企业思想政治工作的重要性篇1
关键词：思想政治工作;企业发展;重要性
一、思想政治工作必须注重可持续发展和创新的结合
思想政治工作以人为对象，其开展目的是为了解决人的思想、政治等问题，提高人们的思想政治觉悟。思想政治工作既是实现精神文明建设的有效途径，又是企业发展的有力保证。企业在开展思想政治工作时，必须注重可持续发展和创新的结合。思想政治工作不是一朝一夕的任务，而是细水长流，因此在开展的过程中要重视它的继承性。这就需要继承传统思政工作的有效方法，将马克思列宁主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想作为思想政治工作的主要指导，引导企业员工发挥自身作用，发扬优良传统，将历史作为借鉴，跟上企业发展的步伐。除此之外，思想政治工作在企业中的开展还需要注重创新，在原有的基础之上对思想政治工作进行升华，全力满足思政工作的要求，站在企业发展的最前端，掌握企业发展的大体趋势，深刻理解企业发展的内在、外在要求。在开展思政工作时，要利用现代化科学手段，对工作方式进行创新，以先进的理念对企业员工进行引导，从而推动员工自身素质能力的发展，也推动企业的经济发展。
二、思想政治工作在企业中的重要作用
1.为企业提供动力源泉
向企业渗透思想政治教育，是一项必要的任务。思想政治工作的开展是为了企业员工能够得到更优秀的发展。强化企业的思想政治工作，对企业的发展起着强大的推动作用。思想政治工作的一个关键性的作用，就是为企业提供动力源泉。众所周知，思想政治工作能够有效激发企业员工的工作热情，挖掘企业员工的工作潜能，充分调动员工的积极性和参与性，创设奋发图强的工作环境。正是由于这种种作用，促进了企业的改革和事业建设。思想政治工作的对象是人，人是一切目标的根本，也是达成目标的动力资源。在企业中开展思想政治工作，其主要对象是企业中的每一位员工。员工是企业的主要组成部分，也就是企业的主体。企业的发展离不开员工的努力工作，因此，对员工进行有效的思想政治工作就是保证企业正常运作的基础。员工的人生观、价值观、政治观以及道德水平都在影响着他们的劳动者素质，而劳动素质关系到员工为企业能做出多少贡献。员工的工作热情高，参与性就会增强，参与性增强了，工作效率自然也会有所提高。这一切的前提都是顺利开展思想政治工作，引导员工乐于接受思想政治教育，并在接受该教育后有所领悟，更加奋进。因此，我们说思想政治工作是企业发展的动力源泉。
2.为建设企业指引方向
思想政治工作具有强烈的引导力。引导，是思想政治工作的一项内容，也是思想政治工作的基本功能之一。引导，意为带着人向某个目标行动。思想政治工作可以引导企业向着某种有利的方向进行发展。企业文化建设是企业的一项重要的工程，需要通过思想政治工作的配合来完成和完善。企业的发展，需要长远的规划。无论是企业文化还是企业利益，对于企业而言都是相当重要的。有些企业为了眼前短暂的利益，就不顾社会效益，做出一些不利于企业长久发展的事情。这些行为在我国并不少见。为了全面降低这些事情的发生率，需要企业对精神文明进行积极建设。建设过程自然少不了思想政治工作的开展。思想政治工作在企业发展中的引导作用，可以体现在引导教育企业员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确生产经营对社会、对人民负责服务的概念。总而言之，企业文化的和谐建设离不开思想政治工作的引导作用。思想政治工作的引导力，更应该以实践活动来进行把握，让员工在思想政治教育实践活动中对其地位、作用有更加深入的了解和认知。引导的过程可以氛围两个层次，一是思想认知层面，要让企业员工对思想政治教育产生觉悟，提高员工的自我意识能力；二是思想意识层面，当员工对思想政治工作有了一定程度的觉悟后，就要激发员工的思想政治意识，引导员工发挥自己最大的潜力为企业做出贡献。
3.为企业打造骨干团队
无论是什么样的企业，都需要有一个骨干团队，带领企业发展，对企业的重要事项进行决策。企业的维系、协调、推动和建设，各个方面都与骨干团队有着密切的联系。没有骨干团队的企业就像是一盘散沙。企业思想政治工作的一大重要作用就是帮助企业打造骨干团队，协助企业进行高层管理。思想政治工作的开展，有利于企业领导提高政治觉悟，加强业务能力，深入宣传工作，这样的骨干团队对企业的发展起着巨大的推动作用。作为企业的领导，需要对企业的方方面面进行详细的了解。首先，就员工而言，企业领导要对员工进行深入的了解，熟知员工的工作心态，对特殊员工的基本状况也需要及时跟进。只有这样，才能够使员工感受到来自企业的温暖，从而更加忠于企业，热情工作。这一切的前提都是对企业的领导干部做好思想政治教育。再拿企业的发展来谈，一个企业，得以顺利发展不仅仅依靠经营手段，与社会各界的关系要相处得当，紧紧把握好与企业利益相关的切实资源，对企业的发展路线也要有详细充分的规划。此外，企业的经营策略、发展方案等都需要管理者根据企业本身进行制定，并在出现异常情况时进行及时的调整。不是任何一个人都可以做一个企业的管理者，做好企业管理者，必定要认真接受企业的思想政治教育。利用思想政治工作，打造企业的骨干团队，能够使中国特色社会主义企业文明建设的根基更加扎实，这也是一支强大的主力军。由此可见思想政治工作对企业的重要性。
4.在企业转折中发挥重要作用
无论是企业的思想政治工作还是生产经营管理，其目的只有一个，那就是提高企业的经济效益，使企业向更高层次发展。从此可以知道，企业的生产经营管理与思想政治工作密不可分。因此，在开展企业思想政治工作时，一定要结合企业自身的发展特点。生产经营和思想政治工作应该是相辅相成的，思想政治工作的开展以生产经营为依据，生产经营又是开展思想政治工作的前提条件和基础保障。在开展思想政治工作的过程中，要充分发挥其凝聚力，鼓舞企业员工的斗志。在企业中，开展思想政治工作的目的就是将员工的工作目的集中在一起，共同实现企业的经济效益。对于企业而言，也需要将企业的利益与员工的利益直接联系在一起，引导员工从实际出发，为企业盈利，为自己盈利。除此之外，还需要利用有效的手段调动员工的积极性。企业的顺利发展离不开战略部署和调整，在发展过程中，总会遇到各种各样的瓶颈，这时就需要企业的高层管理人员对企业发展策略进行有效的调整。那么，这和思想政治工作有什么关系呢？前面我们提到过，思想政治工作具有引导力和凝聚力。这些力量能够在无形之中给予企业以生机和动力，从而激发企业员工共同克服困难。思想政治工作也需要进行大力宣传，尤其是在企业遇到重大转折的时候。具体的宣传可以从一下这几方面进行。一是要向员工确立正确的理念，企业的转折时企业主动适应市场和发展的需要。二是确立企业转折的重大方向和任务。企业的根本是质量和效益，企业的基础是管理。总而言之，思想政治工作的开展要使员工明确企业的相关内容。三是确立员工的地位。员工是企业的主体，是管理者，也是劳动者。员工的劳动行为直接对企业的经济效益发展产生着巨大的影响，员工的利益与企业的利益相互联系着。这些观念的存在和转变，直接影响着员工与企业之间的关系。
三、思想政治工作要围绕党的方针路线，不断发展
