安全生产的感想篇1
这种说法是对人与人之间的情感传递的描述，事实上，品牌给消费者传递的情感同样如此。好的品牌营销能传递给消费者一种踏实、放心、舒心、可以依靠和相信的感觉。
所以，品牌安全感不仅仅是品质、健康层面的“窄义”层面的安全，他同样包含了对社交、尊重、自我等高层次需求的满足。例如，足够有面子就是一种对社交层面需求的安全感满足，品牌因高价、宣传所传递的高端、有面子，给予了消费者一种踏实、可依赖感；
同样的道理，对某一个文化品牌的认同，便是满足了其在自我实现需求层面的安全感，对这类产品的消费让消费者感受到其自我价值的提升与实现，这类产品如名人书法字画等。
安全生产的感想篇2
随着工厂不断招收新员工，为工厂注入新鲜血液，新员工的安全教育已成为各级领导的日常管理主要工作之一。新进人员刚刚进厂，对安全生产知识掌握很少，在这种情况下，要求他们做好安全工作具有一定难度。因此工厂在每批新进人员上岗工作前，把安全生产思想教育，也就是安全意识教育，作为“三级”安全教育主要内容之一。近几年工厂一直从以下几个方面开展“三级”安全教育。
思想教育。包括安全生产的概念、安全生产的意义；安全生产的方针、政策，规章制度的重要性与作用，以及安全生产法律法规教育。通过对新进人员进行安全思想教育，使他们认识安全生产这个客观事物，掌握和明确什么是安全生产，什么是“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，要保证安全生产为什么一定要制定各项政策，建立各种规章制度和运用新的技术等等，只有在思想上对安全生产建立了正确的认识，才能为新进人员以后更好的安全生产打下好基础。
安全生产感性教育。根据新员工的心理特点，仅有安全思想教育是不够的，还必须进行安全生产感性方面的教育。通过教育，促使新员工对安全生产建立良好的情感和情绪，新员工自进厂那天起，他就是工厂的一员，分到工段、班组后，就是那个工段、班组的成员，所在分厂工段、班组获得的荣誉，也就是自己的荣誉，但是安全生产与集体的荣誉也是密切联系的，出了事，即使其他方面做得非常出色，也评不上先进，所以作为集体的成员要有集体荣誉感，为集体争荣誉、做贡献，总之，利用情感教育，要用个人的安全，集体的荣誉等来促使新员工对安全生产建立良好的情感和情绪，共同搞好安全生产。
加强安全生产责任和违章违纪教育。“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产的一项重要原则，在对新进人员的“三级”安全教育中，一定要把自觉遵守安全生产各项管理制度，不违章作业，并且随时要制止他人违章作业，积极参加各项班组安全活动并爱护和正确使用机械设备、工具以及个人劳动防护用品等责任，宣贯到位，教育员工要时刻牢记严格履行。
抓好遵规守纪教育。“国有国法、厂有厂规”为维持工厂生产的安全秩序，工厂根据生产状态，制定“岗位安全操作规程”，作为管理者，在新进人员进岗的“三级”安全教育中必须把规章制度和岗位安全操作规程宣贯到位，要求新员工严格遵章守纪，做一名合格的员工，新进人员遵章守纪是每个员工的应尽义务。
安全生产的感想篇3
摘要近几年，我国城市轨道交通行业迅猛发展，地铁在运营管理上积累了丰富的经验，然而，在地铁运营安全生产中还是会存在一些问题，因此，保障运营安全就显得尤为重要。加强地铁党建思想工作能够为运营安全管理提供政治保障，使地铁员工树立良好的安全意识，确保有利于地铁的运营安全生产。
关键词地铁党建思想运营安全管理生产
随着城市轨道交通业在我国各大城市的建设和发展，人们的生活越来越离不开地铁，地铁的安全运营显得尤为重要，只有运营管理安全了，才能保障人民的生命财产安全，才能推动地铁行业的进一步发展。地铁的党建思想工作能统一认识，帮助员工提高安全责任意识，能促进地铁运营的安全管理，从而保障地铁列车的安全运行。由此可见，将党建思想工作抓实、抓好，员工思想一致、生产目标明确，能为地铁安全运营发展提供坚实保障。
一、地铁党建思想工作概况
