作风能力建设总结篇1
一、精心组织，细致安排，全面广泛征求意见
在征求意见、对照检查阶段，正是科技局向上争取项目的关键时刻，相对于此，能力作风建设活动具有时间有限，任务繁重等特点。针对这些特点，为了圆满完成工作任务，把存在的问题找准查实，做到对症下药，有的放矢。作风硬不硬、效率高不高、人民满意不满意由群众来评议，局干部能力作风建设领导小组迅速在全局人员会议上提出了相关的要求，同时，面向*部分市级机关、乡镇科技助理、企业发放了征求意见函100份，适时召开相关企业负责人或项目申报人员进行座谈，广泛收集各方面的意见和建议，并在广大干部职工中开展自查自纠，重点找准领导班子及其成员和党员干部自身存在的问题以及群众反映多、意见大的热点问题。活动期间，广大意见征求对象普遍反映我局“项目申报更透明了，服务态度更端正了”。
二、严格程序，对照检查，深入开展自查互查
局能力作风建设领导小组在对照检查工作当中，结合我局实际情况，采取跟踪督查方式对各科室作风建设活动开展情况进行督促检查。通过检查，干部职工的纪律作风有了明显的改进，工作效率有了显著的提高，另外，局能力作风建设领导小组要求全局上下协调一致，分类归纳反馈意见，确保问题自查到位。各科室将征求到的意见和建议分类归纳，认真梳理，并及时反馈给局能力作风建设领导小组办公室，为落实整改提供依据。局所有机关干部开展了“六查六看”活动:一是查理想信念树立得牢不牢，看是否讲政治、讲正气；二是查学习的自觉性高不高，看是否内容落实、效果明显；三是查“科技局是我家”的意识强不强，看是否熟悉业务工作、完成任务好；四是查敬业奉献精神强不强，看是否混日子、不敬业；五是查为大局服务的思想树立得牢固不牢固，看是否团结协作、密切配合；六是查模范带头作用发挥得好不好，看是否以身作则、争先创优。同时，班子成员围绕科技工作和自身情况，认真仔细地进行对照检查，分析原因，查找不足，提出整改措施。通过学习和查找问题，找到了差距，明确了不足，广大机关干部的自律、监督意识、服务意识和竞争意识明显增强，思想觉悟、政治素质、业务能力明显提高，相当一些问题超前解决了，相当一些制度都更加起作用了。
三、发扬民主，总结经验，开好民主生活会
在广泛征求意见，梳理反馈意见，对照检查的基础上，6月24日，我局召开了领导班子成员民主生活会，局能力作风建设领导小组紧扣三个关键确保了民主生活会取得实效。一是民主生活会有市能力作风建设领导小组督查组成员专人列席会议，保证会上认真查摆和剖析班子及个人在作风方面存在的问题，开展批评与自我批评；二是严格剖析材料的把关，班子及成员的剖析材料要集体讨论研究，个人对照检查材料要经“一把手”审阅；三是坚持会上查找不足与会后整改督查相结合，使各项好的整改措施切实落实到位。
四、加强警示教育，进行思想净化
10月10日下午，市科技局组织本局、科协、地震局全体干部职工集中收看能力作风建设专题教育片《新坐标》、《镜鉴》，号召干部职工以先进典型为榜样，以反面案例为警戒，将能力作风建设进一步推向深入。专题片《新坐标》展示了在扬州市经济社会发展中涌现出的一批能力强、作风好、群众公认、实绩突出的干部先进典型，而《镜鉴》则梳理了扬州市干部队伍能力作风建设中存在的六大突出问题，使大家观看后深受教育和启发。大家纷纷表示要学习先进典型人物的事迹，并深刻剖析存在的问题，在今后的工作中，思想上要牢固树立学习、创新、大局、群众、服务五种意识，充分发扬科技人员敬业奉献、勤奋刻苦的精神，把加强监督与搞好服务结合起来，更加贴近群众，贴近企业，把工作做到基层，切实提高工作效率和质量。大家一致认为要认真学习《新坐标》中先进人物的优秀事迹，反思《镜鉴》中反面案例的错误行径，并将对照自身的工作和学习撰写心得体会，进一步提升能力，改进作风。同时，局党组号召全局人员要振奋精神，团结协作，明确责任，围绕“为人民服务”这个核心，树立职业意识，真抓实干，切实抓好机关能力作风建设，推进能力提升。
五、“三服务”工作实效明显
在开展“三服务”活动中，我们积极为企业办事，与企业家交朋友；与贫困村帮扶结对，慰问贫困户；深入社区，“走村串户”。我们注重强化结果导向，切实以“三服务”活动为契机，真正提升干部队伍能力作风。
（一）“服务企业”方面
1．9月初我局深系服务的企业——*市创新包装有限公司，对企业的生产经营情况、当前面临的困难和问题、企业发展规划等情况摸清查实，协助企业分析整理具体的技术难题，明确技术需求，并纳入到市技术难题需求信息库。
2．在调研的基础上，对企业当前和今后面临的问题进行梳理和总结，能帮助解决的尽早解决。在项目实施过程中，帮助企业申报各类科技计划项目、支撑项目的建设，同时，与南京理工大学、江苏技术师院等科研单位联系好，准备开展技术攻关、技术合作、开发新品。
3．在“三服务”活动中，我们还积极与市级机关交办的其它三家企业联系，帮助解决实际问题。（1）帮助扬州亚光电缆有限公司加强与电缆科研单位的技术合作和信息沟通，定期收集相关信息，向企业并解决技术难题；建设*科技成果信息网，围绕电缆产业就电缆发展方向、新技术开发、技术难题解决形成固定栏目。（2）帮助扬州市鹏达橡胶制品有限公司与江苏省化工协会进行了联系，省化工协会同意在该公司产品基础资料完善的情况下邀请有关专家召开一个产品鉴定会。（3）围绕华星石油管件制造有限公司开发的防腐油管项目进行包装，力争帮助申报国家相关科技项目，同时针对市场需求，进一步提升产品技术档次，帮助寻找科研单位，研发新一代的油管防腐材料。
（二）“服务基层”方面
根据市委、市政府有关扶贫工作的安排，我局挂钩帮抚市临泽镇韩夏村，一年来，我们将该村作为“服务基层”工作主要对象，切实深入到基层了解情况，解决问题。
1．领导重视，落实组织
我局高度重视这次结对帮扶工作，专门召开了局长办公会，专题研究结对帮扶工作，由局主要负责同志亲自挂帅，成立了结对帮扶工作小组，明确分工、责任。一年来，局主要负责同志和分管领导多次深入实地，了解情况，及时指导，解决结对帮扶过程中遇到的问题。
2．摸清情况，理清思路
我局结对帮扶工作小组深入临泽镇韩夏村，走访农户，调查研究，与该村班子成员分析情况，理清思路，积极开展结对帮扶工作。根据该村以农业为主、工业基础薄弱、年产值不高、外债多等特点，我局帮助该村班子成员调整了发展思路，提出自力更生，科技帮扶，工业、农业并重，一、二、三产全面推进的发展思路。
3．因地制宜，共谋发展
一是帮助推动现有企业胶粘厂和工艺拖鞋厂加大投资力度，目前相关设备已选定，新厂房正在选址，胶粘剂扩产项目正紧锣密鼓地建设。二是帮助成立大棚蔬菜生产合作社，申请注册“盘岔”商标，成为该村脱贫致富的主要途径之一。5月份，我局还邀请市农林局经作站相关专家举办大棚蔬菜种植培训班，参加培训的农民近百名，收到了良好的效果。三是帮助该村拓展渠道，寻找务工机会，抓好劳务输出，增加工资性收入。四是积极做好贫困户挂钩帮扶工作，与该村张现付、詹步伐、单国明等低收入农户结对挂钩帮扶，主动上门了解情况，帮助解决生产、生活中的困难。五是发挥部门优势，推动该村加快脱贫步伐，目前已投入扶贫经费3万元，村级便民服务中心已基本建设完成，还帮助该村搞好实用技术培训和农民创业培训。
（三）“服务群众”方面
我局共建单位为文游社区，我们积极以社区共建为平台，多次参与社区组织的各项共建活动，积极为群众提供科技服务。今年，我局组织科协、地震局及本局党员志愿者参加了科技进社区宣传活动，积极向广大群众宣传科普法规、防震减灾、知识产权知识，收到了较好的效果。我们充分发挥党员、干部“走村串户”的优良作风，共与17户社区孤、残、病、老、弱、幼建立了联系卡，年龄最大的85岁，最小的7岁。与他们常保持着联系，对联系对象提出的相关问题，本局能解决的尽快解决，需要同其他部门协调解决的尽力帮助解决。同时，我局还继续帮抚了市赞化学校的两名学生，每学期为他们提供300元的助学金，为他们的学习生活提供了必要的帮助。此外，我们还积极响应政府号召，定期与不定期的进行社区环境整治工作，使广大居民拥有一个舒适安心的生活环境，使我们的社区更和谐，社会更进步。
六、认真开展市级机关中层干部跨部门交流工作
按照市委《关于做好市级机关中层干部跨部门交流工作的通知》和《中共*市委关于市级机关中层干部跨部门交流工作实施办法》要求，按照个人自荐、民主推荐、组织考察、党组推荐程序，我局党组认真研究，从全局发展要求出发，按规定的时间、程序上报了我局预备交流人选和交流职位。经市组织、人事部门最终审批，我局顺利完成了中层干部跨部门交流工作。9月底，在单位办公条件十分有限的情况下，我们就积极为新上任的干部准备了办公室、配备了电脑、电话、办公桌椅等办公设施，让新干部到新单位有家的感觉，使其能更好地、迅速地投入到新环境，开展新的工作。
七、进行业务培训、学习，提升科技服务水平
我局一直以来都坚持每隔周五的业务学习制度，由各科室轮流主讲，组织全局人员共同学习相关的规章制度、业务知识、办事流程、项目申报要求等，使全局人员都能了解科技局主要做哪些事、有哪些要求、达到什么效果。通过学习，进一步调动了全局人员学习兴趣和积极性，也进一步提高了为企业、机关服务的意识，提升了科技服务水平和机关形象。
同时，我们还注重加强对企业负责人和科技人员的科技培训工作。8月上旬我局主办了电线电缆产业“产学研”高端论坛暨科技成果会。邀请上海电缆研究所科技开发中心主任、中国电器工业协会电线电缆分会导体专委会秘书长、高级工程师季世泽，大庆石油管理局测井公司电缆工艺室主任工程师、高级工程师张辉为与会企业代表进行电线电缆知识讲座，并最新科技成果。9月中旬我局又主办了全市机电产业产学研合作暨科技成果会。邀请了全国高校制造技术与机床研究会华东分会副理事长、东南大学机械工程学院教授汤文成，中国工程机械学会液压技术分会副理事长、理工大学教授张琦，中国林学会林业机械分会副秘书长、南京立业大学教授周宏平为与会企业代表进行机电产业知识讲座，并最新科技成果。两次培训共有150家余企业代表参加。
八、积极整改，改变作风，推动工作
这次能力作风建设活动，给我们提供了一个认真学习、解放思想、充实提高的好机会，我局在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，深入开展批评和自我批评，切实整改干部队伍在能力作风方面的问题，努力把大家的思想认识和工作能力提高到市委的要求上来，真正实现思想上的解放，能力上的提高，工作上的创新，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为全市工业经济冲千亿充分发挥科技战略支撑作用。
