大学生村官总结报告篇1
2017年大学生村官年度工作总结报告【1】
年终之际，回顾2xxx年，到村任职已两年了，回想起初任村官时的激动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。在任职工作的两年年的时间里，通过乡村两级领导的提点指导和参与各项工作的历练，我在思想认识和工作实践上都有了很大的进步。现将这两年时间的思想及工作情况总结如下：
一、加强理论学习，不断提高自身理论水平和业务素质
我自上任以来，坚持认真学习科学发展观、党的十相关精神及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。我时刻关心国内外发生的重大事件，经常上网关注全天实时新闻，这些进一步提高了我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定了个人的政治信仰，对党和国家在未来的发展充满信心。
坚持学习，严格要求自己。担任村官工作，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质。我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才。如果不主动学习，将会被社会淘汰。平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。结合农村工作的实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中提高。
二、注重实践，履行职责，认真做好各项服务基层工作
工作中严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，以日常工作为中心，协助村两委班子做好各项工作，保质保量地完成了各项工作：
1、积极参加两委会，做好村软件工作，整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录;做好全村文字性的工作。
2、做好基层组织创建工作并指导其它村的软件台帐资料;坚持不懈的做好远程教育组织管理工作。
3、全程参与村两委换届及人大换届工作，在村两委换届选举工作中充当好宣传员、指导员、组织员、监督员四种角色，充分发挥大学生村官在村级换届选举中应有的作用。
4、协助村两委做好防汛抗旱、血防项目协调、新农合基金收缴、矛盾纠纷调处、司法及民政等工作。
三、工作体会
一年来的工作，有以下几点心得体会：
一要善于学习。要把学习贯穿于整个工作过程的始终。多向农村学，多向基层干部学，多向农民学，多向实践学;要学会从头开始，从小事做起，从自起，要把系统学习党的理论知识与农村实际紧密相结合起来，不断提高自己的理论修养和实际工作水平。
二要学会沟通。沟通是营造良好人缘关系、促进工作顺利开展的重要环节。学会与农民群众打交道，增进与农民群众的感情;以工作汇报、问题探讨和拉家常等方式，主动做好与各方的联系沟通工作，自觉接受领导的教诲与点拨。
三要细心观察。对于日常问题的处理，除了村支书及村干部的耳提面授外，还需要自己用心观察。如：对村民征收社会抚养费问题，应该怎样跟村民沟通，如何对村民进行解说，引用什么样的政策或者事例来说明。同时还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题是做到有据可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。
四要多干实事。农村是最基层的组织，基层干部所做的也是最具体、最细致、最烦琐的工作。为了避免自己成为言语上的巨人，行动上的矮子，多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助书记、主任编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，都应该认真对待，漂亮的完成。
五要做好总结。总结是继续做好工作的有效保证。要对自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面进行经常性总结。在总结中进步，在进步中总结，从总结中提高。
四、存在的不足
回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。
1、思想认识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到课堂上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。
2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。
3、能力有待提升。村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。
总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，积极真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。
2017年大学生村官年度工作总结报告【2】
我是xxx村主任助理，今年9月初我被分配到该村，开始了我难忘的村官生涯，转眼已过去两个多月的时间。在这两个多月里我从一个刚出校门的学生磨练成了熟悉村里事务的主任助手，回顾这段时间的点点滴滴，有领导和同事们的关心和帮助，也有自己的辛苦努力。
在思想政治方面，我每天坚持阅读各类报刊杂志，认真学习科学发展观等重要思想，学习和领会建设社会主义新农村的有关材料和文件精神。在不断加强自身修养、提高自身理论水平的同时，坚定自己的社会主义思想信念，坚定自己服务农村、建设农村、报效祖国的理想信念。
在组织纪律方面，我认真执行和严格遵守吕梁市、离石区关于高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
在工作方面，两个多月来，我严格要求自己，在乡党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，始终牢固树立全心全意服务农村，为人民服务的宗旨，积极认真地做好乡、村交待的各项工作，努力做到不辜负领导信任，不愧对农民的重托。
在紧张与充实中，两个多月时间过去了，这两个月中，我始终按照着当时下的决心在工作，虽然碰到了不少挫折，但也着实成长了很多，现在我就这些日子的工作情况向领导做一个总结：
薛家坡村现有人口400余人，常住人口仅剩100人左右。其中中共党员13人(一位为解放前老党员)。有耕地1000亩，人民善良淳朴，真诚好客，邻里关系和睦，没有大的村民纠纷。我上岗以来做了如下工作：
1，积极参加乡镇、村委召开的各项会议，做好会议笔记，抓好自己分内的事情，协助乡村做好各项工作，时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己。
2,对村内的各项资料整理、分类，并建立了村级档案保留机制，做好上级文件落实情况。从多角度了解村民需求，尽最大能力满足人们需要，
3,协助党支部书记做好了我村的党务公开和村务公开工作，多与村民、领导沟通，化解村民间的小矛盾，帮助解决生产生活中的一些实际性问题。
4,空余时间我还会在网上收集一些致富信息及科学种植等资料，从中挑选一些适合本村本地区实际的好项目、好点子提供给村民们，让他们多了解一些科学种植方法，从而使农民的生产生活水平的到更大提高。
5,利用自身优势，依托现代化网络平台，开设网络博客坪头村官，从另一角度宣传我们大学生村官的工作情况。同时也是对我们乡、村的一种自我宣传，让更多的人来关注我们这些偏远的山区，为我们的发展寻求新的出路。
以上就是我这两个月主要完成的工作。通过完成各种各样的工作，我觉得自己就像海绵吸水一样的在吸收乡村工作方面的知识和技巧。现在，我觉得我这块海绵还不够重，还可以吸更多的水，所以在今后的工作中，我将加倍的努力!
