企业职工奖励条例篇1
第二条 贯彻执行《奖惩条例》，必须把思想政治工作放在首位，表扬先进，鞭策后进，切实把加强思想政治工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条 企业单位在贯彻执行《奖惩条例》时，要通过整顿劳动纪律，组织全体职工认真学习《奖惩条例》，进行职业责任、职业道德、职业纪律的教育，提高职工的共产主义思想觉悟，增强主人翁责任感，自觉遵守企业的各项规章制度，热爱本职工作，积极钻研业务、技术，做一个有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。
第四条 《奖惩条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
第五条 企业对职工按照《奖惩条例》第五条规定的条件给予奖励时，应同竞赛、评选先进结合起来，通过定期的总结评比来进行；有重大贡献、影响较大者，亦可及时给予奖励。凡给予记功、记大功、发给奖金、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者荣誉称号，应由所在班组、车间、科室讨论评选，整理先进事迹，由基层工会委员会提出建议，企业行政领导审定。厂级先进生产（工作）者荣誉称号为基层企业的最高荣誉，必须经职工代表大会讨论通过。企业认为需要由主管部门通令嘉奖或给予荣誉称号的，上报主管部门审定。职工获得奖励，由企业将审批表归入本人档案。
第六条 省、市、县劳动模范称号，由各级政府定期召开表彰大会授予。个别有特殊贡献、对社会有重大影响需及时表彰者，可由企业主管部门推荐，经地方工会审核后，报请市、县政府决定。
第七条 凡具备条件，经市批准（省属企业经省主管部门批准），实行《国营工厂厂长工作暂行条例》的企业，有特殊贡献、需要给予晋级的职工，按照规定，在不超过职工总数百分之一以内，由厂长批准，并按隶属关系分别报省、市、县主管部门、劳动部门备案。
属于干部晋级的，按照一九八二年一月十七日国家人事局关于《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的通知的有关规定办理。
第八条 企业对于违反纪律的职工，要贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，帮助其分析错误的原因，耐心细致地进行教育；对确应进行处分的，则须给予应得的处分。既要防止简单惩办，又要防止放任不管。
第九条 企业职工有《奖惩条例》第十一条所列行为之一，经教育不改，分别给予行政处分和经济处罚时，要根据情节轻重、造成经济损失的大小、认错态度的好坏、初犯还是屡犯而加以区别。职工犯有严重错误，一般可先给予留用察看处分，以观后效。个别情节确实恶劣，而又屡教不改的，应予开除。对于《奖惩条例》之前犯的错误，已有悔改表现的职工，可免予处分或减轻处分。
凡与《奖惩条例》无关的问题，不得利用《奖惩条例》的规定进行处罚。
第十条 给予职工行政处分和经济处罚，必须认真调查核实错误事实，证据要确凿，要有完备的材料，经所在班组职工讨论，并让受处分的职工参加会议，允许申辩，由车间、科室审核，提出报告，并征求企业工会意见后上报，在规定时间内作出处分决定。
第十一条 对留用察看处分的职工，要加强教育转化工作。如能迅速改正错误，表现良好的，经企业行政领导批准，可以提前恢复为正式职工。
第十二条 对职工罚款的金额，由企业行政领导集体讨论决定，要执行一般不超过本人月标准工资百分之二十的规定。对于有《奖惩条例》第十一条第（三）项和第（四）项行为的赔偿经济损失的职工，要抓紧考察，如果符合迅速改正错误、表现良好条件的，对赔偿金额，可酌情减少。
第十三条 对职工给予开除处分的批准权限，相当于县级及其以上的企业，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并在五天内报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案，同时须提交附有被处理职工的错误事实、结论意见和调查材料的副本。其余企业报主管部门审批，并报所在地劳动或人事部门备案。
第十四条 对于无正当理由连续旷工的职工，应通知其在规定期限内返回企业。旷工职工在规定期限内返回企业后，如能承认错误，确实悔改的，可不予除名；如经教育无效，逾期不回企业的，由厂长（经理）征得同级工会同意后，予以除名，并在五天内报企业主管部门和所在地劳动或人事部门备案。
第十五条 职工被开除或者除名以后，其户口应该从企业内迁出。属于企业单位集体户口的，一般可在该职工的家庭所在地落户。具体手续按《奖惩条例》第二十二条的规定办理。
第十六条 企业主管部门和劳动部门收到企业开除、除名的备案材料后，对企业的决定有异议时，应在二十天内进行会商，并将会商的一致意见通知企业，请企业重新审议作出决定。
第十七条 发现有、利用处分职工进行打击报复或对应处分的职工进行包庇的，要按照《奖惩条例》的规定及时处理，并从严给予处分，直至追究刑事责任。
第十八条 各企业可以根据《奖惩条例》和本实施办法的精神，结合具体情况制定厂规公约，经职工代表大会讨论通过，报企业主管部门审批实施，并报当地劳动、人事部门和工会备案。
企业职工奖励条例篇2
第二条 本实施办法的适用范围，与《条例》的实施范围相同。
第三条 对企业职工给予奖惩，必须全面贯彻《条例》第三条的精神，严格按照规定的审批程序办理。
第四条 对职工给予记功、记大功、发给资金，应经职工所在班、组评议，所在车间（处、队、科、室）介绍其先进事迹并整理成单行材料，由工会提出建议，企业或企业上级主管部门决定。
第五条 对职工给予晋级奖励，一般只晋一级，并应按照本办法第四条规定的批准权限和审批程序办理；也可由厂长（经理）按照《国营工厂厂长工作暂行条例》规定的职权作出决定。但每年受晋级奖励的职工，不得超过本企业职工总数的百分之一。
第六条 对职工给予通令嘉奖，由企业按本办法第四条规定的程序办理后，报企业主管部门决定；事迹突出，需要由人民政府通令嘉奖的，由企业主管部门报经本级人民政府决定；事迹特别突出的，也可由各级人民政府或企业主管部门直接决定。
第七条 对职工授予先进生产（工作）者荣誉称号，一般一年进行一次。可同企业开展的社会主义劳动竞赛的年终总评结合进行，由工会组织群众评选，所在车间（处、队、科、室）根据群众评选情况整理先进事迹材料，提请企业决定授予；表现突出，需要授予全系统先进生产（工作）者称号的，由企业报上级主管部门决定。
第八条 对职工奖励，应在适当会议上宣布，或在一定范围内公布，并由企业记入本人档案。
第九条 对职工的行政处分和经济处罚，一般由企业决定，大型企业和驻地分散的中型企业，也可以实行分级管理，但对职工给于降级、撤职、留用察看、开除等处分，以及对企业职能部门的职工的所有处分和经济处罚，必须由企业决定，实行分级管理的企业，对分级管理的办法和权限，应作出明确规定，经职工代表大会讨论通过后公布施行。
第十条 给予职工行政处分和经济处罚，一般按下列程序办理：
（一）由职工所在车间（处、队、科、室）负责调查，写出错误事实查证材料；
（二）由职工所在基层单位的群众讨论提出处理意见（讨论时应通知本人参加会议，并允许他申辩）；
（三）由企业行政领导征求工会意见后，作出处分决定；
（四）对职工的处分决定，应以书面通知本人，并在一定范围内宣布，有关材料装入本人档案。
第十一条 给予职工开除处分，在按照《条例》第十三条规定的程序办理时，如果职工代表大会或职工大会闭会，可由职工代表大会常设主席团会议或职工代表组长联席会议代行，并提请下次职工代表大会或职工大会追认。
第十二条 受留用察看处分的职工，留用察看期间表现好，被恢复为正式职工的，在重新评定工资级别时，一般不得高于受留用察看处分前的工资水平。
第十三条 受降级处分的职工，从批准处分之日起，满一年以后，在评奖、提级等方面，应当与其他职工同样对待。
第十四条 被开除或者除名的职工，迁入地应按《条例》第二十二条的规定，准予落户：有关基层政权机关应负责办理落户等手续。
第十五条 对企业中由各级国家行政机关任命的工作人员给予行政处分，其批准权限和审批程序在国家没有新的规定之前，可按照一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》及我省的有关规定办理。
企业职工奖励条例篇3
第一章目标任务
