加强青年思想政治工作篇1
【关键词】新形势下；青年职工；思想政治工作
近几年来，随着群众文化工作的积极开展，群众文化干部逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入这个工作岗位，成为群文事业发展的骨干力量。他们是新时代群文事业的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来群文事业的发展。因此研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性的做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前基层单位思想政治工作面临的一个紧迫任务。
一、思想特点分析
思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的关怀下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，有些青年职工在踏入基层单位之前已经是党员，还有的在参加工作之后积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。但是新时期的青年职工，由于家庭条件、个性特点，思想活跃，人生观、价值观、世界观与工作岗位的要求有很大的差距，加强思想政治工作，只有找准青年职工的思想优势和不足，才能帮助他们端正工作态度正确地处理好工作和生活中的各种关系。
从我单位情况看，青年职工学历层次较高，本科学历达到100％，有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，急功近利，不愿意脚踏实地的做好本职工作，遇到挫折很容易一蹶不振，丧失信心；也有部分职工存在消极心理，认为论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上现状分析，单位青年职工的思想特点总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但是缺乏积极主动的职业技能，自我定位上存在明显误区。
二、提升综合素质的途径
面对青年职工的现状，如何促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升应认真分析他们的思想现状，有针对性的加强教育与服务相结合，加强适合青年人的各种建设载体，开创思想政治工作的新局面。
1、以人为本以情感人
青年人是家里的掌中宝，经受的困难和挫折比较少，心里承受能力弱。做青年职工的思想政治工作，要解决他们的实际困难相结合，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们的距离，了解青年人的内心想法和需求，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年职工的信任感。人是讲感情的，唯有情如春雨润物，才能产生情感的共鸣，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。
2、公平公正以理服人
把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，从而转化为自身的稳定的心理结构，外在表现为积极主动地工作态度和行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否收到尊重特别敏感，做青年职工的思想工作，切忌居高临下，这样只会适得其反，应建立一个平等的沟通平台，充分尊重青年职工的知情权、对待事物观点的选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情晓之以理，让他们轻松愉快的接受正确的思想和观点。
3、正确灌输加强引导
对青年职工要加强正面教育，积极引导。一是要用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内同和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系，理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年职工思想教育的载体，使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。
4、树立典型激发创造
完善青年人培养机制，把青年职工的培养教育作为系统工程，结合群文工作性质，组织青年职工参加业务培训，深化奖惩制度，提高业务能力和岗位技能；建立和完善激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励激励；选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
加强青年思想政治工作篇2
关键词：加强和改进；青少年；思想政治教育；思路及方法
一、引言
青少年是我国现在和将来建设中必不可少的发展力量，他们是祖国的未来、民族的希望，祖国的建设者和接班人，历史的重担需要他们来承担。鉴于此，笔者认为，我们需要用正确的方式方法并结合年龄特征做出相应的思想教育、道德教育和心理教育，即思想政治教育。
二、当前青少年思想政治教育工作的突显性
1.现代青少年的显著特征
口口相传的“80后”的我们逐渐都已长大成人踏向社会，已从半成熟逐渐走向成熟，更多的是要提高自身的思想政治觉悟。而时下最具个性、最难管的便是所谓的“90后”和“00后”的学生，他们生在新世纪也是高科技的年代，生在一个良好的国际环境、家庭、社会环境都很优异的条件之下，在如此现实的社会中，学校也成为了一个小社会，各种家庭背景的孩子都有，这难免会造成很孩子的攀比之心。除此之外，现在的青少年还普遍叛逆心强，喜欢彰显自我，同时，他们的自控力差，抗挫能力差。
2.当前加强青少年思想政治教育工作的重要性
青少年就像需要充足的阳光、水和肥沃的土壤来灌养的小树苗，但不能娇生惯养，因为有风雨等的外力浇灌，方可更加地茁壮成长。
笔者认为，加强青少年学生思想政治教育，不仅是切实解决好“培养什么人”、“怎样培养人”、“为谁培养人”重大问题的重要途径，更是是维护社会和谐稳定，确保国家长治久安的重大基础举措。除此之外，这也是实现中华民族伟大复兴的需要，是构建和谐社会的需要。
三、加强青少年思想政治教育工作势在必行
1.从往看今，思想政治教育工作相对薄弱
以邻国日本为例，日本十分重视家庭教育。在日本政府和各级教育主管部门的组织引领下，形成了一套全社会都关注思想政治教育工作的体系。正是家庭、学校和社区对青少年道德教育活动中的协作，使得日本的思想政治教育能落到实处。回顾我国教育史，我国的思想政治教育工作确实还比较薄弱。
（1）教师未做到尊重学生个性和身心发展规律，思想政治工作水平普遍有限。我国大多数学校在思想政治教育中，也有因材施教、具体分析等方法，并设有小学、初中、高中、大学等不同年级，但我国对每阶段的思想政治教育在目标、内容、方法上虽有区别，但并没有本质的区别，甚至存在内容重复的现象；教学方法也不够丰富，常是为了达到统一思想而强行“灌输”，难以激发学生对思想政治课的热情与兴趣。因此，教师应提高自身素质修养，并充分结合学生不同年龄的心理发展规律，尊重青年学生的个性和特点，重视个体差异，实现课程安排要有阶段性、教材内容要有选择性、教学方法要有层次性，在尊重学生特点的基础上促进学生全面、健康的发展。
（2）没有将隐形教育与显性教育相结合，使思想政治教育方法多样化。主要是教育者通过训练、说服、奖励和惩罚等方式，把社会公认的道德以正面、直接的方式灌输给学生，要求学生形成与之相符合道德的过程。显性教育与隐性教育之间是相互促进、相辅相成的，只有把二者结合起来，才能相得益彰，取得最大的效果。