当然，我自己还有许多不足和需要改进的地方，缺少乡村工作经验、没有应对乡村复杂问题的能力等。在以后的工作中，我一定尽自己的最大努力，运用所学的知识，更好的开展工作，更好的推动薛家坡村的发展。
总之，在乡党委、政府的领导下，在村党支部书记和村委其他成员的共同帮助下，经过两个多月的磨练，我在工作中不断的进步，而且自己也对农村、对村干部的工作有了更深的认识，扩大了知识面，提高了自己的工作水平和为人处世的能力。我相信，我们薛家坡村的建设必然会取得更大的成绩，希望各级领导多指导，多帮助。
2017年大学生村官年度工作总结报告【3】
作为xxx区xxx余名村官助理之一，我被分配到后xx村担任村主任xx同志的助理已经有十个月的时间。在这十个月的工作中，自己在调整磨合中不断地适应着农村工作，在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，而自己也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信，体会出了广大农村，大有作为这八个字的深刻内涵。
农村村官、天之骄子，这两个名词看似不协调甚至矛盾。但是，只要有心，只要能够在磨合期积极调整情绪，在成熟期积极投入工作，一个大学生便一定能够作为一名优秀的农村村官在农村这块舞台上体现自己的价值、做出自己的贡献。
于世疆区长在大学生欢迎会上提出，大学生要在农村有所作为必须实现两个转变。而我们只要做好了两个转变，便能够顺利的度过工作的磨合期，成为农村工作的一块有用的人才。
首先，我们要实现从同学到同志的转变。作了十几年的学生，主要工作是学习知识，吸收知识，然后再通过考试强化知识，检测所学知识。而深入基层，当一名村官助理则意味着要运用知识，要利用所学知识帮助所负责工作的顺利和高质量的完成;学生时代，一般是以自己为中心，以学业为重点。但是作为村官助理，更加需要注意的则是与周围班子成员以及村民关系的和谐。没有和谐的关系，没有村委会成员以及村民的支持，自己的创新和点子就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。
其次，我们要适应从城区到农村的转变。农村的各项娱乐措施以及各项基础设施远不及城区便利齐全。工作伊始，这种落差会引发我们的失落感，影响我们的工作情绪。只有适应落差，消除失落感，才能够安心的投入到农村的工作中。一方面，要积极调整心态。农村条件虽然相对艰苦，但农村工作是一项光荣的事业。适应并利用好相对艰苦的条件，不仅是对自己素质和能力的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。另一方面，我们面对现实，适应环境，转变自己以往生活方式，要以充实的生活内容来弥补这项落差。学生时期，基本上靠打牌，唱歌等娱乐打发时间;而在娱乐相对贫乏的农村，可以利用空闲时间读书、锻炼，增强自己的身体素质和文化素质。这种生活方式的转变，不仅能够使我们顺利地解决失落感，投入到农村工作中;而且有利于我们自身综合素质的提高，为我们以后的发展打下坚实的硬件条件。
当逐渐地适应了农村的工作生活环境后，我们也成功地由磨合期进入到了成熟期，如何胜任自己的本职工作，如何发挥自己的大学生优势促使所在村和谐发展便成为最为重要的课题。
一形成三情的工作态度
首先，我们对于自己所在行政村要有感情。我们不应该仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该将之作为我们自己的故乡。这种亲切感有利于从根本上促进村民之间的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，对待自己的工作要充满热情。村官的权力取之于民，理应用之于民，为村民做好各项服务，这是民主集中制的具体体现。但作为社会的最基层和最底层，农村的具体工作细微、琐碎、复杂。恶劣的态度会直接引起干群关系的紧张，甚至会诱发村子整体的不稳定，给村子的生产生活造成严重后果。因此，热情的工作态度是拉近村民距离、了解村民需求的重要因素。再次，我们要一直保持激情。党和政府选择大学生担任村官助理，看中的是大学生所具有的文化素质以及勇于创新的激情。我们一方面要驱除学生气来熟悉农村工作;另一方面我们还要保留学生气，坚持提出新问题，提出新思路，提出新办法。要让这些创意，这些新鲜观点成为村发展的良好建议，是自己能够成为村锦囊团的强有力的组成部分。二、坚持三勤、三到的工作作风
对于刚刚走出大学校园的学生来说，农村是一个几乎完全陌生的环境，农村工作也是一个全新的工作领域，没有经验可以借鉴。只有坚持三勤三到，不断地摸索干好工作的道路，不断地总结工作得失，才能够成为一名合格的农村工作者。
首先，眼睛勤快，事情要看到。村长助理是一名村委会工作人员。对于日常问题的处理，除了村长的开班授课外，更多的需要自己用心观察。如：对于村中经常出现的私搭乱建问题，如何对村民进行劝阻，引用什么样的政策来说明其行为是不合法的。事情看到还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，如：《北京市新农村改造规划建设手册》、《通州区村级组织规范化管理工作实施细则》、《北京市人口与计划生育条例》等等，这使得我们在向村民解释有关问题是做到有规可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了
三、避免脱离农村实际谈创新，将创新做到细处
大学生拥有激情，拥有较多的知识，拥有相对广泛的见识，这正是我们的优势。但是，我们不能够在工作的初期便以高素质者自居，在还没有了解到本村生产、生活以及人文状况的时，在仍然不熟悉国家以及政府部门针对农村的各项方针政策的时候，贸然提出各种不切实际的口号和做法，这会树立起大学生不切实际的不良形象。
但是，我们应该利用自己的知识优势，把创新精神贯彻到每一个工作细节，只要我们坚持对自己处理的每一个细小问题都注意创新，都注意提高，整个村委会的工作便会因为大学生的输入而呈现出全新的局面。例如：对村图书室的图书进行电子化管理，对村委会的各种档案进行整理;在团务活动中发挥自己的优势，带动周围青年等等。大学生是村委会的一个组成部分，部分应该服从集体。同时，我们要做好做强部分工作，是整体因为我们而更加优化。
大学生村官总结报告篇2
