班委会审核意见篇1
为保证教育实践活动扎实有序推进，根据中央和省委的安排部署，现就撰写和审核对照检查材料有关事项提出如下意见：
一、主要内容
撰写对照检查材料，最核心的要求是“写的实，画像准”，做到衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实，内容一般包括以下四个方面：
1、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况。县处级以上党员领导干部和镇（社区）党政主要负责同志的对照检查材料，要对遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定进行全面检查；对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、家属子女从业等情况作出具体说明。
2、“四风”方面存在的突出问题。要紧扣重要讲话精神，聚焦“四风”，结合自己的思想、工作、生活实际和个人成长经历，一风一风地查、一个问题一个问题地找，在每一“风”中要列出具体事例，做到具体、实在、深入。在检查享乐主义、奢靡之风方面问题时，不能简单列举迎来送往，送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。领导班子的对照检查材料，要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆。
3、产生问题的原因分析。要重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因，剖析信仰信念是否坚定，世界观、人生观、价值观这个“总开关”是否牢固；剖析群众立场稳不稳、群众感情深不深，是不是做到了坚持为群众着想，是不是做到了始终立党为公、执政为民；剖析党性原则强不强，是否保持健康的生活情趣、高尚的道德情操，是否在各种诱惑面前经受住了考验；剖析是否严守纪律、令行禁止，是否做到了在大是大非面前坚持原则、
敢于担当；剖析是否真正改进作风，是否做到了知与行、用权与修身、做事与为民、改造主观世界与客观世界的内在统一。分析原因不能就事论事，不能以工作原因代替思想原因。
4、今后努力方向和整改措施。要在查摆问题和分析原因的基础上，明确今后努力的方向、整改的重点、着力的措施和落实的时间表。对领导班子和领导干部查摆出的具体问题，对群众反映强烈的突出问题，要认真思考、正面回应，提出实实在在、明确具体、便于实施的整改措施，防止避重就轻、避实就虚，整改的措施办法越具体越好、越实在越好，增强针对性和可操作性，确保存在的问题能够及时有效解决。
二、撰写要求
1、对照检查材料要开门见山，直奔主题，剖析深刻，触及灵魂，简明扼要，袒露思想，联系实际，具体实在，不能写成工作总结或述职报告，不能评功摆好，不能讲套话、官话和虚话，不做官样文章。
2、领导班子的对照检查材料，党委（党组）的主要负责同志要亲自主持起草、集体讨论、研究修改并在一定范围内征求意见。各区委，市委各部委，市属各单位党委（党组）领导班子的对照检查材料要征求领导班子成员和下一级党组织的意见，执法监管部门和窗口单位、服务行业领导班子的对照检查材料，要向工作对象和服务对象公示。
3、领导干部的对照检查材料，必须自己动手撰写，杜绝工作人员，严禁抄袭照搬。
三、审核程序
1、各区委，市委各部委，市属各单位党委（党组）领导班子和党政正职的对照检查材料：市委督导组初审；市委、市政府分管领导审阅；市委教育实践活动办公室审阅；市委教育实践活动办公室主任审核;市委主要领导审定。
2、各区委，市委各部委，市属各单位副县级以上领导干部的对照检查材料：本单位党委（党组）主要负责同志初审；市委督导组审阅；市委教育实践活动办公室审定。
3、镇、社区党委领导班子和党政正职的对照检查材料：区委书记审阅；市委督导组审核；市委教育实践活动办公室审定。
4、市级领导干部联系点的党组织领导班子和党政正职的对照检查材料，在报市委主要领导审定之前，由联系点的市级领导审核。（市委常委联系的镇、社区对照检查材料在履行完其他审核程序后，报联系点领导审定）
5、村党组织及其书记的对照检查材料：由镇党委书记审阅；区委书记审定。
6、非公有制经济党组织及其书记的对照检查材料：由市委非公企业工委审阅；市委督导组审定。
7、社会组织党组织及其书记的对照检查材料：由业务主管单位党组织审阅；社会组织党工委审核；市委督导组审定。
8、市委各部委、市属各单位对下属单位党组织领导班子及负责人的对照检查材料和审核程序作出具体安排。
班委会审核意见篇2
一、中央各有关部门党组(党委)和地方党委，都应按照有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表。
二、在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门为主的，中央各有关部门党组(党委)的职责是：
1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果；
2.领导班子思想作风建设；
3.干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、行政奖惩、干部档案管理；
4.政治审查；
5.干部政治理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；
6.退(离)休工作和老干部管理；
7.后备干部选拔培养；
8.干部队伍的管理。
地方党委协助中央各有关部门党组(党委)管理干部的职责是：
1.对党政领导班子的配备、调整提出建议，审批党的关系在地方的党委会换届选举结果；
2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；
3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；
4.协助做好干部的政治理论学习、培训和业务培训；
5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；
6.协助做好老干部管理工作；
7.协助做好后备干部的选拔培养工作。
三、在干部管理上实行双重管理，以地方党委为主的，地方党委的职责是：
1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及选举结果；
2.领导班子思想作风建设；
3.干部的考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、奖惩、干部档案管理；
4.干部政治理论学习、培训；
5.政治审查；
6.退(离)休工作和老干部管理；
7.后备干部选拔培养；
8.干部队伍的管理。
中央各有关部门党组(党委)协助地方党委管理干部的职责是：
1.对党政领导班子的配备、调整提出建议；
2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；
3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；
4.指导和规划本系统干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方党委安排落实；
5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；
6.协助做好后备干部选拔培养工作。
四、主管协管双方可从实际情况出发，经协商后，将某些干部管理工作委托对方办理。
五、主管协管双方要做好干部考察、考核工作。调整配备领导班子考察干部时，主管方要事先邀请协管方参加，协管方要积极配合，一般不要重复考察。考察干部协管方没有参加的，主管方在考察后应向协管方通报情况。
六、凡任免调动干部，主管方须事先征求协管方意见。征求意见要正式行文，并附干部任免呈报表，属于提拔任用的应附考察材料。一般情况下，协管方应在接到征求意见函后一个月内作出书面答复，逾期不复的，可视为没有意见。
换届时，主管方应提前两个月发函征求协管方意见。
为了减少工作环节，征求和答复意见时，中央各有关部门党组(党委)只对省(区、市)党委或省(区)辖市党委，省(区、市)党委和省(区)辖市党委只对中央有关部门党组(党委)。具体工作分别由中央有关部委干部、人事司(局)和地方党委组织部(或由地方党委授权的部门)负责。
干部任免后，主管方要将任免通知及时抄送协管方。
班委会审核意见篇3
按照中央、省委、市委、县委、镇党委关于开展2016年度民主生活有关精神和《中共xx县纪律检查委员会中共xx县委组织部关于认真做好乡（镇、街道）和部门领导班子专题民主生活会有关工作的通知》（x组通〔2017〕x号）要求，结合我镇实际，特制定本方案。
一、会议主题
2016年度民主生活会，要以学习贯彻党的十八届六中全会、省委十一届八次全会、市委一届十一次全会和市第二次党代会、县第十二次党代会、镇第二次党代会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)和《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》)，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，严肃党内政治生活，营造良好政治生态，不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。深入贯彻系列重要讲话精神特别是对贵州工作的重要指示和对铜仁转型发展的重要批示精神要求，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立“四个意识”，自觉践行五大新发展理念。深入实施主基调主战略，坚守发展和生态两条底线。扎实推进大扶贫和大数据两大战略行动，不忘初心、继续前进，走好新的长征路，为奋力创建绿色发展先行示范区，阔步迈向社会主义生态文明新时代提供坚强保证，努力以优异成绩迎接党的和省第十二次党代会胜利召开。
