招商人员奖励办法篇1
一、奖励范围
（一）固定资产投资1000万元以上、投资强度150万元/亩以上、建筑密度60%以上，且符合国家产业政策和环保、安全生产要求的工业项目。
（二）建筑面积5万平方米以上的大型商场类及综合性批发市场、大型文化旅游、四星级以上酒店、建筑面积10万平方米以上的仓储物流等服务业项目。
二、奖励对象
凡国内外个人或组织（以下统称为引荐人）向我县提供符合奖励范围项目线索且招商成功的，对项目引荐人给予奖励。
三、奖励标准
综合考虑项目规模、项目质量、提供的优惠政策和引荐人贡献等情况，对固定资产投资1000万元（含）—1亿元的，按实际固定资产投资的1‰奖励引荐人；对固定资产投资1亿元（含）—3亿元的，按实际投资的1‰—3‰奖励引荐人；对固定资产投资3亿元（含）以上的，按实际投资的3‰—5‰奖励引荐人。固定资产投资额的计算时间，自项目开工建设之日起，为24个月内。可分年度也可在满24个月后一次性给予奖励。
四、奖励程序
奖励申报。引荐人在项目落地开工后，带有效身份证明到县招商引资工作委员会办公室填写《县招商引资引荐人奖励申请表》，提出奖励申请。同一个项目有多个引荐人的，其奖金应书面委托其中一个引荐人申领；引荐人之间有争议的，在自行解决争议后，由牵头人呈报书面分配方案，再向县招商引资工作委员会办公室提出申请。
（二）奖励审查。县招商引资工作委员会办公室接到引荐人奖励申请后，及时报县招商引资工作委员会审核。
（三）奖励确认。经审查核实，由县招商引资工作委员会办公室报县委、县政府批准后，交财政部门拨付奖励资金。
五、其他事项
（一）引荐人领取奖金后，应依照《中华人民共和国个人所得税法》规定在县依法缴纳个人所得税。
（二）凡引入美元或其它外币的，按照资金到位当日中国银行公布的外汇牌价折成人民币计算。
（三）县招商引资工作委员会办公室要加强对奖励资金兑现的指导、检查和监督，对弄虚作假、骗取奖金的单位或个人，要追回全部奖金，并追究相关人员责任。
（四）外来投资者不能同时以引荐人身份对其自身投资的项目申领引资奖励；通过公开投标方式进行招商的项目，不纳入奖励范围。
六、各乡镇（街道）、各部门要统一按本政策执行，不再另行制定奖励政策。
招商人员奖励办法篇2
第二条招商引资奖励实行属地管理，分级负责。在本级对外开放领导小组领导下，由对外开放办公室会同有关部门具体组织实施。市对外开放办公室负责市直以上单位招商引资奖励的确认工作。
第三条凡在引进项目投资，兴办合资、合作、独资企业或引进企业兼并、收购、重组本市企业等方面做出贡献的自然人、法人和其他组织，以及在本职责以外实施招商引资做出贡献的政府机关工作人员(以下统称引资人)，经确认后，均按本办法有关规定给予奖励。
第四条市人民政府设立招商引资贡献奖，凡符合下列条件之一者，由市人民政府从对外开放奖励基金中，给予一定数额的奖励：
(一)在招商引资工作中做出突出贡献的政府部门、行政机关、事业单位及其工作人员；
(二)义务为企业或有关各方牵线搭桥并成功引进投资、数额较大的自然人、法人或其他组织。
第五条奖励按下列标准执行：
(一)引进无偿资金(不含赈灾捐赠)的，根据引进资金的数额和投向，按实际到位额3%至5%的标准，由接受方给予引资人一次性奖励。
对用于非盈利、社会公益性事业的资金，接受方确实无力支付奖励的，可向同级政府对外开放办公室申请，经确认后由同级财政部门从对外开放奖励基金中支付。
(二)以现金、现汇方式引进投资，投资交通、城建等基础设施的，按投资实际到位额1%的标准，给予引资人一次性奖励，最高限额100万元。所支付的资金，视同“承诺费、借款手续费”列入工程建设成本。
(三)以现金、现汇方式引进投资，兴办合资、合作、外商独资企业或以收购、兼并、重组方式恢复停产、破产企业生产的，可自企业正式投产或恢复生产满一年后经审计核查，按每年给地方财政新增加实际入库税金(含国税留成部分)的5%标准，由同级人民政府给予引资人一次性奖励，最高限额50万元。
(四)以设备投入项目的，经资产评估机构、质量技术监督部门评估鉴定后，按设备现值0.5%的标准，由设备接受方在该设备投产验收后给予一次性奖励(国家明令禁止使用，淘汰的设备除外)，最高限额40万元。接受方也可以本企业股权转让方式给予引资人奖励。
(五)引进流通、旅游、服务业，在市内购置商业用房产、投资固定设施、租赁大型经营仓储场地的(租期一年以上，租赁费用100万元以上)，按实际投资额1%的标准，由受益企业给予引资人一次性奖励，最高限额为40万元。
引进独资流通企业，奖金由同级人民政府从对外开放奖励基金中支付。
(六)以补偿贸易方式引进投资的(投资实际占用时间一年以上)，按实际投资额0.5%的标准，由接受方给予引资人一次性奖励，最高限额为30万元。
第六条招商引资奖励资金按下列程序支付：
(一)引资人、中介人应当在招商引资事项完成后十三个月内，申报奖励确认，超过时限，视为自动放弃获奖权利；
(二)由引资人、中介人向所在地对外开放办公室提出书面受奖申请，填写《招商引资奖励申报审批表》，并提交下列材料：
1、投资者身份证明，企业(单位)投资的，提交投资企业(单位)营业执照副本或投资单位证明；个人投资的，提交身份证复印件；