（3）理论联系实践薄弱。增强思想政治教育的实践性与社会性思想政治教育要真正让学生入脑、入心，就必须鼓励学生走进生活，学会亲身体验。我国的思想政治教育注重理论的说教与灌输，与学生面临的社会道德问题联系不够紧密，从而错过了青少年实践中学习思想政治的良好时机。
2.创新思想政治教育工作形式
（1）家庭环境。往往普通家庭忽略了这个环境因素，新时代、新发展之外包括了家长的自身素质及客观认识水平。青少年正处于接受知识、对环境及问题产生好奇和拥有自己的连续性思维的阶段，这样一来，即使你想要让你的孩子成为一个龙中龙或凤中凤也是难以实现的。因为，你有什么样的思想政治觉悟就有什么样的思维、行为，那你的孩子就会有相同的作为。由此可见青少年的思想政治教育工作不仅仅是学校给予的，这其中也涵盖了类似于家庭环境这样的因素存在影响。
（2）社会环境。社会环境无疑是最容易影响青少年成长和意识形态形成的大集体环境，社会作为人类生活的共同体，具有整合功能、传讯功能、继往开来的功能和导向功能。笔者认为，为确保对青少年学生的思政教育能真正落到实处，我国要加强为思想政治教育营造“无处不在，无时不有”的育人氛围：即家长要言行统一、做出榜样；教师要以身作则、为人师表；社会要为孩子营造和谐的育人大环境。
（3）学校环境。大力加强校园文化建设我们要充分认识环境育人的重要性，充分发挥环境育人的重要功能；要以社会主义核心价值体系、八荣八耻、公民道德基本规范、社会主义法治理念为核心内容，大力加强校园文化建设。积极开展优美校园、绿色校园、文明校园、法治校园等建设活动；积极开展班级间、年级间、院系间校园文化建设评比活动。学校及教师不仅要切身做到关注国内、国际的思想、政治动态，更要树起榜样，做好学生直接出到的思想政治教育工作者。
四、结论及建议
总之，他山之石，可以攻玉。我们要大胆借鉴国外一些拥有优秀教育系统的、较为成功的思想政治教育方法，从比较中吸取有益的营养成分。同时，我们要结合中国实情，不能盲目吸收，要在批判借鉴的基础上，取其精华、弃其糟粕，探索出适合中国国情的思想政治教育方法，切实把对青少年的思想政治教育工作落实到实处，取得实效。
参考文献：
[1]陈万柏，张耀灿.思想政治教育学原理[m].北京：高等教育出版社，2010
加强青年思想政治工作篇3
关键词：青年职工；思想政治
企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。
1当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因
近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。
1.1理想信念不牢，缺乏奉献精神
不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。
1.2 遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强
不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。
1.3 文化生活和业余生活贫乏
8h以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加及愚昧反动的宗派邪教组织活动。
纵观上述问题，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。
2加强青工思想政治工作的途径
青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：
2.1领导重视，发挥群团组织作用
党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。
2.2完善思想政治工作制度和保障措施
建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。
2.3强化政治思想建设，树立远大理想
理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。
2.4开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
2.5努力净化思想政治工作的环境
一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。
加强青年思想政治工作篇4
一、当前高校青年教师思想政治工作现状
现阶段高校青年教师大都出生于上世纪七八十年代，他们年富力强，充满生机和活力，在思想政治方面表现出鲜明的群体特点和时代特征。其积极的方面主要表现一是政治意识较强，视野开阔。他们普遍热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有强烈的国家意识和爱国情怀，关心国家改革发展的前景和社会政治经济形势变化。二是政治诉求表达和参与愿望强烈。无论是教工权益还是学生事务、学校管理还是校园文化建设等，他们都能积极建言献策，贡献自己的聪明才智。三是思想独立、个性鲜明。他们普遍具有强烈的自我意识、权利意识和竞争意识。四是思想开明，能接受和熟练运用现代信息技术手段。很多高校青年教师能熟练利用多媒体和互联网开展教学，利用微博、微信等新媒体技术等开展工作等。总体上看，高校青年教师思想政治态度总体上值得肯定，保持着一种积极向上的态势。
同时，高校青年教师又处在一个经济转轨、社会结构急剧变化的新时代，拜金主义、享乐主义、奢靡之风等不良社会风气一度盛嚣尘上，并浸染至高校学府，高校青年教师群体未能置身世外，或多或少受到社会环境的影响。在这种大背景下，高校青年教师思想政治状况的呈现出消极的一面。一是理想信念不够坚定。面对市场经济大潮的冲击，各种利益关系纵横交织，让高校青年教师很难在各种利益面前做出理性判断和取舍，有的青年教师逐渐对思想政治理论失去学习的热情和兴趣，降低和放松了对自身思想政治素质的要求。二是价值取向异化。随着社会结构的不断演化和文化多元化的发展，尤其是受到欧美等外来文化的影响，有的高校青年教师更加追求个人既得利益，以报酬多少决定自己的付出，“一切工作要按工作量计算”、“事不关己，高高挂起”。为了满足追求物质利益的欲望，有高校青年教师热衷于在校外兼职赚外块“打两份工”，热衷于经商炒股“搞副业”，甚至对副业的时间和精力投入远超过对教育教学的投入。三是职业精神淡化。有的过度关注自我利益，注重个人享受，致使其对教育工作产生无意义感；有的随意应付课堂教学，照本宣科，不图教技教艺的改进提高；有的敷衍科研，不再甘于寂寞，却为科研成果不惜违背学术道德，不讲学术诚信。四是集体观念淡漠。当前高校青年教师有相当一部分是独生子女出身，合作意识和团队精神不强，集体观念淡漠，干工作习惯“单打独斗”。
二、高校青年教师思想政治工作问题的原因分析
当前高校青年教师思想政治工作出现的问题是多方面原因造成的，既有主观认识方面的局限，又有客观环境方面的影响，既有历史的原因，又有现实的因素。
（一）高校重视青年教师专业技能水平，疏于对其思想政治素质的提出明确要求
一段时期以来，高校招募吸纳青年教师充实队伍，青年教师虽然受过正规的大学教育，具有一定的专业知识基础，但是，由于他们局限于较细的专业教育领域，存在着知识面狭窄、知识结构不合理的现象。学校招募青年教师时，注重学历考察胜于师德评估，缺乏对青年教师的进行系统的师范教育和师德教育。青年教师入职以后，忙于教学科研，使得部分青年教师平时疏于思想政治理论的学习，长此以往，思想政治素质难以与时俱进、巩固提高。
（二）高校对青年教师思想政治工作乏力
