作风建设下步工作打算篇1
一、抓好理论武装，打牢党风廉政建设思想基础
XX质监站坚持把深化思想认识作为抓好党风廉政建设的首要任务，从思想上深刻认识抓好党风廉政建设的重要性，切实强化党要管党、从严治党的政治责任意识，强化敢于担当、勇于担责的使命意识，强化“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的意识，强化抓好党建是最大政绩意识，自觉将党风廉政建设放在与业务工作同等重要位置，同步谋划部署，同步组织实施。
㈠持之以恒抓党风廉政的学习教育。认真组织学习贯彻反腐倡廉重要论述，学习上级廉政建设制度规定。一是对党风廉政以党小组会议进行学习，并结合实际开展讨论，把握精神实质，站领导从自我做起、率先垂范。二是站业务学习会中党风廉政建设内容是每次都有的必修课，统一组织站上干部职工学习相关理论，用新思想、新论断、新要求，武装头脑，指导实践。三是将廉政建设学习内容列入科室和党小组年度学习计划。
㈡抓好经常性的廉政提醒。一是经常性的廉政短信提醒。每逢周末、节日，转发局机关纪委通过手机短信平台，发送廉政知识、廉政名言警句，以共赏互勉的方式，进行温馨提醒，引导干部职工培养积极向上、廉洁从政的意识。二是利用办公系统、局干部职工微信群等平台，有关信息、通报相关情况，有提醒有互动，方式简便灵活快捷，实用性强，效果良好。三是积极组织科室干部职工参加机关党委办公室组织的参观教育基地，廉政教育展览等，进行实地爱国教育廉政教育。四是做好廉政谈话。站负责人定期与科室的人员谈话，及时了解和掌握干部职工思想动态。
二、坚持民主集中制，权利运行透明化
州质监站始终做到了科室成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，凡是有关质监站的事项决策及财务开支，必须通过讨论并按照重大事项上报通过执行。同时，做好科室廉政风险识别防控工作，结合本站业务实际，明确业务工作和党风廉政职责，共梳理出廉政风险点X条，针对每条风险点制定了自我防控措施X条，对照州质监站采取的防控措施内容，严格督促质监站干部职工落实落细。一是增加了1人办理工程项目报监审核，严格落实报监审查报告制度，公布并畅通举报投诉电话。二是现场监督坚持2人以上参加，首次到工地现场实行廉政告知，明确廉政纪律，履行廉政承诺。三是日常加强岗位业务学习的同时，强化政治理论学习，进一步增强干部职工廉政自律能力。四是监督人员严格落实对工地施工重要环节留存影响资料的工作程序，监督记录及时归档，若有需处理的项目，由站班子集体研究，作出整改或停工决定。五是制定并严格落实巡查制度，规范工程质量安全监督行为，及时公示巡查结果。六是不定期开展提醒谈话，坚持内部技术会议、集体讨论决策和重大事项请示制度，严格执行项目审查制度。七是不定期排查党员干部存在或潜在的风险点，制定防控措施，完善党风廉政制度方面存在的问题，切实加强领导干部作风建设，进一步规范领导干部廉洁从政。
三、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律
通过督促干部职工落实廉政管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在工作中正确用权，廉洁从政，杜绝吃、拿、卡、要等问题。艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律已，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。
四、下一步工作打算
州质监站认真贯彻XX住建局机关党委的部署和要求，标本兼治，综合治理，立足于防范，加强教育和监督，为推动州质监站监督管理工作的稳定和发展提供有力的政治保证。下一步，州质监站主要抓好以下几项工作：
一是强化学习意识，提高自身免疫力。继续开展党课教育，抓好超前教育、警示教育，把教育经常做、提前做，使党员干部时刻保持清醒头脑，提高自律意识。
作风建设下步工作打算篇2
今我们在这里召开建设系统“作风建设年”活动动员会，这也是今年行风升位工作会议，这次会议的主要任务是传达贯彻落实省、市、县各级党委关于加强作风建设的指示精神，部署开展建设系统“作风建设年”活动，通过这次活动，教育和引导全系统广大党员干部以“作风建设年”活动为抓手，切实解决机关、行业作风方面存在的突出问题，优化建设环境，为深入实施“两年”活动，加快城乡建设，实现我县经济社会又好又快发展作出积极贡献。刚才，奚富强同志传达了全县“作风建设年”活动动员大会精神，希望各位同志认真贯彻落实。下面，我代表局党委就抓好“作风建设年”活动讲二点意见。
一、把握形势，正视问题，进一步加深对新形势下作风建设重要性和紧迫性的认识。
作风建设是加强党的建设的重要任务，各级党委十分重视。今年1月9日，总书记在中纪委会议上强调，要全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在各级领导干部中大力提倡八个方面的良好风气。2月25日，春节后上班的第一，省委就召开全省“作风建设年”活动动员大会，对作风建设作出全面部署。3月9日上午，市委召开全市“作风建设年”活动动员大会进行部署，下午，市建设规划局也召开全市建设系统行风升位工作会议，对“作风建设年”活动进行动员。9日下午，县委召开全县纪检监察工作和“作风建设年”活动动员大会进行部署。可见，“作风建设年”活动是今年全省党委系统的重点工作之一，各位同志务必要高度重视，认真贯彻，狠抓落实。
1、加强作风建设，是社会发展的要求。这几年随着市场经济的不断完善、“两个社会”建设的不断推进，我们越来越明显地感受到政府职能转变的步子在加快，更快地转向经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。去年十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的决定后，构建和谐社会已成为一项重要的政治任务，各级党委、政府更加关注民生问题、更加关注公平正义、更加关注和谐发展。群众高兴不高兴、群众满意不满意，已成为各级党委、政府检验和衡量我们工作的重要标准。从这些要求来看，今年作风建设还有大量的工作要做，还有很长的路要走。我们只有坚持不懈地推进作风建设，才能与时俱进，才能把握主动，才不至于被边缘化。
2、加强作风建设，是自身建设的要求。近几年，我们通过认真组织效能革命、先进性教育、创建“五型机关”以及市建设规划局部署的“行风升位”等活动，取得了较大的成效。不论是机关科室，还是基层单位，都能把作风建设摆到突出位置来抓，在加强职业道德建设，提高干部职工素质方面；在坚持依法行政，推行政务公开方面；在服务基层群众，提高工作效能方面；在注重廉洁从政，确立良好形象方面都取得了较大的成效，值得肯定。特别是在去年的行风评议过程中，大家认真排查问题，积极抓好整改，同时从制度建设入手，规范工作程序，坚持依法办事，机关作风建设和行风建设取得了一定的成效，县自来水公司、房管处、监察大队获省级先进单位称号，信息工作获全省建设系统第一名，在全市建设系统工作目标责任制考核中获优秀单位（一等奖），在全县74个单位年度考核中得97.41分，排第29名，这是全系统广大干部职工努力工作的结果，也是前几年行风建设成绩的体现。但是，我们也应该清醒地看到，在作风建设和行风建设方面与县委、县政府的要求以及人民群众的期望仍有很大差距，在局机关和基层单位仍然存在不少人民群众反映比较突出的问题。主要表现在以下几个方面：
一是个别同志不注意个人形象，不遵守廉洁自律的有关规定，平时工作中缺乏自我约束，对自身要求不高，甚至出现的现象。去年底，我局个别领导和中层干部出了廉政方面的问题，当然还有个别同志不是没问题，而是没查到。这些问题的存在，在社会上造成了很坏的影响，去年考核中县党代表、人大代表、政协委员等社会各界对我们建设系统的打分就有了误区。如县领导打了4.36分（总分为5分），换算成百分制为87.2分；各部门打了2.45分（总分为3分），换算成百分制为81.7分；各乡镇打了2.49分（总分为3分），换算成百分制为83分；县党代表打了2.53分（总分为3分），换算成百分制为84.3分；人大代表打了2.67分（总分为3分），换算成百分制为89分；政协委员打了1.94分（总分为3分），换算成百分制为64.7分。
二是因循守旧、不思进取。部分同志不认真学习理论，不深入思考问题，不愿意深入实际，习惯于老方式、老办法思考问题，办事情，安于现状，缺乏为基层群众服务的责任心，缺乏为发展服务的热情。
三是办事环节多，审批程序繁琐，工作程序公开性和透明度不够，群众上门办事，交代不清楚、不明确。尤其是审批效能方面，当前开发商、投资商取得土地成本很高，一利息就有可能上万元，面对这么高的融资成本，如果办事效率低，企业当然意见很大。
四是凡事从本单位利益考虑，工作缺乏协作精神和全局观念，影响全局工作和政令畅通。
五是工作缺乏主动精神，不善于主动考虑工作，遇到困难的事情相互推诿，遇到职能交叉的事情相互扯皮，工作效率不高，布置的工作有时一拖再拖，领导不问就不办。
六是服务意识有待提高，对待群众态度冷淡，处理问题缺乏耐心，害怕触及困难和矛盾。在一定程度上还存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。
这些问题和现象，虽然存在于少数单位和少数干部中，但影响很坏，危害很大。我们一定要从全局的高度，充分认识加强作风建设的极端重要性和紧迫性。
3、加强作风建设，是工作态势的要求。作风建设，不仅只是我们建设部门重视程度在提高，其他各部门的认识都在提升，跳出建设看作风，好多单位比我们更重视、力度更大、升位更快。如公安局，2005年考核排名不怎么样，去年却一跃成为全县排名第一。这几年县里把考核成绩作为衡量部门工作好坏的重要指标以来，各个单位都在千方面计抓作风建设，大家都盯着这碗水，都想着办法往前挤，谁也不愿意在考核中落后、垫底。作风建设已形成了你追我赶的态势，不进则退，小进也是退。我们只有如履薄冰、如履深渊，毫不停步抓作风，在作风建设中不断实现自我超越，才有希望在激烈角逐中不被刷下来，才有可能实现争先进位。
二、突出重点，务求实效，广泛深入开展“作风建设年”活动。
我局“作风建设年”活动的总体要求是：进一步认识到抓作风是建设部门内炼素质的需要、是外树形象的需要、是推动工作的需要，使作风建设融入到每一项工作之中，融入到每一位干部职工之中，形成一把手负总责，分管领导具体抓，各个行业一起抓，所有单位积极参与的良好工作氛围。各单位要善于结合实际，选准切入点，创造性地开展工作，确保活动出实招、见成效。具体做好以下六方面工作：
一是上下联动抓作风。建设系统的每一个单位、每一位同志在作风建设上都要有一种风雨同舟、荣辱与共的意识，都要有一种大系统的概念，都要有一种团队精神，都要主动把自己摆进去，不能游离于外。要坚持系统抓、抓系统，上下联动，人人参与，局机关与下属单位同步，领导干部与普通职工同步，同心同德，和衷共济，合力推进建设系统的作风转变。
二是工作实效见作风。作风建设，关键看行动、看工作，看你为群众办了多少事情，看你把群众关心的问题解决了没有。重点要放在民生工程上，民生问题解决好了，民意也就顺了。要特别重视城区停车难、村民建房难、城中村改造、“断头路”建设、供水管网改造、污水管网建设、绿化园林建设、市政基础设施建设、房屋拆迁、城建监察等问题，要让实实在在的重点工程、重点工作来体现我们的作风建设成果。
三是提速增效显作风。审批速度快了、办事手续简便了，群众最有感受，也最能体现作风。这几年我们在抓的审批绿色通道、窗口标化管理包括aB岗制度、服务承诺制度等，都是行之有效的做法，要继续深化完善好。新的一年，要在以下两个方面再取得实效：一是现场办公。载体是“两年”活动，深入一线，为企业排忧解难，走访企业，帮助解决一些问题。二是提速审批。载体是“绿色通道”，要围绕手续简约化、程序透明化、服务人性化，研究进一步提速增效的措施，深化建设系统“绿色通道”制度，实现行政审批和服务效能的再提升。
四是走访沟通展作风。走访沟通是工作的“济”，能化解矛盾，难事变成易事，提高工作效率；能化解误解，增进相互理解。今年要全面实施好走访日、恳谈日等制度，不拘形式，不讲规格，多到社区和服务对象中去，多与群众拉家常，虚心听取意见，帮助解决问题。要坚持恳谈走访、专题走访、个别走访相结合，做到每月一次恳谈日，定期开展专题走访，适时开展个别走访。
五是热情服务塑作风。一个部门作风好不好，群众满意不满意，服务态度是重要方面。市局程进局长说得好：“热情服务，需要我们情着感恩去工作；热情服务，需要我们怀着感情去工作；热情服务，还需要我们怀着公心去工作。只有怀着感恩的心去对待工作，才可能有良好的态度；只有怀着感情去工作，难题也会破解，难事也能办成，常事也会办快；只有怀着公心去工作，群众才能心服口服，周边的人才会佩服，自身形象不树也立，工作也就能和谐推进。”
作风建设下步工作打算篇3
一、广联达安装算量软件的操作步骤：
（一）、创建工程：包括对工程基本信息的定义，工程量计算规则的定义，工程楼层信息的定义；
（二）、建立轴网；
（三）、导入CaD图，选择楼层并定位CaD图；
（四）、识别主要材料表；
（五）、识别各安装专业的器具、管线；
1、对于电气工程，先识别照明灯具，配电箱柜等设备，再识别桥架、线槽，然后按回路识别管线；
2、对于给排水工程，先识别卫生器具，再识别管道，最后识别阀门等管道附件；
