加强作风建设的思考篇1
农村基层干部是建设社会主义新农村的骨干力量,担负着把党的各项方针、政策落实到农村，带领群众致富的重要职责。农村基层干部要履行职责，必须有良好的作风作保证。
从总体上看，农村干部作风的主流是好的。但是，也必须清醒地看到部分农村基层干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面，也不同程度地存在着一些影响党群干群关系、农村经济发展和社会稳定的问题。有的习惯于计划经济条件下的思维方式，工作上因循守旧缺乏敢闯、敢试的开拓创新精神，少数干部工作方法简单粗暴，家长制、一言堂作风严重，个别人利用手中的权力，贪占集体财物，办事不公道，优亲厚友，违反财经纪律等等。
针对上述问题，必须把加强农村基层干部作风建设摆上重要位置，加大工作力度，采取切实有效的措施来抓，使农村基层干部队伍的作风尽快得到明显转变，当前应着力抓好以下几方面的工作：
一、深化教育培训，提高农村基层干部的整体素质。
加强农村基层干部作风建设教育是基础。重点抓好四个方面的教育培训：
1、加强政治理论教育培训。要系统地对农村基层干部进行邓小平理论，“三个代表”重要思想、党在农村的政策、党和思想路线和群众路线的教育培训，提高他们为群众服务的自觉性。组织农村基层干部进行“当初入党为什么，现在为党干什么，一生给党留什么”的大讨论进一步增强农村基层干部的公仆意识和宗旨观念，从而提高农村基层干部加强自身作风建设的自觉性。
2、加强经营知识和实用技术的教育培训，提高科技知识能力。一要根据产业结构布局，确定培训的重点；二要结合农村季节及时进行农作物栽培、水果保花结果和病虫害防治、畜牧水产的养殖和防病治病的短期技术培训，通过培训教育增强广大农村基层干部带领群众致富的本领。
3、加强市场经济知识的教育培训。要组织有关职能部门不定期地对农村基层干部进行产品加工、保鲜、贮藏和市场营销知识培训，帮助他们解放思想、更新观念，提高他们的业务知识和营销管理水平。
4、加强法规知识的培训。当前，农村基层干部忽略法律法规的学习，相当一部分人成了法盲，不履行法律赋予的义务，不依法行政，违法犯罪时有发生，因此，必须有针对性地对农村基层干部加强宪法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，让他们学法知法、懂法，提高依法行政和遵纪守法的自觉性。
二、建立和完善有关制度，从制度上保证农村基层干部联系群众
要把农村基层干部联系群众的主要制度化、规范化，保证持之以恒、行之有效。要在坚持过去已有的制度的基层上，研究制定一些督促农村基层干部联系群众的制度，如镇推行行政服务向基层延伸3+1工作模式，进一步转变政府职能，实现执政为民服务宗旨，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政服务机制和科学便捷的为民服务办事制度，建立农村基层干部走访群众，定期接访制度，为群众办实事制度，农村干部扶贫帮困制度、联系群众考核制度等，积极探索新渠道和新机制，建立行政服务向农村基层延伸，探索建立村（居）委为民服务全程代办室，不断拓展密切联系群众的广度和深度，了解群众“所急、所盼、所难”扎扎实实地解决好群众生产生活中的各种问题，与人民群众同呼吸、共命运、心连心，做人民群众的贴心人。
三、加大监督力度，保证农村基层干部正确行使权力。
加强农村基层干部作风建设，还要强化以下几方面的监督。一是农村经济活动的监督实行公开招投标，防止“暗箱操作”。二是实行民主决策、民主管理情况的监督。三是以财务为重点的政务、村务、社务公开情况的监督。同时要与质询听证相结合，接受群众的监督。
四、抓领导干部的作风建设，带头转变作风。
以上带下，以下促上，要求领导干部要带头深入基层、深入群众调查研究、了解民情、解决实际问题，为广大农村基层干部转变作风作出表率。领导干部切实做到“三带头”：
（一）带头解放思想。
领导干部要进一步解放思想，更新观念。观念决定思路，思路决定出路，只有切实加强作风建设，才能永葆创新活力，取得领导工作的主动权。领导干部思想解放的程度在很大程序上影响着本地区、本部门思想解放的程度，因此领导干部既要带头解放思想，又要创造解放思想的宽松环境；既要在发展思路上打破传统，又要在发展措施上取得突破。要以全新的观念来制定全机关报的发展思路，以超常的发展措施赢得经济社会的超常发展。
（二）带头真抓实干。
真抓实干是检验作风建设的一把尺子。领导干部要创造性地开展工作，坚持深入基层摸情况，深入分析添措施，深入一线办实事，用自己深入扎实的工作作风带动本部门、本单位干部群众、整体推进各项工作。具体地讲，就是要做到布置工作、解决问题和检查督促“三落实”。
（三）带头廉洁自律。
带头执行党风廉政的各项规定，时时遵章守纪，处处以身作则，以共产党员的人生观、价值观对待事业和生活，以党员干部的高风亮节和人格力量影响，带动广大群众。同时要教育和管好配偶、子女和身边工作人员。
五、抓考评奖励，健全加强农村基层干部作风建设的激励约束机制。
加强作风建设的思考篇2
一、加强教育是领导班子作风建设的坚实基础。
加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。同志明确指出：“教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉”。这是新的历史时期党中央对领导干部作风教育的根本要求。
以增强“五种意识”为重点，抓好科学发展观教育。公司结合企业发展和干部队伍实际，以引导各级干部牢固树立靠优势、靠信誉、靠服务赢得市场的经营意识；依法治企、遵章守纪，严格执行制度的管理意识；能想事、会做事，争创一流的创效意识；关心职工生活，体现人文关怀的群众意识；坚持对上负责、对下负责的大局意识为主要内容的“五种意识”为切入点，确保各级领导干部树立正确的思想观念，按照科学发展观的要求切实转变作风，及时、正确的解决发展中面临的突出矛盾和问题，推动企业又好又快发展。
以创建新型机关为主线，抓好服务宗旨教育。公司从大力转变各级机关作风，提高机关服务基层的能力入手，在各级领导干部中大力开展以自觉履行工作标准、增强办公透明度、提高工作效率为主要内容的创建“责任机关、阳光机关、效率机关”活动。要求机关全体党员干部树立对上级和对基层两个服务意识，带头做好沟通协调、调查研究、监督控制、服务指导等四个方面工作，通过创建活动，有效地提高机关的整体素质，提高了工作效率和工作质量，对企业的科学发展、和谐发展发挥了积极的促进作用。
以主题教育活动为载体，抓好廉洁自律教育。公司在领导干部中广泛开展“牢记两个务必、加强作风建设“主题教育活动，通过开展活动。在领导干部中进一步弘扬大庆精神、铁人精神和”三老四严“等石油工业优良传统，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。加强党的纪律和国家法律法规教育，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，严守党纪国法。教育各级领导干部模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，保持高尚的精神追求。
二、加强学习是领导班子作风建设的不竭动力
学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。作为一名领导干部，必须自加压力，带头学习，通过学习来充实和丰富自己，提高领导水平和能力，提升工作的质量和成效。
坚持理论学习，提高思想政治素质。公司始终坚持以各级领导班子为重点，注重加强理论武装工程，两级领导班子中心组理论学习基本做到了制度化、经常化，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装领导干部头脑；教育各级领导干部坚定理想信念，坚持理论联系实际，指导改革发展实践，通过开展深化项目管理、细化经营管理、创建精品工程、加强基层建设、弘扬企业文化、构建和谐企业等专题研讨、组织外出调研、收看专题讲座、总结交流经验等方法途径，增强理论武装工程的活力。提高了班子成员思想政治素质和引领发展能力。
坚持业务学习。提高领导执行能力。结合公司主营业务不断壮大，综合技术人才紧缺的实际，公司切实抓好两级机关领导干部的业务学习，科学制定了以快速培养高素质管理人才为目标的“六三”人才培养工程计划。创通过采取内部培训、送出深造、高师带徒、项目实践、挂职锻炼、定期考核等有效途径，新人力资源管理，为企业长远发展提供有效的人力资源保证。
坚持法规学习，提高依法执政能力。市场经济是法制经济。市场经济的深入发展，客观要求加快政府管理体制改革，转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。深入学习《公司法》、《合同法》、《赔偿法》等各方面的法律法规知识的学习，不断完善各级领导干部知识结构，开阔视野，增长学识，打牢经济理论和企业管理的知识根底，提高班子履行职责能力。
三、加强制度建设是领导班子作风建设的重要保障
