促进企业文化建设的建议篇1
论文摘要：文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响，发挥着不可忽视的作用。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性，以及建立优秀企业文化的关键点的阐述，试图让人们认知、认识，进而重视企业文化建设，建立起优秀的中国企业文化。
一、认知企业文化
企业文化是在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。其主要内容包括：企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业目标、企业形象、企业制度、企业环境和企业文化活动等。企业文化的实质，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。企业文化就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。简言之，企业文化是一种氛围，就是形成一种积极向上正气，形成一种崭新的精神面貌。
二、为什么要建立优秀的企业文化
（一）建立优秀的企业文化是新世纪的必然要求
知识经济已敲开21世纪的大门，并将以迅猛之势，给人类的思维方式、工作方式和生活方式带来一场深刻的革命。知识经济的巨大威力只有在既有优秀企业文化，又能够与社会融为一体的企业中才能够得到充分的发挥。
企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的企业员工队伍来自于比较完善的企业用人机制和良好的企业用人环境。一个国家的发展离不开这个国家的文化，一个企业的发展，同样离不开这个企业的文化。建立新世纪企业文化，是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境，使企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。
（二）优秀企业文化的作用
1.企业文化是企业的核心竞争力
什么才是企业的核心竞争力？不同的时期有着不同的认识。“先进科技”、“员工素质”“人才”、“技术力量”都被人所重视、认可。慢慢的人们发现拥有这些要素的公司却不一定发展起来，先进的科技也会落伍，技术会被淘汰，人才会流动，企业的优势最终可以会失去。一个企业的客观存在优势再多，却难以发挥出来，最终还是避免不了被淘汰的命运。优秀的企业文化克服了企业存在的困难与不足，使企业自身具备的优势发挥作用。国有企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业的“软件”——企业文化建设，才能全面提升企业核心竞争力。
2.企业文化改变了员工的价值观
企业文化是可以感受出来的。企业有没有良好的文化，不用看宣传资料，看员工的表情就知道，员工在状态是文化，不在状态可能就有问题。企业文化就是要形成这样一种状态，形成一种气势，大家能感受到这个企业和那个企业不一样，这就是企业文化所形成的氛围。这种氛围比制度的管理可能更有效。
3.企业文化是决定企业凝聚力的重要因素
德国戴姆勒—奔驰汽车公司能经营一百多年而经久不衰，其重要的一点就是公司具有强大的凝聚力。这个凝聚力源于他们公司的企业文化。这个公司的每一位员工都认为，能在世界上第一流汽车公司工作是他们的骄傲，干活就必须力争干得最好，而且必须用心来干活，因为公司对社会的承诺不允许他们偷懒或干活不负责任。一个企业和教化能达到这一步，复乎何求？可见，企业文化是企业凝聚力的基础，是决定企业凝聚力的重要因素。
三、建立优秀的企业文化
（一）真正做到“以人为本”
发展企业文化的核心是真正做到“以人为本”。文化管理认为，在人、财、物诸因素中，人是首要因素，人应该成为企业管理的出发点和归宿点。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。
摩托罗拉公司的企业价值观是，“尊重每一个员工作为个人的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自最大的潜能；让每位员工都有受培训和获得发展的机会，确保公司拥有最能干、最讲究工作效率的劳动力；尊重资深员工的劳动；以工资、福利、物质鼓励对员工的劳动作出相应的回报；以能力为依据；贯彻普遍公认的——向员工提供均等发展机会的政策”。
（二）使员工的个体价值观与企业的群体价值达成统一
不同的人有不同的价值观，不同的群体也有不同的群体价值观。不同行业的人们有些什么不同的价值观。军人的价值观就是用青春筑就血肉长城、保家卫国；石油工人的价值观是让自己的汗水化为石油，让祖国能像雄鹰一样腾飞；像雷锋这样的英雄人物就是英雄人物就是做一颗永不生锈的螺丝钉。那么作为一个现代化企业，其群体的价值是什么呢？应该是创造财富，服务社会。人的行为无不受观念和感情的驱使，只有员工群体协调一致的努力，企业才会赢得成功。协调一致的群体行为依赖于共同信守的价值观的培育。培育共同的价值观是凝聚人心、创造奇迹的关键所在。
（三）企业制度与共同价值观协调一致
企业的内部管理制度，对员工来讲是外加的行为规范，它与内在的行为和道德规范——群体价值观是否一致，是衡量一个企业是否真正确立和文化管理的观念。存在决定意识，不同的制度强化了不同的价值观。平均主义的分配制度强化“平庸”和“懒汉”的价值观。按劳报酬的分配制度强化了“进取”和“劳动”的价值观，真是泾渭分明。
（四）建设企业文化需要导入CiS
企业形象识别体系（简称CiS）已被国际社会视为二十一世纪企业发展的一种新战略和新动力。CiS首先是通过理念识别来对企业精神进行塑造，它是企业识别系统的核心和起点。然后是企业对内、对外的行为活动将企业理念转化为企业行为的物化过程，企业理念需要通过企业的行为传播出去，才能使企业的形象得以树立。CiS塑造、完善和提升企业形象，强化市场竞争能力，通过整合把噪乱纷杂的声音精炼提纯，使企业原本模糊的特点鲜明的展现出来，企业经营理念贯穿其中，产生共性的意识形态，在逐步的积累发展的过程中达到形成企业文化的最终目的。
（五）企业文化在建设发展中必须要有自己的特色
“特色”就是一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。假如把企业看作是一个生命体，那企业文化就是它的思维方式和行为举止。建设企业文化不要加以模仿，否则就像影子一样显现不出来，企业文化必须突出重点，不同的价值观念进行分析整合、精心提炼出最适应本企业发展、最有价值的精神，而不是简单地模仿别人。
建设优秀企业文化是一项永无止境的系统工程，它要有高瞻远瞩的设计者，还要有广大员工的积极参与和普遍认同，要具有制定的合理性、理解的广泛性并结合现实才能建设一个优秀的企业文化。
未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，企业文化才是企业的核心竞争力。被誉为20世纪最成功的企业家韦尔奇指出：“如果你想让列车再快10公里，只需要加大油门；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的公司生产力，只有文化上的改变，才能维持高生产力的发展。”
参考文献
[1]姜奇平、王俊秀、刘韧.知本家风暴.中国友谊出版公司，1999.09.
[2][德]沃尔夫冈.辛茨.管理5要素___SeLiK企业管理中人的要素.中国城市出版社，1999.06.
[3]杨帆.中国企业文化之根基.中人网，2004.4.
