基层林业工作总结篇1
林业站是林业社会化服务的主体，是林业为林农服务、促进广大农村走兴林致富之路的关键环节。今天小编给大家整理了基层林业站半年工作总结，希望对大家有所帮助。
基层林业站半年工作总结范文一一年来，在上级党委、政府的正确领导和林业部门的大力支持指导下，自己和全体班子成员一道，组织带领林业站广大干部职工，奋力拼搏，开拓进取，圆满完成了市委、市政府及上级林业部门下达的各项目标任务。现将本人一年来的工作情况汇报如下：
一、始终把理论学习作为工作的第一要务。
__年年，我认真学习理论、“”重要思想和十七大精神等理论知识，以发展就是硬道理和落实科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，认真贯彻执行党对林业发展的有关路线、方针、政策，把恢复生态，构建人与自然和谐相处的生态文明社会做为奋斗目标，认真履行着一名林业工作者的职责，认真学习了国家、自治区、颁发的《关于加快林业发展的决定》、《关于深化改革加快林业发展的决定》、国发32号文件等政策性文件以及市委、政府《关于加快塔城市林果业发展的决定》，全面落实了我市林业改革发展的相关措施，为我市的林业事业发展奠定了坚实的政治基础。
二、加强组织领导，认真完成各项工作任务。
(一)林业生产和林木管护工作。
今年地区给我市下达“三北”四期工程造林任务为3000亩，我带领技术人员深入到各乡(镇)场搞规划、落实造林地块，严把苗木、造林质量关，顺利通过了地区林业局9月份对我市“三北”四期工程的保存率和成活率的验收。今年共完成造林5187、8亩，完成任务的172、9%。
为加强造林管护，巩固造林成果，避免再出现“年年造林不见林，年年造林老地方”的局面，着力抓好林木管护工作，落实浇水日制度，从春季植树到现在，多次与市林木管护领导小组成员定期到乡镇(场)田间地头，对所有新老林带的浇水和管护情况进行检查督促，确保造林植一片，活一片，成一片，有力地促进了林木管护工作的落实。
(二)资源林政工作依法得到加强
1、资源林政部门严格执行森林资源采伐限额管理制度，依法规范了林木采伐审核审批程序，做到了伐前打号公告、伐中监督、伐后验收。
截止目前，全市共审批采伐林木5500立方米，占地区采伐计划的91、7%。
2、在林权确权方面，我站在稳定林地的所有权的基础上，进一步放宽、放活林地经营权，加快了林权证的发放。
目前，全市共发放林权证318本。
3、木材经营加工管理工作步入正轨，林政执法人员素质进一步提高。
今年，我站为更详细的掌握全市木材经营状况，组织执法人员对全市木材经营户进行了逐户检查登记和年审;通过了解，全市共有木材经营加工店41户，截止目前，今年新办木材经营加工许可证3本。
(三)认真落实经济林发展。根据市委、政府《关于加快塔城市林果业发展的决定》以及万亩经济林基地建设的要求，从10月底到现在，我每天都在阿西尔乡努拉村__亩经济林示范基地，从地块的落实、开沟、挖坑，到配套道路、渠道的修建，积极进行协调人员、车辆等，保障了该项目的正常开展。截止目前，整地__亩，其中，防护林用地200亩，经济林用地1800亩，田间道路基本完成1、3公里。
(四)加强技术人员职称管理，调动干部职工的积极性。
近几年来，随着我站获得中级职称的人员逐年增加，而实际岗位仅有5个，为了充分发挥技术人员的工作技能。今年，对这五个岗位进行公开竞聘，本着“公平、公正、公开”和“优者上”的原则，根据综合素质的评定，最后评出五位优秀的技术人员，聘为工程师。
(五)加强班子建设和行风建设，以一流的队伍创一流的业绩。
__年年，我十分注重组织建设和行风建设。在组织建设方面以班子建设为主，一是班子成员分工明确，责任到人。二是始终坚持民主集中制的原则，全面实行集体领导和个人分工负责相结合的制约机制。遵循“集体领导，民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，严格执行民主集中制进一步规范完善了林业站的议事和决策机制。对重大问题，重大干部任免，重大事项安排，大额资金使用等方面全部集体研究决定，有效地避免了“家长制”、“一言堂”现象的发生。三是加强行风建设，从源头预防和治理腐败行为。首先认真学习解读和贯彻执行《行政许可法》，深入推进行政审批制度改革，严格执行采伐限额审批制度，征占用林地审批制度，推进了依法行政重在服务的工作进程。从源头上杜绝了腐败现象发生。全面推进林业站事物公开，达到了公开形式规范，公开内容具体，公开效果透明的目标。
(六)信访工作取得实效
健全信访工作领导小组，明确领导抓信访工作的责任，形成各负其责、齐抓共管的信访工作格局。认真落实责任追究制度。进一步落实好领导接待日制度。共接待来访1次，答复1次，给群众了一个满意的答复。
三、坚持廉洁从政，严于律已，加强自身建设。
__年年，我能够按照重大事项集体决策、具体工作分工负责的原则，对全站的重要业务事项、大额经费开支、重大行政决议、干部任免工作和办法、制度的出台等工作，都能听取班子成员的意见和建议，严格按照决策程序办事;对班子每个成员，都能以诚相待，支持他们大胆开展工作。在工作中，我经常与他们谈心交心，注意从思想修养、作风形象、业务工作等方面与班子成员共勉，积极维护和保持了班子的团结、和谐，也较好地调动了他们的工作积极性。
为带领大家切实做好林业工作，自上任以来，我就给自己严格立下了“两干”的警示牌，一要干事，二要干净，干事就要勤干事、干实事，干净就要心干净、手干净。也许是长期从事基层工作的原因，总想着把每件事情都干得尽可能实在和完美，总担心自己工作如果不到位会给政府、给各基层乡站造成不好的影响。所以对工作我是勤勤恳恳、认认真真，只要不是参加上级的会议，我都是提前到办公室，下班后和节假日加班加点也是常事;站里的重要工作和重要材料，都是认真组织、严格把关，始终保持了积极进取的精神状态和扎实细致的工作作风。
对廉政建设，一方面自觉遵守廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励，另一方面带头严格执行林业站各项规章制度，要求大家不做的，自己首先和坚决不做。在住房、用车、通讯工具使用方面，都能严格遵守上级的有关规定，同时也能教育和管好家属以及身边工作的同志，不搞特殊，不搞例外。做到用权有原则，不管公事私事，超出原则的要求坚决不办。同时，在加强班子和本单位的廉政建设方面，建立和完善了一系列预防和制约的管理制度和措施，认真组织开展了形式多样的廉政教育活动，使本单位各项工作向着法制、正气和廉政的目标稳步前进。
四、加强民族团结，确保各项工作顺利完成
我站少数民族同志较多，因此，民族团结工作能否落实到位，直接关系到各项工作的顺利进行。今年，结合自治区第25个民族团结月活动的开展，在立足正面教育、提高各族干部群众的思想觉悟的同时，还充分利用宣传阵地和宣传工具开展多种形式宣传工作。结合市林业站的工作实际，积极开展了互帮互助活动，每当重大节日或单位干部职工及家属生病住院时，都组织本单位工作人员进行探望;经常与民族职工共同开展丰富多彩的活动，从而吸引干部群众广泛的参与，在参与中受到教育和激励，不断增强干部职工的民族团结意识，提高了维护祖国统一，维护社会稳定的自觉性。
总结一年多以来的工作，取得了一些成绩，但与组织的要求和群众的期望还有一定差距：一是学习得不够深入。虽然对党的路线、方针、政策和党纪党规进行了认真学习，但学的不够扎实，理解的不够透彻。二是对干部职工教育管理存在着批评时从重，处理时从宽的问题。今后我将在市委、市政府的正确领导下，加强学习，努力工作，提高效率，为建设“绿色塔城、人文塔城、人居塔城、和谐塔城”和加快我市新农村建设作出积极的贡献。
基层林业站半年工作总结范文二_年林业站在党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，全站职工精心合作，密切配合，按照上级要求圆满完成了今年的各项工作任务，荣获省级绿化示范乡镇、全市森林防火先进乡镇、县森林防火先进单位。现将一年来的工作总结如下：
一、防火工作
今冬明春是防火关键时期，我站已制定多项防火制度及防火措施，制定防火值班表，轮流按时值班，值班人员及时通报火情火警。各负其责，各尽其能。结合我街道实际，特向市防火中心申请调拨风力灭火器60台，二、三工具一宗，防火服60套，油锯4台，以备急需之用。做到预防为主，为森林防火打好坚实的物资基础。
二、造林绿化
植树节期间组织全办事处职工进行义务植树10000株，今年春季，栽植经济林核桃500亩。主要分布在__、__、__、__等村。
三、雨季造林
每年的雨季造林工作，既是重点，也是难点，所需造林的地块都是立地条件差，土壤脊薄的荒山，无水源，即使下雨也存不住水。因此，要求我们必须抢抓夏季多雨的有利时机，因地制宜地搞好造林村的技术指导工作，林业站全体职工分片包村，责任到人，利用今年雨季雨水多的大好时机，共栽植侧柏10535亩，银花30万墩。
四、美国白蛾预防工作
美国白蛾去年蔓延我省大部分地区，临边县市都有美国白蛾的踪迹，有的地方危害还相当严重，今年美国白蛾的预防使用飞机防治，我们配合好上级业务部门飞防，搞好美国白蛾的预防工作，很好的控制住美国白蛾的蔓延。
五、林权制度改革工作
配合县林业局林改办做好林改这项工作，圆满完成林改这项光荣而艰巨的任务，顺利通过省级验收。
六、林木采伐
做好我镇林木限额有序采伐的工作，做好依法办理采伐手续，减少信访案件的发生，同时为村居稳定提供有力保障，及时为老百姓做好服务工作。
基层林业站半年工作总结范文三一年来，我镇的林业工作在镇委、镇政府的正确领导下，在市林业局的指导下，全面贯彻落实____思想，进一步解放思想，转变思想观念，牢固树立与科学发展要求相适应的思想、工作理念，紧紧围绕建设生态文明、林业又好又快发展为首要任务，以深化改革为动力，以兴林富民为宗旨，以科技创新为支撑，继续解放思想，抓住发展机遇，提升可持续发展能力，发展现代林业;继续实施好天然林保护、退耕还林、农村能源建设等林业重点工程。全镇森林面积持续增加，森林资源得到有效保护，森林防火工作再创佳绩，林业产业快速发展，林业经济实力明显增强;林业产业发展较快，生态状况整体良好，较好地完成了各项工作任务。现将我站一年来工作总结如下：
一、党建工作
(一)加强队伍建设，提高整体素质
一年来我们以学习党的__大、__全会精神及市委、市政府会议精神为重点，组织广大党员干部职工广泛开展学习活动。组织广大党员干部开展以深刻领会科学发展观精神本质为重点，形成识大体、顾大局、谋大势良好氛围的政治理论学习。以廉政勤政为重点，不断加强党性煅炼和修养，做到一个党员就是一面旗帜;不断增强基层党组织凝聚力和战斗力。践行科学发展观，不断提高林业在我镇经济社会发展中的支撑作用。结合解放思想大讨论活动，组织广大党员干部开展集中上党课和日常的“三会一课”学习活动。
(二)加强党风廉政建设,树立良好形象
我站党风廉政建设紧紧围绕全市“生态立市、产业强市、文化兴市、和谐安市”的建设目标，以实现好、维护好、发展好广大基层群众的根本利益为出发点和落脚点，确保党和国家的林业发展政策得到全面、有效的贯彻落实。一是加强组织领导,成立林业站党风廉政建设领导小组，负责抓党风廉政建设的各项工作。结合实际研究制定了我站__年党风廉政建设实施方案、考核办法。分析研究林业站的党风廉政建设工作;把党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使党风廉政建设工作落实明确。二是加强干部理想信念和廉洁从政教育，筑牢反腐倡廉拒腐防变的堤防。我站始终把党风廉政建设宣传教育纳入年度工作的总体计划。有计划、有步骤地深入开展了学习贯彻《党章》以及大力推进以社会主义荣辱观教育为重点的党风廉政建设宣传教育。认真学习贯彻__关于社会主义荣辱观的重要论述，号召全站职工以恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德为荣，以违背职业道德为耻。把首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制落到实处。我站通过开展____思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动，解放思想大讨论活动等一系列工作，全站职工队伍的工作能力和水平有了较大的提高，工作作风有了明显改善;形成了执行顺畅、政令畅通的管理新局面。四是廉政勤政工作有效开展。认真贯彻执行民主集中制和廉洁自律各项规定，教育引导广大党员特别是党员领导干部发扬艰苦奋斗精神，弘扬求真务实的作风，树立正确的权力观、地位观和绩效观，自觉抵制讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气和行为，为全面贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设从思想、作风、纪律上提供了保证。