1．转变发展理念，更新思维方式，大胆解放思想。充分认识科技部门在推动全市科技创新工作中所肩负的重任，找准定位，理清思路，真抓实干，以全新的思想解放推动科技创新大发展，努力把科学发展观转化为谋划科技工作的正确思路、促进自主创新的政策措施、建设创新型城市的自觉行动，切实做到：丢掉包袱。就是确立干部队伍良好的精神状态，不为过去的成绩而自满，不为既有的经验所束缚，不断查找存在的差距和不足，勇于开拓创新，敢于突破过去，善于超越自我；善谋大事。就是增强谋划全局的能力，着重在工作布局、资源整合、环境营造等方面多动脑筋，善于把市委、市政府的重大决策部署转化为科技创新的具体行动，加强和乡镇、部门间的统筹协调，真正建立起适应追赶跨越发展要求的科技工作新格局；多想长远。就是从注重当前发展向注重谋划长远发展转变，高度重视对事关全局和长远战略性重大问题的研究，为市领导班子决策当好参谋助手；聚焦重点。就是找准科技创新工作的突破口，在推进高新技术产业特别是“三新”产业发展，提升企业自主创新能力，培育大企业、大项目，打造科技领军型人才队伍等方面真正取得重大突破，做出显著亮点。
2．营造学习风气，提升能力本领，践行科学发展观。全面推进全市科技创新工作，深入践行科学发展观，关键在干部队伍建设。结合能力作风建设的相关要求，我局加强干部队伍自身建设，切实提高具体组织科技创新工作的能力和水平。一是提高认识，抓好学习，坚持用科学发展观武装头脑。坚持学习制度，重点学习科学发展观理论体系，借鉴先进县市的成功经验和做法，不断开阔眼界，完善工作思路，保持与时俱进的精神状态，增强组织领导科技创新的本领，着力把理论学习的成果转化为促进科技创新的工作思路和实际能力；二是廉洁自律，秉公办事，坚持勤政廉政。认真落实党风廉政责任制，自觉遵守省市有关党政领导干部廉洁从政的各项规定，自觉接受党内监督、群众监督和民主监督。严格遵守党内政治生活制度和各项纪律，切实增进团结和谐，齐心协力把科技局建设成为风清气正、团结和谐、坚强有力的战斗集体。
3．改进工作作风，坚持为民服务，推动跨越发展。突出抓好服务型机关建设，创新服务模式，强化工作职能，优化创新环境，进一步提高服务经济社会发展的能力和水平。一是加强科技管理。科技管理是科技局的主要职能工作，进一步制度化、规范化。对科技人员完成的科技成果及时组织专家进行验收或鉴定，要给予客观、真实的评价。科技进步奖的评审认真组织，科学评价，以促进科技成果的转化，充分调动广大科技人员的积极性和创造性。充实和完善“三库”，积极与专家联系和沟通，引进培养高层次人才，提高科技自主创新能力。二是加强工作具体指导。定期开展企业项目申报、专利申请等集中培训工作，有计划的组织科技管理人员外出学习与交流，提高他们的业务素质和工作能力。在项目申报前，尽早和及时向企业项目申报重点和注意点，对上级政策和申报指南有变动的地方向企业解释到位。三是强化为民服务意识。想群众所想，急群众所急。大力引导和支持企业与大专院校、科研院所进行科技合作和交流，适时邀请有关专家到我市进行科技培训、研究开发等。进一步加强与各部门的联系、沟通和配合，共同进行新技术、新产品的开发、引进和示范推广。
4．着力办好四件实事。在落实长效整改措施的同时，我们将坚持从发展最关键、群众最关注的问题改起，从当前立即能解决的问题做起，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的科技干部团队。着力办好四件实事：（1）培育壮大以单晶硅及切片、太阳能电池组件、LeD照明、等为代表的“三新”产业，推进高新技术“百十”工程，全市高新技术产业产值超百亿，获批项目80余项，获取科技支持资金2137万元。（2）按照“重大项目建设突破年”的要求，将科技政策和资金进一步向大企业、大项目倾斜，重点支持顺大半导体、曙光电缆、华富蓄电池、宏远电子等一批大企业，实行贴身服务，做好近身指导，使其成为全市工业经济冲千亿的“第一军团”。（3）着力为企业搭建产学研交流合作平台，围绕电线电缆、灯具、机械制造等特色产业，组织开展高校院所专家*企业行活动，帮助企业解决项目研发和发展中的实际难题。组织企业参加省首届国际产学研合作论坛暨跨国技术转移大会、扬州市科技成果交易与人才引进洽谈会、三地（北京、上海、西安）科技创新产业合作推介会。（4）加快推进市科技创业中心建设，完善创业园区基础设施配套建设，优化内部管理机制，建设信息公共服务平台。大力开展科技招商，引进9家科技成长型企业入驻孵化。
九、建立能力作风建设长效机制
我局在前阶段查找剖析问题的基础上，制定了整改措施，出台了落实阶段实施方案，完善了内控制度建设，建立起能力作风建设的长效机制。
1．建立党员、干部学习制度，将理论学习和业务学习用制度来管理。每个党员、干部学习要写学习笔记和心得体会。
2．根据科技局学习计划安排和工作实际，做好职工的政治理论学习和业务学习的安排。
3．局党组加强对党员领导干部学习的督查和指导，多听取广大党员干部对学习的不同意见，针对广大党员干部反映的不同意见，及时调整学习计划和方式，促进学习，提高为人民服务能力。
4．加强调查研究，为企业提供技术支撑。深入基层进行调查研究，找出企业发展中存在的制约因素，为企业引进新技术，新工艺，建立研发组织，推进名牌战略。在科技项目的立项上给予重点支持，提供技术支撑。同时加快生产力促进中心的建设，使其尽快发挥桥梁纽带作用，为企业更好的开展服务。
5．加强科技合作与交流。加强与大专院校科研院所进行科技合作和交流，邀请有关专家到我市进行科学技术讲座、科技培训、信息和研究开发等。进一步加强与市相关部门的联系，相互沟通，相互配合，共同进行新技术、新产品的引进、试验示范。
6．强化规章制度落实。制度是各项工作的保证，建立健全各项规章制度是必要的，通过机关干部能力作风建设年活动，一是加强学习，提高认识；二是党员领导干部起带头作用，要求群众做到的自己首先做到；三是对制度的执行情况进行检查，发现问题及时解决；四是对遵守制度好的同志进行表扬奖励，鼓励先进。
作风能力建设总结篇2
党的建设新的总体布局，是逐步形成和客观存在着的，是党的建设一系列创新成果的凝结，是总结党的建设实践经验和理论认识的必然结果。
我们党自改革开放以来特别是十六大以来，不断加强和改进党的建设，取得了一系列实践创新和理论创新的丰硕成果。实践方面的创新成果，如：紧紧围绕不断提高驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会、应对国际局势和处理国际事务等方面的能力，大力加强党的执政能力建设；从提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求出发，在全党广泛深入地开展保持共产党员先进性教育活动；以20**年9月颁布的《中国共产党党员权利保障条例》为标志，党内民主在各级党代表选举差额比例提高、党内选举制度改革和完善、党务公开不断推进、党的代表大会制度和党的决策体制日趋完善等方面全面推进，发展党内民主的步伐逐步加快；党风廉政建设和反腐败工作在继承中发展，在改革中创新，工作力度进一步加大，工作成效十分显著，在查办大案要案、深挖腐败分子、强化对领导干部的监督、纠正损害群众利益的不正之风等方面取得重要进展。
理论方面的创新成果，如：提出科学发展观等一系列重大战略思想，使之成为推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设伟大工程的科学指南；提出加强党的先进性建设的重大命题，强调先进性建设是改革开放条件下党的建设的根本任务和永恒课题，抓住了先进性建设就抓住了党的建设的根本；提出加强党的执政能力建设的时代课题，突出科学执政、民主执政、依法执政的重要性和紧迫性，要求以执政能力建设为重点，全面加强新形势下的党的建设；提出要牢记“两个务必”、倡导八个方面的良好风气，要求建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系；提出要加强以为核心的党内法规制度体系建设，要求以制度建设构建起保持共产党员先进性的长效机制；提出党内民主是党的生命，是增强党的创新活力、巩固党的团结统一重要保证的重要论断，强调以扩大党内民主带动人民民主、以党内和谐促进社会和谐；提出以改革创新精神全面推进党的建设的总的原则，突出为民、务实、清廉的新要求，确保我们党始终保持先进性、经得住各种风浪的考验。
党的建设的这一系列创新成果，为党的建设新的总体布局的形成做了准备，打下了基础。其中，先进性建设、执政能力建设是我们党在党的建设方面最重要的理论创新成果和实践创新成果。它们的提出和推进，极大地丰富了党的建设的理论，深化了党的建设的实践，拓宽了党的建设的视野，提升了党的建设的境界。这两项建设一经提出，就被纳入党的建设体系之中，被赋予“主线”、“核心”、“关键”、“根本”、“重点”（在不同场合和语言背景下的各种表述）地位，使党的建设在原有的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的基础上，增加了新要素，充实了新内容。加上我们党在推进反腐倡廉建设过程中，逐渐提升反腐倡廉建设的地位，使之与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设并列起来，这就在很大程度上改变了党的建设原有的结构，使党的建设呈现出新特点、展现出新面貌，使党的各方面建设相互联结、互为作用的关系有了新的内涵、新的定位。
正是在这一背景下，党的十七大报告将已经形成并现实存在着的党的建设新的总体布局明确阐发出来，即：把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。
二、科学把握党的建设新的总体布局，必须突出“主线”、抓住“重点”、明确“目标”党的建设新的总体布局，昭示出党的各方面建设的内在联系，展示出党的各方面建设的地位和作用，明确了当前以至今后一个时期党的建设要把握的主线、要突出的重点、要奋斗的目标，从静态和动态两个维度揭示出党的建设新的伟大工程的完整结构。
这样一个总体布局，由包括先进性建设、执政能力建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等在内的党的各方面建设，构成一个崭新体系，形成一个完整结构。其中，先进性建设、执政能力建设是主线，贯穿并联通其他各项建设，是搞好党的建设的关键和根本；思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设是基础，是党保持先进性、提高执政能力、把党建设好的保障，它们既相互依存又各有重点；把党建设成为“立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐”的马克思主义执政党，是党的建设的总目标，是党的各方面建设的努力方向，它动态地联结着先进性建设、执政能力建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，使党的各方面建设在共同追求、统一目标下相互作用、紧密联结。
科学把握党的建设新的总体布局，必须在突出“主线”、抓住“重点”、明确“目标”三个方面深化理解。
