国内外工程造价构成研究篇1
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[2]建设部标准定额司.应对wto,2002年全国工程造价软件和网络研讨会.
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国内外工程造价构成研究篇2
工程造价毕业论文开题报告ƪһ一、选题背景(含国内外相关研究综述及评价)与意义
1、课题来源
课题为《贵州省盘县戒毒所医技楼建筑与装饰工程招标控制价编制》。该医技楼结构形式为框架结构，建筑总高度19.80米，工程总建筑面积4532.0平方米，建筑层数为地上五层。本工程属于钢筋混凝土框架结构体系，工程设计规模为小型，耐火等级二级、抗震设防烈度6度，主体结构合理使用年限50年。地基基础设计等级为丙级;抗震等级为三级，上部结构的嵌固端为基础顶面。建筑分类为多层民用建筑，建筑耐火等级为二级。框架结构外填充墙均采用200厚加气混凝土砌块，内填充墙采用200或100厚加气混凝土砌块，均用混合砂浆。所有构造柱、圈梁、过梁混凝土强度等级为C25，框架柱混凝土强度等级为C30，梁、板的混凝土强度等级均为C30。
2、选题背景(含国内外相关研究综述及评价)
(1)国内相关研究综述
招标控制价的产生的背景：随着近年建设工程的迅速发展，为加强建筑工程计价活动的监督管理，规范工程计价行为，维护建筑市场正常秩序，合理确定和有效控制工程造价，2008年12月1日起实施的《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2008)规定：国有资金投资建设工程项目应实行工程量清单招标，并应当编制招标控制价。目前我国的造价行业存在许多问题，比如不够重视投资决策阶段工程造价的确控、设计阶段的工程造价控制不严、还未全面采用国际上通用的工程量清单报价方式、施工阶段对工程造价控制不够、工程竣工结算阶段工程造价控制不力等。
(2)国外相关研究综述
国外的工程造价估算是建立在价值工程基础上的，在建筑合同文本中必须包括使用价值工程技术的条款。它一般分为二种情况：一是自愿采用，承建商从自身利益出发，考虑采用价值工程技术，此时费用由承包商自身承担;另一种情况是强制运用，在合同中规定承包商必须采用价值工程技术，至于费用一般由业主承担。
在国际社会上，发达国家都十分重视全过程造价管理，都把工程造价作为一门专业来加以建设。它是建筑经济、技术与管理高度结合的专业。在美国，政府项目投资控制主要依据批准的预算。其投资和预算确定主要依靠以完的工程造价的资料进行估算。在项目实施中进行招投标，由承包商报价，有关造价的工作一致委托给造价工程师进行。在比较完善的建筑市场和中介组织服务条件下，工程价格由市场定价，而造价师对项目进行全过程的造价控制。3、选题意义
招标控制价的编制使得招标人有效控制项目投资，防止恶性投标带来的投资风险。增强招标过程的透明度，有利于正常评标。利于引导投标方投标报价，避免投标方无标底情况下的无序竞争。招标控制价反映的是社会平均水平，为招标人判断最低投标价是否低于成本提供参考依据。可为工程变更新增项目确定单价提供计算依据。作为评标的参考依据，避免出现较大偏离。投标人根据自己的企业实力、施工方案等报价，不必揣测招标人的标底，提高了市场交易效率。减少了投标人的交易成本，使投标人不必花费人力、财力去套取招标人的标底。招标人把工程投资控制在招标控制价范围内，提高了交易成功的可能性。
选择此课题在于明确了解工程项目造价控制是工程建设项目管理的一个核心部分，贯彻于工程建设的全过程，是在投资决策阶段、设计阶段、招投标和施
工阶段中采取有效措施，把工程项目建设发生的全部费用控制在批准的限额内，并随时纠正发生的偏差，以保证投资估算、设计概预算和竣工决算等管理目标的实现，以求在建设过程中合理使用人力、物力、财力，获得更大投资效益和社会效益基于工程项目投资运动的特点和运动规律，工程项目投资的控制涉及到方方面面，其基本控制原理为：全过程、全方位的控制;不同投资主体的控制;合理设置控制目标;以主动控制为主、技术与经济相结合的控制。
二、选题研究的方法与主要内容
1、研究方法(1)经验总结法
首先确定研究课题及研究对象并掌握有关参考资料如定额、规范，然后制定总结计划、搜集具体实事且进行分析、综合、组织论证最后总结出研究成果。
(2)案例研究法
选择一个相似案例如同为五层框架结构的办公楼的招标控制价的编制案例，然后收集案例数据并分析案例资料，最后撰写研究报告。
2、研究步骤
(1)熟悉毕业设计图纸;
(2)熟悉招标控制价的编制要求与范围;
(3)熟悉与建设工程有关的标准、规范、技术资料;
(4)完成毕业设计的算量组价工作。
3、主要内容
(1)施工方案及措施描述:工程概况、编制依据、编制原则、施工组织总体设想、总体施工组织布置及规划、施工工艺、施工技术措施。
(2)工程量清单及招标控制价的编制:工程量清单应由具有编制招标文件能力的招标人，或受其委托具有相应资质的中介机构进行编制。工程量清单应作为招标文件的组成部分。一个拟建项目的全部工程量清单包括分部分项工程量清单、措施项目清单和其他项目清单三部分。
(3)本工程的技术经济指标分析:所谓技术经济指标分析，就是借助于一系列经济指标，对不同的技术方案进行分析、比较、评价，寻求技术与经济之间最的最佳关系，使设计方案技术上的先进性和经济上的合理性有机地统一，进而作出决策。
技术经济指标分析主要分析总造价形成、造价指标、主要材料消耗指标、措施项目指标、工期指标等，并通过指标的分析来确定工程是否可行。
三、研究条件、拟解决的主要问题和预期结果
1、研究条件
(1)熟练掌握大学期间所学的专业知识;
(2)熟悉相关政策规范、通用图集、设计文件的学习和掌握情况;
(3)看懂图纸并熟练运用广联达计量软件进行工程量的计算;
(4)根据相关的规范和定额编制工程量清单，并运用宏业计价软件完成清单组价;
(5)导师的悉心指导和帮助。
2、拟解决的主要问题
(1)如何减少软件算量与手工算量的差异;
(2)如何实现全方位管理，更好地控制工程造价;
(3)对本工程对象进行技术经济指标分析。
3、预期结果
(1)毕业设计文本1份(包括封面、摘要、目录和正文，正文包括工程概况、完整的计价表格以及计价工程的技术经济指标分析三部分内容);
(2)施工方案(单独成册);
(3)招标控制价(正文包括编制说明、完整的计价表格以及计价工程的技术经济指标分析三部分内容);
(4)工程量计算书(本次毕业设计的工程量要求对一个混凝土构件进行手算，以excel表格形式提交，计算书内容包括工程量计算书封面、工程量计算说明、目录、正文四部分。);
(5)计价工程对象的技术经济指标分析(单方造价、手工算量与软件算量对比);
(6)毕业设计总结。
工程造价控制开题报告篇二题目：工程造价控制
一、选题的目的和意义
近年来，作为国民经济的支柱产业建筑业有着着极为广阔的发展前景，由于我国的经济发展始终呈现出高速增长的态势。但是，进程加快的现代化建设使得建筑工程的造价也在不断提高，所以工程造价控制成为工程建筑企业必须提上议事日程的重要问题。建设工程施工阶段的造价控制就是在施工阶段对工程项目的造价进行管理与控制：采取组织措施、技术措施、经济措施、合同措施等措施进行有效的成本管理，对施工单位的工程成本节约、施工企业成本控制、管理水平的提高有很大的积极作用;工程造价的有效管理能节约工程成本、提高经济效益、提高企业的管理水平、提高企业的生存能力、提高市场竞争力。其核心是有效控制成本在工程造价由货币形态向实物形态转化的过程中，通过科学组织，提高效率和降低成本，一方面把工程造价控制在标价内，另一方面最大限度地取得经济效益，实现企业的经营收益最大化的目标。工程造价是项目决策的依据、是制定投资计划和控制投资的依据、是筹集建设资金的依据、是评价投资效果的重要指标;是利益合理分配和调节产业结构的手段。建筑行业流行一句话：是赔是赚，全在预算。可见工程造价的重要性。而施工阶段是项目决策实施、建成投产发挥效益的关键环节。这个阶段也是项目运行过程中资金投入量最大的的阶段。工程施工是使工程设计意图最终实现并形成工程实物的阶段，也是最终形成工程产品质量和工程使用价值的重要阶段。施工阶段工期长、资金投入大、资源消耗高，不可预见因素多，所以其造价管理的好坏，直接影响到项目的效益。所以，施工阶段当然是工程造价控制的主要阶段之一。
二、研究的重点内容
工程造价控制就是在投资决策阶段、设计阶段、建设项目发包阶段、
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建设实施阶段和竣工结算阶段，把工程预期开支或实际开支的费用控制在批准的限额内，以保证项目管理目标的实现，取得较好的投资效益和社会效益。建设工程造价涉及到从项目建议书、可行性研究报告、设计阶段、工程发包、工程实施到工程结算阶段的全过程的各个环节，各个环节包括工程估算、设计概算、施工图预算、承包合同价、竣工结算价。
三、进度计划
6月5日6月10日选择研究课题;
6月11日6月18日完成开题报告;
7月25日8月15日完成论文初稿;
8月16日9月10日完成全部毕业论文;
9月15日10月15日全部毕业论文答辩完成;
10月16日10月20日所有毕业论文资料归档
四、指导教师意见
同意开题
国内外工程造价构成研究篇3
我国企业并购始于20世纪80年代，经过近30年的发展，我国企业并购的规模和数量都在不断扩大。但截止到目前，我国企业并购成功率仍不高。针对我国企业并购失败率居高不下的现状，黄速建、令狐谙（2003）经过研究指出并购的价值创造源于后期的整合工作，并购后整合是决定并购成败的关键因素。高良谋（2003）以我国上市公司发生的购并活动为基础，对购并后整合绩效进行了实证分析，指出我国上市公司的管理创新和购并整合实践有待提高。周小春、李善民（2008）经过对并购价值创造的影响因素研究，得出员工对并购的抵制不利于并购价值创造，而现金收购、收购比例高和并购后资源整合程度高都有利于并购价值创造。可以看出，以上几位学者在归集我国企业并购失败原因时，都指出了企业并购后整合不成功这一关键原因。袁毅军等（2007）通过对并购后整合不力现象的深入研究，进一步指出并购失败的主要原因在于企业在并购后对智力资本整合不力，没有实现智力资本的协同效应。而从国内外关于智力资本与企业绩效相关性研究可知，智力资本整体及其各组成要素与企业绩效之间存在正相关关系。知识经济时代，智力资本已成为企业价值创造的源泉和企业最为重要的战略资源，是企业的核心竞争力。并购后对价值创造核心要素智力资本的整合，不仅能实现加总效应（规模经济效应），而且能够实现并购双方各要素间的协同效应，能够在很大程度上提高企业绩效。整合成功并购双方的智力资本，发挥智力资本的协同效应，是企业并购成功最为关键的要素。因此，企业并购成败的关键在于并购后整合，并购后整合的成功与否在于并购后智力资本的整合。
二、智力资本价值创造机理
智力的实质是知识。关于智力资本的本质，笔者赞同知识论。智力资本是指一个企业能够用来创造价值、增强企业市场竞争力，并由企业全体成员拥有或控制的知识的总和。关于智力资本的构成，国内外学者广泛认同三元结构，即智力资本是由人力资本、结构资本和关系资本构成。智力资本是企业价值创造的源泉和不竭动力，于君（2010）依据我国沪深股市医药研发制造和信息技术两个高新技术行业78家上市公司2005-2008年的面板数据，采用固定效应变截矩模型检验进一步证实，智力资本亦是企业超额价值创造的核心动力。
（一）智力资本价值创造机理研究现状对于智力资本的价值创造机理，王蔷、高欣（2007）通过智力资本与企业价值关系模型研究，指出企业价值的提升是从人力、结构和客户三种智力资本之间的互动中产生的，企业的知识流是三者互动的枢纽。知识作为一种价值创造要素被投入到企业价值创造活动中，在企业价值创造活动中长时间进行累积。同时还指出知识流的循环将成为企业价值创造的基础。徐凤菊等（2010）通过对智力资本的价值创造路径研究，指出智力资本分别以组织创新、员工主导型企业文化和顾客与社会需求作为组织资本、人力资本和关系资本价值创造的驱动力来进行价值创造。可知智力资本三种价值创造驱动力都离不开企业的员工知识和组织知识。只有组织拥有了丰富的知识储备后才能进行组织创新，才能构筑良好的企业文化，才会注重和易于了解顾客和社会需求，实现企业资本的增值和企业的价值创造，提高企业核心竞争力。南星恒（2012）曾指出智力资本的核心要素是个人的知识，贯穿智力资本价值创造过程始终的是知识的不断转化与升级。企业通过对价值创造核心要素智力资本的管理，把蕴含在个人大脑中的知识转化为企业的组织知识，然后将蕴含了组织知识的智力资本和实物资本结合起来，利用复杂的智力劳动将不同的材料加工处理成为符合市场需求的产品和服务，最终实现价值创造。