3、对于通风空调工程，先识别风管，再识别通头，然后识别阀门、风口等部件及风机设备；
4、对于消防水工程，先识别喷头，再识别管道，最后识别阀门等管道附件。
（六）、汇总计算并输出工程量。
二、使用广联达安装算量软件的优势：
（一）安装算量软件的运用大大提高安装工程量计算的工作效率
1、标识识别功能：自动喷淋系统图纸上，计算各管径的长度时，点击“标识识别”功能键，点击管道线与其管径标识后，弹出对话框，选择对应构件规格，点击确定，软件便会将整个绘图区的标注该规格的管道全部识别。
2、图例识别功能：在识别设备时，点击“图例识别”功能键，拉框或点选图例的线条后，点击右键，弹出对话框，输入或选择设备的规格型号，点击确定，这时软件就会将整个绘图区同选中设备相同颜色相同图层、相同形状的图例全部识别出来。如果两种设备图例相同，但只是一个带文字标识，一个没带。这时识别设备的顺序为先利用标识识别带文字标识的图例，再利用图例识别不带标识的图例。
3、回路识别功能：在计算电气工程管线工程量时，在识别灯具等设备后，点击“回路识别”功能键后，点击一条回路中的一段管线，然后点击右键，这时软件会将与设备相连接的此条线段的回路有所管线全部选中，确认无误后，点击右键选择管线的规格型号，然后点击确定，此时这条回路上的所有管线会被全部识别完成。
4、自动识别功能：在通风空调平面图中，点击“自动识别”功能后，点击管道的两根管线、及尺寸标注，点击右键后软件会将整个绘图区与选中的两根管线同图层同颜色的管线及尺寸标注相同的管线全部识别。
（二）安装算量软件的运用提高安装工程量计算的精度。
精确建模、准确的内置计算规则，还可以利用三维立体可视化的环境中监督整个建模和计算过程，通过系统提供的各类可视化修改查询工具，对模型的所有细节信息进行控制。
（三）报表专业、详细、全面，可在不同的阶段需要提供不同的汇总分析结果。
（四）无需借助CaD平台，无需CaD技巧，易学易用；
（五）安装算量与土建、钢筋算量及计价软件无缝接驳，并可形成全国通用的造价业务整体解决方案；
三、使用广联达安装算量软件的注意事项及技巧：
1、在定义构件时必须先设定好设备和管线的起点和终点标高，尤其在管线相交的情况下，有利于精确建模，且更有利于统计超高工程量。
2、在计算电气工程电缆桥架内的电缆工程量时，桥架构件内是不能标注电缆的，这时可以用电线导管来代替线槽，在新建电线导管构件时在备注中注明线槽的规格及型号，套项时套线槽的清单即可。
3、在识别疏散指示灯的时候，应先复杂后简单的原则，先识别双向的疏散指示灯，再识别单向的。
4、利用构件属性可达到一线多定义，如同一线管内穿2条电缆，则在电缆导管属性的导线规格型号内输入2*VV-5*4，或VV-5*4/VV-3*4+2*2.5
5、计算管道的支架工程量时，先查看设计说明或相关施工验收规范，明确支架的布置间距，在管道构件的属性中设置支架间距，然后再通过图集对应找出用到的这种支架的每个重量，同时输入构件属性中，软件便会自动计算汇总支架数量。
6、在进行通风空调识别时，如果出现没有风管但有风口的情况，可以把这个风口当做设备来识别。
7、识别空调系统的冷媒铜管时，可在构件名称内同时输入气管和液管的规格，最后再根据软件的汇总数量，手工拆分和汇总各规格管径的数量。
8、识别通风空调通头的时候，如果图元显示的样子有异样时，可切换到三维状态下观察通头是否已连接上风管。
9、对于一些软件没有的构件，我们可以作一些变通的处理，例如给排水工程的阻火圈，可以用套管构件代替，结果是一样的。
10、安装算量中如要上下层构建对齐，除了利用轴网，在定位CaD图时，选择相同的两轴交点外，还可以找一个所有层都共有的点，在"工具"菜单中选择"设置原点"，每层设置一次完成。
11、最后需要检查注意是否有重复标识的图元。
随着软件使用的熟练度不断提高，更多的技巧和便捷操作将会被不断发现。
四、体会心得
1、首先要熟悉图纸，分析工程，形成软件处理该工程的基本想法，了解管道的连接和走向的概况。只有这样，才能省时省力，达到事半功倍的效果。
2、利用安装计量软件做工程时，当出现软件操作比手工计算更繁琐，更耗时的情况时，可改用手工计算，手工计算和如软件计量相结合，以最小的劳动取得最大的收获。
3、软件要想正确应用，必须深刻的理解掌握。对软件提供的各种功能，如复制、镜像、偏移、块操作等，应熟练掌握这些是软件使用的基础，能提高工作效率。另外熟悉快捷命令，也可以成倍的提高工作效率，如F1：打开“帮助”文件，F2：:切换“绘图”界面和“定义”界面，F3：打开“批量选择”对话框，F5：合法性检查，F7：打开“CaD图层显示”对话框，F8：打开“楼层图元显示设置”对话框，F9：打开“汇总计算”对话框，F11：打开“查看工程量”对话框，F12：打开“构件图元显示设置”对话框，等等。
4、建立构件时，一定要把构件的名称定义得详细、准确，方便将来查找、对量。定义完构件后，随即套取定额或清单子目，以免遗漏或将来错套。
作风建设下步工作打算篇4
结合当前工作需要，的会员“只为你存在”为你整理了这篇2020年市财政局工作总结和2021年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年市财政局工作总结和2021年工作思路
一、2020年工作总结
今年以来，我们在市委、市政府的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“大财政、大国资”理念，认真履职尽责，充分发挥职能作用，各项工作取得了积极成效。总结起来，主要有六个方面。
（一）紧抓促增收保平衡，实现财政收入稳定增长。一是圆满完成组织收入任务。面对疫情性减收、经济性减收、政策性减收“三叠加”影响，从年初开始倒排收支计划，把握收支节奏，把预算平衡工作当作一项重要的政治任务来抓。通过减税降费、开源节流、涵养税源，全年实现一般公共预算收入29.6亿元，增长4.7%，在稳增长的同时，也为我市争先创优工作做出了贡献。二是多渠道增收节支。一方面有序盘活土地、矿产、改田造地指标等国有资源，为保平衡弥补了资金缺口；另一方面常态化开展收入形势研判，加大建筑业税收管理服务力度，全面压减非急需非刚性支出，在极大困难下保证了收支平衡。三是积极落实惠企利民政策。迅速组建政策专班，不折不扣兑现“五减”政策13.76亿元，完成任务数的220.2%，专班工作走在金华前列。帮助16家企业争取再贷款2.04亿元，安排贴息243万元，同时建立惠企利民资金池，提供必要的政策储备。四是竭力争取资金要素保障。抢抓政策窗口，争获两直资金、政府债券、养老保险调剂金及各类专项补助53.1亿元，增长81.8%，为经济社会平稳健康发展提供了财政动力。
（二）紧抓防风险去隐患，筑牢财政运行安全防线。一是防范化解政府债务风险。稳步实施隐性债务八年化债计划，全年累计化解76.5亿元，化债率为258.1%；置换限额内到期债券3.4亿元，有效降低了筹资成本。二是防范社保基金运行风险。进一步夯实地方筹资责任，全年安排30.5亿元充实社保基金，其中争取到直达资金、养老保险省调剂金11.12亿元，确保了养老金待遇及时足额发放，维护了社会稳定。三是统筹防范“三保”风险。妥善应对新形势新挑战，将保工资、保运转、保基本民生相关支出摆到最优先序列，建立健全库款管理机制，全力争取省调度款支持，确保了我市行政运行稳定。四是加强防范“9+2”风险点。对标对表做好财政风险预判，动态制定风控举措，保证了应急有预案、防控有实效。
（三）紧抓保重点优结构，全力助推实施“四大战略”。一是大力支持实体经济发展。一方面做到应减尽减、应缓尽缓、应保尽保，稳步助推实体经济高质量发展。特别是进一步支持扶优扶强，全面兑现涉企奖励政策7.57亿元，资金量同比翻一番，占一般公共预算收入的25.6%。另一方面，发放1058万元消费券对冲疫情影响，激发实体经济活力。二是助力打造城市区位优势。千方百计与省厅对接，和相关部门共同争取了金建高铁、临金高速、上华至琅琊公路等债券资金10亿元，优化351国道等重大项目的资金拼盘方案。三是支持提升文旅品质。出台全域旅游发展政策，加大文化事业费投入力度，安排230万元上线智慧文旅平台，安排文物保护经费2121万元，拨付2164万元推进农村文化礼堂建设，多点促进文旅融合与城乡协调发展。四是积极优化营商环境。全面实施政府采购项目招投标电子化，提质政府采购金融服务，开启“绿色通道”畅通疫情物资购置渠道。深入实施“聚兰工程”，兑现人才购房补贴、科创园奖励等706万元。五是着力服务民生事业。统筹支持疫情防控、复工复产和扶贫、教育、农业、医疗、养老、环保等重点民生领域。特别是财政、国资联动筹资1.42亿元，统筹支持了疫情防控和稳预期；不折不扣落实了教师工资待遇政策；落地了乡村振兴产业发展、政策性农信担保服务等多项省级示范项目。全年安排民生支出54.9亿元，增长18.8%，占一般公共预算支出的72.2%。
（四）紧抓严监管增效能，全面加强财政资金监管。一是持续提高财政资金执行率。建立健全资金使用进度通报制度，扶贫资金、直达资金及债券资金的执行进度均达到100%，推动了全面脱贫攻坚、逆周期调节等各项任务落地见效。二是切实保证资金安全。分批开展扶贫资金和基层财政资金安全检查，深化非税收入、财政票据“双随机”检查，坚持问题导向查找漏洞、分解责任、整改提升。认真贯彻落实政府会计制度，抽取重点单位开展会计信息质量检查。多渠道举办防范电信网络诈骗宣传活动，实现了宣传对象全覆盖。三是提升绩效管理效能。加强绩效目标管理，建成分行业、分领域的核心绩效指标体系，上线“预算云”实现预算绩效一体化管理。对410个预算项目开展绩效自评，抽取52个项目进行复核与重点评价，探索评价结果运用与预算编制挂钩新机制。四是推进财政资金保值增值。组织开展新一轮公款竞争性存放，累计招投标金额21.85亿元，更好发挥为民理财管财的职能作用。
（五）紧抓挖潜能激活力，持续做大国资做强国企。一是做强做优做大国有资产。推进国有企业整合重组和集中统一监管，22家国企与原主管部门脱钩，1家经营性事业单位完成企业化改制，6家全民所有制企业实现公司制改造。稳步推进国企实体化市场化转型，建立健全考核激励制度和运行管理机制。目前我市国企总资产达到629.3亿元，全年净增加121亿元，资产负债率为64.0%，同比下降1.0个百分点。二是增强国企盈利水平。推进国企混合所有制改革，指导四大集团做强主业、拓展业务，并逐步提高其对重大工程的参与度与贡献水平。从职工招聘、干部选拔、队伍建设等方面强化国企制度建设，切实增强市场竞争力。三是积极盘活资产资源。开展行政事业单位国有资产清查，将闲置、出租的14.2万平方米房地产划转相关国企，实现153处房产公开拍租收入1070万元。有序推进政府性投资入账管理，加强资产有效统筹、科学配置和保值增值。
（六）紧抓优作风提动力，驰而不息推进队伍建设。一是稳步提升政治素养。高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，坚持把党风廉政建设和全面从严治党当作首要政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。高度重视意识形态工作，局班子带头管阵地、把导向、强队伍，认真落实“一岗双责”。二是推进学习与实践相统一。坚持政治、业务两手抓两手硬，一方面建立健全局党组中心组第一议题学习机制，有序落实党风廉政建设16项重点工作，组织开展专题党课、理论宣讲、谈心谈话等多元化学习研讨活动；另一方面积极寻找实践载体，通过举办省地支部党建、红色基地观摩等活动，深入对关于财政工作重要论述的理解和把握，更好实现以学促思、以思促行。三是不断提高管理服务水平。千方百计克服财政压力，全面清理兑现乡镇街道、开发区历年旧欠3.04亿元，推进新一轮乡镇财政体制改革，更大力度支持基层财政发展。坚持便民惠企理念，深入推进信息化建设，在发放财政直补资金、兑现涉企奖励政策、财政电子票据改革、政采云扶贫馆建设等方面取得了新成效。深化“三服务”和“百千万”活动，与管理服务对象共渡难关、共克时艰。
二、2021年工作思路
（一）增收节支保平衡。一是精准施策紧抓收入。密切关注经济形势和减税降费政策影响，加强招商引资和税源管理，继续提升建筑业、物流业税收管理服务，进一步梳理盘活土地、矿产、改田造地指标等优势资源，精准把握收入节奏，确保财政收支平稳运行。二是积极争取政策资金。围绕养老保险省级统筹责任分担机制、省以下财政事权和支出责任划分改革等，抢抓发展机遇，力争政策资金，奋勇担当作为，多渠道全方位助推我市高质量发展。三是保持政府过紧日子。强化零基预算理念，坚持以收定支原则，着力打破基数概念和支出固化格局，对“三公”经费和一般性项目支出各压减10%，预算执行中做到应减尽减、应压必压、可延尽延、该禁必禁。
（二）多措并举防风险。一是精准防控政府债务风险。全面完成国有企业实体化市场化转型，深入实施防范化解隐性债务行动计划，进一步推进债务风险预警与处置系统建设。硬化预算约束，全面加强项目财政承受能力论证和预算评审，有序化解存量，严格控制增量。二是积极防范养老保险基金风险。常态化开展基金运行情况分析，落实社保风险准备金多渠道筹资责任，积极争取社保困难县市特殊支持政策，确保待遇及时足额发放。三是切实防范“三保”风险。坚持“三保”支出在预算安排和库款管理方面的优先顺序，安排其他支出坚持尽力而为、量力而行，原则上不出台新的增支政策，保证财政运行可持续。
