企业宣传工作方案篇1
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕农行市场定位和“3510”发展战略，以提高全行综合竞争实力为主线，以企业文化管理提升企业核心价值，为“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”提供强大的文化支撑。
二、遵循原则
1、文化导向和战略转型相融合的原则。企业文化导向与“3510”发展战略相匹配。围绕全行的发展战略目标，及时调整工作思路和行为，进一步提升规范化管理和绩效化管理水平。
2、以经营管理为中心的原则。始终以经营管理为中心，紧紧围绕解决经营管理的核心问题，在指导思想上服务中心、工作目标上保证中心、日常活动上紧贴中心、考核评价上突出中心，以此提升和促进经营管理。
3、长期目标和短期实效相互结合的原则。企业文化建设既要布局长远、持之以恒、循序渐进，又要立足现实、注重阶段性实效。要重点分析本单位发展中的一些具体问题并致力解决，让员工看到并切身感受到文化管理的实际效果，真正实现文化管理的实效化。
4、高度统一的原则。农行企业文化建设要高度体现一级法人意志，全行上下必须统一核心理念，统一行为文化和物质文化，各分支机构不得自行其是。
5、领导率先垂范与员工积极参与相结合的原则。全行高层管理者尤其是班子成员，要率先学习、提倡、遵循并身体力行地实践农行文化;中层干部要充分发挥承上启下的榜样示范作用，当好文化先行官;员工要加强培训，切实理解农行文化宣言的内涵。
三、建设目标
1、近期目标：积极引入诚信、创新、学习、责任、合规、人文关怀等现代商业银行先进文化元素，力争用1—3年的时间，使行风、作风明显改进，企业行为、员工行为严谨规范，控制力、执行力、凝聚力、向心力和综合竞争能力明显增强，社会形象显著提升，经营管理水平和效益明显提高。
员工对农行企业文化核心理念认知度达到100%，认同度达到90%以上，并在行动中逐步体现自觉自发的管理行为。各项规章制度认真执行，员工规范行为的自觉度达到100%，发案率明显下降。实现品牌形象的清晰化和统一化，主打广告和宣传口号统一，业务宣传品制作和重点产品宣传统一。实现新装修营业场所格调、办公用品制作及摆放等的统一。
2、中远期目标：坚持与时俱进，深化和创新农行企业文化，培养和树立资本约束、审慎经营、价值创造、开放进取、受托责任等新型经营理念。农行核心理念、行为文化等优秀的企业文化渗透和融入经营管理的全过程，且成为员工的自觉行为。全行形成良好的企业行为规范。业务发展和管理水平进入国际一流银行行列，股东价值最大化，员工共享改革发展成果。
三年主要任务和阶段分解：
企业文化建设推进年(20xx年下半年至20xx年上半年)
下发中国XX银行企业文化管理手册——《农行文化宣言》(试行版)和《中国XX银行企业文化建设实施方案》。和宣传XX银行文化成果，并在农行20xx年工作会议上进行动员。召开全国农行企业文化建设推进培训会，对全行企业文化建设工作全面部署并培训骨干，力争使员工全面了解农行文化的发展历程、文化基因、文化劣势和文化的发展方向，全面掌握中国XX银行的使命、愿景、价值观等文化核心内容，逐步在全行树立“从文化建设到文化管理”的科学思想。主要工作：文化成果会、企业文化培训、多种媒体宣传等。
本项工作内容包含两个阶段：
第一阶段：文化手册。本阶段旨在通过确立文化核心内容和文化管理的主要导向，由总行高层向全行鲜明地文化深植活动的启动信号，号召全体员工积极参与和全面落实。
第二阶段：全行文化推广。本阶段旨在通过自上而下的文化推广宣传活动形成全行思想共识，彻底改变文化不统一、不清晰的现象;同时，培养形成自己的文化宣讲队伍，层层宣讲，形成良好文化氛围，为文化的落地和深植夯实舆论基础。
企业文化建设深化年(20xx年下半年至20xx年上半年)
坚持实效性和持续性原则，最大程度地发掘集体智慧、产生聚能效应，深入研究解决企业文化建设工作中遇到的问题;围绕全行工作重心，统分结合、点面结合、以点带面，全行狠抓文化落实。工作重点：一是在一级分行中确定首批推进试点行并做好文化深植，在对分行文化现状深度分析的基础上，进行有针对性的相关培训和辅导;二是依据《实施方案》，各分行制定企业文化实施细则，对接总行方案;三是围绕各分行的关键问题，通过文化深植，解决实际问题，提高管理绩效，达到用文化实效来调动员工文化管理热情和动力的目的。本项工作内容包含两个阶段：
第三阶段：文化深植试点。本阶段旨在通过文化深植的试点工作，探索和掌握切合农行实际的文化深植方法，总结经验，提高工作效率和效果，以期以点带面、全面推开，取得全面实效。
第四阶段：文化对标管理。本阶段是整个文化深植工作的重点和难点，旨在通过文化的具体管理工作，让各级管理者掌握文化管理的基本方法和工具，并在调研的基础上，致力解决分行和部门的主要问题，提升各个单位的团队绩效。
企业文化建设提升年(20xx年下半年至20xx年上半年)
通过总结、提炼和升华，形成更具农行特色的企业文化，进一步融入到全行工作之中，根植于全员头脑之中，使员工高度认同、身体力行、自觉实践。在文化深植阶段取得一定成效后，及时对文化管理工作进行系统总结和评估，确保工作持续开展。认真总结文化管理的经验和不足，衡量文化成果的有效性，以便及时调整和提升。及时发现活动中涌现出的先进团队和先进个人，并大力宣传表彰。20xx年下半年，总行企业文化建设委员会对各一级分行企业文化建设执行委员会进行综合考评，并开展表彰先进活动，同时各分行开展相应的文化考评及表彰工作。积极宣传企业文化建设成果，让社会公众了解农行文化建设历程，认同农行文化，传播农行文化。
企业文化导入路径和推进举措：
理念文化系统导入
1、理念，宣传动员。中国XX银行企业文化核心理念体系(试行)，包括使命、愿景、核心价值观等。以上文化建设内容，20xx年下半年在行内进行再次广泛征求意见后，在全行内部组织推广培训工作，利用半年时间修改完善，20xx年在全行全面推开该项工作实施后，要利用行内外报刊杂志、广播电视、农行网站等有效载体，重点加强与主流媒体合作，加大对农行企业文化核心理念的宣传力度，使农行企业文化核心理念广为人知、深入人心。
2、多方并举，强化教育。利用“张贴法”，把企业文化核心理念内容书写上墙、制成条匾、做成桌牌等，放置办公场所和营业机构;利用“文娱法”，开展读书活动和知识竞赛等;利用“榜样法”，组织开展以践行企业文化核心理念为内容的评先树典型活动;利用“灌输法”，组织员工学习或谈心;利用“自我教育法”，使员工开动脑筋、寻找差距等。
3、立足实践，协调行为。依照了解、领悟、认同、实践四个阶段，使员工认知XX银行企业文化核心理念条文，领悟理念真谛，理解理念精髓。
4、开展以企业文化核心理念为主题的“四个一”活动。出版一本农行员工以实际行动诠解企业文化核心理念的好书;组织一场全面反映农行员工实践企业文化核心理念、展现精神风貌的文艺汇演或演讲比赛;开展一次如何践行农行企业文化核心理念的征文活动;举办一次反映农行文化建设成就的摄影、美术书法展览。
行为文化系统导入
1、制度建设。一是抓好规章制度的规范完善、整合优化和创新提升。二是抓好规章制度宣讲教育、普及培训和贯彻执行。三是建立规章制度跟踪反馈、调整评价和考核奖惩机制。