加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策，加强领导干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。
完善用人制度，增强领导班子的战斗力。建设领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，公司结合生产经营实际，以建设“四好班子”、开展“六个一”党支部创建活动为载体，坚持把政治素质好、工作责任心强、文化水平高、组织协调能力强、年龄结构合理等内容作为选配班子成员的主要依据，合理搭配好班子成员，使班子成员整体素质得到明显提高，有效的增强了领导班子的战斗力。
完善民主制度，增强领导班子的凝聚力。进一步完善领导体制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，保证决策的民主化、科学化、规范化。坚持集体领导，重大事项由各级领导班子集体酝酿、协调、讨论和决定，并按少数服从多数的原则进行表决。按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，完善各级领导班子内部工作分工、议事、决策规则和程序，并严格按照规则和程序办事，不断提高领导水平和决策水平。
加强作风建设的思考篇3
近两年来，全国审计机关根据党中央的统一部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘’、服务群众”、践行“三严三实”为重点，以“依法履职有为，争当反腐尖兵”为主题，紧密联系本单位和党员个人的思想和工作实际，深入开展__实践活动，对存在的问题进行深入的查摆和认真的梳理，客观分析当前审计机关存在的一些不容忽视的思想作风问题。主要表现在：
1.照搬照套，脱离实际。执行上级决策部署生搬硬套，存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，下发的文件结合实际、分类指导不够，时有空话套话；有的审计报告过长，专业术语过多，审计建议缺乏操作性和建设性；有的会议安排不够合理,有时安排与会议内容无关的人员参加，存在陪会现象。如：领导干部经济责任审计报告过长，一些与领导干部履职无关的基本情况篇幅过长，与领导干部经济责任无关的问题说得过多，一份经济责任审计报告几十页，真正涉及领导干部经济责任问题只有几页。
2.流于形式，浮于表面。审计立项的科学性和针对性不强，审计工作不能充分体现“围绕中心、服务大局”的要求。党建工作、精神文明建设、审计文化建设等工作重在形式，应付评比、检查。如：审计项目立项、审计计划安排，只简单按《审计准则》规定，征求有关领导和部门的意见，紧贴市委、市政府经济建设中心工作不够，未能真正把领导关心、群众关注的社会热点、难点问题纳入审计计划，作为审计重点；审计立项时过多考虑人员力量、队伍素质能力等因素，审计监督覆盖面与社会各界要求存在较大差距。又如：党建工作与审计业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象，平时工作重业务、轻党建，一些党建基础工作不扎实，党务工作流于形式，“”制度执行不到位，致使党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用没有很好发挥；精神文明建设中的道德讲堂活动，各种环节流于形式，纯粹为应付上级检查，没有真正达到提高思想境界的目的。
3.跟进乏力，落实不力。近年来市、县两级审计机关制定完善了涉及审计业务和行政后勤管理的一系列制度，形成了较为完善的制度体系，但在执行中不重视跟踪落实，造成有些制度成了摆设，没有发挥效果。如：《优秀审计项目培育办法》，没有严格按规定落实，影响优秀审计项目的培育效果，使我市审计项目在省厅评比时成绩不理想；审计计划管理、审计项目进度管理办法、审计决定跟踪落实等制度不重视平时工作进展和质量的跟踪管理、检查督促，使一些审计项目未按时完成，审计质量不高。
1.脱离基层、高高在上。存在“本位主义”的思想，工作依赖性较强，主动发现问题、解决困难、促进工作不够。如：每年对市委、市政府以及省厅安排布置的调研任务存在推诿和应付等问题，即使下基层调研，通常听听汇报、看看材料、走安排好的路线，直接倾听群众意见、真正与群众沟通思想比较少，对基层情况掌握得不够细致、深入，对课题研究较少，提出的建议、意见和措施的针对性、实效性不强。又如：市审计局对县级审计机关的工作指导不够，与《审计法》规定的双重领导体制要求还有差距，对基层审计业务指导不够，管理还比较粗放，造成各县（市、区）审计机关的审计业务等工作发展不平衡。
2.缺乏大局观念和全局意识。不愿开动脑筋认真思考当地党委、政府的中心工作和地方经济社会的热点、难点问题。平时较少集中讨论和梳理哪些工作是当地党委、政府的中心工作，哪些问题是地方经济发展的热点、难点问题，并结合审计职能，把审计工作主动融入龙岩经济社会发展大局中去思考和谋划，使审计成果特别是审计意见和建议难以进入决策层，未能充分发挥领导宏观经济决策的参谋助手作用。如：审计结果被领导批示、审计意见、建议被采纳不多；主动向当地党委、政府主要领导请示汇报工作不够。
3.群众观念淡薄、服务基层不到位。没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，主观上认为审计只是政府的一个经济监督职能部门，审计工作与群众关系不大，为群众办不了什么事，主动服务群众、为群众谋利的意识不强。如：2012年市委开展的“联乡挂村帮户”活动，市、县两级审计机关深入挂钩村调查研究不够，进村入户了解情况存在走马观花现象，扶贫挂钩工作停留在帮助解决资金和争取项目上，没有真正按照市委“六个一”的要求开展工作，今年市审计局挂钩的上杭县蓝溪镇沈田村还被列为软弱涣散基层党组织整治村。
4.工作方法简单。审计机关对干部职工只压任务、提要求，与干部职工谈心交心少，对干部思想动态，工作情况以及家庭情况不甚了解，特别是对干部思想工作、生活中存在困难和问题掌握不细，主动帮助解决干部工作生活中的困难不够，在审计干部使用、评优评先过多考虑平衡，存在论资排辈和迁就照顾现象，一定程度影响审计干部上进心和工作积极性。如：县级地方政府性债务审计等项目确定审计组长和人员时，通过局长办公会直接指定，未充分考虑审计人员的个人业务能力、家庭实际困难等因素，导致有些干部有些怨
言。干部提拔使用时，尽管按《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，但没有将提拔对象的长处、优点以及成绩以适当方式让其他干部群众充分知晓和了解，致使个别干部对干部提拔使用存在异议，思想存在波动。对离退休干部关心不够。一般情况除老人节、春节以及离退休干部生病住院期间有给予慰问外，平时与离退休干部沟通联系较少，对离退休干部的困难和需求了解不多、关心不够。如：一些重要政治学习材料文件未发至离退休干部，未能及时满足离退休干部的政治生活需求。1.缺乏工作激情和创新精神。有的审计人员安于现状，怕苦怕累，工作比较死板，拘泥各种条条框框，按部就班，满足于老经验、老办法，缺乏“先行先试”、“敢为人先”的闯劲。对工作只求过的去，不求过的硬；布置工作多，抓落实、抓检查少，致使一些工作在全省综合排名有所下降。如：近几年“同级审”在审计项目执行过程中，跟踪检查、督促不够，造成“同级审”完成时间较晚，工作较被动；去年，市审计局准备在信息化程度较高的财政、社保、住房公积金等部门中确定联网审计对象，由于有资金筹措、技术力量、部门选择、多方协调等诸多困难，未主动积极作为，该项工作至今未落实。又如：审计质量“生命线”意识有淡化趋势，近两年我市开展的审计项目与优秀审计项目的标准还存在差距；抓审计成果开发利用不够，呈阅件、批示件有所减少，信息宣传工作在全省年度考评位置有所后退。信息化建设人、才、物投入不少，但信息化建设的层次和水平仍然不高，特别是计算机审计在审计业务工作中的作用发挥不明显。
2.缺乏敢于碰硬和担当精神。对待难点问题和棘手工作有畏难情绪，存在求稳怕乱心态。提出的审计意见建议，整改情况跟踪督促的少，特别遇到被审计单位不配合、不愿意整改的情况，缺乏一抓到底的决心和毅力。如：经济责任审计中，涉及责任人的问题，在责任追究上，避重就轻；在审计结果公开时，由于较多考虑审计结果公开会给被审计单位带来负面的影响，致使审计结果公开的对象、范围、内容没有拓展，审计威慑作用没有提高，客观上影响了审计监督作用的充分发挥。
3.缺乏责任意识，对不良风气不敢抓不敢管。有的审计人员对工作不求有功，但求无过，不敢担当、缺乏责任意识；工作不敢抓、不敢管，怕得罪人，存在好人主义思想。如：对干部职工的管理不够到位、监督不够严格，机关作风存在“庸、懒、散”问题。
1.不重节俭，铺张浪费。艰苦奋斗精神弱化，对奢靡之风的危害认识不到位，未能始终保持艰苦奋斗过“紧日子”的思想，经费开支节约意识不强；对被审计单位工作中发现的铺张浪费现象处理不严。如：办公经费不重视节俭，购置电脑配置较高、价格偏贵，经费开支有时大手大脚，平时不注意节约一滴水、一度电、一张纸。