企业在不同阶段的具体目标不同，但总体利益不变，指导方针不变，就是紧紧围绕党的方针政策进行。在企业发展过程中，思想政治教育的内容也会随着企业不同阶段的目标和特点进行展开。随着社会的不断发展，人民的物质生活和文化水平也在不断地提高，企业的发展需求也随之增高。作为企业的党务工作，思想政治工作的开展一定要围绕党的新任务、新特点，突出党的路线方针在企业的实现，把落实企业现阶段的发展目标作为对党的路线方针的最好践行。
总而言之，思想政治工作对于企业的发展有着重要的作用。为了加深思政工作的影响，要把握好思想政治工作的方式方法，把握好引导和推动的关系，保持思想理论的制高点。思想政治工作在企业中开展时，要注重人文关怀和心理疏导，激发员工的工作热情，调动员工的积极性，为企业的发展带来更大的效益。
作者:何海忠单位:中交四公局第三工程有限公司
参考文献
[1]翁继军.论思想政治工作在国有企业中的重要性[J].现代国企研究,2016(12):242
企业思想政治工作的重要性篇2
关键词：企业；思想政治工作；宣传；重要性
不断深化的改革，不断深入党风廉政的建设，不断调整的利益格局，使得企业的宣传、思想和政治工作必将面对这一个较为全新的局面。与时俱进，不仅要具备创新的意识，而且还要实际的结合并有效发挥当的舆论、喉舌、作用和导向，时时把握住党政治的思路，坚持住党大政的方针，要始终同党的思想合二为一，这是企业宣传思想政治工作的主体思路。企业的思想政治的工作是企业内部管理的有机部分，它不仅为企业的正常经营生产提供思想保证和精神动力。在新时期做好企业的思想政治工作，不仅提高了企业的向心力、凝聚力，而且还助推了企业在市场经济体制下健康稳定运作，从而实现企业能够可持续的健康发展。作为宣传者要不断的创新，寻找一条能够满足市场经济体制要求和企业稳定发展的思想政治工作新途径，从而促进企业的思想政治工作稳步进行。在眼下和今后的时期做好宣传思想政治工作的重要政治的任务是不断的深入学习并宣传落实党在十的重要精神，一定要利用有效的方法，持续不断的将学习推向广度和深度。深入宣传党在十的文件精神，宣传高举特色的社会主义伟大的旗帜，坚持走有中国特色的社会主义路线和有中国特色的社会化主义的理论体系有着深刻的内涵和重大的意义。
时代在发展，生产力的不断前进，生产关系的不断变化是推动时代不断发展的动力，人是关键，人的思想也是关键。尤其是在大中型国有企业内，职工的思想意识能不能同企业的大政方针统一起来，将直接关系到企业的执行力和主观能动性；对人思想的关注，就是经过思想政治教育来对职工做好思想工作。在工作中要注重方法方式的统一，凝聚人的心、统一人的思想、形成一股合力，从而投入到实际的工作当中，构造一团和气的和谐气氛和浓郁的文化氛围，这才是国有大中型企业能够健康科学和谐发展的基本保障。做好宣传思想的工作，做好人思想的工作，在国有的企业内要以人为本，要鼓舞人、引导人、关心人、理解人的理念，要充分表现出思想政治工作同时俱进这种创新的性质，这也必定会有效的促使思想政治工作在企业内部的有效推广。
一、宣传做好思想政治的工作符合时代的精神
人的思想千变万化、变化莫测，但终究不会脱离社会的发展现实和时代的约束，在职工间开展爱国主义、社会主义、先进思想、集体主义、先进文化等教育，还有企业的政策和改革的多方面教育，都提高了员工的改革意识、心理承受的压力和思想政治的素质。如何强化思想文化的宣传工作，第一就要有一支政治觉悟很高、思想素质强有很强责任心的宣传队伍，将加强宣传队伍的素质作为建设的核心。努力提高企业内部党团建设体系宣传队伍的素质，提高宣传的能力、优化宣传工作的质量的，是充分发挥宣传的这一职能的有利保障。所以必须将眼光放的长远一些，培养的方式更加科学一些，建造一支作风优良、业务熟练的宣传队伍，这是促进建设和保证宣传工作协调、全面并能够持续向前发展的根本保障。这也需要我们的宣传人员要看的远点、站的高点，看事情不要只看表面，不能只停留在外表面的感性初级阶段，要勇于追求、敢于思考，努力探求从表面到里面这种现状背后的本质，抓到事情发展的规律，这样才能发现，继而发明并不断的创新，用科学的慧眼观察，用敏锐的感觉来总结，这样才能出现比较好的宣传作用。
二、宣传要以思想政治工作为中心奏响舆论导向这一主旋律
思想政治的宣传工作者，思想的转变要跟得上时代变化的脚步，思想意志要统一起来，要夯实意识的基础，才能有效的推进国有企业员工的思想向着更加的科学和和谐发展。作为宣传的工作者，必须对所宣传的思想工作的内涵有个十分清晰的了解，对宣传的思想工作的重大意义必须有十分深刻的领会，不断加深宣传纵深的广度和力度，才能实现政治宣传所要表达的目的，才能够更为有效的是员工和企业一起发展，从而实现职工的和企业的价值这条主旋律。宣传思想工作者利用口述、文字、视听等多种形式把党的路线方针政策传播给广大干部群众并使之转化思想、提高觉悟的过程，这就要不折不扣地落实好宣传思想工作。加强宣传思想队伍能力建设，注重打造和培养学习型政工组织，逐步建设一支理论功底扎实，政治思想敏锐，业务素质过硬，既尊重客观规律，善于做宣传思想工作，具有现代工作理念，又勤奋务实，乐于奉献，勇于创新的思想干部队伍，要严格宣传思想工作者的使用和选拔，配齐配强宣传思想工作队伍，确保队伍整体素质。对宣传思想和文化工作人员，要政治上关心、工作上支持，努力创造良好的工作环境，充分激发宣传思想和文化工作者的创作热情和艺术灵感，鼓励他们多创精品、多出力作。同时还要严格考核奖惩，进一步建立完善考核激励机制，把思想文化宣传工作和文化建设纳入综合考核体系，严格兑现奖惩，充分激发和调动各级抓好宣传思想工作和文化建设的自觉性和主动性，扎实推动各项工作深入开展。把握形势提高认识，创新思路，全力推动思想文化宣传工作再上新台阶。
三、宣传思想政治工作是企业管理的重要环节和有效途径
宣传思想工作是提高企业执行力的有力保障、媒介和载体在现代企业，特别是国有企业，宣传思想工作有着不可替代的重要作用，在某种程度上可以说是企业生产经营的生命线。善于总结思想和领会宣传工作，是宣传工作中必须重视的问题，不仅仅是能力问题还是工作态度问题，更能从侧面体现出一个领导干部的管理水平和工作能力，企业决策中的领悟能力和执行能力、执行水平，往往直接或间接的影响着其实现的速度、质量、时间、效果等，不能单纯的责怪基层对政
策的“层层截留”，因为这是传达政策的每个人对政策的理解力不同认知层次不同造成的。要提高对工作的宣传意识，能不能提高思想政治工作和管理水平，关键看宣传是否到位、思想是否统一，现在在企业经常谈到以人为本，以人为本，就是要重视员工需求，重视企业的发展中，人是第一要素。员工的需求分为物质需求和精神需求，没有一个精神上的目标，人就可能缺乏工作的积极性、进取心和责任感，就可能认识不到工作责任的重要和对企业产生的影响。宣传思想工作，就是要解决人的精神需求问题，要主动参与到企业的生产经营中去，融入各个环节，进入第一线，成为企业生产经营的重要组成部分。对应一个工作任务，就要做好一个工作宣传和思想工作。积极开展宣传思想工作，政治思想是对员工正向引导的手段和载体，宣传思想工作是进行正向引导的关键，是发展健康企业文化的必然要求和有效途径。其根本目的是为了提高员工的工作积极性和主动性，从而为企业全体员工带来更大的利益。国有企业的宣传思想工作是推动企业科学健康和谐发展的一个有力推手。出色的宣传思想工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰，同时宣传思想工作还具有几个特性：政治性、导向性、科学性、渗透性、实践性、群众性、针对性和时效性。要想发挥好这些作用和特性，在具体工作上，必须做到重点突出，把握得当，基调鲜明，导向正确，求真务实，富有成效，开拓思路，创新工作，增强宣传工作的吸引力、感染力和创造力，为企业的安全生产、经营绩效、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围。
