工会奖励办法篇1
公司工会合理化建议征集奖励办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。
第二条 本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。
第三条 合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。
第四条 公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。
第二章 征集
第五条 公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。
第六条 凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。
第七条 职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。
第八条 矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。
第九条 职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。
第三章 评审与反馈
第十条 成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。
第十一条 在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。
第十二条 工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。
第十三条 工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。
第十四条 广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位(部门)负责人的责任。
第十五条 凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位(部门)或几个单位(部门)落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。
第十六条 经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入实施计划，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。
第十七条 公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期组织有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。
第十八条 合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。
第四章 奖励
第十九条 公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。
第二十条 基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体奖励标准，由各单位自定。1
第二十一条 提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。
第五章 附 则
第二十二条 各矿处工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。
第二十三条 本办法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解释。
工会奖励办法篇2
一、适用范围：本行政区域内无证无照生产加工食品窝点和非食品原料生产加工食品；无证、无照食品经营、非定点屠宰生猪。（无证：指无食品卫生许可证；无照：指无工商营业执照）
二、举报形式：电话、来信、来访、e-mail等。
三、要求：举报内容必须真实可靠，要有明确的违法地点和违法情况，除举报人确实不愿意提供真实姓名外，应记录举报人的姓名、工作单位、联系地址、联系电话等，以便在查实内容后对举报人员进行奖励。
四、奖励办法：
（一）举报内容确属于所规定范围内的，经区食品安全委员会成员单位予以调查核实后，由区食品安全委员会办公室对举报的情况进行登记，符合条件的，给予现金奖励。
（二）根据举报提供的证据与查清的违法事实相符合的程度，将举报分为三级，举报级别由区食品安全委员会办公室认定。
一级──能详细提供被举报人及其违法事实并已直接掌握现场物证、书证并协助现场查处活动，举报情况与违法事实完全相符。
二级──能提供被举报人及其违法事实并已掌握部分现场物证、书证并协助现场查处活动，举报情况与违法事实相符。
三级──不能提供被举报人及其违法事实详细情况，仅能提供查办线索且不直接协助查办活动，举报情况与查办事实基本相符。
五、奖励标准：
（一）三级奖励标准为100元/件，二级奖励标准为200元/件，一级奖励标准为300元/件。