(三)党政团结，全面推进各项工作
林业站党支部在开展工作中，充分认识林业站工作的重要性、艰巨性和复杂性，工作上努力做到与站行政领导班子既分工各负其责，又合作齐抓共管，团结一致，共谋全站，全面协调开展好林业工作。
二、林业工作
(一)扎实推进政务公开
一年来，我站积极拓宽和完善政务公开的形式和渠道，不断提高信息的知晓范围和公众的参与监督力度。一是通过新闻媒体和网站，及时公布林业各项重点工作开展情况，提高公众参与监督的积极性与主动性。二是积极、按时通过政府信息公开上报林业政务信息。为保证政务公开工作健康有序地开展，我站遵循公开、公正的办事原则。结合我站实际情况，扩大并完善林业政务公开，对政务公开项目、内容、标准等进行了全面的疏理和明确，对外重点公开7项内容，即：
1、部门机构的设置、职责和法定权限。
2、林业法律、法规、规范性文件。
3、行政事业费、行政许可审批事项的执法依据和办理程序。
4、办理林副产品外运程序。
5、森林火灾突发预报、发生和处理情况。
6、群众关心的林业热点、难点问题的处理情况。
7、党风廉政建设、奖惩及职称评定、财务收支、车辆使用等重要事项公开。
通过公开既让人民群众对我站的职能有了全面的了解，又增加了我站内部管理的透明度，确保了我站政务公开的效果。
(二)全面完成集体林权制度改革
1、通过全镇上下近三年来的共同努力，现已基本完成集体林权制度主体改革的明晰产权及林权登记发证任务，并顺利通过上级检查验收，得到了较好的评价。
为我镇林业又好又快发展奠定了坚实基础。林改工作成效已初步显现出来：“资源增长、农民增收、生态改善、林区和谐”。“山定权、树定根、人定心”后，林改的综合效益日渐显现，林地资源得到初步开发利用，各种生产要素开始向林业汇集，林业经济驶入了发展的快车道。
2、组成专班对全镇林权林地纠纷调处，近100起林权林地纠纷进行了调处，调处率78.9%
。
(三)稳步推进天然林保护、退耕还林、农村能源建设等林业重点工程项目建设
1、天保工程稳步推进。
完成天保工程管护和公益林建设投资34.95万元，其中：实施森林管护项目48.3万亩，投资30余万元;公益林建设项目1.1万亩，投资4.95万元。
2、退耕还林工程效果显著。
完成退耕还林政策补助及巩固退耕还林成果。其中，兑现__年度0.83万亩退耕还林政策补助金180余万元，巩固退耕还林成果建设项目造林500亩。
3、农村能源建设扎实有效。
完成沼气池建设510口，节柴改灶430眼，太阳能110户。在推进社会主义新农村实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标过程中，发挥了良好的促进作用。
(四)森林资源保护与管理工作得到切实加强
1、资源管理规范有序。
严格执行限额采伐，加强了采伐管理。依据上级下达的森林采伐计划，严格把关、严格程序、严格监督。注重伐前设计、伐中监督、伐后验收到位，最大限度地杜绝了滥伐林木的发生。全年共办理《林木采伐许可证》1100份，采伐蓄积3306.25立方米，占全年计划的72.8%。
2、对全镇所有家俱店、木材加工经营场点进行全面整顿。
对无证非法场点下达限时取缔通知;对合法场点下达了安全整改通知。
(五)林业扩大内需增加投资项目积极推进
完成了林业扩大内需项目建设任务.我镇共完成封山育林0.4万亩，低产林改造0.05万亩，充分发挥了新增投资的增量效应。
(六)二类资源调查外业完成100%。内业计算完成100%。
(七)加强各项能力建设，为林业发展提供可靠保障：
1、加强思想政治工作，坚持依法行政，强化服务意识，提高服务水平。
认真学习党的各项方针政策、林业法律法规，贯彻落实科学的发展观和正确的政绩观，筑牢党员干部和职工反腐倡廉的思想道德防线，提高为民服务的意识和水平;促进职工廉洁从政，执法为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;牢记党的宗旨，坚定理想信念，做求真务实，作风深入，心系群众，勤政爱民，爱岗敬业的榜样。职工根据不同岗位职责，学业务、钻技术、勤探索，增强为民服务的本领，做好森林资源的保护工作，做勤学善思、业务精通、奋发有为的模范;牢固树立服务基层，服务人民的宗旨，端正工作态度，做理想信念坚定，深入贯彻落实科学发展观，服从大局的楷模。
2、加强业务建设，强化林业政策和业务技能的学习培训，与时俱进地开展工作。
林业工作政策性强、业务要求高。一年来，认真组织开展各类知识教育培训，使全站职工深入了解当前的林业政策、法律法规，及时地掌握林业工作新思路、新方法、新技能。先后参加了集体林权制度改革业务技术、林业科技和核桃培育管理等培训，使职工了解当前林业发展的动态，及时地掌握林业工作的新政策、新方法、新技术，做到与时俱进地开展各项工作。
3、全面推进依法治林。
广泛开展了《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、《征占用林地审核审批程序》等法律法规的宣传，发放《致全市人民的公开信》23000余份，加强舆论引导，为依法治林营造了良好的舆论氛围。
(八)加强内部管理，办事效率得到有效提高，办事能力得到不断增强。单位内部实行民主管理，科学决策，完善了各项规章制度，明确了党建、综治、信访、办公室、档案管理、重点工程建设等各项工作的责任人，并加强监督管理、注重学习，使工作效率得到有效的提高，办事能力得到不断增强。
二、存在的问题和困难
今年全镇林业整体工作有序推进，较好地完成了各项工作任务，但也存在一些问题。
(一)资源林政管理工作方面还存在薄弱环节。无证采伐林木、少批多砍林木、未批先占林地、少批多占林地等现象时有发生。
(二)由于气候异常，森林防火火险等级偏高，林区附近农耕用火现象时有发生，加之镇内从事水电、矿产、林副产品开发等项目日益增多，林区人口流动频繁，林区火险隐患不断增加。同时，我镇地形复杂，林区防火通道有限，森林火灾扑救装备落后，通信保障能力低，使森林火灾应急处置扑救困难。
(三)资源管理难度大。我镇森林面积大，道路条件太差，加之各项工作任务多，牵扯的精力多，特别对偏远地区的管理难以到位。
基层林业工作总结篇2
[关键词]基层林业新品种培育技术推广
[中图分类号]F316.2[文献标识码]a[文章编号]1003-1650（2015）06-0124-01
随着科学技术的不断进步，各行各业先进技术不断涌现，在生产实践中得到有效应用，新技术的广泛应用带来的经济效益，让人赞不绝口。林业经济作为国民经济的重要组成部分，仅靠林农民传统的经验技术，已经远远满足不了社会发展的需要。因此，做好基层林业新品种培育技术的有效推广工作，是提高森林覆盖率和林农经济收入的重要环节。林业新品种培育技术主要是指引进或实验筛选出适合当地气候及地理环境的林业新品种的栽培管理技术，同时这种技术能够提高林农收入或带来观赏价值。
1基层林业新品种培育技术推广现状分析
1.1竹溪县林业发展状况
竹溪县位于鄂、渝、陕三省交界的秦巴山区，全县总面积3310平方公里，共有15个乡镇，14个农林场。全县林业面积420万亩，森林覆盖率76.8%，森林植被覆盖率81.2%，活立木蓄积量1547万立方米。虽然说我县是全国造林绿化百佳县、全国退耕还林试点示范县和天然林资源保护工程项目县之一，但是，我县林业资源呈现出资源总量大、分布不均匀，后备资源多、可开发利用资源少，其它林种多、经济林比重小，天然林面积大、人工林面积小等四大特点。
1.2竹溪县林业新品种培育技术推广现状调查分析
为了详细了解竹溪县林业新品种培育技术推广现状，笔者专门走访了5个基层林业站，20户林业种植大户。从亲眼目睹、亲耳倾听、亲手记录，到亲自归纳整理，发现我县林业新品种培育技术整体发展很不乐观。主要表现在这几方面：（1）经济林开发方面：虽然引进了外地优良品种茶叶和核桃新品种培育技术，但没有进行推广前试种实验，风险大，推广员怕担风险，农户怕没收成，严重影响推广工作，推广成功率不高；（2）用材林方面：由于我县科技投入严重不足，用材林依然用老品种，农户普遍反映材质不能满足现代家居的需求，经济效益低；（3）没有充分利用当地名贵树种：比如说珙桐、楠木、小勾儿茶、金钱柳等特色名贵树种没有开发利用，是一种资源的浪费，造成很大的经济损失。
2基层林业新品种培育技术推广面临的问题
根据多年的基层林业工作经验，笔者总结出基层林业新品种培育技术推广面临的问题有：（1）政府重视度不够，资金投入严重不足，影响新品种培育技术的引进、实验、推广等环节，没有足够的资金做保证，很多事情只能被长远搁置；（2）基层农民文化程度低，思想观念落后，对林业新品种培育技术不容易接受，影响推广工作进度，甚至阻碍了林业新技术的发展；（3）基层林业技术员的综合能力不高，很多林业推广员专业不对口，半路出家2，自我学习能力差，组织培训的机会不多，根本满足不了现代科技进步的需要；（4）基层林业工作者工作任务重，工作环境差，并且工资收入也不高，以致他们的工作热情减退，大多工作仅限于完成任务，没有主动创新、主动思考的工作热情。
3基层林业新品种培育技术有效推广策略
笔者根据多年的工作经验和竹溪县林业新品种培育技术推广现状，提出以下推广策略：（1）基层林业部门领导要敢于担当，多和当地县、市政府及相关部门联系，多请示，多争取，引起政府及有关领导的重视；（2）拓宽资金来源渠道，尽量满足新品种培育技术推广工作中的一切需求。比如说，林业局可以通过科技局申报有关林业科技方面的项目，争取资金，开展基层林业新品种培育技术的推广；（3）基层林业站应该起到示范作用，林业站建立自己的示范基地。对引进的新品种培育技术先在林业站的示范基地栽培，组织林农参观新品种培育技术下林木生长的优势，这样林农容易接受新品种培育技术；（4）做好宣传工作是有效推广的关键。很多基层农民文化程度低，对新技术、新品种等一切新的东西在思想上有一种排斥感。另外，加上农民本身年收入低，怕新品种培育技术失败后，一年下来分文不收，日子过得辛苦；（5）和林农建立新品种培育技术推广制度，对初次接受推广的农民进行奖励补助，尽量减少农民当年的经济损失，让他们放下心来，接受新品种培育技术的推广；（6）基层林业站的林业技术员是推广工作的主要力量。面对我县林业技术员专业严重不对口、人员少、文化水平低等问题，急需继续引进有关人才，有效带动他们创新推广工作。（7）政府应该完善基层林业工作者的薪酬补助，改善他们的生活环境，提高工作效率，激发工作热情。
4结束语
总之，基层林业新品种培育技术推广工作任务重，难度大，需要林业工作者拥有不怕艰难，勇于创新，乐于奉献的精神。做好基层林业新品种培育技术推广工作是推动林业发展的关键，也是保护当地生态环境和为人类打造良好生活环境的前提。基层林业工作者要因地制宜，克服困难，开拓创新，肩负起林业发展的重任，做好林业新品种培育技术的推广工作，让当地的林业发展计日可期。
参考文献
[1]林尤奋，陈杰，张晓凡.林业技术推广中存在的问题及策略―以岛东林场林业技术推广为视角[J].热带林业，2009年37期.
[2]韩武才.我国基层林业技术推广存在的问题及对策们.现代农业科技，2012.