高校青年教师绝大部分是刚走出高校又进入高校，思想观念还没有从学生身份彻底转变，社会阅历浅，工作经验还比较缺乏，这就决定了必须加强对青年教师的思想政治工作。而高校普遍习惯于将学生的思想政治工作放在重要位置，认为青年教师的思想政治工作可有可无，从而忽视了对青年教师的思想政治教育。近几年来，一些高校把科研成果、教师学历层次提高、生源情况等看成学校主要的发展任务和追求目标。一些高校在引进人才时，只要学历高、业务好就高薪聘请，而对他们政治思想素质的高低不去考察或仅作参考。由此，造成了高校青年教师思想政治素质走下坡路的现状。
（三）高校青年教师自身工作任务繁重，忽视思想政治素质的培养和提高
目前高校普遍实行“按岗定薪、多劳多得”的分配方法，老师的收入水平与其所承担的工作任务和课时紧密挂钩。为了获得更多的收入，大多数老师都承担了超负荷的工作任务，青年教师因为年富力强，往往被授以重任。老师们整天忙于上课和处理工作中的琐事，同时还要承担生活上巨大的压力，因此很少有精力放在其他方面，也就很难兼顾到思想政治理论的学习了。一部分青年教师认为思想政治素质看不见、摸不着，离实际工作太远，没有指标，不好比较和检验，也无法量化，这种功利主义的思想使得他们忽视和放松了思想政治素质的提高。
（四）高校青年教师重科研轻教学，重教书轻育人，没有营造思想政治教育的氛围和环境
教书育人是教师的天职。由于职称晋升等相关事务跟高校科研工作密切相关，教育系统也把对科研创新工作的奖励放在很突出的位置，导致青年教师更愿意把主要精力放在科研上，而在教学上投入的精力不多。部分青年教师除了在课堂上传授专业知识外，几乎从来不与学生进行思想和生活方面的交流；有的不遵守教学基本规范，备课不认真，讲课不用心，课堂纪律要求不严格，课堂乱糟糟；有的在业务上不求高标准，只求过得去，知识老化，跟不上信息时展的要求。同时在实际教学过程中，青年教师只教书不育人，在教学过程中不善于了解学生的思想状况，忽略了教学过程中教与学矛盾的沟通。
三、加强和改进高校青年教师思想政治工作的对策
（一）要加强基层党组织建设
加强和改进高校青年教师思想政治工作，确保高校教师队伍始终保持坚定的政治立场和正确的政治方向，始终树立为社会主义事业培养建设者和接班人的理想信念，关键在我们党。党支部是高校教育和管理的基本单位，要按照有利于加强青年教师的教育管理、有利于基层党组织发挥作用的原则，在以高校教研组、实验室、项目组等青年教师较多的学术组织中设置党支部，把青年教师凝聚在党的周围，在青年教师做好教学科研工作的同时，构建充满活力、覆盖面广、针对性强的基层党组织体系，根据青年教师的思想状态和实际工作，按照“丰富内容，创新形式，加强互动”的党支部工作和活动形式，增强支部活动的亲和力、凝聚力，切实增强以青年教师为主体的基层党支部的战斗堡垒作用。
（二）要丰富高校青年教师思想政治工作内涵
坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论以及关于中国梦、社会主义核心价值观等一系列重要讲话精神作为开展高校青年教师思想政治工作的核心内容，教育内容要弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，涵盖理想、道德、纪律、法制、国防和民族团结等方面。思想政治教育是做人的工作，必须以人为根本的出发点和归宿，关注人的需要和个性发展。开展高校青年教师思想政治工作要充分考虑青年教师学历层次、知识水平、年龄结构、思想状况等因素，不断充实和丰富思想政治工作内涵，内容切忌老套，切忌“假大空”、“放空炮”。要把贴近高校、贴近青年教师、贴近生活的社会题材作为思想政治工作的重要素材引入到工作内容中来，让思想政治工作常做常新。
（三）要切实改进高校青年教师思想政治工作方式和方法
做好高校青年教师思想政治工作，要研究时代新情况和青年教师新特点，创新方法，拓宽渠道，要寓于政治理论学习、学术研讨、谈话交流、党团活动之中，注重形式的新颖和多样，要采用高校青年教师喜闻乐见的方式开展工作。一是充分运用现代信息技术手段开展教育，结合思想政治教育相关内容播放电影、电视，利用新媒体工具等开展思想政治工作，增强效性。二是积极组织青年教师开展社会实践活动，增强青年教师的社会责任感和历史使命感。组织青年教师到历史文物古迹、文化遗产胜地、历史博物馆等开展中国文明史教育；到革命纪念馆、革命根据地、革命烈士纪念碑等开展革命历史、革命传统和革命精神等爱国主义教育：到社会主义新农村、改革开放示范区等开展中国特色社会主义教育，让青年教师亲眼目睹中国特色社会主义建设成果，感受国家面貌发生的新变化，感受劳动人民昂扬奋发的时代精神和务实勤奋的优秀品质，亲身体验社会主义建设的伟大成就，感受改革开放以来的巨大变化，进一步领回只有社会主义才能救中国、发展才是硬道理的深刻含义，从而坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉践行社会主义核心价值观，坚持正确的政治方向。
（四）着力帮高校青年教师解决现实中遇到的实际问题
加强青年思想政治工作篇5
一、青年教师在大学生思想政治教育中的作用
近年来，随着高等教育由精英教育向大众教育发展，青年教师对大学生的影响愈加明细和重要。他们是学生的学术导师，也是学生的青春偶像、知心朋友，在大学生成长成才过程中有着举足轻重的地位，他们的思想政治素质将对学生产生直接而深远的影响。青年教师向大学生传递积极的正能量，对激发其思想政治上的进步必将产生独特的优势和效果。因此，搞好青年教师的思想政治教育，不仅是保证青年教师自身健康成长的需要，也是改进和加强大学生思想政治教育工作的重要措施。
二、青年教师思想政治教育中存在的问题
当前，高校青年教师思想政治领域存在的问题突出表现在一方面是正音不强。大部分青年教师不敢在同学中间大张旗鼓地宣传马克思主义的立场、观点和方法，更不能有效结合青年学生的思想实际，瞄准问题要害析事明理、针对认识症结解疑释惑，掌握认识火候传播正面声音。另一方面是杂音不弱。有些青年教师的价值主体由社会本位转向个人本位，价值取向转向世俗功利；有的奉献敬业思想衰退，在付出与索取、理想与现实的矛盾中陷入误区。这些都会给大学生的道德观和价值观的形成带来重大的消极影响。这些问题在高校青年教师中有“蔚然成风”之势，主要有以下三个方面：
（一）重业务，轻政治
目前部分高校现行干部、人事、教学、科研等制度存在着“重业务、轻政治”的倾向。有些高校为了科研上规模、教学上水平，注重对各项业务进行考核，而忽略了思想品德建设，往往以多少、科研经费多少等业务水平的高低来决定专业技术人员的职务、职称和待遇，这使得一些青年教师不能正确处理政治与业务的关系。于是，部分青年教师把主要精力放在了攻读学位、提高学历、评职称、搞科研、出成果上，而忽略甚至放弃了理想信念上的追求。“重业务、轻政治”的思想导致部分青年教师政治意识淡化，部分青年教师甚至认为，只要教学科研搞好了，偶尔在大学生中间宣传几句“反调”，也不会对自己的发展带来什么不好影响。
（二）重待遇，轻奉献
经济发展加速推进，市场主体逐渐多元化，市场关系逐步复杂化，市场经济在促进社会发展的同时，缺陷不断凸显，负面效应越来越大，中华民族“重义轻利”和“社会本位”的传统观念遭到冲击和挑战。这些变化必然会影响着部分高校青年教师的思想和行动，使其思想产生自主性、选择性和差异性，使其价值取向和行为方式呈现多样化。例如，由于职称评定和个人收系比较紧密，对青年教师而言，是做课题重要还是给学生上课重要？对全国5138名高校青年教师的问卷调查显示，超过60%会选择前者，67.8%的教师坦言“教学质量不会影响晋升”。当职称评定和各类考核都直接跟科研成果的发表、出版及项目课题数挂钩时，做科研、发论文成了“主业”，教学的成效又不易评估，一定程度上成了“副业”。
（三）重形式，轻实效