参考文献：
[1]付国杰.新形势下企业思想政治工作的几点探讨[J].就业与保障.2008(09).
[2]穆言.创新思想政治工作激发企业发展活力[J].中国职工教育.2011(01).
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[4]吴瑞清.浅析创新企业思想政治工作[J].中国职工教育.2009(09).
企业思想政治工作的重要性篇3
一、思想政治工作具有解疑释惑、理顺情绪的重要作用
第一，要通过加强形势任务教育解疑释惑。形势任务教育包括企业内部形势和外部形势两个方面。就国有企业而言，外部形势也可分为两个方面，一是国家和省、市相关的宏观局面上的形势任务教育，二是与企业和职工利益息息相关的市场形势教育。内部形势任务教育，主要是企业中长期发展规划、短期工作思路及任务目标，以及围绕安全生产等一切经营活动开展的各项工作，等等。同时，外部形势任务教育和内部形势任务教育又是相辅相成、密不可分的。外部形势影响内部形势，内部形势需要适应外部环境的变化而变化，也就是我们常常提到的与时俱进。
第二，要通过加强形势任务教育疏导思想。企业发展建设受市场环境因素影响，发展形势必然会有向好和向坏两种趋势。在具体的工作当中，要针对不同时期的不同情况区别对待。形势向好时，要通过思想政治工作教育广大职工树立居安思危的危机意识，消除盲目乐观的情绪，保证企业各项经营管理活动沿着正确的方向发展；形势不好时，要通过思想教育工作使大家深入了解企业所处的环境，更好地理解企业面对危机所采取的各项措施，特别是当这些措施涉及到职工群众切身利益时，加强思想疏导、理顺职工情绪就显得尤为重要了。
第三，要通过形势任务教育凝心聚力。理解是协调人际关系的前提和基础，职工和企业之间的关系也存在着同样道理。只有充分发挥思想政治工作在形势任务教育方面的职能优势和重要作用，才能使广大职工真正理解企业的决策，形成凝心聚力谋发展、团结一致渡难关的氛围。否则的话，如果市场形势严峻，企业效益下滑，职工群众切身利益受到影响，必然会导致职工队伍士气低迷，甚至影响到企业安全生产等各个方面。
二、思想政治工作具有化解矛盾、协调关系的重要作用
第一，要加强社会治安综合治理。社会矛盾在很多时候、特别是当矛盾激化时，会直接表现在社会治安状况方面。国有企业内部社会治安综合治理，要充分发挥驻地公安机关和企业内部安保系统的“巡、防、控”职能作用，确保企业社会治安、交通、消防、民爆物品、食品卫生管理万无一失，这既是社会稳定、企业安定的基础保证，也是思想政治工作化解矛盾的基本要求。
第二，要加强维稳工作。国有企业要建立完善稳定工作机制，积极搭建接待的桥梁和平台，切实畅通渠道、解决诉求，形成良好的环境和氛围。同时，要根据不同群体的特点和诉求因势利导，对于符合政策的尽快予以解决，暂时不能解决的要做好解释工作，不符合政策规定、不能解决的问题，既要明确答复上访人，又要耐心细致地做好心理疏导和劝解工作，最终达到化解矛盾、促进和谐的要求。
第三，要深化帮扶济困送温暖。国有企业思想政治工作从某种意义上说就是群众工作、就是人本工作。送温暖工程也是国有企业思想政治工作化解社会矛盾、协调各种关系的重要途径。国有企业工会是党委领导下的群众组织，作为企业思想政治工作的重要枢纽和工作职能，面对企业弱势群体在患病、就业、上学、住房等方面，要积极承担起帮扶济困、雪中送炭的重要职责，这也是由国有企业的性质和义务决定的。
三、思想政治工作具有加强党建、促进和谐的重要作用
第一，要加强企业各级党组织和班子建设。健全完善的基层党组织和健康的领导班子，是保证基层各单位、各部门健康运作的政治保证。加强基层各级党组织和班子建设，要围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子建设要求开展工作，只有达到这个标准，才能更好地促进基层单位和部门自身建设，才能更好地团结带领和指导基层职工开展工作，才能更好地在企业生产经营活动中发挥战斗堡垒作用。
第二，要加强企业党员干部队伍建设。党员干部是联系企业党政和基层职工群众的中枢，承担着上情下达、下情上传的枢纽作用。党员干部作为企业管理的中坚力量，其言行举止不仅反映出个人的综合素质和修养，同时也在一定程度上反映了企业管理水平，代表了党的形象。因此，加强党员干部队伍建设，就要从政治素养、道德情操、业务能力、责任意识、综合素质等方面着手，抓基层、打基础、苦练基本功，才能在职工群众中树立起良好的口碑，才能在具体的工作实践中发挥示范带头作用。
第三，要加强党政工青妇各级组织建设。工青妇各级组织作为党委领导下的群众组织，根据职能性质不同同样在企业思想政治工作中发挥着重要作用。国有企业除了应健全完善工会、共青团、女工等群众组织以外，还应加强党员安全网、青监岗、群监网、女工家属安全协管委员会等工作。这既是企业思想政治工作重要组成部分，同时也对企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作起着积极的促进作用。在具体工作实践中，工青妇各级组织可以根据职能定位，发挥各自的优势，直接或间接作用于企业思想政治工作、作用于企业生产经营活动等中心工作。
企业思想政治工作的重要性篇4
一、十二五期间思想政治工作面临的新局面
十二五开局之年以来，我国市场经济体制和维护社会稳定进入以完善为主题的新阶段，员工的思想政治认识就必然地成为企业重要的核心理念。是推动构建和谐企业的根本，同时也决定企业的生存指数和发展方向。
所谓和谐企业的内涵，一是企业各组织之间的和谐，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。
二、构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新要求
一是构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。企业中思想政治工作观点是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、人文管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。