（二）智力资本价值创造机理智力资本的价值创造机理就是企业智力资本依托实物资本，将企业个人知识或组织知识进行物化的过程。主要体现在企业组织知识与企业内外部环境的互馈过程中，同样也体现在人力资本、结构资本和关系资本的互动作用中，在整个互动作用中都伴随着知识的不断转化和升级。人力资本是个人知识和组织知识的载体与源泉，是企业价值创造的关键要素，也是构成其他智力资本要素的源泉；结构资本是企业的软资源，是个人知识和组织知识的转换与应用平台；关系资本主要表现为企业与内外部利益相关者的关系网络，是个人知识和组织知识的价值实现平台。三种智力资本通过知识的流动相互影响，使智力资本储量不断地螺旋上升。企业价值创造活动中实物资本仅仅是价值的载体，货币资本也仅仅作为价值尺度和支付手段存在于价值活动中，起到价值创造作用的是企业的智力资本。具体可表述为：企业依据市场需求，取得相应的自然资源，运用企业智力资本将员工知识或组织知识投入到企业生产制造中，通过改变自然资源的结构和性质，创造出消费者需求的产品，满足市场需求，实现顾客价值，以此提升企业价值。智力资本价值创造流程如图1：
企业通过智力资本的管理能使企业的核心竞争力和组织知识不因员工的流失、转移而流失，随着每个员工知识的融入，企业的组织知识不断地积累和优化，提升和保持企业的价值创造能力，实现企业长期的可持续发展。
三、并购智力资本整合
并购行为的发生，会使企业内外部环境发生变化，为了适应这种环境的变化，并购后的整合非常必要。通过智力资本价值创造机理的研究和我国企业并购失败率居高不下的现状，可以看出智力资本对企业价值提升的重要性，以及企业并购后对智力资本进行整合的必要性。并购后对智力资本的整合，实现智力资本的协同效应，是提高企业并购效率，降低企业并购失败率的关键步骤。基于智力资本的组成架构及其价值创造机理，并购后智力资本的整合过程应以知识流动为主线，同时对智力资本的三个维度即人力资本、结构资本和关系资本进行整合。
（一）并购后人力资本的整合人力资本是指企业员工的知识容量、经验以及解决问题的业务能力，同时还包括雇员知识更新、共享知识和经验的能力、学习能力等。人力资本作为企业个人知识和组织知识的载体，是企业价值创造的关键所在，实现人力资本的协同效应，对企业并购成功与否至关重要。杨洁等（2008）指出人力资源是生产力各要素中最活跃的因素，并购后的人力资源整合是并购成功的关键，对并购后生产效率的发挥起着决定性作用。并购后人力资本的整合，首先要解决的就是员工的心理契约重建。朱静等（2003）指出企业并购是否真正成功在很大程度上取决于能否快速、有效地整合并购双方的人力资源，而其中不可忽视的关键就是如何根据具体情况重建员工与企业之间的心理契约。文先明等（2010）进一步指出员工心理契约的稳定对于企业并购的成败有着至关重要的作用。因此，在对并购后智力资本整合时应锁定人力资本整合的核心地位，而人力资本的整合程度取决于并购后对员工心理契约重建程度的高低，企业应重视员工心理契约的重构。
由于企业并购行为的发生，雇佣关系的变化，使员工心理契约的构成基础发生了改变，孟玉娟（2013）指出并购后流程再造、战略联盟、业务外包、组织扁平化等政策的改变使组织不愿意或者没有能力来兑现对员工的承诺，反复改变原有的雇佣协议，导致雇员努力工作和对企业的忠诚换来的工作保障和职业发展的约定化为泡影。这些容易导致员工心理契约失衡，甚至导致员工心理契约的违背和破裂。心理契约违背直接表现为员工的满意度降低、生产效率下降、忠诚度不高以及核心员工流失，甚至引发敌对行为等，给企业带来损失，最终导致企业总绩效下降，影响企业并购的成败。并购企业只有重构员工心理契约，提升员工的组织公民行为，才能最小化或者避免以上现象的发生，顺利实现并购后人力资本的整合，提高人力资本整合的效率。
对并购后人力资本的整合，企业应利用“胡萝卜+大棒槌”策略重建员工心理契约。具体可从以下几个方面着手：（1）明确企业总体发展战略，确立组织的发展目标，尽快对员工进行评估，及时给予员工准确的角色定位，缓解他们的心理压力。（2）重构并完善企业的信息沟通渠道，加强员工间的沟通交流，建立组织中信任关系，促进员工知识在组织中的流动。（3）及时调整企业薪酬制度，设计合理的薪酬体系，利用加薪、股权激励以及升迁等降低员工流失率，稳定目标企业核心人才。（4）重塑企业激励机制，鼓励员工参与到企业并购的整合过程中，让员工感受到组织的认同感，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。（5）取长补短，选择最优的企业文化适应模式，相互吸纳融合，有目的地开展跨文化培训，培养员工的整体意识，努力树立共同的价值观念，尽快实现并购双方的文化整合。（6）采用竞业禁止、知识产权保护等经济契约制约机制保护企业商业机密，进而限制核心人才的流失。
对人力资本整合的同时也要对企业结构资本、关系资本进行整合，三者之间相互影响、相互促进。并购后对企业文化、管理制度及战略规划等结构资本的整合以及对企业关系网络的整合能够影响和促进人力资本的整合，提高并购后人力资本整合的效率。
（二）并购后结构资本的整合资本是指企业组织人力、物力、财力以创造企业价值，提品和服务的“基础设施”，具体包括管理制度、组织结构、业务流程、战略规划、企业文化、信息系统、专利技术以及专有技术等企业软资源。结构资本是个人知识和组织知识转换平台，人力资本只有依托结构资本才能实现企业的价值创造，因此对企业结构资本的整合也是企业并购成功必不可少的步骤。企业的结构资本可分为流程资本和创新资本，流程资本具体表现为战略规划、管理制度、信息系统、组织机构、业务流程、企业文化等方面；创新资本具体表现为专有技术、专利技术、商业机密等无形资产。并购后结构资本的整合可以从流程资本的整合和创新资本的整合两个角度进行。
企业并购后流程资本的整合应通过对并购双方各种流程资本的重组实现，具体可以从并购双方的管理制度、组织结构、战略规划、业务流程以及企业文化等方面进行。企业文化的整合是并购后整合项目中最为复杂、耗时最久的项目，也是并购整合中非常重要的一环。吴战波（2008）指出企业并购后的整合是一场“革命”，其中最难的是观念的转变，企业文化的整合是企业并购的重中之重。并购双方流程资本重组的具体措施如下：（1）通过对并购双方核心竞争力等的识别，结合双方的核心竞争力对并购双方的战略进行整合，为并购双方的整合和发展指引方向。具体包括企业总体战略、企业的职能战略以及企业竞争战略等方面的整合。（2）依据并购后企业的总体发展战略，进行企业组织再造，建立相适应的现代企业组织结构，实现组织扁平化，为并购后整合的进行打下坚实基础。（3）对企业的管理制度进行创新设计，建立适宜的管理制度，强化并购后企业管理制度的整合。（4）以市场或客户需求为导向，充分结合并购双方的优势，对并购双方的业务流程进行重组。具体包括新产品和技术开发流程、生产流程、营销流程等方面的重组。（5）对并购双方的信息系统进行整合，构建一个完善的信息沟通机制，加强员工间沟通、信息流动，促进员工知识在组织中的流动。（6）企业并购后开展跨文化培训，应积极倡导员工互动学习，培养员工的整体意识，通过学习、沟通、交流、分享、最后融合形成一个新的价值观念，逐渐实现并购双方企业文化的整合，进而发展成为一种更优秀的企业文化。
对并购后创新资本的整合包括：（1）企业应采取积极措施挽留目标企业的核心技术人才、高管人员等来维持并购后企业的创新能力以及专有技术、专利技术和商业秘密不外泄。（2）企业应加强并购双方核心技术人员的沟通交流，促进员工知识或组织知识在并购双方中的流转，为新技术等的诞生创造优良环境。
当然，并购后结构资本的整合除了内部因素的影响外，还受到外部利益相关者的影响，同时还需要对外部关系资本进行整合。只有这样，并购双方才能在结构资本方面最大化地互取所长，摒弃落后的战略规划、管理制度、组织结构、营销策略以及业务流程等，达到共同的提升，最后融为一体，构建出一个新型的、更为优秀的企业文化，实现结构资本的协同效应，提升企业的价值。
（三）并购后关系资本的整合关系资本是指企业与内外部利益相关者如供应商、采购商、政府、员工、股东等保持良好关系而投入的各种资本，由此形成的往来关系以及体现出来的价值创造资源和关系网络等。关系资本是企业个人知识和组织知识的实现平台，是企业并购后整合的重要组成部分。并购活动的发生，使企业内部环境改变的同时，也改变了外部环境，这样也就改变了原有并购双方利益相关者利益分配的均衡模式，直接导致内外部关系网络的变动。只有使并购双方利益相关者的利益分配达到一个新的均衡模式，才能完善整合并购双方的关系资本，充分利用并购双方的优势关系资本，实现关系资本协同效应，提高企业的市场竞争力，提升企业价值。
笔者依据企业利益相关者是否属于企业，将关系资本细分为内部关系资本和外部关系资本两个层次。内部关系资本主要表现为企业与员工、管理者以及股东等内部利益相关者的相互关系；外部关系资本主要表现为企业与外部利益相关者间的关系。关于企业外部关系资本，笔者赞同杨孝海（2010）的三维分类方法，他依据边燕杰和丘海雄（2000）的分析方法，将企业外部关系资本划分为企业的纵向关系资本（主要包括与供应商、顾客的关系）、横向关系资本（主要包括与合作伙伴、同业竞争者的关系）和社会关系资本（主要包括与政府部门、金融机构、大学和科研院所、其他利益相关者等方面的关系）三个维度。对于并购后内部关系资本的整合，具体可通过建立健全企业沟通交流机制，加强员工间、管理人员及股东等内部利益相关者的沟通交流、及时调整企业薪酬制度、创建新的管理模式、组织架构再造、重建利益分配制度及构建共同的价值观念等强化企业与员工、管理人员、股东等内部利益相关者之间的关系。由于企业并购行为的发生，关系主体的更改，势必影响到企业外部各方面利益相关者心理，打破原有并购双方外部利益相关者利益分配的均衡模式。所以对于企业外部关系资本的整合，企业需要强化与各方面利益相关者的沟通协作、促进与利益相关者间知识和信息的共享、强化和维护各方面利益相关者的利益、增加并购后各方面关系资本的投资等，构建出一个新的外部利益相关者利益分配均衡体系。这样才能地整合好企业外部纵向关系资本，保留被并企业的资源供应商和产品采购商，扩大企业的资源供应渠道和产品销售渠道；才能整合好企业外部横向关系资本，保持与目标企业合作伙伴的战略联盟关系，构建企业新型的市场竞争优势；才能整合好企业外部社会关系资本，保持目标企业与相关政府部门、金融机构及大学（科研院所）等的良好关系，为企业的长期发展奠定基础等。只有并购双方的关系资本很完善地整合，才能发挥其协同效应，实现企业更高效的价值增长。
四、结论
并购后整合不力是我国企业并购失败率居高不下的最主要影响因素，智力资本作为企业价值创造的源泉和不竭动力，并购后对于智力资本的整合是影响并购后整合成败的关键所在。企业的价值创造过程就是智力资本依托企业实物资本，将企业个人知识或组织知识进行物化的过程。企业并购后智力资本的整合应结合智力资本的价值创造机理，以知识流动为主线，同时对并购后人力资本、结构资本和关系资本三个维度进行整合。企业并购后人力资本的整合首先要进行员工心理契约的重建，以此来提升员工的组织公民行为，减少并购后智力资本整合的阻力。并购后结构资本的整合主要通过对并购双方的流程资本重组以及创新资本的整合来实现。并购后关系资本的整合主要通过对并购双方构建出一个新的利益相关者利益分配均衡体系来实现。只有实现并购后三种智力资本的完善整合，才能最大化地发挥并购双方三种智力资本各自的协同效应以及三者间的互动协同效应，从根本上提升我国企业并购成功率。
[本文系国家社科基金项目“组织学习行为与智力资本理论研究”（编号：11BGL017）；甘肃省科技厅自然基金项目“跨企业边界智力资本价值网协同模式研究”（编号：1208RJZa157）；兰州商学院校级重点科研项目“利益相关者公司治理理论研究”（编号：LZ201109）阶段性研究成果]
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国内外工程造价构成研究篇4
[关键词]企业评价评价主体创新趋势
一、引言