2、已签定的引进资金协议、合同，承诺奖励的书面协议、合同；
3、奖励出资单位法定代表人出具的证明；
4、引进资金或以资金投资项目的，提交银行进帐单或具有相应资质机构出具的投资情况证明材料；
5、以设备投入的，提交有资质机构出具的设备价值评估报告和设备投产验收报告；属国家规定实施“生产、制造许可证”和“强制认证”的产业、产品，出具质量技术监督部门的证明；属于进口的，还应提交海关、出入境检验检疫部门出具的证明；
6、以新增利税额为奖励来源的，应提交审计、税务、财政等相关部门出具的证明。
(三)对外开放办公室在收到上述申报材料后，在30个工作日内会同有关部门，完成对申报人受奖资格、受奖金额及奖金支付方式的确认工作。
(四)经确认后，对外开放办向奖励出资单位送达《招商引资奖励确认书》，由奖励出资单位按确认事项，向引资人或中介人兑现奖金。经确认支付的奖金，企业可视同咨询费列入成本费用。
招商引资贡献奖励资金数额确认后，由对外开放办公室推荐，提请市对外开放领导小组批准后颁发。
第七条违反本办法，采用虚构事实等欺骗手段领取奖励的，经有关主管部门核实后，追回全部奖金，并依法追究当事人和相关责任人员的法律责任。
第八条各旗县区确认招商引资奖励，可参照本办法执行。
招商人员奖励办法篇3
第二条本办法奖金来源于乡招商引资基金及财政资金，乡招商引资工作办公室负责奖金发放。奖金均用人民币支付。
第三条引荐乡外资金来我乡兴办外引内联项目的，对引荐人按以下规定给予奖励：
（一）引荐乡外的企业或个人来我乡投资兴办工业、农业开发、旅游资源开发企业的，按客（外）方应缴出资额中固定资产部分，依据以下标准分段累计给予奖励：单个项目客（外）方固定资产投资额在30万美元至50万美元或者300万元至500万元人民币之间的，按固定资产投资额的1%给予奖励；单个项目客（外）方固定资产投资额超过50万美元至100万美元的部分或者超过500万元人民币至1000万元人民币的部分按1.5%给予奖励；单个项目客（外）方固定资产投资额超过100万美元的部分或者超过1000万元人民币的部分按2%给予奖励。
（二）引荐乡外的企业或个人对我乡能源、交通等城镇基础设施和有关教育、卫生、体育等社会公益事业投资的，按乡外的企业或个人实际投入固定资产的0.5%给予奖励。
第四条对积极向上级部门争取资金的单位主要负责人或有功人员，按以下规定给予奖励：
（一）对积极向上级争取到无偿资金（计划内和求质的除外）的，按争取资金的5%予以奖励。
（二）对积极向上级争取到贴息贷款的，按贴息部分的10%予以奖励。
第五条对争取乡外的企业或个人向我乡捐赠款物的有功人员，按乡外企业或个人实际赠款物（赠物价值经评估确定）价值的5%给予奖励。
第六条奖励程序
引荐乡外资金来我乡兴办外引内联项目、向上级部门争取资金、争取乡外企业或个人向我乡捐赠款物的，由引荐人到乡招商引资工作办公室领取并填写《乡引进外引内联项目资金奖励审批表》，经乡招商引资办公室确认后报乡政府批准。
奖金支付方法：由乡党委政府于每年年终表彰会上公开表彰后到乡招商引资办公室领取奖励资金。
第七条凡在我乡投资或工作的客商，通过他们努力并促使现有外引内联企业客（外）方增资扩股的，按本办法规定给予奖励。
招商人员奖励办法篇4
第二条本办法所指奖励对象为引进工业项目落户的街镇场区和为项目引进发挥关键作用、作出重大贡献的单位和个人，包括项目引荐人、项目跟踪洽谈部门和单位及有功人员。
第三条本办法所指招商引资工业项目是指通过招商引资方式引进的区外投资业主或经济组织在我区投资额5000万元以上，且建成投产后在我区缴纳税收（在区税务部门办理税务登记和纳税手续）的工业项目。工业项目投资额是指投资业主或经济组织从年9月1日起，在我区投资工业项目形成的使用期限超过一年的土地使用权、房屋、建筑物、机械设备、运输工具等固定资产总值。
第四条由区人民政府对引进项目落户的街镇场区进行奖励；受奖励街镇场区对为项目引进发挥关键作用、作出重大贡献的单位和个人进行奖励。
第五条奖励标准如下：
（一）对街镇场区的奖励标准：各街镇场区每引进一个投资额5000万元（含5000万元）至10亿元（不含10亿元）的工业项目，区人民政府按投资额给予0.5‰的奖励；每引进一个投资额10亿元以上（含10亿元）至50亿元以下（不含50亿元）的工业项目，区人民政府在市奖励100万元的基础上再给予50万元的奖励；每引进一个投资额50亿元以上（含50亿元）的工业项目，区人民政府在市奖励1000万元的基础上再给予500万元的奖励。
（二）对为项目引进发挥关键作用、作出重大贡献的单位和个人的奖励标准：每引进一个投资额5000万元（含5000万元）以上的工业项目，给予项目引荐人或项目信息提供者0.25‰的奖励，最高不超过100万元；给予项目跟踪洽谈部门和单位及有功人员0.5‰的奖励，最高不超过200万元。
第六条引进的工业项目投资业主或经济组织按照与区人民政府或街镇场区签订的投资合同或协议，完成项目全部投资并投产，且项目所在企业正式生产经营，在我区税务部门开出第一张增值税或营业税、所得税税票后，即启动本办法奖励程序。
