企业文化推广活动篇1
煤炭公司在推广企业文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了煤炭公司在推行企业文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、党政领导高度重视企业文化的推广，努力完善推广企业文化的各项机制
月日，公司召开企业文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广企业文化动员大会，全矿名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广企业文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的煤炭公司推广企业文化领导组，领导组下设煤炭公司推广煤炭企业文化办公室，将推广煤炭企业文化办公室设在宣传部，指导全矿煤炭企业文化的推广工作。按照煤炭企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广企业文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了集团公司[]50号《关于下发和以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和公司党发[]63号《关于下发的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强学习的通知》，并将《煤炭企业文化手册》300本手册下发到各区(科)、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《煤炭公司企业礼仪首推项目》、《煤炭公司员工使用文明用语基本要求》、《煤炭公司员工日常行为禁忌》、《煤炭公司实施企业文化建设方案》、《煤炭公司企业文化管理考核标准》、《煤炭公司企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保企业文化的推广落实。
二、以学习煤炭企业文化带动煤炭公司亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围
煤炭公司在推广企业文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《集团公司视觉识别ⅵ手册》光盘。
月日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了企业文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解理念。以区(科)、队为单位组织学习《企业文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《企业文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的3员工，由煤炭企业文化推广办公室组织进行学习《企业文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解企业文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了不同层面的考试考核，以检查每个员工对战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广企业文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解企业文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广企业文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传企业文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传企业文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以煤炭企业文化为内容的黑板报展，宣传理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅企业文化的相关资料，更好地参与到此次企业文化推广活动中来，矿宣传部还将视觉识别ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《论坛》刊物，为推广企业文化活动中又多了一个渠道。月日，矿统一将原有的矿旗更换为煤炭企业旗帜，并率先从公司录制回《之歌》的录音带。月日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、煤炭企业旗，奏放之歌活动。月日我矿又开展了推进企业文化建设“感动”候选人物先进事迹报告会活动，将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型，长期以来刻苦钻研业务的先进典型，通过演讲等形式宣传出去，提高职工对企业文化的认同。将三首之歌配上我矿的图片画面，制作成vcd光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有特色的企业礼仪的一部分。
月日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会，我矿以现场会召开为契机，对主要街道的标语墙的20条标语进行了刷白，全部印上了徽和理念，在矿主要地方悬挂以煤炭企业文化为内容的标语16条。
我矿在矿井质量标准化建设中，按照煤炭企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与企业文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与企业文化的统一。
四、依托矿区文化，不断提升具有特色的企业文化
我矿在认真学习企业文化的基础上，制定了《煤炭公司推广企业文化的实施方案》，增加了具有特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将企业文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合企业文化和煤炭公司的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化中的一项重要内容，我矿以廉政文化建设为突破口，在这方面提出了以“勤政清廉，乐于律已”为主要内容的理念，以廉政文化建设为契机，编订印刷出版了《煤炭公司廉政格言》一书，征集有关廉政方面的格言共计186条，有效的推进行廉政文化建设。
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
企业文化推广活动篇2
一、企业宣传中多媒体技术特征
多媒体技术在企业宣传中的特征明显，主要具有以下特征：
（一）集成性。多媒体技术能以计算机为核心，对多种信息进行综合性地处理。不仅能够在专门载体中进行数据传输，还能在互联网中进行大量信息传输，其集成性主要表现在媒体信息的集成以及企业相关设备的集成上。
（二）实效性。多媒体技术能够将企业信息通过声频、视频以及动态图像等形式，根据时间的变化，将信息快速传输。
（三）数字多样化。多媒体技术中多以数字形式存在。数字信号在信息存储以及传输中操作比较简单;而其多样性是指内容传输的多样性。
二、多媒体技术在合资企业宣传中的应用策略
（一）多媒体广告塑造企业在社会中的影响力。多媒体技术在企业网络广告中的应用主要分为以下几种：
1.企业网幅广告：该种广告形式比较普遍，能够实现企业客户与用户之间交流状况，实现数据的静态、动态以及交互型的数据处理。
2.富媒体广告：该种广告形式在企业中的应用主要作用是，能够将复杂视觉进行传递，通过JaVa程序、Flash脚本制作而成，能够使得企业用户积极参与到广告中，并将信息进行传递。不仅能够实现在线视频播放，具有稳定的超链接功能，还能使得信息传递的内容比较生动。
