企业突出贡献奖励办法篇1
第二条奖励范围
在我县进行工商注册和税务登记，上缴税收计入全县财政收入的各类独立核算的企业（包括地方企业和国家、省属集团企业在县境内设立的子公司等）。
第三条奖励原则
（一）物质奖励和荣誉奖励相结合的原则。对符合奖励条件的各类独立核算企业由县政府决定进行资金奖励，并授予“财源建设先进企业”称号。
（二）绝对额与增长率相结合的原则。企业纳税奖励既考虑年度税费绝对额，同时考虑年度税费的增长幅度。
（三）奖励与惩罚相结合的原则。凡是企业年度发生漏税、逃税行为或未缴纳税费统征各项规费的取消其当年评奖资格。
（四）突出贡献奖励的原则。对当年未达到增税增幅比率但对本县财政税收有特别突出贡献的企业给予奖励。
第四条奖励依据
企业当年入库税金总额以县国税、地税局提供确认的各项税费总和，以下简称“税费总和”。
企业捐赠的公益性事业捐款视作对地方财政的税收贡献。经税务部门稽查补交的税金不计入奖励依据。
集团化公司以独立核算的企业单独奖励。
第五条奖励条件
1、经县国税局、地税局各自认定的当年“税费总和”绝对额当年排名前30名的独立核算企业作为备选奖励企业，对同一企业合并计算“税费总和”绝对额再从高到低依次排名，以年度间同比增长25%以上确定奖励企业名次。
2、对年度财政税收有特别突出贡献的企业纳入奖励范围。
3、最后综合企业财政税收增幅和突出贡献企业实绩，确定全县财源建设先进企业分档给予奖励。
第六条奖励标准。
1、对当年财政税收贡献增长25%-35%的各类独立核算企业，奖励资金1万元。
2、对当年财政税收贡献增长35%-45%的各类独立核算企业，奖励资金2万元。
3、对当年财政税收贡献增长45%以上或确定为财政税收有特别突出贡献的各类独立核算企业，奖励资金3万元。
4、对纳税超过1000万元的企业增速可按标准减5%。
第七条奖励程序
财源建设先进企业奖励每年进行一次，先由县国税、地税局负责提供初选奖励企业名单及入库税费金额。县财政局牵头,国税、地税、经贸等相关部门配合对相关企业财税贡献情况进行综合审核，并提出奖励意见报县政府专题会议审定，最后由县政府进行奖励兑现。
企业突出贡献奖励办法篇2
第二条考核评选的原则
坚持考核评比工作的科学性、规范性、可操作性；按照“公平、公开、公正、科学”的原则进行考评；坚持以精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主；扩大生产经营规模和提高质量、效益相结合，鼓励做大做强的原则。
第三条考核评选的范围
凡**县辖区内年销售收入在500万元及以上的工业企业、规模以上商业企业（批发企业为2000万元、零售企业为500万元、餐饮企业为200万元）和三级以上建筑、房地产企业（不包括非商品经营性的金融、保险、通讯等企业，以下简称“规模企业”）。
第四条考核评选的指标体系
**企业10强的评选，主要从反映企业生产经营规模、发展能力、贡献能力等综合因素，在全面反映企业经济综合实力的基础上，重点突出经济效益、社会贡献方面的成就。指标体系（权数）主要包括以下5个方面：
（一）固定资产总额，分值为15分；
（二）销售（经营）收入，分值为20分；
（三）利润总额，分值为15分；
（四）入库税金，分值为40分；
（五）从业人员，分值为10分。
权数反映各项经济指标的重要程度和政策导向，根据近期企业经济运行中的问题和特点进行确定。分值的计算实行加权法计算。
参评企业总分=各项指标值分别除相应指标平均值（规模企业）乘权数之和。
按照得分的多少评选出**企业10强。
第五条考核评选的组织及实施：
（一）各规模企业的考核评选资料统一由各街镇乡、各经济主管部门的财务、统计人员负责统计，各街镇乡和各经济主管部门审核、签注意见后统一上报县企业经济评价考核办公室。
（二）由县企业经济评价考核办公室会同县目标办、建委、财政局、统计局、贸易局、企业发展局、国税局、地税局对各企业上报的指标数据进行确认。计算出全部规模企业以上企业的位次排名。
（三）县企业经济评价考核领导小组负责审议各企业的考核评选结果，并将审议后的结果提交县政府常务会议审定。
第六条对参评企业年度内发生重特大安全、质量事故，企业职工未参加养老保险以及在考核评选工作中弄虚作假的实行一票否决制，取消评选资格。
第七条奖励对象及方式
奖励对象：**企业10强的现任厂长（经理）领导集体。
奖励方式：对评选出的**企业10强，由县政府授予“**企业10强”称号，颁发荣誉牌匾、荣誉证书，并通过新闻媒体向社会公布。奖金实行“基本奖+贡献奖”的结构奖励方式。所在街镇乡在综合目标考核时相应加2分。
（一）基本奖
凡被评为**企业10强的企业，分两档计奖：
前5名的10强企业，分别奖励10000元；第6名到第10名的企业，分别奖励5000元。
（二）贡献奖
企业同时达到以下条件的方可计奖：
实现利税总额在100万元及以上的规模企业；规模企业人均实现增加值为全县企业平均水平的1.5倍；规模企业连续两年盈利，应上交税收总额比上年增加，当年入库率达95%以上。
凡符合奖励条件的规模企业，其应得贡献奖在剔除政策性增减因素后，以财政实得税收额为依据。凡当年入库税收净增额在100万元及以上的企业，按净增额1%的比例计发奖金；凡税金净增额在100万元以下，50万元及以上的企业，按净增额0.8%计发奖金；凡税金净增额在50万元以下，20万元及以上的企业，按净增额0.5%计发奖金。
“基本奖+贡献奖”的最高获奖额不超过20万元。
第八条奖金渠道
获奖企业的奖金由县政府列入财政预算支付。
第九条奖金分配原则
（一）获奖企业的法人即董事长或厂长（经理），按不低于奖金总额40%的标准分配奖金，其他现职厂级领导的奖金分配由企业自主决定；
（二）获奖企业员工的奖励，由企业自主决定；
（三）获奖企业员工奖金的具体分配方案及分配实施结果，须报县企业经济评价考核办公室备案；
（四）进入重庆工业50强、民营企业50强和获市优秀领导集体的企业按市的规定标准进行计奖（若由县财政支付的，就高不就低，不重复计奖）。
第十条其他：
（一）获县政府奖励的厂长（经理），企业正常的奖金仍可按规定领取。
（二）为落实、体现县政府对有功企业领导者给予奖励的精神，获奖者的奖金归个人所有和支配。
