基层思想政治工作篇1
这次到召开现场会，主要基于两点考虑，首先重点是总结提炼推广县局开展思想政治工作基层基础建设的试点经验；第二是考虑到今年没有召开政工干部年会，想借此机会，就某些方面工作作些交流，进行检查，进一步推动年内各项工作。昨天下午我们听了县公安局政委的经验介绍，现场观摩了县局研发的思想政治工作“六个一”运行机制和民警个人档案两个网上管理平台的操作演示。四个县区局和市局机关相关部门也都进行了很好的交流发言，应该说会议开的很成功，尽管经验介绍时间短，但内容很实在，让我们能够更加全面、直观地了解各县区局、各单位的工作进展情况、工作的亮点及下步工作重点。
这个会是市局党委年初就已经基本敲定召开的一次重要的会议。它的重要意义和特殊性就在于，我市公安机关第一次从基层基础这个层面来讨论研究如何加强公安机关思想政治工作。多年来，公安机关抓业务工作都比较注重抓基础，因为业务工作的基层基础是公安业务工作发展的根基。但是，对思想政治工作的基层基础建设如何加强、研究和自觉实践都比较薄弱。总体来说近几十年来的公安思想政治工作紧跟时展的步伐，是符合实际、顺应形势的，为公安工作提供了强有力的思想政治保证和智力支持，但我们也感觉面临的难度越来越大，压力越来越大，而且有些问题暴露的越来越充分和突出。正是在这种情况下，截取公安思想政治工作基层基础这个断面，来专题地分析研究、实践深化、总结提炼公安思想政治工作的基层基础建设，在公安历史上是第一次；明确提出这么一个命题，召集大家坐下来交流经验，专题进行现场总结提炼推广也是第一次。总之，我们是要通过加强公安思想政治工作的基层基础建设来实现公安思想政治工作的总目标，以更好地适应变化了的形势，出现的新情况和新问题，承担新任务。下面我代表市局党委讲四个方面问题。
一、经验的启示和借鉴意义
今年年初，根据市局党委关于“基层基础建设年”活动的总体部署，县局开展了“思想政治工作基层基础建设”试点工作。半年多来，在市局相关职能部门的指导下，县局按照“整合、完善、创新、规范”的思路，从实际出发，集思广益，精心调研，周密策划，相继在丰富思想政治工作的内涵，创新思想政治工作的手段，规范思想政治工作的日常运作等方面进行了大胆实践，探索确立了以“七化”为重点的基层思想政治工作机制，构建完善了覆盖各项公安业务工作和队伍建设的思想政治工作体系，在思想政治工作面向基层、打实基础、服务中心方面走出了一条新路子。从介绍的经验及已取得的初步成效可以看出，这一工作机制立点正确、思路清晰、方向对头，符合新时期基层公安机关思想政治工作的发展方向，在传承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，更增添了利益、情感、民主、科技等含量，初步地解决了基层思想政治工作基础薄弱、不对称和不到位的问题，拓展和延伸了思想政治工作基层基础建设的视野和触角，有效提高了思想政治工作的亲和力和执行力，在通过科技信息手段方面的应用也是初显效果。经验的启示归纳一下有以下几点：
一是选准“基点”，抓住了基层基础的本质。能够正确理解思想政治工作基层基础建设的内涵，找准结合点和切入点，把做好基础工作作为基层思想政治工作的前提性工作。坚持以基层所队为重点，以民警为基本单元，从实际出发提出了“七化”工作体系。在工作内容上，树立“大政工”概念，注重点面结合，提出了涵盖队伍建设的奖惩激励、教育训练、监督制约、警务保障等各个方面，整体提升队伍正规化建设水平的基本工作内容；在基础的建设上，以落实“六个一”等制度为标志，着力破解制约思想政治工作基层基础建设和队伍建设可持续发展的瓶颈问题，积极创新日常性思想政治工作运作模式，以构建服务型、主动型的工作机制为着力点，努力在增强思想政治工作的针对性、灵活性、情感性、生动性和实效性上下功夫，取得了工作主动权。
二是突出“重点”，注重了民警的持续发展。坚持在“政治上关心民警，工作中爱护民警，生活上体恤民警”，充分理解和尊重民警，推出颁发“从警荣誉牌”活动，出台《民警职工代表议事制度》，保障民警参与重大事项的民主决策和监督；充分关心民警，开通警营服务绿色通道，开展“三个日、双感动”活动，推行“亲情生日”所领导代班制，关注民警民生；充分发展民警，开展“三十民警”培养活动，推动结对拜师做法，加强岗位练兵，积极创造平台和条件，引导民警建功立业，有效地调动和激发了广大民警投身公安工作的积极性、主动性和创造性。
三是攻克“难点”，提高了分析应用的预报功能。将提前预报作为思想政治工作针对性和实效性的基础，坚持关口前移，以开展全局民警及其家庭大走访活动为龙头，依托队伍思想状况分析、政工干部“六个一”等制度，运用网上信息收集、储存和管理等手段，多渠道全方位地力求掌握民警思想动态，超前发现问题、提前制定对策、及时化解矛盾，有效地建立了一套包括基层信息反馈、机关收集整理、队伍例会分析、联系点调研、针对性帮扶、专题警示教育等内容的思想政治工作预报循环模式，使思想政治工作力争处于超前指导地位，较好地实现了教育、预防、警示、保护功能，达到了防患于未然的目的。
四是增加“亮点”，提升了科技化管理的水平。充分借助信息网络技术，不断提高思想政治工作的科技含量。在现有广泛运用局域网和组织人事系统，实现工作指导、理论信息、业务资料等信息资源共享的基础上，根据公安队伍建设需要和思想政治工作特点，组织技术人员及时攻关，自主研究开发了集“民警基本情况查询、训练考核登记、监督奖惩管理、预报应用分析”等为一体的思想政治工作电子化管理平台，使台帐积累、信息收集、动态分析等固有的一些组织、管理手段开始向“传统+科技”模式的转变，扩展了思想政治工作的空间和渠道，提高了时效性，扩大了覆盖面。
二、正视问题，切实增强抓好思想政治工作基层基础建设的责任感和紧迫感
同扎实有效的工作一样，近年来全市各级公安机关在抓队伍规范管理、改进和加强队伍思想政治工作方面的探索力度比较大，比如的“青蓝工程”和警营文化建设，的民警素质标准化管理，的执法办案单轨制等一些首创做法，在提升队伍素质、强化监督管理、调动民警积极性等方面发挥了重要的作用，相继得到了市局、省厅的推广。在肯定取得进展的同时，我们也必须看到思想政治工作，包括思想政治工作基层基础建设方面存在的薄弱环节：
一是日常性思想政治工作随意性大，缺乏制度保障。有的单位和部门虽然每年也都制订了思想政治工作的计划和措施，但实际上往往为了应付检查，流于形式，具体责任人不明确，跟踪检查不到位，考核验收不落实，缺乏规范的制度、明确的标准，导致个别基层单位日常性思想政治工作基本处于时紧时松和放任自流状态，随意性较大。
二是部分基层单位领导认识不到位，缺乏责任心和紧迫感。少数基层政工干部对做好新形势下思想政治工作的重要性和紧迫性认识不够，工作缺乏信心，感到困惑，片面认为在当今社会功利趋向比较严重的背景下，单靠做思想工作解决不了实际问题，导致抓思想政治工作责任心不强、不主动有为，对工作中遇到的问题不敢大胆抓、有效管，影响了思想政治工作整体效能的发挥；有些基层政工干部更是对自己的职责认识不清，角色定位不准，或因平时忙于事务性工作，工作不到位，不想做、不愿做思想政治工作，致使日常性思想政治工作机制得不到正常落实；基层政工干部以外的一些领导干部，缺乏“大政工”的意识，认为抓思想政治工作是政工干部的事，于己关系不大，因而参与的热情不高。
三是思想政治工作手段滞后、方法简单，缺乏主动性、灵活性和实效性。个别基层政工干部缺乏与时俱进、开拓创新精神，不注意结合环境发展变化趋势，不善于运用新方法、新手段，特别是不能够从实际出发，具体、深入、细致地分析民警的思想实际，不是根据民警个体的差异加以选择，而往往停留在传统思维和陈旧观念上，采取一刀切办法，简单照搬照抄以往工作经验，导致思想政治工作难以收到明显效果。尤其在缓解民警的思想压力、调动民警的积极性等一些敏感问题方面很少作为甚至不作为。
四是内外不利因素的交织，使日常性思想政治工作难度加大。近年来，一方面随着社会民主进程的推进，执法环境发生了深刻变化，对公安工作提出了更高的要求，另一方面，随着经济社会的发展，警务保障得不到协同发展，公安机关警力不足和经费紧张的矛盾日益突出，一些基层民警的愿望和诉求与客观实际反差明显，导致少数民警心理失衡，价值取向发生偏差。加之当前民警队伍成份变化快，民警思想也比较“活跃”，这些因素都给日常性思想政治工作增加了难度。