目前，我国的企业组织形式和战略目标正在发生巨大的变革，动摇了传统的企业管理理念和管理方法，传统的企业评价模式越来越不能够适应新经济时代企业战略管理的需要。在这一过程中，许多专家学者深入研究我国企业评价体系的发展演进，对企业从不同角度进行了大量不同内容的评价，使企业评价指标体系日臻完善，朝着多向性的方向发展，满足了不同利益主体的要求，对提升我国企业的市场竞争力具有十分重要的理论和现实意义。
针对目前这种企业评价指标体系层出不穷的现状，我们需要在传统企业评价的基础上，本着优势互补的原则，对现有的企业多向评价体系进行有机整合，建立一个完整的企业多向评价体系模型库，方便企业根据自身的需要进行选择性的评价。
二、我国传统企业评价的局限性
财务指标曾经长期占据企业评价指标的主动地位。在稳定的大批量标准化生产的环境下，这种评价体系曾取得了巨大成功。但是，进入21世纪以后，企业的经营环境发生了重大变化，先进制造系统的引入，供应链的发展，使企业的成本结构发生了改变，财务指标在评价企业及外部市场、改进企业各方面逐渐显现出种种不足，主要表现在：
1.内部导向，关注面窄。传统的企业评价体系关心的是以财务指标所表现的内部流程的信，这些指标忽视了外部环境的影响，不能反映出外部商业环境及其对市场、顾客及竞争者方面不断改变的要求。
2.忽视无形资产和智力资产的作用。在信息时代，企业未来的盈利能力和价值很大程度上取决于其对无形资产和智力资产的管理水平。财务评价体系能够充分反映有形资产的价值，但是，在计量无形资产和智力资产价值方面却显得捉襟见肘。
3.不能揭示改善企业业绩的动因。财务评价体系所用的评价指标，属于财务指标，反映的是经营活动的综合结果，而不能揭示产生结果的根本原因及过程，只能计量企业是否成功，而无法指导企业如何成功。
4.只针对企业本身的评价，忽视了对企业所处的市场环境中其他相关利益主体的评价，无法满足供应链中不同利益主体的不同要求。
5.企业评价是企业计划与控制的重要组成部分，并受到日益广泛的关注。但目前研究多为静态的，并忽视了企业评价体系本身的演化。
总体来看,传统的企业评价体系具有很多局限性,使得在今日竞争激烈的市场内它难以有效发挥作用。因此新的企业评价体系应向管理者、主管和工作人员提供用于日常决策的及时的信息。它们应该是灵活的、侧重于非财务的，并能根据需要不断变化。
三、我国企业评价的创新趋势
现代企业战略、组织形式、管理模式等方面的变革，有力地推动了企业评价系统的变革，使之呈现出如下的发展趋势：
1.企业评价的重心转到为实现企业战略目标服务。企业日益重视将评价系统与企业战略目标紧密联系，也就是将企业战略作为评价的起点。
2.财务指标与非财务指标有机结合以体现企业的长期发展优势。越来越多的企业意识到，企业评价除了要关注企业内部管理水平及生产率的提高外，还应充分关注客户满意程度、企业产品市场占有率、技术创新与产品创新、员工满意程度等非财务因素。
3.注重反映利益相关者的要求。随着利益相关者理论的兴起，利益相关者的概念及内涵被大大扩展。广义的利益相关者指能够影响企业或受企业决策和行为影响的个人与团体，如员工、股东、同行业竞争者、顾客、供应商、政府部门、环境保护主义者等等。新的战略性企业评价在注意企业内部经营管理过程的同时，开始将视野投向企业的利益相关者。
4.注重对知识、智力资本等无形资产的评价。随着知识经济的到来，企业的核心利润源已经发生了实质性的变化。它从以实物型资产为主，演变为以实物型资产和金融/财务型资产为主，进而演变为以金融/财务型资产和无形资产为主。这些无形资产实质上就是企业内部知识的积累以及智力资本的体现。一些企业在制定企业评价体系时，已经开始考虑以上因素。如王锡群等对企业人才竞争力水平进行的评价，倪宏宁等对企业信息化水平进行的评价。
5.注重对整体流程的关注。传统的企业评价侧重于单一企业或单个职能部门的评价，在新的市场条件下，企业间的竞争重点已逐渐转变成各自供应链体系的效能之争。
6.结果评价与实时动态过程评价相结合。随着企业的组织结构呈扁平化、网络化、虚拟化等发展趋势，具有沟通机制功能的管理控制系统也必然逐步由纵向控制和后馈控制发展为横向控制和前馈控制。与此同时，作为管理控制系统中信息反馈机制的企业评价系统也必将由主要提供事后的财务信息向全面提供事前、事中、事后的财务与非财务的信息的方向发展。
四、企业评价新指标体系的产生及内涵分析
当前我们国家正处在调整经济结构，促进产业升级和技术进步的重要发展阶段。企业的资产重组、并购频繁发生，一大批控股公司、集团公司逐渐成长起来。这些控股公司、集团公司在我国国民经济发展中发挥的作用越来越大。但随之也给企业进行管理带来一个新课题，如怎样管理有着诸多行业的投资企业，如何判断这些企业生产经营的优劣，如何监控它们的投资回报等。不同的利益主体有不同的评价目的、不同的评价立场和角度，其关心的评价内容和侧重点也不相同。
1.从供应链的角度看
供应链作为一种虚拟企业组织，具有开放性、动态性的特点。供应链系统的功能取决于供应链的组织结构和运作流程。王勇从对信息、时间、质量成本、柔性、品牌5个一级指标的评价构建了供应链核心竞争力的评价指标体系。在考虑到供应商的选择问题时，应该从更加宏观一点的角度考虑供应商能否在准确的时间将准确数量的产品以合适的价格和质量送达正确的地点。金朝光等人从对资源状况、财务状况、管理水平、其他因素4个一级指标进行评价，建立了船舶企业供应商的选择评价体系。
2.从企业的可重构性角度看
可重构制造系统是一种新的复杂的系统，当外部市场或生产任务发生变化时，可重构制造系统会经常随之重构，从而形成多种不同的系统构形，这些都需要一种新的评价决策体系。因此，对可重构制造系统的构造决策、规划设计及运行阶段做一个综合的评价，为系统的设计或重构提供一个最优化的决策方案，具有十分重要的意义。楼少敏从对柔性、生产节奏、经济性和可靠性4个一级指标进行评价建立了可重构制造系统的评判指标体系。苑明海、李东波等人从对经济性、生产性、可重构性能、可靠性、环境性以及风险性6个一级指标进行评价构建了可重构制造系统的评价体系。
3.从投资者角度看
投资者投资的目的，是为了在其投资期限内获得资本最大程度的增值，因此投资者最关心的是企业的获利能力和现实回报能力。这样，所有者权益收益率和投资回报率就成了投资者首要考虑的指标；其次，投资者还关心企业今后的获利能力和潜在的回报能力。企业今后的获利能力和潜在的回报能力大小和它的市场竞争能力强弱有密切关系，因此，销售（营业）收入、销售收入增长率和资产周转速度也是从投资者角度考虑需要选取的指标。目前刘德学、樊治平等从对业绩与经验、管理能力、人力资源与资产状况4个一级指标进行评价，构建了风险投资公司经营能力的模糊评价体系。赵喜仓从对R&D风险评价、技术风险评价、生产风险评价、市场风险评价、管理风险评价和环境风险评价6个一级指标进行评价，构建了风险投资项目的风险评价指标体系。
4.从企业经营者角度看
经营者的利益直接同其经营管理效率挂钩，为提高效率，他们偏向于进行内部管理绩效评价。因此，从企业经营者角度考虑，可以选取总资产收益率、总资产增长率和净资产增长率进入评价指标体系。冯良辉从我国企业内部绩效考评机制的现状出发，结合其应有的考评原则，对财务指标、客户指标、质量指标、创新指标、学习与成长指标5个一级指标进行评价，建立了我国企业内部的绩效考评机制研究。
5.从顾客的角度看
客户满意度(CustomerSatisfaction，CS)是目前许多国家积极研究和使用的一种新型宏观经济指标和质量评价指标，是测量用户对产品或服务的满意度和忠诚度的经验模型。理解顾客满意的概念，首先要明确顾客的内涵，顾客包括两个部分：一是内部员工，一是外部顾客。因此，采用两类指标共同构成一个顾客满意度指标体系，分别是内部指标及外部指标。郑小勇提出了企业顾客满意度的指标设计及评价方法研究，分别构建了顾客满意度的内部指标体系和外部指标体系。李林梅从对顾客期望、顾客对产品质量的感知、顾客对服务质量的感知、顾客对价值的感知、顾客满意度、顾客抱怨、顾客争执7个一级指标的评价，构建了中国企业顾客满意度评价体系。
五、结束语
总之，只有根据企业面临的内部环境和外部环境的变化，结合传统的企业评价，构建适应企业发展需要的多向评价体系，满足不同利益相关者的评价需求才是当务之急。
结合目前企业评价体系的内涵和特点，根据总结的不同行业的特点及评价内容的不同，结合现代企业战略管理理论，从不同利益主体的角度出发，对企业从多视角在同行业、同规模和同领域内进行客观、公正、科学的评价，完成企业多向评价体系的构建以及评价指标的选取。通过对企业多向评价体系进行分析，不难发现，我们可以依据层次分析的原理，根据评价的内容与性质，将企业评价的总目标分解成按支配关系分组而形成有序递阶层次结构中的不同因素，利用数量经济、微观经济、管理经济以及统计学方法，结合模糊综合评价(FuzzyComprehensiveevaluation,FCe)对企业评价的各个指标进行量化评价。
参考文献：
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[11]冯良辉周祖学:我国企业内部的绩效考评机制研究[J].财经界,2008(02):39～41
国内外工程造价构成研究篇5
关键词：新型装配整体式混凝土结构构造处理措施
0、前言
装配整体式结构是在现浇结构和装配式结构的基础上发展的一种结构形式，是半装配式结构。它是把主要承重构件的一部分交工厂预制生产，另一部分在现场浇注而形成一整体结构。它结合了整浇式钢筋混凝土结构和装配整体式钢筋混凝土结构两者优点，避免了它们的一些主要缺点。这种结构比较灵活，适应性强，具有整体性好、施工方便、缩短工期、降低造价、减少建筑垃圾、提高工程质量等优点，是工程中一种较理想的结构。这种结构在国外得到广泛应用，在国内还处于待推广阶段。随着经济的发展，科技的进步，国内对装配整体式结构的研究力度逐渐加大，具有很好的应用前景。
1、新型装配整体式混凝土结构叠合梁
叠合梁由预制和现浇两部分组成。先在工厂生产预制部分，预制梁运输到现场安装好后，再在其上浇注一层混凝土，使其形成一连续整体构件。叠合梁的预制部分与现浇部分的连接是影响其性能的关键。在新型装配整体式混凝土结构体系中，叠合梁通过箍筋把这两部分连接起来，同时在预制梁的叠合面上进行拉毛粗糙处理，通过粗糙面加强现浇混凝土与梁预制部分的粘结。如图1所示。梁预制部分带有预制梁模，可以尽量减少梁现浇部分的模板使用量。为了防止梁模受到碰撞破坏。需对其进行一定的构造处理，如加钢筋网片。
梁的两端面上设置内凹的剪力键，加强梁一柱节点处梁预制端面的截面抗剪承载力。预制梁之间主筋是通过对焊连接在一起形成联系钢筋，如图2所示.相比通常的钢筋搭接连接，大大提高了钢筋的连接效果。对于梁主筋在柱中的锚固，新型叠合梁中采用了端头锚的型式，如图3所示，此种构造措施已通过试验证明其能满足设计规范的锚同要求。可以方便施工，加快施工速度。
2、新型装配整体式混凝土结构体系节点试验
新型装配整体式混凝土结构体系目前还处于研究开发阶段.其应用到工程实践中需要大量的试验来验证其安全性、可靠性。对此，针对结构体系的薄弱部位进行了系统的节点试验研究，进行的试验研究包括：新型装配整体式钢筋混凝土框架体系主一次梁节点试验研究（16个构件）、新型装配整体式钢筋混凝土框架体系梁一板节点试验研究（16个构件）、新型装配整体式钢筋混凝土框架体系降板节点试验研究（16个构件）、现浇柱叠合梁框架节点试验研究（10个构件）。通过一系列节点静态加载试验、低周反复荷载试验，对叠合构件的受力特性、抗震性能及其破坏模式等方面进行了系统化研究，验证了构件的锚固、连接构造措施可保证构件间相互有效连接，使其形成统一整体；证明了叠合构件能够满足承载力、整体性及抗震性能要求，其性能达到或优于现浇结构水平。万科工业化住宅示范楼，结构形式为剪力墙结构一预制外墙与现浇内墙结合式，首创了预制外墙和剪力墙结构体系融介的新模式。
3、国内应用实例
万科公司主持的从2005年底建成的工厂化预制钢筋混凝土多层住宅1号试验楼在研发过程中进行了许多新的尝试和探索，并取得了许多宝贵的经验，经过理论分析、比较，最终采用梁柱中间拆分框架体系。该体系的优点在于梁和梁、柱和柱连接节点位置的选择在结构受力最有利的位置，更容易保证整个预制框架体系结构的安全性和可靠性。
2008年7月1日开发的金域蓝湾工业化住宅楼―沈阳万科工业化住宅示范楼，结构形式为剪力墙结构一预制外墙与现浇内墙结合式，首创了预制外墙和剪力墙结构体系融介的新模式。
南京大地集团公司从法国引进一种预制预应力钢筋混凝土装配整体式框架结构体系一世构体系。它的节点由键槽、U形钢筋和现浇混凝土三部分组成，其中的U形钢筋主要起到连接节点两端梁端的预应力钢筋在键槽即梁端塑性铰区实现搭接连接，如图4所示。