（三）集中财力保重点。一是全力助推“四大战略”。继续支持和引导实体经济创新发展，鼓励民营企业尽快融入“双循环”新发展格局，加快培育新的经济增长极。加大交通枢纽投资，多渠道支持金建高铁、351国道等重大项目建设。加大文旅投入，充分发挥国企在文旅开发利用中的能动性、创造性，带动兰溪全域旅游开发、美丽城镇建设、城乡统筹发展。支持为民办实事项目，落实各项人才政策，深化政府采购体制改革，打造一流营商环境。二是高质量推进乡村振兴。在全面小康之路以更高起点落实好涉农惠民政策，加快促进城乡一体化发展，避免脱贫反弹。调整土地出让收益城乡分配格局，稳步提高土地出让收入用于农业农村比例，集中支持乡村振兴重点任务，同时积极争取乡村振兴集成创新示范项目，加快补上“三农”发展短板。三是努力补齐民生短板。注重加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，重点支持科教文化、医疗卫生、就业创业等领域协调发展。加大基本公共卫生投入力度，推进敬老院改造提升，统筹保障疫情防控、粮食安全、垃圾分类等重点民生事项。
作风建设下步工作打算篇5
交通银行国际化中期目标是，继续完善海外网络、做强海外机构，力争3-5年内，境外机构数量达到20-25家，3年内打造5家百亿美元资产、上亿美元利润的海外大行。
继我国实施中资企业“走出去”战略之后，人民币国际化、“一带一路”等外向型战略纷至沓来，中国经济全球化程度大幅提升，为中资银行参与国际竞争、分享全球经济发展成果带来了历史性机遇。交通银行早在2009年即确立了“两化一行”的发展战略，即“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”，国际化发展成为交行转型发展的重要推动力量。特别是2016年以来，交行国际化布局显著加快。11月，交通银行伦敦分行、卢森堡分行、罗马分行、巴黎分行4家境外分行陆续开业，并完成国际化并购――控股收购巴西BBm银行的交割手续。至此，交通银行境外机构将覆盖16个国家/地区，机构数量达到20家，横跨亚欧美澳四大洲，覆盖纽约、伦敦、新加坡等全球主要金融中心。此外，交行多伦多分行设立申请已获得银监会批准，正在等待当地监管机构批准，捷克、印度、南非等国机构设立计划也已启动，境外机构建设步伐将进一步提速。
一、找准转型发展方向，持续推进国际化发展战略
交通银行国际化转型的主要方向，一是以国际业务整体转型为发展方向，二是突出境外行转型发展推动作用。
国际化转型的短期目标是，境外机构资产规模、利润在集团中的占比进一步提升，保持并提升境内各项国际业务及境外资产规模集团占比、利润集团占比、资产收益率在五大行中的排名，核心竞争力和风险管控水平继续加强，国际化经营管理水平日趋稳健。
中期目标是，一方面，继续完善海外网络、做强海外机构，力争3-5年内，境外机构数量达到20～25家，3年内打造5家百亿美元资产、上亿美元利润的海外大行。另一方面，以客户、业务和营销为抓手，以产品、渠道和服务为支撑，以管理、人才和科技为保障，打造境外专业化、特色化优势，发展好联动、跨境人民币、金融市场等增特色、增利润的业务，构建全球财富管理平台和全球金融服务平台。
长期目标是，经过努力，国际化战略取得显著成效，具备较高的境外服务能力和管理水平，境外机构集团贡献度显著提高，能在国际范围内与全球性商业银行开展合作竞争。
二、创新运营管理模式，加快国际业务转型
一是以全球化市场营运创新推动整体业务向轻资本业务模式转型。
首先，推进全球清算中心建设。建设多币种、境内外一体化的全球清算中心，以境内跨境人民币清算中心为主体，以首尔分行海外人民币清算中心为突破，以纽约分行美元清算、法兰克福欧元清算、东京分行日元清算、中国香港分行港元清算为基础，为客户提供跨币种、跨国界的结算服务，密切银银合作关系，提高客户服务体验度，助力业务模式向轻资本转型。
其次，推进首尔人民币清算行的建设。借助首尔人民币清算行的地位优势，进一步衍生轻资本金融产品，增加中间业务收入。及时开办人民币清算服务，加强人民币清算衍生产品与服务的创新，加快跨境人民币业务发展，推广离岸人民币债券以及做大做强RQFii托管业务。认真分析其他海外机构优势与特点，择机启动其他海外分行人民币清算行的筹备工作。
再次，促进跨境轻资本业务发展。深入研究巴塞尔Ⅲ对经济资本监管要求，积极推广内评法下轻资本的产品应用，包括贸易项下表外相关产品、政策性保险支持类产品、同业合作类产品等等。
第四，提升跨境跨市场的资产负债管理能力。在国内贸易应收账款资产对接信托专项计划的基础上，继续开展国内贸易项下应收账款对接资产理财池和投行类非信贷业务创新，拓宽贸易融资资金和中间业务收入来源、降低客户融资成本。结合区域试点政策创新，通过设立境外SpV公司吸收外部营运资金、募集理财资金、购买海外分行贸易融资资产或境内分行跨境人民币项下贸易融资资产来实现向轻资本业务模式转型。
二是以全球化金融服务创新推动整体业务向综合服务提供商转型。
首先，推动单一业务产品向跨境综合服务方案转型。将现有的国际结算基础产品和贸易融资产品进行组合、包装、嫁接，结合客户实际需求，创造性地运用到综合服务方案中。目前已开展的综合型服务方案包括跨境供应链服务、跨境投融资业务、大企业服务平台（VSS）、领汇财富出国金融服务方案、大型成套设备出口信保融资服务方案和跨国公司外汇资金集中运营服务方案等。
其次，加强“融元通”跨境人民币金融产品创新。紧抓政策变动机遇，结合跨境人民币境内外流通渠道建设，大力推进境外发债、跨境贷款、跨国企业集团人民币资金集中运营、跨境资金托管等投融资产品创新和运用。配合“一带一路”建设中企业“走出去”，以跨境支付清算、贸易融资、人民币项目贷款、境外并购、海外银团等金融服务打造境外“人民币走廊”。精耕自贸区及其他创新区域跨境人民币试点政策的差异化特点，针对性地开展人民币跨境融资、融资租赁、跨境人民币双向资金池、人民币存款证和债券发行、个人项下人民币跨境双向直接投资等业务，逐步扩大跨境金融服务的覆盖面。
再次，推动“两化联动”和“分直联动”。通过境内外分行与子公司以及直营机构合作，为客户提供跨境投融资综合服务方案，推动交通银行从商业银行服务提供者向集团综合服务提供商转变。
第四，拓展“三位一体”建设，提升跨境服务能力。在当前资本、人力、政策约束下，按计划推进海外机构建设，通过交通银行―汇丰“1+1”合作、交通银行行建设，构建全球化服务网络，弥补交通银行海外机构设置不足；进一步加快海外分行电子化渠道建设；以境内分行客户经理、产品经理团队为依托，为海外行客户经理提供营销支撑，提升跨境统筹服务能力，拓展海外网点、电子银行和客户经理“三位一体”建设，提升综合服务水平。
三是以全球化架构创新推动整体业务向提高资源回报率转型。
首先，探索交通银行集团全球金融业务运营组织机制建设。推动跨国企业类客户全球一体化服务，推动全球金融市场资源协调配置，推动国际金融同业业务合作创新，以及推动境外法律政策体系研究。
其次，完善全球筹资中心建设和全球交易中心建设。在全球筹资中心建设方面，持续推进“总行+香港分行+其他境外行”的“1+1+n”境外筹资平台运作，深化“1+1+n”筹资运作模式内涵，密切关注特殊经济区政策动态，探索境外筹资中心“总行直融”模式空间，优化境外分子行存款证项目使用和管理，扩大存款证发行主体范围，丰富境外筹资工具，利用已建立的交通银行欧洲中期票据发行整体计划筹措中长期资金。在全球交易中心建设方面，充分利用设立香港海外交易分中心的契机，发挥境内境外两个市场的联动优势，通过跨境投资交易和海外融资平台支撑实现新的利润增长点，从而实现从“持有型银行”向“交易型银行”的转变。
再次，加强各类人才队伍建设。推动国际业务从业人员从传统的结算、操作人员向面向市场的客户服务及营销人才的角色转变。通过选拔培养战略性专业人才、专家型人才和国际员工后备人才，提升国际业务从业人员服务境内外客户的全球化、综合化素质。加强不同板块间营销团队、专家团队合作，打造过硬的跨境跨业跨市场服务团队。
三、结合国家发展战略，不断完善境外机构布局
作为大型商业银行，交通银行不断完善境外机构布局。紧密结合“一带一路”国家战略，重点关注较为成熟的欧盟及中亚地区；以投资便利化、自贸区升级、科技人文交流加深为目标，关注东盟和中东国家；以形成“以点带面、从线到片”的区域自由贸易群、全面实现贸易自由化、投资开放与安全管控、沿线国家经济繁荣为目标，关注南亚、南欧、俄罗斯等。遵循“以金融助力区域经济一体化、分阶段稳步推进实施”的思路，“打通道、抓节点”，畅通以金融支持“一带一路”战略发展的渠道，以区域性重点国家为中心，辐射周边地区，辅助推动区域经济一体化进程。具体采取以下措施：
一是交通银行的海外布局以自主申设和收购兼并相结合。在境外机构设立上，以提高国际业务竞争力和服务国内企业跨国经营为主线，以“自主申设为主，投资并购为辅”为境外机构建设思路，优先考虑自主申设境外分行，适当考虑设立境外子行，审慎考虑通过并购扩大境外行本土经营能力。要以成功收购案例为样板，抓住机遇，提升“自主申设”和“收购兼并”双轮驱动建设境外机构的能力。海外发展应以联动和跨境人民币业务为抓手。交通银行秉承“一个交行、一个客户”理念，以集团为依托，通过全方位联动迅速打开境外市场，以集团现有客户中“走出去”企业为主要目标，充分利用境内外两个市场、两种资源，加强跨境、跨业、跨市场的全方位联动，将“走出去”企业培养成为银行客户基础的中坚力量。同时，依托人民币国际化，利用中资银行熟悉人民币业务的有利条件，拓展境外机构所在地及周边有人民币需求的客户，培育、提升银行新的核心竞争力。
二是以首尔人民币清算行为契机进一步拓展境外人民币业务发展空间。通过差异化发展定位实现境外行多元化发展。以差异化思维推进境外网络布局，将自设与并购、一级机构与二级机构、物理网络与互联网渠道建设结合起来；以差异化策略推动境外业务发展，结合当地实际明确自身定位，实施差异化营销和竞争策略；以差异化业务打造境外经营特色，根据自身情况积极发展资金业务、财富与资产管理业务、投行业务、贸易金融业务、综合化金融；以差异化服务提升客户忠诚度，通过产品创新提升服务手段，通过流程完善提升服务质量；以差异化竞争拓展境外本土市场，通过参与银团贷款、拓展双边贷款等方式逐步向本土企业客户渗透。
充分发挥海外清算行作用。发挥海外清算行“一家做全国、一家做全球、一家做同业”的带动效应，做大做强跨境人民币结算和清算规模。开展清算行盈利模式研究，促进清算行发挥自身特殊优势并创造综合贡献。以清算行业务为龙头、商业行业务为载体，双轮驱动，加快首尔分行发展。主动应变，转变发展模式，将清算行打造成为交易型银行。多措并举，主动对接，争当引领离岸人民币市场发展的领头羊。创新驱动，加强合作，推进人民币离岸市场金融创新。进一步总结首尔清算行经验，为其他境外人民币清算中心营销和境内外联动、自贸区业务发展，提供可复制、可借鉴、可推广的机制和路径。努力发展并扩大与国际先进银行的合作。
三是抓住在国际化发展经营中的契合点，建立并深化与汇丰银行的全球战略合作关系，扩大合作成果。建立总对总合作机制。扩大量化目标覆盖范围，完善目标进程动态评估机制，探索建立量化目标考核机制。建立境外分行合作机制。完善境外业务合作的高层互访机制，指导督促工作团队开展合作。以双方在香港地区的合作为标杆，推动两行各区域合作的拓展和深化。加强国际并购方面的合作。抓住双方在国际化的“进、退”中存在合作共赢的契合点，与其保持密切沟通。根据业务可持续原则、经营协同原则，重点关注公司业务、交易型业务、财富管理等业务领域的收购可能性。加强境内外监管政策沟通与经验共享。通过举办监管政策交流活动、建立双方风险合规团队联系机制等，实现两行就国内外监管新政、相关政策差异、未来政策趋势等信息对接和共享。
四是加强与金砖国家新开发银行、国家开发银行等开发性金融机构的业务合作。通过与开发性金融机构的合作，广泛参与项目融资、企业并购、债务重组、债券承销和股权债权投资等多项业务，达到既推动业务创新，又进一步丰富国际化发展手段、提升全球化竞争能力的目的。
五是切实提升境外业务风险管控水平。完善全面风险管理架构，加强境外风险一体化管理，按照“防范风险、提升服务、着力创新、深化转型”总体要求，将调整资产负债结构、以创新促转型发展、稳定增长势头与全面防范风险的措施结合起来。
四、发挥资源稀缺优势，大力促进离岸业务转型发展
作风建设下步工作打算篇6
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面就让小编带你去看看财政局个人年度述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
财政局个人述职报告1我于20____年7月进入净月区财政局预算科工作，任非税收入专户会计，负责非税收入资金管理、财政报表上报等工作。入职一年多来，在领导的培养和帮助下、在同事的关心和支持下，我不断成长和成熟，逐步适应本职工作。静心回顾一年多的工作生活，收获颇丰。现将我这一年的思想、学习、工作情况总结汇报如下：
一、自觉加强理论学习，提高个人素质
思想上，我自觉学习政治理论知识，提高党性修养;业务上，我虚心向领导和同事请教，通过多听多想多问多做，努力使自己更好地完成本职工作。
二、认真填报各类财政报表、确保财政信息的传递