2、组织行为。一是组织构架：规范、科学、合理。二是运作流程：安全、简洁、高效。三是公共关系：和谐共进，互惠共赢。四是规范执行：科学决策，民主管理，有令必行，有禁必止。
3、员工操守。加强以“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”为内容的员工行为守则教育;恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责;牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求，自觉遵守法律法规和内部规章。
物质文化系统导入
1、打造农行品牌形象。强化品牌意识，突出品牌特色，努力提升农行在政府、监管机构、同业、客户、广大员工和社会舆论中的公信力和美誉度。
2、构建全行核心技术储备。加大科技创新力度，发挥数据集中优势和网络优势。强化内部支撑平台建设，重点建设安全高速开放网络、客户接入平台、市场营销支撑平台、信息决策平台和流程管理平台等。创新科技运行管理方式和机制，保证计算机系统安全稳定运行。建立信息技术体系保持科技对经营管理和业务竞争的支撑力和推动力。
3、统一全行视觉形象。完善和修订中国XX银行Vi视觉识别管理手册，从各级行机关到营业网点，自上而下地逐步规范和达标。
4、规范各类应用要素。办公事务类、会议事务类、公关事务类以及奖励事务类的外观形象和物品按计划、分步骤统一。设计全行统一职业装。
5、推进规范化服务。继续加大对全行员工规范化服务的培训力度，逐步在一线员工中推行规范化服务上岗证制度。
6、开展各类企业文化活动。广泛开展内容丰富、形式多样的群众性精神文明创建活动，重点抓好文明行业、文明单位创建和升级。
7、加强文化阵地建设。挖掘和整合全行文化教育资源，在充分利用好现有文化设施的基础上，根据企业文化建设需要，本着量力而行原则，有计划、有重点地调整、补充、完善一批文化设施和文化阵地。
加强领导，建立机制，推进整改
一、加强领导
总行企业文化建设委员会领导全行企业文化建设工作，审定全行企业文化建设近、中、远期规划、年度工作计划，研究解决企业文化建设重大问题，对企业文化建设重要活动作出总体部署。总行企业文化建设委员会办公室在企业文化建设委员会授权领导下，对全行企业文化建设工作进行指导、协调、督办、信息收集、反馈和推进。一级分行企业文化建设执行委员会和工作部门按照总行统一部署要求，抓好企业文化建设推进工作。二级分行、县支行明确行长为企业文化建设推进工作责任人，配备专人做企业文化工作。
二、建立机制
1、建立企业文化长效机制。企业文化建设是一项长期复杂的系统工程。为保证XX银行企业文化建设持久、深入、富有成效地开展
下去，必须建立一整套长效保障机制。特别对形成并被员工认知、认同的企业文化核心理念系统，对企业外部视觉形象系统等，要以公司制度形式予以确认，任何人不能以个人意志进行改变。对企业文化建设规划、方案、办法等，要纳入农行制度予以确认，并提高其执行力度。
2、建立健全企业文化建设责任机制。把企业文化建设纳入各级行工作目标责任制，建立一级对一级负责的目标责任保证体系，形成总行、一级分行、二级分行、支行、基层营业单位“五位一体”、部门协作配合、分工明确的企业文化工作网络，保证企业文化建设顺畅运行。
3、建立和拓宽企业文化传播机制。依托各级行各类培训载体，分期分批对各级行领导、主管部门负责人和主办人员进行企业文化培训。教育培训部门要把企业文化作为员工学习和岗前、岗位培训的必修课程。同时，充分利用行内外报刊杂志、广播电视、农行网站等有效载体，重点加强主流媒体对农行企业文化的宣传力度。发现、培育和选树一批企业文化建设先进典型，发挥先进典型的示范、导向和辐射作用。
4、建立考核评价和激励机制。将企业文化建设目标纳入全行综合考评体系进行科学考评，对企业文化建设项目采取跟踪、汇报、通报的方式进行项目管理和在线控制。
5、建立财务保障机制。加大企业文化建设投入，设立企业文化建设专项经费并纳入财务预算。在企业文化建设的近期和中期，允许每年按营业收入的一定比例提取费用，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。
企业宣传工作方案篇2
【?p键词】企业；档案管理；员工；参与意识
【Keywords】enterprises；archivemanagement；staff；senseofparticipation
【中图分类号】G271【文献标志码】a【文章编号】1673-1069（2017）06-0009-02
1引言
在企业的生产经营过程中，所产生的各种数据信息都需要被合理地记录下来，这些数据信息往往具有很高的保存价值，不仅能够切实反映企业当前的发展面貌以及一部分经营活动，还能够展示出企业的精神文化面貌。在新时期的企业发展当中，大部分企业都加强了对自身企业档案管理工作的重视，并且采用了多种手段，综合提升员工的参与意识。但是对于员工而言，企业的档案管理工作并没有实际的关联性，他们不知道参与到其中能够给自己带来什么，因而很多时候并不会积极主动地参与其中。在这样的情况下，企业有必要逐步转变当前的档案管理工作形式，逐步引导员工生成正确的认识，进而全面提升员工的参与积极性。
2企业档案管理工作需要保持较高的说服力
为了切实提高档案管理工作效益，企业需要在实际的档案管理工作当中，尽可能保持宣传内容的鲜明科学性，不断加强其吸引力[1]。首先，企业应当重视相关的档案法律内容。档案法律对于人们来说，有着直接的引导作用，其对整个企业档案管理活动的开展形成了良好的引导和规定，同时也对整个企业的宣传行为形成了一定的约束。在时代的发展当中，档案管理工作已然提出了全新的工作要求，为了切实加强档案管理的有效性，需要充分结合相关的档案法律，如企业档案工作规范、国有企业文件材料归档方法等内容。在进行档案法律宣传的时候，还可以具体结合一部分档案管理的相关案例进行讨论，使得员工对整个档案管理形成全新的认知。其次，企业应当注重对相关事件的有效宣传，把当前发生的各种档案事件进行直接的联系，并形成鲜明的案例，使得员工可以迅速感受到案例的真实性。最后，企业在开展档案管理工作的过程中，应当优先注重对自身档案规章制度的合理宣传，通过有效的宣传，使得企业能够明确自身的激励机制和约束机制，进而为最终的档案管理工作开展形成良好的基础[2]。
3企业档案管理工作的开展基础
在实际的企业档案管理工作开展过程中，企业应当充分考虑当前不同岗位的工作内容以及具体的工作形式，并抓住时机，与企业其他工作进行合理的结合，使得宣传工作的效益能够综合有效地凸显出来，进而使宣传工作能够更加有效。在实际的档案管理工作当中，企业应当将档案管理工作与企业的一些重大活动合理地联系在一起，宣传工作的效用也会更加直接。相关的档案部门也应当积极地参与进来，实时采取各种各样的档案管理方式，比如会议形式，抓住时机，切实做好基础的档案管理工作，并与企业日常管理工作进行有效结合，如各种周期性的会议和专题等，都可以开展档案管理工作。企业可以通过日常工作的积极完善，使得档案管理工作能够实时利用各种办公会议以及面谈的方式，进行有效的宣传。通过这样的方式，不仅可以使得档案管理变得十分完善，而且可以为档案的完整度形成良好的保障。此外，企业还应当加强对档案管理的重视，积极利用各种现代化的档案信息和宣传方式，进而与企业员工之间形成良好的沟通和交流，推动整个档案管理工作的有效开展。
