事业单位政治思想工作总结篇1
一、事业单位对思想政治工作科学化水平进行创新的重要意义
当前，思想政治工作与人民群众应更加贴近，所以事业单位必须加大员工思想政治工作的开展，从而确保事业单位能够更好的服务于社会大众。但是，一些事业单位在开展思想政治工作的过程中，对思想政治未能有正确的认知，因而思想政治工作比较片面。所以，事业单位必须对思想政治科学化水平加以提升，通过坚持以人为本的理念，对思想政治工作各个环节予以完善，并从实际出发，认真贯彻和落实科学发展观，提升思想政治工作科学化水平。
二、事业单位思想政治工作存在的问题
1.思想政治观念极端化。当前，部分事业单位在开展思想政治工作过程中，由于思想政治观念极端化，在“唯”思想政治工作论和“无”思想政治工作论观念的影响下，导致事业单位思想政治工作科学化水平不高。在极端化的思想政治观念影响下，事业单位对思想政治工作认知不足，所开展的思想政治工作比较片面，造成一部分员工只是认为完成本职工作即可，开展思想政治工作的积极性不强，思想层次有待提升。此外，还有些事业单位认为思想政治工作是首位，忽略了政府职能和公益服务的宗旨，本末倒置，因而对事业单位的发展产生不利影响。
2.开展方式单一。从目前我国事业单位思想政治开展现状来看，还存在不足之处，思想政治工作科学化水平还有待提升。在开展思想政治工作过程中，缺乏科学的理论依据做指导，因而思想政治工作开展的方式比较单一，在市场经济主体和价值观念多元化的背景下，事业单位以传统的思想政治观念展开思想政治工作，不仅不利于事业单位的良好发展，而且未达到激励员工的作用。
3.未能结合人的实践需求。虽然部分事业单位在开展思想政治工作过程中，坚持以人为本的理念，但在实际工作中，未能结合人的实践需求，对员工的价值和利益没有充分考虑，而是根据事物的需求展开思想政治工作，忽略了人本目标。在传统观念的影响下，事业单位容易以政治角度去考量和判断取代价值，通过构建理想化的人格模式，去规范员工的言行，从而忽视对人和现实考虑，而且只是针对泛指的群体开展思想政治工作，达到政治和道德教育的效果。然而，事业单位以这种形式开展思想政治工作，虽然通过会议或者是文件等形式进行，但未能充分结合人的需求，从而不利于思想政治工作效果的提升，没有充分发挥思想政治工作在事业单位发展中的作用，因而需要对思想政治工作加以创新，进而提升事业单位思想政治工作科学化水平。
三、提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略
1.有效解决实际问题。事业单位为了实现可持续发展，并向广大人民群众提供优质的服务，需要创新思想政治工作，提升思想政治工作科学化水平。事业单位在对思想政治工作加以创新过程中，不仅要对员工实施思想政治教育，而且要注重解决实际问题。在当前的社会背景下，社会发展面临着机遇和挑战，社会上存在着各种公共性事件，对社会的和谐发展产生了不良影响。因此，事业单位在开展思想政治工作的同时，要解决社会实际问题，平衡各种利益关系，为社会的稳定发展创造有利条件。总之，事业单位在观察和落实科学发展观时，应当有效解决实际问题，从而实现提升思想政治工作科学化水平。
2.借助于网络开展思想政治工作。随着信息技术水平的不断提升，信息技术已经被广泛应用于各行各业，为现代化建设提供了有利保证。事业单位为了更好的向广大人民群众服务，应当对思想政治工作予以正确认知，并将信息技术与思想政治工作结合在一起，对思想政治工作加以创新，从而提高事业单位思想政治工作科学化水平。因此，事业单位可以借助于网络开展思想政治工作，通过以网络化的方式开展思想政治工作，彰显以人为本的理念，进而最大限度的推动事业单位的可持续发展。事业单位领导要用社会主义理论的理论武装自己的头脑，坚持通过开展思想政治工作突显具有中国特色的社会主义，增强对网络思想政治的认同，然后以身作则达到对其他员工的积极影响。此外，充分打造互联网平台，为思想政治工作的开展提供广阔的空间，使得互联网在事业单位思想政治工作中广泛的应用。事业单位利用互联网向员工开展思想政治工作，能够提高工作效果，并建立相应的网站，实现员工在线学习思想政治内容，拓宽思想政治工作渠道。总之，借助于网络开展思想政治工作，是事业单位对思想政治工作创新的有效途经，并提升思想政治工作科学化水平。
事业单位政治思想工作总结篇2
一、建立党建思想政治工作绩效考核机制的意义和作用
建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证电信企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。
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（一）建立思想政治工作绩效考核机制，是新形势下落实党建思想政治工作责任制的有效途径
当前，电信企业正处于改革发展的关键时期，市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，也要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。
（二）建立党建思想政治工作绩效考核机制，是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管领导体制和工作机制的有效手段[找文章到文秘站-/-一站在手，写作无忧！]
一些企业党建思想政治工作经常是有计划，无检查；有任务，无考核；有成效，无奖惩。解决这个问题，一靠教育，二靠制度的规范和约束。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。
（三）建立党建思想政治工作绩效考核机制，是保证企业政治工作由“虚”变实，由“软”变“硬”的有效措施
按照电信企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。
二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施
（一）考核指标体系
近年来，安徽省电信公司根据中国电信集团的总体安排，在深入调研和总结经验的基础上，结合自身实际，先后制定下发了《安徽电信思想政治工作责任制（试行）》、《安徽电信思想政治工作量化考核标准》、《关于实行直属机关党的工作责任制的规定（试行）》、《直属机关执行“”制度考核标准》等着眼建立党建思想政治工作绩效考核机制的基本制度文件。这四个文件涵盖了中国电信集团各企业党建思想政治工作全部内容，进一步明确了电信企业党建思想政治工作的责任体系、范围、内容、考核和责任、追究等。其中《安徽电信思想政治工作量化考核标准》从五个大方面、十九个具体方面对各单位党建思想政治工作实行量化考核。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，初步建立了党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制、运行机制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住了员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供了强有力的思想保证。