基层林业工作总结篇3
关键词：北方地区；青海省；基层林业；技术推广
中图分类号：F326.23文献标识码：aDoi：10.11974/nyyjs.20150935015
现阶段，我国政府高度重视基层林业技术的推广工作，不仅为基层林业技术的科研工作提供了一定的政策制度支持，而且为我国基层林业建设的开展，生态系统的构建提供了一定的技术保障。其中最主要的工作内容就是通过科学研究不断对基层林业技术进行创新发展，并采取相应的措施进行有效推广，进而达到保护基层林业建设的目的。本文从青海省林业发展现状出发，以青海省林业建设为依据提出了北方基层林业技术推广过程中存在的问题以及相应的解决措施，希望能够切实改进我国基层林业建设发展现状。
1青海省林业发展现状
青海省位于青藏高原的东北部地区，是我国长江、黄河以及澜沧江的发源地。全省80%以上的面积在海拔3000m以上，气候寒冷、多风、干燥，自然植被结构相对简单，在历史发展中逐渐形成了具有世界性特征的生态景观区。生态资源具有鲜明的高原性和珍稀性，生态系统相对脆弱；森林覆盖面积小，全省范围内的主要森林面积为49.4万hm2，且分布较为零散，树种单一性强，后备森林资源短缺，对全省的生态系统产生着极为不利的影响。鉴于此，“十一五”期间，在国家林业局的支持和领导下，在省委省政府的正确指挥下，经过全省林业职工的共同努力，将省生态系统中的林业建设作为重点内容，共在此期间完成人工造林约57万hm2，本省的森林覆盖率也达到了5.2%，提前完成了“十一五”建设的总体规划目标。同时，各级省政府还积极推进基层林业建设项目，城乡绿化进程不断加深，共完成了150多个村的基层林业绿化工作，有效改善了城乡居民的居住生态环境。“十二五”期间，青海省政府又在总结“十一五”成功经验，深入分析“十二五”规划可能给青海省生态系统建设带来的机遇和挑战后，在科学发展观的领导下，按照保护生态环境、发展生态经济的“生态立省”战略要求，制定了《青海省“十二五”林业发展规划》，为“十二五”期间青海省的林业建设提供了思想指导，也为青海省基层林业技术的推广提供了政策支持。但是不可否认的是，青海省基层林业技术在推广过程中遇到了一些难点，对整体林业建设的布局产生一定影响，所以必须积极探索相应的应对措施，改善青海基层林业技术推广现状，为北方地区其他各省的基础层林业建设提供相应的借鉴。
2基层林业技术推广过程中存在的主要问题
县乡级基层林业技术推广工作站点是基层林业技术推广体系的重要组成部分，其作为为广大林业农民提供林业专业技术信息、科研成果和技术培训的公益心组织，在基层林业的建设和发展中发挥着极为重要的作用。但是面对新时期林业技术推广的新要求和新形势，基层林业技术推广体系的建设出现了一些问题，对基层林业建设产生了一定的不良影响。基层林业技术推广队伍素质较低，没有建立现代贵科学先进的技术推广体系，自然推广力度偏低，没有足够能力开展大范围的技术推广；技术推广方式相对陈旧，对基层林业技术推广工作人员的工作积极性造成影响；推广资金缺乏，直接导致技术人员的先进技术研发工作存在局限，无法进行深层次的技术创新。这些都严重制约着基层林业技术的推广工作的发展和基层林业体系的建设。
3基层林业技术推广问题应对措施
3.1加强对林业农民的培训工作
基层林业技术退工工作中最主要的承受主体就是广大林业农民，可以说林业农民对基层林业技术的接受程度直接对技术推广工作的实际质量产生着决定性的影响。因此，必须加强对广大林业农民的技术培训工作，不断提升林业农民对新技术的思想认识和接受程度，普及林业技术基本知识，改善林业技术推广现状。
3.2发展多元化的资金获取来源
在我国林业技术推广和林业资源开发的领域当中，出于保护生态资源的目的，始终没有对民间资金进行引进，在一定程度上造成基层林业技术的推广出现了资金短缺的情况，对技术研发能力产生不良影响。所以在基层林业技术推广工作中，可以适当引入民间资金、技术，逐渐构建成由政府林业部门为主导、社会各界广泛参与的技术推广模式，通过充分吸收社会闲散资金来为基层林业技术的推广提供丰富的资金、技术支持，促进林业技术的推广和普及工作能够持续健康发展。
3.3基层林业技术的推广工作要与地区实际状况相结合
针对地区林业建设发展需求抓好林业良种引进和扩展繁殖技术的示范工作。在盐碱、采空、风沙等地区指导林农引进抗旱、抗寒、抗逆性较强的松柏怪柳等品种，并通过扦插、嫁接等技术示范帮助农民进行良种扩繁；加强对基层林业技术新成果的示范推广工作。如干果经济林的增产增收技术、贫瘠采空地区的植被恢复重建技术、黄土丘陵地域的生态重建以及相应的质量管理技术、以生命体征强树木为主的生物能源林营造技术、有害生物防控技术以及杨树伐根嫁接改造技术等。
4结语
我国基层林业技术的普及和推广工作与我国整体林业建设和林业技术的发展息息相关，对社会生态文明建设产生着深远的影响。所以，在基层林业的普及和推广工作中，各地区应该根据本地区的实际出发，提升林农的技术认识和接受程度，为基层林业技术的推广创造条件。
参考文献
[1]王前，徐赛香.我国基层林业技术推广存在的问题及对策[J].黑龙江科技信息，2012（21）：213-213.
基层林业工作总结篇4
今天，我们在这里召开全省设区市林业工作站（科）长会议，主要任务是：认真总结去年全省林业站建设工作及所取得的成绩，研究部署2008年全省林业站建设工作。省厅对这次会议十分重视，/副厅长从百忙中亲临大会并作了重要讲话，请大家深刻领会，认真贯彻。会议表彰了2007年度全省设区市林业站工作目标考核优胜单位，希望大家继
续发扬优点，克服缺点，力争在新的一年取得新的成绩。
根据会议安排，我讲几点意见。
一、2007年全省林业站工作简要回顾
2007年，是全省集体林权制度主体改革取得圆满结束的一年，是全省林业事业快速发展的一年，也是我省林业站建设取得长足进步的一年。一年来，我省林业站工作在国家总站的关心支持下，在厅党组的正确领导下，在全省林业站系统干部职工的努力下，紧紧围绕全省林业工作和全厅的中心工作，解放思想、开拓创新，创造性的履行职能，较好地完成了全年各项工作任务。
（一）积极主动参与林权制度改革
作为全省林业中心工作的林业产权制度主体改革，已进入重要而关键的阶段。我们始终将这项改革作为林业站建设自身、打牢基础、发展未来的重要契机和头等大事，积极响应厅党组的号召，参与林改，服务林改。一年来，省总站共抽调6名干部职工参与了全省林改督导工作；抽调6名干部职工参与了全省林改明察暗访工作；抽调3名干部职工参与了全省林改质量评估工作；抽调2名干部职工参与了全省林业产权制度主体改革检查验收工作。在去年的林改工作中，全省有4700多名林业站干部职工奋战在第一线，继续担负起政策宣传员、技术辅导员、勘察测绘员、纠纷调解员等重要角色，广大干部职工在林改的大潮中经受了洗礼，得到了锻炼，为全省林业产权制度主体改革圆满结束立下了汗马功劳。
（二）省总站自身建设得到提升
一是作风建设不断加强。2007年，全站上下以林改精神为鼓舞，以两次站领导班子民主生活会为契机，深入学习贯彻党的十七大精神和总书记在中纪委七次会议上的讲话精神，在全省林业站系统认真组织学习国家林业局下发的《预防涉林渎职犯罪手册》，以树新形象、创新业绩为目标，大力加强了机关作风建设，不断完善各项工作制度，着力建设一个勤政务实的领导班子，努力打造一支作风过硬的干部队伍，有力地推进了全站各项事业的快速发展。另外，去年省总站的宣传信息工作，在市、县林业站的大力支持下，继续狠抓信息报道工作，被国家总站录用的信息量又居全国第一位，又被国家总站评为先进省第一名，并通报表彰。
二是地位取得新突破。继2006年省总站增挂“江西省生态公益林管理办公室”牌子之后，我站认真准备并向省人事厅申报了参照公务员管理相关文件，经过积极做工作，率先于2007年8月获省人事厅批准，在全国林业站系统开了一个好头。这是我省林业工作站发展史上的一件大喜事，对于加强全省林业工作站建设，促进工作站各项职能的发挥，奠定全省林业发展的基础，都起到了积极的作用。
（三）全省林业站建设成绩显著
1、法律地位得到进一步明确。林业站自成立以来就没有明确的法律地位，每一次机构改革，林业站就毫不例外的受到冲击。为此，根据国发[2006]30号文件的精神，我们利用《江西省森林条例》的立法机会，积极主动同省人大、省法制办及省直有关部门进行协调与沟通，将林业工作站的职责写入了《江西省森林条例》并已于2007年3月29日由江西省第十届人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，自2007年5月1日起施行。在《江西省森林条例》中明确规定：林业工作站按照国家规定的权限履行林业行政管理职责。县级以上人民政府林业主管部门及其事业单位的行政事业经费按照国家有关规定纳入同级财政预算。《江西省森林条例》的出台并实施，结束了全省林业工作站无法律地位的历史，为全省林业工作站的健康发展奠定了法律基础。3、管理水平得到进一步提高。林业站面对林区、面对林农，是林业法律法规和方针政策的宣传员和传播者，是各项林业工作的操作手。林业站干部队伍素质的高低，在很大程度上决定了一个地方的
森林资源管理水平。去年，我们始终坚持将加强干部队伍建设作为全面提升森林资源管理水平的一项重要工作长抓不懈。一是不断充实林业站干部队伍。省总站借纳入财政预算重新定编定员的机会，加强了对县（市、区）干部队伍建设工作的指导，协助县级林业主管部门采取竞聘上岗、全面考核的方式选拔人才，使一批优秀的管理人才脱颖而出，走上了工作站的管理岗位；针对部分县（市、区）林业工作站管理薄弱的局面，一些市县从局机关中抽调业务骨干充实到基层林业站长岗位，既锻炼了人才，也大大提升了林业工作站的管理水平。二是努力提高林业站干部队伍素质。一方面通过培训提高素质。2007年初，省总站制定下发了《江西省林业站人员培训实施方案》，计划用一年的时间，采取省市联合举办培训班的方式，对全省基层林业站长和关键岗位人员轮训一遍，着力从林业法律法规、采伐管理、作业设计、公益林管理、林地管理等方面提高林业站人员的林政管理水平。截止年底，省市联合举办基层林业站长岗位培训班7期，培训学员700余人，另据了解铜鼓等县也举办了站长和关键岗位人员培训班；另一方面在实践中锻炼队伍。全省林业站干部职工在林改中上山、进村、入户，经受了考验，得到了锻炼，思想素质、业务素质、工作能力得到普遍提高。
4、重点县建设数量年年增。2007年，是部级林业站重点县建设项目在我省实施的重要一年。一年来，省、市、县三级林业主管部门和林业站管理机构，精心部署，认真实施。一是在2006年度5个)重点县自查基础上，我们进行了复查，并严格按国家林业局的验收标准，缺什么补什么，直至达标为止。二是启动了2007年度7个()重点县的建设，同时督促、指导做好各项工作，并实行分级负责制，现项目建设基本结束。三是配合国家总站做好了2007年7个重点县各种设备的下拨工作，确保我省2007年度重点县建设顺利推进。四是通过调查摸底，组织完成2008年度8个（）重点县建设的项目申报工作，并获得国家林业局全部批复，是我省获得此项目县数最多的一年，为全省林业站的发展奠定了坚实的基础。
5、标准化建设更上一层楼。2007年，是我省开展新一轮林业站标准化建设活动的第三年，也是林业站标准化建设迈上一个新台阶的一年。按照省厅《关于在全省林业工作站开展标准化建设的通知》（赣林资字[2004]356号）文件要求，我们在年初就做了部署，要求各设区市以此次新一轮林业站标准化建设活动为契机，进一步加强林业站基础设施建设，夯实基础，重点推进，突破空白。全省各县（市、区）林业部门根据实际情况，积极筹措资金，对无站房林业站分期分批新（扩）建办公站房。据初步统计：省厅前所未有安排///万元建站补助资金，调动了市、县两级林业部门近////余万元的建站经费，起到了“四两拨千金”的作用。去年，在全省52个县（市、区）申报的71个新（扩）建基层林业站中，有30个站通过了新一轮标准化建设的检查验收，同时，每站5万元(最高的一年)的建站补助资金也全部下拨到位。//市在这方面的工作做的比较好，县级林业部门（如）的积极性较高，去年一年//市全市新（扩）建站房16栋，成效显著。
（四）征占用林地管理日益规范
2007年，全省征占用林地工作在新的起点上在再接再厉，征占用林地管理日益规范。