一是突出先进性建设、执政能力建设在党的建设中的主线地位。
先进性建设、执政能力建设在党的建设中的主线地位不是主观赋予的，是先进性建设、执政能力建设自身的价值、作用、意义、影响所决定的。当前，我们党要着力解决的根本问题是执好政、长期执政问题，党的各方面建设都必须围绕致力于提高党的执政能力来进行，以此巩固党的执政地位、完成党的执政使命。而执好政、长期执政的关键，在于保持好、发挥好党的先进性，在于党以其先进性而始终站在时展的前列，这就要求党的各方面建设都必须体现先进性的要求。以先进性建设、执政能力建设为主线来加强党的建设，就是把先进性建设、执政能力建设置于党的建设的中心地位，以是否促进和有助于党保持先进性、提高执政能力来衡量优劣得失；就是把先进性建设、执政能力建设作为党的建设的根本任务，使党的各项工作紧紧围绕保持先进性、提高执政能力这个主题去努力和奋斗。
同为“主线”，先进性建设与执政能力建设既有共同的追求和价值取向，又各有特点、各有侧重，但从根本上说，二者是有机结合、辩证统一的。这表现在：其一，保持党的先进性，内在地蕴含着对党提高执政能力的明确要求；党的执政能力的提高，会极大地促进党的先进性的保持、实现和发展。其二，先进性建设是执政能力建设的深厚基础，是党提高执政能力的根本取向；执政能力建设是党在执政条件下先进性建设的重要内容，是党的先进性的现实体现。其三，党的先进性要依赖执政能力建设，才能使自身获得强有力的支持并赢得更加充分的发展；党的执政能力又依靠先进性建设的引领，使自身的功能和价值得到有效发挥和充足实现。只有在同为“主线”的基础上厘清并把握二者有机结合、辩证统一的关系，我们才能够在保持党的先进性的实践过程中，始终把党的执政能力建设放在重要地位上并使之不断得到加强；才能够把提高党的执政能力作为保持党的先进性的重要内容，寓于党的先进性保持之中；也才能够真正突出先进性建设与执政能力建设的主线地位，使之贯通于党的建设的各个方面和各个环节，进而创造出并切实实现以先进性建设和执政能力建设统领和带动党的各方面建设协调发展的局面。
二是抓住思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的重点。
在党的建设新的总体布局中，相对于先进性建设、执政能力建设的主线地位，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设处于基础、保障地位。所谓基础，强调它们是党的最基本建设，是不可或缺的基础性建设；所谓保障，强调它们对党的建设起保护、保证作用，是必不可少的建设项目和建设内容。无论是作为主线的先进性建设、执政能力建设，还是作为基础或保障的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，都是围绕着党的建设全局来展开，都是服务于党的建设整体来推进的，并且它们相互之间又是不可分割的，是凝结为一体而共同发挥作用的。事实上也是如此。先进性建设、执政能力建设不可能孤立地进行，需要贯穿于思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设之中，才能落到实处，取得实质性效果；而思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，必须以保持先进性和提高执政能力为主题、按照先进性建设和执政能力建设的要求去推进，才能确保自身建设成效并发挥应有作用。正如总书记在建党85周年讲话中所指出的：“加强党的执政能力建设和先进性建设是紧密相关、相辅相成的，要贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设之中，统一于党的建设新的伟大工程。”
为了把思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设这个基础打牢，发挥其保障作用，党的十七大明确揭示了各项基础性建设应当抓住的重点，即：思想建设要以坚定理想信念为重点，组织建设要以造就高素质党员、干部队伍为重点，作风建设要以保持党同人民群众的血肉联系为重点，制度建设要以健全民主集中制为重点，反腐倡廉建设要以完善惩治和预防腐败体系为重点。重点指明了，各项建设的任务就更有针对性了，努力方向就更加清晰了。为此，在深化理解党的建设新的总体布局时，在把握思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设在党的建设中的基础、保障地位时，我们必须紧紧抓住各自的重点。抓住了这些重点，就抓住了各项基础性建设的要害和根本，就抓住了各项基础性建设在新的总体布局中各自承担的责任以及应当扮演的角色，就能有效促进党的建设新的总体布局的贯彻落实。
三是明确“立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐”的马克思主义执政党建设总目标。
由各方面建设构成的党的建设全貌，尽管有“主线”、“基础”之分，并由此形成包含各种关系的一种网络结构，但如果仅限于此，它仍然只是一种平面化、静态化的结构状态。当把党的各方面建设的重点和努力方向揭示出来，特别是赋予党的建设一个总的目标、昭示出各方面建设的统一指向和共同追求时，党的建设就由平面化转向立体化、由静态化转向动态化，党的建设新的总体布局就活了起来，就有了生机。这是我们把党的建设总目标纳入党的建设新的总体布局之中、使之成为其中一个重要方面的原因所在。
党的十七大把马克思主义执政党建设总目标分解为四个方面，这四个方面是紧密结合、有机统一的。其中，立党为公、执政为民，是党的根本宗旨方面的要求；求真务实、改革创新，是党的思想路线方面的要求；艰苦奋斗、清正廉洁，是党的优良作风方面的要求；富有活力、团结和谐，是党的政治局面方面的要求。这四个方面的目标要求与党的各方面建设（七项建设）虽然不具有对应关系，却也体现出某一方面建设侧重某一方面要求、某一方面要求需要某一方面建设支撑的联接。如执政能力建设联接立党为公、执政为民的目标要求，作风建设联接求真务实、改革创新的目标要求，反腐倡廉建设联接艰苦奋斗、清正廉洁的目标要求等。这从一个角度说明，党的建设的总目标与或作为“主线”或作为“基础”的各方面建设，不是互相隔离，而是密切结合的。我们只有结合党的建设总目标去认识党的建设全貌、去把握党的建设整体结构，才会进一步深化理解，才能够更全面、更系统地把握党的建设新的总体布局。
三、党的建设新的总体布局，为进一步推进党的建设提供了创新思维和科学指导
党的建设新的总体布局，展现出党的各方面建设紧密联系、有机统一的整体面貌，规划出党的各方面建设相互作用、协同推进的发展前景，对全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要指导意义。
体现着理论创新精神的党的建设新的总体布局，为进一步推进党的建设在理论上提供了创新思维。
党的建设新的总体布局，既是我们党研究新情况、解决新问题的创新产物，又是党把握党的建设规律、提炼新认识的理论结晶，同时它还是以改革创新精神思考和总结党的建设实践、提炼和总结党的建设新经验的具体成果。新的总体布局的概括，既凝结了我们党执政得失的历史经验，又借鉴了当代世界其他政党兴衰成败的规律，同时充满了改革创新的时代精神，具有鲜明的时代性、针对性，它标志着我们党对共产党执政规律的认识和把握进入了一个新的境界。
在新的总体布局的意义上把握党的建设，会使我们的思维立于一个更高的层次上。在党的建设主要包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的时候，因党的建设被划分为不同领域、被切割为不同板块，我们对党的建设的认识是有局限的，对党的建设的思维会带有平面化、直线化特征，因为思想、组织、作风、制度建设本身就处在一种平面化、直线化结构之中。由于这样一种认识局限和思维特征，我们会不自觉地把党的建设视为党内建设、视为党的内部的建设，而且很容易把思想、组织、作风、制度建设看做是各自完全独立的。以这样一种认识和思维去推动党的建设，显然是有缺陷的。党的建设新的总体布局，在充分重视思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的同时，突出和强调先进性建设、执政能力建设，又加入反腐倡廉建设，揭示了党的各方面建设的辩证统一关系，这使我们的认识达到了新的高度，使我们的思维跃上了新的层次。以这样全新的认识和思维去推动党的建设，必将使党的建设收到事半功倍的成效。
在实践推进中形成的党的建设新的总体布局，为进一步推进党的建设在实践方面提供了科学指导。
党的建设新的总体布局，明确各方面建设的地位、作用、工作重点及其总目标，使之在有机联系中稳步推进。这表明：党的建设新的伟大工程的推进，既要靠先进性建设，又要靠执政能力建设，还要靠思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。党的建设的这些内容，不是截然分开的，而是浑然一体的；不是各不相干的，而是相互渗透的。在实践中，我们不可人为地将它们割裂开来，更不能分而治之、各自独立操作。先进性建设和执政能力建设，要依赖并具体落实到思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设之中；思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，又必须围绕先进性建设和执政能力建设来进行，结合时代要求和工作重点来推进。
作风能力建设总结篇3
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，全面贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务新要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力实现局系统干部作风的进一步转变，提升群众满意度，为推进我区经济社会的发展作贡献。
二、重点内容：
按照总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求，进一步加强广大干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，重点抓好以下几方面的工作。
（一）大兴学习之风，提高干部队伍素质。深入开展“学习型机关”创建活动，要强化党委理论学习中心组和基层党支部的学习，以中心组学习带动各个层次的学习，以党支部的学习带动全体干部的学习，深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习科学发展观、社会主义和谐社会建设等新的理论成果，学习现代管理知识、科技知识、法律知识等。大力弘扬理论联系实际的学风，把加强学习与解决实际问题结合起来，注重以理论指导实践、推动工作，增强创新能力。