第七条奖励程序如下：
（一）对街镇场区的奖励程序
1.奖励申请。由街镇场区向区经信局提交奖励申请报告、项目合同书、投资审计报告、企业营业执照、税务登记证复印件、企业纳税证明等资料，并填报《区工业招商引资项目奖励申请表》；
2.审查受奖励项目投资额和奖励标准。由区经信局会同区财政局、区商务旅游局、区审计局组成受奖励项目初审工作小组，对街镇场区的申报材料进行实地审核、查验后，提出项目投资额和奖励金额的初审意见，报区人民政府审批。
（二）对为项目引进发挥关键作用、作出重大贡献的单位和个人的奖励程序
1.奖励对象认定。一是由工业项目投资业主或经济组织出具证明，说明引荐时间、地点及过程，界定项目引荐人；二是由项目落户所在街镇场区和区招商部门共同出具证明，界定项目跟踪洽谈部门和单位及有功人员。
2.奖励申请。由符合奖励条件的项目引荐人、项目跟踪洽谈部门和单位及有功人员向区经信局提交奖励申请报告，提供有关证明材料，同时申请项目落户所在街镇场区提供项目合同书、投资审计报告、企业营业执照、税务登记证复印件、企业纳税证明等资料，并填报《区工业招商引资项目奖励申请表》。
3.奖励标准确定。由区经信局会同区财政局、区商务旅游局、区审计局及工业项目落户所在街镇场区组成受奖励项目初审工作小组，对项目引荐人、项目跟进洽谈部门和单位及有功人员的申报材料进行审核、查验，提出初审意见和奖励金额，报区人民政府审批。
（三）奖励资金兑付方式：街镇场区、项目引荐人、项目跟踪洽谈部门和单位及有功人员提交奖励申报报告，经区人民政府审批后，区财政局按照核定的对街镇场区的奖励金额，依据国库支付规定，将奖励资金直接拨付到工业项目落户街镇场区；街镇场区按照核定的对项目引荐人、项目跟踪洽谈部门和单位及有功人员的奖励金额，将奖励资金分别直接拨付到项目引荐人、项目跟踪洽谈部门和单位及有功人员。
第八条对违反本办法骗取、套取奖励资金的，及时收回奖励资金并严格追究相关责任人责任。
招商人员奖励办法篇5
一、解放思想，更新观念
刚才，许多同志讲到我们的观念不够新，思想不够解放。我认为主要表现在三个方面。一是因循守旧，循规蹈矩，自我陶醉。这种现象和意识比较严重，由于这种思想的存在，导致我们的工作缺乏活力和创造性。二是眼红怕富，奴隶思想严重。我们有些同志只要上级表了态、上级有文件，就拿着当圣旨，不去研究政策、创造性执行政策，而是囫囵吞枣、生吞活剥。比方说鑫润型钢厂去上年迎接检查的时候，有些同志不敢说真话，我当时阐明了这样一个观点，科学的发展观对蓬溪来讲应该是先发展、后科学。宏观调控不是调蓬溪，蓬溪发展是严重不足，是过冷，不是过热。对此，大家要有清醒的认识。三是精神萎靡不振，畏难情绪严重。个别同志认为招商引资是招商部门的事，与自己无关。经济发展与不发展，也与己无关，反正工资照拿，使命感、责任感不强。针对上述现象，要坚持用发展的办法和改革创新的精神审视我们的思想和工作，坚决冲破一切防碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的规定和做法，坚决革除一切影响发展的体制弊端，要真正树立创新意识，要在解放思想中与时俱进，用先进的经济思想和经营理念指导蓬溪招商引资工作。要学习温州的“敢为人先，敢为天下先”的精神，要善于利用政策，研究政策，创造性地执行政策。只有解放思想，更新观念，才能明晰思路，找准出路，找准蓬溪经济发展的切入点。
二、治理环境，树立形象
许多同志讲到了当前蓬溪环境还不够宽松，说的主要是我们的软环境不宽松。硬环境不是秘一朝一夕就能改善的，软环境的改善通过努力很快就能实现的。蓬溪的硬环境在全市区县中是比较好的，地处成渝两地之间，交通优势和区位优势明显，超过射洪，蓬溪最早通铁路和高速公路，国道线、邻遂路贯穿全境，交通四通八达，形成网络。把蓬溪的发展放在全省、全市比较，差距是明显的，我们必须切实营造良好的招商引资软环境，增强蓬溪招商引资吸引力。按照“人人都是投资环境，个个都是蓬溪形象”的要求，当务之急是整治软环境，整治部门“吃拿卡要”，整治法治环境，整治办事环境，整治市场环境，对在公务活动中违法违纪的行为，要严格按照省、市纪委《关于损害投资软环境责任追究制的通知》坚决查处。通过严厉整治，真正树立蓬溪新形象。
三、壮大队伍，构筑平台
我县招商局、外经旅游局是两块牌子一套人马，只有人，人员确实太少，力量太薄弱，实为“小马拉大车”。首先应该壮大招商引资队伍。一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念，学习借鉴外地经验，公开选拔和培养一批优秀人才，充实和壮大招商引资队伍。二是县上下达招商引资目标任务后，各乡镇各部门单位要选择确定攻关能力强、熟悉各类经济政策的综合性人才来抓招商引资工作，并形成网络。由县委、县政府督查室、县招商局负责收集部门抓招商引资工作的领导和联络员名单，疏通信息渠道。三是抽调拟提拔的干部到招商旅游局挂职锻炼两年，以提高其综合能力，增长才干，熟悉和掌握经济政策。