二、领导小组
为确保此次民主生活会顺利召开，特成立中共高山镇委员会2016年民主生活会领导小组，组成如下：
组长：田cc党委书记
副组长：郑cc党委副书记、镇长
成员：罗cc
领导小组下设办公室在镇党的建设办公室，由孙勇同志兼任办公室主任，田松禾、唐璐娟两位同志负责具体办公。
三、会议主题、召开时间和地点、参会人员及议程
（一）会议主题
深入学习贯彻党的十八届六中全会、省委十一届八次全会、市委一届十一次全会和市第二次党代会、县第十二次党代会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》开展批评与自我批评。
（二）召开会议时间、地点及参会人员
时间：2017年1月23日
地点：三楼会议室
参会人员：班子成员
列席人员：不是党员的班子成员、“两代表一委员”、部分村（社区）党组织书记
会议邀请县联系领导、县纪委、组织部有关同志到会指导。
（三）会议议程
会议由镇党委书记田xx同志主持，共有六项议程：
1.请县纪委、县委组织部参会同志对会议提要求；
2.田xx同志通报民主生活会筹备情况（书面通报2015年度民主生活会整改落实情况）；
3.田xx同志代表领导班子进行班子的对照检查；
4.田文同志带头开展对照检查和自我批评。随后，班子成员对其开展批评；依次类推，班子成员逐一开展对照检查及批评和自我批评；
6.田文同志代表班子作总结讲话。
四、会前有关准备工作
（一）深化学习研讨。镇党委组织召开一次党委中心组或领导班子学习会，组织党员领导干部深入学习领会系列重要讲话特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，学习掌握《准则》基本精神和《条例》基本要求，深刻认识把握明确领导核心地位的重大意义，深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义，切实增强加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。
（二）广泛征求意见。紧扣民主生活会主题，采取个别访谈、上门听取意见、书面征求意见、座谈走访等多种形式，广泛征求党组织、党员群众和党代会代表等方面的意见。把征求到的意见原汁原味梳理出来，向班子及其个人反馈。领导班子要查找班子成员要把自己摆进去，主动认领问题。主要负责同志和其他班子成员要深入基层一线，认真听取下级组织、分管领域和党员群众的意见建议。主要负责同志要主持召开征求意见座谈会。要注重从涉及群众切身利益的具体工作中，从群众反映领导干部工作生活的细节小事中，筛查问题、找准症结。上级党组织结合日常督查，干部考察、审计、年度考核情况，指出的发现问题。
（三）开展谈心交心。镇党委书记与各村（社区）党支部书记普遍谈心。镇党委主要负责同志与班子成员必谈；班子成员相互之间必谈；班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈；班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈；对存在问题的领导班子，上级党组织有针对性地开展谈心谈话；党员领导干部主动接受党员、群众约谈。谈心谈话要面对面，一对一，既谈工作问题，也谈思想问题，既谈自身差距，也提醒对方不足。把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈透。把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识。一次谈不好的多次谈。交心谈心记录要使用专门谈话本（表、册），不得记录在单位班子工作会议记录本或成员个人工作笔记本上。谈话内容必须聚焦问题，逐条记录，做好谈话记录内部保密工作。
（四）认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。要深刻进行党性分析，检视党性修养的差距。要认真反思近年来中央、省委、市委和县委查处的典型案例，要将本地本部门严重违纪违法干部忏悔录作为民主生活会的反面教材，用身边事教育身边人，汲取教训，反躬自省，引为镜鉴。在此基础上，主要负责同志主持研究起草领导班子对照检查材料，班子成员自己动手撰写发言提纲。个人发言提纲要对本人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻。受到问责的领导干部，应当在民主生活会上作出深刻检查。主要负责同志要对班子成员发言提纲进行审阅把关。材料撰写要做到：
一是结合“两学一做”学习教育，对照《准则》《条例》的规定和要求，要深入查找突出问题。着重从理想信念方面，政治纪律和政治规矩方面，作风方面，担当作为方面，组织生活方面，落实全面从严治党责任方面查摆问题。
理想信念方面，重点查找是否存在信仰信念模糊动摇、精神空虚迷茫，在大是大非面前没有立场、没有态度;是否存在学习贯彻系列重要讲话特别是视察贵州时的重要讲话精神和对铜仁转型发展的重要批示精神不全面不系统不深入等问题。
政治纪律和政治规矩方面，重点查找是否存在重大问题上不同党中央保持一致，妄议中央和省委大政方针政策和决策部署，对党不忠诚、不老实，纪律松弛，个人主义、自由主义滋长，重大事项不请示不报告，不讲规矩和程序，做“两面人”，独断专行，搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。
作风方面，重点查找是否存在脱离实际、脱离群众，在工作中、统计上弄虚作假，搞“虚假脱贫”、“数字脱贫”;是否存在违反中央八项规定、省委十项规定和市委十项规定精神，“”变相反弹回潮，不注重家庭、家教、家风等问题。
担当作为方面，重点查找是否始终保持开局就是决战、起步就是冲刺的劲头，是否存在安于现状、不思进取，不担当、不负责、不作为，能拖就拖、得过且过，庸懒无为，消极应付、推诿扯皮;抓机遇意识和能力不强，不善抓机遇、不会抓机遇，围绕大扶贫、大数据、大旅游、大生态战略部署，因地制宜补齐短板、因势利导做强长板的办法不多，效果不好等问题。
组织生活方面，重点查找是否存在不主动参加党的组织生活，不按规定自觉交纳党费，不按规定报告个人有关事项，是否存在组织生活流于形式、走过场等问题。
落实全面从严治党责任方面，重点查找是否存在全面从严治党主体责任和监督责任缺失缺位，把业务工作和党建工作割裂开来，主要负责同志的第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位，执纪不严、违纪不究，不愿监督、不敢监督、抵制监督，管党治党宽松软等问题。在推动基层党组织建设特别是聚焦后进党支部方面，是否做到了精准分类、精准施策、精准评估。
各位领导班子和党员领导干部还要结合自身职能职责和岗位实际，对照《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》，全国、全省国有企业党的建设工作会议精神等，有针对性地查找问题。
二是聚焦《准则》《条例》规定和“四讲四有”要求，结合思想和工作实际，从政治合格方面，在执行纪律合格方面，在品德合格方面，在发挥作用合格方面，开展党性分析，触动思想、触及灵魂，切实收到成效。
在政治合格方面，重点是牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心意识、看齐意识，在思想上衷心拥护核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上主动看齐核心，更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以同志为核心的党中央权威，更加自觉地在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把党中央各项决策部署落到实处。
在执行纪律合格方面，重点是严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，在大风大浪面前立场坚定、态度明朗，在关键时刻敢于亮剑、挺身而出，坚决防止“七个有之”，严格执行“八个决不允许”，严格落实“十严禁”，对党忠诚老实。强化组织观念，说老实话、办老实事、做老实人。
在品德合格方面，重点是继承和发扬党的优良传统和作风，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，积极践行社会主义核心价值观，明大德、严公德、守私德，以信念、人格、实干立身，弘扬真善美、传播正能量，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、潜规则等，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
在发挥作用合格方面，重点是践行正确政绩观，无私无畏、敢于担当、勇于负责，在推进改革发展稳定中靠作风吃饭、用实绩说话，按本色做人、按角色办事，为推进脱贫攻坚、同步小康想干愿干积极干、能干会干善于干、带头干带领干带动干。这次民主生活会要坚持严的标准、严的措施、严的纪律，用好批评和自我批评这个有力武器，坚持“团结—批评—团结”，实事求是、出于公心，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，不纠缠细枝末节，不搞无原则纷争，坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学，确保开出高质量、好效果。