促进企业文化建设的建议篇2
今年以来，经贸局纪检监察工作在县委和县纪检监察部门的正确指导下，认真学习党的十七大精神，贯彻落实中纪委第十七届第二次全会、省纪委八届四次全会、市纪委二届四次全会、全县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，结合实际，明确任务，落实责任，扎实工作，现将上半年工作总结如下：
一、强化组织领导，加强党风廉政建设
1、加强领导、健全机构。为深入有效开展党风廉政建设和反腐败工作，加强组织领导力度，**年4月，调整充实经贸系统党风廉政建设和反腐败工作领导小组。由党组书记、局长为组长，纪检组长和副局长为副组长，局直属单位和相关股室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，下设办公室，由局办公室、监察室相关人员负责抓具体工作，聘请7名党风廉政监督指导，局所属企、事业单位也相应成立了领导机构，明确班子成员各自责任，并将责任层层分解，落实到位。年初所属各个基层单位与经贸局签订了《党风廉政建设责任书》，切实加强了对反腐倡廉工作的组织领导。
2、建立廉政建设责任制。为落实省、市、县党风廉政建设的有关规定，局召开班子会议，研究部署开展党风廉政建设和反腐败工作，同时召开了党风廉政建设动员大会，局领导强调了经贸系统党风廉政建设和反腐败工作，传达了全县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，部署了经贸系统工作意见，并层层签订了党风廉政建设责任状，责任状分别由局长与局其他班子成员签订，局领导班子成员与所分管的下属单位及股室负责人签订。
二、认真学习，增强勤政廉政意识
1、及时传达贯彻上级会议精神。县经贸局元月份召开了“两节”期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费与维稳工作。参加人员有经贸局班子成员、各股室负责人、经贸系统局属企事业负责人。会上传达了霞委反腐办[**]7号（关于**年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费的通知）。根据县委**年2月20日上午会议部署，**年2月26日在县经贸局会议室召开经贸系统**年党风廉政建设和反腐败工作会议，并传达了县委召开的**年全县党风廉政建设和反腐败会议精神。参加会议人员有经贸局班子成员、各股室负责人、经贸系统局属企事业负责人。局领导作了——关于经贸系统**年党风廉政建设和反腐败工作总结，部署**年经贸系统党风廉政建设和反腐败工作。根据县委**年5月8日会议部署，**年5月14日召开传达贯彻全县预防腐败工作会议。
2、开展向先进英模事迹的学习，树立正确的人生观、价值观。6月25日组织局机关工作人员观看由、中组部、总政治部和中共四川省委联合组织的抗震救灾英模事迹报告团在福建会堂举行报告会。总结抗震救灾的经验和感人事迹，学习一方有难八方支援，万众一心，众志成诚的精神，局领导要求，全体工作人员要学习英模勇于奉献的精神，树立正气，弘扬新风，切实转变机关作风，提高党员干部的廉洁从政意识，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、建立健全监管制度，促进企事业廉政建设
1、强化“国企廉”工作。为进一步做好我县的商贸工作，结合局下发的《分类指导强化管理促进国有商贸业和谐发展》文件精神，制定商贸工作要点。一是加强企业领导的党风廉政建设，坚持公开行政，重要事情均集体研究决定。坚持公平行政，涉及职工利益问题，不偏袒、不护短、不搞特殊化。坚持公正行政，班子成员不参与有可能影响职务行为的任何经济活动。二是各单位的所有营业网点或场所采取责任管理方式经营的，都必须实行向社会公开招标。招标方案应由班子研究拟定，报主管局审议后，提交职代会通过。三是严防国有资产流失。各单位应坚持“以收定支、合理安排”的原则，认真制定年度预算计划，努力做好增收节支工作。各单位要加强财务核算和资金监管，严格依照合同条款履约按时足额收缴各项租赁金、承包金、管理费、仓储费、加工费等。全面实施“减债脱困工程”，妥善解决历史债务。
2、开展企业厂务公开工作。推进厂务公开工作是反腐倡廉，加强企业民主制度建设的有效措施，各企业制定了《厂务公开工作制度》，建立和完善了“党支部”统一领导、党政工共同负责、工会监督、业务部门具体承办、职工群众参与的厂务公开工作体制和运行体制，严格落实厂务公开工作制度及实施细则。
四、强化治理商业贿赂专项工作
1、大力宣传发动，明确治理目标。在巩固去年专项治理的基础上，继续采取各种形式，大力宣传，明确开展治理商业贿赂工作是规范市场秩序，健全工贸发展的必然要求，是保证经贸行业效益，提高市场竞争力的必然要求，是维护企业和职工根本利益，建设和谐社会的必然要求，是加强经贸党风建设和反腐倡廉工作，保护和纯洁经贸干职队伍的必然要求。
2、结合实际情况，制定检查评估实施细则。按照宁德市治理商业贿赂领导小组《宁德市治理商业贿赂自查自纠工作检查评估实施细则》的通知（宁治贿发[**]1号）要求，结合实际，制定《霞浦县经贸系统治理商业贿赂自查自纠工作检查评估实施细则》围绕自查自纠的主要环节，分四个评估项目即组织动员、查找问题、分类处理、问题整改情况，进行检查评估。
五、积极开展民主评议政风行风工作
1、加强领导，健全机构。为了认真贯彻市政府《宁德市**年纠风工作实施意见》及市经贸委《关于开展经贸系统政风行风评议工作的通知》，加强机关行政效能建设，局领导班子高度重视，早谋划、早部署、早行动，迅速成立了由局长任组长，副局长、纪检组长、系统工会主席任副组长，各股室负责人为成员的民主评议政风行风工作领导小组。健全机构，明晰职权，加强领导，并对领导小组工作人员进行专项学习教育，统一思想。同时，结合实际制定了民主评议政风行风工作实施方案。明确各阶段工作目标和要求。确保民主评议政风行风工作有序开展。
2、大力宣传发动，明确评议目标。局机关召开关于民主评议政风行风工作的专场会议进行动员、部署，并布置专职人员负责跟踪，反馈各股室自查自纠工作，全体干部职工经过学评议政风工作的有关文件，要以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”原则，坚持标本兼治，创建并举的方针，以促进经贸系统进一步增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量为重点，进一步优化经济建设环境，为构建和谐霞浦，促进经济发展创造良好的环境条件。
六、突出平安企业建设，抓好源头治理
1、平安企业建设工作顺利有序开展
局领导班子一贯重视平安企业建设，把这项工作当作第一要务来抓。并根据县委、县政府关于进一步推进平安霞浦建设，维护我县社会稳定的要求，结合我县企业实际，制定了霞浦县创建“平安企业”实施方案。把创建工作纳入常规工作来抓，纳入中心工作来抓。
2、健全机制，强化措施，落实责任
为了进一步做好创建平安企业工作，我们结合工作实际，进一步建立和完善工作机制，主要采取了“四抓”：一抓维稳工作责任制。二抓信息报送机制。三抓应急处理机制。四抓和综治维稳责任追究制度。严格按照“分级包片、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实“六个一”工作机制1、有一块机构牌子；2、有一个专门治安室；3、有一套办公桌；4、有一套工作台帐；5、有一块宣传栏；6、有一个资料柜。
七、查处违规违纪行为，抓好信息工作
1、积极认真处理件。局纪检组立足本职，认真受理涉及党纪政纪问题；严格按照举报处理程序，做好群众举报的受理、登记、呈阅、审核案件等工作，做到举报“件件有回音，事事有结果”。
2、抓好纪检监察信息宣传工作。为了加大党风廉政建设和和反腐败工作力度，局纪检组印发了《纪检监察简报》、《民主评议政风行风工作简报》现已出了5期《纪检监察简报》取得了良好的宣传教育效果。
八、集中开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动的工作