（三）**企业10强的考核评选，必须严格执行《统计法》、《重庆市统计管理条例》和《会计法》的规定，每年由县企业经济评价考核办公室牵头，会同有关部门对获奖企业进行定期、不定期抽查，对采取弄虚作假手段骗取荣誉，一经查实，要予以严肃通报批评，取消**企业10强荣誉称号，并追缴荣誉证书、牌匾和奖金。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
企业突出贡献奖励办法篇3
第二条招商引资奖励实行属地管理，分级负责。在本级对外开放领导小组领导下，由对外开放办公室会同有关部门具体组织实施。市对外开放办公室负责市直以上单位招商引资奖励的确认工作。
第三条凡在引进项目投资，兴办合资、合作、独资企业或引进企业兼并、收购、重组本市企业等方面做出贡献的自然人、法人和其他组织，以及在本职责以外实施招商引资做出贡献的政府机关工作人员(以下统称引资人)，经确认后，均按本办法有关规定给予奖励。
第四条市人民政府设立招商引资贡献奖，凡符合下列条件之一者，由市人民政府从对外开放奖励基金中，给予一定数额的奖励：
(一)在招商引资工作中做出突出贡献的政府部门、行政机关、事业单位及其工作人员；
(二)义务为企业或有关各方牵线搭桥并成功引进投资、数额较大的自然人、法人或其他组织。
第五条奖励按下列标准执行：
(一)引进无偿资金(不含赈灾捐赠)的，根据引进资金的数额和投向，按实际到位额3%至5%的标准，由接受方给予引资人一次性奖励。
对用于非盈利、社会公益性事业的资金，接受方确实无力支付奖励的，可向同级政府对外开放办公室申请，经确认后由同级财政部门从对外开放奖励基金中支付。
(二)以现金、现汇方式引进投资，投资交通、城建等基础设施的，按投资实际到位额1%的标准，给予引资人一次性奖励，最高限额100万元。所支付的资金，视同“承诺费、借款手续费”列入工程建设成本。
(三)以现金、现汇方式引进投资，兴办合资、合作、外商独资企业或以收购、兼并、重组方式恢复停产、破产企业生产的，可自企业正式投产或恢复生产满一年后经审计核查，按每年给地方财政新增加实际入库税金(含国税留成部分)的5%标准，由同级人民政府给予引资人一次性奖励，最高限额50万元。
(四)以设备投入项目的，经资产评估机构、质量技术监督部门评估鉴定后，按设备现值0.5%的标准，由设备接受方在该设备投产验收后给予一次性奖励(国家明令禁止使用，淘汰的设备除外)，最高限额40万元。接受方也可以本企业股权转让方式给予引资人奖励。
(五)引进流通、旅游、服务业，在市内购置商业用房产、投资固定设施、租赁大型经营仓储场地的(租期一年以上，租赁费用100万元以上)，按实际投资额1%的标准，由受益企业给予引资人一次性奖励，最高限额为40万元。
引进独资流通企业，奖金由同级人民政府从对外开放奖励基金中支付。
(六)以补偿贸易方式引进投资的(投资实际占用时间一年以上)，按实际投资额0.5%的标准，由接受方给予引资人一次性奖励，最高限额为30万元。
第六条招商引资奖励资金按下列程序支付：
(一)引资人、中介人应当在招商引资事项完成后十三个月内，申报奖励确认，超过时限，视为自动放弃获奖权利；
(二)由引资人、中介人向所在地对外开放办公室提出书面受奖申请，填写《招商引资奖励申报审批表》，并提交下列材料：
1、投资者身份证明，企业(单位)投资的，提交投资企业(单位)营业执照副本或投资单位证明；个人投资的，提交身份证复印件；
2、已签定的引进资金协议、合同，承诺奖励的书面协议、合同；
3、奖励出资单位法定代表人出具的证明；
4、引进资金或以资金投资项目的，提交银行进帐单或具有相应资质机构出具的投资情况证明材料；
5、以设备投入的，提交有资质机构出具的设备价值评估报告和设备投产验收报告；属国家规定实施“生产、制造许可证”和“强制认证”的产业、产品，出具质量技术监督部门的证明；属于进口的，还应提交海关、出入境检验检疫部门出具的证明；
6、以新增利税额为奖励来源的，应提交审计、税务、财政等相关部门出具的证明。
(三)对外开放办公室在收到上述申报材料后，在30个工作日内会同有关部门，完成对申报人受奖资格、受奖金额及奖金支付方式的确认工作。
(四)经确认后，对外开放办向奖励出资单位送达《招商引资奖励确认书》，由奖励出资单位按确认事项，向引资人或中介人兑现奖金。经确认支付的奖金，企业可视同咨询费列入成本费用。
招商引资贡献奖励资金数额确认后，由对外开放办公室推荐，提请市对外开放领导小组批准后颁发。
第七条违反本办法，采用虚构事实等欺骗手段领取奖励的，经有关主管部门核实后，追回全部奖金，并依法追究当事人和相关责任人员的法律责任。
第八条各旗县区确认招商引资奖励，可参照本办法执行。
企业突出贡献奖励办法篇4
一、财源建设奖
（一）奖励对象
通过自身努力工作，争取到上级资金增加区级财政收入的有关单位或人员。
向上争取的资金是指各镇（乡）街、区级各部门通过自身努力工作，从市级及市级以上部门或单位争取的，用于我区经济建设和社会发展的各种无偿资金。包括业务经费类资金、工程项目类资金及其他各类无偿资金（按50%比例计算），不包括常规政策性补贴类资金。
（二）奖补标准
对争取到资金的单位，其超过上年基数部分，区财政按争取到位的资金额度给予一定比例奖补经费，具体标准是：
1、5万元以上（含5万元）—10万元（含10万元）的，补10%；
2、10万元以上—50万元（含50万元）的，基数补1万元，另加3%；
3、50万元以上-100万元（含100万元）的，基数补2万元，另加1%；
4、100万元以上一1000万元(含1000万元)的，基数补3万元，另加0.5%；
5、1000万元以上的，基数5万元，另加0.5%。
对一个单位最高奖补资金为15万元封顶。
（三）申报
争取资金的单位在下年元月15日前申报前一年度奖补经费，需填写《财源建设奖申报表》报区财政局，同时提交以下材料：
1、上级机关的下拨资金计划书、批件复印件；
2、资金到位进账单复印件；
3、其他要求提供的材料。
（四）审核
争取的资金，必须是进入财政国库、财政专户或本单位财务账上的资金，几个不相隶属的单位为同一项目争取资金的，区财政局负责协调划分奖补经费，由区财政局负责审核申报资料。