一是征占用林地审核工作逐步规范。一方面加强了征占用林地申报材料的审核,全年退还申报材料达150起。另一方面认真落实省厅“服务承诺制、限时办结制和一次性告知制”的要求，一年来，审核窗口没有跟客户发生过一起争执，未收到过一起投诉，受到了社会各界的好评。截止目前为止，共受理并审核征占用林地1138起，审核征占用林地面积//公顷，征收森林植被恢复费///亿元。
二是林地执法进一步加强。在全省林业系统联合开展了以规范全省征占用林地管理为目的，以打击非法占用林地为重点，以联合执法和定期督查为手段的“林地资源管理年”活动，全面加强了全省征占用林地管理工作。国家通报的35项非法占用林地项目全部整改到位，立刑案6起、行政处罚29起，追缴森林植被恢复费超过///万元，全省非法占用林地现象得到了有效遏制。
三是征占用林地管理水平得到提高。编制完成全省“十一五”征占用林地定额并上报国家林业局，并获国家林业局审核通过。为保护林地资源，集约、节约使用林地打下基础；初步建立了大的用地项目实地核查、重点县（区）年度核查与重大案件联合督办的征占用林地管理机制，管理日益规范；初步实现了征占用林地管理与采伐计划追加和生态公益林范围调整等其他林政管理工作的协调统一，管理水平进一步提高，全省征占用林地管理逐步走上了法制化、规范化的管理轨道。
（五）生态公益林管理逐步规范
一是做好了公益林保护管理立法的基础性工作。草拟完成了《江西省公益林保护管理办法》，顺利列入了省政府2007年度规章立法计划，这标致着全省公益林保护管理工作逐步走上了法制化、规范化的管理轨道。
二是狠抓了公益林任务的落实工作。采取专题调研、召开全省生态公益林管理工作电视电话会议、对公益林任务的落实情况实施每月一调度和督导。极大地促进了全省公益林任务的落实。截止目前，全省2007年以前实施公益林补偿面积////万亩，已经落实面积///万亩，总落实率为///%。
三是全面启动了生态公益林核查工作。省厅召开全省林业工作电视电话会议，重点动员和部署生态公益林核查工作。专门成立核查工作领导小组，抽调60人组成10个督导组，实行分片负责，对各地公益林核查工作进行督导。具体检查工作由设区市林业局负责组织，采取循环交叉的方式进行。
四是公益林宣传成效显著。我站积极开展了公益宣传工作，通过公益林督导、编印公益林简报等形式，大力向各级领导、林农宣传公益林政策，特别是借助基层林业工作站直接管理公益林以及直面广大林农的有利条件，进行了广泛的宣传与教育，各地要求公益林任务的积极性普遍高涨，取得了显著的成效。
在总结经验和成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作还存在着一些欠缺和不足，如基层林业站职工适应新形势要求的素质有待提高；基础设施建设相对滞后；仍有部分设区市站不能按时完成上级布置的工作任务；违法占用林地现象仍然严重；公益林落实困难等，这些都要求我们在今后的工作中需要倍加努力。
二、几点体会
我省林业站建设与发展，近年来之所以取得了一些成绩，主要得益于省厅和国家总站的关怀和指导，得益于各级林业主管部门的正确领导和全省6000多名林业站系统干部职工的不懈奋斗。抓好林业站建设，我们体会最深的主要有三点：
(一)改革，是破解林业站发展难题的关键
缺乏法律地位、管理体制不顺、经费没有保障，是长期以来困扰我省林业站发展的三大难题。我们为此呼吁了很多年，为之努力了很多年，但都是徒劳。是林业产权制度改革为我们提供了一个千载难逢的机遇，实践告诉我们，林业不推进林权改革就没有出路，林业站不参与改革就没有活路。改革，为江西林业发展注入了活力；改革，为江西林业树立了品牌；改革，为林业部门赢得了社会地位。经过我们两年多时间的努力，困扰我省林业站发展的三大难题在改革中被一一破解，江西林业站发展又迎来了一个春天。
(二)实干，是巩固林业站地位的基础
俗话说：有为才能有位。我省林业站建设能有今天的发展，是全省林业站人实干的结果。全省林业站职工依靠实干的精神投身林改，不畏艰辛、不讲报酬、风餐露宿，哪里最艰苦，哪里就有林业站职工的身影，保证了全省林业产权制度主体改革的顺利完成，同时，也为林业站赢得了社会地位；依靠实干的精神开展森林资源保护，不畏严寒酷暑，走乡串村、翻山越岭，宣传政策、打击破坏森林资源违法行为，维护了林区秩序的稳定，为实现江西林业用地面积、森林面积、活立木蓄积量、森林覆盖率、森林质量、毛竹林面积蓄积“六个增长”作出了巨大贡献。
(三)创新，是推进林业站发展的动力
近年来，省总站始终坚持以创新来推进全省林业站发展。一是我们配合林权制度配套改革，积极推进采伐管理方式创新，这既加强了林业站对林木采伐的管理权，也强化了林业站的执法地位；二是省总站以征占用林地审核和生态公益林管理等职能反哺林业站建设，同时，林业站的发展也促进了全省林地和公益林管理水平的提高；三是省总站积极推动用现代化管理手段管理森林资源，极大地提升了资源管理水平。依靠创新，我省林业站已焕发出勃勃生机。我们相信，依靠创新，全省林业站必将在现代林业建设和生态文明建设中大有作为。
三、二oo八年全省林业站工作总体安排
2008年是林改配套改革极其关键的一年。按照我省在“十一五”期间林业站“一个加快、两个创新、三个提高”的发展思路，2008年全省林业站工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观,紧紧围绕全省林业中心工作，依据职能，结合实际，以务林人的无私奉献精神，创造性地推进林业站改革与建设、生态公益林建设与管护、征占用林地管理工作，为建设生态文明和绿色生态江西做出更大的贡献。
2008年全省林业站建设的主要工作是：
（一）进一步巩固省总站自身建设
一是认真贯彻落实科学发展观。并以此统领全站干部职工的思想，将工作着力点放在为林改配套改革服务，为厅党组中心工作使劲上来，在工作实践中，不断提高全站干部职工的工作水平和管理能力。
二是进一步推进省总站作风建设。不断调动干部职工的工作积极性和主动性，提高工作效率，创造性地开展工作，争树新形象、争创新业绩。
三是切实加强依法行政工作。严格按照省厅要求，开展学法、守法、执法活动，努力提高全站干部执法能力和依法行政水平，确保总站业务职能工作健康运行。
（二）全力推进林业站改革与建设2、继续全力服从、服务于全省林业产权制度配套改革工作。一要按照《森林法》、《江西省森林条例》等有关法律法规，基层林业站应切实履行好本辖区森林资源源头管理的职责，进一步规范和完善相关责任制，做到站长负总责，站员按岗负责，护林员具体负责，充分发挥林业站在森林资源源头管理中的重要作用。二要按照省委、省政府办公厅（赣办字〔2006〕39号）文件有关要求，在林业主管部门的直接领导下，扎实推动采伐管理、林地管理和公益林管理的改革与创新，以切实有效的办法，重点建立起林木采伐指标分配到户和两榜公示制度。采伐林木应由林权所有者凭所分配的采伐指标直接向林业站申请，林业站审核并报县林业局审批后，直接向其发放林木采伐许可证。三要监管服务做到“上山进村入户”，林业站在抓好伐区管理的同时，要担当起辖区林木流通和加工、林地资源及野生动植物资源的保护员和监管员，杜绝辖区内林业执法不作为或乱作为。四要在抓好现有专业“三防”体系的基础上，继续积极开展民间“三防”协会的组建工作，将林业站的资源保护责任分解到社会各层，充分调动辖区群众管护森林资源的积极性和创造性，发挥好群防群治的巨大作用。五要热情协助有关金融单位和林业产权交易中心，帮助林农做好林权证抵押贷款和林地林木流转工作，真正让广大老百姓共享林改成果。
3、继续抓好全省部级重点县建设和省级标准化站建设工作，不断夯实林业站基础设施建设。各级林业站管理机构特别是县级林业部门，要以部级重点县建设和省级标准化建设为契机，以此带动和引导全省各地林业站职能发挥取得新进展、建设与管理再上新台阶。一是2007年度的7个部级林业站建设重点县，上半年一定要认真做好自查、总结工作，对照有关要求，缺什么补什么，国家配发的设备务必到站，决不允许挪作他用，下半年做好迎接国家总站的检查验收准备；2008年度的8个部级林业站建设重点县，按有关要求，尽快制定方案，并认真组织实施。二是在全省所有林业站建设重点县，特别是2007年以前(含2007年)的重点县各基层林业站，全面推广应用由省总站与珠海贝孚公司历经三年研发的《森林资源源头管理信息系统》软件，此软件经在///两县试用，效果很好。希望有关市、县林业部门做好各项准备工作。三是继续推进全省省级标准化站建设活动，今年省厅将继续对基层林业站建设的扶持，通过省、市、县三方筹集资金，有效改善基层林业站的基础设施条件，重点解决部分无站房问题；指导相关县（市、区）林业主管部门全年至少完成一个新（扩）建站房建设，力争全年达到50个新（扩）建站房目标，逐步解决全省基层业站无自己的站房问题。省总站准备将50个新（扩）建站房目标，以设区市为单位下达任务。
4、重点狠抓基层林业站的行政执法和法制教育，全面提高站长和关键岗位人员的依法行政能力。一是各级林业站要认真组织开展预防涉林渎职犯罪学习教育活动，这是国家总站部署2008年在全国基层林业站开展的一次重要的学习教育活动，省总站在去年底以赣林站字[2007]46号文向各设区市林业站作了布置，并转发了国家总站林站培字[2007]24号文件。希望各级林业站要教育广大林业站职工知法、懂法、守法、严格依法行政，不断提升林业站职工的职业道德水平、岗位素质和法律素养，培养一支能够真正适应基层林业站需要，爱岗敬业、遵纪守法、具有真才实学的林业站职工队伍，为林业事业又好又快发展创造良好条件。二是要切实抓好林业站廉政建设，按照省纪委和省厅的要求，扎实深入开展林业站廉政和行风建设，全力塑造林业站“艰苦创业、无私奉献、依法行政、文明服务”的新形象。三是要继续加大站长和关键岗位人员培训班，特别是去年末办班的设区市，要抓紧时间，尽快完成所欠的培训任务。己办培训班的设区市，应以县为单位组织开展林业站干部培训班活动，进一步提升全员素质和水平。
5、进一步加大信息和宣传工作力度，力争新的一年有新的成绩。一是各市、县林业站管理部门要高度重视、精心组织、认真安排抓好国家总站即将首次部署的全国基层林业站本底调查工作，摸清家底，获取真实、可靠、科学的数据，为进一步加强工作站建设与管理提供准确依据。二是在2008年要求市、县两级林业站每月至少报送一条以上有关林业站建设与改革、林地管理、生态公益林管理等方面的信息。三是加强基层林业站信息化建设，省厅信息中心准备将基层林业站与县局林业政务网、省林业政务内网连通，通过登录访问林业网上办证系统，实现采伐证等都分行政许可的基层站初审、受理、网上审批和发证，提升基层林业站办公的现代化水平。四是要求市、县两级林业站认真做好每年度的工作总结和统计报表，做到准确、准时上报。
(三)继续加大征占用林地管理力度
一是要大力抓好全省征占用林地定额管理工作。在认真调研的基础上，制定征占用林地定额管理实施方案，做好年度使用林地计划的分配工作，同时加强定额管理，切实保护全省林地资源。
二是要做好全省矿区植被保护与恢复规划编制工作。在全省矿区植被保护与恢复本底调查的基础上，完成全省矿区植被保护与恢复规划的编制工作，积极争取项目和资金做好全省矿区植被恢复工作。
三是要进一步强化林地执法。一要开展全省工业园（经济技术开发区）使用林地情况调查工作，摸清工业园（经济技术开发区）占用林地的实际情况；二要联合省森林公安局重点查处一批非法征占用林地时间长，面积大，影响坏的违法案件；三要加大对省厅已下达整改通知书案件的督办力度，确保整改到位。
四是要进一步规范征占用林地审核工作。出台相关的管理制度，规范林地征占用审核工作；加大现场核查工作力度，杜绝随意降低林地类型、随意降低森林植被恢复费征收标准的现象发生，保证植被费足额征收；加大征占用林地法律法规的宣传力度，促进征占用林地审核率不断提高。
（四）全力抓好生态公益林管理
一要加强公益林保护管理的制度建设。加强与省法制办协调，确保《江西省生态公益林保护管理办法》的出台；制定出台“全省公益林档案管理办法”和“全省公益林验收管理办法”等一系列规章制度。
二要做好公益林的落实工作。指导和督促全面完成2006、2007年新增公益林的落实工作，规范已纳入补偿的全省5100万亩公益林的各项管理工作，初步建立起公益林行政和业务管理责任制。