（二）考核方法步骤
考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行检查考核。
1、考核的基本形式。党建思想政治工作考核主体是上级党委（组）和主管部门。考核对象是所属电信企业。基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。各单位通过信息网络定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，省公司定期编发《安徽电信思想政治工作信息》，沟通情况，交流经验，了解掌握各单位党建思想政治工作情况。二是通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。及时总结有关单位加强党建思想政治工作的做法和经验，提高各单位党建思想政治工作水平。三是通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各单位党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进各单位党建思想政治工作的开展。
2、考核的基本步骤。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是
通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是表彰奖励。在检查考核的基础上，根据考核结果，开展思想政治工作先进集体、先进个人表彰活动，进行精神和物质双重奖励，进一步鼓励先进、弘扬正气，推动企业党建思想政治工作的深入开展。3、考核的基本方法。一是定量考核与定性考核相结合，以定量为主。定量考核就是按照考核体系由考核的标准、量化的要求和规定的分值，逐项考核；定性考核就是采取民意测评等方法，对定量考核结果进行验证，确保考核能准确地反映各单位党建思想政治工作的整体水平。二是上级考核与本单位自查考核相结合，在本单位自查考核的基础上，上级组织开展检查考核。三是定期考核与不定期考核相结合。平时加强调研和信息的收集、整理，了解掌握情况，每年开展全面检查考核，既强化了企业党建思想政治工作目标的过程管理，又提高了考核结果的准确性。
4、考核与奖惩。安徽电信要求：各级党组织负责组织领导对下属单位和部门领导班子、领导干部思想政治工作责任执行情况的检查和考核，一般每年考核一次。考核结果列入年度工作总结或工作报告，并向上级党组织报告。同时将党建思想政治工作作为主要内容之一列入领导干部年度述职考核中，对领导班子、领导干部的考核结果，报上级及本单位人事部门，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。对于考核结果不符合要求的，要检查分析领导班子在工作中存在的问题，并责令改正；对于不认真履行党建思想政治责任制等相关规定，导致党建思想政治工作削弱，出现较多矛盾和问题的，视情况给予批评教育，扣减年度绩效考核兑现奖金，直至追究主要责任人和直接责任人的责任。通过建立奖惩分明的考核机制，进一步保证党建思想政治工作责任制在电信企业的落实。
三、建立党建思想政治工作绩效考核机制的成效
通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，使党建思想政治工作在为企业经营、改革、发展工作服务中，发挥了更加积极有效的导向和促进作用，为保持安徽电信持续健康发展提供了坚强的思想和组织保证。
（一）促进了安徽电信改革、发展、稳定等各项工作的顺利进行。近年来，安徽省电信公司紧紧围绕中国电信集团的九大发展战略和工作思路，聚精会神抓经营，一心一意谋发展，企业各项工作都取得了新的进展。开展了以五项集中管理、五项机制创新为主线的一系列企业内部改革，随着企业党建思想政治工作绩效考核激励机制的建立，促进了企业流程重组的全面推开和四个渠道建设的顺利推进，企业焕发出勃勃生机。积极应对激烈的市场竞争，较好地完成了中国电信集团下达的各项经营目标，20__年在全集团综合绩效考核中名列第一，20__年名列第二。与此同时，企业三个文明协调发展，企业文化建设不断深入，广大员工的凝聚力、向心力进一步增强，“想干事、会干事、干成事”的氛围浓厚，初步形成了想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。
（二）推动了安徽电信企业党建思想政治工作的深入开展。由于安徽电信主业已成功上市，实业公司改革改制力度加大，安徽电信实业集团公司部分员工思想产生了一些波动。在安徽省电信公司党组的领导和支持下，实业集团公司各级党组织和广大党员干部围绕企业中心工作，按照党建思想政治工作绩效考核机制要求，认真开展员工思想状况调查，及时把握员工思想动态，积极做好正面宣传和正确引导，将深入细致做好员工思想工作与各项改革工作一起布置、一起落实、一起考核，最终统一了员工思想，稳定了员工队伍，促进了企业持续协调发展。巢湖市电信分公司党委认真落实思想政治工作量化考核办法，做到党建思想政治工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核，坚持每季度对各支部思想政治工作开展情况进行检查，实施量化考核，年终对各支部思想政治工作开展和“”制度执行情况进行汇总评比。通过抓好考核机制这个抓手，不断强化党建思想政治工作，在企业内逐步形成了积极向上、勇担责任的氛围，求真务实、尊重业绩的氛围，自我提高、不断进取的氛围，艰苦奋斗、勤政廉政的氛围，该分公司20__年先后荣获“全国信息产业系统先进企业”和“安徽省‘十五’创新先进单位”称号。全省涌现了一批安徽电信思想政治工作先进集体和先进个人。
事业单位政治思想工作总结篇3
关键词：事业单位思想政治工作可持续发展
一.事业单位思想政治工作的意义及特征
1.事业单位思想政治工作的意义
事业单位是履行国家职能的重要组织机构，同时也是我国社会主义经济可持续发展战略中的重要组成部分。我国事业单位数量多、规模大，范围涉及到农业、教育、卫生以及服务等多个行业，总数量在上百万个。我国自从上世纪九十年代开始启动事业单位改革试点以来，在全国各大事业单位中开展了聘用制度，进行岗位管理，使得事业单位的思想政治工作也出现了新的特点和情况。对事业单位的工作人员开展积极的思想政治工作，能有效地活跃事业单位的文化氛围，推动事业单位朝着健康、和谐的方向发展，从而为我国社会主义经济的可持续发展奠定基础。另外，事业单位的思想政治工作需要与时代的发展相结合，这样才能够充分调动员工的积极性，从而为事业单位的改革与发展提供思想方面的支持。
2.事业单位思想政治工作的特征