11月8日，党的十八大在北京人民大会堂隆重召开。我作为一名大学生村官，作为新农村建设的一员，格外关注十八大为未来党和国家发展指明怎样的前进方向，如何回应基层干群对“三农”问题的迫切关注；当天上午8点我刚到村部就怀着喜悦的心情，打开电视直播，组织村里干群收看开幕式盛况和胡总书记所作的大会报告。
上午9时大会准时开幕，胡总书记在大会报告中主要就过去五年工作和十年工作进行了基本总结、尤其是在民生方面和政治体制改革方面，以及转变经济发展方式方面做了重要阐述，十年间我国的变化很大，人民生活水平提高很快，尤其是精神文化生活日益丰富，民生保障日益健全，充分说明中国特色社会主义道路的正确和光明前程。
报告主题鲜明、高瞻远瞩、实事求是，催人奋进，对中国特色社会主义道路和科学发展观的论述，思想深刻、内涵丰富，作为一名大学生村官，一名农村基层工作者听了很受鼓舞，很是兴奋，报告中关于富农、强农、惠农以及培养年轻人的论述更为精辟，尤其是胡总书记报告中关于青年的论述印象特别深刻，总书记要求：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。希望广大青年要在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽光彩。”听了这段话让我们大学生村官倍受鼓舞，更加坚定了我们大学生村官扎根基层的信心和决心，我们应当在农村广阔天地历练品质，磨练意志，不辜负组织和群众的重托，努力成为基层组织的带头人、群众服务的贴心人、脱贫致富的领路人。
学习党的十八大，形式多种多样，方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到底只有通过真抓实干、埋头苦干、务实大干，才能破解发展中的难题和问题，才能化解矛盾，实现发展。干，未必成功；不干，必然会失败。一句话，只有干才是硬道理。
此外，胡总书记在十八大报告中阐述，“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”、“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政理念的最高标准”等执政理念话题几乎贯穿始终。
我们作为一名大学生村官，就要是始终贯穿 “以人为本、执政为民”理念，始终奉行以人为本。在基农村层工作要想赢得群众的真心拥戴，就必须把以人为本、执政为民作为第一追求，始终把一切为了农民群众幸福作为最大的责任和追求。是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，这是衡量我们大学生村官和党员干部在政治上合格不合格，作风上过硬不过硬的标杆。只有我们把群众的利益放在第一位，始终与群众心连心、同呼吸、共命运，才能得到群众的支持和拥护。
大学生村官总结报告篇3
1、三农服务
落实好农信“三农信息员”工作，充分发挥大学生村官在知识、技术和信息方面的优势，协调各方面力量，积极为村里找项目、帮技术、跑资金，根据信息员在服务期间表现、到村任职满两年后，本年度力争一批同志考录为正式员工。
2、实践活动
开展争当“十大员”主题实践活动，争当“十大员”即：方针政策的“宣传员”，先进文化的“传播员”，村级组织建设“推进员”，远程教育“管理员”，科学技术“推广员”，服务群众的“代办员”，农村经济发展“示范员”，致富信息“传递员”，邻里纠纷“调解员”，党情民意“报告员”。通过开展主题实践活动，不断提高大学生村官服务群众的技能本领，进一步密切与群众关系，坚定其扎根农村、服务农民的信心。
3、远程教育
依托远程教育的网络优势，充分发挥大学生村官的个人专业特长，履行好远程教育管理员职责，做好远程教育登记簿和民主议政日登记簿的填写工作。
4、宣传报道
做好对外宣传报道工作。做好《阳信县高校毕业生到村任职工作简报》或《沃土》文章的征集工作。要善于发现和总结工作过程中所闪现的亮点，要注重关于新农村建设理论的调查和研究，定期撰写高质量的村情调查分析报告。
5、学习培训
加大对大学生村官的教育培训力度，为其创造和搭建学习平台，不断提高大学生村官的道德修养和业务水平，每季度组织大学生村官集中学习培训至少一次。
6、政治培养
根据工作需要，争取年内培养村党支部书记；任命一批同志担任村党支部副书记；落实好预备党员和入党积极分子日常考察培养工作。
7、日常考核
按照便于操作，奖勤罚懒的工作思路，强化日常考核，进一步修订完善《洋湖乡大学生村官日常考核办法》。
8、工作例会
实行季度例会制度，了解大学生村官工作、学习、生活状况，掌握大学生村官的思想动态，增强大学生村官之间的交流与沟通，在上情下达、下情上传中实现互通有无。
大学生村官总结报告篇4
党员领导干部：“学习实践活动，向我看齐。”
4月8日上午，一场形式活泼、内容丰富的专题辅导报告会在达县会议中心举行，来自县委办等3个单位的300多名党员认真倾听了县委书记李春所作的报告。
为充分发挥党员领导干部的示范带头作用，在学习实践活动中，达县创新开展了“党员领导干部示范行动”主题活动，先后制发了8个专门文件，明确了领导干部牵头抓总责任、表率示范责任、组织领导责任和目标考核责任。为此，县委书记李春响亮地提出了“学习实践活动，向我看齐”的口号，并要求各单位领导特别是“一把手”既要亲自研制方案、动员布置，又要率先垂范、带头学习调研。在县主要领导的带动下，“学习实践活动，向我看齐”的口号迅速变成了广大党员领导干部的自觉行动。截至目前，全县24名县级党员领导干部共为联系点党员干部作专题辅导报告29场，开展命题调研均在两次以上。
离退休干部：“学习实践活动，我们老同志绝不能位后腿。”
4月14日，当满头银发的退休老党员夏礼图听说省委党校的专家要来达县作辅导报告后，拄着拐杖早早地来到了会场。“这些年，我亲身感受到了党的富民政策给老百姓带来的实惠。这次学习实践活动，我们老同志绝不能拉后腿。”老人动情地说。
为满足全县离退休老党员强烈的参学意愿，达县针对他们大多体弱多病、行动不便的实际采取了一系列措施：大力开展送学上门、结对帮学等活动；先后选派210名素质高、党性强的党员志愿者组成“流动课堂”送学队伍为行动不便的老同志送去学习资料；定期开展专题辅导……今年77岁的老人夏礼图已有44年党龄，虽然行走多有不便，但在学习实践活动中，他从没缺席过一次学习会，不仅自己认真学习，还常常利用周末家庭团聚的机会组织几个子女一起学习。据统计，在此次学习实践活动中，达县离退休老党员的参学率达99.6％。
大学生“村官”：“学习实践活动，我们要先行一步。”