近年来，我国大力倡导改革创新，积极提倡党风廉洁建设，企业的党建思想工作紧跟企业改革的步伐，与时俱进。只有这样，企业才能始终坚持党的路线方针，有利于企业的各项生产经营活动顺利开展，促进企业的可持续发展。地铁作为国企、作为我国城市重要交通，要切实做好党建思想的宣传和建设，为地铁企业的发展提供有力的思想保障，从而促进企业的生产和提供优质服务。地铁在开展党建思想工作中，结合企业的特点，加强了对党建工作的重视，以人为本，结合eap、开展各种党工团活动，关注员工思想动态、员工需求，积极对员工进行日常思想教育，将员工的思想工作作为企业发展的动力，使员工具有积极上进的阳光心态，进一步树立员工的廉洁意识、进取意识和责任意识，让党建思想工作开展切实保障地铁的运营安全发展。
二、地铁党建思想工作对地铁运营安全的重要性
（一）党建思想工作是地铁运营安全管理工作的“首道防线”
地铁给人的第一印象就是快捷、方便，要做到这一点首先要确保的就是安全，所以加强地铁的运营安全管理尤为重要。安全管理从某种意义上来说一项政治性工作，通过安全管理，约束员工的不规范行为，从而促进地铁的安全生产。然而，安全管理具有一定的强制性，不利于员工自觉的树立良好的安全意识，因此应将党建思想工作、员工思想工作和地铁的安全教育有机结合，规范员工的行为，要求员工从思想上认识到地铁安全的重要性，从而真正树立起员工的责任感和安全意识，从思想和行动上对地铁安全管理认同。
在运营安全管理的过程中，我们的管理人员应结合地铁的实际情况，对员工开展教育活动，在潜移默化中将党建思想走进员工的心里。应从员工的个人职业发展的规划等方面进行思想教育工作，让安全生产理念、严格遵守企业的规章制度等深入员工思想，让员工感受到运营安全带来的成就感和归属感。地铁应切实加强员工的日常思想教育工作，将员工思想工作、党建思想工作提升到一个高度上去抓、去落实，“首道防线”守好了，运营安全的风险防控工作就做到了事半功倍。
（二）党建思想工作是地铁运营安全管理工作的“灵魂”
一方面，地铁企业应切实加强安全管理制度的执行力度，不仅能有效促进地铁实现安全管理，而且为党建思想工作提供有力保障，然而，单靠对规章制度的指令落实远远是不够的，地铁企业领导和各级管理人员要关注员工思想的动态，进一步加强组织建设。大家都知道：党建思想工作主要有组织、纪检、宣传、工会、团建和eap六大模块，地铁就好像一个大的有机体：组织工作好比大脑；纪检工作好比自身防御系统；工会工作好比健全的四肢；宣传工作好比自我展示。
另一方面，地铁企业还应该关注员工的内心情感，尤其是异地单身员工，对于员工出现的心理或情感问题，应及时对员工进行心理辅导，帮助员工解决思想上的困惑轻松上岗。在对员工进行思想政治工作时，还应加强对员工的人文关怀，利用逢年过节前对员工进行走访、慰问，开展形式多样的座谈、联谊交友、拓展训练等户外活动，做到“快乐工作、幸福生活”，使员工真正感受到企业的温暖，融入到团队大家庭中，这样更有利于党建思想工作的开展、推动团队建设工作，员工就能更好的、更安心的干好岗位工作，进而促进地铁企业的安全生产。
（三）党建思想工作是地铁运营安全管理工作的“再生力”
在地铁运营安全管理中，应充分发挥党建思想工作的“再生力”作用，从思想上指导组织、指导团队开展安全生产任务。进一步加强组织建设，创新党建学习形式，丰富学习内容，围绕安全任务开展思想教育，加强对员工思想引导，让全体员工充分认识到党建思想在安全生产中的重要性，在思想上积极支持党建思想共组建设，在行动上保障安全生产，为地铁运营安全生产源源不断输入“养分”和贡献力量。地铁企业对优秀员工应予以肯定和正面宣传激励，充分发挥党建思想工作的作用，培养员工爱岗敬业的精神，促进运营管理的安全生产。
三、结语
本文对地铁党建思想工作在运营安全生产中的重要性进行了初步探讨，地铁党建工作是地铁运营安全的政治保障，为地铁的安全管理提供了科学的指导思想，因此，要深入开展党建思想工作在地铁运营安全生产中的运用，进一步促进地铁运营事业安全、准点、快捷、舒适的发展。
参考文献：
[1]孟秀华.企业党建思想政治工作在安全生产中的作用[J].现代企业文化，2013（18）.