（1）复杂性。随着我国市场经济的快速发展，事业单位面临着越来越大的市场竞争压力，在体制改革和创新的同时，不少事业单位为了提高管理效率，解决人员结构冗沉的问题，纷纷开始出现裁员。这也导致了事业单位内部开始出现许多思想认识问题，呈现出错综复杂的局面。在巨大的生活压力之下，部分事业单位员工丢掉了传统的主人翁意识，对于单位工作、集体荣誉以及国家的思想政治问题漠不关心，抱着得过且过的态度在工作中混日子。另外，由于事业单位推出了面向社会公开招聘的制度，各新入职的员工在年龄、学历以及信仰等方面的有着很大的差异性，造成了事业单位思想政治工作的复杂性特征。
（2）艰巨性。思想政治工作是事业单位各项管理中的重点内容，对于事业单位的长期发展而言意义重大。但目前，许多事业单位在激烈的市场竞争环境中，将全部重心都放在了发展经济上，忽略了思想政治工作的重要性，甚至有些单位直接取消了思想政治工作岗位。因此，新时期的事业单位思想政治工作是一项伟大且艰巨的任务。
二.完善事业单位思想政治工的对策
1.提高认识，重视思想政治工作
对于部分事业单位在思想政治工作方面认识不足，导致事业单位思想政治工作效率低下的问题。首先，也能够提高单位管理层及各岗位职工对于思想政治工作的认识程度，将思想政治工作纳入到事业单位的发展战略中去，作为集团战略发展的一部分，充当推动事业单位实践工作发展的思想指导，从而让每一位员工都认识到思想政治工作的重要性。其次，事业单位应加大思想政治的教育工作和宣传力度，公开表彰一些在思想政治工作方面表现卓越的先进分子，同时定期组织在单位内部开展笔试项目的考核等。
2.建立完善的思想政治工作机制
（1）建立组织领导机制。建立以党组织领导为核心的思想政治工作队伍，形成党政工团共同管理的格局体系。在具体的工作中，领导人协同政工部门管理人员共同参与管理，围绕着事业单位的各项工作，将思想政治工作贯穿其中。
（2）完善思想政治工作的保障机制。加大对事业单位思想政治工作资金的投入，可以在单位建立局域网，充分发挥信息技术的优势，利用各种网络教学方式实现思想政治工作的信息化和规范化，为思想政治工作的全面开展提供保障。
（3）建立有效的责任机制。针对事业单位的思想政治工作建立工作监督和约束机制，由各级党组织负责带头，在各环节中落实好责任机制。同时，还应当划分好各党小组的思想政治工作责任区域，明确各小组的责任和义务，对于后进的党员由专人负责给予重点帮助和指导。
3.完善政工干部队伍建设
首先，事业单位应建立良好的选拔机制，避免过去任人唯亲的弊端，公开选拔一些优秀的青年职工，为政工队伍建设注入新鲜的血液和活力，并且给予新入职的思想政治工作员工以工作和生活方面的照顾，从而在单位内部营造良好的思想政治工作氛围。其次，完善教育培训机制。事业单位内部的思想政治教育培训工作要遵循两个统一性原则，即多样性和经常性的统一，目的性和计划性的统一；同时注重培养干部职工现代化的工作方法和科学的思维能力，全面提高事业单位思想政治工作人员的素质。最后，建立完善的激励机制。事业单位在针对思想政治工作开展目标考核时，要充分考虑到思想政治工作的特殊性，坚持定量分析与定性分析有机结合的原则，推动事业单位思政政治工作的顺利开展。
总体来讲，新时期面对社会经济新的l展形势，事业单位的思想政治工作也有了更多的要求和严峻的挑战。面对这种情况。需要事业单位在开展思想政治教育工作时，坚持以科学的发展观作为指导，在实践过程中不断强化思想教育工作的认知程度，开展多元化的教育工作，完善思想政治教育工作的保障体系，从而推动我国事业单位思想政治工作的有序发展。
参考文献
[1]盖剑鸣.论新形势下事业单位思想政治工作的问题及对策[J].华章，2013，（12）。
[2]倪永杰，王馨.谈在新形势下如何加强事业单位思想政治工作[J].东方事业单位文化，2013.20-46-48.
事业单位政治思想工作总结篇4
本文将从当前企事业单位思想政治工程创新面对的问题入手，讨论其面对的矛盾与挑战，并且提出相应的创新措施，为企事业的政治思想深入做出一定的贡献。
关键词企事业思想政治工作创新
一、新时期企事业单位思想工作问题探究
当前，企事业单位思想政治工作存在问题的原因是多方面的，既有主体因素，也有客体实际问题的影响，是主客体因素结合在一起共同推动的结果。具体成因和根源主要包括认识、社会、思想等方面因素，接下来我们进行详细讨论：
（一）思想政治工作认识方面的问题
从认识方面因素上分析，主要是以下三点：一是部分企事业单位对思想政治工作的重视程度不够；二是在思想观念上安于现状缺乏创新精神；三是对企事业单位思想政治工作可持续发展认识不足。多数企业并没有用可持续发展的眼光来看待思想政治工作，缺乏长效工作机制保障。
（二）思想政治工作中社会环境方面的问题
在现阶段，国有企业和谐稳定的制度整合基础还处在形成过程之中，制度体系变革中存在的种种缺陷，当前这种社会结构转型对企事业单位深化改革形成倒逼反推机制的基本要求，使新形势下企事业单位内部矛盾凸显、职工利义诉求增多，也是企事业单位思想政治工作方式转换跟不上、处于被动应付状态的主要因素。
（三）思想政治工作中思想文化方面的问题
随着市场经济的发展，社会出现了利益关系和价值认同的多样化、碎片化态势以及对“市场经济”、“民主政治”和“公正社会”等现代性的反思。在企事业单位当中有些干部职工对马克思主义理论信仰不坚定，还有的甚至不信仰，理想信念倾斜，“信心”和“信任”也缺失，实用主义盛行。这些思想文化方面正能量与负能量的冲突与对撞，正是新形势下企事业单位思想政治工作任务具有艰巨性、长期性的因素之一。
二、企事业单位思想政治工作创新措施
通过上述讨论我们了解到了当前企事业单位思想政治工作存在的问题，那么对于新时期企事业单位思想政治工作，应该采取何种创新措施就是十分必要的了，下面我们就从四个方面进行讨论：
（一）思想政治工作运行机制的创新
任何事物的存在和发展变化都要按照某种机制、机理，遵循一定的规律来进行。健全企事业单位思想政治工作的各要素构成方式、作用方式以及由此产生的整体运行方式和企业对思想政治工作运行的调节、保障，是提升企事业单位思想政治工作水平、促进企业发展的重要前提。
企事业单位思想政治工作运行机制的创新必须从坚持和完善目标管理机制入手，推动思想政治工作实施落实，形成“领导分工抓全面、专线分工抓重点”相互促进的工作格局。从工作体系、工作程序以及工作管理等方面进行改革，建立一套科学、合理、开放、有效的创新机制，保持思想政治工作旺盛的生命力。
（二）思想政治工作方式进行创新
在新的历史时期，企事业单位思想政治工作的环境、对象和任务都在不断发生变化，要增强新时期企事业思想政治工作的实效性，加强企事业单位思想政治工作方式、方法的创新研究也尤其重要。
一方面要将探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作当中，强调从事企事业单位思想政治工作的个人与部门领导之间的协调性、互动性，突出他们个性化管理的作用发挥，通过自主管理、自主创新、自主发展来实现国有企业思想政治工作整体发展的工作方式。