构筑平台方面。招商引资成功的关键是要有实实在在的载体，而载体内应与其他区域的政策有所区别，要像保税区、保税仓库那样配套建立一系列特殊政策和管理模式，才能提高招商引资的成功率。因此，要重点发展好红江工业重镇和火车站工业聚集区，进一步完善基础设施和配套工程建设，构筑好招商引资平台，使之成为招商引资的主战场和中小企业聚集的载体，成为全县经济最活跃、发展速度最快的新的经济增长点。
四、配套政策，建立机制
招商引资要取得成功，必须建立一套奖励政策和配套措施。政研室、计委、经贸委、招商局、财政局等部门首先要专题研究争取上级的无偿资金的奖励政策；有偿资金低息部分的奖励政策；融资利息节约的奖励政策。其次是要认真研究招商的奖励政策，要本着可操作的原则制定，以固定资产投入为准，研究核定总投资额度，奖励标准要按几级累进的百分率确定，投入越大，奖励金额可按几何级数增长。要大张旗鼓地进行奖励、进行引导。再次要研究兑现办法。××年一定要把具体操作办法拿出来，到一个奖励一个，让全县人民看得见，摸得着。
同时，建立科学的机制。首先建立招商引资经费保障机制，建议从财政收入的总预备金中提作为招商引资奖励基金和招商工作经费。其次是建立领导保障机制。把招商引资作为“一把手”工程来抓，着眼于整体推进招商引资工作，实行“一个签约项目、一位领导督查、一个企业负责、一套考核奖惩办法”的招商工作责任制。坚决杜绝多头管理结果大家都不做事的现象发生。要建立项目跟踪服务、责任追究制，随时掌握进度，对阻绕项目进程、造成项目流失、丢失的要追究领导责任的经办人员责任。再次，研究考核机制。招商引资考核机制，要尽可能做到科学、合理，考核方式与考核依据要进一步研究，真正建立起一个合理的、科学的考核机制。
五、包装项目，疏理渠道
纵观蓬溪近几年项目的储备、筛选、整理包装工作。我们的项目远远不能适应招商形势发展的需要，在加快现有项目库建设的同时，要抓紧做好项目储备筛选工作。充实项目库，做到论证一批，启动一批，储备一批。蓬溪的历史文化底蕴非常深厚，仁人志士非常多，要组织专家学者、社会贤达结合蓬溪县情实际，认真研究一批概念项目、前瞻性项目、投资者感兴趣的项目，隆重推出一批与农业关联度很强的产业化项目，有计划培植一批农业产业化龙头企业。要疏理好招商引资渠道。××年建立了蓬溪籍在外人士信息库，招商信息网络已初步形成，各种渠道基本畅通，××年要建立有效的激励机制，充分调动招商人员的积极性，努力形成领导干部带头招商、确定任务招商、小分队常年出击招商、办事处定点招商、招商部门网络招商、动员乡友协助招商、企业以商招商和委托招商等全方位招商的格局。
六、加大宣传，合力助推
招商人员奖励办法篇6
为落实全市招商引资工作部署安排，保质保量完成市委、市政府下达的招商引资目标任务，扎实推进全市招商引资“争高工程”稳步实施，特制订当阳市质量技术监督局招商引资工作实施方案。
一、指导思想
坚持科学发展观统领，紧密围绕“工业强市”战略，大力推进招商引资“争高工程”实施，结合全市工业发展战略规划和产业集群打造，主动开展招商引资工作，用心创新招商引资方式，不断拓展招商引资领域，立足质量技术监督工作实际，充分发挥技术支撑作用，不断提高优质服务水平，力争实现推进招商引资工作和服务招商引资项目“双提高”，为促进全市经济社会跨越式发展贡献力量。
二、主要目标
根据市委、市政府下达和明确的招商引资目标任务，今年我局至少引进投资5000万元以上的项目1个，同时用心主动为我市招商引资项目、新上项目带给优质、便捷、高效服务。
三、组织领导
为大力推进招商引资“争高工程”全面实施，决定成立当阳市质量技术监督局招商引资工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任，办公地点设在局办公室。
四、主要措施
（一）明确招商引资重点。结合当阳的区位交通、文化底蕴、能源资源和产业发展等优势，充分提炼和凝聚当阳特色，用心打造当阳品牌，切实围绕化工、建材、食品、轻纺等支柱产业和重点集群开展招商，用心主动向外界推介当阳，大力吸引各界人士来当阳兴业投资。
（二）大力搭建招商平台。巧借行业协会、商会等平台大力开展招商引资工作。充分与市内、外的行业协会、商会等进行联络沟通，掌握产业发展趋势、企业投资需求，与我市产业园区规划和招商项目重点进行高效、快捷衔接。搭建广泛掌握投资者信息并与之互动的平台，利用他们掌握的客商资源及投资需求，与我市企业用心有效对接。
（三）不断拓展招商渠道。充分发挥招商引资领导小组作用，主要领导亲自带队，招商人员要带项目、结伙伴、引资金。招商引资人员要采用“定、排、联、引”的办法走出去招商，全局要带给洽谈项目所需的资源、市场、环境等保障，切实为引进资金和落地项目带给全程服务。此外，还要充分发挥现代网络优势，加强与新兴媒体协作，扩大影响，推介项目，强化招商效果。
（四）发挥部门服务优势。结合我市行业特点和产业特色，用心履行质量技术监督部门职责，大力推行首问负责制、社会服务承诺制和限时办结制等服务企业发展工作制度，主动带给招商项目服务，实此刻招商中服务、在服务中招商。切实带给项目落地平台，认真落实和兑现全市关于服务招商引资项目的各项优惠政策，着力提高服务质量，不断精简办事程序，努力建立和完善我局招商引资服务支撑体系。