近年来，部分高校领导在思想上没有充分认识到青年教师思想政治工作的重要性，党的思想政治工作没能及时跟上高等教育发展的节奏，没能准确把握高校青年教师群体思想动态发展趋势，没能提前预判并采取可行性措施，忽视了对青年教师的思想政治教育工作。有的高校对青年教师思想动态缺乏研究，有的高校政治教育制度建设规划、机制和措施不健全，有的高校对青年教师在物质利益和业务能力上关心不够，在青年教师中培养和发展优秀分子入党的力度不够，有的高校思想政治教育的内容缺乏针对性，方法手段简单化等，这些都影响着高校青年教师群体政治素质的提升。
三、加强青年教师思想政治教育的对策建议
今年5月4日，中组部、、教育部党组联合下发了《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，对切实加强青年教师思想教育工作作出了具体部署。这里，笔者结合自己从事的工作和生活实际，提出几点建议。
（一）加快落实严格的教师职业准入制
自2009年开始，国家大幅度提高了我国高等教育招生规模，越来越多的非师范生走向教师岗位，教师来源日趋多元化既是机遇也是挑战。建立高素质的教师队伍，要求我们必须完善现有的教师教育条例和法规、教师聘任条例等相关的法律约束和保障机制，使教师资格职业认证真正成为具有裁决教师资格的法律效力。目前，部分省市中小学和幼儿园教师资格考试改革试点工作开始启动，下一步需要在全国高校范围推广，在高校青年教师招聘、录用、考核方面实行准入制，严格教师资格标准，注重品行要求，对那些政治信仰迷茫、理想信念模糊的，即使高学历也不予录用；对那些言行失范、不能为人师表的，按有关规定予以严肃处分；对那些有严重失德行为、影响恶劣者，必须清除出教师队伍。
（二）加强对青年教师的教育和引导
青年教师来自不同的专业领域，思想政治素质和做思想政治工作的能力肯定参差不齐。因此，教育引导广大青年教师增强思想政治理论水平必须常态化。要求青年教师不断深化对邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的学习，深化对党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史的了解，深化对我国经济社会发展进程、发展趋势的认识，掌握思想武器，认清前进方向，自觉增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。必须对青年教师进行职业道德教育，通过校风校纪建设、论坛活动、文化引领等，激发青年教师的职业追求、敬业精神和责任意识。加强青年教师的主人翁意识和爱岗敬业精神，使青年教师认识到教书育人的光荣，努力提高自己的师德修养和专业知识水平。
（三）优化对青年教师的动态管理
严守教育教学纪律和学术规范，坚持学术研究无、课堂讲授有纪律，杜绝有损国家利益和不利于学生健康成长的言行。实行师德“一票否决制”，将师德表现作为青年教师年度考核、岗位聘任（聘用）、职称评审、评优奖励的首要标准，探索构建学校、教师、学生、社会参与的师德监督体系。对师德表现突出的青年教师，予以重点培养、表彰奖励；对师德表现不良的，及时劝诫、督促整改；对师德失范的，依法依规严肃处理。创新青年教师网络思想政治工作，提高青年教师对自身网上言行的法律意识和责任意识，对那些“大喇叭”、“阴阳人”要坚决严肃查处。
（四）注重对青年教师的人文关怀
加强青年思想政治工作篇6
【关键词】非公企业；工会建设；青年职工；思想政治工作
在当前非公有制企业中面对激烈的市场竞争，由于思想政治工作薄弱导致了许多消极因素，有的甚至直接影响到经济效益。非公有制企业工会组织在维护员工的民利、劳动权利、劳动报酬和其他合法权益，依法督促企业不断改善劳动条件和安全生产，促进企业健康发展的过程中，起着十分重要的作用。作为贯彻落实公司思想政治工作的工作主体和实施主体的非公有有制企业工会，面向多样化的青年职工，如何突破传统的羁绊，做好青年职工的思想政治教育工作，培养一支与企业发展壮大和社会核心价值体系建设相适应的高素质青年职工队伍，值得探索实践与研究。
一、当代青年职工思想的现状
思想政治工作是各项事业的生命线，青年职工是企业生产经营活动的主力军，也是企业的未来与希望。强力推进新形势下的青年职工思想政治工作，必须全面了解青年职工思想状态的特点，准确把握重点、力度和节奏，有针对性地开展工作。（1）是青年职工思维独立性强，整体文化结构较高，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，注重平等，讲求参与，有法律意识、公益意识。（2）求知欲望较强。青年职工普遍有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。（3）是奉行实用主义。与上世纪六十、七十年代的青年相比，当代青年的价值取向是轻口号，重实际。不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。（4）是文化生活和业余生活贫乏。工作时间以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加及愚昧反动的宗派组织活动。
二、非公企业工会加强青年职工思想政治工作的原则
（一）获得企业主的支持是开展非公企业工会工作的前提
在非公企业，工会工作是否能开展起来、开展得好不好，很重要的因素是看老板对工会工作重视不重视、支持不支持，因此我们感到，要想干好工会工作就必须与老板相处好，而与老板相处好的最重要一条，就是要以互利双赢为原则，寻找利益的共同点。让企业老板明白企业发展是工会工作的基础，企业良性健康发展，是企业、青年职工、工会三方的共同目标。由于青年职工和企业的矛盾并非不可调和，因而工会在企业中可发挥作用的空间和领域很大。工会既是青年职工利益的法定代表者，也是企业利益的坚定支持者，是企业老板最有号召力的盟友。工会不是阻隔在企业和青年职工之间的夹层，而是企业管理中不可缺少的中间环节，具有作为沟通者、协调者和平衡者的优势和地位。
（二）坚持以青年职工为中心，开展思想政治工作
思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人，因此，以人为本是做好思想政治工作的核心。非公企业工会思想政治工作必须坚持以人为本，以职工为中心。正确处理好国家、企业和职工个人的关系，把大道理寓于小道理之中，既要关注一个时期的思想动态，又要紧密结合每个职工的具体实际，把一般和个别相联系。非公企业工会思想政治工作的对象是每一名职工，是一个个活生生的人。熟悉职工，了解职工，知道他们的冷暖，知道他们的所思所想，知道他们的困难和诉求，这是做好思想政治工作的前提。坚持以职工为中心，尤其是要在日常工作中，做到“尊重人、理解人、关心人”，深入到职工中去，及时了解青年职工的思想动态，掌握青年职工的情绪变化，体察青年职工的具体要求，只有这样才能有的放矢地做好思想政治工作，引导青年职工树立正确的思想观念和积极的工作态度，在本职岗位上为企业为国家做出自己应有的贡献。
三、非公企业工会如何做好青年职工思想政治工作
（一）开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高非公企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
（二）切实加强职业道德教育
一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化。企业职工无论是站在个人、家庭、企业还是社会的角度，都应把爱国主义、集体主义、社会主义作为操守的底线。二是政治思想工作要融入社会大舞台，实现国家、企业、职工在制度、意识、行为上的互动。国家的法律法规政策保障了企业的发展，企业遵守国家法律法规政策有序经营和发展并为职工提供自由发展的舞台，职工应该在实现自我价值中深刻意识回报企业、回报国家、回报社会，这种回报既有遵纪守法的自我约束，有对家庭、对团体、对社区、对社会的尽职尽责，也有发挥主观能动作用，参与企业管理、社会管理的政治追求。