另外，我们也要看到，随着改革向纵深发展和利益格局的进一步调整，社会各种矛盾相互交织，各类治安、刑事案件逐年增多，社会治安形势仍然严峻，公安机关和广大民警所肩负的任务更加艰巨繁重，必然带来民警大量的超负荷工作，身心疲惫得不到有效调整，甚至到了心理生理反应的极限；随着依法治国方略进程的加快，人民群众的法律意识和法制观念不断增强，全社会对公安机关和广大民警的依法行政、执法水平的要求将越来越高，工作难度将越来越大；随着当前处置难度加大，重大治安灾害事故不断出现，暴力性犯罪居高不下，公安民警职业危险性日益增大；因社会利益格局调整造成的民警家属下岗失业等困难，以及忙于平时工作、难以照顾家庭而引发的矛盾将逐渐增多；加之公安职业的特殊性，使基层民警时常处在诱惑与反诱惑、腐蚀与反腐蚀的较量中，对民警拒腐防变能力提出了更高的要求。所有这些，都给民警带来工作上、生活上和精神上种种压力与心理负担，随时都有可能产生各种各样思想问题。如果这些思想问题发现不及时，工作不到位，解决得不好，将有可能酿成各种后果。因此，知道民警在干什么，掌握民警在想什么，了解民警有什么困难，明白民警有什么要求，及时跟上做好思想政治工作，尽量化解矛盾，预防和减少民警违法违纪问题的发生，既是对民警本人的关爱，也是增强队伍凝聚力、创造力和战斗力，圆满完成各项公安工作任务的有效途径，更是我们思想政治工作者的职责所在。
三、牢牢把握思想政治工作基层基础的基本属性和重点，夯实实现公安思想政治工作目标的根基
既然把这次会议定位于公安思想政治工作基层基础建设，我们就有必要借机探讨一下公安思想政治工作基层基础的基本属性和构成要素，以更加有目的地推动这项工作。我在这里先讲一些初步的认识和体会，供同志们参考，以更好地推动这方面的研究和实践。所谓狭义的思想政治工作，有的教科本把它定位于：指做人的思想转化工作，针对人们在不同情况下的思想状况及其变化规律，去说服教育人，转化人的思想，变后进为先进。思想政治工作的基层主要指县（区）公安局以下单位，重点是科所队。什么是基础，我的理解和概括是：基础，是指为公安机关实现思想政治工作目标奠定根基、提供支撑、给予保障的工作，它是公安思想政治工作的根基，或者说是起点。可以这样形象地来理解基层基础：一种好比是网络的终端，信息的进入和提取都需要这个终端，如果终端损坏，不管这个网络的容量有多大、储存信息有多少、信息有多少价值，整个网络就失去了它的作用和意义；另一种好比人的毛细管，作为营养进入肌体的末梢和人体新陈代谢的排泄终端，一旦发挥不了作用，人的新陈代谢就要受影响，严重的话就会终止生命；第三种可比作注射器的针尖，药物要治疗人的病痛，最后必须通过针尖注射进入人体，有时候需要把人的第二次废物抽取出来，它的最终关口也是针尖。如果没有针头或针孔受阻，再好的药物也不能进入人体。
如何认识思想政治工作基层基础建设的基本属性，我想应该从七大要素构成上来理解。第一是沟通。沟通是最基本的要素，尤其是思想政治工作主体和客体之间直接的沟通，是基础中的基础。沟通是前提，沟通有间接沟通和直接沟通，在基层基础这个层面主要是直接的沟通，没有沟通尤其是直接的沟通就没有思想政治工作的基础，所以应该及时沟通、有效沟通、相互沟通等等。第二是亲和。基础工作没有亲和要素就没有作用，它是建立在信任、信赖基础之上，这方面我们身边的一些领导的亲力表率为此提供了很好的佐证。第三是“双预”，即预报和预防。这是一个很重要的要素，相对于公安业务工作的预警而言，如果思想政治基层基础工作不能起到预防和预报的作用，或者说没有这个要素构成，基础肯定是不扎实的。基础工作就是要及时地接受信号、分析情况、作出判断、采取相应对策，通过预报来达到预防。同时，在这个“双预”中一定要把握好静态和动态的关系，因为人的思想都具有多样性、多因性和多变性，静态、动态两者都要考虑。
第四是性质。或者说是主导，这是公安思想政治工作基层基础的本质特征和内在要求，可用三个方面来阐述理解。一是树立正确的世界观，解决为谁服务的问题；二是树立正确的人生观，解决精神支柱的问题；三是树立正确的价值观，解决价值取向的问题。通过“三观”的树立，解决三方面的问题，进一步提高民警对巩固党的执政地位同自身利益一致的认识和自觉性，从而达到凝聚警心、提升战斗力、更好地为完成公安中心工作、担负三大责任提供思想政治保障。第五是组织。基层思想政治工作队伍建设是打牢思想政治工作基础的组织保证，包含两个层面：一个是政工干部；一个是政工干部以外的领导。第六是规制。就是规章和制度，没有规矩不成方圆，这个规矩包括各个层面、各种类型，譬如摸索出来的“七化”和“六个一”，是通过规章制度把它固定下来，加上公安机关特有的体系，就形成了这么一个思想政治工作的机制，所以这个要素不可或缺。第七是评价。就是要正确评价主体的工作和客体的变化。政治思想工作者的工作怎么样，自身素质怎么样，工作对象的变化以及通过整体的工作产生的效果，在实践中要有一个相对的评估标准。如果说一个地方公安机关破案率上去了，战斗力很强，客观上说明这个地方的组织保证、思想政治工作是有力的，当然这是一种比较间接、抽象的评估，同时思想政治工作还有其他直接的评估效果。
第八是激励。激励是多方面的，有情感的，有兴趣的，有信任的，通过竞赛、设立目标、典型示范等等都是激励。最近，人民公安报相继刊登了公安部有关在全国实施社区和农村警务战略的文章及评论员文章，其中比较新颖的一点就是对作出突出贡献的社区民警经市地级公安机关批准，可以用民警的姓名来命名社区警务室。这就是增强民警责任感和荣誉感一种很好的激励形式。第九是监督。监督也是必不可少的，这里讲的监督有两个层面，一个是对主体的监督，即对思想政治工作者的监督；还有一个就是对客体的监督。
在掌握理解公安思想政治工作的基本属性和构成要素之后，接下来要解决的就是如何来正确定位新时期公安思想政治工作的目标。在前段时间发表的政治局公报上中央提出要构建富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，增加了和谐内涵，凸显了以人为本。在这种大环境下，我们思想政治工作最直接的目标应该如何定位？我个人的初步意见是：从以人为本、以警为本出发，应定位在提升民警的幸福感或者说是幸福指数上。就是在顺应构建中国特色和谐社会的历史进程这一既定的大环境中，力求通过可以调节掌控的小环境，来提升民警的幸福感，或是幸福指数。何谓幸福感，有一种通俗的说法是：“人们对自己的主观幸福状况作出的直接评价”，幸福体验的个性特征决定不同个体的幸福感，具有不同的含义，幸福体验的文化差异特征也决定不同文化背景下群体的幸福感，含义也不尽相同。前段时间《人民公安报》专门开展了关于公安民警幸福感的大讨论，尽管没有统一标准，但不同的作者从不同的角度提出了不同内容的幸福。我们把幸福感或幸福指数作为思想政治工作最直接的目标，是因为条件已基本成熟。最近，国家统计局已经决定把幸福指数同GDp一样纳入政府考核的范畴，作为和谐社会的一个重要指标，这是一个导向，拉动我们树立这个目标。同时我们在既定的大环境中也已经开始在积极掌控让民警感到幸福的小环境，譬如分局想办法让民警的子女读最好的幼儿园、小学、初中，让最好的医生到警营来体检巡诊；如通过内部挖潜解决了六个下岗民警家属的就业等等。公安作为一个系统，它本身也需要幸福，提升民警的幸福感和幸福指数，就是增强民警爱岗敬业精神，进而增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力，结果是更好地履行公安职责，切实担负起三大责任的历史使命。在推进这个目标的过程中应注意掌握好以下六个重点。
一是坚持以人为本、以警为本。民警的全面可持续发展是公安事业可持续发展最鲜活的源头动力。要理解、尊重、关心、爱护民警，带着感情去做思想政治工作。坚持以警为本必须加强沟通，我们基层政工干部有一个优势，因为与民警朝夕相处，就可加强直接沟通，密切与民警的关系，做民警的贴心人，拉近与民警的距离，听取他们的心声，如果民警对你有话可说，甚至是无话不说，只要导向正确，思想政治工作就肯定有效。二是处理好超前性与现实性的关系。思想政治工作目标从宏观上、本质上来说是超前的，它在教育的目标、内容上必须有宏观调控性，这些不仅要立足当前和现实来把握，又要相对超前。同时在微观上也要力争超前，微观是指政治思想工作的活动要超前，防患于未然，微观上超前是种理想状态，而实际上常常滞后，我们现在就是要力争解决“四后”的问题。三是力要用到点子上。就是要有针对性、抓关键，力求实效。针对性和抓关键是思想政治工作的生命力所在，每个人的思想都是具体的，具体问题都是特殊的，而特殊问题又是具体的，所以在开展一人一事思想政治工作的时候，信息要及时，预测分析要超前，采取措施要到位，方法要切实可行，要准确把握实际问题，比如民警家庭有变化的时候、个人受挫的时候、春风得意的时候等等都要适时开展针对性的思想政治工作。四是遵循一体化原则。