3.插播广告：插播式广告通常被定义为空隙页面，当用户在计算机中浏览时，空隙页面能够在用户浏览的网页中进行强行插入，用户在信息浏览之前并没有广告请求，是一种信息强行推送行为。
（二）多媒体平台展示企业文化。多媒体技术在企业中的使用，不仅能够方便市场用户对企业的发展状况的了解，还能有助于企业文化形象在社会中的建立。企业通过多媒体技术，将其自身的宣传方式拓宽，例如，在企业文件建设中，通过多媒体技术对员工进行培训，引导员工在线上进行业务学习等。随着多媒体技术的高速发展，企业员工在计算机前就可以直接采集信息，在一些科技软件的支持下，能够实现文化培训计划。在多媒体课件的制作、在线培训等方面，都能够实现简单化。企业的文化建设是合资企业宣传的最好方式，文化是企业现状的实际体现。而多媒体技术在企业文化中的作用突出。
（三）多媒体技术实现企业市场推广。近年来，随着科技的不断发展，合资型企业中能够清晰认识到企业宣传中的问题，对企业向市场中提供的产品和服务，在对外宣传中进行管理与改革。而在企业产品市场推广中采用多媒体技术，是提高产品推广率的有效途径。合资企业主要倾向于与社会受众面对面的交流，通过交流将产品市场推广做到极致。企业常见的市场推广活动主要有：联合活动、产品推介、公益活动展出等形式。这些活动的展出都离不开多媒体技术的支持。
首先多媒体技术与互联网有机结合，制定出企业推广方案，实行线上推广与线下推广交错的方式，在社会中实现产品的影响力。然后，举办与产品相关的线下推广活动，例如，采取校企合作的方式，进行产品的市场推广活动。例如，对于一个电子企业，在与高校进行活动中能够获益很多，由于高校学生本身是高教育群体，对于高新技术产品兴趣比较浓厚。企业通过多媒体技术在高校学习网上进行线上的产品推广，能够提高受众度。
企业文化推广活动篇3
【关键词】精准营销中小企业网站推广
2008年，因资金链的断裂和市场订单的萎缩导致我国部分中小企业倒闭。在企业电子化的今天，中小企业只有积极利用电子商务拓展市场，采用精准营销理论进行中小企业网站推广活动，才能从根本上走出困境，实现自救。
1精准营销概述
精准营销就是在精准定位的基础上，依托现代信息技术手段建立个性化的顾客沟通服务体系，实现企业可度量的低成本扩张之路。它的核心思想是：
精准营销就是通过可量化的精确的市场定位技术突破传统营销定位只能定性的局限。
精准营销借助先进的数据库技术、网络通讯技术及现代高度分散物流等手段保障了企业和顾客的长期个性化沟通，使营销达到可度量、可调控等精准要求。摆脱了传统广告沟通的高成本束缚，使企业低成本快速增长成为可能。
精准营销的系统性保持了企业和客户的密切互动沟通，从而不断满足客户个性化需求，易于为企业建立稳定的忠实顾客群，实现客户链式反应增值，从而达到企业的长期稳定高速发展的需求。
精准营销借助现代高效分散物流使企业摆脱繁杂的中间渠道、环节及对传统营销模块式营销组织机构的依赖，实现了个性关怀，极大降低了营销成本。本文主要研究基于精准营销理论下，中小企业如何开展精准、个性、可度量以及低成本的网站推广活动。
2基于精准营销的中小企业网站推广活动分析
2.1精准中小企业网站定位——小而精
作为资金短缺的中小企业来说，好钢要用到刀刃上，必须做到有的放矢，走精准营销之路，中小企业做网络营销，首先必须有明确的市场定位。中小企业网站定位的原则应是小而精。如“丽华快餐”网站的定位就是网上快速订餐，他的定位“小”在于他只限于餐饮中的快餐行业，他的“精”在于一个“快”字，互联网本身就是一个快鱼吃慢鱼的地方，凭借一个“快”字，丽华快餐不但规避了餐饮行业网站的竞争，并且一举成为了餐饮行业的老大。又如“翰音网”，他的定位是中国原创音乐门户网站，“原创”就是他的定位精准所在，该网站在浩瀚的音乐网站中脱颖而出。由此可见，中小企业应结合自身资源、优势，将企业网站定位“小而精”，来突出自身优势。
2.2中小企业网站精准目标客户及其竞争对手分析
网站推广不能盲目，必须针对目标客户群，明确了企业的产品和服务的对象是哪些人，中小企业网站推广的有效性就成功了一半。精准中小企业的目标客户群可以从以下几方面来确定：中小企业网站的目标客户群是终端消费者、加盟商还是采购商等；推广区域是国外还是国内，本地还是外地等；中小企业所处行业的客户人群分析；根据中小企业在该行业中所处的地位以及优劣势选择合适的目标客户；目标客户的收入水平、年龄分布、地域分布、文化水平、性别以及偏好等。中小企业要精准目标客户群，对其进行可度量的低成本的有效率的推广活动。例如目标客户是企业，则需按地域、行业、企业规模、企业信用等来定位目标客户群，然后针对目标客户群，进行有针对性的网络广告投放、关键字广告、Seo等网站推广方法。
中小企业网站推广要实现精准营销，除了精准其目标客户外，还需对其主要竞争者进行识别、分析，来对自己的网站以及网站推广方案进行改进。现有识别竞争者的方法主要有：在搜索引擎中输入关键字，排名前10-20的企业站点为主要竞争者；通过贸易协会或行业组织来了解竞争对手信息，选取目标客户相同并且规模相当的企业作为主要竞争者；其他途径。识别主要竞争者后，要对其加以评估。如访问其站点，以消费者的角色去浏览分析竞争者的全部信息，对其网站结构，导航设置、关键字选择、网站排名等进行分析研究，观察自然排名靠前的主要竞争者的优势在哪里，吸其精华，对自己网站进行优化设计，并且进行有效的网站推广活动。2.3.1精准化的搜索引擎营销
主要是指关键字的精准化，关键字应根据企业产品和服务、竞争对手、目标客户群体等而设定，关键字的长尾效应更是一个很好的精准营销形式，比如你是一家书籍版权服务公司，那么你如果把关键词设定为“书籍版权服务”而不是为了追求热门关键字而设置为“版权服务”，这样不仅避免热门关键词的竞争，而且客户转化率是一个较高的数字。
2.3.2精准化的网络广告投放
企业投放网络广告的目的无外乎如下四种：品牌广告、产品广告、促销广告以及活动信息告知。中小企业投放网络广告，首先要明确广告的目标，之后为网络广告的投放设定一个目标效果，依据企业产品或服务、目标客户群等来选择最合适的网络广告平台。例如，企业若经营的是面向青年消费者的数码类产品，选择娱乐性更强的网站投放广告显然比在政经新闻类网站上效果更为明显，即使后者的浏览量通常比前者高。
2.3.3精准化的论坛营销
这里所说的论坛营销是企业选择一个与产品相关的论坛或者论坛版块，以论坛为媒介，参与论坛讨论，一些专业性的文章以及帮助他人解决问题的留言，建立自己的知名度和权威度，并顺带着推广自己的产品或服务，其中文章不能是广告意图明显的。如一家经营电动车的企业，可以去各大电动车论坛里查找合适的论坛，申请账号，发有价值的帖子，在回帖的过程中加入企业网站的链接，或者发表一些产品知识类的文章，方便网民解决常见的电动车问题。尽快使自己具备签名档功能，把企业的名称和网站放在签名档里面，回帖就可以给企业网站做推广。
2.3.4其他
如交换链接，中小企业应选择资源互补型的网站进行交换链接，如一个婚纱摄影公司的网站，它除了和行业网站进行链接外，还可以和酒店婚宴、婚庆、婚戒、装修、橱柜、门、床上用品、家具、家用电器等等进行链接。又如电子邮件营销，可以使用邮件搜索工具将本地门户、论坛、社区的邮件搜集起来，然后进行广泛群发，这也是会有一定效果的。
3结束语
开展精准化的网站推广活动，首先要精准网站定位，其次要精准其目标客户和主要竞争者，然后采用精准化的网站营销手段来推广。举例来说，天津天天婚庆公司，它的定位是“天津首家先服务后收费的婚庆公司”，它的目标客户是天津市内六区追求性价比的客户，它的主要竞争对手通过关键字排名等手段可知有天津玉媛鲜花婚庆公司、天津市金百福婚礼策划顾问公司、天津市美丽新娘婚庆婚纱礼仪有限公司等，它的精准营销手段有搜索引擎营销，有百度、谷歌、奇虎等，论坛营销如百度贴吧、婚庆论坛等，在行业门户网站和黄页上婚庆消息和广告等，以及其他的网站推广手段。
在企业电子化的今天，开展精准化的网络营销，进行精准化的网站推广活动，可以帮中小企业开拓市场、获得订单、节约成本，从而从根本上走出经济危机的困境。
参考文献：
[1]李祺.我国中小企业网络营销研究[D].湖南农业大学，2007.
[2]夏青.浅谈网站推广策略[J].经济师，2007，(03).
[3][美]安德森著，乔江涛译.长尾理论[m].北京：中信出版社，2006.
