质量文化宣传方式篇1
一、企业宣传部门工作方式务实化的表现
在不同的历史时期，党的宣传部门的工作内容和目标尽管不断发生变化，但企业宣传部门的工作方式是比较稳定的。宣传部门与基层实际工作部门的层次、与其他工作部门的分工、与宣传对象的关系等都是边界清晰的，每当召开重要会议和公布重大政策，形成了一定时期宣传思想工作的中心任务，宣传部门就通过宣传提纲、报纸、电视传播印发学习辅导材料、编发宣传要点，指导基层厂矿、机关、学校等部门的具体宣传活动，再由各单位通过组织学习文件、读报纸、看电视、写标语、办板报等形式，把上级精神层层传递下去。宣传部门的工作对基层单位来说无疑是虚的。随着改革的不断深化，企业宣传部门的工作方式发生了由虚到实的明显变化，具体表现在以下三点：
突破上虚下实边界，直接组织各项社会活动。过去，由于企业职工群众的政治生活、经济生活、文化生活、社会生活比较单一，宣传思想工作的各种活动比较简单，主要是上级宣传部门布置，基层单位落实。随着国有企业大力度的改革和人民群众文化生活质量的不断提高，对宣传内容及其质量的要求越来越高。从上级宣传部门来看，比较实的工作越来越多。如文化精品生产、“五个一工程”、文化三下乡、文化市场管理、直接组织协调有关部门开展的“扫黄打非”集中行动等都比较具体。可以说，自下而上这样很“实”的工作，已占宣传部门工作的很大部分。
突破部门界限，工作向管理延伸。在社会主义市场经济建立过程中，企业越来越重视宣传的重要性，名牌＝质量＋宣传，已成为社会共识。企业的宣传虽然多是非思想政治性宣传，但市场对企业的要求使企业宣传部门自觉不自觉把工作向基层延伸。例如，从全国来讲，近年来各级宣传部门组织和参与的“质量万里行”、“百城万店无假货”、“文化扶贫”活动等。现在，企业宣传部门已不再单纯是一个信息传输者，而且是企业各项活动的组织者、协调者，已经在很大程度上具备了管理职能，成为企业发展的桥梁和纽带。
改变信息单向输出方式，让宣传对象成为活动主体。企业宣传部门的传统是“告知”性的。宣传者的任务是“告”，宣传对象的任务是“知”。随着现代传播媒体手段的进步和人们文化素质的提高，“告知”的任务已变得轻而易举，而现代人的个性意识的增强，已不满足你讲我听、你听我通了。文明窗口服务单位、青年志愿者等活动，小到油田开展的精神文明“素质工程、环境工程、平安工程、繁荣工程”建设。宣传部门已不再居高临下、指点迷津，而是以参与者、援助者的身份进行组织、协调。宣传对象已名副其实地成为精神文明创建活动、企业文化建设、岗位建功等活动的主体。企业宣传部门工作方式的务实化，使传统意义的上下级之间、横向部门之间、宣传主客体之间的边界模糊了。但这种现象对企业发展来讲，具有十分重要的现实意义。
二、企业宣传部门工作方式务实化是新形势的要求
企业宣传部门所表现出的务实性工作转变不是偶然的，应该说是向现代企业前进过程中的现实选择，是忠实实践“三个代表”重要思想和与时俱进的具体体现。
首先，务实是企业稳定发展的要求。随着我国加入wto和国家及石化行业的深化改革，油田改革将进入一个关键时期。迎接加入世贸的挑战，实施开放战略，加快结构调整，优化资源配置，开拓国际市场，改善职工文化生活等任务艰巨。这是新的价值系统、行为规范诞生，又远未形成竞争优势的时期。价值的多元、道德的多元、行为的多元，使我们手中每柄解决问题之剑都是双刃的，各种重大变化必然要与传统的东西发生碰撞，必然引起员工观念变化，改革过程是利益不断调整的过程，也是宣传内容和形式不断调整的过程。油田的实践表明，作为国有特大型企业，面对近年来建设与发展中遇到的一系列困难，进一步解放思想、转变观念、深化改革、改制转轨、减员增效及树立全体员工信心成为必须解决的紧迫问题。为此，宣传部门要及时调整工作思路，正确把握企业发展脉搏，有针对性地开展务实有效的工作。
其次，务实是吸收培育优秀企业文化的要求。时代越是发展，社会越是开放，经济越是全球化，各种文化之间的相互影响越是直接，相互交流越是普遍。为此，企业宣传部门更需借鉴、吸收国内外有益企业文化，推进本企业的文化建设。
再次，务实是占领企业思想文化阵地的要求。加入世贸后，我国传媒领域虽然属于非开放领域，但与传媒产业链相关的环节已适度放开。由于会有外国传媒持资金、管理等优势以各种方式进入中国传媒市场，我国已面临国际化竞争的新环境。作为企业宣传部门，必须增强争夺群众、占领阵地的意识，采取更加务实的态度，去积极营造一个良好的企业文化氛围。
三、防止企业宣传工作在务实中走入误区
在总结企业宣传部门工作方式务实化必然性积极意义的同时，也不能忽视由此带来的负面影响，要防止务实走向偏颇。
质量文化宣传方式篇2
关键词：企业文化；企业宣传；建筑企业；融合
众所周知，企业文化有助于形成企业内部员工之间的凝聚力，以及趋同的行为偏好，从而便能提升建筑企业员工在项目施工中的团队凝聚力，以及形成符合安全标准和质量标准的行为规范。根据企业文化的圈层理论可知，企业文化从外层到内层的延伸先后经历了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的建设步骤。从中不难知晓，最终实现精神文化的形成则是建筑企业所追求的。这时就面临着一个问题，在企业文化遵循着从上到下的建设进路中，如何能将企业管理层的主观意识转换为精神文化被基层员工所接受呢。笔者认为，这就需要重视企业宣传工作的功能定位。
在强调企业宣传工作需要落地的背景下，其与企业文化建设的融合仍在于助力建筑企业的经营管理绩效。这就意味着，助力企业经营管理绩效则成为了本文立论的出发点。
基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
一、二者融合的实现机制分析
前面对企业文化建设的圈层理论做了介绍，从中可以看出企业文化在建设中的路径逻辑。因此，若一味的通过宣传工作来直接去支撑精神文化的建设，那么这种组织生态是不健康的。笔者认为，应使宣传工作与企业相应文化建设阶段相融合，才能确保二者融合的有序性和共生性。
由此，二者融合的实现机制可从以下两个方面来分析：