思想政治工作是由一系列的方法和手段组成的，它是一种多样性的结合体。作为基层基础来说就是要以日常岗位工作为载体发挥思想政治工作为中心工作服务的独特功能。在一体化原则中，就要把思想政治工作基层基础建设同业务工作、同民警的管理、同为民警服务结合起来，通盘考虑。五是纪律制度执行的刚性与思想政治工作的包容性要有机结合。追求互补互利，才能发挥更大的作用。同样的制度采取不同的方式最后执行的效果就会不一样，有的在执行制度时冷冰冰、硬梆梆，有的则会讲清情况，循循善诱，讲清楚道理；有的人违反制度受处罚后，可能一蹶不振，而有的则吸取教训有了进步，这里就有思想政治工作的重要作用。六是把握大与小的关系。思想政治工作大到为贯彻落实党的路线方针政策服务，小到解决某个民警的某个思想问题。思想政治工作的基层基础建设就是从小处入手来体现大，某种意义上就是以小见大，一人一事，点点滴滴。如推行的民警亲人过生日所领导代班制度，事情虽小，但细微之处化真情，点点滴滴在心头。所以做小等与做大，小事往往也能震撼人心。
四、求真务实，不断推进公安机关思想政治工作基层基础建设
一要把握特征，丰富内涵，扎实做好试点经验的推广完善工作。要切实加强领导，精心组织部署，确保经验推广工作的健康发展，做到上下联动，形成合力，把握工作进度，提高工作质量，在推广中要注意因地制宜，尤其是要结合本地的实际情况科学取舍，大家在交流发言中都已经有了这样的想法并在实施自己好的做法。要在坚持思想政治工作与警务活动的特征相吻合的前提下，以保障公安中心工作顺利完成为重点，以促进规范执法执勤为核心，以队伍正规化建设为基础，以创新为动力，正确处理好继承与创新、借鉴与应用的关系，从各自的实际出发，建立一套适合本地民警队伍思想现状的思想政治工作机制，特别是要善于总结推广工作中的经验及首创，及时把基层创造的好的做法和有益经验挖掘、提炼出来，进一步用以指导和推动工作实践。
二要着眼基层一线，落实经常性思想政治工作制度。公安机关的主要工作在基层，经常性思想政治工作的重点在基层。要围绕公安工作基层基础建设的要求，把更多的精力投向基层，用更多的时间来研究基层，健全完善经常性思想政治工作制度规范，并以严格的干部责任追究机制来保证其实施。要大力弘扬求真务实的精神，认真、严格、持续地抓好制度规范的落实，确保每一位民警的日常工作、训练、生活中的问题有人关注、有人发现、有人引导、有人解决。同时要注重结合，正确处理好思想政治工作与队伍日常行政管理、党团建设等各项工作的关系，在大力推进队伍正规化建设、党风廉政建设和基层党的建设中夯实自身基层基础，在做好说服、教育、引导、服务中加强管理，增强思想政治工作的影响力；在加强案件查处、执法监督等日常管理中渗透思想政治工作效能，促进民警对各项制度规范的认同和遵循。
三要与时俱进，改进思想政治工作方式方法。各县区公安机关及直属分局和有关部门要建立类似“七化”的载体，并固定下来，根据各自队伍现状，有必要的可结合年底某项工作对全体民警的思想状况进行一次全面的分析了解。各基层单位要积极推广“六个一”制度，既要有类似的制度，又不能拘泥于统一模式，要根据实际，正确把握，切实防止经常性思想政治工作放任自流的倾向。政治部已与县局进行商量，待电子化管理平台进一步完善后，将软件转发到各个县区，进展顺利的话，将实现全市联网，届时市局对各县区经常性思想政治工作形式上运作是否到位可进行便捷、有效的监督。
基层思想政治工作篇2
【关键词】新时代；基层党建；思想政治；创新
思路思想政治工作理论，不仅可以统一人们的思想、化解人们的矛盾，使人们更加团结，还可以激励基层党员更加努力地工作。长期以来，我国思想政治工作大多都是以服务社会所需和政治性宣传教育为主。随着客观环境和主观环境的不断变化，需要不断提升基层党员的自我学习能力，使其能够有效地解决基层思想政治工作中存在的问题，推动基层党建工作发展。
一、新时代下基层党建思想政治工作的特点及重要性
（一）新时代下基层党建思想政治工作的特点在新时代下，基层党建思想政治工作具有多重特点，如渗透性、开放性、层次性以及务实性等，在发展的过程中还具有一定的多样化特性。其中务实性是思想政治工作中最为主要的特点之一，主要是从实际出发，帮助基层解决实际问题，同时通过关心基层人员的生活、扎实地为基层人员办实事，提高基层的思想政治工作的说服力、吸引力和感染力。因此，调动基层的积极性是当前思想政治工作最为主要的任务之一。
（二）新时代下基层党建思想政治工作的重要性伴随着经济的快速发展，我国的国际地位有所提高，而且经济实力和科技水平也在一定程度上有所提高，这对基层党建思想政治工作的要求也相应提高了。现阶段很多基层党组织都提出了新的目标，其不仅可以提高基层党员的综合素质，同时还可以加强党员内部的团结，帮助基层党员树立正确的世界观、人生观、价值观，同时树立为人民服务的宗旨意识。
二、帮助基层把握党建思想政治工作理论和创新思路的方法
党建思想政治工作理论需要与我国传统文化相结合，然后根据不同的时展要求进行改进并创新，做到与时俱进。这就需要集中力量开拓党建思想政治工作，并探索新的思路和新的方法，解决党建思想政治工作中存在的实际问题。
（一）将基层需求和发展目标有机地结合在一起只有将基层党员的需要同发展目标结合在一起，才可以尽可能地满足基层党员在现实生活中的需求，以激发党员潜能，发挥其积极性与主动性。因此，在实践的过程中，要不断关心基层党员的物质需要，并给予基层党员充分的信任与尊重，及时地对基层人员的劳动实践成果以及工作成就进行反馈和评价。当基层党员评价结果较高且工作效果较好的时候，可对其给予奖励和提拔，以激发基层党员的工作积极性。
（二）提高基层党员的综合素质思想政治工作的关键，就是提高基层党员的素质。人的行动是由思想决定的，只有基层党员的思想觉悟高了，主动性得到了充分调动，才能积极工作、奉献岗位。其中，党员干部作为管理层，只有树立正确的意识，及时判断事态的发展趋向，才能保持清醒的头脑和超前的意识，以指导基层党员的思想工作。因此，党员干部必须加强自身的政治素养，通过不断地学习来提升自身的各项技能，如技术技能、人文修养、政治素养等。与此同时，党员干部在领导基层党员工作的过程中，也要加强对基层党员的关心，尽可能地减少权力的影响，要多利用个人的魅力去影响基层党员。只有这样，才可以在基层树立起较高的威信，并实施高效可行的管理办法。
（三）建立宽松且有效的基层党员思想政治管理体系思想政治工作存在于生产管理的各个环节，开展思想政治工作只有和日常管理工作融合在一起，才能真正使思想政治工作和管理得到同步加强。其中，建立宽松、和谐且有效的管理机制是基层党建思想政治工作的根本保障，只有充分调动不同基层党员以及党员干部参与思想政治工作的积极性，才能形成良好的工作氛围。基层党员只有把握和创新党建思想政治工作思路，才可以更好地推进思想政治工作。这就需要有效地处理党员干部与基层党员之间的关系，使基层党员将自身的美好品质发挥出来。与此同时，党员干部也要让更多的基层党员参与到党建思想政治工作思路的创新之中，帮助基层党员树立成就感。
（四）坚持“以人为本”，探索思想政治工作的新思路和新方法“以人为本”指的是不仅要用正确的思想教育人，同时还要用正确的舆论鼓舞人。一般来讲，只有基层党员具备正确的思想和正确的导向，才可以使党实现健康可持续的发展，而错误的思想与错误的导向则会使党在发展的过程中受到重重阻碍。所以，党员干部在帮助基层党员探索思想政治理论的思路和方法的时候，也要根据基层不同的情况制定不同的教育方法。一般情况下，党员干部在此过程中，不仅要有足够的耐心，同时也要多多观察，从而更全面地把握不同基层党员的思想政治状态以及当下的想法与心态，从而帮助其树立正确的思想政治思路。另外，党员干部要根据我国不同时期的发展情况找准关键、用对方法，帮助基层党员把握时事政治和思想政治理论，从而进一步提升其思想的高度。
基层思想政治工作篇3
关键词：基层公路思想政治工作措施
abstract:thefurtherreformandopening,andtopromotethesocialeconomiccomposition,sociallifestyle,socialorganizationandemploymentformgraduallytodiversificationdevelopment.asanimportantpartofthenationaleconomy,thehighwaydepartmentsofthetraditionalsystemalsoisinproduceprofoundreform,makeitsconstantlyadapttothedevelopmentofthesociety.afterthereformofthesystemandvariousaspects,touchestotheinterestsofthehighwayworker,causingthemtodiscontent.Sotheideologicalandpoliticalworkofthehighwaydepartmentsfacingnewsituation,thenewdutyandnewchallenges.