二是构建和谐企业，建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作。企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的经济和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善。
三是构建和谐企业，要求思想政治工作与时俱进。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有企业精神内容的基础上，探索和总结几个五年计划以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着认真思考如解决何构建和谐企业过程中遇到的各种问题，进行深入研究，作出理性的、实事求是的回答。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。
四是构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方向。要建设和谐企业，就必须较好的处理职工工作中的利益问题。在期间许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来。
三、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用
思想政治工作是企业生产活动和其他一切工作的主线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。
一是发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的要求是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。
二是发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
三是发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，如果处理不及时就影响企业的稳定。要协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
企业思想政治工作的重要性篇5
【关键词】施工企业项目党建思想政治问题措施
项目党建工作是工程项目取得胜利的前提和保障，是施工企业党的建设的源头和全部工作的基础，是加强党的建设、增强党组织战斗力的根本需要。施工企业项目党建工作要与时俱进，要在创新发展中不断完善和深化，具体在工作中就是要求党委紧扣企业中心任务，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，创新载体、突出主题，寓教于活动中，虚功实做，助力企业快速成长。只有这样，企业才能实现政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的良好局面。
一、新时期建筑施工企业项目党建思想政治工作面临的问题分析
1.职工思想观念和价值取向趋向于多元化。价值取向体现在职工对切身价值利益的取舍。国家的政策对职工的价值取向起到了一定的牵引作用，随着国家几十年的跨越式改革发展，过度追求经济增长，导致很多职工对于思想政治工作存在误解，认为在这个追求经济快速进步发展的时代不断的强调思想建设是一件落后的、不合乎时代要求的事情。我们应该看到，经济的发展，带来了生活水平的提升，同时房价和物价的不断攀升，职工发展和职业压力的增加，使得每一个职工的生存压力都数倍增加。经济的发展，相伴随的是公民社会道德的示范，作为建筑施工企业项目的职工，他们更为现实的关注自身利益，他们的价值取向在社会各种思想观念的冲击下发生着变化，对于利益最大化的诉求，对于工作前景的要求，对于人性化发展的需要使得职工价值观的多样化发展。
2.职工的个人诉求趋向于多样化。当前，建筑施工企业的职工素质不断得到提升，随着80后、90后开始步入社会，职工群体的个人诉求开始多样化。双向性选择、相互依存的关系被职工认同，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始关注企业、项目管理制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间和生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。
3.企业思想政治工作者的素质水平趋于弱化。施工企业由于其行业性质的特殊性，使企业的思想政治工作者与其它行业企业相比，所遇到的困难与问题相对就比较多。当前施工企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题多而杂，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略了思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个人素质参差不齐，工作效果差异较大造成了企业的党建工作发展不平衡的局面。
4.想政治工作的针对性不强。建筑施工企业的一个重要特点就是项目多且分散，这样导致企业职工分散，并且规模大，职工的知识结构层次水平有着较大差异。当前企业的思想政治工作，虽然开展形式多样，传递的信息和理念也非常的先进，但是从实际效果看，针对性不强，使这项工作的效果大打折扣。对于不同项目、不同部门和不同岗位的职工而言，他们进行思想建设应该是有差别的。
5.思想政治工作的载体呈多元化发展。过去，由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足原先企业的特点和员工的需求。
二、加强建筑施工企业项目党建思想政治工作的对策分析
1.把握思想政治工作内涵，实现工作理念创新。建筑施工企业的思政工作，其开展受到各种主客观条件的制约，在一些偏远项目施工地区，交通不便、信息闭塞、人员也较少，在这些项目经理部开展思想教育是一件很困难的事情。这种客观现实环境是施工企业思政工作必须面临和解决的问题，要提升这些项目工作人员的思想政治水平，就必须将传统被动的思政工作方式予以转变，转变思想观念，主动出击。管理了人员可以从树立员工的主动意识、创新意识、服务意识这三点出发，把思想政治工作纳入项目管理进程之中，坚定地为生产经营服务，为稳定大局服务。通过服务来发挥其作为生命线中心环节、政治优势的作用。
2.创新思想政治工作方法，不断丰富活动内容。面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，建筑施工企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。建筑施工企业的特殊性，决定了在企业中开展思政工作时，必须以深化企业体制改革、打造精品工程、提升职工队伍素质为主要内容和主要目的。从活动内容上来看，新时期思政工作的开展，应该结合施工企业的特点，将这项工作的开展与项目的深化管理、职工薪酬制度的改革等内容结合起来。加强对职工思想观念和意识的引导，让职工意识到当前所处的现实社会环境，鼓励他们加强自身素质和文化水平的提升，抓住改革的机遇，实现自我超越与发展。在施工单位的工程建设项目中，要利用思想政治工作来加强施工的安全与质量管理工作，并且积极的打造各种精品工程，开展“党员先锋号”等活动。