企业文化推广活动篇4
【关键词】工会；和谐文化建设；地位；作用
一、正确认识工会在企业和谐文化建设中的地位
工会是推动企业和谐文化建设的主力军。在企业变化的新形势、劳动者队伍变化的新特点和劳动关系出现新情况的前提下，工会具有广泛的群众基础和最多的会员。工会按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，使更多的新经济组织、新社会组织组建工会，更好地表达职工的意愿，维护职工的合法权益；更好地教育引导广大职工努力提高自身素质；更好地动员广大职工广泛参与国家和社会事务的管理；更好地团结动员广大职工为现代化建设贡献力量；更好地为增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位作贡献。工会在职工中的影响力不断扩大，凝聚力不断增强；工会把党和政府的温暖送到职工心坎上，把职工群众更加紧密地团结在党的周围，更好地发挥工会的桥梁纽带作用。工会各级组织通过职代会、民主管理、民主监督、厂务公开、职工代表巡视检查、集体合同和平等协商等一系列机制和渠道有效地发挥着和谐企业、和谐职工的巨大作用。
工会是推动企业和谐文化建设的助推器。按照党的十提出的“五位一体”中国特色社会主义发展道路理论，在企业不断发展壮大的前提下，广大职工的物质需求达到一定满足，与经济建设同步，政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设都必然反映到精神文化需求这一层面上来。工会通过先进文化引领，依靠自身组织的维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，以职工文化系列活动、职工文化娱乐场所、职工文化书屋等形式为载体，有效地把广大职工联系到一起，凝聚到一起，组织到一起。
工会是推动企业和谐文化建设的温暖之家。在社会群体利益矛盾日益突出、企业改制改革带来职工队伍不稳定、社会、企业、职工利益分配不均衡等背景下，工会通过构建“送温暖工程”、“金秋助学工程”、“大额疾病救助工程”、“困难职工帮扶工程”以及“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动等，有效地解决和缓解了困难职工群体，极大地平和了广大职工的心灵，使工会成为职工名符其实的“职工之家”。
因此，工会在企业的地位是其它群体组织无法取代的。通过工会的努力工作，全力打造和谐的职工队伍，用和谐文化建设的魅力，能够消除各种不稳定因素，增强企业和职工的强大凝聚力和向心力，确保企业在各种复杂的局面中稳定运行、和谐发展。
二、充分发挥工会在企业和谐文化建设中的作用
工会在推进企业和谐文化建设中，在准确把握自身定位的基础上，必须充分发挥自身的作用：
一是坚持以职工为主体，以构建和谐文化为主题，切实维护职工的合法权益。人是生产力中最活跃、最能动、最可塑的因素。对于企业而言，广大职工是企业产品或服务的生产者。发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享，理应成为促进企业健康发展的基本遵循。推进企业和谐文化建设，必须始终把坚持以职工为本，维护职工权益作为出发点和落脚点，用先进的文化理念和舆论教育引导职工爱企业、爱岗位、爱本职工作，同时，也要使企业尊重职工，爱护职工，关心职工的生活和疾苦。广大职工是企业发展的强大动力，和谐的劳动关系是企业发展的重要前提。因此，工会要在维权的过程中不断用企业和谐文化建设的先进理念引导和教育职工，使职工与企业的关系和谐，促进职工维权与企业发展统一协调，共享共赢。要继续开展“保增长、保民生、保稳定”活动，不断深化“共同约定行动”，继续深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，通过维权激活企业活力，激发职工热情，推动和谐劳动关系深入发展。
二是坚持正确把握利益平衡点，把企业和谐文化建设渗透到企业各个领域，推进企业的健康发展。企业只有得到发展，才能为职工提供更多更好的就业机会；企业只有快速发展，职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此，工会要建设和谐文化，就必须把提高劳动报酬，改善福利待遇作为工作的基本点，最大限度地为职工争取利益。只有职工利益得到有效保护，生产积极性才能得到充分调动，生产效率才能进一步提高，企业才能得到健康发展。推进企业和谐文化建设，必须牢牢把职工的根本利益放在第一位。只有合理平衡企业和职工的利益，才能促进企业和谐稳定，保证企业的健康发展，从而更好地维护职工合法权益，实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。
三是坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法，使企业和谐文化建设具有鲜明的特色和时代的感召。随着经济社会的深刻变革，企业的市场环境、社会环境、政务环境都发生了较大变化，企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。必须顺应新的形势，不断创新工会体制和机制，运用先进的工作方式和方法，加大企业和谐文化建设的步伐，发挥工会在企业和谐文化建设中的应有地位和作用，切实保证企业和谐文化建设源于职工，服务职工。在实际工作中，应充分调动广大职工参与企业和谐文化建设的积极性和创造性，用职工的激情和热情，用工会的先进文化理念和工作平台，用工会组织的文化网络和阵地，不断推进企业和谐文化建设再出新成果，再推新举措，再造新局面，再掀新高潮。
四是坚持党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的原则，全力构建企业和谐文化建设。以往企业文化建设的经验证明，如果没有党委的统一领导，行政的大力支持，工会组织的协调能力和广大职工的积极参与，任何企业文化建设活动都只能是纸上谈兵。企业是一个整体，企业的任何工作都必须统一指挥、统一计划、统一思想、统一行动。工会要利用已有的宣传文化阵地，为构建和谐文化建设发挥引导作用。要通过构建和谐的劳动关系，疏导和缓解职工的心理压力，使企业在构建和谐文化建设中，规范管理程序，强化人性化管理理念，打造一支识大体、顾大局，依法、理性、有序表达利益诉求的职工队伍。要进一步找准定位，明确职责，理顺关系，健全合作机制，形成企业、职工全力推进企业和谐文化建设的良好工作格局。
三、工会在企业和谐文化建设中必须抓好的几项重点工作
工会要在企业和谐文化建设中有所作为，不断适应党对工会工作的新要求，就必须不断满足广大职工的新期待，开拓进取，勇于实践，进一步加强企业工会建设和维权维稳工作，大力发展和谐劳动关系，团结动员广大职工为企业又快又好发展作出新贡献。为此，还必须重点做好以下几项工作：