财政报表是传递财政信息的载体，有助于上级财政部门了解本级财政情况和本级财政部门合理规划财政收支，随着财政报表在财政工作中的地位日益突出，财政报表的填报要求不断提高，报表的填报内容不断细化。一年多来，我积极学习各类财政报表的业务知识，每月按时报送长春市财政局要求上报的财政收入支出旬报表、月报表、库款月报表、国库专项统计表、财政专户情况表、城市基础设施配套费征收情况表等财政报表。
三、及时统计上缴非税收入，严格执行收支两条线。
非税收入是财政收入的重要组成部分，全额、及时上缴非税收入有利于财政收入的完整性和稳健性。年初按审计要求罚没收入专户取消，罚没收入于4月开始缴入非税收入专户，一年来，我每月定期与银行进行账面核对工作，及时与各执收单位和各执法单位核对行政事业性收费及罚没收入，每月按时上缴国库，一年来共上缴非税收入4814万元。
四、积极协调各部门，确保国库集中支付改革顺利进行
国库集中支付改革是财政系统的重大改革，有利于从源头控制财政资金，有助于财政部门更好的了解资金流向及使用情况，从推行国库集中支付改革以来，我积极与各部门相关工作人员联系，统计国库集中支付所需电脑情况，从硬件上为国库集中支付改革做好准备工作;与新闻信息中心相关工作人员积极配合，调配国库集中支付所需内部网络，从软件上为国库集中支付改革做好准备工作;向软件操作人员学习相关业务流程知识，提高自己的业务能力，以便更好的为国库集中支付改革服务。
五、学习机打票据操作流程，积极推行票据电子化改革
票据电子化改革是将信息化手段应用于票据监管的有利体现，既便于开票操作人员准确、便捷的完成开票工作，也有利于财政部门对财政票据的监管。从推行票据电子化改革以来，我积极学习机打票据的操作流程，配合同事组织票据电子化改革培训，积极推进票据电子化改革工作顺利进行。
六、做好20____年部门决算批复工作，积极推行政务公开
部门决算反映各部门一年的工作成果，推行决算公开便于公众更好的掌握和了解部门信息，决算公开是政务公开的有利体现。按长春市财政局要求，净月区财政局对各预算单位的部门决算进行了批复，并通知要求区本级预算单位公开20____年部门决算，积极推行决算公开。
七、学习部门决算和财政供养的业务知识，做好财政全年收尾工作
财政工作核心业务在于预算和决算的编报工作，作为一名财政工作人员我积极学习部门决算和财政供养的相关业务知识，理顺各报表间的勾稽关系及填报方法，为全年的收尾工作做好准备。
财政局个人述职报告2一、主要指标完成情况
20____年1-10月份，我县全部财政收入完成68537万元，占预算的76.2%，同比增长4.3%。其中：公共财政预算收入完成41892万元，同比增长6.3%。
公共财政预算支出97591万元，占预算的93.2%，同比增长30%，总体上保障了工资性支出和机关工作正常运转，加大了对民生、社保及农业、教育、环保、卫生、安全支出的支持力度，确保了各项惠民政策的落实和社会安全稳定支出的需要。
预计全年预算执行将出现几千万元的财政赤字，我们将通过合理调度资金确保收支平衡，确保全年收支预算执行良好。
二、全年主要工作
(一)加大税费征管，收入实现“迎红”“过半”
努力克服全国经济形势下行、纺织行业不景气和结构性减税等因素的影响，财税部门继续推动综合治税，进一步加强协调联动，着力抓好了重点产业、重点企业的收入征管，通过汇算清缴、税收稽查、以电控税和强化分析预测等措施确保了收入稳定增长。同时加强非税收入征管力度，催收督交并重，实现了非税收入应收尽收，足额入库。面对严峻的经济形势，财税部门牢牢把握时间节点，公共财政预算收入实现了“迎红”“过半”。
(二)合理调度资金，确保财政支出需求
今年是我县近十年来最为困难的一年，面对收入短收、暂付款项数额巨大、国库资金紧张、调度困难等因素，按照“先工资、保运转、重民生、促建设”的`支出原则，合理安排资金支出，努力缓解收支平衡压力。
一是优先保障工资发放，落实了机关事业单位津贴补贴提标工作。
二是确保了农业、教育、卫生、科技、社保、稳定等重点支出的需要。
三是确保了节能减排、环境保护、城镇建设、保障性住房、大气污染防理、农村面貌改造提升的顺利实施和污水处理厂正常运行以及各项惠民政策的落实到位。通过合理调度资金，确保了财政支出需要，保持了社会和谐、稳定。
(三)管好用好财政资金，全面落实民生政策
1、进一步完善粮食补贴制度。
建立农资综合补贴动态调整机制。按照财政部要求，及早落实粮食直补、农资综合补贴，积极探索创新支持方式和补贴机制，逐步解决好当前粮食生产和粮食安全等方面的困难和问题。共拨付粮食直补资金385万元，综合直补资金3236万元，共计3621万元，提高了农民的种粮积极性。
2、加快农业开发土地治理项目建设。
截止目前：已完新打机井28眼，铺设地下防渗管道36.6公里，安装变压器5台，铺设输电线路8.41km，硬化砖路7.65公里，以上工程均占计划的100%。完成植树4000株，占计划的61%。20____年项目圆满通过了市级验收。高标准编制了20____年项目可研报告。
3、继续落实好支农惠农政策。
一是按照小麦每亩10元、玉米每亩10元，棉花每亩15元的标准完成了20____年良种补贴的发放工作，共发放补贴778.5万元。
二是发放了20____年农机深松补贴资金75万元，同时完成了20____年大型农机具购置补贴申报和20____年农机深松的测算工作。
三是完成了20____年农村面貌改造提升行动重点村申报工作，涉及7个村，财政奖补资金161万元。四是做好农业保险财政补贴资金拨付工作。截至20____年6月底，完成了小麦17.92万亩的投保工作，预拨付补贴资金215万元。
4、稳步推进医药卫生体制改革。
完成了20____年乡镇卫生院收支考核工作，及时拨付各项医改资金，保证了乡镇卫生院的正常运转，保证了医改的顺利进行。
5、加强社保资金监管力度。
一是对社保资金加大了审核力度。二是规范社保资金拨付流程。三是加强社保基金支出管理，既符合政策要求，也不随意变更支出标准、扩大支出范围。四是完成了城乡五保、孤儿、优抚、低保人群的银行化发放工作，杜绝了虚报冒领现象的发生。
(四)加大财政资金监督检查力度
一是对全县9个乡镇城乡居民养老保险资金进行了检查。
二是对20____-20____年社保资金使用情况进了检查。
三是对部分单位和乡镇会计基础规范、收支两条线进行了检查。
四是对部分单位会计质量进行了检查。
五是对20____-20____年土地出让金收支进行了全面检查。
六是对20____年以来的所有上级下达的专项资金项目进行了全面检查。对前四项监督检查中发现的问题现已规范整改，对后两项检查中发现的问题正在进行梳理。
(五)积极推进各项财政改革，提高科学理财水平
一是深化部门预算管理改革。继续贯彻落实县委、县政府勤俭办事业的精神，精打细算，实事求是，妥善处理好部门需求与财政供给的矛盾，从严控制公务接待、用车、会议等一般性支出，确保重点支出。
二是深入推进国库管理制度改革。规范零余额清算，完善资金拨付程序;加大公务卡改革力度，强化宣传引导，推行公务卡结算方式;继续加强预算单位账户和财政专户管理，严格执行账户的开设变更手续，不办理不符合规定的账户。
三是大力加强国有资产管理。规范对资产处置行为的管理，严格履行审批手续、严格监管资产评估和资产处置行为。
四是深化政府采购工作。按照规范程序进行物资劳务招投标，拓宽政府采购范围，保证采购资金安全。
五是加强非税收入征管。强化非税收入管理系统建设，提升了非税收入征管水平，确保收入足征足缴。
六是全面推行综合治税。强化重点税源重点企业监控力度，增强了社会综合治税整体合力。
七是开展财政管理质量提升年活动。以提升财政管理质量为目标，以各种专项资金、社会保障资金、部门预算约束力、政府采购、财政监督等方面为重点，切实解决财政管理方面存在的问题。
(六)加强队伍建设，提高服务和创新能力
一是加强干部教育工作，深入开展党的群众路线教育实践活动。积极参加党的群众路线教育实践活动，加强党性修养，着眼解决问题，坚持群众路线，贯彻边整边改，认真完成了党的群众路线教育实践活动的各项教育任务。通过深入开展群众教育实践活动，推动了我局全面建设和各项工作。通过系列活动的开展，提升了我局队伍建设,促进了财政工作任务圆满完成。全体干部职工在开展教育活动中，按照责任分工，坚持一手抓教育，一手抓财政工作，做到工作、教育两不误，两促进。
二是加强党支部建设，激发争创活力。注重提高党员素质修养，坚定理想信念，扎实做好党风廉政建设和基层党支部建设活动，与打造“四型财政”有机结合，取得了显著效果。我局被县委、县政府评为20____年度履行人口和计划生育职责成绩突出奖、被县委评为行政审批类优秀单位、行业监管类优秀单位、全县党委系统信息工作先进单位，被县政府评为安全生产监督管理先进单位、被县纪委授予20____年度纪检监察工作实绩突出单位、被县政法委授予20____年度平安建设检查考核好的单位、集中支付中心被市团委授予“青年文明号”先进称号。
三是加强会计培训工作，提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强了廉政风险防控机制建设。
财政局个人述职报告3各位领导、同志们：
根据市委《____市直单位县级领导班子述职考评工作方案》要求，现将我局一年来的履职情况简要汇报如下：
____年，在市委、市政府的正确领导下，市财政局领导班子认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的“四大一新”发展战略和打造独具特色“经济小巨人”的总体目标，团结带领全局干部职工，强化大局意识，克服困难，积极进取，财政改革有了新进展，班子执政能力有了新提升，圆满完成了全年财政工作任务，有力地支持了我市经济社会快速发展。
(一)积极培植财源，圆满完成全年财政收入任务
____年，受全球金融危机的'冲击，铜价大幅下跌，房地产市场低迷，对我市经济发展和财政增收造成了非常不利的影响。面对困难，我们正视严峻形势不悲观，抓住有利机遇不错过，咬紧发展目标不动摇，着力从激发财政增收的内在动力入手，充分发挥财政“四两拨千斤”的作用，积极培植财源，努力促进财政收入快速增长。积极支持工业发展。安排新产业发展资金1200万元，工业发展资金200万元，推动工业经济快速发展。认真落实激励政策。根据对县(市、区)财政翻番、企业纳税大户奖励办法，安排企业纳税大户奖、金融机构信贷支持地方经济发展奖、县(市、区)财政收入翻番奖、乡镇超收奖等资金共计546万元，对纳税大户和财政收入增长较快的县(市、区)进行奖励。鼓励企业多纳税，激励县(市、区)加快发展。强化税收征管。加强财税库横向联系，开展税源调查，及时把握和分析财政收支动态，提高收入组织工作的科学性和预见性，强化征收管理，努力做到应收尽收。
这些有力措施，进一步激发了各地、各部门加快发展的动力和活力。财政收入与经济发展同步，实现了又好又快发展。具体有四个明显特征，一是收入总量增长快。____年全市财政总收入完成36亿元，提前两年完成____市国民经济“______”规划所确定的目标，与____年19.6亿元相比较，基本实现两年翻番。二是收入质量稳步提高。____年全市财政总收入占生产总值的比重达14.1%，比上年提高了0.3个百分点，比全省平均水平高出1.5个百分点。税收收入占财政总收入的比重达91.8%，比上年提高了0.6个百分点，比全省平均水平高出7.8个百分点。全市人均财政收入超过3000元，达3276元，比上年增加683元，人均财政收入在全省设区市中列第三位。三是园区财政实力迅速壮大。全市工业园区提供财政收入11.2亿元，比上年增收4亿元，增长55.5%。其中：____经济技术开发区完成收入4.93亿元，增长115.1%，在____年年翻了两番多的基础上，____年又实现一年翻一番。四是县乡财政发展势头好。____年贵溪市财政总收入以总量23亿元连续六年居全省县(市、区)第一位，余江县、月湖区财政总收入跨上2亿元台阶;余江县财政总收入以84.5%的增幅在全省县(市、区)排名第二;乡镇财政异军突起，全市37个乡镇街办，过1000万元的乡镇26个，比上年增加13个，翻了一番。其中：过亿元的乡镇3个，比上年增加1个。全市所有乡镇财政总收入均超百万元，贵溪市实现乡乡过千万元。
(二)优化支出结构，有力支持经济社会事业快速发展
____年，全市财政一般预算支出首次突破30亿元，达32.3亿元，增长33.2%。比全市地方财政收入16.3亿元超出16亿元。这既体现了上级财政部门对我市转移支付的大力支持，同时也是财政部门与有关部门密切配合，积极争取的结果。在积极争取上级支持，增强财政支出保障能力的同时，我们进一步强化了财政支出管理措施。一是完善预算管理，优化财政支出结构。建立和完善一般预算标准定额体系，提高预算编制的科学性和准确性。推行综合财政预算，逐步将所有政×财政性收入和支出纳入预算统一管理，实现预算内外资金、单位自有资金、政府性资金的统筹管理。预算安排时，着力优化支出结构，努力做到四个确保。即：保工资、保运转、保民生、保重点支出的需要。二是严把经费审核关，努力做好节支文章。对各部门、单位提出有关要求增加工作经费的报告，进行认真审核，从严把关，及时提出合理建议，为市委市政府当好参谋。加强市级重点工程预决算审查，审查金额6.89亿元，核减投资1.71亿元，核减率24.8%，为政府节约了大笔资金。不断扩大政府采购范围，市直共完成采购预算金额5444万元，实际采购4673万元，节约资金771万元，节约率14.2%。三是加大资金监管力度，严肃财经纪律。对54个行政事业单位____年年度会计信息质量进行了检查，积极配合纪检监察部门做好20项强农惠农资金的检查监督工作，加强社会保障、教育、政法等各项经费跟踪检查，不断规范财政资金使用管理。
财政局个人述职报告4今年来，本人在镇党委、政府和县财政局的领导、支持下，能发挥好一名财政所所长的工作职责，带领全所同志，较好的完成了各级交付的收支任务，镇财政职能得到充分履行，队伍建设进一步加强，自身也得到充分锻炼。经过本人的努力，财政所的工作得到了组织和群众的好评，财政收入连续几年高幅增长，各项支出序时实现。民主测评一直保持在前三名之内，财政所被县政府评为“最佳文明单位”。现将近年来的工作学习情况小结如下：