三是针对存在的问题提出整改思路和举措。特别要对照党的十八届六中全会要求，提出2017年加强和改进党建和思想政治工作、推进各项事业改革发展的思路和举措。
（五）严格审核对照检查材料及个人发言提纲。党政主要领导对照检查材料报联系领导审核后，报县委组织部。各乡镇党委、其余各位班子成员对照检查材料报单位主要负责人审核。
（六）严肃撰写批评和自我批评材料。自我批评要敢于解剖自己。主要负责同志要代表班子作对照检查，带头开展自我批评。自我批评要襟怀坦白、见人见事，不能遮遮掩掩、泛泛而谈，要落细落小、见人见事见思想，防止以讲道理代替谈问题，以班子问题代替个人问题。相互批评要坦诚相见。主要负责同志和班子成员都要按照“让咬耳抽袖、红脸出汗成为常态”的要求，本着对组织、对同志、对事业高度负责的精神，直截了当、开诚布公开展批评，指出具体问题和不足、提出改进建议。相互批评要有的放矢、切中要害，用事例说话，防止不痛不痒、蜻蜓点水，要坦诚相见、开门见山，不能以工作建议代替批评意见，不能搞“一团和气”、当老好人。对批评意见要正确对待、虚心接受，有则改之、无则加勉，达到团结—批评—团结的目的。
（七）梳理2015年度民主生活会整改情况。在民主生活会召开前要系统梳理总结2015年度民主生活会整改方案落实情况，对已经整改的，提出巩固成果的措施，防止反弹；对正在整改的，加大落实力度，推进整改；对尚未整改的，分析原因，作出说明，进一步明确责任人和完成时限，并及时形成整改落实情况报告。
（八）申请召开民主生活会（民主生活会前5天）。填报召开民主生活会申请表（民主生活会工作方案、准备工作情况报告及班子成员拟开展相互批评的意见等），报经县委组织部审批，同意后方能召开民主生活会。作为县委领导干部联系点的乡（镇、街道）和部门，还要将民主生活会有关材料报联系领导审阅。
五、有关要求
（一）镇领导班子成员要认真学习系列重要讲话精神，中央、省、市、县有关会议、文件精神和辅导材料，领会有关规定和要求，结合民主生活会主题、学习心得、个人实际，认真撰写发言材料，开展批评与自我批评，发言材料要报送县纪委和县委党建办公室。
（二）通报民主生活会情况。专题民主生活会结束后，要认真总结梳理有关情况，形成《关于高山镇领导班子专题民主生活会情况的通报》,报县委督导组审阅，并按所提意见建议进行修改完善。由镇党委主要领导主持召开会议，通报镇领导班子民主生活会情况。
班委会审核意见篇4
一、监督对象
全县各乡镇场、县委管理的党的机关、行政机关及各人民团体、事业单位（副科级单位以上）中的党政主要领导。
二、监督内容
对科级党政主要负责人的监督，主要体现在思想作风、重大决策、干部任用、财经纪律和廉洁自律五个方面。
（一）遵守政治纪律情况。能否全面贯彻执行党的路线方针政策，自觉在政治上、思想上、行动上与上级组织保持高度一致。能否坚持党性原则，服从大局利益，保证政令畅通，维护班子团结。
（二）重大决策情况。全局性中长期规划、年度计划、任务、措施、总结；领导班子成员工作分工及工作职责；班子成员出省学习考察；工程建设项目；重要统计报表及数据上报以及其他重大问题，都必须实行集体决策，民主决策，科学决策，提倡党政主要领导末位发言，并按规定程序办理的情况。
（三）执行人事工作纪律情况。中层干部的任免、一般干部的调入调出及调整、工资晋级及职称评定、评优表彰及各种考核、讨论各种处分等人事问题的情况。
（四）执行财经纪律情况。能否严格遵守财务审批制度，自觉遵守中央关于预算外资金实行收支两条线管理的规定，在经济活动中严格遵守财经法规和制度。是否存在招待费超标、私设小金库、挤占挪用专项费用等问题。专项资金拨付、各种奖金分配、职工福利开支、固定资产转让拍卖、1000元以上的经费开支等是否严格遵守财务审批制度等的情况。
（五）廉政自律情况。能否自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央以及省、市、县委关于领导干部廉洁自律的规定，认真执行《关于实行党风廉政建设领导责任制的规定》等一系列制度，切实做到清正廉洁。
（六）思想道德、社会公德、家庭美德、个人品德、职业道德、工作作风等方面需要加强管理监督的情况。是否存在生活作风不检点、不正派、奢侈浪费、情趣低下等生活作风情况。
三、监督措施
（一）自律
1、主要负责人“四个不直接分管”制度。建立主要负责人不直接分管人事、财务、建设工程项目和大宗物品采购制度。各单位要按照分工将上述工作明确由副职分管，并分别就财务管理、干部选拔任用、建设工程项目和大宗物品采购作出具体规定，以形成对权力的制度监督，防止权力滥用。
2、如实报告个人有关事项。主要负责人要按规定如实向组织报告个人有关事项，有关情况要在领导班子民主生活会上明示，接受班子成员的监督。县纪委、县委组织部要进一步建立健全科级干部报告个人有关事项数据库，每年重点抽查、核实部分主要负责人的申报材料。对违反规定迟报、瞒报及不如实申报的，调查核实后按规定进行批评教育、诫勉谈话和组织处理。
3、扎实开展述职述廉活动。主要负责人应重点围绕履行工作职责的情况、贯彻执行党风廉政建设责任制的情况和遵守廉洁自律规定的情况，按规定在所在单位公开述职述廉，接受民主测评或民主评议。要采取多种办法广泛听取群众对主要负责人廉洁从政及工作业绩、效率、作风等方面的意见，发现问题及时整改。
(二)上级和组织监督
1、县委监督。县委组织部门要加强对全县科级党政主要负责人的日常考察，并每年至少对全县科级党政主要负责人的德、能、勤、绩、廉情况考核一次。县纪委对贯彻党风廉政建设责任制情况及领导干部作风建设情况进行一次全面考核，同时加强平时检查。对在考核和检查中发现的一般性问题，反馈给本人，限期改正。对群众意见较大、问题比较突出的，向县委提出处理意见和建议。
2、人大、政协监督。要支持人大按照宪法和法律赋予的监督职权，进一步健全监督机制，综合运用执法检查、听取和审议专题工作报告、工作调研、工作评议等方式，保障宪法和法律法规正确实施，促进国家机关依法行使职权，维护人民群众的切身利益。要认真听取来自政协的意见和建议，自觉接受民主监督。对政协的提案、建议要认真办理，及时给予正式答复，切实发挥政协提案、建议案在民主监督方面的作用。
3、分管领导监督。县领导要坚持“一岗双责”，既要分管好业务工作，也要对所分管范围内的科级党政主要负责人负有直接的监督责任，要坚持谈心谈话制度，至少每半年同分管的党政主要负责人谈话一次，发现问题，及时帮助解决纠正。
4、实行任期经济责任审计，抓好审计监督。严格执行《党政领导干部任期经济责任审计暂行办法》，实行离任审计与任中审计相结合，领导干部办理调任、转任、轮岗、免职、辞职等事项前，由县委组织部委托县审计局进行离任审计。县委组织部可根据主要负责人在岗任职情况委托县审计局进行任中审计，对于经济活动量大、群众比较关注的热点部门，每两年进行一次审计，必要时随时进行审计。要强化审计结果综合利用，逐步推行“先审计、后离任”制度，建立领导干部经济责任审计档案，及时将审计发现问题记入审计档案，并把审计结果作为考核、考察、奖惩和干部任免的重要依据。对审计中发现的问题，要视情节轻重分别作出严肃处理。
5、认真执行谈话的规定。严格执行《**县科级领导干部任前廉政谈话制度》、《**县科级领导干部诫勉谈话制度》、《**县纪委负责人同下级党政主要领导负责人谈话制度》等三项谈话制度。认真做好对主要负责人的谈话，核实情况，及时提醒。对主要负责人在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题，应依据有关规定及时进行函询或诫勉谈话，经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。
6、实行处理函询制度。对主要负责人的一般问题，由县纪委（监察局）、县委组织部采取函询回复的形式，要求本人在15天内如实向组织作出书面或口头回复。对有轻微违纪违法行为的主要负责人，由纪委（监察局）按有关规定，发出党风廉政通知书，让其说明情况，进行教育、警示。
7、严格执行主管部门对下级单位的管理监督制度。各乡镇、县直各部门要切实履行对所属二级部门单位及其主要负责人的监督和管理职责，严格教育、严格管理、严格监督，堵塞监管漏洞。
（三）领导班子内部监督
1、坚持民主集中制。主要负责人在领导班子中处于关键地位，肩负重要责任，同时也是领导班子中平等的一员，要坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，坚决防止任何人凌驾于组织之上，坚决防止个人独断专行。主要负责人要模范执行民主集中制的规定，认真履行领导职责，主动做好团结协调工作，支持班子成员在各自职责范围内独立负责地开展工作。
2、坚持“三重一大”集体决策制度。要贯彻县委《关于实施“三重一大”集体决策制度的实施办法（试行）的通知》的要求，对“三重一大”集体决策的事项范围、酝酿程序、决策程序、监督检查和责任追究作出详细规定。凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重要问题，必须经集体讨论作出决定。集体决策时，主要负责人要确保班子成员的出席率，鼓励班子成员各抒已见，注意倾听不同意见，讨论和表决情况要记录在案。
3、坚持民主生活会制度。主要负责人要认真组织开好每年一度的民主生活会。认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈心，带头剖析问题，虚心倾听意见，积极落实整改措施。开会之前要广泛征求意见，开会时必须邀请县纪委、县委组织部参加。召开领导班子民主生活会的情况及整改措施的落实情况，要在一定范围内向干部群众通报，并按规定报县纪委和县委组织部。
4、坚持同级党委的监督。党委作为党内监督的领导机关，应加强对党内监督工作的领导，及时研究部署党内监督工作。主要负责人要增强自觉接受监督的意识，主动把自己置于组织和人民群众的监督之下，带头执行监督制度，确保各项制度在本地本部门得到贯彻和实施。
