政治部在各市招生办（考试院）的协助下负责《政治考核表》的收集工作，并督促县（市、区）人民武装部在各县（市、区）公安局政工部门和招生办的协助下开展好政治考核工作。各市公安局负责监督指导县（市、区）公安局做好考生的政治考核工作。
（三）县（市、区）人民武装部、公安局、招生办公室。1.各县招生办公室在县（市、区）人民武装部的协助下负责将《政治考核表》分发到有关中学，各中学组织志愿报考军队院校和国防生的考生按要求填写，并于5月20日前将《政治考核表》收集汇总后送交考生户口所在地县（市、区）人民武装部。2.考生户口所在地县（市、区）人民武装部会同县招生办公室、公安政工部门组成考核组，由1名县（市、区）人民武装部领导担任考核组组长，按照教育部、公安部、总政治部《关于军队院校招收普通中学毕业生和军队接收普通高等学校毕业生政治条件的规定》（[2001]政联字第1号）的要求，采取走访、座谈等形式，通过了解考生家庭情况、社会关系和现实表现等情况做好考生的政治考核工作。
二、时间安排
报考军校和国防生的考生的政治考核均放在高考划线之前进行，时间为4月20日至6月20日。具体时间和阶段划分是：
（一）发放《政治考核表》时间。4月20日—4月30日。军区招生办公室通过军分区（警备区）政治部、市招生办（考试院）将《政治考核表》下发到各县（市、区）人民武装部和招生办公室，人民武装部配合招生办公室根据辖区内有关中学情况有重点的将《政治考核表》分发到学校，学校应综合考生成绩情况组织考生填写《政治考核表》，要求填写准确、字迹工整。
（二）组织学生填写上交《政治考核表》时间。5月1日—5月19日。各中学要在5月20日前将《政治考核表》收集汇总后送交考生户口所在县（市、区）人民武装部，或由考生家长或考生送交考生户口所在县（市、区）人民武装部。
（三）组织考生政治考核的时间。5月21日—6月10日。考生户口所在地的县人民武装部在收到考生《政治考核表》后，应及时会同县招生办公室、公安政工部门对考生进行政治考核，填写考核结论。在6月15日前将《政治考核表》送往军分区（警备区）政治部。
（四）《政治考核表》的收集汇总上报时间。军分区（警备区）政治部对《政治考核表》按合格、不合格（附信息表电子档案）分类整理后，于6月20日前送交军区招生办公室。
三、几点说明
（一）《政治考核表》的填写。县（市、区）招生办公室应根据历年来报考军校生和国防生的情况有针对性的向重点中学发放《政治考核表》。考生填写《政治考核表》时必须满足下列条件：
1.应届高中毕业生，思想品德优良，志愿献身国防事业，毕业后服从组织分配。
2.年龄在20周岁以下（截止2013年8月31日），未婚。
3.身体健康，符合《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》，其中男生身高162厘米以上，女生身高160厘米以上，两眼裸眼视力放宽至4.5以上，矫正视力4.9以上，无传染性疾病、色盲、红绿色弱、明显的疤痕斑痕等。
4.预测高考成绩能达到区内二本最低录取控制线以上。
5.由于在高考成绩出来前进行政治考核，《政治考核表》上“报考院校及分数问题”栏不需填写。
（二）政治考核的组织实施。报考军队院校和国防生考生的政治考核工作，由考生户口所在地的县（市、区）人武部负责组织实施。各公安机关要认真履行职责，积极配合共同把好政审关，各县（市、区）招生办应积极配合并及时通知有关中学做好政治考核准备，按照征兵政审的程序和教育部、公安部、总政治部《关于军队院校招收普通中学毕业生和军队接收普通高等学校毕业生政治条件的规定》（[2001]政联字第1号，国防生的政审也按此规定执行），对考生进行考核，如实填写好《政治考核表》。政治考核结论分为合格和不合格。考核结论由考核组组长签字负责,由县（市、区）人民武装部通知考生所在中学，没有填写《政治考核表》和政治考核不合格的考生不得参加军队院校和国防生的面试、体检。对考核结论有异议的，县（市、区）人民武装部应当组织复议。