三要积极抓好公益林核查工作。建立和完善全省公益林省、市、县、乡四级包括图、表、书、卡在内的管理档案；进一步加大对破坏公益林建设行为的打击力度，引导各地开展创新公益林管理机制的改革。
四要督促各地抓紧完善公益林管理机构。有条件的县、乡林业站要增挂“公益林保护管理站”牌子；有计划开展全省公益林管理人员业务培训，提高全省生态公益整体管理水平；加强公益林的宣传工作，拟在高速公路和省道两旁、五河源头和生态保护重要地区，统一样式设立公益林宣传牌。
同志们，在新的一年，全省林业站工作面临着新世纪、新任务、新挑战，任重而道远。让我们高举“生态立省、绿色发展”大旗，在国家总站的关怀、支持、指导下，在省厅和各级党委、政府的领导、重视下，全省林业站的广大干部职工将团结协作，开拓创新，进一步夯实林业站基础建设，全力推进林业站更快更好地发展。
基层林业工作总结篇5
关键词：党的建设；体制机制；林地一体化；调研报告
按照十八届五中全会强调的“各级党委必须深化对发展规律的认识，完善党领导经济社会发展工作体制机制，加强党的各级组织建设，强化基层党组织整体功能”要求，根河林业局党委与根河市委在推进党的基层组织建设、国有林区改革、“十个全覆盖”工程等重点工作中，积极探索地区基层党建工作一体化的工作体制机制，以地区党建一体化带动地区经济社会发展一体化。
一、构建林地党建一体化格局是协调推进“四个全面”战略布局的内在要求
从全面建设小康社会来讲，根河市人口15万，其中五个林业局涉林人口8万余人，占全市人口总数的53.3%；在岗职工15330人。多年来，辖区林业局长期承担属地社会公共公益职能，投资兴办了国有林区教育、卫生、文化等社会事业，奠定了区域社会公益事业发展基础，促进了边疆民族地区繁荣稳定，五个林业局总产值16.5122亿元。在根河市经济社会发展中占有十分重要的位置。林地党员共计11431人，林业党员6947人，占党员总数的60%以上。涉林人口能否实现小康，是根河林区能否顺利实现小康社会的重要前提。从全面深化改革来讲，党中央、国务院作出了国有林区全面停止商业性采伐的决定，林业改革必须主动适应新常态，积极稳妥地落实好关于推进国有林区改革任务，实施林区产业发展战略，加快林区经济转型，促进林区科学发展。从全面推进依法治国来讲，要严格依法依规推进改革，加强森林资源监管，严防国有资产流失，依法保障林区职工群众的合法权益，维护林区和谐稳定。
二、构建林区党建一体化格局是当前落实林区改革政策的迫切需要
中共中央、国务院印发《国有林区改革指导意见》，特别是全面停伐政策的实施，对企业创新发展带来极大考验。过去，林区为国家、自治区作出过重要贡献，但是近年来，林区在产业建设、基础设施、社会事业、人民群众生活水平等方面都相对落后，与地方发展相比也有明显差距，转方式、调结构、保稳定、增收入等任务十分艰巨，在推进改革的过程中存在着政企分开、森林管护、监管、改善民生、产业转型、人员安置分流等诸多问题，一些历史遗留问题和结构性矛盾也十分突出，一旦处置不当就会影响林区改革发展大局。因此，需要充分发挥地方和林业党组织的作用，林区改革需要企业和地方相互协调配合、密切合作，林区改革的兜底和依托始终在街道、在社区，不管是人员分流还是党员移交，都需要充分发挥街道社区党组织的领导核心作用，整合各种资源、整合各方力量、形成工作合力，凸显出资源、工作力量的整合性。综上分析，林区改革趋势符合区域化党建的基本特性，构建林地党建一体化格局势在必行。
三、林地党建一体化存在的问题
一是对林地党建一体化重视不够，协作格局尚未完善。林地双方在决策部署上，往往更加注重各自利益，缺乏围绕区域发展统一谋划、统一部署，一盘棋意识，协助所在街道社区管理林业居民的措施落实不到位，未形成行之有效的沟通、协调、融合、共建体制和党建一体化长效机制，距真正实现“组织共建、党员共管、活动共抓、资源共用、事务共商、成果共享”还有一定差距。对综合考虑本区域内的企事业单位在党建工作上的相近性、优势上的互补性、资源上的共享性和职能上的带动性等因素，打破传统的条块分割和按照单位设置党组织的方式，灵活划分党建区域，采取企居统筹、片区统筹等模式，建立林地联合党组织，将区域内社区、林场、非公有制经济组织、社会组织、机关事业单位等各类组织最大限度地纳入党的工作范围，以网格化管理方式构建全覆盖、广吸纳、开放式的基层党建工作新格局上需要加强和完善。
二是整合区域内党建资源和力量不够，党的领导没有形成格局。把森工企业的政治资源引入社区、改进党的建设，形成包容性广、开放度高、协调性强的社区党建工作机制，扩大和巩固党在社会基层的执政基础还不够完善。同时，把市区办事处、乡镇党的政治资源引入森工企业基层党组织，建立立体式党建组织网络也未形成。在思想上，对理论建设的重要性认识不够，没有在具体总结提炼上下功夫，理论学习中存在功利性获得知识的心理，培训中缺少境界教育，党员信仰信念和党性观念淡薄，组织观念弱化，影响了党员队伍的整体素质。在政治上，由于素质结构和分工任务的不同，党政班子在执行决策过程中经济功能、文化功能、社会功能与执政党的政治功能、服务功能的融合缺乏深度，存在“一手硬、一手软”的现象。在组织上，对党建资源的整合利用、强化基层组织、完善组织制度、处置不合格党员等方面做得不够，党的基层组织功能定位不准，政治属性不强。
四、对林地党建一体化工作格局的构想
为确保林区改革的深入推进和林区经济社会健康发展，林区群众生活得到有效保障，林区党建工作要以落实全面从严治党要求为统领，按照“积极构建以林业单位党组织为支撑点、党建联席会为纽带、街道社区党组织为依托的点线面结合的林区党建一体化格局”的要求，坚持共建、共享、共赢，加强沟通协调、密切合作，充分发挥地区各级党组织的领导核心作用，形成落实地区重点工作的合力，真正实现一体化、一条心。
（一）理顺管理体制，构建林地一体化党建格局
必须形成区域化的领导体制，打破条块分割、减少中间层次、缩短管理过程、增大管理幅度、促进信息共享，推动组织结构由垂直式、单向式向扁平化、网络化发展，逐步实现林区社会管理和公共服务的社区化、协作化、社会化、一体化。具体工作中做到，社区管辖范围内的企业基层党组织参与社区党员的管理，与社区党员共同学习，共同为群众服务，变“单位人”为“社区人”，实现党员管理从单位封闭式向区域开放式的转变，形成“关系在单位、活动在区域、奉献双岗位”的工作模式。
（二）探索建立具有地区特色的党建一体化工作机制。
本着“高层领导、顶层设计、基层推进”的原则，以党建引领经济发展为主线，以抓党组织建设、党员管理为着力点，以惠民生、促发展为落脚点，以机制、载体、教育、党员管理、责任一体化的工作长效机制，总结提炼理论成果，进行宣传推广。具体做到：一是机制一体化。林地工作领导小组建立林地党建工作联席会议制度，定期例会研究区域内重点难点问题，形成“组织共建、发展共谋、民生共解”的机制。二是载体一体化。开展共上一次党课、共过一次组织生活、共联一批困难党员和创业党员、共谋一条发展路子、共签一个互助协议等系列共建活动，使林地双方由过去“点上的接触”转变为“面上的结合”。三是教育培训一体化。充分利用林地双方的党员培训阵地、爱国教育主义基地等，坚持把信仰建设贯穿于培训的全过程。四是党员管理一体化。实行“关系在单位、活动在区域、奉献双岗位”的党员教育管理模式。建立企地联合流动党员管理网络，实现离退休党员和转制企业党员属地管理，探索建立林地联合发展党员模式。五是责任一体化。认真履行国有企业社会责任，从人员、场所、资金等方面加大对社区的扶持力度，林地共同探索完善基层基本公共服务的实现形式。
（三）探索党建引领经济发展途径，共同规划地区经济社会发展。
基层林业工作总结篇6
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以转变工作作风、促进社会和谐、推动科学发展为主题，以加强群众工作、增强干部本领、密切干群关系为着力点，使广大机关干部更好地服务基层、服务群众、服务发展。为建设“绿色”提供强有力的思想保证和精神动力，使活动真正成为创新实践、推动工作、促进发展的过程。
二、组织领导
成立县林业局“千名干部下基层”活动领导组，张昌华任组长，尹佳誉、张玉坤、蒋志新、夏臣余、马德领任副组长，张彬、李治、张献军、叶开云、沈俊祥、袁永红、许忠民、谢云、朱广武、宁莉为成员。
三、时间安排
根据全县时间统一布置安排，活动从2012年5月下旬开始，至12月底结束。具体分三个步骤：
1、宣传发动阶段（时间为5月下旬）
召开会议，全面贯彻落实县委文件精神，动员部署林业系统活动开展，并制定县林业局“千名干部下基层”活动实施方案。要做到广泛宣传，营造浓厚氛围。积极宣传，正面引导，注重实效；要充分利用林业会议、林业网站、宣传栏、墙报等多种形式，统一思想，明确任务。
2、全面实施阶段（时间为6月初至12月中旬）
（1）6月初至党的“十”召开前为第一阶段，主要是机关干部深系点，开展走访调研；
（2）党的“十”召开后至12月中旬以宣传贯彻党的“十”精神为主题，继续深化走访活动。走访联系点每月不少于2次，个人走访联系点每月不少于1次。
3、总结经验，完善相关制度阶段（12月下旬）
认真总结活动开展情况，巩固活动取得的成果，进一步建立健全修订完善各项工作的制度，建立加快科学发展、构建和谐社会的长效机制，努力营造有利于科学发展、和谐发展的优良环境，以促进全县林业又好又快发展。
四、参加人员
在全县开展的“千名干部下基层”活动基础上，县林业局结合当前林业工作实际需要，开展机关干部下场圃、林业私有企业活动，局领导班子成员及各下属单位站所股室负责人参加，做到每个干部深入林场苗圃、林业私有企业，并联系1个基层点。
五、活动内容
以转变工作作风、促进社会和谐、推动科学发展为主题，以加强群众工作、增强干部本领、密切干群关系为着力点，通过下基层开展走访活动，调查研究察民情、宣讲政策释民惑、化解难题解民忧、推动发展惠民生，真正做到民情在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决、发展在一线体现，使广大机关干部更好地服务场圃、服务林农、服务群众、服务发展。
1、民情在基层掌握。通过座谈、走访、调研谈心等形式，深入场圃与干部职工交流谈心，以及时全面了解目前国有林场苗圃、林业私有企业在生产生活中存在的实际困难和急需解决的问题，真正做到听民意、解民难。
2、政策在基层落实。及时宣传中央、省委、市委决策精神和县委部署，重点宣传党的“十”和省、市、县党代会精神以及“十二五”规划、民生工程、新农村建设等政策和相关法律法规，宣传林业方针政策，把党的关怀送到千家万户，做到家喻户晓，真正把政策落在实处。
3、问题在基层解决。把收集、梳理、解决场圃职工、林农反映的突出问题作为开展走访活动的重点，结合我县林业工作，重点围绕在如何转变工作作风，为林农提供优质便捷服务上；如何加快国有林场苗圃建设改革步伐，增加单位经济收入，提高职工生活待遇上；如何开发全县森林生态施游，变“青山”为“金山”上；如何确保林业“十二五”规划的实施完成等涉及民生的突出问题，认真分析原因、研究对策，千方百计帮助场圃、林业私企多办解民忧、化民怨的实事好事，维护场圃稳定，促进林业和谐。对于一时难以解决需要统筹协调解决的热点、难点问题，应及时归纳整理，报送县有关部门。
4、发展在基层体现。帮助场圃、林业私企理清思路、制定增收致富发展规划，全面加快林业经济发展和国有林场苗圃建设。进一步创新管理体制机制，提升管理科学化水平。为场圃主动提供优质服务和政策指导，营造良好的发展环境，为场圃建设做好服务保障工作。
六、走访对象
机关干部下场圃、下林私企活动要结合各自工作责职和岗位职能，重点走访林业老职工、困难户、老党员、老干部、老模范、基层干部和单位致富带头人等。
七、保障措施
1、加强组织领导。局党组高度重视，为加强领导，已成立活动开展领导组，统筹安排，认真组织，抓好落实，确保活动顺利开展。
2、明确活动要求。机关干部下基层，要认真按照县委“一线工作法”要求，了解场圃、林业私有企业实际情况，解决具体问题，在服务基层实践中，转变工作作风，抓好工作落实，促进社会稳定，推动科学发展。要“身入心入、用脑用情”，讲党性、讲原则、讲方法，严格按照有关法律法规、政策规定、程序流程，为林企释疑解惑，推动问题解决。要严守工作纪律，轻车简从，不干扰基层正常工作、不增加基层负担，严禁公款吃喝，原则上不在基层就餐。