（三）积极搭建成长成才的平台
一是引导职工加强学习。工会要主动了解青年职工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点，对二者相匹配的，要利用传帮带的机制和定期学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为独挡一面的技术骨干，并积极开展各项技术比武，在比武中发现人才、推荐人才；对二者相抵触的，要做好职工思想工作，教育其主动调整心理，适应环境，并加强与公司党委、行政沟通，建议调整到合适的岗位，让工会与职工在感情上相融，在心灵上相通，真正成为职工之家。
二是鼓励青年职工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年职工参加继续教育学习，不断完善和提高青年职工的自身文化素养。
三是紧紧抓住青年职工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年职工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。
青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任，我们非公企业工会工作者必须把握时代的脉搏，在观念和方式等方面不断创新，才能够正确把握企业的发展方向，充分发挥企业思想政治工作的功能，为企业健康快速发展保驾护航。
参考文献
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加强青年思想政治工作篇7
【关键词】新形势；石油企业；青年职工；思想政治
现如今整个石油企业经历了很大的改革与创新，使得短时间内经济成为了石油企业发展的重心，从而青年员工思想政治方面的教育问题被忽略了，这直接造成了整个石油企业思想政治工作的落后。因此，对于一个石油企业来说加强青年员工的思想政治工作迫在眉睫，企业要在教育方法、内容以及领导机制等方面对青年员工思想政治教育方面的工作进行改革创新，提高员工思想政治的同时推动企业健康有序的持续发展。
一、企业青年思想政治工作需要坚持的原则
无论是出于什么目的，思想政治相关的工作对象是人，所以需要以人为本，在进行思想政治教育工作时都要坚持教育人、鼓舞人，同时也要做到帮助人、关心人、尊重人。所以在进行教育工作时要坚持下面几个原则：
（一）坚持身教、言教两结合。企业在进行青年员工思想教育工作时首先要用言语进行讲解、传授知识，然后还需要用实际行动向青年员工示范，为他们起到榜样的作用，从而进一步提升青年员工的思想政治意识。严禁别人做的事情，首先自己不能做；要求他人完成的，自己首先完成。只有这样，工作才能有说服力，青年员工学习的时候才能够心甘情愿。
（二）坚持具有时效性、针对性。企业在进行青年员工思想教育工作时要理论、实践相结合，不仅要进行理论方面的课程方式的教育，而且还要针对青年员工的行为，分析研究他们的思想情感，最终使青年员工的政治思想意识与国家发展相统一。进行思想政治教育工作时要经常换位思考，对青年员工要理解、信任，这样才可以为他们搭建一个合理、公开以及公正的发展平台。
（三）坚持以人为本。企业在进行青年员工思想教育工作时要把人放在第一位，促进人的发展，满足人的需要。当对待青年员工的时候我们要怀着一颗有爱、真诚、信任的心去帮助、关心他们，只有这样教育工作才能够出现理想效果。对于他们生活、工作、学习等方面遇到的问题我们要给予帮助以及支持，这样他们才能够全身心的为工作服务。
二、思想教育工作的改革与创新
市场经济在不断地发展变化，石油企业对青年员工的思想政治教育工作也随着发生变化，传统的局部的、静态的、闭塞的思维方式已经不再适用现如今的石油企业，取而代之的全面的、动态的、开明的思维方式，且现在采用分散制度与集中制度相结合的方式。
（一）思想教育工作内容的改革与创新。传统的员工思想政治教育工作是：通过让员工接受理论知识从而进一步挖掘员工本身的创新思维以及工作积极性。现如今，单纯的理论教育方式已经不能满足时代的需求了，我们要结合新时期下，事业与物质激励的方式，更好地完成对企业青年员工的思想政治教育工作。例如：当遇到思想觉悟较差、理解能力不高的员工，我们对待他们要有耐心，跟他们摆事实、讲道理，甚至可以采用家访的方式请员工家属配合协助完成我们对员工的思想政治教育工作；当我们遇到家庭困难的员工，进行思想教育政治工作的时候我们要在进行思想教育的同时不遗余力的为员工解决他们的实际困难。现时代，石油企业对青年员工进行思想政治教育工作的时候不仅要应用政治理论学习方式增强他闷得思想政治意识，还要帮助青年员工解决实际生活中遇到的困难，从而感化他们。思想政治教育工作还可以采用以下多种方式：用事业目标留住人、吸引人；用物质奖励激发员工。
（二）思想教育工作方法的改革与创新。石油企业青年员工的思想教育工作要符合时代的发展特色，与时俱进，注重利用网络进行思想教育工作，开展网上教育工作。以网络这个平台，采用心理学、社会学等多种学科为基础对青年员工进行思想教育政治工作，加强青年员工的思想政治意识，增强思想教育工作功效。除此之外，我们还要对青年员工思想教育方面的工作方法进行改革，将分类与广泛、反面与正面、典型与大众等形式融合起来，对于不同的群体通过采用不同教育方式从而进一步加强思想政治工作的功效。
（三）领导机制的改革与创新。企业的发展战略是思想政治工作发挥效用的核心，我们要扎实的展开具有创新一时的青年员工思想政治教育工作。把“大政工”的思想作为教育工作的目标，始终如一的坚持贴近生产、生活、青年员工的“三贴”原则，这样可以对青年员工的认知规律有一个充分全面的了解，在这个基础上进一步拓宽思想政治教育工作的范畴；同时我们还要坚持对待员工要赏罚分明、公开透明，延续绩效考核的制度，这样可以更加深入的发现青年员工自身存在的工作潜力，让他们能够更好地企业服务，为企业发展奉献力量。
三、结语
石油企业对青年员工的思想政治方面的教育工作需要我们投入大量的时间，且工作量繁重，任务艰巨。在进行这项工作的时候青年员工的利益、认知接受能力是工作的出发点，我们要通过各种方式听取并接纳员工的建议以及意见，同时对可能出现的矛盾进行科学的预防。除此之外，我们还要做好青年职工的服务工作，有针对性的、有目的性的开展各项对企业有益的工作，推动企业健康有序持续的发展。
参考文献
[1]曹佳.石油企业思想政治工作有效性研究[D].东北石油大学，2012.
[2]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学，2012.
加强青年思想政治工作篇8
一、当前企业青年职工队伍现状及特点
总结当前企业青年职工队伍现状，有如下特点：
1.比例逐渐增大。随着时间的推移，企业“老”职工逐渐淡出历史舞台，企业中“新”人不断增多。企业职工在不知不觉中进行换代升级，青年职工逐步成为企业各项生产经营活动的主体力量。
2.文化素质高。近年来，随着我国国民教育的提高和高职高等教育的普及，拥有较高文化素质的青年职工进入企业，因此在大部分企业中，拥有大专以上学历的职工人数越来越多，文化层次显著提高。这些青年职工思维活跃、多元，接受和学习新事物的能力较强。
3.自我认知力强。这些青年职工成长在信息爆炸的网络时代，接受海量的信息使他们的思想更为成熟，对事物能够有自我的见解，并且能够清醒地认识自身的优势和不足。
4.责任心较强。这些青年职工能够意识到自身肩负的责任。大部分青年职工能够理解和接受企业快速的生产经营节奏。注重实际和实用，反对口号和形式主义。
5.个体意识突出。这些青年职工的个体意识较为突出，具备独立思考的能力，有较强的自主性。自尊心较强，具有普遍的表现欲，渴望被认可和接受。