3.建立思想政治工作新机制，形成政工工作新局面。施工企业当前最紧要的就是必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制，从根本上解决“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。具体来讲要着手建立健全五种机制：①领导机制，坚持不懈地抓青年职工思想政治工作，逐步形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力；②动力机制，通过政策激励，目标要求，环境熏陶，使职工逐步成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在追求转化为规范自己行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围；③竞争机制，在工作队伍的建设上大胆创新，积极推行竞争上岗，营造一种争先创优、比学赶超的良好工作氛围；④目标考核机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核的重要内容，以考促评，以评促进；⑤保障机制，施工企业思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上必须予以加强，否则就很难适应现代社会发展的要求，在一定程度上影响了思想政治工作的实际效果。
4.加强政工队伍建设，提升政工干部队伍素质。专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍，是新时期国企思想政治工作的主力军，要从加快企业发展、深化企业改革的战略高度，充分认识企业政工干部队伍建设的重要性，加速推进政工干部的队伍建设，全面地提高政工干部的业务素质和工作水平，使之成为复合型人才。这要求我们必须不断的选拔年轻优秀的人才参与到这项工作中，对于年轻的工作人员，我们在思想意识上应该予以重视，在生活和工作中给予积极的支持和照顾，让他们意识到这份工作的价值。除此以外，优秀人才队伍的建设，还必须贯彻到日常的管理工作中，重视对这些年轻职工的培训，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才，鼓励他们用具有时代气息的思维方式和工作模式将传统的思想政治工作予以创新，适应新时期建筑施工企业的发展需要，真正的发挥思想政治工作的作用。
三、结语
综上所述，项目党建工作是一个企业发展与否的关键。各企业领导人员应该做到理论联系实际，彻底解决项目现状，着力实施项目党建工作，进一步激发企业员工的工作热情和潜能，为企业的健康发展提供更有力的组织保障，以此来推动企业可持续发展路线的进程。
参考文献：
[1]许春福.对工程项目党建工作之管见[J].中国建设信息，2012，15.
[2]李义岭.创新项目党建工作思路，占领施工管理前沿阵地[J].才智，2012，12.
企业思想政治工作的重要性篇6
关键词：企业思想政治工作人文关怀重要性
1.企业思想政治工作中人文关怀的重要性
1.1人文关怀满足关注人的需求
企业不断深化改革，企业员工队伍的稳定性和员工的思想政治息息相关，员工能够接受思想政治工作灌输的思想，既需要正确的道理，也需要其思想有利于员工自身，进而接受并依照这些思想进行工作，享受这些思想给自己带来的好处，促进自身的职业发展和成长需求，实现自身的目标；还可以解决自己在工作和生活中的困惑或者难题，促使自己保持愉悦的心情；也可以学到自己职业发展需要的知识和方法等。
关注人的需求就是重视员工关心和感兴趣的问题，然后对这些问题进行解答和解决，而不是管理者以自己的主管意识为主导，想讲什么就讲什么，即使是灌输工作需要的思想，也要得到员工的认可。在讲道理的时候，要把其对企业、对员工、对工作的重要性讲出来，然后让员工看到改革切实带来的好处，进而获得企业和员工的双赢。在工作的过程中不仅要重视引导员工形成正确的理想和追求，也要认可员工各种合理的需求，并尽量满足员工的各种需求，这是提高思想政治工作有效性的基本保障。
1.2人文关怀是尊重员工差异性的需求
人的思想本身就具有多样化和差异性，企业的领导以及做思想政治工作的人员无法理解企业员工的思想，这种不理解对思想政治工作的沟通和交流产生影响，也影响了企业生产和经营的效果。所以思想政治工作在正确认识到人的思想差异性之后，进行换位思考，更加理解和尊重员工。员工思想觉悟层次是不同的，性格以及兴趣也有很大的差异，例如，有些员工想成为技术工程师，有些想成为企业家，有些重视创效物质，有些重视精神崇拜，对于员工思想之间的差异，思想政治工作要尊重个人选择的自由，不要追求员工思想的完全一致。企业思想政治工作要在尊重人的前提下，求同存异，创造出一个以人为本的思想政治工作氛围，切实围护企业的稳定以及健康发展。
1.3人为关怀人的心理适应
企业的思想政治工作要重视人的心理感受，尊重人，提供思想政治工作的有效性。有时企业员工会对某些思想政治工作产生逆反心理，虽然思想政治工作是正确的，可是却没有发挥正面作用。比如有些先进的典型事迹，在被渲染和夸大之后，可信度就会下降，也就不会切实效仿和学习。还有些思想政治工作是有先提条件的，而思想政治工作的人员一般将对先进分子的要求作为对所有人的要求，将提倡性的建议作为强制的要求，这样思想政治工作的说服性就无法体现出来，也忽视了企业员工的心理感受。还有就是思想政治教育的道理是正确的，思想政治工作者的出发点也是好的，可是管理者如果以居高临下的态度和简单粗暴的方式训斥企业员工，甚至挖苦员工，就会起到相反的作用。这些都是不尊重员工，忽视员工感受的行为，降低了员工对思想政治工作的适应性。所以思想政治工作对企业员工进行人文关怀，是提高员工心理适应性的一个需求，并且大大提高了思想政治工作的有效性。
2.企业思想政治工作队员工进行人文关怀的途径
企业思想政治工作者要关心人，也就是想员工所想，急员工所急，帮员工所需。思想政治工作者要从员工工作上、生活上、思想上以及人际关系等方面进行关系和帮助。也就是及时了解员工的想法、遇到的困难，积极的为员工解决困难。这样在员工提出问题之前将问题解决，就会得到员工的认可，增加员工对企业的好感，更加积极的工作，创造更大的效益。对于企业无法帮助员工解决的问题，要及时的跟员工讲明白，促使员工了解到企业是了解自己的困难的，只是还无法解决，这样员工就会将企业作为自己的家，也更加理解和热爱企业。
