干部思想作风建设篇1
一、塑造良好个人形象，充分发挥表率作用
领导是旗帜，领导是导向。转变作风，抓具体、促落实，关键在人，关键在领导。正如俗话所说，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正虽令不行”。作为一名领导干部，要真正成为干部群众心目中的一面旗帜，最重要的就是要不断加强党性修养，把牢固树立共产主义理想、坚定中国特色社会主义信念作为自己的终生课题，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉加强世界观、人生观、价值观改造，做到理想不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于任事、求真务实的工作作风，不断提高驾驭全局、推动科学发展的领导能力。领导干部要在人民群众中树立良好的个人形象，发挥好表率作用，必须做到“五个正确对待”。
正确对待群众，做执政为民的表率。领导干部对待群众的态度，是信念是否坚定、党性是否纯洁的试金石。我们的工作应该向谁负责，这个问题有些同志并不是很清楚，这是十分危险的。必须时刻铭记对人民群众负责和对组织负责是一致的，我们的每一项工作，都必须向组织负责，向人民群众负责，向历史负责，真正做到问心无愧。现在有的同志，不是对组织负责，对广大群众负责，对工作负责，而是对少数人负责，对自己的选票负责，这是绝对不允许的。领导干部要有敬畏之心，敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生，真情谋事、认真做事、抓紧时间做事。衡量一个领导干部的工作做得好不好，最终要看能不能赢得人民群众的拥护和支持，能不能在人民群众中有好的口碑和形象。
正确对待组织，做服从组织决定的表率。我们党是有严密组织的，也是有严格纪律的。作为一名党员，必须不折不扣地贯彻执行党的组织原则和纪律要求。一些同志有一种不好的倾向，就是对上级组织的决定，合意的就执行，不合意的就不执行；对组织纪律，愿意执行就执行，不愿意执行就不执行；什么时候组织提拔重用自己了，对组织就拥护；什么时候自己的要求没有得到满足，就牢骚满腹。我们必须明白，领导干部的成长进步是组织培养教育的结果，没有组织就没有我们的政治生命，没有组织的教育培养就没有个人的成长进步，任何时候都不能凌驾于组织之上，必须时刻讲规矩、守纪律。党员享有对上级组织的决定提出不同意见的权利，但必须注意发表意见的场合，不能想说什么就说什么、想怎么讲就怎么讲。领导干部的言行影响很大，一定要带头遵守党的纪律，带头维护党的团结统一，坚决克服个人主义和自由主义。
正确对待自己，做学习创新的表率。领导干部无论是在什么岗位，都要清醒地认识到，这是组织和人民选择了你、给你提供了施展才华的舞台，决不能认为自己是唯一的，是最好的。要经常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奋地工作，多为党和人民做一些事，始终不忘党和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就开始摆官架子、打官腔，对别人横挑鼻子竖挑眼，要求别人要这样、要那样，好像水平马上提高了似的。这些问题说明，领导干部能否摆正自己的位置，能否正确对待自己，绝不是一个小问题。面对新形势新任务新要求，每个领导干部都要有“本领恐慌”的意识，以高度的责任感和使命感加强学习、勇于实践、善于总结，不断提高处理复杂问题、领导科学发展、促进社会和谐的能力。
正确对待名利，做廉洁自律的表率。共产党人是唯物论者，从不否认正当合理的个人利益，关键是要正确对待。现在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成为名缰利锁的囚徒，滑到邪路上去。领导干部会面临各种诱惑，各种苦恼。对绝大多数人来说，苦恼就是实现欲望的能力与欲望之间的差距，如果欲望与党和人民的要求相一致，这个距离就会缩短，苦恼的就只会是工作上的事情；如果一味追求个人利益，那你的能力和目标之间的差距就会很大，就会陷入无尽的苦恼中。解除苦恼的最好办法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏离，小节不丧失”。要以严格的党性要求自己，以所肩负的责任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，真正做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡。
正确对待同志，做团结干事的表率。领导干部尤其是班子“一把手”，要注意调动各方面积极性。要严格用纪律来约束和规范自己的言行举止，不随便表态许愿送人情，不听、不信、不传小道消息和谣言，不拉帮结派、搞小圈子，切实增强和维护班子团结。要有容人之量，既要容人之长，也要容人之短、容人之过，多一些豁达、多一些谦让、多一些尊重，正确对待自己，正确对待同志，做到严于律己，宽以待人，闻过则喜，推功揽过。要开展积极健康的批评与自我批评，妥善化解工作中的误解、分歧和矛盾，不断增强班子解决自身问题的能力，真正做到像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的团结，以领导班子的团结促进一个地区、一个部门的团结，进一步形成团结干事、共促发展的良好氛围。
二、坚持奋发有为工作，增强干事创业的积极性主动性
早日脱贫致富奔小康，过上幸福安康的好日子，这既是群众的期待，也是组织的期望，更是领导干部不可推卸的历史责任。面对党和人民的重托，我们一定要进一步增强责任感和紧迫感，以火一样的热情，全身心投入到全面建设小康社会的伟大实践中，努力推动科学发展、和谐发展。
保持强烈的事业心和责任感。我们绝大多数领导干部是具有事业心和责任感的，能够全身心地投入工作，工作有声有色。但也有一些同志，没有朝气，工作不用心、不尽力，做一天和尚撞一天钟，有的甚至一天都不撞一声钟，这种精神状态与党和人民群众的期待、与加快发展的要求差距很大。一些领导干部贯彻落实上级的方针政策和重大决策部署，不是积极想办法、结合实际创造性地开展工作，而是照搬照套、照抄照转，应付了事，这将严重制约发展。作为领导干部，只有竭心尽力、尽职尽责、只争朝夕地为党和人民努力工作，在自己的岗位上做出不平凡的业绩，才能对得起组织、对得起群众、对得起历史、对得起自己。
增强加快发展的紧迫感。各地的区位条件、地理环境、资源禀赋、发展基础都不一样，情况千差万别。增强加快发展的紧迫感，必须立足实际，发挥优势，确立符合自身特点的发展思路，采取切实可行的措施，增强主动性、打好优势战，力争在现有基础上发展得更好更快。面对新的形势和任务，领导干部一定要格外珍惜自己的岗位，千万不能当“太平官”，一定要有强烈的紧迫感和使命感，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，决不能错失发展机遇，贻误发展良机，给党和人民的事业、给当地的发展造成不可挽回的损失。
具有求真务实的拼搏精神。领导干部要进一步转变作风，大兴调查研究之风，多到基层和群众中去了解实情，在实践中完善发展思路。现在群众对一些领导干部有意见，说他们是“三转”干部，就是“白天围着车子转、中午围着酒桌转、晚上围着裙子转”，混混耗耗过日子。虽然这只是个别现象，但必须引起我们的高度重视，切实解决这样的问题。各级干部要敢于讲实话，无论什么时候、无论遇到什么情况，都要始终坚持实事求是的好作风，不能对上级只报喜不报忧，那种“哄得领导高兴就达到目的”的不良心态要坚决克服。
具备临危不惧的胆识和勇气。领导干部责任重于泰山。要敢于担当、勇于负责，平时要理直气壮地说“向我看齐”，关键时刻要站得出来、豁得出去。对关系全局、关系民生的重大问题，要排除干扰，克服困难，一抓到底。在错综复杂的矛盾和急难险重的任务面前，要亲临一线，靠前指挥，迎难而上，出现在矛盾最尖锐、困难最大最多的地方，不能推诿，更不能躲避，以实际行动带领干部群众完成推动科学发展、促进社会和谐的各项任务。
三、树立全局意识，增强领导科学发展的能力