一、加强学习，不断提高自身素质。
平时工作中，我始终把加强政治理论学习当作一件重要事情来做，力求通过学习，深刻理解党和国家方针政策，确保工作生活不迷失方向。积极参加党员先进性教育活动，学习了规定篇章，撰写了心得体会，通过对自身存在问题的剖析，找到了今后工作中努力的方向，真正保持党员的先进性和模范性。
二、勤思考，敢探索，不断提高工作能力。
积极响应县局创建学习型机关的号召，积极参加培训，促使自身的素质和能力得到提高。日常工作中尽量挤时间，多学习，勤思考，始终让自己的观念、意识保持一定的前瞻性，避免工作中疲于应付。针对农村税费改革后镇财政职能转变的问题，及早理顺思路，从旧的收支管理职能中跳出来，以服务经济、培植壮大财源为着眼点，通过加大绿色财源建设和做好辖区工业园区规划建设，促使财政收入大幅提高，促进我镇经济的发展。
三、立足本职，做好工作。
1、带好队伍
平时，注意发挥好群体的作用，合理分工，明确职责，严格考核，确保各项工作顺利开展。能团结同志，关心职工，始终让财政所这支队伍保持奋发向上的工作热情和良好的工作势头。
2、制定落实好各项制度
为保证财政所高效运转，本人注意抓好所内分工，落实好工作职责，建立健全好各项制度。既有分工，又相互牵制。严格按照部门预算进行支出，保证社会经济发展的需要。镇财县管、部门预算均扎实推进，积极开展政风行风建设工作和文明创建工作。
3、当好领导参谋，做好服务工作
在组织好财政收支的基础上，更注意立足全镇经济社会发展大局，谋求发挥好镇财政引导调节作用。积极配合推进好部门预算管理，正确理顺政府与部门的分配关系，强化部门自求平衡的职责，努力克服部门等靠要的思想。一年来，不仅正常运转经费能及时保证，还更大的激发部门寻求发展的热情。筹化好税收收入征管工作，沟通好国税、地税部门的关系，努力保证税收收入有序增长。定期分析财政税收形势，及时向领导汇报，在保正常运转的基础上，尽量挤资金，确保重点项目资金需要。积极投入拟建工业园区项目工作，培育新税源增长点。
四、注重自身形象，始终保持清正廉洁。
平时能以身作则，模范遵守所内各项制度，严格执行财政干部“十不准”，加强内部牵制和审计稽核制度的落实，做到资金使用集体讨论，保证透明公开。坚持按预算办事，对预算之内的支出尽量序时予以安排，对超预算无预算支出，待按正常程序追加指标后，才予以列支。工作中尽量减少自由支配权，避免资金分配中的不公正现象。能管好自己，逢年过节坚决拒收礼品礼金。日常工作生活中，不拉帮结派，不参加任何小团体活动，真正做到勤政廉政。
以上是本人今年来工作学习中的一点做法和体会，对照党员先进性的标准，仍有一定的差距。主要表现在一是由于自身知识能力的限制，决策能力尚待提高。往往是思考得多，实施得少，取得的成效少;二是组织协调能力需要进一步锻炼，在个别事关全局的大事上，往往还需要主要领导出面才能协调处理;三是有时还存在抓大放小的现象，收入征管方面还没有做到应收尽收，财政管理涵盖的范围还比较窄。今后工作中我将进一步提高自身定位，进一步严格要求自己，努力克服工作中的不足，争取取得更大的成绩，不辜负党和人民的重托。
财政局个人述职报告5在市委、市政府的正确领导下，局领导班子全体成员，带领全市财政系统广大干部和职工，认真履行岗位职责，自觉接受人大监督，经过不懈的努力，在财政改革、财政管理和财政监督等方面迈出了新的步伐，财政事业进入了良性发展轨道，全市财政跨上了新的台阶。今天，我将财政班子所做的主要工作述职如下，请予评议。
一、主要财政工作情况
任职以来，在市委、政府的领导下，按照“聚精会神抓经济、开拓创新谋发展、执政为民建小康”的总体要求，大力推进财源建设，努力增收节支，深化财政改革，开拓进取，狠抓落实，圆满地完成了各项工作任务。
1、财政收入稳步增长，财政实力不断壮大。
财政一般预算收入从200__年的6482万元，增长到200__年的8800万元(预计数)，年均增长6.31%;一般预算支出从200__年的16409万元，增长到200__年的25521万元(预计数)，年均增长9.24%。
2、财源建设不断巩固，财政发展后劲明显增强。
进一步优化经济发展环境，制定优惠政策扶持企业发展，壮大主体财源，将重点财力向解决影响我市经济发展的“瓶颈”方面倾斜。积极筹措资金，奖励纳税大户，调动企业发展积极性。制定《塔城市财源建设十一五规划》，明确“十一五”时期财源建设的总体思路，并对工作重点、主要任务及发展方向进行了总体规划。
3、加大“三农”支持力度，推进新农村建设。
累计投入专项资金7615万元，积极实施了农业基础设施和农业综合开发等建设项目。大力支持中低产田改造、中型灌区节水配套改造和农业产业化经营，进一步提高了农业综合生产能力;扎实推进农村税费改革，全部免征农牧业税，减轻了农牧民负担，增加了农牧民收入。不断强化税费改革，促进了政府职能转变和公共财政建设;加强资金管理，全面落实财政补贴政策。
规范政策性财政补贴和转移支付资金的发放与管理，及时足额发放粮食补贴7799万元、退耕还林补贴3142万元、良种补贴320万元、大型农机具补贴150万元、抗震安居补贴258万元;向五乡一镇现役军人、复员军人、伤残军人等优抚对象发放补助金532万元;为各乡镇独生子女家庭发放“两证”补助金250万元，同时还安排转移支付资金519万元，保证了农村中小学的公用经费支出。
继续落实国家对农村贫困学生的“两免一补”政策，支持发展职业教育，不断提高劳动者素质，促进农村劳动力转移;“捆绑使用”支农资金，不断提高支农资金使用效益。发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，推动了主导产业、特色产业的发展，促进了农民增收。
4、科学合理调度资金，有效保障重点支出。
坚持“统筹兼顾、量入为出、确保重点”的方针，累计发放城乡最低生活保障资金3268万元，再就业资金1416万元，事业单位养老保险金7313万元,医疗保险金5153万元,失业保险金499万元,农村合作医疗补助金659万元，进一步完善了我市社会保障体系。加大教育投入，累计投入资金17562万元,使年教育投入增长比例均高于财政经常性收入增长比例。
投入医疗卫生建设资金1____8万元，确保抗击“非典”、应对禽流感疫情等“突发事件”资金需求，提高了公共卫生服务水平和突发公共卫生事件应急处理能力。多渠道筹措资金20442万元，支持城市道路等重点基础设施建设。投入专项资金4314万元，保证公检法司支出需要，维护了社会安全稳定局面。积极调度安排资金，确保行政事业单位职工工资、岗位津贴、奖励工资、一次性生活补贴及时足额发放。
5、积极推进财政体制改革，公共财政体制进一步完善。
全面推进预算管理改革，预算编制质量得到逐年提高;国库集中支付改革稳步推进，全市预算单位已全部纳入国库集中支付管理，并实现了支付的网络化运行;推行政府收支分类改革，深化财政资金管理，使政府预算更加科学规范、公开透明;积极开展非税收入收缴管理制度改革，实现财政与银行的网络连接，建立健全政府非税收入征管机制,不断扩大征管范围，把国有资源(资产)有偿使用收入、国有资本经营收益及其他非税收入纳入非税系统管理，提高了政府非税收入征管水平;
规范政府采购流程，扩大政府采购规模，提高采购质量和采购效率，采购资金由20____年的420万元增加到__年的975万元,年均增长18.35%;推进农牧场税费改革，不折不扣地落实各项政策，确保农牧场转移支付资金及时足额拨付到位;进一步推进“金财工程”项目建设，使财政体制更加规范化、制度化、科学化;大力推进“乡财县管乡用”财政管理改革，进一步完善乡镇财政管理办法，充分调动乡镇理财的积极性，管好用好转移支付资金，促进了基层政权建设。
6、建立内审机制，加强财政监督。
建立健全有效的财政内部监督机制，我们着重抓了三个方面：
一是思想教育。我一直把建立良好的道德规范作为长期教育的基本。总结经验教训，树立正面典型。通过主题教育、先进性教育等活动，使广大干部职工树立正确的世界观，增强抗腐蚀能力，自觉抵制不良风气，做到“常在河边走，就是不湿脚”。
二是深化财政监督改革，化解财政风险。财政监督跟着政策走，跟着改革走，跟着资金走。实行全过程监督，将监督延伸到预算编制、收入解缴、资金拨付、使用管理等各个环节。
三是制度建设。财政局内部资金实行了总预算会计制度，将局内各部门(科室)的资金，不分来源，统统纳入财政国库，由国库支付中心统一支付，并做到管账不管钱，管钱不用钱，用钱不批钱。长期以来，坚持财务内审制度。市局组织有关科室，每年开展一次内审，对乡镇财税所每两年进行一次财务审计。财政监督的种种实践，有效地规范了收支行为，控制了各项支出，提高了财政资金的使用效益，同时，也有效地制止了不正之风。
二、坚持廉政勤政，切实加强思想政治建设
作为经济综合部门，自身时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。这些年来，我们能够牢记肩负的责任，坚持正人先正己，以身作则，带头廉洁从政，严格按照“四大纪律八项要求”规范自己的行为。
一是抓党廉工作。局领导班子成员每半年进行一次自查，同时，组织人员对局领导班子每个成员抓党风廉政建设工作情况进行民主测评，有效地促进了领导班子抓党风廉政建设的自觉性和责任意识。
按照全市廉政建设和反腐败工作的统一部署，要求全局干部、职工加强廉政建设，遵守财经纪律，经常学习有关政策规定，并与业务工作紧密结合，积极整顿干部作风，纠正行业不正之风，做到与业务工作一起部署，一起检查落实。旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动，严格遵守政治纪律，立场坚定，认真贯彻落实我市关于维护社会稳定的各项部署。同时，我也非常注重机关勤政廉政建设，提出要将市财政局打造成“廉洁、高效、文明”的机关。在局机关推行了“党风廉政建设责任”内部目标管理办法。
每年年初，由我分别与分管局长、各科室、负责人签订了“党风廉政建设责任”内部目标管理责任书，我负总责，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。加强党员干部的党风党纪和“两个务必”教育，教育广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观以及正确的权力观、地位观、利益观，增强服务意识，提高工作质量和效率。加强干部队伍建设，开展了“外树形象、内炼素质”和争创文明机关的活动。进一步完善机关管理制度，并狠抓落实。
二是落实纠风工作责任制。纠风工作领导小组由我任组长，分管领导各负其责，将纠风工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
以落实四个长效机制和民主评议政风行风工作为契机，紧紧围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，加强政风行风建设，解决损害群众利益的突出问题，促进改善经济发展软环境，为构建和谐的社会环境服务。坚持“纠建并举、标本兼治、综合治理”的方针;坚持和完善纠风工作领导体制和谁主管、谁负责，管行业必须管行风的工作机制，进一步形成抓纠风工作的整体合力。
在工作中，财政局未发生有令不行、有禁不止的行为;未发生违背纠风工作要求做出错误决定;未出现发生违背纠风工作要求的问题不及时纠正而由上级纠正的现象。
三、存在问题与今后努力方向
近年来，财政局领导班子能够尽心尽力，认真做好工作，取得了一定成绩，但还存在很多不足和问题。
一是财政管理体制有待进一步完善。财政预算虽然年年细化，但各部门在资金使用中还存在不平衡现象，对资金使用的全方位监督还缺乏力度;二是由于财力的不足，财政对“三农”的支持、用于支持市域经济发展中“瓶颈”问题仍然感到力不从心。财政虽然经过多年的改革，但离科学化、法制化、规范化的要求还有一定距离。
针对上述问题，我将着重在以下三个方面继续努力：
一要努力提高班子的理论修养和业务水平。认真学习贯彻十七大工作报告，学好财政法律法规，提高自身依法行政的能力和水平。
二要紧紧围绕全市经济发展战略，全力以赴服务经济建设，确保财政促进经济发展各项措施的落实。
作风建设下步工作打算篇7
一、2020年上半年落实一岗双责情况
（一）落实党风廉政建设和反腐败工作责任与部门业务工作同安排、同检查、同考核情况
落实党风廉政建设和反腐败工作责任与部门业务工作同安排、同检查、同考核。一是与部门业务同安排，利用全省月度经营分析会议，常态化宣贯与安排，将党风廉政建设和反腐败工作落到实处；二是与部门业务同检查，在检查会议费、办公费、资金基础的同时进行廉洁风险检查；三是与部门业务同考核，将廉洁风险作为重点工作进行考核打分。
（二）组织开展培训纳入党风廉政建设和反腐败培训内容情况