一是建立健全各项制度，尤其要在平等协商和集体合同履约上下功夫。要继续推进工资集体协商制度，通过工资集体协商来决定本企业工资分配的形式和分配水平。当前，要着重解决集体协商留于形式和协商双方主体严重缺位的问题。要强化劳动合同管理制度，严格依照《劳动合同法》，签订劳动合同、集体合同和工资集体协商协议。要建立健全平等协商机制，全面实施工资集体协商履约行动，推动企业建立规范合理的工资共决机制、支付保障机制和正常增长机制。要深入贯彻《企业民主管理规定》，创新职工民主管理制度，进一步健全和完善职代会、厂务公开、职工董事和职工监事等制度，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要加快推进劳动保障立法制度建设，为和谐企业建设提供法制保障。
二是建立健全和谐劳动关系评价机制，努力做到显性维权向隐性维权过渡。企业和谐文化建设的核心就是如何化解各种矛盾和利益冲突。要切实把工作重点从矛盾的事后处置转移到事前预防和事中调处上来，积极制订源头参与机制，疏通和完善职工诉求渠道。要积极搭建各种形式的沟通平台，把职工利益诉求纳入制度化、规范化轨道。要完善矛盾纠纷疏导机制，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。要创新矛盾纠纷处理机制，充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用，增强劳动争议调解能力，有效发挥各级各类劳动关系网络协调劳动关系作用，快速、敏捷解决劳动关系中的不和谐因素。
三是建立健全劳动关系预警机制，充分发挥企业和谐文化建设功能。建立反应快速、处置有力的预警应急机制是企业和谐文化建设的重要环节。企业要密切关注职工生活状况和思想动态。加强劳动关系动态预警监测，依托工会信息网络，建立健全各级劳动关系预警机制，做好事前防范。加强重大的应急处置，建立统一高效的应急信息平台，建设精干实用的应急队伍，完善应急预案体系，提高危机管理和抗风险能力。
四是不断丰富企业文化建设内容，为构建企业和谐文化建设提供平台。文化是企业的灵魂，在企业发展中具有无法替代的重要作用。要引导企业树立“以人为本”的价值理念，把职工真正当成企业的主人，增强职工的归属感。要强化企业的社会责任感，建立健全企业社会责任体系，制定评价体系和评估办法，出台奖励政策，推动企业自觉履行社会责任。要从实处、细处入手切实改善职工的工作条件，提高劳动待遇，营造良好的劳动环境。要不断加强职工心理疏导，引导职工正确认识自己、企业和社会。
企业文化推广活动篇5
关键词：网络环境；传统企业；品牌推广
一、网络推广与传统企业的涵义
（一）传统企业定义
在我国，传统企业指的是与现代企业相比较，在管理形式、经营模式以及生产活动等要素方面存在差异的企业，也可以是指带有明显中国传统商业文化特征的企业。
（二）网络推广定义
网络推广活动指的是企业或者第三方机构通过建立企业网站，来以网络平台的形式实现对社会大众吸引力的引导，进而完成对宣传工作的落实。其中较为常见的推广方式主要包括了：搜索引擎（如谷歌、百度、搜狗等）；视频平台（如乐视、爱奇艺、优酷等）；论坛平台（如天涯、贴吧、人人等）；社交网站（腾讯、新浪等）。总的来说，随着互联网技术的不断发展，企业所能选择的推广方式势必会愈加多样化。这一类的网络推广活动究其本质，可以当作是互联网广告宣传活动的开展形式。
二、网络环境下企业品牌建设的重要性
（一）网络环境提高了企业成本的运行透明度
当企业参与到网络环境活动中的时候，会使得企业生产经营活动的开展成本显得愈加透明化，导致企业的利润所得受到消极影响。再者，成本的透明化会让产品本身所带有的附属价值逐渐成为产品提高市场竞争力的关键所在，同时消费者对企业的认可程度也更加容易受其影响，而难以形成稳定消费群体，更有甚者造成企业市场诚信问题，带给企业一系列发展阻碍。由此可以看出，现代企业如果想要单纯地依靠价格优势与营销手段就取得相应的市场认可度，其难度在不断的提高。这是因为消费者在对所需商品进行选择的时候，会对产品的质量、价格以及企业的服务水平进行比较，因此企业只有能够从这些要素出发，建立良好的企业品牌，形成优质的企业文化，才能吸引更多的消费者。总的来说，品牌价值俨然成为了企业竞争核心力的表现。
（二）网络环境有利于企业品牌价值的形成
1.互联网拉近了消费者与企业之间的距离
品牌价值指的是，企业品牌在消费者心中的总体印象表现，是消费者对企业产品市场价值的初步认识。在网络环境中，因为网络互动性特征的存在，使得消费者与企业之间的距离得以有效拉近，促使消费者能够在购买行为中，享受更高质量的消费服务，提高其企业的品牌价值。同时，在这个过程中，企业能够通过对网络的使用来了解消费者的需求所在以及自身的不足之处，做到对企业产品的优化改进，做到对自我服务水平的提高，并且也能在一定程度上地满足消费者带有的个性化需求，给予消费者更加适合的产品，增强消费市场的广阔性。形成企业的品牌效应，以此来培养消费者对企业本身的忠诚度，让企业可以在激烈的市场竞争中形成较为优质的品牌形象，将生产经营活动的开展定位进行明确，最终提高自身的经济效益。
2.网络环境提升了企业的品牌形象
企业在网络环境中，通过多样化的渠道内容为所有消费者提供在线咨询的平台，促使更多的消费者能够增强对企业产品的认识水平，吸引更多的消费者参与到购买活动中去。同时在这样的交流环境中，企业也能更好地明确消费者的需求内容，进而为其提供更加满意的产品与服务，做到对产品质量、形式以及文化等特征要素的优化。久而久之，企业也就能够形成稳定的消费人群，并且做到对良好口碑的树立，形成良性的经营循环。
三、网络环境下传统企业品牌推广面临的问题
（一）传统营销观念的根深蒂固
我国作为社会主义国家，长期以来受计划经济的影响较为明显，使得一些国有企业在现代化的市场竞争活动中，依旧选择着传统的生产经营理念来作为营销活动的指导方针，使得产品的质量、内容以及品质难以满足市场的实际需求，降低了企业产品的市场竞争力，导致大量的产品滞销，带来资金周转的困难，更为严重的，甚至会让企业面临倒闭危机。
（二）企业管理水平的低下，不利于营销活动的开展
就目前而言，大多数的传统企业都会比较重视营销活动的开展，但是这样的重视内容存在不足之处，使得传统企业的营销活动显得缺乏系统性，有着较大的缺陷存在，难以做到对市场需求的有效满足，进而被社会所淘汰。造成这一结果产生的原因，首先应当从企业的管理阶层出发来进行分析，即管理阶层对营销活动的认识不足，导致了营销部门的职能优势未能有效发挥出来，降低了企业的营销竞争力，让企业的营销活动影响力不能达到理想水平。并且，因为营销决策的形成较为滞后，所以不能做到对企业问题的高效解决，造成企业生产经营活动的负面影响，阻碍了营销人员的积极性提高，让整个营销活动显得盲目且缺乏价值。