3、强化督促检查。局党组认真做好本单位机关干部下基层活动的检查考核工作，将机关干部下场圃（林私企）情况作为年度考核、评先评优的重要依据之一。
基层林业工作总结篇7
工作总结及下半年工作安排
上半年在县总工会及局党委的领导下，林业局工会以“三个代表”重要思想为指导，以先进性教育为动力，以维护职工合法权益为目标，基层工会积极工作，全局职工精诚团结，求真务实，锐意进取，基本完成了各项任务，现就半年来工作总结如下：
一、加强了基础建设，规范了档案管理。从局工会到基层工会进行充实和完善了各项制度，在原有的制度基础新建五个制度，即信访工作制度、工会专兼职干部考核制度、考核基层单位工会工作制度、基层工会主席例会制度、协调劳动关系三方会议制度。完善五个职责，即劳动争设调解委员会基本职责，劳动保护监督检查委员会职责，工会委员工作职责，女工工作职责，财务工作职责。档案管理进行分类装订材料齐全，各项工作有计划、有记录、有总结。
二、在职工中开展了“增强发展意识，树立良好的精神状态”的大讨论，每周一组织职工学习，每周五进行讨论，在学习过程中主讲教师结合实际，由浅入深地讲解党的各项方针政策，使职工提高认识，明确当前的国际、国内、县情和局情，从而增强信心，积极工作，投身到林业经济发展中，为林业发展献计出力。
三、职工自营经济有新进展。各基层工会配合党支部抓好职工自营经济，带头谋发展。为职工提供技术，场地等优患政策，4月20日组织20名下岗职工参加县总工会举办袋栽木耳、中草药采集加工、獭兔养殖培训班，提高了职工的技能。到目前为止，全局自营经济已发展到60余户，袋栽木耳达260万袋，牛200余头，羊150只，猪30头，种地20垧。
四、围绕大局开展护林防火宣传工作。利用广播、电视、板报等宣传工具广泛宣传防火知识。工会组织局机关工作人员排练文艺节目，在5月6日反思日这天到人民广场宣传演出，同发放防火宣传单5000余份，使护林防火宣传工有特点，群众喜同乐见，受到教育面达2000余人。
五、在女职工进行“安康保险”。广泛动员和宣传“安康保险”，给女职工带来的利益，使其积极参加保险，在岗女工有95%参加了保险。
六、扶贫解困工作初有成效。今年以先进性教育为契机，扶贫解困工作得到了有效落实，机关为困难职工王和成购买獭兔2组，目前发展到50余只。帮扶领导为林业站张军长，石宪奎捐款各200元，同时，帮助袋款购买四轮车，进行木材运输，其它困难户也从实际出发，不同程度地进行自营经济的发展，逐渐脱贫。
下半年工作安排：
一、继续加强职工教育，使职工认清当前的形势，明确任务，对党的路线、方针、政策有深刻的理解，自觉地遵纪守法，积极投身到改革之中。
二、加大自营经济的扶持度，从场地、资金、技术上给予扶持，使职工自营经济队伍不断壮大。
三、在改革中发挥工会组织的作用。积极配合党委做好改革工作，同时做好职工思想工作，对改革有明确认识，让职工知道改革是为了林业更好地发展，改革是让每位职工靠劳动致富。
四、为困难职工谋出路。要结合困难职工的实际，分层次地进行帮助，让困难职工自食其力，尽快脱贫。
五、加强对职工进行业务培训，提高工作能力。针对在职不同岗位上的职工进行培训，使其尽快提高业务能力，同时对下岗职工进行各种技术培训，使他们在“商海”中发挥一技之长。
六、女工工作抓出成效。一是在改革中坚持男女平等的原则，男女同工同酬。二是组织女工进行文化学习，在女工中提倡创建文明家庭和读书活动，提高女工整体素质，三是依法维护女职工合法权益。
基层林业工作总结篇8
湖南省位于长江中游南部，属于中亚热带季风湿润气候，光、热、水条件较好，具有建设木材战略储备基地得天独厚的自然地理条件。湖南也历来是我国重要的木材生产基地，全省现有林地面积1300万公顷，森林覆盖率57.52%，活立木蓄积量4.45亿立方米。在国家木材战略储备基地建设中，湖南凭借着得天独厚的地理气候条件和向来敢为人先的担当精神，于2012年成为全国木材战略储备基地示范项目首批试点省份之一。当年湖南5个县（市、区）试点实施木材战略储备基地建设面积1.1万公顷，争取中央资金2500万元。次年，湖南项目试点增加到57个县（市、区），实施面积4.5万公顷，其中划定国家储备林8800公顷，争取中央资金7800万元。目前，湖南共完成木材战略储备基地建设6万公顷，其中集约人工林栽培珍贵树种1733.3公顷，现有林改培珍贵树种5000公顷，木材战略储备森林抚育5.3万公顷，争取国家资金12100万元。2014年，湖南又争取国家储备林10万公顷。在木材战略储备基地建设中，湖南收获了经济效益和社会效益，探索出了一系列先进管理经营方式。
高位推动，层层推进。湖南省林业厅党组高度重视基地建设工作。早在2008年初，邓三龙厅长就提出了“优材更替、无节良材”的木材战略储备和科学经营的指导思想，并一直督促抓好落实。2014年，邓三龙厅长又以全国人大代表的身份提出了《关于把国家木材战略储备基地建设纳入国家战略体系的建议》的提案，为推动基地建设引起高层重视做出了积极贡献。2014年6月，湖南省林业厅下发了《关于做好国家储备林划定工作的通知》，要求各单位深刻认识国家储备林划定工作的重要意义，正确把握主要原则，严格执行划定标准，认真落实工作要求，切实做到组织到位、责任到位、措施到位。为了支持项目顺利开展，厅速丰办联合资源林政处提前下达了2014年中央财政森林抚育和国家木材战略储备森林抚育的采伐指标31万立方米，并预留了11万立方米的指标用于基地建设现有林改培作业。各市（州）、县（市、区）林业局也攻坚克难、狠抓落实、周密部署，以强有力的措施积极推进全省基地建设工作的深入开展。
创新思路，建章立制。在机制建设上积极探索，提出“三主”、“三改”和“三结合”的新思路。在建设指导原则上提出了三个“为主”：即基地建设以国有林场为主，林种划定以用材林为主，树种选择以优良乡土和珍贵用材树种为主。讲条件，设门槛，将有经营实力的和国际贷款的国有大型林场优先纳入，同时发展一批资源条件好和管理水平过硬的集体林场及林业专业合作组织，从点、线、面的立体发展筑牢木材安全、生态安全屏障。在经营模式上，推行三个“改造”：即改单层林为复层林，改针叶林为针阔混交林，改一般用材树种为珍贵用材树种。
全省划定的国家储备林中乡土树种面积占到了总面积的95%以上，除杉木、马尾松等主要用材树种外，选择划定了楠木、栎类、木荷、榉木等乡土珍贵树种，面积超过2.7万公顷，且平均每公顷蓄积量超过120立方米。在经营机制上，提倡三个“结合”：即科技与生产相结合，内资与外资相结合，新造与改培相结合。为了提高工作效率，湖南还建立和完善了一套完整的工程管理和科技支撑体系，制定出具体的种苗、科技推广、检查验收、信息档案等管理办法，规范基地建设各环节管理，为探索“生产能力高效、经营规模适度、储备调节有序、生态环境良好”的木材安全道路建立了制度基础。
严格质量，打造精品。一是把好良种苗木关。实行项目林木良种专管专用制度，并要求采用良种i级苗或大苗、容器苗上山，严禁采用不合格苗木造林，同时备足苗木以利冬春补植；二是把好质量检查关。在项目单位自查基础上，由省林业厅按照“一把尺子量到底”的方式、采取“三关三除”的标准进行抽查。对检查过程中发现的问题，由省林业厅下发书面整改通知书，限期整改，同时实行验收责任追究制度；三是搞好成本核算，落实配套资金，建立专项资金管理台账，发挥国家补助资金的使用效益；四是做好档案管理。建立计划文件、管理合同、作业设计、施工记录、竣工验收等项目档案，将各种资料及时整理归档；五是落实好项目造林管护责任制。建立项目管护责任制，把管护制度、护林人员、护林报酬落到实处，确保基地造林一片、管护一片、成林一片。
积极统筹，融合发展。近年来，湖南省林业厅积极稳步地推进林业外资项目实施进程。2013年以来，全省共完成世行贷款项目2.8万公顷，德援项目1.6万公顷，法开署项目0.9万公顷。利用林业外资项目多、覆盖面广的优势，湖南引进世界银行、法国开发署、欧洲投资银行、德国复兴银行贷款项目的先进理念和管理模式，从资金上、技术措施上、管理手段上促进木材战略储备基地建设，外资项目融合基地建设将涉及53个县（市、区），实现利用国际金融贷款投入3.4亿元，建设面积5.3万公顷。在2014年的世行贷款和法开署项目中，湖南明确要求将任务和资金优先安排纳入国家储备林的国有林场，在建设内容方面优先开展人工促进天然更新和现有林的经营等项目。湖南还坚持发挥市场调节作用，充分吸引社会资金投入林业，形成社会多元投入机制，涉及乡村林场、专业合作社、森工企业、人造板企业等40个实体，将实现引入社会投入基地建设资金1.7亿元，发挥市场在资源配置中的重要作用。勇于实践，转型提升。结合湖南森林资源现状及资源特色，项目建设选择应用了15个珍贵树种和乡土树种，其中确定重点培育的树种为“3+3”模式，即珍稀树种为楠木、樟木和栎类，一般树种为杉木、马尾松、毛竹。在实施过程中不断总结、探索，现已整理出了6个树种的良种选优、种苗繁育和丰产栽培技术规程，加快了珍稀树种和乡土树种的良种化进程，填补了湖南林业在这一块的空白。同时根据适地适树的原则，总结出了针阔混交、阔阔混交等20多个造林技术模式以及杉木大径材改培、杉木与珍贵树种复层异龄林改培、珍贵树种大径材改培等7个现有林改培技术模型。
各地在基地项目实施过程中，总结了良种增益、定株经营、混交改培、持续发展的成功做法，取得了很好的经济和生态效益，2013年全省国家储备林共储备木材20.6万立方米，其中珍贵用材6.9万立方米。桂东县宋坪林场重点改培了10公顷红豆杉、楠木混交林，23.3公顷银木荷、枫香混交林，栽培了66.7公顷银木荷、香樟和杉木混交林，现在均长势良好。考虑到林业发展的生态景观功能，林场在营造珍稀树种混交林的同时，还混交了一些枫香和栾树等景观树种。珍稀树种和生态景观树种双管齐下，有效地促进了林场转型发展。
示范带动，强化宣传。扩大示范试点成果，因地制宜打造重点县区域连片建设，以湘鄂赣罗霄山基地，湘粤赣南岭山基地，粤桂湘黔武陵山、雪峰山基地为重点，在每个片区重点建设2~3个规模较大、示范水平较高、辐射带动能力强的示范基地，在推广运用先进实用技术，培育大径级优质用材、珍稀树种混交林模式方面做出示范，形成具有地方特色的多种模式，带动片区内基地建设的总体推进。通过2~3年的建设，将打造出7~8个金洞林场同等水平的示范基地。同时，湖南正在大力筹备建立“湖南省国家木材战略储备基地和林业外资项目网站”，积极宣传基地建设意义和成果。各地在国家储备林划定工作开展以后，也积极地采取新闻报道的形式，对国家储备林划定和木材战略储备基地建设进行多角度、深层次的专题宣传，发表相关动态报道40多篇，有效地提高了全社会对基地建设紧迫性的认识。
在湖南各地木材战略储备基地建设中，也涌现出了许多好的经验和做法，现选取金洞、黄丰桥、排牙山3个国有林场推介如下：
金洞林场：
创新思路，做好“珍贵树”文章
永州金洞林场始建于1954年，是“全国四大示范林场”、“全国科技兴林示范林场”、“全国百佳林场”和“全国十大标兵林场”。近年来，林场充分利用现有资源优势，抓住国家木材战略储备林项目实施契机，投入各类资金1400万元，建成木材战略储备基地2666.6公顷，划定国家储备林基地3533.3公顷。
因地制宜，科学规划。突出自身特色，结合当地气候、土壤条件，突出发展楠木在林场的重要地位，以楠木、白果、红豆杉等本地珍贵乡土树种作为储备树种，以中龄林和近熟林为首选，以交通方便集中连片的地段为重点。实现“一园两线三边”的布局，“一园”是指围绕金洞森林公园，通过改培的方式来发展和开发利用国家森林公园内的珍贵阔叶林资源。“两线”是指公路沿线和河道两岸沿线，以人工新造等方式，种植生态和景观功能突出的珍贵树种，逐步形成高密度、多树种、复层林分的珍贵阔叶林风光带。“三边”是指以城边、村组院落边和林区边界地段为主阵地，广泛营造珍贵树种，因地制宜、适地适树地选择和发展珍贵乡土树种。
强化措施，加强管理。为确保珍贵树种基地建设取得成效，林场结合自身实际制订了《金洞林场国家木材战略储备林生产基地项目管理办法》，在造林用苗方面，成立了由纪委、林业、财政等部门组成的珍贵树种苗木采购组，对苗木的品种、数量、质量、价格进行严格把关。在项目施工方面，成立工程质量组，实行质量责任追究制，由技术员包山头地块，负责技术检查、指导、监管。因项目造林全部采用珍贵树种苗木，为防止偷盗，在后期管理方面，成立管护组，实行专人管护。