为了认真贯彻落实中央综治委和省、市、县的有关会议精神，进一步加大矛盾纠纷排查调处和排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动力度，解决好当前影响企业改革发展稳定的突出问题，结合实际制定工作方案。
1、加强领导，健全机构。成立经贸系统“两个排查”活动领导小组，领导小组下设办公室，并安排专职人员负责日常工作。要求各企事业单位成立相应的工作机构。
2、深入开展矛盾纠纷排查工作。把全面排查和局部排查有机结合起来，全方位、多层面地开展调查摸排，切实把各种不安全、不稳定的矛盾和问题排查彻底，为妥善调处解决打下坚实的基础。
3、集中精力调处化解各类矛盾纠纷。各企业要坚持分类指导，分流处理，因企制宜，因案施策，综合运用法律、行政、经济、思想教育等手段，妥善解决排查出来的纠纷。要深入分析纠纷的性质和原因，有针对性地采取措施进行化解，力争在最短的时间内、用最低的成本解决问题。
4、充分发挥调解在化解矛盾纠纷中的重要作用。各企业党政组织和工会都要增强用协商、调解的方法解决职工内部矛盾的意识，坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段，引导职工心平气和地解决问题，消除分歧和隔阂，真正达到定纷止争、息诉罢访的目的。
5、建立健全矛盾纠纷排查调处长效机制。局属各企事业单位以这次集中活动为契机，进一步整合各自综治、维稳、调解、等方面的工作力量，明确责任领导和工作部门，制定相应的工作制度和工作程序，着力构建企业调解、司法调解、行政调解紧密配合、协调联动的大调解工作格局，切实形成及时、就地解决矛盾纠纷的长效工作机制，努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化，为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础。:
九、积极开展廉政文化进企业活动
县经贸局为了推进廉政文化进企业，推动反腐倡廉向纵深发展，从源头上预防和治理腐败的滋生，结合企业实际，制定廉政文化进企业宣教工作实施方案。努力打造“三个平台”，做到“五个相结合”。
以各种活动为载体，结合经贸工作实际，制定并建立宣教工作“三个平台”：一是建立企业广大职工丰富多彩的文体活动为平台。结合每年的“三八”、“五一”、“十一”组织形式多样廉政文化进企业活动。组织开展“红五月”宣传活动，融入宣教知识，做到寓教于乐。二是开展以树企业形象，创企业品牌为平台。企业廉洁文化建设的好坏直接关系到企业整体形象，把企业廉洁文化渗透到企业管理的各个环节，纳入企业整体发展战略和规划，把企业廉洁文化建设的切入点转移到企业核心价值观的提炼和培育上来，以达到树企业形象，创企业品牌的目的。三是开展形式多样的宣教活动为平台。通过各种活动，如知识讲座，心得交流，开设专栏，收看视频，专家讲座和上党课等多种形式的宣教活动，促进廉政文化建设的深入开展。
促进企业文化建设的建议篇3
1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。
2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议10余次，利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具20余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度、参与度和支持度。
3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，从182家单建企业工会中选择了10家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。
二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。
1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心
、健全调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。
2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。
3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款2—4万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工500人以上企业中加以推行，增强了职工的归属感。
4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从20**年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。
三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。
在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施过程中，我们着重做到“四个结合”：
1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动，充分调动职工积极性。
2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展，《劳动法》、《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。
促进企业文化建设的建议篇4
会议指出，海峡西岸经济区东与台湾地区一水相隔，北承长江三角洲，南接珠江三角洲，是我国沿海经济带的重要组成部分，在全国区域经济发展布局中处于重要位置。福建省在海峡西岸经济区中居主体地位，与台湾地区地缘相近、血缘相亲、文缘相承、商缘相连、法缘相循，具有对台交往的独特优势。近年来，福建省大力推进海峡西岸经济区建设，综合实力不断增强，为进一步加快发展奠定了坚实基础。在当前两岸关系出现重大积极变化的新形势下，应采取更加有力的措施，进一步发挥福建省比较优势，赋予先行先试的政策，加快建设海峡西岸经济区，促进福建省经济社会又好又快发展。
会议强调，海峡西岸经济区是两岸人民交流合作先行先试区域，服务中西部发展新的对外开放综合通道，东部沿海地区先进制造业的重要基地，我国重要的自然和文化旅游中心。加快建设海峡西岸经济区，必须进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握两岸关系和平发展的主题，着力推进两岸交流合作，促进两岸互利共赢；着力转变经济发展方式和增强自主创新能力，提高经济发展质量和水平；着力统筹城乡和区域发展，提高经济社会发展的协调性；着力深化改革开放，增强发展的动力和活力；着力改善民生，推进社会主义和谐社会建设；着力加强生态文明建设，提高可持续发展能力，将海峡西岸经济区建设成为经济持续发展、文化更加繁荣、综合竞争力不断增强、人民群众安居乐业的和谐区域。
会议要求，支持福建省加快建设海峡西岸经济区，要重点做好以下七个方面的工作：一是发挥独特的对台优势，加强两岸产业合作和文化交流，努力构筑两岸交流合作的前沿平台。二是加快现代化基础设施建设，适应两岸直接“三通”的需要，提高发展保障能力。三是充分发挥后发优势，高起点发展特色产业，提升经济整体素质。四是统筹区域内协调发展，推动跨省区域合作，加快形成区域、城乡经济社会一体化发展新格局。五是创新体制机制，先行试验一些重大改革措施，继续发挥海峡西岸经济区对外开放的先行作用。六是加快社会事业发展，促进社会和谐。七是加快生态文明建设，努力建设人居环境优美、生态良性循环的可持续发展地区。
会议决定，《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》经进一步修改后，由国务院。