安全生产的感想篇4
我叫***，是来自开三队的一名工程技术员。今天，我演讲的题目是：《牢记安全使命，确保安全生产》。
在集团公司经济工作会议上，董事长用“头悬利剑，如坐针毡”八个字来形容安全工作。可以说是振聋发聩，震慑心魄，发人深省，为我们从事煤矿安全生产工作的各级领导和安全生产管理人员敲响了警钟。
“头悬利剑”四个字，不言而喻，生动形象。他告诉我们煤矿行业是个高危行业，我们每天从事这个行业，犹如头上高悬一把利剑，稍不留神，就会剑落人亡。乍一听起来，似乎有些危言耸听，但仔细回味和斟酌起来，并非夸大其词。大家都知道，仅今年三月份以来，河南境内新密市、伊川县和平顶山就发生了三起重大人身伤亡事故，有关责任人受到了相应的处罚。这足以说明利剑之无情，利剑之凶险。
“如坐针毡”好像坐在插满了针的毡子上，生动深刻地指出各级安全生产管理人员应持有的危机感、紧迫感和责任感。有了这种意识，才能担当起安全之重任，才能不负国家和人民赋予我们的责任。如果没有如坐针毡之感，一切工作就无从谈起。古人说：“懔乎若朽索之驭六马，栗栗危惧，若将殒于深渊”。“惊心啊，就像以腐朽的绳索驾驭着六匹烈马，万分危险，就好像要坠落在深渊”。这句话说的的居安思危，安不忘危，其实诠释了“如坐针毡”的真正内涵。
为官者，就要负起社会责任，担当起保一方平安之重任。古人方望溪说汉文帝做皇帝，像有不安心的样子，他时时感到不能胜任皇帝而寝食难安。孟子说周公时常担心自己不能担当重任，仰天而思以至食不甘味。联想起董事长提出的“头悬利剑，如坐针毡”八个大字，我想这和古人提出的为官者确有异曲同工之感。作为现代企业的领导人，比起古人的思想境界应该高超，更应当有危机感和社会责任感。
“头悬利剑”，是一种意识，一种责任，一种道义，他完全符合党的安全生产方针和集团公司提出的“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”的安全理念。这种意识和责任不仅是国家和企业赋予我们每个领导和生产作业人员的神圣职责，更是我们自己要主动承担起安全生产责任，保驾护航，确保安全生产，安全发展。
安全生产的感想篇5
加强安全思想教育，提高企业全员安全意识
思想是行动的先导。当前，企业有些人对“安全发展、预防为主”的方针认识比较模糊，对如何处理安全与效益、安全质量与速度的关系问题认识不清。一句话就是对加强安全管理的必要性认识不够。企业的有些事故看似偶然，其实是由于不安全因素的存在，必然会导致事故的发生。要杜绝事故，首先必须将不安全因素消灭在萌芽状态。“安全生产，人人有责”，防止安全事故的发生必须坚持“强意识、抓思想、严管理”的方针，切实搞好员工的安全思想教育工作，不断增强员工安全责任意识。
对企业员工要注重教育引导，在日常工作中要坚持专业理论知识学习，夯实安全理论基础，不断提高员工队伍的安全专业素质，强化员工预防安全事故的相关知识。树立科学的安全观，切实打牢员工队伍的思想根基，带着责任、带着感情、带着使命，始终坚持把“安全”作为企业最大的效益和永恒的主题，牢固树立“安全发展、预防为主”的指导思想，不断完善安全生产规章制度，不断加强教育宣传的力度，使员工从确保单位安全稳定、促进全面发展的局面，从关心乘客生命安全的层面，充分认识安全工作的重要性和紧迫性，不断增强使命感和责任感，切实夯实员工注重安全的思想基础。
强化安全生产管理，落实企业安全生产责任制
安全生产的感想篇6
【关键词】企业；安全管理；人性化
企业能够有一个良好的安全生产秩序和工作环境，确保企业健康持续发展，这是当前企业安全工作的重要内容与任务。当前，市场经济瞬息万变，体制改革不断深化，企业职工思想活跃，各种矛盾层出不穷，这就要求企业的安全管理者关注人性特点，开展人性化安全管理工作。在企业管理中常常提到“人性化管理”，我认为，在安全生产管理中也应倡导“人性化管理”。
1.对人性化管理的解释
人性是人的自然属性和社会属性的统一体。安全生产本身就是“人性”的基本需求，从自然属性的高度看，它是人类仅次于温饱的第二层次重要需求，人类在进化过程中就本能地存在着“趋利避害”的要求。从社会属性上看，正如马克思所说的：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。只有安全的组织生产，才能保证生产过程地顺利进行，降低生产成本。因此，安全生产过程中的“人性化”管理，是安全文化的重要组成部分，是企业管理中卓有成效的工具之一，它与安全生产的社会目标、企业目标和个体目标都是完全一致的。安全生产工作人性化，就是从满足人的最根本的需要出发，通过安全道德引导、理解、认同、尊重、关爱人性化因素，充分调动人的激情与活力，使每个职工的安全工作能力都得到最佳发挥，自身安全价值得到最大体现，从而产生出巨大的安全生产工作效率。
2.安全生产人性化管理的方法