（一）宣传工作适应于阶段性企业文化的建设
建筑企业宣传工作的实施主体一般为政工干部，他们结合上级精神围绕着企业经营实际所面临的挑战，为企业营造积极向上的舆论环境，并为基层员工提供精神支持。但这时的宣传工作仍需要与企业文化建设所在圈层相适应，从而与企业文化建设的逻辑进路保持协调。
（二）宣传工作助力于阶段性企业文化的提升
长期以来，建筑企业都主要以提升经济回报为主线，在企业内部实施着以物质奖励为主导的绩效评价手段；同时，建筑企业所面临的项目施工环节，对于安全和质量的要求也很高，这就表明企业文化建设正处于制度文化向精神文化的过度阶段。因此，宣传工作应助力这一质变进程的实现。
二、分析基础上的融合模式定位
在以上分析基础上，二者融合的模式可定位于以下两个方面：
（一）二者融合的横向匹配方面
本文的落脚点在推动企业文化的建设，并从建筑企业的组织生态中可以抽象出，它们正处于强化制度文化的阶段，这也是国家主管部门对建筑市场和施工环节进行规范的结果，所以企业政工干部应围绕着制度建设向基层员工传递安全意识和质量意识的重要性。经验表明，在优化宣传工作模式的情况下，这种信息传递的功效不可小觑。
（二）二者融合的纵向递进方面
之所以需要重视企业精神文化建设，因为企业管理层对企业发展的主观意志将成为广大职工的自觉行动，而这种行动便在于员工从内心中已经接受了这一思想信息。因此，宣传工作还应起到助力制度文化向精神文化转换的功能，而这就依赖于政工工作在思想政治教育领域的职能实施了。
三、定位驱动下的融合模式构建
根据上文所述并在定位驱动下，二者融合模式的构建可从以下三个方面来展开。
（一）分析出企业文化建设的阶段性
我国建筑企业可以分为国有和民营两大类，国有建筑企业在长期的发展过程中已经逐渐形成了具有鲜明特点的企业精神文化，这也是一代代员工所继承和传承的企业思想文化。相比较而言，大部分民营建筑企业还分别处于物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设这三个阶段。因此，企业政工干部应从企业的经营实际中分析出企业文化建设的相应阶段。
（二）增强宣传工作与阶段性的匹配
相对企业文化的建设而言，宣传工作就具有灵活性的优势。这种灵活性不仅体现在宣传手段的应用上，还在于宣传内容的设计上。为此，应结合这一优势在增强与建筑企业组织文化建设的阶段性。如，为了使国有建筑企业员工形成市场竞争意识，在宣传内容的设计上就应引入减能增效的元素；如，为了使民营建筑企业员工形成制度规范意识，在宣传内容的设计上就应引入全面质量管理的元素。
（三）强调思想政治教育的精神元素
企业文化建设的最终归宿仍是精神文化阶段，这也是建筑企业管理层所追求的。因此，企业宣传工作还应在这一方面起到助力的作用。简单而言，政工干部在实施宣传工作时应结合企业经营中存在的问题，在教育和帮扶上来为员工提供正能量，从而使员工在精神层面得到升华。
以上三个方面的融合模式，便为我们系统理清了宣传工作与企业文化建设之间的逻辑关系。
四、问题的拓展
以下针对跨国建筑企业进行问题的拓展：
针对中方员工容易形成非正式组织而言，也需要在企业文化建设中给予引导。非正式制度，多以默会知识的状态存在着。这种存在方式，就使得在引入非正式制度构建企业文化的过程中，难以形成收敛的效果。通过根据企业软实力提升的方向与目标，有的放矢的选取非正式制度的有意要素。
以培养员工的团队合作精神为例：为了提升员工的团队精神，企业可以选取区域文化有关利益分配取向的信息，不间断的向员工们释放。
由此可见，从经济学视角来看待东西方文化的冲突，其中主要表现为非正式制度间的冲突，如习俗、惯例。二者文化冲突主要表现在思维意识、行为特征、个性特征等方面。在东西方员工一同共事下的企业文化建设，可从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等四个方面依次展开。
五、小结
本文通过对二者融合实现机制的分析和模式定位，企业宣传工作与企业文化的融合关系应围绕着：分析出企业文化建设的阶段性、增强宣传工作与阶段性的匹配、强调思想政治教育的精神元素等三个方面来展开。
参考文献：
[1]肖锋鸣.企业家要提高统领企业文化建设的能力[J].现代班组，2014（1）.
质量文化宣传方式篇3
一、强化医院思想政治宣传的必要性
坚持以人为本是医院思想政治工作的首要任务。我们要准确把握当前形势下医院的自身特性，在此前提下开展针对本医院的特点和规律展开宣传。依照科学发展观的要求，以加强构建和谐医院为目标，促进医院的可持续发展。同时做好医院的媒体宣传，让全社会了解到本院的美誉度与知名度，维护医院在大市场环境中的竞争地位。
医院的思想政治工作者在新形势下也要密切关注医院内部出现的思想问题，只有彻底解决了这些问题，医院的思想政治宣传才能能切实际的落实到每个医务工作者身上。目前有相当多的医院在负责宣传方面的人员设置上在存误区，有的医院都没有专职宣传的部门，都是由领导和职工兼职，这些人员自身的文字功底偏低，有没有与新闻媒体联系和学习的机会，导致文章写不好，策划想不出，直接影响了医院内的思想政治宣传效果和力度。有些医院的领导对宣传工作也存在错误的认识，认为只要医院的收入达标就是合格的医院，而宣传工作可有可无。还有些医院的宣传路线完全与传播思想正能量，提高医院职工政治觉悟的要求出现偏离，所做出的宣传多以介绍医院综合实力、专家团队、先进设备等内容为主，认为只要没有负面报道就心满意足。以上说到的问题使得医院的宣传手段越来越与时代脱节，宣传团队的专业素质较低、宣传方式落伍、宣传效果更是不尽如人意。这些问题的存在都是严重影响医院思想政治宣传的拦路石，但同时也为促进医院迅速改进自身宣传漏洞提供了推动作用。其实，思想政治的宣传在医院中的地位会越来越重要，思想政治工作是医院内一块重要的思想文化重地，医院及实、定期在院内进行党内宣传教育，宣传崇高医德医风，不仅是医院的政治需要，也是提高全体医务人员自身素质，促进医患和谐的需要。
二、医院思想政治工作中的创新