坚持逢会必讲党风廉政建设和反腐败工作。一是以财务工作会为契机，针对财务专业领域可能存在的廉洁风险，从制度层面、执行层面、防控层面全面布置、严格要求；二是利用全省月度经营分析会议，常态化宣贯，着力构筑“不想腐”的堤坝；三是利用部门会议，常讲制度建设与制度执行，形成严格按制度办事的共识；四是利用调研检查机会，结合分公司实际业务分析风险根源、宣贯风险意识、提出应对措施，努力将风险防范意识与风险防范能力打造成为财务人员的一种本能。
（三）廉洁教育开展情况
1.组织部门员工开展党纪条规学习或其他廉洁从业教育活动情况及总部、省公司通报案例组织集体学习并进行讨论情况。
坚持组织财务部全体集中学习、讨论。利用支部月度学习，组织支部全体党员集中学习党风廉政建设和反腐败工作相关内容。上半年累计专题学习2次，包括《谈治国理政》有关反腐败相关的内容，传达学习总部及省公司领导有关党风廉政建设和反腐败工作会议精神、讲话精神，总部及省公司下发的各类规章制度，总部及省公司下发的警示案例。重点对如何避免形成账外资金等问题进行了深入讨论。同时，在支部日常集中学、部门会议中，也穿插党纪条规、警示案例及党风廉政建设和反腐败工作考核办法等内容。
为加深对学习内容的理解，带领财务部全体人员针对学习内容并结合公司实际谈体会、谈感想，共同探讨财务条线党风廉政建设和反腐败工作。
2.与本部门每名员工谈心情况。
作为第二支部书记，坚持与每位党员开展谈心谈话。2020年上半年，与每位党员谈心谈话各一次。通过谈心谈话了解了每个党员廉洁自律方面的动态，既能为干部思想“问诊”“把脉”，也为干部思想进行“体检”“治疗”，使他们时刻筑牢思想防线，严格遵守党员干部廉洁自侓有关制度、规定。
二、嵌入式廉洁风险防控体系建设和运行情况
（一）加强嵌入式廉洁风险防控体系培训
召开讨论本专业领域廉洁风险防控问题部门会议2次。
利用全省月度经营分析会议、全年、半年工作会议，针对本专业领域廉洁风险防控提出相应工作要求。
（二）开展专项检查情况
2020年6月-7月，财务部在对会议费、办公费、资金基础管理等检查的同时，对嵌入式廉洁风险进行了检查。
嵌入式廉洁风险检查包括资金管理、预算管理、资产管理、财务核算和税务管理等内容。资金管理方面，存在未按要求转移支付、网银支付，转供电预付给员工，未按要求及时进行预付款核销等问题。预算管理方面，存在执行预算管理制度、廉洁风险防控手册规定不到位，对成本费用的分解下达，缺失相关会议纪要等问题。资产管理方面，存在不资源资产标签粘贴不及时、资产报废物资处置不及时等问题。财务核算方面，存在会计核算不规范、费用支付相关附件资料缺失或票据不规范等问题。税务管理方面，存在未按规定编制发票盘点记录、未按要求对空白增值税专票视同现金存放入保险柜等问题。
（三）配合西北审计分部审计工作
一是积极配合审计分部开展专项审计、地市离任经责审计等各项审计工作，提高审计效率，加强审计结果应用；二是对审计分部移交的未尽事项进一步复查、核实；三是建立审计问题整改台账，对陆总经责审计、地市离任经责审计问题清单督促各条线、各分公司加强整改，达到以审促管的目的。
（四）配合纪委办公室及其他业务部门开展相关检查
积极配合纪委办公室/监察室调查、核实相关问题，出具专业处理建议或意见；积极配合业务部门开展业务检查，加强业财联动，促进业财融合，强化业务、财务一体化监督，着力构建大监督体系。
三、形式主义官僚主义整治自查工作开展情况
1.加强学习，推进作风建设
学习《中国铁塔甘肃省分公司关于贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作实施方案》，学习《党委书记陆万福同志在公司贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作动员部署会上的讲话》。通过学习提高了认识，深刻领会整治形式主义、官僚主义的重要意义，推进了作风建设。
2.查摆问题，狠抓整改落实
结合自身工作实际，领会精神、对工作中存在的问题进行深刻剖析、查摆出七个方面的问题并进行扎实整改、长效巩固，取得了良好效果。一是应付款涉及多部门、多系统，财务部未能很好的起到协调督促作用，未能一抓到底，导致应付款问题久拖不决。该问题通过财务部牵头、多部门沟通探讨、与分公司逐一梳理问题，逐个突破进行整改，预计年底前整改完成。二是单站核算常态化核对工作力度不够。该问题通过形成有效的常态化数据核对机制进行整改，年底前整改完成。三是“三性达标”常态化专项活动机械照搬总部要求，有些指标要求不合理，导致有些分公司在某些指标上弄虚作假。该问题通过梳理“三性达标”相关指标中不合格或不匹配中存在的问题，加强与总部、相关部门、地市沟通，在订制指标要求中更加符合公司实际进行整改，已整改完成。四是在2018年省公司组织的福利费检查中，发现部分分公司因制度制定不完善、文件制度执行不到位等出现的福利费核算及使用方面的一些问题。该问题通过下发相关文件，财务部配合人力资源部对2020年发生的福利费进行检查及管控进行整改，年底前整改完成。五是工作中根据固有的规章制度完成工作，但是制度欠缺时，由于工作经验和敏感度较低，不能及时发现与纠正。通过加强业务知识学习，不断充实自己的专业知识和技能水平进行整改，6月份已完成。六是月度绩效考核、财务条线通考核指标较多，重点不突出，管理成本较高。通过承接总部战略导向，简化考核指标进行整改。3月份已整改完成。七是检查工作中内控流程和环节把关不严，生产经营管理存在风险。通过加强制度学习，检查中严格把关。该问题年底前整改完成。
四、下一步工作打算
2020年下半年，党风廉政建设和反腐败工作任务依然繁重，重点风险领域的防控工作依然严峻。将严格按照公司党委、纪委要求，结合管理巩固年提升年工作，履行“一岗双责”义务，充分发挥第一道防线作用，认真开展党风廉政建设和反腐败工作，做到两手抓、两不误、同促进。
（一）进一步加强制度建设，强化制度培训，打造依制度、遵流程的制度文化
一是持续跟踪制度执行，紧密结合实际业务，优化制度流程，提升制度效益；二是加强制度培训，开展有关业务制度的专题学习，提升财务条线履职能力、监督能力；三是定期评估培训效果，对培训内容视而不见、仍然明知故犯的现象加大问责力度；四是针对执行缺陷，着力推进成体系的优化、整改，助力公司打造制度文化，保障“1234”工作任务有效落地。
（二）进一步加强嵌入式廉洁风险体系建设
一是持续开展穿行测试，评估嵌入式廉洁风险防控手册的有效性与科学性，并跟踪优化；二是加强对各风险点的评估，对风险易发、频发的控制点，纳入嵌入式廉洁风险防控手册；三是持续跟踪嵌入式廉洁风险防控手册执行效果，并在开展专项检查时同步、全面检查，单独形成检查评估报告，以全面评价管理主体、实施主体是否履责到位。
（三）加强财务检查，强化财务监督，充分发挥第一道防线作用，构建强有力的大监督体系
一是加强日常监督，特别是要进一步严格审核、监督各类经济业务的合规合法性、逻辑合理性；二是制定年度检查计划，加大检查频次，拓展检查宽度，以财务检查履行审计监督职能；三是加大考核力度，对屡查屡犯、明知故犯、懒于整改的现象加大问责力度，以考核促执行，以考核促提高；四是进一步加强业财联动，积极探索业务、财务一体化检查、协同监督模式。
（四）优化审计发现问题整改流程，强化整改落实效果。
作风建设下步工作打算篇8
一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在广大党员、干部的支持下，我加强学习，努力工作，坚持一切从自己做起，自觉接受群众的监督，时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务，认真学习党和国家的方针、政策和法律、法规，严格要求自己，创新思路求发展，攻坚克难谋发展。在班子其他成员的配合下，在全村人民的共同努力下，工作取得了一定成效，下面，按照镇党委的安排，我就2020年履行党风廉政建设责任情况向各位领导和同志们作如下汇报：
一、履行全面从严治党主体责任，加强党的政治建设情况
我始终把贯彻执行党风廉政建设主体责任作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重要工作，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进支部建设、树立良好形象的重要抓手。大事摆上重要议事日程，狠抓思想建设，充分认识新形势下党风廉政建设工作的重要性和必要性，把党风廉政建设放在更加突出的位置。确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。狠抓责任落实，人人有责，做到把党风廉政建设工作纳入本村其他工作一同部署、一同落实。
二、履行党风廉政建设责任情况
一是加强政治理论学习。学习党的五中全会及中央、省委、内江市委、隆昌市委关于党风廉政相关会议的精神，深化“不忘初心牢记使命”主题教育，统一认识，增强党员、干部贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性；坚持参加镇党委和镇纪委组织的党风廉政建设学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线；强化节前反腐倡廉教育，严格执行廉洁自律规定。二是加强党员干部作风建设。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和中央新修订的《中国共产党纪律处分条例》，要求村两委班子做到认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步提高为民服务的意识。同时持之以恒落实中央八项规定和省市“十项规定”，坚决纠正“四风”，认真抓好“两学一做”学习教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度，认真落实“三严三实”的有效机制，切实加强和改进作风建设，密切联系群众。三是坚持党务村务的公开。按照党务村务公开制度的要求及时做好相关工作，公开支部、村委和讨论通过村级的重大事务和决策情况，公开为民办实事情况。以便接受群众监督，增加党务、村务的透明度。促使本村党务村务公开的制度化、规范化。
三、个人廉洁从政情况及需要说明的事项
一年来，本人严格要求自己，没有任何违反“八项规定”的问题。没有出现利用职务之便谋取不正当利益的现象；没有出现出入私人会所；没有出现赠送节礼、违规消费等情况。同时本人严格要求自己和家属，没有任何利用权力谋求不正当利益的现象。
作风建设下步工作打算篇9
关键词：财务能力中国石化经验剖析一流财务
企业越发展，财务越重要。中国石化作为国有特大型石化企业，通过持续强化财务的作用，形成了极具大型央企特色的财务能力。研究中国石化特色财务能力创建历程，不仅有助于中国石化自身财务能力的持续提升，而且可为国内其他大型央企加强财务能力建设、打造“世界一流财务”提供有益借鉴与启示。
1.企业财务能力构成体系
企业财务能力是企业筹措、使用、控制并分配各种财务可控资源并实现价值创造的能力，是企业综合实力的反映和企业活力的体现。企业财务能力作为企业能力的组成部分，取决并服务于企业能力，又是培育和提升企业能力的基础。
企业所处行业不同、竞争环境不同、发展目标不同，对企业财务部门提出的要求不同，具备的财务能力亦不同。处于跨地区、跨行业、跨国经营的大型央企，其外部经营环境更为复杂、市场竞争更为激烈，其财务能力构成应以清晰的财务战略为指导，以合理的财务体制为前提，以良好的财务文化为支撑，紧密结合当前形势及企业实际构建形成“一个中心、四方保障”财务能力体系。“一个中心”是指以价值创造能力为中心；“四方保障”是指以财会人员能力、决策支撑能力、风险管控能力、财务关系能力保障价值创造能力的实现。企业财务能力构成体系如下图：
2.中国石化特色财务能力创建历程
自1983年，中国石化财务能力建设历经初步探索期、重大转折期及纵深推进期三个阶段，形成了极具特色的财务能力，实现了集团整体价值创造能力的稳步提升。
2.1中国石化财务能力建设初步探索期
1983年7月-1998年6月，是中国石化总公司成立与发展阶段。1983年―1991年计划经济体制时期，中国石化总公司以总产值最大化作为财务目标，财务工作主要围绕如何完成国家的指令性计划；1992年进入社会主义市场经济体制时期，其财务目标确定为“强化成本和资金管理，大力提高经济效益，实现效益最佳化”。此时以经济效益为中心，加强成本费用管理，抓好资金管理工作，确保生产经营的资金需要为财务工作的中心内容。
该阶段特色财务能力突出表现为：一是划小核算单位，提高成本核算准确度；二是模拟市场核算，实行成本否决，顺利完成总成本费用控制目标；三是在下属企业推广“五个统一”（统一开户、统一收支、统一调度、统一融资、统一内部结算）资金管理经验，发挥资金整体优势；成立财务公司，发挥整体资金融通和资金调度职能，改变了多年资金管理散乱、生产运营和建设资金供求矛盾突出问题。
2.2中国石化财务能力建设重大转折期
1998年7月―2001年6月，是中国石油化工集团公司成立与发展阶段。该阶段中国石化上市部分以股东回报最大化作为财务管理目标，财务管理体制逐步从分权型向集权型过渡，财务管理职能得到强化，财务管理范围得到扩展，财务预算作用得到加强。
该阶段特色财务能力突出表现为：一是快速规范财会制度，及时制定了会计核算办法、资产管理办法、资金及价格管理办法等，促进了财务工作的规范化运作。二是加强资金集中管控，统筹运作，增强筹融、扩充功能，推动资金管理由分散型向集中型转变。三是创新推广班组成本核算、效益滚动测算和跟踪分析等成本管理方法，有效控制了基层成本费用。四是统一了财务信息管理系统，改进了财务管理手段。实现了成品油销售和财务信息系统全部联网，开通了物资采购和化工产品销售两个电子商务网。