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5月6日，总理主持召开国务院常务会议，研究企业技术改造工作，部署进一步解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障问题。
会议指出，加强企业技术改造，是应对国际金融危机、促进经济平稳较快增长一揽子计划的重要组成部分。前一阶段，有关部门按照中央的部署，积极推进企业技术改造工作，总体进展顺利。中央技术改造投资陆续下达到企业，对于提振市场和企业信心，扩大国内需求、推动产业升级发挥了积极作用。
会议强调，加强企业技术改造，要坚持与结构调整、转变发展方式、自主创新、企业重组和加强企业管理相结合，根据产业调整和振兴规划，对以下六个方面给予重点支持：一是支持钢铁、有色金属、石化、轻工、纺织、食品等行业加快研发共性关键技术，调整产品结构，发展循环经济。二是依托国家重点建设工程，推进重大技术装备自主化，提高基础配套件和基础工艺水平。三是发展新能源汽车，支持节能、环保、安全等关键技术开发，发展填补国内空白的关键总成产品。四是支持集成电路设计和先进生产线建设、新型显示和彩电工业转型、tD－SGDma等新一代移动通信设备研发生产、计算机研发能力建设和下一代互联网推广应用，支持软件及信息服务业加快发展。五是大力发展风电机组关键零部件及核电关键设备、关键组件等。六是支持物流业发展多式联运、转运设施和城乡物流配送等工程。为此，今年中央以贷款贴息为主的方式，安排200亿元技术改造专项资金。项目实施后预计可直接带动全社会投资4600亿元。会议要求，要进一步加大项目前期工作力度，保证项目质量；向社会公布技改项目目录，加强对项目实施的监督检查，改进和完善项目管理，提高资金使用效益。
会议指出，妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障问题，是深化医药卫生体制改革、推进城镇职工和城镇居民基本医疗保险制度建设的重要举措，对于应对国际金融危机、扩大内需、刺激消费、促进增长、改善民生具有重要意义。会议要求各地采取切实有效措施，多渠道筹集所需资金，于2009年年底前，将关闭破产国有企业退休人员全部纳入当地城镇职工基本医疗保险。同时，统筹解决关闭破产集体企业退休人员、困难企业职工等其他城镇未参保人员的医疗保障问题。为此，中央财政新安排一次性补助资金429亿元。会议强调，各地区、各有关部门要严格落实责任，强化监督检查，确保按期完成任务。
会议审议并原则通过了《基础测绘条例（草案）》和《广播电台电视台播放录音制品支付报酬办法（草案）》，决定这两个草案经进一步修改后，由国务院公布施行。
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5月13日，总理主持召开国务院常务会议，研究部署进一步发挥科技支撑作用、加快国家科技重大专项实施工作，讨论并原则通过《促进生物产业加快发展的若干政策》。
会议指出，发挥科学技术在扩内需、促增长、调结构、上水平、惠民生中的重要支撑作用，是应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展一揽子计划的重要组成部分。目前，科技重大专项提前并加快实施的重点任务已经确定，对有较好基础、能够充分利用多年自主创新成果的项目；对有较好市场前景，两三年内能够实现产业化，对当前产业发展和扩大内需具有重要作用的项目；对未来经济社会发展有重大影响的重大关键技术研发和产品开发，集中安排资金。中央财政预算今年安排328亿元，2010年安排300亿元左右，同时带动企业投资，主要推动高档数控机床与基础制造装备，大型飞机，新一代宽带无线移动通信网，核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品，极大规模集成电路制造装备及成套工艺，大型油气田及煤层气开发，大型先进压水堆及高温气冷堆核电站，水体污染控制与治理，转基因生物新品种培育，重大新药创制，艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治等11个科技重大专项的实施。同时，全面展开科技支撑经济发展、服务企业的各项工作，启动实施一批自主创新产品规模化应用示范工程，加快实施技术创新工程，培育新的经济增长点。
会议强调，加快实施科技重大专项，一要落实责任制，建立强有力的组织管理体系和监督评估体系，充分发挥市场机制的作用，科学组织，集中力量，系统推进。二要加大改革力度，以企业为主体，促进产学研用紧密结合和科技资源整合、开放与共享，加强科技人才特别是高层次人才的引进和培养。
会议认为，必须抓住世界生物科技革命和产业革命的机遇，将生物产业培育成为我国高技术领域的支柱产业。以生物医药、生物农业、生物能源、生物制造和生物环保产业为重点，大力发展现代生物产业。一要发展壮大生物企业。着力培育具有较强创新能力和国际竞争力的龙头企业，鼓励和促进中小生物企业发展，建设国家生物产业基地。二要大力促进自主创新。充分发挥企业的技术创新主体作用，加强高校和公益类科研机构等创新能力基础设施建设，促进自主创新成果创造和产业化。三要加强复合型人才培养，优化人才结构，造就高素质人才队伍。四要加大财税政策支持力度，建立财政性资金优先采购自主创新生物产品制度。五要积极拓宽融资渠道。鼓励设立和发展生物技术创业投资机构和产业投资基金，引导社会资金投向生物产业。六要创造良好市场环境。积极培育生物产品市场需求，完善生物产品市场准入政策，加强知识产权保护，规范市场竞争秩序。七要强化生物遗传资源保护和生物安全监管。会议要求，国务院有关部门要建立健全工作机制，抓紧制定配套措施。各地要结合实际，制定具体工作方案，切实把各项政策措施落到实处。
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5月19日，总理主持召开国务院常务会议，研究部署鼓励汽车、家电“以旧换新”政策措施。
会议指出，今年以来，国家结合重点产业调整和振兴规划实施，加大老旧汽车报废更新力度，出台鼓励“汽车摩托车下乡”、“家电下乡”等政策，有力地促进了农村消费，对拉动内需，稳定和扩大就业，保持经济平稳较快发展发挥了重要作用。为进一步促进扩大内需，根据我国家电、汽车产业发展和消费市场实际，有必要实施鼓励汽车、家电“以旧换新”的政策措施。这不仅有利于扩大消费需求，也有利于提高能源资源利用效率，减少环境污染，促进节能减排和循环经济发展。
会议决定，采用财政补贴方式，鼓励汽车、家电“以旧换新”。（一）在现有老旧汽车报废更新补贴政策基础上，扩大补贴范围，加大补贴力度。对符合一定使用年限要求的中、轻、微型载货车和部分中型载客车，适度提前报废并换购新车的，或者对提前报废污染物排放达不到国i标准的汽油车和达不到国Ⅲ标准的柴油车，并换购新车的，按照原则上不高于同型车单辆购置税的金额给予补贴。（二）在北京、上海、天津、江苏、浙江、山东、广东和福州、长沙，开展电视机、电冰箱、洗衣机、空调、电脑等5类家电产品“以旧换新”试点。对交售补贴范围内旧家电并购买新家电的消费者，原则上按新家电销售价格的10％给予补贴，分品种确定最高补贴额度；对回收补贴范围内旧家电并送到拆解处理企业的运输费用，给予定额补贴。（三）今年中央财政将老旧汽车报废更新补贴资金从10亿元增加到50亿元，同时安排20亿元资金用于家电“以旧换新”补贴。会议要求各有关省市和部门加强领导，制订明确的实施细则，认真做好组织实施工作。要加强监督管理，提高回收处理能力。要确保财政资金使用安全有效，方便广大消费者，同时充分发挥群众和新闻媒体的监督作用。
会议讨论并原则通过《中华人民共和国驻外外交人员法（草案）》，决定该法律草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
促进企业文化建设的建议篇5