Keywords:thehighwayideologicalandpoliticalworkmeasures
中图分类号：X734文献标识码：a文章编号：
在基层公路部门工程建设中，思想政治工作具有不可替代的作用。近几年来，交通行业的不断发展，促使传统的公路建设方式、管理方式以及运行方式都发生了巨大的变化，思想政治工作的背景发生了变化，因此思想政治工作也必须随着发生转变。教育对象的人也随着社会的发展，在思想观念上也与以往不同，独立性、选择性、多变性和差异性在不断地加强。因此为了保证基层公路部门工程建设的顺利完成，如何加强基层公路思想政治工作是每一位职工必须思考的问题。
1、新时期基层公路系统思想政治工作的基本特征
笔者根据自身多年的工作经验，深入剖析思想政治工作，从而发现了基层公路思想政治工作的基本特征：
（1）不经常开展思想政治工作主要原因在于行业的固有特点。公路部门的工作对象是绵延纵横于城乡的国省道，这一特点涉及到的地方较广，公路养护必定分散到公路沿线，因此基层公路系统有别于其他单位，不能够及时、集中的学习党和国家的方针政策，掌握国家的政治、经济动态。
（2）开展思想政治工作的不平衡性是由职工的素质差异决定的。公路部门职工流通性较强，且属性也参差不齐，国家固定工人及合同制工人的文化水平悬殊较大，但普遍较低，导致他们的思维方式、思想水平都存在较大的差别。对思想政治工作的看法也是大相庭径。有些职工认为思想政治工作与自身的利益关系不大，都是领导应该考虑的事，带有无所谓的心理，每天照常工作、领工资、生活；有些职工则是觉得思想政治工作是领导下达的命令，不完成自己就别想好过，于是存在应付心理，而主观上却没有认识到思想政治是人的心理行为的准则，如果跟不上党和国家的方针政策，那么在思想上就会被时代所抛弃，自己的行为就很有可能会走出正常的轨道。
（3）思想政治工作成效的不明显取决于工作方法的滞后。目前，许多公路部门进行思想教育工作总摆脱不了纯粹的政治理论学习，“唱高调、说大话、讲空话”的现象时有发生，生搬硬套来的理论观点枯燥乏味，与基层群众的生活毫无关系，不能真正解决基层职工遇到的问题，这种现象直接导致职工对思想政治工作的反感、厌倦，甚至是抵触心理。进而造成对教育者的不信任，逆反心理开始滋生，对于鼓励的事情表现有意不为，对于禁止的事情反而跃跃欲试。另外公路部门的思想政治教育者毕竟人数有限，教育工作是长期的，成效并不急于一时，且也不明显，针对这种情况，教育者应积极落实工作，勤抓后劲。
由此可知，一直困扰在我们工作的问题就是“老办法不灵,新办法不明”。基层公路系统思想政治工作的对象的思想千差万别，单一的制定一种教育活动肯定是行不通的，根据职工思想的动态变化，思想教育工作也应随之进行循环往复、不断提高的变化，这一过程具有经常性、连续性和反复性等特点。矛盾与问题的出现是需要一个过程的，那么解决这些矛盾和问题也是时间的问题，旧问题的解决总会用来新矛盾的产生，这揭示了基层公路系统抓思想政治工作是永不停止的，立马改变面貌是不现实的。因此我们应把握思想政治工作自身的特点，多翻阅国外思想政治教育的经验，努力探索一条符合自身规律、适应形势发展的思想政治工作的方法和途径。
2、加强基层公路思想政治工作的措施
（1）真情感动
思想政治教育的对象是人，因此应采取人文关怀、以人为本的政策。思想政治教育应始终围绕关心体贴基层职工，与基层职工建立好感情。教育者只有将职工队伍当做朋友，与他们建立深厚的感情，急他们之所急，共同工作、生活，才能深入职工的内心，才能得到他们的信任，让他们从心里接受你所传授的思想，做到情真理切、情理结合。另外基层公路职工的居住环境各不相同，素质各有差异，生活方式、思维方式也都不一样。为了保证思想政治教育能够深入到职工的内心，应真情感动职工，提高思想政治工作效果。具体措施有以下几点：第一，密切联系群众是党的优良作风，必须坚持从群众中来、到群众中去的群众路线和工作方法，因此可经常与职工队伍一起深入到生产一线中，进行调查、研究，做好指导工作，在这过程中，还应观察职工的工作与生活状况，加入到职工队伍中去，积极听取他们的意见，努力为他们解决职工群众的思想疑点、难点问题，当然在交流过程中，也不乏有有见识、有思想的知识，对此我们应吸取智慧及经验。坚决不能在职工面前摆官架子，而应与他们建立鱼水感情，打成一片；第二，基于基层公路部门的特点，学习和宣扬“三个代表”重要思想及科学发展观，真正关心职工队伍的问题，尽自己的最大所能帮助他们解决难题。此外，还应关注职工的生产条件、生活福利、家庭困难、子女入学、就业以及思想疑虑等方面，体贴职工，使他们在遇到问题时可以想起你，解决他们疑点、难点、热点问题，想职工所想、急职工所急、办职工需办，为做好思想政治工作打下良好的基础；第三，尊重职工，维护他们的切身利益。对职工应给予信任，多与职工进行思想上的交流，从而建立深厚的感情，正确引导职工自尊心中的积极因素，而不能采用训人、骗人、吼人的做法，得到他们的信任。更不能为了达到目的，采取命令、欺骗或强迫的方式，久而久之必然在职工心理产生对领导者的排斥。通过真心帮助、尊重、信任职工，才能得到职工的尊重和信任，从而不断增强号召力、感召力和凝聚力。
（2）利益鼓动
“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”这句话是马克思列宁主义关于利益的精辟解说。思想政治工作应坚持马列主义利益原则，正确处理物质利益关系。当然还应将物质利益与思想政治工作结合在一起，让职工队伍认识到物质利益关系的科学性，从而为实践自己的利益而奋斗。实践证明，思想政治教育没有利益而只是对国家利益和集体利益进行片面的说教是空洞、无实际意义的，效果也会适得其反。目前计件承包制是公路养护基本的体制，而职工的利益是由计件工资或承包经费来实现的。但是投资及工程量的控制导致部分职工因工作量不饱满或承包的路段经费投入不足而拿不回档案工资。针对这种现象，公路部门不应该只是要求职工做更多的工作，这必定会使职工从心里上进行唾弃、反感、而是以集体利益和个人利益相结合的原则，指导他们从养护材料成本的节约上入手，还应提高养护机械化、市场化水平，增加路外创收，向管理要效益，从管理中增加收入。还可建立奖罚制度，奖优罚劣，在职工间建立竞争氛围，提高他们的竞争意识，体现多劳多得和单位、个人都得的两全其美的利益分配原则。这既可以鼓励优秀者继续努力，又可激励落后者更加努力。通过执行奖罚制度和利益鼓动措施，引导职工的理想与单位的目标相结合，正确对待个人与集体、国家的利益，从而更好地为单位服务。
随着社会的发展，基层路政部门也应随之进行改革，从职工思想差异巨大的情况下，全面加强和改进思想政治工作，从而促进基层公路部门工程的建设。
参考文献
[1]韦涛.浅议加强基层公路路政部门思想政治工作[J].经济与社会发展,2004,(07)
[2]申桂芳.浅谈加强思想政治工作的重要性[J].科学咨询(决策管理),2010,(03).