第一条围绕“两聚一高”主题，紧扣“创新四问”，健全完善高技能人才引进、培养、评价和激励机制，充分发挥企业在人才开发中的主体作用，重点引进一批具有引领性的高技能领军人才，打造一批具有苏州特色的高技能人才标志性平台，培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。计划五年内全市引进高技能领军人才100名，新建高技能人才公共实训基地50家、市级技能大师（名师）工作室100家，培养高技能紧缺人才1万名、企业优秀青年高技能人才10万名。到2020年，高技能人才总量超过60万人，高技能人才占技能劳动者比例达35%，每万人拥有高技能人才数达到720人。
第二条紧扣产业转型升级，每年开展高技能人才需求调研分析，定期紧缺高技能人才目录，加强高技能人才引进、培养工作的宏观指导。
第二章高技能领军人才引进
第三条实施高技能领军人才引进项目。支持各类企业、技工院校面向海内外大力引进具有引领作用的高技能人才和优秀师资，助推我市企业和职业教育创新发展。鼓励各县级市、区根据本地高技能人才队伍建设的实际需要，实施专项人才计划，形成市县联动的高技能人才引进体系。优先支持市级以上高技能人才培养示范基地或专项公共实训基地引进人才。
第四条高技能领军人才应具有国家二级职业资格（技师）或同等以上技能水平，年龄一般不超过55周岁（境外引进的可放宽至65周岁），引进后能够全职在引进单位连续工作3年以上。同时，应具备以下条件之一：
1．全国一类技能竞赛中取得前10名，全国二类、省级技能竞赛中取得前6名，市级一类技能竞赛中取得前3名的选手；
2．技能大师工作室领办人、地市级以上高技能人才、大型企业（集团）首席技师或技能专家；
3．具有较高专业理论素养，具备相应任职资格，教学业绩显著，从事技工院校高级工、技师班理论和实训一体化教学工作的优秀教师。
第五条高技能领军人才引进项目常年接受申报，集中组织评审。申报评审工作由市人社局组织实施。评审采用材料评审和实地考察相结合的方式。对特殊领域的高技能人才，无法适用本细则第四条要求的，评审以专家组实地考察为主。申报材料具体要求以当年申报公告为准。申报可登录“姑苏人才计划服务网”进行网上申报。
第六条企业申报并入选高技能领军人才的，以申报年上一年人才薪酬为基数，连续三年按该基数的50%给予企业引才补贴，补贴总额不超过50万元。补贴自认定后的下一年发放。补贴发放年限内，人才离职的，离职当年后的补贴停止拨付。对引进的高技能领军人才本人，给予100万元安家补贴。高技能领军人才购买自住房申请公积金贷款，不受缴纳时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款总额可放宽至最高限额的4倍。
第三章高技能人才培养
第七条实施高技能人才培养项目。建立健全以企业为主体、职技院校为基础、各类培训机构为补充的高技能人才培养体系。
第八条鼓励各类企业、机构、行业组织和个人参与紧缺高技能人才培养项目。对参与紧缺高技能人才培养项目的单位，按照高级工及以上人才培养量给予单位奖励。培养高级工50人以上的，奖励1万元，每增加50人增补1万元；培养技师20人以上的，奖励1万元，每增加20人增补1万元；培养高级技师10人以上的，奖励1万元，每增加10人增补1万元；对推进新职业（工种）培训、在题库开发和鉴定等工作中成效明显的单位，每一职业（工种）奖励1万元。对取得相应职业资格证书的人员，按照高级工1500元、技师2000元、高级技师2500元的标准给予个人奖励。
第九条与高等院校、跨国企业合作，每年遴选100名左右具有技师、高级技师职业资格证书的生产、服务一线岗位的高技能人才开展继续教育。
第十条推进高技能人才公共实训基地建设。对新认定的市级公共实训基地给予一次性奖励20万元。每年对市级公共实训基地进行积分制绩效考核，对考核优秀的公共实训基地给予20万元奖励，考核优秀比例不超过10%。对获评部级、省级高技能人才实训基地的单位按上级奖励资金的50%给予配套奖励。
第十一条推进技能大师（名师）工作室建设。面向龙头企业、职技院校和公共实训基地，支持优秀技能专家、技术能手、企业首席技师和传统工艺大师等领办技能大师（名师）工作室，推进建设更加完善的高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活传承推广机制。对新认定的市级技能大师（名师）工作室给予5万元成果奖励。对市级技能大师工作室每两年进行考核，对考核优秀的给予1～5万元奖励，考核优秀比例不超过10%，对考核不合格的工作室予以警告或摘牌。
第四章高技能人才激励
第十二条完善高技能人才激励机制。建立以职业能力和工作业绩为重点并适应不同技能人才群体特点的多元评价体系，面向行业协会开展高技能人才认定工作试点。建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励制度。
第十三条建立政府牵头，工青妇、行业协会、企业等社会各方参与的职业技能竞赛机制。市政府每两年举办一次苏州技能英才周，开展苏州技能大赛，市人社局会同市有关部门开展市级高技能人才技能竞赛，或为选派参加省级以上技能竞赛组织开展选拔赛，给予表现优异的参赛选手适当奖励。支持各市（区）、各类行业协会及企业开展多种形式的技能竞赛和技术比武活动。根据竞赛职业（工种）、参赛人数、选手级别、材料成本等择优给予补贴，单项竞赛补贴不超过10万元。
第五章附则
企业职工奖励条例篇4
第一章 总 则
第一条 为了增强企业职工的国家主人翁责任感，调动积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，根据国务院的《企业职工奖惩条例》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习政治，学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务或工作任务。
第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第四条 本办法适用于本市全民所有制企业和城镇集体所有制企业，企业所属的事业单位可随同企业一起执行本办法。机关、事业单位及其附设的企业性机构不适用本办法。
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序，按照《上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法》办理。
第二章 奖 励
第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；
（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；
（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
（五）同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的；
（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
（八）其他应当给予奖励的。
第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。
第七条 企业对有特殊贡献职工的晋级奖励，不同于一般工资升级，应该从严掌握。晋级指标按全年职工总数百分之一计算，可以一次或几次使用，也可以跨年度累计使用。
晋级由车间（部门）会同同级工会提名，或由厂长（经理）提名，经企业一级行政会议讨论决定后，大中型企业由厂长（经理）批准并宣布执行，小型企业须报经上级主管部门审批同意后，由厂长（经理）宣布执行。
晋级的工资列入职工工资总额，可计入成本或由其他基金开支。晋级的人数和金额，企业应在每年年底上报上级主管部门和所在地的人民银行备案。
第八条 记功，记大功，发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。
在本系统范围内进行的通令嘉奖，由企业提出意见，逐级上报，市主管部门决定；在全市范围内进行的通令嘉奖，由企业提出意见，逐级上报，市人民政府决定。
授予劳动模范称号的办法，另行制定。
第九条 对职工给予奖励，须听取所在单位群众意见。职工获得奖励，由企业记入本人档案。