（二）对于根据举报线索，难以立即确定举报级别的，先按三级标准予以奖励，经区食品安全委员会讨论后，决定是否予以追加奖励。
（三）对于大案要案的查处起到关键作用的举报，除了以上奖励外，由区食品安全委员会视具体情况另予重奖。
六、奖励程序：
（一）确定举报人：同一案件被多次举报且内容相同的，奖励第一举报人，举报顺序以区食品安全委员会办公室受理举报的时间为准；但其他举报人提供的情况对查清案件有直接作用的也可酌情给予奖励。对两人（含两人）以上联名举报同一案件的，按一个案件进行奖励。
（二）举报奖励对象原则上限于实名举报，对匿名举报的案件，在结案后如能确定举报人身份的，并且举报人愿意领取奖励的，也应根据本办法给予奖励。
（三）确定举报人身份后，由区食品安全委员会办公室填写《举报奖励申请单》，报区食品安全委员会办公室主任批准后执行奖励。
（四）区食品安全委员会办公室应在核实举报线索后2个工作日内，通知举报人到指定地点领取奖金；决定追加奖金或重奖的，区食品安全委员会办公室应立即通知举报人到指定地点领取奖金。受奖举报人应当自接到通知之日起30日内到指定地点领取奖金，逾期不领者，视为自动放弃。
（五）举报人领取奖金时，应办理相关手续，签署本人的真实姓名并填写身份证号码，由区食品安全委员会办公室负责查验核实。
（六）受理举报和实施奖励由区食品安全委员会办公室指定专人负责，严格执行保密制度，任何人不得以任何方式泄漏举报人姓名、住址以及举报情况，违者根据有关规定处理。
工会奖励办法篇3
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持学前教育的公益性和普惠性，因地制宜，从实际出发，改革创新，为幼儿和家长提供方便就近、灵活多样、多种层次的学前教育服务。积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理社会力量举办的学前教育机构，逐步形成政府主导，社会参与，公办和民办共同健康发展的镇学前教育发展新格局。
二、强化规范管理，实施分类治理
（一）鼓励和支持社会力量办好民办托幼机构。根据《市人民政府关于加快学前教育改革发展的实施意见》和《市人民政府办公室转发市教育局等部门关于加强民办托幼机构管理的意见的通知》精神，为民办托幼机构提供相应的政策，保障其健康发展。
（二）镇教育、计生、公安、民政、建设、卫生、安监、物价、工商、妇联等有关部门根据各自职责，齐抓共管，采用分类治理、引导与取缔相结合的办法，规范我镇民办学前教育机构的办学行为。
教育部门负责民办幼儿园的评估、管理、监督和业务指导。
计生部门负责民办托儿所的评估、管理、监督和业务指导。
公安、民政、建设、卫生、安监、物价、工商、妇联等部门按照各自职责配合做好民办园所的相关工作。
（三）高度重视民办园所的安全保障工作，要全面加强安全设施建设，按标准配备人防物防技防设施。健全各项安全管理制度和安全责任制，严防事故发生。相关部门按职能分工加强监督指导，消除民办园所的各种安全隐患。民办园所要加强内部安全管理，强化食品卫生监督管理，园所内食品的采购、运送、储存、制作等环节必须严格执行有关规定；强化流行病、传染病和突发公共安全事件的防控工作；加强幼儿安全教育和各类安全检查，确保幼儿、教职工的人身安全和财产安全。
（四）人员配备要满足保教要求，与教职工依法签订劳动合同，为全体教师提供培训、进修、学习提高的机会和经费。
（五）严格财务制度。民办园所必须建立财务制度，设立财务账册，配备专（兼）职财会人员，会计须持证上岗。民办园所按规范收费，所收费用的标准向社会和家长公示。
（六）建立联合执法制度，加大对无证园所的清理整顿力度。对通过努力可以达标的民办园所，予以扶持，指导其办理登记注册办学许可证。对不符合办学条件，存在严重安全隐患的民办园所，由公安部门牵头，会同镇教育、安监、消防、计生、卫生、卫监等部门坚决予以取缔。
（七）民办幼托机构要根据市镇各级相关规定做好学生接送、消防安全、食品卫生、教师职工培训、卫生保健、财务收费等各方面的台账资料。制定各类应急预案，加强防震减灾逃生演练，落实各项防范措施。
三、鼓励民办幼托，实施奖励机制
按照“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”原则，对民办合格幼托机构给予一定奖励。
（一）奖励对象
1镇举办的通过登记注册，取得办学许可证的民办托幼机构。
2镇举办的通过登记注册，取得试办证的民办托幼机构。
（二）奖励办法
1举办符合规定质量标准、服务内容满足保教基本要求、收费标准不高于同类别公办幼儿园标准的6个班以上的普惠性民办幼儿园给予25万元的奖励。分三年奖励到位。
2建成3班以上的合格成型园给予15万元的奖励。分三年奖励到位。
3取得试办证的办班点、看护点给予8万元的奖励。分二年奖励到位。
4鼓励民办幼儿园创建各类优质幼儿园，达到无锡市合格园的给予一次性3万元的奖励；达到无锡市一类园的给予一次性5万元的奖励；达到无锡市一类优质园的给予一次性8万元的奖励；达到江苏省优质园的给予一次性10万元的奖励。
5本奖励办法与市奖励办法相结合，如低于市奖励金额中镇承担部分以市奖励标准为准，如高于市奖励金额中镇承担部分以镇奖励标准为准。
（三）奖励程序
工会奖励办法篇4