[3]张杰.新时期强化思想政治工作的重要性探讨[J].科技创新导报,2011,(30).
基层思想政治工作篇4
关键词：施工企业；基层思想政治；政工队伍
abstract:theenterpriseofallproductionactivitiesatthegrassroots,grassrootsoftheideologicalandpoliticalworkisthefoundationoftheenterpriseideologicalandpoliticalworkandkey,sowemustattachimportancetotheconstructionenterpriseideologicalandpoliticalworkatthegrass-rootslevel.Belowonhowtodobasicideologicalandpoliticalworkputforwardsomepersonaladvice.
Keywords:constructionenterprise;atthegrass-rootslevelofideologicalandpolitical;administrativeteam
中图分类号：D412.62文献标识码：a文章编号：2095-2104(2013)
一、基层思想政治工作的重要性
思想政治工作是国有施工企业的传家宝。面对着社会快速发展带来的新问题新情况的思想政治工作也要做到与时俱进，及时创新。项目基层单位员工群众的思想观念和价值取向反映了经济社会的发展，反映了基层职工的需求和想法，要积极适应这种变化，调整思想政治工作开展的方式方法，做到贴近群众，务实创新。
基层思想政治工作能够实现项目基层各单位工作的顺利开展，也能够体现和发挥计基层党组织的核心地位。基层单位的思想政治工作是其毋庸置疑的“生命线”,是团结广大基层人民群众和实现发展任务的重要环节。做好思想政治工作的开展,对员工树立正确的世界观、人生观和价值观,化解工作中和生活中的各种矛盾,抵制不良作风和思潮的侵蚀,提高员工整体战斗力有着极其重要的作用。在基层单位开展思想政治工作,有利于和谐人际关系的建立,良好社会秩序的维护,社会正气的弘扬。能够保证项目各基层单位时刻保持战斗力。
二、基层思想政治工作的开展措施
（一）结合施工生产，突出党组织的战斗堡垒作用
企业是以营利为目从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。这就表明了企业的本质是以实现盈利为目，宗旨是满足人民需要。具体到基层项目部，项目的日常工作怎样实现经济效益和社会效益最大化，安全、优质、高效的完成施工任务是一切工作的重点。基层项目党支部应该紧密围绕施工生产为中心开展工作，一切思想政治工作应该以项目的发展为前提，积极发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，调动员工的工作积极性和战斗力，这既是企业发展的需要，也是党组织永葆青春，迸发活力的先决条件。
（二）加强企业政工队伍建设
先进基层党组织是在新形势下发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的重要载体，是保持党员和党组织先进性，依靠党员和党组织带头落实科学发展观的重要措施。因此，必须创建先进基层党组织，加强企业政工干部队伍建设。首先，在政工干部的任用和选配上，要抬高标准，严把入口关，杜绝马虎凑合的思想，把良好的政治素质、过硬的业务水平、高尚的人格魅力作为政工干部的必备条件。其次，要不断地补充新鲜血液，要注重发现、培养后备政工干部，选拔一批有志从事政工工作，又有一定培养前途的大、中专毕业生充实到政工岗位，确保政工干部队伍后继有人。再次，提高政工人员的素质，在组织上可采取轮岗交流，把符合政工干部条件的行政干部或长期在机关工作的优秀党务工作者充实到基层岗位。在业务上进行系统培训，要定期为政工干部充电，要有计划、分层次地安排政工干部参观学习、培训进修，不断吸收新知识。政治思想工作者也要把思想政治工作当作一门学问、一项事业、一个建功立业的岗位去学习、去研究、去奋斗、去实践。最后要落实政工人员待遇，政工人员的工资、奖金、职称、职务晋升等要与同级行政管理人员同样待遇，思想政治工作研究成果要与同级科研、管理成果同等对待。对取得突出成绩、荣誉称号、研究成果的宣传和群众工作的先进集体和个人给予表彰奖励和大力宣传。
（三）因人施教，注重基层思想政治工作的层次性
企业基层思想政治工作的主体是职工群众。企业员工多而杂，情况千差万别，在做思想政治工作时要分层次、讲方法。因为员工年龄、性别及知识结构、个人经历的差异带来的思想问题也是千差万别的，应细心观察，采取不同方法。对待老员工要多采取沟通、引导的方法，对待新员工要多采取教育、帮助的方法。例如施工企业的职工中存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难”的问题，因此，结合具体问题，适时适度做好思想政治工作显得十分重要。
（四）紧抓思政工作开展时机
1、抓好进场动员。良好的开端是成功的一半。项目刚进场，不论是项目职工、农民工，或者驻地百姓，都是重新组合在一起的，思想政治工作要在此时显出它的时效性和特殊性，通过讲形势、亮家底，开展了形式多样的宣传教育活动，让他们形成统一认识，一起分析工程节点目标，以及完成节点目标的措施和困难，动员他们同心协力进入状态，这对项目形成“开局领先、先声夺人”尤为重要。
2、抓好大干高潮。工程受天气、温度等户外影响较大，因此，在工地上能否抓住施工的黄金季节，不仅对工程成本、对工期、对质量有着密切联系，而且对项目的形象信誉有着重要作用。此时要把思想政治工作放在头等位置，围绕施工生产，鼓舞士气，帮助解决职工的后顾之忧，并通过劳动竞赛、创先争优、青年文明号等有效载体活动和激励措施，统一节点目标，最大限度调动生产积极性。
3、抓好突发事件。任何突发事件一旦发生，人的思想和情绪都将顺着突发事件本身的发展变化而变化。为了遏制事件进一步扩展，要把平息情绪的思想政治工作同突发应对机制，同等对待，先与对待。思想政治工作稍有疏漏或不周，一个细节也有可能激化矛盾，造成比突发事件本身更加严重的不良后果和影响。基层项目要充分发挥政治意识、前瞻意识、导向意识，加强组织领导，启动应急预案，锁定对象进行疏导，消除对立，平衡心理，确保事态不蔓延。
（五）坚持以人为本的理念，关心员工物质和精神生活
结合现场实际情况，开展项目维稳工作，把维稳工作落到实处；做好农民工的工资发放保障和劳动保护的落实，稳定农民工队伍，保障一线的劳动力稳定，为工期保障提供支持。经常下班组与农民工谈心，倾听他们的想法和意见，了解他们的实际困难，倾听他们对在项目上工作的体会和对企业的期望。健全职代会制度，凡是涉及员工切身利益的问题实行厂务公开。不断改善职工的工作生活条件，使企业发展的成果惠馈职工。因地制宜，逢年过节，开展丰富多彩的文化娱乐活动，活跃职工的精神生活。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，不定期组织员工举办茶话会、旅游、歌咏比赛等各种娱乐活动。坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。
（六）基层政工工作应当实现形式多样
首先基层政工干部要以身作则、率先垂范、用人格的力量去教育人。思想政治工作者清正廉洁，公道正派，以身作则，率先垂范，教育职工做到的自己带头去做，以模范的行动影响人，带动人，言传身教，就会收到事半功倍之效。其次，政工干部应当深入到施工现场，并与现场职工打成一片，进行基层调研，了解群众的情况与最迫切的需求。在这个过程亲和力是必不可少，只有具有亲和力，才能与现场人员更好的交流。最后基层思想政治工作要改变总是以开会、报告、学习的形式进行的方式，适当的开展一些趣味性活动。在内容的选取和把握上，要按照新时期党建工作的新要求，紧密结合现场工作的实际。例如，可以订一些党建工作的报刊、杂志、教育光盘等，有机会和条件的时候，甚至把群众带出去开展活动。
结束语
基层思想政治工作在我国国企的经营管理里发挥的重要作用，然而，当前各种问题的存在妨碍了基层政治工作的开展，要切实发挥好思想政治工作的效果就需要施工企业建设一支高素质的政工队伍，抓好思想政治工作开展的时机与防治，“以人为本”，真正关心基层员工，才能调动广大基层职工的工作积极性，为施工企业的发展凝聚力量。
参考文献
[1]张蔚萍，论加强和改进思想政治工作的重要性[J],党建研究,中共中央党校，2009(12).
[2]罗海丰，试论现代企业职工的素质构成[J]，广州大学学报，2003(12).