提高胸怀全局促发展的能力。当前我们的大局，是促进科学发展，是保增长、保民生、保稳定。这就要求我们必须在思想上行动上与党中央始终保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线方针政策，确保上级的决策部署得到全面贯彻落实；要把各项工作放到全省、全国乃至世界的大格局、大趋势中去谋划，增强工作的前瞻性和预见性，抢占制高点，掌握工作主动权。只有把全局作为思考问题、解决问题的出发点和落脚点，既注重研究和解决事关全局的具体问题，又注重研究和解决事关全局的重大问题，才能不断提高在复杂形势下推动科学发展的本领。
提高统筹兼顾抓协调的能力。实现科学发展的根本方法是统筹兼顾。要把当地经济社会发展和党的建设作为一个整体，坚持以经济建设为中心，全面统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设。在加快发展的进程中，既要总揽全局、统筹规划，又要抓住事关群众利益的突出问题，正确认识和妥善处理各种重大关系，统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展，使各方面发展相适应，各个发展环节相协调。在新形势下，特别要充分考虑不同地区、不同行业、不同群体的利益要求，善于把握各方利益的结合点，使各个方面的利益和发展要求得到兼顾。
干部思想作风建设篇2
行动来源于信念，信念来源于思想。领导干部是党的各项任务得以顺利完成的组织者和执行者，是维系党和人民进行对话的精神桥梁和纽带，其好的作风是一种宝贵的政治资源，是一种可以化为实践、化为物质成果的重要精神力量。同志曾说过：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的先进理论和路线的高素质干部队伍”。这就是说，党的各项政策路线的实施要依靠广大的领导干部去付诸实践，如果领导干部作风不能自律，缺乏思想上的坚定是肯定不能很好的践行并贯彻落实党的任务的，实现国强民富的新跨越就会成为一句空话。因此，领导干部必须严以自律，荡涤思想灵魂，纯洁思想观念，进而保证实践工作的顺利完成。现如今，我国进入了物质发展的高速期和精神建设的关键期，我们需要一批具有高素质和高领悟的领导干部做向导，需要端正的思想作风给予熏陶和效仿，认真贯彻执行党的各项政策措施，实践落实党的惠民方针。因此，领导干部作为党和人民对话的精神桥梁和纽带，加强其思想作风建设是不可懈怠，也是刻不容缓的举措。
二、领导干部的思想作风建设关乎党的先进性和执政地位，必须正本清源
领导干部的思想作风建设体现着党的先进性建设，关乎人心向背，也关乎党的执政地位。早在全国革命取得胜利的前夕，面对纷繁复杂的局面和诸多利益的诱惑，同志就号召全党要继续保持不骄不躁，谦虚谨慎的作风，要在思想上保持清醒的认识，在作风上保持艰苦奋斗的精神。历史经验告诉我们，党若要强大和进步，领导干部的思想作风建设一刻也不能放松。新时期，我们需要一个先进的理论作引导，强大的执政党作后盾；而领导干部作为攻坚发展的砥柱力量，加强其思想先进性建设刻不容缓，其精神上的政治信仰和观念上的理想信念决定着其是否会坚持马克思主义道路和共产党的领导，关乎党的先进性和执政地位，必须认真对待。同志也一再强调：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇”。这些都着重说明了加强党员干部信念教育和思想教育与党执政地位的重要关联性。思想就代表着方向，关乎党的先进性和执政方向。一方面，党的坚固执政地位需要思想先进，立场坚定的领导干部作支撑，以驱除贪欲之害和不正之风。另一方面，只有在源头上了剔除了腐根残须，才能储蓄精神养分，迎来党新生命力的萌发。最后，领导干部的行为作风关乎党在人民心中的形象，决定着这个政党会不会得到人民的拥护和爱戴，能不能根固常青，枝繁叶茂，体现着这个政党的先进性、执政能力和领导能力，亦关乎党的执政地位，因此必须正本清源。
三、加强领导干部思想作风建设的现实意义
（一）是新时期宣传和践行社会主义核心价值观有力的渗入点
所谓“国无德不兴，人无德不立”。社会主义核心价值观作为新时期所倡导的共同思想道德基础，是维系我们国家和民族共同理想的最有力、最深沉的理念。同志曾指出，一个国家或民族如果没有自己的精神支柱，就会失去凝聚力和生命力；同志也曾反复强调，要增强民族精神、巩固精神支柱、形成共同理想。这些重要论断都阐明了一个深刻的道理，那就是一个国家和民族的发展，需要凝聚全民族的力量，提升全民族的文化共识，这样精神支柱才能根深蒂固、亘古常青。而当下我国所倡导的社会主义核心价值观正体现了这种诉求的核心，是凝聚全体人民共识的共同价值追求。“上有所好，下必甚焉”。领导干部作为党建和兴国的主力和先进思想理论的宣传者，其理想信念的树立和作风建设对社会成员共识的价值诉求具有引领的作用。加强领导干部的思想作风建设，有利于鼓舞和导向社会成员的价值选择，有利于更好地在全社会宣传和践行社会主义核心价值观；是宣传和践行社会主义核心价值观的有力渗入点，对引领社会崇尚学习、净化风气大有裨益。
（二）是抵御腐败和提升党性修养的基石
“风成于上、俗形于下”。[4]领导干部的作风具有示范引领性，体现着党性修养的水平，也是衡量政府行政能力的重要因素。在最近的反腐倡廉行动中，大批的事实向我们证明，一个党员的堕落往往是从思想退化、道德变质开始的，而过去的实践也证明了加强党员干部思想作风建设的教育是不可放松的。1998年中央领导开展了干部集中学习的党性党风教育，2004年开展了“三个代表”为内容的先进性教育，2008年开展了“科学发展观”的深入实践教育，纵观近十几年的发展历程，这些学习和教育实践活动对推进党的建设和发展、党性修养和作风、社会的进步和稳定发挥了重要的作用。过去的事实也证明，领导干部信仰深厚、思想作风清正廉洁，让权力在阳光下运行，政府行政效能才能提高，政治环境才会清明。因此，加强领导干部的思想作风建设是抵御腐败、夯实党性修养和提升政府行政效能的基石。
（三）是切实贯彻群众路线的重要保障
群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。所谓“风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。”领导干部任何时候都要务实清廉、率先垂范，确保党与人民同心同力同进退。只有思想上渗入了群众观，行动上才能深入群众，扎根群众。党员干部要树立群众观，坚定群众路线，才能在工作中为民利民，作风上亲民爱民，充分激发和运用蕴藏在群众中的无穷智慧和力量。为此，新形势下提出了“作风建设永远在路上”的重要论断。要求把坚定理想信念和增强政治定力放在首位，并严格按照“三严三实”的要求推进作风建设。这一举措也充分影射了加强领导干部思想作风建设的重要性，领导干部只有信仰坚定，政治路线清醒，才能行动上真正贯彻落实走群众路线，做到心系群众，忧民之忧，乐民所乐。
（四）是推动全面建成小康社会和奔向中国梦的力源所在
干部思想作风建设篇3
[摘要]：在市场经济形势下，乡镇干部思想作风建设的任务十分繁重。目前，在乡镇干部思想作风建设方面存在着思想认识不到位，工作作风漂浮，工作方法简单，消极怠工，腐败现象严重等方面的问题。要解决这些问题，一是要强化管理意识，建立和完善教育培训机制；二是要强化观念更新，实现干部角色转换；三是要强化作风建设，注重干部形象塑造；四是要强化“温暖工程”，在工作、生活上关心乡镇干部。[关键词]：乡镇干部思想作风建设乡镇作为国家政权的基石，处在农村经济社会发展的第一线，作为乡镇干部，直接与人民群众打交道，思想作风如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象。为此，笔者到天台县d镇，进行为期一周的调研，总体来说乡镇干部的思想作风建设是好的，但有一小部分乡镇干部的思想作风建设跟不上形势的发展，工作作风漂浮、消极怠工，这必须引起我们各级党委的重视。一、乡镇干部思想作风建设面临的困境通过对d镇的调研和问卷调查，共发下去调查问卷550份，收回537份，从中可以看出乡镇干部的思想作风建设不容乐观。具体如下：项目乡镇干部调查问卷村级干部普通群众调查问卷工作作风漂浮37%39%工作方法简单33%35%群众观念淡薄21%35%工作消极怠工19%18%腐化堕落、享乐主义12%15%喜欢在机关部门工作72%（一）思想观念不适应于形势发展的需要。随着市场经济观念的逐步深入人心，一些乡镇干部思想观念仍较滞后，一时适应不了近年来工作中出现的新问题、新任务。