（二）改进工作作风，提高服务基层、解决实际问题的能力。一是要深入开展调查研究，围绕工作中遇到的疑点难点问题，要沉下去深入基层，了解情况，听取意见，有序推进难点热点工作的解决；二是要转变职能，在服务基层、方便群众上下功夫。局机关、各事业单位要形成制度，开展经常性的上门服务，深入乡镇街道、企业、社区，主动提供帮助，解决基层实际困难。同时，要研究和推出各项便民措施，进一步提高服务水平。三是要强化效能建设，严格执行双“四条禁令”和首问责任制、一次性告知制等各项服务制度，严禁办事拖拉、推诿行为。并严格执行责任追究制，对违反效能建设方面规定的行为，坚决予以查处。
（三）深化政务公开，增强行政透明度。进一步健全各项制度，推进“阳光建设”活动，把我局所有办事事项全面向社会公开，便于群众了解我局政务，利于社会监督。要运用局政务网、服务窗口、区电子政务系统等载体，及时公布相关政务信息，提高行政透明度。
（四）节约行政成本，树清廉高效的部门形象。严肃财经纪律，加强财务收支管理，增强行政成本意识，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。一是要改进和规范公务接待，严格执行相关的经费标准，规范公务接待办法，简化公务礼仪；二要坚决制止以学习考察等名义进行公款旅游，严禁用公款相互吃请和进行高消费娱乐。
三、实施步骤：
“作风建设年”活动按照大局着眼，小处入手，抓住重点，整体推进，务求实效的要求，分三个阶段实施：
第一阶段：宣传发动，学习文件（20*年3月—4月）
召开我局“作风建设年”活动动员大会，统一思想，部署工作。使广大干部充分认识开展这项活动的重要意义，明确要求，积极参与。同时，要结合实际，开展好以下活动。一是开展干部读书月活动，深入系统地学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，总书记在中纪委七次全会上的重要讲话等学习资料，营造良好的学习风气。二是开展一次支部书记上党课活动。三是认真组织开展改进作风的大讨论活动，切实提高加强作风建设的思想认识。
第二阶段：查找问题，边整边改（20*年4月—8月）
对照总书记倡导的“八种良好风气”，联系先进性教育活动、民主评议机关、机关效能建设中反映的突出问题，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面广泛征求群众意见，查找干部作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出整改措施，落实整改责任。坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。重点开展好以下活动：一是召开专题民主生活会，认真开展对照检查；二是有针对性地开展征求意见活动，要科学设计，广泛听取社会各界的意见和建议；三是深入开展调研活动，针对群众反映强烈的热点难点问题，根据年初制订的重点调研计划，深入基层搞调研，推进热点难点问题的解决，切实维护群众利益；四是进一步畅通局长信箱、投诉电话等群众反映问题的渠道，着力解决群众反映问题。
第三阶段：建章立制，巩固成果（20*年9月—12月）
立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步健全和落实一批制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。要注意不断总结经验，认真总结本部门的好做法、好经验。“作风建设年”活动结束时，各单位要结合实际，对今后一个时期全面加强作风建设继续作出部署，提出进一步加强作风建设的意见，并把作风建设成果转化成广大干部日常的实际行为。
四、保障措施：
（一）加强领导，落实责任。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，成立局“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。各单位要结合实际，制定具体的实施办法。各单位“一把手”要负总责，班子成员分工负责合力抓。领导班子要以身作则，突出领导的表率作用，带头示范，整体推进局系统的作风建设。
作风能力建设总结篇4
在乡党委、政府及乡纪委的正确领导下，以系列重要思想和三中、四中全会以及省、州、市委全会精神为指导，严格执行党风廉政建设、行政效能建设责任制，认真履行责任，狠抓落实，单位干部职工无违法违纪行为发生，各单位、各职能部门办事效能明显提高，较好地完成了全年工作任务。现将工作情况总结如下:
一、加强组织领导，狠抓责任落实，推动效能建设
我乡根据党风廉政建设责任制和行政效能工作及“创先争优”工作的总体要求，紧密结合单位实际及科学发展观舌动，进一步加强了党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”及“创先争优”工作的领导，成立了以党委书记为组长、分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的相应领导小组。认真落实了党风廉政、行政效能建设责任制，把党风廉政、行政效能建设、“勤廉双优”工程和“创先争优”工作纳入了重要议事日程，认真抓好督促落实，形成了人人肩上有担子，个个心里有压力的齐抓共管的工作局面。同时，主要领导定期、不定期检查廉政建设、行政效能建设进展情况、“勤廉双优”工程和‘创先争优”工作，督促、检查、指导党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”和“创先争优”工作，针对存在的问题和不足提出整改意见，及时采取整改措
施，有力地促进了党风廉政建设、行政效能建设、“勤廉双优”和“创先争优”工作的进一步落实。
二、加强学习教育，提高思想素质，做到标本兼治
为保障党风廉政建设和行政效能建设工作的顺利开展，党风廉政建设领导小组、行政效能建设领导小组注重加强对机关干部的教育，始终把干部的思想教育放在第一位，认真组织学习中央、省、州、市党风廉政建设和行政效能建设工作会议精神、认真学习研究党的十就大报告、《新党章》、中纪委在十就大中作的报告，继续加强对《中国共产党党内监督条例（试行）））、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，从推动廉政文化建设入手，以学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》为切入点，以强化党员干部的廉洁从政理念和提高全体干部廉政意识为目标，加强党风廉政教育，进一步提高干部明辨是非、拒腐防变的能力。通过学习和教育，提高了党员干部特别是领导干部遵纪守法，增强了党纪政纪观念和法制观念，提高了拒腐防变能力，看实解决了党员干部在党员廉政建设和工作作风方面存在的问题，切实转变了工作作风。班子成员定期召开一年一度的***，通过开展批评与自我批评，查找自身在生活作风、工作作风和学习作风等方面不足之处，时时为自己敲响反腐保廉的警钟。同时，抓好干部作风建设，结合工作实际，切实纠正损害群众利益的不正之风，要求大家做到孤去行为规范，在抓项目建设、招商引资和乡村振兴等方面，无“吃、拿、卡、要”和“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资”等行为发生，从各个方面树立了行政管理部门的良好形象。
三、健全规章制度，完善措施保障，强化廉洁自律
我乡严格执行“四大纪律、八项要求”的工作规定，为巩固学习《党章》活动的成果，加强党风廉政建设工作，强化机关事务管理，重新修订完善了机关管理各项制度，建立和健全了《党风廉政建设制度》《机关管理制度》、《财务管理制度》等内部管理制度，在用权、管钱、管事、管人方面步入到程序化、规范化轨道上，从源头上根治腐败。乡政府针对在开展学习实践科学发展观活动中发现的问题，及时制定整改方案，积极进行整改，并迅速制定出台了服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、政务公开制、行政过错责任追究制、绩效考核制、重点工程项目跟踪服务制和党员领导干部廉洁自律制等八项制度，并狠抓贯彻落实。各站所结合自身实际也建立健全了各项规章制度，初步形成了效能建设的长效机制。同时还根据市上要求，结合本乡实际，认真贯彻执行限时办结制和超时默认制等各项配套制度。民政办、计生办等部门还出台了办事工作流程和实施细则既规范了机关工作人员的行为，又为群众办事提供了便利，使党风廉政和行政效能建设取得了较好的效果。
总之，我乡在党风廉政建设和行政效能建设方面虽然取得了一定的成绩，但是距离上级的要求还存在一定的差距，如个别村委的党廉建设和行政效能建设工作抓的不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传阵生也不足，部分制度不够完善，对于这些问题，我们都将结合实际，加以整改和克服。一是完善党风廉政建设和行政效能建设责任制，严格执行四大纪律八项要求，增强党员干部拒腐。防变的能力，提高工作效能。二是继续深入抓好干部学习和教育工作，提高明辨是非、拒腐防变的能力；三是完善各项制度建设，真正做到制度管人，制度管事。把党风廉政建设和行政效能建设与保持共产党员先进性教育、整治发展环境、行风评议等活动有机结合，形成促进合兴经济社会发展的活力。
2020年度党风廉政建设及反腐败工作总结
今年上半年，我**党风廉政建设工作在场党委的正确领导下，严格按照年初与场党委签订的《党风廉政建设目标责任书》的要求，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的精神及四中全会精神，全面理解和准确把握新时代党的建设总要求，深入落实全面从严治党主体责任，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，现将半年来工作开展情况总结如下：
一、加强领导，建立健全党风廉政建设制度体系。
为了抓好**支部党风廉政建设工作，结合**党风廉政建设2020年重点工作安排，年初**支部组织召开支部会议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，确保党风廉政建设工作真正落到实处。
**支部始终坚持把党风廉政建设做为**支部的重点工作来抓，认真研究制定了党风廉政建设责任制、支部学习制度、发展党员制度、“三会一课”制度、党务公开制度、党风廉政监督机制等。严格落实“一岗双责”责任制，要求支部班子成员在抓好分管业务工作的同时，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作，从而形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”
的工作格局。