王星海在讲话中概括总结了近年来山东省工会企业文化职工文化建设工作取得的成绩，并就山东省企业文化职工文化建设深化和创新提出明确意见和要求。他指出，加强企业文化职工文化建设，是贯彻落实党的十、省第十次党代会和省工会十四大精神的必然要求；是构建和谐劳动关系和维护职工精神文化权益的客观需要；是促进企业健康发展和增强企业核心竞争力的重要途径。全省各级工会组织一定要高度重视、认清形势，在促进社会主义文化大发展大繁荣、推进经济文化强省建设中，发挥积极作用。
王星海要求，要创新思路，同心协力，共同建设企业、职工的“文化大道”。全省各级工会组织必须牢牢把握企业文化职工文化发展的前进方向，从工会组织的性质和优势着眼，树立崇尚劳动、和谐发展、共建共享、追梦圆梦的理念，实现工厂（企业）、工人、工会“三工”凝心聚力，共同建设企业和职工的“文化大道”。在实现“中国梦”的伟大实践中，助力企业和广大职工实现“文化梦”。要贯彻落实“四个尊重”重大方针，大力唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律，让劳动者实现体面劳动、全面发展。建设社会主义核心价值体系，筑牢共同思想基础；加强职工职业道德建设，共育文明道德氛围。着力推进职工队伍素质工程建设，积极开展职工文化娱乐体育活动，加大企业文化职工文化建设的投入力度。用浓厚氛围激励职工“有梦”，用先进典型引导职工“追梦”，用文化建设助力职工“圆梦”。
王星海强调，建设先进的企业文化职工文化是个复杂的系统工程。作为工会组织，要主动作为，注重发挥组织、领导、协调、沟通作用，充分调动各方积极性，建立健全管理机制，扎实推进全省企业、职工“文化大道”建设。要强化领导，形成合力。全省各级工会领导同志要重视企业文化职工文化建设，把推动企业文化职工文化建设列入重要议事日程，统筹规划，统一部署。健全机制，整体推进。省总工会每年将通过举办一次文化建设论坛、品牌展示观摩、巡展等不同形式的活动，推出一批企业文化职工文化精品。注重宣传，营造氛围。全省各级工会组织要充分发挥工会宣传阵地作用，通过培育发掘和推广典型，实现以点带面，带动全省企业文化职工文化建设的广泛开展。
促进企业文化建设的建议篇6
突出项目投入,着力在巩固发展经济企稳回升势头上取得新成效
坚持以“项目投入”为抓手,继续积极应对国际金融危机,牢牢绷紧保增长这根弦,实施大投入,促进大发展,不断巩固和发展我市经济企稳回升的良好势头。一是持之以恒抓好东阳人经济“回归工程”。充分发挥联络组、驻外机构以及各镇乡街道、部门的积极性,进一步加强与在外东阳人的沟通和联系,力争在引进项目数量质量上有新的突破。进一步健全“回归工程”运行机制,明确相关部门责任,完善全程服务、现场服务等制度,加快项目落地步伐,确保明年每个区域联络组至少有一个项目推进落地。二是不断加大重点工程、重点项目实施力度。以重点工程和重点技改项目为重点,有效组织项目的实施推进,按照“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的要求,层层落实分管领导、联系领导以及相关部门责任,进一步加大工作力度,健全定期研究重大项目工作联席会议制度,强化项目建设的组织协调和全程服务,推动项目早开工、早投产、早见效。三是着力构建发展平台。进一步加快开发区整合提升,理顺机制,整合要素,优化布局,加大基础设施建设和产业集聚力度,更好地发挥开发区“主战场”作用。着力抓好横店电子产业园区、南马机械工业功能区、六怀工业功能区、竹溪工业功能区等平台建设,抓住基础设施建设、企业引进等关键环节,抓紧规划构建一批新的发展平台,为经济发展拓展新的空间。四是切实强化要素保障。以新一轮土地利用总体规划编制为契机,进一步加大闲置土地清理力度,不断改进供地方法,优先保障重大项目建设和转型升级企业用地需要,切实提高土地集约利用水平和产出率。加强银企合作,调整优化金融信贷结构,加大对重点领域、重点工程、重点项目的金融支持,努力为经济发展构建更大更强的融资平台。扎实推进“人才强市”战略,大力实施企业经营管理人才队伍“222”培育工程,加强企业家队伍建设,着力破解企业用工难问题。
突出转型升级,着力在提升县域经济综合竞争力上取得新成效
坚持转型升级不动摇,加快经济结构调整步伐、促进发展方式转变。一是集聚壮大工业经济。始终坚持把做大做强工业作为提升县域经济竞争力的主要抓手,采取更加有力的政策和措施,大力推进实施六大主导产业发展升级和六个块状经济培育发展三年计划纲要,促进规模企业向行业龙头骨干企业发展、传统块状经济向现代产业集群转变。强化培大育强,鼓励企业充分利用经济逐步回暖的有利时机扩大生产、推进创新、积极创牌,着力培育一批创新能力强、产品结构优、经济效益好的大型骨干企业。完善扶持中小企业成长机制,鼓励中小企业向科技型、特色型方向发展。促进建筑业转型升级,努力实现由“建筑大市”向“建筑强市”跨越。二是加快发展现代服务业。完善促进服务业发展的体制机制,健全城乡新型流通服务体系,改造提升就业容量大的传统服务业,推动总部经济、专业市场群等建设发展,促进商贸业繁荣发展。进一步落实横店影视产业实验区发展规划,持续推进重点项目建设,着力做大扶强本地企业,不断引进知名企业,努力巩固实验区基地化规模优势。积极整合全市旅游资源,全力支持横店影视城创建5a级旅游景区和横店太阳城、花园村、中国木雕城创建4a级旅游景区,着力打造横店“影视旅游”、卢宅“古建观赏游”、东白山“生态旅游”和“中国东阳龙”品牌,推进旅游目的地建设。三是大力发展高效生态农业。在稳定粮食生产的基础上,立足本地资源优势,继续开展特色强镇强村创建活动,做大农业特色优势产业基地规模。坚持扶大、扶优、扶强,以特色农业品牌为龙头,通过引进内外资金、工业反哺农业、培育农村致富能手等途径,大力发展高效生态农业,推进农业产业化经营。
突出城乡统筹,着力在中等城市、新农村建设上取得新成效
坚持城市化与新农村建设互动发展,按照形成城乡经济社会发展一体化新格局的要求,着力推进城乡统筹发展。一是加快城市化进程。在今年红椿巷区域旧城改造拆迁取得重大突破的基础上,顺势而为,高标准确定建设规划,高起点推动改造建设,着力打造城市精品。按照“三城同创”目标,继续加大市政工程、园林绿化、环境保护等基础设施建设投入,加快第二垃圾填埋场、垃圾焚烧厂重点工程建设以及南干渠、雅溪、西门菜场等项目提升改造,确保明年通过省示范文明城市、省园林城市考核。进一步提高城市管理标准,细化管理责任,提高执法水平,建立更加科学合理的城市管理体系,营造整洁、有序、文明的城市环境。二是加快新农村建设步伐。继续把增加农民收入作为“三农”工作的首要任务,既要加快农民转移就业,积极发展农家乐休闲旅游等新兴产业,提高农民增收致富能力,又要继续完善农业补贴政策,加大对农业农村的投入,积极创造条件让农民享有更多的财产性收入。继续以农村实事工程为抓手,加快农村住房改造、村庄整治等农村基础设施建设和公共事业发展,着力推进农村新社区建设。大力发展农村文化、教育、体育等社会事业,深化农村医疗卫生体制改革,全面实施农民健康工程,提高农民社会保障水平。
突出改善民生,着力在构建和谐东阳上取得新成效
坚持经济发展与民生改善、社会稳定有机统一、相互促进,积极落实全面改善民生、促进社会和谐的各项任务,尽力使发展成果更多地惠及民生。一是扎实推进就业保障。坚持把就业作为民生之本,把扩大就业和促进创业结合起来,多渠道增加就业岗位,尤其要统筹做好促进高校毕业生、农民工、城镇困难群众就业工作,确保就业形势基本稳定。切实加大社会保障投入,健全完善覆盖城乡、惠及全民的社会保障体系,进一步规范“五费合征”,在实现养老保障制度全覆盖的基础上抓紧实现事实上的全覆盖。二是着力促进社会事业发展。继续实施教育优先发展战略,积极创建教育现代化镇乡,继续加大教育均衡化力度,努力推动职业教育、幼儿教育及各类教育发展。深化文化体制改革,推进影视文化、“三乡”文化、恐龙文化等特色文化发展,加快农村文化阵地建设,推动文化大发展大繁荣。加快农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务体系建设,努力为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。深入推进人口和计划生育专项整治,降低出生人口性别比,稳定低生育水平。三是全力维护社会和谐稳定。进一步加强工作,健全完善工作矛盾纠纷排查化解机制,提高初信初访办结率,加大“陈年”积案化解力度,切实解决群众反映强烈的突出问题。全面推广歌山镇尚侃村“五议”制度,充分发挥村级基层组织在维护稳定中的重要作用。不断加强社会管理,强化社会治安综合治理,继续深入开展“平安东阳”创建,依法严厉打击各种刑事犯罪,强化治安乱点和突出治安问题的整治,保持良好的治安环境,增强人民群众的安全感。高度重视安全生产,全面落实各项安全制度和工作责任制,高度重视甲型H1n1流感等重大传染性疾病的预防和救治工作,切实保障人民群众的生命财产安全。