2.讲排场，比阔气。中央八项规定执行前，公务接待把握不严，有超范围、超标准现象，存在部分人情消费、职务消费，下基层也接受超标准接待，有时也接受基层单位赠送的土特产。如：接待上级领导和兄弟单位来人时，存在爱面子、讲排场的想法，吃住安排超标准、超规格，存在报销超标准住宿费，安排去当地旅游景点、赠送土特产等问题。
3.执行规定不严。有些会议、培训班安排在县（市、区）旅游景点和宾馆召开；出国出境学习考察或省外项目审计存在变相福利待遇问题。如：近几年对援川、援疆、的审计项目跟踪审计，存在搭车安排一些没有具体审计任务的同志参加。
总地来说，“”方面存在的突出问题主要是：宏观意识、大局意识、责任意识和服务意识比较缺乏，开拓创新、奋发进取的精神有所弱化，群众观念不够牢固，服务基层不够到位，艰苦奋斗的精神有所消减，勤俭节约的意识有所淡化。这些问题需要我们认真反思，在__实践活动和今后的工作中切实加以整改。
尽管“”问题现象表现不一，究其根源主要是审计机关及其人员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律和财经纪律以及“三严三实”要求还不同程度存在着差距和问题。
坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十和十八届三中全会精神，认真学习贯彻中央、省委和市委对作风建设及践行__的指示精神，坚持为民务实清廉的总要求，牢固树立群众观点，进一步解放思想、改革创新、求真务实，通过富有成效的整改工作，不断提升审计工作水平，切实维护好广大群众的利益，充分发挥审计在保障经济社会运行中的“免疫系统”功能和建设性作用。
坚持理论联系实际、学以致用、用以促学的优良学风，始终坚持把理论学习作为坚定理想信念、加强党性修养、提高决策水平的根本措施抓好抓实。解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，确保我市审计机关及其人员政治上的坚定性和思想上的纯洁性，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。进一步规范个人自学、加强思想道德修养，重点抓好党组中心组理论学习的创新和改进，坚持党员领导干部每年上一次党课或辅导报告。党组中心组每一次学习都应做到制订一个方案，明确一个主题，理清一个思路，解决一个问题，推动一项工作。同时，坚持“”、“党员学习日”制度，不断提高基层党支部学习的辐射和带动作用，充分发挥党支部战斗堡垒的作用。通过理论学习，切实强化宗旨意识和群众观念，增强大局意识和责任意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，始终保持艰苦奋斗、求真务实的工作作风。通过全方位、多层次组织开展政治学习和教育实践活动，用中国特色社会主义理论武装党员干部头脑，切实把理论学习的成果转化为敬业
奉献、开拓进取的实际行动，做到思想纯洁、党性坚定、行动自觉。一要深入开展调查研究。注重调研实效，着眼为基层解难事、办实事、做好事，做到轻车简从，深入基层、深入群众、深入一线，认真听取基层审计机关、被审单位和项目审计组的意见建议，了解基层在履职过程中遇到的困难，加强业务指导，及时发现和解决存在的问题，促进工作的落实。继续落实市审计局领导干部挂钩联系县（市、区）审计局和一个挂钩村制度，每年至少安排二个月时间，深入审计实施现场、基层审计部门、挂钩村调研，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。同时要充分利用调研成果，把它转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
二要切实落实谈心谈话制度。开展常态化谈心活动，领导班子成员之间、班子成员与分管科（股）室负责人之间、班子成员与干部职工、科室负责人与科室干部职工之间每年至少开展一次谈心交心活动，密切关心广大审计干部职工的工作生活和成长进步，及时把握思想苗头，积极进行引导，凝聚正能量，增强大家想干事、干成事的决心和信心，做到思想上同频、感情上共鸣、行动上一致，凝心聚力共同前进。此外，要进一步关心离退休老干部的学习生活，每年至少召开2次座谈会，通报审计工作开展情况，听取老干部意见建议。
三要切实改进会风、文风。精减各类会议活动，控制会议规模和时间，能不开的会坚决不开，可以合并的会坚决合并，尽量开短会，提高会议的效率和质量。大力推行无纸化办公，严格控制并压缩文件、简报的种类和数量。控制各类文件、讲话的篇幅。倡导朴实文风，突出针对性、指导性和可操作性，提高文件、简报的质量和时效。
四要切实增强勤俭节约意识。继续弘扬艰苦奋斗作风，控制行政成本，节省经费开支，严格接待标准，努力实现会议费、接待费、出国费总额逐年下降，进一步提高工作效率，建立办事高效、运转协调、行为规范、团结和谐的审计机关。
五要切实树立求真务实、严谨细致的工作作风。不断加强审计服务、审计方法和技术创新，对审计中涉及的每个审计事项都要做到求真务实、严谨细致，确保审计认定的事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。要树立谦虚谨慎、平等待人、文明审计的良好作风，努力展现审计机关、审计人员的良好形象。
六要切实加大机关效能建设力度。加强绩效管理，加大治理“庸懒散”力度，绩效考核结果与岗位调整、职位晋升挂钩，并作为年度考核评先评优的依据。完善审计公示制度、检查通报等各项制度，定期对审计组执行纪律情况进行检查，促进审计人员规范言行，展示审计机关的良好形象。
一是坚持民主集中制，增强领导班子的凝聚力、战斗力。要坚持班子成员谈心制度，及时沟通思想，形成共识；要强化集体领导，凝聚集体智慧，议事要充分，做到集思广益；要强化班子成员能力素质的提高，进一步增强分析问题解决问题的能力；要进一步加强党性修养，凝聚班子合力，心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，不断增强班子成员之间的团结，努力打造学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁的战斗集体，发挥反对“”的表率作用。
二是坚持正确用人导向，激发干部干事创业的激情。坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。不断完善干部选拔任用办法，坚持以新时期好干部标准、“三严三实”作风要求选人用人，完善业绩考核机制，健全有利于审计干部成长进步的激励机制，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求，选拔、使用和考核干部，努力提高干部政策理论水平、思想道德修养、宏观思维能力，以及解决实际问题的能力和水平，形成激励干部求真务实、开拓创新的有效机制，营造团结进取谋发展、埋头苦干抓落实的干事创业氛围。
三是建立健全审计机关干部交流培养制度。保持干部队伍的朝气和活力，有重点地选派审计干部到农村基层进行挂职锻炼，密切与人民群众的联系，提高干部的管理、协调、应急能力；选派审计业务骨干到省审计厅或特派办跟班学习，更多地培养和锻炼审计人员，全面提高审计干部队伍的综合能力与素质；要有计划地逐步改善审计干部的年龄结构和专业结构，培养“一专多能”的复合型人才，促进审计事业的可持续发展。
一是加强政策把握，发挥职能作用。要根据形势任务的变化，加强审计机关及其审计人员审计政策的学习研究，提高研判形势和宏观把握的能力，通过审计及审计政策的实施和运用，促进中央、省委和市委、市政府重大决策部署的落实。要加强审计成果转化创新，提升审计效果，通过微观经济活动透视宏观经济现象，开发利用微观的审计成果为我市宏观经济调控服务，将专业性较强的审计结论转化为政府实施调控的依据，进入领导决策，转化为现实生产力。要加强与有关部门的沟通协调，建立多层次、多渠道的审计成果传递体系，努力提高审计人员履行职能、解决问题的能力，充分发挥审计成果服务经济和社会发展的建设性作用，充分发挥审计是国家利益的“捍卫者”、公共资金的“守护者”、反腐败的“利剑”、权力运行的“紧箍咒”作用。
二是加强系统业务指导，规范审计行为。认真落实《审计法》关于双重领导体制的规定，加强设区市审计机关对县级审计机关的业务领导。用好协管基层审计局班子的手段，加大指导基层审计机关领导班子建设的力度。充分整合地方审计资源，加大统筹重大审计项目的力度。加强审计业务管理，统一规范审计行为，解决部分县（市、区）投资审计中心业务不规范、审计文书不规范、处理处罚标准不统一的问题。加强对县级审计机关综合业务考核检查，促进审计质量全面提高。加强对下级审计机关查办违法案件的组织指导和督促检查，每年至少开展一次对县级审计执法监督情况的专项检查，以推动全系统审计法制建设进程。
三是加强教育培训，提高能力素质。根据审计工作实际需要，优化培训内容，提高培训的针对性和实效性。重点抓好审计专业知识、计算机知识、相关法律法规知识等的培训。每年组织一次集中整训，对审计机关干部职工进行现代经济知识、审计专业知识、计算机知识、相关法律法规知识等的培训，提高干部职工的综合素质。积极参加上级审计机关举办的优秀审计项目评比和计算机应用实例评比等各项大比武、大练兵活动，着力培养一批查核问题的能手、分析研究的高手、信息技术应用的强手和内部管理的行家里手，为审计事业科学发展提供坚实的人才支撑。