另一方面，实施开放式工作方式，当今世界是开放的新时代，企事业单位的思想政治工作也要遵循时代的发展需求，企事业单位的思想政治工作不能再局限在“内循环”中，而应该实施开放方式。注重通过与其他教育途径或其他教育组织的互动融合，使思想政治教育达到预期的效果，推动企业思想政治工作不断深化并持续有效。
（三）思想政治工作与新媒体相结合
在2013年8月19日召开的全国宣传思想工作会议上指出：抓好手段创新，关键在增强传播的吸引力和感染力，重点是推动传统媒体和新媒体融合发展，充分运用新技术新手段创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。我们可以看出新媒体等科技手段在新时期下思想政治工作当中扮演着重要角色。
在新媒体的帮助之下，企事业单位在思想政治工作当中首先要打造新媒体当中的思想政治工作主阵地，例如着力推进企事业单位微信公众帐号的建设，在思想政治工作领域推动入口在微信与客户端的接入，建设特色鲜明、切合企业实际、符合职工心理特点、对职工有吸引力的主题宣传网站，扩大主流网站的知名度和影响力。另外，依托网络平台占领思想政治工作制高点，利用全平台媒体资源进行宣传，善用各种网络平台巩固和壮大网上主流舆论。可采用腾讯网、微信、腾讯微博等重要传播属性产品以及微信订阅号等，借助涵盖全国范围内的移动互联网和pC端最广泛人群的优势，综合运用图片、文字、声音、视频的富媒体传播形式，从用户场景、区域场景、功能场景、兴趣场景等层面，深入传播主旋律、好声音、正能量。
（四）思想政治考核机制创新措施
建立健全一套比较完善的、科学的考核评价机制，是国有企业思想政治工作制度化、规范化、科学化，并确保良好运行的重要抓手和保证，也是加强和改进企事业思想政治工作的一项重要创新措施。
首先是对考核原则进行科学有效的规划，要坚持思想政治工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条线、每一块、每个环节上的思想政治工作抓具体、抓深入。要建立以工作实绩为主的科学有效的考评体系，对思想政治工作开展情况进行准确评价。
其次考核评价进行创新手段，一方面要进行实际绩效评估，企事业单位绩效评估是一个兼具抽象性和具体性的机制，通过对企事业思想政治工作进行科学的考核评估，改变目前企事业单位当中思想政治工作中存在的形式主义的现象，在完善程序中体现规范的目标，不断提高工作实效，从而起到推动企事业单位发展、服务职工的目的；另一方面，开展监督调查制度，督查机制作为一个自上而下、横纵结合的企业内部监督制约机制，充分发挥着督查考核评价的效能作用。通过“点上的核查”与“面上的推动”进一步增强整合效应。它主要包括党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规、条例等标准对国有企业思想政治工作的各个环节，进行监督检查，并对企事业单位思想政治工作的成效进行考核。
三、结语
综上所述，我们可以看出思想政治工作是企事业单位改革、发展、稳定的有力保证，我们应该继承和发扬，一方面要总结回顾我党思想政治工作的发展历史，总结回顾企事业单位思想政治工作的发展历程，从中总结经验，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走弯路；另一方面还要把握新时期思想政治工作的重点，在今后的思想政治工作中有针对性；探索新时期思想政治工作的工作方式，以拓宽思想政治工作实践中的渠道；重构思想政治工作的运行机制，使其能够更好适应现代企业制度，提高思想政治工作实效。
参考文献：
[1]华竹亭.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].东方企业文化，2013（20）
[2]康二辉.企业思想政治工作经济价值研究[D].郑州大学，2013.
事业单位政治思想工作总结篇5
关键词：思想政治工作；问题与建议
一、单位思想政治工作中存在的问题
1.1思想政治工作对象的复杂化
思想政治工作对象的复杂化指的是干部职工队伍结构及思想的复杂化。伴随进入到21世纪，改革开放后，市场化用工和农民工群体数量不断增加，另外，大量的80、90后进入到岗位上。其中，有些干部职工理想信念不坚定，思想波动较大，社会责任感和集体观念缺失，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，还有部分员工由于生活压力、社会阴暗面影响，形成“仇官仇富”不良心态及对社会不满心理，造成其价值观念失衡、信仰缺失。
1.2应有作用削弱化
思想政治工作应有作用削弱化指的是思想政治工作的地位下降，被轻视及被认为无用。其一，国内形势政治单位以发展经济为首要目标，认为只有经济上去了，思想政治工作问题就不再是问题；其二，政治单位领导对思想政治工作不重视，置之不理，听之任之，并且政治单位内宣传搞思想政治工作就是资源浪费。其三，从事政工人员成果不被认可，待遇差，甚至有些受到歧视，从而造成对思想政治工作认识上的问题。
1.3工作方法滞后化
思想政治工作方法一直“灌输式”教育为主，具体为：开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段、拉横幅、写标语、出展板等传统方式，以及思想政治工作的内容还是老套、空话。对干部职工关心的物价、子女就业、养老、利益及尊严受损等急需解决问题很少谈及，同时，随着网络的日益普及，造成员工思想多变，所以，单一的“灌输式”教育为主的方式已无法适应。同时政治单位也存在同样问题。
1.4人才队伍匮乏化
发展经济的大形势下，行政事业单位更偏向于技术人才，对政工人员不重视，培训不够，造成行政事业单位有政工员工，但只是有的程度，严重缺乏懂政治、经济、市场、科学、管理的综合性人才，同时，在配备人员方面，严重不足，进而严重影响行政事业单位思想政治工作的地位和影响力。同时行政事业单位也存在同样问题。
2、行政事业单位思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治工作在一些行政事业单位处于盲区、空白状态
造成盲区、空白状态主要是由于：其一，多数行政事业单位领导者、管理者认为思想政治工作是政府职能，与自身行政事业单位无关；其二，当前是发展经济的时代，没必要谈思想政治工作；其三，思想政治工作在行政事业单位被普遍认为不重要，可有可无。
2.2对思想政治工作的认识存在误区
其一，由于地方党政领导没能正确处理非公有制经济与发挥党组织作用的辩证关系；其二，以盈利为目的，无暇顾及思想政治工作；其三，主对行政事业单位中建立党组织、开展思想政治工作心存疑虑，建立了也必需要自己人担任，成为其保护行政事业单位的保护伞。
二、对行政事业单位思想政治工作的创新对策