第二条任何个人（以下称举报人）举报参保单位或个人、社会保险服务机构以及社会保险经办机构、管理机构（以下统称被举报人）违反基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险基金（以下统称社会保险基金）有关规定的事项，经查证属实、符合本办法规定的，可以获得奖励。
举报的违法事项涉及举报人自身权益或者负有管理、经办、监督社会保险基金等法定职责的，不适用本办法。
第三条本办法所称被举报人违保险基金管理规定的违法行为包括:
（一）单位或个人采取非法手段，虚构、隐瞒事实，逃避社会保险缴费义务的;
（二）单位或个人采取非法手段，虚构、隐瞒事实，冒领、骗取社会保险费支出或社会保险待遇的;
（三）单位或个人利用提供社会保险服务工作的机会，采取非法手段，虚构、隐瞒事实，骗取社会保险费或者造成社会保险基金损失的;
（四）社会保险经办机构或其工作人员未按规定将征缴的社会保险费转入社会保障基金财政专户、违反规定支付社会保险待遇、违法违规运营社会保险基金的;
（五）社会保险经办机构或其工作人员截留、挤占、挪用、贪污社会保险基金或者、、，致使社会保险基金遭受损失的;
（六）违保险基金管理相关规定，侵害参保人员合法权益，或造成社会保险基金损失的其他行为。
第四条举报人可以采取当面、信函、电话、传真或电子邮件等形式举报。
第五条劳动保障部门根据职责分工、地域管辖等规定负责受理、查处举报事项。举报事项涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第六条举报人举报事项符合下列情形的，给予奖励:
（一）有明确的被举报主体;
（二）实名举报;
（三）举报人提供的主要违法事实、证据事先未被劳动保障部门掌握;
（四）举报情况经查证属实。
第七条符合奖励情形的，按照下列标准给予奖励:
（一）对单位造成社会保险基金损失的举报，按涉及金额的1％进行奖励，不足100元的补足100元，一般不超过5000元。
（二）对个人造成社会保险基金损失的举报，按涉及金额的10％进行奖励，不足100元的补足100元，一般不超过5000元。
（三）对单位和个人共同造成社会保险基金损失的举报，奖励金额按本条第（一）项的标准给予奖励;
（四）对足以造成社会保险基金损失，因举报人举报而被有效制止的酌情给予奖励。
对同一案件有多个举报人的，对最先举报人进行奖励;对同一案件联名举报的，按一案进行奖励。
第八条奖励申请由案件承办单位在结案后十个工作日内填写《社会保险基金违法案件举报奖励申请表》，同时附案卷材料，向市劳动保障行政部门提出。
第九条市劳动保障行政部门应当在收到案件承办单位申请后的十个工作日内进行审查、核实。对符合本办法规定的，作出举报奖励决定并制作决定书送交案件承办单位，由案件承办单位代为送达举报人。案件送达结果由案件承办单位及时返回市劳动保障行政部门。
第十条举报人应持本人居民身份证和《社会保险基金违法案件举报奖励决定书》到劳动保障行政部门领取奖金。联名举报的，奖金由举报第一署名者或者第一署名者委托的其他署名者领取。
举报人不能亲自领取的，可由人代为领取。由人代为领取的，必须出具举报人的书面委托书、举报人和人的居民身份证以及《社会保险基金违法案件举报奖励决定书》。
第十一条举报人自接到《社会保险基金违法案件举报奖励决定书》之日起三个月内前来领取。
第十二条本办法所规定奖励资金由市财政在年度预算中予以安排。举报奖励专项资金按照财务制度规定，单独列帐，专款专用。专项资金的使用情况接受财政、审计部门的监督检查。
第十三条案件承办单位和相关单位应严格遵守举报案件的管理规定，保护举报人的合法权益。不得向任何单位或个人泄露举报人的姓名、单位、住址等情况;不得向被调查单位或被调查人出示举报材料;举报奖励的有关材料由市劳动保障行政部门及时立卷归档，未经批准不得查阅。对举报人的宣传报道，须征得举报人的同意。
违反前款规定的，由案件承办单位或奖励实施单位的纪检监
察和人事部门依照有关规定对相关人员予以处理。
第十四条对恶意举报、编造违法事实的行为，由市劳动保障行政部门依据有关规定追究举报人的责任;举报事项造成严重后果、涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第十五条本办法中的案件承办单位是指市和区（县）两级劳动保障行政部门及社保经办和管理机构。
工会奖励办法篇5
第二条招商引资奖励实行属地管理，分级负责。在本级对外开放领导小组领导下，由对外开放办公室会同有关部门具体组织实施。市对外开放办公室负责市直以上单位招商引资奖励的确认工作。
第三条凡在引进项目投资，兴办合资、合作、独资企业或引进企业兼并、收购、重组本市企业等方面做出贡献的自然人、法人和其他组织，以及在本职责以外实施招商引资做出贡献的政府机关工作人员(以下统称引资人)，经确认后，均按本办法有关规定给予奖励。
第四条市人民政府设立招商引资贡献奖，凡符合下列条件之一者，由市人民政府从对外开放奖励基金中，给予一定数额的奖励：
(一)在招商引资工作中做出突出贡献的政府部门、行政机关、事业单位及其工作人员；
(二)义务为企业或有关各方牵线搭桥并成功引进投资、数额较大的自然人、法人或其他组织。
第五条奖励按下列标准执行：