5、坚持同级纪委的监督。各纪委、纪检组要充分发挥监督职能，对主要负责人重要事项的决策和权力运行实施有效监督，特别是要加强对人权和财权的监督。要协助主要负责人建立和完善有关规章制度，并对制度的落实情况进行监督检查，真正用制度管人、管钱、管事。纪委、纪检组要坚持向县纪委请示汇报制度，对主要负责人在重要事项上有违反议事原则的，要立即向主要负责人提出改正建议。对主要负责人坚持错误决定，或发现主要负责人有违纪问题的，纪委、纪检组有权进行初步核实，并直接向县纪委报告。
（四）社会监督
1、实行党务、政务公开。坚持党务政务公开制度，凡不涉及保密的重大事项，原则上必须公开，做到阳光操作。要丰富公开的形式和载体，做到网上公开、墙上公开、纸上公开、会议公开、文件公开相结合，方便群众监督。县纪委要加强对公开工作的监督检查，对公开不及时、内容不全面、群众不满意的，要进行通报批评；情节严重的，要追究单位主要负责人的责任。
2、做好举报监督。对群众来信来访反映主要负责人存在问题的，严格按照有关规定，由县纪委或县委组织部及时进行调查。对反映情况不属实的，立即予以澄清；对反映情况属实、情节较轻的，由县纪委或县委组织部进行诫勉谈话；情节较重的，由县纪委、监察局组织调查核实后，依据相关规定，给予相应的党政纪处分，并建议调整职务。
3、加强新闻舆论监督。要在县委的领导下，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用。各乡镇场、县直各部门、各单位要重视和支持舆论监督，听取意见，改进工作。新闻媒体要坚持党性原则，遵守新闻纪律和职业道德，把握舆论监督的正确导向，注重舆论监督的社会效果。
班委会审核意见篇5
1.查询摸底把握实情
干部选拔任用是一项严厉的工作。能带动一大片，也是一项敏理性工作。用好一小我。正直一方习尚；用错一小我，则会影响一大片，伤害世人心。干部调整，只要调出风清气正的用人情况，才干调出竞相发展的高涨劲头，才干调出正气，调出团结，调出调和。县委成立了县直单位指导班子和班子成员调查审核工作指导小组，并抽调55名精壮力气，构成4个组，辨别由县委常委带队，普遍开展查询研讨，对66个县直单位指导班子和352名指导干部进行调查审核，开展全员测评和单个说话，具体摸清县直单位指导班子和指导干军队伍近况，具体调查指导班子和指导干部的工作显示。县委组织部对县直单位指导班子的年龄、学历、专业构造和妇女干部、少量民族干部、非党干部、年青干部，以及科级指导干部职数和空白岗位进行了摸底计算，为调整装备干部供应根据。与此还，调查审核组普遍开展科级指导干部到必然年龄转岗的问卷查询，留意倾听分歧阶级的声响，具体把握调查县四家班子指导、县直各单位（含二层机构）和各乡镇的干部职工、村干部、两代表一委员”等的意见和建议，为调整装备干部奠基了普遍的群众基本。
2.倾听民意调查民情
干部调整时期。又包括触及单位的首要指导，县委普遍寻求各方面意见建议。听取意见的范围既包括县人大、政协首要指导、县政府各副县长。并依据有关规则辨别寻求了县纪委和上级相关单位的意见。县委积极指导各单位和干部职工客观公平地、负责任地引荐干部，干部引荐名额上，明确规则15人以上的单位引荐2个名额，15人以下的单位引荐1个名额，做到让小单位也有时机引荐干部，充分调动各单位干部的积极性。调查进程中，扩展民主测评引荐范围，除了本单位干部职工和部属单位首要负责人，还包括上级指导特殊是直接指导和局部“两代表一委员”保证测评引荐质量。执行调查预告准则，扩展调查说话范围，说话人数不少于30人，少于30人的悉数谈完，注重调查被审核对象“德、能、勤、绩、廉”还，还将干部八小时以外“生活圈”社交圈”等内包容入调查说话范围，保证说话后果的普遍性和真实性。延长调查层面，对在乡镇挂职和借调到其他单位的干部，除了其本单位进行调查外，还将调查层面延长到所挂职乡镇和借调单位，进一步提高干部调查质量。执行任前公示和试用期准则，留意在社会层面上延长干部调查进程。
3.科学决定计划合理分配
县委组织部依据各方面的意见、引荐后果、测评后果、审核状况。细心剖析，以及班子建立的实践。着眼于人岗匹配，优中选优，注重审核后果运用，重复比拟、琢磨、推敲、验证拟调整方案，使方案既充分表现县委的指导思想，又充分表现民意。县委对初步方案进行了重复酝酿，召开常委大会深化评论，稳重研讨，科学决定计划，选优配强单位指导班子和指导干部。还，增强干部交流，打破行业、部分、岗位限制，对任统一职位时间较长以及权利部分、关键岗位的指导干部，进行政策流；对工作阅历单一、发展潜力大的优异年青干部，有方案、有选择地进行以丰厚阅历、提高才能为重点的培育流；依据日常审核状况，对班子构造不尽合理以及日常调查不够团结、工作形态欠安、群众反映问题较多的指导班子，实时进行优化流，做到调整中加强功用、优化构造。经过干部交流，既充分调动了干部的工作积极性和自动性，也进一步激起了干军队伍的生机。
班委会审核意见篇6
一、管好“物资基础”――国有资产，是国资监管工作的重点和和关键
“三管统一”，首先要求管好促进国有经济发展的物资基础――国有资产。
第一、认真抓好资产清查，摸清出资和监管企业“家底”。宜昌市国资委按照国务院国资委《国有企业清产核资办法》要求，针对授权市国资委履行出资和监管企业的实际，真抓好自查、自清，组织资产清查工作专班，制定资产清查方案，历时近4个月，对16家出资和监管企业、78个独立核算单位，进行了资产清查；在此基础上，委托中介机构对宜港集团、夷陵长江大桥公司和市物资总公司等企业的资产负债、损溢进行经济鉴证和专项审计确认。从而，比较准确地摸清了16家企业资产状况，为执行新的《企业会计制度》和实施业绩考核奠定了良好基础。
第二、立足防范国有资产流失，加强和改进国有资产评估。为防止国企在改制、重组中，国有资产评估失真，造成国有资产流失，宜昌市国资委下发了《关于加强和改进企业国有资产评估工作的意见》，对出资企业重大资产评估项目由国资监管机构以招标或随机方式选择确定评估机构；对资产账面价值在1亿元以上的重大评估项目，由国资监管机构组织专家对评估结果进行咨询论证；企业和评估机构在上报评估报告核准时，应由法人作出无漏报、瞒报、隐匿国有资产行为的承诺；资产评估结果要在企业内部进行公示，接受职工群众的监督。上述办法和措施的实施，有效保证了资产评估结果的真实性和完整性，防止了国有资产在评估中流失的现象。
第三、严把资产处置关，规范资产转让和损失核销程序。一方面，为防范国有资产在处置中流失，宜昌市国资委先后出台了《宜昌市企业国有资产处置暂行规定》，《企业国有资产损失核销公示制度》，坚持资产处置法定程序，并从制度上建立了防范机制。另一方面，严格执行《企业国有产权转让管理办法》，严把批准、交易准备、进场交易三个环节，严格审查企业内部决策程序的规范性和转让方案的合理性，并按清产核资、财务审计、资产评估的有关要求进行专项审查,确保依法合规实施产权转让。
第四、按照“公开、公平、公正”原则，实施产权交易。在产权交易中,宜昌市国资委严格程序，努力做到公开、公平、公正，既注重产权交易的市场培育，又强化国有资产依法进场交易，有效拓宽了产权交易覆盖面。目前，除企业国有产权的有偿转让全部纳入产权交易中心外，行政事业单位国有资产交易也纳入了市产权交易中心公开交易的范围，从而使宜昌市基本实现了国有产权交易全部进场的目标，为防止暗箱操作设立了一道警戒线。2005年共办理国有资产产权交易项目288个，成交额达9.13亿元。
二、按“两权”分离原则管事，是实施国资监管的有效途经
宜昌市国资委在实施国有资产监管中，坚持所有权与经营权分离，以“不缺位，不越位，不错位”为原则，管该管的事，力避事无具细一把抓，既最大限度地调动和发挥了企业经营者的积极性，又有效维护了所有者权益。
一是立足建立激励约束机制，探索经营者业绩考核办法。为落实国有资产保值增值责任，宜昌市国资委在学习借鉴外地经验的基础上，广泛征求企业和有关部门意见，经过反复讨论修改，提交市政府常务会议同意，出台了《宜昌市国资委所出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确了经营者业绩考核责任制，经营业绩与报酬挂钩的奖惩办法。其办法的出台为形成责权利相统一，建立经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，激发和调动企业经营者积极性、创造性作出了有益地探索。
二是履行出资人职责，加强对企业重大事项管理。管该管的事，就是管好出资监管企业的重大事项。为此，宜昌市国资委制定并出台了《出资和监管企业重大事项报告制度的暂行规定》，对出资监管企业的改革重组、投融资和对外担保等重大事项的报批和决策程序都作出了具体规定。为做大做强出资监管企业，宜昌市国资委把制定企业“十一五”战略发展规划作为重大事项之一。今年2月，还组织有关专家对宜化、安琪、夷陵国资、宜港、交运等5家重点出资企业的“十一五”规划，从企业发展项目是否符合国家发展规划和产业政策、是否符合国有经济布局和结构的战略性调整方向、是否突出主业、提升企业核心竞争力、是否坚持效益优先和可持续性发展原则等方面进行了认真审议。
三是规范经济活动行为，拟定《选定中介机构工作管理办法》。为确保企业经济活动中出资人及其他当事人合法权益，规范选定中介机构进行审计、评估、出具法律意见书等行为，宜昌市国资委根据国家的有关法律法规，学习借鉴外地经验，对企业改制、股权变动、产权转让、资产评估、经济责任审计等11个方面的经济活动范围，明确由国资委统一选定中介机构，并从中介机构条件、选定程序、费用管理、监督和责任等方面作出了具体规定。
三、行使出资人权力，管好国企领导人，是国资监管工作的关键
市场经济条件下，国有资产监管与“管人”的统一，是国有资产监管的内在要求。国资委履行出资人职责，关键是要按照现代企业制度的运作要求，管好企业领导人。