五、奖励办法
为切实充分营造“广泛招商、齐力招商”的浓厚氛围，大力调动全局干部职工和社会各界人士的招商引资用心性，制定当阳市质量技术监督局招商引资奖励办法如下：
（一）奖励对象。全局干部职工及社会各界人士。
招商人员奖励办法篇7
一、引进项目所具备的条件
1、工业项目。
2、项目投资者为*区以外的单位或个人。
3、项目一次性固定资产投资额在500万元以上。
4、项目的税收在*区缴纳。所指税收包括国税、地税和项目应缴纳的其他由财政收取的税费。
5、项目业已投产。投产后的项目增加投资部分不作为引荐人奖励的依据。
二、项目引荐人所具备的条件
6、项目引荐人是指直接将外来投资者介绍到*区兴办项目的单位和个人。
7、项目投资者和合作者不作为项目引荐人。
8、区直经济主管部门和区、乡领导因工作关系原因引进项目，除引进与自己有特殊关系人员投资项目外，一般不作为项目引荐人，普通工作人员除外。
9、项目引荐人应向招商主管部门提供外来投资者的有关投资信息。
10、项目引荐人应对引荐项目提供跟踪服务，并对项目的建设进行必要的促进。
三、引荐项目奖励依据和标准
11、根据项目投产后到位固定资产情况进行奖励，固定资产包括土地、基础设施和设备，不包括低值易耗品和流动资金，具体投资额以审计事务所出具报告为准。
12、固定资产投资500—1000万元的奖励2‰以内，1000—3000万元的奖励3‰以内，3000—5000万元的奖励
4‰以内，5000万元以上的奖励5‰以内，其中直接引进同等规模外资项目奖励可增加1个千分点。
13、引荐人奖励具体数额根据项目的科技含量、对经济发展的牵动性和贡献率以及享受我区招商引资优惠政策程度等因素，由区招商局和财政局研究提出意见后，报区招商引资领导小组研究确定。
14、对引进商贸服务业、基础设施建设等招商引资项目的引荐人也给予一定的奖励，奖励的具体标准由区招商局和财政局根据项目投资规模、技术含量和引荐人贡献大小等因素研究提出意见后，报区招商引资领导小组研究确定。
四、引荐人奖金发放审批程序
15、申请引荐人奖应向区招商局提供下列材料：
①《*区外来投资企业项目引荐人奖金申请表》。
②引荐的投资项目批准文件、企业章程（出资部分内容）。
③引进项目的企业营业执照和税务登记复印件。
④项目单位出具的《*区招商引资项目引荐人奖金申报表》。
⑤引荐人身份证或其他法定有效证明。
招商人员奖励办法篇8
一、考核对象
纳入招商引资和项目建设目标考核的38家招商引资责任单位、48家信息报送单位及相关服务单位。
二、考核内容
（一）新签约项目
新签约项目任务未完成的单位在全市年度目标管理综合考评中不得评为优胜单位。对全面完成任务的单位，年底给予2万元奖励；超额完成的，每新增一个，再奖励4万元。
（二）新落地项目
1．镇（办事处）未完成年度落地目标任务的，每差一个项目扣综合目标考核1分；对超额完成的，每新增一个，年底综合目标考核加0.5分。
2．市直责任单位每新增一个落地项目，年底综合目标考核加0.02分。
3．对全面完成新落地任务的责任单位，年底给予2万元奖励；超额完成的，每新增一个，再奖励4万元。
（三）竣工投产项目
1．镇（办事处）竣工投产项目考核纳入全市年度目标管理综合考评体系中固定资产投资子项考核计分。
2．市直单位作为项目责任单位，每建成投产一个固定资产投资过1000万元的工业企业（项目）、过5000万元的文化旅游项目或提供税收过50万元的项目，年底综合目标考核加0.02分。
3．对于工业项目，其中固定资产投资额5亿元以上的奖励责任单位20万元；固定资产投资额2—5亿元的奖励责任单位10万元；固定资产投资额1—2亿元的奖励责任单位5万元；固定资产投资额0.5—1亿元的奖励责任单位2万元。对于文化旅游等其他项目，其中固定资产投资额10亿元以上的奖励责任单位20万元；固定资产投资额5—10亿元的奖励责任单位10万元。
（四）招商信息报送
信息报送单位未完成信息报送任务的，每差一条扣综合目标考核0.02分。
（五）招商引资和项目建设综合类
1．招商引资优胜单位。综合考评（考评细则详见附件1）居前三位的评为优胜单位，并按第一名5万元、第二名4万元、第三名3万元给予奖励。
2．项目服务优胜单位。对所有招商引资项目的协调服务纳入市委、市政府大督查范围。根据履职尽责督促检查及日常督查情况，每年评3个项目建设服务优胜单位，分别奖励3万元。同时，对因服务不到位影响项目建设进展的单位，在全市予以通报，并纳入治庸问责范畴，严肃追责。
3．项目编制优胜单位。所编制推介项目当年实现签约的，每个项目奖励编制单位1万元。
以上所有奖励均不占镇（办事处）财税分成指标。
三、考核程序
招商引资和项目建设工作全面纳入全市年度目标管理综合考评体系（考核指标认定说明见附件2）。
（一）项目申报。项目引进单位在项目引进初始填写《项目登记表》，报市招商引资工作领导小组办公室备案。信息报送单位在信息报送初期即向市招商引资工作领导小组办公室申报备案。每年12月下旬，项目引进单位填写《项目认定申报表》，并附项目相关材料，具体如下：