听完《在推进产业发展中如何落实科学发展观》的辅导报告后，达县赵家镇飞马村党员田明志说：“小伙子讲得好，听了不枯燥。特别是关于如何做大做强我们村柑橘产业的思路，说得很在理。”赵家镇飞马村是达县第三期学习实践活动在农村的唯一试点村，全村共有35名党员，他们的文化层次普遍偏低。为保证学习实践活动取得成效，大学生“村官”、村主任助理秦川结合村里的实际，利用远程教育夜校，已先后开展4次这样的辅导讲座。
大学生村官总结报告篇5
200多亩良田遭遇“吸水鬼”
吉安市土塘村的曾辉、郭华、王衡每天是面朝黄土背朝天的在农田忙个不停，在深山之中做了半辈子农活的他们可能永远都想不到会遇上官司，更让他们所料不及的是状告他们的竟是其“父母官”乡政府。而导致三村民与乡政府对立的祸根竟是当地一小煤矿。
土塘村有座藏宝山，而藏宝山也着实配得上这个称号，山中掩埋着大量的煤矿。煤矿的发展经历了若干历程，最早是时期的大开采，之后是八九十年代私人开采，那时有上百个小煤井。2002年，经过整顿合并成了一个煤矿，煤矿转成了乡办集体企业，由乡政府聘用人员担任厂长、管理人员、一线采煤人员，而收入一部分上交乡政府用作财政支出，另一部分则由乡政府支配用于煤矿扩大再生产。
原本，村民与煤矿一直相安无事。可是去年闹旱灾导致许多庄稼，打破了他们和谐与宁静的关系。
以前，土塘村的村民从不为良田灌溉之事发愁，可是，近年来，村民发现良田蓄水能力大大降低，以前灌溉满的农田蓄水能维持六七天，而现在两三天就不行了。良田的水为何渗透得这么厉害？他们是百思不得其解，找不到答案的他们猜测是不是哪个村民不小心触怒了藏宝山的山神，山神通过影响良田灌溉的方式来惩罚村民，抑或是田底下藏了“吸水鬼”，它贪婪地把良田的水吸干。去年，良田蓄水能力进一步减弱，200多亩良田挨渴，许多庄稼被活活，这时，村民曾辉提出一个看法：“是不是山上的采煤影响到了我们的良田的蓄水呢？”他的想法一说出，立即遭到众多村民的反对，村民反对的理由是煤矿很早就开采了，可之前庄稼的收成一直那么好。
大学生一语道破天机
过度采煤是祸根
今年五一节，村里唯一的大学生王栋回到老家，当他看到许多良田抛荒时显得非常不解，“这么好的田不种庄稼多可惜啊。”他好奇地问道。“种了也是白种”有村民唉声叹气地说，这时，他才了解到良田没有蓄水能力导致了庄稼要被活活，在大学学地理专业的他好奇心顿起。他绕着良田周围左看右看，结果，这一看还真让他看出了名堂，他发现在良田附近的不少土地出现了塌方，他又到了藏宝山上查看，结果也发现了10多处塌方的土地。站在山顶上，望着山的背面热火朝天忙着采煤的工人，而山的正面却是几百亩干渴的良田，他冥思苦想起来。突然，他灵光一现，良田不能蓄水是否为过度挖煤所致呢？为了证实自己的猜想，他询问了采煤工人得知因为大量采煤山里挖了很大的洞，而且洞的最深处距离村民的良田只有几十米的距离。
于是，他向村民解释，之前良田蓄水没出现问题是因为采煤量少，而现在经过几十年的采煤，山都被掏空了，地表水资源遭到严重破坏，从出现的多处塌方就可证明这一点，因此，现在良田渗水之所以特别厉害，并非是山神作怪，而是“吸水鬼”，而煤矿采煤也就是遭来“吸水鬼”的元凶。由于他是知识分子，说得又头头是道，这下，村民都相信良田干渴真正的元凶是煤矿过度采煤这一事实了。
问题“鉴定”
引发村民暴力阻挠开矿
由于曾辉、郭华、王衡三户受影响的良田最多，于是，以他们为首的村民先是找到矿场厂长，可厂长以自己是聘用工为由把他们推到乡政府，于是，他们找到乡政府的工作人员，可得到的答复是“这纯属于无理取闹之荒唐事”。在讨说法遭冷对待后，村民决定以自己的手段解决此事。5月10日上午，以这三村民为首的10多人来到该矿井出入口处，用木头横堆在该煤井出入口处的铁轨上，并坐在煤井木头上。
对于村民的此举，乡政府慌了手脚，忙请来国土局的“专家”对此进行鉴定，乡政府还放出话来：“如果鉴定出来是煤矿造成了影响，我们愿意补偿。”而对于国土部门的鉴定，村民并不买账，总共来了两个人，其中一人还是退休人员，随即，国土工作人员还出具了一个良田渗水与煤矿采煤无关的鉴定报告。可村民咨询律师后得知，国土部门的人员根本不具备鉴定之资格，于是，他们找到国土部门的领导。在他们再三的追问之下，该领导承认鉴定报告没有法律效力。得知这一情况后，村民更加气愤，他们认为政府纯粹是想糊弄他们，于是，他们又再次去阻挠矿井开工。这时，乡政府花上几千元请了省里一家环境检测站的人来就此事进行鉴定，其鉴定结果与国土部门鉴定报告内容大同小异。既然专家说了不是煤矿采矿引起的，村民准备认命了，可呈现给村民的调查报告竟然没有盖公章，而且村民打听得知这一检测站来的两位专家其实不是从省里派来的，而是这检测站吉安分站的人员，“这是不是乡政府对我们的又一次忽悠呢？”许多村民心中都产生了这样的疑虑。于是，他们又一次堵在矿井不让煤矿工作人员下去挖煤。
对簿公堂
官向民索赔6万余元
对于村民此举，乡政府找到村民做工作，告知他们“有条件就提出来，堵矿可是违法行为”。于是，村民就提出要煤矿赔偿他们的损失，乡干部表示，这个问题要好好讨论研究，村民停止了堵矿。可是，6月中旬，曾辉、郭华、王衡三户村民家中突然来了一份应诉通知书，原来煤矿以他们无理取闹，非法组织阻止煤矿生产经营，造成煤矿多次停工为由，一纸诉状将他们告上法庭，并索赔6万余元。政府官员和煤矿一起做原告，这可是让三人做梦都没想到的事情。
6月25日的开庭现场特别热闹，原告席上坐着乡长和煤矿厂长及他们聘请的律师，被告席上端坐着三村民，而自发来参加旁听的村民有100多人，他们把小小的法庭挤了个结实。
原告方指出，煤矿有合法的手续，可村民无端阻挠矿产开工，乡干部到现场进行了法制宣传教育工作，但是收效甚微。乡干部告知村民若采矿对良田渗水有影响，可以通过鉴定依法维权，但是村民不听，为了早日平息此事，乡政府先是委托县国土局对此进行鉴定，在村民对此有效性提出质疑后，乡政府又通过市国土局委托一家中介机构对此进行认定，由于复印机的问题，导致呈现给村民的报告公章没有复印出来，这只是疏忽所致，而不应成为村民质疑其真实性的口实，因为原告已经将盖有公章的原件呈现给被告看过。总而言之，专家鉴定良田渗水非采煤引起，那么，村民暴力阻挠开矿就要承担因此带来的法律后果。原告律师还指出，良田渗水乃天干所致，村民以此为借口是想讹钱。