任何单位不得弄虚作假，一经发现，奖补资金予以追回并追究单位领导的责任。
（五）使用
受奖单位要严格按照有关规定使用奖补资金，不得扩大使用范围。单位和个人之间的再分配按5:5分配。人均最高标准不得高于上年度全区平均目标责任制考核奖标准。
二、经济效益奖
（一）奖励对象
区辖区内除金融保险、烟草、电力、电信业、高速公路以外的企业法人代表。
（二）奖励办法
对企业当年缴纳的税收，按照其增值税、营业税、企业所得税三项税收按现行财政体制计算对区的贡献额较上年增长部分奖励各行业的前几名。其中：国有大中型（含国家参股）工业企业奖励前三名；其他中小型工业企业奖励前三名；商业企业奖励前三名；其他贡献突出的企业。
对纳税增幅不大，但三项税收对区贡献额比较大（对区财政的贡献额在200万元以上）的企业，每两年按平均值集中奖励一次（两项奖励只能就高选择一项，不能重复奖励）。
（三）奖励额的计算
按照企业三项税收对区的贡献额的10%进行奖励，其中第一名最高奖10万元，第二名最高奖8万元，第三名最高奖6万元。
（四）申报及审核
区财政局通过各相关税收征管机构提供的统计报表进行筛选，提出初步奖励方案。
三、附则
（一）以上两方面的奖励由区财政局审核、汇总，提交区政
企业突出贡献奖励办法篇5
一、总部企业的定义
总部企业是指在*区设立并依法纳税、对一定区域范围内的企业或机构行使管理或服务等总部职能的法人机构,可分为两大类企业:
规模较大，具有决策管理、行政管理、资产管理、财税汇总结算管理、研发管理、采购管理等总部管理职能的企业；
或规模较小，但具有单一总部职能的管理中心、结算中心、物流中心、研发中心、投资中心、采购中心等企业。
二、总部企业的认定
（一）总部企业应同时具备以下基本条件：
1、工商注册及税务登记在*区，且具有独立法人资格；
2、注册资本在人民币5000万元以上（含5000万，下同）；
3、下属独立企业或管理的分支机构不少于3家。
（二）高端服务业企业，包括创新金融、现代物流、专门专业、网络信息、服务外包、创意设计、品牌会展、高端旅游等领域，如果注册资本在人民币*0万元以上，可参照总部企业执行。
（三）工商注册及税务登记在*区、且上年度营业收入不低于人民币15亿元的商贸流通企业，可参照总部企业执行。
（四）工商注册及税务登记在*区并经国家商务部批准成立的外商投资性公司，可参照总部企业执行。
（五）世界500强企业，包括新进入*区从事各种业务的总部或分支机构，参照《Fortune》（《财富》）杂志上年度的排行榜确定。
对于未能同时达到上述（一）款3个基本条件的其它企业，如果符合*区产业发展导向、具有行业领先优势，或对区财政有相当贡献的，经区政府同意，可视为总部企业参照执行。
三、扶持总部企业的方式
对于新设立的企业总部或符合扶持条件的企业，根据行业和总部企业自身的特点，主要以奖金、补贴等不同方式给予扶持，采取“从高原则”，若企业同时符合区政府若干扶持政策时，根据具体情况进行综合平衡，按企业受益最多的项目给予扶持，不重复奖励。
四、具体扶持措施
（一）对新设立或新迁入*区的总部企业，实际到帐资本金额在10亿元人民币以上的，给予300万元人民币一次性奖励；到帐资本金额在5000万元人民币以上、10亿元人民币以下（不含10亿，下同）的，按实际到帐资本金额的1％给予一次性奖励，最高不超过*万元人民币；实际到帐资本金额在5000万元人民币以下的，给予20万元人民币一次性奖励。
（二）对于新进入*区的上年度世界500强企业，设立全球或中国地区总部的，给予300万元人民币一次性奖励；设立地区总部的，给予100万元人民币一次性奖励；设立独立法人等非总部营业性机构的，给予50万元人民币一次性奖励；设立代表处或办事机构的，给予20万元人民币一次性奖励。
（三）奖励对*区经济发展作出突出贡献的总部企业。总部企业当年对区财政贡献额超过上年30%以上的，按该企业对区财政贡献增加部分的15%奖励企业；汇总纳税的总部企业，按企业当年对区财政贡献比上年增加部分（或同比增加部分）的20%给予一次性奖励。
接受区政府（一）、（二）、（三）项奖励的企业须承诺5年内总部不迁离*，企业未遵守承诺的，按未履行期限与5年的比例收回相应奖励。
（四）对在*区的企业总部其本部新购置自用办公用房，按每平方米500元的标准给予一次性购房补贴，享受补贴的办公用房5年内不得对外租售；对在*区的企业总部其本部新租赁自用办公用房，合同期在3年以上的，参照房屋租金市场指导价年租金15%的标准，按面积给予一次性租房补贴。
（五）鼓励辖区企业上市融资。对在深圳或上海证券主板市场成功上市的企业，给予150万元人民币一次性上市经费补贴；对在其它境内外证券市场成功上市的企业，给予100万元人民币一次性上市经费补贴；对在多个证券市场同时上市的企业不重复补贴。
（六）鼓励各行业协会、会计师事务所等相关机构参与辖区总部经济发展。对成功引荐企业总部进驻*的相关机构，按进驻企业总部的规模或性质给予适当奖励。对相关机构引荐行为的确认参照《深圳市*区招商引资奖励办法》（罗府〔*4〕57号）有关规定执行。
五、扶持资金来源
由区政府重点产业发展专项资金中统筹安排。
六、管理和监督
由区政府重点产业专项资金管理领导小组负责总部企业的认定及扶持措施的确定，专项资金管理领导小组办公室（设在区贸工局）负责具体日常工作。
企业突出贡献奖励办法篇6
一、发展贡献奖
（一）考核范围
当年上缴本市分享的国税和地税收入50万元以上的企业（金融企业单独考核）。
（二）考核奖励内容和标准
1.当年上缴本市分享的国税和地税收入1000万元以上（服务业企业100万元以上）且比上年增长12%以上的，按其新增部分的4%计奖；增幅在12%以下且不低于上年水平的，按其新增部分的1.5%计奖。
2.当年上缴本市分享的国税和地税收入500万元以上（服务业企业50万元以上）且比上年增长14%以上的，按其新增部分的3%计奖；增幅在14%以下且不低于上年水平的，按其新增部分的1.5%计奖。
3.当年上缴本市分享的国税和地税收入200万元以上且比上年增长16%以上的，按其新增部分的2%计奖；增幅在16%以下且不低于上年水平的，按其新增部分的1.5%计奖。