4、存在的问题以及建议
问题：
1）我国的预制混凝土技术比较落后，一方面由于唐山地震中大量预制混凝土结构遭到破坏使人们对装配式结构的应用更加保守，另一方面，国内的预制混凝土构件存在着跨度小、承载力低、延性差、品种单一等诸多问题，也严重阻碍了装配式结构在我国的发展。
2）我国装配整体式混凝土结构还未得到广泛的推广，对于该结构体系的预制柱之间的连接，现浇梁和预制柱的节点连接，自承式钢筋析架叠介板的理论研究甚少，装配整体式混凝土结构的设计规范尚需要完善。设计院里的结构设计者由于没有强有力的科研文章借鉴，也没有相应的规范支持，因此预制装配式框架结构体系在设计上还未能得到广泛的普及。
建议：
1）加强建筑模数研究。我国模数协调仅局限在房屋建筑结构的构配件的预制与安装上，对住宅产品、设备和设施开发、生产和安装方而，缺少模数协调的应用和指导。但标准化、系列化、通用化住宅部件的开发和生产，必然与建筑艺术创造有矛盾，法国有解决这方面问题的成熟经验，他们不仅有成熟的尺寸协调规则和建筑通用体系，其构造体系对于发展建筑多样化很有帮助，我国在发展通用体系过程中亦可参考法国的成熟做法。
2）加强在施工技术和组织管理的协调。在施工技术和组织管理的协调上，一些企业重技术、轻管理，造成消耗大、效益低。促进施工技术和组织管理结合，有利于在最小的消耗下取得最大效益。日本通过将工法、工程的各项进度计划、财务计划使技术与组织管理融合在一起，发挥了最大的综合效益。
3）加强科研的投入。由于缺少统计数据，大学和科研院所很难通过数学模型对住宅需求进行预测，不可否认，预测技术对推进住宅产业发展有着极其重要的作用。日本的住宅统计预测较为完善，对我国有着极大的参考价值。
5、结语
原装配整体式混凝土结构是科学技术的发展产物，已经成为住宅建筑建造技术，这种施工技术有提升施工质量、安全性能高、施工方便、降低工程造价等方面的优势。在国外的应用范围很广泛，但是在国内还是处于推广的状态，那么就要借鉴和学习国外的优秀技术经验，结合我国的发展国情进行技术应用，促进我国建筑行业的不断发展。
参考文献：
[1]浅谈新型装配整体式混凝土结构-中国科技博览-2009（20）.
国内外工程造价构成研究篇6
关键词：职业价值观，结构研究，测量工具，影响因素
1、职业价值观的概念界定
职业价值观(workValue)又叫做工作价值观或择业观，是价值观在职业上的体现，也是价值观的重要组成部分。对于职业价值观的操作性定义，国内外学者都给出了不同的看法。国外学者elizu(1984)、Ros(1999)、schwartz(1999)分别从工作结果、终极状态和信念、工作目标和报酬等角度各提出不同的操作性定义，国内学者对于职业价值观的研究时间还比较短，大多都围绕如何进行评价和如何进行选择职业这一核心内容来进行的。
2、职业价值观相关研究
2.1职业价值观结构研究
职业价值观的结构是指职业价值观的组成要素以及各要素的组合形式。关于结构的研究一直都是该领域的重点研究对象。
国外研究者们不断将构成因素进行整合，总结出较稳定、涵盖较广的因素。目前有影响的主要以下几种分法：(1)二分法。Herzberg(1951)把职业价值观分为内在价值和外在价值，这种观点对职业价值观的研究具有深远的影响，并被广泛地加以应用。(2)三分法。Super(1970)在前期实证研究的基础上，总结提炼出职业价值观包括内在价值、外在价值和外在报酬三类因素。与Super不同的是，alderfer(1972)提出相对全面而简明的划分方法，把职业价值观划分为：内在价值、外在价值和社会价值三种。(3)四分法：Surkis(1992)提出把职业价值观分为：内在价值、外在价值、社会价值和威望价值四类。这一类是目前得到的最广泛验证的职业价值观理论，也是国外最被广泛认同的职业价值观结构。
国内对于职业价值观结构的研究没有国外那么系统，往往都是对国外研究工具的进一步验证或拓展。比较有影响的观点有，台湾学者王从桂(1982)将职业价值观分为工作目的价值和工作手段价值。凌文辁(1999)研究得到职业价值观的三个维度声望地位、保健和发展因素，这是国内职业价值观研究使用最广泛的结构理论，但是其中缺少了对于社会关系的考察因素，因此结构也存在一定的缺陷。
2.2职业价值观的测量工具研究
对于职业价值观的研究方法多种多样，主要集中于理论综述和量表调查两种，其中又以量表调查居多。国外其中编制较早并广泛使用的量表是super编制的职业价值量表(wVi)和明尼苏达重要性问卷(miQ)。国内学者从20世纪80年代开始对职业价值观进行研究，研究者们大多采用问卷法。凌文辁等(1999)根据文献资料编制的较本土化的职业价值观问卷，这是目前应用最广泛的量表。金盛华、李雪(2005)参照Rokeach的工具性价值观和终极性价值观结构理论编制了更加全面、具体的职业价值观量表。
2.3职业价值观的影响因素
一个人职业价值观的形成与发展受内部因素和外部因素的影响，具体表现为：
(1)性别因素。阴国恩(2000)研究表明，男生更倾向于“权力型职业”，而女生更倾向于“审美型”和“信仰型”职业。
(2)年龄因素。郑伦仁、窦继平(1999)指出，低年级学生重视美感和创造性，高年级重视经济报酬和声望。(3)专业因素。不同学科的学生在思维方式，人格特点和专业的就业情况不同导致学生的职业价值观的不同。于海波(2003)的研究证实，艺术类和体育类师范大学生比文理科大学生更注重贡献的职业价值观。(4)所受的教育程度。台湾学者王从桂、黄同圳、黄国隆及大陆何华敏等研究证实，文化程度越高的人，越重视发展和自我的需要、内在价值。余华、黄希庭(2000)发现中学文化的员工比大学文化的员工更重视外在价值和外在报酬尺度，大学生比中学文化的员工更重视独立性、成就、创造性等。(5)家庭背景。李志(1997)的研究表明，非独生子女比独生子女注重工作待遇，更注重工作的稳定性。郑伦仁、窦继平(1999)发现，来自干部和工人家庭的大学生比来自农民家庭的大学生更重视经济报酬、变动性、声望、工作环境，来自农民家庭的大学生更注重利他主义。
2.4职业价值观的其他相关研究
国内外学者还在职业行为领域中对职业价值观展开了一系列相关研究。Rounds(1990)指出职业价值观能够解释工作满意度中的4％―29％的部分。Brenner(1991)等研究发现，当个人的价值观与组织无法匹配时，会对工作不满意，进而可能离职。倪陈明(2000)认为职业价值观中的工作行为评价因素和个人要求因素是影响工作满意度、离职倾向的主要因素。王荣山(2007)还探讨了职业成熟度与职业价值观的关系，发现职业价值观的声望地位维度与职业成熟度呈显著的相关。除此之外，职业价值观与自我的相关概念(自我效能感、自尊等)也存在相关关系。
3、研究展望
纵观以往研究，随着时间与环境的不断演变，社会对职业价值观的研究提出了新的内容和要求。就职业价值观的结构而言，不同研究者根据自己的理论和测量方法得出了不同的结构分类，结果比较零散，不成系统，还有待于接下来的研究者更加完善。就测量工具而言，现多采用是20世纪90年代研究的相关理论和测量工具，但是价值观本身是一个随着时间和环境不断变化的构念，原本的测量工具对于如今的80后、90后新生代，尤其是现在作为大学生主力军的90后能否适用，结果的信效度还值得商榷。因此，未来的研究无论是理论研究，还是实证研究，都还需要研究者投入更多的精力，以期获得更深入、更系统的研究结果。
参考文献
[1]黄希庭，张进辅，李红等，当代中国青年价值观与教育[m]，成都：四川教育出版社，1994
国内外工程造价构成研究篇7
（济南大学管理学院，山东济南250002）
摘要：农民工作为“中国特有”群体，广泛分布于社会的各行各业。通过对国内外研究现状的回顾与简单梳理，本文拟研究设计出农民工职业教育培训的评价指标体系，并采用单指标定量测度及多指标综合评价的模型及方法进行定量测度和综合评价，最终确定筛选出指标体系，在整合归纳的基础上针对相关问题提出对策建议，以期促进农民工职业教育培训体系发展。
关键词：农民工；职业教育；培训；评价
中图分类号：G64文献标志码：a文章编号：1000-8772（2015）25-0157-03
0引言
随着城市化率的逐年提高，中国正处于城市加速发展阶段。其中，农民工作为一种“中国特有”群体，伴随着城市化进程的不断推进，广泛分布于国民经济的各个行业。党中央和国务院一直非常重视农民工问题，在中央1号文件中多次提及“农民工”一词[1]。农民工代表在历次人大会议上也传达出一个讯息—需要职业教育培训。可见，开展农民工职业教育培训显得尤为重要。当前，我国农民工职业教育培训“总量过剩、结构短缺”的矛盾特点非常突出[2]。对农民工职业教育培训问题进行研究，探索出农民工职业教育培训的路径与对策，提高农民工就业与再就业的问题刻不容缓。
1相关文献回顾
国外关于农民工职业教育的研究，主要集中在农村劳动力转移问题研究、就业与及技能培训相关研究、职业技能培训相关措施研究等方面。尤其，在农村劳动力转移问题方面的研究取得了丰硕的成果，最具代表性的经典理论有以下以几种：无限剩余劳动力发展模型、托达罗人口流动模型、“配第法则”、垂直流动理论。[3]从培训与就业关系视角出发，国外学者提出，培训对于就业有着深刻影响，高质量的工作往往与较高的技能是相关的。国外在职业技能培训相关措施方面取得成效的主要有：以法律法规形式出发，日本政府建立特有的农村职业训练制度；法国制定相关社会政策以保证农业职业教育；德国采用“双元制”职业教育模式[4]；加拿大坚持的“培训与市场接轨、培训与全社会相关、培训与就业衔接”三项原则[5]。
目前，针对农民工职业教育培训问题的理论和实证研究比较多，国内研究成果主要从职业培训的必要性[6]、参与决策、影响因素、效果评价等方面归纳阐述了我国农民工职业教育培训的主要内容。许多学者在已有研究的基础上，对农民工培训的必要性进行了深入的探讨[7]。关于职业培训参与决策及影响因素的研究主要集中在关于农民工职业培训意愿的探讨、关于职业培训模式、内容和形式的探讨、关于农民工职业培训内容结构的探讨、关于职业培训经费投入机制的探讨、从职业培训市场的供给与需求的探讨、关于职业培训供给主体的探讨、关于管理机制、政策等影响因素的探讨等七个方面[8][9][10]。关于农民工培训效果的研究主要集中在关于农民工职业培训效果的研究、关于农民工职业培训保障机制的研究等方面。
通过对国内外研究现状的简单回顾，依据农民工职业教育培训的理论框架体系，本文拟研究设计出农民工职业教育培训的评价指标体系，并采用单指标定量测度及多指标综合评价的模型及方法，最终确定筛选出指标体系，在整合归纳的基础上针对相关问题提出对策建议，以期促进农民工职业教育培训体系发展。
2构建评价体系
对农民工进行职业教育培训，既提高了农民工自身的职业素养，又促进了国家整体劳动力质量的优化，所以研究农民工职业教育培训实施后的效果就显得尤为重要。构建农民工职业教育培训指标体系，主要起到两方面的作用，一是检验和评价，二是改善。国内外学者在农民工职业教育培训的评价方面都取得了一定的效果，但还没有达成共识，尚未形成一套统一的、规范的指标体系。因此，加强农民工职业教育培训评价的理论与应用研究，探讨如何构建适合的评价体系，对提高农民工职业教育培训实施效果具有重要的理论和实践意义。
2.1评价体系构建原则
2.1.1科学性原则
评价指标体系要建立在公认的科学理论和对农民工职业教育培训发展的相关影响因素的基础上，应充分反映其本质特征和基本规律，设计的每项指标概念必须明确，并且有一定的科学内涵。
2.1.2全面系统性原则
指标的选取应该注重全面性，必须能够全面反映综合水平以及各方面发展的因素指标，主要涵盖农民工自身的要求、对教学者的要求、就业单位的要求、职业教育培训效果的收益性。
2.1.3适应性原则
农民工职业教育培训评价体系的选取，需要结合当前的市场经济的要求、城镇化的要求等基本国情与国家政策，把握我国农民工职业教育培训的总体走势。
2.1.4可行性原则
农民工职业教育培训评价体系必须适应于不同的地区，各项指标的内涵、统计口径和适应范围对不同区域必须一致，具有可比性，定量指标要能够有可靠的数据来源，定性指标要有统一的分析评判标准。
2.1.5公平性原则
农民工职业教育培训评价体系构建过程中，指标选取要结合帕累托标准、卡尔多希克斯标准、约翰罗尔斯的再分配标准等对各项指标进行择优选取。
2.1.6发展性原则
农民工职业教育培训是一个不断发展变化的进程，必须依照动态发展性原则，为评价指标的调整、充实留下一定的空间，广泛吸收地区间乃至国际间的经验，通过不断地修正评价指标，以充实和完善现有的指标体系，做到与时俱进，保持时效性。