随着医院在思想政治工作创新方面的探究，一些新成果不断涌现。正是受益于这些创新方法，医院职工的思想境界和政治素养才有了更大的提升。
（一）宣传形式的创新
现代医院宣传以小型、灵活、多样的方式取代了以往单一、庞大的宣传模式。我们运用现代化科技手段，借鉴成功案例，使我院的思想政治宣传从单层级向多元化、多方位拓展，将理论传授与自我教育结合，在预知问题方面从被动应付向主动预防转变，批评教育从单纯说教向结合实际，具体问题具体分析转化。
（二）宣传载体创新
新时期医院宣传工作的新载体是医院的文化，把思想政治宣传中的“教与学”和医院的文化相结合，宣传医院的价值观，塑造医院精神和形象，加强本院职工的人才培养，教育培训，建设好医院的人文环境，让全院上下都有共同的发展动力和价值核心，使医院的文化氛围在员工自主积极地探求中发展，壮大。
（三）考核制度的创新
考核制度的创新可以推动医院思想政治宣传的有效进行。通过科学、全面、定向、定量的新方法，把经济效益和社会责任相结合，以此作为考核思想政治宣传的标尺。但这个标尺又不能作为唯一的评判手段，在实际应用中，我们应采取更科学、客观、合理的方式对思想政治宣传工作进行综合评定，通过“量体裁衣”，人性化地推进、实现医院宣传工作中的各项要求，这样才能更真实地反映出我院思想政治宣传的实际。
三、思想政治宣传中的主要方法
在新形势下，医院要做的是增强思想政治工作的持续创新，增强宣传感染力和吸引力，在全院上下都营造出正能量思想和崇高政治素养。要做好医院的思想政治宣传工作，我们就要遵循下面几点方法，不断在实践中应用，在实践中完善。
（一）强化自身思想建设
医院的宣传部门首先要自己掌握党的理论、指导、方针和政策，才更清楚地向其他医护人员做好宣传。在宣传中不偏离政治方向，自主探究思想政治工作对医院的重要性，加强贴近群众，加强责任与服务意识，将分析及解决问题的能力向多手段化、多样化发展。
（二）探求思想政治宣传的多样化
医院中的思想政治宣传要求我们必须在实践中不断完善，不断充实。我们要坚持理论联系实际，在宣传方式上精心策划，整合已有的资源，利用自身优势，在医院内部大范围、多角度地做宣。传宣传手段多加运用现代化设备，更好地保障宣传效率和质量，引导医院职工的工作积极性、创造性和主动性，营造出全院积极向上的舆论氛围。
（三）认真总结工作经验，探索宣传新方法
医院的思想政治宣传工作只有在认真总结以往工作经验的基础上，通过总结老问题，开拓新方法，不断提高工作质量，适应新时期的宣传要求，推动医院思想政治的宣传不断创新。
（四）思想政治教育和物质激励政策
人们在生产活动和其它活动中的一个基本动因就是对物质利益的追求。在医护人员常见的问题中，经济利益与自身利益是产生矛盾的主要诱因，这也是动摇许多医护工作者坚定思想的根本。所以医院的思想政治宣传就要从这一薄弱环节入手，尽力在奖金发放、工作环境、住房改善等方面考虑到职工的需求，想员工之所想，急员工之所急，运用物质激励这一方式调动职工的工作积极性。但同时也要避免过度物质化而导致的没钱不办事，一切向钱看等问题的出现。因此执行物质激励要和思想政治教育有机结合，坚持“医德在先物质靠后”的原则。
质量文化宣传方式篇4
关键词：企业文化建设存在问题应对措施
一、企业文化的内涵
中国上下五千年的历史孕育了中国深厚的文化，正是拥有了深厚而丰富的文化，我们的国家才更彰显其魅力。因此，文化是一个国家的灵魂，体现国家的历史底蕴。国家是大家，企业是小家，文化对企业的成长成熟与发展壮大至关重要。企业文化虽然没有具体的形态，但是其在企业内引导员工思想与工作作风具有重要作用。所以，企业文化是企业的灵魂，是企业发展壮大的绝对力量。良好的企业文化有利于提升企业的管理水平和创新能力，企业文化就是企业追求的方向标，是指导和激发员工努力工作的指导思想。只有建立了正确的企业文化，才能激发员工的创新能力，提升管理水平。同时，良好的企业文化有助于增强员工凝聚力、亲和力，激发员工的积极性和创造性。营造良好的企业文化氛围，能够让员工的意识有所改变，从而通过良好的意识来改变其行为。
企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则（Schein，1984），是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。共同的价值观体系包括企业价值目标、企业经营哲学、企业行为规范等企业精神。其中企业价值目标是企业文化的核心，对其他文化元素具有决定性的影响，其作用在于增强凝聚力，调动积极性，树立良好的企业形象和创造实现战略目标的有利条件。总之，企业文化是培育一种企业和员工为目标奋斗而共同遵循的精神。[1]
二、企业文化建设所存在的问题
（一）没有形成长期有效的文化
1.企业文化变化频率过高
企业文化体现的是企业的精髓和追求，更加基于长远，更体现其内在形象。因此，企业文化的建设应当具有稳定性，过于频繁地更换企业文化的内容，不利于帮助企业通过文化建设营造良好的工作氛围。目前，多数企业在建设本企业的企业文化时，忽略了企业的本质特性，没有结合企业实际情况以及未来的发展规划。此外，目前多数企业不能够充分理解企业文化的实质，把企业文化的建设当做企业管理当中的形象工程。因此，目前多数企业所建设的文化时效性较差，没有形成企业内部根深蒂固的文化氛围，所建设的文化内容不能够长久地影响企业的发展。
2.企业文化过于空洞
目前，多数企业将企业文化理解成口号、标语，在建设企业文化的过程中，没能结合企业实际情况进行文化创建。常常用一些过于空洞的口号，这些口号虽是积极向上，并具有一定激励性的，但过于空洞，没有实质性内容，甚至不能够与企业本质相结合。此外，多数企业选用口号、标语时，多采用复制的方法，即拿来主义，运用其他企业现有的文化。这些通过复制得来的企业文化内容，多数不符合本企业的实际情况，将别人的东西生搬硬套拿到自己的企业内，本企业的文化就显得更加空洞而没有实际意义。
（二）没有建立健全的文化体系
1.形式单一，内容简单