具体主要表现在：一是对自身职能的认识不到位。新时期乡镇干部的任务是如何发展农村经济，提高公共管理，提高农民生活水平、生活质量。但少数乡镇干部对自身职能认识还不到位，他们只习惯于完成上面所下达的任务，习惯于做好眼前急需做的工作，缺乏发展意识与工作思路。二是存在思想保守问题。乡镇干部的工作对象是农民，工作时间基本上就是在农村，见得少，识得也不多，加上一些人平时对学习理论知识的不重视，因此，工作中接受新观念就慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作的标准，要求就定得不高，容易形成思想保守。三是为人民服务意识不强，群众观念淡薄。对人民群众所关心的难点、热点问题无动于衷，从原来的干部与群众之间的“鱼水关系”转到“蛙水关系”，习惯于行政命令，工作布置，依赖于坐、听、等，不能经常性地“进村入户”，与群众面对面进行交淡，倾听群众的呼声，工作上还没有转到“爱民”、“亲民”、“为民”上来。通过这次调查问卷形式统计上来的数字看，村级干部和普通群众对此项内容打了35%，乡镇干部打了21%，说明此项内容群众反响强烈，必须引起各级党委的重视。（二）工作作风漂浮，工作方法简单，消极怠工，引起一些不必要的群众集体上
访事件的发生。第一是工作作风漂浮。一些乡镇干部有的工作职责不明确，工作中心不突出，常常是“胡子眉毛一把抓”；有的缺乏活力、干劲，工作不深入到群众中去，坐在办公室里画几个数据往上一报就敷衍了事，而把主要精力放在跑官要官上。第二是工作方法简单、粗糙。有的乡镇干部不愿做细致的群众工作，当工作一旦做不通或处于被动局面时，不从自身方面找原因，而认为是农民群众觉悟低、素质差，常常采取所谓的“行政压制手段”来处理问题，这样既伤害了农民群众的感情，又不利于经济的发展。有的对于处理群众之间矛盾，往往开的都是“太平方”，两头都不得罪，这种“老好人”思想使得村级工作很难开展。第三是工作上的消极怠工。有的乡镇干部进取心不强，感到在乡镇工作条件太苦了，羡慕在机关部门工作的干部。因此，工作起来无精打采，得过且过，做一天和尚撞一天钟。出现了“喝茶看报混日子”的现象。有的乡镇干部感到在乡镇工作没有什么成就感，在进机关工作的努力无望后往往不思上进，干脆消极怠工，出现了“出工不出力”现象。由于少数干部工作作风漂浮等原因，该处理的事情未处理，引起群众的不满情绪，只能通过上访途径来获得解决，这直接影响到了干群关系。（三）腐败现象严重由于缺乏监督机制，少数乡镇干部严重脱离群众，官僚主义、形式主义、享乐主义思想严重。（从上面的调查问卷也可以看出，已达到12%和15%的比例），有的办事不公、处事不当。①少数干部以权谋私，凭着自己所握有的一点实权，在乡村道路承包，乡（镇）属企业改制等重大问题上大权独揽，大搞权钱交易。②极少数干部为政不廉，腐化堕落，在群众中影响极坏。他们利用所谓的工作需要，在“职务消费”的幌子下大肆进行吃喝玩乐，挥霍浪费，生活向高标准看齐，追求个人的享乐而置工作于不顾，甚至包养二奶生活腐化，严重损害干部在群众中的形象。二、困境的原因分析乡镇干部思想作风建设存在问题的原因是多方面的，既有主观因素，又有客观因素。从主观因素上看：（一）重物质，轻精神，价值取向的实用化倾向较为明显。随着社会主义市场经济的深入人心，乡镇干部的“市场”观念普遍增强，他们越来越注重物质利益和个人需求，思想趋于实际和务实，在价值追求和人际交往上，带有比较深厚的功利主义和实用主义色彩，对个人的成长进步，婚姻家庭等更加关注，一些人对理想信念、政治荣誉看得渐淡。（二）重索取、轻奉献，价值取向的享乐化倾向较为明显。当前社会上的一些不正之风如吃喝玩乐、贪图安逸、高消费等享乐主义思潮无时不在浸浊着人们的心灵。部分乡镇干部的价值理念也逐渐由往昔的无私奉献向等价交换转变，由艰苦奋斗向追求享受转变，他们把个人享乐作为一种时尚，盲目攀比，有的甚至厌倦长期在乡镇工作，一门心思想着如何能调到机关部门工作，过几天舒服的日子。（三）重个人，轻集体，价值取向的自我化倾向较为明显。受当今社会崇尚自我，突出自我等个人主义价值观念的影响，部分乡镇干部价值趋向和价值意识中的自我意识大大加强了，他们在规划个人发展目标时，往往一切以自我为中心，一切以谋求个人利益为归宿点，一旦组织不能满足个人需求时，就发牢骚，讲怪话，工作心不在焉，消极怠工。从客观因素上看：（一）思想教育欠到位，民主法制和纪律意识淡薄。近年来，随着市场经济的发展和国家对农村一些政策的调整，农村形势和任务发生了很大变化，乡镇干部的思想日趋活跃，对他们的理论学习和思想教育留于形式的多，触及实际的或实用的少。县委党校对乡镇
干部的培训也只局限于乡镇中层以上干部，普通干部没有机会接受县委党校的系统培训。这样，就使得有的乡镇干部的思想观念不适应于新形势发展的需要。同时，一些乡镇干部也不注重于自身的学习。民主法制观念淡薄，廉洁自律意识不强，甚至以权谋私，违法乱纪。（二）思想陈旧，不学无术，致使工作方法简单。有的干部往往习惯于过去惯用的老办法，而不去探索新的办法，更换新的思维，致使有的干部在做农村工作上属于“门外汉”，无法完成乡镇领导交办的任务。（三）乡镇的工作和生活条件较机关部门差，有的岗位缺乏吸引力。乡镇干部直接与群众打交道，任务重，压力大，待遇低，一些干部心愿留在机关单位也不愿到乡镇去任职，有的即使去了也是不安心工作，三天二头打听是否能早点调回来。通过这次问卷调查了解，喜欢到机关部门工作的比例占到72%，有的乡镇副科级干部说：只要能调到机关部门工作，只当普通办事员也高兴。由此可见，或多或少地会影响到工作积极性的发挥。另外，有的乡镇干部从参加工作到退休，都在一个或几个乡镇工作，致使他们存在安于现状，得过且过等思想，缺乏工作的积极性和主动性。三、创新乡镇干部思想作风建设思路乡镇干部思想作风建设上存在的主观原因和客观原因，如果不能得到很好的解决，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象。因此，加强和改进乡镇干部思想作风建设是一个永恒的主题，具有十分重要的现实意义。具体的需要从四方面入手。（一）强化管理意识，建立和完善教育培训机制。第一，组织部门要出台加强教育和管理乡镇干部的政策，在遵循党纪党规的基础上创新乡镇干部管理机制；各乡镇党委要加强乡镇干部的世界观、人生观，价值观教育，不断提高他们的政治思想素质，教育他们牢固树立为人民服务的宗旨，扎根基层安心工作，用心服务，爱岗敬业，乐于奉献，以实际行动实现自己的人生价值。第二，要按照“缺什么补什么”的原则，加大乡镇干部的教育和培训力度，着力提高干部的素质和能力。在培训对象上要分层次，有重点地帮助从基层土生土
干部思想作风建设篇4
党的七届二中全会于1949年3月5日至13日在河北省平山县西柏坡村举行。这是在我国人民革命全国胜利前夜召开的一次极其重要的会议。的《报告》分析和部署了解放长江以南半个中国的斗争方式，具体勾画了即将建立的新中国的建设蓝图，并高瞻远瞩地指出了我国由农业国转变为工业国，由新民主主义社会转变为社会主义社会的发展方向。面对新的形势和任务，《报告》特别强调，“夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步”，“中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦”，“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”
我们学习和践行“两个务必”的教导已有62年多的时间了。新中国建立以来，包括改革开放30多年的实践证明，“两个务必”既是党组织对党员干部进行政治思想教育，提高党的执政能力建设的重要内涵，也是我们党凝聚党心、民心，加强党的先进性建设的强大思想武器。当前，对于我们学习和把握中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，推进反腐倡廉建设，仍然具有重要的现实意义。