第十条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合本办法第五条第（二）项规定，并按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励的，不再按本办法重复发给奖金。
第十一条 经常性的生产奖和节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家和本市有关规定办理。
第三章 处 分
第十二条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十三条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级（或降薪），撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可给予一次性罚款。
对于受过上述行政处分的职工的升级，应按有关规定办理。
第十四条 对职工给予开除，是企业最高的行政处分，必须十分慎重，从严掌握。职工有本办法第十二条规定的行为之一，情节比较严重，符合开除条件的，一般可先给予留用察看处分，以观后效；情节严重的，也可直接给予开除处分。
对职工的开除处分，应由厂长（经理）提出建议，经职工代表大会或职工大会讨论决定；职工代表大会或职工大会闭会期间，由常任主席团召集职工代表团（组）长和有关职工代表参加的会议，讨论决定。
对职工的开除处分，大中型企业可以自行决定，报上级主管部门备案；小型企业须报经上级主管部门审批同意。
第十五条 留用察看的期限为一至二年。留用察看期间停发工资，停发奖金，改发生活费。生活费标准依本人原工资数额和家庭经济状况确定，但最高应低于本人原工资，最低不得少于三十元。留用察看期间表现好的，可如期恢复为正式职工，重新评定工资；留用察看期间有本办法第五条规定的应奖励表现之一的，可提前恢复为正式职工，重新评定工资；重新评定的工资水平一般不超过本人受处分前的原工资。留用察看期间表现不好的，可延长留用察看期半年至一年；留用察看期间又犯有本办法第十二条规定行为之一的，可予以开除。
第十六条 对于受到撤职处分的职工，在六个月至一年内，不发奖金。必要时，可以同时给予降级（或降薪）处分。
第十七条 对职工给予降级（或降薪）处分，一般为降一级或相当于一级，在二年内，表现好的，经原批准机关同意，可恢复到原工资水平。
第十八条 对职工给予警告、记过、记大过处分，在一个月至六个月内，不发奖金。
第十九条 企业对职工罚款，应严格限于有本办法第十二条规定行为之一，并确有必要的。一次性罚款的金额，除本办法第十二条第（六）项规定的行为外，不要超过职工本人月标准工资的百分之二十。职工被罚款后的月工资收入最低不应少于三十元。
不属于本办法第十二条规定的行为，企业不要给予罚款。
第二十条 对于有本办法第十二条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
赔偿和罚款，必要时可以同时执行，但职工赔偿和罚款后的月工资收入最低不应少于三十元。
第二十一条 除名是对无正当理由经常旷工职工的一种处理办法，应慎重掌握。职工有旷工行为，企业应及时教育，动员其上班。职工连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，要查明旷工原因。对确属无正当理由而旷工的职工，经批评教育已回企业工作，并作了认真检查的，可给予必要的行政处分，暂缓除名；经批评教育仍然无效的，应予除名。
对职工的除名，大中型企业可自行决定，报上级主管部门备案；小型企业须报经上级主管部门审批同意。
第二十二条 职工因触犯刑律被司法机关依法判处徒刑关押执行的，即予以开除处分。
职工被判处徒刑缓刑、管制和拘役的，在缓刑和管制期间，以及拘役执行完毕以后，一般可由原单位分配适当工作；回原单位分配工作的，仍可区别不同情况给予适当的行政处分；在缓刑、管制期间，犯有本办法第十二条规定的行为之一的，应给予开除处分。
职工被公安部门逮捕或拘留，应待公安部门作出正式结论后，企业再决定是否给予处分。
第二十三条 责令职工停工检查，是帮助职工认识错误的一种方法，不是行政处分。停工检查应严格限于职工有本办法第十二条规定行为之一的，并须经厂长（经理）批准。停工检查时间一次不得超过五天；在停工检查期间只发本人的标准工资。
企业对犯错误或拟给予行政处分的职工，在作出处理决定以前，不要采取停止工作、等待处理的做法。
第二十四条 对职工给予行政处分、经济处罚或除名，应认真调查核实，取得证据、材料，听取职工本人申辩，查清事实；然后根据所犯错误的性质、后果和认识态度，结合一贯表现，慎重作出处理决定。处理决定必须经企业一级行政会议讨论，并征求同级工会意见。
第二十五条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
第二十六条 职工受到降级（或降薪）、撤职、留用察看、开除处分或者除名的，如对处理不服，可在接到处理通知后十日内，向上级主管部门提出书面申诉。上级主管部门受理后，应及时进行调查，作出处理决定，书面答复申诉人。对应纠正原处理决定的，批复企业执行。在上级主管部门作出改变原处理决定以前，仍按原处理决定执行。
职工对受到警告、记过、记大过或者经济处罚不服的，可在受到处分的十日内向企业提出申诉，由企业进行复查，及时答复；在申诉期间，仍按原处理决定执行。职工对企业复查决定仍不服的，可在企业答复后十日内向上级主管部门提出书面申诉。
第二十七条 企业对职工给予行政处分和除名，应将处理决定书面通知本人，记入本人档案，并可在企业中公布。对职工给予经济处罚，应书面通知本人，并办好财务手续，做到有帐可查。
第二十八条 职工被开除或除名后，需要把户口迁往外省市城镇的，应由企业逐级向上级主管部门汇报，由企业主管局出具证明，并同迁入地公安部门联系落实，办理迁移户口手续。迁回农村的，应当同当地政府联系，办妥落户手续。
第二十九条 市区企业的职工被开除或除名后，企业应将处理决定报职工家庭所在地的区、县劳动部门备案。在外省市以及本市郊县的市属企业，对家在本市市区的职工开除或除名更应从严掌握，一般可给予留用察看，个别确需开除或除名的，也应在企业所在地落户，作为城镇待业人员，今后本人认识错误，可作为新进人员吸收，回原企业工作。
第三十条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
第三十一条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
第四章 附 则
第三十二条 本办法公布以前已经按照市人民政府有关规定对职工给予处理的，不再重新处理。
第三十三条 本办法由市劳动局解释，并负责对执行情况监督检查。
第三十四条 各企业主管局可以根据本办法，结合本系统实际情况，制订具体实施措施。各企业主管局的劳动部门对企业的奖惩工作，进行业务指导。
企业职工奖励条例篇5
一、鼓励高新技术研究开发和成果转化
1．科研机构、高等学校及其科技人员可以采取多种方式转化高新技术成果，创办高新技术企业。以高新技术成果向有限责任公司或非公司制企业出资入股的，高新技术成果的作价金额可达到公司或企业注册资本的35%，另有约定的除外。
2．科研机构、高等学校转化职务科技成果，应当依法对研究开发该项科技成果的职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励。其中，以技术转让方式将职务科技成果提供给他人实施的，应当从技术转让所取得的净收入中提取不低于20%的比例用于一次性奖励；自行实施转化或与他人合作实施转化的，科研机构或高等学校应当在项目成功投产后，连续在3－5年内，从实施该科技成果的年净收入中提取不低5%的比例用于奖励，或者参照此比例，给予一次性奖励；采用股份形式的企业实施转化的，也可以用不低于科技成果入股时作价金额20％的股份给予奖励，该持股人依据其所持股份分享收益。在研究开发和成果转化中作出主要贡献的人员，所得奖励份额应不低于奖励总额的50%。
上述奖励总额超过技术转让净收入或科技成果作价金额50%，以及超过实施转化年净收入20%的，由该单位职工代表大会讨论决定。
以股份或出资比例等股权形式给予奖励的，获奖人按股份、出资比例分红，或转让股权所得时，应依法缴纳个人所得税。
3．国有科研机构、高等学校持有的高新技术成果在成果完成后一年未实施转化的，科技成果完成人和参加人在不变更职务科技成果权属的前提下，可以根据与本单位的协议进行该项科技成果的转化，并享有协议约定的权益。科技成果完成人自行创办企业实施转化该项成果的，本单位可依法约定在该企业中享有股权或出资比例，也可以依法以技术转让的方式取得技术转让收入。