2.2评价体系的构建
2.2.1设计评价体系框
农民工职业教育培训评价指标体系涵盖培训制度、培训投入、培训发展和培训成效多方面的因素，需要建立对这些方面进行衡量的多层次指标体系。评价指标体系的构建过程可概述为：分解农民工职业教育培训总目标构造层次结构建立预选指标集筛选指标最终确立评价指标体系。指标体系能否全面、真实、准确地描述和反映农民工职业教育培训的效能，关键在于所选取的指标是否全面、真实、准确地反映农民工职业教育培训的制度建设、经费投入、发展过程及成效评价等方方面面。
将农民工职业教育培训这一系统分解成若干子系统，然后逐步细分，再对每一个子系统的属性进行分析，分解成具体构成指标来描述，构造出梯形层次结构：a目标层B准则层X指标层。a目标层是指标体系对评价对象总目标的综合描述和整体反映，本研究以评价农民工职业教育培训作为目标层；B准则层也可称为子系统层，在构造这一层次结构时，我们从对农民工职业教育培训的内涵、特征的科学分析入手，避免只注重成效产出情况，而把与农民工职业教育培训成效产出相关的制度建设、发展过程和培训促进经济社会发展等方面引入到指标体系中来，构建了农民工职业教育培训的综合评价体系的管理支撑系统，管理运行系统和管理目标系统三大子系统[11]。C指标层是而每一个准则层又由几部分组成，比如农民工职业教育培训的制度建设由管理制度、师资队伍建设、课程设置和监督机制构成，每一个指标层都由几个具体的统计指标来反映。
2.2.2构建评价指标体系
经过筛选，最终确定的评价指标体系由4个准则层、26个指标组成（表5）。评价指标涵盖面广和内在逻辑性较强，数量繁简适中，具有较强的可操作性，能够较客观和准确的描述职业教育培训的内涵与结构。因此，可以用此评价指标体系来衡量和分析农民工职业教育培训。
3小结
总之，农民工是改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，是推动经济社会发展的源动力，在制造业、建筑业、采掘业、家政服务、餐饮等行业中已占从业人员半数以上。农民外出务工，不但创造了城市财富，还增加了自身收入，同时也为城乡发展注入了鲜活的生命力。进一步做好农民工职业技能培训工作，对于改革发展及稳定全局具有重大意义。本着“方便、实用”的原则，政府应对工种级别低、职业技能起点低的农民工，开展特殊有针对性的专项职业能力培训。同时，政府应给予农民工适当的职业教育培训补贴和创业资金支持，为农民工提供技术培训、项目指导等链式服务。结合市场务工需求，招工企业需对农民工进行岗前教育与培训，以“订单式”为主，结合自身发展需求建立劳务培训输出发展基地。只有社会各个部门共同致力于农民工职业教育培训事业，我国农村劳动力整体素质才能实现提升与跨越，“民工荒”的供求不平衡状态才能被打破。
参考文献：
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国内外工程造价构成研究篇8
关键词：产业生态化；理论综述；三个层面；应用研究
中图分类号：F062.9 文献标识码：a 文章编号：1005―0892(2009)01―0116―07
一、产业生态系统理论研究在中国
(一)理论引入早，研究起点高
我国产业生态化研究始于上世纪90年代初。检索文献，“产业生态化”一词较早见诸于刘则渊(1994)的《产业生态化与我国经济的可持续发展道路》一文。该文提出，所谓产业生态化就是把作为物质生产过程为主要内容的产业活动纳入到大生态系统中，把产业活动对自然资源的消耗和对环境的影响置于大生态系统物质、能源的总交换过程中，实现大生态系统良性循环与持续发展。产业生态化本质目标就是在人类生存和发展的自然生态环境可再生的基础上，达到人一社会一自然之间的协调持续发展。该文进一步阐述了农业生态化、工业生态化、第三产业生态化与可持续发展的关系，以及建立产业生态化试验区的思想。
国内著名生态环境学者王如松也详细地介绍了产业生态理论的研究方法和热点，指出生态产业是按生态经济原理和知识经济规律组织起来，基于生态系统承载能力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型、进化型产业，它通过两个或两个以上的生产体系或环节之间的系统耦合，使物质、能量能多级利用、高效产出，资源、环境能被系统开发、持续利用。王如松还进一步提出了产业生态化的组合、孵化及设计原则：横向耦合、纵向闭合、区域耦合、柔性结构、功能导向、软硬结合、自我调节、增加就业、人类生态和信息网络，并介绍了产业生态管理的5种方法：生命周期评价(面向产品环境管理)、产品生态设计(面向绿色产品开发)、生态产业园规划(面向区域的规划)、生态产业孵化(面向生态产业开发)、生态管理(面向可持续发展)。
刘则渊、王如松等关于产业生态化系统理论知识的引入、介绍和开创性研究，对促进和推动我国产业生态化系统理论研究产生了深刻影响。
(二)研究视角宽泛，研究成果丰硕
上世纪90年代中后期，国内学者纷纷把“注意力”集中到产业生态系统这一研究领域。国内权威研究机构、高校、产经主管部门及业界等也把产业生态化系统研究列入到中长期科研规划之中。该研究领域也受到中央和地方政府的高度重视，并在资金、政策方面给予了很大支持。
1．关于产业生态系统理论研究视角。学者们从不同角度进行了深入探讨，如有学者从经济学和政府公共管理角度入手，对产业生态化问题进行了深入分析与研究。黄志斌(2000)就认为产业生态化是保证我国经济增长方式由粗放型向集约型转变，实现经济、生态、社会可持续发展的重要途径。但在我国产业生态化过程中面临不少问题，一是市场失灵导致企业外部资源社会配置达不到最优化；二是许多环境资源公共化导致价格扭曲、资源无价或低价，弱化了厂商开发高效、低耗、低污染、能实现绿色消费的产品。为此，他提出了解决对策，即应用科斯定理使环境资本产权化，用财税政策谋求环境系统无害化。樊海林(2004)则从经济学和企业竞争视角研究产业生态系统理论，他认为产业生态和企业竞争之间存在内在关系，产业生态实践会大幅度提高企业各种投入品所带来的基本附加值，而这又恰好是市场上顾客效用导向的结果，顾客效用函数中环境效用地位的凸显使企业运用生态理念提升产品环境附加值的可行性和动机日益趋强。反过来，企业所处的既定的市场结构(企业竞争)直接制约其对于产业生态实践的选择，企业在战略实施过程中是否严格遵守绿色的“路径依赖”也会对其产业生态实践的现实性产生重要影响。
2．关于产业生态学研究。许多学者对中国产业生态学进行了积极探索。如王如松(2002)的《产业生态学：从褐色工业到绿色文明》、周文京(2005)等人的《生态产业与产业生态学》、王寿兵(2006)等人的《产业生态学》等都为中国产业生态学理论构建奠定了基础。
3．关于产业生态系统稳定、评价及传统产业改造研究。武春友等人专门就产业生态系统稳定性进行了研究，他在总结国内外已有研究成果的基础上提出：判定产业生态系统是否稳定要从结构、技术、外部三个维度进行衡量，其中结构性影响因素有7个，技术性影响因素有4个，外部性影响因素有6个。陆宏芳、彭少麟等人则以广东顺德市区域产业生态系统为例，根据产业生态系统开放性、本土性、闭路循环性和经济性等4个基本特征的评价需要，沿产业“生命周期”链，对资源消耗、内部循环、产出交换、废弃排放等生态经济界面进行有效实证分析研究，构建了该区域产业生态系统能值分析指标体系。鉴于我国目前很多地区正进行传统产业改造与升级，也有学者对此进行了研究和探讨。如颜京松、王如松等人在产业转型生态系统工程中指出：在产业结构调整、优化过程中，必须从观念、管理和技术三个层次，加快传统产业改造、转型、升级及新兴产业发展，大力推进产业生态转型和建立生态产业。袁增伟、毕军等人以产业经济、环境和社会效益最大化为目标，提出了实现传统产业生态化转型模式研究。这些研究成果不仅符合我国国情，而且对我国今后产业生态化发展进程、方向与路径将产生积极影响，特别是对东北老工业基地、资源型城市和区域经济实现成功转型，更具有现实的、科学的指导意义。
4．关于企业定位及企业仿生研究。如何定位企业，并探讨企业存在价值，也一直是国内很多学者研究的重点。因为对企业存在价值的探索直接关系到产业生态化的形成。显然，只有以生态学理论为指导，把企业视为“生物个体”，并把企业之间的物质、能量、信息及价值联系视同为“自然生物联系”，才能使企业的存在具有“生物意义”，才能在实践中构建生态化产业系统。这种研究视角实际上是在产业生态化大背景下要求重新定位企业生存价值，即产业系统生态化的存在是以企业个体生态化存在为前提的。这方面的研究成果非常丰富。如韩福荣、徐艳梅(2002)在《企业仿生学》中为我们构建了完整的企业生态系统，并用数学方法和实证分析方法系统研究了企业仿生化过程。杨忠直(2003)也在《企业生态学引论》一书中指出：“可用系统论的方法构造以企业为主要经济单元的商业生态系统，并研究其物质交换规律及其稳定性与进化”。达庆利(2002)则“以人为蓝本”模拟构建了“一种类生物的企业系统模型”，更进一步地从生命科学的角度揭示了企业这一“人造生命体”的运作过程。张焱(2003)从企业发展动态角度提出了战略生态学概念，并进行
了深入的战略生态透视。陆玲(2001)把研究视角放大到企业群，即“类生物群”，认为企业群落存在“群落效应”，涉及到不同产业、企业种群之间的能量金字塔从总体上显示着以第一产业为基部，以第二产业为中部，第三产业在第二产业之上逐级形成群落生态链的顶部。于渤(2005)等则从方法论人手，为企业实现产业生态化提供了科学可行的分析工具。还有学者借助生态学理念尝试在企业间构建生态化供应链、生态化信息网络及生态化知识管理链等。2004年袁政发表了题为《产业生态圈理论论纲》一文，更把产业生态系统理论研究推向了高潮。结论是显然的，没有生态化的企业个体，就没有生态化的产业系统。
5．关于产业生态系统复杂性研究。产业生态系统理论思想指出，产业生态系统构建是根据整体、协调、循环、自生的生态控制原理去系统设计、规划和调控人工生态系统的结构要素、工艺流程、信息反馈关系及控制机构，使系统获取较高的经济和生态效益。它是揭示企业物流和能流新陈代谢规律、产品生命周期过程及产业兴衰演替的经济生态学，是产业的资源开发及环境影响活动对生命支持系统胁迫及其响应机制的自然生态学，是人类生产、消费活动与周围自然、经济、社会环境关系的人类生态学，是物质生产单元、环节或体系之间在时间、空间、数量、结构和序理层次上的生态工艺设计和生态系统耦合的工程生态学。因此，产业生态系统是极其复杂的“人造”经济系统，具有系统复杂性的全部特征。
6．关于产业生态系统理论的应用推广。围绕产业生态化系统研究，学术界创立了不少新概念、新思想，如“产业共生(industrialsymbiosis)”、“共生链(Symbiosischain)”、“耦合(coupling)”、“闭合(Closing)”、“产业柔性(industrialflexibly)”、“产业生态位(industrialecologyposition)”、“产业生态系统循环(industryecosystemcirculation)”、“产业进化(industrialevolution)”、“产业生态园”等，这都很好地丰富、发展、创新和完善了我国产业生态学科理论。令人欣慰的是，为了更好地推广应用产业生态学理论，近几年来不少高校和专门研究机构还将产业生态学及其相关理论著作列为硕士、博士教材；国家自然基金、国家社科基金、“863”专项及其它相关专门基金还立项赞助我国产业生态化研究；国家有关部委也在采矿业、火力发电、农业及食品加工业、机械制造业等投入专门资金，组织科研队伍进行产业生态化建设，并取得了较好的经济、社会和生态等综合效益。
(三)呼唤构建“中国式”产业生态理论体系
从产业生态概念引入到产业生态学理论创建，从理论探讨到应用研究，从典型个案剖析到区域实证分析，从企业个体产业生态化实验到跨区域企业间产业生态化协作等，・产业生态化理论研究及其应用在中国已成“燎原”之势。产业生态系统理论思想对我国现有产业实现生态化转型，促进生态资产与经济资产、生态基础设施与生产基础设施、生态服务功能与社会服务功能的平衡与协调发展具有重大指导意义。大量研究成果的推广，对各地政府在制定产业政策和实现经济的可持续发展提供了科学决策支持。