一是建立健全制度管人的运行机制。宜昌市国资委党委先后下发了《国有企业领导人员管理实施办法》、《关于加强和改进国有企业党的建设工作的意见》、《关于加强国有企业领导班子思想政治建设的意见》和《国有企业领导班子创“四好”活动方案和考核办法》。
二是强化对出资监管企业领导班子实施考核调整。宜昌市政府将16家企业正式授权市国资委履行出资监管职责后，即组织专班，对宜化、安琪、交运、宜港、商业银行等出资和监管企业领导班子建设情况进行了考察，比较全面地了解和掌握了企业领导班子思想建设、民主作风、廉洁自律以及近年来的经营业绩等方面的情况。在此基础上，对7家企业领导班子进行了必要调整，任免企业干部48人，其中，提拔重用17人，从而使企业领导班子得到进一步加强。
三是大力实施“人才工程”。针对出资监管企业实际，立足培养、吸引、用好人才，制定和出台了《关于加强和改进国有企业人才工作的意见》，建立了委领导班子成员联系企业优秀人才责任制，推举了一批优秀人才进入省高层次人才信息库。
班委会审核意见篇7
全市干部培训工作在市委、市政府的统一领导下，由市委干部培训工作领导小组决策、规划和统筹安排重要事宜。领导小组办公室作为办事机构，设在市委组织部，具体负责日常管理工作。
根据市委、市政府批准的机构改革方案所确定的职能，市各有关部门要明确职责，通力协作，分工负责。
市委组织部主管全市干部教育培训工作，按照中央和省、市委的要求，负责制定干部教育培训的有关政策、规划；组织市管干部和优秀中青年干部的培训；组织大中型企业和农村乡镇党政主要负责人的政治理论培训；指导、协调、检查各市(县)区和市级机关各部门的干部教育培训工作；负责规划、指导、组织党委组织部门干部的培训工作；指导全市干部培训基地建设。
市委宣传部负责指导全市干部理论学习，组织对宣传、文化、新闻系统领导干部的培训。
市人事局按照《国家公务员培训暂行规定》的要求，规划并组织全市国家公务员的培训，同时抓好中青年科技干部的培训和专业技术人员的继续教育；负责规划、指导、检查全市机关、事业单位干部的外语和计算机培训考核工作。
市经委负责经济管理干部、企业管理人员的培训和高层次学历进修，具体组织企业管理人员岗位必备知识的培训和考核；负责涉外企业中方高级管理人员和发展外向型经济所需专门管理人员的培训、进修工作，协调、指导有关培训的教学组织工作；负责对承担企业管理人员培训任务的培训基地进行资格认定；负责规划、指导、检查全市企业管理人员的外语和计算机培训考核工作；履行市经济管理干部培训考试办公室的职能。
市教委负责全市干部学历教育及成人教育的综合管理工作，认定和审批学历教育办班学校；汇总、审核、下达学历教育的招生计划，负责入学考试和招生管理工作；负责教学指导、检查和评估；负责学籍管理、学历教育证书的发放和验印；履行市外语和计算机培训考核委员会办公室和市成人教育协调委员会办公室的日常管理职能，负责全市干部有关培训考核的组织、统计分析工作。
市委政法委负责全市干部的普法教育；负责管理和指导政法系统干部的培训工作，组织对政法系统领导干部的培训。
市委农工部负责管理和指导农业和农村工作各部门干部的培训工作，组织农村管理干部的政治理论、政策、法规和农业现代化知识培训。
市委统战部负责对全市干部的统战理论教育和统战系统干部的培训；
其它有关部门干部教育培训工作的职责按机构改革方案中明确的职能配置承担。
二、建立健全干部培训办班的申报审批制度
按照政事分开的原则，党委和政府机关一般不直接举办培训班。各级干部培训主管部门，主要负责制定干部培训规划，提出培训任务，选调培训对象，检查、督促、指导培训规划和任务的落实。办班的具体教学组织工作一般由经过批准的院校和培训机构承担。各种专门业务知识培训班应明确具体内容，不得笼统冠之于“干部培训班”的名称。
实行干部培训办班计划的申报审批制度。凡举办机关事业单位干部培训班，应按干部管理权限(行政类由市人事局管理，党务和人民团体类由市委组织部管理)，由办班单位向市委组织部或市人事局申报，经审批同意后，方可举办。经济管理干部和企业各类管理人员培训，原则上按企业隶属关系和干部管理权限履行报批手续。凡举办涉及全市性企业各类管理人员参加的培训班，必须纳入市培训计划，并经市经委审核同意后才能举办。协调审批内容包括培训对象、教学计划、师资配备、办班地点、经费来源和收费数额等。
市直各部门组织、举办跨部门、跨市(县)区领导干部培训班，必须于每年5月和11月底以前作出后半年的培训计划，报市委干部培训工作领导小组办公室，经审核同意后举办；未提前报批，当年确需举办的，应及时补报计划。
市直各部门举办正科(局)级以上干部的培训班须向市委组织部申报；举办副科(局)级以下干部培训班须向市人事局申报，同时抄送有关市(县)区局组织人事部门；在承办为中央国家机关、省级机关抽调省、市管干部参加脱产培训时，须向市委组织部通报后方可选送。
关于国家公务员和参照国家公务员制度管理的工作人员的过渡培训及其初任、任职、知识更新和专门业务培训，按《国家公务员暂行条例》、《国家公务员培训暂行规定》和省、市有关规定，按照干部管理权限，由市委组织部、市人事局规划实施。举办以干部为主要对象的学历教育(国民教育系列)班次，必须严格执行教育行政部门和市委干部培训工作领导小组的有关规定，由主办部门、单位根据要求向省、市教育行政部门申报审批。欢迎省内外高校和培训机构来锡进行智力辐射，但任何院校、单位未经批准不得举办以干部为主要对象的学历教育班次。
举办以干部为主要对象的国(境)外培训班，要严格按照干部管理权限和有关外事工作规定办理手续。市管干部出国(境)参加培训，事先应向市委组织部报告；成批抽调科级(含科级)以上干部出国(境)培训，组团前须报市委组织部批准，经研究同意后方可办理出国手续。
市干部培训主管部门结合培训规划和工作需要，主要办好领导干部培训班、中青年后备干部培训班和其它一些重要班次。市直各部门系统内办班应由组织人事部门、教育培训部门统一实施、管理，培训内容侧重相关方针、政策和本系统业务，不搞重复培训(包括理论培训)。对于同一领导班子，一般不同时抽调两名以上领导干部参加脱产培训。对纳入干部培训规划而举办的中央和省、市干部培训重点班次的学员选调，各部门、各单位的组织人事部门要在所属党委、行政组织的领导下，按照要求确保完成。
各部门要在各自管理的范围内精心制定计划，按照精简高效的原则，对各类干部培训活动的目的内容、规模范围、时间地点等严格审核，切实加强对办班质量的监督、检查和评估，切实提高干部培训质量，发现问题，限期整改。
三、干部培训的经费管理
凡由中央、省、市干部培训主管部门下达的指令性班次，各单位要保证学员正常的培训经费。对其它以干部培训班名义举办的非指令性班次必须坚持自愿参加的原则，主办部门不得以各种手段硬性摊派指标，不得以赢利为目的。对确需收取少量费用的，应按照物价部门和干部培训主管部门的有关规定执行。收费手续要齐全，并自觉接受有关部门的审计、检查。杜绝一切形式的乱收费，制止一切以培训为名牟取暴利的行为。
办班应坚持节俭的原则，不得进高级宾馆，不得借培训之名，大吃大喝，游山玩水，乱发纪念品，铺张浪费。必要的考察(短班一般不安排)应围绕教学培训目标，本着充实、就近、方便、讲求实效的原则安排。
四、干部培训证书的管理
实行对院校和培训机构承办干部培训任务的资格审查制度。办学资格分别由归口管理部门组织审定。凡未经审定或审定不合格的办学单位不得举办以干部为主要对象的培训班。
为规范干部培训证书的发放管理，除中央和省级干部培训机构发放的证书外，暂定市级统一的培训证书为：市委党校主体班次颁发的结业证书；组织、人事部门统一颁发、统一编号的公务员类培训证书；专业人员继续教育证书；经济主管部门统一颁发、统一编号的工商管理培训证书和工商管理职业资格证书；涉外企业高级管理培训证书；外向型经济高级管理人员培训证书；教育部门颁发或认定的各类学历教育证书、大中专专业证书等。随着干部培训工作实际情况的发展变化，所定的市级统一培训证书相应进行调整。
五、干部学历管理
举办学历教育，必须按照规定履行报批手续。
学历教育(国民教育系列)证书须由教育部门统一印制、颁发或验印。未经教育部门验印或参与认定的学历毕业证书，不得作为干部申请更改学历、享受有关待遇的依据，除组织、人事、教育部门事先已明确规定的外，无论何类结业、肄业证书、写实性证明、学业证明均不得作为管理和使用干部在学历方面的依据。任何单位未经批准不得擅自发放干部学历教育证书。
研究生课程进修班属于非学历教育，有其特定的要求和规定，委托部门和主办单位一定要按照国家有关政策，严格履行审批手续，举办以干部为主要对象的研究生课程进修班须经市委组织部、市人事局等部门同意，并报省有关部门备案后方能举办。不得随意允诺学员享受有关待遇。
成人中等、高等教育专业证书班也属非学历教育，举办以干部为主要对象的中高等专业证书班，需向市教委和市人事局提出申报获准后方可实施。举办此类班次的宣传、招生、考试结业、学籍管理和学员待遇等问题须按国家教委、人事部有关规定执行。
干部填报或更改最高或最后学历，必须严格按照中共江苏省委组织部、江苏省人事厅、江苏省教育委员会《关于加强干部学历管理的若干意见》(苏组发[*]17号)执行。干部履历表等有关表格中“干部学习情况(接受过何种培训)”栏目填写的主要内容为：
参加工作后接受学历教育的情况；
在县级以上党校、行政学院(校)、干校脱产学习一个月以上的培训情况；
参加公务员培训及相应考核情况；
参加省级以上学位与研究生教育主管部门核准的研究生课程进修班学习的情况；
参加高、中等专业证书教育情况；
参加省、市级外语、计算机培训考核的情况；
参加省级以上主管部门组织的专业培训情况；
出国(境)培训情况；
其他重要培训情况。
各级组织人事部门在涉及干部学历认定，特别是在招聘录用、考核任免、职务晋升、职称评定、培训进修、选举登记、入党入团、档案管理等过程中要认真审核，严格把关，杜绝弄虚作假。
班委会审核意见篇8
一、考核对象