同时思想政治工作者也要积极的关心员工的精神生活，向企业领导提出加强建设企业文化基础设施的建议，组织一个业余的文化骨干队伍，积极展开正能量的员工文化活动。这样不仅满足了员工在文化方面的需求，也可以以企业文化活动为载体，进行思想政治教育，促使企业的思想政治工作渗透到员工除了工作的其他方面。还有员工在沟通的过程中总会遇到各种不愉快问题，如果没有及时的开导和引导员工就会在员工的思想上形成根结。企业思想政治工作的主要作用就是协助员工缓解工作压力，以轻松的心态投入到工作当中。例如，针对年长的员工，要经常关心他们的身体状况；针对经济收入少的员工，要经常询问他们的生活中的困难；针对年轻的员工，要经常询问他们对专业知识方面的需求和恋爱婚姻方面的情况等，也就是针对不同的员工要形成一定的思想政治工作方式，通过人文关怀促使员工可以在企业愉快的工作和成长。
3.结语
企业思想政治工作队员工进行人文关怀是时代和社会发展的一种体现，也是企业进步的一种体现，企业对员工进行人文关怀，也就是促使员工更加开心的工作，进而提高员工在企业中的工作效率，为企业创造更大的价值。
参考文献：
[1]李晓媛，刘小晖.以人为本以情感人企业思想政治工注重人文关怀的方法[J].化工管理，2010（6）
企业思想政治工作的重要性篇7
【关键词】企业发展；政治思想工作；影响；重要性
1引言
随着我国社会主义市场经济的建立和完善，倡导文明、科学、积极的理念和态度，是企业政治思想工作面对的新课题。要实现企业各项工作目标，不断促进企业社会主义物质文明、精神文明建设协调发展，就需要在科学发展观指导下开展积极的企业政治思想工作，使广大干部职工与时俱进，团结一心，开创改革开放和社会主义现代化建设新局面。
2加强企业政治思想工作对企业发展的影响
2.1有利于坚持企业改革与发展的正确方向
社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的政治思想工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来，自觉调整工作中与发展生产力不相适应的部分，从而促进和推动企业与个人的自我完善和发展。
2.2有利于企业工作目标的渗透
企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，必须根据党中央确定的总目标、总任务，制定自己的具体工作目标和任务。而要完成这些目标和任务，就需要开展细致入微的政治思想工作，使广大干部职工方向明、道路清、干劲足，把国家、企业与个人的位置摆对，关系处理好，任务完成好。广大干部职工真正懂得了实现工作目标的重要性，统一了思想认识，就能振奋精神，团结拼搏，为实现工作目标而奋斗。
2.3有利于高素质职工队伍的建设
企业职工整体素质的高低，直接关系到企业的素质高低。要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展政治思想工作，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
2.4有利于深入贯彻落实科学发展观
企业要通过开展深入细致的思想政治工作，用科学发展观武装企业广大干部职工的思想，以发展为第一要务，千方百计把生产搞上去，完成国家税费，提高企业效益，增加职工收入。
3加强企业政治思想工作的重要性
3.1统一思想和深化改革的需要
我国的企业改革已进入攻坚战阶段，如何打胜这场攻坚战，是摆在全党面前一项极其艰巨的任务，也是一项国际性的大课题。原苏联、东欧等社会主义国家在这个问题上的改革都失败了，因而导致其社会主义经济基础跨了，最终导致上层建筑也垮了，于是国家改变了颜色。这个历史教训告诉我们，一定要打胜企业改革这场攻坚战。只要我们按照全会的精神，真抓实干，奋力拼搏，就一定能开创企业改革和发展的新局面，打胜这场攻坚战。
3.2建立现代企业制度的需要
经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求政治思想工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要引导广大干部职工进一步解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助广大干部职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了新时期下加强政治思想工作对企业的重要性。
3.3现代企业发展的需要
企业要发展，思想要先行。而抓政治思想工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。在工作上鼓励，生活上关心，通过以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力。同时政治思想工作又是一件“精、细、活”工程，在思想工作的说理过程中，必须把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想，急职工所急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为领导分忧解愁，让职工和领导形成一股合力，在党群、干群、职工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
3.4职工思想观念转变的需要
在改革进程中，除体制、机制和政策上的转变外，最重要的是职工思想观念上的转变。因此，我们要把职工政治思想工作的切入点、着力点放在干部、职工的思想观念上，使其解放思想，紧跟上时代的步伐，脚踏实地全身心地投入到改革之中，充分调动职工的主人翁积极性，保证和推动企业改革的顺利进行。
3.5企业创新的需要
企业职工的思想政治工作要从抓好党组织建设入手，逐步建立起与社会主义市场经济相适应的，党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的企业政治思想工作管理体制和运作机制一方面创新主要表现为由照本宣科式的宣读党和国家的方针政策转变为将党和国家的方针政策融入到企业改革上来，在实践中结合行业的特点创造性地宣传和贯彻。第二方面的创新主要表现为企业政治思想工作应以改革为中心，融入到企业创新上来，为实现企业的奋斗目标而创造性地开展工作。
一个企业的政治思想工作首先需要从企业自身出发，根据企业的实际情况，研究出新策略和新方法。而且在开展思想政治工作的同时，一定要坚持一切从实际出发，通过实践总结出经验，实践出真知，另外在开展思想政治工作的同时，要坚持科学发展观，大胆探索，不断总结经验教训，并且把经验教训化作动力，指导实际的工作，改变工作中陈旧的观念，利用各种有效的途径和方法，积极宣传经验和教训，推动企业思想政治工作上一个新的台阶和高度。
4结束语
综上所诉，政治思想工作具体到企业的实际工作中，重中之中就是加强对职工的政治思想教育。坚持以马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想武装人。必须通过大力加强理想信念教育，使干部职工进一步树立社会主义信念，增强市场经济意识和振兴企业的信心。
参考文献：
[1]孙庆航.企业政治思想工作简论[J].继续教育，2006（3）.