“两个务必”的提出是党中央和对当时国内外形势的清醒认识和对党员干部思想状况的准确判断而得出的结论。当时，人民解放战争虽已取得基本胜利，但是还有上百万军队在华南、西南和沿海岛屿负隅顽抗。在新解放地区，在溃逃时遗留下大批残余力量，同当地恶霸势力相勾结，以土匪游击战争的方式同新生的人民政权作斗争。仅从我们浙江来说，当时盘踞在农村，重点在山区的武装土匪就有300余股，人数有5.3万多。同时，我们在经济上从旧中国继承下来的是一个十分落后的千疮百孔的烂摊子。生产萎缩，失业众多，物价飞涨，市场混乱，民生困苦，人心浮动。帝国主义不仅在军事上包围我国，而且在经济上实行封锁。因此，如何恢复生产，稳定经济形势，使自己在经济上从而在政治上站住脚跟，这在当时是比进军华南、西南和剿匪反霸更为困难的任务。
面对这种严峻的形势和任务，我们党员的精神状态，主要是党员领导干部的战斗意志是如何的呢?当然，从总体上说，全党对夺取全国胜利充满了必胜信心，积极投入建立和保卫新生政权的工作与斗争，全军斗志昂扬，一心一意，团结奋战，战果辉煌。但因为胜利，正如《报告》指出的那样：“党内的骄傲情绪，以功臣自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，可能生长”。当年，我是人民浙南游击纵队的一名基层政治工作者，以后调到第七军分区干部管理部搞干部工作。从我接触干部的思想作风情况来看，在少数同志中战斗意志松懈，开始讲享受，相互之间比地位高低、闹不团结，以及高高在上，脱离群众等不良现象确有滋长。事实证明，以上判断是符合实际的。所以《报告》强调，“我们不但善于破坏一个旧世界，我们还将善于建设一个新世界”，要把夺取全国胜利视为只是万里长征走完的第一步。同时，赋于人民永远是一个战斗队，又是一个工作队的任务，要求全体指战员“绝对不可以稍微松懈自己的战斗意志”。应当说，这样的思想教育和对军队建设所采取的相应措施，在当年对加强干部的政治思想建设，保持“两个务必”的优良作风，起了非常重大的作用。现在，我们回顾这段历史经验，可以进一步加深对“两个务必”内涵的理解。
保持“两个务必”，首先要求党员干部在做人、干事和从政中，始终做到谦虚、谨慎、不骄、不躁，充分体现共产党人的政治品质和思想道德。为此，在七届二中全会结束讲《党委会的工作方法》时，再次强调要力戒骄傲。他指出对于不懂得和不了解的东西，不可强不知以为知，要“不耻下问”，善于先做学生，然后再做先生。我国传统的中华文明认为三人行，必有我师，所以：谦虚谨慎是一种美德。对于领导干部来说，凡遇到疑难问题，要虚心请教别人，不要不懂装懂，自以为是。在听取下级干部和群众的意见时，要从善如流，不能讳疾忌医；要闻过则喜，不要闻过则怒；要集思广益，不能刚愎自用。工作作风要冷静、细致，不能粗暴、简单，做表面文章，搞形式主义。只有这样，才能做到实事求是，充分体现谦虚使人进步、骄傲使人落后，以及“兼听则明、偏听则暗”的古训，在群众中保持良好的形象，赢得群众的信任，取得工作的实效。
保持“两个务必”的另一个方面，就是要求党员特别是领导干部务必继续保持艰苦奋斗的作风。我国的人民革命经过长期艰苦卓绝的斗争，从中锻炼了干部，磨砺了党，可以说艰苦奋斗已成为我们党的传家法宝，历来是我们党的优良传统，是广大群众热爱党的重要原因。而人民革命胜利以后，我们进入了城市，我们党从革命党转变为执政党，各级领导干部掌了权，地位变了，环境变了，工作的内容和接触的对象也有了变化。在这种情况下，有的干部不能永葆共产党员的本色，艰苦奋斗的意识淡忘了，铺张浪费、骄奢淫逸的作风滋长了。社会上的不法分子则乘虚而入，腐蚀拉拢我们党内某些立场不稳，意志薄弱，经不起考验的干部，于是内外勾结，贪污受贿等严重问题也发生了。古人说，“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。1951年至1952年的“三反”、“五反”斗争中暴露出来的许多触目惊心的事实，充分地说明了这一点。
对于我们党执政后的拒腐防变，坚持廉政为民本色的问题，一直居安思危，非常重视。他在七届二中全会上就提出了极为尖锐的振聋发聩的警告。他说：“敌人的武力是不能征服我们的，这点已经得到证明了。资产阶级的捧场则可能征服我们队伍中的意志薄弱者。可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗”。今天的老年人，对于发生在1952年2月，我们党果断处决刘青山、张子善的事件，至今可能还记忆犹新。刘青山、张子善就是被不幸而言中的典型。刘、张1931年和1933年入党，是经历过土地革命、抗日战争和解放战争严峻考验的老干部。他们无论在枪林弹雨中，还是在敌人监狱的严刑拷打下，都是视死如归，坚贞不屈，充满共产党人的英雄气概。可是他们进了城，担任天津地委的主要领导职务以后，思想就变了，开始追求享受，，，蜕化变质成了人民的罪人。这样，我们党对他们不得不严加惩处，否则就无词以对人民群众，就会走向自我毁灭。当时有人考虑到他们对革命的贡献，建议不要处以极刑。对此，严正地指出，正因为他们两人的地位高，功劳大，影响大，所以才要下决心处决他们。只有处决他们，才可能挽救20个、200个、2000个、20000个犯有各种不同程度错误的干部。这表明我们党坚决不会放松腐败现象的滋长，具有永葆艰苦奋斗、执政为民的坚定信心。
现在我们从以上事实和历史经验的回顾中可以清晰地看到，永远保持“两个务必’’，这是我们党为提高执政能力和加强先进性建设必须长期坚持的指导思想。当然，新的历史时期对“两个务必”需要赋予新的时代精神，但是在干部的思想作风建设中，仍然是不可缺少的。2002年11月，党的十六大闭幕后，即往西柏坡瞻仰革命胜迹，并号召全党要“牢记两个务必”。这个要求很有道理，完全必要。
干部思想作风建设篇5
坚持突出“三讲”，牢固树立正确的世界观，争做清醒型干部。讲学习是基础，讲政治是核心，讲正气是灵魂。坚持不懈讲学习。在信息爆炸、瞬息万变的新形势下，很多干部无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都显得力不从心。我们必须大兴学习之风，强化终身学习意识，努力建设学习型机关、学习型部门、学习型企业、学习型社区、学习型村场，坚持学以致用、学用结合，切实增强统揽能力、协调能力、发展能力和落实能力；坚定不移讲政治。作为基层干部首要的就是自觉拥护党的路线、方针、政策，与党中央坚持高度一致，把自己作为组织的一个分子，一个组成部分，牢固确立集体观念和大局意识，服从组织安排，听从组织指挥，按照组织原则和党委意图办事，忠实践行“三个代表”重要思想；坚韧不拔讲正气。讲正气是中华民族和我们党的一个优良传统，也是一名党员干部的政治本色。古人云：“一点浩然气，千里快哉风”，说的就是这一个道理。要通过深入开展“入党为什么”和“当干部干什么”的大讨论活动，引导干部做到一身正气、堂堂正正，只有这样，才能无所私心地为群众办实事、解难事、做好事，才能不被拜金主义和享乐主义腐蚀，才能牢固树立起正确的人生观、世界观和价值观，知荣辱、树新风、谋发展。
坚持把握“三做”，牢固树立正确的人生观，争做先进型干部。做人是根本、做事是基础、做官是履职，三者之间相辅相成、相互促进。堂堂正正做人。“人”字的结构虽然只有一撇一捺，但是要真正地写好却非一件易事。一划朝天，两脚踏地，意为顶天立地。作为一名党员干部，并非需顶天立地，但一定要对得起党组织、对得起群众，要坚持做一个真实坦诚、品行端正、宽厚善良、有责任感的人；踏踏实实做事。如何做事？方式方法有多种，但目的只有一个，就是要把事做好。作为一名干部，为官一任，造福一方，必须竭尽全力、尽心尽力完成组织和群众赋予网的使命，不辜负组织和群众的期望。要站在全局形势发展的高度，从群众的根本利益出发，对事情通盘谋划、全方位考虑，坚持说的和做的一致、台上和台下一致，坚持脚踏实地、实事求是；清清白白做官。“一份权利、一份责任”。群众既然相信我们，我们就必须切实承担起这一责任，切实履行好党和人民赋予的职责，做一个“为民、务实、清廉”的官，不愧对手中的这份“权力和责任”，不愧对群众的期望和信任。凡事做到以心换心、以情换情，做一名让群众感到可亲、可信、可敬的干部。同时坚持身立得正、心放得正、步迈得正，无愧于己，不负于心，真正做到“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，不为名利失心、不为权利熏心、不为钱财黑心，正确处理好工作与生活、感情与原则、权力与责任的关系，做到对自己负责、对家庭负责、对同志负责、对组织负责。