二、加强廉政教育，稳固思想防线。
做好**干部职工的廉政教育是**支部每年必抓的一项重点工作。今年以来，我**结合场党委的有关会议和文件精神，继续抓好全**干部职工的学习教育工作，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。
（一）**支部始终坚持每周组织集中学习一次，上半年，**支部认真组织学习了新修订的《中国共产党问责条例》、《在全国民族团结进步表彰大会上的讲话精神》、《2020年中央经济工作会议精神》、《中国共产党党内法规制定条例》、《四中全会全会精神》、《中共青海省委十三届七次全会精神》、《省纪委十三届四次全会精神》、《
中共海北州委十二届七次全体（扩大）会议精神》、《中共海北州十二届纪委第五次全体（扩大）会议精神》等内容，通过学习引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养，筑牢拒腐防变思想道德防线。
（二）认真开展警示教育，组织党员干部集中观看了《贪欲使他走向深渊》、《警示教育打通最后一公里》等一系列反腐倡廉教育学习资料和警示教育片，教育党员干部充分认识反腐倡廉的新态势，始终践行廉洁自律，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风清正气的良好工作氛围。
（三）继续推进“学习强国”学台学习使用，**党支部成立了“学习强国”学台工作领导小组，负责学台的学习监督管理，**全体党员坚持利用“学习强国”学台进行自主学习。
三、强化制度执行，确保廉政建设工作取得实效。
（一）把严肃党内政治生活作为基础性工作来抓，严抓党风廉政建设和廉洁自律工作，上半年来，我**全体党员干部未发生违规违纪现象。
（二）认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，抓好抓实支部主体党日活动。
上半年**支部召开支部党员大会2次、支部委员会6次、开展主题党课2次。
四、加强作风建设，筑牢廉政防线
（一）强化作风建设。
**支部时刻以党风廉政建设和反腐的精神筑牢支部的廉政防线，严格管理公务用车，杜绝一切公车私用，在食堂管理上厉行勤俭节约，严格食堂经费管理，实行纪检员、采购、食堂收货人三方签字确认报账制度。
（二）落实廉政谈心谈话制度。
**支部始终坚持落实廉政谈心谈话制度，**支部班子成员之间、班子成员和党员干部职工之间经常性开展廉政谈心谈话，从而提高和改进**党员领导干部的日常教育和管理，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，使红脸出汗成为常态。上半年**支部共开展廉政谈心谈话18次，其中支部书记谈心谈话8次、组织委员谈心谈话6次、宣传委员谈心谈话4次。
（三）加强纪检监督。
作风能力建设总结篇5
坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十、十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会精神，认真落实市作风效能建设大会的部署要求，严格执行关于改进作风的各项规定，按照市局《关于进一步加强教育系统作风建设的意见》要求，坚持以服务发展、服务基层、服务群众为主线，进一步深化教育系统作风效能建设，切实解决作风效能建设方面的突出问题，以优良的政风校风教风凝聚党心民心，促进教育系统作风效能建设有新的提升，推动教育科学发展走在前列，为建成“省教育现代化示范区”，实现教育转型升级提供坚强的纪律和作风保障。
二、工作重点
（一）强化真抓实干，在推进任务落实上有新突破。围绕市局重大决策部署和教育发展目标，牢固树立“完成任务是本职、完成好任务是称职、完不成任务是失职”的思想，结合本单位工作实际，将各项任务分解细化到部门、人员，细化到时点，用创新的举措激发潜力增强活力，以敢于负责、勇于担当的精神做好工作。要不断强化制度建设，健全内控机制，构建以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防范机制，最大限度地堵塞制度和管理上的漏洞。大兴调查研究之风，坚持科室分工联系镇、学校制度，经常性开展调研和指导工作，摸清实际情况，破解重点难点问题，更好地推动事业发展。
（二）加强突出问题治理，在维护民生民利上有新突破。认真落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见》，学习宣传教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，高度重视师德建设，不断完善师德考评制度，严格规范教师从教行为，严禁在职教师从事有偿家教、体罚或变相体罚学生，严禁收受家长钱物、各种有价证券。进一步规范教育收费，严格执行服务性收费和代收费管理规定，切实加强中小学食堂管理和中小学教辅材料使用管理等。办好“信箱”、“政风行风热线”，畅通群众投诉渠道，完善群众反映问题的收集、调查和反馈机制。深入开展工程建设领域、“小金库”、教育乱收费等专项治理，采取切实措施，着力解决损害群众利益的突出问题，切实维护教育公平。
（三）坚持厉行节约原则，在树立勤廉为民形象上有新突破。增强行政成本意识，确立厉行节约、勤俭办学的思想，深入开展厉行节约、制止奢侈浪费工作。严格规范公用经费支出管理，严格控制和压缩一般性支出；深化公务用车问题专项治理，认真落实公务用车管理规定；认真执行公务接待有关规定，简化公务礼仪，控制接待标准，系统内的公务接待活动，不搞层层陪同，推行便餐、快餐、自助餐制度，午餐严格执行禁酒令；提倡节约用水、用电、用纸；规范办文、办会制度，坚持少而精的原则，提高文件质量；采取有力措施，严格控制会议规模和数量，提高会议质量，大力提倡少开会、开短会、讲短话，切实改进会风文风，大力建设节约型机关、节约型学校，树立“为民、务实、清廉”良好形象。
（四）推进事务公开，在规范管理上有新突破。深化党务政务校务公开，逐步推行教育系统党风廉政考评与监管系统建设，加大公开力度、扩大覆盖范围、提升公开效果，形成各类公开协同联动的工作格局。强化局管干部个人重大事项报告制度，不断增强教育系统干部的廉洁自律意识。强化电子政务建设，及时更新丰富教育门户网站资源，方便公众查询、问政；紧紧围绕群众关心、社会关注的热点难点问题，全面实施“阳光招生”、“阳光收费”、“阳光评审”、“阳光工程”等教育阳光工程，认真抓好内部管理，完善管理制度，健全监管平台，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的权力阳光运行体系。
（五）改善发展环境，在提升教育品质上有新突破。积极打造优质服务品牌，真心诚意为广大教师、学生和社会各界提供帮助和服务。加强工作效能提升，进一步加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实、治腐问廉力度，着力解决一些干部、教师存在的办事不用心、工作不主动、服务不到位、公务不节俭、形象不端正等相关问题，牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、清正廉明的作风。深入开展学校及周边区域综合整治工作，切实加强人防、物防、技防，健全校园防范体系，切实维护学校的安全稳定，努力建设平安校园。
三、方法步骤
教育系统作风效能建设提升工作分三个阶段进行。
第一阶段：组织动员、开展自查（2014年3月）。主要任务是加强学习宣传、自我查摆问题、制定工作方案。
1.抓好宣传动员。各学校、各科室通过召开专题会议等形式，及时传达市局作风效能建设工作会议的相关要求，对本单位作风效能建设工作作出部署落实。组织广大职工重温市局《关于进一步加强教育系统作风建设的意见》要求，使广大职工进一步明确当前作风效能建设的政策、形势和任务，不断增强广大职工抓好作风效能提升的自觉性。
2.认真查找问题。对照市局《关于进一步加强教育系统作风建设的意见》要求，通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等方式，广泛征求意见和建议，全面查找问题，进一步明确本单位作风建设的工作方向。
3.制定工作方案。认真梳理单位自查中发现的问题，结合本单位年度工作计划，认真制定符合本单位实际的作风效能建设工作方案，进一步明确本单位作风效能建设的目标任务，落实具体整改措施。各学校、各科室工作方案于3月底前以书面形式报送市局监察室。
4.开展公开承诺。各学校、各科室要根据各自工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改落实的时限等作出公开承诺。各学校的公开承诺要在学校校务公开栏上公布，个人的在单位内部公布。
第二阶段：强化检查、督促整改（2014年4月至10月）。主要任务是在自查自纠的基础上，坚持走群众路线，通过有序组织群众开展评风活动，强化监督检查，督促各单位深入抓好整改落实，把转变作风的各项要求落实到位。
1.开展群众评风活动。各学校、各科室要针对各自不同实际，组织群众及工作对象、服务对象进行行风评议，并进一步完善整改措施、方案，抓好突出问题整改。各单位将自我查找和群众评议中发现的问题及具体整改措施以书面形式于5月底前报送市局监察室。
2.开展效能监察。市局作风效能办将采取明查暗访方式，对全市面上作风效能建设情况进行随机监督检查，承担受理群众的投诉及调查核实，开展作风整改监督，抓好整改任务落实。机关各科室要结合各自工作职能，有组织地开展分线专项督查，确保年度计划各项任务落实到位。
第三阶段：总结完善，巩固提高（2014年11月至12月）。主要任务是通过全面总结，开展“回头看”活动，通报开展活动情况。
1.全面总结。各学校、各科室要在作风建设集中整治基本告一段落后，及时开展活动做法、成效和经验的全面总结，以深入推进各部门和学校的作风建设。开展作风效能建设的工作总结分别以学校和科室为单位于11月底前以书面形式报送市局监察室。
2.开展“回头看”活动。在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查有突出问题的部门和学校，并通报检查情况。
3.建立长效机制。为巩固和扩大集中整治的成果，各学校和各科室要将作风建设的好做法、新经验上升为制度，形成作风建设的长效机制，为今后作风效能建设工作的深入开展提供有益借鉴。
四、保障措施