2.3中国石化财务能力建设纵深推进期
2001年中国石化整体上市后，确立了“创新财务管理体制、提升财务管理能力”的财务战略，以追求“企业价值最大化”为目标。该阶段中国石化财务工作由经营核算型逐步转向集团管控型，管理职能由会计核算转向战略管理、价值管理、风险管理兼备，管理内容从单纯财务转向财务与业务的融合，财务体制由分散控制转向集团化统一管控，基本形成了科学理财、制度管事、机制统一、管控有效的局面。
该阶段中国石化特色财务能力突出表现为：
一是构建完善了集团总部总预算、股份公司事业部预算和企业预算为主体的三级预算管控体系，实施了零基预算、滚动预算和本量利分析等方法，建立了以事前、事中、事后一体化预算执行的动态管控机制，增强了预算管控力度。
二是构建形成了“集团资金收入实时汇集、资金支付统筹安排、融资需求整体筹划、内部结算封闭运行、资金业务实时集中管控”的国内外一流资金集中管理模式。
三是建立形成“网络化、制度化、程式化”的资产管理运行体系。“网络化”是以资产产权为纽带，涵盖“集团公司―股份公司、资产公司―直属企业―基层单位”四个层级的资产管理网络体系。“制度化”是完善形成了健全严密的资产产权管理制度体系。“程式化”是从产权登记、资产评估、产权转让，到资产减值损失和资产产权处置，乃至资产产权处置审计监督等每一个环节都制定了严密的工作程序，提高了资产产权运营的规范性和严谨性。
四是构建形成以“一套标准、两个平台、相互链接、自动集成”为主要内容的会计集中核算体系，“一套标准”是建立公司统一的会计核算标准体系和会计信息化建设体系。“两个平台”是打造上市、非上市两个会计信息集中平台。“相互链接”是搭建公司交易平台和标准管理平台，链接共享两个会计信息集中平台。“自动集成”是实现公司会计信息集中和各层次合并会计报表的自动生成。满足了内外会计信息需求。
五是搭建形成资金集中管理系统、会计集中核算系统、全面预算管理系统、财务控制系统、成本管理系统、资本运营管理系统和境外资产及其产权集中管理系统，改进了财务管理手段，提升了财务管理效率。
六是推行“全员成本目标管理”特色模式。以提升公司价值为导向，以成本目标管理为核心，以“比学赶帮超”活动为抓手，创新管理手段，通过深入开展“建标、对标、追标、创标”活动，健全完善成本管理体系和激励约束机制，形成持续的“不断优化目标、分步追赶目标”的竞争机制，其前提是“全员参与”，过程是“目标的设立、优化和追赶”，核心是“成本的控制和管理”。
七是建立了国家审计署和国务院监事会监管、中介机构监督约束、财务自身监督检查相结合的“三位一体”的财务风险管控体系，有效规避和减少了财务风险。
3.中国石化财务能力建设的经验剖析
随着体制不断创新和中国石化的发展壮大，中国石化财务工作紧紧围绕公司发展战略，及时制定和调整财务目标，贴近生产经营实际，不断创新工作方法，完善财务管理模式，逐步实现了从核算型、封闭型、报账型向管理型、开放型、经营型转变。剖析中国石化特色财务能力创建历程，其经验突出表现为如下几点：
3.1战略指导，目标明确
中国石化财务能力建设始终以公司发展战略为指导，紧密结合不同历史时期的中心任务，明确具体的财务目标，确定与之相适应的财务战略，不断培育并形成特色财务能力，使财务系统成为中国石化建设与发展的有力支撑。
3.2稳步转型，持续发展
中国石化财务工作发展历程，既是财务管理模式不断转变的过程，也是财务管理水平不断提高的过程，更是财务能力逐步培育和提升的过程。中国石化财务工作逐步完成了由封闭型向开放型、由核算型向管理型两个转变，形成了“一体两翼”的新型工作思路，即财务部门紧紧围绕“会计核算与财务管理”主体工作，坚持以熟悉生产经营知识、加强财务信息化建设为“两翼”，确保了财务工作健康发展。
3.3规范制度，快速有效
没有规矩，不成方圆。中国石化无论处于哪一发展阶段，为确保各项财务活动规范运行，融洽各方财务关系，实现既定财务目标，始终将财务制度建设放在财务能力建设的头等重要地位。中国石化2011年及时修订完成的《内部控制手册》，即符合了国家2010年的《企业内部控制配套指引》的要求，又满足了中国石化一体化管理的需要。
3.4贴近实际，持续创新
中国石化在改革发展过程中，基层企业财务工作者面对新任务、新要求和实际工作难题，及时分析问题根源，创新工作方法，提升财务工作绩效。集团总部财务将先进经验提炼升华为财务管理制度和实施方案，以制度文件的形式固定下来，在中国石化系统内推广应用，并在实践中持续创新，促进了中国石化整体财务能力的稳步提升。
3.5重点突出，执行有力
中国石化财务能力建设始终坚持以“提高价值创造能力”为中心，以提升资金管理能力和成本管理能力为重点。下属各企业紧密结合实际，细化完善工作措施，深化全面预算管理，优化预算编制、执行、考核、奖惩等各环节的衔接和协调，提升风险防控能力，有效防范了财务风险。
4.中国石化财务能力建设的启示
中国石化历经28年多的财务能力建设，财务战略指导作用更强，财务管理体制更合理，盈利能力、抗风险能力、决策支撑能力及国际理财能力等明显提高。深入思考中国石化特色财务能力创建历程，结合2011年10月国资委提出的央企打造“世界一流财务”的要求，我们可从中得到如下启示。
4.1一流财务须有一流的战略规划能力
企业只有盈利才有存在的价值，当前企业应以市场增加值最大化作为财务管理目标，科学规划财务战略。通过精准分析外部环境对资金流的影响，结合发展战略要求，紧密结合自身具备的财务能力，形成世界一流水平的筹资方案、资金管理方案及收益分配方案，最终实现价值创造能力的稳步提升，权益市值国际一流。
4.2一流财务须有一流的财务权限配置能力
合理的财务权限配置是财务能力有效发挥的前提，集团型企业财务权限配置应达到集权与分权的辩证统一，集团总部、事业部和企业三个层面的财务职能权限明晰，使事业部与企业既能在集团总部统一标准、制度下规范运行，又能根据各自实际采用灵活的财务管理方法与手段，积极创造局部良好经营业绩。
4.3一流财务须有一流的价值创造能力
一流的价值创造能力需要一流的预算管理、资金管理、投资管理、资产管理、成本管理、资本运营、税务管理及国际理财能力，最终实现成本费用利润率、总资产周转率、投资回报率、每股市值达到国际同行先进水平。具体而言：预算管理要编制全面，指导性强；资金管理要占用合理，安全性高；投资管理要目标明确、决策正确；资产管理要安全完整，利用率高；成本管理要全面细化、全球领先；税务管理要筹划科学、贯穿全程；资本运营要统筹规划、集中稳健；国际理财要全球统一、安全高效。
4.4一流财务须有一流的决策支撑能力
决策是财务管理的核心环节，一流的决策支撑能力需要一流的财务信息化建设、会计核算及财务分析能力。具体而言：财务信息系统要高度融合、快速准确；会计核算要真实完整、报送及时；财务分析要全面透彻、措施有力。
4.5一流财务须有一流的风险管控能力
国际经营环境的复杂性及市场竞争的激烈性，对大型央企风险管控能力提出了更高的要求。具体而言：打造一流财务必须构建形成一流的风险管控体系，建成一流的风险预警系统，快速形成准确的风险应对方案，及时跟踪方案实施效果，达到有效规避、减少及转移风险的目的，确保风险与收益匹配。
4.6一流财务须有一流的财会人员能力
一流财务需要一流的财会团队，团队成员必须具备一流的自主学习能力、精深的专业监督能力、准确的执行能力和创新指导能力。
4.7一流财务须有一流的财务协调能力
企业发展规模越大，外部环境越复杂，越要协调处理好与政府、出资人、用户、金融机构、企业内部各部门及员工等相关利益者之间的关系。财务部门必须通过一流的制度规范能力、精准的政策判断能力、高超的内外沟通能力，及时协调好相关利益者之间的各种冲突，创造形成集团内外良好的经营运行环境。
参考文献：
[1]中国注册会计师协会.公司战略与风险管理.北京：经济科学出版社，2011.3
[2]温冬芬.对塑造中国石化特色财务管理模式的认识.财务与会计，2011（2）
[3]《中国石油化工集团公司年鉴》编委会.中国石油化工集团公司年鉴.中国石化出版社，1988―2011
[4]中国石化思想政治工作部.中国石油化工发展历程简明读本.中国石化出版社，2010.12
作风建设下步工作打算篇10
(一)坚持在贯彻落实科学发展观实践中加强党建工作
科学发展观深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，是马克思主义发展观与时俱进的新成果，体现了党的先进性建设的要求。辖区各级行要围绕贯彻落实科学发展观加强党建工作。一方面，要通过进一步发挥人民银行的职能作用，促进科学发展观的落实。要坚持以稳定币值、促进经济增长为目标贯彻执行货币政策，运用各种货币政策工具和手段，调整货币信贷结构，支持和促进经济结构调整和经济增长方式的转变，促进区域经济协调发展。要积极推进金融改革和开放，尤其是要通过推进农村信用社改革，进一步完善农村金融服务体系，促进社会主义新农村建设。要进一步做好金融稳定和金融服务工作，发展金融市场，健全支付体系，建设良好的金融生态环境，提高社会资金周转和使用效率，促进金融体系健康发展。另一方面，要按照科学发展观的要求，组织好辖区各项工作的管理和运行。要坚持以人为本，着力促进人的全面发展。采取有力措施，加快提高辖区干部职工的思想道德素质、业务技术素质、科学文化素质和健康素质。加强各类人才的培养、吸收和使用，加快发展壮大“五型”人才和各专业领军人物团队。要坚持全面发展，着力促进分行、中心支行和县（市）支行工作的统筹协调发展。分行和省会（首府）中心支行要加强协调，按照职责分工，主动解决实际问题，促进中心支行、县（市）支行干部队伍建设和各项业务工作全面协调发展，努力做到管理不出真空，监督不留死角。要坚持协调发展，着力提高辖区执行货币信贷政策、维护金融稳定、提供金融服务和协调本外币工作的能力。
(二)坚持在构建社会主义和谐社会实践中加强党建工作
人民银行分支行在构建社会主义和谐社会中担负着重要的职责，我们要充分认识构建社会主义和谐社会的重大意义，明确自身的责任和使命，找准位置，在履行中央银行职能中为构建和谐社会提供支持和服务。一是要通过履行维护金融稳定职责，促进和谐社会建设。要进一步完善金融稳定协调机制，加强对系统性金融风险的监测、评估和预警，及时处置突发性金融风险，切实维护金融体系稳定。二是要认真执行稳健的货币政策和金融调控要求，积极主动地协调信贷政策、财政政策和产业政策，通过积极落实支农、就业、助学、中小企业等专项信贷政策，支持薄弱环节和弱势群体，促进和谐社会建设。三是努力构建团结和谐的内部环境。要进一步加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们履行职责，多做鼓舞士气、凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾的工作。要积极做好工作，力争把问题解决在当地，妥善解决好职工群众关心的实际问题，及时消除不和谐因素。要切实提高应对突发事件的能力，不断完善统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制。要继续做好对“”重点人员的教育转化和防控管理工作。要进一步加强安全保卫工作，严防发生安全责任事故，切实维护好分支行团结和谐的好局面。
(三)坚持在加强党的执政能力建设实践中加强党建工作
党的执政能力建设是党执政后的一项根本建设，辖区各级党组织要按照加强执政能力建设的要求，加强党建工作。一是要坚持用发展着的马克思主义理论武装头脑、指导工作、解决问题。要继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、社会主义和谐社会、党的执政能力建设和党的先进性建设等一系列重大战略思想，坚持理论联系实际，努力在履行工作职责的实践中体现这些重大战略思想的要求，取得实实在在的成效。要认真落实党委中心组学习制度，坚持办好党校主体班，深入开展创建学习型党支部活动，扎实推进党员队伍的政治理论和业务学习。二是继续把领导班子和领导干部队伍建设作为能力建设的重点。要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，不断深化干部人事制度改革，大力选拔政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。要进一步完善干部竞争上岗制度，扩大竞争上岗的职级和层次，推行领导干部任职试用期制，探索建立优胜劣汰的全员竞争机制。要着眼于长远发展，加大后备干部的培养力度。统筹辖区干部人力资源，加大对优秀年轻干部在分行、省会（首府）中心支行、地市中心支行之间交流使用的力度。要进一步加强干部监督工作，加强对领导班子和领导干部的考核；要认真总结业绩考核工作经验，进一步完善业绩考核办法。三是要继续抓好党员队伍建设。党员是党的肌体细胞和党组织活动的主体，要通过正面教育、自我教育，使党员做到自觉、自省、自警、自励，不断增强党性意识、责任意识、忧患意识和使命意识，成为名副其实的共产党员。要不回避存在的问题，认真解决党员干部中存在的突出问题，让群众来监督党员和评议党员，使广大党员在履行职责中充分发挥先锋模范作用。要通过不断完善制度和机制，促进党员自觉遵守和党规党纪，自觉践行先进性要求。四是要继续抓好党的基层组织建设。基层党组织建设的重点是配齐配强支部书记，切实落实“一岗双责”，切实提高组织生活质量，切实提高党组织的凝聚力、战斗力。当前，要认真学习贯彻中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等保持共产党员先进性长效机制文件，结合辖区工作实际，抓紧抓好落实，巩固和扩大先进性教育成果，使党员更加积极主动地发挥先锋模范作用。五是要进一步加强和改进思想政治工作。要在全体干部职工中大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，教育干部职工明是非、识善恶、辨美丑，确立正确的世界观、人生观和价值观。要深入开展创先争优活动，扎实推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的深入开展。继续把创建文明单位、文明科室、文明家庭和争做文明职工等活动引向深入，不断提高创建的层次和水平。要注重在创先争优活动中发现和总结先进典型，大力学习和宣传先进典型，努力在辖区形成奋发进取、积极向上的工作局面。要进一步加强党务部门的自身建设，搞好党务部门之间的协调。