而被告三村民则认为，选择阻挠煤矿开工是在讨说法遭遇冷处理后的无奈之举。作为乡政府应该要诚信于民，不可以聘请没有鉴定资格的人来“忽悠”百姓。被告还指出，虽然环境检测站的原件上盖了公章，但盖的是该站吉安分站的印章，他们到总站咨询得知这样的印章对外不发生法律效力。因此，这可以说是乡政府导演的另一次“忽悠”戏。对此，原告方辩称，环境监测站的两工作人员有鉴定资格，其鉴定结论也合乎事实，盖何种公章不影响大局，这应由检测站自己决断。
法庭上双方围绕公章及村民阻矿带来的经济损失两问题纠缠不已，双方三个多小时唇枪舌剑仍然无结论，法庭决定择日再判。开完庭的郭华摇头苦笑着说：“我们要求他赔偿损失，可他现在来一个恶人先告状。”
吉安市民事庭一法官告诉记者，官告民并要索赔的案件在江西还是第一次出现。
（以上三村民为化名）
手记
大学生村官总结报告篇6
一、招考计划
根据全省基层干部队伍建设需要，2016年计划面向应届优秀高校毕业生招考选调生村官350名（详见附件）。
二、招考范围
全国普通高校全日制普通本科及以上学历应届毕业生（不含定向委培生）。不限生源、不限户籍。
选调生村官的专业为法学、理学、工学、农学、管理学、经济学等六个基层一线经济社会发展所需的学科门类范围。
三、招考条件
（一）政治思想素质好，有理想、有道德、守纪律，志愿到基层一线和艰苦地区工作；
（二）事业心和责任感较强，有一定的社会活动能力、组织协调能力、文字和口头表达能力；
（三）学习成绩优良，能如期毕业；
（四）报名时是中共党员或者中共预备党员；
（五）担任过学生干部；
（六）应届毕业大学本科生年龄要求18至24周岁（1991年3月9日至1998年3月9日期间出生），应届毕业硕士研究生年龄要求18至27周岁（1988年3月9日至1998年3月9日期间出生），应届毕业博士研究生年龄要求18至30周岁（1985年3月9日至1998年3月9日期间出生）；
（七）身体健康；
（八）法律、法规规定的其他条件；
（九）属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考。
四、招考程序
（一）报名及缴费确认
2016年选调生村官招考与四级联考、紧缺职位招考、人民武装学院人民武装干部学员招考同时开始报名，考生只能选择其中之一报考，不得兼报。具体安排：
1、注册及报名
时间：2016年3月9日0时—3月14日17时。
网址：http：//gwy.zjhrss.gov.cn（浙江省公务员考试录用系统）。
报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。在此期间招录机关不作资格初审，报考人员可更改报考职位。
3月12日0时—3月14日17时，报考人员可在公务员考试录用系统登录后查询报名不足1：8比例的职位。每30分钟系统自动更新数据。
2、资格初审
时间：3月14日17时—3月18日24时。
招录机关对报考人员最后选定的职位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。
3、查询并再次报名
时间：3月19日0时—3月23日17时。
已报名人员登录公务员考试录用系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起2天内完成，初审的截止时间为3月25日24时。
4、缴费确认
时间：3月19日0时—3月28日24时。
通过资格初审的人员登录报名系统进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报名。
5、下载并打印《浙江省选调生村官报名登记表》及准考证
时间：4月18日9时—4月23日24时。
已完成缴费确认人员登录公务员考试录用系统，根据系统提示下载打印《浙江省选调生村官报名登记表》及准考证。
（二）笔试
笔试由省统一命题，每个科目满分均为100分。
1、考试类别为基层类，笔试时间和科目为：
2016年4月23日
上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》（B卷）
下午：14:00—16:30《申论》（B卷）
2、笔试地点：
笔试地点在设区的市或所辖县（市）。报考人员须同时携准考证和第二代身份证，按照准考证上规定的时间、地点参加笔试。
（三）划定笔试合格分数线并确定面试对象
笔试结束后，由省级公务员主管部门统一划定笔试总成绩合格分数线。招录机关在各招考职位上线人员中从高分到低分按1:3比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定。
（四）资格复审
面试前进行资格复审。资格复审由各市公务员主管部门组织，资格复审合格者，参加面试。
考生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证及由学校党委组织部门（或就业指导中心）签署意见并盖章的《报名登记表》等材料的原件及复印件。因学校原因或者单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。
资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，由招录机关在该职位笔试合格分数线以上的人员中按从高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。
（五）面试
面试由各市公务员主管部门组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
（六）确定体检、考察对象
面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。根据总成绩从高分到低分按招考计划数1：1确定体检及考察对象。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：
总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2
（七）体检、考察
体检工作由各市公务员主管部门组织。体检工作按人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、原卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》等政策执行。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