以上奖金，企业法人代表分享50%。
以当年上缴本市分享的国税和地税收入总量为序，排出前30名企业。1—10名授予“功勋企业”称号，并授予法人代表“优秀企业家”称号；11—30名按当年上缴本市分享的国税和地税收入增幅高低排序，增幅前10名的，授予“明星企业”称号。
对总部经济、建安、房地产类企业，根据对本地税收贡献，采取一事一议的办法给予奖励。二、快速膨胀奖
（一）考核范围
当年销售收入和实际入库税金分别达到5亿元以上和3000万元以上，且后一项指标必须达到规定增幅的企业。
（二）考核奖励内容和标准
1.企业年销售收入首次突破50亿元，且上缴本市税金3亿元以上，比上年增长10%，按同比新增财政地方留成部分的50%奖励企业。
2.企业年销售收入首次突破40亿元，且上缴本市税金2.4亿元以上，比上年增长14%，按同比新增财政地方留成部分的45%奖励企业。
3.企业年销售收入首次突破30亿元，且上缴本市税金1.8亿元以上，比上年增长18%，按同比新增财政地方留成部分的40%奖励企业。
4.企业年销售收入首次突破20亿元，且上缴本市税金1.2亿元以上，比上年增长22%，按同比新增财政地方留成部分的35%奖励企业。
5.企业年销售收入首次突破10亿元，且上缴本市税金6000万元以上，比上年增长26%，按同比新增财政地方留成部分的25%奖励企业。
6.企业年销售收入首次突破5亿元，且上缴本市税金3000万元以上，比上年增长30%，按同比新增财政地方留成部分的20%奖励企业。
7.对当年实际入库税金达到奖励条件，销售收入实绩未达奖励条件但有所增长的企业，按奖励标准的50%给予奖励。最高受奖额度不超过当年对地方税收贡献总额的10%，其中高新技术企业最高受奖额度不超过当年对地方财政贡献总额的15%。
如与企业发展贡献奖重叠的，就高奖励，不重复计奖。
三、科技创新奖
（一）当年获得国家科技重大专项、国家科技支撑计划、科技型中小企业创新基金、科技基础条件平台建设计划，省高新计划自主创新工程、省自主创新重大科技专项、省资源节约型社会科技支撑体系计划、省科技型中小企业创新发展专项扶持资金的工业企业项目，按国家、省资助金额分别再给予项目承担企业15%、10%的配套扶持（上级如有就高具体规定的参照执行）。
（二）新获得院士工作站、博士后工作站的，开发研制的新产品、新技术和发明专利通过省级以上鉴定的，被授予部级、省级、市级技术开发中心、企业技术中心或工程技术研发中心的，凡符合上述条件之一的企业，授予“科技创新先进单位”称号。其中新获得院士工作站、博士后工作站的，奖励30万元；新认定为部级企业技术中心或工程技术研发中心的，奖励20万元；新认定为省级企业技术中心或工程技术研发中心的，奖励10万元；新获得部级科技进步二等奖以上的，奖励5万元；新获得省级科技进步三等奖以上的，奖励1万元；新获得一项发明专利的，奖励5000元。
（三）新认定的国家高新技术企业，奖励20万元；新认定的部级、省级、市级农业产业化龙头企业，分别奖励10万元、3万元、2万元。
（四）获得“中国驰名商标”的，奖励20万元；获得“国家重点新产品”、“省著名商标”、“省名牌产品”或“省服务名牌”的，奖励5万元。
（五）市级以上重点农业产业化龙头企业新获得iSo9000、iSo14000管理体系认证的，奖励2万元；新获得HaCCp管理体系认证的，奖励3万元；新获得部级有机食品认证的，奖励2万元。
（六）万元工业产值综合能耗比上年降低7%以上的，第1—5名授予“资源节约先进单位”称号。
四、重大项目设备投资奖
本市范围内经过批准、核准或备案的先进制造业投资项目，单个项目设备投资2000万元以上（外资项目按当期汇率折计，下同），项目建设周期不超过12个月的；设备投资5000万元以上，项目建设周期不超过18个月的；设备投资1亿元以上，项目建设周期不超过2年的，项目竣工验收后按设备投资规模，对项目实施主体一次性按设备投资额的2%给予奖励，最高不超过500万元。
五、企业上市融资奖
对在境内外首次发行股票上市或募集资金达2亿元以上的企业，一次性奖励100万元，其中企业法人代表分享30%以上。注册地不在我市的上市公司（生产经营全部或部分在我市）和收购合并我市企业的上市公司实现首次融资和再融资的，分别按在我市实际投入资金的0.5%和0.2%奖励，最高限额为50万元。
六、对外合资合作奖
企业对外合资合作，增加注册资金须3000万元以上（外资400万美元以上），原企业增资扩股或新上合资合作项目建成投产后，4年内每年按本级地方税收比合资合作前新增部分外方股份所占比例的50%奖励市内企业（奖金由董事长支配）。外方属于世界500强或国内100强企业奖金上浮10个百分点。
七、外贸工作先进单位
完成外贸进出口总额不低于800万美元且增幅高于全市平均水平的自营进出口企业，第1—5名授予“外贸工作先进单位”称号。
八、金融机构扶持工业发展奖
（一）本市信贷机构比上年新增工业贷款1000万元以上且连续两年有增长，按新增加额2‰计奖。单位主要负责人分享50%。
（二）市内注册的担保公司，以年度工业贷款担保平均余额5000万元为基数，新增部分按0.1%给予奖励；上缴税金地方留成部分前三年内按50%奖励。鼓励企业进行联保、互保，对通过实施担保获得银行贷款1000万元以上的，按担保数额的0.5%给予担保公司一次性风险补助。
九、鼓励企业向园区集中
（一）企业进园区须符合全市产业规划布局和城市建设规划、技术改造和装备水平提升要求。乡镇（街道）企业在园区落户，企业税收地方留成新增部分60%留在园区，其余所得收益归属原乡镇（街道）。
（二）加大对进园区企业的扶持。以划拨方式取得土地使用权的企业进园区，按市政府最新公布工业基准地价全额支付土地补偿款。以出让方式取得土地使用权的企业，按市政府最新公布工业基准地价扣减已使用土地年限的价款后支付土地补偿款。从本企业土地拍卖收入政府纯收益中拿出50%资金奖励企业。凡建设标准厂房、多层厂房，土地容积率符合规定指标的，城市建设综合配套费免收，企业在搬迁和建设过程中市级权限内的行政事业性收费免收；供水、供电、供气只收取新增部分配套费。
十、鼓励企业家成长