对多人组成的课题组完成的职务成果，仅部分成果完成人实施转化的，单位在同其签订成果转化协议时，应通过奖励或适当的利益补偿方式保障其他完成人的利益。
本单位应当积极组织力量支持、帮助成果完成人进行成果转化。
4．对科技成果转化执行现行的税收优惠政策。科研机构、高等学校的技术转让收入免征营业税。科研单位、高等学校服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术承包所取得的技术收入暂免征收所得税。
5．科技人员可以在完成本职工作的前提下，在其他单位兼职从事研究开发和成果转化活动。高等学校应当支持本单位科技人员利用节假日和工作日从事研究开发和成果转化活动，学校应当建章立制予以规范和保障。
国有科研机构、高等学校及其科技人员可以离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科技成果。实行人员竞争上岗的科研机构、高等学校，应允许离岗人员在单位规定的期限内（一般为2年）回原单位竞争上岗，保障重新上岗者享有与连续工作的人员同等的福利和待遇。
科技人员兼职或离岗期间的工资、医疗、意外伤害等待遇和各种保险，原则上应由用人单位负责。科研机构、高等学校应按照国家的有关规定，制定具体办法予以规范，并与用人单位和兼职人员签订书面协议予以确定。
从事上述活动的人员不得侵害本单位或原单位的技术经济权益。从事军事科学技术研究的科技人员兼职或离岗，执行国家关于军工单位人员管理的有关规定；高等学校有教学任务的科技人员兼职不得影响教学任务。
二、保障高新技术企业经营自
6．科技人员创办高新技术企业，应当贯彻"自愿组合、自筹资金、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展"的原则，应当遵守国家的法律法规，遵从与本单位签订的协议。
7．要妥善解决集体性质高新技术企业中历史遗留的产权关系不清问题。
集体性质高新技术企业过去在创办及后来的发展过程中，国有企事业单位拨入过资产并已明确约定是投资或债权关系的，按照约定办理；未作约定的，由双方协商并重新约定产权关系或按有关规定界定产权；与国有企事业单位建立过挂靠关系、贷款担保关系的，国有企事业单位一般不享有资产权益，但国有企事业单位对集体性质的高新技术企业履行了债务连带责任的，应予追索清偿或依照有关规定转为投资；对属于个人投资形成的资产，产权归个人所有。
对集体性质高新技术企业仍在实施的由国有企事业单位持有并提供的高新技术成果，当初没有约定投资或债权关系的，可以根据该项技术目前的市场竞争力，以及有关各方在技术创新各阶段的物资技术投入情况，按照有关规定重新界定产权。
8．允许国有和集体性质的高新技术企业吸收本单位的业务骨干参股，以增强企业的凝聚力；企业实行公司制改造时，允许业务骨干作为公司发起人。
9．国有科研机构、高等学校与其投资创办的高新技术企业要实行所有权与经营权分离，合理确定投资回报比例，为企业留足发展资金。要保障企业经营管理人员和研究开发队伍的稳定，在经营决策、用人、分配等方面赋予企业经营者充分自。任何单位或个人都不得随意摊派或无偿占用企业的资源。
三、为高新技术成果转化创造环境条件
10．各地方要支持高新技术创业服务中心（科技企业孵化器）和其他中介服务机构的建设与发展，有关部门在资金投入上要给予支持，政策上要给予扶持。要引导这类机构不以赢利为目的，以优惠价格为科研机构、高等学校和科技人员转化高新技术成果，创办高新技术企业提供场地、设施和服务。
高新技术创业服务中心和其他中介服务机构要按社会主义市场经济办法，以市场为导向，为转化科技成果做好服务，求得发展。有条件的高新技术创业服务中心可以依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》及其他有关法律、法规和文件规定，建立风险基金（创业基金）和贷款担保基金，为高新技术企业的创业和发展提供融资帮助。
11．政府利用竞标择优机制，以财政经费支持科技成果转化，包括采用投资、贷款贴息、补助资金和风险投资等形式支持成果转化活动。有条件的地方可以按照国家的有关规定，设立科技成果转化基金或风险基金。商业银行应对符合信贷条件的高新技术成果转化项目积极发放贷款。
各地方、各部门在落实国家股票发行计划时，应对符合条件的高新技术企业给予重点支持。
企业职工奖励条例篇6
为推进我县人口计生工作由“处罚多生”向“奖励少生”的利益导向机制转变，提高依法行政水平，切实维护广大群众的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《重庆市人口与计划生育条例》的规定，经**年4月29日县政府第36次常务会议研究同意，决定对实行计划生育的独生子女家庭和放弃再生育指标人员给予奖励。现将有关事项通知如下：
一、奖励对象及标准
（一）独生子女家庭奖励
1、在大足县行政辖区内国家机关、企事业单位的职工从取得《独生子女父母光荣证》之月起至子女十四周岁止，每月由所在单位分别发给2.5元至5元的奖励金。
2、户籍为大足县的农村居民、城镇无业居民，在独生子女的母亲年满49周岁时，对持有《独生子女父母光荣证》的，一次性奖励独生子女父母各300元。农村居民、城镇无业居民中的独生子女父母一方系单位职工，并已享受了按月领取奖励金的，不再发给一次性奖励金。
3、独生子女发生意外死亡，其父母不再生育或收养子女的，一次性奖励3000元。
4、独生子女死亡后，其父母未生育或者依法收养一个子女的，继续享受独生子女父母待遇。
（二）放弃再生育指标人员奖励
夫妻双方户籍均在大足县，符合《重庆市人口与计划生育条例》规定的再生育条件，自愿终身只生育一个子女，并领取了《独身子女父母光荣证》的，在独生子女母亲年满49周岁时，分别对双方给予2000元一次性奖励。
二、奖励经费来源
（一）国家机关、事业单位的奖励金由本单位全额列支。
（二）企业职工的奖励金列入成本税前全额列支。
（三）农村居民、城镇无业居民的奖励金由县、街镇乡两级财政列支，其分摊比例为县财政负担30%，街镇乡财政负担70%。
三、奖励兑现办法
（一）国家机关、企事业单位职工，农村居民、城镇无业居民凭有效的《独生子女父母光荣证》、《注销再生育服务证通知书》、《居民户口薄》兑现奖励政策。
（二）农村居民、城镇无业居民在领取奖励金时，应由夫妻双方分别申请，由户籍所在地村、居委会在30日内审核并签注意见后报街镇乡人口与计划生育办公室，街镇乡人口与计划生育办公室在60个工作日内审查、公示并签注意见后报街镇乡人民政府（办事处），街镇乡人民政府（办事处）于当年10月份一次性集中审批，并将审批花名册和汇总表报县计生委，县计生委在11月份核实后将名单交县财政局，由县财政局将负担的经费划拨给各街镇乡，各街镇乡原则上每年12月份一次性集中发放本年度的奖励金。
四、几点具体要求
（一）领取《独生子女父母光荣证》后，收养或再生育子女的，应当注销并收回其《独生子女父母光荣证》（依法收养残疾儿童者除外）。《独生子女父母光荣证》被注销的，应从注销次月起停止享受独生子女父母奖励优待。违反规定生育、收养子女的，应当退回独生子女父母奖励金。
（二）采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取奖励金的，由单位、街镇乡给予批评教育，追回已领取的奖励金，取消其终身享受奖励金的资格。
企业职工奖励条例篇7
第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发［1982］59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。
第二条本办法适用于公司全体职工。
第二章职工奖励
第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
第四条个人荣誉奖项：
（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
（二）书面嘉奖：
1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；
2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；
3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；