4企业领导层的档案意识培养
对于现代化的企业而言，领导层是员工档案参与意识的关键，只有在领导层的影响下，员工才能够形成良好的档案意识。作为新时期企业的领导层，需要正确处理档案管理与员工之间的关系，逐步增强员工的档案意识，并将档案管理工作放在公司的主要位置上。企业领导层一旦建立了明确的档案意识，员工也会在其影响下生成良好的档案管理观念。企业应当将档案管理工作实时列入领导层的规范内容当中，不同职能部门的管理人员需要负责部门内部的档案管理以及宣传工作。例如，财务部门的主管在对档案进行管理和宣传的时候，应当认识到自身的独特性，财务部与其他部门的档案管理有着本质的区别，如果出现了数据信息丢失的状况，很容易使资产管理当中出现一定的缺失，因而企业需要建立完善的档案整理体系，对财务档案进行实时整理。企业领导层的档案意识，将会在很大程度上影响企业的管理水平，由于领导决策与档案工作之间有着密切的联系，因此要尽可能保证领导决策的正确性和科学性，使得整个档案管理宣传工作更加切实合理。此外，在档案管理形成一定基础的时候，需要切实考虑当前档案管理技术的发展状态，如果跟不上时代的步伐，会很容易与其他企业之间形成明显的差距。
5档案管理工作员工参与意识的培育
在现代化的发展当中，企业的档案管理工作要想得到切实开展，不仅需要领导层有良好的管理能力，还需要不同部门员工的积极参与。但是现阶段很多企业的员工，都认为档案管理宣传属于档案管理人员的专属职责，而自身并没有实际的工作要求，因而对其没有丝毫的关注度。
在新时期的要求下，企业档案管理工作需要着重加强自身机构和人员的合理配置。为了使得档案管理宣传工作更加完善可靠，需要设计专门的档案室，对相关的档案工作进行实时组织和管理。同时也可以通过档案工作领导小组的建立，将档案工作进行合理的分类管理，不同的职能部门负责人应当作为主要的小组成员，与领导建立一体化的档案管理工作体系。为了确保档案管理宣传工作保持良好的发展姿态，需要设定专门的档案管理人员，由他们负责对整个公司的档案进行管理。而在不同的职能部门之间，需要有相关的档案人员对本部门的一些档案进行实时整理和收集，进而形成完善的档案管理宣传工作体系。
其次，企业应当加强自身的档案管理制度建设，使档案工作能够得到合理地建设和执行，取得更加良好的档案管理效果。企业应当根据自身的实际发展状况，按照国家以及档案管理的相关法律内容，对现存的档案管理规定进行实时优化，进而制定最为完善的档案管理宣传制度。
最后，企?i在开展新时期的档案管理工作当中，需要加强对档案管理人员的重视，积极培育员工的宣传理念和专业素质。对于档案管理工作而言，其工作人员的态度与最终的宣传效果有着直接联系。如果档案管理人员的专业素质十分薄弱，将很难实现良好的档案管理工作。为此，企业应当通过档案管理的方式，将档案信息进行深层化发展，使得员工在培训的过程中可以实时感受到各种档案管理效益，其行动相应地也会变得自觉。在具体的培训方式上，企业可以着重选择思想培育，即利用各种资料、档案和书籍，实时开展一体化管理，对档案信息进行深层次开发，使得员工可以在培训的过程中全面感受到档案管理工作的合理性，并积极地融入其中[3]。
企业宣传工作方案篇3
一、活动时间
2019年5月7日—31日
二、宣传主题
本次宣传月活动以社保降费减负为主题，以《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（[2019]13号，以下简称《综合方案》）、《省人民政府办公厅关于印发省落实降低社会保险费率实施方案的通知》（吉政办发[2019]26号，以下简称《实施方案》）及国家人社部、省人社厅、省社保局解读口径为依据，重点解读《综合方案》具体内容和《实施方案》具体规定，详细介绍相关业务操作流程，及时向社会公布我县社保降费减负的进展及成效，使社保降费减负政策家喻户晓，流程广为人知，意义深入人心，为促进经济社会发展营造良好氛围。
三、组织领导
（一）成立宣传工作领导小组
组长：
副组长：
（二）具体职责分工
为实现构建高密度、立体式、全方位、多频率、持续化宣传格局，办公室下设两个专项组，组成人员及职责如下：
1.业务指导组
主要职责：负责收集《综合方案》、《实施方案》等具体政策解读口径和相关解读材料，组织全局做好政策宣传中所遇焦点、热点、难点问题解答；组织全局相关政策业务培训，指导具体业务经办操作实施；收集梳理总结我县政策执行过程中社会普遍关注的热点问题；了解其他市、县落实社保降费减负宣传活动中可复制、可推广的先进典型经验做法，组织我局借鉴应用推广。
组长：
组员：
2.宣传保障组
主要职责：负责我局与新闻媒体的协同合作，综合利用广播、电视、报纸等传统媒体及门户网站、微信、微博、新闻客户端、12333社保咨询热线等新网络媒体审核相关政策、公告和各类信息宣传报道，正确引导社会舆论，实时监控社会舆情，及时向社会公布我县社保降费减负的进展及成效,提供落实社保降费减负宣传活动后勤综合保障。
组长：
组员：
四、宣传方式
（一）传统媒体和新媒体相结合
积极利用业务经办大厅LeD屏幕，全天滚动播放降费减负相关政策，等候区、公示栏张贴降低养老保险费率相关事项的通告，广场、街道和社区等公共场所悬挂宣传标语、张贴宣传海报及散发宣传材料。同时，积极联系广播、电视、网络等主要新闻宣传媒体开展社会宣传，将专业性强的政策业务术语转化成为群众知晓的百姓语言。全局人员利用微信平台，通过转发形式将降费减负新政策广泛宣传。统一使用国家人社部宣传标语和宣传海报、省社保局政策解读手册。
（二）面上宣传和重点宣传相结合
面向社会公众开展广泛宣传，深入到社区、集市、人员密集地方进行宣传。着力对参保单位开展重点宣传，分批次组织企业劳资人员参加业务培训，对降费减负新政策详细解读，针对企业普遍关注的问题逐一解答，激励参保企业按时缴费，应保尽保；采取一对一的上门服务，下到企业面对面宣传降费减负新政策，增强企业和参保职工的获得感，营造良好的社会舆论氛围。联合当地媒体开展访谈，访谈中要围绕政策主旨，通俗易懂、具体细致，倾听群众最真实声音，掌握企业减轻的实际负担，梳理代表性实例，使社会公众对降费减负政策产生更加直观的感受。
五、相关要求
（一）高度重视。实施社保降费减负是党中央、国务院从我国经济社会发展全局作出的一项重大战略部署，事关国家改革发展稳定全局，企业期盼、社会关注、人民拥护。全局要深刻认识其重要意义，进一步提高政治站位，积极主动宣传政策，把降费减负宣传工作作为年度宣传重点任务，切实抓紧抓好。
（二）加强领导。宣传降费减负工作是我局当前主要工作任务，每个工作小组都要各尽其职，做好部署谋划，紧紧把握时间节点进度，结合工会组织开展的优质服务标兵评选活动，培养业务能手和宣传标兵，降费减负宣传中务必做到深入解读、精准宣传、强化纪律、回应关切、主动发声、正面引导。
企业宣传工作方案篇4
一、指导思想