坚持咬准“三真”，牢固树立正确的效益观，争做务实型干部。在任何情况下坚持讲真话。党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设决定》中明确提出，党员干部要讲真话、讲心里话，做到言行一致、表里如一，这是一名党员干部必备的品质和素质。笔者对此也进行了分析，不敢讲真话的原因有两个：其一是患得患失，害怕讲真话要负责任，怕讲真话后领导和上级给“小鞋”穿。其二是不学习带来的，少数同志一天到晚不动脑子，整日平平庸庸、循规蹈矩、墨守成规，也不可能讲真话，也不会讲真话。为此要大兴讲真话之风，千方百计戒“虚话”、戒“假话”、戒“套话”、戒“不负责任的话”，让实事求是、求真务实的精神在基层干部队伍中得到弘扬；在任何事情上坚持下真功。有这么一种说法非常形象：不怕群众没精神、就怕干部不来神，不怕群众不行动、就怕干部不带动，不怕群众不听话、就怕干部不像话，不怕群众不想干、就怕干部不真干。求真务实、真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”，是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自会检验，群众自有评说。要真干，就得要扑下身子，亲自抓，亲自干，不能只蜻蜓点水，指手划脚，不搞半截子工程，不做半拉子事情；在任何工作上坚持出真效。这就要求基层干部对各项工作部署都要有计划、有步骤、有措施、有检查、有监督，要深入实际、基层和一线，了解实情，听取民意，集中民智，总结经验，完善工作思路和方法，切实解决好群众最现实、最关心、最直接的问题。
坚持增强“三性”，牢固树立正确的时间观，争做执行型干部。审时度势，增强工作执行的敏锐性。始终保持清醒的政治头脑，做到见事早、定位准、有主见，运筹于前，运筹帷幄，把握战机，不失时机，善于从全局高度网观察、提出并解决问题，任何工作都能在第一时间果断作出反应，并在第一时间内推进到位；主动出击，增强工作执行的时效性。对定下的事、看准的事、形成共识的事，做到马上办、立即办、快速办，坚持事有专管之人、人有专管之责、时有限定之期。围绕具体工作，在吃透上情和把握下情的基础上，选准突破口，对每日、每项工作做到议而有决、决而有办、办而有责、责而有究，确立“一日无为，终天不安”的强烈责任感；实事求是，增强工作执行的过程性。不管工作分工，不管事务大小，都要千方百计把主要精力放在工作执行的全面过程上，敢抓死角，敢于较真，把群众关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点，作为工作的重点，持之以恒，常抓不懈，一抓到底，不达目的不罢休。
干部思想作风建设篇6
[关键词]监督；领导干部；作风建设
[中图分类号]R19[文献标识码]B[文章编号]1673-7210（2007）09（c）-123-02
同志在中央纪委第七次全体会议上强调：“充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置。”[1]这表明中央把领导干部作风建设纳入2007年反腐核心战略，再一次吹响了为建设社会主义和谐社会而全面加强新形势下领导干部作风建设的号角。为了保证这一建设能真正持久健康发展下去，我们需要通过哪些努力来加强领导干部思想作风监督呢？
1加强教育，提高认识
“创”字上下功夫，“新”字上做文章，努力提高领导干部思想作风素质。在教育方法上，一方面，要坚持理论联系实际，把教育同转变职能、服务基层、注重实践结合起来，找准上级精神与本单位实际的结合点，使关键问题迎刃而解，力避空头说教；另一方面要把教育同整顿、处理结合起来，有针对性地开展领导干部思想作风整顿，搞好自查、互查和民主评议[2]。要把领导干部思想作风的典型案例予以曝光，增强教育的现实性和紧迫性。在教育内容上，切实加强“三个代表”重要思想教育，通过教育，增强领导干部政治组织观念、群众观念、政策法制观念、勤政廉政观念和干部自重、自省、自警、自励的能力，不断提高政治鉴别力和道德约束力。
2完善制度，规范行为
一是坚持学习培训制度以规范领导干部的行为。领导班子要定期组织学习，上级组织要有针对性地对领导骨干进行调训，让学习培训成为每个领导干部提高政治修养、完善自我人格、提高政治理论水平和领导艺术水准的重要途径，从思想上增强领导干部的素质。二是坚持联系群众制度。基层领导干部要深入基层，了解群众疾苦，帮助群众办实事，做好事，变“上访”为“下访”，主要为群众和下属单位排忧解难。三是坚持民主集中制度。凡属重大决策、干部任免、重大建设项目安排和大额资金的使用，必须经过集体讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，不准个人或少数人专断。涉及医院建设发展和群众切身利益的重大问题，要坚持走群众路线，集中群众智慧，接受群众监督。四是实行政务公开制度。除涉及党和国家的秘密外，都要面向社会和医院干部职工公开，重点是重大决策公开、公务活动公开、办事程序公开、财务收支公开等，增强工作透明度。五是严格执行领导干部个人结婚离婚、建房卖房、出国出境、接受馈赠、配偶子女招工、招干、调动、子女婚嫁、身边工作人员提拔等重大事项都要向组织部门报告。六是坚持领导干部谈话教育制度。对领导干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面出现异常、群众有反映时，及时进行谈话教育打“预防针”，防微杜渐，只有这样，才能有效规范领导干部行为。
3与时俱进，建设网络
加强对领导干部思想作风监督，需要建立多层次、全方位、立体的监督网络。利用它一是组织监督。通过党组织内部监督，包括各级纪委的监察审理，组织部门的考察考核，党内民主生活会的批评与自我批评等方式达到监督领导干部的目的。二是法律监督。充分发挥人民代表大会的作用，通过实行人大评议领导干部，弹劾不称职领导干部，严格监控领导干部的思想作风；通过执纪执法部门法纪追究，严格约束领导干部的思想作风行为。三是舆论监督。利用新闻媒体对各种违反制度规定的行为进行公开曝光。四是群众监督。实行群众举报制度，发动社会各界包括政协、派、各人民团体对党政领导干部实行有效监督，聘请一定数量的干部监督信息员，采取“明查”和“暗访”相结合的办法了解各级领导干部作风状况。通过各方面的努力，形成扭转领导干部不良作风的强大合力。
4拓宽范围，延伸触角
加强对领导干部思想作风监督应当拓宽至“八小时以外”。领导干部在八小时以内一般能把握住自己，但在八小时以外的“社交圈”、“生活圈”内，由于受市场经济的负面影响，政治素质不高的领导干部很容易受到色、利引诱，做出一些不该做的事来。因此，我们监督的触角要延伸到领导干部工作、生活的各个领域[3]。只有这样，才能对领导干部思想作风实施有效监督。
5严肃法纪，诫勉有力
加强领导干部作风建设还必须充分发挥诫勉降免和法纪制裁等强制性措施的作用。从领导干部思想作风建设的实际情况看，对领导干部思想作风监督失之于松、失之于软，对违反制度规定问题的处理失之于宽，致使个别领导干部在错误的道路上越滑越远。山东某医院副院长收受贿赂换来十年牢狱之灾的沉痛教训充分证明，对在思想作风上出现严重错误的领导干部要坚决查处，杀一儆百，决不能姑息迁就，心慈手软。各级党委要坚持纪律、法律面前人人平等的原则，对领导干部的思想作风问题该诫勉的一律要诫勉，该降免的决不能留情，该移交司法机关处理的一定要依法予以追究，只有这样，才能把领导干部思想作风监督工作落到实处。
同志很早就说过：“领导干部的思想、作风端正不端正，关系十分重大，直接关系党的理论和路线方针政策能不能真正贯彻落实，关系党和人民的事业能不能不断取得新的胜利。”[4]这说明，加强领导干部思想作风监督不仅是一项现实而紧迫的工作，它关系到举什么旗，走什么路，实现什么目标等党的事业发展根本问题，也是一个长期而艰巨的任务。因此，我们必须自觉摒弃一切同新形势、新任务不相适应的思维方式和观念，不懈努力去完成历史赋予的这一神圣使命。
[参考文献]
[1].要在领导干部中倡导八个方面良好风气[J].2007年1月9日在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，2007-01-09.
[2]文忠民.作风建设重在落实[J].求是，2007,（11）：13-14.
[3]王传志.切实加强作风建设深入推进反腐倡廉工作[J].求是，2007,（7）：5-8.