1．新签约项目：项目投资协议书、投资人身份证等资料复印件。
2．新落地项目：项目投资协议书、投资人身份证、土地出让金缴纳票据、施工现场照片等相关资料复印件。
3．新竣工投产项目：项目投资协议书、项目审批资料、营业执照、土地出让金缴纳票据、购买设备发票、建筑施工合同、缴税票据、生产现场照片等资料复印件。
（二）考核验收。招商引资和项目建设考核工作由市招商引资工作领导小组统一领导，从领导小组成员单位中抽调人员组成考核工作组，按照市委、市政府统一部署，对责任单位申报考核的项目采取看现场、查资料、核税收等方式进行；未申报的，不纳入考核范围。考核结果报市委、市政府审定。
招商人员奖励办法篇9
（一）指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照“政策上放活、环境上放宽、工作上突破”的理念，进一步统一思想，形成共识，凝聚合力，以加快市场主体培育为核心，着力优化中小企业发展环境，建立和完善中小企业培育扶持机制，推动中小企业转变发展方式，增强自主创新能力，促进中小企业快速成长和骨干企业发展壮大，助推县域经济和社会发展实现跨越赶超，努力建设富裕生态居幸福。
（二）目标任务
按照“一区多园”发展思路，加快经济开发区管委会筹建步伐，着力推进园区建设，搭建中小企业发展平台。坚持园区集聚原则，将各种资源向工业园和民营经济创业园集聚，依托发集团发展配套产业，依托特色资源发展农产品加工业，依托交通区位发展物流业，依托政策机遇发展旅游业，重点筛选培育一批特色鲜明、成长性好、发展信心足的中小企业，使其成长为推动县域经济社会发展的生力军。力争到2016年，全县各类市场主体达到1万家（户）以上；培育中小企业300家以上，其中“小进规”企业100家以上，“小进限”企业100家以上；确保一家公司在中小板成功上市，争取培育市级上市后备企业5家以上。
二、奖励扶持政策
本意见中奖励扶持政策主要针对中小企业中的加工型企业、较大规模的物流、旅游企业及其他重大项目。
（三）财政扶持政策
县政府每年安排财政预算内专项资金1000万元建立促进中小企业发展基金，重点用于中小企业贷款贴息、政策奖励和人员培训等，并根据年度财政状况逐年增加基金额度。由县促进中小企业发展领导小组办公室会同相关部门，制定发展基金的具体使用办法，共同管理，专款专用。
（四）税收贡献奖励政策
凡在我县新办的中小企业，除享受国家法律、政策规定的优惠外，根据投资协议约定条款，可实行企业缴税后，县财政用地方留成部分按比例奖励。固定资产投资500万元以上的新办企业，建成投产后，以实际占用土地每亩总税赋不少于1万元为基数，超出基数部分由县、乡（镇）政府按照当年企业所缴税收中地方留成部分的100%奖励3年；3年后，对当年税收增速达25%以上、缴税总额超过50万元的企业，由县政府按照当年企业所缴税收中地方留成超上年基数部分的50%奖励3年。现有企业，扩建或技改项目固定资产投资达到500万元以上的，由县政府按照当年企业所缴税收中地方留成较上年新增部分的50%奖励3年。
积极鼓励中小企业做大做强，设立企业发展台阶奖。对新进“小进规”企业当年一次性奖励2万元；新进“小进限”企业当年一次性奖励5000元。对年实际缴纳税金首次超过1000万元、500万元、200万元的企业，由县政府分别一次性奖励5万元、3万元、1万元。
本意见中奖励资金主要用于规范企业财务及报表体系、完善企业管理制度和技术改造等。
（五）土地优惠政策
县国土资源局根据县乡土地利用总体规划，建立中小企业发展用地储备制度，保障中小企业用地需求。根据投资协议约定条款，在我县新办企业，固定资产投资在500万元以上1000万元以下的，按每亩6-8万元提供生地；固定资产投资在1000万元以上5000万以下的，按每亩6万元提供熟地；固定资产投资在5000万以上的，按每亩3万元提供熟地；对拥有中国“驰名商标”、高新技术企业、上市公司、固定资产投资在1亿元以上的重大项目用地，或享有本县矿山、林业、电力优势资源的项目用地，县政府采取“一企一策”、“专项专议”的方式，双方另行约定优惠办法。
坚持节约集约用地，严禁企业闲置、荒废土地。实行土地投资强度考核机制，新引进项目落户县乡工业园的，固定资产投资应在每亩50万元以上；落户县内其他区域的，固定资产投资应在每亩40万元以上。具体考核办法由县促进中小企业发展领导小组办公室会同相关部门制定。
本意见中熟地是指已完成征地、地上建筑物、构筑物拆迁工作，并进行了供水、排水、供电、通讯、道路、场平等基础设施建设，达到“五通一平”条件的土地。生地是指未完成场地平整及地上建筑物、构筑物拆迁工作的土地。
（六）水电优惠政策
在我县新办企业，工业用水价格为2.67元/立方（含污水处理费），大工业用电价格为电度电价0.567元/度+基本电价，一般工商业及其他用电价格为电度电价0.83元/度（若遇政策调整,按照政策规定执行）。
（七）融资担保贴息政策
加大对担保公司的扶持力度，提高其服务中小企业发展的能力。对当年为我县中小企业提供担保超过50笔、担保额度放大3倍以上且担保额较上年增长30%以上的担保机构，经考核审定，给予机构负责人一定奖励。县政府每年定期研究增加担保机构资本金、担保风险补偿金注入的办法和额度。