示范引领，以点带面。为了高标准、高质量搞好项目工程建设，林场采用典型示范引路，然后再以点促面，点面结合，分层次推进，要求场部领导带头办点示范，各级层层办点，级级搞样板，一级带着一级干，一级做给一级看。场长桂发生深入到有关示范点，建立国家木材战略储备林示范基地133.3公顷，全场共规划建立示范样点12个，起到了很好的示范带动作用，目前在金洞林区由林农、企业老板筹资建设的珍贵树种培育基地1333.3公顷。
黄丰桥林场：
立足资源，做强“大径材”文章
攸县黄丰桥林场位于罗霄山脉中段，建于1956年，境内森林茂盛，物种丰富，有木本植物431种，南方红豆杉、银杏、马褂木、闽楠等部级珍稀濒危树种10余种。林场在50余年的发展建设中，培育出速生丰产林1600公顷，无节良材666.6公顷，杉木大径材1000公顷，杉木蓄积量达52.1万立方米，杉木大径材已成为林场的拳头产品，在中南六省享有盛誉。
2013年，林场被列为全国木材战略储备基地试点单位，为认真做好该项工作，林场充分利用自身资源优势，以培育杉木大径材为目标，根据培育树种、技术措施和林分生长的特性，建立了具有林场特色的杉木大径材培育模型。
精心选择林分。选择坡度在25度以下，土层厚度在80厘米以上，立地指数在16以上，位置相对集中，交通便利，平均胸径在14厘米以上，郁闭度大于0.7，林木总体生长状况良好的近成熟林，作为全国木材战略储备试点基地。
精确定向培育。伐除生长不良、品质低劣、病虫害严重、无培育前途或抑制目的树种生长的林木，目的树种保留1200~1800株/公顷，然后通过修枝整形、割灌（藤）除草、施肥等技术措施，进一步提高林木生长指标。
精细林下补植。根据目的树种分布现状，确定补植方法，通常有均匀补植（适用于现有林木分布比较均匀的林地）、块状补植（适用于现有林木呈群团状分布、林中空地及林窗较多的林地）以及零星补植等方法，套种南方红豆杉、闽楠等前期生长耐阴珍贵树种，改变了人工林树种、林种单一现状，促进形成复层林异龄针阔混交林，提高林分质量，提高森林的经济效益和生态效益。
排牙山林场：
多重保障，做活“精品材”文章
2013年以来，靖州苗族侗族自治县排牙山国有林场以国家启动储备林试点工作为契机，创新服务机制，强化精品意识，加快推进国家储备林工作，切实提升了林场森林资源质量，增加了林场经济收入。目前，该场累计完成国家储备林精品材示范基地面积186.6公顷（其中改培153.3公顷，集约人工林栽培33.3公顷），划定国家储备林2000公顷，后备林200公顷。
细化组织保障，夯实责任体系。为扎实推进林场国家储备林工作，林场召开了专题会议认真研究，成立由场长负总责，党委书记任组长，分管领导任副组长，相关股室负责人为成员的木材战略储备基地建设工作领导小组，明确职责分工，签订责任书，层层落实目标任务。此外，组织召开项目现场会、推进会等会议，进一步统一思想、强化责任。
基层林业工作总结篇9
［关键词］上市公司;内部审计;内部审计工作组织
2013年8月20日，中国内部审计协会以公告的形式了新修订的与国际内部审计标准的原则和理念相衔接、体现我国内部审计特点、比较系统和完善的新的准则体系。修订后的内部审计基本准则将内部审计定义为:“一种独立、客观的确认和咨询活动，它通过运用系统、规范的方法，审查和评价组织的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性，以促进组织完善治理、增加价值和实现目标”。可见，内部审计在企业内部的地位在不断地提升。内部审计确认和咨询的职能对内部审计机构的独立性和内部审计人员的客观性提出了更高的要求，梳理现阶段内部审计机构设置、人员配备、制度制定的状况，对优化内部审计工作组织以更好地达成内部审计目标具有重要意义。上市公司作为优秀企业的典型代表，在一定程度上决定着区域经济发展潜能的大小和竞争力的强弱(朱君，2014)。［1］为了深入了解上市公司内部审计工作组织状况，笔者于2014年6月以调研问卷方式对吉林省上市公司内部审计工作组织发展状况进行了调查。本次调查共收回问卷38份，包括制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、金融业等各类型上市公司;其中制造业为68．42%，所占比例最高。问卷调查内容包括内部审计机构设置情况、人员配备情况和制度制定情况。
一、内部审计机构设置情况
(一)内部审计机构隶属
按照《内部审计基本规范》的要求，内部审计机构应当具有独立性，在进行内部审计活动时，不存在影响内部审计客观性利益冲突的情况。内部审计机构的隶属在一定程度上可以反映内部审计机构的独立性情况。吉林省上市公司内部审计机构隶属情况如表1所示。国内外内部审计机构设置模式主要有高管层和董事会双重领导、隶属于监事会、隶属于董事会、隶属于总经理和隶属于财务部五种(陈艳利、刘英明，2004［2］;蔡春等，2009)。［3］由表1可见，吉林省上市公司均设置了独立的内部审计机构，其中内部审计机构隶属于董事会的上市公司比例最高，达到73．69%;高管层和董事会双重领导的比例为21．05%;隶属于总经理和财务部的上司公司比例均为2．63%，所占比例极小;不存在内部审计机构隶属于监事会的上市公司。中国内部审计协会2012年对民营企业的调研数据显示，我国民营企业内部审计机构隶属于董事会的比例为25．28%。［4］比较而言，吉林省内部审计机构隶属层次较高，独立性水平较高。iia在《内部审计专业实务标准》中提出内部审计机构隶属于“董事会与高管层”双重管理的建议，CBoK于2006年面向全球发放的针对内部审计现状的调查问卷数据显示，全球大多数国家企业内部审计机构的设置达到该要求。吉林省上市公司中由高管层和董事会双重领导的比例仅为21．05%，可见，吉林省上市公司内部审计机构设置与该要求相比还有一定的距离。
(二)内部审计机构规模
上市公司应当考虑经营目标、规模、治理结构等因素，合理配备内部审计人员。内部审计人员规模不足会影响内部审计人员对企业业务活动、内部控制和风险管理确认和咨询职能履行。内部审计机构规模情况如表2所示。从表2可见，吉林省38家上市公司，内部审计人员最少为1人，最多为16人，平均内部审计人数为4．84人，标准差为0．4838。从内部审计人员规模的范围来看，大部分上市公司内部审计人员为3～5人，该比例达到了52．63%，而只有两家上市公司内部审计人员达到10人以上，占所有吉林省上市公司总数的5．26%。但是，吉林省38家上市公司中，公司员工最少为81人，最多为24659人，平均员工人数为3174．105人;总资产最小值29008．6万元，最大值4883895万元，平均值716235．7元，相对上市公司资产规模、业务规模、员工规模，以及公司业务活动复杂程度来说，内部审计人员的规模较小。
二、内部审计人员结构情况
为系统地了解内部审计工作组织中内部审计人员结构情况，笔者对内部审计人员学历结构、资质结构、专业背景结构以及年龄结构等进行了相关调查。吉林省上市公司内部审计人员总体数量为178人，其中专职人员151人，专职内部审计人员比例达到84．83%;兼职人员为27人，兼职内部审计人员比例为15．17%，专职与兼职内部审计人员比为5．59:l。
(一)内部审计人员学历结构
内部审计人员学历结构情况如表3所示。吉林省上市公司内部审计人员中，博士、硕士、本科、大专和其他学历人数分别为0人、23人、111人、43人和1人，占统计人数的比例分别为0%、12．92%、62．36%、24．16%和0．56%。从学历结构来看，吉林省上市公司内部审计人员本科学历水平比例最高，其次为大专学历水平，硕士学历水平内部审计人员也达到一定比例。硕士、本科、大专学历人数基本呈现正态分布，内部审计人员学历结构比较合理。中国内部审计蓝皮书2013年内部审计情况统计显示，我国国有企业内部审计人员本科及本科以上学历比例为50．36%，吉林省上市公司内部审计人员本科及本科以上学历的比例达到了75．28%，可见吉林省上市公司内部审计人员学历水平较高。
(二)内部审计人员资质结构
内部审计人员资质结构情况如表4所示。吉林省内部审计人员中，拥有会计、审计、经济中级职称的有93人，占到内部审计人员总数的52．25%;拥有工程系列中级及中级以上职称的有17人，占到内部审计人员总数的9．55%;拥有Cia、Cpa、律师及其他职业资质的有35人，达到内部审计人员总数的19．66%;此外，拥有高级职称的有46人，达到了内部审计人员总数的25．84%;具备两种以上职业资质的有21人，是内部审计人员总数的11．80%。调查数据表明，首先，吉林省上市公司内部审计人员职称结构基本呈正态型分布，内部审计人员高级和中级职称比例较合理;其次，吉林省上市公司中拥有一定比例的工程系列中级以上职称的内部审计人员;再次，吉林省内部审计人员中拥有Cia等职业资质的比例达到19．66%，并且具备两种以上职业资质的内部审计人员比例达到11．80%。2013年中国内部审计蓝皮书显示，我国国有企业拥有会计师、审计师、经济师和工程师中级职称以上的比例为55．78%，党政部门内部审计人员拥有Cia等职业资质的比例为5．07%。由此可见，吉林省上市公司内部审计人员资质结构较优。
(三)内部审计人员专业背景结构
内部审计人员专业背景结构情况如表5所示。从表5可见，吉林省上市公司内部审计人员中，拥有会计、审计专业背景的内部审计人员为104人，占到内部审计人员总数的58．43%;拥有其他管理专业背景的有41人，占到内部审计人员总数的23．03%;拥有经济专业背景的有40人，占到内部审计人员总数的22．47%;拥有法律专业背景、建设工程专业背景和信息系统专业背景的分别为9人、24人和7人，占到内部审计人员总数比例分别为5．06%、13．48%和3．93%。内部审计涉及上市公司各种业务活动、内部控制和风险管理的审查和评价，因此，内部审计机构除了配备会计、审计、经济和管理等专业人员外，还应当配备具有法律、建设工程和信息技术等其他相关专业知识的人员，以满足内部审计活动的需要。从内部审计人员专业背景来看，吉林省上市公司拥有一定比例的其他管理专业背景和经济专业背景的内部审计人员，同时还拥有一定法律专业背景、建设工程专业背景和信息系统专业背景的人员，可见吉林省上市公司内部审计人员专业背景结构呈复合型特征。
(四)内部审计人员年龄结构
内部审计人员年龄结构如表6所示。从表6的调查数据可见，吉林省内部审计人员平均年龄为39．67岁;30岁以内的有29人，人数比例达到16．29%;30～40岁和40～50岁的分别为62人和61人，比例分别达到34．83%和34．27%;50岁以上的有26人，人数比例为14．61%。从内部审计人员审计年龄情况来看，30～40岁内部审计人员比例为34．83%，处于该年龄阶段的内部审计人员具有一定的相关工作经验，同时也具备充足的精力，相对来说在内部审计工作中具有一定的年龄优势。工作年限在1～5年的人数为90人，比例达到50．56%;审计工作年限在5～10年的人数为55人，所占比例为30．90%;审计工作年限在5～10年和超过15年的人数分别为19人和14人，所占比例分别为10．67%和7．87%。从内部审计人员工作年限来看，从事内部审计工作5年以上的将近50%。总体来看，吉林省上市公司内部审计老、中、青搭配较恰当，年龄结构较合理，结构年轻化，工作经验较为丰富。
三、内部审计制度制定情况
在上市公司内部，内部审计制度是明确内部审计机构与董事会或最高管理层关系、实现审计目标、完成审计工作任务的依据，同时也是界定审计与被审计单位责任的基础，是内部审计的纲领性文件。
(一)内部审计章程及类似权威性文件制定
内部审计章程及类似权威性文件制定情况如表7所示。从吉林省上市公司内部审计章程及类似权威性文件设置情况来看，绝大多数上市公司制定了内部审计章程，所占比例达到97．37%，仅一家上市公司未制定内部审计章程或类似权威性文件。并且，内部审计章程及类似权威性文件的审批机构层级比较高，由股东大会和董事会审批的上市公司达到了29家，比例达到了76．31%。由此可见，吉林省上市公司对内部审计制度制定比较重视，内部审计章程及类似权威性文件的审计审批机构层级高。
(二)内部审计程序手册制定