然而，我们也必须认识到，产业生态系统理论无论其产生背景，还是其应用前提与基础，我国与发达国家目前在市场机制、产业发展阶段、产业构成关系、产业政策引导、产业创新水平等方面都不在同一水平。目前，我国区域经济发展存在巨大的不平衡性，各地产业结构调整过程中对相关产业的吸引力存在较大差异，产业政策导向也存在明显偏差，不同地区的传统产业改造与升级特征指向不同，大区域间的产业生态融合与构建尚存在政策与法律上的明显障碍。此外，近几年来随着我国对外开放程度增加，发达国家在对中国进行产业转移过程中与我国现有产业生态对接还存在诸多不确定的因素。因此，采取“拿来主义”，不加改造地照搬国外产业生态理论，必定会在一定程度上误导我国产业生态化发展及其进程。为此，理论界和业界都有充分理由探索和构建符合中国经济特征的产业生态理论体系。
二、产业生态系统理论应用研究
产业生态理论研究表明，产业生态系统是依托自然生态系统，以企业或产业为主体而建立起来的社会经济子系统。要实现人类社会的可持续发展，必须确保自然生态系统和社会经济子系统(产业生态系统)的可持续与可协调。但产业生态系统毕竟是“人造生态系统”(artificialecosystem)，即现代“工业化系统”，究竟如何实现，仅有理论探讨是不够的，还有许多实际问题需要解决，在产业生态实践性应用方面有许多学者进行了深入研究。综合分析产业生态系统理论应用可以归纳为三个层面：微观层面的企业生态系统、中观层面的园区产业生态系统和宏观层面的跨区域产业生态系统。
(一)微观应用研究――模拟自然生态构建企业产业生态系统
产业生态系统理论认为，企业运营在本质上是实现物质在加工或转换过程中的价值增值，但这一活动的开展，要通过物质流、能量流和信息流的流动来实现，而且企业在获得价值增值的同时必然在一定程度上产生资源剩余。企业经营活动，就是一系列的流程活动。一些学者就此提出，企业应当模拟自然生态系统来构建自己的核心流程系统――核心价值增值系统，力求使得物质和能量在企业这个微观增值流程系统中实现充分转化和利用，尽量减少甚至消除转换过程中的资源剩余或浪费，减少对环境的污染或破坏。对此，企业必须以其核心机制增值系统(核心价值链)为主依托，通过与核心价值链链接，建立新的具有相对独立性的、能够有效利用剩余资源的价值增值子系统。增值子系统与核心价值链之间可以是闭环关系，也可以是开环关系，这有赖于剩余资源再利用的技术手段和工艺要求。
美国学者HeribertoCabezas等人进行了模拟生态与技术实验，进一步指出产业生态系统是一个复杂的可持续系统，人类社会活动的工业、农业与自然生物之间构成复杂的“广义食物网”，其隐含意义是企业的产业生态系统运作要遵循生态意义上的客观规律，简言之就是企业应当是一个相对独立的生态系统。另有两位学者JouniKorhonen和Juha-pekkaSnakin从生物进化方面探讨了企业产业生态系统实践与进化问题，他们也通过模拟自然生态建立各种资源利用、能量循环和产业多样化运行模型，科学地揭示和分析产业生态学在生态经济、环境规划和组织管理中的应用，并强调产业生态学及产业生态进化理论将在未来产业经济发展中发挥巨大作用。此外，arunJ.Basu，DirkJ.a.vanZyl等人还进一步把产业生态学理论与企业洁净生产理论结合在一起，更加明确地指出企业洁净生产
的程度依赖于产业生态化的程度。这些研究成果及观点，既践行了产业生态理念，又丰富了产业生态系统理论体系。在政策、资金和技术支持下，发达国家的一些大公司还创建了一批具有示范性的生态化企业运营模式，这些模式在产业生态系统理论指导下，逐步得到改进、完善和提高，并在实际运行中取得了相当好的社会经济、生态环境等综合效益。如美国、加拿大等国的发电企业、玻璃制造、水泥制造、陶瓷制造企业都构建了比较完整的企业内部生态系统；日本的现代农业企业、水产养殖及加工企业也已完成生态模式构建过程。
上世纪90年代后期，我国一些较具规模的资源型企业也开始致力于微观层面上的企业生态应用研究，并将重点放在企业物质和能量的内部循环利用上，取得了良好的经济、环境和社会效益。以广西贵糖集团为例，该集团在甘蔗制糖过程中构建了三条生态主链：蔗田甘蔗制糖废糖蜜制酒精酒精废液制复合肥回到蔗田；甘蔗制糖蔗渣造纸；制糖(有机糖)低聚果糖生态链。从而实现了物质资源和能量的多次循环和利用，减少了环境污染，增加了经济效益，三条生态链构建了制糖厂、酿酒厂、纸浆厂、造纸厂、碳酸钙厂、水泥厂、发电厂及蔗田等企业生态群落。类似企业还有四川沱牌集团(白酒)、山东鲁北集团(建材、化工)、山东海化集团(海洋化工)、内蒙古包头铝电集团(电、铝)、辽宁朝阳天马集团(麻纺)、联想集团(手机)等，它们都建立起了完整的企业产业生态系统。
近些年，各地政府在产业政策制定、项目引进及审批、资金融通、技术改造立项等方面对企业构建产业生态，实现循环利用给予了极大的关注与支持，这也积极有效地推进了我国产业生态理论成果在企业中的应用。
(二)中观层面应用研究――构建经济园区产业生态系统
进入21世纪，美国、加拿大、日本等工业化程度较高国家，产业生态学理论应用研究从传统制造业、采矿业、农业及养殖业逐渐扩展到零售业、旅游业、it产业及知识服务业。产业生态循环体系应用研究也从局限于企业内部物质、能量、信息、知识、价值的“微循环”逐步扩展到“近邻”企业间的生态“小循环”，并进一步拓展到跨区域、跨行业的生态“大循环”。众多学者把企业生态模拟实验研究法、产业生态实证研究法等推广应用到研究企业间如何构建产业生态系统，具有典型代表意义的是各国大型产业生态经济园区(industrialecologyparks)。事实也证明，产业生态经济园区(简称产业生态园)模式可能成为未来人类社会在区域经济发展过程中所选择的主导经济模式。
产业生态园在世界各地充满活力，类型与结构丰富多彩，发展前景被一致看好，并能较好体现产业生态系统理论思想。因此，产业生态园的研究备受关注。
产业生态园由美国indigo发展研究所ernestLowe教授在1995年提出，其定义为：一个由制造业企业和服务业企业组成的企业生物群落，并通过在管理包括能源、材料和水等这些基本要素在内的环境与资源方面的合作来实现生态环境与经济的双重优化和协调发展，最终使整个企业群落寻求到一种比单个公司个体效益的总和还要大得多的群体效益(Communitybenefit)。同年，Cohen-Rosenthale从四个方面定义产业生态园：一是最大限度地保存自然和经济资源；二是减少企业对物料、能量进行利用、管理和处理过程中的经济负担和社会负担；三是提高产业园的运行效率和质量，以及员工的健康水平和企业公众形象；四是通过废弃资源的再使用或出售获得经济效益。产业生态园在美国、加拿大等国家已有很成功的实践案例。如美国纽约州的普拉特博园：大型军用飞机重新开发，资源和废物管理，环境管理系统。北卡罗莱纳州的富兰克林郡园：关于能源更新和环境技术的复杂商务活动。加拿大英属哥伦比亚州的范库弗峰园：蒸汽制造厂、造纸厂、包装厂；安大略湖的康沃尔园：发电厂、蒸汽制造厂、造纸厂、化工厂、食品厂、电子设备厂、塑料厂和混凝土预制板厂等。
关于产业生态园理论研究和应用研究，有学者又提出了新的见解。a.J.D.Lambert、F.a.Boons(2002)等把产业生态园分为具有明显区别的两类：一类是以某一企业为主体，进行大规模资源开发或集成制造而构建的复合型工业生态园(compoundindustryparks)，这一类型产业生态园实际上是企业生态系统的延伸和拓展；另一类是以某一类相关产业为主体构建的能够实现多种类型企业集群共生的产业生态园，a.J.D.Lambert把它称之为“混合型产业生态园(mixedindustrialparks)”。a.J.D.Lambert等人还进一步就物质、能量、信息交换与循环，以及生态园内企业间的组织联系等，对两类工业园进行了深入细致地比较研究，并指出“混合型生态产业园”更值得我们关注。通过文献分析可以确定上文中提及的美国纽约州的普拉特博园、加拿大安大略湖的康沃尔园、中国鲁北工业园等属于第一类产业生态园；而大城市中CBD、分布于中国各地的特色产业区(区域企业集群)等属第二类产业生态园。1994年至2002年，erasmusUniversityRotterdam，L.w.Baas和F.a.Boons采用技术经济的方法对Rotterdam港区的工业生态系统进行了研究，探讨了该区域产业生态系统实现可持续发展的决策水平。产业生态园的研究、设计、构建及运作在中国学术界也受到广泛重视，如武春友(2003)等对产业生态园中的产业生态链结构模型进行了研究；毕军(2004)等研究了产业生态园区生态系统理论及优化调控机制；刘力(2001)则提出了产业生态园开发模式；王如松(2004)等提出了产业生态园规划设计的基本原则；苏敬勤(2004)深入分析了产业生态园价值链，并提出价值链管理系统；龚晓宁(2003)分析了产业生态园内工业链特征；卢兵友(2001)较早就指出：生态产业园区――可持续发展的一种理想模式等等。在中国，以某一个或某几个企业为“关键种”构建起来的生态化产业园有很多成功例子，如烟台经济技术开发区以东岳汽车、LG和富士康电子、氨纶和华润锦纶等几个核心企业为“关键种”，按照产业生态链内在关系重新规划开发区不同产业功能区，并对缺失的产业生态链进行“补链”，使产业生态系统日臻完善。类似的还有山东荣成水产品加工产业集聚(园)区、天津生态示范工业园(钢铁)等。此外，最富发展活力、最具规模效应、最具竞争优势的各种类型区域产业集群也正向园区产业生态化方向发展。
有学者进一步将产业生态园研究及应用范围进行了拓展。如提出资源型矿区产业生态化发展模式研究、城市区域经济产业生态化研究、专业化区域经济产业生态化研究、传统服务业生态化研究等，并已取得一
定的研究成果。周科平在矿区生态承载能力、生态环境恢复和产业生态链延伸风险与控制方面做出了一定贡献；彭少麟等人用数理工具研究了产业生态系统区域的能值分析指标体系和能值整合评价方法，为特定区域内自然环境资源与人类社会、经济的统一评价提供了新的思路，促进了能值理论方法与产业生态学研究进一步耦合。袁爱芝深入细致地对山东半岛城市群产业生态化与生态城市建设开展了研究。她认为要用生态学理论、经济规律和系统工程的方法来经营和管理传统产业，实现其社会、经济效益最大化，资源高效利用，生态环境损害最小和废弃物多层次利用的目标。许长新借鉴生态系统的有关理论，提出了金融产业生态系统的生态承载力概念，界定了其时空、技术和社会经济内涵，分析了其演化的客观性、整体性和动态稳定性特征。重点分析了金融产业生态系统生态承载力的控制因素：经济金融资源承载力、产业生态环境承载力和系统生态弹性，认为金融产业生态系统要可持续发展就必须考虑系统的生态承载力。
这些研究成果极大地拓展了产业生态研究视角，促进了区域经济和产业经济发展，丰富了产业生态理论体系。
(三)宏观应用研究――跨区域产业生态系统
目前，国内外产业生态理论及其应用研究多囿于某一企业或某一有限空间区域范围内，这些研究成果要应用于“大尺度”跨区产业生态化过程，在一定程度上缺少科学指导意义。跨地区、跨行业、跨部门的产业生态系统构建及其运作研究较少，进展较慢。
在跨区域产业生态化过程中，相关产业(企业)间利益分割、产业生态链基础建设及其共享机制、生态链上非盈利性公共节点企业运营资金支持、基于长供应链的产业生态链管理、基于网络环境下的产业生态化知识共享及知识转化、中间废弃物管理(包括逆向物流、废物循环利用工程技术创新、相关行业管理标准等，如废弃干电池、废旧电脑及家电处理的生态化)、不同区域间的政府及企业间协调机制与手段、产业政策导向、中间消费者生态化消费(绿色消费)教育等方面亟待开展研究。很显然，解决上述诸多现实问题，仅凭企业自身力量是不可能做到的，必须依靠跨区域企业间、政府间及产业生态理论研究机构共同合作，才能产生产业生态协同效应。
不过，具有典型代表意义的跨区域产业生态模式之一――以关键企业为核心构建的跨区产业生态系统的应用研究还是取得了一定成果。如微软公司在全球几十个国家和地区构建了紧密或半紧密关系的产业生态伙伴多达38000个；芬兰noKia公司生态链共享伙伴也有数百个；沃尔玛公司利润的6％来源于其产业生态系统上合作伙伴的信息共享。这种产业生态模式一般被学者认同为商业生态模式。
三、结束语