（一）连续两年入库税金地方留成达到1500万元以上且年均增幅不低于全市平均水平的制造业企业法人代表、连续两年入库税金地方留成达到5000万元以上且年均增幅不低于全市平均水平的非制造业企业法人代表，聘为市政府经济顾问。
（二）连续两年入库税金地方留成达到3000万元以上，且年均增幅不低于全市平均水平的企业法人代表，其本科以上学历子（孙）女可在我市事业单位招考中给予加分奖励；合资合作前连续两年入库税金地方留成3000万元以上，因合资合作不再担任企业法人代表的，本人提出申请，可参照机关事业单位退休标准办理手续。
（三）全市年销售收入1亿元以上的工业企业董事长、总经理，可以凭专门证件免费不限次参观“三孔”等文物景区。
（四）加强企业家队伍建设，定期选派重点企业或成长性好企业的董事长、总经理赴国内外重点大学或知名经济科研机构进行培训。
（五）每年为规模以上企业董事长、总经理免费提供市内常规性体检。
十一、鼓励引进人才
（一）鼓励工业企业大力引进和培育高素质人才。对在本市企业工作5年以上的部级有突出贡献的青年专家，部级重点学科、重点实验室、工程技术研发中心的学术技术带头人，补助安家费30万元。对在本市企业工作5年以上的博士，补助安家费15万元。
（二）实行人才《特聘工作证》制度。对外地来我市工作但暂不迁户口、暂不接转人事行政关系的具有全日制研究生以上学历或具有高级职称的专业技术人员和管理人员，可向市人力资源和社会保障局申请办理《特聘工作证》。特聘人员在聘任期间，享受与我市常住户口居民平等的出入境、工资、福利、职称评聘、社会保障、家属就业、子女入学入托等经济政治待遇。
十二、几点说明
（一）本市分享的国税和地税收入是指企业自身申报缴纳数，不含个人所得税等代扣代交税款、往年补缴税款、房产交易税款及被税务、审计等部门查补的偷漏税额。
（二）凡涉及市和我市两级奖励的物质奖按本市标准计奖，不重复奖励。奖励企业的资金由受益财政列支。
（三）凡是以上年为基数奖励的应当持续递增。
企业突出贡献奖励办法篇7
一、适用范围
本办法中商务楼宇是指在蜀山区注册、经营、并产生区级分享税收的商务办公写字楼。入驻企业性质包括商业银行总部及分行、保险公司总部及地区分公司、证券公司、基金管理公司等金融企业；国内外知名法律、会计、审计、科技信息等中介与服务企业；广告、策划、传播、制作、版权交易、艺术品拍卖、文化艺术商务等文化创意企业；国际跨国公司、国内大企业（集团）、上市公司的总部、区域性营运总部、分支机构。大卖场、宾馆餐饮酒店、专业市场等不在奖励范围。
二、奖励对象
蜀山区行政管辖范围内，注册、经营、并产生区级分享税收的、总面积在10000平方米以上的商务楼宇主办单位，包括新建、盘活商务楼宇的投资主体，优质服务商务楼宇的管理主体，新设立或新引进总部型企业，楼宇经济贡献突出的镇街园等。
三、奖励方式
以辖区各楼宇企业当年实现区级分享税收为基数，提取5％设立区楼宇经济专项基金。按照“盘活新增、规模集聚、专业特色、效益优先”的原则，通过申报审核、绩效考核，采取无偿奖补方式给予扶持。若企业同时符合区政府若干奖励扶持政策时，按照“从高原则”，以企业当年度对蜀山区地方财力贡献为上限，按企业受益最多的项目给予扶持，不重复奖励。
四、奖励标准
（一）鼓励开发建设商务楼宇
1、对新建商务楼宇面积在10000平方米以上，并持有全部产权的楼宇投资开发主体，按商务建筑面积（不包括产权单位自用部分的建筑面积）每平方米10元予以一次性补贴。
2、对非商务楼宇（含旧厂房）经土地、规划等相关部门审核置换为商业性质，新增商务楼宇建筑面积5000平方米以上的，投资额在500万元以上的投资主体，按商务建筑面积每平方米5元予以一次性补贴。
（二）鼓励提高商务楼宇入住率
对新建成的单体商务楼宇，企业入驻率分别达75%以上，并在蜀山区注册、经营、并产生区级分享税收的，按照新入驻企业当年度形成的区级可用财力，给予管理主体20%的一次性奖励。
（三）鼓励打造特色楼宇
1、世界500强企业、全国500强企业（省级以上）总部、经市认定为总部型企业，在我区注册、经营、并实际产生区级分享税收的，每新引进一家不同企业，分别给引进人（无单位背景资源的奖励个人，有单位背景资源的奖励其所在单位）或引进单位15万元、10万元、5万元的一次性奖励。
2、鼓励新建商务楼宇管理主体通过引进同行企业，形成企业集群，打造特色商务楼宇。对符合特色化发展导向，同行企业占入驻企业总数达75%及以上，单体商务建筑面积在1万平方米、2万平方米、3万平方米及以上的特色商务楼宇，一次性给予管理主体5万元奖励。
（四）鼓励商务楼宇管理企业提升服务
对在我区注册纳税管理商务楼宇面积10000平方米以上的、具有国家一级、二级物业管理企业资质的，获得国家、省、市物业管理示范大厦荣誉的，促成入驻企业办理属地纳税实际产生区级分享税收的物业管理企业，每年度组织开展一次评比活动，对前三名的的物业管理企业，分别给予第一名5万元、第二名3万元、第三名1万元的奖励。
（五）鼓励镇街园发展楼宇经济
依据楼宇招商、协税护税、管理服务的成效，辖区商务楼宇增量，打造品牌效应的商务楼宇情况，财税增幅和贡献等，对镇街园进行考核，评选年度区发展楼宇经济工作先进单位。设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别给予6万元、5万元、4万元工作经费奖励。区商务局（旅游局）作为楼宇经济发展责任部门捆绑考核，实现楼宇区级分享税收达到或超过同期财政增幅的，奖励6万元工作经费。表彰12名（含相关部门）在发展楼宇经济工作中表现突出的工作人员，经单位推荐，区商务局（旅游局）审定报区政府统一表彰，每人给予1000元的奖励。
五、申报审批
由区商务局（旅游局）负责制定奖励办法实施细则。奖励（补贴）均按年度申报，每年年初，各商务楼宇单位提交申请奖励报告及新入驻企业的备审核材料。包括：写字楼名称、位置、面积、入住率等基本情况；申请奖励业主单位的工商营业执照复印件、税务登记证复印件。各镇街园负责初审、汇总，向区商务局（旅游局）申报。由区商务局（旅游局）负责审核，区财政局、招商局、住建局、审计局、工商分局协助。部门联审后，报区经济工作领导小组审定。
企业突出贡献奖励办法篇8
关键词：生产要素按贡献参与分配收入分配人才