考核对象为开发区管委会各内设机构：办公室、社会发展局、规划建设分局、经济发展局、财政分局。
二、考核时间
考核时间为20*年1月-12月。
三、考核内容及办法
考核内容以各办局20*年度工作责任书为依据，设基本分100分。考评分由四部分组成，分别为各办局自评、单位互评及服务对象考评、管委会分管（联系）领导考评和考核领导小组考评。
1、各办、局自评，占40%。
2、单位互评及服务对象考评占20%。
3、管委会分管（联系）领导对各办、局考评，占20%。
4、考核领导小组对各办、局及物业公司考评，占20%。
四、组织领导及考核办法。
（一）考核的组织实施
开发区各办、局工作目标责任制考核，由党委、管委会统一组织实施。开发区考核领导小组由邵春楼同志任组长，成立海同志任副组长，各办局分管内勤领导为成员，下设办公室，办公室主任由李章汉同志担任，成员由各办局内勤人员组成。办公室负责考评组织、数据汇总等具体工作。审查考核结果报党委、管委会批准。
（二）考核程序和办法
1、各办、局自评。各办局对照年度工作目标、党委管委会工作责任分解和交办的事项完成情况，以及履行本单位工作职责，围绕中心，服务大局，行政效能建设，抓好班子和队伍建设等情况，进行总结自评打分。并形成书面工作总结和自评结果（附相关依据）报考核领导小组办公室。
2、单位互评及服务对象考评。在自评基础上考核领导小组组织各办局有关人员对其他单位履行职责、部门之间互相配合、行政效能、自身建设等情况进行评议打分；邀请服务对象和部分党代表、人大代表、政协委员、支部及村务负责人对各办局的全局观念、服务宗旨、服务质量、办事效率、勤政廉政等情况进行评议打分。
3、管委会分管（联系）领导对各办、局考评。分管领导对分管（联系）的部门、单位完成工作目标任务和履行职能、行政效能、完成分管（联系）领导交办工作、自身建设等情况，进行考评打分。
4、考核领导小组对各单位测评。考核领导小组以无记名测评的方式，对各办局履行职能、服务基层、行政效能、自身建设等情况进行进行评议打分。
5、加分。参照市委、市政府对开发区的考评加分情况，对承担主要职责的单位应进行加分，原则上部级（中央、国务院）奖项加5分，金华市级奖项加4分，永康市级加3分。经开发区党委、管委会认可的独创性工作经验或突出的优异成绩，可加1-3分。同一内容多个级别获奖的，以最高奖项为准，不累计加分。以上加分总额控制在10分以内。
6、扣分。有以下情况之一的，扣1-5分。由党委、人大、管委会班子成员或考核领导小组办公室提出，报开发区党委、管委会会议集体研究决定。
（1）各办、局领导班子成员违法违纪受到查处，领导班子不团结，造成不良影响的；
（2）各办、局工作人员（包括正式干部、借聘用人员、临时工作人员）违法违纪受到查处的；
（3）各办、局工作人员因工作失职造成严重后果的，影响开发区利益和声誉等方面问题的；被上级部门通报批评的；
（4）各办、局工作人员，发生特大恶性案件，造成治安秩序混乱，或引发群体性上访事件，影响社会稳定，并造成严重后果的；
（5）工作职责范围内发生重大或特大事故的。
7、汇总审核。考核领导小组办公室负责汇总各办、局考核情况。考核领导小组根据汇总结果提出审核意见。
8、审定公布。考核领导小组将审核意见和汇总结果报党委、管委会审定后，以正式文件形式公布。
五、考核结果
1、考核结果与评优工作挂钩。考核结果总分达到80分以上的为合格，未达到80分的为不合格。年终综合考核结果突出的单位，可增加10%的年度评优名额，年终考核不合格的单位取消年度评优名额。
2、考核结果与年终奖金、风险基金挂钩。年终综合考核合格的单位，足额发放年度考核奖金，聘用人员同时全额发放风险基金。具体按《责任制考核奖金发放意见》执行。考核不合格的单位取消年度奖金发放，聘用人员同时取消风险基金。
六、考核工作的纪律与监督
（一）全体参加考核人员要提高对考核工作的认识，客观公正、实事求是地进行自评、互评、测评、考评和反映情况。
（二）考核工作人员要严格执行考核程序，掌握考核标准，遵守考核纪律。
（三）加强考核工作的监督。开发区纪委要全程监督考核工作，对考核工作中的违规行为，要认真查实，严肃处理。
七、其他
1、本办法由开发区考核领导小组负责解释。
2、党委、管委会交办的其他重点工作由组织实施的单位进行专项考核。
3、管委会下属的物业公司的考核参照本办法执行
班委会审核意见篇9
第一条为深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》（以下简称《条例》和《规定》），进一步完善干部考核工作程序，改进干部考核工作，特制定本实施办法。
第二条本实施办法所称的考核工作，是指考核机关依照《条例》和《规定》，对领导班子和领导干部所进行的考察、核实、评价，主要包括平时考核、任职考核和定期考核。
第三条本实施办法适用于考核沈阳市市管领导班子和领导干部。考核处级领导干部参照本实施办法执行。
第二章平时考核
第四条平时考核是指考核机关对领导班子和领导干部日常情况的了解和掌握。
第五条平时考核的主要形式：
（一）谈话。考核机关每年至少要与领导干部进行一次谈话，必要时，可随时进行谈话。
（二）巡查。考核机关要经常派人到领导干部所在单位了解和掌握领导干部的表现情况。
（三）参加会议。考核机关可通过参加领导班子民主生活会、党委（党组）会、年度工作总结部署会和其他有关重要会议，了解和掌握领导班子、领导干部的总体情况。
（四）参与重大活动。考核机关可通过参与领导班子和领导干部重大活动及对突发事件的处理，考察了解每个班子成员在重大问题和关键时刻的表现情况。
（五）社会访察。考核机关可通过走访、座谈和发放调查表等多种形式，了解和掌握领导干部在社交圈、生活圈中的表现情况。
（六）重点调查。考核机关可协同有关部门对群众反映相对集中的问题，进行重点调查核实。
考核机关也可根据实际情况，采取其他方式了解和掌握领导班子及领导干部的具体情况。
第六条考核机关应做好领导班子和领导干部平时考核信息、资料的积累及整理工作，建立健全领导班子和领导干部考核档案。
第三章任职考核
第七条任职考核是指考核机关对拟提任上一级党政领导职务的人选，按照《条例》规定所进行的全面考察、核实、评价。
第八条任职考核的时机和考核对象的产生方式，由上级党委（党组）或考核机关根据领导职位空缺情况和工作需要，在征求用人单位党委（党组）意见后研究确定。
第九条任职考核的考核对象除应具备《条例》规定的基本条件和资格外，一般应为拟提职级的后备干部。
第十条任职考核的基本程序：
（一）民主推荐，确定考核对象；
（二）考核准备；
（三）量化考核评价；
（四）个别谈话；
（五）调查核实；
（六）形成考核材料，提出拟任职人选。
第十一条考核对象的产生必须经过民主推荐，集中各方面的意见。民主推荐包括群众推荐、组织推荐、领导干部推荐和个人自荐。
第十二条群众推荐。在本地区、本部门提拔任职的，由考核机关在任职单位组织推荐；跨地区、跨部门提拔任职的，由考核机关在人选现工作单位组织推荐。
（一）推荐地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导成员人选时，参加民主推荐的人员应包括：同级党委委员、人大常委会委员、政府班子成员、政协常委会委员、纪委委员、法院和检察院领导成员；党委、政府工作部门，人大常委会、政协工作机构及人民团体主要领导成员；下一级党委和政府主要领导成员；部分不担任上述领导职务的本级以上党代表、人大代表、政协委员；部分担任过同级领导职务的退（离）休干部；其他需要参加的人员。其中，推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。
（二）推荐地方党委、政府工作部门领导成员人选和人大常委会、政协工作机构领导成员人选时，参加人员应包括：本单位领导成员、内设机构领导成员、直属单位和有业务指导关系的下一级单位的主要领导成员以及其他需要参加的人员。参加推荐的人数一般不少于50人，单位人数在100人以下的，应全员参加。
（三）对地方党政主要领导成员人选，党委、政府重要工作部门和重要岗位的领导成员人选，可在上述群众推荐的基础上，通过召开推荐会或发放推荐表的形式，进行扩大范围的民主推荐。其中，地方党政主要领导成员人选，应组织上一级党委委员、人大常委会委员、政府班子成员、政协常委会委员、纪委委员进行推荐；党委、政府重要工作部门和重要岗位的领导成员人选，应组织同级党委委员、人大常委会委员、政府班子成员、政协常委会委员、纪委委员进行推荐。
第十三条组织推荐。用人单位党委（党组）向上级党委（党组）或考核机关推荐拟任职位的人选，须经党委（党组）集体研究决定并以书面形式呈报。考核机关认为符合拟任职位要求的，进行群众推荐。
第十四条领导干部推荐和个人自荐。领导干部以个人名义向党组织推荐拟任职位的人选，必须填写《领导干部推荐表》，并负责地向考核机关提供相关材料。
个人自荐应由本人填写《领导干部自荐表》，并向考核机关提供相关材料。
对领导干部推荐和个人自荐的人选，考核机关在进行资格审核后，认为符合拟任职位要求的，按规定程序在人选所在单位组织群众推荐。
第十五条考核机关对民主推荐的结果应进行综合汇总。对于群众推荐结果，可通过适当方式向群众公开。领导干部推荐和个人自荐的人选在经群众推荐后，应视情况将推荐结果向推荐人和自荐人反馈。
第十六条实行差额考核制。一个拟任职位一般应确定两名以上考核对象。差额考核对象，应在群众推荐中得多数票的人员中遴选，得票率一般应不低于30％。
人选得票率均不足30％时，可从得票率较高的人选中按照一定比例确定范围，进行第二次推荐。
拟跨地区、跨部门提拔任职的人选，在原单位进行的群众推荐中得票率在60％以上的，方可确定为考核对象。
公开选拔领导干部中考核对象的产生，按《条例》规定执行。
第十七条考核准备的主要内容：
（一）制定考核工作方案，组成考核组。