以党的十、四中、五中、六中全会精神为指导。深入贯彻实施《禁毒法》，坚持“面向全民、突出重点、齐抓共管、注重实效”的方针，以普及《易制毒化学品管理条例》、《非药品类易制毒化学品生产、经营许可办法》，宣传加强非药品类易制毒化学品监管，提高企业对非药品类易制毒化学品流向管理的认识为重点，不断规范非药品类易制毒化学品的生产、经营行为，为全市经济社会发展创造一个良好的社会环境。
二、目标任务
对全市非药品类易制毒化学品企业开展禁毒宣传教育及安全培训，进一步健全制度完善管理，切实加强企业对非药品类易制毒化学品有效管控。
三、活动时间
即日起至2017年6月30日
四、组织领导
组长：周xx
副组长：陈xx
成员：汤xx、胡xx
五、工作安排
（一）加强宣传工作，提高禁毒意识。积极配合xx市禁毒委关于禁毒宣传工作方面的主要安排，在市禁毒委的统一安排下，加大禁毒宣传教育力度，切实提高全民禁毒意识。
（二）生产、经营第二、三类非药品类易制毒化学品企业要组织主要负责人、相应管理人员和操作人员进行培训，宣传《易制毒化学品管理条例》、《非药品类易制毒化学品生产、经营许可办法》等的相关规定和要求，提高相关企业对法律法规和规章的理解和认知度，市安监局将对培训情况进行专项检查。
（三）组织对相关企业检查，市安监局将重点对涉及第二类、第三类非药品类易制毒化学品生产、经营企业进行检查，重点检查易制毒化学品生产、经营台账，特别要检查企业是否要按时间要求按时上报年度报表。
六、工作要求
（一）加强领导，认真部署。各单位要按照方案要求，明确责任领导，精心组织禁毒宣传月活动，详细制定活动方案，认真开展各项工作。
企业宣传工作方案篇5
我市首批企业高技能人才评价试点工作力争在年底结束，整个工作共分三个阶段进行，其主要内容如下：
（一）启动阶段（*年5月-*年6月）
该阶段要根据文件精神，确定试点企业，做好调查摸底，制定实施方案。主要工作是：
1、研究部署。制定“关于开展企业高技能人才评价试点工作意见”文件，召开各市（县）、区、局会义，学习讨论文件，部署试点工作。
2、确定试点企业。全市计划确定试点企业10-15个。试点企业由各市（县）、区、局确定后报我局培训处。
3、调查摸底。各试点企业根据文件要求做好企业内技能人才基本情况的调查摸底工作。
4、制定实施方案。由各试点企业制定本企业高技能人才评价试点实施方案。方案主要包括指导思想、目标任务、职业领域、评价内容、主要措施、经费筹措、实施部署等。
5、组建工作班子。试点企业要到做到思想认识到位，组
织领导到位、组建好试点工作班子和实施试点工作网络。
（二）实施阶段（*年7月-*年10月）
该阶段要抓好宣传发动，加强基础建设，实施培训评价，强化质量管理。主要工作是：
1、抓好宣传发动。各试点企业要认真宣传国家和省、市对高技能才评价试点的政政策和有关规定，宣传企业试点方案，做好技能人才评价试点方案，做好技能人才的培训、评价报名工作。填写《无锡市高技能人才评价试点企业技能人才情况表》，一式三份（表式附后）。
2、加强基础建设。安排培训、评价场地，组织好培训教材，制定好培训、评价制度，做好培训、评价管理，编制评价试题库。
3、实施培训。制定各工种（专业）培训计划大纲，认真组
织培训。
4、组织实施评价。根据不同工种（专业）对技能人才
的技能要求，选择评价内容和方法。
（三）评估阶段（企业高技能人才评价试点工作实施计划
为加强企业高技能人才队伍建设，加快企业高技能人才的培养，现根据我局《关于开展企业高技能人才评价试点工作的意见》（锡劳社培[*]34号）精神，制订本实施计划。
我市首批企业高技能人才评价试点工作力争在年底结束，整个工作共分三个阶段进行，其主要内容如下：
（一）启动阶段（*年5月-*年6月）
该阶段要根据文件精神，确定试点企业，做好调查摸底，制定实施方案。主要工作是：
1、研究部署。制定“关于开展企业高技能人才评价试点工作意见”文件，召开各市（县）、区、局会义，学习讨论文件，部署试点工作。
2、确定试点企业。全市计划确定试点企业10-15个。试点企业由各市（县）、区、局确定后报我局培训处。
3、调查摸底。各试点企业根据文件要求做好企业内技能人才基本情况的调查摸底工作。
4、制定实施方案。由各试点企业制定本企业高技能人才评价试点实施方案。方案主要包括指导思想、目标任务、职业领域、评价内容、主要措施、经费筹措、实施部署等。
5、组建工作班子。试点企业要到做到思想认识到位，组
织领导到位、组建好试点工作班子和实施试点工作网络。
（二）实施阶段（*年7月-*年10月）
该阶段要抓好宣传发动，加强基础建设，实施培训评价，强化质量管理。主要工作是：
1、抓好宣传发动。各试点企业要认真宣传国家和省、市对高技能才评价试点的政政策和有关规定，宣传企业试点方案，做好技能人才评价试点方案，做好技能人才的培训、评价报名工作。
2、加强基础建设。安排培训、评价场地，组织好培训教材，制定好培训、评价制度，做好培训、评价管理，编制评价试题库。
3、实施培训。制定各工种（专业）培训计划大纲，认真组
织培训。
4、组织实施评价。根据不同工种（专业）对技能人才
的技能要求，选择评价内容和方法。
（三）评估阶段（*年11月-*年12月）
该阶段工作要试点评估、总结，并颁发证书。主要工作是：
1、试点企业做好试点工作总结。
2、专家评估组对试点企业的试点工作进行评估，作出评估意见。
3、召开总结表彰会，对评价合格的技能人才颁发证书。
年11月-*年12月）
该阶段工作要试点评估、总结，并颁发证书。主要工作是：
1、试点企业做好试点工作总结。
企业宣传工作方案篇6
各区安全生产委员会，市安委会成员单位，市属企业集团及有关中央驻津企业：
为深入宣传贯彻党中央、国务院关于加强安全生产工作的系列决策部署和重要指示精神，进一步加大安全生产宣教工作力度，推动落实安全生产主体责任，全面提高全民安全素质，有效防范和遏制重特大事故发生，切实推动我市安全生产形势持续稳定好转，为党的胜利召开创造稳定的安全生产环境，按照《国务院安委会办公室关于开展2017年全国安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》（xx委办〔2017〕x号）的文件要求，现将2017年xx市“安全生产月”活动有关事项通知如下：
一、总体思路
深入学习贯彻党的十八届六中全会和、李克强总理关于安全生产工作的重要指示批示精神，以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题，聚焦改革发展、监管执法、事故预防和安全法规知识等内容开展系列宣传教育活动，推动企业落实安全生产主体责任，进一步推动树立红线意识，提升全民安全素质，在全社会凝聚弘扬安全发展理念、支持安全生产的共识，有效防范遏制重特大事故，为安全xx建设提供思想保证、精神动力和舆论支持。
二、xx市“安全生产月”活动主要内容
今年我市“安全生产月”活动于2017年6月在各区、各安委会成员单位、各集团总公司及有关单位、企业同时开展，主要开展十个方面活动。