报考机要、技侦等特殊专业考生的政审，按有关规定组织实施。
（三）《政治考核表》的汇总。军分区（警备区）政治部按各县（市、区）中学对考生《政治考核表》进行归类汇总，区分合格和不合格（不能装订、不得折叠，以便扫描），制成电子表格（具体样表见附件），于6月20日16时前将原始材料与信息数据报军区招生办公室。
四、有关要求
（一）要高度重视，加强组织领导。考生参加政治考核的人数多、工作量大。军地双方要从服务国防建设的高度，切实加强对这项工作的领导。要在时间紧、任务重、要求高的情况下，严格按照时间节点，认真搞好统筹计划，精心组织，搞好人力、物力、财力的保障，确保政治考核工作的顺利进行。
（二）要坚持标准，严格把关。政治考核工作事关考生的切身利益，政策性强，社会影响大，有关部门要严格掌握和执行有关政策规定，认真落实责任追究制度。政治考核过程中的违规违纪问题，除对当事人进行严肃处理外，还要追究单位领导的责任。（三）要加强沟通，增强责任心。学校领导特别是班主任老师要积极加强与其他学科老师的沟通，切实把成绩优异，思想品质好，吃苦精神强，志愿到军队工作的学生和骨干推荐进行政治考核。
（四）要加强协调，做好考生迎考工作。各单位在组织考生填写《政治考核表》和对考生进行政治考核时，应加强与学校的协调，充分利用考生课外时间进行，尽量不影响考生的正常复习迎考，同时避开全国统考时间。
附件：1．《关于军队院校招收普通中学毕业生和军队接收普通高等学校毕业生政治条件的规定》
2．《军队院校招收普通中学高中毕业生、普通高等学校招收国防生政治考核表》
3．拟报考军校（国防生）考生政治考核信息汇总表广西军区政治部
广西壮族自治区公安厅政治部
民政年度考核总结篇10
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持“为民、务实、清廉”以及坚持创新、推动发展作为机关作风建设的主题，把立党为公、执政为民作为加强机关作风建设的出发点和落脚点，以创建学习型、创新型、服务型机关为目标，以解决“中间梗塞”和提高服务质量为重点。通过科学化、制度化、规范化的公开评议考核活动，进一步推动党政机关和行业部门转变作风，改进管理方式，提高工作效率和服务水平。
考核工作遵循实事求是、客观公正、民主公开、简便可行的原则。
二、考核范围
为在我市全面推进机关作风建设，经机关作风建设考核领导小组研究决定，我市机关作风建设受评的部门（单位）共86个。根据工作性质、职能的不同，将受评部门（单位）分为三大类：
a类：党政及社会服务类（21个）
市纪委（监察局）、市委办、市府办、人大办、政协办、组织部、宣传部、统战部、政法委、机关工委、老干局、党校、人事局、统计局、外事侨务局、总工会、团委、妇联、体育局、档案局、信息产业局
B类：经济管理及执法和窗口单位类（39个）
发展和改革局、经贸局、教育局、公安局、民政局、司法局、财政局、劳动和社会保障局、国土资源局、建设局、交通局、水利局、农业局、文化局、卫生局、计生局、审计局、环保局、物价局、林业局、科技局、外经贸局、法院、检察院、粮食局、规划局、房产局、广播电视局、旅游局、公用事业局、招商局、供水集团、交通集团、市场物业、工业资产经营公司、供销社、二轻联社、民营局、水产局
C类：中央、省、江门市属单位（26个）