（八）公示、录用
体检、考察结束后，各市提出拟录用人员名单并在浙江省公务员考试录用系统公示7天，公示无异议的按规定办理录用审批手续。
本公告未尽事宜,按省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局的2016年浙江省各级机关考试录用公务员公告执行。
五、安排使用
（一）选调生村官在所报考县（市、区）范围内统一调配，分配到乡镇、街道工作。
（二）录用为乡镇（街道）公务员后，下派到村担任大学生村官3年，期间不得借用到乡镇及以上机关工作。试用1年期满后，按照公务员管理有关规定任职定级。担任村官期间，同时执行大学生村官管理的基本规定。
（三）选调生村官担任大学生村官满3年后，回所在乡镇（街道）工作，保留选调生身份。能力素质好，群众公认度高，适合做基层领导工作，经考核表现优秀的，按照公务员职务晋升有关规定，及时提拔到乡科级领导岗位。
（四）浙江省省直单位面向基层公开遴选优秀公务员时，视情划出一定比例面向选调生。市、县党政机关部门公开遴选工作人员，优先从选调生中选用。
大学生村官总结报告篇7
一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取乡干部二对一帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力；指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。
二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。乡要求大学生村干部都要参加所在村的会议和乡干部会议，全面了解村日常工作议程,了解乡整体工作情况。
三、强化实践锻炼，提升综合能力。一是“压担子”。乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们尽快熟悉工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地做好基层服务。
大学生村官总结报告篇8
从2009年，在部级森林公园花费千万为其家眷修坟墓及建祠堂的山东村官李德海，到2011年全国“村长”论坛上，随处可见的豪车座驾；从今年2月，被举报坐拥20亿身家的深圳村官周伟思，到最近刚刚宣判的海口5名村官，伙同他人侵吞近1300万元征地款。村官不是“官”，但贪腐起来，却比真正意义上的公务员“胃口更大”。以致中央党校教授林慨叹：“腐败‘落势化’，村官腐败问题已是老生常谈。”
资源性腐败成村官敛财大宗
什么是村官？“村官并不是我们所说的官员或公务员，主要指两个组织的成员及负责人，即村党支部和村委会。少数情况下，也包括村会计。”中国社会科学院法学研究所副研究员支振锋告诉记者。从《村民委员会组织法》和《中国共产党农村基层组织工作条例》看，村委会主任是村民自治组织的管理者，村支书则是各级党组织联系9亿农民的“神经末梢”。他们大多没有公务员编制，“有公事是干部，没公事是农民”。俗话说“上面千条线，下面一根针”，“针”就是活跃在9亿农民中的村官。在一些纪检干部眼中，他们“是官非官，是民非民，两头不靠”，但权力的“含金量”却非常高：管理村务资金、发放土地征收补偿款、申领惠农补贴。这些，都可能是村官腐败的“切入口”。另一种形态，更容易成就“身家千万”的村官。“那就是资源性腐败。从村集体的土地、矿产和林业等资源中牟利。”支振锋说，“而且，越是涉案金额大的村官腐败，越是和资源关系密切。”盘点近年一些知名的“小村官大贪”案件，很容易发现土地等资源的影子。随着中国城市化进程加快，土地、矿产等资源市场价值激增，村官权力的“含金量”也急剧膨胀。“一些征地项目对农民来说并不公平，乡镇政府需要村官的配合，起到‘中间人’的调节作用。农民和政府、开发商不直接面对面，村官‘垄断’信息资源，可以从中找到有利可图之处。”南开大学政治学系主任、农村政治学专家程同顺告诉记者。
对村官的“监督之眼”去了哪儿
频发的村官腐败催生一个疑问：“监督之眼”去了哪儿？来自村民的自下而上监督，首先“阻力重重”。“法律规定，村里的最高权力机构是村民会议，村委会只是常设执行机构。但现在，‘村民自治’往往变成‘村委会自治’。”支振锋说。有学者撰文指出，在《村民委员会组织法》的设计中，村委会“一支独大”，权力机构不常设，监督村委会还要靠被监督人“召集”，以致有学者慨叹：如果说选举、决策、管理和监督是“四驾马车”，“绝大多数的村民自治，目前只完成了选举环节，其他三个环节成了‘摆设’”。“农村‘熟人社会’的特点，加剧了这种监督困境。”村民自治的监督方式，条件苛严，农民又往往担心打击报复或不愿得罪人，而不愿、不敢监督。”
来自上级的监督，成效如何？有学者用“状态尴尬”形容。对村委会干部，中山大学政务学院副院长岳经纶教授曾向媒体分析，村委会是自治组织，乡镇和街道并不是一般意义上的“上级”，更多时候，乡镇和街道还需要村居协助进行社会管理。“目前，乡镇对村组织只能进行诸如税费收取、换届选举、计划生育等事务性工作的指导，而难以在集体资产处置等方面进行具体监督。有时，乡镇干部和村干部之间还可能存在‘相互勾连’问题。”
“政经分离”或是釜底抽薪之策
对怎么给村官套上“紧箍咒”，各地一直在摸索。落实《村委会组织法》中规定的村务公开制度，是较为传统的一个。有媒体总结，无论土地征用还是惠农款发放，村官在“二传手”角色下，难免“暗箱操作”。村民无从知道土地征用数量和补偿款数额，大宗腐败便由此滋生。根据《村委会组织法》，这类涉及村民重大利益事项的公开原则，是“随时”。但该法对村官“不公开”或“公开不实”的应对，却规定得疲软乏力。在一些农村，村务公开走形式、黑板报上的“糊涂账”等现象，令村务公开制度频遇尴尬。
为了逐步摆脱这种尴尬的境地，记者查询发现，2007年后，“审计进村”已经在黑龙江、江苏、山东、广东等省市的农村开始了探索。“对村官监管，还有一些乡镇建立了纪检、审计、监察‘三合一’的长效制度，审计部门负责财务，监察部门考核绩效，纪委负责廉政建设。”深圳大学行政管理学教授马敬仁说，“这样做，对村官监督更有效率，也能‘防微杜渐’。”