实行财政性存款与金融机构信贷支持挂钩制度，建立中小企业融资考核激励机制，每年根据县内金融机构贷款投放额、对我县企业发展做出的贡献等进行综合考评，经考核审定，给予机构负责人一定奖励。
对当年确定重点支持的企业，根据其发展规模、投资强度、经营目标和缴纳税收等指标，在经县促进中小企业发展领导小组审定的贴息额度内，可在厂区扩建、技术改造和新产品开发等方面给予企业政策性贴息。贷款贴息资金从县促进中小企业发展基金中列支。对借款企业逾期不归还银行贷款产生的逾期贷款利息、加息、罚息，不予贴息。
以上具体实施办法由县促进中小企业发展领导小组办公室会同相关部门统一制定，报县委、县政府审批后实施。
（八）规费优惠政策
新办企业工商注册登记费由县政府据实全额补贴，本级行政事业性收费（除工本费外）全免；县内经营服务性收费，按最低标准收取。对所有涉企收费实行备案制，即收费部门事前必须到县促进中小企业发展领导小组办公室备案。
（九）资源配置政策
除影响县域经济发展的核心战略资源外，其他资源优先引进民营资本进行开发，优先予以项目支持。根据不同产业，由县政府安排部门积极为企业争取国家相关扶持政策，将各种优势资源集中向重点企业、“小进规”、“小进限”企业倾斜，促进企业发展壮大。
（十）政府采购政策
加大政府采购力度，鼓励中小企业参与政府采购投标，在技术、服务、价格等指标满足采购需求的前提下，政府采购应当优先选择县内中小企业的产品。
三、优化企业发展环境
（十一）鼓励全民创业
鼓励民营资本创办中小企业，按照“非禁即入”原则，放宽准入条件，凡符合国家法律法规、产业政策的项目，均可办理注册登记。大力支持和鼓励企事业单位专业技术管理人员、农民、高校毕业生、复员退伍军人、城镇失业人员、离退休人员以及党政机关分流人员积极参与和办经济实体。对中小企业中的专业技术人员，在专业技术职称评定或晋升上与国有企事业单位一视同仁。
（十二）强化招商引资
建立招商引资长效机制，由县级领导牵头，抽调招商局、经信局等相关部门骨干力量，组建强有力的招商引资专班，研究产业政策，建立项目储备库。广泛开展“产业招商、平台招商、项目招商、以商招商、全员招商”，招大引强，提升招商引资水平。加大宣传引导，在全县形成“招商、亲商、安商、富商”的浓厚氛围。
（十三）创新服务方式
招商引资实行在谈项目备案制，各乡镇、各部门应将正在洽谈的项目及时报县促进中小企业发展领导小组办公室备案，预先计为其招商引资任务，按照“谁引进、谁服务、谁招商、谁负责”的原则，实行首问负责制，由项目引进单位组建项目服务专班，明确专人，为项目建设提供全程跟踪服务；同时，按照“属地管理”原则，由项目所在地政府负责拆迁等工作。
对于新办企业，由县促进中小企业发展领导小组办公室落实专班全面实行服务制，全程协助办理相关手续。
县行政服务中心开辟绿色通道，按照“领导全程负责，进一个窗口办好、交规定费用办成、在限定期内办结”的原则，对办理审批登记的投资者提供“零距离”、“一站式”服务。对于需要办理工商、税务登记等常规事项的，限时在5个工作日内办结。
实行领导挂点联系制，由每位县级党政领导挂点联系一家重点企业，研究确定企业发展方向，帮助企业解决建设、生产、经营过程中面临的重点问题，切实为企业排忧解难。
实行部门“一对一”服务责任制，促进企业健康快速发展。
实行经济联络员驻企制，对重点企业选派党政机关、事业单位人员到企业挂职工作，协助企业解决具体问题，为企业发展提供全方位服务。
（十四）提升企业发展水平
大力实施中小企业成长工程，深入研究产业政策，制定企业成长路线图，筛选一批特色鲜明、成长性好、发展信心足的企业给予项目配套、生产要素配置等重点扶持。
引导企业加强管理，每年选择一批中小企业经营者进行经营管理培训，提高企业经营管理人才的综合素质；实施中小企业专业技术人才培训工程，鼓励中小企业在岗职工参加技能提升培训，对符合条件的人员，给予一定培训补贴。县政府每年组织开展“优秀企业家”、“十佳纳税大户”、“十佳成长企业”评选和专业技能评比，对获奖单位和个人给予一定奖励。由县促进中小企业发展领导小组办公室会同相关部门制定具体实施办法。
加快实施品牌战略，除市级以上奖励外，县政府对新获得“中国名牌产品”、“中国驰名商标”的企业，一次性奖励50万元；对新获得省级“名牌产品”、“著名商标”的企业，一次性奖励5万元；对新进省级农业产业化龙头企业，一次性奖励3万元；新进市级农业产业化龙头企业，一次性奖励1万元。鼓励企业加强技术创新、加快发展高新技术产业，对新进高新技术企业，一次性奖励10万元。
引导中小企业主动与骨干企业建立稳定的产、供、销、服务外包及技术开发等协作关系，向“专、精、特、新”方向发展。支持和鼓励中小企业联合重组、抱团入园，提高产业集中度，延伸产业链，发挥集聚效应。
（十五）严格规范涉企行为
执法部门要坚持“服务为先、执法在后，重劝轻罚、处罚报备”的原则，支持和保护中小企业发展；实行处罚报备制，对企业做出责令停产停业、罚款等行政处罚的，必须事前书面报县促进中小企业发展领导小组办公室备案。