2.1注重培养管理者的人格魅力
安全工作呼唤人性化，就要求企业安全管理者有较强的安全文化修养，有良好的安全道德修养，有丰富的安全管理知识，有较强的安全事业心，一句话，即具有职工公认的人格魅力，这是做好安全工作的前提。
2.1.1模范示范、增强感召力
“榜样的力量是无穷的”，作为企业安全管理者，要处处注意言传身教。要求职工做到的，自己率先示范。处处以勤奋务实、公正廉明的形象出现在职工之中，从而获得职工的真正拥戴，产生感召力。
2.1.2善于沟通、增强亲和力
沟通，是安全工作的基本手段，也是一门艺术、要做好安全工作，必须放下架子，深入基层，和职工交朋友，联络感情，以心换心。沟通的关键是“聆听”。要创造宽松的氛围，真心聆听职工的安全心声。耐心听取职工的安全意见，虚心接受职工的安全批评，采纳职工的安全合理化建议，让职工产生信赖感。作为安全工作管理者，要不断加强安全理论学习，拓宽视野，多才多艺，思路开阔；具有远见卓识，同时又精通安全业务，能给人以指导，让职工产生亲切感、敬佩感，心悦诚服地围着你转、跟着你干。
2.2安全生产的人性化管理，必须与强化制度建设和增强执行力相统一
强调安全生产过程中的人性化管理，决不是说安全生产过程中必须建立健全的各种规章制度可有可无，更不是说各种制度在建立健全和贯彻执行中可以形同虚设、敷衍了事，否则就会陷入认识上的误区。安全生产过程中的遵章守纪和人性化管理完全是一致的，两者之间丝毫不存在实质上的冲突。“严格”两字，重在一个“格”字，这里的“格”，就是各种法律法规和规章制度，只要你在执行过程中不出这个“格”，你如何严肃认真都是值得充分肯定的。在安全管理中我们常说的一句话叫做“严是爱，松是害，宁听骂声，不听哭声”。这句话对于说明安全生产过程中严格管理与人性化管理之间的关系，是最恰当的诠释。因此，必须建立一套科学的安全管理制度和安全监督的约束机制，针对人性弱点而产生的消极甚至丑恶现象，及时有效地给予防范、遏制。首先要建立健全企业安全法制管理体系，夯实“德制安全”的刚性支撑。其次是强化对职工，尤其是领导干部的安全教育和监督。企业的干部，不论大小，都掌握一定的权利，因而一方面要加强安全工作作风建设，防止他们安全人生观、安全价值观、安全道德观的滑坡和蜕变；另一方面，加强安全生产监督力度和制度约束，强化安全责任追究，使干部的行为处于职工的监督之中，从而避免暗箱操作，有效地遏制人性弱点暴露。
2.3安全生产的人性化管理必须与提高职工队伍素质相结合
生产任务的完成是靠具体的人实施的，而人的素质高低直接关系生产过程能否顺利进行。一支高素质的职工队伍，不仅业务技术是一流的，而且要具有高度的组织纪律性和遵章守纪观念，同时还要具备良好的政治思想素质和高度的执行力。只有这样，生产过程中的人性化管理才能凸现成效。而要造就一支一流的职工队伍，必须要在各项工作中下功夫。一是注重职工队伍的思想建设。通过组织职工学习国家的大政方针和党的路线、方针、政策，使职工深刻领会国家利益、集体利益与自身利益的高度一致性，教育职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，从而在工作中树立强烈的主人翁意识，激发职工的工作积极性，使职工气顺心悦；二是要教育职工树立良好的职业道德，把做好每一项工作和完成每一个生产环节当做为自己做事而尽职尽责，对工作中的不尽职行为要进行分析解剖，针对问题进行教育；三是要树立职工良好的章法观念和纪律观念，把服从指挥按章办事当做保障自己和他人不受伤害的重要屏障，从而在思想上、行动上服从领导及班组长的正确指挥和指导；四是要提高职工队伍的业务技能，通过周安全活动日和每天的班前班后会，将职工培训这一软福利落到实处，使职工素质得到提高；五是要提高职工对领导干部的信任感和支持感，领导干部要通过自己良好的风范和指挥技能，真正成为职工的良师益友，成为职工安全健康和家庭幸福的守护神。
2.4安全生产的人性化管理应运用心理学知识，以情感人，以文化人
安全生产的感想篇7
人为因素在很大程度上影响着煤矿的生产状况，职工具备良好的思想道德素养、责任心与安全意识，是确保煤矿安全生产的前提与基础，基于这样的原因，必须加强对职工的思想教育，并充分发挥职工思想教育在煤矿安全生产中的作用。本篇论文中，笔者主要分析了职工思想教育在煤矿安全生产中的作用，并探讨了职工思想教育在煤矿安全生产中的有效应用对策，望可以对推动我国煤矿行业的健康、持续发展提供一定的帮助。
关键词：
职工思想教育；煤矿；安全生产；作用
煤炭是一种应用十分广泛的矿石资源，在市场经济迅速发展的背景下，煤矿在人们的生产、生活中均占据着十分重要的地位。因此，充分发挥职工思想教育在煤矿安全生产中的作用，确保煤矿长期稳定、安全生产，具有非常重要的意义。
一、职工思想教育在煤矿安全生产中的作用
（一）渗透性