6.积极上进。大多数青年职工自信张扬，充满激情，兴趣爱好广泛，对于企业组织的各项活动能够积极参与。学习知识、提升能力的愿望较强，对自身发展前景的要求较高。
二、存在的思想问题
1.职业精神缺失。由于职业教育缺乏以及社会舆论的不良影响，一些青年职工对职业的期望值过高，对于职业的判断不够理性，不切实际。对于劳动强度大、工作环境差等因素都可能导致不满情绪的产生。另外，原来企业中的一些老职工的负面言论，也会影响青年职工形成一些不正确的认识。青年职工职业生涯亟待规划。
2.抗压能力较差。青年职工多崇尚“工作与生活兼顾”的工作生活方式，对于物质生活和文化生活的需求较高，一些职工的吃苦精神较差。一些青年职工的生活自理能力较差，生活作息不规律，没有良好的生活规律，导致自我的身体素质不能满足公司繁重的任务的要求。在连续加班或大型集会活动中，身体常常出现不适应状况。个别青年职工还因工作节奏快、压力大，过早地出现心理疾病。
3.职业素养不适应企业管理。由于较为缺乏职业上的教育和引导，加之青年职工的的个性突出，青年职工自由散漫的倾向较为突出，普遍不希望被束缚。一些青年职工的行为规范与要求相差甚远。青年职工的职业素养难以适应企业管理的要求。
三、适应企业发展要求，加强和改进青年职工思想政治工作
做好青年职工思想政治工作，对于推进企业快速发展意义重大。针对存在的问题，我们必须增强紧迫感，因势利导、卓有成效地做好青年职工思想政治工作。要通过工作的开展，引导青年职工正确认识当前企业快速发展的新形势，正确理解企业发展特殊时期对职工的特殊要求，将企业的发展作为磨练自己的难得机遇和展示作为、增长才干、实现价值的舞台，树立热爱企业文化、忠诚企业、献身企业的志向，培养对企业的归属感。要深入了解青年职工思想状况，创造沟通交流、表达诉求的有效平台，答疑释惑，有效引导，有针对性地破解存在的倾向性思想认识问题，调动和保护青年职工的积极性。通过选树典型等活动，让广大青年职工学有榜样，做有样板，引导青年职工树立正确的职业理想，培养优良的职业操守。
1.必须将培养青年职工正确的职业观摆在首要位置。企业的发展需要正确的思想认识作支撑。思想政治工作是一项以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。青年职工思想政治工作只有将着力点放在帮助青年职工树立企业发展所必需的正确思想认识，才能发挥推动工作的作用。要坚持正面教育引导，帮助职工正确认识当前企业发展的形势。通过广泛深入的正面教育和各种形式的正面宣传，向广大青年职工讲清形势，讲清矛盾，讲清问题，讲透道理，讲明责任，帮助青年职工了解和认识企业发展的新形势，认识企业快速发展与职工个人进步、价值实现的共生共赢关系，明确企业发展对每一名职工提出的现实要求，形成思想认识的主旋律。要组织开展“特殊阶段特殊要求”大讨论活动。围绕诸如“超常发展需要超常付出，唯有超常付出才能创造理想回报”、“适者生存，优胜劣汰，抓住机遇就会占据主动，失去机遇就会一败涂地”等议题，组织青年职工通过座谈会、报告会，以及专题研讨活动、网上论坛活动、征文活动、演讲活动等开展讨论。也可以请参加过企业早期建设的老同志为青年职工讲述白手起家的发展历史，讲述老一辈建设者的艰辛和理想，弘扬企业优良传统，通过历史发展新旧对比，引导青年职工珍惜难得的机遇，激发青年职工建设企业、发展企业的责任感和自豪感，以更高的标准，更新的面貌、更加严谨踏实的工作作风投身到企业建设发展中去。要加强对讨论活动的把握和组织，针对反映出来的认识和问题有针对性地加以引导，统一思想。
2.必须坚持典型引路、强化正面激励的原则。先进典型是体现适应企业发展要求的模范，是广大职工在日常工作中学习的楷模和榜样。抓好青年职工的思想教育，必须发挥好先进典型的示范引导作用。要通过选树青年职工身边的典型，运用各种形式广泛宣传这些典型中所体现出来的时代精神，为青年职工的成长树榜样、立样板，形成正面导向。要下功夫发现、总结、树立一批一线工人、管理人员、技术人员中的先进典型，选树一批通过刻苦努力，成为生产骨干的技校毕业生、复转军人先进典型，一批刻苦钻研技术，辛勤工作，解决技术和生产难题的工程技术人员和工人典型，一批安心当工人、做合格工人的大专毕业生、本科毕业生典型，形成涵盖方方面面的典型群体。通过典型事迹报告会、座谈会、演讲会等多种形式，以及利用各种媒体宣传典型事迹，弘扬精神，用青年职工身边的人、身边的事，教育和激励青年职工树立脚踏实地，立足本岗，干一行、爱一行、钻一行、精一行的职业价值观。也可以请老职工中的先进典型为青年职工现身说法，使青年职工在老典型成长经历中受到启发和激励。同时要适应青年职工的特点，运用诸如讲故事、编节目、制作漫画等职工乐于参与的形式，宣传各类典型，融思想教育于文化活动之中。
3.必须倡导“以人为本”的原则。思想政治工作归根到底是做人的工作，一定要将工作的中心定位于青年职工，服务于青年职工的利益，注重人文关怀。要坚持以人为本，从关心青年职工的生活、工作和心理需求出发，做深入细致的工作，适时掌握青年职工的思想动向，把握思想脉搏。针对青年职工中出现的思想认识问题，要强调循循善诱，寓理于情，坚持心理疏导。要求真务实，将解决思想问题与解决实际问题结合起来。要创造条件，通过调整政策、调整制度、调整管理措施，解决职工在生活、工作中遇到的困难和存在的实际问题，为青年职工创造一个良好的成长和发展环境。
4.要坚持突出实践特征的原则。要把思想教育与生产经营实践有机结合起来，把生产经营实践作为开展思想教育的有效载体和检验教育成果的基本标准，将教育的成果体现到实际工作中去。要开展践行员工誓词和职业操守主题实践活动。要组织学习职业操守，深刻领悟员工誓词和职业操守的真正含义，明确誓词和职业操守对每一名职工的具体要求，引导青年职工树立起崇高的职业理想，增强作为企业职工的职业自豪感和归属感，激发热爱企业、建设企业的激情。要结合生产经营实际开展践行誓词、践行职业操守活动，把员工誓词和职业操守的要求具体化，并且体现到实际工作中去。引导青年职工将崇高的职业理想进一步体现到爱岗敬业、精益求精、苦练过硬本领中去，不断提高工作标准和工作质量，努力在自身岗位上做出一流的业绩。
加强青年思想政治工作篇9
关键词：高校青年教师思想政治工作重要意义
当前青年教师在高校教师中占比较大的比重，是高校教师队伍的基础力量、后继力量。高校青年教师的思想政治工作无疑成为高校师资队伍建设的重要组成部分。科教兴国战略的实施以及高等教师地位的提高为高校青年教师思想政治工作研究提供了前提条件。同时，也给高校青年教师思想政治工作提出了许多新的挑战和课题。
一、高校青年教师思想政治工作的特点
高校教师不仅是科学文化和精神文明的传播者，更是国家创新体系的重要组成部分、高等教育改革和发展的中坚力量、高校办学的主体。作为典型的知识型员工，由于教育行业的特殊性，其思想政治工作又体现出独特的职业特点。
（一）高校教师角色的重要性决定了思想政治工作的长期性。邓小平说，一个学校能不能为社会主义建设培养合格的人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。①高校作为半公益性事业单位，随着高等教育改革的不断深化，为高校青年教师的成长和发展提供了更广阔的空间。新时期高校青年教师思想活跃，具有市场意识和竞争意识。但同时由于缺乏人生历练等原因，高校青年教师具有不稳定性。所以，"要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。要广开进贤之路，善于发现人才，团结人才，使用人才。要进一步贯彻"双百"方针，创造民主、宽松的学术环境，保护知识产权，允许和鼓励技术等生产要素参与收益分配，形成一整套有利于人才培养和使用的激励机制，以充分调动广大知识分子的积极性和创造性"。②从这可以看出，高校教师角色的重要性决定了思想政治工作的长期性。