4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。
由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。
（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中,取得显著成绩的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上给予表扬的。人事部门负责收集并形成书面决定，在公司范围内公布。
第五条成果奖范围如下：
（一）管理成果奖：采用新的管理思路，创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。
（二）技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网维修、计算机软件开发、水表改进等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在省级以上杂志上公开发表或在供水行业获得论文奖的，并参评公司技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。
（三）QC成果奖：积极组织开展群众性的QC活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了经济效益或社会效益，其成果公司组织发表并给予奖励。对于优秀的成果，由公司推荐到上级发表。
第六条其他奖项如下：
（一）对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员按《关于对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员的奖励办法》执行。
（二）获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员；
（三）公司内部开展各类管理活动中受奖人员；
（四）在各类报刊杂志上发表与公司生产经营有关的通讯报导、论文及照片新闻的在岗职工。
第七条物质奖励标准：
（一）获市级以上个人荣誉称号者，奖励按上级有关文件执行；
（二）获得公司劳动模范荣誉称号者，可获得一次性奖励800元；
（三）获得公司优秀管理者荣誉称号者，可获得一次性奖励300元；
（四）获得公司优秀员工荣誉称号者，可获得一次性奖励300元；
（五）获得书面嘉奖者，可获得一次性奖励100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好的经济效益者，经公司总经理办公会研究后也可按一定比例提取奖励；
（六）成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照相关文件标准执行。
第三章职工处罚
第八条职工处罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩罚和行政处分。处罚的种类有四类：经济处罚、内部待岗、行政处分（1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除）、解除劳动合同。上述各类处罚可以并用。
第九条处罚范围如下：
（一）违反劳动纪律类
1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；
2、上班时间干私活、玩电子游戏、看小说等的；
3、不按规定请销假、无故缺席、擅离职守的；
4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众等扰乱工作秩序的；
5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
6、违反劳动纪律规定，请人代工的；
7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。
（二）违反职业道德准则类：
1、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；
2、违反公司行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损公司形象的；
3、弄虚作假，欺骗领导，骗取收入和奖励，或
主管对职工错误给予包庇的；4、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；
5、无视领导，不服从工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。
（三）工作过失类：
1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；
2、违反操作规程，或业务生疏，或，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；
3、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；
4、损坏公司设备或遗失物品和资产的。
第十条经济处罚标准：
（一）迟到、早退一次扣30元；迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天；迟到、早退三小时以上视同旷工一天；旷工1天，扣发月岗薪工资50；
（二）违反劳动纪律1、2、3、4、5点者，违反一次扣30元（一个月内三次视同旷工一天）。对违反劳动纪律，触犯《治安管理条例》的，按《治安管理条例》规定处理；
（三）违反请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣部门负责人月岗薪工资20；
（四）违反劳动纪律规定，请人代工，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人停发三个月绩效工资，同时请人代工的职工其岗薪工资由公司在该单位工资总额中扣回；
（五）违反工作过失类第2点，按照《公司安全事故责任追究制度》执行；
（六）违反工作过失类第3、4点，损失1000元以下的，损失全额赔偿；损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5％（最高不超过1万元）；
（七）对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3点中骗取的收入和奖金予以没收。
第十一条内部待岗规定：
（一）职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，完不成工作任务，情节较轻的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资；
（二）在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，进入公司内部劳务市场按内部待岗接受管理；
（三）内部待岗三个月以上的职工，由所在单位根据《关于公司内部劳务市场的管理实施方案》向人事教育处提出报告，进入公司内部劳务市场接受管理；
（四）公司内部劳务市场负责接收待岗三个月以上的职工。根据《关于公司内部劳务市场的管理实施方案》执行。
第十二条行政处分规定：
（一）行政警告：因违反本办法受到1000元以上经济处罚的;或一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的；严重违反劳动纪律类第4、5点的；违反工作过失类，造成损失5万元以下的；
（二）行政记过：一年内连续旷工2－5天或累计旷工5－10天的；因工作过失造成1000元以上经济损失的；一年内受到两次行政警告处分的；因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的；因工作过失，造成损失5万元以上10万元以下的；
（三）记大过：受到记过处分后一年内再受行政处分的;或因工作过失造成10万元以上15万元以下经济损失的；或一年内连续旷工5－10天或累计旷工10－20天的；
（四）留用察看：记大过后一年内再受行政处分的；因工作过失造成15万元以上经济损失的；违反劳动纪律规定，请人代工的；一年内连续旷工10－15天或累计旷工20－30天的；