干部思想作风建设篇7
文秘站网/-找文章到文秘站网俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。最近，各地各部门在党员干部队伍中开展思想作风建设，笔者认为，领导干部在思想作风建设中要做到“四个带头”。
要带头严明纪律。没有规矩不成方圆，有了规矩就应该严格按规矩办，任何人不能有特权，作为领导干部就要带头严明纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是要坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行领导班子集体决定的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，做到同一目标、同一口径、同一步调。要求别人做到的，自己首先切实做到。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。对上级组织安排部署的各项工作，是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。
要带头树立好的工作作风。要带头倡导求真务实、真抓实干、立说立行、雷厉风行的工作作风，坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。领导干部的工作作风正了，就在同志们树立了一种威信，也给同志们树立了一面无形的旗帜，带领着一班人务实创新，共创工作新局面。
要带头团结协作。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。在团结方面，我认为领导干部要带头做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。
要带头发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。干部群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，领导干部要带头时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。
干部思想作风建设篇8
一、加强企业干部思想作风建设必须以延安精神为基础
首先，延安精神与当前形势任务的根本要求相一致。当前，在我们党面临着长期执政、改革开放、市场经济和外部环境的新考验，世情、国情、党情发生了极其深刻变化，出现了许多新情况、新问题的态势下，要从容应对各种挑战，全面实现小康社会，就必须率先继承和发扬延安精神，切实加强党的干部思想作风建设，以坚定的理想信念和良好的工作状态保证各项目标落到实处。
其次，延安精神是强化企业党员领导干部思想作风建设的必然要求。作为国有企业，要在推进以现代企业制度为主体的机制改革，加快产业结构调整和产品升级换代步伐，不断增强国有企业活力、控制力和影响力中有所作为，就必须把延安精神作为强化党员干部思想作风建设的根本基础，并以思想纯洁、作风过硬良好状态担当起国有企业的神圣职责。这既是党的优良传统的历史穿越，又是时代赋予的神圣担当。
二、延安精神的科学内涵是加强企业党员领导干部思想作风建设的主体内容
（一）紧紧抓住坚定正确的政治方向这个延安精神的灵魂。崇高的革命理想和坚强的革命信念既是延安时期的共产党人和革命者的精神支柱，又是延安精神的灵魂，更是我们今天深化改革，实现“中国梦”的力量源泉。
（二）紧紧围绕解放思想、实事求是这个延安精神的精髓。是我们党在延安时期进行的一次普遍的马克思主义教育。贯穿其中的坚持真理、坚持科学，反对迷信的思想内力；主张理论联系实际，有的放矢，反对夸夸其谈的作风指向，以及要求共产党人，说老实话，办老实事，做老实人的人格塑造，在当前和今后党员干部思想作风建设中依然会发挥巨大的精神制导作用。
（三）集中体现全心全意为人民服务这个延安精神的根本宗旨。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。今天，我们要建设“三个陕西”，实现陕煤化集团改革发展的奋斗目标，全面落实“一切为了发展，一切为了员工、一切为了客户”的企业宗旨，就必须抓住全心全意为人民服务这个根本宗旨，密切联系职工群众，坚持依靠职工群众，把职工群众的所需所想，变成企业党员领导干部一切工作的根本点和落脚点，才能够真正形成推动企业发展的巨大精神动力。
（四）必须突出自力更生、艰苦奋斗这个延安精神的创业特征。延安时期，在严峻的形势下，党领导广大抗日军民开展了生产自救的大生产运动。这种精神在当前国企改革进入深水区，产业结构和技术升级进入关键阶段，尤其是在国际国内经济增速放缓，企业效益下滑，管理成本不断增长，淘汰落后产能力度不断加大，环保等级不断提升的关键时期则显得尤为重要。特别是在我们企业许多新项目正处于建设和起步阶段，更要坚持和发扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神，并作为加强党员领导干部延安精神教育的重点，进而转化为每位领导干部的自觉行动。
（五）大力弘扬延安时期廉洁政治建设的基本经验。廉洁政治的机制建设是延安精神一笔宝贵的精神财富。在延安时期党为了保证干部清正廉洁，防止滋生腐败现象，在加强领导干部作风建设方面形成了较为完整的监督机制建设经验。这些经验不仅成为深入推进惩治和预防腐败体系建设关键所在，而且是加强企业党员干部思想作风建设的根本。对于破解当前领导干部用权行为监督难问题，加强对权力运行制约和监督机制的建立，落实把权力关进制度的笼子里的根本要求，依然发挥着极其重要的启迪作用。
三、以延安精神加强企业党员领导干部思想作风建设的主要途径
第一、党的群众路线实践教育活动是以延安精神加强企业党员领导干部思想作风建设有机载体。加强企业党员干部思想作风建设，就必须率先抓住党的群众路线实践教育活动这个契机，紧紧围绕“为民务实清廉”这一主题，坚持以“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，以聚焦作风建设、集中解决“”问题为目标，以领导班子、领导干部为重点，认真贯彻落实中央八项规定和厉行节约、反对浪费等一系列精神要求，扎扎实实做好实践教育活动各阶段的具体工作。牢固树立宗旨意识、理想信念，不断增进与职工群众的感情，自觉抵制和反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风。
第二、监督保障机制是以延安精神加强党员干部思想作风建设的根本保障。加强思想作风建设必须依靠铁的纪律和有力的制度来保障。一是严格遵守，严明党的纪律，尤其是党的政治纪律。二是认真落实党内各项监督制度，切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。坚持以现代企业制度为主体，认真落实党政联席会议和“三重一大”集体决策等制度，认真落实党风廉政建设各项规定和责任追究制度。三是不断加大制度建设和制度创新力度。根据企业生产经营和改革发展实际，结合新情况、新问题、新任务，不断完善各项管理制度。
干部思想作风建设篇9
一、当前我局思想作风建设的基本情况及存在的突出问题
萧山区城市管理综合行政执法局于20*年12月30日成立，建局伊始，局党委始终把思想作风建设作为干部队伍建设的重要工作来抓，先后召开了思想作风建设动员大会、思想作风建设座谈会及思想作风纪律整顿，同时也开展了“自查自纠、不良行为举报”活动、“廉政公开承诺”活动和民主测评、民主推荐局管中层干部活动。积极探索思想作风建设的新思路、新方法、新举措，相继出台了一系列重要文件，建章立制，狠抓组织建设和队伍建设，努力增强城市管理理念和执法水平，取得了明显成效。现局属基层干部和执法人员思想作风硬，工作干劲大，责任心强，士气高昂。但是也存在不少问题。主要是部分执法队员对加强党的作风建设重要性的认识不够到位，理论素养不高，政治理念不强，全局思想淡薄，部分执法队员发现问题、分析问题、解决问题的能力还跟不上城市管理快速发展的需要，面对城市管理、行政执法中出现的新情况、新问题，有时感到茫然，因循守旧，创新意识不强，部分党员干部特别是中层干部领导意识差，管理能力弱。这些问题主要表现在以下几个方面。
1、部分党员干部对加强党组织建设和思想作风建设的重要性认识不到位。有的领导干部对思想作风建设有畏难情绪，工作软弱泛力，“一手硬、一手软”的问题在一些单位还不同程度的存在，相当一部分党员干部不能正确处理好党建工作和业务工作的关系，或割裂、对立，或重视业务工作，而忽视党的建设和思想作风建设，讲业务工作头头是道，思想工作无话可谈，即使勉强为之，也是空话套话，不着边际，无关痛痒。对于局下达的执法“硬任务、硬指标”不敢怠慢。而对于加强党的建设、思想作风建设则满足于“开了会、发了文、登了记”，只求其有，不求其效，应付了事。