(一)引进无偿资金(不含赈灾捐赠)的，根据引进资金的数额和投向，按实际到位额3%至5%的标准，由接受方给予引资人一次性奖励。
对用于非盈利、社会公益性事业的资金，接受方确实无力支付奖励的，可向同级政府对外开放办公室申请，经确认后由同级财政部门从对外开放奖励基金中支付。
(二)以现金、现汇方式引进投资，投资交通、城建等基础设施的，按投资实际到位额1%的标准，给予引资人一次性奖励，最高限额100万元。所支付的资金，视同“承诺费、借款手续费”列入工程建设成本。
(三)以现金、现汇方式引进投资，兴办合资、合作、外商独资企业或以收购、兼并、重组方式恢复停产、破产企业生产的，可自企业正式投产或恢复生产满一年后经审计核查，按每年给地方财政新增加实际入库税金(含国税留成部分)的5%标准，由同级人民政府给予引资人一次性奖励，最高限额50万元。
(四)以设备投入项目的，经资产评估机构、质量技术监督部门评估鉴定后，按设备现值0.5%的标准，由设备接受方在该设备投产验收后给予一次性奖励(国家明令禁止使用，淘汰的设备除外)，最高限额40万元。接受方也可以本企业股权转让方式给予引资人奖励。
(五)引进流通、旅游、服务业，在市内购置商业用房产、投资固定设施、租赁大型经营仓储场地的(租期一年以上，租赁费用100万元以上)，按实际投资额1%的标准，由受益企业给予引资人一次性奖励，最高限额为40万元。
引进独资流通企业，奖金由同级人民政府从对外开放奖励基金中支付。
(六)以补偿贸易方式引进投资的(投资实际占用时间一年以上)，按实际投资额0.5%的标准，由接受方给予引资人一次性奖励，最高限额为30万元。
第六条招商引资奖励资金按下列程序支付：
(一)引资人、中介人应当在招商引资事项完成后十三个月内，申报奖励确认，超过时限，视为自动放弃获奖权利；
(二)由引资人、中介人向所在地对外开放办公室提出书面受奖申请，填写《招商引资奖励申报审批表》，并提交下列材料：
1、投资者身份证明，企业(单位)投资的，提交投资企业(单位)营业执照副本或投资单位证明；个人投资的，提交身份证复印件；
2、已签定的引进资金协议、合同，承诺奖励的书面协议、合同；
3、奖励出资单位法定代表人出具的证明；
4、引进资金或以资金投资项目的，提交银行进帐单或具有相应资质机构出具的投资情况证明材料；
5、以设备投入的，提交有资质机构出具的设备价值评估报告和设备投产验收报告；属国家规定实施“生产、制造许可证”和“强制认证”的产业、产品，出具质量技术监督部门的证明；属于进口的，还应提交海关、出入境检验检疫部门出具的证明；
6、以新增利税额为奖励来源的，应提交审计、税务、财政等相关部门出具的证明。
(三)对外开放办公室在收到上述申报材料后，在30个工作日内会同有关部门，完成对申报人受奖资格、受奖金额及奖金支付方式的确认工作。
(四)经确认后，对外开放办向奖励出资单位送达《招商引资奖励确认书》，由奖励出资单位按确认事项，向引资人或中介人兑现奖金。经确认支付的奖金，企业可视同咨询费列入成本费用。
招商引资贡献奖励资金数额确认后，由对外开放办公室推荐，提请市对外开放领导小组批准后颁发。
第七条违反本办法，采用虚构事实等欺骗手段领取奖励的，经有关主管部门核实后，追回全部奖金，并依法追究当事人和相关责任人员的法律责任。
第八条各旗县区确认招商引资奖励，可参照本办法执行。
工会奖励办法篇6
招商引资手段1、政府组团招商
做法：经过具体办事人员的事先策划和筹备，各级领导集体出行，以招商会的形式，声势浩大地到目的地城市推荐自己的资源优势和招商项目。比如到香港、深圳开招商引资大会。很多地方政府仍然热衷这种做法。
2、小组招商
做法：将原来的各级领导班子整体出场改为小组，以小组为单位，不定期到目标引资地去洽谈项目。
3、驻点招商
做法：在重点招商目的地设立办事处的形式，成立专门一个团队，长期负责在当地进行招商。比如在深圳、东莞、苏州等地设立办事处。
4、展会招商
做法：参加在大城市举办的各类展会，比如深圳高新技术产品交易会、深圳文博会。在展会上，通过对招商项目的集中展示，达到广泛吸引人气、招商引资的目的。
5、文化招商
做法：地方政府利用自己的特色文化，打文化招商牌。比如利用妈祖文化招商。
6、旅游招商
做法：利用当地的旅游资源，吸引游客的同时，吸引投资者。比如荔枝节、梨花节等，利用旅游活动实现旅游、招商双重目的。
7、以商招商
做法：通过已经在当地投资的企业，利用商人之间的人际交往，用口碑传播的方式进行招商引资。
8、委托招商
做法：采取有偿的办法，委托对目标招商地熟悉的机构(比如投资中介)，牵线搭桥，推荐项目，达到招商引资的目的。
9、顾问招商
做法：与委托招商相似，但担任顾问的均是个人。一般都是委托在目标招商地的知名人士和商界名人等作为招商顾问，有的还发政府聘书。
10、全员招商
做法：发动群众，采用人民战争的思路进行招商。对有招商引资业绩的，给予奖励。
北海市招商引资奖励办法20xx暂行版第一条奖励范围
(一)从本市以外引进1000万元人民币(含1000万元，美元或其它外币的按当时汇率折算成人民币计算)以上资金投资建设的新的项目。
(二)本市以外资金包括现金或以实物形态投入的生产设备。
(三)下列情况不属于本办法奖励的范围：
1、已在我市境内投资的外来投资者，用其投资所获利润再投资的项目;