(四)坚持在保持党同人民群众血肉联系的实践中加强党建工作
党群关系是关系到执政党生死存亡的一个根本性问题。党的先进性既体现在正确的路线方针政策上，又体现在党组织和党员干部的优良作风上。各级党组织要坚持党的群众路线，密切联系群众。一是要坚持开展调查研究。通过调查研究，提出保持经济金融健康发展的措施意见，为上级行决策和金融企业改善经营管理服务。要深入实际，了解民情、反映民意、集中民智，切实解决实际问题，使调查研究工作取得实效。二是广大党员尤其是党员领导干部要自觉过好组织生活，认真开展批评与自我批评。要加强对民主生活会的指导、检查，切实提高组织生活会的质量。三是要大兴求真务实之风，把主要精力用在想工作、干工作、干好工作上。要坚持重实际、说实话、出实招、求实效，扎扎实实抓工作。要经常深入基层、倾听群众呼声，对职工群众提出的需要解决的困难和问题，符合规定要求、能够解决的要抓紧解决；暂时不具备条件不能解决的，要做好说明和解释工作，积极创造条件去解决；对不符合实际甚至不合理的要求，要坚持原则，敢于批评。好的作风是抓出来的，更是带出来的，各级领导班子、领导干部、领导机关要牢固树立责任意识和使命意识，以优良的作风，为下级机关和基层干部职工做出榜样。
(五)坚持在加强党风廉政建设实践中加强党建工作
要结合工作实际，加强惩治和预防腐败体系建设，立足教育，着眼防范，强化监督。一是要认真落实总行党委关于贯彻《建立健全教育、制度、监督并重，惩治预防腐败体系实施纲要》的具体意见，加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线。要深入开展学习贯彻等主题教育活动，充分运用典型案例进行警示教育。要积极探索构建反腐倡廉的“大宣教”工作格局，形成宣传教育的整体合力，增强宣传教育的实效。二是要加强制度建设，切实落实分行党委《关于进一步加强干部监督工作的意见》，进一步完善“三谈两述”、“组织函询”等制度措施，确保各项工作规范运作和权力正确运行。三是要加强监督检查。进一步加强和改进巡察工作，抓好县（市）支行监督机制建设，抓好费用划拨、大额采购、基建工程招投标等重要环节的监督管理。发现有苗头性、倾向性的问题，要早打招呼、早通气，及时纠正问题，避免干部职工犯错误。四是要深入开展行业作风建设，积极推进行务公开和政务公开。五是要认真开展廉政监察。组织开展治理商业贿赂专项工作，做好案件查防工作。
二、关于加强金融服务工作
(一）深刻领会人民银行金融服务工作的总体要求
金融服务是中央银行的重要职能。总行党委提出：要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，按照“十一五”规划的要求，求真务实，开拓创新，切实加强管理，加大创新力度，确保安全高效，进一步提高金融服务水平，促进经济社会持续协调健康发展。全辖各级行要认真领会、全面贯彻总行的要求，切实提高服务水平。
1．共识与人才。就是要统一对中央银行金融服务工作地位和作用的认识。中央银行金融服务工作是法律赋予人民银行的重要职责。金融服务职能与制定和执行货币政策、维护金融稳定处于同等重要的地位，同时也是实施货币政策、维护金融稳定的基础和保障。中央银行金融服务工作是全社会金融服务工作的基础性环节，影响和带动全社会金融服务的发展。做好中央银行金融服务工作，对改进全社会金融服务工作、提高金融业综合竞争力、更好地服务于改革开放和现代化建设具有非常重要的作用。要重视人才在金融服务工作中的关键作用。搞好金融服务工作，既需要专业操作人才、科研人才，也需要精通业务的管理人才。要切实采取措施，加强金融服务人才的培养、引进和使用，促进辖区金融服务人才素质有新的提高。
2．科技与创新。现代金融服务离不开科技，科技是提升金融服务水平的第一推动力。辖区各级行要高度重视科技工作，充分调动科技人员为业务工作服务的积极性、主动性和创造性，努力形成科技支撑、引领未来、重点跨越、全面发展的金融服务工作新局面。创新是金融服务加快发展的不竭动力，辖区各级行要增强创新意识、探索创新机制、发展创新文化、培养创新能力、规划创新项目，积极开展金融服务工作的制度创新、业务创新和服务创新，推动金融服务工作上水平。
3．规划与协调。金融服务工作系统性强，既涉及人民银行内部各部门的工作，也与金融机构、地方政府部门和社会公众密切相关。人民银行在提供金融服务的同时，还要依法规范全社会的金融服务工作。因此，金融服务工作的发展要注重系统性，要重视发展规划，注重吸收和采纳现代金融服务的标准和规则。辖区各级行要认真落实总行有关金融服务工作的规划和规范要求，找准工作的切入点，推动金融服务工作的规范化和标准化。对金融服务工作要搞好前瞻性设计，努力使金融服务规划符合发展方向和实际需要，避免重复建设和损失浪费。各级行要增强协调意识，主动做好与金融监管部门、金融企业和社会相关部门的工作协调，积极争取地方政府的支持。通过加强协调，推动金融服务工作不断取得新成效。
4．成本与效率。中央银行金融服务要体现市场经济的原则，提供金融服务和产品要讲求成本与效率。人民银行要继续发挥在金融服务中的基础性作用，加强金融基础设施建设，提供公共性金融产品，为各类金融机构搭建金融服务平台。要充分发挥市场机制的作用，鼓励金融机构和社会化、专业化金融服务机构进入金融服务市场，通过市场主体的平等竞争和不断创新，降低成本，提高效率，繁荣市场，更好地满足社会各界对金融服务的多样性需求。辖区各级行要面向市场需求，加强金融服务管理，努力降低开发和运行成本，不断提高服务质量和效率。
5．风险与控制。中央银行金融服务信息化程度高、系统性强，尤其是现代科学技术在金融服务领域的广泛应用，使金融服务体系越来越复杂，面临的风险也越来越突出。辖区各级行要高度重视并加强金融服务领域的风险管理，建立严格的风险评估、排查和监控制度。抓紧完善风险管理组织体系，落实风险管理责任制。建立健全应急管理机制，制定和组织实施突发事件应急处置预案。要切实加强内控制度建设，找准业务风险点，认真落实工作责任制，通过制度和机制建设防范各类风险和案件的发生。要建立健全人员合理流动机制，切实防范金融服务部门的操作风险和道德风险。要注重发挥内审、事后监督等部门在防范资金风险中的重要作用，业务核算部门要主动接受审计和事后监督。各单位、各部门负责人要支持内审、事后监督部门履行职责，切实加强内部控制。
(二)切实抓好金融服务工作重点和主要措施的落实
一是要进一步完善经济金融分析监测体系。重点是按总行统一规划，加快统计指标体系建设，建立以银行业统计为主体，证券、保险业统计为辅助，跨境银行业务活动为补充，资产负债、市场交易以及机构概况并存的现代金融统计体系。要采取措施对统计信息进行深度加工，加强对总量、流量和结构的分析研究。要加大宏观经济分析和专题调研力度，及时对经济金融运行进行分析和判断，为宏观经济调控和货币政策制定提供决策依据。
二是积极推进现代支付体系建设。重点是按照总行统一规划，建设以中央银行现代化支付系统为核心，商业银行内部系统为基础，票据交换系统、银行卡系统、外币清算系统、互联网支付等为重要组成部分，支付清算组织的清算系统为补充的支付网络体系。要进一步组织小额支付系统业务的推广和创新，扩大交易结算量。要加快建设基于影像截流技术的票据交换网络，2007年实现支票在全国的流通。改进农村支付结算条件和环境，协调各地农村信用合作联社，加快开发和健全联社间的通汇系统，推动地方商业银行和农村信用社加入支付系统。推广以支票、汇票、本票和银行卡为主体，以电子支付工具为发展方向的非现金支付体系建设。建立健全支付体系风险监测和评估机制，定期开展支付体系安全稳定性自评工作，加强对支付清算组织及相关业务的监督、检查。进一步完善支付结算制度体系。
三是努力改进货币发行和现金流通管理工作。积极推进货币金银管理信息化，探索调控流通中货币结构的有效手段和途径，做好现金回笼处理工作。要加强人民币出入境监测和管理，规范人民币跨境流动秩序。深入开展反假货币工作。要加强发行库规范化管理，力争辖区有更多的发行库达到总行一级库标准。积极推进县支行发行库体制改革。继续加强发行库安全管理和安全设施建设。钞票处理中心要进一步落实责任制，加强对残损人民币复点、销毁和安全运行管理，坚决杜绝案件的发生。
四是不断提高经理国库水平。重点是切实履行人民银行经理国库的职责，改进和完善国库体系。正确处理服务与监督的关系，确保财政收入和支出及时足额入库和按预算划拨。加强对库和办理国库经收业务行社的监督管理力度。积极稳妥地推进财税库横向联网。改进和完善国库会计管理，实现国库资金零在途。进一步完善国库统计指标与分析体系，加强中央银行与财政部门的信息交流，充分发挥国库在国家预算执行、货币政策与财政政策协调配合、促进经济发展中的作用。切实加强制度建设，防范国库资金风险。
五是加快企业和个人征信体系建设。重点是加强数据质量和操作管理的监督检查，促进企业和个人信用信息基础数据库的不断完善和规范应用。落实企业结算账户信息录入基础数据库的要求，逐步将企业支付信息纳入基础数据库。努力扩大非银行信用信息采集范围。搞好中小企业信用体系建设，分行和太原中心支行要搞好中小企业信用体系建设试点。加强信用数据分析与利用，扩大征信服务的范围，满足商业银行、企业、个人和政府对征信服务的需求。要继续推进区域金融生态环境建设。
六是全面推进反洗钱工作深入开展。重点是进一步完善反洗钱工作体系和协调机制，提高工作效能。建立现场监管和非现场监管相结合的反洗钱监管体系。提高资金监测和可疑交易核查质量，指导金融机构做好反洗钱工作。加强与地方公安等有关部门的联系和沟通，加大对洗钱案件的打击力度。
七是加强和改进外汇服务工作。要认真学习《国务院关于推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见》，积极推进滨海新区综合配套改革试点。要抓好滨海新区外汇管理政策改革试点工作，加强宣传、搞好落实。抓住滨海新区开发开放的机遇，注意研究区域经济协调发展的结合点，找准改进外汇服务的切入点，主动提出改进外汇服务的措施和意见，为促进辖内区域经济协调发展做出贡献。
八是高度重视做好会计核算和事后监督工作。认真贯彻执行《中国人民银行会计基本制度》，严格执行内控管理制度和操作规程，保证会计核算工作质量。加强事后监督组织机构建设，配齐配强工作人员，支持事后监督部门履行职责。事后监督部门要坚持独立、客观、全面和及时的原则，进一步改进监督方法、落实监督责任，及时反馈监督结果。加快事后监督体系建设，利用电子化手段，提高事后监督工作水平。
金融服务是基层人民银行一项基础性工作，各级行处在金融服务的第一线，任务繁重，责任重大。要加强对金融服务工作的领导和组织推动，始终把做好金融服务工作作为各级行的基础工作来抓，在人力、物力和财力等资源上确保金融服务部门开展工作的需要。要上下结合，形成金融服务的综合系统优势，分行和省会（首府）中心支行要加强对金融服务工作的组织、管理和服务，各中心支行和县（市）支行要利用贴近市场、贴近金融机构、贴近地方政府提供金融服务的优势，加强对新情况、新问题的调查研究，在总行统一领导下，根据地方金融服务需求变化，不断创新金融服务工具，改进金融服务手段，提高金融服务效率。各级行领导干部要支持金融服务部门开展工作，帮助解决实际困难和问题。
(三)严肃财经纪律，规范财务管理，努力创建节约型机关
从今年起，人民银行实行部门预算制度，对财务管理工作提出了更高、更严的要求。各级行要适应财务管理体制变化的要求，进一步加强财务管理工作，按照“严格遵守财经纪律，严格执行财务制度，严格控制费用开支，严肃处理违纪行为”的要求，认真做好财务管理工作。
一是要转变预算观念，严格执行部门预算制度。部门预算制的基本特征是：收支两条线；基本支出定员定额，项目支出逐项核定；全国人大审批。实行部门预算后，预算控制的手段和预算约束力进一步加强。各级行要积极转变预算观念，牢固树立预算约束意识，促进财务管理的制度化、规范化和精细化。各级行要树立先算账后花钱的理念，从预算的编制、分配和执行等各环节精打细算，增强部门预算的科学性和可行性。预算执行要坚持“有多少钱，办多少事”。对上级行批复的预算要严格执行，不得超预算。项目资金必须按照批准的项目和用途使用，不得自行调整。