（三）对网络营销的认识存在不足
现代企业需要将自身的品牌内容与网络形式结合起来，进而提高其在市场中的影响力。在这个过程中，企业需要借助于网络传播、宣传活动的有利因素来帮助企业资金得以有效运转起来，以此来为企业的生产经营活动带来源源不断建设动力。这样的营销内容作为一个有机整体，无论是哪一方面出现问题都会影响到整个企业的整体发展。在我国，传统企业的市场竞争活动依旧是对产品销售的无计划开展，未能做到对网络市场的开拓，导致营销资源不断浪费。久而久之，传统企业的营销活动、品牌影响力等都将会受其影响，带来更多的经营生产问题。
四、网络推广传统企业品牌的策略探讨
（一）加强买方市场的辨证性
随着社会生产力的不断提高，整个市场的需求逐步趋于饱和，因此，在市场竞争活动中，市场呈现出来买方市场所带有的特征，仅仅是让企业的生产经营活动去加强对买方需求的满足已经不能帮助企业在激烈的市场竞争中占有一席之地了，更为重要地是企业需要从自身的实际情况出发，做到对生产资源与生产要素的优化。这样一来，也就给大量的生产企业带来了优化升级的良好契机。因为买方市场的压力存在，产品销售企业的经营活动受其影响，会更加注重于对生产产品的调查与选择，以此来降低生产经营成本，同时，借助于高质量产品来稳固自身的市场定位。在这个过程中，生产企业需要利用价格优势来填补市场空隙，增强自身的市场适应力，再者，选择优质且低廉的生产原料结合先进的技术来提高企业产品的质量与品质，进而更好地来适应现代市场的实际情况来谋求进一步发展的机遇。
（二）注重于对高效营销团队的建设，提高营销活动的整体性与科学性
现代企业在营销活动中需要从整体内容出发，来提高自身的凝聚力，增强企业组织水平，进而完成地市场占有率的提高，使得企业能够在激烈地市场竞争中获得更多的认可，最终，实现经济效益的提高。企业的生产经营活动就如同军队在战场上打仗，只有军队的管理水平能够做到面面俱到，拥有较高水平的组织能力才可以在市场销售活动中处于不败地位。其中，企业管理阶层的管理水平对营销活动的影响更为明显，企业管理阶层应当根据市场的实际需求来对销售体系进行完善，做到对销售信息的高效把握，按照销售管理计划来将企业销售活动高效组织起来，让整个销售团队可以做到攻防兼备，提高企业产品的市场占有率，增强营销活动的开展质量，帮助企业得以在这场战争中取得最终的胜利。
（三）网络营销的优化措施
1.通过网站推广品牌
网站在对品牌本身进行推广的时候，如果能够采用更加有效的方法，其所能取得成效是不言而喻的。特别是，当企业能够吸引大量的网民对自身企业的网站进行浏览的时候，企业的品牌推广价值也就能做到事半功倍的成效。为了更好地实现这一目的，在对网站域名进行选择的时候，往往会选择更为简单、易懂的名称。比如：惠普、淘宝等。
就淘宝来说，自2003年开始，它的域名便是对“淘宝”这一名称的拼写，其既是对中文内容的表现，也是对“宝贝的寻求”，这是更深层次的文化表现，满足了中国人的传统文化内容，也是消费者的人文追求。由此可见，企业在对网络域名进行选择的时候，应当选择更具代表性，更具文化底蕴的域名，促使更多的消费者能够对其加强认同，使得消费者可以有着更好的印象与认识。
在对文化品牌进行选择之后，在网站建设活动中，应当让网站本身能够为消费者提供更多的有价值的信息。比如，对产品本身的介绍、对服务内容的介绍以及企业文化的介绍，进而让消费者能够在企业网站中停留更多的时间。同时，也可以采取与之相对应的一些优惠政策来吸引更多的消费者参与其中，切实地提高企业品牌影响力，促使网络品牌得以有效建设与推广。
2.通过搜索引擎推广品牌
由于品牌文化的价值差异化的存在，传统企业在对自身品牌进行网络宣传的时候应当从企业品牌文化本身入手，降低其所可能存在的文化阻碍，借助于对搜索引擎的有效使用，来让企业可以更好地解决与之相关的问题。因为搜索引擎本身的操作简易性存在，促使消费者能够使用多样化的搜索方式与不同的搜索内容来提高对企业的认知程度，进而实现搜索引擎的营销价值所在，让企业的品牌宣传活动能够帮助企业提升自身的品牌形象。再者，这也能为销售市场本身发展提供有效助力，让其可以在多样化的销售渠道中得以表现。得到认可，降低企业的经营成本，降低其对网站的依赖程度，提高网络宣传活动的推广价值。
就消费者的浏览行为来说，其借助于对搜索引擎的使用，是为了能够提高对企业本身的认识水平，降低参与的时间成本。根据相关调查报告显示，在一般情况下，用户的搜索内容会是有选择的，所以，有效的排版位置对宣传效果的积极影响也是较为明显的。
3.通过网络广告进行品牌推广
网络广告的表现形式指的是其能够在受众密集的大型网站页面企业的商业信息，形成与之相对应的宣传链接，促使网页的形成价值能够被更多的人认识与认可。就其与传统广告媒体的内容进行对比，可以看出网络广告宣传所涉及的内容、范围以及消费者群体更为广泛，这也就使得诸多企业会加强对这一宣传活动的投入程度。就企业目前所使用的网络广告宣传活动来说，其主要包括了赞助商广告、推荐广告、插播广告以及邮件广告等。这些广告内容的组成因素，包括了：文案设计、绘画插图以及标志设计等。同时，就其带有的文化因素来看，其包括了对动态内容、音乐表现以及相关视频等。最终，是为了让消费者能够对企业本身加强认识，形成良好的品牌效应。
五、总结
总的来说，时代的发展受着科技的影响，越来越多的研究者认为电子科技作为目前拥有较高活力的技术代表，通过对其的研究调查显示，其发展的时间是各不相同的，最为主要的特征即是，从广播宣传到电视宣传，再到互联网宣传其所需的时间在不断缩减，由此可见，网络对消费者的影响力是十分明显的。网络宣传作为企业提高自身品牌价值的重要手段，需要企业主动地加强与互联网平台之间的联系，转变以往的宣传模式，使得消费者能够更好地认识企业，促使其可以提高对企业的认同度，这将有利于企业的市场竞争与其自身的可持续发展。
参考文献：
企业文化推广活动篇6
一、以社会主义核心价值体系为指导，着力培育企业价值观文化
建立企业价值观念体系是企业文化建设的核心。要把它的内涵和要求，具体贯穿到建设企业文化过程中，坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，以民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，并使之成为连接全体职工的精神纽带。要加强教育引导，通过多种形式把核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，努力形成广大职工群众的思想共识，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念。要坚持以文育人，以文塑魂，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值体系的要求融入到各种精神文明建设活动之中，成为企业和广大职工群众日常生活的基本守则。要推动企业树立科学的经营理念，正确认识创办和经营企业的意义，妥善处理各方面的利益关系，实现企业发展、报效祖国、服务社会、服务业主、关爱员工的和谐一致。在社会主义核心价值观的指导下，在经营理念的高度统一下，结合企业的特点提炼企业精神，形成企业的共同价值观。