2、外来投资者同时以引资者身份对其自身投资申领引资奖励的项目;
3、国内外客商和友好人士直接对我市的投资和捐赠;
4、国家直接安排的基建及水利、交通、电力、通讯、城市基础设施、仓库、住宅等计划内的资金和项目;
5、上级直接安排的其它计划内的资金和项目;
6、从我市辖区内金融机构争取的银行信贷资金。
第二条奖励对象
(一)我市公务员和其他财政供养人员引进项目或资金的，按照《广西壮族自治区招商引资奖励办法实施细则》(桂招商字[20xx]1号)执行。
(二)除我市财政供养人员以外的其他引进外来资金者，经确认后，均按本办法有关规定给予奖励。
第三条奖励标准
对引资者引进资金投入新项目实行一次性奖励。合资合作项目按市外客商实际投资计算。引进房地产项目的奖金最高限额为10万元人民币，其它项目奖金最高限额为50万元人民币。
(一)三高农业等第一产业项目从工商登记领取营业执照起计算，按两年内实际投入固定资产总额的2给予奖励。
(二)工业、建筑等第二产业项目从工商登记领取营业执照起计算，按两年内项目实际形成的固定资产总额的4给予奖励。
(三)交通、运输、娱乐、餐饮、服务等第三产业项目(房地产项目除外)从工商登记领取营业执照起计算，按两年内项目实际缴纳的营业税和所得税地方财政留成部分的10%给予奖励。
(四)房地产项目从工商登记领取营业执照起计算，按两年内项目实际缴纳的营业税和所得税地方财政留成部分的3%给予奖励。第四条奖金来源奖金按照增加谁的财政收入、谁出钱，谁受益、谁支付的原则由受益财政负责组织，在各级财政一般预算或基金预算中安排。
第五条奖励申领程序
(一)备案登记。引资者在项目办理工商登记手续后60天内，到市招商促进局登记备案，写出书面申请，同时提供项目业主出具的投资引荐委托书、引资者有效身份证明、引进企业营业执照复印件。逾期不办者，视为自动放弃。
(二)申报奖励。在项目进展达到本办法第三条设定的标准后，由引资者向市招商促进局提出奖励申请。引资者办理奖金申领手续时所需的材料如下：
1、北海市外来资金引资者备案登记材料;
2、引资者有效身份证明;
3、项目业主对引资者的确认函;
4、第一、二产业项目需提交项目竣工结算书及固定资产形成证明;
5、第三产业项目需提交税务机关出具的纳税税票证明。若引资者委托他人代为办理奖励申领手续，除上述材料外，还需同时提交由引资者出具的书面委托书及受托人的有效身份证明。
(三)初步审核。市招商促进局在受理引资者申报奖励材料后，按规定进行程序性审核。
(四)登报公示。由市招商促进局负责将初步审核结果在《北海日报》公示，在登报公示之日起60日内，如果没有其他人提出异议，则初步确认公示名单上的引资者为受奖人。
(五)审查批准。由市招商促进局、发改委、财政局、审计局、国税局、地税局、商务局、人事局、监察局等部门共同组成市招商引资奖励工作小组，集中审定市招商促进局初审过的材料，作出是否给予奖励的决定，并报市人民政府批准。
(六)奖金发放。各相关受益财政部门将应核拨的奖金一次性拨付给引资者。受奖人在接到市人民政府批准决定之日起，一年内须办理奖金领取手续，逾期不办者，视为自动放弃。奖金均以人。民币支付。
第六条附则
(一)投资项目必须符合国家产业政策和北海市产业发展规划要求。
(二)对我市影响大、建设时间跨度长的特大项目，其奖励条件和标准由市人民政府以个案确定。
(三)同一个企业或项目只认定一个引资者。如投资者委托二个或二个以上的引资者，视为一个引资者团队。引资者团队申领奖金，不论人数多少，奖金总额不变，须书面委托其中一人办理，奖金如何分配由引资者团队自行商议。
(四)奖金含税。
(五)违反本办法骗取奖金者，由市招商促进局会同有关部门全部追回，并提请有关部门追究直接责任单位负责人和有关人员的责任。
(六)本办法适用于我市行政区划范围。
工会奖励办法篇7
为进一步完善专职招商人员考核奖惩制度，推动招大引强，努力实现重大项目突破，现制定相关办法如下：
一、奖项设置
从2013年起，对专职招商人员的考核奖励设目标考核奖、重大项目奖、特殊项目奖等3个项目，分别结算兑现。
二、奖励标准
(一)目标考核奖
1.目标任务
各办事处新招项目投资总额不低于5亿元，当年注册资本金不低于1亿元，实际投入2000万元以上。其中办事处每个招商人员招引亿元以上项目不少于1个。
2.纳入目标考核的项目要求
①从2013年起新招项目，结转项目不纳入考核。
②新招项目单体总投资亿元以上，年度注册资本金不低于2000万元。外资项目单体总投资1000万美元以上，年度注册资本金不低于400万美元。
3.目标考核奖的奖惩标准
凡是完成目标任务的办事处，区党工委、管委会奖励5万元。如办事处完成任务数都低于年度目标数的50%，则扣除各人年度工资总额的20%。如办事处整体完成年度目标任务，而其中招商人员未完成自身任务的，在奖励办事处的同时，扣除该人员年度工资总额的20%。
（二）重大项目奖
1.重大项目界定
分为实际投入5亿元以上项目、10亿元以上项目、20亿元以上项目。
2.重大项目奖励标准
投资5亿元以上重大项目奖励10万元，投资10亿元以上重大项目奖励30万元，投资20亿元以上重大项目奖励80万元。
3.重大项目的奖励方式