行政事业单位文化的提升，文化变成行政事业单位干部职工的自觉行动，仰仗行政事业单位管理者和员工对文化认识的提高，尤其离不开行政事业单位职工对文化的认同，这就必须依靠思想政治工作发挥功能和作用。思想政治工作通过强化行政事业单位干部职工的文化意识，向干部职工诠释文化同政治单位生死攸关，关乎行政事业单位的发展；同干部职工的切身利益和发展息息相关，因而学习、研究行政事业单位文化，自觉贯彻行政事业单位文化要求必然推动行政事业单位持久发展。干部职工对行政事业单位文化的认同感和自觉贯彻执行，是行政事业单位最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，是思想政治工作的功能作用是不可能为之的。
文化建设很重要的内容在于总结提炼行政事业单位精神。干部职工弘扬行政事业单位精神，把弘扬单位精神变成持久的自觉行动，这其中的行政事业单位思想政治工作功能作用依然不可或缺。
精神是行政事业单位的灵魂，也是行政事业单位文化的核心。单位思想政治工作在总结提炼行政事业单位精神中的作用，在精神宣传贯彻中的作用不可缺少。思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬单位精神方面的敬业典型，对弘扬行政事业单位精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬行政事业单位精神的行为，对违反单位精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬精神，形成严格按行政事业单位精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是思想政治工作在加强文化建设，推进行政事业单位文化建设，提升文化水准中的重要作用所在。
目前中国行政事业单位中的党组织工作很大部分是思想政治工作。党组织和广大党员在行政事业单位发展中起着中坚和核心骨干作用。行政事业单位的党组织，特别是基层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用、广大党员发挥先锋模范作用，这本身就是行政事业单位文化建设的一项重要内容，其对行政事业单位文化建设的提升、推动作用，目前正在发挥和必将发挥更大的作用，这是无可置疑的。
在相当长的一段时间，在行政事业单位，一定程度上存在着党政互不服气，互不支持理解对方，甚至贬低对方，互相拆台的情况。尽管情况不同，原因种种，但都同不能正确认识、评价党政工作不无关系。从事行政工作的同志认为，思想政治工作没有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也觉得是在做无用之工，底气不足，腰杆子不硬。另外，这些错误认识产生也同把行政事业单位党政工作分工绝对分开，绝对对立起来，片面地分为“你的”“我的”有关。
其实在行政事业单位党政分工本来就具有相对意义：分担行政工作的同志也有思想政治工作的责任，也要用思想政治工作的形式、方法开展工作，解决问题，调动积极性、完成工作任务；分担党务工作的同志也有保证行政工作完成的职责，单位生产经营的好坏同党务工作者的工作也息息相关。
从推进政治单位文化建设的客观要求分析，加强政治单位文化建设是政治单位党政义不容辞的共同责任，呼唤着分担党政工作的同志精诚团结，合舟共济，共同为加强行政事业单位文化建设，提升文化水准，为积蓄行政事业单位发展力贡献智慧和力量。
行政事业单位文化发展关键在创新，而创新的必要主观前提是创新主体必须具有创新意识，这就为行政事业单位思想政治工作提出了要培养员工（包括管理者）的创新意识，树立创新典型，营造创新环境和氛围，在创新中推进政治单位文化建设，推进行政事业单位健康发展的任务。
综上所述，在行政事业单位，正确认识思想政治工作对行政事业单位文化建设的推力作用，以推进单位文化建设需求改进、加强思想政治工作，不仅思想政治工作将大有作为，而且行政事业单位文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进行政事业单位健康发展作用过程中大有可为。
参考文献
事业单位政治思想工作总结篇6
一、事业单位思想政治工作实施情况分析
现阶段，我国政府能力的转变促使事业单位在国家管理系统中占据的作用得到了提升，但是因为一些事业单位领导和工作者受到经济利益的影响，逐渐降低了自身的党性，依据自身权利获取私利，彼此攀比，这些行为在事业单位实际发展中不断涌现，也表明事业单位思想政治工作实施的并不完善。现阶段事业单位思想政治工作实施过程中主要分为以下几点工作：第一，未形成系统。目前，社会各个区域已经进入到知识经济时代，对于事业单位工作人员团队而言发生了一定的改变，构建知识型团队已经成为各个事业单位发展的重要方向，对于事业单位工作人员而言，并不只是一个规定目标、程序发展的“工具”，而是具有特殊理论知识和专业技能的素质能力高的团队，但是事业单位思想政治工作在实际发展的过程中并没有满足社会经济发展的需求，对思想政治工作、教学方案以及知识进行优化，促使事业单位思想上政治工作在这一时期出现问题。第二，忽视了工作人员的需求。事业单位思想政治工作的目标是每一位事业单位工作人员，只有在思想政治工作让每一位工作人员认识到人文的特点，才能保障思想政治工作展现自身的特点，但是因为我国事业单位在实际发展中受到特殊体制的影响，促使大部分事业单位思想政治工作者没有构建正确的人文思维，主要展现为思想政治工作没有依据工作人员需求实施工作，缺少人文特色，这样的工作不但无法展现出需要具备的教育特点，并且也导致工作人员在思想政治工作中难以认识到其具备的人文特点。第三，缺少激励机制。我国事业单位在实际发展的过程中，因为体质改革过程中存在不完善的问题，致使大部分事业单位内部没有构建全面的竞争?C制，主要表现为缺少科学的激励机制来激发工作者的积极性，致使事业单位工作人员在实际发展的过程中缺少一定的积极性。同时，事业单位在实际发展的过程中因为受到多样化因素的影响，在工作人员岗位、职位设计等工作中存在一定的问题，并没有依据科学的奖励和惩罚方案来达到廉政和勤政目标，促使大部分事业单位没有达到自己的责任。
二、以人为本思想政治工作实施的原则
以人为本是我国构建中国特色社会主义事业中重要的理念，并且也展现出我国政府工作的发展方向，对于事业单位思想政治工作而言，需要紧跟党的发展步伐，这样才能保障思想政治工作全面展现出教育特点，对于事业单位思想政治工作而言，需要坚持以下原则：一方面，注重人、理解人的原则。事业单位以人为本的思想政治工作更为关注去注重理解、关怀每一位工作人员，促使“服务需求”理念有效引入事业单位思想政治工作中，其不但与我国党的思想理念保持一致，还可以有效展现事业单位在思想政治工作中的特点。因此，可以明确注重人、理解人原则是事业单位思想政治工作发展的重要依据。另一方面，以身作则原则。事业单位思想政治工作人员在注重以人为本实施工作的过程中，需要全面认识自身素质对思想政治工作带来的影响，对于思想政治工作而言，一定要关注对自己进行再次教育，依据以身作则的形式对事业单位工作人员构成耳濡目染的特点，促使每一位工作人员都可以在不知道的情况下提升总体素质。
三、以人为本条件下的思想政治工作