加强作风建设的思考篇4
【关键词】：高校；机关作风；建设
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
继党的十七大报告提出“要切实改进党的作风建设以求真务实作风推进各项工作”后，党的十又明确提出“要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动”，并制定出台了“改进工作作风、密切联系群众的八项规定”，这是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策。就高校而言，强化高校机关作风建设将是落实为民务实清廉要求、坚持党的群众路线的必由之路。作为高校的管理中枢和对外的窗口，机关党政工作职能部门工作人员的作风实不实、工作状态佳不佳和工作效率高不高，将直接反映了高校的办学层次、教育质量和管理水平。
一、加强高校机关作风建设的重要意义
1.加强高校机关作风建设，是塑造学校良好组织形象的基本要求。
一般而言，高校机关的职能包括两个方面，一是对内贯彻执行学校党政的决策部署，二是对外与党政机关、社会各界进行联系和沟通。无论对内，还是对外，机关部门都代表着学校的组织形象。如果一个机关部门对内能够较好地为教学科研服务、为师生员工服务，为学校事业发展服务，对外能够加强与党政机关、社会各界的联系与沟通，为学校事业发展争取方方面面的理解和支持，就能树立学校的良好组织形象；反之，则会对学校的组织形象产生损害。
2.加强高校机关作风建设，是高校创建优良校风的内在要求
良好的校风是一所学校宝贵的精神财富，是学校精神的重要标志和体现。一所高校校风的好坏，直接影响着培养人才的质量。优良校风是高校培养合格人才的灵魂，高校应在原已形成的良好校风的基础上，创建新的富有时代特色的优良校风。而机关作风建设又是高校校风建设的重要组成部分。如果高校机关作风懒、散、松、浮，不难想象将会给校风建设带来多么大的负面影响。因此，在新形势下切实加强机关作风建设就为加强校风建设的关键。换句话说，只有以加强学校作风建设为突破口，采取切实有效的措施，努力把高校机关锻炼成学习型、服务型、效能型、廉洁型机关，促进机关形成与学校运行机制相适应的良好工作作风，才会带动和促进新的优良校风的建设[1]。
3.加强高校机关作风建设，是促进高校协调发展的必然要求
高校机关是学校上下左右，校内校外联系的纽带，起着“上情下达、下情上报、纵横沟通”的重要作用。这就要求高校机关更好的履行机关工作职责，提高工作效率，发挥协调和服务作用。如果机关各部门、工作人员之间出现不协调、不团结等现象，势必会影响高校整体的办学思路和办学效益。因此，必须加强高校机关作风建设，使高校机关“充分发挥核心作用，努力成为和谐校园建设的领导者、组织者和推动者”。
4.加强机关作风建设，是建设和谐校园的迫切要求
和谐校园时一种以和衷共济、内和外顺、协调发展为核心的素质教育模式，是以校园为纽带的各种教育要素的全面、自由、协调和整体优化的育人氛围，是以学校教育各子系统及各要素间的协调运转，学校各成员、群体之间的关系融洽、合作互助以及学校教育与社会教育和谐发展的教育合力为前提，从而构建学生、教师和学校整体发展效应的新型校园[2]。高校机关作为联系决策层与操作层的桥梁与纽带，是建设和谐校园的“龙头”，其作风如何，对构建和谐校园具有直接的带动作用，抓好机关作风建设，是学校取信于民，构建和谐校园的关键。因此，进一步加强机关作风建设，对于建设和谐校园具有非常重要的现实意义。
二、高校机关作风建设中的不良倾向
好的作风会促进高校各项工作的开展，而不良的作风则会给高校工作造成损失。如果没有一个好的作风，从小的方面说，就干不好具体工作；从大的方面说，就必然影响到学校的生存和发展。从高校目前的情况看，机关作风的主流是好的。但也要清醒地认识到，当前高校机关作风还存在着一些不良倾向。有的同志群众观念淡薄，缺乏积极主动为基层服务的意识；有的同志学习意识淡薄，不钻研业务，不操练岗位技能；有的同志大局意识不强，全局观念淡薄，缺乏团队合作精神，甚至出现推诿、扯皮现象；有的同志深入基层开展调查研究不够，工作作风不够细致；有的同志喜欢搞形式主义，不实事求是；有的同志存在着有令不行、有禁不止的想象。
三、加强高校机关作风建设的有效措施
加强高校机关作风建设，是一项紧迫的任务，也是一项长期的要求，更是一项细致艰苦的工作，必须做到思想认识到位、工作措施到位，而且要持之以恒，切不可停留在口头上，一定要抓好落实。
1.明确角色定位，强化宗旨意识和服务意识
管理理念决定管理行为，加强高校机关作风建设需明确思想定位，强化宗旨意识和服务意识。高校机关工作人员要实现从“管理者”向“服务者”的角色转变，树立正确的权力观、利益观、地位观，牢记为人民服务的宗旨，确立“管理的本质就是服务”的思想。首先牢固树立为教学服务、为科研服务、为师生员工服务的意识，密切联系广大师生员工，为师生员工解决问题，办实事、办好事；机关领导干部要经常深入基层，深入到师生员工中去，全面、准确地了解和掌握群众的呼声和要求，切实解决群众反映的突出问题和矛盾。
2.加强学习，与时俱进，增强综合素质和业务能力
高校机关工作人员的思想水平、业务能力、职业素质和敬业精神等，是决定机关效能重要因素，加强和改进机关工作作风，增强综合素质和业务能力是关键。机关工作人员应自觉行动，要提高政治素质，加强理论修养，学会用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；要提高工作业务素质，掌握过硬的专业工作能力，对自己所从事的工作驾轻就熟，得心应手；要努力吸收新知识，掌握相关的技能知识，改变传统的思维和管理模式，提高干部的决策能力和控制大局的能力[3]。通过学习，切实增强工作的系统性、计划性、针对性、预见性和创造性，不断增强综合素质和业务能力，不断提高统筹协调谋划全局的能力。
3.建立健全规章制度，提高办事效率
良好的作风有赖于长期的、自觉的养成，更要靠完善的制度来约束和规范，制度规范是机关作风建设的基础和保证。因此，必须科学合理设置机构，规范机关部门职能；明确各个处、室的工作职责和人员的岗位职责，使机关各项工作有章可循，有序可依，提高办事效率。要从大处着眼，从小处着手，细化目标，细化任务，细化要求，从而有效地保证机关作风建设工作落到实处。
4.强化监督检查，机关作风建设求真务实
为促进机关作风建设各项工作的落实，积极整合各方面力量参与监督、检查，全方位、多角度评议机关各部门的工作。一是成立督查组，全面监督机关工作。以某高校为例，督查组聘请若干名专家，定期、不定期地到机关和学院了解机关作风情况；通过座谈会、约谈会倾听群众对机关作风的意见和建议，并反馈给机关相应部门；定期编印督查简报，向全校师生公布督查情况，把机关作风建设置于广大师生员工的监督之下。二是将目标绩效考核引入机关作风建设。作风建设涉及每一个部门、每一个科室和每一个人，牵一发而动全身。实施目标绩效考核可将作风建设的一系列目标、重要工作转化为可操作、可监控、可考核的目标任务管理体系，实现层层分解、责任逐级落实。实行一票否定制，出现机关作风建设问题，扣除个人、科室、部门绩效，将机关作风建设落到实处。
加强作风建设的思考篇5
关键词：企业；党风廉政；建设；思考
党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事，对企业来说，党风廉政工作做的好不好，关系到是否能为企业发展提供一个和谐的发展环境。因此党风廉政建设工作企业是一项长期的重要工作，企业加强党风廉政建设和反腐败工作，是贯彻党的基本路线，是凝聚人心和加快发展的客观需要，是预防和治理腐败的重要举措，是推动企业各项工作健康发展的关键所在。企业领导和群众要充分认识党风廉政建设工作的重要性，要把党风廉政建设工作放在企业各项工作中突出的位置，坚持常抓不懈，提高企业的经营管理水平，促进企业科学发展。
一、党风廉政建设中存在的一些问题
很多企业在党风廉政建设方面做出了很大努力，达到了良好效果，获取了一定工作经验。但是，随着改革的深入，党风廉政建设出现了一些难点和问题，需要进一步的改进和完善：（1）认识上还不够深刻。部分领导对党风廉政建设认识不到位，重视不够，积极性不高，主动性不强，缺乏反腐倡廉建设的决心，工作被动应付，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严。有的领导片面认为反腐倡廉由纪委管就行了，只要自己廉洁自律就行了，不愿意过多参与。（2）教育上还不够深入。存在着缺乏长远教育规划，针对性不强，效果不明显，教育方式简单，没有吸引力，灵活性不强，群众参与积极性不高等诸多问题。（3）责任制还不够落实。在廉政建设责任制的落实上流于形式。只满足于做表面文章，随便应付了事，使责任制在实施过程中主体缺位，且缺少针对性、实效性和可操作性。（4）监督上还不够到位。部分纪监干部对监督存在模糊认识，监督责任意识差，存在着不想监督、不会监督、不敢监督的现象，造成监督无结果。（5）惩处力度还不够。在党风廉政建设责任追究中，或多或少存在执纪不严、追究不到位的问题，有的该查处的不查处；该追究法律责任的，自己内部处理，避重就轻，导致大事化小，小事化无，致使责任追究流于形式，起不到警示的作用。