本着“总体测算、年度考核、分步兑现”的原则，从签约之日起，投资5亿元以上重大项目在两年之内，投资10亿元以上、20亿元以上重大项目都在三年之内，根据实际投入额，按比例分年度兑现到相应的办事处。对于恶意夸大投资规模、套取奖金的，将取消奖励，并追究相关责任。
（三）特殊项目奖
对于引进高新技术企业、名牌产品、知名企业的，额外实行奖励。①凡引进项目属省级高新技术企业的，奖励0.5万元;属部级高新技术企业的，奖励1万元。②引进项目产品为省著名商标的，奖励0.5万元；为国家驰名商标的，奖励1万元。③引进全国同行业前10名企业，奖励2万元。④引进上市公司投资项目的，奖励5万元。⑤引进央企、国企投资项目的，奖励10万元。⑥引进世界500强企业投资项目的，奖励20万元。
三、奖励考核
1.建立专项考核小组，管委会主任牵头，分别由区招商局、项目建设组、财审组相关人员组成，具体负责三大奖项的考核。
2.考核组于每年年底，通过听申报、看现场、查资料等方式，对各组进行考核，并提出考核意见，报党工委、管委会审定。
四、奖金的分配
1.每年的总结表彰大会上，区党工委、管委会兑现三大奖项的奖金，奖励至各办事处。
2.区党工委、管委会奖励至各办事处的奖金，由各办事处进行二次分配，原则上办事处主任得30%，第一信息提供人得50%，其他人员得20%。
五、其他各条线凡是完成年度
工会奖励办法篇8
广东省科学技术奖励办法实施细则最新全文第一章总则
第一条为了做好我省科学技术奖励工作，保证省科学技术奖的评审质量,根据《广东省科学技术奖励办法》(以下称奖励办法)，制定本细则。
第二条本细则适用于省科学技术奖的推荐、评审、授奖等各项活动。
第三条省科学技术奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新，加强知识产权保护和攀登科学技术高峰，促进科学研究和技术开发与经济建设、社会发展密切结合，促进科技成果商品化和产业化，加速科教兴粤和可持续发展战略的实施。
第四条省科学技术奖的推荐、评审和授奖，实行公开、公平、公正原则，不受任何组织或者个人的非法干涉。
第五条省科学技术奖授予在科学发现、技术发明和促进科学技术进步等方面做出创造性贡献的公民和组织。在科学研究、技术开发项目中仅从事组织管理和辅助服务的工作人员，一般不得作为省科学技术奖的候选人。
各级政府部门一般不得作为省科学技术奖的候选单位。
第六条申报省科学技术奖的项目必须是在广东省辖区内研究开发，或属我省为第一完成单位或完成人与国内外合作研究开发的成果。
第七条申报省科学技术奖的项目应拥有自主知识产权并采取专利等知识产权保护措施。
第八条省科学技术奖是省人民政府授予公民或者组织的荣誉，授奖证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。
第九条省科学技术奖评审委员会负责省科学技术奖的评审工作。
省科学技术行政部门负责省科学技术奖评审的组织工作，省科学技术奖励评审委员会办公室(以下称省奖励办公室)负责日常工作。
第二章奖励范围和标准
第十条奖励办法第六条第二款一所称前人尚未发现或者尚未阐明，是指该项自然科学发现为国内外首次提出，或者其科学理论在国内外首次阐明，且主要论著为国内外首次发表。
第十一条奖励办法第六条第二款二所称具有重大科学价值，是指：
一该发现在科学理论、学说上有创见，或者在研究方法、手段上有创新;
二在学术上处于国内先进水平;
三对于推动学科发展有重大意义，或者对于经济建设和社会发展具有重要影响。
第十二条奖励办法第六条第二款(三)所称得到国内外自然科学界公认是指主要论著已在国内外公开发行的学术刊物上发表或者作为学术专著出版一年以上，其重要科学结论已为国内外同行所引用或者应用。
第十三条自然科学类项目的评定标准如下：
一在科学上取得重要进展，学术上达到国内领先以上水平，并为学术界所公认和广泛引用，推动了本学科或者相关学科的发展，或者对经济建设、社会发展有重大作用的，可以评为一等奖。
二在科学上取得较大进展，学术上达到国内先进水平，并为学术界所公认和引用，推动了本学科或者其分支学科的发展，或者对经济建设、社会发展有较大作用的，可以评为二等奖。
三在科学上取得一定进展，学术上达到国内先进水平，并为学术界所公认和引用，推动了本学科或者其分支学科的发展，或者对经济建设、社会发展有一定作用的，可以评为三等奖。
第十四条奖励办法第七条第一款所称的产品包括各种仪器、设备、器械、工具、零部件、药品以及生物新品种等;工艺包括工业、农业、医疗卫生和国家安全等领域的各种技术方法;材料包括用各种技术方法获得的新物质等;系统是指产品、工艺和材料的技术综合。
技术发明类的授奖范围不包括仅依赖个人经验、技能和技巧又不可重复实现的技术。
第十五条奖励办法第七条第二款(一)所称前人尚未发明或者尚未公开，是指该项技术发明为国内外首创，或者虽然国内外已有但主要技术内容尚未在国内外各种公开出版物、媒体及各种公众信息渠道上发表或者公开，也未曾公开使用。
第十六条奖励办法第七条第二款(二)所称具有先进性和创造性，是指该项技术发明与国内外已有同类技术相比较，其技术思路有创新，技术上有实质性的特点和显著的进步，主要性能(性状)、技术经济指标、科学技术水平及其促进科学技术进步的作用和意义等方面综合优于同类技术。