（五）开除：一年内多次受到行政处分仍不改正的，因违法被判刑的。
(六)对受行政警告处分者，停发三个月工资；对受行政记过处分者，停发四个月工资；对受记大过处分者，停发五个月工资，对受留用察看处分者，察看期间停发工资，以上停发工资期间按南昌市最低工资标准发放生活费。
第十三条解除劳动合同：
（一）连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上（含30天）的；
（二）根据劳动合同规定可以解除劳动合同的；
（三）受到开除处分的；
（四）根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的；
（五）内部退休、内部退职及请各类半年以上假期职工，因违反与公司签订的各种协议，并根据协议规定要解除劳动合同的。
第十四条对公司级领导干部的处分由任免机关或监察部门处理。
第十五条对中层干部的处分，由组织部门会同人事部门提出处理意见，经公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准后，组织部门负责监督执行。
第十六条中层以下职工处分的权限和程序
（一）对职工经济处罚，由职工所在单位按公司规定进行处理并报公司人事部门备案；
（二）给予职工行政处分和经济处罚，由所在单位提出处理意见，并附证据，报有关部门核实并征求工会意见后，经公司经理办公会议决定，由人事部门负责以书面形式分别通知单位和本人，并监督执行；
（三）解除职工劳动合同，由公司人事部门征得同级工会同意后，由经理办公会作出决定，书面意见由人事部门负责分别通知单位和本人，并办理解除劳动合同手续；
（四）开除职工基本程序如下:
1、开除职工时劳动人事部门必须认真核实所犯错误事实，如实提供材料和证据；
2、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；
3、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不超过5个月时间；
4、开除职工必须经总经理提出，由职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告主管部门和南昌市劳动部门备案；
5、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在规定期限内（自企业公布处理决定之日起15天内）向南昌市劳动争议仲裁委员会申述；
6、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案，并将人事档案移交劳动保障部门。
第十七条如发现包庇隐瞒或从轻处理，除令其纠正外，职工的处罚款项从所在单位工资总额中扣除；对利用处分职工权力，进行打击报复或者对应受处分的职工进行姑息
包庇的人员，应从严处理。第十八条职工对所受处罚不服或有争议者，可在处罚决定之日起7天内，以书面形式向公司劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不满意，还可在规定时间内向上级申诉，申诉期内执行原处罚意见。
第十九条劳动争议调解
（一）公司成立由公司工会负责、监审处、劳动人事处以及部份职工代表为成员的劳动争议调解委员会，负责受理职工处罚申诉并调解劳动争议；
（二）收到报告之日起，由工会召集委员会成员听取争议双方理由；
（三）调解委员会本着公平、公正、公开的原则进行调解。调解不成的，委员会在受理后七日内向申诉者出具书面调解意见；
（四）争议申诉方在收到调解意见仍不服的，可以在15日内向南昌市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
第二十条本办法如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。
企业职工奖励条例篇8
一、加强技术创新、加速高新技术产业化总的设想是：逐步在培植高新技术新兴产业、运用高新技术改造提升传统产业、建设高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）三条战线上全面展开，重点加强电子信息技术、生物技术、新材料技术三大领域的创新，带动海洋工程、环保技术、光机电一体化技术、农业高新技术产业的发展，加快建设山东半岛高新技术产业带、鲁南星火产业带、沿黄特色农业产业带、沿海健康养殖产业带等产业带。
二、加强具有自主知识产权和关系经济建设大局的高新技术研究，为山东经济和社会发展提供技术储备。增加省级科技三项经费、自然科学基金和中青年科学家奖励基金。增拨一定数量的专项资金，用于重大的具有自主知识产权的高新技术研究，用于支持科技型中小企业、民营科技企业的技术创新。
三、根据我省高新技术产业发展重点，在有条件的科研机构、高等学校、企业中建设一批高水平的省级重点实验室、工程技术研究中心、中试基地。省财政每年安排一定数额的专项经费，用于省级重点实验室的建设。
四、培育有利于高新技术产业发展的资本市场。省财政注入一定资本金，联合各类投资主体，设立风险投资公司和高新技术成果转化风险投资基金。鼓励社会资金、非战略性国有资产变现的资金，用于补充风险投资基金，以加大对成长中的科技型企业的支持力度。
鼓励高新区和有条件的企业，采取多种形式设立高新技术成果转化基金、创业基金（风险基金）或贷款担保基金。
鼓励国内外风险投资机构及各类投资主体，在我省设立风险投资机构。凡在我省注册、对我省高新技术产业领域的投资额占其总投资额的比重不低于70％的，比照执行高新技术企业的优惠政策，并可按当年总收益的3％一5％提取风险补偿金，用于补偿以前年度和当年投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过该企业当年年末净资产的10％。
五、推动高新技术企业、科技型中小企业和民营科技企业通过发行股票和债券在境内外上市直接融资，融通的资金要重点用于技术开发、技术创新和技术改造。积极支持上市公司参与高新技术成果转化、实施高科技项目，进行增发新股试点。鼓励高新技术上市公司通过配股进行再融资。鼓励高科技企业通过资产重组控股上市公司，实施资产置换并改变其主营业务的，按国家有关规定，优先推荐其增发新股。积极探索高新技术上市公司实行认股权制度。加快建立高新技术产权转让市场，加大培育技术交易中介组织的力度，促进对高科技企业的股权投资和产权转让，推动高新技术成果转化，加快高新技术产业化进程。
六、督促企业加大对技术创新的投入。一般企业在成本中据实列支的研究开发经费要达到年销售额的1％以上，高新技术企业要达到5％以上。对达不到规定列支比例的企业，因少列技术开发费而增加的效益，在经营者业绩考核时予以剔除计算。
七、高新区是高新技术产业化的重要基地。加快大学科技园、齐鲁软件园、烟台apeC科技工业园、中俄高新技术产业化合作示范基地、出国留学人员创业园、民营科技园、跨国公司投资工业园、国内大公司投资工业园等科技园建设。省选择3个高新区给予重点扶持，使其在整体上逐步达到国内一流水平。
八、除国务院另有规定的外，授予高新区管理委员会行使市级经济管理权限。
九、高新区的基本建设，纳入省、市国民经济和社会发展基本建设投资计划，并与当地土地利用总体规划和城市总体规划相衔接。
对国务院和省政府己批准的高新区规划范围内的建设用地，由高新区依据规划用于高新技术项目建设。土地主管部门要优先保证用地计划，优先办理用地手续。
十、大力发展高新技术企业、科技型中小企业和民营科技企业。提倡科研机构、高等学校兴办高科技企业。采取有力措施，吸引国内外科技人员来我省创办高新技术企业。鼓励支持机关工作人员通过提前退休、辞职、离职、带薪分流等形式，事业单位工作人员通过辞职、离职、停薪留职、带薪分流等形式，创办各种类型的高新技术企业、科技型中小企业和民营科技企业。有条件的市（地）要建立民营科技园（区）和民营科技企业创业服务中心。
十一、高新技术企业和高新技术项目的科研、生产用地，其土地使用权出让金，除上缴中央部分外，其他可先缴后返。
十二、国务院批准的高新区内经有关部门认定的高新技术企业，减按15％税率征收所得税。新办的高新技术企业，从开业年度起，免征企业所得税2年。
十三、对从事高新技术产品开发企业自行研制的技术成果转让以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务和技术培训所得，年净收入人民币30万元以下的，暂免征收所得税。对科研机构、高等学校服务于各业的技术成果转让、技术咨询、技术培训、承包所取得的技术收入，暂免征收所得税。