2、思想不够解放、实事求是，创新意识不强的问题在队伍中还不同程度存在。在保持共产党员先进性教育活动中，许多党员干部反映出自己思想不够解放、创新意识不强的问题。一些执法队员对事关城市管理发展全局的大事思考不深、站得不高、看得不远，对于新形势下城管事业面临的新情况、新问题研究不够，不能较全面、准确理解和贯彻解放思想、实事求是的思想路线。一方面，有的单位研究自身实际情况不够，没有找准自己的位置和发展目标，在城市管理和行政执法中没有形成自己的特色，在行政执法案件数、罚没款数、队员福利等方面盲目攀比，求大不求全；另一方面，有的单位起点低、基础差，在工作中顾虑重重、谨小慎微、求稳怕乱、畏惧困难、回避矛盾，“等、靠、要”的思想比较普遍。
3、形式主义、在党员干部中有所表现。在调查中，不少队员反映，现城管执法局在机构设置、干部配备、工作条件、办事程序等方面趋于“政府化”，除了“老三难”（门难进、脸难看、事难办）外，话难听的问题在队员中还不同程度的存在。一方面，有的队员在工作中还不能较完美地处理好依法执法与文明执法的关系，仅强调依法执法，方式方法简单粗暴，忽视引导、说服、教育等重要环节，致使部分群众虽然接受了处罚，但内心不服，心存怨念。另一方面，部分队员理论素质偏低，做群众思想转化工作的能力弱，语言表达水平差，遇事不冷静，想问题、办事情不量力而行，超出群众的承受能力。另外，有的队员在指标完不成的情况下，就弄虚作假，欺上瞒下，虚报浮夸，做表面文章。
4、理论学习不扎实，理想信念淡化。有的执法队员，对学习目的性不明确，留以形式，并存在多种误差，或是认为“自己工作太忙，很难挤出时间学习”，或是认为“自己有学历，不用学也能对付得过去”，或是认为“有了文凭就有水平，有了学历就有能力”的错误思想，功利思想严重，满足于拿文凭、混学历，特别是学历层次不是很高的中层干部，由于文化基础的局限，学历不足，学习兴趣不浓。在政治学习上，应时应景，囫囵吞枣的多，联系实际，学以致用的少。在业务上急用急学，缺乏消化理解和探索研究。
5、部分党员干部管理能力偏弱。总的来说，我局大部分党员干部政治强、业务精、自我要求严、责任心强、精神面貌好，但是也有部分干部虽然自身要求很严、表率作用也很突出，但管理比较薄弱，不会管、不敢管、不善管的问题还比较严重。一方面，对局党委交办的工作任务不能很好地贯彻落实，即使落实，也是上下一般粗，没有较好地结合本单位实际有特色地抓好落实。二是重业务、轻管理，对部署出现的问题不敢正视、批评，甚至包庇，有的即使批评，也只是轻描淡写，无原则地迁就照顾比较多，以致于有的干部在群众中的威信不高。另外，思想政治工作还不够扎实，对队员在工作中出现的小问题或思想负担，有的基层干部不会开展坦诚的谈心促膝工作和“攻心战”，即使谈心，也是三言二语，不可能脉准思想动态，有时对其严肃批评或处理，事后没有采取思想救济，管理与教育脱节。
6、精神状态不振，服务宗旨淡薄。有的执法队员艰苦创业、团结奋进、开拓拼搏意志开始衰减，事业心、责任心、奉献精神淡化。一是利益曛心，平时比福利、年底比奖金，节假日等业余时间加班讲回报，没有一种顾大局、识大体的思想境界。二是不能正确对待扣分扣钱。有的单位和执法队员对管理和督查部门的扣分总不能正确对待，引以为鉴，总是怨天忧人，强调客观、忽视主观。三是有的执法队员工作不积极、不主动，出工不出力，办事敷衍、拖拉，群众观念淡薄，作风衙门，态度“生、冷、硬、横”的现象还时有存在。
这些现象虽然只出现在少数干部和执法队员身上，但其危害十分严重，不仅妨害了局党委决定的贯彻落实，影响了党的威信，扭曲了城管执法局的形象，疏远了同人民群众的关系，应引起我们高度重视。
二、造成不良作风的原因
——思想意识上的冲击。近些年来，国际国内形势发生的复杂而深刻变化，使得部分执法队员的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。一是在社会财富增加、生活质量明显改善的同时，一些党员干部和执法队员产生了崇尚个人价值的实现、重视物质利益的获取，轻视政治方向、政治态度、思想觉悟和自身品德修养等现象。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在一些党员干部中有不同程度的反映和体现。二是特权思想、等级观念等封建积习导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风浮夸，工作态度消极应付、不尽其职，工作方法为形式主义。三是由于苦乐不均（有些单位乱发奖金）、分配不公及经济利益驱动，致使少数干部把有利就想、有钱就图作为考虑问题的出发点和落脚点，把等价交换原则引入党的政治生活，奉献意识淡化。
——理论学习动力不足。一些队员认为，思想作风建设、学风建设是软任务，缺少理论学习的内在动力和自觉性，不能很好地坚持理论联系实际，理论脱离实际和实际脱离理论两种倾向都不同程度的存在。据调查反映，大部分执法队员整天埋头业务，对理论学习不感兴趣。有的党员干部即便碍于制度的约束，勉强学习，也只将理论学习任务化、庸俗化，为学习而学习，理论与实际相脱节，不能做至理论联系实际。
——管理教育上的不严。管理和教育相互促进，又内外结合。自执法局成立以来，制定了内部管理制度，设立了管理和督查部门，加大了教育管理力度，促进了队伍建设。但是各单位内部管理松懈，尤其是一线管理相对薄弱，同时教育相对松驰。一方面，有的单位领导存在“重业务、轻管理”的思想；另一方面，有的单位领导开展教育的能力比较弱，即使开展教育，也是传达一下上级的有关文件、要求，不能有效地结合本单位的实际开展教育。
——组织建设上的弱化。由于体制、机制不畅等原因，部分基层党支部隶属于乡镇、街道，在一定程度上削弱了党支部的建设与管理，有时存在“两不管”的现象。另外一些领导对党支部工作也不够重视，党支部的七项组织生活制度落实不经常，党管党员、党管干部的力度不大，只见其声，不见其形。
四、加强和改进执法局思想作风建设的对策和建议
思想作风建设直接影响城市管理的党风、政风和行风，关系到城市管理的各项政策规定的贯彻落实，关系到执法局的形象和城市品位的提升，必须把思想作风建设摆到城管工作的突出位置，按照党的十五届六中全会《决定》的要求，切实加强思想教育，积极推进制度建设，努力解决突出问题，促进行风，推动党风，使执法局的思想作风建设不断提高到一个新的水平。
1、加强教育引导，在提高全体队员对思想作风建设重要性的认识上下功夫。各单位要充分发挥自身教育阵地的作用，经常性地开展思想作风建设再动员、再教育，不断提高队员的思想认识。同时要结合本单位的实际，创造性地开展职业道德教育、爱岗敬业教育等，确保教育经常化。要突出教育重点，持之以恒地抓好以党员干部为重点的党的基本理论和基本路线、党的基本知识、党的优良传统和作风的学习教育，使广大党员干部不断增强党性观念，提高觉悟，严格遵守党内生活的各项准则，时时刻刻想到自己是共产党员，按照党员的标准严格要求自己，自觉接受党组织的教育、管理和监督，影响和带动全体队员更好地从事城管事业。当前，要以深化保持共产党员先进性教育活动为契机，加强学习教育，深刻领会加强思想作风建设的重要意义，把握指导思想，明确目标任务。在学习的基础上，各单位要对本单位思想作风现状进行分析梳理，结合实际，提出加强和改进思想作风建设的具体措施。
2、强化监督检查，在提高对全体队员的管理力度上下功夫。
加强管理，提高管理力度，着眼于“监督、检查”。要建章立制，强化监督，从源头上预防和治理各种不良作风，促进思想作风建设制度化、规范化。要根据加强和改进党的作风建设的各项要求，进一步建立和完善领导干部中心组学习制度、党员领导干部民主生活会和党员组织生活会制度、重大事项报告制度、干部选任制度、密切联系群众制度等规章制度，用制度来规范和约束党员特别是党员领导干部的行为。与此同时，要强化监督，做到上级监督、党内监督和群众监督相结合，形成上下联动的监督机制。特别是要加强对掌管人、财、物的重点人、重点部门和重大事项决策的监督。要进一步建立和完善党风廉政建设责任制，增强领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的责任，自觉履行“一岗双责”，加强对责任制落实情况的督查，强化责任追究。要加强行政管理中的权力制约，通过对权力的合理配置、分解、限制，解决权力制衡问题，防止不正之风的发生。要健全内部管理制度，并加强对制度执行情况的检查，及时堵塞漏洞。既要发挥管理、督查部门的作用，更要发挥各单位加强自身监督检查的作用。
干部思想作风建设篇10
［关键词］领导干部作风建设对策
中国共产党发展壮大的历史轨迹充分表明，作风建设是党的建设重要组成部分，是我党必须着力抓好的永恒课题。同志指出：“我们要从党和人民事业成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。”可见，深刻理解全面加强党的作风建设特别是领导干部作风建设的重大意义，扎实推进领导干部作风建设，对于增强党的执政能力，更好的承担党所肩负的历史重任，具有极为重大的历史和现实意义。
一、新形势下加强党员领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性
领导干部的作风问题不只是个人思想道德层面的小节问题而是重大的党性问题；决不是非原则问题，而是重大的政治原则问题。因此，新形势下加强领导干部作风建设比以往任何时候都更显重要和紧迫。
1、领导干部作风建设，事关党和人民事业的兴衰成败。