（二）高校教师培养的长期性决定了思想政治工作的艰巨性。高校教师通常都是高学历者，经过系统的教育来实现知识积累，通过长期的教学实践和科研经历来获取特定专业方向和科学方向的教学经验和创新能力，他们精力充沛，勇于开拓，能在新的知识领域瞄准国际学术前沿，能迅速在教学和科研中成为骨干力量。随着社会的发展，新形势下高校青年教师的价值取向也趋于现实，当他们的工资、福利、住房等切身利益问题不能很好解决时，便会由此产生比较严重的思想问题。所以，"能不能充分发挥知识分子的积极性和创造性，是我们事业成败的关键之一，也是衡量党的领导水平和领导艺术的一个重要标志。"从这看出，高校教师培养的长期性决定了思想政治工作的艰巨性。
（三）高校教师工作的双重性决定了思想政治工作的重要性。教育要面向现代化，面向世界，面向未来。高校教师作为职业化的教育工作者从事着复杂的脑力劳动，他们作为知识归集者和传授者的双重身份决定了其工作具有很大的挑战和压力。当前高校青年教师比老教师更注重自我价值的实现。不少高校青年教师在思考问题时，以自我为中心，以物质为天平。随着高教行业外部知识型人才收入水平的快速提高，高校教师中越来越多的人对自己的生活待遇感到不满意。所以，"要解决教师地位问题。怎么调动他们的积极性？讲消极因素还要转化为积极因素嘛！教育战线也要调动人的积极性。"对知识分子除了精神上的鼓励，还要采取其他一些鼓励措施，包括改善他们的物质待遇。教育工作者的待遇应当同科研人员相同。从这看出，高校教师工作的双重性决定了思想政治工作的重要性。
重视思想政治工作是中国共产党的好传统，思想政治工作的对象是人。对高校青年教师思想政治工作要达到说服人、教育人、影响人的最佳的效果，讲求思想政治工作的艺术是必不可少的。
二、中国共产党三代领导集体关于知识分子思想政治工作的主要思想
中国共产党三代领导集体在长期的实践中，提出并形成了一套关于知识分子思想政治工作的理论，这些思想，指导了并将继续指导着新时期知识分子尤其是高校青年教师的思想政治工作，也是是中华民族最为珍贵的精神财富。
（一）、提出"思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线"的论断。同志高度重视思想政治工作，建国前夕，曾预言："随着经济建设高潮的到来，不可避免的将要出现一个文化建设的高潮"。1957年，在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的演讲中，再次强调思想政治工作，各个部门都应该管，并特别指出，知识分子和青年学生，除了学习专业之外，在思想上要有所进步。并提出"没有正确的政治观点，就等于没有灵魂"的著名论断。社会主义改造完成以后，对知识分子又提出"又红又专"的要求。高校教师不仅是知识的传播者，智慧的启迪者，更是创新人才的培养者，学科建设的承担者，他们为饰演这一特殊角色而做出的努力，奠定着国家未来发展的基石。
（二）邓小平提出"尊重知识，尊重人才"的论断。邓小平继承了、关于知识分子思想政治工作的主要思想，在理论和实践上继续向前发展。提出知识分子是工人阶级一部分，针对"新形势下出现的新的复杂问题，在人们的思想上引起各种反映，包括一部分模糊和错误的认识"。那么，"作为灵魂工程师，应当高举马克思主义的、社会主义的旗帜，用自己的文章、作品、教学、讲演、表演，教育和引导人民正确地对待历史，认识现实，坚信社会主义和党的领导，鼓舞人民奋发努力，积极向上。"③高校教师，作为知识的归集者和知识的传授者，其工作涉及到整个民族的人才培养和社会公众整体素质的提高。美国心理学家罗杰斯说："人的先天潜能是无比优秀的，后天的教育就是创造一种适宜的环境和条件，使之得以实现。"邓小平同志曾指出："要创造一种环境，使拔尖人才脱颖而出。"高校教师在选择这一职业起就注定了必须付出艰辛的劳动，永不停止的学习，肩负起知识归集和传授的双重任务。
（三）同志进一步完善思想政治工作发展战略。以同志为核心的党的第三代领导集体,指出，社会主义现代化建设离不开科学技术和教育。知识分子作为工人阶级一部分，他们活跃在生产、科研、教育、卫生、新闻、出版、文学、艺术等各条战线，忘我工作，无私奉献，是社会主义现代化建设的骨干④。在现代化建设和改革开放的实践中，"我们越加深刻地认识到，同历史上任何时期相比较，中国人民从来没有像今天这样，对自己的知识分子提出如此广泛、如此迫切的要求"。我们相信，我国知识分子一定会遵循党的基本路线，努力学习马列主义、思想，努力提高专业水平，努力增强民族自豪感，为实现社会主义现代化建设的伟大历史任务贡献全部聪明才智，担负起历史赋予的光荣使命。⑤当然，知识分子也会存在缺点，要通过加强教育和学习，提高他们的思想认识，使他们在四化建设中发挥更大的作用。
同志在党的十七大报告中发出推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的伟大号召，体现了我们党在新的历史条件下的高度文化自觉。以科学发展观为统领，把握历史机遇和文化发展趋势，适应人民群众日趋增长的精神文化需求，积极主动地促进社会主义文化建设繁荣发展，是我们贯彻落实十七大精神的一个十分重要的任务。
由此看出，重视和加强思想政治教育工作是我党优良传统和政治优势。以、邓小平、为代表的三代领导集体，创建了一套关于思想政治工作的科学理论，不仅丰富和发展了我党思想政治工作的理论宝库，也成为新时期党的高校青年教师思想政治工作的科学指南。
三、加强高校青年教师思想政治工作，必须继承和发扬优良传统
中国共产党向来重视知识分子，中国的知识分子在中华民族几千年的发展中，特别是在近代一百多年为争取民族解放的斗争中，形成了自己的优良传统。今天，要充分发挥我国知识分子的作用，高校教师必须继承和发扬这些优良传统。
（一）爱国主义传统。从古到今，热爱祖国、热爱中华是优秀的中国知识分子共同的品格。高校作为培养社会主义人才的地方，要把当代大学生培养成为具有中国特色社会主义共同理想，高校青年教师在事关党和国家的重大政治原则、政治立场和政治方向问题上，能否与党中央保持高度一致，直接关系到高等教育"培养什么人"、"如何培养人"等当代大学生健康成长、全面发展的重大问题。
崇高的师德会使高校青年教师以"忠诚于人民的教育事业"为人生的目的，以"得天下英才而教育之"为人生价值，以甘为"园丁"、"蜡烛"、"人梯"的献身精神为人生态度。
（二）和人民相结合的传统。一百多年来，正是无数先进的知识分子深入群众，和工农相结合，依靠工农大众的力量，取得了中国革命和社会主义建设的成就。目前高校青年教师大多是在改革开放给人们带来实惠的年代成长起来的，孟子说过"爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。"和谐的人际关系才能更好地表现出学校的风气、师生的情谊。高校是为社会主义建设培养人才的地方。因此，高校教师应该使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展，成为有社会主义觉悟的有文化的劳动者。
（三）艰苦奋斗的传统。邓小平曾说，"我们最大的失误是在教育方面，思想政治工作薄弱了，教育发展不够。我们经过冷静考虑，认为这方面的失误比通货膨胀等问题更大"。"最重要的一条是，在经济得到可喜发展、人民生活水平得到改善的情况下，没有告诉人民，包括共产党员在内，应该保持艰苦奋斗的传统"。目前高校青年教师基本上是上个世纪90年代或本世纪初参加工作的，这一时期个人利益被充分肯定和承认，在一定程度上调动了广大青年教师的积极性。但是市场经济的负效应使青年教师的思想道德受到影响。加上西方社会一些不良的价值观念，在一定程度上影响了高校青年教师的思想行为，导致部分高校青年教师缺乏事业心、责任感。所以，坚持这个传统，才能抗住腐败现象。要加强对高校青年教师进行思想政治工作，提倡艰苦奋斗。