企业文化所体现出的应是完整的体系，而非简单的口号、标语等形式单一的文化内容。目前，多数企业认为企业文化就是精神层面的鼓舞，因此更倾向于出标语、打口号等形式。此种方式可以作为企业文化的一种外在表现形式，而非企业文化的内涵与本质。完整的企业文化体系应该体现企业的方方面面，良好的企业文化体系应该能够帮助企业更好地发展。单一的企业文化只能宣传鼓舞的作用，不能体现企业的底蕴，无法增添员工的动力。同时，形式单一的企业文化犹如空中楼阁，非常空洞，缺乏基础，也无法体现其价值。
2.注重精神层面，忽略行为、物质层面
目前多数企业在建立本企业的文化时，注重精神层面的打造与完善，忽略了行为和物质层面的完善。精神层面是企业文化建设的核心，将精神层面转化为行为以及物质层面是企业文化建设的重点。企业文化的精神层面体现的是企业内在的形象，然而，企业文化的最终目的是要通过文化影响员工的行为，使其行为发生改变，从而提升工作效率，促进企业进一步发展。精神层面的企业文化只体现了文化本身的内容，而非体现企业文化带给企业的实际帮助。目前多数企业在建立本企业的文化时，更注重精神层面，并没有把精神层面体现出的内容运用于企业的实际运转过程中，也没有落实到员工的行为改变中，这在很大程度上失去了企业文化原有的价值和作用。
（三）企业文化宣传力度不够
1.宣传形式单一
企业文化的宣传对企业内员工的工作行为影响甚远，良好的文化宣传可以催促员工提升其工作效率，提升工作品质。然而，良好的文化宣传就应当是多方式、多渠道的。目前，多数企业在对本企业的文化进行宣传时，多采用文字传播的方式。例如悬挂标语、制作看板等。这虽然是宣传的方式之一，但是却不能从本质上影响员工的内心认知发生改变。因此，企业文化的宣传力度不够，导致企业文化没有发挥其实质性的作用。
2.没有形成长期宣传意识
由于目前多数企业在对企业文化进行宣传时，多采用文字的方式，所以没有形成长期、持久性的宣传意识。只在企业的发展需要时，才借助企业文化，不需要时，则不继续对企业文化深化和宣传。这导致很多员工对企业文化的认知出现扭曲，认为企业文化就是假大空是形象工程。因此，长期的宣传意识对企业文化建设至关重要，只有建立长期宣传意识，才能将企业文化的本质深入每个员工的内心，才能发挥企业文化真正的价值。
三、加强企业文化建设的措施
（一）建立长期有效的企业文化
企业文化对于一个企业来说，在很大程度上影响着企业的发展，建设长期有效的企业文化至关重要。只有发掘长期、稳定的文化内涵，建设结合企业本身独具特色的文化，才能够保证企业文化的深厚底蕴，才能让企业文化真正发挥作用。
建设长期有效的企业文化，首先要认清企业的类型和从事的业务是什么；其次，要确定该企业类型和从事的业务最需要的是什么；最后，明确企业的发展目标是什么。企业文化的建设离不开企业本身，全面的考评企业，从企业本身的类型、从事的业务、未来的发展方向出发，寻找到一个核心的企业价值观和追求的目标。将核心的价值观与追求的目标作为企业文化的重点，才能保证企业文化在企业内部的永久流行，并产生长期效应。例如，对于产品生产类企业而言，产品的质量是最为核心和重要的，那么，企业文化的落脚点就应该在质量问题上。打造良好的质量文化，促使企业员工重视质量的重要性，从而生产高质量的产品，用高质量的产品占据市场，做到长盛不衰。
长期有效的企业文化落脚点务必从企业本身出发，结合企业的产出进行综合考评，选出对于企业发展最为重要的因素，使其变成企业文化的核心与重点，进而将其深化与推广，形成促进企业发展的文化内涵。
（二）构建完整的企业文化体系
独木不成林，要想使企业文化成为企业良好发展的一个推动力，就要建立健全企业文化体系。既然是体系，就要对企业文化的建立分层分类。企业文化的建立要从三个方面出发，第一是精神层面，第二是物质层面，第三是行为层面。
精神层面是企业文化的灵魂和核心，也就是我们所讲的根本内涵。例如对于生产加工类的企业来说，质量和安全是生产加工过程中最为重要的，那么，质量和安全就会成为企业文化的精神层面的内涵。精神层面的表现多数情况下是以文字的形式出现，例如建立固定不变的口号、理念等等。
然而，只有精神层面的内涵是远远不够的，企业文化的作用在于用文化影响员工的行为，推动企业更快更好地发展。因此，要将精神层面转化成为物质层面。精神是一种无固定形态的东西，所以要将精神层面转化为物质层面，才能发挥企业文化的实质性作用。例如用文字表达企业文化，就是一种由精神向物质的转变。同样，还可以运用多种渠道来实现精神向物质的转变。让企业文化可观、可闻，用直观的传播方式将文化的内容传达给员工，让员工能够深刻地明白自己企业的文化究竟是什么。
最后，完整的企业文化体系，不仅体现在精神层面和物质层面，还需要行为层面。建立企业文化是要通过文化的影响，从根本上改变员工的行为。因此，行为层面是企业文化的最高层面，也是最重要的层面。将精神转化为物质是一个较为简单的过程，然而，将物质转化为行为就是一个需要过程监控、将文化运用于实际企业运行的过程。要使得企业文化改变员工行为，最重要的是企业对员工行为的要求与工作过程的监控。例如某企业的文化是“高质量、零缺陷”，那么，在该企业内运行的任何一个环节，都需要安排质量监督员，时时把控质量。这样才能体现企业文化的精神、物质、行为一体化，才能发挥企业文化的真正作用。
（三）加强企业文化的宣传力度
做好企业文化的宣传工作，在整个企业文化建设的过程中也是至关重要。要让企业文化对企业员工产生深远的影响，就是加强企业文化宣传的力度，从多渠道宣传企业文化，并让员工真正参与到其中。
目前，多数企业所用的宣传途径就是悬挂标语、制作展板等文字性的宣传途径。其实，宣传的渠道有很多种，可以将企业文化的内容与本职工作相结合举办征文活动、演讲比赛活动、唱歌比赛等等形式的文娱活动。将活动的主题紧扣企业文化的本质与内涵，在娱乐中让员工进一步感知企业文化的氛围，从而让员工对本企业文化的印象更加深刻，并用文化影响自身行为。
参考文献：
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[5]李强.职业生涯规划的理论基础[J].文教资料，2008（6）（下）：223.