二、加强和改进党风廉政建设应做好的工作
加强作风建设的思考篇6
关键词：领导干部 作风建设 重要性迫切性 要求 措施
中图分类号：C913 文献标识码：a
文章编号：1004-4914(2010)11-290-02
加强党的作风建设，切实转变工作作风，是新时期加强和改进党的建设的一项重要内容。也是保持党的先进性的重要保证。作为领导干部必须要充分认识它的极端重要性，并率先示范做出表率，按照保持共产党先进性的要求，不断改进工作作风，以此推动党的作风建设的深入开展。本文拟就领导干部改进作风要在哪些方面求突破，作一些初步探索。
一、改进思想作风。重在解放思想、实事求是
思想路线决定思想作风。改进思想作风的关键是要始终坚持解放思想、实事求是的思想路线。能否坚持这一点，是关系到党和国家事业继往开来、兴旺发迭的重大问题。作为领导干部来说，坚持解放思想、实事求是，必须在创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策上求突破，把中央的要求和本地区本部门的实际紧密联系起采。围绕稳定和发展这一主题，创造性地做好“结合”文章。
首先要大胆开拓创新，做到与时俱进。其次要强调脚踏实地，做到真抓实干。解放思想、实事求是辨证统一的。解放思想要求在实践中创新、创造。但创新、创造离不开实事求是，脱离实际就没有所谓的创新和改造，也不是真正的思想解放。实事求是解放思想的本质要求。为此，在改革开放和现代化建设中，要创造性地贯彻好、执行好党的路线、方针、政策，既要做到勇于和善于创新创造，又要必须实事求是，脚踏实地。坚持一切从实际出发，真抓实干。说实话、鼓实劲、办实事、求实效、出实绩，扎扎实实地做好群众十分需要，群众普遍欢迎，对群众长远利益有意义的事，真正把对上自责与时下自责结合起采，创造性地开展工作。
二、改进学习作风。重在理论联系实际，反对本本主义
学风问题是对待马克恩主义态度的问题，是解决如何在社会主义现代化建设伟大实践中创造性地运用和发展马克思主义的问题。从当前领导干部的学风实际看，一是存在着理论学习不够的问题，整天忙于日常事务和会议，不能挤时问学习；二是存在着理论和实际结合得不够好的问题。为此，首先要在“学”字上下功夫。其次要在“用”字上动脑筋。“学习的目的，全在于运用”，要在掌握理论实质和指导实践的：者结合上做好文章，并有所创新创造。而要做到这一点的关键，仍然要进一步解放思想，不唯书，不唯上，只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义，“不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本”。
三、改进工作的作风，重在研究新情况、解决新问题
形式主义和有一个共同特点，就是脱离实际，脱离群众，工作不落实、不扎实、不切实。为此，改进工作作风一定要在狠抓工作落实上求突破。首先要明确抓什么，就是要抓重点、抓主要矛盾，决不能眉毛胡子一把抓，结果是什么都想抓，什么都抓不住，或者是捡了芝麻丢7西瓜。其次要知道怎幺抓。就是依据形成的正确思路和决策。围绕制定的目标和方案一抓到底，在抓落实的过程中要敢于碰硬，要有一股不一抓到底，不抓出成效绝不罢休的狠劲。在工作中要苦干实干，如果不苦干实干，等于没有落实。第三要抓机制建设。落实的关键在干部，抓落实首先要在用人机制上下力气。
四、改进领导作风。重在密切联系群众。关心群众利益
领导作风问题的实质，是党群关系、干群关系的问题。改进领导作风，就是要在市场经济条件下、在现代化建设中坚持和发扬党的密切联系群众的好作风。这就需要各级领导干部牢记党的根本宗旨，强化宗旨观念和公仆意识，发扬党的密切联系群众的优良作风，为人民掌好权、用好权，不断维护、实现和发展最广大人民群众的根本利益，永作人民的公仆。
首先，要加深对群众的感情。与人民群众的关系如何，取决于对人民群众的感情。感情深厚，则关系密切；感情浅薄。则关系淡化。这就要求领导干部在思想感情上要尊重、理解、关心人民群众，时刻把群众的利益放在心上。在卖际工作中，要善于体察民情，听取民声，顺应民意，集中民智，珍惜民力。真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点。把群众的情绪作为“第一信号”。把群众的满意作为“第一追求”，把群众的富裕作为“第一目标”。符合人民群众根本利益的就坚决干、不符合的就坚决不干，扎扎实实为群众办实事、谋实惠。
其次。要提高为人民服务的能力。作为领导干部，不仅要有为人民服务的观念，还必须掌握为人民服务的过硬本领。只有这样。才能把宗旨观念落到实处，才能够为群众办好事、办实事。切实解决群众生产生活中存在的困难和问题。也就是说，既要有爱民之心，还要有助民之才，富民之技，安民之策。也只有广大干部真正具有了服务群众的过硬本领，领导作风才能有实质性的变化。为此。各级领导干部要不断提高为人民服务的能力，主要是研究新情况、解决新问题的能力。联系领导干部的实际，要在“四会”上下功夫，即会想，能想出清晰的工作思路和正确的决策；会说，能把上级的精神要求说透。让人民群众真正理解和拥护、支持；会写，能写出好的的工作计划、调研文章和经验总结；会干，能干出让人民群众满意的事情和政绩。
再次，要提高为人民服务的艺术。讲究领导艺术、改进领导作风、确定科学的领导方式和领导方法是至关重要的。领导干部在实际工作中要做到“三个坚持”和“四个统一”。所谓“三个坚持”：看问题坚持“两分法”、“两点论”。看本质、看主流，准确把握事物的本质和发展方向；作决策要坚持“重点论”和“科学发展观”，抓本质、抓关键、抓统筹，提高指导工作的科学性；抓落实、要坚持“整体推进与重点突出相结合”，找准“结合点”，抓住关犍环节，解决重点问题，带动全面发展、确保工作的实效性。所谓“四个统一”：坚持主观与客观相统一，确立按客观规律办事的领导方式方法；坚持局部与全局相统一，确立从全局上认识和处理问题的方式方法；坚持共性与个性相统一，确立善于抓好“结合”的方式方法；坚持“对上负责”与“对下负责”相统一，确立“上下一致”的方式方法。总之，要通过领导方式方法的不断改进，切实把人们群众的利益实现好、维护好、发展好。
五、改进生活作风。重在艰苦奋斗、清正廉洁
党的十七大报告中指出：“领导干部特别是高级干部，必须以身作则，正确行使手中的权利，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作斗争”。领导干部要做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。在市场经济条件下。面
对各种各样的诱惑，领导干部改进生活作风，要着重在提高防腐拒变的能力上求突破，这是当前面临的一项紧迫任务。
一是筑牢道德防堤。总书记在中央纪委第六次全体会议上的讲话中指出：“反腐倡廉抓源头，一定要把加强党员、干部的道德修养作为一个重点。”作为领导干部要自觉加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心；坚定共产主义理想和信念，不断改造世界观、人生观和价值观；升华思想境界，提高思想道德的文明程度。培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀；做到一身正气、一尘不染；从生活中点点滴滴做起，于细微之处规范自己的一言一行，做到防微杜渐，警钟长鸣，在思想上高筑拒腐防变的大堤。
二是乐于无私奉献。生活作风问题的实质，是个能否乐于吃亏和无私奉献的问题。面对各种诱惑，能否自觉抵制。就是取决于是否具有无私奉献的精神，、领导干部作为人民公仆。就要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀，不能看到各种诱惑而眼红，更不能看他人抵制不住诱惑，自己也跟着伸手。我们党的形象和威信的树立，在很大程度上就是取决于领导干部的奉献精神。古人说：“上能同甘苦，下能共安危”。现在，无论是农村。还是城市，都还存在着贫困现象，群众面临的困难和矛盾还很多。在这种情况下，干部在生活上更不能搞特殊。要吃苦在前、享受在后，带领群众创造美好生活。办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业原则，量力而行，精打细算，讲究实效。坚持以俭养德，自觉脱离一切庸俗的、低级趣味的东西。只有与群众同甘苦、共惠难，群众才会从心底相信党，拥护党，各项工作才能得到群众的拥护和支持。
加强作风建设的思考篇7