（二）考核预告。考核预告内容包括考核对象、考核时间、考核内容、考核组成员、联系电话以及其他有关事项。考核预告应于考核前一至两天发出，由考核机关或考核机关委托考核对象所在单位的党组织，通过召开会议、张贴公告等形式，在一定范围内公布。
（三）材料准备。考核组应查阅考核对象的人事档案材料，收集、整理有关资料和各方面的反馈信息。
第十八条量化评价。在进行个别谈话前，请谈话对象根据对考核对象的日常了解，填写《量化评价表》。
第十九条个别谈话。谈话对象一般应包括：考核对象所在单位的领导班子成员；考核对象所在单位组织人事、纪检监察部门和机关党组织的主要领导成员；考核对象所分管的下属单位的主要领导成员；考核对象本人；其他熟悉和了解情况的人员。
个别谈话时，考核组可根据谈话对象在《量化评价表》中反映出的态度和意见，进行有针对性的交流。
第二十条调查核实。考核组根据需要，可有选择地采取如下方法调查核实考核对象的有关情况：
（一）查阅资料。查阅考核对象的年度工作总结、述职报告、党委（党组）或领导班子会议记录、民主生活会记录、领导干部学习档案、发表的文章及研究成果、个人重大事项报告和收入申报情况等。
（二）征求意见。通过发函、面谈等方式，征求考核对象上级党委、人大、政府、政协分管领导，业务主管部门，同级纪检监察机关及相关部门的意见。
（三）采集、核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关数据，以认定和评价考核对象的工作实绩。
（四）审计。委托审计机关进行任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的有关审计情况。
（五）实地察看。通过现场察看，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况。
（六）专项调查。对一些群众有反映、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成考核对象所在单位党委（党组）进行调查，写出专题报告。
（七）走访。到考核对象曾工作过的单位党组织、居住的社区党组织、配偶所在单位党组织，了解和掌握考核对象工作时间以外的表现情况。
第二十一条考核机关可根据考核情况及对考核对象平时了解和掌握的程度，确定对部分考核对象实行面试。面试时，要求考核对象现场回答问题，阐述任职设想，重点考察、了解考核对象掌握理论、业务知识的情况和分析、解决实际问题的能力。
第二十二条考核组应就考核的有关情况，同考核对象所在单位党委（党组）或领导班子的主要领导成员交换意见。
第二十三条形成考核材料。考核组应对考核情况进行综合分析，形成考核材料，全面、准确、清楚地反映考核对象的情况。考核材料一般包括下列内容：
（一）文字材料。主要包括：考核对象在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。
（二）图表资料。主要包括：《干部任免呈报表》和量化评价结果的相关图表。
（三）声像资料。主要包括：考核对象的照片、录音、录像等。
考核材料应归入本人档案或领导干部考核档案，在一年内有效。
第二十四条考核机关应听取考核组关于考核情况的汇报，逐一讨论研究考核对象的有关情况，确定提交党委（党组）讨论决定的拟任职人选。
第二十五条考核机关确定的党政领导职位的拟任人选，在提交党委（党组）讨论决定前，应根据不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。
工作部门的领导成员人选，应征求上级分管领导成员的意见。
非中共党员拟任人选，应征求党委统战部门和派、工商联主要领导成员、无党派人士代表人物的意见。
第二十六条在个别酝酿之后，党委书记办公会应就考核机关提交的党政领导职位的拟任人选，进行充分酝酿。
酝酿工作一般由考核机关负责人或者党委（党组）分管干部工作的负责人承担。酝酿的情况应予以记载。
第二十七条考核机关向党委（党组）会议汇报关于拟任职人选的考核情况和任职意见时，不仅要提供文字材料，还应解读量化评价图表、播放声像资料。
第二十八条对党委（党组）讨论决定的任职人选，下发任职通知前，应在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示期间，对群众反映任职人选的问题，考核机关应进一步调查核实。公示期满后，考核机关应根据任职人选公示的情况，向党委（党组）提出是否任职的建议。
第四章定期考核
第二十九条定期考核是指考核机关在一定时期内对领导班子和领导干部所进行的全面考察、核实和评价。
第三十条定期考核包括届（任期）中考核、届（任期）末考核，也可采取年度考核的方式进行。
第三十一条定期考核的内容，应按照《规定》确定的考核内容，结合实际进一步细化。
第三十二条定期考核的基本程序：
（一）考核准备；
（二）述职；
（三）民主测评；
（四）民主评议；
（五）个别谈话；
（六）调查核实；
（七）综合分析，形成考核材料；
（八）评定考核结果；
（九）运用考核结果及反馈。
第三十三条考核准备：
（一）制定考核工作方案。
（二）组成考核组。考核组一般由考核机关的工作人员组成。在进行届（任期）中、届（任期）
末考核时，可请党委领导班子成员和人大、政府、政协领导班子中的党员领导干部担任考核组组长；可约请或抽调纪检监察等相关部门的人员参加考核组。
（三）组织考核人员培训。
（四）考核组就考核工作方案同拟考核单位党委（党组）主要领导成员沟通，商定考核工作的实施计划。
（五）考核预告。参照本实施办法第十七条的有关规定执行。
（六）材料准备。考核组收集、整理被考核领导班子和领导干部的有关资料。被考核的领导班子和领导干部撰写述职报告。
第三十四条述职。领导班子主要领导成员代表班子述职，同时进行个人述职；领导班子其他成员分别进行个人述职。述职也可采取书面形式进行，述职材料应提前印发给参加述职会议的人员。
参加述职会议的人员范围：
（一）考核党委、政府的领导班子和领导干部时，参加述职会议的人员应包括同级党委、
人大、政府、政协、纪委领导成员，法院、检察院的主要领导成员；所属工作部门（含派出机
构）的主要领导成员；下一级党政领导班子的主要领导成员；有关企业、事业单位的主要负责
人；工会、共青团、妇联等人民团体和派的负责人；其他需要参加的人员。
（二）考核党委、政府工作部门的领导班子和领导干部时，参加述职会议的人员应包括考核对象所在单位的领导成员、中层干部；受该工作部门领导或指导的下级单位负责人；其他需要参加会议的人员。单位人数在100人以下的，应全员参加。
第三十五条民主测评。在述职会议上，领导班子和领导干部述职结束后，考核组向与会人员发放《民主测评表》，对领导班子及班子成员进行民主测评。表格的填写和回收，应有利于反映真实民意，可当场填写、回收，也可会后填写，在规定时间、地点由考核组回收。表格回收后由考核组统计、汇总。
民主测评的内容和评价档次的设定，应细化、量化，并合理确定各评价主体的权重，以便于科学统计和定量分析。
第三十六条民主评议。采取召开座谈会和发放评议表的方式进行。选定本级以上人大代表和政协委员、先进人物代表、机关干部代表、基层干部代表等不同人员，分别召开座谈会，并发放民主评议表。在了解参加评议人员对考核对象总体评价的同时，重点了解考核对象思想政治素质和作风建设情况。
第三十七条个别谈话。谈话对象的选定，参照本实施办法第十九条的有关规定执行。
第三十八条调查核实。考核组可根据需要，参照本实施办法第二十条的有关规定执行。
第三十九条考核组应就考核的有关情况特别是群众反映相对集中的问题，与被考核领导班子的主要领导成员交换意见。
第四十条形成考核材料。考核组在综合分析的基础上，形成考核材料。
领导班子的考核材料一般应包括下列内容：
（一）文字材料。主要包括：考核工作的简要情况；领导班子的结构分析等基本情况；领导班子取得的工作成绩和存在的主要问题及原因；民主测评和民主评议情况；对领导班子的总体评价和评定等次的建议。
在届（任期）末考核中，考核材料还应包括被考核单位党委（党组）和考核组对下一届（任）领导班子人事安排的建议。
（二）图表资料。主要包括：民主测评、民主评议等量化考核结果的相关图表。
领导干部的考核材料一般应包括以下内容：
（一）文字材料。主要包括：岗位职责和分管工作；主要优点、工作成绩以及存在的问题和不足；民主测评和民主评议情况；对考核结果评定等次的建议。
在届（任期）中、届（任期）末考核中，考核材料还应包括考核组对领导干部的下步使用建议。
（二）图表资料。主要包括：民主测评、民主评议等量化考核结果的相关图表。
考核材料应归入领导班子和领导干部考核档案。
第四十一条评定考核结果。考核机关依据考核情况，对被考核的领导班子按优秀、较好、一般、较差四个等次进行评定；对被考核的领导干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定。
第四十二条考核结果的运用。考核结果应作为领导干部提拔任用、调整交流和管理监督的重要依据。被评定为一般或较差领导班子的党政正职，不能作为提拔任用的对象。被评为优秀的领导干部，应优先提拔使用；被评为基本称职的领导干部，下一年度不能提拔任用；被评为不称职的领导干部，应转任非领导职务或予以降、免职。
第四十三条考核结果反馈。考核结果应向被考核的领导班子和领导干部进行反馈。反馈的内容包括民主测评和民主评议的情况，群众反映的主要问题及评定等次。属于领导班子的情况，反馈给班子全体成员；属于干部个人的情况，反馈给班子主要领导成员和干部本人。考核对象对考核结果若有异议，可以向上一级考核机关的干部监督部门提出申诉。
第四十四条在届（任期）末考核中，考核机关还应就下一届（任）领导班子人事安排组织全额定向推荐，并综合考核情况，提出下一届（任）领导班子人事安排预案，报党委（党组）讨论决定。之后，对拟新进班子人选进行任职考核。
第五章考核机关