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质量文化宣传方式篇5
关键词：羌族；民俗；非物质文化遗产；利用
羌族是我国历史悠久少数民族，其历史可以追寻到商文化甲骨文记载中。在3000年的历史发展中，春秋战国以来羌民族就在宁强一带居留繁衍，其特有的民族文化成为了我国少数民族文化有的一道风景线。但是随着时代与人口变迁，特别是“5.12”地震灾害的发生，目前羌族文化遗产，特别是民俗类非物质文化遗产受到了较大的破坏，其文化遗产保护现状不容乐观。因此作为陕西省宁强县作为我国羌族重要聚居地，针对羌族民俗类非物质文化遗产地方文化现状与保护利用开展针对性研究，为羌族文化传承保护，投资2550万元，建成羌族文化博物馆，提供了基础保障，为了弘扬羌文化，搭建了平台。
一、简述羌族民俗类非物质文化遗产保护现状
宁强被国家列入羌族文化生态保护实验区后加大了保护力度，成立了羌文化领导小组办公室和羌文化研究会，具体实施羌族文化艺术的挖掘，整理和研究工作，组建了羌族刺绣，羌族歌舞，羌族傩艺术团队，先后赴甘肃，福建，四川，西安，凤县等地展演交流，羌绣参加陕西省首届非物质文化遗产展览，并赴上海世博会展示，均获好评。
在羌文化民俗类艺术传承和展示的同时，羌文化理论研究方面也取得了显著成果，出版了《陕南羌族（上下）、《陕南羌族信仰礼俗与保护》等，在省内外理论研究刊物《陕西理工学院学报》，《四川阿坝师高等师范专科学院学报》等发表羌文化研究论文20余篇，论文收录《情系尔玛》、《汉水文化研究》、《汉中民间文化论文集》、《羌文化传承创新与区域经济发展研讨会文集》、《全国非物质文化遗产保护论文集》、为做好羌族民俗类非物质文化遗产保护研究，为建设具有宁强羌族特色的品牌文化奠定了坚实的基础。但在实际工作中我们发现，当前的羌族文化保护现状并不乐观，在民俗类文化保护中存在以下问题。（一）地质灾害破坏。在羌族文化发展中，地质灾害对于其文化传承造成了不可挽回的影响。特别是在“5.12”地震影响下，大量的羌族传统建筑受到了严重破坏，羌族艺人年龄偏大，有的已过逝，对于其民俗文化遗产的破坏是不可估量的。（二）传统工艺的流逝。在民俗文化发展中，大量民族工艺发挥着重要的支持作用。但是由于传统手工业受到现代工业发展影响，其手工业水平、继承者等因素都受到了不可估量的影响。（三）文化关注度的降低。随着社会文化的发展与一体化进程的推进，大量的民俗类文化都受到了社会文化发展影响，造成了社会文化关注度的降低。如在宁强县羌族民俗文化中，傩戏是其“羌年”节日庆典中重要的组成部分，也是羌族主要的一种节日文化形式。但是随着电视、电脑等新型媒体形式的出现，傩戏民俗文化在地区文化生活中的关注度严重下降，造成了这一重要民俗类非物质文化遗产保护难度的提升。
二、文化遗产保护利用主要措施研究
为了确实做好宁强县羌族民俗文化遗产的保护工作，地方政府与文化保护部门结合地区特点，利用以下保护措施开展了羌族民俗类非物质文化遗产保护工作。
（一）以政府文保部门为主导开展抢救性保护措施
政府是羌族文化民俗保护工作的主导力量。也是保护工作的开展的基石。因此在羌族文化民俗保护过程中，我们首先需要以政府与文保部门为主导，开展了抢救性的保护措施。其主要工作包括了以下两点。1.宁强县宣传文化中心做好非物质遗产文化抢救性收集保护的基础上，利用宁强羌族文化博物馆对羌族文化文物进行保护性收藏、展示与宣传工作。一方面提高社会对羌族文化的关注度；另一方面利用集中收藏与管理的方式，提高了文物的保护质量。2.对民间民俗遗产进行保护性管理。除了做好民俗文物保护外，县宣传文化中心和文保部门，还对现存的民俗文化继承人、表演形式、表演道具等民俗文化遗产，利用摄像、摄影、绘图等进行登记管理，形成整体化的民俗文化档案，为民俗文化保护提供多媒体的技术资料支持。
（二）加大对民间非物质文化遗产继承者的培养力度
民俗文化表演者、道具制作手工业者、音乐演奏者等民间非物质文化继承者流失，是造成当前羌族民俗文化流失的一个重要原因。因此在民俗类非物质文化遗产保护中，我们开展以下三方面工作，提高文化遗产继承者的培养力度。1.加大政府部门投入。在文化遗产保护中，我们需要继续加大政府投入，利用政府补贴、减免税收等政策性优势，吸引更多的中青年加入到民俗文化遗产学习中，为文化遗产^承队伍提供新鲜的力量。2.发挥非物质文化遗产保护宣传优势。非物质文化遗产保护是我国乃至国际社会关注的重要文化保护工作。利用非物质文化遗产保护宣传优势，我们不仅可以吸引本族群体，甚至是国内外对非物质文化遗产保护与喜爱羌族文化热心的人士，共同参与到文化遗产的继承中，就是提高羌族民俗文化保护质量的一种有效方法。3.组建了羌绣合作社、山花艺术团和羌州罗氏傩艺表演有限公司
（三）合理发展民俗文化经济，推进文化与经济平衡发展
发展民俗经济提高民俗文化保护投入与保护质量的一种主要方式。在羌族民俗类非物质文化遗产保护中，民族经济开发中需要注意以下两方面问题。1.以保护前提。由于受到“5.12”地震等地质灾害影响，目前羌族非物质类文化遗产保护质量依然较差。因此我们民族民俗文化经济开发依然应以保护为前提开展，不能因追求经济利益过度开发，而对羌族文化遗产造成二次破坏。2.加大民俗经济投入。在政府与民间民俗经济发展过程中，政府应以促进民俗文化发展为前提，利用政策支持方式，将民俗经济收入侧重于羌族手工业、民俗表演等民间民俗经济投入中，促进民俗文化的良性发展。
（四）以新媒体为平台，加大羌族非物质文化遗产宣传力度
为了提高羌族民俗文化保护力度，引发全社会对羌族民俗文化的关注度，我们可以利用网络新媒体形式为平台，加大羌族非物质文化遗产的宣传力度。如将羌族歌舞、傩戏等文化艺术形式制作成文化宣传短片，利用网络平台进行宣传；由地方文化部门制作羌族民俗文化的微电影，进行网络播放等，都是利用新媒体平台做好羌族非物质文化遗产宣传的重要模式。
参考文献：
质量文化宣传方式篇6
[关键词]中医外宣翻译；译者；素质
1外宣翻译的定义
外宣翻译是把大量有关中国的各种信息从中文翻译成外文，通过图书、期刊、报纸、广播、电视、互联网等媒体以及国际会议对外发表和传播（黄友义，2006），是翻译的一种特殊形式。我国对外宣传的目的“是让更多的国际友人认识中国，了解中国的真实国情，为中国未来的现代化发展创造更好的国际便利条件”（韩孟奇，2016）。在全球化进程中，外宣工作成果关系到能否促进中国的经济发展以及帮助我国树立良好的国际形象，对译者的要求也就更高。所谓中医外宣翻译，是指与中医药相关且具有对外宣传性质的的翻译活动。比起其他外宣材料，中医外宣材料难度更大，做好中医外宣翻译，对中医的国际化发展十分关键。