（一）以动态人性观实施思想政治工作。以人为本是科学发展理念的重要内容，“以人为本”的中心内容就是尊重人，对于自然发展而言具备发展的特点，其可以从个体知识技能的提升、心理情感变化、思想政治观念优化等方面作为外在发展特点，对于事业单位而言，其思想政治工作一定要注重对职业特点的尊重。事业单位在达到上述目标的过程中一定要注重党组织对思想政治工作的建设，并且注重每一个事业单位工作人员都积极参与到工作中，结合事业单位具备的特点构成以人为本的思想政治工作网络系统。
（二）以个性化人才观念实施思想政治工作。事业单位思想政治工作实施更为关注向工作人员传递新的政策和理念，在思想政治工作中实施不但可以依据新理念影响相关工作，还可以让工作人员在实际发展的过程中展现独特的魅力。由此，在新社会发展背景下事业单位思想政治工作的难度也在不断提升。事业单位思想政治工作需要全面分析思想政治工作的整体效益，若是思想政治教育工作实施过于单调和形式化，是难以提升事业单位思想政治工作实施情况，并且也可以引发事业单位工作人员对于思想政治工作的厌恶心理。以人为本条件下的事业单位思想政治工作者需要明确工作人员的特点，也就是每一工作人员全面展现出自己个性化、自由化以及多元化等特点，由此构建个性化人才观念是思想政治工作一定要全面分析的影响因素。思想政治工作人员在此阶段需要构建个性化人才理念，需要结合特殊的形式引发工作人员的心理需求，这样不但可以全面展现出事业单位工作人员面对思想政治理念中存在的信息，还可以有效明确事业单位工作人员中存在的错误理念，结合优质的批评教育和引导形式为工作人员提供正确的发展方向，对于具有正确思想政治理念的事业单位工作者需要加以支持和鼓励，从而促使事业单位工作人员在工作过程中可以展现出独特的特点，从而有效提升事业单位思想政治工作的效率和质量。
（三）依据职工利益为重点实施思想政治工作。事业单位思想政治工作者需要明确在世界主流文化价值观念展现出多样化的特点，每一位工作人员的生活形式、思维方向以及价值理念等都出现了改变，对于思想政治工作而言，不但要实施优质的口头教学工作，还需要注重有效满足工作人员的要求，从而促使事业单位工作人员获取最为优质的成绩，更提升了工作质量和效率。一些事业单位工作人员因为长时间受到安逸、缺少竞争性的工作环境影响，促使工作人员缺少了责任感，并且受到社会经济有效发展的影响，导致人们非常关注生活品质的提升，对于事业单位思想政治工作而言，一定要关注一切工作人员科学的利益需求，从而有目标地从思想政治理念观点对事业单位工作人员加以引导。事业单位需要结合事业单位工作人员的要求设计赏罚系统，结合事业单位工作人员的绩效考察评估结果明确实际工作形式，从而满足事业单位工作人员的胜利和心理需求，从而让每一位事业单位工作人员都依据最为优质的形态实施工作，这对培养工作人员在实际发展过程中的责任感有一定的引导作用。
事业单位政治思想工作总结篇7
关键词：事业单位；思想政治；工作；以人为本
一、首先要加强对事业单位思想政治工作的重视
随着社会多元化的不断发展，社环境发生一些变化，这使得事业单位面临的挑战与压力也发生着巨大的变化。而受长期以来事业单位工作重点的影响，事业单位对于思想政治工作往往比较忽视，从而使得思想政治工作效率不高，更不能有效地提升事业单位职工的思想政治素质养，不利于事业单位的良好发展。因此，在新时期，必须要对思想政治工作引起高度的重视，在事业单位发展中要加强对思想观念的转变，充分认识到促进事业单位思想政治工作的必要性与重要性，将思想政治工作放在一个高度来开展。
二、加强对事业单位思想政治工作制度的建立与完善
要想在新时期下，促进事业单位思想政治工作的良好开展，那么就必须要有一个完善且有效的思想政治工作制度为依据。要促进完善的思想政治工作制度的建立，那么就必须要加强与单位职工与基层群众的联系，深入群众，加强对职工群众的了解，积极去发现职工群众中存在的问题，了解职工群众的需求，从而促进事业单位思想政治工作新思路的构建。另外，在单位思想政治工作中，要注意与时俱进的保持，思想政治工作的开展要始终与职工群众相联系，根据职工群众的实际需要来展开。同时，事业单位思想政治工作的开展，要不断加强与职工之间的沟通，让职工参与到思想政治工作当中，促进职工对思想政治工作的监督，从而更加有效地促进事业单位思想政治工作质量与水平的有效提高。
三、在事业单位思想政治工作中，要发挥党员示范带头的作用
在事业单位思想政治建设工作中，党员的思想作风工作开展是必要的，能有效地避免一些不良思想与行为的发生。而在事业单位思想政治工作中，要想促进思想政治工作的有效开展，那么就要促进事业单位党员的示范带头作用，不断地对思想进行解放与创新，遵循实事求是的思想，一切要做到结合单位的实际情况出发，对新的理论知识进行有效地运用，避免本本主义及教条主义，让党的思政工作与马克思理论有效结合。在思政工作中，要加强批评及自我批评工作的开展，这是我党优良的传统，在互相批评中，要讲究方法，在自我批评中，要深刻地自我检查与剖析，面对批评，党员要心存感激，不记仇，实事求是，与人为善，增强共产主义理念，任何情况下均不动摇，起到带头示范的作用，党员干部要重实干、讲真话，切实地为单位职工负责，促进事业单位的健康和谐发展。
四、事业单位思想政治工作的开展，要坚持以人为本的思想
以人为本，就是要加强对事业单位每一位员工的尊重，引导第一位职工都积极地参与到思想政治工作中来，与单位职工建立起一个良好的关系，充分利用思想政治工作来帮助更多的职工解决实际困难，使得职工真正体会到单位的关心，促进单位职工思想政治素养的有效提升，进而更好地提高事业单位思想政治工作的有效性。
五、事业单位思想政治工作要与时俱进，创新思想
事业单位思想政治工作的开展必须要与时代行，做到与时俱进，在思想政治工作中加强对思想的创新，结合时代的发展与事业单位的实际情况来开展思想政治工作。而随着我国网络信息化进程的加快，为了更好地促进思想政治工作与时俱进发展，可以将网络充分地运用到思想政治工作中来。在事业单位思想政治工作中，可以将QQ、微信等这些被群众所喜爱与热衷的形式运用其中，从而与职工群众进行更加广泛的沟通，真正对职工群众进行了解，为思想政治工作的开展打下良好基础。
六、加强高素质党员队伍建设
在事业单位思想政治工作中，思想政治教育工作是重要的内容，思政教育工作到位与否，对事业单位的思政建设目标实现具有直接影响，这就使得建立一支高素质思政教育队伍是非常必要的，要加强思想政治教育党员队伍的建设，需要选出有思想、有能力、信念坚定及有政治远见的人才，有效改变事业单位思政教育疲软的现象，对思政教育队伍要加强继续教育，提升队伍的整体知识结构、思政素质与工作能力，以适应新时期下的思政教育工作需求，思想政治工作人员，也要主动地去学习、不断地丰富自己的理论知识，从而加强个人知识水平，总结在实际工作中的得与失，努力提高自己的个人素质。另外，做为一名合格的事业单位思想政治工作人员，要以更加严格的标准来要求自己，在工作中以自己的人格魅力去感染他人，从而更好以自身去带动他人。
参考文献：
[1]崔颖.浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].办公室业务.2014（06）.