第四十五条本办法所称的考核机关，是指党委（党组）的干部主管部门。干部主管部门在党委（党组）的领导下按照干部管理权限考核党政领导班子和领导干部。
第四十六条对双重管理的领导班子和领导干部的考核工作，以主管方为主，协管方协助，共同组织实施。在评定考核结果时，主管方应征求协管方意见。
第四十七条考核组由考核机关组建并派出，对考核机关负责。需要时，考核机关可约请或抽调其他单位的人员参加考核工作。
第四十八条考核人员应具备下列条件：
（一）具有较高的思想政治素质；
（二）具有良好的作风，实事求是，公道正派；
（三）严格遵守干部人事工作纪律；
（四）熟悉或了解组织人事工作，具有胜任考核工作所需要的政策水平和业务能力；
（五）具有一定的综合分析和文字表达能力。
第六章考核责任及追究
第四十九条实行干部考核工作责任制。责任主体和责任内容是：
（一）考核机关对干部考核工作负组织领导责任，并对考核结果负责；
（二）考核组对考核实施负具体责任。考核组组长和考核人员应在考核材料上签名，对考核材料的客观性、真实性负责；
（三）领导干部推荐干部，应在《领导干部推荐表》上签名，并承担推荐责任；
（四）考核对象所在单位的领导班子和领导干部应如实向考核组反映考核对象情况，表明使用意见，并对此负责；
（五）有关部门和人员应向考核组提供真实情况和数据，并对此负责；
（六）考核对象应正确对待组织考核，如实汇报自己的思想、工作情况，对考核人员需要了解的情况，作出如实回答和说明，并对此负责。
第五十条构成下列情形之一者，应追究考核机关和有关领导的责任：
（一）确定的考核工作方案及工作程序违反《条例》及有关规定；
（二）未严格履行考核工作程序，草率提交考核结果，造成考核结果失真、失实；
（三）对考核对象的资格审查不严或明知考核对象有严重问题，仍坚持让考核组考核，导致用人失误；
（四）对考核组成员把关不严，缺乏教育管理，致使考核组成员出现违纪问题。
第五十一条构成下列情形之一者，应追究考核组组长的责任：
（一）考核组未按考核工作方案实施考核，违反考核程序；
（二）对群众反映或揭发举报的问题不认真查实，导致考核结果失真、失实；
（三）不如实向考核机关汇报考核情况或隐瞒重要情况，导致用人失误；
（四）放松对考核人员的管理，导致考核人员违纪。
第五十二条构成下列情形之一者，应追究考核人员的责任：
（一）考核工作中责任心不强，工作马虎、草率、简单，或夹杂个人好恶，讲人情，看关系，导致考核结果失真、失实；
（二）隐瞒或歪曲事实真相，不如实向考核组组长汇报考核情况，导致考核结果失真、失实；
（三）随意向他人或考核对象透露、散布谈话内容及调查情况等，造成不良影响。
第五十三条下级组织向上级组织推荐干部，未经领导班子集体讨论，导致用人失误的，应追究主要负责人责任。
第五十四条领导干部在推荐干部时，明知推荐人选有严重问题，仍予以推荐，导致用人失误的，应追究其责任。
第五十五条在考核工作中，党员、干部不如实提供考核对象的真实情况或编造事实，造成考核结果失真的，应追究其责任。
第五十六条下级组织或相关部门不积极配合考核机关开展工作，或不如实提供考核对象情况，造成考核结果失真的，应追究其主要负责人的责任。
第五十七条考核对象向组织隐瞒自己问题，或授意他人向组织提供虚假情况，或采取各种手段为自己拉票，或对举报人进行恐吓威胁、打击报复的，应视其情节轻重给予相应处理。
班委会审核意见篇10
****年，我在工委、管委的正确领导下，在纪工委（区纪委）班子成员和全体工作人员的共同配合、努力下，坚持以邓小平理论、党的十六大、十六届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，忠于职责，积极落实党风廉政建设责任制，廉洁从政，干事创业，各项工作都得到了较好的进展。现将****年有关情况报告如下：
一、立足职能、找准位置，努力推动工作再上新台阶来源：
****年，我主持纪工委（区纪委）全面工作，分管农村、社区建设、扶贫开发和机关效能建设工作。一年来，我紧紧围绕全区工作大局，立足分管工作实际，通过确立工作目标，强化工作措施，推动了各项工作不断取得新成绩。
（二）查办案件工作力度持续加大。强化群众举报，深化了署实名举报快查快结制度，注意从举报中排查案件线索，不断加大了查处违法违纪案件力度。全区全年党纪立案共**起，其中大要案**起，涉及处级干部**人，为国家挽回直接经济损失***余万元。加强案件审理特别是基层办理案件的审理工作，组织开展了审理基层案件试点工作。
来源：
（三）机关效能建设扎实推进。一是继续深化民主评议制度。组织将****年民主评议情况向参评的**个区直、驻区单位进行了反馈，并对存在问题的单位进行了督促整改，促进了机关作风的转变。二是加大机关效能考核和投诉受理查处力度。组织制定了《全区机关效能建设工作考核办法》，进一步整合机关效能投诉受理和查处职能，****年共受理效能投诉**件，已办结**件。对存在问题和表现优秀的单位予以通报。对经核查属实的**件，给予相关人员以严肃处理。三是切实加强行风建设工作。深入组织开展创建“示范窗口”活动，今年共创建“示范窗口”**个，其中，行政审批中心被授予***年度“***市公共服务示范窗口”荣誉称号。四是开展重点项目执法监察。对***中学教学楼等组织进行了重点执法监察
（四）源头治腐工作进一步深化。一是进一步深化行政审批制度改革。认真落实《行政许可法》，组织开展了行政许可事项、行政许可实施主体、行政许可收费和规范性文件的清理。二是深化财政制度改革。在继续落实国库集中支付、收支“两条线”等制度的基础上，进一步组织完善了部门预算制度，扩大了会计核算中心的业务范围；加强对基层单位财务的监管力度，进一步明确了办事处（镇）车辆配备、人员经费规定，规范了对办事处（镇）财政收支管理。组织建立了财务清查工作小组，对区直二级单位和村居财务情况进行专门审查，已完成**个单位的财务清查。三是推进了干部人事制度改革。组织出台了《党政机关领导干部任职试用期制度实施办法》，实行了考察承诺制度，继续落实公开选拔和竞争上岗制度，共组织了**家单位、**个职位的竞争上岗。加强经济责任审计工作，共组织对**名领导干部进行了审计。四是认真执行四项市场监管制度。共组织经营性土地挂牌出让*宗**亩。对财政性投资项目标底实行复核、审批两条线管理，组织完成工程标底编制**项，标底总额***万元，审核结算**项，审定值****万元，审减****万元。加强建设工程招投标监管力度，共组织监督财政性投资的建设工程招投标**次，工程监理招投标**次，涉及资金****万元，节约资金****万元，节约率达**%。将纳入政府采购的建筑工程材料、设备范围进一步扩大，全年共组织进行政府采购**个，完成计划资金****万元，实现采购资金****万元，节约资金****万元,节约率**％。
（五）权力监督和党风廉政建设责任制进一步落实。建立完善并认真落实了任前廉政谈话、诫勉谈话、党政主要负责人和纪委书记同下级党政主要负责人廉政谈话、党政主要负责人定期报告、领导干部述职述廉、民主生活会等制度，全年亲自或与其他领导和有关部门共同开展各类谈话**余人次。落实了领导干部述职述廉制度，工委（区委）、管委（区政府）、区直各部门、各街道办事处、驻区有关单位领导班子成员普遍组织开展了一次述职述廉活动。成立了工委（区委）落实党风廉政建设责任制领导小组，组织制发了年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见，明确责任领导和责任单位，组织下发了《关于对全区落实党风廉政建设责任制工作进行检查的通知》，听取各单位党政主要负责同志述廉，检查各单位执行党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设和反腐败工作情况。
（六）农村和社区建设工作成效明显。一是农村经济运行良好。预计全年农村经济总收入**亿元，同比增长**%；集体经济总收入**亿元，同比增长**%；集体经济纯收入**亿元，同比增长**%；农民人均纯收入**元，同比增长**%。二是造林绿化成效显著。区、街（镇）共投入造林资金****多万元，完成新造林****亩，全区森林覆盖率提高**个百分点，达**%。三是农业园区稳步发展。六大农业园区完成投资***多万元，累计投资达*亿多元，实现产值***万元。四是水利建设步伐加快。全区共完成各项水利工程**处，完成投资****万元、土石方**万立方米。编制完成了全区水资源综合规划和5个分规划。五是扶贫开发效益明显。区财政投资**万元，对**个村、***户贫困家庭进行项目扶持，平均每个项目每年可为村集体增加收入**万元。实施了“三位一体”挂钩帮扶制度。扶贫工作受到市扶贫办的表彰。
二、强化措施，严格要求，积极落实党风廉政有关规定来源：
在抓好分管业务工作的同时，强化措施，严格要求，加强分管部门和本人的党风廉政建设工作。
（一）落实党风廉政建设责任制。牵头组织起草了《***全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，纪工委印发了《***年全区党风廉政建设和反腐败工作要点》，将党风廉政建设任务分解到班子每一名成员，落实了“一岗双责”；严格要求，通过任前谈话、学习培训等形式强化了分管部门和纪工委领导班子成员执行廉洁自律各项要求的意识和自觉性；加强对纪工委和分管部门领导班子的权力监督，落实民主生活会制度，开展批评与自我批评，加强班子内部监督，完善并落实领导干部党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度和领导班子述职述廉制度，发挥党员监督作用。
（二）坚持民主集中制，正确履行职责。在工委（区委）常委班子中，自觉接受常委会集体领导，注意维护“班长”的威信，团结班子其他成员。在纪工委常委班子中，坚持群言堂，不搞“一言堂”，坚持搞“五湖四海”，不搞远近亲疏，自觉维护集体荣誉，讲究工作整体合力，注重发挥“一班人”和机关人员的主观能动性。