与安全制度管理的具体性、直接性等特点不同，安全思想教育是一个逐步渗透、循序渐进、由表及里的过程。通过运用安全思想教育，可以在听觉上以及视觉上实现思想的渗透，同时还可以在教育全过程中生动、形象地贯彻教育内容，最终达到教育目标。在煤矿安全生产过程中，井下作业环境十分复杂、多变，因此存在着诸多难以预料的安全风险，这样的背景下，职工思想方面上稍有闪失，便有可能导致安全事故的发生。面对这样的问题，通过加强职工思想教育，并对职工的感情、思想、情绪的变化情况进行仔细观察与分析，由表及里、由此及彼地将煤矿安全生产的意义、目的渗透到职工内心中去，提高职工的思想道德素养、责任心与安全意识，便可以有效达到防患于未然、防微杜渐的效果。
（二）职工思想教育方法具有灵活性
职工思想教育，不受地点、时间的限制与约束，不仅可以在工作时间进行思想教育，还可以在工作外的时间进行思想教育。除此之外，不仅能够通过加强对职工的理性思想教育，对职工的行为进行有效的约束与规范，还可以针对某个职工存在的思想症结“量体裁衣”“对症下药”地进行教育。基于这样的原因，职工思想教育这种方式，具有较强的灵活性、针对性、实用性以及多样性等特征。在煤矿安全生产过程中，可以根据自身安全管理方面存在的不足，制定科学合理的、切实可行的教育办法，有机结合思想教育方法的科学性、灵活性，使其能够适应不同情况。
（三）潜在性
思想教育这种方式，其实际效应可以被看作是一个“由浅入深”“由潜到显”的过程，同时也是一个从感性认识活动逐渐上升到理性认识活动的过程。思想教育的浅层效应，通常情况下是通过表象活动来实现的，例如，可以通过对相关的安全法律法规进行有效的宣传学习，或者是实施矿井安全评估的安全教育活动等，来使职工产生思想上的鼓励，进一步深化感性认识。思想教育的深层效应，具体体现在，职工是否树立了牢固的“安全第一”思想、当生产效益与生产安全出现矛盾的时候是否能够坚持“安全第一”的原则、职工的安全业务操作技术水平是否处于不断提高的过程中以及企业安全生产规章制度、国家相关安全法律法规是否得到了贯彻落实等。职工思想教育的实施，是一个通过浅层次效应获得感性认识逐渐提高到理性认识高度的一个过程，需要长时间的不断努力。
（四）实用性
煤矿安全生产管理，其所针对的管理对象，一是物、二是人，追根究底需要依靠人的行为去实施、去完成。基于这样的原因，充分认识职工的思想变化规律，有效调动职工的工作热情与工作积极性，最终将职工的行为引向既定的目标、正确轨道，是现阶段安全思想教育的核心内容。安全思想教育是否能够推动煤矿安全生产，主要取决于安全思想教育是否具有实效性。
二、职工思想教育在煤矿安全生产中的有效应用对策
（一）借助舆论导向效应，充分发挥职工思想教育在煤矿安全生产中的作用
通过大造声势，抓住职工的思想，先声夺人地在煤矿日常管理中营造安全生产的环境与氛围，规范职工的行为，从而使职工树立牢固的“安全第一”意识。为了达到这一目标，煤矿企业可以采取以下几种手段：第一，可以应用走廊、标语、板报、广播、电视等，当作职工安全思想教育的主阵地与重要宣传工具；第二，可以通过讨论座谈、文艺表演、演讲、安全知识竞赛以及安全图片展览等活动形式，来实施职工安全思想教育[3]；第三，可以通过家属协管、旬检会、安全例会、各班前会以及安全办公会等渠道进行职工安全思想教育。
（二）鼓励职工进行自我安全教育，使职工牢固树立“安全第一”的思想理念
安全生产不仅是企业领导的希望，更是每个职工的要求，因此，可以鼓励职工进行自我安全教育，使职工自觉地对自己的行为意识进行规范，自觉地遵守组织纪律、约束自己的行为、牢固树立“安全第一”的思想理念，从而达到职工思想教育的目标。为了做到这一点，煤矿企业必须加强对职工的培训力度，全面加强职工的综合素质、安全生产知识，从而使其能够有能力在实际工作中预防安全事故的出现、正确保护自己不受侵害。可以从以下几个方面入手：第一，组织职工学习相关安全规范、安全生产路线以及规章制度、安全知识，使职工能够正确掌握煤矿安全生产的相关知识；第二，加强对职工的思想教育，使其树立牢固的“安全第一”意识，同时，也要注重加强职工对突发事变的应变能力。
三、结语
综上所述，煤炭资源在促进经济发展、推动国防建设、保障社会稳定等方面发挥着非常重要的作用，当今时代背景下，随着市场经济的迅速发展，煤炭资源在我国的应用范围越来越广，同时，我国社会发展过程中对于煤炭资源的需求量越来越多。因此，确保煤矿长期、稳定、安全生产，有着十分重要的意义。人为因素在煤矿生产过程中发挥着十分重要的作用，因此，通过加强对职工的思想教育，全面提高职工的安全意识、思想道德素养，对于确保煤矿安全生产，具有非常重要的作用。
参考文献：
[1]谭东铖.思想政治工作在煤矿安全生产中的作用研究[J].企业改革与管理,2015,(22):171-172.