2外宣翻译的特点
外宣翻译作为应用翻译类型中的一种特殊形式，在发展过程中逐渐形成了自身的一些特点，如读者至上、内外有别、与时俱进。（韩孟奇，2016）首先，读者至上就是要以读者为中心，心中时时有读者，译者在充分理解源文的基础上，译出的译文要能够满足目标语读者的基本心理需求，也就是要忠实传达源文、易于理解，基本确保读者能够理解源文语言信息及文化信息。其次，内外有别。外宣材料是将中文译为英文，英文读者和我国的读者有着截然不同的意识观念、思维方式、政治观念、文化心理等，因此，译者在翻译时要注意语言的内容和形式，尽量贴近国外目标读者的语言和文化习惯，这样才能为外国读者接受并达到宣传的目的。再次，所谓与时俱进则是对译者的要求。译者要具有与时俱进的精神，时刻保持学习的状态，积极进取，关注国际国内动态，具有跨文化意识和国际视野，争做优秀的文化使者。
3中医外宣翻译译者应具备的基本素质
从外宣翻译的特点可以看出，外宣翻译对译者提出了很高的要求。在翻译过程中，“译者自始至终都在这一框架中处于主体地位，无论是在翻译材料的选择、翻译原则的遵循、翻译策略的应用、读者期待的把控，还是翻译中文化权重上采取何种态度，都是由译者决定的。”（周恩，2017）与传统翻译不同，外宣翻译除了要遵循传统翻译的标准之外，译者还要特别注意语言形式、文化传达、思维方式等方面，充分考虑目标语读者思维习惯、文化心理，努力提高译文的接受度，提高对外宣传效果。就中医外宣翻译来讲，译者更是任重而道远，需充分发挥译者主体性，提高个人综合素质。具体来说，笔者认为译者应具备以下基本素质。
3.1扎实的双语能力和翻译专业知识
译者的双语语言能力是翻译的基础。中医外宣翻译属于汉译英范畴，我国外宣翻译领域比较缺乏的人才就是汉译英方面的人才。中医文本，特别是经典著作里有很多词汇在英文中找不到，而且很多由古文写成，难度极大。译者不仅要精通中文，也要熟知医学古汉语，这样才能充分理解和领悟中医词汇的意思和内涵，并将其传递给译入语读者。在理解原文的基础上，译者需要具备扎实的英语语言能力，包括语法能力、语篇能力以及语用能力，这样才能够将晦涩难懂的中医文本译为地道的英文。拥有扎实的双语能力，并不一定能够做好中医外宣翻译，必须经过翻译训练才有可能做好翻译。一个合格的中医译者不仅应具备系统的理论翻译知识，同时也要具备实践翻译知识，如翻译策略、方法、技巧等。外宣翻译的特殊性要求译者必须拥有外宣方面的知识。
3.2系统的中医基本理论知识
对于中医外宣翻译来说，译者需掌握中医药相关的、有利于理解中医外宣文本的相关知识。由于中医学的特殊性，其包含了大量古代哲学思想和医学专业知识，是多学科的融合，译者在理解原文时，更是难上加难。所以一名合格的译者要积极主动地学习系统的中医理论知识，包含中医古典哲学文化、中医医学知识以及中医术语。其中中医术语的翻译“是中医翻译的核心和最大挑战”（周恩，2007）。中医术语包含最具有民族特色的文化内涵，其翻译难点在于大部分术语在英语中没有对应语，有不少译者和研究者都提出了中医术语的翻译策略和方法，如李照国（1997）提出了比照西医法、词素翻译法、简洁法。不同的翻译研究者提出的翻译策略各有不同，但主要分为两类，归化和异化。就中医外宣翻译来讲，译者要做出既能兼顾读者群，又能够最大程度地保留中医术语的文化内涵的翻译途径。
3.3读者意识
外宣翻译的特征之一就是读者至上。为了达到宣传的目的，外宣翻译必须要以读者为中心，充分考虑汉英两种语言文化的差异以及读者思维方式的差别，将原文译成易于目标语受众接受的形式。“作为外宣资料的译者，不仅要有扎实的语言功底、娴熟的翻译技巧以及严格的治学态度和良好的职业道德，还要做到内知国情、外知世界，特别是中国的对外政策和外国人对中国问题的理解能力。”（黄友义，2005）中医外宣翻译一定要熟知外国语言习俗、读者心理和思维方式，按照国外读者的思维习惯确定译文形式，同时又不失中医文化内涵。在整个中医外宣翻译过程中，译者都要时刻将读者放在心中，在真实传达原文意义和内涵的同时通过各种翻译方法，如音译、注释等争取将每个中医术语、文化负载词等饱含哲学文化思想的词汇清晰明了地表达出来，并易于外国读者理解，这样才能达到外宣的目的。
3.4良好的职业素养和职业道德
除上述探讨的因素之外，合作意识、责任心、诚实守信等因素也会影响整个翻译过程，也就是所谓的翻译职业素养和职业道德，如保密、诚实、守信、中立和公正等。（周恩，2017）中医外宣翻译肩负着中医对外宣传和交流的重任，任何错译、漏译都可能带来严重的后果。因此作为文化中介者的译者必须具有高度的责任感和强烈的职业道德，将中医文化精髓传递给全世界。外宣翻译译者还应具有全局和跨文化意识，中医是我国传统文化的精髓，将其传播出去是中医发展壮大的重要一环，因此我们既不能有狭隘的民族主义，完全异化；也不能完全以西方价值为导向，损坏中医文化内涵。而是要综合考虑各种因素，灵活选用翻译策略将中医文化展示出来，体现外宣的功能和目的。
质量文化宣传方式篇7
关键词：招生宣传生源基地
一、建立以优秀生源基地学校为招生宣传模式的意义
“大学的荣誉，不在它的校舍和人数，而在于它一代又一代人的质量。”――哈佛大学第23任校长科南特。
随着我国教育事业的不断发展，高等教育的大众化带来了高校招生规模的不断扩大。充足的生源是学校生存和发展的基础，而优质的生源则是学校培养高层次人才的前提条件。充足、优质的生源有利于学校教学、管理、科研水平的提高，有利于学校建设和发展。高校必须采取切实有效的措施来争取稳定、优质的生源，以提高学校的总体生源质量水平。因此，当前生源的竞争早已不仅仅局限于数量层面了，而是更多地向质量层面扩展。
随着中国人口出生率的下降，高考人数已经开始出现较大幅度的减少。同时，随着国家大力发展职业教育以及部分学生出国留学等因素，高校面临高考生源数量及质量缩减的双重压力，提醒着各校应该提前做好对应准备，打出学校的特色牌和质量牌。
“生源基地”是高校与中学之间从招生方面建立的一种固定关系。它是以招生交流作为建立双方关系的主渠道，以共同选拔和培养优秀人才为目标，以双方共同发展为动力得以稳步发展的。