来自村民的监督智慧，更加不可忽视。2008年，四川马岩村曾创造了“五瓣梅花章”来先行审计村财务，赢得舆论关注：五位村民监督员各持公章的一瓣，村里的每一项支出，须由五人一致同意才能报销。“为了解决村民‘想监督又不知如何监督’的困局，近年，村务监事会也是一个创举。”中国农村问题研究中心常务副主任项继权教授告诉记者。2007年，村务监事会在广东省梅州市蕉岭县芳心村率先试点。在县、镇的支持和组织下，村民选举老干部、老模范和老党员等委员，组成独立于“两委”之外的村务监事会。监事会成员提前把村里的一切大事告诉村民，在广泛收集村民意见的基础上，对村委的决策和财政进行监督和公示。
大学生村官总结报告篇9
一、多措并举，促进大学生村官转变角色
1.抓“细节”，促工作安心。一是生活上关心。及时落实大学生“村官”的住宿地点，配备生活用品，统一在镇政府食堂就餐，解决生活中的实际困难。二是思想上帮助。不断和他们交心谈心，征求意见建议，及时把握思想动态，有针对性的进行帮助教育，提高他们的思想素质。三是工作上支持。明确镇党委组织委员、包村干部、村支部书记担任指导员，定期与他们交流经验做法，工作方法，帮助他们尽快熟悉基层情况，增强做好工作的信心。
2.抓“培训”，促能力提高。对大学生们开展了多层次的培训。一是进行岗前培训，组织农村工作经验丰富的部门负责人进行讲课，重点讲解党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法，为大学生村官入村工作奠定基础。二是外出参观学习培训，组织大学生“村官”向周边乡镇新农村建设的先进典型学习，为他们提供经验，树立目标。三是例会培训，每周一、周四全体大学生村官参加镇政府统一点名，及时学习党的方针政策和掌握全镇工作重点，积极投身到新农村建设中去。同时，每周一、周四也是全镇大学生村官例会工作日，由镇组织委员听取每个大学生的工作汇报和下步工作重点，并对其工作做好正面指导。
3.抓“帮带”，促健康成长。建立“3+1”大学生“村官”帮扶机制，即：党政领导、包村干部、村支部书记三者同时联系帮带1名大学生“村官”。通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作方法等，不断提高他们的理论水平和实际工作能力，帮助他们更快的适应基层工作，实现了由学生到村官的转变。
4、抓宣传，树立典型。成立了大学生村官刊物编辑部，创办了刊物《村官之声》，现已出版二期，重点宣传大学生村官在村的所做、所想、所感，为大学生交流工作经验搭建了良好的平台。同时，积极宣传大学生村官的先进事迹，先后在中国产经新闻报、消费日报、商丘日报发表了《大学生村官成为新农村建设的生力军》、《大学生村官为远程教育添活力》、《大学生村官敬老院里献爱心》和《大学生村官实行全员竞聘上岗》等先进事迹，树立了大学生村官的良好典型，为我县争得了荣誉。蛮子营村大学生村干部闫鹏飞由于工作成绩表现突出，已于2019年年底被吸收为乡镇政府正式在编干部，现已调到镇里固乡政府工作。
二、健全机制，实行规范管理
1.建立三级管理机制。一是镇党委管理。成立了大学生村干部管理办公室，建立了“村官”档案，由组织委员负责对他们的教育、管理和培养。经常听取他们所在单位和村干部的反映建议，并据此提出有针对性的指导意见，真正负起了管理责任。二是村级管理。对平时工作，由所在单位和村进行重点管理，特别是在工作时间、工作方法、工作作风、请销假制度等方面，都严格按照有关规定进行管理，切实提高了他们的综合素质。三是自我管理。通过民主选举的形式，选出班长、副班长各一名，负责大学生的日常工作。
2.建立定期考核机制。建立“两级”考核体系：一是村级考核，支部书记做好平时督查，主要是对大学生“村官”每天的出勤情况、工作表现、服务态度进行记录，按月汇总后报到“村官”办公室。二是镇党委考核，制订了《大学生村干部管理办法》，对大学生“村官”德、能、勤、绩分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，每月进行一次全面考核，及时掌握大学生村官的思想动向、工作实绩，年底进行综合考评。
3.。建立激励关爱机制。我们格外重视大学生村官的组织培养，全镇13名大学生村干部已成立大学生村干部联谊会，现有会长1名，副会长2名；并成立了大学生村干部党支部，支部书记1名，支委2名，现有党员11名，其中2019年新发展党员7名。对于另外2名入党积极分子，我们正在进行重点培养，明年争取转为预备党员。
4、试行了村官考核标准，一是实行例会制度。在每周一的工作例会上，大学生村官将每周的工作情况和感受在例会上进行汇报、交流经验、取长补短。二是实行月小结、季度总结制度。对工作进展和业绩实行纵向和横向比较，找出差距，以便更好地开展下一步工作。三是实行签到制度。采取每周一、周四签到制，参与镇政府统一点名，每缺勤一次罚款20元，罚款用于班级经费。我们试行村官考核的先进做法被《商丘组工通迅》和《虞城组织工作》进行了宣传报告。
三、实行双向选择、竞聘上岗。
积极探索大学生村干部管理新模式，出台了大学生村干部“双向选择”工作机制，对大学生村干部实行全员竞聘上岗，改“伯乐相马”为“赛场选马”，变“关门点将”为“比武选将”。于2019年2月4日，召开了大学生村官双向选择竞聘会。在会上，由我镇17个行政村支部书记首先挨个上台介绍本村基本情况，急需的人才类型等。随后由大学生村官分别上台开展竞聘演讲，向大家介绍各自的简历、优势、特长等情况。演讲结束后，由大学生村官填写去向志愿，当场选择志愿去的村，再由各村支部书记分别填写表格，进行选择需要去的大学生村官。“双向选择”会后，我镇随即召开了党委会，根据各方选择情况综合研究，最终确定了14个行政村的大学生村官人选，其中有4名大学生村官通过“双向选择”走上了新的工作岗位。
通过对大学生村官实行“双向选择”竞聘上岗的管理模式，使我镇大学生村官进一步增强了忧患意识，进一步增强了他们服务农村的动力。其先进经验受到了县委组织部领导的高度重视，并决定在全县进行推广，《中国产经新闻报》、《商丘日报》、《商丘组工信息》和《虞城组织工作》先后宣传报道了大杨集镇的先进经验。
四、发挥作用，服务农村经济发展。
我镇13名大学生村官走上工作岗位后，迅速转变工作角色，与村两委班子一道，积极投身于农村工作中去，在春季植树造林、计划生育四项手术、社会抚养费征缴、麦收防火、第六次全国人口普查、扶贫调查、新农保宣传和参保等各项工作中均取得了较好的成绩。如在植树造林工作中，全镇大学生村干部组成义务植树工作队，深入到310生态廊道沿线帮助群众刨坑、浇水、运输树苗。在2019年的麦收工作中，我镇成立了大学生村干部“三夏”义务帮扶队，对需要帮扶的农户实施结对帮扶。共结对帮扶农户62户，为困难户捐款650元，为群众办好事实事70余件。在县扶贫办组织的扶贫工作调查摸底中，杨集村大学生村官周立坚持工作一线，在镇政府连续三天加班加点输入扶贫表格，为全镇大学生村官做出了榜样。碱地村是蔬菜生产专业村，自开展远程教育以来，该村大学生村官陈涛通过远程教育网络向广大菜农传播蔬菜种植和病虫害防治技术，解决了当地种植户遇到问题无处解决的困扰。