（一）开展安全发展主题宣讲活动。各区、各有关部门和单位要立足落实安全责任，推动依法治安，普及安全知识，提高安全素质，组织开展主题宣讲活动。一是安监、公安、交通、建设、市场监管、教育、旅游、体育、水务、市容园林等部门负责人要深入本行业领域或本地区重点企业对口宣讲，大力宣传党中央、国务院关于安全生产的重要决策部署和《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《安全生产法》、《xx市安全生产条例》的主要精神以及对企业落实安全生产主体责任的要求，引导各类企业牢固树立安全发展理念，强化发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识。二是开展“安全生产志愿服务宣讲”活动。市安委会办公室组织3-5个宣讲团，深入区和重点企业集中宣讲《安全生产法》、《xx市安全生产条例》，推动落实企业安全生产主体责任、部门监管责任、党委和政府领导责任。各区也要组织宣讲团，深入街镇等基层单位，宣讲相关安全知识，营造安全氛围。三是开展安全生产教育体验活动，组织机关执法人员、学校学生以及企业从业人员分批次参观东丽区安全生产教育基地，通过现场体验和警示教育，不断提高社会公众、从业人员的安全意识和技能。
（二）开展安全生产月主题宣传咨询活动。一是开展“6·16”集中宣传咨询活动。市安委会办公室在滨海新区组织全市性的咨询活动，面对面解答群众关心的安全生产问题，通俗易懂地向企业职工和社会公众传播安全生产理念、思路、措施和行为规范，宣传安全生产政策法规、安全科普常识、危险化学品安全知识、职业健康知识、应急处置、自救互救方法等。各区和各有关单位同时开展宣传咨询日活动，各级安委会成员单位参加并设立咨询台，灵活多样地开展现场咨询服务活动。二是开展媒体宣传咨询活动。市区两级广电媒体、平面媒体以及网站、微博、微信等新媒体要通过安全生产月主题采访、刊发署名文章、开设专版专栏、在线访谈、现场连线等形式深入宣传，推动落实企业安全生产主体责任。市安委会办公室在xx电视台科教频道制作《安全xx360》“安全生产月”特别节目，在广播电台滚动播出安全生产温馨提示，在《xx日报》开设安全生产月专版，在《今晚报》开设安全专栏，并在本市其他相关媒体同步开展宣传。市安委会办公室还将在市安全监管局网站开辟“安全生产月”活动专栏，对各单位特色做法进行宣传和推广。各区要在本地有线电视、区域性刊物等媒体开展宣传，进一步扩大影响范围。三是“全市有了安全月的味儿”随手拍活动。各区、各单位要动员社会公众和干部职工，拍摄有“安全月”、“安全生产”元素或与“安全月”各项活动相关的标语、条幅、宣传画、活动现场等图片，发送至市安委会办公室电子邮箱或市安全监管局微信公众号，内容注明拍摄地点和活动名称。市安全监管局官方微博、微信将制作专题，通过图片形式充分展示全市浓厚的“安全月”活动氛围。
（三）开展企业安全风险公告和隐患排查治理活动。一是各区、各有关部门和单位要组织危险化学品等重点企业开展双重预防机制专题宣传和教育培训，公示公告重大危险源和重大隐患，教育引导全社会树立风险意识，掌握风险分级管控和隐患排查治理知识。二是各区要结合安全隐患大排查大整治、危险化学品综合治理、安全生产巡查和季节性安全生产大检查等专项行动，动员广大职工、社会公众积极查找身边的事故隐患和“三违”行为，形成“人人查隐患、保安全”的氛围。三是各区要对重大隐患和严重“三违”行为设立举报奖励，推动企业自主履行隐患排查治理等安全管理职责，有效提高企业事故预防能力。
（四）举办“守护生命”网络知识竞赛。市安委会办公室以北方网为平台，采取有奖竞答的形式，组织“守护生命”网络知识竞赛活动，活动分为国家层面和市级层面，方案另行印发。各区、各有关部门和单位要按照方案要求，以强化安全生产红线意识，普及安全生产知识和技能，提高全民安全素养为宗旨，积极做好活动的组织推广工作。
（五）举办第二届“安全在我心中”演讲比赛。市安委办公室会集中组织第二届“安全在我心中”演讲比赛活动，活动方案另行印发。各区要按照方案要求，深入宣传贯彻《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》主要精神，结合“安全生产月”主题，层层开展主题演讲活动，进一步强化安全生产红线意识，弘扬正气、激发安全生产正能量。
（六）开展生产安全事故警示教育活动。一是市安委会梳理典型生产安全事故案例，制作事故警示教育片，各区、各有关部门和单位要集中组织观看事故警示教育片、警示教育展，通过专题研讨和媒体展映等形式开展事故警示教育，进行反思大讨论，进一步树立“隐患就是事故、事故就要处理”的理念。二是以生产安全险情处置和典型事故救援为案例，开展事故应急救援演练，提高企业安全生产应急处置能力。三是围绕危险化学品、道路交通、消防安全等易发生重特大事故的行业领域、重点时间节点、关键薄弱环节，及时预警信息和安全提示，指导企业有效防范和处置生产安全事故。
（七）开展安全生产专家访谈活动。市安委会办公室组织监管部门执法人员、安全生产专家、媒体人，深入西青区企业，与企业负责人、员工，研讨企业自觉落实安全生产主体责任的有效方法。各区要组织安全监管干部和安全生产专家走进企业，深入挖掘创新安全生产工作的经验做法。通过举办企业与安全生产专家访谈，广泛宣传、推广一批认真落实安全生产主体责任的标杆企业，强化示范引领作用，进一步落实企业安全生产主体责任，推动企业安全责任、管理、投入、培训和应急救援“五到位”，推动企业建立自我约束、持续改进的安全生产内生机制。
（八）开展安全宣传文化巡演活动。市安委会办公室将组织我市演出团体，排演安全生产相关文艺节目，深入北辰区、武清区进行文化巡演，引导全社会深刻认识安全生产就是保生命、保健康、保幸福，大力营造安全生产人人有责、安全生产从我做起的良好氛围。
（九）开展安全生产主题征文活动。市安委会办公室依托xx网平台，开展主题征文活动，方案另行印发。各区、各有关部门和单位要按照方案要求，积极做好活动的组织工作。市安委会将组织专业力量对参赛作品进行评选，选出获奖作品及优秀作品，并将利用网站、微博、微信等网络宣传渠道向全社会进行投放。
（十）开展行业性、社会性宣传活动。一是各级安委会有关成员单位要继续深入开展“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”、“五好文明家庭”、“平安校园”、“道路运输平安年”、“职业病防治法宣传周”、“危险化学品企业和化工园区公众开放日”等具有行业领域特色的群众性安全生产共建共享活动，夯实安全生产的群众基础，维护社会公共安全。二是市安委会办公室研发设计和制作安全生产宣传品，向各区、各部门免费发放。各区、各部门要做好宣传品的投放工作，确保取得良好的宣传效果。三是市安委会办公室在广播电视台、地铁、社区、智能楼宇、繁华路段、公交车、高速公路、移动营业厅播放安全提示和安全常识，进一步扩大宣传声势，形成良好的安全生产舆论氛围。
三、有关要求