企业思想政治工作的重要性篇8
关键词：人文关怀；企业；思想政治工作
思想政治工作是企业工作中不可缺少的一个组成部分，从其根本上讲，思想政治工作是人的工作，所以工作的出发点和落脚点都要以人为本，注重人的个体性，加强人文关怀，才能使思想政治工作进行的更顺利、有效。
1.人文关怀――企业思想政治工作的新理念
1.1人文关怀的涵义
最早的人文关怀的概念发端于西方的人文主义思潮，核心内容是围绕着人性和人本身的价值，意义是肯定和积极的。在思想政治工作中，人文关怀主要体现在要主动考虑人的个体性差异和人的主体地位，对于人的多元化的需求要给予充分的尊重，对个体来讲，在个性能够完全释放的自由和理性的环境下，才能激发出个体的潜力和创造性，才能够实现人的全面发展。
1.2体现在思想政治工作中的人文关怀
当今社会，企业不仅仅要追求经济的发展，还要实现长久的良性运行和提高社会效益。人文关怀不仅仅是对企业员工的关怀。更是对促进企业和谐发展、良性运行的重要保障。在思想政治工作中提出人文关怀的理念，是对于工作中的尊重个体、强调人的主体性、关怀人的基本权益的体现。将人文关怀纳入企业的思想政治工作，能够十分有效的调动员工的主动、积极和创新的工作意识。
1.3人文关怀的实现
从人文关怀最本质的涵义出发，其注重的是人的个体精神以及文化的发展和培养。不论是在推动社会发展方面，还是实现人的自我价值方面，人文关怀就是一定要承认人的主体地位。具体到企业来讲，不仅仅要满足员工的物质生活的需求，更重要的是尊重员工精神需求方面的主体性。这意味着企业要对自己的员工有着全面的了解和准确的定位，并且在追求企业经济效益的同时，要提供给员工长远和个性化的发展空间和平台。只有员工实现了全面发展，最大限度的发挥出了潜力，才能进一步推动企业的良性运行和协调发展。
2.人文关怀在企业思想政治工作中的重要性
2.1“以人为本”的社会需求
首次提出了“人文关怀”的理念在思想政治工作中成为重点，是在党的十七大报告中。如何更加顺畅的处理人际关系、加强沟通、改进和完善思想政治工作，采取正确和容易被接受的方式，注重人的心理需求，这是党给思想政治工作者提出的新的要求。这个新的要求体现了我党对于思想政治工作与时俱进的先进理念：注重人的内心、注重多样的个体需求，往往很严肃的思想政治工作被注入了新的活力，与每位员工的距离更近了，体现了党对人在精神和心理上的关怀。
2.2充满竞争的环境需求
快速发展、充满竞争的社会带来不仅仅是发展机会，更多的是一个充满竞争和淘汰的社会。对于社会个体的人来讲，难免承受越来越大的生存压力。对于企业的员工来讲，日渐复杂的环境，导致他们的心理、精神状况也会越来越复杂，同时容易产生很多问题。思想政治工作在这样的环境下也面临着新的挑战。企业的思想政治工作只有真正的融入了人文关怀，才能够发挥对员工的指引和帮助的作用，才能真正的帮员工解决遇到的具体问题，让员工将更多的精力投入到自己的本职工作上，促进企业及个人的全面发展。
2.3实现个人价值的心理诉求
思想政治工作的工作对象是人，企业中的思想政治工作对象就是企业的每一位员工。马斯洛需求层次理论告诉我们，每个人最高的心理需求就是对自我价值实现的需求。思想政治工作是以人为根本，必然要关心人的各个层次的需求。对于思想政治工作人员来说，与企业员工的交流、沟通和对其心理问题的开导、解决是极为重要的。但是，如上文所言，企业对自己的员工有全面的了解和准确的定位，是一切工作开展的推行的前提条件。在员工对于个人价值实现的心理需求上，企业要创造条件，建立和完善激励体制，鼓励和关注员工的个性化发展。
2.4推进企业创新和发展的基础
适应新的形势和社会的发展，我党提出了思想政治工作中必须重视人文关怀的要求。同样的，在新的时代，推行思政政治工作的方式方法也要与时俱进，有所改变。对于一个企业而言，创新永远是发展的源动力。人文关怀就是我们实行思想政治工作中的一个创新点。思想政治工作的本质属性是做人的工作，这种内在的要求就意味着在教育和工作的过程中，就要体现出人文关怀。所以，不论是在教育的过程中，还是在交流沟通的过程中，都要重视人文关怀的助推作用。必须以人文关怀为工作的重点，才能不断的推动创新，实现稳步发展。
3.结语
企业的思想政治工作一直都是必不可少的，并且在以往长期的企业发展中，思想政治工作明显的体现出了其重要性和不可替代性。“人文关怀”的理念在实际工作中贯彻以来，让思想政治工作的推进走上了一个新的台阶。企业以员工为本，解决员工生活和精神上存在的一些具体问题：改善生活和工作条件，提供长远的发展计划和广阔的发展空间，解决员工的医疗、养老等保障问题……把关怀具体的落实到每一位员工的身上，切实的关爱员工的个人价值、个体需求和发展，将企业的管理进一步的人文化、人性化、情感化。收效是明显的，每一位员工对思想政治工作从原来的感到有距离感、严肃到现在的温暖、贴近自身，不仅让员工敞开心扉，接受关怀，也让企业更加了解每一位员工的心理诉求，以便更好的引导员工、推动企业发展。
参考文献：
企业思想政治工作的重要性篇9
在企业开展思想政治工作过程中，应做到与时俱进，积极借鉴先进的市场经济理念，转变传统、落后的思想。其一，引入竞争意识。面对复杂多变的社会思潮，思想政治工作人员必须占据主动地位，牢牢把握思想舆论；其二，强化效率优势。思想政治工作的开展，必须遵循及时性、有效性，把握主要矛盾，有针对性地解决问题；其三，落实求实观念。关心员工在工作、生活中遇到的实际问题，避免思想政治工作走向“假、大、空”，以实事求是的态度思考问题、解决问题，帮助员工摆脱思想上的困惑，解除工作上的后顾之忧[2]；其四，树立创新意识。奠定在企业发展实际的基础上，寻求具有特色化、创新化的思想政治工作方式；其五，发挥效益的积极作用。只有提高意识、改进观念，才能更好地选择恰当的思想政治工作手段，促进企业精神文明与物质文明建设。