五、现存问题及下步工作思路
虽然我镇的大学生村官在过去的一段时间里取得了很多成绩，但同时我们也发现了一些问题：
一是个别大学生村干部思想不稳定。认为农村工作生活艰苦、条件简陋，待遇较低，有打“退堂鼓”的思想。二心理落差大。大学生村干部刚入村时，带着豪情壮志，满怀一腔热血，想在农村干出一番事业；但农村的现实条件，告诉大学生村干部，只有从小事做起，甘当小学生，虑心的向农民群众学习，从农村的实际出发，才能找到人生的坐标。三是缺少工作经验。由于刚踏入农村基层，对当地村情村况了解较少，在工作方法上还有一定不足。四是大学生村干部服务期满后，就业安置政策有待进一步明确。
大学生村官总结报告篇10
“赤脚医生”情系农民，土家山寨诞生合作医疗
国家发改委2008年10月14日了《关于深化医药卫生体制改革的意见(征求意见稿)》(下称“新医改方案”)，公开向社会征集意见。新医改方案提出：新型农村合作医疗将是我国基本医疗保障体系的重要组成部分。随着新型农村合作医疗制度在全国的推广，人们尘封的记忆又慢慢开启，想起这项制度的首创者――覃祥官。
1933年农历9月26日，覃祥官出生在长阳一个贫苦的农民家庭。1965年，从县中医进修班学成归来后，覃祥官到海拔1500多米的土家山寨――乐园公社(今榔坪镇乐园村)卫生所当医生，成了一名拿工资吃“皇粮”的国家公职人员。
与病人的接触中，覃祥官深切感受到农民无钱治病的痛苦。在一次深夜出诊回家后，覃祥官躺在床上辗转反侧，心潮难平。我们能不能将大家组织起来，实行合作医疗呢?他的这种想法，很快得到乐园公社党委的重视。没过多久，他就通过深入各生产队调查摸底，拿出了在乐园试行农民合作看病的草案。
1966年8月，中国历史上第一个农村合作医疗试点――“乐园公社杜家村大队卫生室”挂牌。覃祥官主动辞去公社卫生所的铁饭碗，在大队卫生室当起了记工分、吃农村口粮的“赤脚医生”。
当地农民每人每年交l元合作医疗费，大队再从集体公益金中人均提留5角钱作为合作医疗基金。除个别老痼疾病需要常年吃药的以外，群众每次看病只交5分钱的挂号费，吃药就不要钱了。农村合作医疗制度雏形由此诞生。
主席亲笔批示，《人民日报》重头报道
为总结合作医疗经验，县卫生局随即安排人深入乐园公社，进行实地调查。1968年下半年，一份反映乐园公社合作医疗情况的调查报告，几经辗转送进了中南海。在看过相关报告后，亲笔写下了4个字：此件照办。
同年12月5日，《人民日报》头版头条转发了这篇题为《深受贫下中农欢迎的合作医疗制度》的调查报告，称合作医疗是一件新事物，称赞覃祥官是“白求恩式的好医生”。很快，全国95％以上的农村都陆续推行了合作医疗，全国五万多人前去乐园取经。
1969年10月1日，覃祥官登上天安门城楼，与一起参加庆祝国庆20周年的大游行观礼。
1974年秋，覃祥官以“中国合作医疗创始人”和“全国赤脚医生代表”的身份，随同国务院副总理王震访问日本，回国后受到的亲切接见。覃祥官记得，当时听过介绍后，微笑着点头赞许，用湖南乡音对覃祥官说：“你搞的那个合作医疗，很好嘛!它使贫下中农的健康有了保障，人民群众欢迎啊!”
1975年元月，覃祥官当选为第四届全国人大代表。在北京开会前夕，他第3次受到接见。
从农民到副厅长，“活受罪”辞官还乡
1976年10月，覃祥官被直接任命为省卫生厅副厅长。他去上任时，门卫将穿草鞋的他拦在门外，直到他掏出任命文件才放行。就这样，覃祥官成了一名吃农村口粮、拿村里工分的副厅级干部，人们称他为“农民厅长”。
做了副厅长，覃祥官才感到自己是多么不适合做官，坐办公室、开会、画圈，机关生活让他觉得当副厅长简直是“活受罪”。6个多月后，覃祥官作出了令人瞠目结舌的决定：辞官还乡，抓合作医疗。他以“先回去看看”为由，给厅长打了声招呼，就自己搭班车回到了长阳土家山寨。从此，他一去不复返，再未回厅里上过班。但副厅长的职务，省里却一直为他保留着。辞官还乡的覃祥官继续重操旧业，他一边在乐园公社卫生院为群众防病治病，指导合作医疗的巩固和发展；一边参加大队的农业生产劳动。此后不久，覃祥官被选为县委常委、宜昌地委委员。
合作医疗潮起潮落，昔日副厅长打水扫地
覃祥官和他创立的合作医疗制度，随着时代的变迁而潮起潮落。上世纪80年代初实行联产承包责任制后，农村合作医疗纷纷解散。覃祥官种药材的500亩地被分田到户，他非常苦恼。
合作医疗是这种景况，覃祥官的命运可想而知。副厅长的职务被免，地委委员、县委常委职务也不复存在。他唯一保留的职务是乐园公社卫生院党支部书记，据说这还是县里点名让“照顾”的。
没有什么会要他开了，也没有人找他商量工作了。他在卫生院似乎成了一个闲人。实在没什么事可做，他就主动替病人打打水，帮院里扫扫地干干杂活。为此，有人传出话来说：“覃祥官被贬到卫生院做清洁工了。”那是覃祥官最苦闷的一段日子。有人问他过得怎样，他回答道：“工资照发，馒头照拿；喂猪带打杂，忙得没得法。”
时过境迁，经过几年的冷落之后，合作医疗又在湖北、山东、江苏、湖南、四川等十多个省市悄然兴起。人们发现，覃祥官在杜家村的那段日子，并没有像他自己说的“喂猪带打杂”，他同村卫生室的几名医生一起，在村党支部的支持下，把这个村的合作医疗制度坚持下来了。1978年2月，覃祥官连任成为第五届全国人大代表。新华社记者以《“中国农村合作医疗之父”覃祥官》为题，写文章发表在《半月谈》内部版上。
1980年12月，覃祥官当选为县政协副主席。1981年3月，他又被卫生部聘为卫生部医学科学委员会委员。
“农民厅长”归隐大山，“历史功臣”人民不忘
1993年，覃祥官按副县级干部退休，每月有一千多元的工资。办了退休手续的覃祥官，依然忘不了昔日诞生“合作医疗”的那方故土。他婉言谢绝了县卫生局留其在县城居住的好意，坚持回到乐园杜家村，过起了宁静的田园生活。
1999年6月，曾任宜昌地委书记的王群同志专程从武汉赶到长阳看望覃祥官。他对覃祥官说：“我在内蒙古当区委书记时，只要一提起合作医疗，好多人都还记得你的名字。这说明一个对国家和人民作过贡献的人，不管他在不在位，退不退休，有没有级别，人民都是不会忘记的!”