内部审计程序手册制定情况如表8所示。从表8可以看出，吉林省上市公司中制定了具体的内部审计程序手册的有28家，所占比例为73．68%;未制定具体的内部审计程序手册的有10家，所占比例为26．32%。可见，虽然吉林省大部分上市公司制定了具体的内部审计程序手册，但是仍然有相当一部分上市公司未制定具体的内部审计程序手册。相关规范要求，内部审计机构和人员应当运用系统、规范的方法，审查和评价组织的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性。上市公司应当结合公司内部治理结构和管理的实际情况，制定具体的内部审计程序手册，以明确内部审计职责、权限、审计范围、审计标准、内部审计方法和程序等基本情况。吉林省部分上市公司内部审计程序手册的缺失，会影响内部审计工作规范性和科学性。四、研究结论与建议为深入了解吉林省上市公司内部审计工作组织状况，笔者对吉林省内部审计调查数据按内部审计机构设置情况、人员结构情况和制度制定情况进行梳理发现，吉林省上市公司内部审计机构隶属层次较高，内部审计人员学历水平较高，资质结构较优，专业背景结构呈现复合型，年龄结构年轻化，工作经验较为丰富，内部审计章程相对健全，内部审计章程审批机构层级较高;但内部审计机构高管层和董事会双重领导比例较低，机构规模较小，部分上市公司缺失具体内部审计程序手册。研究结果表明，吉林省上市公司内部审计机构独立性较高，且内部审计人员专业胜任能力较强，在一定程度上能满足现代内部审计的确认和咨询功能。但是，内部审计机构人员配备不足，实施内部审计的确认和咨询功能的人力资源相对缺乏，会影响内部审计人员对企业业务活动、内部控制和风险管理确认和咨询职能的执行;且内部审计具体制度部分缺失，内部审计工作规范性和科学性有待进一步提高。基于以上研究结果，笔者认为吉林省上市公司要充分发挥内部审计在风险管理、内部控制和公司治理中的作用，现实增加企业价值的目标。首先，iia提出的“双报告”模式已经成为内部审计发展的趋势，吉林省上市公司应当借鉴这一模式重构内部审计的报告关系，提升上市公司内部审计的独立性，对内部审计机构的职权予以保障;其次，根据上市公司自身需求和条件，充实内部审计队伍，扩大内部审计机构规模，为现实增加企业价值的目标配备足够的人力，并通过优化内部审计队伍学历结构、资质结构、专业背景结构、年龄结构和加强专业培训，提升内部审计人员专业胜任能力;最后，完善内部审计制度建设，分层次建立系统的内部审计制度体系，明确内部审计职责、权限、程序、方法以及报告关系等，为内部审计工作的规范性和科学性提供制度保障。
作者:刘怡芳吴国萍单位:东北师范大学商学院
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基层林业工作总结篇10
关键词：林地质量；等级划分；立地因子；马尾松；评价
中图分类号：S717192；S7144
文献标识码：a文章编号：1671-3168（2012）06-0015-04
收稿日期：2012-10-15
作者简介：张伟（1979-），男，广西贵港人，工程师。主要从事森林资源与环境监测工作。
目前，我国森林普遍存在着质次价低的突出问题，据统计，我国人工林的单位蓄积量中温带仅为4774m3/hm2、南温带为3987m3/hm2、南亚热带为4285m3/hm2，与同一气候带的其他国家（瑞士107m3/hm2、美国136m3/hm2、巴西131m3/hm2）相差甚远。据第七次森林资源清查结果，我国森林中乔木林质量好的仅占1666%[1-3]。通过扩大森林面积来增加森林资源的潜力已经不大，提高森林质量已迫在眉睫。要实现森林质量的稳步提高，必须基于林地质量等级，确定适宜的森林经营目标，采用相应的森林经营管理模式和利用方式。
广西东部低山丘陵地区是全区木材的主要产区之一，今后商品林发展的方向是以建设马尾松工业原料林基地为重。因此，因地制宜地确定经营模式和培育周期，是提高森林质量，保障木材及林产品持续供给和持续利用的基础保障。林地质量的评定将为桂东低山丘陵地区确定森林经营方案提供依据。
1数据材料
本研究将广西东部低山丘陵地区第八次森林资源清查的固定样地按乡土树种马尾松林分进行筛选，共计包含马尾松林分样地255个。研究地区包含广西东部的梧州市、贺州市的部分地区、玉林市及贵港市，该区域属于我国南方亚热带及华南亚热带立地区域[4]。
2研究方法
利用广西区一类调查数据库，根据广西区编制的马尾松地位指数表计算林分样地的地位指数，采用主成分分析，运用逐步回归法，构建出林地质量等级评定指标体系[5-8]，结合马尾松在广西东部低山丘陵地区的生长条件[9-11]，通过所建立的模型及各个立地因子的贡献率，确定各因子在评定林地质量等级中的权重。
采用各指标加权分值和法[12，13]，按林地质量综合评分值划分研究区的林地质量。林地质量综合评分值计算公式为：
p=∑ni=1F1·wi（i=1，2，…n）
式中：p为林地质量综合反映分值；Fi为各项等级指标因子优劣度的评分值，wi为各项指标因子的权重。
根据p值将研究区林地质量划分为5个等级，即Ⅰ级（p≤2）、Ⅱ级（2
3结果与分析
31林地质量评价预测方程的建立
通过主成分分析，在海拔、坡度、土层厚度、腐殖质层厚度及植被总覆盖度等10个因子中，选取海拔、坡度、坡向、坡位、土壤种类及土层厚度作为林地质量评价及分等的指标（表1）。
林业调查规划第37卷第6期张伟，等：桂东低山丘陵地区林地质量分级研究
表1立地质量评价的预测方程
tab1predictionequationofsitequalityevaluation
树种预测方程因子复相关系数
（F检验）
（Fa=001显著水平）
马尾松Y=0275*X1-01*X2+0103X3-0052X4+0559*X5-0441X6海拔X1
坡度X2
坡位X3
坡向X4
土壤种类X5
土层厚度X610912
（Fa=289）
（***）
从样地预估值的相对误差分级归类结果来看，能够满足树种方程的精度要求（表2）。
32不同立地质量评价
根据对地位指数的对比分析可知，马尾松在海拔500～800m，坡度15°～34°，中上坡位，阳坡、半阳坡，红壤及赤红壤，中厚土层林地上生长较好（表3）。通过对各立地类型地位指数对比分析得出：马尾松在低山丘陵地区的阳坡及半阳坡生长较好。
33各树种林地质量等级评定
通过主成分分析可知，马尾松林分林地依次受海拔、坡度、坡位、坡向、土壤种类、土层厚度的影响较大，这6个因子的总贡献率达722%。
依据对各因子类目对应的林地质量的评价结果，通过聚类分析确定林地质量分等类目并确定等级值，采用层次分析法确定各树种指标因子的权重值（表4）。
根据林地质量分等类目得分值及各指标权重值，采用综合评分值公式，分别计算出广西全区各县区对应的评分值，对研究区林地质量等级进行评定（表5）。
4结论与讨论
41结论
通过对广西东部低山丘陵地区林地（除林地辅助用地）质量进行评定。按马尾松评定结果
得到，一级质量的林地为214万hm2，占全区林地面积的
表2预估误差分级样地数统计
tab2Samplestatisticsofforecasterrorgrade
误差率/%≤5%
树种
样地数占总数百数比/%样地数占总数百数比/%样地数占总数百数比/%样地数占总数百数比/%样地数占总数百数比/%
马尾松4561971031445140460618748092317100
表3马尾松样地地位指数tab3Sampleplotindexofmassonpine
海拔/m坡位
平缓坡斜陡坡急坡
厚土层中土层薄土层厚土层中土层薄土层厚土层中土层薄土层
海拔
中上部12210996129142111119125118
下部12712711612312711712093114
海拔200～499顶脊14011095130124118114105101
中上部1311128013112011410014593
下部115113106135127123115114110
海拔500～800顶脊1431401341201401191128089
中上部1401421201511568013110090
下部14214013113214080130120117
海拔>800顶脊10010196120120114117112107
中上部141140132130140138122121119
下部12212512111710093120111110
表4马尾松林地质量分等类目tab4Gradingcategoryofmassonpinewoodlandquality
因子海拔/m坡度/°坡位坡向土壤种类土层厚度/cm等级值
分等
类目500～80015～24上阳坡红壤、赤红壤80～1002
300～49925～34中半阳坡砖红壤>1004
200～2995～14下无黄红壤、黄壤40～796
>800≥35谷、平阴坡石灰土及其他≤1510
074%；二级质量的林地为15375万hm2，占5308%；三级为12138万hm2，占4190%；四级为1223万hm2，占422%；五级为016万hm2，占006%。
42讨论
本研究依据广西东部低山丘陵地区的实际情况，以科学经营管理林地为核心，通过对研究区林地的定量分析，为研究区各级质量的林地制定相应的经营管理措施和利用目标，进而为实现分区、分类、分级管理现有林地资源提供一定科学的理论依据。
林地分等技术体系是在一定区域范围内建立具有可比性的质量等级指标划分区，确定区域内各单元的基准树种及其相应的经营模式。然而，不同的树种具有不同的生物学特性，因此对同一地区不同树种的林地质量等级评定结果是不尽相同的。同
表5研究区林地质量等级评定结果
tab5woodlandqualitygradingresultsatstudyarea万hm2
县（市区）合计一级林地二级林地三级林地四级林地五级林地
合计2896721415375121381223016
梧州市965705456323882089001
万秀区317003185129001
蝶山区235001135099
长洲区263002165096
苍梧县281400514751305030
藤县293303318501047002
蒙山县1059006544471038001
岑溪市20360051278736017
贵港市495501921862498249002
港北区397191202004
港南区372001166205001
覃塘区451001139208103
平南县1701004771855071001
桂平市20330149191028071001
玉林市757903344253055066000
玉州区130001075054001
福绵区341001209130001
容县1632017887691037
陆川县887539347001
博白县21840071310860007
兴业县844002489347006
续表
县（市区）合计一级林地二级林地三级林地四级林地五级林地
北流市1560006915626013
贺州东南部677610831332703819013
八步区269604111521161342001
平桂区1250022770220231008
昭平县283004412111323247004
样，对于同一树种的不同区域林地质量等级评定的结果也不同[14，15]。同时，立地环境因子对林地质量的影响不仅是单独作用的，它们之间存在着复杂的交互综合效应[16-19]。本研究采用马尾松作为基准树种对研究区进行林地质量等级评定，对马尾松主产区的林地质量等级评定具有一定的代表性，但仍然存在一定的局限。结合多树种、多因素综合评定的方法一直是立地质量评价与林地质量等级评定需要解决的难点。
国外对于多树种代换评价立地质量的问题早已有相应的研究，如美国已为大量树种和树种组建立了地位指数配对代换方程，进而有效地应用多树种评定相应的林地质量。国内也有学者对杉木、马尾松等速丰林建设所需的重要树种进行了以立地因子为依据的立地质量树种代换评价方法的研究[20]。经过科学的理论研究，制定实用的、大尺度范围内的立地质量评价及林地质量等级评定方法[21-28]，推广应用在我国林地资源经营管理的实际工作中，将是今后工作的重点。
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