2强化以人为本的思想政治工作方法
当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，除了加快思想政治教育观念、内容创新以外，工作方法也要有所改进，从过去强制性、灌输性的方式中走出来，更好地适应市场经济发展需要，引导员工积极参与、主动接受，发挥思想政治的引导作用，在工作中遵循“以人为本”原则，尊重员工、信任员工，真正成为员工的好朋友[3]。另外，应该意识到，思想政治工作的最终目标在于引导员工意识到“大道理”，而大道理的灌输离不开与员工密切相关的小道理，只有将二者有机融合，发挥思想政治工作的具体化、感性化，才能让员工感觉到亲切、实在、富有人情味，例如帮助贫困职工，节假日家庭走访或者组织各种员工知识竞赛活动，以员工喜闻乐见的形式，员工主动参与到其中，更好地发挥思想政治工作说服力与感染力，提高思想政治教育实效性。因此，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平[4]。
3加快思想政治教育体制创新
企业思想政治工作的重要性篇10
摘要思想政治工作在任何时候，任何情况都重要，对于企业来说，思想政治工作不但是生命线，也是生产力，本文从如何从管理层做起，如何从基层抓起，让思想政治工作成为企业发展的坚实基础。
关键词思想政治安全生产一线员工基层党组织管理层
思想政治工作无论在任何时候，任何场合，都至关重要，举足轻重，不容忽视。抓好思想政治工作，就能提高执行力，促进生产力；抓好思想政治工作，也能使党的各项方针政策更好地贯彻落实，有利于各项工作顺利开展。对于电网企业而言，思想政治工作既是企业发展的生命线，也是企业服务党和国家，服务地方经济发展，服务人民群众的根本。因此，抓好企业员工的思想工作，对于企业的安全生产意义十分重大。
抓好企业在安全生产中的思想政治工作，各级党组织就要从管理层讲政治、讲大局的高度出l，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，不断增强做好思想政治工作的时代感、紧迫感以及责任感、使命感。让每位管理人员都认清肩负的重大责任，自觉做好统一员工思想、凝聚队伍力量的工作，开创一种“两手抓，两手都要便”的工作局面。在此基础上，要形成一种加强思想政治工作的新格局，推行“一岗两责”，让生产技术管理人员明确自己肩负着思想政治工作的重要责任，把思想政治工作与生产技术工作一起研究、部署、检查、落实，贯穿于安全生产工作的各个层面、环节。
抓好企业在安全生产中的思想政治工作，要把思想政治工作的成效作为考核干部政绩、奖惩、评选先进的重要条件，进一步增强生产管理人员做好思想政治工作的责任意识。形成党政领导共同负责、党政工团齐抓共管，专责结合、各负其责的思想政治工作新格局，更有力地保证安全生产工作。
抓好企业在安全生产中的思想政治工作，从人员素质构成看，影响安全生产的因素包括政治素质、思想素质、知识素质、技术素质、身体素质等。大量事实证明，违章指挥、违章操作、习惯性违章等造成的不安全事件，往往不是因为安全知识缺乏、技术素质不高和身体素质不强，而是因为政治素质不强、思想素质不高所致，或者说是员工头脑中对安全生产的关注程度不够、意识不到位。
如何提高员工的安全生产素质，重要的是要让管理层发挥好“一岗两责”的作用，要善于运用说服教育、示范引导等多种手段做好工作，紧密结合安全生产这个实际工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把思想政治工作融人员工的日常工作、学习和生活中，安全生产的关注变成头等重要的意识。
在企业的安全生产中，各单位都会培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的年轻人充实到班长、安全员岗位。抓好班组长的思想政治建设是做好思想政治工作的关键，因为他们思想政治素质的高低，直接影响一线员工的精神状态。为此，基层党支部首先要加强班组长、安全员的思想政治教育，用科学的理论武装头脑，自觉地带领职工克服困难，战胜困难。党支部与他们一起共同抓好班组的思想政治工作，稳定职工队伍，引导班员安全生产，创造一个思想政治工作责任重大、受人尊重的良好氛围。并实行岗位交流，让班组思想政治工作的开展有计划进行，促进班组安全生产工作。
要做好班组安全生产中的思想政治工作，基层党支部要在具体实践中，实现由“说教式”向“引导式”转变、“命令式”向“激发式”转变。深人班组和生产现场，让职工们们谈看法，说问题，以便了解还有哪方面的工作没做到位、哪方面的工作还有欠缺。好的要坚持，错的立即改正。
实际工作中，多数一线员工都会认为，工作任务重并不怕，因此，基层党支部在重视思想政治工作的过程中，首先要引导班组长肯定班员的成绩，承认职工的创造和奉献；其次，让班组长虚心听取班员对班组工作的意见，积极采纳合理化建议，给班员以搞好班组、实现自我价值的希望，增强班员的信任感和归属感；第三，要求班组长要与班员进行充分的思想沟通和情感交流，为班员创造情感倾诉和精神释放的机会，让他们在得到尊重和信任中增强主人翁责任感；第四，党支部要千方百计地为班员解决实际问题，关心他们的生活，了解他们的疾苦，真正为他们排忧解难。事实证明，通过一系列的班组思想政治工作的开展，会使许多班组团结奋进，激发凝聚力，唤起职工协同作战的昂扬斗志。