[2]王双一.浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J].现代国企研究,2015,(22):228+230.
安全生产的感想篇8
2020“安全生产大家谈”云课堂开始了。安全无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，更是要把思想从被动的“要我安全”提高到主动的“我要安全”层面上来。这里给大家分享一些关于2020“安全生产大家谈”云课堂观后感，方便大家学习。
2020“安全生产大家谈”云课堂观后感
为进一步贯彻落实上级“安全生产月”活动要求，全面提升企业安全责任意识，夯实安全生产基础，日前，德州市第二人民医院组织职工利用移动客户端在线观看“安全生产大家谈”云课堂。
本次云课堂通过安全专家、企业安全生产负责人、一线技术工人，围绕安全责任落实、隐患排查、风险管控、应急处置等内容，进行了详细生动讲解，进一步提升了医院职工安全生产意识，增强了安全生产业务能力，为以后医院安全生产工作明确了方向、夯实了基础。
据悉，今年6月是全国第19个“安全生产月”，主题是“消除事故隐患，筑牢安全防线”。德州市第二人民医院通过开展教育培训、隐患曝光、问题整改、案例警示、监知识普及等宣传教育活动，提升全员安全素质，促进医院安全生产形势持续稳定向好。
2020“安全生产大家谈”云课堂观后感2
通过参加10日公司举办的安全生产培训大会，作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，我受到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
通过这次培训和自我学习，我们知道：在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。
如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?身处塑编生产企业工作的我，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。
一、着眼人的安全心理进行安全教育
安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，结合我公司实际，我认为安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下清晰的安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以最近我公司的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。
二、把握人的安全行为贯彻安全制度
安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们塑编生产行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为塑编企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以在工作中要从严要求自己，从细处入手。将“严、细、实”三个字作为一切工作的基本要求，深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者;“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故;“实”就是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。通过贯彻执行这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度，我们的工作质量才能得到保证。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。
三、针对人的事项障碍展开安全活动
安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程;对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近期来，个别员工为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。因此，我们在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质;推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护;积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。
总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。近年来，我们公司安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道。但安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为雷华公司更美好的明天唱响安全的主旋律。
2020“安全生产大家谈”云课堂观后感3
安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来说是多么地重要。电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。
电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事电力工作以来的感受。为了确保用电安全，为了规范电力市场，我们电力职工付出的多，得到的少，假如再不留意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，由于大家都知道“水火无情”，但假如对安全麻痹大意，电就象一个杀手。我更想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带!我真心期看，每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜尽一切悲剧发生，工作前一定要进行“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高兴奋兴上班往，安安全全回家来”，由于安全责任重于泰山。
每年的x月，都是全国的安全生产活动月，可见安全的重要性，安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是实践“_”重要思想的内在要求。大力倡导安全文化，进步全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。从树立“以人为本”的安全理念出发，利用广播、电视、等新闻媒体，宣传安全生产法律、法规和电力知识，达到启发人、教育人、进步人、约束人和激励人的目的，进而进步全员安全生产防范意识。“人人事事保安全”即要责备体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工进步安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要正确地把握电力安全生产治理工作中的轻重缓急。安全生产治理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来熟悉。
电力事业是布满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动筑成一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力践行“_”的重要思想，为了热电厂更美好的明天唱响安全的主旋律。
2020“安全生产大家谈”云课堂观后感4
安全生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。
安全生产是社会发展永恒的主题，是一切工作的真谛。安全是企业发展的前提和根本，与企业的生存发展息息相关，企业要想寻求更大发展，获得更广阔的市场，就必须切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制，遏制生产安全事故的发生，才能创造出更好的经济效益。
作为一名项目经理，深知肩上责任重大，对施工项目的安全生产工作负全面责任。因此，从自身角度就要牢固树立“安全发展，清洁发展”的指导思想和“安全第一，环保优先，以人为本”的正确理念，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、不安全不开工、不安全不建设、不安全不运行”，确保生产安全。
从基层施工多年的经验来看，抓好基层单位安全生产工作应重点做好以下几点：
一、正确认识当前安全生产形势
从总体形势来看，公司的安全生产状况总体相对比较稳定，但基层的安全环保工作依然严峻，综合管理能力还不能满足生产经营的需要，还达不到安全发展、清洁发展的要求。因此，需要我们基层领导正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层HSe管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。
二、提高思想认识
近几年，集团公司、公司对安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不可推卸的责任，因此，作为基层领导要充分认识到这一点，不断提高对安全环保工作的认识，增强抓好安全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解“安全是否决性指标，经营是性指标，节能降耗是约束性指标”，从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度出发，切实抓好安全环保工作。
要搞好安全生产工作，思想认识是关键，特别是基层各级领导的安全生产意识，必须认真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关安全生产管理制度，把安全生产工作列入施工管理的重要议事日程，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施的及时到位，切实解决安全技术问题。
在日常工作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，逐步完善HSe行为准则、HSe检查及考核标准、HSe奖惩管理办法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使HSe管理基础工作进一步夯实。
三、全面落实安全生产责任制
安全环保工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，项目经理作为施工项目安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的HSe职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底，构建“一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，党政工团齐抓，全员参与”的责任体系和工作局面。
同时，建立完善HSe奖惩约束机制，把HSe责任目标落实情况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。
四、加大执行力度
抓安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。
同时，还要培养各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，善于抓细节，及时发现和堵塞安全环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减控制措施，强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急处置能力，树立安全环保工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制一切事故的发生。
五、切实抓好风险管理
风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。项目经理要亲自组织开展，组织安全管理部门、生产技术部门、设备管理部门按照事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，及时制定风险消减控制措施，并充实、完善到施工项目“两书一表”、岗位“两书一表”和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。
总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安全环保形势持续稳定发展。
2020“安全生产大家谈”云课堂观后感5
前段时间的安全生产学习，让我们更深的了解了安全生产的重要性。让我明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记：安全生产，警钟长鸣!