（一）加强组织领导。市局成立教育系统作风效能建设领导小组，负责统筹协调工作，领导小组下设作风效能建设办公室，负责总结推广教育系统作风效能建设先进经验和做法，查纠曝光存在的突出问题，指导和推进教育系统作风效能建设。各学校、各科室要按照统一要求，树立起高度的政治责任感和使命感，认真落实党风廉政建设责任制，进一步加强领导，周密部署，严格要求，切实把加强作风效能建设摆到更加突出的位置，作为关系全局的政治任务抓紧、抓实、抓好。各学校要成立相应领导机构，制定切实可行的实施方案，单位领导班子成员要强化责任意识，在深入基层、查纠问题、敢抓敢管和推动落实上以身作则，形成一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
作风能力建设总结篇6
市公司20*年行风建设和优质服务工作会刚刚落下帷幕不久，我们就召开公司行风建设和优质服务工作会议，会议的主要目的是动员公司全体干部员工，认真落实市公司行风建设和优质服务会议精神，进一步增强搞好行风建设工作的紧迫感和责任感，突出工作重点，狠抓工作落实，确保完成公司年度行风建设工作目标任务。在与会代表的共同努力下，会议已圆满完成了各项议程，即将结束。按照会议安排，下面进行会议总结。
一、会议的基本情况
这次会议是深入学习贯彻落实市公司20*年行风建设工作会议精神，总结成绩，分析形势，研究部署公司20*年行风建设工作的一次重要会议，会议开得很及时，也很有必要。刚才，邓总的报告总结了20*年行风建设工作取得的主要成绩、深入分析了当前行风建设工作面临的形势，明确提出了20*年行风建设工作的思路，对今年的重点工作进行了布置和安排。市公司领导亲临现场并做了重要讲话，肯定了公司过去一年的行风建设工作，并提出了更高的要求和殷切的希望，为我们下一步的行风建设工作指明了方向。会议传达了市公司行风建设工作会议精神。相关科室和单位也作了发言，交流了各自行风建设和优质服务工作经验。会议还表彰了20*年行风建设工作先进单位和个人；会上各基层单位也都签订了行风建设目标责任书，还举行了“金牌服务迎奥运”活动启动仪式。
会议的成功召开，对于我们全面落实市公司行风建设工作会议精神，实现公司年度各项工作目标，保证和促进企业的改革、发展、稳定，必将产生积极的作用。
二、会议的主要收获
（一）总结了成绩，坚定了信心。
一年来，广大干部职工紧紧围绕公司“1281”的年度奋斗目标，克难奋进，团结拼搏，行风建设工作呈现又快又好的发展态势。逐步建立健全了行风建设工作责任体系，完善了制度管理体系，员工的素质不断提高，营造了良好的经营环境，加强了优质服务的软硬环境建设，优质服务外延和内涵不断拓展与深化，优质服务的考核体系已在逐步完善，优质服务特色品牌“七彩阳光亮万家”得到进一步推广，行业形象和企业声誉不断提升。这些成绩的取得离不开各级领导的关心和支持，更是广大干部职工的辛勤劳动结果。这些成绩的取得为确保经济社会发展和人民群众生活水平提高作出了积极的贡献，同时也坚定了我们搞好20*年行风建设工作的信心。
（二）认清了形势，提高了认识。
会议充分肯定了20*年行风建设工作成绩，在全面总结工作经验的同时，还认真分析了当前公司行风建设工作所面临的形势：一是营业窗口建设有待进一步规范；二是员工服务素质有待进一步增强；三是供电可靠率有待进一步提高；四是业扩报装管理有待改进。报告对当前行风建设工作形势的分析使大家在看到成绩同时，更清醒地认识到当前行风建设工作中存在的困难和问题，增强了全体干部职工在20*年搞好行风建设和优质服务工作的紧迫感和责任感。
（三）明确了目标，指明了方向。
针对当前行风建设工作面临的形势和任务，邓总的报告明确了20*年行风建设工作思路，提出了当前和今后一个时期的工作目标，即以服务电力客户为中心，加强制度建设和营业窗口建设，牢固树立大服务理念、大平台理念、大宣教理念、大监督理念，狠抓工作责任落实、规章制度执行、队伍素质提升、服务能力提升、服务监督考核、服务品牌打造六项措施，促进服务管理水平不断提高，客户满意度稳步提升，实现“双零”创建目标，获得市公司行风建设优秀单位，省公司“纠风及行风建设先进集体”荣誉称号。这个目标的提出，思路很清晰,措施很得力,实践中可操作性强，对于促进公司行风建设工作在新的一年里再上新台阶具有非常积极的意义。
（四）布置了措施，突出了重点。
邓总的报告，紧紧围绕公司“12331”年度总体工作目标，在提出了20*年行风建设工作的总体目标的同时，也布置了七项重点工作。会议确定了20*年行风建设工作重点是认真落实市公司行风建设工作会议精神，以“抓责任落实，健全机制建设；抓观念转变，促进素质提升；抓电网建设，提高服务能力；抓热点难点，树立企业形象；抓文化建设，打造服务品牌；抓服务宣传，注重交流沟通；抓监督考核，重在责任追究”为抓手，以“增强服务意识，提高服务质量，丰富服务载体，规范服务行为”为目标，以行风自评为着力点，以客户投诉为切入点，以监督检查为手段，以制度建设为根本，大力开展“金牌服务迎奥运”活动，深入推进“双零”目标创建，不断提高公司行风建设和优质服务工作水平。
整个工作布置思路清晰，重点突出，务实有效，这对于公司当前和今后一个时期行风建设工作的开展具有很重要的指导意义。
三、贯彻落实会议精神的几点意见
行风建设和优质服务工作是一件关系公司自身发展和社会和谐的大事，在座各位一定要对此给予高度重视，在会后要及时将此次会议和市公司行风建设会议精神传达到每一位干部员工，务必入脑入心，务求落到实处，下面就会议精神的贯彻落实，我提三个方面的要求：
（一）提高认识，切实增强搞好行风建设工作的责任感和紧迫感
开展行风建设工作，是对电力行风建设情况的一次公开评议和民主测评，历来受到政府的高度重视以及全社会的普遍关注，开展行风建设工作有助于老百姓关注电力、政府关爱电力、社会推进电力，因此，我认为：作为我们供电企业，要充分认识行风建设的重要性，把行风建设工作当成对员工素质的一次考验来对待；当成内强素质、外树形象，促进行业作风好转的重要举措来对待；当成加强管理、深化改革，促进电力事业健康发展的良好契机来对待，自觉自愿接受群众和社会的监督评议。
具体来讲，在行风建设工作中要增强三种意识：一是增强责任意识。电力是关系国计民生、关系社会和谐的窗口行业，员工作风的好坏、素质的高低直接影响到电力在客户心中及社会上的形象，各级干部员工要切实做到“改作风、提水平、树形象、尽职责”，争取得到客户的满意、政府的满意、社会的满意。对于行风建设和优质服务工作，我们一定要提高认识，端正态度，以良好的精神状态和饱满的工作热情，自觉把这项工作抓好，抓出成效。二是增强创新意识。电力工作涉及面广，社会关注程度高，群众的期望值高，行风建设的难度相对也比较大。在行风建设和优质服务过程中，我们一定要在已有经验和模式的基础上，进一步完善工作体系，规范工作流程，创新工作思路，增强工作效果，突出“转变观念、提升素质、丰富载体、夯实基础、精益管理、推广品牌、强化监督”七个方面的重点，创造性地做好行风建设和优质服务的各项工作，切实得到人民群众的拥护和支持。三是增强忧患意识。目前公司的行风建设在整体上值得肯定的，但这并不是说我们可以高枕无忧，少数不正之风、热点难点问题仍然不同形式、不同程度得存在。对于这些问题，如果我们不下决心坚决纠正和解决，就会严重影响公司乃至行业的形象，损害政府的形象。所以，我们必须高度树立忧患意识，防微杜渐，通过行风建设和优质服务工作，提高公司的行风建设水平。
（二）明确重点，扎实推进公司行风建设和优质服务工作
行风建设是一项长期的工作，公司的行风建设紧紧围绕“树形象、提素质、促发展”的目的，认真听取社会各界的意见建议，切实起到从严治企、强化管理的作用。
在开展行风建设工作的过程中，必须抓住重点，做到“三个结合”：一是把行风建设工作与提升优质服务水平结合起来。供用电管理是一个很复杂的系统工程，“优质服务是电网企业的生命线”。优质服务水平好不好，行风建设行不行，就应该由客户说了算。要通过加强行风建设，以“公开透明”为原则，引入第三方行风评价机制，进一步以加强电网建设、实施精益管理、推广服务品牌、强化监督考核等为突破口，注重在基础、细节、内涵、力度上下功夫，深化企业改革，创新企业管理，促进公司管理水平的提高。二是把行风建设工作与加强员工作风建设结合起来。员工尤其是营业窗口、一线员工是电力行业的精神面貌的直接体现者，在工作中过程中一定要把“甘于吃苦、乐于奉献、自我加压、勇于争先”的精神渗透到日常工作中去，促进自身素质的提升，提升企业形象，与客户共同创造团结、合作、和谐的供用电氛围。三是把行风建设工作与促进自查自纠结合起来。各单位、各位员工要高度重视社会群众和客户的意见，对他们的意见，要有一个正确的态度，做到不回避问题，不掩盖事实，针对存在问题，要找准“病”因，建章立制，扎实整改，错一件纠一件，以评促改，以评促纠，通过整改切切实实地解决一些群众反映强烈而通过努力又能解决的问题，以实际成效取信于民。
（三）加强责任，确保行风建设工作取得实效
行风建设是一种压力，更是一种动力。我们不能把行风建设工作搞成“一阵风”，被动应付走过场，要从加强党风廉政建设和精神文明建设，促进公司可持续发展的高度，针对群众反映的热点、难点问题，要用改革的思路、创新的办法来加以切实解决，使行风建设这项工作常抓不懈，常抓常新，确保取得实效。
具体来讲，要做好“三篇文章”：一是做大“宣传”文章。要进一步加强优质服务工作的正面宣传力度，注意用宣传开道，典型引路。采取多种形式，广泛宣传电力行业改革和发展的主要成绩，真实反映我们的行风建设现状，及时报告我们优质服务工作情况，大力宣传优质服务工作中的先进典型，广泛听取社会各界的意见和建议。要抓住一切机会和阵地，做好宣传，营造行风建设工作的良好氛围，让全社会了解我们，支持我们。二是做透“落实”文章。要注重问题的针对性和行风建设工作的实效性，切忌搞形式主义，有目的、有重点把整改工作落到实处，做到周密部署，精心组织，分工明确，既注意抓具体问题的解决，又针对薄弱环节完善规章制度，逐步建立健全惩防并举的行风建设体系，加大预防不正之风的工作力度。三是做深“督办”文章。为了保证行风建设活动能够深入持久地开展，达到预期的效果，我们对公司各项工作要做到有检查、有督促，通过行风建设工作，加强与社会各界代表的联系，以评促纠、以评促建、纠建互促，优化行风建设的效果，使公司有强烈的服务意识，有创新的工作机制，有扎实的工作作风，有良好的敬业精神，有满意的服务质量，有较高的社会评价，为落实科学发展观、构建和谐社会服务。
作风能力建设总结篇7