对技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务的收入，免征营业税。
十四、加快科研机构体制改革的步伐。应用型科研机构转制为科技型企业、整体或部分进入企业、转为科技中介服务机构。社会公益型科研机构，可视其走向市场的能力转为科技型企业、整体或部分进入企业、转为企业性的中介服务机构。对于向社会提供公益，无法得到相应经济回报的科研机构，在调整结构、分流人员的基础上，按非营利性机构的机制运营和管理。
科研机构转制为企业的，执行[1**]18号和国科发[1**]143号文件的政策。各级要对科研机构转制给予扶持，增强科研机构的生存发展能力。
十五、科研机构改制为股份制企业时，对过去使用未分配的福利基金和奖励基金所形成的固定资产，或使用按财政部、原国家科委《科学事业单位财务制度》（财文字[1*7]25号）规定提取的专用基金所形成的固定资产，经有资格的评估机构评估、报国有资产管理部门和财政部门确认，可以作为职工集体股，并按股分红。
十六、经同级财政部门和国有资产管理部门批准，允许科技人员购买小型国有科研机构，从事科学技术工作。可以分期付款。一次性买断的可获得20％的折扣优惠。出售科研机构回收的资金，作为专项资金纳入预算管理，经同级政府批准后专项用于发展科技事业。
十七、进一步做好高层次人才的培养引进工作。积极选拔有培养前途的人才到国外高水平的科研机构和高等学校接受培训。同时，积极引进国外智力。对引进国内外高层次专家、学科带头人的，要给予奖励。省级重点实验室引进的国内外高层次学科带头人，由省里提供专项科研启动经费。
十八、国内外科技人员携带优秀科技成果、资金来我省创办各类科技型企业的，经市（地）以上人事行政管理部门认定，有关部门要及时办理本人及家属子女落户和子女人托、入学、农转非等事宜，免收城市增容费。
留学人员来我省创办各类科技型企业，经省人事行政部门进行身份认定、外经贸行政部门批准，并经工商部门按外商投资企业注册登记，可享受外商投资企业政策。
十九、鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配。高新技术成果作为股权投资的，其成果完成人可获得与之相当的股权收益。凡属政府全额资助的项目，从项目实施之日起3年内，根据成果价值占注册资本的比例，可享有不低于该比例60％的股权收益；之后3年，
可享有不低于该比例40％的股权收益。凡属企业自主开发的高新技术成果作为股权投资的，成果完成人根据成果价值占注册资本的比例，前3年可享有不低于该比例30％的股权收益，后3年可享有不低于该比例20％的股权收益。
企业自主开发（含二次开发）的高新技术成果经认定后，对主要完成人，视其贡献大小，在实施成果转化后实现的税后利润中，前3年可提取10％一15％，后3年可提取5％一7％，作为回报；企业自主开发的非本企业主导经营领域的高新技术成果经认定后，对主要完成人，视其贡献大小，在实施成果转化后实现的税后利润中，前3年可提取20％一30％，后3年可提取10％一14％，作为回报。
科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，经主管税务机关审核后，暂不征收个人所得税。
二十、鼓励发明创造，扶持一批拥有自主知识产权和市场前景的优秀专利项目的开发和实施。对于知识产权的职务发明人、设计人、作者以及主要实施者给予与其实际贡献相当的报酬和股权收益。专利权转让方或实施许可方，可从技术性收入中提取不低于30％的金额奖励有关人员，其中主要贡献人员所得奖励份额应不低于奖励总额的50％。
二十一、改革科技奖励制度。省政府设立山东省科学技术进步奖，奖励在科技进步和科技为经济服务中作出突出贡献的组织和个人。改革科技奖励评审办法，强化科技成果商品化、产业化导向，把自主知识产权、经济社会效益和科技水平作为评审的基本条件。省科技进步奖的评选条件、奖励人数、奖金数额、评选程序等由省科技行政主管部门会同有关部门制定具体办法并组织实施。
对在高新技术成果转化工作中取得显著成绩的科技人员，可优先向国家人事部推荐申报授予国家有突出贡献的中青年专家称号和享受政府津贴。
二十二、鼓励扩大对外科技合作与交流。支持国内外著名高等学校和科研机构来我省合作创办产学研基地、科研成果转化基地、培训中心、博士后流动站（工作站）等，从事科学研究、技术开发和人才培养，以增强我省高新技术研究、开发实力。鼓励省重点企业集团和上市公司与国内外著名高等学校和科研机构合资合作开发高新技术。
支持有条件的高新技术企业、科研机构、高等学校取得进出口自营权。鼓励有条件的高新技术企业、科技型中小企业、民营科技企业、高等学校到省外、国（境）外创办科技分支机构。鼓励上述企业以技术出资和加工装配为主要形式向国内外输出资本，开展国内经济联合和跨国生产经营。
对高新技术企业、民营科技企业和高新技术项目人员出国，有关部门要简化手续，优先办理，经批准可以实行年内一次审批、多次出国。
二十三、加快制定《山东省高新技术成果转化项目认定办法》，对高新技术成果转化项目的认定、科技成果的评价鉴定、技术等级及无形资产评估、项目风险评价、科技人才评估等进行规范化管理。建设高新技术成果转化服务体系，为企业高新技术成果转化项目的立项、工商注册登记、税务登记和优惠政策的落实提供配套服务。
企业职工奖励条例篇9
根据《*省人民政府办公厅关于2009年*省劳动模范和先进集体评选表彰有关问题的通知》精神，为做好石家庄市2009年*省劳动模范和先进集体推荐评选工作，现将有关问题通知如下：
一、推荐评选的范围和名额分配比例
（一）评选范围
1职工劳动模范的评选范围：我市境内城镇各类企业、事业单位、党政机关、群众团体及其他社会组织中工作5年以上的职工。
副厅级及其以上的党政群领导干部和县（市）、区主要领导干部不参加评选。
2农民劳动模范的评选范围：我市的农民、牧民、渔民，乡（镇）村区域内的企业职工及经营、管理者，本县（市）、区内就业的农民工。
3先进集体的评选范围：企业、事业单位以及企业、事业单位、党政机关、群众团体中的班组、科室、部门等。
已获得省部级以上劳动模范或先进工作者的，一般不再参加评选。
（二）名额分配及各类人员比例
推荐评选名额的分配，原则上以各地城镇职工人数、工会组织数、乡村从业人员数为主，兼顾效益和贡献，同时考虑省评选表彰委员会规定优先推荐范围和上届名额分配情况，统筹安排分配。
推荐的职工劳动模范，企业职工所占比例不少于55%（其中企业一线职工和专业技术人员所占比例不低于企业职工劳模总数的60%，企业负责人所占比例不高于企业职工劳动模范总数的20%，）；机关事业单位职工所占比例不超过35%（其中机关工作人员所占比例不高于机关及事业单位劳模总数的38%，机关及事业单位处级领导干部所占比例不超过机关及事业单位劳模总数的20%）；农民工所占比例不低于职工劳模总数的10%。
推荐评选的企业负责人是具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理、厂长，以及不具有法人资格的中央企业下属三级（含）以上企业、省属企业下属二级（含）以上企业和市属企业的上述人员。凡企业负责人又兼任其它职务的，一律按企业负责人上报。
农民劳动模范，一般农民、乡村区域内的企业职工和在本县域就业的农民工所占比例，不低于农民劳动模范总数的70%，村干部所占比例不超过农民劳动模范总数的15%，乡村区域内的企业负责人所占比例不超过农民劳动模范总数的15%。
在重点项目建设、节能减排、三年大变样、民营经济发展等我市重点工作劳动竞赛中，做出突出贡献的先进个人和集体要占一定比例。同时要做好女职工、女农民、青年职工、青年农民和少数民族职工、农民的推荐工作。
二、评选条件、基本原则和要求
（一）评选条件
职工劳动模范、农民劳动模范、先进企事业单位、先进班组（科室、部门）评选条件见附件1。
（二）否决条件
120*年*月以来，不按规定缴纳职工基本社会保险金，不按时发放下岗职工基本生活费，拖欠职工工资的企事业单位，不得推荐为先进集体，其主要负责同志不得推荐为劳动模范。
220*年*月以来，发生过较大及以上生产安全责任事故的企事业单位，不得推荐为先进集体，其主要负责同志和负责安全生产的同志不得推荐为劳动模范。
320*年*月以来，违反计划生育政策人员及其所在单位的主要负责同志、负责计划生育的同志不得推荐为劳动模范。