产业生态系统理论及其应用研究在中国学术界、产业界已普遍开展起来，通过引进、消化、吸收和应用国外先进的产业生态化思想理论体系，必定促进我们在现有研究基础上取得更加丰硕的成果。一是在资源与环境压力下，通过交叉融合多方面学科知识，我们将逐步创立和完善产业生态学科理论体系，并形成中国特色，为中国产业生态化过程提供理论指导。二是以产业生态学系统理论研究为先导，实践应用为前提，将产业生态化研究向纵横两方面延伸。纵向研究逐步深入到产业生态链、产业生态工程、产业生态管理、产业生态评价等；横向研究逐步深入到产业间生态化耦合协同机理、产业同步进化机制、产业间循环利用等，并由此构建产业生态化过程的网络运作体系和知识体系。三是在产业生态系统理论指导下，各地创建或重构了一批高标准产业生态化示范经济园区，并在经济发展、环境保护、资源利用方面取得了实质性成果，形成集理论性、科学性、可行性和实践性于一体的产业生态化经济园区规划原则、设计思路，为未来产业生态化经济园区发展和提升奠定了坚实基础。
国内外工程造价构成研究篇9
【关键词】科研院所薪酬结构设计
一、科研院所薪酬的特点
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。科研人员以开展科研创新活动所产生的重大社会价值为外显,科研人员除具有一般人力资源的特性以外,又具有其特殊性。科研人员蕴含的人力资本也要比其他群体丰富,高层次的精神需求占主要地位,劳动价值和成果要求得到社会的广泛承认。其劳动无法用时间来衡量其效用,劳动过程具有创造性、艰苦性及个体能动性等特殊性。由于这些特点,在设计薪酬时,将薪酬结构分为基本工资、绩效工资和津补贴三部分,并在绩效工资上有所侧重以增强激励效果,以体现保障性和激励性因素,体现效率和公平。
二、科研院所薪酬存在的问题及原因分析
1、科研院所薪酬存在的问题
(1)科研院所的薪酬管理,存在相当程度的“薪酬板结”现象。员工的薪酬虽然由基础工资、奖金、福利和津贴等项目组成,但在实际操作过程中,却不加以区分。其主要原因是对薪酬四大组成部分的特性理解不够深入。基础工资体现不同员工之间的薪酬差异。不同职位上的员工基本薪资水平不同,一般职位越高,基本薪资越高。同时基本薪资还具有高刚性的特点,往往只能升而难以降。
(2)奖金具有高差异性、低刚性的特点。奖金一般是根据员工的工作绩效和对单位的贡献进行分配,因此,在奖金分配上必定会产生差异性。奖金与基础工资不同,奖金的数额可升可降,呈现低刚性。
2、科研院所薪酬存在问题的原因
津贴是事业单位为员工提供的额外的生活补贴和特殊项目津贴。除了一些特殊工作环境中的津贴如高原津贴等,正式员工都能平等享受单位提供的各类津贴。津贴差异不大。而究其问题的原因如下。
(1)岗位管理极不规范。第一,未对专业技术岗位进行科学的设置和管理,基本上只要科研人员取得了相应的职称资格,就聘任到相应的专业技术岗位。结果造成专业技术岗位形成倒金字塔形状分布,受聘为高级专业技术岗位人员居多,人才结构比例失调。第二,研究岗位没有明确的岗位职责、聘任条件、能力水平和绩效考核要求,各级研究岗位没有明确的数量和比例限制。岗位管理的不规范导致在科研人员的遴选时很难引入竞争机制,也就无法加强薪酬与岗位价值、任职者能力、资格及受聘岗位的匹配,也就无法增强薪酬的公平性和激励性。
(2)未通过岗位分析和评价确定基础绩效津贴的差异。由于科研机构的人力资源基础工作很薄弱,大部分没有通过岗位分析和评价确定岗位价值及基础绩效津贴的差异,基础绩效津贴的发放一般根据职称来进行,容易给科研人员造成心理不平衡,也给绩效考核制造了障碍。
(3)薪酬增长模式单一,导向作用片面。目前科研机构加薪模式为每年晋升一级薪级工资一种,形式过于单调,科研人员的增资额档次没有拉开,以资历定薪酬的传统思维模式没有根除,未发挥正常的薪酬激励职能。没能建立健全科学的绩效评价制度,导致薪酬难以与绩效考核挂钩。
三、科研院所薪酬设计的思路和方法
1、科研院所薪酬设计的原则
(1)价值导向原则。薪酬是对员工所作贡献的一种回报,在进行薪酬设计时,必然要充分体现员工的工作价值,保持员工创造与员工待遇之间的短期和长期平衡。员工的价值往往表现在对所承担的工作责任和努力程度,这要求企业在设计薪酬方案时,建立科学的考核制度,明确员工职责和工作努力程度在整体经营成果中的相对价值,从而合理地确定员工的工作价值。
(2)激励原则。企业内部各类、各级岗位之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”之类的绝对平均化,充分利用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。
(3)相对公平原则。首先,公平是企业之间的薪酬公平,又称为外部公平;其次,公平是企业内员工之间的薪酬公平,又称为内部公平;最后,公平是同种工作岗位上的薪酬公平,又称个人公平。由于不同员工的绩效、技能、资历等存在差异,在此原则下,同种工作岗位上的不同员工,所获得的公平的报酬在数量上是有差异的。
(4)尊重现实、着眼发展的原则。充分考虑科研机构目前的实际情况和历史背景,同时要以有利于科研机构长远发展的眼光来进行岗位绩效薪酬体系的设计。在设计薪酬制度时,既要考虑薪酬的对外竞争性和对内激励性,又要在上级下达的工资计划总额内考虑具体财力的大小,找到其间最佳平衡点。
2、科研院所的薪酬结构设计
薪酬结构应该由基本工资、绩效工资和津补贴三部分组成。
(1)基本工资根据2006年7月事业单位工资改革的标准执行,分岗位工资、薪级工资两部分。基本工资按专业技术岗位设置后科研人员受聘的专业技术岗位进行发放,而不是按原有身份岗位进行发放。专业技术岗位分为十三个等级,一级至四级为高级专业技术岗位,五级至七级为副高级专业技术岗位,八级至十级为中级专业技术岗位,十一级至十三级为初级专业技术岗位,每级岗位发放相应等级的基本工资。专业技术岗位的聘任主要根据科研人员取得的业绩来进行。
(2)绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效,其中基础性绩效是为了满足科研人员基本生活设立的生活性津贴。基础性绩效工资按月发放,具体发放标准结合当地物价水平、科研人员的研究岗位以及科研机构的财力状况确定。基础性绩效确定的前提是要对研究岗位进行科学的设置、对研究岗位进行分析和评价,最后根据岗位价值确定基础性绩效的发放标准及差异,可以分为岗位津贴和生活补贴等。
其一,基础绩效津贴是为了满足科研人员基本生活设立的生活性津贴。基础绩效津贴按月发放,具体发放标准结合当地物价水平、科研人员的研究岗位以及科研机构的财力状况确定。基础绩效津贴确定的前提是要对研究岗位进行科学的设置、对研究岗位进行分析和评价,最后根据岗位价值确定基础绩效津贴的发放标准及差异。第一,研究岗位设置。研究岗位的设置要以科研机构学科建设及各专业领域的发展方向和人才队伍的建设为依据,统筹兼顾近期、远期发展规划,以使人才资源配置与事业发展相匹配。研究岗位的设置、聘用与专业技术岗位相对应。专业技术岗位设置分为十三个等级,研究岗位可设置为四级十三个档。一级研究岗位为学术带头人,二级岗位为课题组长(项目负责人),三级岗位为科研助手,四级岗位为一般科研人员。一级研究岗位可再设一档、二档、三级、四档,分别对应一级至四级专业技术岗位;二级研究岗可再设五档、六档、七档,分别对应五级至七级专业技术岗位;三级研究岗位可再设八档、九档、十档,分别对应八级至十级专业技术岗位;四级研究岗位可再设十一档、十二档、十三档,分别对应十一级至十三级专业技术岗位。根据科研人员的编制数量,按金字塔形态分布以合适的比例来确定各级各档研究岗位的数量。研究岗位的聘任与专业技术岗位的聘任基本一致,以科研人员的业绩为主要条件,可执行低职高聘或高职低聘。第二,对研究岗位进行分析和评价。通过岗位分析和评价确定研究岗位职责、任职者资格,确定每一岗位的价值、绩效考核应达到的指标要求以及各岗位的基础绩效津贴标准。可选择创新能力、科研素质及水平、处于科研团队的位置、教育和经验作为研究岗位评价的基本要素。其次确定要素的权重。接着,确定各要素及各要素等级的点值。确定总值之后,各要素的点值就是权重乘以总点值。然后,对各要素的点值进行内部细分,以等差的形式确定最高要素等级和最低要素等级,最后,将被评价岗位各要素所得点值加总,即得到整个岗位的总点值,由此确定每一岗位的相对价值,分数越高表示该岗位越重要、价值越大。第三,确定基础绩效津贴发放标准。根据以上研究岗位设置、分析和评价的结果,确定基础绩效津贴的等级及发放标准。基础绩效津贴可根据科研岗位四个级别作出四个等级的标准范围,每个等级范围划分不同档次,每档研究岗位核定相对应的基础绩效津贴标准。
其二,绩效奖励由“绩效津贴+个人绩效单项奖+收益奖励”三部分组成。第一部分是绩效津贴。绩效津贴是指根据科研机构的经济效益和业绩情况、团队(课题组)及科研人员的业绩共同决定向科研人员核发的劳动报酬。第二部分是个人绩效单项奖。个人绩效单项奖根据科研人员个人取得的绩效进行单项奖励。奖励的项目有:获得国家科技进步奖、国家自然科学奖或国家发明奖等获奖情况;获省部级科技奖及有关荣誉称号等;获国家发明专利或实用新型专利等;国际领先、国际先进、国内领先、国内先进等项目成果鉴定以及编科技专著、规程规范;在国外科技期刊、国内核心科技期刊、国际学术会议等论文论著发表情况。第三部分是收益奖励。由科研机构根据每年的收益情况和科研人员的年终绩效考核分数,确定每人发放数额,按年发放。
(3)津贴补贴是指在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员,实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法,规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围,明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件,建立动态管理机制。
在科研人员薪酬结构设计中,重点要体现岗位与绩效的作用,才能最大限度地发挥薪酬的激励性,以满足科研人员物质上和精神上的双重需要,这样才能培养以智力创造为主的核心竞争力,推进科研院所的科研事业更好更快地发展,为社会提供更多的服务和发挥更大的作用。
【参考文献】
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国内外工程造价构成研究篇10
（东北林业大学土木工程学院，哈尔滨150040）
摘要：针对村镇领域农房建造节能减排的客观要求，以绿色建筑构成原理为依据，从技术性、社会性和经济性三个方面构建绿色农房建造标准指标体系。选择灰色聚类评估法中的三角白化权（tww）函数的灰色系统评价方法对绿色农房建造标准进行评价，设立评价等级，以实例通过对三角白化权函数的计算，验证了评价模型的有效性及可行性，为村镇地区推广绿色农房提供有效依据。
关键词：绿色农房；灰色聚类；三角白化权函数；指标体系；评价
中图分类号：F285文献标识码：a文章编号：0439－8114（2015）06－1528-05
Doi:10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2015.06.062
evaluationonGreenFarmhouseConstructionBasedonGreyClusteringmethod
LiUHui－ying，SUYi－kun，GonGting
（SchoolofCivilengineering，northeastForestryUniversity，Harbin150040，China）
abstract：takingtheobjectiveconstructionrequirementoftheenergy-savingfarmhouseintoconsideration，wesetupthestandardindexsystembasedongreenbuildingprincipleintechnical，socialandeconomicaspects．Byusingthegraysystemevaluationoftrigonalwhiteningweight（tww）functionoftheGreyclusteringmethod，wesetuptherankingsystemforthegreenfarmhousconstructionevaluation.thevalidityandthefeasibilityofthemodelaretestedthroughthecalculationoftrigonalwhiteningweightfunctionsoastoofferprovisionsandsuggestionsforgreenfarmhousepromotioninruralareas.