二、以促进企业健康发展为根本，大力建设企业创业创新文化
创业创新文化是企业文化提高的不竭动力。工会组织要大力弘扬开放兼容、创业创新、诚实守信的精神，形成鼓励创业、激励创新、宽容失败、开明大气的企业环境。要引导职工认清经济形式，理解暂时困难，为企业克难攻坚担当先锋，同舟共济渡难关，推动企业转型升级，促进企业健康快速发展。要采取扎实有效的措施，把进取精神、拼搏精神、历险精神、自强精神作为职工的自觉追求，激励广大员工萌生创业欲望、激发创业冲动、投身创业实践。要围绕公司总战略，深化企业劳动竞赛，大力开展创建“工人先锋号”活动，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议竞赛活动，把广大职工的创业激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。要鼓励创新，营造创新和文化创新的氛围。特别要大力推动科技创新，走引进消化吸收再创新为主，与集成创新、原始创新相结合的科技创新之路，努力在增强核心竞争力上取得新突破。
三、以科学发展、共创和谐为主题，努力构建企业和谐文化
和谐文化是中国特色企业文化的灵魂，是创建劳动关系和谐企业的精神动力。在企业文化建设中，要牢牢把握建设科学发展、共创和谐的主题，广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，培育和谐精神，树立和谐理念，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础。要大力营造积极创建和谐劳动关系的环境和氛围，努力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、效益共创、利益共享的价值取向。要加强工会社会化维权机制，全面推进平等协商集体合同制度，推动企业全面实施劳动合同制度，积极推进非公企业职代会、厂务公开等民主管理制度，引导职工依靠工会组织依法理性维护自己的合法权益，让劳动者实现体面劳动。积极实施工会改善职工民生五大行动计划，通过开展促进就业行动、收入保障行动、困难帮扶行动，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，让广大职工共建共享改革开放成果，不断增强企业的凝聚力。
四、以提高职工综合素质为基础，切实打造人才强企文化
在企业文化建设中，要切实把提高职工队伍素质摆到重要位置，贯彻人才强企战略，大力实施职工素质提升工程全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在企业中营造终身学习的文化氛围，提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。要不断完善人才培养选拔机制，努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质人才，完善人才激励和保障机制，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。更充分利用职工图书角和各种体育运动场所、影剧院等文化活动阵地，整合工会各种文化资源，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，提高广大员工识别和抵制腐朽思想、封建迷信的能力，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。要认真组织实施以提炼企业精神、唱响企业之歌、建设文化场地、培育文艺队伍、创办企业宣传栏为内容的文化工程建设，不断丰富职工文化内涵。
企业文化推广活动篇7
一、加强组织领导，健全廉政文化进企业工作机制。一是成立由局党委书记为组长、局长为副组长的廉政文化进企业领导小组，与各分管领导、责任股室分别签订了党风廉政建设分解目标责任书，把廉政文化进企业的各项工作全面落实到各责任领导及责任股室，形成由局党委统一领导，局领导班子分工负责，企业股牵头，其他股室通力协作的廉政文化进企业领导体系，为廉政文化进企业活动提供组织保证。二是在广泛开展工作调研的基础上，结合企业实际情况，按照县委、县纪委的具体要求，突出重点，加强廉政文化进企业工作指导，并与全县29户具有一定规模的民营企业签订了综治维稳、平安创建等目标责任书，把廉政文化建设作为一项重要内容经常性监督管理，形成以各企业为基本单位的廉政文化组织网络，保持了廉政文化进企业活动的有效开展。三是推进廉政文化进企业机制建设，加强廉政文化进企业工作指导，定期开展工作检查。
二、加强工作宣传，提高思想认识。随着国企改革主体工作的结束，我县非公经济得到了发展，目前，我县除德宏英茂景罕糖厂、陇把糖厂、甸川公司已建立党组织外，其他企业无党组织，大部分企业没有党员，部分企业个别党员全部挂靠乡镇党委党支部或隶属部门党支部。为有效推进廉政文化进企业活动开展，局党委把加强宣传、提高思想认识放在突出位置，今年以来，按照廉政文化进企业工作要求，充分结合深入学习实践科学发展观活动、非公经济座谈会、企业干部职工工商管理、技术培训以及日常工作等活动，相继在全县具有一定规模的工业企业中广泛开展了廉政文化进企业宣传教育活动，开展了对党的十七大、十七届三中、四中全会、省州县党代会以及中纪委全会精神的学习，宣讲了党的基本知识、基本理论以及党纪政纪条例、党员权利义务、社会主义荣誉观等相关知识，不断提高广大企业业主及员工对党的基层组织建设和廉政文化进企业工作的思想认识，增强廉政文化活动进企业的工作意识，自觉组织和参与廉政文化进企业建设活动，充分发挥基层组织作用，加强企业民主、法制建设，保障企业和员工合法权益，打击消极、腐败现象和不良行为，推动企业积极向上的文化事业，形成遵纪守法和充满活力的企业工作氛围，保障一方平安和社会稳定，通过学习教育，廉政文化进企业的基础思想工作基本形成，企业廉政文化建设工作得到了加强，有效促进了各项工作的开展，为企业的生产经营和廉政建设提供了组织保障，推动了我县工业经济的健康发展。
三、建立廉政文化进企业规章制度。为有效贯彻实施廉政文化进企业工作，我局根据企业实际情况，分步逐步推进。一是对全县相对稳定的规模企业，按照廉政文化进企业工作要求，建立企业党风廉政工作守则，聘请企业有一定影响力的同志担任廉政文化进企业的监督员和信息员，对企业党员职工的廉政情况进行监督，收集廉政文化建设的意见和建议，及时发现问题，确保廉政文化建设各项措施落到实处，不断规范企业生产经营行为。二是对正在建设的各企业，首先建立企业党风廉政工作制度，设立了廉政监督电话，把企业工作自觉地放置在群众的监督之下，增强企业建设工作的透明度。三是健全了企业党员职工学习制度，定期对企业干部职工进行廉政建设教育活动，提高他们对此项活动的认识，从而为廉政文化建设在企业的开展提供思想上和组织上的保证；四是完善企业服务制度，由各企业工会、共青团骨干人员成立便民服务队，为企业职工提供日常服务。