为进一步加强机关规范化管理，转变工作作风，提高工作效率和水平，树立人口计生系统良好形象，按照区委、区政府《关于在全区开展“作风建设年”活动的实施意见》（江委［20*］21号）精神，结合我局实际，制定如下实施意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻*总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，紧密联系人口计生工作形势任务和总体思路，以转变机关工作作风为核心，以提高工作效率和质量为重点，以加强工作纪律、规范工作程序为切入点，制订完善行之有效的工作措施，着力解决存在的主要问题,全面加强各级干部作风建设，发扬党的光荣传统和优良作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现我局干部作风的进一步转变，为“打造*中心区、构建和谐新*”，创造良好的人口发展环境提供有力保障。
二、目标要求
根据区委、区政府关于开展“作风建设年”活动的部署，紧密结合我局实际，努力做到：强化思想教育，使机关干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强；解决突出问题，使全局党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变；注重建章立制，创新加强干部作风建设的途径，促进作风建设长效机制进一步形成；注重统筹兼顾，通过机关干部作风建设推动人口计生各项工作进一步落实；注重率先垂范，充分发挥机关干部在作风建设中的示范表率作用，使政治坚定、勤奋好学，心系百姓、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的形象进一步确立。
三、重点内容
（一）大兴学习之风，强化理论联系实际。要进一步健全和完善理论学习制度，定期组织党员干部集中学习，深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习以*同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》及省市有关人口计生工作的指示精神，学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识。在学习过程中，要大力弘扬理论联系实际的学风，努力做到主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应，并结合新形势下人口计生工作的新情况新问题，做到“眼睛向下”、“沉到基层”，深入基层开展调研，认真听取基层和群众的呼声和意见，认真检查工作中的得失，认真寻找破解困难和问题的有效办法，着力提高驾驭人口计生工作的能力。
（二）深化机关效能建设，提高管理服务效率。要进一步完善行政审批方式，深化人口计生政务公开，出台规范人口计生信息公开的制度规定，实施阳光政务工程；要加快电子政务建设，强化办公自动化应用，推进基层育龄妇女信息系统、流动人口、优质服务等业务系统建设和应用，建立部门间人口信息交换平台和共享机制，努力提高管理服务效率。加强机关效能建设绩效考核，完善岗位责任制、限时办结制、首问责任制、aB岗工作制及行政效能监察工作制等制度，加大落实制度的力度，提高遵守制度的自觉性。
（三）改进工作作风，弘扬求真务实精神。要进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件；要坚持完善人口计生目标责任制，认真执行“一票否决制”，大力提倡说实话，报实数，坚决查处人口统计信息弄虚作假行为；坚持深入基层、深入实际，搭建多种形式的沟通平台，营造和谐的党群干群关系。要加强人口计生系统的行风作风建设，推进基层技术服务网络标准化建设和能力建设，创建“群众满意指导站”，积极为农村已婚育龄妇女开展以生殖道感染为重点的妇女病检查等生殖保健服务项目，认真细致扎实地做好20*年的奖扶制度实施工作，为民办实事办好事。
（四）严格计划生育技术服务设施的建设。在计划生育技术服务设施建设中，严格按规定报送审批，经批准的要严格执行有关规定和标准。
（五）规范公务接待，节约行政运行成本。要认真执行区政府公务接待有关规定，实行定点管理，执行经费标准；公务接待原则上不陪餐，中午就餐不饮酒；下基层时坚持轻车简从，不接受超标准接待。要强化预算管理，严格控制一般性支出，进一步规范政府采购行为；加强机关公务用车管理，严禁领导干部违反规定驾驶公车；加强机关办公设施和日常消耗品的管理，节约用水、用电、用油、用纸，强化行政成本意识，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。
四、实施步骤
“作风建设年”活动按照“大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效”的思路，分三个阶段实施：
第一阶段：宣传发动，提高认识（20*年3月—4月）
1、动员部署。根据区委、区政府开展“作风建设年”活动的部署要求，局党组把加强干部作风建设纳入理论学习、中心组学习和机关学习计划，认真学习区委、区政府开展“作风建设年”活动的意见。结合实际，制定我局的实施意见，建立领导小组。在此基础上，4月上旬，开好全局动员大会，进行具体部署，明确“作风建设年”活动的意义、指导思想、实施步骤，进行广泛深入的思想发动。
2深入学习。采取集中学、辅导学、讨论学、自己学、上党课、听报告、交流研讨等多种形式开展学习教育活动，学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学习*总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学习《》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本，学习区委有关作风建设的文件精神，及时学习贯彻中央《决定》和省市有关人口计生工作的指示精神。党员干部要做好学习笔记，局领导及科室要确定课题，深入基层开展调查研究，形成有质量的调研报告。要认真组织开展改进作风大讨论，统一思想认识，切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。
第二阶段：查找问题，边整边改（20*年5月—8月）
要针对领导干部作风方面存在的突出问题，进行认真的查找和整改。通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。局党组召开专题会议研究，各科室组织座谈讨论，对照*总书记倡导的“八个方面的良好风气”的要求，围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿到活动的始终。
第三阶段：建章立制，总结提高（20*年9月—12月）
要认真总结在加强作风建设中积累的经验做法，精心组织“回头看”，进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。要善于发现、培养和树立典型，广泛开展宣传，把作风建设成果转化成机关干部日常的实际行为。“作风建设年”活动结束后，要结合实际对今后一个时期全面加强机关干部作风建设继续作出部署，切实提高这项活动的成果。
五、组织领导
（一）加强领导。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，区人口计生局成立“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。领导小组组长由党组书记担任，副组长由局领导班子成员担任，成员由各科、室、站主要负责人组成。领导小组办公室设在局办公室，由徐晓霞、赵爱新、杨会群、吴萍英、黄湘琳、姚小明、杨小敏等7人组成，负责日常工作。
（二）明确责任。局党组要按照党风廉政建设责任制的要求，狠抓“作风建设年”活动的落实。局领导班子要负总责，主要领导要亲自抓，班子成员分工负责合力抓，抓好本级，带动下级，一级带着一级干，一级做给一级看，真正做到以身作则、率先垂范。要认真处理基层和群众反映强烈的问题，做到事事有着落，件件有回音。
作风能力建设总结篇8
文丁明
公司级层面全面风险管理体系的建设步骤
建立风险库和风险事件库。针对公司层面的风险，需要建立风险库和风险事件库，风险库是对公司可能存在的风险进行系统的整理产生的风险类别，例如某公司把风险设为战略风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险五大类风险及细分为政策调控风险、流动性风险、海外市场经营风险、施工与安全质量风险、合同管理风险等67个具体风险。
针对公司内外发生的风险事件，要进行积累，以便于总结经验，防控风险。（如表1）
进行公司级风险评估。针对公司级各项风险，根据最新的环境和企业发展状况，要每年组织对公司级风险进行评估，按照重要性和发生可能性的程度进行打分，从而确定重大、重要、一般风险类别，画出风险坐标图。针对企业的重大风险，提出控制措施并施行。
编制全面风险管理报告。每年度要回顾总结上一年度风险管控情况，针对风险评估的结果提出防控措施，编制下一年度工作计划，形成《年度全面风险管理报告》。工作流程层面内控与全面风险管理体系的建设步骤
明确三级机构的职能定位，明确职责和权限。集团总部对分子公司、项目采用什么样的管控模式，需要有清晰的定位，这和集团的发展战略、企业规模、管理特点、权力结构、利益结构都有密切的关系。这种职能定位是集团公司、分子公司、项目三级机构之间的职责，权力结构的总体原则。一般有财务管控型、战略管控型、操作管控型。作为大型建筑企业，般其总部属于战略管控型，即对下属公司的战略、财务、安全、生产、人力资源管理中的重大问题进行监管和服务，不直接涉及现场的施工管理。
要对总部机关组织机构中的职能部门的职责和权限进行梳理，确定《组织管理手册》《岗位说明书》等职责性文件。明确做什么，不做什么。
建立流程体系文件。根据职责，建立流程清单。（见表2）编制流程并进行描述。（见图1）
确定关键控制点并制定风险控制措施。（见表3）
编制权限表。内控和风险管理的关键环节是权限的设定，过于放权，则缺乏监督、制约、协作机制，容易滋生腐败和错误；权力收得过紧，大事小事请示汇报，相互扯皮、推诿，造成效率低下，管理成本增加，降低了具体工作人员的积极性、主动性、创造性。如何使控制成本最小、控制效率最高，是摆在内控体系建设者面前的一个难题。
其实在流程编制过程中就要考虑权限设置的合理性，流程图编制完成后，可以汇总编制权限表。
作风能力建设总结篇9
体育系统廉政风险防控的现状与问题