基层思想政治工作篇5
【关键词】基层医院；医护人员；思想；政治
基层医院一般是指设置在乡镇，社区方便该地区人民就医的医院。在治疗一些小疾病时，简化了就医渠道，为一些弱势群体提供了很大的方便，让他们可以在家门口就医。但基层医院的医护人员在思想政治工作方面的建设还很薄弱，医护人员要继承传统政治思想的优点，并接受更多更新更好的思想，改变原有的，传统的，过时的思想，努力提高自身的文化休养和思想境界，提高为人民服务的质量，为医院的发展做出自己的贡献。
一、医院思想政治教育没有成果的原因
（一）医院不重视。在医院的发展建设中，医院主要将资金投入到改造就医环境和购买更新更高级的医疗器械方面，将精力放在如何增大经济效益和提高服务质量方面。忽视了在医院思想政治工作的推进，认为思想政治建设与医院的业绩和效益无关，费时费力，费物资，并没有实际作用。而大部分医护人员将工作和思想政治建设完全分开，认为思想政治建设与工作没有联系，不需要更新和学习。
（二）学习方式太过单一。医院在宣传，组织职员学习思想政治的过程中，依旧延用以前的老办法。即通过下达相关文件，阅读报纸相关文章，粘贴思想政治宣传海报等方法。并没有结合本院与当地医疗环境来探索新的方法，导致学习过程过于单调，乏味。医护人员虽然进行了相关的学习，但并没有达到预期的效果，变成了真正的费时费力费物资。
（三）部分医护人员的思想政治意识走下坡路。医院不断发展的过程中，由于社会的影响，一些职员在思想上渐渐发生了变化。更注重经济方面的发展，对思想政治工作一代而过甚至直接忽视。学会了在工作上走捷径，在对待病人的态度上没有以前亲切，对待工作粗心不认真，对待领导敷衍应付。而这种心态正在增加。对这种不健康心态在发现时就要采取措施彻底消除，以免不正之风的形成，保证医院的正常运行，更好的为人民服务，为社会做贡献。
（四）没有规划和针对对象。医院开展的思想政治教育均是被动的完成，是由医院下达文件，各个科室部门分别完成其教育工作。在对医护人员进行思想政治授课时，没有严格的管理和统一的规划。在各科室部门开展思想政治教育时，对该科室职员的不足没有针对性。对不同学历，不同年龄的职员灌输相同的内容，并没有结合职员自身的情况。所以组织的学习没有效果。
以上的四个问题在医院里普遍存在，且有加深的趋势。必须加强医护人员在思想政治方面的推进工作，改变医护人员在经济，工作上脱离正轨的心态，根据医护人员自身的情况开展思想政治工作，保持全院职员能齐心协力为本院提供更好的服务做出一定的贡献。
二、对思想政治工作的改善
（一）医院增加重视度。通过不同的形式，让公司职员了解思想政治建设在工作生活中的作用。认真分析并充分了解职员自身情况，制定出合理合己的思想政治学习计划。提升职员对思想政治建设的认识，让他们更重视在此方面的学习。
（二）发展人情化教育。医护人员属于承受工作压力，社会压力很大的社会群体之一，面临新的医疗改革、职业好评度下滑以及医患关系恶化的情况，医护人员在工作时普遍有倦怠，不认真现象，离职率一直在攀升，严重影响到了医疗服务队伍内部的稳定性，工作态度及工作效率。面对如此不利的现象，基层医院在推进思想政治建设的工作时，不能进行“填鸭式”的理论灌输，要根据医护人员的实际情况，从心理方面出发，加强对医护人员的心理关护，做到教育工作更人情化，思想政治工作要有人情味。从而达到提高医护人员认真负责工作思想的目的。
（三）“除旧迎新”――放弃旧方法，探索新方式。每天做同样的工作，接触最多的病人，医护人员的工作难免枯燥，乏味，心理压力自然不小。以往的思想政治教育形式单一，职员参与积极性不高导致教育效果不明显。为起到改变职员工作心态，缓解心理压力的作用，达到思想政治教育的目的，应在教育过程中增加教育方式的趣味性和可参与性，保证职员的积极心态。如开展一些以加强思想政治建设为主题的辩论赛，书法比赛，演讲比赛，游戏活动等。
（四）将思想政治学习情况纳入职员评优相的项目。年末对职员的思想政治学习进行一定的考核，并将考核情况纳入职员年度评优考查的项目中。对考核优异的给予一定的现金奖励或物质奖励，对考核不合格的采取一定惩罚措施，对在该方面不合格的职员有一定的警醒作用。从医院职员的根本利益处出发，调动职员在学习思想政治方面的积极性和主动性，能让职员们主动自主的学习，以此达到教育效果。
三、结语
在各个领域都高速发展的时代，要以长久的眼光看待医院思想政治工作的建设，给医院职员设置明确的思想发展方向。与时俱进，注重思想政治的学习，不断更新学习内容，改变学习方式，也可以借鉴其他领域成功的经营，结合自己的实际情况，进行相应的改动后，有针对性的开展教育学习工作。对思想政治教育工作要不断更新和完善，使自己在该方面有不断的提高和突破。医院是一个为人民服务，为社会做贡献的公益型机构，只有加强医院的思想政治工作建设，才能逐步提高医院的服务质量，满足人民群众更多更高的医疗服务要求，也满足了医院长久快速稳定的发展需求。
参考文献
[1]朱海珍.新医改形势下医院思想政治工作中存在问题与对策[J].中外健康文摘，2011（40）.
基层思想政治工作篇6
关键词：基层；思想政治工作；现状；对策
在这个物欲横流的世界中，各种对于物质的渲染，总是让人们忘记了思想的重要性，尤其是那些身处基层的工作人员，其本身没有很高的文化和思想教育，更容易陷入这种错误的认识当中，正所谓，“认识对实践具有一定的反作用，正_的认识则对时间具有指导的作用，而错误的认识则会把人引向歧途。”一旦基层员工陷入这种错误的观点中，那么只有加强基层的思想政治工作，其中基层思想政治工作模式改革和完善就尤为重要，不仅仅能够提高思想政治工作开展效率，同时能提高思想政治工作的教育质量，让基层员工有一个正确的积极的思想认识，为今后开展工作打下坚实的思想基石。
一、基层思想政治工作的现状分析
1.社会环境变化的影响
随着市场高度的信息化、数据化、高效化，各种多元化的思想深深地影响着现如今人们的思想观念。这导致基层员工的世界观、价值观、人生观都发生了不一样的改变。一些基层员工因为受到物质至上的观念冲击，导致在工作岗位上贪图小利，只要有利可图，不惜损害企业的利益，导致最后酿成大祸。还有一些员工因为看到领导贪腐，深感贫富差距很大，心声嫉妒，从而在工作岗位上，损公肥己。
2.对基层思想政治工作不重视
在大多企业中对于基层思想政治工作都不够重视，一来，大部分基层员工都要坚守在第一线的工作岗位上，没有时间和精力接受科学化、系统化的思想政治教育；二来，大多数企业高层也不重视基层思想政治工作的开展，只是需要员工完成生产任务，保证企业的盈利，对于开展思想政治教育只是走形式，大多以传阅资料和口头教育为主，没有一个合理的、科学的思想政治教育模式。
3.基层思想政治工作宣传教育力度不够
现如今企业中对于开展基层思想政治工作教育的模式大都是选取几个基层代表，然后对这几个人进行思想政治上的教育，之后再由这几个员工回到工作岗位上之后进行思想上的传递，效率极低，大大影响了思想政治工作宣传教育的质量和效率。
4.基层思想政治工作开展人员自身素质不足
在开展基层思想政治教育工作时，很多工作人员自身的思想觉悟都不够高，只是拿着党的文件照本宣科，对于党先进思想背后的内涵理解不足，导致只能表面的灌输思想理念，对于基层人员的世界观、价值观、人生观的塑造上没有任何作用。因此基层思想政治工作教育人员自身素质的提高也是非常重要的，不光光是可以提高教育的质量，同时还可以提高企业基层整体思想政治学习的氛围。
二、基层思想政治工作模式的完善
1.明确思想政治工作重点，以基层员工为核心
在加强基层思想政治教育过程中，要坚持以基层员工为核心的工作模式。不能将思想政治教育工作当作一种形式，而应该让基层员工积极地学习这些党的先进思想，将这些思想运用到日常的工作生活中，以便于基层员工树立起科学的、积极的世界观、价值观以及人生观，同时还可以提高基层员工工作积极性，提升整体企业的产能效率。
2.强化思想政治工作方向，提高思想政治工作重视度
企业在做一个项目时，往往都会针对这件事情做好详细的计划和充足的准备，说明企业很重视这个项目。但现如今的企业对于基层思想政治工作不是很重视，在管理层的认识和规划中只是把基层员工当作赚钱的工具，并没有对基层员工的思想政治上的教育进行重视。因此，要改变管理层对于思想政治教育工作的重视度，同时加强基层员工对此类教育的认识和重视度，通过两方面的重视度改观，将思想政治教育工作重视度提高起来。
3.提高思想政治工作效能，改善思想政治宣传教育工作
通过之前企业管理层和基层员工对于思想政治教育的重视度提高，同时坚持以基层员工为核心来开展思想政治工作，为之后的思想政治教育打下了坚实的基础。现在只需要改善思想政治宣传教育的方式，以提高基层员工的积极性和参与度为主，在保证思想政治教育目标的情况下，不断的利用多样化科学化的宣传教育方式，来进行思想政治的教育。比如，多开展思想政治的讲座；在植树节开展植树活动的同时，宣传思想政治；减少形式主义的会议，多开展一些结合现实意义的思想政治活动。一方面，提高员工参加思想政治教育的积极性，另一方面，可以使得员工之间更加了解，提高集体荣誉感。
4.保障思想政治工作人才培养，加强思想政治人才队伍建设
在一项教育活动开展中，人才总是最主要的，也是最难以控制的。因此在现如今的思想政治工作中要建立起相应的人才培养体系，积极培养新时代新思想的综合素质人才，建设更年轻更优秀更高效的思想政治工作人才队伍，只有这样才能在基层思想政治教育活动中发挥讲师的模范带头作用，通过自身优秀的综合素质来带动基层员工学习先进的思想政治观念，树立更先进更完美的三观。
基层思想政治工作篇7
关键词：银行；基层；思想政治工作
思想政治工作是基层人民银行工作的生命线，是我党的政治优势，是创建和谐社会的政治保证。基层银行的思想政治工作不仅关系到银行股改的成败，业务发展的稳健，而且关系到每个员工的政治前途和家庭幸福。有效的思想政治工作为构建和谐基层人民银行提供坚实的思想保证，也是基层人民银行改革发展的促进力量。做好基层人民银行的思想政治工作就必须准确把握干部职工的所思、所想、所盼、所求。充分了解干部职工的思想状况，不断激发干部职工的工作热情，更好地履行基层人民银行职能。
一 目前基层行思想政治工作中存在的问题
近年来，总行党委就如何加强和改进思想政治工作作出了一系列重要的部署，各级行党委及思想政治工作者也进行了不懈的探索，取得了显著的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。首先，基层银行思想政治工作的定位不准。目前，许多同志对思想政治工作在农行工作中的地位怎样、性质如何、对象是谁、职能是什么、方法有哪些都不是很熟悉，对思想政治工作感到十分茫然，无从下手，致使工作缺乏主动性，只能按部就班地开展工作。其次，目标不够不明。很多基层思想政治工作者将思想政治工作的基本任务和终极目标混淆，往往认为平衡心态、化解矛盾、凝聚人心就是思想政治工作的终极目标。由于认识上的偏差，导致方向不明，目标缺失，使基层思想政治工作难以有所作为。最后，基层银行思想政治工作的思路不宽。有些基层思想政治工作者总认为自己既无权，也无钱，既不管人员，也不管业务，只能做些“务虚”的工作。特别是目前员工思想更趋复杂，攀比心理更强，要求更趋实惠，自己始终解决不了收入低、压力大等关键问题。因此，做思想政治工作只是停留在念念文件，聊点闲话，讲点空话，说点套话，发点慰问品，听点牢骚话上。认为只要不发生激烈的冲突、群体性上访就算万事大吉。使思想政治工作缺乏创新意识，思路难以拓宽。