420*年*月以来，违反国家工商行政管理、税收、会计、审计、环境保护等法律法规并且情节严重的企事业单位，不得推荐为先进集体，其主要负责同志和负责该方面工作的同志不得推荐为劳动模范。
520*年*月以来，有其他违法违纪行为或有违法违纪嫌疑、执法执纪部门正在对其调查处理的企事业单位，不得推荐为先进集体，其主要负责同志不得推荐为劳动模范；有违法违纪行为或有违法违纪嫌疑、执法执纪部门正在对其调查处理的人员不得推荐为劳动模范。
6截至2009年2月，没有全员签订劳动合同、没有获得“*省aaa级劳动关系和谐企业”称号的企业，不得推荐为先进集体，其主要负责同志不得推荐为劳动模范。
7截至2009年2月，对节能减排评价考核结果为“未完成”等级的企业，不得推荐为先进集体，其主要负责同志和负责节能减排工作的同志不得推荐为劳动模范。
（三）评选要求
1严格执行评选条件，好中选优。
2面向经济建设第一线、面向基层、兼顾各行各业。
3充分发扬民主，自下而上逐级推荐。
4省劳动模范一般应从市级劳动模范中产生。
5推荐职工劳动模范和先进集体必须经企业职工代表大会或职代会主席团讨论通过；推荐农民劳动模范必须经村民委员会讨论通过；推荐先进企事业单位和企业负责人必须经发改、工商、税务（国税、地税）、劳动、环保、人口和计生、安监、审计、纪检（监察）等部门审查同意。推荐人选是党政机关（含群众团体）领导干部的，还需按照干部管理权限，征得组织、纪检监察部门同意。
6各县（市）区工会、产业（局）工会、直属基层工会推荐的劳动模范和先进集体名单，报经市评委会办公室初审同意后，要在本地主要媒体和本系统、本单位范围内公示7天，接受群众监督。公示内容包括：被推荐人姓名、工作单位、主要职务。
三、表彰奖励
（一）命名表彰
2009年“五一”前夕，以省委、省政府名义，召开*省劳动模范和先进集体广播电视表彰大会。对评选出的集体授予“*省先进集体”荣誉称号。对评选出的个人，属于企业职工的授予“*省劳动模范”称号；属于机关事业单位工作人员的授予“*省先进工作者”称号；属于农民的授予“*省农民劳动模范”称号。
（二）奖励标准
此次表彰的个人和集体，给予一次性奖励。个人奖励标准为特等劳动模范每人6000元，其他劳动模范每人3000元。奖励资金由省财政支付。
集体奖励标准为本单位一个月职工工资的奖金。先进集体是企业和非财政性资金基本保证经费事业单位的，一个月职工工资按上年度单位在岗职工平均月工资计算；先进集体是机关单位和财政性资金基本保证经费事业单位的，一个月工资按受表彰当月在岗职工工资掌握。先进集体属于机关和财政性资金基本保证经费事业单位的，奖励资金由为其拨付经费的同级财政负担；先进集体属于财政性资金定额或定向补助事业单位的，奖励资金在本单位自有资金中列支；先进集体属于企业的，奖励资金在本企业成本中列支。
四、组织领导
市成立石家庄市2009年*省劳动模范和先进集体推荐评选工作委员会。委员会办公室设在市总工会，负责石家庄市2009年*省劳动模范和先进集体推荐评选的日常工作。各有关单位也要成立相应的推选机构。
五、时间安排和工作要求
（一）各有关单位要加强组织领导，严格评选条件和程序，确保推荐人选和单位的先进性、典型性和代表性。
（二）各有关单位劳动模范和先进集体推荐名单确定后，认真填写《2009年*省劳动模范推荐评选初审表》和《2009年*省先进集体推荐评选初审表》,一式30份，报表微机套打；推荐先进企事业单位和企业负责人还要同时上报《2009年*省劳动模范和先进集体推荐对象企事业或企业负责人有关部门签署意见表》，于2009年2月25日前，报市评委会办公室初审。初审同意后，按要求在本地、本单位进行公示，公示结束后，于3月15日前，将所有正式表格和500字简要事迹材料报市评委会办公室。
（三）各有关单位要严格遵守评选纪律，严格按照分配的名额和比例进行推荐评选。任何单位、个人不准超越评选范围，不准背离评选条件，不准突破评选比例，不准违反评选原则，不准弄虚作假。如有违反，一经发现即取消其评选资格，并对责任人作出严肃处理。
企业职工奖励条例篇10
对于这几年华商电器的快速发展，邓飞认为，大部分商从个体经营做到1500万元的规模，会遇到管理平台建设的问题；当规模达到3000万左右时，就需要聘请职业经理人，用团队管理公司，会涉及到授权的问题；规模再大时就会遇到利润体系的构建以及专业化的问题等。
从华商电器的经历看，当商的规模达到3000万元时，就具备了公司化运作的基本条件。首先此时企业自身的品牌定位准确，并形成了强有力的产品系列，拥有保持增长的潜力，为公司化运作提供稳定的规模支持。其次是拥有了相对成熟的渠道网络及新市场开发的能力。三是公司的组织架构已经成形，实现了部门、岗位的分工协作，为企业化运作提供了组织基础，并有了一定的人才储备。四是具备了一定的资金实力及盈利能力，具有了充足的运营费用。具备以上四个基本条件，引入职业经理人就成为商公司化管理关键的一步。
当然，并不是说企业具备了这些基本条件，引入公司化运作就能够水道渠成，每个企业所处的市场环境及公司成长的背景不同，企业自身的管理与监督机制以及职业经理人团队的市场运营能力起着非常关键的作用。人很重要，机制也重要，有了管理机制才能放权，老板才能够得到真正的“自由”。
邓飞认为，在商企业聘请职业经理人，完全放手之前，首先要健全自身的财务体系，必须实行全面的财务预算管理。作为老板，把主要精力放在市场的同时，一定要关注财务问题，要看得懂财务中对企业经营活动影响最大的几个报表—资产负债表、损益表、现金流量表、利润分配表。这样才可以了解、把握企业的
资产、费用、利润及资金流向和动态，不至于出现大的偏差。预算是通过对市场的预测，对企业经营目标进行量化分解，可以保障好企业的利润，形成成本对话机制。没有预算老板就没法授权，没有预算公司就没法发奖励。企业给管理层及员工的奖金该怎么分？分多少？这些必须要通过预算进行管理。
公司的预算主要依据销售规模、毛利率、费用比例、纯利润控制等将年度的各项经营目标进行分解。例如华商电器2012年的经营总目标是1.2亿，华商公司内部实行事业部制，包括泉汇来净水事业部、美的厨卫事业部、美的净水事业部，各事业部之间都是独立核算。在制定预算时，任务分解至各事业部，各事业部再提出自己的预算，汇总至财务部进行初步核查，最后报经营管理委员会审批。在预算确定之前会进行充分讨论，一旦预算被通过确定，就必须严肃执行。
有预算就可以通过绩效管理去控制日常的经营行为，让管理层和员工都知道，哪些事能干，哪些不能干。邓飞说，如果商老板不懂预算，就没办法授权。一个优秀的企业管理者不需要做太多具体的事，只要想着企业的战略方向就好。因此，实行预算制以后，老板要充分放权，不要过多的干涉经营，给予管理团队一个宽松环境。因为，财务总监是执行预算的监督者，经营中一旦超过预算，财务总监这里是通不过的。
客观来讲，预算制定起来并不是很难，真正难的是执行，特别是在刚实行预算管理的初期，在具体的执行中，都是老板自己把预算给了。因此，商公司实行预算制也需要一个循序渐进的过程。华商电器从2006年就开始实行预算制，最初两年都是半途而废。到2008年才真正严格执行预算，之后2009～2011年连续三年完全执行预算制，公司的费用控制准确率也越来越高。
千军易得，一将难求。有了好的预算机制，还要选对人并且要有留人机制。邓飞认为，自己企业现在的成功，就是因为选了一位德才兼备的职业经理人。他认为，选职业经理人不仅要有运营能力，最好有一定的资金实力，有现金投入到商的企业当中。不主张采取期权激励的方式，至少在公司成立的前二三年不易考虑期权激励的问题，当经理人已经为企业工作五年以上时，再考虑期权奖励的问题。因为，商企业本身的规模还是有限，有能力同时又有资源的人才，完全可以自己干一番事业，他们为什么愿意加盟你的企业，是因为他的付出与收益是相匹配的，可以达到他们心中的预期。因此，商企业在引入操盘型高级职业经理人时，合理比例参股权比高薪更有效。
对于奖励的比例是多少才能留住人才，邓飞认为，如果是经营规模在1亿元以内的商企业，用于管理层及员工的各种奖励占公司收益的20%是比较合适的，如果是创业型的企业，这个比例可能30%更有效，成熟型的企业15%的比例就可以。华商电器的成功之处也在于奖励机制运用的比较好。公司的经营管理层由股权和纯利润来奖励，销售层面靠销售绩效来奖励，且60%的奖励都要在年终来发，只要达成各项指标就可以拿到相应的奖励。如果一个普通业务人员，管理一个大区达到1000多万元的销售额，在华商公司年终就可以拿到10～13万元的奖励，这在哈尔滨是非常有吸引力的待遇。