Keywords：greenfarmhouse；greyclusteringmethod；trigonalwhiteningweight；indexsystem；evaluation
收稿日期：2014－12－02
基金项目：“十二五”国家科技支撑计划项目（2012BaJ19B00）
作者简介：刘卉颖（1990－），女，黑龙江哈尔滨人，硕士，主要从事管理科学与工程研究，（电话）13946113649（电子信箱）508454943@sohu．com。
公婷（1989－），女，黑龙江哈尔滨人，硕士，主要从事管理科学与工程研究；通信作者，苏义坤（1972－），男，吉林长春人，教授，博士，
主要从事工程管理研究，（电话）15945186730。
随着经济的飞速发展，能源短缺问题与环境恶化问题日趋严重，由于建筑界与环境问题有着密切的联系，所以近年来绿色建筑模式的发展与研究已然成为世界建筑领域研究的主流方向。我国是一个能源消耗大国，随着建筑事业的发展，节能与环保方面的压力已逐年增加，建筑业结合建筑材料的生产制造相关耗能比例已达到40％，而其中95％以上的建筑属高耗能建筑。因此，打造绿色建筑已刻不容缓。我国村镇建设规模正日益扩大，但是大部分农村住宅建设为自建房，没有明确的标准，这就导致了在农村住宅建设中存在很多耗能高、不环保的住宅。所以对绿色农房建造标准进行评价研究对我国环保事业的发展、建筑行业的节能环保以及推进我国农村住宅建设标准化进程有着重要意义。
本文以灰色聚类法中的三角白化函数为评价方法进行绿色农房建造标准评价研究，建立绿色农房建造标准评价模型，以实例验证评价模型的有效性及准确性，为村镇地区推广绿色农房提供有效依据。
1国内外相关研究基础
1．1绿色建筑研究现状
20世纪60年代，美国建筑师首次把建筑理论与综合性的生态系统概念进行整合，创造性地提出了“生态型建筑”的新兴理念［1］。20世纪90年代，我国首次提出了“绿色建筑”的概念。2012年在国家“十二五”绿色建筑科技发展专项规划中明确提出发展绿色建筑是“以人文本”的思想下转变我国城镇发展模式的战略选择［2］。绿色建筑的标识工作也在近几年得到了飞速的发展，截至2011年，全国共有353项绿色建筑标识项目，在全国范围内，取得绿色建筑标识的建筑共计2674栋，总面积达到3488万m2。随着绿色建筑的兴起，国内的学者也对绿色建筑做了深入研究。李道增［3］认为绿色建筑的发展应注重实效性，要结合中国自身的国情，应主要从节能、减少资源的利用、场地影响最小化、艺术与空间形式的新主张、智能化、可持续等几个方面进行定义。高升［4］总结了绿色建筑发展的主要趋势，提出在建筑发展中必须遵循可持续发展原则，努力实现向环境友好型发展模式的转变。理想的绿色建筑不仅是资源和能源节约型的，而且也应该把能源节约和可再生能源的利用结合起来，使其具备一定自我恢复能力和再生能力。edwin等［5］建立基于价值工程理论的绿色建筑投资决策模型，并采用模糊识别计算出了目标成本与功能系数，为绿色建筑实际实施方案的优选提供了评价标准。侯玲［6］基于费用效益理论，应用层次分析法确定了指标权重，并应用灰色聚类法进行评估，提高了评价的效率与准确度。姚润明等［7］论述了绿色建筑的发展背景和发展要点，回顾了国内外绿色建筑的发展历程，介绍了发达国家发展绿色建筑的技术措施、评估方法、激励政策等，展望了绿色建筑在中国的发展前景。
1．2绿色农房建造研究现状
我国在农村和乡镇的新建住宅中，绿色建筑的实践较少，相关的理论研究也还处于初级阶段。2005年，金虹等［8］从建筑设计和技术手段的角度对比评价了传统的住宅和“生态屋”的各项指标，为绿色农房的建设作了早期探索。2006年，孙佳媚等［9］介绍了绿色村镇住宅从节约用地规划和住宅单体设计的角度进行建设节能、低价、环保的实践情况，为大规模的绿色村镇住宅建设打下了良好的基础。2010年，吴庆驰［10］对乡村绿色建筑的国内外研究进行了综述，指出了乡村的绿色建筑在我国仍然处于概念炒作阶段，工程理论研究多，建设实践相对较少。
目前，国内外的研究主要集中在绿色建筑的研究、绿色建筑标准的制定和实施以及绿色建筑标准体系的评价等方面，虽然取得了一定的研究成果，但依然存在着局限性。绿色建筑的理论在我国已经开始发展并逐渐趋于成熟，但由于绿色建筑的建设技术要求较高，导致适用于村镇的绿色建筑少，有关绿色农房的相关研究就更少。因此，本文基于灰色聚类法中的三角白化函数对绿色农房建造标准进行研究，建立绿色农房建造标准评价模型，以实例为基础，为村镇地区推广绿色农房提供有效依据，使得绿色农房建造标准得以实施。
2评价指标体系的构建
2．1评价指标的选取
要对绿色农房建造标准进行评价首先要建立评价指标体系，构建评价指标体系首先要进行指标的选取。本文以我国现行的法律法规以及已经的《绿色建筑评价标准》（GB/t50378－2006）等相关规范为参考对象选取评价指标。根据绿色农房建造过程中的影响因素，从绿色农房的技术性、社会性和经济性三大方面出发，对绿色农房建造标准的评价指标进行筛选和决定，形成了评价指标的集合。通过专家打分法进行评价指标的预处理，以调查问卷的形式对评价指标进行打分。发放80张调查问卷，其中选择20位农房建造方面专家，20位标准体系设立研究专家，20位绿色建筑方面专家，20位经济研究方面专家。要求各专家对现有评价指标的集合进行打分，通过计算各指标的综合得分高低，选择绿色农房建造标准评价指标。在筛选指标时依据时效性和适用性原则，最终得到综合得分较高的40项评价指标。
2．2评价指标体系建立
本文在建立评价指标体系时，以全寿命周期理论、系统工程理论、可持续发展理论、人居环境科学理论、循环经济理论为基础，依据科学性、系统性、可操作性、可持续发展、生态性、技术合理性以及与国内外评价指标相结合的原则，最终得出我国绿色农房建造标准评价指标体系，如表1所示。
3绿色农房建造标准评价模型的构建
3．1绿色农房建造标准评价方法选择
灰色系统评价可以对被研究对象的相应样本观测值进行灰色聚类，通过计算被研究对象关于灰类k的综合聚类系数判断被研究对象的优劣，实现对被研究对象的评价。绿色农房建造标准评价系统是一个典型的灰色系统，其中的每一项指标都是一个灰数，其评价因素的tww函数具有线性变化的特征，采用由梯形分布函数简化而成的三角形分布函数，并通过白化权函数的选取使得模型定量化，从而增强了评价模型的可操作性，因此选用灰色系统评价方法对其进行评价。
3．2三角白化权函数评价域的确定
根据上文已经建立的绿色农房建造标准评价指标体系，将其分为三个灰类，也就是s＝3，分别为一星级、二星级和三星级，每个级别的具体含义如表2所示。
所对应的等级灰类k（一星级、二星级、三星级）则为所评价对象——绿色农房建造标准的等级。根据绿色农房建造标准的等级情况，可看出所评价的农房在初期选址、设计、施工以及后续的运营管理中对各项指标和要求的实施情况，并给出相关的对策建议。
4三角白化权函数评价的实证研究
根据已建立的评价指标体系，以某地区绿色农房建设情况为研究对象，根据已有的《绿色建筑评价等级》、《绿色农房建设导则》（试行）以及《中国生态住区技术评估手册》对各项因素划分具体的评价等级标准。得出绿色农房建造标准评价等级标准的具体情况。列出各项指标的评价等级标准后，根据来自节能、环保、建筑等不同领域的多位专家的打分情况，得出各项评价指标的现实值，并标出其所属等级，如表3所示。
根据公式（5）计算各项指标的三角白化函数，将各指标的实现值带入三角白化函数，算出最后结果。根据计算所得出的各项指标的三角白化权函数值以及公式（6）求得该项目关于灰类k的综合聚类系数，经过计算所得结果如下：
通过对该项目的各项指标的白化函数计算得到的结果可看出该项目的技术性指标和社会性指标得分较高，充分体现了“绿色、环保”的可持续发展理念。通过该项目得知通过三角白化函数对绿色农房建造标准进行评价是合理的、可行的。
5结论
随着我国村镇建设的迅猛发展，以及村镇建设规模的日益扩大，对村镇建筑降低能源消耗和节能环保提出了现实要求，基于此绿色农房建造标准评级研究刻不容缓。以此为背景，本文对绿色农房建造标准进行评价研究，构建了建造标准评价模型，为我国村镇地区建设绿色农房的工作提供可行的理论依据及技术路径，具有一定的理论及实践的参考价值。但是绿色农房建设领域是一个富有挑战性的新兴领域，因此，如何建设一个绿色农房建造的全面的标准体系，完善评价模型将是下一步研究的目标。
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