第十七条奖励办法第七条第二款(三)所称经实施，创造显著经济效益或者社会效益，是指该项技术发明成熟，并实施应用一年以上，取得良好的效果。
第十八条技术发明类项目的评定标准如下：
一属国内外首创的重大技术发明，技术思路独特，技术上有重大的创新，技术经济指标达到了国内外同类技术的领先水平，推动了相关领域的技术进步，已产生了重大的经济效益或者社会效益，可以评为一等奖。
二属国内外首创，或者国内外虽已有、但尚未公开的重大技术发明，技术思路新颖，技术上有较大的创新，技术经济指标达到了国内外同类技术的先进水平，对本领域的技术进步有推动作用，并产生了较大的经济效益或者社会效益，可以评为二等奖。
三属国内外首创，或者国内外虽已有、但尚未公开的技术发明，技术思路新颖，技术上有创新，技术经济指标达到了省内同类技术的领先水平，对本领域的技术进步有推动作用，并产生了一定的经济效益或者社会效益，可以评为三等奖。
第十九条奖励办法第八条一所称技术开发项目，是指在科学研究和技术开发活动中，取得具有较大市场价值的产品、技术、工艺、材料、设计和生物品种及其应用推广。
第二十条奖励办法第八条二所称社会公益项目，是指在环境保护、医疗卫生、自然资源调查和合理利用、自然灾害监测预报和防治等社会公益性科学技术事业以及标准、计量、科技信息、科技立法、科技档案等科学技术基础性工作中取得的重大成果及其应用推广。
第二十一条奖励办法第八条三所称国家安全项目，是指在军队建设、国防科研、国家安全、公安及相关活动中产生，并在一定时期内仅用于国防、国家安全目的，对推进国防现代化建设、增强国防实力和保障国家安全具有重要意义的科学技术成果。
第二十二条奖励办法第八条四所称重大工程项目，是指列入国民经济和社会发展计划的重大综合性基本建设工程、科学技术工程和国防工程等。
第二十三条科学技术进步类候选项目应具备下列条件：
一技术创新性突出：在技术上有重要的创新，特别是在高新技术领域进行自主创新，形成了产业的主导技术和名牌产品，或者应用高新技术对传统产业进行装备和改造，通过技术创新，提升传统产业，增加行业的技术含量，提高产品附加值;技术难度较大，解决了行业发展中的热点、难点和关键问题。
二经济效益或者社会效益显著：所开发的项目经过一年以上较大规模的实施应用，产生了显著经济效益和社会效益，实现了技术创新的市场价值或者社会价值，为经济建设、社会发展和国家安全作出了贡献。
三推动行业科技进步作用明显：项目的转化程度高，具有较强的示范、带动和扩散能力，提高了行业的整体技术水平、竞争能力和系统创新能力，促进了产业结构的调整、优化、升级及产品的更新换代，对行业的发展具有推动作用。
第二十四条科学技术进步类项目的评定标准如下：
一技术开发项目
在技术上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内领先以上水平，成果转化程度高，创造了重大的经济效益，对行业的技术进步和产业结构优化升级有重大作用的，可以评为一等奖;
在技术上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内先进水平，成果转化程度较高，创造了较大的经济效益，对行业的技术进步和产业结构调整有较大意义的，可以评为二等奖;
在技术上有一定创新，有一定技术难度，总体技术水平和主要技术经济指标达到省内领先水平，成果转化程度较高，创造了一定经济效益，对行业的技术进步和产业结构调整有一定意义的，可以评为三等奖。
二社会公益项目
在技术上有重大创新，技术难度大，总体技术水平、主要学术技术指标达到国内领先以上水平，并在行业得到广泛应用，取得了重大的社会效益，对科技发展和社会进步有重大意义的，可以评为一等奖;
在技术上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平、主要学术技术指标达到国内先进水平，在行业较大范围应用，取得了显著的社会效益，对科技发展和社会进步有较大意义的，可以评为二等奖。
在技术上有一定创新，有一定技术难度，总体技术水平、主要学术技术指标达到省内领先水平，已经在行业范围应用，并取得了一定社会效益，对科技发展和社会进步有一定意义的，可以评为三等
国家科学技术奖励大会国家科学技术奖励大会(nationalscienceandtechnologyrewardcongress;nationalScienceandtechnologyawardConference)。
国家科学技术奖励大会是依据国家科技奖励制度而对中国当代科学技术前沿获得重大突破或者在科学技术发展中有建树的、在科学技术创新以及科学技术成果转化和高技术产业当中也创造出了巨大经济效益或者社会效益的的科学家以国家名义进行表彰奖励的大会。
国家科技奖励获奖者的评选过程
由国家科技奖励工作办公室组织专家严格按照国务院颁布的《国家科学技术奖励条例》和《实施细则》以及不同奖种的评价标准来对申报科学家承担的项目成果进行科学化，程序化，规范化的评审确认，同时邀请中纪委驻科技部的纪检监察局在评审的全过程当中进行现场监督以确保客观公正。
国家科学技术奖项
目前中国设立了国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖等5项。
国家科学技术奖项评审周期
这些奖项每年评审一次。
工会奖励办法篇9