二加强基层银行思想政治工作方法与思路
1,加强基层银行思想政治工作需有的放矢
思想政治教育是做一人一事的工作，它要求思想政治工作者必须认真研究和掌握每个职工的个性特征，找准其思想脉博，只有针对不同的人的不同个性和不同问题，采取不同的方法去解决，才能取得事半功倍的效果。要找准思想脉博，必须把握每个人的个性。人与人之间不仔细观察似乎都差不多，可事实上每个人都有独一无二的个性，每个人内心都是一个丰富多彩的世界。思想政治工作者的职责，就是在于能从似乎差不多的人组成的集体中。发现每个人特有的性格、兴趣、爱好和特长即与众不同的个性，因人施教，有针对性地运用不同的方法，灵活多样地去解决不同人的思想问题。
2，加强基层银行思想政治工作需与员工业务相结合
思想政治工作本身并不是目标，而是围绕着金融业务工作来进行的。这就要求基层银行在日常工作中要正确处理思想政治工作与业务工作的关系。目前，我们应该两手抓，一手抓金融业务方面的工作，一手抓思想政治方面的工作；不能用行政手段来代替思想政治工作，要把思想政治工作渗透到金融业务工作的全过程去，推行一岗两责，既要推行金融业务工作责任制，又要落实思想政治工作责任制，在布置金融业务工作同时下达思想政治工作任务，使两项工作同步进行，两个文明建设一起发展，实现双丰收。
3,加强基层银行思想政治工作需体察基层干部疾苦
胡锦涛同志明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。多年来的实践告诉我们，为基层排忧解难，为干部职工办实事、办好事是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前基层的实际情况来看，干部中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。如经济拮据、住房紧张、子女待业、工作搞不好等等都属于实际困难，家庭不和睦、和同志闹不团结、与领导产生隔阂、失恋离婚等等都属于实际矛盾。这就要求基层行在做思想政治工作时，要把学理论、讲道理和办实事结合起来。因此，基层行要把深入实际调查研究，体察了解职工疾苦，掌握职工关心点，当作思想政治工作的重要组成部分，诚心诚意地关心群众，帮助群众解决工作学习和生活中的实际问题，使群众感受到党组织的温暖，自觉转变思想
4,加强基层银行思想政治工作需不断加强方法创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。
近年来，基层党组织在思想政治工作方面，取得了突出的成效，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是一笔宝贵的财富。但是，我们必须清醒的看到，随着社会的发展、社会体制改革的不断深入，人们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。因此，思想政治工作不能光靠老经验、老办法，而必须适应变化了的新情况，正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，追踪现代管理和科学技术的发展轨迹；要贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，树立新思维、新理念，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆花架子的做法；要努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化、现代化。
5，加强基层银行思想政治工作需奖罚有据。
基层思想政治工作篇8
思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的，具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作，关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行，不能有偏差。同时，思想政治工作不能一成不变、墨守成规，要紧跟时代的发展潮流，不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题：首先，思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度，对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观，思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的过于守旧，思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。其次，思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印，都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式，教育理念不够健全，缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。再次，思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低，跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能，认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力，使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上，缺少对上级精神的深入剖析和细化，缺乏理论联系实际，甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃，观念不断更新，对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。
二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策
思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题，做到以下几点：一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度，按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行，思想政治的工作态度也要发生转变，由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时展的潮流，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面，提供更多学习和教育机会，对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要，要适应巩固马克思主义指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上，固定时间开展学结、思想汇报、创先争优等活动，加强思想修养，确立正确的世界观、人生观和价值观，防止精神世界被污染，始终保持健康向上的精神状态。二是创新思想政治工作的方法、手段，增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具，充分利用现有多媒体课件教学和网络教学，提高思想政治工作的实效，增强思想政治工作的战斗力。其次，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建，应体现在注重职业道德，求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式，将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来，树立文明风气和良好的舆论环境。最后，树立模范行为，依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合，遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部，要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪，转变思想观念，进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。三是坚持以人为本，注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中，要加强人文关怀，要把思想政治工作真正落实到群众中，从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助，使职工在工作中保持积极性和进取心，能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时，要善于从利益动因上分析职工的思想变化，引导职工正确认识自己的根本利益，实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人，又要以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到广大职工的心坎上。
三、结论
基层思想政治工作篇9
当前，全国上下正大力学习宣传贯彻党的十精神。把党的十精神迅速地传达到基层是思想政治工作一线首要政治任务和重要工作内容。思想政治工作服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。笔者认为，采用分众化工作法开展党的十精神宣传教育，很有必要。
一、基层分众化思想政治工作法的背景
笔者所处的奉化是浙江东部沿海，经济发达，思想活跃，是基层思想政治工作的重要前沿。思想领域多元多样多变的特性尤为明显。采用分众化工作法，开展积极有效的思想教育，服务服从于党委政府的中心工作显得十分重要和必要。说重要是因为思想政治工作在党的十精神指引下，作用日益显现，说必要是因为在2020年建成小康社会之前，人们的思想-动力需要进一步激发，缺失的自信心需要重新树立。
1、基层思想状况受国际国内思想舆论环境影响而发生变
化。在信鼠传播快捷的今天，基层思想状况广泛受到全球大气候的影响。基层思想时刻都受到冲击，群体性思想逐步分化成小个体、小团体、小的虚拟空间，这就给思想政治工作带来新挑战。党的思想政治工作要求我们，要不断适应历史条件的变化，创造性开展工作。解决转型升级中人们的思想分化需要探索新型思想政治工作方法，分众化工作法就是其中的一种探索。
2、基层思想状况与本土历史文化紧密相连。一方水土养一方人。人作为群居动物，千百年思想文化勾沉、积淀，在人的思想意识上会烙上分众化特征。这些特征让某一群体的人或自豪，或妄自菲薄，或奋发进取，或消蚀斗志。并且，在某一群体内，人群也具有分众性，如不同小区的居民、农民、学生、机关干部，这些群体的思想有不同的个性特征，并面临多元化倾向，如价值观念个性化特征越来越明显，文化主流越来越年轻化等等。因此，必须有针对性的分群体开展思想政治工作。