促进企业文化建设的建议篇7
关键词工会组织文化建设
中图分类号：D412.6文献标识码：a
随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业三个文明建设，并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。企业文化建设的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。工会工作与企业文化建设在内容、形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。
2012年以来，安装公司工会以宣贯《纲要（第三版）》为载体，积极引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，全面推进企业文化建设，开创了工会工作新局面。
一、把握精髓，正确认识企业文化
企业文化是企业在社会主义市场经济实践中，逐步形成并为全体员工所认同、遵循，带有本企业特点的价值观念、经营计划、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。通过企业文化建设，可以增强企业的内聚力、向心力、吸引力和持久力。
企业文化是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。工会工作与企业文化建设有着密切的联系，二者都要依靠职工、服务职工，工会担负着维护职工合法权益的神圣职责，企业文化建设要依赖于职工思想道德修养、文化技术素质等方面的提高和锤炼。因此，在企业文化建设中，工会大有可为。
二、把握优势，积极参与企业文化
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
（一）工会有健全的组织体系。
从公司、部门到基层项目部，都建立了工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于职工投入到企业文化建设中来。工会有大量的文化活动设施和文化阵地，为企业文化建设创造了极为有利的条件。
（二）符合履行职能的要求。
对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民利，也包括维护职工的精神文化需求。
（三）有利于最广泛地团结职工队伍。
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。
由此可见，工会积极参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，开创工会活动局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下工会组织的地位及充分发挥工会组织的应有作用都具有重要意义。
三、把握重点，全力推进企业文化
工会组织根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参加企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。
（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。
工会是群众性组织，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。
（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。
职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。
（三）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解职工的需要，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。总之，在新形势下，工会更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。
（作者单位：中交一航局安装工程有限公司）
参考文献：
促进企业文化建设的建议篇8
关键词：企业文化建设；工会；参与途径
企业文化的形成是一个企业基于一定的发展背景，为了实现自身的发展目标，从而通过长期的生产经营与建设而形成的。企业文化作为企业发展的内在驱动力，它的建设离不开职工群众的支持，它能有效提升企业的市场竞争力，促进职工群众综合素质的提高。而企业工会以为人民服务为宗旨，坚持以人为本为原则，这些性质与使命就决定着企业工会必须参与到企业文化建设中，用自身的优势推动着企业文化建设的发展。
一、工会参与企业文化建设的必要性
（一）工会参与企业文化建设是工会履行自身职能的体现
参与企业文化建设是工会履行自身职能的体现，这一点可以从三个方面来分析：首先，企业文化建设的开展是通过企业形象的树立，来达到促进企业核心竞争力提高的目的，而这一要求与职工群众息息相关。工会工作的开展则是围绕职工群众来进行的，其通过举办一系列群众性的经济创新活动，来促进职工素质、职工工作积极性的提高，由此可见，工会工作的开展是实现企业文化建设的有效途径。其次，企业文化建设与工会组织的首要任务是相联系的，它们都注重职工思想与科学文化方面的教育与培训，都致力于职工综合素质和对外形象的提高，因此，工会参与企业文化建设能降低企业文化建设的开展难度，提高企业文化建设的效率。最后，维护职工的合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，还包括满足职工精神文化方面的需求，为此，工会参与企业文化建设能有效提高职工的精神需求，在满足自身需要的同时，有利于企业文化建设的进步。
（二）工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的
从一定意义上来讲，工会组织是一个具有群众性，由企业职工自愿参与与结合的群体组织。工会组织坚持以人为本，切实维护职工群众的合法利益，受到了广大职工群体的支持与拥护。企业文化建设工作的开展需要广大职工群体的共同参与与支持，而工会能够及时有效的将职工群众集结起来，这恰恰满足了企业文化建设需要群众基础的这一需求。因此，工会参与企业文化建设，能够让企业建设观念、企业文化精神更加深入人心，有效促进了企业文化建设成效的提高。
（三）工会参与企业文化建设对自身改革发展具有现实指导意义
工会参与企业文化建设有助于企业工会创新组建工作的开展，有助于职工队伍稳定性的提高。因为，工会在企业文化建设这一整个参与过程中，其需要在认真听取职工群众意见与建议的同时，对企业文化建设的新途径进行掌握，这一做法推动了工会运行机制与传统观念的改变，对工会自身的改革与发展有着重要的指导意义。同时，工会工作与企业文化建设的结合，有利于党的方针政策的落实，有利于巩固工会作为联系群众与企业领导者的桥梁与纽带作用，有利于工会更好的发挥出引导职工创造良好企业形象的优势。
二、工会参与企业文化建设的有效途径
（一）实现企业民主管理，推动企业文化建设