“榜样的力量是无穷的”，“火车跑的快，全靠车头带”。加强作风建设，首先要强化领导，统一思想，形成共识，才能确保作风建设工作稳妥进行。只有领导干部以身作则，率先垂范，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，从而引导全体干部职工干好、干实各项工作。领导干部要始终明确作风建设的重要性、必要性、紧迫性，把抓落实贯穿于作风建设的始终，树立艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，破除只图虚名、不求实效的不良作风；树立求真务实、真抓实干的精神，破除实喊虚抓、急功近利的错误思想；树立忧患意识，时刻警醒，不断加压，防止动力缺失和精神懈怠。特别是领导干部要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气的精神风貌；保持奋发有为、敢为人先、乐于奉献的精神状态；保持面对困难有战胜困难的勇气，面对问题有解决问题的决心，面对挑战有迎接挑战的气概。时时刻刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥班子的带头和主导作用，用自己的能力、品德、才学、水平和人格魅力去影响人、团结人，带领全市运政管理人员为构建和谐社会和实现道路运输业新的跨越式发展而努力奋斗。
加强队伍作风建设，主要是解决队伍的理想、信念、素质及队伍建设的凝聚力、向心力、创造力、战斗力等整体功能问题，作风建设的状况决定运政事业的兴衰。因此，作风建设最主要、最紧迫的是要切实加强党员干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定和省委省政府若干意见作为切入点，聚焦作风建设，以整风精神开展批评和自我批评，学习弘扬焦裕禄精神，坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众对道路运输工作反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，推动道路运输事业科学发展。要坚持学中干、干中学、活到老、学到老。要以学立德，提高境界，学有所悟，学有所得。努力培养“热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤工作、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗、奉献社会”的良好品德和有理想、有道德、有文化、有纪律的一代运管新人。一是要学以致用，开阔眼界。时代在进步，社会在发展，知识更新日益加快，如果不学或少学，势必会出现“知识折旧、能力弱化”等现象。因此，作为运政管理者，不但要做新知识的接受者，更要做新知识的传播者，以活跃思想、启迪思维、激发灵感，要善于借鉴外地的经验，别人的观点，点燃自己头脑中的智慧火花，从而促进知识能力和水平的提高，实现真正意义上的作风建设。二是在学习内容、方法、形式等方面选准突破口，抓住关键点，有所突破，有所创新，有所跨越，积极适应时展和社会生活的变化，探索新形势下争先创优工作的新方式，努力营造先进更先进、后进赶先进、人人争先进的工作氛围。三是要采取多种方式积极开展以职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的思想政治工作，干部职工加强作风建设的自觉性。开展以优美环境、优质服务、优良秩序、优化管理为重点内容的创建活动，以“三学一创”活动为载体，把创建活动不断引向深入，努力提高干部职工队伍的整体素质。四是要积极引导广大干部职工增强时不我待的机遇意识、不进则退的忧患意识、发奋图强的责任意识，敢于打破陈规陋习，冲破条条框框，把本单位的实际同上级的决策结合起来，创造性地开展工作，敢于干前人之未干，谋前人之未谋，干出自己的新举措，创出自己的新经验，开创我市道路运输业发展的新局面。
健全管理机制，规范管理办法，严格制定一系列制度措施，才能确保各项工作的全面落实，只有加强制度建设，健全监督机制，才能有效地遏制不良行为的发生。要建立健全干部作风建设和队伍建设方面的一系列规章制度，重点包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度，在内部形成一套较为全面系统的制度体系，真正形成用制度规范执法行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。如在选人用人机制上，建立健全民主推荐制度、干部考核制度、干部任用制度、竞争激励机制、管理监督机制，逐步构建一套围绕道路运输发展和工作实绩来测评和使用干部的工作机制。在加强党风廉政建设上，要建立健全思想教育机制、监督制约机制、廉政责任机制，逐步形成严格教育、严格管理、严格监督、严格惩处的反腐倡廉工作机制，努力从源头上预防腐败问题。坚持和完善民主集中制，充分发挥党支部的领导核心作用，坚持管全局、把方向、议大事、抓落实，把主要精力放在抓大事、指导全局和宏观决策上，努力做到扭住中心不放松，抓住机遇不放手，遇到困难不低头，加快发展不止步，不断促进物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。
加强作风建设根本目的和最终目标是提高工作效能。因此，在运管行为作风建设中，要重点把握以下几个方面，从而提升作风建设的针对性、实效性。一是要有负责任的工作态度。要教育广大干部职工自觉地把自己所担负的工作与个人的人格、命运联系在一起，与工作共荣辱，真正把担子挑起来，把责任负起来，在其位、谋其政、善谋事，把全部心思和精力放在工作上，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。要从全局的角度考察自己的工作，不让全局工作在我手里受影响，不让工作进程在我手里被拖延，不让行业形象因我而受到损害，坚决“医治”工作中间的“梗阻病症”。二是要有高质量的工作追求。权力和职务是组织和人民为我们提供建功立业、实现抱负的大好平台，也是我们为人民群众谋利益、办实事的大好机会。因此，我们必须牢固树立有所作为的信念，怀有大有作为的追求，坚决破除不求有功，但求无过的太平思想，增强“无功就是过，无为就是错”的意识，把心思集中在干事上，教育广大干部无论是想问题、干事情，还是做决策、做工作都要少琢磨上级知道不知道，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己有利还是无利，多考虑对行业发展和社会稳定有益无益。目前，我们行业管理上还存在着职责不清、推诿扯皮，工作抓不到位等问题。甚至有的干部平时不学习，工作不努力，上情不掌握，下情不了解，既不出思路、又不出方法，坐下来不会写，站起来不会讲，下基层不会指导等等。为此，我们要站在时代的前沿，认清形势，痛下决心，切实加强作风建设，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些空谈，多一些实干，才能出实绩，迎得群众称赞：少琢磨一些私事，多琢磨一些公事，只有这样才能不断提高运政执法水平，增强科技兴
加强作风建设的思考篇8
近年来，为了提升公安队伍在人民心目中的形象，公安机关相继出台了多部法律、法规规范民警的行为，并在全国范围内开展了多项促进队伍建设的活动，通过三项”教育和大练兵活动，民警的综和素质有了明显的提高；通过大接访活动，人民群众对公安机关增强了信任感，一些久侦未破、投诉无门的案件在有关部门的干预下得到了有效的解决，人民群众的利益得到了有效的维护，公安队伍的作风也有了极大的提高。为了进一步推动公安队伍的规范化建设，树立公安机关“平时是窗口，战时是拳头”的良好形象，20__年被确定为全省公安交警部门的“作风建设年”，在全省公安交警部门及全体交通民警中开展“作风建设年”活动,以此为契机来进一步加强全省公安交警队伍的作风建设。新时期加强公安队伍作风建设有什么必要性呢？一、加强公安队伍作风建设,有利于使公安队伍作风建设更加适应新形势新任务的要求。由于改革开放和市场经济的发展带来了新的环境，物质诱感的因素增多了；另一方面，由于我国处在社会主义改革时期，公安队伍自身建设的制度还不完善，一些民警的世界观、人生观、价值观问题相当的模糊，因而产生了贪图安乐，不思进取的思想，由于民警的精神世界受到侵蚀，少数民警经受不住权力、金钱、美色的考验，以致丧失公安民警的根本立场而逐步走上违法违纪道路，由一名执法者沦为阶下囚。教训是惨痛的，许多优秀的民警面对穷凶极恶的歹徒毫无畏惧，却倒在了金钱和美色的面前，加强队伍作风建设能使一批人生观念模糊的民警思想上得到洗礼，观念上得到净化，能够更好地树立为人民服务的意识。二、加强公安队伍作风建设，有利于提升公安机关在人民心目中的形象，提高公安机关的战斗力。近几年来，由于公安机关在办案过程中存在这样或那样的问题，发生了一些伤害人民群众感情的事件，导致了公安机关的形象在人民群众中大打折扣，“门难进、脸难看、话难说、事难办”成为人民群众对公安机关的概括，人民群众对公安机关失去了信任感，走群众路线是公安公作的基本路线，由于失去了人民群众这一重要信息源的支持，很多案件久侦未破，公安工作也陷入了被动之中。