（一）加强领导，务求实效。各区、各部门、各单位要高度重视宣传教育在安全生产工作中的基础性、全局性作用，把“安全生产月”活动纳入全年安全生产重点工作，与安全生产隐患大排查大整治工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。要制定方案，认真部署动员，确保组织到位、责任到位、经费到位。各级安委会主要负责人要亲自过问，分管负责人要直接负责，成立专门的活动组织机构，明确责任，狠抓落实。要层层建立活动领导机制和工作协调机制，成立专门的活动组织机构，制定实施方案，分解细化任务，层层落实责任，加强督导检查，确保各项措施落实落细。
（二）加强宣传，营造氛围。各区、各部门、各单位要充分运用主流媒体、行业媒体，把握正确宣传导向，充分发挥各类媒体的舆论引导、广泛传播和快速渗透等作用，始终把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则、马克思主义新闻观和正确舆论导向。要协调主流媒体主动策划、推出一批有影响力的新闻报道，充分发挥新媒体作用，进一步提高安全生产宣传教育效果。各区、各乡镇街道、各社区（居委会）、村要加大安全生产氛围营造力度，深入企业、学校、机关、社区、农村、家庭、公共场所，因地制宜策划好活动，从严从实从细开展好活动，努力使各项活动落地生根。
企业宣传工作方案篇7
【关键词】漾濞档案工作；存在问题；发展对策
中图分类号：G25文献标识码：a文章编号：1006-0278（2016）01-043-01
一、漾濞县档案工作现状
漾濞彝族自治县地处大理州中部，面积1957平方公里。设4镇5乡、65个村民委员会和1个居民社区，有彝、汉、白、回等17个民族，2014年全县总人口105069人，其中农业人口89501人。全县设1个档案馆，档案工作围绕档案创新，不断丰富档案馆藏资源，为查阅利用者提供优质高效的服务。截止2014年底，全县馆藏档案21657卷（盒）、23181件，图书资料4400多册，每年提供利用约15000件次。为全县经济建设、落实政策、编史修志、城区改造建设、解决山林权纠纷及历史遗留问题，兑现医保、社保和养老金、补充干部档案、再就业等提供了重要的凭据。但由于全县档案事业发展滞后，服务经济社会发展还有一定的差距。
二、漾濞县档案工作发展对策
（一）探索新时期档案宣传的新方法
1.广泛深入地开展宣传工作。把宣传工作贯穿于档案工作的中，档案工作开展到哪里，宣传工作就跟进到哪里，使工作与宣传同步进行。
2.抓重点，不断掀起宣传工作的新高潮。根据档案工作的规律性，抓住重点时间、重点内容、重点形式，不断掀起宣传高潮。要掌握好时间，不要错过最佳的宣传时机；内容要典型生动，才能吸引观众；形势不能陈旧，否则会使人不屑一顾。从实际出发，充分挖掘本地档案的历史和文化价值。例如：“国际档案日”，围绕党和国家中心工作和本地区党委、政府的中心工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众集中开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的档案文化宣传活动。
3.抓时机，把主管领导作为主要宣传对象。各级主管领导对档案工作的有效开展起着非常重要的作用。县级主管领导一般不仅仅是档案部门的主管领导，往往分管几个口、多个部门。档案部门应积极主动、抢抓时机，向主管领导汇报档案工作开展情况、取得的成绩和存在的问题，以取得领导的重视与支持。
4.高瞻远瞩，把在校学生作为重点宣传对象。学生是祖国的未来，档案意识应从学生抓起，且学生量大面广，是一个正在集中接受教育的庞大群体和后备力量，目前也是档案宣传的一个薄弱环节，应该高度重视。
（二）加强档案立法、执法力度
档案法规是档案工作的指南针，依法治档，用强制力强化档案意识的培养。营造以法促规范，以法促发展的良好工作氛围，加强动态管理，完善执法机制，重拳强化档案意识。
十多年来，经过档案行政管理部门的努力，档案行政执法工作取得了一定的成绩。但档案行政执法工作与社会预期和档案事业的客观要求相比，还存在许多问题，并暴露出一些深层次的矛盾。首先，档案违法现象与行为仍具有很大的普遍性。其次，档案行政执法乏力，违法行为长期得不到有效制裁。档案行政执法的对象有其特殊性，主要是各级党政机关和企事业单位，在许多部门、单位面前，显得档案局这个执法主体是弱势部门，加上档案法律法规授予档案行政管理部门的执法权非常有限，导致档案行政管理部门因此畏缩不前。
同时，要加强组织领导，积极开展专项执法，使执法工作的影响面日益扩大，努力推进档案工作法制化。
（三）要加强制度建设
加强制度建设关键的是开展年检制度和与之配套的将档案工作纳入年度综合目标绩效考核制度，这两项制度对机关单位及其工作人员的档案工作及意识的全面提高尤为重要，且见效迅速，应该全面建立。加强重大活动和重点工程档案管理制度建设，对扩大档案的知名度与提高档案意识也大有裨益。
（四）要重视农业农村档案工作
漾濞是一个山区县，农村人口占全县总人口85.2%，其他档案工作做得很好，农业农村档案工作未做好，是不完善的，档案意识的覆盖面也大有问题。当前漾濞县农业农村档案还很薄弱，所以应格外关注。
在建设社会主义新农村的新的形势下，制定新农村建设档案工作的总体规划，全面推进村级档案规范化建设，建立健全村居建设档案、农村基础设施档案、土地承包档案、农村专业合作社、农村龙头企业档案、村民档案、农民素质培训档案、村务公开和民主管理档案、农业科技档案、农村文化档案，从而全面提高农业和农村档案工作整体水平，有力地促进全社会档案意识的提高。
（五）促进家庭档案观的树立
随着生活的逐渐富裕，不管是城市居民还是农村农民，家庭建档都有了一定的物质条件。积极开展家庭档案宣讲活动，通过建立示范家庭档案，举办家庭档案展览、讲座、经验交流会等，让百姓通过自己的档案感受生活的变化和祖国的进步。家庭档案的建立会使百姓充分体会到家庭档案与社会文明的密切联系，更多地感悟“修身齐家”的中华古训，这样社会档案意识也随之提高。
（六）全面推进民营企业档案工作
随着改革开放的步伐，民营企业遍地开花，已成为经济建设的一支强大力量，民营企业档案意识的重要性日益突出。
积极探索开展民营企业档案工作的思路和方法，培育典型、以点带面、主动服务。举办民营企业档案业务培训班，讲解档案管理业务知识，提高专兼职档案人员的业务素质，及时向民营企业提供有关档案工作业务标准、规范及制度汇编等适用的工作参考材料，引导民营企业档案管理向规范化、制度化发展。积极主动上门为民营企业服务，引导、帮助其开展科学规范的档案工作。通过挖掘档案的利用价值，为企业发展创造效益，使越来越多的民营企业家认识到档案的重要作用，将档案工作作为企业管理的一项基础性工作来抓，建立符合企业自身发展需要的档案管理体系，促进民营企业档案意识的全面提高。
参考文献：
企业宣传工作方案篇8
一、总体要求
(一)指导思想。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”意识和安全发展理念，促进企业落实安全生产主体责任，提高全民安全意识和防范能力，全面落实安全生产工作的各项任务，为保持全系统安全生产形势持续稳定奠定坚实基础。
(二)培训目的。通过深刻汲取近年来典型生产安全事故惨痛教训,警示企业从业人员提高安全生产意识，提升安全素质和技能，消除侥幸心理，规范操作行为，杜绝“三违”现象。警示企业重视安全生产工作，从事故教训中及时找准保护生命的硬措施，增强工作的针对性、有效性和科学性，不让血的教训重演。