工会推动企业开展民主决策、民主管理、民主监督等一系列工作能够帮助职工群众参与到企业决策中来，为企业的发展与进步提出自己的意见与建议。例如：职代会、厂务公开、民主评议干部等工作的展开，能够有效的实现民主决策、民主管理、民主监督，促使着企业树立正确的思想观念，并沿着正确的方向健康发展，而这一成效，也是企业文化建设的最终目标。另外，工会参与到企业文化建设中，还需要协助企业树立正确的经营理念，坚持以人为本。在企业做出重大决策或涉及职工群众合法权益、领导干部廉政建设等问题时，工会组织应倾听职工群众的意见，向企业文化建设的管理部门反映群众的要求，并及时的向群众公开人事、财务管理等发展情况，让职工群众全身心的投入到企业发展建设中，这能在进一步加强党与群众、干部与群众之间关系的同时，增强企业的凝聚力。
（二）调整劳动关系，推动企业文化建设
在企业的发展过程中，协调稳定的劳动关系能够促进企业文化建设活动的开展，因此，建立协调稳定的劳动关系是企业文化建设的重要目标，而稳定的劳动关系的建立也离不开企业文化建设对职工群众的影响。由此可见，这两者是相互促进、共同发展的。同时，工会的基本职责是协调好企业的劳动关系，对职工群众的合法权益进行维护，这就与企业文化建设的重要目标相联系。因此，当工会参与企业文化建设时，应将调整劳动关系作出推动企业文化建设的首要任务，通过与职工之间关系的加强，推动文化建设活动的开展。
（三）加强思想道德教育工作，推动企业文化建设
一个企业的发展与进步离不开一支高质量、高素质、高技能的优质人才队伍。因此，在工会参与企业文化建设时，其需要监督企业加强文化阵地建设，丰富职工群众的业余文化生活，并通过思想道德教育工作的开展，促进职工道德素质的加强。同时，工会组织还可以充分的利用宣传阵地，通过对企业发展前景、长远规划进行宣传，让职工群众对企业的经营理念、发展战略目标进行了解，并提高自身的工作水平，顺应企业快速发展的步伐。另外，企业还可以通过工会组织文化阵地的利用，来开展一系列文体活动，让职工群众在参与活动或竞赛的同时，提高自身的技能水平，树立终身学习的思想。
参考文献：
促进企业文化建设的建议篇9
摘要煤矿企业文化建设是煤矿管理的首要部分，是企业发展的中心工作，企业文化建设能不能抓好，直接关系到员工的生命企业、家庭幸福和企业的健康发展。工会作为群众组织，作为员工利益的代表者和维护者，要坚持融入企业的企业文化建设中，切实维护员工的权益，发挥好工会组织在企业文化建设中的积极作用。下面，结合工作实际，就工会组织在企业企业文化建设中的重要作用，谈几点粗浅的认识。
关键词组织建设作用
一、工会组织是企业企业文化建设的编排者
思想是行动的先导。工会组织以理念渗透为重点，不断提高广大员工的企业素质，形成践行企业文化的自觉意识和行为规范，用于指导企业生产。为此，工会时刻以员工企业教育培训为着力点，以开展丰富多彩的活动为有效载体，让员工在思想中树立起企业理念，不断提高员工的企业素质，为企业营造活跃的企业文化氛围。工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。一是加强企业培训教育，不断提高企业素质。二是利用宣传阵地，营造良好的企业氛围。
二、工会组织是企业企业文化建设的指导者
职工群众是企业生产的主体，也是落实企业文化理念的主力军和实践者。企业教育培训是最小的成本投入、最大的效益回报。不培训本身就存在不企业隐患，因此，从加强员工企业培训抓起，从代表广大职工群众根本利益的高度，建立长效、科学可行的培训机制和网络。同时工会组织充分发挥自身优势，紧密结合自身工作实际，组织开展以竞赛为主线，以内容丰富、形式多样的群众性企业文化教育活动为补充，充分调动员工群众参与企业文化建设工作的积极性和主动性，不断强化员工企业意识。一是开展以为主的竞赛活动。工会组织紧紧围绕企业的总体工作思路及奋斗目标，找准位置、拓展优势，深入开展以长线竞赛，以“保企业、保稳定、促和谐”为主题，开展企业光荣、好矿嫂等竞赛活动，有效地激发和调动广大员工的企业工作积极性。二是开展多项企业竞赛活动。工会组织紧密结合井下生产实际，在生产队组开展“三比三赛”（即：比企业、赛质量标准化水平；比作风，赛下井上岗天数；比干劲，赛超产幅度）的劳动竞赛活动；围绕全年“保企业、保产量、保工资、保利润、保成本、保稳定”的奋斗目标，开展“下井一分钟，企业六十秒”“企业生产为了谁”大讨论等多种形式的活动。千方百计杜绝、遏制、消除各种不企业现象，达到促进企业企业生产的目标。三是开展企业生产好建议活动。工会组织通过组织员工代表、劳模等定期、不定期地深入井下，深入现场，查隐患，找问题，提建议，开展企业生产建议活动，把企业生产活动贯穿企业生产全过程。
三、工会组织是企业企业文化建设的组织者
企业协管员是企业企业工作的二道防线。工会充分发挥好家属企业协管的作用，突出工会组织特色，深入开展企业宣教工作，为企业的企业文化建设添姿增色。矿井安全文化通过学习培训，带动员工学习党和国家的安全生产方针，安全知识、安全技能，从而提高员工的安全意识，提高员工的安全文化素质。
一是积极发挥家属协管的作用。坚持在井口设立服务站点提供服务不间断，为出入井的员工递上企业温馨祝福，叮嘱他们遵章守纪、注意企业；在井口服务站门口设立企业知识小黑板，让出入井的员工在潜移默化中接受企业教育。二是充分发挥企业协管的亲情作用。对那些胆子大、易违章、撞大运的井下员工，通过家属协管与他们结对子，做朋友，帮助他们认识到违章作业给家庭带来的危害性，教育他们克服麻痹大意和侥幸心理，教育和引导他们在思想上充分认识企业工作的重要性，进而能够更好地学习企业知识、增强企业意识、重视企业规程、实施企业操作，保证企业效果，及时消除企业隐患。三是不断强化亲情企业教育。通过签订企业互保协议书、井口“送温暖”、送企业祝福到一线等活动，不断创新家属协管活动的形式和方法，用亲情感染井下员工，确保企业生产。
总之，工会组织要站在维护员工利益、促进企业发展的高度，围绕中心、服务大局、履行职责、创新工作，为促进企业企业文化建设发挥积极的作用。
参考文献：
促进企业文化建设的建议篇10
市人大常委会：
按照市人大常委会工作评议安排，下面我就XX局主要工作及履职情况报告如下，请予评议。
一、主要工作开展情况
在市委、政府的正确领导下和市人大的监督支持下，我局认真践行新发展理念，主动对标高质量发展要求，持续推进产业转型升级，深入开展“高质高效稳企活企服务年”、“处级领导干部及部门联系服务企业”等系列活动，不折不扣落实中央、自治区、XX市关于企业降本增效的政策措施，全力帮助企业解难纾困，全市经济总体呈现出“缓中趋稳、稳中有进、稳中有序、稳中向好”的良好局面。
（一）贯彻执行党的方针政策，推动经济高质量发展。认真落实国家、自治区出台的各项促进工业经济发展的政策措施，大力宣传自治区“促进民营经济发展20条”、“降成本30条”、“创新驱动30条”、XX市“优化营商环境25条”以及“专精特新”、科技型中小企业、科技小巨人企业、小微企业服务补贴券、工业企业贷款风险补偿金、企业人才工作等各项政策；大力开展“七五”普法宣传教育，学习贯彻落实《宪法》《安全生产法》《节约能源法》《清洁生产促进法》《中小企业促进法》《环保法》等相关法律、法规20余部，成功创建“法治建设示范点”。深入全市工业企业开展“法律进企业”活动，成功举办了“工业企业减税降费政策培训班”等专题讲座，为企业经营发展指明了方向，最大限度降低了实体经济企业成本。
（二）加大运行监测，稳步推动经济发展。紧紧围绕市委、政府确定的工业经济增长目标任务，加强对冶金、化工等重点行业、重点企业的监测。认真分析主要产品市场、价格及原料供应等经营变化情况，逐项梳理企业经营过程中存在的困难和问题，及时提出应对措施。针对2017-2018年全市工业经济低位运行情况，我局将深入走访调研工作贯穿于日常工作中，加大企业服务力度，成功实现工业经济转负为正，呈现高速发展态势。2017年以来，全市规模以上工业企业累计实现工业总产值548.5亿元，实现工业增加值148亿元。积极鼓励企业入规，小升规企业累计达到20家，共形成经济运行分析20余篇，形成各类调研报告8篇。