事业单位政治思想工作总结篇8
【关键词】要深;要细;要实;要活;要新;思想政治工作
近年来,太原市政工程总公司非常注重企业思想政治工作的落实,各项工作成绩显著。其中,太原市政工程总公司于2010年3月2日还被太原市杏花岭区社会治安综合治理委员会授予“平安建设先进单位”荣誉称号,这也太原市政总公司在企业职工政治思想工作中得力成绩之一,同时为和谐市政建设创造了积极条件,将有力促进太原市政工程总公司事业又好又快发展。根据总公司在思想政治工作中的实践经验,要搞好思想政治工作,必须做到“五要”:要深、要细、要实、要活、要新。
一、努力拓展领域,把思想政治工作要深
新时期,延展思想政治工作的覆盖面,延伸思想政治工作的纵深度,应加强以下几个方面的引导:引导职工加强理论修养,坚持不懈地用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大职工,用先进的科学文化知识培育职工,以理论上的成熟促进政治上的清醒和坚定;引导职工增强宗旨意识,坚持全心全意为人民服务的宗旨,确立正确的世界观、人生观、价值观;引导职工解决好思想问题,把思想政治工作做在出现问题之前;引导职工解决好8小时以外的问题,开展丰富多彩的、健康向上的文化娱乐活动,陶冶职工情操,净化职工思想,规范职工行为。
二、坚持循循善诱,把思想政治工作要细
思想转化工作要深入细致,才能发挥潜移默化的作用。对职工要在生活上关怀,学习上帮助,工作上指导,用关心和理解感化他们。特别要针对职工思想问题产生的不同原因,采取不同措施,妥善处理,及时化解矛盾。
三、紧密联系实际,把思想政治工作要实
把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多做得人心、暖人心、稳人心的事,把好事办实,用看得见、摸得着的实际效果激发职工的生产积极性和创造性。要深入基层,摸症结,解疑难。通过深入基层,尤其是要到困难多、问题大、职工反映强烈的地方去了解情况,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,从而增强思想政治工作的针对性和说服力。
四、实施分类指导,把思想政治工作要活
一是选择“切入点”,善于分析和准确把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点,及时有效地开展思想政治工作;二是选择“共鸣点”,抓住企业发展与职工目标追求和利益追求的共同点,激发职工的积极性;三是选择“闪亮点”,要抓住职工的优点和长处,特别是要善于发现后进职工身上的闪光点,及时鼓励引导,增强职工的荣誉感、进取心;四是选择“需求点”,把解决思想问题同解决实际问题结合起来;五是选择“不同点”,对症下药,分层次做好思想政治工作。
五、创造性的开展工作,把思想政治工作要新
一要大胆探索,创造性地开展工作。需要我们积极主动地摸索,总结新形势下思想政治工作的规律和办法,加强理论研究,走自己的路,做到个人工作有特殊贡献,单位工作有自身特点,整体工作有本地特色;二要善于学习和思考。在学习中更新思想观念,更新知识结构,更新思维方式,把理论变为实践,把经验变为智慧,提高工作的预见性和创造性,不断创造思想政治工作的新经验;三要坚持创新与求实相结合。要吸收传统的行之有效的方法,在继承传统优秀成果的基础上,进行开拓创新。创新必须立足企业改革、发展和稳定,围绕企业中心任务。创新必须立足于以人为本,离开了这一点,思想政治工作就失去了任何意义。
此外,企业思想政治工作要以人为本,坚持科学发展观:
事业单位政治思想工作总结篇9
关键词：事业单位；思想政治工作；长效机制
一、引言
随着我国经济发展水平的进一步提升，事业单位作为社会运行发展中的重要组成部分，加强事业单位思想政治建设为促进为事业单位的发展发展方向提供了明确的思想指导，使事业单位的发展建设与我国市场经济发展协调发展。本文对我国事业单位思想政治工作的长期机制进行深入思考。
二、建立事业单位思想政治工作长效机制建设是事业单位发展的必然选择
事业单位是我国国家整体运行管理机制建设的重要体现，加强事业单位思想政治工作长效机制的运行发展符合我国国家建设发展的总体目标[1]，与时代的发展方向同步，促进我国社会主义事业建设制度的进一步完善和发展；另一方面，加强事业单位思想政治工作长期机制建设能够是我国的社会制度运行发展与逐步发展的社会经济运行之间协调发展，实现上层建筑发展推进经济基础建设。
三、实现我国事业单位思想政治工作长效机制建设把握的原则
（1）理论联系实际原则
实现我国事业单位思想政治工作长效机制建设应当注重把握一定的原则，促进我国事业单位管理体系的进一步完善和发展。首先，坚持理论联系实际的原则。一方面事业单位应当时时更新思想政治建设的思想内容，坚持我党建设发展中的先进理论为事业单位建设提供良好的思想基础。例如：我国某事业单位积极组织人员进行“为人民服务”相关理论，然后组织人员开展各行各业体验活动，积极推进事业单位思想政治建设理论联系实际原则；另一方面，事业单位的工作人员将思想政治建设中的相关理论应用到实际工作中，在实际工作中加强对思想政治建设内容堵的深刻理解。
（2）事业单位建设坚持“为人民服务”的工作宗旨
其次，事业单位中的思想政治工作长效机制的建立应当坚持“为人民服务”的工作宗旨，将事业单位思想政治长效建设与为人民服务相结合。例如：某事业单位将党中央提出的“三严三实”[2]精神与“为人民服务”相融合，事业单位工作人员能够主动将“严以修身，严以用权，严以律己”应用到工作中，对工作内容认真对待，严格要求自己，提高工作积极性，提升了事业单位的办事效率，创新了工作方法，实现了该地区事业单位建设的亲民化发展。
四、建立事业单位思想政治工作长效机制建设的途径
（1）加强事业单位的思想政治工作创新发展
其一，加强事业单位的思想政治长效机制的创新发展。事业单位对党中央提出的相应思想政治理论进行深度把握，提高事业单位对思想政治理论的深入理解。例如：某事业单位针对党中央“十三五”精神进行学习落实[3]，事业单位的工作人员能够在“十三五”精神的基础上进行发展创新，形成了一套符合该事业单位某部分运行发展的新的思想政治长效机制建设理论，充分发挥某事业单位的思想政治建设的作用。
（2）完善事业单位思想政治工作建设的网络体系
其二，事业单位的思想政治工作长效运行发展的基础是充分利用现代互联网技术，实现我国事业单位思想政治建设发展网络体系建设的进一步完善和发展。事业单位可以建立思想政治宣传教育网站、手机客户端，微信公众号，微博热点话题讨论等，拓宽事业单位的思想政治理论建设的途径，推进我国事业单位思想政治建设的进一步完善、长效发展[4]，例如：某事业单位为进一步实现思想政治建设在实际工作中的作用建立某事业单位思想政治建设实践网站，将事业单位人员落实到实际工作中的视频或图片进行网上公布，推荐事业单位思想政治建设的实践性。
（3）实现事业单位工作效率与工作方法的创新发展