二、分众化基层思想政治工作法的概念、内涵和基本原则
1、概念。笔者认为，基层分众化思想政治工作法就是指从群体思想特征来划分，对某一具有共同思想特征的群体开展思想政治教育，把这一群体的政治立场、政治观点、政治行为以及世界观、人生观、道德观等引导到符合社会主义核心价值体系内容的政治实践活动。
2、内涵。分众化基层思想政治工作法除具有思想政治工作的内涵外，还要用有针对性的工作方法和教育内容对特定人群的思想进行引导。意义上讲是工作方法、教育内容要有针对性，二是讲所工作的对象具有特定性。
3、基本原则。分众化基层思想政治工作法除要坚持思想政治工作的基本原则外，还要坚持以下原则：
1）以人为本的原则。以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，是思想政治工作的核心原则。以人为本主要表现就是满足人们的发展愿望和多样性的需求，尊重和保障人权，关注人的价值、权益和自由，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数，最终实现人的全面发展。以人为本的关键，—是要理解人、尊重人。理解分众化群体的物质文化生活需要，正确看待他们正当合理的个人利益需求；理解他们积极向上、要求进步的欲望，注重调动和保护他们工作的积极性。二是要关心人、爱护人。从政治上关心，生活上照顾，尽可能帮助他们解决实际问题，体现党和组织的温暖。
2）与时俱进的原则。思想具有流动性，时代性，多变性等多个特征，因此，基层分众化思想政治工作法要结合不同时期、不同阶段、不同人群的特点，及时有效地改进工作方法和教育内容，抓住不同时期思想政治工作规律，通过分众化工作法来引领特定人群的思想面貌，使其符合党的十精神要求，符合社会主义核心价值体系的要求。同时，要坚持理论与实践相结合；坚持树立长远目标和解决现实问题相结合；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合；坚持理论灌输与形式多样的活动相结合。
三、分众化基层思想政治工作法的基本任务
1、关注基层利益诉求，掌控基层思想动态。一要认真研究不同阶层、不同人群在不同阶段、不同分众的愿望和要求，能及时了解基层群众的所想、所急、所需、所盼。及时了解基层群众多层次、多方面、多样性的合理需求；二要注重人文关怀和心理疏导，从群众现实处境和自身利益出发，有效缓解基层群众的思想矛盾、心理纠集和疑虑困惑；三要多渠道收集基层思想动态；四要当好政府参谋，搭起基层群众与政府之间的沟通桥梁。对收集到的基层群众思想上的不稳定因素，利用内参、专报等形式，及时向党委政府主要领导、企业负责人汇报，把问题解决在基层。
2、创新教育理念思路，坚持分众化工作法。基层思想政治工作效果显现不是一朝一夕的事，也不是一抓就灵一谈就通的工作。因此，要在坚持系统性思想政治教育的同时，更加坚持分众化工作法。一要以党的十精神为指导，创新思想政治教育工作新方法。要因人施教，因地制宜，要从照本宣科向渗透感召转变，要从单向交流向双方互动转变；二要与推进基层实际工作、解决基层群众问题相结合。做基层群众的思想政治工作，不能仅凭嘴上功夫，还要让群众看到行动，让群众得到实惠。要以服务群众的心态，真心实意帮助群众解决生产生活中的困难，排除他们的心理压力；三要建立常态化思想政治工作机制，形成齐抓共管局面。基层思想政治工作要充分调动社会各方力量开展思想政治工作的积极性和主动性。
3、加强基层分众化阵地建设，筑牢主流思想舆论基础。基层思想政治工作要时刻筑牢主流思想舆论基础，牢牢抓住主阵地建设，用主流思想舆论影响小舆论场。首先要抓好党政领导干部思想主阵地建设，这是基层思想政治工作首要一环。党政领导干部思想不稳定，就无从做群众的思想工作；其次，要加强青少年思想政治主阵地建设。青少年最易接受新事物，要以适合青少年的思想政治工作方式，引导他们的价值取向，再由他们去影响父母及其他人；再次，要做好非公有制企业职工的思想主阵地建设，要健全工会等组织，加强对职工思想的正确引导，形成转型升级合力。第四，要做好外来务工人员的思想政治工作，让其融入当地，积极参与当地的经济社会建设。第五，要做好失地农民的思想政治工作。现在不少是由土地纠纷引起。做好这个群体的思想政治工作，对于社会稳定、社会和谐有着举足轻重的作用。
四、基层分众化思想政治工作法的基本途经与方法
思想政治工作是我们党的政治优势。经过这么多年的发展，一直在创新中求突破、在突破中求实效。分众化工作法主要是“三个借力”。
1、向主流媒体借力。主流媒体如广播电视、报纸是党和政府的喉舌，要发挥其教育群众、服务群众的功能优势，生动活泼地开展基层思想政治工作。充分利用主流媒体在分众化舆论引导中涌现出来的品牌栏目的作用，将思想政治宣传内容入情入理地融入宣传。如我们奉化日报民生民情版、奉化电台的阳光热线等栏目，都较好地发挥了群众与政府之间的桥梁和纽带作用，有效地化解了基层群众的疑虑。
基层思想政治工作篇10
关键词：基层船闸；观念创新；机制创新；方式创新
思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是“经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作作为基层单位一切工作顺利开展的生命线，只有结合单位实际不断创新工作的新思路、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，才能为单位的稳定和谐发展提供可靠的思想保证和组织保证。
一、与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新。
思想观念是行动的先导，观念创新是一切创新的条件和动力。新形势下，创新思想政治工作观念，有助于增强管理方式的灵活性，增强行业发展的活力。这就要求我们思想政治工作者及时更新观念，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握基层船闸思想政治工作的基本规律和主要特点，密切关注思想政治工作动态，不断探索做好基层船闸思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
进一步推动思想政治工作观念创新，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于增强单位凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育，把握思想政治工作的主动权，力求在工作上有创新意识、超前意识，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。这就要求我们基层船闸开展思想政治工作要摆脱书本主义，要树立新观念，正确面对社会现实，以实事求是的观点来处理新问题、新情况。思想的解放，必定会带动在思想政治工作中方法的改革和创新，改革创新的实践，又能够促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作和经济建设工作共同改革创新，来适应现代社会发展的需要。思想政治工作只有跟上r代，与时俱进，形成重视思想政治工作的大环境、大气候，做到思想观念进一步更新，教育内容进一步优化，工作方式进一步改进，才能更好地服务于基层船闸改革发展稳定的大局，为基层船闸事业健康发展保驾护航。
二、立足实际，推动基层船闸思想政治工作机制创新。
构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，鼓励船闸职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与船闸管理工作的有效结合。
一是建立领导责任制，使主要领导和各级负责人切实担负起领导责任，并带头做好思想政治工作。政工干部要教育引领广大职工紧紧围绕“实干”这一核心，坚持一切从实际出发，出实策、鼓实劲、办实事，杜绝形式主义，一步一个脚印地描绘蓝图、实现梦想。
二是建立科学考核机制，把考评结果与衡量领导干部和各级负责人政绩以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免工作相结合，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。
三是建设一支与时俱进的思想政治工作队伍。加强对德才兼备的中青年优秀人才的选拔培养，让他们充实到专职政工队伍中来。建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素养与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决船闸职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。
三、创新工作方式，开创基层船闸思想政治工作新局面。
工作方式的创新，就是要在对优良传统的继承和先进成果借鉴的基础上，提倡以人为本，不断发掘科学的思想政治工作新方法。随着电子、信息技术的迅猛发展，船闸职工民主参与意识的不断增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”教育已不能适应新时期基层船闸思想政治工作有效开展的要求。现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对船闸职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升思想政治工作效能。
做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕船闸发展实际和职工思想实际来设置内容，围绕不同时期船闸职工关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，要充分树立“以人为本”的思想，并通过制定相关规章制度，在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了党组成员与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络平台，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工特别是青年职工的渠道，使网络成为基层船闸开展思想政治工作的有效载体。要大力营造与时俱进的观念环境、健康和谐的心理环境、积极向上的人文环境，给思想政治工作赋予新的时代内涵。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与船闸职工的岗位工作结合起来，与丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，让船闸职工在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。要以身作则，增强思想政治工作的针对性和实效性。