二、主要任务
（一）宣传计划
1、组织开展安全生产“七进”活动。建立、健全安全生产“七进”活动协调工作机制，组织举办安全知识讲座、观看警示教育片、印发安全知识图册、树立示范典型等活动，统筹推进安全生产宣传教育进企业、进校园、进机关、进社区、进农村、进家庭、进公共场所“七进”等活动，提高社会公众和从业人员参与的主动性和积极性。
2、组织开展安全生产、防灾减灾、森林草原防灭火等宣传教育活动。
(1)开展“5·12”防灾减灾日活动。各企业根据本辖区、本行业领域特点，围绕今年防灾减灾日活动主题，组织开展防灾减灾科普宣传教育和避险逃生演练活动，进一步普及洪涝灾害、气象灾害、地震灾害、风电灾害、地质灾害、森林草原火灾等各类灾害知识和防范应对技能。
(2)开展“安全生产月”活动。围绕今年“安全生产月”活动主题，制定有特色、可操作的“安全生产月”活动方案。以社企联动、媒体联动方式，组织开展好6月份“安全生产月”和“6·16安全生产宣传咨询日”活动。
(3)开展“119”消防宣传月活动。围绕今年消防宣传月活动主题，精心组织开展好消防宣传月活动，传播消防安全知识，讲好消防安全故事，开展消防应急演练，广泛动员社会各界力量维护消防安全，努力营造人人关注消防、人人参与消防的浓厚氛国。
(4)开展森林草原防灭火宣传月活动。多渠道、全方位、大力度开展森林草原防灭火宣传月活动。通过张贴防火命令、悬挂横幅标语、发放宣传资料等形式，普及森林防火法律法规和安全知识，倡导“网上祭奠”“家庭追思”等文明新风，引导群众自觉摒弃上坟烧纸、点燃香烛等传统不良陋习，让更多的人关心森林防火、参与森林防火，不断提高全民防火意识和扑火安全避险能力。
(5)开展《安全生产法》宣传周活动。集中组织《安全生产法》学习和警示教育、举办法律咨询日活动、开展安全生产执法检查等活动，大力宣传普及安全生产法律法规，全面营造安全生产尊法、学法、守法、用法的浓厚氛围，推动在全社会树立安全生产法治权威和法治信仰。
3、积极拓展宣传教育阵地。充分利用文化广场、商场超市等人员密集场所广告牌、电子屏、视频广播、横幅标语开展宣传。持续扩大“供销安监群”和各企业微信公众号覆盖面和影响力，坚持宣教内容多样化、宣教方式多元化、宣传效应集群化。
（二）培训计划
1、培训时间:2020年5月10日至10月31日。
2、培训内容：
(1)中华人民共和国安全生产法、消防法
(2)安全生产规章制度，操作规程和劳动纪律
(3)工作岗位安全环境、职业危害及危险因素
(4)岗位安全职责、操作技能及强制性标准
(5)常见安全隐患整改手册、重点危险源辨识
(6)自救互救方法和事故应急救援
(7)安全防护用品的佩戴使用
(8)有关事故案例
（三）培训对象
生产经营单位主要负责人、分管负责人、安全管理人员及特种作业人员。
三、工作要求
(一)提高认识，加强领导。开展宣传教育培训是普及应急安全知识、提高避险自救能力，保障群众生命财产安全和最大限度减少社会灾害的迫切需要，各企业要高度重视，进一步提高思想认识，结合各自实际，制定具体实施方案，明确专人负责，做到有计划、有制度、有经费，确保各项活动有序开展。
企业宣传工作方案篇9
为深入宣传贯彻关于安全生产系列重要指示精神，进一步加强安全生产宣传教育工作，根据全国、全省2017年“安全生产月”活动安排，现就我市2017年“安全生产月”活动有关事项通知如下。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以宣传贯彻系列重要讲话和省第十三次党代会精神为主线，通过开展系列安全生产宣传教育活动，强化安全生产“红线”意识，弘扬安全文化，普及安全知识，提升安全素养，为全市“追赶超越”发展和安全生产形势持续稳定好转提供有力的思想保证、精神动力、文化条件和舆论支持。
二、活动主题
全面落实企业安全生产主体责任。
三、活动内容
（一）开展安全生产宣传“七进”活动。要将安全生产进企业、进学校、进机关、进社区、进农村、进家庭、进公共场所活动纳入到安全生产年度考核任务中。要结合《陕西省安全生产宣传教育“七进”活动方案》明确的任务和分工，细化工作责任和任务，逐步形成相对规范的活动内容和模式；要组织宣讲组深入企业、学校、机关开展安全生产宣传活动，组织志愿者深入社区、农村、家庭、人员密集场所开展安全生产宣传。
（二）开展企业安全风险公告和隐患排查治理活动。突出煤矿、非煤矿山、危险化学品、道路交通、建筑施工等重点行业，积极开展重特大事故双重预防机制专题宣传和教育培训；组织开展重大危险源和重大隐患排查活动，对排查出的重大危险源和重大隐患由各市安委办进行公示公告。同时，要动员广大职工、社会公众积极查找身边的事故隐患和“三违”行为，推动企业自觉履行隐患排查治理等安全管理职责，有效提高企业事故预防能力。
（三）开展安全生产宣传咨询日活动。按照中、省的统一部署，6月16日，各地、各部门和各单位同步举办咨询日活动。要充分运用平面媒体、移动媒体、网络等平台，广泛进行安全生产宣传，开展安全生产宣誓、安全生产万人签名、安全生产书画展示、安全文艺节目展演、播放安全生产公益宣传短片等互动，拓展宣传范围、提升宣传力度、增强宣传深度，强化全社会安全意识，营造良好的安全舆论氛围。
（四）开展安全生产主题宣讲和演讲比赛活动。各县市区和各级安监、公安、煤炭、交通、住建、教育、质监等部门要组织人员深入本地区、本行业领域重点企业对口宣讲，引导企业牢固树立安全发展理念和“发展决不能以牺牲安全为代价”的红线意识，落实企业主体责任。
（五）开展事故警示教育活动。在安全生产重点行业领域开展安全生产警示教育活动，围绕“防思想麻痹、防工作松懈、防事故反弹”，选取近年来安全生产领域发生的典型安全事故案例，通过举办图片展、宣讲会、事故分析会、撰写案例观后感、开展反思讨论等方式，对发生的事故进行深入剖析，深刻反思，总结教训，不断增强广大干部职工的安全责任意识，预防各类事故的发生。
（六）开展安全生产应急演练活动。要以油气管道、矿山、危险化学品、防汛和校园安全为重点，政企、地企、社企联动，积极组织开展安全生产事故应急预案演练活动。将演练活动与加强从业人员安全知识教育相结合、与开展深化公众和专业人员自救互救培训相结合、与生产安全事故应急处置预案评估改进相结合，通过演练进一步完善和修订预案，提高预案的实用性和可操作性，有效提高生产事故救援和应急处置能力。
（七）参加“最美安监人”评选表彰活动。为激励安全生产战线广大干部职工发扬爱岗敬业、不畏艰险、无私奉献的精神，省安委会组织开展陕西“最美安监人”评选活动。各县市区、各部门和各企业要积极参与；并结合实际，在本地、本行业组织“最美安监人”评选活动。
（八）开展安全生产公益广告大赛活动。为凝聚社会优质资源参与安全生产，以宣传安全发展理念、安全生产依法治理、安全生产责任体系、安全生产知识技能等为内容，面向社会征集安全生产公益广告，推出一批导向正确、风格多样、创意新颖、群众接受度高的优秀安全生产公益广告作品。同时，将优秀作品向省安监局、国家安监总局推荐。