其三，实现事业单位工作效率与工作方法的创新发展。实施事业单位思想政治建设长效机制建设是为事业单位的建设发展提供明确的思想引导，保障我国事业单位建设发展与我国社会主义建设发展同步；此外，融合事业单位特征发展为事业单位实际工作的新亮点，转变成为事业单位建设发展中实际工作经验，促进事业单位工作效率的进一步提升，实现工作方法的创新发展，为我国社会主义事业的建设发展提供动力。
五、结论
对我国事业单位思想政治建设长效机制建设的几点思考能够促进我国事业单位在市场经济高度高度运行发展的状态下与社会经济运行发展效率相同，促进我国社会主义建设中基础事业建设的进一步发展，推进社会主义建设向着又快，又好的方向发展。
参考文献：
[1]易强.列宁灌输理论视阈下当代革命军人核心价值观培育[D].中南大学，2013.
事业单位政治思想工作总结篇10
一、企事业单位政工干部应具备的基本素质
企事业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，其重要性不言而喻，所以就要求企业政工队伍要具有很高的综合素质。
第一，政治坚定。企事业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”。一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企事业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企事业政工队伍的必修课和基本功。
第二，道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企事业政工队伍，对于做好企事业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企事业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
第三，知识面广。企事业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企事业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象做出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企事业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企事业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
第四，业务精深。企事业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。要深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，使自己成为调查研究方面的专家，有针对性地开展思想政治工作。
二、加强企事业单位政工干部队伍建设的重要性
构建和谐企事业单位关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。企事业单位的政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工干部队伍的工作，才能保证思想教育工作的落实，才能进一步的保证党的各项任务的完成。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对企事业单位而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企事业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企事业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企事业政工人员在企事业生产经营和改革发展过程中的具体工作。
新时期的企事业政工干部队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企事业政工干部队伍，就显得尤为重要和紧迫。同时，在企事业单位开展思想政治工作，有利于及时处理好单位内部的思想矛盾，激发广大职工的主人翁意识，促进各项工作的顺利进行，这就需要一支高素质的政工干部队伍发挥其在政治工作中的基础作用。因此，企事业单位的思想政治工作要想上一个新台阶，务必要加强政工干部队伍的建设，才能开拓企事业单位政治工作的新局面。
三、加强企事业单位政工干部队伍建设的有效路径
第一，加强政治信念教育，牢固树立共产主义的远大理想，始终保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向，在思想上、行动上自觉地与党中央保持一致，积极贯彻执行党组织的决定。作为一名企事业单位政工人员要努力掌握马列主义、思想、邓小平理论的基本原理，学好社会主义市场经济理论，牢记党史、党建理论及党的各项方针政策，这是对全党各级干部的基本要求。新时期政工人员亟需加强信念教育、理想教育。首先，要树立全球意识。就是要在复杂多变的国际国内大背景下，充分认识深入开展社会主义信念教育的紧迫性。其次国际格局多极化态势更加明显，经济全球化趋势加速发展，世界科技进步一日千里，知识经济初见端倪，综合国力竞争日益激烈。对企事业单位而言，加强政工干部队伍建设的工作刻不容缓。
第二，狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企事业单位适应市场经济发展的必要手段和措施，但企事业单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企事业单位政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企事业单位党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和事业单位管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企事业单位改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
第三，强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企事业单位实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企事业单位管理的统一规划之中，与项目管理、事业单位管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多与干少不一样、干好与干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企事业单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。