我们要吸取安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训，我们要重视!重视!再重视!
通过这次学习，对公司和对个人都是百益无一坏的。进一步完善我们的安全制度，我们员工之间要相互照应，及时掌握工作情况，发现违规作业行为及时劝诫，这样才能营造更安全的工作环境，这样我们的工作才能更好的展开，才能杜绝安全事故的发生。
我想通过这样的学习，我们作为员工的有了更清醒的工作目标，安全生产重在防范，安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣!
安全生产的感想篇9
思想政治工作通过说理教育、情感教育、形象教育、表扬批评、言传身教、自我反省等手段来引导企业安全工作，充分发挥思想政治工作的培育、引导、激励、督促作用，才能真正达到安全无事故。一是要发挥思想政治工作培育作用，帮助员工树立正确的观念，增强遵守安全规定的意识，使其明了正确的前进方向，从而维护职工的健康成长，为企业提供政治上高素质的员工队伍。二是要发挥思想政治工作的引导作用，从思想和行为两个方面对职工进行深入细致的思想发动和宣传教育，把职工的思想和行为引导到为实现企业的安全管理中心工作上来，更好地发挥主观能动性。三是要发挥思想政治工作的激励作用，合理制定薪酬制度，运用多种激励手段，使职工尝到确保安全的甜头，发挥职工的聪明才智，多为安全管理工作出谋划策。四是要发挥思想政治工作的督促作用，提高督促者和被督促者的思想认识，端正个人行为，营造良好的督促氛围，在企业中真正形成一种互相督促、自我规范的督促制约机制，从而保证企业安全生产持续发展。
安全问题往往是长期积累的安全思想的隐患，以及由此造成的其他隐患的必然结果，所以安全思想的隐患是最大的隐患，是安全事故之源。因此，思想政治工作要与安全管理工作相结合，通过启发安全觉悟，引导安全行为，培育安全文化，促进安全生产目标的实现。
安全生产中的思想政治工作要有感染性。安全生产中的思想政治工作一种重要形式是形成安全氛围，安全氛围营造得好就能够感染人、鼓舞人、约束人，就可以直接影响企业的日常安全管理工作和职工的安全行为。要充分利用思想政治工作渲染安全氛围这种手段，发挥思想政治工作的宣传优势、人才优势和组织优势，营造一种“人人保安全”的良好氛围，创造一个安全生产的良好局面。
安全生产中的思想政治工作要有针对性。企业职工所处的位置不同，职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂状况，对于不同的事或同种现象，会有不同的认识，产生不同的思想。所以，安全生产中的思想政治工作针对企业领导层的安全管理教育，要突出安全生产责任的教育，强化决策层的安全生产意识;针对企业安全管理人员的教育，应使之能够在生产活动中发挥安全生产管理的组织、检查和考核作用;针对特种作业人员的教育，应抓住作业特点和可能引发的危险种类及状态开展相关教育，提高其专业知识和操作技能;针对企业全体职工的安全生产教育，要把安全教育的落脚点放在班组，增强每一个职工的安全意识。
安全生产中的思想政治工作要有超前性。要经常正确地分析职工的思想动态，增强思想工作的预见性。要牢固树立以预防为主的安全思想，采取现代的安全管理技术，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，做到“防患于未然”。安全生产中的思想政治工作要有创新性。要用“安全就是效益”、“以人为本”的理念抓安全，要充分考虑职工的接受程度和安全思想教育的效果，达到形式和内容的统一，用热情的宣传教育激励职工，用深情的关怀保护职工，用柔情的举措规范职工，用绝情的管理爱护职工，使安全思想教育切实能够让职工受到心灵上的启迪和思想上的升华，增强自我安全意识和提高安全素质的自觉性。
安全生产的感想篇10
学习安全生产事故的心得体会
近日，通过学习煤矿安全小故事及事故案例，使我深受启发，引起了我的深刻反思，每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示。
通过这一起起的事故案例，充分证明我们的安全工作还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，或者说存在教育别人而忽视自己的现象，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，达到真抓实干的效果，是工作的重点，一方面通过说教和传授学习，另一方面也要依靠管理和监督，要营造一个良好的安全氛围，这样不安全因素很难成长。
事故，相信谁都会应此痛心疾首！也许这是一时疏忽，只是一不留神，然而，就是这么一次违章！给他的家庭和我们的企业带来了无法弥补的损失，让原本幸福和睦的家失去笑声和欢乐，让原本充满生机的家顿感悲惨和凄凉，而他也不能像以前养活妻儿老小，还要靠别人来养活他，这是多大的折磨？这是多大的痛苦，他自责，他懊悔！在这里，面对为我们的生命和安全时时牵肠揪心的领导、同事、家人，我不能断然做出否定的回答，因为之所以会出现疏漏，发生事故，是安全思想教育工作没有做到位，也是没有将“安全”二字时刻放在心中，生命无疑是宝贵的，血的教训是惨痛的。