国税局、地税局、三埠海关、海事处、航道站、检验检疫局、烟草专卖局、质监局、药监局、工商局、电信局、电力分公司、邮政局、公路局、移动通信公司、食盐专卖局、汽车总站、气象局、人民银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、发展银行、农业发展银行、农村信用联社
三、考核内容
重点从四方面进行考核：贯彻决议和任务完成、制度建设和政务公开、工作效率和服务质量、依法行政和勤政廉政。
贯彻决议和任务完成。包括如下内容：学习贯彻十六大精神和上级的有关会议精神，认真执行市委、市政府的重大决策和工作部署；落实党建工作责任制，加强精神文明建设；领导重视机关作风建设工作，体现在有计划、有措施、有行动、有总结；当年群众和基层反映单位存在问题及解决整改情况；年度完成市委、市政府和上级主管部门下达的任务情况，认真落实市委、市政府制定的关于招商引资的各项优惠政策和措施，完成财税上缴任务等。
制度建设和政务公开。包括如下内容：受评单位根据自身实际，健全各项规章制度，形成完整的制度汇编，各单位必须要有学习、考勤、财务管理、廉政建设、车辆管理、接（信）访等制度；明确岗位责任，明晰责权，建立健全和落实窗口统一接办制、窗口领导值班制、过错责任追究制、服务承诺制等；政务公开，主要公开对外办事的工作职责、工作流程等应该让服务对象知道的事项。
工作效率和服务质量。衡量受评单位的工作效率和服务质量，主要从该单位平时工作完成的质量和效率中体现。重点考核以下内容：1、受评单位有没有制订“为民、便民、利民”具体服务措施；2、工作人员是否熟悉本职工作的政策法规、工作内容、程序、要求，有没有按规定时间办结受理事项；3、受评单位是否深入调查研究，有没有为基层办实事好事，为群众排忧解难，帮助挂钩扶贫联系点解决实际困难等的实绩；4、该单位是否解放思想、更新观念，结合本部门实际创造性开展工作，积极、主动、热情地为群众、企业和基层服务，注重工作实效。
依法行政和勤政廉政。包括如下内容：严格执法、建立行政执法责任制、过错追究责任制；自觉遵守中央、省、市有关党风廉政建设的各项规定，建立健全本单位党风廉政建设各项规章制度；专人负责工作、设立登记簿、投诉箱和投诉电话，妥善处理问题、注重解决的效果；是否按要求清理审批和核准项目，减少审批环节，深化审批制度改革，严格执行《行政许可法》；纠正部门和行业不正之风，制止乱收费、乱摊派、乱罚款的现象；完善和落实“收支两条线”，全面清理小钱柜。
四、考核方法和计分办法
考核采取单位自评和市集中考评隔年交替进行的办法，其中单位自评年以自查自考为主，考评结果累总交市考核办；市集中考核年时间、人力相对集中，考评办法包括基层和群众评、考核小组评、投诉中心评、市作风考核领导小组审定等内容和环节。
（一）单位互评和群众评
向各被评单位及有关的基层、企业、群众、机关、社会各界人士发放《考核表》（见附件一），由他们对受评单位进行评议和打分。评议意见分为满意、基本满意、不满意三个等次，对应分值，满意为90—100分、基本满意为75—89分、不满意为55—74分。按实际得票计算平均分值。
（二）考核小组评
考核小组由市人大代表、市政协委员、部门（单位）领导、派、工商联和无党派知名人士和作风建设督导员等组成。市机关作风考核办公室负责组织考核小组深入各受评单位对照《量化考核表》（见附件二）的内容和要求，对受评单位进行考评打分。考核内容包括a、受评单位领导介绍抓机关作风建设的做法、经验和体会；b、召开干部职工座谈会；c、现场检查。
（三）市投诉中心评
市投诉中心根据经过核实的各单位被投诉量的多少进行考评。评分标准是：经市党政机关和行业作风投诉中心调查核实有投诉个案的单位，每宗投诉在限定时间内整改的扣1分；超过限定时间整改的扣3分；不整改的扣5分；要追究纪律责任的扣5—10分；追究法律责任的扣10—20分。