时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。加强高校青年教师思想政治建设，进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。对增强中华民族的凝聚力，提高综合国力，把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向21世纪，具有重要的理论意义和实践意义。
注释：
①《在全国教育工作会议上的讲话》（一九七八年四月二十二日）《邓小平文选》第二卷。
②：在参加政协九届一次会议科协和科技界联组会上的讲话（1998年3月4日），原载1998年3月5日《人民日报》。
③《党在组织战线和思想战线上的迫切任务》（一九八三年十月十二日）《邓小平文选》第三卷）
④：同清华师生座谈时的讲话（1989年8月26日），原载1989年8月27日《人民日报》。
加强青年思想政治工作篇10
关键词：高速公路基层单位青年职工思想政治工作
在我国经济社会发展当中，高速公路显得越来越重视，而人是生产力中最活跃的因素，要想推动我国高速公路事业快速发展，必须大力加强高速公路职工思想政治工作，特别是由于高速公路建设与发展的特殊性，基层单位承接着更加繁重的工作任务，而基层单位青年职工的思想政治状况如何，将直接关系到高速公路事业的科学和健康发展，对此必须高度重视基层单位青年职工的思想政治工作。尽管从总体上来看，我国高速公路单位都普遍重视职工思想政治工作，而且也在积极探索有效的思想政治工作模式，但我国一些高速公路基层单位却存在忽视青年职工思想政治工作的问题，这就导致基层单位青年职工的思想政治工作开展不到位，青年职工的思想状况和政治素质相对较低，制约了高速公路基层单位的整体工作，进而会对我国高速公路事业的发展造成一定的影响。在我国高速公路事业越来越受到重视的新形势下，必须加强基层单位青年职工思想政治工作，积极引导青年职工发挥自身的主观能动性，化消极因素为积极因素，调动更多的青年职工为高速公路事业多做贡献。
一、高速公路基层单位青年职工思想政治工作存在的问题
尽管思想政治工作普遍受到高速公路单位的重视，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基层单位青年职工思想政治工作，仍然存在一些不足之处，需要引起高度重视。深入分析基层单位青年职工政治工作存在的问题，主要体现在以下几个方面。
一是青年职工思想政治工作缺乏重视。从当前一些基层单位开展政治工作的实际情况来看，还没有对青年职工思想政治工作引起高度重视，普遍认识青年职工都是先进分子，而且刚刚走上工作岗位，因而不需要对其进行思想政治教育；还有一些基层单位在开展思想政治工作的过程中，尽管也将青年职工作为思想政治工作的重要对象，但在具体开展工作的过程中，缺乏对青年职工思想政治状况的调查和分析，思想政治工作缺乏针对性和特色性。种种迹象表明，一些基层单位对青年职工思想政治工作的重视程度还不够，需要大力加强，否则就会制约青年职工思想政治工作的深入开展。
二是青年职工思想政治工作缺乏创新。创新是进步的灵魂。对于青年职工思想政治工作来说，必须高度重视工作创新。从当前我国一些高速公路基层单位来看，在开展思想政治工作过程中还缺乏创新。比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，存在着理论性与实践性缺乏有效结合的问题，就思想政治工作开展思想政治工作的现象比较多，缺乏与高速公路事业发展的有效结合。再比如一些基层单位在开展政治工作过程中，对思想政治工作模式缺乏创新，工作手段不多，方法不新，青年职工积极性不高。
三是青年职工思想政治工作缺乏成效。开展思想政治工作，不仅要提高青年职工的思想政治工作，而且也要推动事业发展。但从当前我国一些高速公路基层单位的情况来看，青年职工思想政治工作缺乏成效，比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，只是将思想政治工作作为应付检查的一项工作，没有进行深入的研究和探索，必然影响思想政治工作实效；再比如还有一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，尽管在解决矛盾、问题方面取得了成效，但在调动青年职工积极性、推动高速公路事业改革、创新与发展方面比较滞后。
二、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的创新策略
深入分析当前我国一些高速公路基层单位青年职工思想政治工作，尽管还存在这样那样的问题，但这些问题都是发展中的问题，随着我国高速公路事业的快速发展，青年职工的作用越来越凸显，加强基层单位青年职工思想政治工作也必将越来越受到基层单位的高度重视。要想推动基层单位青年职工思想政治工作，应当重点在以下三个方面取得新的更大的突破。
一是加大青年职工思想政治工作重视程度。要想使基层单位青年职工职工思想政治工作步入更加科学健康的轨道，最从重要的就是基层单位必须加大对青年职工思想政治工作的重视程度。这就需要基层单位要加大对青年职工思想政治工作的组织领导，加大人财物投入力度，特别是要配强配齐政工干部，提升他们的职业素质。上级单位要加强对基层单位青年职工思想政治工作开展情况的指导、培训、监督、检查以及测评，这样能够引起基层单位的重视。加大青年职工思想政治工作重视程度，还要积极引导政工干部开展工作创新，提升青年出工思想政治工作的针对性的特色性。
二是推动青年职工思想政治工作创新发展。创新是进步的灵魂。高速公路基层单位在开展思想政治工作的过程中，要积极推动青年职工思想政治工作创新。要推动工作方法创新，加大对青年职工的调查和分析，要坚持以人为本，从青年职工的需求、问题、矛盾以及未来发展出发开展思想政治工作；要高度重视青年职工思想政治工作模式创新，要加强青年职工思想政治工作体制机制建设，建立青年职工思想政治工作长效机制，要将培养优秀青年职工与思想政治工作结合起来，加大对优秀青年职工的教育和培训，提升他们的思想政治素质和职业道德水准，使其能够在更重要的岗位上发挥作用。要大力加强基层单位青年职工思想政治工作理念创新，要将柔性教育与刚性教育紧密结合起来，既要发挥制度的规范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使广大青年职工能够参与到思想政治工作中来。
三是提升青年职工思想政治工作实际效果。基层单位青年职工思想政治工作缺乏实效性是当前最为突出的问题，因而必须在这方面下功夫。基层单位在开展思想政治工作的过程中，要将思想政治工作与青年职工发展、基层单位发展、高速公路事业发展、基层单位内部管理与改革等紧密结合起来，要将提升青年职工的综合素质以及强化青年职工投身高速公路事业的积极性、主动性、创造性紧密结合起来，使基层单位青年职工思想政治工作在促进职工企业、基层单位发展以及高速公路事业发展方面取得新的更大的突破。总之，基层单位要将提高青年职工思想政治工作实际效果作为重中之重，绝对不对走过场，将青年职工思想政治工作当成形式主义。
通过对高速公路基层单位青年职工思想政治工作的基本情况进行深入的分析，青年职工是我国高速公路事业发展的重要因素，特别是在未来我国高速公路事业发展的过程当中，青年职工的作用将越来越重视，因而必须大力加强青年职工思想政治工作，特别是要大力加强基层单位青年职工思想政治工作，着力培养他们的思想素质、政治素质。这就需要基层单位要将青年职工思想政治工作纳入重要议事日程，重点要在加大青年职工思想政治工作重视程度、推动青年职工思想政治工作创新发展、提升青年职工思想政治工作实际效果等诸多方面取得突破，使基层单位青年职工思想政治工作步入良性发展轨道。
参考文献：
[1]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2015（12）