四、健全载体，建立廉政文化宣传阵地。一是通过企业大小会议向企业职工宣传“廉政文化”相关资料，发放廉政文化进企业公开信和宣传手册。二是在各企业设立廉政橱窗和宣传栏，把廉政格言、廉政公益广告和廉政漫画向企业广大职工展示宣传。三是将反腐倡廉方面的书报杂志送到车间和科室，在企业的职工文化园地中专门建立廉政文化园地。四是在企业宣传栏设立“反腐败警示录”专栏，将典型腐败案例挂在宣传栏上，通过案例分析，加强廉政建设教育。五是建立由企业职工组成廉情通报队，向广大职工宣讲党风廉政建设和反腐败工作所取得的重大成果，引导广大职工正确认识反腐败形势，倡导尊廉崇廉的企业文化，积极推动廉政文化建设的深入开展。
五、开展活动，促进广泛参与。一是加强对企业管理人员的教育，积极开展争当“廉领导、廉助手、廉管家”活动，加强企业政务公开、厂务公开、财务公开等工作，强化企业财务管理，引导企业诚信经营、合法经营。二是定期开展企业领导人员廉洁自律报告会，开展民主评议，认真听取职工群众意见建议，开展批评与自我批评。三是每年开展一次由企业负责人向企业干部职工讲“廉洁从业、诚实守信”为内容的廉政课，引导企业廉洁诚信、依法经营。四是在企业宣传栏开辟廉政讨论专栏，引导职工开展职业道德大讨论，增强职工的社会公德意识。五是组织企业职工观看一些先进典型示范教育片和反面典型警示片，使之更加形象的了解廉政文化；六是适时举行以廉政为主题的读书活动，大力倡导企业职工“读书修德，以德律己”。
企业文化推广活动篇8
规范运作机制，保证文体活动的有序运行。从长远来看，要规范运行机制，首先必须加强文化体育活动的骨干队伍建设，以骨干带一般，依靠他们的热情和自觉性去影响、团结和吸引广大职工，不断提高广大职工的文化品位和素质，使文体活动更有活力，更加丰富多彩。在业务上加以培养、巩固和提高，保障活动的高水平开展。一批具备工作热情与高业务素质的专业化工作人员是文化体育活动高质量、高规格开展的保证。二是要建立文化体育活动的激励机制。激励机制的建立能使参与者得到精神与物质的双重满足，从而投入更大的热情。对参与活动和取得成绩的单位给予精神和物质奖励。对在开展文化体育活动中，表现突出的集体和个人，专门设立“工会工作模范单位”和“工会工作积极分子”。三是根据不同人群、不同爱好，因地制宜，开展文化体育活动，在企业营造起浓厚的文化氛围，吸引广大职工积极参与到文化体育的各种活动中来。探索基层文化活动开展的无空白覆盖，推动“假日文化”的发展。在开展文体活动如火如荼的同时，基层作为文化渗透的神经末稍，是将文化体育内涵领会发展的重点。基层文化活动开展首先要注重自我调控与“造血”功能。基层单位各自的工作性质不同，休息时间不同，应利用生产之余将文体骨干集中起来，自我培训、自发组织、自主活动，形成基层的文化精英队伍，从而使得基层开展的文化活动更加反映自身特色，实现了文化活动的百花齐放。二是基层单位文化活动的开展，要注重宏扬单位特色文化。开展系列文化活动是基层文化建设闪光点，能凝聚本单位职工、吸引媒体的关注，使企业精神更好地提到展示。文化体育活动的不断深入、内容的不断拓展以及文化层次的不断提升，充分体现了企业以“人”为本的理念，调动广大职工的工作积极性、创造性，提高广大职工的参与意识和团队意识，增强了广大职工的凝聚力，为企业又好又快全面发展起到了强大的推动作用。
二、完成各阶段活动，推进创先争优开展
创先争优活动是继续抓好学习实践活动整改落实的需要，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，同时也是加强基层党组织建设和调动发挥广大党员积极性创造性的需要。如何进一步推进创先争优活动，促进企业发展，公司工会文体部围绕中心工作结合实际业务情况，认真部署完成了各阶段活动。一是把好学习关，加强工会自身建设。通过组织全体工会文体部人员学习有关创先争优会议及相关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的，提高工会组织自身在提升工作能力中创先争优，建设科学化水平，提高工会组织能力。二是把好方案关，围绕中心工作定规划，结合重点工作定项目。结合企业重点工作制定项目方案，围绕推动公司工作制定活动规划，制定工会文体部工作实施方案以及计划，立足岗位制定创先争优标准。三是把好活动关，以扎实开展好各项活动为载体，做到与中心工作紧密结合互相推动，丰富和充实创先争优活动内涵。根据创先争优活动推进计划，开展春节元宵节文娱活动、消夏系列活动、大众体育比赛、乒乓球赛、职工篮球赛、双升比赛、钓鱼比赛等文体活动。活动本着全员动员、全员参与的原则，让全体职工都积极参与其中，营造出轻松活泼的良好氛围。同时加强文体活动的宣传工作，全面展示余吾煤业公司创先争优活动主要目标与内容。
三、文化体育活动的内涵与外延
在文体活动的开展过程中，从崇尚团结协作的体育比赛到反映职工良好精神风貌的文艺演出无不体现企业精神的内涵，无不是在文化体育活动中将企业精神提炼和概括的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想面貌等以贯彻，对加强企业文化建设，塑造良好企业形象起到了有力的推动作用。文化体育活动是企业文化内涵重要的组成部分，具有明显知识性、趣味性、娱乐性，文化体育活动通过寓教于乐的方法，把职工求新、求乐、求知、求美结合起来，通过娱乐消除疲劳，消除心理紧张，恢复精力，调节体力，促进广大职工身心健康发展，达到陶冶情操，提高品位和素质。正由于职工文化具有这种色彩，才吸引广大职工的参与和支持。文化体育是企业职工凝聚力和内在动力的基本源泉，企业将以发展经济和发展文化获得双层的稳定性。
四、文艺活动要做到“三个突出”