高校在中学生源基地建设过程中，要充分利用自己的传统优势和学科特点，将生源基地不断扩大和充实，通过与基础教育的紧密联系，完善自身的人才招生与培养体系的构建。并由此带动双方之间在其他领域的合作，如科研、实验、实习等。
二、高校招生宣传模式发展现状
为了争取优质生源，各高校间的竞争越发激烈，因此，做好招生宣传工作就显得尤为重要。不同的传播媒介和形式，其宣传效果也有很大的差距。开展卓有成效的招生宣传工作，必须采取有效的传播媒介和形式。
要采取切实有效的传播媒介和形式，就必须了解目前高考考生志愿填报过程中获取信息的主要渠道和途径，以此指导高校招生宣传工作，合理利用有限的传播媒介，采取最佳策略，达到最佳宣传效果。
目前，招生宣传的研究主要集中于以下内容：
1.切实有效的宣传媒介。目前，高校多元化的招生宣传信息平台已经基本形成，考生可从多种媒介了解高校的招生信息，经过调查发现，主要宣传媒介依次为“高校招生办网”、“高校招生宣讲会”、“高校招生宣传材料”、“老师、亲戚的推荐”等。同时，城乡考生对比发现，对于“电视、报纸、网络等”现代化的宣传媒介，城市考生能够更好的使用，这与其处于的环境、地域等有很大的优势。
2.对宣传媒介的信任程度。随着网络化、电子化时代的到来，各种招生信息随之扑面而来，面对信息爆炸，考生显得手足无措。因此，媒介的公信力就发挥着极其重要的作用，经过调查研究，考生依次对“老师、亲戚的推荐”、“高校招生办网”、“高校招生宣讲会”等信任程度逐渐减低。
3.招生宣传形式。高校招生宣传工作必须深入了解考生对招生宣传媒介的偏好，有针对性地选择宣传媒介。从目前获得的相关研究表明，“高校招生宣讲会”、“招生宣传材料”成为考生最容易接受的宣传形式，同时，在现场接受咨询中，考生又以“高校招生办教师”、“毕业校友”等最受欢迎。
相关报告还对文理科考生分类、重点中学与普通中学考生分类、招生网页、专业设置等进行调查研究。
三、以优秀生源基地学校为招生宣传方式的作用
对于“985工程”重点建设高水平大学，定位的目标生源应是省级重点中学的上中游学生、市县级重点中学的上游学生，而在已有的研究发现，以上等级中学的优秀学生较少参加各类大型高招会。
通过已形成的研究结果发现，在高校的招生宣传中，他人对考生的影响占据了相当大的作用，尤其是与考生进行面对面交流。接受全部考生的招生咨询，在实际操作中无法实现；参加各类大型高招会，则难以争取到优秀考生。
因此，建立优秀生源基地学校，目的性强，不仅有利于高校开展招生宣传，吸引优秀生源，提高学校招生质量；而且有利于试验高校自主招生模式改革，为未来高校自主招生权的回归积累经验。
四、建立优秀生源基地学校的宣传模式
1.信息化招生宣传。通过更新、改进服务器，为不同网络访问学校招办网站创造良好环境。同时，通过升级服务系统，模块化提供各类宣传信息及活动信息，并结合最新的微信公众号平台，实施无缝链接。
2.高校科普。通过教师进中学，将最前沿科技科普中学学生，形成专业认识度及兴趣培养，开发学生潜在意识，树立较为准确的科研目标；同时，以活动形式邀请中学学生进高校实验室，现场完成各类科普。
3.科技特训。优秀生源基地学校通过与高校合作培养青少年科技创新能力，为学生个性化成长提供更大发展空间、提高学生科学素养、发展学生创新能力，既可为高校输送高素质的创新型生源，又能推进中小学校课程改革，实施素质教育、提升教育教学质量、办学水平，形成办学特色。
4.人员培训。优秀生源基地学校与高校在教学、管理等人员学习方面开展交流与合作，推动共同开设课程、建立相关实验室等工作，积极探索中等教育与高等教育衔接的理论与实践。
综上所述，高校的招生宣传模式层出不穷，各校应该在挖掘自身潜力与特色时，充分利用“优秀生源基地学校”招生宣传模式，与中学进行教学、管理、科普等全方位的合作，将高校的品牌无形中印刻在学生中，形成一种良性循环模式。
参考文献
[1]张宏波.关于高校招生宣传媒介应用的调查分析与对策[J].浙江海洋学院学报（人文科学版），2004（9）
[2]肖福忠.新时期做好招生宣传工作的几点思考[J].辽宁行政学院学报，2008（5）
质量文化宣传方式篇8
近年来，国内群死群伤重特大火灾事故屡见不鲜，小火亡人事故频发，说明在新的形势下社会化消防宣传教育工作与社会经济发展存在矛盾和脱节，人民群众的消防安全意识还没有得到普遍提高，地方政府和企事业单位消防安全责任还没有真正落实。火灾事故发生率、伤亡率与社会化消防宣传教育质量息息相关。当前社会化消防宣传教育工作有声有色，但其质量如何有待考量，有的甚至事倍功半。为了提升全民消防素质，减少火灾事故发生率和伤亡率，亟需要提高社会化消防宣传教育质量。
1当前社会化消防宣传教育存在的问题
当前我国社会化消防宣传教育工作，特别是消防常识普及工作还存在着诸多问题，相对社会经济发展还较为滞后。笔者认为，问题的主要原因有以下几个方面。
1.1消防安全责任未落实
当前，地方各级人民政府越来越重视消防安全，公共消防安全投入年年增长，但与社会经济发展相比，还不匹配，地区间的差异还较大，有的地方欠帐较为严重，这就要求地方政府要更加重视做好消防安全宣传教育工作。我国《消防法》也明确规定：各级人民政府应当组织开展经常性的消防宣传教育，提高公民的消防安全意识。机关、团体、企业、事业等单位，应当加强对本单位人员的消防宣传教育。然而，这种消防安全宣传教育的责任未真正落实。一些地方政府和企业往往只重视抓经济建设和经济效益，消防安全制度建设重视不够、消防安全设施投入较少甚至没有，消防宣传教育更是空白。有的政府和企事业单位对于消防工作是如何一回事没人知晓，前几年开展的社会单位消防“四个能力”建设和“防火墙”工程建设，都是走过场、作作秀。一些政府和企业都是在其出现了重大火灾事故后，才会去重视和关注消防安全。
公安机关及其消防机构应当加强消防法律、法规的宣传，并督促、指导、协助有关单位做好消防宣传教育工作。但不少企业对待消防工作是等到消防部门去检查了，才知道单位应该要做好消防安全工作，说明公安机关及其消防机构消防宣传的力度也不够。通常由消防官兵到企事业单位面对面宣传培训形式往往受时间、空间等限制，对社会化消防宣传教育整体效果只能起到蜻蜓点水的作用。
1.2公民参与自觉性不高