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。一个政党的领导干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。反之，就失去人民群众的信任和拥护，其执政基础就会逐渐瓦解。当前，党的作风建设面临着艰巨的任务，如果我们对一些领导干部身上存在的作风问题不加以警惕，不抓紧治理，任其发展，必然会侵蚀党的肌体，损坏党群干群关系，干扰党和人民事业的发展进程，削弱党的执政地位。
2、领导干部作风建设，事关构建社会主义和谐社会目标任务的顺利实现。
在我国，社会和谐首先是党群、干群关系的和谐。党风正则干群和，干群和则社会稳。如果领导干部作风不正作风不实，不但难以成为社会主义和谐社会的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，也直接防碍社会主义和谐社会的构建进程。因此，在构建社会主义和谐社会的今天，进一步加强和改进领导干部作风建设，保持党的先进性和战斗力，显得尤其重要。
3、领导干部作风建设，事关党风廉政建设和反腐败斗争能否深入推进。
领导干部良好的作风建设是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。从近年来查处的领导干部腐败案件看，不少人违纪违法都是从作风上出了问题开始的。领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会不知不觉中解除了反腐倡廉的思想武装，最终使自己滑入腐败堕落的深渊，其教训十分深刻。实践表明，领导干部的作风建设对反腐倡廉工作具有重要的保障作用，有利于切实把反腐倡廉工作深入推进下去。
二、加强领导干部作风建设是紧迫而长期的战略任务
十六大以来，我们党对领导干部作风建设高度重视，采取了许多措施，做了大量工作，也取得了明显成效。大多数党员领导干部尽职尽责，锐意进取，真抓实干，带领群众为改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献，涌现了以郑培民、牛玉儒、任长霞、杨业功、方永刚等为代表的先进典型。但是，实事求是地讲，领导干部作风建设的形势依然不容乐观，必须引起高度重视和警醒。
1、领导干部作风建设存在的问题确实令人担忧。
总书记在中纪委第七次全体会议上尖锐地指出了当前领导干部作风存在的突出问题，即不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形势主义、，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，、骄奢淫逸等等。这八个方面的问题，切中要害，发人深省。对这些问题作具体剖析：一是形势主义、十分严重；二是弄虚作假、报喜藏忧屡禁不止；三是铺张浪费、贪图享受愈演愈烈；四是、骄奢淫逸影响极坏。
2、领导干部作风问题给党的事业带来的影响不可轻视和低估。
作风问题是关系到党的生死存亡和国家的前途命运的重大问题，由作风问题引起的危害给党的事业必将造成巨大损伤。第一，削弱贯彻力、执行力。做虚功、使虚劲，空表态，再好的路线方针政策也发挥不了作用，再好的规章制度也难以奏效。第二，影响决策力、战斗力。一些领导干部只追求“轰动效应”、“形象工程”，不讲求实效和后果；有的领导干部搞各种名目繁多的“检查评比”、“达标”活动，形式上热热闹闹，实际上是劳民伤财。这种为官不为民务实、作风不正的不良作风大大有损党的形象和威性，削弱了党执政的群众基础。第三，涣散感召力、凝聚力。作风不好，就会从脱离实际到脱离群众，违背群众利益，伤害群众感情，造成人心涣散，失去群众基础，甚至丧失政权。
3、领导干部作风建设既是紧迫的又是长期的。
加强作风建设不是权宜之计，不是一日之功，也不是一时之风，而是一个长期的战略任务。这是因为，第一，我们党执政是长期的，作风建设也应是长期的。由于我们党长期执政，容易使党内一些人产生脱离群众的倾向。党在执政前，党与人民群众似骨肉、如鱼水，因为离开人民群众的支持，党就难以生存发展；党在执政后，生存与发展不再具有直接的危险性，党员干部容易产生脱离群众的倾向。第二，发展社会主义市场经济是长期的，作风建设也将是长期的。改革开放后，经济发展了，物质丰富了，随着市场经济的发展和对外开放的扩大，一些腐朽没落的享乐主义思想不断地冲击党内意志薄弱的领导干部。第三，世界观改造是长期的，作风建设也将是长期的。特别是在社会生活和社会价值取向多样化的情况下，党员领导干部面临的诱惑更多了，世界观改造任务也更加艰巨复杂。党员领导干部的世界观一旦扭曲，就会是非不清，善恶不分。所以，我们加强作风建设，一定要有持久作战的思想，坚持不懈地抓下去。［1］
三、全面加强现阶段领导干部的作风建设
1、要把搞好经常性思想教育作为加强领导干部作风建设的基础。
着重从思想上建党，是我们党的建设的经验和特点。思想教育是领导干部作风建设的前提和基础。因此，在现阶段大力推进党员领导干部的作风建设，就必须不断加强经常性思想教育工作。作风是世界观、人生观、价值观的反映，党员领导干部的作风建设是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。长期执政容易使一些领导干部滋生腐朽思想、产生脱离群众的倾向。因此，有必要经常性地对党员领导干部进行思想教育，并常抓不懈。要紧抓思想教育这个根本，把树立马克思主义的世界观、人生观和价值观作为经常性思想教育的主要内容，继续深入开展政治理论教育、思想信念教育、宗旨教育、求真务实的工作态度教育、和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律的人生习惯教育、警视教育，加强廉政文化教育，坚持社会主义的核心价值体系，不断务实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。［2］
2、要把积极实践作为加强领导干部作风建设的关键。
作风建设的实际成效重在实践。实践是检验领导干部作风的根本标准，也是锤炼领导干部作风的关键环节。领导干部的优良作风，首先体现在行动上，体现在各项工作的实际效果上。各级领导干部应当用踏踏实实的实践深入到基层第一线去，深入到人民群众生活中去磨练自己、提高自己，养成“为民、务实、清廉”的优良作风。要把加强领导干部作风建设放在寓于实现现代化的经济建设中，切实放在解决关系到广大人民群众人民生活的根本利益问题的实践中。领导干部工作要想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，从群众反映最强烈的民生问题入手，采取行之有效的应对措施，使人民群众的生活得到明显改善。
3、要完善制度且致力于建立作风建设的长效机制。
加强领导干部作风建设，必须有完善而严格的制度作保证。邓小平同志曾一针见血地指出：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”因此，为确保领导干部作风教育落到实处，应该多层次、多方面地加强和健全有利于领导干部作风转变的制度，而且要努力形成长效机制来发挥约束、规范作用。一要健全民主制度。坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行、防止班子软弱涣散和各行其是。二要健全监督制度。进一步加强法律监督、群众监督、党内监督、人大监督、政协民主监督、司法监督、舆论监督等有机结合，形成监督合力，提高监督效果。［3］三要健全有关工作制度。在干部任用上，应健全以公开、公平、竞争、择优为原则的干部选任制度，这是推进党风建设的重要环节；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后监办落实制度；［4］四要健全作风教育制度。五要健全群众评议和综合考评制度。使领导干部作风状况由群众来监督和评定。
4、要把纯洁生活作风、培养健康情趣作为加强领导干部作风建设的着重点
对领导干部来说，生活问题绝不是小问题。许多领导干部走上腐化堕落、违法犯罪的道路，往往都是从吃喝玩乐这些不起眼的生活小节开始的。因此，在新形势下，党要高度重视党员尤其是领导干部的生活作风问题，着力培养健康的生活情趣。各级领导干部一定要自觉加强思想道德修养，努力践行社会主义核心价值体系，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注重培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，正确选择个人爱好，保持高尚的精神追求，提高文化素养，始终保持共产党员的政治本色，绝不能沉溺于红灯酒绿、流连于声色犬马。［5］在个人生活作风上自己自觉做到自重、自省、自警、自励。生活作风是思想作风的反映，每个党员干部必须时刻做到慎独、慎微、慎交，自觉保持一种积极向上和健康快乐的生活观，做一个高尚的人，做一个有道德、脱离了低级趣味的人，做一个有益于社会和人民的人。
注释：
［1］李殿仁.谈谈加强领导干部作风建设问题［J］.中国共产党，2007，（8）：68.
［2］左吉祥，李培山，高波.学习关于党的作风建设理论的几点认识［J］.攀登，2007，（5）：43.
［3］孟永华.以领导干部为重点加强党的作风建设［J］.理论前沿，2007，（7）：43.