1生产要素按贡献参与分配的含义解析
(1)我国收入分配制度的改革目标。自改革开放以来,我国一直在积极稳妥地推进收入分配制度改革。我国的分配制度改革就是要把在传统计划经济体制下形成的以高度集中的计划分配和严重的平均主义为特征的分配制度,逐步转变为同社会主义市场经济体制相适应的以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
(2)生产要素按贡献参与分配的原则的确立。劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则是在党的十六大报告中明确提出来的,是党的十六大在分配制度改革方面的最大突破,它是在十五大解决了其它生产要素能不能参与收入分配问题的基础上,进一步解决了其它生产要素怎么样参与收入分配的问题,即按贡献大小参与收入的分配。党的十七大进一步强调:要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平,创造条件让更多群众拥有财产性收入,保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入,扩大转移支付,强化税收调节,打破经营垄断,创造机会公平,整顿分配秩序,逐步扭转收入分配差距扩大趋势。
(3)我国经济学界对生产要素按贡献参与分配的解释。赖得胜(2003)、许成安、王家新(2007)指出生产要素按贡献参与分配就是指按生产要素的边际产出给予报酬,从微观经济学的角度强调了生要素的市场竞争原则,并且各生产要素之间可以相互替代;卫兴华和逢锦聚(2003)认为生产要素按贡献参与分配是指按生产要素在生产财富即使用价值中的贡献分配,其认为活劳动之外的生产要素没有创造价值,它们只是创造了使用价值并按此贡献分配;周为民和陆宁(2002)则认为生产要素按贡献参与分配实际上是按劳分配的表现形式,按劳分配不能成为拥有自主财产权的劳动者直接的具体的分配方式,只能通过市场的作用,转化为生产要素按贡献参与分配的方式。
因此,生产要素按贡献参与分配的程度应建立在产权明晰的基础上,并通过市场机制来衡量,其分配的客观依据应该是生产要素的实际贡献,而非所有权,也就是说生产要素投入了生产并通过市场的机制产生了贡献,当然劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献的大小参与分配也就是合理合法的。
(4)按生产要素分配的表现形式。在当前主要表现为如下几种形式:一是指按资本要素参与分配,主要有居民银行储蓄存款获取利息收入,居民购买股票和公司债券等有价证券,获取利润、红利、股息以及资本利得,居民通过合资、入股等投资等方式获取投资利润;二是指按劳动力要素参与分配,也即是指工资收入;三是指按技术要素参与分配,即是指技术要素的所有者将自己所拥有的技术或者科研成果投入生产活动,并据以取得相应的收入;四是指按管理要素参与分配,在生产经营活动中,管理要素主要是指管理者的组织协调和指挥规划能力;五是指按信息要素参与分配,在信息经济时代,信息的所有者据以所拥有的信息对生产经营管理的贡献获得相应的报酬。
2生产要素按贡献参与分配的有效形式
(1)技术成果作价入股。对专业技术人员可实行专利、技术、成果入股的政策;针对试行产权制度多元化改革的有关单位,科技人员的科技成果也可作价入股,所占股份的数额由单位和员工双方商定。科技成果入股时,要委托具有法定资格的评估机构评估作价。要提倡和鼓励经费完全自理或实行企业化管理的事业单位试行职工资金内部“参股”,年终分红的作法。允许科技人员以科技成果和职务科技成果入股。个人或法人以资金的方式投入到事业单位的基础建设、科学研究、技术开发、经营活动等而获得经济效益的,可以按资金投入的份额确定投资者的分配。例如杭州市政府于2001年7月颁布的《杭州市技术成果作价入股的实施意见》。
(2)岗位津贴制度和考核奖励制度相结合。对具有高级工及以上职业资格证书并从事相应技术岗位工作的职工,按月发放岗位津贴,标准可以参照上年度单位职工平均工资的相应比例确定奖励幅度。对具有高级技工及其以上职业资格证书并从事相应技术岗位工作的职工,定期进行考核,考核合格且本人平时工作突出的,给予奖励,奖励的幅度可以参照上年度单位职工平均工资的一定比例确定。对能够解决生产实践中的关键技术问题、在技术革新或生产实践中做出突出贡献并取得重大经济效益和社会效益的高级技能人才可分别给予重奖,奖励的方式可以是一次性奖励,也可以按其产出效益比例提奖。
(7)推出“重大贡献奖励及岗位特殊津贴”等奖励措施。对重大产品开发、市场开拓、工艺攻关、管理创新的成果,按产品上市和改进管理取得的利润比例或荣誉大小给以重奖。对在研究开发和转让科技成果中做出主要贡献的人员,单位应给予重奖。鼓励单位专业技术人员深入生产第一线提供技术服务,并按一定比例获取收益。对在经营管理岗位上做出贡献的人员和提供重要经济信息并获得较大直接经济效益的人员,可从利润中提取一定比例给予奖励。根据主要经营管理者的责任轻重、风险大小和工作业绩等因素,每年从单位税后净增利润中提取适当资金分配给创造经济效益特别显著的主要经营管理者。
(8)试行期权制。运用或借用期权分配模式,让单位经营者和技术骨干,通过增加业绩,以延期兑现方式使其人力资本获得薪金以外的报酬。对做出突出贡献的高技能人才可实行股份奖励;对长期在关键技术岗位上工作的高技能人才可实行期权激励的分配政策。
(9)年薪制。对长期坚持在生产技术岗位上致力于生产技术进步、工艺改革、设备改造等创新工作成效突出、业绩显著的高技能人才,可以参照企业主要经营管理者年薪制办法,实行年薪制,其年薪水平可按不超过企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。
参考文献
[1]赖德胜,《解析生产要素按贡献参与分配》,《人民日报》,2003年2月18日第9版.
[2]许成安、王家新,《按劳分配:现实还是趋势兼评关柏春和姚家祥两先生的学术争论》,《经济评论》,2007年第1期.
[3]卫兴华,《按贡献参与分配的贡献是指什么》,《人民日报》,2003年2月18日第9版.