（九）开展企业安全生产主体责任执法检查活动。各县市区、各部门要结合落实“企业安全生产主体责任执法年”活动的要求，组织对企业安全生产主体责任执法年活动的安排部署和落实情况进行检查；并邀请媒体参与，对措施有力，收效显著的县市区、部门和企业进行经验总结并积极宣传；对检查出的隐患、存在的问题进行公开曝光。
四、有关要求
（一）加强领导，精心组织。各县市区、各行业、各单位要提高认识，强化对活动的组织领导，要结合本地实际和行业特点，细化“安全生产月”活动方案，确保活动顺利开展。各级领导要带头参加“安全生产月”的具体活动，带动基层、企业人员广泛参与到活动中来；要广泛动员全社会参与，营造安全是我们每个人的责任的意识，为全市安全生产形势稳定奠定良好的文化氛围。
（二）紧扣主题，服务大局。“安全生产月”活动要紧扣“全面落实企业安全生产主体责任”活动主题，统筹兼顾、多措并举，多渠道、全方位、立体化开展安全生产宣传活动，掀起学法、用法热潮。要推动企业建立健全安全生产责任体系，进一步增强安全生产责任感，落实企业安全生产主体责任。要紧紧围绕安全生产中心工作，加大宣传报道力度，及时发现工作典型，推广好经验、好做法。
（三）强化宣传，注重实效。“安全生产月”期间，市、县安委办要积极联系新闻媒体，播放公益广告，进行热点追踪，搞好舆论监督。企业自办媒体要结合自身特点，积极开展有针对性的安全生产宣传教育活动，采取组织观看警示教育片、安全宣誓、签名、宣讲报告、演讲、文艺演出、影视放映、送安全科技成果、安全文化到企业、展览展示等方式和手段，通过多种形式普及安全生产重大政策、法律、法规、安全常识，扩大宣传声势，形成更加有利于安全生产的社会氛围，唱响安全发展主旋律。
（四）认真总结，及时报送。各县市区和市安委会成员单位要将“安全生产月”活动方案和活动总结分别于6月5日和6月30日前报送市安委办（电话/传真：xx，邮箱：xx），同时加强“安全生产月”活动信息跟踪调度，掌握相关动态，及时发现、挖掘和总结典型经验；加强信息交流，对“安全生产月”期间开展的宣传亮点活动以及“七进”活动开展情况及时进行报送。
企业宣传工作方案篇10
目前，园区以石油装备、机械制造、食品加工为三大支柱产业。入统企业17家，其中规上企业4家，高新技术企业2家，科技型中小企业9家。园区企业拥有各类国家专利共50多项，省级著名商标2个。基于安全生产形势复杂严峻的实际情况，工业园区管委会始终把安全生产作为保稳定、促发展的坚强保障，认真学习贯彻系列重要讲话精神，坚决落实党中央、国务院和省市区决策部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕涉及人民群众生命财产安全的重点行业、重点领域和关键环节，强化企业安全生产责任主体，努力健全工作体系，切实加强安全监管，狠抓安全隐患排查，严格责任追究，工业园区安全生产工作保持了安全平稳的态势。主要表现在：
一、坚持“党政同责、一岗双责”，增强安全生产意识和安全责任
一是，落实安全生产第一责任人。组织工业园区管委会成立了由管委会主任任组长，各企业法人及管委会相关人员为成员的安全生产工作领导小组，办公室设在管委会应急协调部，具体负责组织协调、督导检查等具体工作任务。根据“党政同责、一岗双责”的要求，认真落实安全生产第一责任人制度，制定并实行“科级干部包片、股级干部包户”园区安全生产制度，领导班子成员带队定期对企业进行安全检查，不定期对问题企业进行抽查。
二是强化企业安全生产主体责任。为增强企业安全意识和安全责任，确保园区和谐稳定。园区管委会与17家企业均签订了安全生产目标责任状，规定了企业的安全生产目标、具体职责任务及防范措施。并要求各企业也相应成立安全生产领导小组，各企业法人为第一责任人。形成了层层落实、级级负责、齐抓共管的安全生产工作局面。
三是坚持每月一次安全例会制度。每月组织园区企业召开安全生产工作例会，传达中央、省、市、区安全生产工作会议精神，结合园区实际，部署开展安全生产工作，并在每次的主任办公会议上及时调度各项安全生产工作的进展情况。
二、严格落实安全生产文件精神，扎实开展各项安全生产督导检查活动
一是层层动员，全面部署工作。组织园区内各企业召开关于传达中央、省、市、区安全生产电视电话会议精神的综合安全会议、“春节后复工及两会”安全生产督查活动动员会议、安全生产排查整治专项行动工作会议、消防安全百日攻坚专项行动会议、危险化学品领域生产专项集中整治会议、安全生产大检查工作会议、冶金机械等工贸企业安全生产大检查工作会议、安全生产大排查大整治工作会议等安全生产专项整治活动会议7次。
二是制定方案，细化责任分工。制定下发了《新华工业园区管委会安全生产大检查工作方案》、《新华工业园区管委会安全生产排查整治专项行动工作方案》、《新华工业园区管委会安全生产大检查工作会议方案》、《消防安全大排查、大整治活动实施方案》、《新华工业园区管委会2018年暑期汛期安全生产工作实施方案》、《新华工业园区管委会2018年“五一”期间安全生产应急救援预案》、《新华工业园管委会安全生产隐患大排查大整治专项行动方案》等园区安全生产相关工作方案8件。
三是保障安全，坚决执行规定动作。严格按照省、市、区文件要求组织园区企业开展“春节后复工及两会”安全生产督查整治行动、安全生产排查整治专项行动、消防安全百日攻坚专项行动、安全生产大检查工作专项行动、安全生产隐患大排查大整治专项行动等各项安全生产检查行动13次，对在多次检查及复查中未及时整改安全隐患的企业进行了通报，并上报区相关部门进行处理。截止目前，共出动检查130余人次，发现问题隐患110条，立即整改95条，限期整改15条，已全部整改完毕。
三、不断夯实安全生产基础工作，多种形式促进安全生产形势持续稳定
一是完善应急救援体系。一是强化救援管理队伍。成立工业园区生产安全事故应急救援指挥部，负责生产安全事故应急救援的组织、指挥、协调工作，成员由工业园区管委会主任、副主任、相关科室负责人及园区各企业法人等22人组成，指挥部下设办公室，由应急科负责人任主任。二是加大资金投入力度。工业园区针对安全生产的要求特购置电脑、灭火器、铁锨、安全帽、强光灯、对讲机、救生绳、破窗锤、雨衣雨鞋等应急救援物资。并按应急救援预案的程序开展了实地、实装、实操地演练，进一步提高了园区安全生产管理队伍应急处理能力。
二是广泛宣传，增强安全生产意识。广泛开展安全宣传教育活动，在经常性安全宣传教育和“安全生产月”集中宣传教育基础上，结合《安全生产法》的颁布实施，在园区范围内进行了知识答题活动。通过制作宣传展牌、发放安全生产宣传资料等，广泛开展安全生产知识，园区充分利用网络微信、宣传栏、宣传手册、宣传条幅等载体，发放宣传单页2000余张，宣传手册300余份，悬挂宣传条幅20幅，广泛开展安全生产知识“七进活动”，园区广大领导职工的安全意识得到显著提升。四月，园区组织园区企业参加了由新华区质监局组织的特种设备安全培训会议，认真学习了由特种设备安全专家讲解了《特种设备安全法》工作具体内容及形式等相关工作要点。五月，组织园区企业参加了由区安监局组织的为期两天的安全生产行政执法培训，园区安全生产工作人员认真学习了安全生产专家讲解的《安全生产法》、各项安全生产监督检查规定等监管执法重要文件。八月，组织园区企业参观了中节能企业安全生产模式。