第二条开展劳动竞赛活动是全面培养“四个一流”职工队伍的具体举措，是提高企业管理水平和职工素质的重要手段，竞赛奖励办法是劳动竞赛活动的一个环节，其目的是为了更好地促进劳动竞赛活动的开展。
第二章机构与职责
第三条公司设立劳动竞赛活动领导小组，组长由公司总经理担任，各分管领导任副组长，成员由公司各相关部门负责人组成，主要负责劳动竞赛活动的组织、管理、审批、表彰和奖励工作。
第四条公司竞赛领导小组下设办公室（办公室设在公司工委），主要负责劳动竞赛活动的日常管理工作。
第五条公司竞赛领导小组下设评选工作小组，根据评审需要由有关专业负责人组成。主要负责对劳动竞赛活动的定期检查及评审，提出奖励建议。
第三章 评选条件与方法
第六条 各分会劳动竞赛组织健全，认真组织开展了竞赛活动，制度规范，竞赛方案详细、措施有力和制订了科学的竞赛管理制度。
第七条 各分会劳动竞赛对促进安全生产等方面取得显著成绩。
第八条 各分会劳动竞赛对职工队伍整体素质明显提高。
第九条 各分会劳动竞赛对基础管理工作扎实，注重加强班组建设。
第十条 各分会劳动竞赛对主要经济指标和安全生产等方面达到较好水平。
第十一条 公司劳动竞赛评选工作小组，对所有申报单位按经济效益指标和安全指标计算总分进行排名。
（一）运行管理：
1.安全指标符合安康杯竞赛标准；
2.两票合格率100%；
3.小指标成效显著；
4.厂用电率低于计划值；
5.无误操作；
（二）机组日常维护：
1.设备健康率100%6；
2、设备消缺率100%；
3.节约消耗性材料成效显著；
4.修旧利废，成效显著；
5.节能降耗成效显著显著；
（三）承揽工程：
1.工程工期符合计划规定；
2.工程质量符合规定要求；
3.工程进度符合网络计划要求；
4.工程利润效益明显；
5.工程材料节约规范管理；
（五）管理部室竞赛项目
1.创先争优；
2.创建文明单位；
3.安全管理；
4.经营管理；
5.工作效率；
9第四章 奖励的标准
1、安全指标符合“安康杯”竞赛标准。10
第十二条 公司设立劳动竞赛专项奖励基金。
（一）各分会开展劳动竞赛项目要上报工会审核，报经公司领导批准后，方可实施。
（二）公司对各分会开展规范化的劳动竞赛项目设立固定奖励基金。一等奖一名，奖金1500—2000元；二等奖二名奖金各1000—1500元；三等奖三名，奖金800—1000元；。具体由各分会根据竞赛项目分配奖励金额。
（三）公司对获得省公司以上竞赛一等奖奖金3000元，二等奖奖金2000元，三等奖奖金1500元。
（四）项目部举行较大规模生产劳动竞赛的，可根据实际竞赛情况，给予竞赛鼓励奖单项700元，单项组织奖100元。
（五）公司对开展劳动竞赛活动成效明显的分会设立组织奖，奖励金额500—700元。
第十三条各分会、各项部，自行设立常规性劳动竞赛奖励基金。要求在月度奖金总额中设立劳动竞赛单项奖励基金与月度绩效考评挂钩。根据“两全”管理规定与月度奖金挂钩，每月综合评比一次，予以奖励兑现。每月将常规性竞赛项目、常规性项目奖励兑现单据汇总上报工会。
第十四条 外部工程项目，应预先在项目专项兑现奖励基金中，设立劳动竞赛单项奖励基金，预先明确竞赛内容、竞赛指标、评价方法、兑现奖励标准，工程结束时综合评比一次，予以奖励兑现。
第四章 附 则
第十五条 本办法适用于各分会、各项目部开展劳动竞赛活动范围。
工会奖励办法篇10
第二条凡在本市东宝区、掇刀区、**经济开发区投资兴办的工业项目，适用本办法。其它投资项目结合行业特点可参照执行。
第三条投资奖励资金来源于市级财源建设发展专项资金。
第四条凡符合国家产业发展政策的建设项目，对投资人实行分类分档、量化考核的奖励办法。
第五条依据生产性固定资产投资规模、投资强度、建设期限及税收贡献、科技含量、劳动就业等要素分项计奖，合并实行一次性奖励。
第六条投资规模在5000万元至1亿元的项目，是指新建、扩建项目在一个建设期内（下同），按生产性固定资产投资额（以下简称投资额）的2.5%奖励；1.0001亿元至3亿元的项目，按投资额的3%奖励；投资规模在3亿元以上的项目，按投资额的3.5%奖励。
第七条投资强度在45-60万元/亩的项目，按投资额的1%奖励；投资强度在61-100万元/亩的项目，按投资额的1.5%奖励；101-150万元/亩的项目，按投资额的2%奖励；150万元/亩以上的项目，按投资额的2.5%奖励。
第八条投资期限在1年以内的项目，按达产后次年工商税收地方留成部分的70%奖励；1年以上2年以内的项目，按达产后次年工商税收地方留成部分的65%奖励；2年以上3年以内的项目，按达产后次年工商税收地方留成部分的50%奖励。投资期限超过3年此项不给奖励。
第九条省级一般科技项目，按投资额的1%奖励；省级重大科技项目，按投资额的2%奖励；部级一般科技项目，按投资额的3%奖励；部级重大科技项目，按投资额的5%奖励。
第十条安排**市行政区划内劳动就业人数在50人以上（含50人）的项目，按2000元/人给予奖励。
第十一条市政府确定的重点项目采取一事一议的办法给予奖励。
第十二条投资奖励实行合同管理的方式。在投资人依法缴纳各项税费后，市发改委、市经委、市财政局根据投资人提供的投资决策文件等测算奖励额度，报市政府审定后由市财政局或区财政局与投资人签订预拨款协议，办理拨款手续。