廉政风险防控是拓展源头反腐和预防腐败的有效手段。近年来，随着廉政风险防控成为我国反腐败的重要策略，体育系统也结合自己的行业实际，推行体育系统廉政风险防控机制建设，为进一步完善体育系统预防腐败体系建设奠定了良好的基础。体育系统廉政风险防控的现状总体看来，廉政风险防控主要分为宏观战略、中观战术和微观操作等三大层面，宏观战略层面主要指廉政风险治理的顶层设计。顶层设计(top-downDesign)意指从上至下的总体构想和宏观战略，主要包括廉政风险治理的目标战略、体系战略及其发展规划和实施步骤等;中观战术层面主要是指预防腐败的制度机制设计。为保证廉政风险治理的有效性，必须建立健全廉政风险治理的制度体系，完善相关工作机制，保障顶层设计的有效运行;微观操作层面主要是廉政风险的技术、程序和方法，具体体现为风险点查找、风险的分类、风险等级确定、风险因素的分析、风险对策及其防控绩效评估等。近年来，体育系统的廉政风险防控也大致是沿着以上三大层面展开的:在宏观战略层面，在总结各地各级体育领域廉政风险实践经验基础上，根据中央推进廉政风险防控机制建设的有关精神，国家体育总局也开始不断完善体育系统廉政风险的顶层设计。在战略目标上，2012年国家体育总局反腐倡廉建设工作会议明确提出了将廉政风险防控体系建设作为体育系统反腐倡廉建设的工作重点，着力推进全国范围体育廉政风险防控体系建设;在战略重点上，国家体育总局提出体育系统廉政风险防控要以制度和权力为重点，加强廉政风险防控的制度建设，规范体育系统的权力制约协调运行机制，从源头上加大防治腐败的工作力度。在战略部署上，国家体育总局提出了渐进改革、稳步推进的战略规划，总局与地方省区市体育局协同配合，上下联动，先在体育中心等单位进行试点，争取一年内覆盖到全国体育系统。这表明，体育系统的廉政风险防控的顶层设计思路基本明确，为进一步完善体育系统廉政风险奠定了基础。在中观制度层面，随着体育系统腐败的不断滋生蔓延，按照中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求，结合体育系统反腐倡廉建设的实际，近年来，国家体育总局先后颁布实施了一系列惩治和预防体育腐败的相关制度，如修改颁布《中华人民共和国体育法》、制定了《中共国家体育总局党组巡视工作规定》、《全国体育系统赛风赛纪和反兴奋剂专项治理工作方案》、《国家体育总局系统“四查四纠”教育整顿工作实施方案》、《国家体育总局系统“保纯洁、查风险、强监管、净行风”教育整治活动方案》，建立了体育行风监督员制度等等，进一步建立了预防体育系统腐败制度体系，完善了体育系统惩治与预防腐败的工作机制，为体育系统廉政风险防控机制建设奠定了制度基础。在微观操作层面，按照国家廉政风险防控机制建设的总体要求，各级体育行政管理部门把推进廉政风险防控作为反腐倡廉制度建设的着力点，积极探索体育系统廉政风险防控的实施程序和技术方法，认真查找每个部门、每个岗位在权力行使、制度机制、思想道德、外部环境等方面存在的风险点，并依据权力的大小、行使的频率、腐败发生的概率及危害程度等，评定廉政风险等级，强化风险等级管理，针对廉政风险点分布及其等级，突出风险防控的重点，有针对性地制定廉政风险防控措施，为进一步建立健全体育系统廉政风险防控机制积累了丰富的实践经验。体育系统廉政风险治理的问题与挑战由于全国性的廉政风险防控机制建设目前依然处在实践探索和理论提升阶段，全国性的廉政风险防控宏观顶层设计、中观制度机制建设、微观技术操作等方面都还有待进一步地深化和提高。就体育系统而言，由于体育领域廉政风险防控体系建设是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，体育系统廉政风险防控依然面临着以下几个方面的问题与挑战:顶层设计缺乏完善性虽然国家体育总局已经明确提出了构建体育领域廉政风险系统的宏观思路，然而，由于体育系统廉政风险的广泛性、多元性和复杂性，到目前为止，国家体育总局还没有正式颁布对全国体育系统廉政风险防控具有全局性指导意义和普遍约束力的政策规定;虽然国家体育总局已经明确提出了渐进推进、稳步实施的战略部署，但目前还没有明确的推进时间表和有力的制度保障措施;目前体育系统廉政风险防控主要局限于体育行政管理系统内部，还没有将廉政风险防控全面推行到体育竞技领域、体育市场领域的明确思路和具体措施等;体育系统廉政风险防控机制建设如何与其它反腐倡廉业务工作相结合，形成一个相互支撑、相互衔接的工作体系，依然是当前体育系统廉政风险防控顶层设计中需要解决的基本难题。2.2.2制度机制建设缺乏系统性体育系统廉政风险的特殊性决定了体育系统预防腐败制度体系和工作建设具有长期性和艰巨性。从总体上看来，近年来体育系统预防腐败制度体系建设，还难以满足体育系统廉政风险防控的实践需要，体育系统惩治与预防腐败的制度体系框架还有待建立和完善。因此，有官员称:“竞技体育最需要的就是保证公平、公正，但我们现在最缺少的就是制度。”体育系统目前普遍存在“假球”、“黑球”、“黑哨”、“虚假年龄”问题，对这些行为目前尚缺乏更为细化的处罚依据;对于屡禁不止的“兴奋剂事件”，目前还缺乏对相关官员进行处罚的具体规定，目前我国还没有对全国具有普遍指导意义的体育运动员职业道德规范。技术操作层面缺乏针对性体育系统的腐败具有行业的广泛性和特殊性，决定了体育系统廉政风险防控机制建设必须结合体育系统廉政风险的实际。然而，从总体上看，体育系统廉政风险防控机制建设主要借鉴其它系统廉政风险防控的成型经验，廉政风险防控体系建设的内容趋同，程序方法和技术手段也大同小异，缺乏有效的针对性，加之没有建立有效的廉政风险防控监督制约机制，从而导致体育系统廉政风险防控的针对性不强，实效性差，体育系统的廉政风险防控难免容易陷入“形式主义”的误区。内容体系不够全面体育系统的廉政风险防控重点在于预防思想道德、制度机制、权力运行和外部环境等方面的风险。然而，从总体上看，在思想道德方面，由于体育运动员的伦理建设工程还没有提上日程，思想道德方面的廉政风险防控还难以化解;在外部环境方面，在举国管理体制和市场化改革的双重压力下，如何防控体育系统外部环境方面的廉政风险，无论是在理论上或实践上都还需要进一步的思考;在权力结构上，在现有体制下如何梳理体育行政、体育社会组织与体育市场的权力关系，建立健全符合体育实际的决策权、执行权、监督权相互制约协调机制，还亟需进一步破题。
体育系统廉政风险防控的基本策略
作风能力建设总结篇10
以科学发展观为指导，以全面提升教育功能和教育现代化水平为重点，以教书育人促进学生全面发展为核心，以办好人民满意的教育为宗旨，紧紧围绕“思想观念大解放、服务能力大提高、作风建设大突破”这一总要求，以“加快教育发展推进年”和“优质服务年”为抓手，要求全体机关干部克服思想上、工作上、作风上存在的突出问题，切实加强机关作风和效能建设，不断提高机关效能和服务水平，努力降低行政成本，为实现全区教育事业协调、均衡、优质和跨越发展提供保障。
二、主要内容和实施步骤
整个主题机关作风建设活动分宣传动员、组织实施、总结提高三个阶段，具体安排如下：
（一）宣传动员阶段（4月上旬）
1、制订下发《关于开展“创效能机关，促加快发展”主题机关作风建设活动的工作计划》，提交局党组会议审议通过后下发。建立局机关作风建设领导小组，沈继阳同志任组长，*、沈吴勇同志任副组长，嵇新荣、茹茂荣、朱继英、沈根其、许卫仁、王建涌、杨善宝、周武春、金煜新等同志为成员。下设办公室（设在纪检室，联系电话：-），*同志兼任办公室主任，嵇新荣、茹茂荣、朱继英同志任副主任，明确职责和工作分工。
2、召开局机关作风建设动员大会。统一思想，营造氛围，明确要求，部署工作任务。
3、各科室（单位）按照局党组的统一部署，结合实际，研究制订具体工作计划。
（二）组织实施阶段（4月中旬至12月中旬）
1、开展“加快教育发展推进年”活动。
（1）全力推进重点项目建设。确保全区投入7340万元，新建校舍51*8平方米。完成锦绣实验学校建设、东迁学校新建和庆同小学扩建。以中心城为重点，加快教育资源整合优化。
（2）认真组织实施“创新破难，难点工作百日攻坚”活动。4月至7月底，在整治非法办园、清理教师在编不在岗、巩固提高初升高比例三个难点，以及“五方面突破”和巩固发展“三项品牌”上、做到定目标、定人员、定时间、定进度。为确保难点工作扎实推进，分别建立工作小组，由分管局长任组长，相关科室抓落实。
（3）实行科室（单位）年度重点工作考核机制。坚持和完善局领导联系科室（单位）制度，提高效率，加快推进，及时研究解决工作推进中的问题和困难，努力全面完成20*年教育工作的目标任务。
2、扎实开展“优质服务年”活动。
（1）各科室（单位）要围绕服务教育，认真规范行政行为、简化规范办事程序。严格执行“四个三”活动要求，即深入学校、深入家庭、深入社区（简称“三深入”），联系学校、联系教师、联系学生（简称“三联系”），创新机制、创新方式、创新制度（简称“三创新”），破陈规、破瓶颈、破难题（简称“三破除”），为基层提供优质服务，进一步优化教育发展的环境。重申禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、电话聊天，禁止驾驶公车等禁令和会议限日制度，提升干部形象。推进依法行政进程，加快机关信息化建设，努力降低行政成本。
（2）各科室要进一步增强教育服务社会及经济建设的自觉性。认真做好学校教育资源向社会开放工作；为引进人才、招商引资做好方便入学等服务工作；积极参与家庭教育讲师团工作；有计划开展社区教育和新农村农民素质提高培训工作；继续做好廉政文化进校园和文明城区建设工作。
（3）局机关作风建设办公室向学校、教师、学生以及社会干部群众发放《征求意见函》，召开座谈会，认真听取意见建议。对征求的意见建议，认真进行分类梳理，及时反馈给相关科室（单位），并对整改落实情况做好跟踪督查。
（4）推行“倒逼机制”，自觉接受群众监督。向社会公布作风建设问题投诉电话，利用局长热线、监督电话、来信来访等途径，鼓励和方便学校、群众对服务不到位、办事拖拉、吃拿卡要等机关作风问题的投诉。加大对投诉件的督办力度，及时督促整改落实。对统一问题投诉在两次以上、对交办的投诉件不在规定时限内办结或故意拖延不办、对存在问题不及时进行整改的科室（单位）和个人，视情况分别采取诫勉谈话、公开通报批评、组织处理和纪律处分等措施，促进为教育服务质量更好、服务作风更优、服务效率更高。
（三）总结提高阶段（12月下旬至20*年1月下旬）
1、开展机关作风建设综合考评。考评包括工作考核和社会评议。各科室（单位）于20*年1月上旬围绕教育加快发展和优质服务发展两个方面的态度、水平、成效进行总结，并交局机关作风建设办公室。局机关作风建设办公室结合局“满意工程”和区机关作风建设要求，完成工作总结。
2、建立长效机制。局机关作风建设办公室要认真总结经验和做法，建立健全局机关作风建设的规章制度。
3、总结表彰。对各科室（单位）作风建设和20*年重点工作目标完成情况进行考核，总结经验，交流工作，表彰先进。
四、工作要求
1、统一思想，提高认识。各科室（单位）要充分认识局机关作风建设的重大意义，及时统一思想认识，真正把作风建设作为当前的一项重要任务抓好落实、抓出成效。同时，要切实加强组织领导，明确分工，落实工作责任制。领导干部要率先垂范，带头抓机关作风转变，带头转变作风，带头承担责任，带头强化服务。