企业的文艺活动是反映本企业适应时代潮流，提升企业形象和知名度的一个有效载体，是宣传煤矿企业良好形象和煤矿职工精神风貌的重要窗口。作为基层工会文艺活动如何在自娱自乐的基础上，更加符合时展的要求，体现自身的优势和特点，发挥文艺活动在企业文化建设中推动剂的作用呢？结合余吾煤业公司多年来开展文艺活动的实际，我认为应做到“三个突出”。突出艺术性。文艺活动首先要具有艺术性，这是做好文艺工作的关键。任何文艺节目如果没有艺术性，就是登上舞台表演，也得不到观众的认可。作为基层从事文艺活动的人员都是以爱好为主，以业余为主，没有受过专业训练。要想提高基层工会文艺活动的艺术性，就需要单位加强文艺人员的学习和锻炼，通过采取脱产培训、请专业老师指导、外出学习交流等形式，来提高文艺人员的艺术水平，增强排练节目的艺术性。同时，作为基层工会文艺工作者，还要具有高度的热情，务实的态度，善于对本单位开展的各类文艺活动进行总结，发扬优点，弥补不足，不断提高文艺活动的整体水平。另外，要善于搜集各种文艺素材，善于借鉴其他文艺节目的特色，为自身开展文艺活动积累充足的素材资源。只有这样，才能不断提高基层文艺工作者对文艺的认识和领会，才能创造出艺术性较强的文艺节目。突出煤矿特色。文艺节目除了有艺术性之外，还要有时代性和地方性、行业性，节目才有活力，有特色，才能深入人心。文艺节目的创作既要来源于生活，又要高于生活。在煤矿企业的发展史中涌现出了许多令人可敬、可歌、可泣的典型人物和事例，为我们从事文艺工作积累了丰富现实的生活题材。作为基层煤矿文艺工作者，要善于发掘本单位的一些典型人物和事迹，并结合文艺工作的特点，通过加工和锤炼创作成文艺节目，这样的节目尽管艺术性不高，但是它来源于我们煤矿职工的日常生活和工作中，能体现我们煤矿企业独有的特色，具有真实性，感人性，很容易被观众所理解接受，产生共鸣，这样的文艺节目才能感动人，鼓舞人和教育人。
企业文化推广活动篇9
（一）扩大组织覆盖，不断增强工会组织活力
1、工会组建率实现新突破。街道总工会组织了辖区内企业工会干部参加各类培训活动；发挥重点企业示范推动作用，全力做好工会组建工作。2011年以来，街道新建企业工会80余家，覆盖企业达650家，新建区域性工会联合会2家，发展新会员8000余人。
2、工会规范化得到新发展。街道总工会对工会工作成熟的重点骨干企业，如轿辰集团、现代商城等加强指导，推进模范基层工会和“职工之家”创建活动。名扬集团自今年7月份成立工会以来，坚持夏送清凉、冬送温暖，时刻关心努力奋斗在一线的员工。
3、和谐企业创建取得新成效。街道总工会以构建企业与劳动者和谐关系为核心，引导企业进一步提高管理水平，着力推动企业和谐发展。目前，街道共有省级劳动关系和谐企业1家，市级和谐企业5家，区级和谐企业16家，数量均为全区各街道之首。
（二）维护职工权益，不断拓宽“双亮”活动内容
1、推行社会化维权工作。积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，把劳动争议预防调解延伸到社区和企业。斐戈集团通过指导工会建立职代会、工资集体协商及集体合同等制度，为劳动关系双方的合法权益提供了有效保障；为全体员工建立养老、失业、医疗等保险，连续多年通过美国劳工协会（wRap）认证。
2、开展送温暖慰问活动。街道总工会加强企业内部职工帮困基金建设，辖区200名职工以上的大企业均建立了帮困基金（资金），并深入开展慰问工作。轿辰集团工会联合会选拔先进员工、优秀老员工、技术标兵参与了首届职工疗休养活动。斐戈集团成立了以企业资助为主，员工互助为辅的“员工帮困基金”。
3、打造职工满意服务站（点）。街道总工会紧紧围绕“打造大平台、构建大系统、创新大服务”的总体目标，做好职工服务站、（点）建设，全力推进工会5•1服务卡平台建设。
（三）创新活动方式，不断丰富职工业余生活
1、深入开展学习型企业创建活动。坚持先行试点和全面推进一起抓，培养和树立一批学习型企业示范单位。街道携手斐戈集团、现代商城开展形势政策教育进企业、商圈巡回宣讲，向一线职工宣讲形势政策。轿辰集团和现代商城发展有限公司获得市级学习型企业示范单位荣誉称号，东力控股集团和斐戈集团获得达标单位荣誉称号。
企业文化推广活动篇10
关键词：创意；聚集；营造；发展
中图分类号：G114文献标识码：a文章编号：1674-3520（2013）-12-0015-01
一、集聚创意产业提升创意节层次
和丰创意节通过举办专业高端创意活动，引进广场发展智源，扩大广场招商渠道，搭建企业营销平台，发挥“集聚创意产业”节庆功能。
（一）举办节庆谋发展，高端论坛谋划创意产业集聚
和丰创意节紧紧围绕推动服务强区、举办了“相约和丰-工业设计与产业转型升级高峰论坛”。论坛邀请了多位国内工业设计领域的知名专家和企业家进行了主题演讲与嘉宾对话，从工业设计产业发展、产业园区平台建设、产业市场培育、技术研发、孵化、融资、规划建设等方面，为和丰创意广场集聚设计产业和发挥平台载体作用提供了发展思路的借鉴，从智力支持上提升了节庆层次。
（二）举办节庆促招商，专场推介加速创意产业集聚
和丰创意节抓住招商进入新阶段的关键时间节点，全面铺开创意产业招商为目的，策划举办了“和丰创意广场对接宁波百强制造企业推介会”，突出工业设计为制造企业带来的潜在巨大附加值，为推进企业发展提供了及时、有效的服务。“和丰创意广场对接宁波百强制造企业推介会”多位工业设计领域的著名企业家参与了创意节，不仅提升了节庆层次，更为广场产业发展引进了招商资源。推介会上，太平鸟集团、远见中国旅游设计创意中心、贝发设计创意中心等企业与丰创意广场、明楼街道签订了入驻服务三方协议，明楼街道作为项目属地落户街道，将继续做好跟踪对接和服务工作，确保项目最终落地。
二、培育创意人才丰富创意节内涵
和丰创意节通过搭建政府、企业、高校协作平台，链接创意人才培育产业链，破解宁波创意人才紧缺难题，发挥“培育创意人才”节庆功能。
（一）本土人才培养研讨，探索产业链模式培育创意人才
宁波本土动漫人才培养研讨会围绕创意人才市场导向培养开展了卓有成效的研讨，就如何围绕以市场为导向、需求为目标、实用为宗旨，开展创意人才产业链培育进行了实质性地交流，对破解创意人才这个制约宁波创意产业发展的瓶颈难题具有十分重要的现实意义。
（二）集聚人才实战演练，“自产”“引进”两手培育创意人才
本届创意节除了理论层面的培育方式研讨，还举办了工业设计家电设备创新设计师培训班和创意人才招聘会，开展创进。工业设计家电设备创新设计师培训班发挥广场企业自身师资资源开展本土创意人才的原创设计能力培育。创意人才网络招聘会专区的开辟也在全市开了好头，以和丰创意广场创意企业的需求为基础，通过网上招聘、赴外招聘等形式，吸引集聚创意人才。
三、营造创意文化浓郁创意节氛围
和丰创意节把“展现创意魅力、扩大创意影响”作为创意节的一个重要目标，精心设计多项活动载体提升社会参与度，发挥“营造创意文化”节庆功能。
本届和丰创意节推出了原创手机动漫大赛，通过移动通讯平台，发动全社会的动漫爱好者参与其中，推动动漫文化的传播。和丰原创动漫片巡映，让市场受众与本土动漫企业的原创动漫片进行了一次亲密接触，体会创意文化，拉近生活与创意的距离，为这些创意产业的发展奠定坚实的群众基础。通过展示与互动，不仅提高了公众对创意产业发展的关注，也提升了公众的创意意识。创意节的收官活动设计师时尚沙龙以创意、时尚为主色调，展示了设计师特有的创新、独特、互通的文化理念，为设计师搭建了交流的文化平台，受到了广大青年设计师的热情评价。定位为我市文化创意产业综合盛会的和丰创意节，突出了社会参与、社会知晓，提升了创意产业影响力、传播了创意文化理念，为创意产业的发展提供了肥沃的社会土壤。