企业突出贡献奖励办法篇9
现代企业奖励有突出贡献的员工是常态，还是形象宣传
有人说机组成员其实只是尽自己的本分而已，这跟见义勇为不是一回事，这是“谬赏”了。
其实，企业奖励的也不是自己员工见义勇为，而是对企业的突出贡献。
劫机事件发生之后，机组人员和乘客们一起配合着制住了歹徒，2名安全员，2名空乘人员受了伤，而飞行员们则在外面一片打斗声中保持镇静，与地面联系，最后安全返航。如果机毁人亡的话，海航集团光是直接经济损失就有几个亿（飞机本身价值就3500万美元），生命更是无价，更不用提给社会造成的恐慌和震动。
作为一个现代企业，重奖为自己避免了重大损失和带来重大声誉的员工无可厚非。并且，这3000万的重奖也很容易就引发关注，是一次不错的企业形象营销，让更多人记住这次反劫机机组是海航的，并且对犯罪分子起到一个很好的警戒作用，而随后海航也做出了22名见义勇为乘客终身免费乘坐海航飞机的奖励，表示对乘客的感谢，这也是企业行为。
巨奖一般该由董事会决议通过，还有监事会监督
到底应该奖励多少呢？当然应该符合公司的规章制度，而像是3000万这种的大奖，属于重大奖励，一般并不能由人力部门，又或者董事长一个人说了算，还需要公司的董事会集体决议通过。
按照公司法，在公司还有监事会（不设监事会的则直接是监事），它的功能是对公司的经营管理进行监督，检查公司财务，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。因此，监事会也能监督大奖有无猫腻，是否合理。
海航集团是没上市的民营股份制企业，巨奖与国有资产没什么关系
海航是中国第四大航空公司，所以很多人都认为海航是个国有公司，这其实是种误解。尽管海航集团的股权归属一直很复杂，还颇为神秘，但是这其实是家民营股份制企业，在去年由中国工商联公布的“2011中国民营企业500强”中排在第七位。而海航集团现在最大的股东是一家海航发起的慈善基金会（股本是由海航集团转赠的）。
所以，作为一家没有上市的民营股份制企业，海航做重奖决定的过程一点都不复杂。董事们在做这个决定的时候需要对公司股东负责（就两个股东）。董事会又直接面临着监事会的监督，而在监事会中有1/3的人员都必须是公司职工。也就是说，重奖到底合理与否，与海航集团的股东有关，与海航集团的职工也有关，他们应该监督，但是与普罗大众其实关系很弱。
如果是国企，重奖也非不可，但需直面民众质疑，接受出资人的监督
这里所说的国企是国有独资企业或者国有资本控股的企业。如果海航是这样的企业，也就是说，它的实际出资人是国民了，从根本上说，国民是它的主人。
当然，作为现代企业制度下的国企，所有权和经营权是分离的，而到底给对公司有重大贡献的员工多少奖励？董事会一样能够在公司的规章制度下去做决议。董事会在做这个决定的时候一样要受到监事会（如果上市了还有独立董事）的监督。在外部还要受到国资委和审计部门的督查。因为国民把资产委托给了政府，政府又委托给了国资委。
只是，国企的监督往往形同虚设，董事、监事一家亲；上级监督官员与企业管理者共谋；企业一不小心就成了某些人的那一亩三分自留地。因此在这个时候，面对着真正的大股东的质疑，国企管理者和直接监督者有必要站出来说明情况。
政府层面给机组人员适当奖励
无不可但须慎重虽职责所在，但机组避免了巨大灾难，履行了最高职责
机组成员也接受了官方层面的诸多荣誉，不仅有了“英雄机组”的称号，也被新疆维吾尔自治区、天津市、国家民航局和海南省先后奖励。累积获得的奖金有好几百万。
当然，新疆方面也重奖了航班上的乘客。这些乘客的行为属于见义勇为。而怎么看行政部门重奖机组呢？
《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》规定，“机长、航空安全员和机组其他成员，应当严格履行职责，保护民用航空器及其所载人员和财产的安全。”所以，严格说，机组成员的确是在履行自己的职责。不过，这和“空气质量转好就重赏环保官员”这种谬赏有着本质不同。以安全来说，起飞前空姐检查每位乘客有无系安全带是最基本的职责，而冒着生命危险与劫机人员斗智斗勇则是最高职责（有空姐被打晕）。尽管每个机组都有劫机预案，都进行过演练，不过这种小概率事件真正发生的时候对人的要求非常高。另外，机组成员跟见义勇为者一起努力。避免了巨大的社会灾难，也就是创造了很大的社会公益。
2009年，美国飞行员萨伦格伯在天鹅损害了发动机之后，果断将飞机迫降在了哈德逊河上。而后，他和机组人员得到了极大的赞誉，被誉为英雄。小布什、奥巴马纷纷慰问和赞叹，美国国会也通过了表彰议案，而纽约市也奖励了他和机组成员纽约市的最高荣誉“城市之钥奖”。后来萨伦格伯出的书就叫《最高职责》。政府部门、社会民众给机组巨大赞誉其实很平常。
政府对机组成员的奖励更应该偏重精神荣誉而非物质
尽管和海航的3000万比不了，但是几个官方奖励加起来也好几百万。而且存在重复物质奖励。
而萨伦格伯成为了美国的国家英雄，全民偶像，得到许多荣誉，却基本是精神层面的，跟物质无关。就算是他所在的航空公司，也没什么物质奖励，相反，公司开了盛大的表彰会，除了机组成员外，900多名为安抚乘客、处理善后事宜做出了很大贡献的工作人员也一起出席，得到表彰。
很遗憾的是，虽然海航机组接受了很多奖励，很多荣誉称号，却并没有一个让人眼前一亮的。这是因为跟国外许多国家不同，我国没有一个统一的国家荣誉制度。在国外很多地方，单凭勋章就能在人们心理上形成很大的可信感和满足感，获得这些勋章的人就能够同时获得国民的共同尊敬和认同。而对比这样的荣誉，其实物质奖励并不完全必要。并且政府进行奖励其实用的是公共财政，假如重复奖励，没有标准，也是对公共财政的浪费。
关于国家荣誉制度，我们可以一起来解读一下。一般来说，在市场经济条件下，市场奖励人们的方式主要就是金钱。金钱不仅可以满足人们的物欲，还会成为人们的“奖状”，为其拥有者带来荣誉。这种状态最容易导致的一个偏差，就是金钱成了目的本身，人们为了得到金钱而不择手段，笑贫不笑娟成为一种普遍流行的社会风气。这种状况发展下去，我们就必然会进入一种“一切人反对一切人”的糟糕状态，比如买不到安全的食物，生了病却还要受到医生的勒索，无辜地被警察罚款，等等。
而设立国家荣誉制度，其意义就在于提出一套不被市场规则左右的价值体系，以疏导的方式，对这种状况进行矫正。国家授予荣誉的标准，主要不是金钱，而是那些表现出了高尚品质或做出了卓越贡献的人。一个人不必腰缠万贯，但只要他足够的高尚、正直、勇敢，只要他为国家建立了特殊功勋，他就可以获得国家授予的荣誉勋章，这枚勋章会使他比那些仅仅是有钱却对社会无所贡献的人，更能受到公众的尊敬。