四、健全监督考评机制
（十六）加强组织领导
成立由县政府主要领导任组长、分管工业的领导任副组长，政府各组成部门为成员单位的促进中小企业发展领导小组，负责制定发展规划、研究政策、宏观指导、综合协调等重大事项。同时，由县政府分管中小企业工作的领导为牵头召集人，每季度召开一次联席会议，对成长性好的重点企业专题办公，及时研究解决企业发展中的重大问题。领导小组办公室设在经信局，负责中小企业调查研究、信息反馈、协调服务、检查督办等日常工作。各乡镇要成立相应领导小组，明确责任单位和责任人。
（十七）健全考评体系
把促进中小企业发展作为推进“工业富县、项目强县”的重要战略任务，纳入全县经济和社会发展总体规划及各乡镇、各部门年度考评内容。实行中小企业发展与乡镇财政体制挂钩制度，由县促进中小企业发展领导小组办公室会同相关部门，制定财政分成方案；同时，由县促进中小企业发展领导小组办公室会同相关部门，针对乡镇中小企业发展情况、领导挂点联系企业、部门服务企业、经济联络员驻企工作情况，分别制定考评办法，经县委、县政府审定后实施。
（十八）完善奖惩制度
县政府每年根据对各乡镇、各部门中小企业发展任务完成情况的考评结果，对完成任务的乡镇、部门，给予一定奖励；对没有完成任务的乡镇、部门，全县通报。
坚决查处破坏、影响我县投资环境的违法违纪行为，对侵害投资者合法权益的单位和个人，依法从严查处并向社会公布。县监察局作为促进中小企业领导小组成员单位，负责受理投资者对影响我县经济发展环境和行政效能行为的投诉，并于每月月底在全县通报本月投诉处理情况。同时，对不报备就处罚的执法部门，一次投诉通报批评，二次投诉取消评先资格，三次投诉年度考核不合格；对服务不到位，延缓企业正常投产的，给予单位和个人通报批评，并取消当年评优评先资格；对设置障碍、相互推诿导致政策落实不力，给企业造成重大损失的，对单位主要领导和具体经办人从严从重给予行政处分。
（十九）本意见关于县政府奖励的相关政策，按“就高不就低”原则，同一企业不重复享受。
招商人员奖励办法篇10
第一条为了充分调动社会各方面的积极性，大力开展项目建设和招商引资，增强市域经济竞争力，根据《中共市委、市人民政府关于加快建设工业强市的意见》（枝发〔〕11号）精神，特制订本办法。
第二条各地各部门及社会各界人士，从市外引进具有一定投资规模的工业项目和重要的商贸项目、本地工业企业具有一定投资规模的新建和改扩建项目适用本办法。
第三条项目必须符合国家产业政策，具有较好经济效益和社会效益，不得实施低水平的重复建设，不得引进以牺牲环境和浪费资源为代价的项目。
第二章组织管理
第四条市项目建设及招商引资工作领导小组（以下简称领导小组）统一领导和组织全市项目建设和招商引资工作。领导小组下设项目建设办公室（以下简称项目办），负责项目建设及招商引资工作的数据统计、调查研究、综合协调、检查督导、考核奖惩等日常具体工作。
第五条领导小组每年初研究决定项目建设工作的责任单位和责任目标，市政府分别与项目建设责任单位签订项目建设责任状，实行目标考核。
第六条各责任单位对已进入实质性运作的项目，持有关资料及时到项目办申报登记：
（一）项目投资合同、项目简介；
（二）项目固定资产投资备案证或上级投资主管部门项目核准文件。
第七条项目办对申报的建设项目进行初审，分类汇总，定期提交领导小组审定，对确定的项目立卷建档，列入考核项目予以公布，作为年终考核奖励的依据。
已公布列入考核的项目，一般不得变更。若确需变更的按申报程序审定。
第三章考核督办
第八条项目建设考核对象（目标责任人）为各镇街道党委书记、镇长（主任），市直有关单位主要负责人。
第九条领导小组每月召开一次项目建设及招商引资工作督办会议，各责任单位应在每月25日前向项目办报送报表，项目办负责跟踪调查，全面掌握项目建设及招商引资进展情况，按月编印项目建设通报。
第十条领导小组采取半年抽查和年终检查的方式对当年项目建设及招商引资工作进行目标考核，项目办拟定考核办法和考核标准，报领导小组审定通过后实施。考核采取深入实地听、查、看等方式进行，被考核单位应形成详实的书面汇报材料，提供真实可靠的依据。项目办综合考核情况并提出考核奖惩的初步意见，报领导小组审定后通报。
第十一条建立考核责任追究制度。考核小组对核查数据真实性负全面责任。对核查把关不严、弄虚作假的，将追究考核人员的责任。
第四章奖惩措施
第十二条市政府对积极实施项目建设和招商引资，并取得一定实效的项目建设考核对象给予奖励，奖励标准为：
（一）当年新引进的项目，投资达到2000万元以上的，按实际完成投资额的万分之一计奖。
（二）本地企业新建及改扩建项目，投资达到2000万元以上的，按实际完成投资额的万分之一计奖。其中，50%奖励给企业相关人员，50%奖励给协调服务部门，奖金分配方案报领导小组审定后方可发放奖金。
（三）在建项目计划投资额达到或超过5000万元，且当年实际完成投资达到计划投资额50%以上的未竣工项目，视作责任单位当年完成任务项目，该项目不纳入下年度考核。
（四）对专业招商部门，按实际完成投资额的0.06‰计奖。