各项考评所占分值权重分别为：互评和群众评占40%、考核小组评占40%、投诉中心评占20%。三部分得分相加总和为总得分。
五、考核时间安排
1、单位自查自考年的时间安排在该年的11月下旬—12月上旬进行。
2、市集中考核年的时间安排如下：
第一阶段：宣传动员阶段。（每年11月15日至11月18日）
主要是开好动员会，培训有关工作人员，统一对开展党政机关和行业作风建设考核工作的思想认识。各受评单位要组织干部职工认真学习市委、市政府关于党政机关和行业作风建设考核的有关文件，切实提高对加强作风建设重要意义的认识，增强发展经济的紧迫感，把干部职工的积极性引导到转变作风、促进各项任务的完成上来。
第二阶段：自查整改阶段（11月19日至11月25日）
受评单位要根据考核内容进行对照检查，要切实查找本单位在作风建设方面存在的突出问题，坚持边查边改，务求实效。将存在问题及整改意见写成总结材料和《受评单位基本情况简介表》（见附件三）于11月25日前上送到市机关作风考核办公室，汇编成册发至各考评人。
第三阶段：组织实施阶段（11月26日至12月10日）
（一）市机关作风考核办公室向基层、企业、群众、机关单位、社会各界人士发放《考核表》，由群众和社会各界人士对受评单位进行考评；
（二）市机关作风考核办公室负责组织考核小组成员进行综合考评，结合各受评单位的总结材料，采用听汇报、个别了解、实地考察、召开座谈会、查阅资料等方式综合评议。
第四阶段：汇总整理阶段（12月11日至12月25日）
市机关作风建设考核汇总统计小组对各考评人上送的考评表、意见表进行汇总，计算受评单位的得分，整理考评人对受评单位提出的意见，并将计算结果和整理的意见上报市机关作风考核领导小组审定，得出最终考核结果。
第五阶段：总结整改阶段（12月26日至次年1月15日）
召开全市党政机关和行业作风建设总结大会，公布考核结果，总结作风建设的情况，针对存在的问题，提出今后的整改意见。各受评单位根据考核中反映本单位存在的突出问题，按照市委、市政府提出的整改意见，制定具体整改措施，并报市机关作风考核办公室。
六、考评结果的确定
方法是机关按a、B、C三类单位得分分别排列，最后经市作风考核领导小组审定得出最终结果。最终结果分“优秀单位”、“满意单位”、“不满意单位”三类。具体规定如下：a类单位得分前3名，B类单位得分前5名和C类单位得分前2名为“优秀单位”，各类得分70分以下（含70分）的为“不满意单位”。另外，受评单位当年发生重大事件，造成严重不良影响的，实行一票否决，定为“不满意单位”。除了“优秀单位”和“不满意单位”外，其余单位为“满意单位”。
七、奖惩办法
（一）对“优秀单位”的奖励：1、市委、市政府对获得“优秀”的10个单位，授予“开平市党政机关和行业作风建设优秀单位”称号和发给2000元奖金；2、市委、市政府在评优评先方面，将优先考虑获得“优秀”的单位及其主要领导；3、该单位的干部职工年度考核评选优秀等次的比率可提高到20%。
（二）对“不满意单位”的处理意见：一是对该单位“一把手”实行诫勉谈话，责令该领导班子作深刻的自查，并向市委、市政府作出书面整改意见；二是在新闻媒体上对该单位的存在问题作适当的曝光；三是该单位当年不能评优评先。
连续两年被评为“不满意单位”的，要在新闻媒体上检讨曝光，该单位“一把手”年度考核不得评为称职以上等次，并根据实际情况对领导班子成员实行组织处理。扣发该单位全体在职人员的年终奖金（含双薪）。
属省、市垂直管理的部门，由市作风考核领导小组将考核结果致函其上级主管部门，并建议作适当的奖惩。