建立国家荣誉制度，是当今世界各国的通例。比如在建立这一制度较早的英国，由国家授予的勋章，就达九级。一个佩带最高荣誉勋章“嘉德勋章”的人，无论走到哪里，都会有人对他脱帽致敬，比一般的富豪要风光多了。
但由于种种原因，中国一直没有建立起自己的国家荣誉制度。目前我们对品德高尚、建功立业者的精神奖励，主要是由各个部门、系统或单位通过表彰、表扬、记功、嘉奖等形式进行的。这些办法也不能说没有效果，但在权威性和可比性上却远不如国家荣誉制度。这其中的原因就在于：各个系统、部门或单位在对其所属人员实行表彰表扬等精神鼓励时，所依据的标准往往是不统一的，而由国家建立的荣誉制度，对各种勋章的品类等级，评定程序，授予方式却有完整的制度化的具体规定，可以对不同系统、部门或单位人员的成就与贡献大小做出较为科学而公正的比较，并给以恰当等级的勋章。因此它能在人们心理上形成更大的可信感和满足感，获得这些勋章的人就能够同时获得所有国民的共同尊敬和认同。
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至于有些地方把人大代表、政协委员等当作荣誉授予那些有贡献的人，就更不应该了，因为代表、委员，都担负有严肃的政治责任，把这些当成一种纯粹的荣誉来使用，是对国家政治制度的一种误读。
目前物质奖励太随意，才造成救人农妇与反劫机乘客的9.9万之差
6月30日上午，一声巨响打破了小山村的平静，因连夜大雨引发的山体滑坡夹杂大石和树木，砸在村旁的铁道上。不远处，一列大约载有500名乘客的客运火车正呼啸驶来。危急时刻，蔡景英和同村妇女陆红、张娜冲向铁道，挥舞喊叫警示司机，勇敢拦住火车，避免了一场事故发生。而这段农妇勇拦火车的故事很快在网络上传开，一些网民毫不吝啬地将“最美农妇”的称呼冠予她们。当天下午，通化铁路工务段工作人员来到五人把村，将600元钱交给村干部，希望转交给三人表示感谢。然而，第二天，三人就把钱还回去了。7月3日，白山市护路办、临江市护路办对排除“6·30”旅客列车险情的17名有功人员进行表彰，给予蔡景英等三人每人1000元奖励。但蔡景英等三人再次拒绝。最终，在花山镇党委书记于震球等人的再三劝说下，三人才收下奖金。
不少人都提到这几位可敬的农妇。尽管现在知道海航奖励机组和护路办奖励农妇是两码事，一个是企业行为，一个是政府行为（提出奖励的护路办隶属于综合治安治理委员会）。然而以在新疆的一个见义勇为的乘客得到10万奖励来说，还是可以看出政府部门给见义勇为者的奖励差别太大。这是以什么决定呢？首先，由于我国省份的见
有个数据是，中华见义勇为基金会对全国5770名受到省级以上表彰的见义勇为先进人物生活状况进行了调人数的50.6%。有很多见义勇为直接后果是致伤、致残，有的甚至牺牲，使本来就不富裕的家庭陷入了生活困境。
有个数据足，中华见义勇为基金会对全国5770名受到省级以上表彰的见义勇为先进人物生活状况进行了调查，仍有2920名见义勇为先进人物生活困难，占被调查人数的50.6%。有很多见义勇为直接后果是致伤、致残，有的甚至牺牲，使本来就不富裕的家庭陷入了生活困境。
如何定义见义勇为行为？谁该为见义勇为之后的日子埋单？与那一瞬间的见义勇为行为形成鲜明对比的是，其后漫长生活中能获得多少的补偿和得到这些补偿要克服的重重困难。
所以，在如此情况下，相关部门是否对于那些没有导致生活苦难者应该以荣誉为主，给予很高崇敬的礼遇，而把钱用在刀刃上呢？这是公共财政问题，值得大家探讨。
企业突出贡献奖励办法篇10
第二条专项资金主要采用补助、贴息以及奖励等方式对我省软件产业发展予以支持。其中：补助方式主要用于软件人才的培养、软件企业研发费用以及房租等方面的支持；贴息方式主要用于软件企业已经取得的商业银行贷款的贴息；奖励方式主要用于鼓励我省软件企业招商引资、加大出口力度以及有突出贡献的软件人才的奖励。重点支持以下方面：
1、软件人才的培养、引进以及对有突出贡献软件人才的奖励。对我省大专院校培养软件人才所需教学设施等给予适当补助，对引进软件人才的相关方面予以补助，对在软件人才培养和软件研发、推广、出口及促进软件企业发展等方面做出突出贡献的人员予以适当奖励；
2、对软件人才创业、软件研究开发给予适当补助。对软件园区内（政府创办的软件园除外）的软件企业租用办公用房的租金予以补助，对软件企业研究开发软件，对基础性、公用性软件的研究、开发予以补助，对省政府确定的重大软件产业化项目和重点信息化技术支撑项目予以补助；
3、软件企业批量生产软件所需流动资金贷款的贴息。对软件企业批量生产软件已经取得的商业银行贷款的贴息，贴息率最高不超过当期银行贷款利率，贴息期为一年，对逾期利息、加息、罚息不予贴息；
4、对软件企业招商引资予以奖励。对年度内招商引资实际到位额较大的软件企业给予适当奖励；
5、对年度出口创汇额较大的软件企业给予适当奖励。对软件企业进行Cmm（软件能力成熟度模型）培训予以补助；
6、推进全省软件产业发展的其他方面。
第三条专项资金的使用及管理
专项资金由省信息产业厅、省财政厅各司其职，共同管理。其中：用于各市的补助资金，各市需按所获得资金的2倍匹配投入。省政府确定的重大软件产业化项目及重点信息化技术支撑项目的补助除外。
省信息产业厅负责组织专项资金项目的申报和评审工作，并对项目进行检查和验收。
省财政厅根据省信息产业厅提出的项目进行审核后下达资金使用计划，办理拨款手续，并对专项资金的使用情况进行监督检查。
专项资金在省财政厅（国库）设立专户，实行国库集中支付，属于政府采购项目按政府采购的有关规定办理。
第四条专项资金的申报及办理程序
1、拟使用专项资金的单位提出立项申请，并提供项目可行性报告或实施方案。其中：属于贴息项目应同时提供银行贷款合同以及贷款到位的有效证明材料；
2、项目的受理按隶属关系划分。市及市以下项目由市信息产业局会同同级财政部门初审同意后上报省信息产业厅；省本级项目由省信息产业厅直接受理。
3、省信息产业厅组织专家委员会对申报项目进行评审、论证，提出专项资金安排计划，送省财政厅审定后共同下达资金使用计划。
4、需落实配套资金的市必须按规定在资金计划下达后3个月内将配套资金落实到位，并将配套资金的有效证明材料报省信息产业厅，由省信息产业审核汇总后送省财政厅，省财政厅按照国库集中支付的有关规定办理拨款手续。未在规定时间内落实配套资金的项目计划视同作废，省财政厅将不再办理拨款事宜。
第五条项目承担单位收到专项资金，应按规定单独进行财务核算，专款专用，不得挤占和挪用，对违反规定的按国家有关规定处理。项目承担单位应及时上报项目的实施进展情况，项目完成后，要及时组织鉴定验收，并将验收结果、资金使用情况、应用情况等形成书面材料，上报省信息产业厅和省财政厅。
第六条省信息产业厅、省财政厅对列入计划的拨款项目实行全过程跟踪，参与监督管理，确保专款专用。