为次此，新的一任公安部组成后，将公安队伍的作风建设作为工作的重点来抓，周部长提出了“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的口号，以此来促进队伍作风转变，大接访活动更加增进了人民群众的同公安机关的联系，一些冤案错案得到了纠正，公安队伍中的一些害群之马得到了惩处，公安机关又重拾人民群众的信任，战斗力也大大增强。三、加强公安队伍作风建设是全面深入推进公安基层基础建设，确保公安工作取得实效的重要保障。抓基层、打基础、苦练基本功，是公安部党委作出的一项重大战略部署。由于工作作风的转变，不断加大工作力度，“三基”建设取得了阶段性的成果。在所有公安工作中，人始终是最重要最宝贵的因素，抓落实的关键因素是人，是人的精神状态，也是在人的工作作风，特别是领导同志的精神状态。精神状态好坏，直接决定认识程度，直接决定工作思路，直接决定落实力度。总书记曾提出“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”，这也更加地说明了队伍作风建设的重要性和必要性。四、加强公安队伍作风建设，是建设廉洁、勤政、务实、高效公安队伍的内在要求。近年来，公安机关将作队伍风建设作为密切警民关系、凝聚人心，推进发展的一项重要工作。广大党民警紧紧围绕公安工作的大局，开拓进取，忠于职守，为促进经济健康发展，维护社会政治稳定做了大量卓有成效的工作，取得了较大的成绩。但是，我们也必须清醒看到，在我们的队伍中仍然存在一些不容忽视的问题，如精神状态不够好，工作作风不够实，组织纪律不够严，执法行为不够规范等。由于这些问题的存在，使一些本来可以做得更好的事情没有做好，一些本来可以解决的问题久拖不决，一些本来可以避免的错案成了冤案。如果不下决心尽快解决，势必严重削弱公安机关的执法能力，势必严重损害公安机关在群众中的形象，势必严重阻碍经济社会的发展。面对这样或那样的问题，在新时期我们要如何加强公安队伍的作风建设呢？首先，加强队伍作风建设要注重加强思想建设，在提高认识上下功夫，切实增强“四个意识”，防止和克服形式主义和，切实转变工作作风。增强公仆意识，要牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立警为公，执法为的思想，摆正与人民群众的关系，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。增强大局意识，要有较强的政治意识和纪律观念。增强服务意识，自觉把工作精力集中到办好事实事、解决群众困难、提供优质服务上来。充分发挥公安机关的优势和职能作用。增强务实意识，在真抓实干上下功夫，在狠抓落实上下功夫，努力形成说实话、办实事、求实效的良好风气。始终站在建立社会主义和谐社会的高度来认识公安工作，这是做好公安工作的前提。
其次，要以“抓基层、打基础、苦练基本功”为契机，本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，广泛、深入地开展大练兵活动，狠抓民警的职业道德教育和业务知识教育，不断提高民警的职业道德水平和执法水平。要针对民警素质不高、工作能力不强、执法水平低等问题，结合本部门、本警种实际，以民警履行职责、完成任务所必需的基本知识、基本素质、基本技能为目标，强化教育训练，组织民警认真学习法律和业务知识，苦练基本功，迅速提高民警的基本素质和工作能力、执法水平，使全体民警牢固树立执法为民的思想，练就执法为民的过硬本领通过提高民警的工作效能，来促进队伍作风转变。再次，要加强同人民群众的血肉联系,加强社会舆论监督，依此来促进公安队伍作风的彻底好转。人民群众的评价是公安工作的试金石，人民群众的满意度，是衡量公安工作好坏的重要标准。当前公安机关作风方面存在的种种问题，归根到底就是脱离群众。群众路线是公安工作的根基，人民群众是公安机关的力量源泉和胜利之本，因此我们必须密切联系群众，坚决杜绝伤害人民群众感情的事情再次发生，人民的利益高于一切，在任何时候与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能丢。坚决纠正在执法活动中存在的“乱作为”、“不作为”问题，切实做到依法履职责，既严厉打击各种违法犯罪活动，又满腔热情地为人民群众做好事、办实事、解难事，真正让违法犯罪分子畏惧，让广大人民群众觉得公安机关和公安民警可亲、可爱，树立公安机关和公安民警在人民群中的良好形象，进一步密切警民关系。最后，加强公安队伍作风建设要建立长效机制。队伍作风建设是一项系统工程，不是一天、两天，一句话、两句话就能解决的问题，我们要在日常工作中不段地总结经验教训，把一些好的做法、新经验，上升为制度规范，要坚持制度创新，强化监督制约机制的建设,不断完善公安机关人民警察行为准则和职业道德规范，建立起靠制度管人、按制度办事的工作机制。要根据各部门和岗位工作特点的实际，着眼建立管理、服务、监督相结合的长效工作机制，通过制度的完善和长效机制的建设，积极促进工作作风的转变，从机制上防患于未然,以促进公安队伍的健康发展。
加强作风建设的思考篇9
党的先进性建设关系党的形象，保持党的先进性必须加强党的作风建设。党的十五届六中全会《决定》明确指出，加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。在党的作风建设中，思想作风是起决定性作用的。
第一，党的先进性决定党的思想作风。党的先进性建设不是某个专项建设，而是通过党的组织建设、作风建设和制度建设等各方面建设体现出来的，其中党的思想作风建设是党的作风建设中最基础的部分，是党的先进性建设的重要方面。改革开放的历史证明，如果没有解放思想、实事求是的思想路线，没有弘扬知难而进、开拓进取的思想作风，就不会有中国特色社会主义，就不会有今天党和人民事业发展的大好局面。由此证明，党要保持先进性，就必须加强思想作风建设。
第二，党的思想作风展现党的先进性。一个党是否先进，要看这个党是否真正代表了先进生产力的发展，是否真正代表了先进文化的发展方向，是否真正代表了广大人民群众的根本利益。而实现这“三个代表”，要通过广大党员不懈的工作，要通过党员坚定不移地带领群众执行党的方针路线。党员的思想作风如何、先锋模范作用发挥得如何，无论对党在群众中的形象还是对党的战斗力都有直接的影响。
二、加强企业党组织的思想作风建设的思考
就企业来说，切实加强党员和党员领导干部作风建设，是关系到企业兴衰的关键工作。
第一，加强学习，提高素质。加强思想作风建设，就必需加强政治理论学习和道德品质修养。要通过学习，不断提高思想政治素质；刻苦学习业务知识和管理知识，不断提高战略思维和驾驭全局的能力素质。对照“八个坚持，八个反对”的要求，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风和开拓进取、奋发有为的精神状态。
第二，团结协作，顾全大局。思想作风也体现在遵守民主集中制，顾全大局方面。企业在运行中，会遇到各种矛盾，在处理企业大事时务必坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，不断增强大局意识，自觉维护班子团结。要学会沟通，善于处理好方方面面的关系。不断强化执行力，不折不扣执行上级的各项规定和要求。
第三，真抓实干，勇于创新。一个合格的企业领导干部必须诚实守信，忠于职守，全身心地扑在事业上。要做合格的企业领导干部，就必须加强思想作风的建设，真正地做到求真务实，脚踏实地，认认真真搞好本职工作，顺利时不忘乎所以，逆境中坚韧不拔，带领职工为企业的改革和发展出力流汗。想每一个问题、办每一件事情、做每一项工作都要大胆创新，敢为人先，自觉地在实践中把思想统一到中央的大政方针和上级党委的工作部署上来。只有我们做到思想的大解放、观念的大转变，真抓实干，勇于创新，才能从根本上促进企业的改革、发展和稳定。
三、企业强化党的思想作风建设的工作实践
企业强化党的思想作风建设要从党员思想教育、基层组织建设、开展各项活动和班子整体的作风入手，重实践、重理论联系实际，切实夯实基础，做实工作。
第一，党员思想教育。思想建党与党的思想作风建设，是统一的整体，是执政为民的根本保证。因此，党员的思想入党和发挥先进性，就成为党的思想作风建设关键问题。要认真按照“三个代表”的要求，进一步强化党员思想教育工作。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员的头脑，进一步教育党员坚定共产主义信念和理想，坚持党的宗旨，增强党性观念。
第二，基层组织建设。党的基层组织是党建工作的基础，是加强党建和现场思想政治工作的着眼点和落脚点。作为企业的各级党组织要进一步改进和加强基层党支部建设，增强工作活力，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要根据上级党委的工作要求，做好党支部书记培训工作，以提高党支部书记业务能力。中铁大桥局集团四公司是全国流动施工的企业，新接工程项目后，项目工作开展到哪里，党建工作就开展到哪里，及时配齐配好综合素质较高的专职党支部书记，为提高党建工作水平打下坚实基础。
加强作风建设的思考篇10
一、我县乡镇领导班子思想建设的基本情况