（三）产业发展规划、产业政策的制定和组织实施情况。三年来，积极引导全市工业企业采用高新技术和先进适用技术改造传统产业和传统工业，加强信息技术在工业领域的推广应用，增强企业科学创新能力。先后组织全市工业企业申报XXX机器人推广应用示范项目、XXX服务型制造示范企业、制造业与互联网融合发展试点示范项目、工业和信息化领域关键技术、“专精特新”示范、互联网+制造业试点示范项目、智能工厂和数字化车间企业等。截止目前，全市工业企业中有国家高新技术企业4家，科技小巨人企业（自治区级）5家，自治区科技型中小企业47家，企业技术中心4家，技术创新中心（自治区级）7家，博士工作站（部级）4个，院士专家工作站（自治区级）3个，工程实验室（自治区级）1个，“专精特新”示范（标杆）企业12 家，智能化工厂1家，数字化车间2家；为加快推进工业转型升级和结构优化，确保工业经济平稳增长，制定下发了《XXX市促进工业经济平稳增长的意见》《XXX市工业对标提升转型发展“十大行动”实施方案》《关于加快工业转型升级文化旅游融合助推高质量发展的实施方案》等促进经济增长的实施方案，立足项目建设、转型升级、创新发展、增产达效、多元融资、积极纳税、绿色发展7个方面，支持本地企业延伸产业链，提高附加值，增强发展后劲。加大与自治区上级部门的对接，积极组织企业申报各类资金项目。累计共为全市工业企业争取新型工业化发展、工业企业融资租赁项目补贴、工业行业淘汰落后和过剩产能财政奖励、转型升级项目、制造业行业领先示范企业等奖补资金1.38亿元，组织30余家中小企业申报贷款风险补偿资金项目，争取到19.74亿元的贷款支持。
（四）调结构促转型，为经济增长注入新动力。认真贯彻落实自治区、XX市及我市有关会议精神，主动适应工业新常态发展要求，积极促进工业转型升级。制定出台了《XXX市工业对标提升转型发展“十大行动”实施方案》，指导全市工业企业开展对标行动，截止目前，全市90%以上的规模以上企业完成了对标备案，力争2022年完成对标工作。加大能源、冶金、化工等传统产业技术改造和创新升级。坚持把改造提升传统产业作为实现全市工业振兴的关键环节，力促传统产业转型升级，做大、做优、做强。三年来共实施XX工业型材和建筑型材制造，XXX综合技改、pVC循环经济升级项目，XXX业大口径高性能复合钢管等技改项目56个，完成投资18.63亿元。加快产业升级改造步伐，积极规划建设X产业园，先后引进XX等X深加工产业，延长X产业链，全市工业产业链逐步完善，企业竞争能力进一步提高。
（五）紧盯项目进度，全力推进项目建设。认真落实市委、政府提出的项目建设“四制”管理制度，按照“投产项目抓效益，在建项目抓工期，未动工项目抓开工”的工作思路，深入开展“高质高效稳企活企服务年”、“处级领导干部及部门联系服务企业”等系列活动，帮助企业和项目单位协调解决涉及融资、土地、项目审批、环保、人才、生产经营管理等方面的困难和问题，确保项目尽快落地建设，有效弥补减量，扩大增量。自2017年以来，全市实施工业重点项目109个，累计完成投资94.08亿元，XXXX四期、XX科技、XXX等35个项目相继建成投产。准确把握中央、XXX政策导向和投资方向，围绕产业转型升级、生态环保等重点领域，累计争取上级各类资金2亿元。
（六）发挥平台作用，努力提高服务水平。深入开展“高质高效稳企活企服务年”、“处级领导干部及部门联系服务企业”等系列活动，切实为企业解决融资、政策兑现、土地、项目审批、环保、人才、生产经营管理等方面的问题；综合运用法律、市场、行政、金融等手段和办法，“疏”“堵”结合，精准施策，采取淘汰退出、破产清算、兼并重组、改造提升、倒逼退出等措施，依法依规推进“僵尸企业”有序处置，尽快实现“腾笼换鸟”，截至目前，被认定的18家僵尸企业已成功处置8家，剩余18家正在处置中；三年来共编印《中小企业扶持政策汇编》《人才工作政策指南》等资料2000余本，成功举办“新西部开发战略背景下县域经济高质量发展”“工业企业减税降费政策培训班”“小微企业创新·云服务推广及服务补贴券政策培训班”等专题讲座19次；积极组织56家企业成功申报“专精特新”、标杆及隐形冠军、企业“双创”平台、中小企业公共服务平台等项目，累计争取各类资金970万元；积极做好企业入规工作，累计为企业兑现小升规奖励资金XXX亿元；先后联合市财政局、工业园区管委会等部门召开银企对接及政策解读会，累计为企业融资贷款23.78亿元。
（七）落实市人大及其常委会决议、决定、审议意见及办理代表议案建议情况。坚持为民、便民、利民的原则，以“让代表委员满意、让人民群众受益”为目标，把提案办理工作同发展工业经济、促进转型升级、部门履职尽责、提升服务水平、改进工作作风进行统筹安排，共同促进。三年共收到人大代表意见建议1件，现已按要求办结。
（八）审计、信访问题的整改落实情况。市审计局对XXX同志任期内经济责任审计共提出贯彻执行财经法规、项目管理方面共2项问题及整改意见，我局及时完善了财务制度，规范了财务管理，现已全部整改落实。三年来，共收到市信访局转办的信访事项30件，现已全部办结。
二、班子建设及个人履职情况
本人自担任XXX局长以来，紧紧围绕经济发展重点工作，创新理念，勇于担当，抓好班子，带好队伍，转变作风，面对经济下滑的严峻形势，千方百计止下滑、保稳定、促发展。一是狠抓理论学习，提高业务能力。到任以来，积极学习新时代特色社会主义思想、党的精神及自治区第十二次党代会精神，以党的理论知识武装头脑。扎实学习中央、区、市宏观调控政策精神及经济、投资、法律等知识，在经济运行、项目申报、投资建设等实际工作中融会贯通，注重理论联系实际，创新思维，不断提高统筹经济发展的能力，助推经济高质量发展。二是狠抓班子建设，共谋经济发展。坚持民主集中制，“三重一大”事项由集体研究决定，充分调动领导班子成员干事创业的主动性和积极性，树立全局一盘棋思想，遇事多商量、多沟通，各尽其能，各负其责，共同谋划做好全局工作。面对2018年经济下行压力加大，各项指标不尽人意的情况，深入企业摸情况、送政策、强服务、促发展，积极对接XXX、XXX等上级部门，帮组企业享受优惠政策，降低企业生产成本，力促企业止滑促增。三是依法行政，自觉接受人大监督。自觉主动接受人大及其常委会的监督，认真落实市人大及其常委会的决议决定，高度重视和认真办理人大代表提出的议案建议，不断提高自身的领导能力和工作水平。
三、存在的问题
一是经济运行方面，对经济运行分析的不深不透，产品价格、市场空间研判不准，在推动经济高质量发展方面，缺乏行之有效的措施，针对停、减产企业复工复产、达产达效方面办法不多、思路不清、创新能力不足。二是项目建设方面，抓项目力度不够、方法单一，服务企业力度不够。
四、下一步工作措施
下一步，我局将在市委、政府的坚强领导下，紧盯目标任务，强化责任落实，强化工业运行监测，抓好项目建设，着力优化营商环境，扎实开展处级领导干部及部门联系服务企业工作，采取行政推动、服务带动、企业主动、各方联动的办法，确保完成全年各项目标任务，推进工业企业高质量发展。
（一）着力强化运行监测保障。认真落实国家、自治区出台的各项促进工业经济发展的政策措施，加大挖潜增效力度，联合统计等部门，加大对企业的监测力度，进一步挖掘新的经济增长点，紧盯拟入规企业培育工作，确保成熟一个、入统一个。
（二）着力推进高质量发展。认真贯彻落实《XXX市工业对标提升转型发展“十大行动”实施方案》、《关于加快工业转型升级文化旅游融合助推高质量发展的实施方案》、《XXX市科技创新驱动发展实施意见》等政策，继续加大工业技改投入，充分挖掘企业潜力，着力培育产业集群，促进工业转型升级。支持企业开展科技创新，加快形成以企业为主体的技术创新体系建设，促进创新要素向企业集聚，培育发展一批创新型企业，增强企业自主创新能力，推动工业高质量发展。
（二）着力优化服务促增长。进一步转变工作作风，加大服务力度，协调解决融资贷款、扩大产销等突出问题，力促经营困难企业尽快摆脱困境，挖掘存量，不断收窄停减产面；全力争取自治区“降成本30条”、“创新驱动30条”等助企惠企政策，切实降低企业运行成本。加大企业技改投入，力促技改企业延链扩能，新入规企业达产达效发挥效益。
（三）着力破解融资难题。继续搭建新型工业化专项担保基金、中小微企业转贷资金和小微企业贷款风险补偿金，搭建多个融资平台，拓宽融资渠道，切实帮助企业解决融资难题。