作为一名普通的职工，我们在工作中一定要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，通过平时的工作和学习不断提高自身的安全技能和综合素质，提高安全意识，增强安全责任心，时时刻刻绷紧“安全”这根弦，客服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“严、勤、细、实”，以踏踏实实的工作作风，将“以人为本”的经营理念深入人心，将“责任重于泰山”的.安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的态度，高度的责任感，来体现人身的价值，保证人身的安全，实现公司的发展。
我们在学习这些事故的同时，应该组织人员认真分析，总结教训，认真学习事故防范措施，举一反三，结合自己区域的特点，针对事故发生的原因找自己工作的不足之处，还从在哪些方面的隐患，及自身还有没有同事故者同样的违章习惯，通过学习，分析，总结大家从事故中得到的教训，安全意识有了一定的提高，安全检查的主动性有了上升，冒险蛮干，侥幸心理，思想麻痹的作业的严重后果认识更深了一层，更进一步认识到安全的重要性，造成事故的原因不外乎就是平时工作责任心不强，自我保护意识差，对安全不重视，工作程序不完善，没有认真开好班前班后会，没有认真坚持“一个活动，两个交底”，平时对设备巡视不到位，未能及时发现设备隐患，造成了事故的扩大，不该发生的事情发生了，应该避免的没有避免，这不仅给当事人造成一生的遗憾，还对企业造成一定的损失。
经过这次反思活动，我意识到了我的责任所在，我会把每一起事故作为警钟，努力排除安全隐患，尽我最大的努力，把安全事故降到最低。
学习安全生产事故的心得体会
学习了这多起事故案例，给我以深刻的体会。这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。同时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。痛定思痛，我们应该深刻汲取这些事故的教训，举一反三的抓好煤矿安全生产，努力把义桥煤矿打造成一个本质安全型、和谐稳定型、强势竞争型、科学发展型的现代化企业。
思想决定行动。抓好煤矿安全生产，首先要始终摆正搞质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系，牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度。
制度落实是关键。思想提升了，制度完善了，我们就要不折不扣去执行，去落实，去管理。层层落实开展安全质量标准化工作的责任，做到事事有人管、件件有着落。只有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进。才能保证矿井的安全生产。
杀不住“三违”的风，就迈不开安全的路。从发生的这几起事故来看，每一起几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的。要想彻底消除“三违”，就要广泛动员组织各方面的力量，努力形成党政领导一条线，工团组织一条线、纵向管理一条线、女工家属一条线，在全矿形成对“三违”现象施以重压的态势。各队，班组要充分利用班前会、口头问答、知识测试、献身说法、案例分析、“三违”亮相等形式，认识“三违”危害，普及煤矿三大规程安全知识。对有“三违”思想的人员下重药，提高人员的知识水平和技能素质。安检部门要在加强集中教育培训的基础上，通过制度来约束和规范员工的操作行为，对于违章违纪，不论责任者处于什么目的，无论是否造成后果，一律按规定进行处理。这一点主要是我们管理干部要彻底转变观念，决不能当好人，做到宁听骂声，不听哭声，使干部员工对制度、规定形成敬畏感。对于各项制度，要求，必须有相应的追查落实机制，按照逐级负责制、岗位责任制的要求，一追到底，彻底追查不落实的人事。
细节决定成败。矿井的采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”等生产环节和相关岗位的安全质量工作，是煤矿的生命线。因此，在矿井建设中，我们不仅需要先进的技术装备，更需要将精细化管理落实到安全生产、质量标准化建设的全过程。通过实施精细化管理，使安全生产符合国家法律、法规、规章、规程等规定，并达到和保持一定的标准，使煤矿始终处于安全生产的良好状态，保证生产安全质量标准相关的各项制度得到正常、规范、优化的运行，全过程监控一切影响生产安全质量各环节、细节因素，最大限度地用科学的制度、规范、标准等，持续消除不安全和降损质量的隐患性问题。