目前，全县乡镇领导班子成员共有339人，其中35岁以下的有104人，36-45岁的有163人，46-50岁的有61人，51岁以上的有11人；中专及以下文化程度126人，大专文化程度161人，本科以上文化程度52人。
近年来，攸县县委把乡镇领导班子的思想作风建设作为农村基层党组织建设的首要任务来抓，通过落实县级领导联系乡镇责任制，加强了对乡镇领导班子成员的教育培训，乡镇领导班子的思想作风建设不断加强，领导班子的整体素质不断提高，在农村两个文明建设中较好地发挥了领导核心作用。
1.乡镇领导班子思想理论水平有了一定的提高。一是建立和坚持乡镇领导班子理论中心组学习制度，做到时间落实、人员落实、学习内容落实，并注重不断增强学习的效果。二是对乡镇领导干部进行了党的基本理论、基本路线、基本知识以及社会主义市场经济知识、法律知识和现代科学技术知识的培训。据统计，近年来，全县共举办各种类型的乡镇副职以上领导干部培训班10余班次，培训300人次。三是召开理论研讨会、学习心得交流会，激发了领导干部的学习兴趣。
2.贯彻执行民主集中制的自觉性有所增强。针对少数乡镇领导干部的“民主集中制已不适应市场经济体制”的错误认识，县委在调查研究的基础上，建立和完善了一整套关于加强和贯彻民主集中制的具体制度。通过加强民主集中制的思想教育和制度建设，进一步提高了乡镇领导干部对民主集中制的认识，增强了贯彻民主集中制的自觉性，增强了班子的团结和凝聚力。
3.求真务实的工作作风得到了进一步发扬。针对过去少数乡镇领导班子成员工作飘浮的问题，县委狠抓了乡镇领导班子工作作风的转变。通过召开各种会议，组织专项督促检查和建立健全各种制度，在乡镇领导班子中不断提倡务实创新、真抓实干的工作作风，大多数乡镇领导班子能够在查研究的基础上，理清了发展思路；不少乡镇在实际工作中,不摆花架子,不搞形式主义，务实求真，真抓实干，扎扎实实地为群众办实事，解决了许多群众关心的热点、难点问题。并通过在领导干部中开展学习孔繁森、郑培明，当好人民公仆等活动，切实转变了领导干部的工作作风，进一步密切了党群关系和干群关系。如：网岭镇每月的初一、十五日邀请有关专家和技术人员为农民讲授农村实用技术知识，为农民致富提供可靠的科技保障。
二、乡镇领导班子思想作风建设存在的主要问题及原因分析
1、少数乡镇领导班子思想观念、思维方式还不能完全适应发展社会主义市场经济的要求。一是在发展观念上，不是以市场为导向，主动去适应市场，而是两眼向上，等上级给优惠政策，靠上级出思路，向上级要钱、要物等。二是少数乡镇的领导干部面对社会主义市场经济体制下出现的新情况、新矛盾、新问题，面对激烈的市场竞争，面对资金紧张、经济滑坡和发展产业等束手无策，产生了畏难思想。三是创新意识不强。少数乡镇领导班子及其成员思想不解放，有的老办法不能用，新办法不会用；老路子不能走，新路子不会走。有的因循守旧，怕冒风险，怕担责任，在工作岗位上奉行“无过便是功”、“守摊子”的“太平官”思想。
2、少数乡镇领导干部自身的政治素质不高，驾驭全局的能力不够。有的成天忙于发展经济或应付其他方面的关系，无暇顾及或忽视政治学习和政治上的提高，致使政治素质和思想觉悟有所下降；有的缺乏领导干部应具备的政治素质和科学决策能力；有的在纷繁复杂的情况面前缺乏分析和处理问题的实际能力，不能总揽、驾驭全局；少数乡镇领导班子成员大局意识不强，班子闹不团结，或是虽然表面一团和气，实际互不信任，思想上互不交流，感情上恩恩怨怨，工作上配合消极被动，影响班子的战斗力。
3、少数乡镇领导干部的廉政意识不强，自律意识不够。一些乡镇领导干部放松了世界观的改造，淡化了公仆意识，加之社会上腐败现象的影向和监督机制不健全，产生了个人主义和享乐主义的思想。有的不顾当地经济发展水平和干部群众承受能力，片面追求交通、通讯和办公现代化；有的甚至，消极腐败。
4、少数乡镇领导干部思想意识不健康，思想作风不过硬，工作不务实，作风飘浮。一是下基层调查研究，指导工作，解决实际问题不够。一些工作乡镇离家远一点的领导干部，一个星期有效工作时间很短，有的只是浮在机关处理一些日常工作，很少抽出时间深入到基层了解一些实际情况，即使下去了，也只是坐着车子走马观花地转一转，还有的严重存在“走读”现象。二是工作不扎实，摆花架子，搞形式主义。少数领导干部有的表面上轰轰烈烈，实际上劳民伤财；有的饱食终日，无所用心，不思进取，求稳怕乱；有的工作不求质量，不讲效率，牢骚满腹，怨天尤人；还有的甚至存在着“上不着天，下不着地”的错误倾向。三是少数领导干部为了邀功买好、保乌纱帽、求升迁，说假话，说大话，虚报各种经济指标，骗取荣誉和信任。
5、少数乡镇领导班子民主作风不够，民主集中制的制度落实的不好。一是有些乡镇虽然建立了民主集中制的各项制度，但存在着上墙不上心的现象，缺乏认真地坚持和落实。二是少数乡镇的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来有困难。三是民主生活会质量不高，议论工作多、思想交锋少；和稀泥多、揭露矛盾少；自我批评谈现象，互相批评谈希望。四是个别乡镇党政一把手，带头破坏民主集中制制度，我行我素，搞家长制、一言堂，把“民主”仅仅看成是形式，特别是对反对意见更听不进去。
通过调查分析，笔者认为存在上述问题的原因概括起来有以下两个方面：
一方面是有针对性地对乡镇领导干部加强理论教育还不够。少数乡镇对理论学习没有认真安排，没有提出严格要求，处于放任自流状态；一部分乡镇干部学习自觉性不高，往往借口工作忙经常不参加学习或培训。另一方面是思想教育和监督管理的力度还不够。对乡镇领导干部重理论业务知识教育、轻党性思想道德教育；重提拔使用、轻监督管理等一套严格有效的思想教育机制和监督管理机制还不够完善。有的虽然有制度，但不够完善且难以落实到位，致使一些乡镇领导干部放松了主观世界的改造，不能以一个领导干部的标准严格要求自己。
三、加强乡镇领导班子思想作风建设的对策
加强乡镇领导班子思想作风建设，建设高素质的乡镇领导干部队伍，把乡镇领导班子建设成为政治上坚定、理论上成熟、作风上过硬，能够组织带领广大党员群众加快农村社会主义现代化建设步伐的坚强领导核心。笔者认为要着重抓好以下几方面工作：
1、突出抓好理论学习，提高乡镇领导干部思想政治素质。一是要坚持不懈地抓好马列主义、思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，切实提高乡镇领导干部的马克思主义理论水平，增强运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力，增强党性观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治立场、政治方向，永葆人民公仆的本色。二是要围绕发展社会主义市场经济的需要，抓好乡镇领导干部的社会主义市场经济的运行规则、基本知识以及包括各种专业知识、现代科技知识、法律知识的学习，使其精通本行业务，提高业务水平。三是要建立严格的政治学习制度。针对乡镇党委班子及其成员对政治理论学习兴趣不高，虚于应付和“厌学”、“浅学”、“轻学”等不良倾向，要把《政治学习制度》作为一项重要的工作落实好，提出具体的量化要求，采取“述学”、“评学”、“查学”、“考学”等措施，对干部的学习资料、学习笔记、学习心得予以检查和评比。不断提高乡镇领导干部理论学习的自觉性。同时，把乡镇领导干部的学习情况、理论素养，特别是运用理论指导解决实际问题的能力作为选拔任用的重要依据之一。
2、进一步加强思想政治建设，提高解决班子自身问题的能力。一方面通过加强思想教育，着力强化班子成员的民主意识、自我约束意识、集体领导观念、全局观念、纪律观念、制度观念。使他们懂得：我们既要讲物质文明建设，更要讲精神文明建设；既要讲小局，更要讲大局；既要讲待遇，更要讲奉献；既要讲个人利益，更要讲党和人民的事业。另一方面要充分发挥党做思想政治工作的优势，通过抓好落实班子成员民主生活会，认真开展交心谈心活动等行之有效的活动，在乡镇领导班子中大力提倡识大体、顾大局、讲团结、讲奉献，发扬互相尊重、互相理解、互相帮助、互相支持的工作作风，使党委一班子人能真正成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相关心的挚友，进而提高班子的领导水平，增强凝聚力和战斗力。
3、重视和加强乡镇领导班子的民主集中制建设，提高民主生活会质量。一方面，进一步建立和完善《党政联席会议制度》、《基层党委议事规则》、《党委集体领导与分工负责制》、《重大问题集体表决制度》、《民主生活会情况报告制度》等制度。疏通和拓宽党内民主渠道，使乡镇领导班子的每个成员，充分发扬民主，有话能说，把话说在当面；有不同意见能听，反对的意见也能听，从而真正保障每个班子成员能充分行使自己的民利，在领导班子内形成民主讨论和追求真理的风气。另一方面，对一些乡镇领导干部不遵守或破坏民主集中制的行为要进行严格的监督和惩诫。同时，对在民主生活会中不能开展正确的批评和自我批评、回避矛盾、掩盖问题、文过饰非的生活会，要责令重开，并给予通报批评。对敢于暴露问题、揭露矛盾，以积极的态度开展批评和自我批评的生活会，要给予通报表扬，积极推广,促进乡镇领导班子民主生活会质量的提高，达到提高领导班子的战斗力、凝聚力。