当前中国社会正处于社会转型期，社会矛盾和贫富差距凸现，政府和企业首先考虑的是JDp和经济效益，普通群众更是考虑自己的衣食住行、医疗教育等，有多少人有多少精力和时间去关注消防安全。当政府部门组织消防安全宣传教育时，一些企业和百姓都在找各种各样的理由来推脱，“我要生产、我要上班，我没时间”等等。很多人认为消防工作是消防部门的事情，与我无关，从不关注消防；还有少数人员是被迫参与培训，自觉性不高，往往是看热闹，直接导致了社会化消防宣传教育质量不高。
1.3宣传教育较为局限
当前我国消防宣传教育形式局限于通过电视、广播媒体去进行宣传，或者是消防员定期去企业、社区开展宣传教育。但与中国人口之多，分布之广，受教育层次、贫富差别之大相比，现在的消防宣传教育形式显然存在较多的问题。一是宣传教育覆盖面不广。当前消防宣传教育资源不能很好了利用和整合，人民群众接受消防宣传教育的途径不一，面对有限的教育资源，不可能做到人人知晓消防。二是宣传教育频率不高。目前国内消防宣传教育往往局限于一年当中的“119”消防宣传周、学校每学期开学放假前后，重点企业每年1～2次，农村、社区每年1次等举行消防培训或演练，这种频率想让全社会普及消防常识，是做不到的。三是宣传教育方式老旧。当前社会信息传播媒介众多，网络传播速度之快，但消防宣传教育还没有真正利用如网络、手机等这些传播介质。四是宣传教育流于形式。由于消防宣传教育缺少创新性和吸引性，有的是教育者水平不高、总是“老三样”，有的是为了完成任务，有的是看看热闹，有的是单位拉一两条消防宣传口号的横幅等等，大都是流于形式。如企业、学校等组织人员到消防中队去参观学习，大部分情况是参观营房、消防车辆、官兵内务，观看消防官兵训练表演等，受中队资源限制，很少为群众讲解火灾的危险性，如何预防火灾，火灾中如何逃生，如何扑救初期火灾等。
1.4宣传教育师资力量不足
就目前的社会化消防培训情况来看，大多数培训机构缺少专门的师资力量。消防法律法规要求各企事业单位消防安全负责人、管理人，消防设施操作人员等都应该持证上岗。但目前的实际情况是，消防要求之高，而单位碰到的困难重重，有的是因培训费用支出难，有的是因人员成本高，有的是因培训时间不能保证。但培训机构师资、场地紧张，不能满足社会化培训需要，也是一个制约消防宣传教育质量的问题。而目前消防培训机构存在消防警官或工作人员要么缺少消防实践经验，要么缺少理论功底等现状。有的授课内容不丰富、针对性不强，没有充分了解到培训对象的工作特点和需求，导致受训人员心不在焉。有些授课者只管完成自己的教学课时任务，不在乎听课者的积极性，授课方式照本宣科，停留在简单的灌输教学方式，枯燥乏味，受训者存在反感，往往应付了事，这些都达不到预期的教学效果。
2提高社会化消防宣传教育质量的探讨
当前我国消防宣传教育工作的社会化程度仍然较低，整个社会抗御火灾风险的能力仍然较弱，重特大火灾特别是群死群伤恶性火灾事故仍时有发生，我们面临的火灾形势仍然十分严峻。笔者认为，新形势下我国消防宣传教育工作需要解决好以下几方面的问题。
2.1健全宣传机制，狠抓消防安全责任制落实
《消防法》明确规定了地方各级人民政府和企事业单位的消防安全责任。搞好消防宣传教育是预防火灾发生的前提，也是落实消防安全责任制的首要。一是建立信息通报机制。各级政府相关部门应该及时通报各类火灾事故，让群众第一时间了解火灾信息，使群众第一时间接受火灾事故教训的教育。同时，各地区各部门应及时总结本地区本部门发生的火灾事故教训，分行业、分部门开展好宣传教育。二是健全考核评比机制。各地区各单位应该将消防宣传教育工作纳入考核评比的重点，公安机关消防机构要强化对企事业单位消防宣传教育工作的督促检查。各地方各部门都应发挥各自领域的优势积极做好消防宣传教育，将发生较大以上火灾或有影响的火灾事故，作为年度考核考评、评优评先的否定条款，作为领导干部选拔提拔的制约条款，作为企业购买保险、银行贷款、通过国家行业体系认证或升级的制约条款。三是健全信息共享机制。地方政府应该承担起消防宣传教育的主导责任，应当整合新闻出版、广播、电视、网络、学校等资源，积极研究消防宣传教育工作的新途径和新方法，让火灾信息和消防知识更好的传递到整个社会各个角落、各个阶层、各个群体。
2.2拓展宣传途径，发挥传统媒介与新兴载体的各自优势
由于人民群众受年龄、文化、地域、民族、习惯等因素的差异，社会化消防宣传教育不可能是一个模式，不能“一刀切”，需要追求消防宣传覆盖面的最大化。所以，消防宣传教育在发挥传统媒介功能的同时，又要考虑当今社会网络媒体的迅速发展的特点，积极发挥新兴载体的优势。一是要分行业选择宣传途径。不同的行业有不同的获取信息的方式，如教育系统完全可以通过网络化、电教化进行消防知识的宣传教育，火灾信息的接收等。企事业单位年轻人相对较多，他们接受信息的途径更多是通过网络、手机等。据复旦大学中国市场营销研究中心调查：85%的网民每天上网时间超过2h，其中每天超过4h的占61.3%，2～4h的占24.1%，1～2h的占10.4%，1h以内的占4.2%。2012年7月19日，中国互联网络信息中心（CnniC）在北京的《第30次中国互联网络发展状况统计报告》显示：截至2012年6月底，中国网民数量达到5.38亿，互联网普及率为39.9%，而中国手机市场已突破10亿大关。二是要分阶层选择宣传途径。不同的阶层工作性质、工作时间差别较大，获取信息的方式也不一样。如上班族阶层，获取信息的途径除了网络、手机外，可能从户外建筑电子视屏、公交、地铁电子宣传视屏等获取。如公交、出租车等驾驶员群体，获取信息的途径更多的是广播。农村、社区阶层群众，更多的会利用社区工作室等了解社会信息。三是要分年龄选择宣传途径。中国社会开始逐步进入老年化阶段，尤其在上海，老年人口占相当的比例。而火灾发生造成人员伤亡的往往是老人、小孩等弱势群体，这些群体中接受信息的途径通往是电视、广播。所以，政府要依托电视、广播平台，通过火灾案件连续报道、焦点访谈、记者跟踪、及时通报火灾信息、消防常识提示等多种形式，举一反三，以受众最关心的方式为受众提供最感性的警示和教育。
2.3打造宣传作品，注重宣传教育的创新和实际效果
在当前信息化程度极高的现代社会，传统的宣传方式和内容已经无法有效地吸引人们的眼球，更难达到深入人心的宣传效果。所以，消防公安消防机构充分利用内部资源和外部资源，努力培养教学师资力量，创新宣传作品。一是要制作一批精品消防常识宣教片。要通过动、漫画的科技手段，将消防常识、法律法规宣传画面制作的有声有色，容易吸引群众的眼球，容易受到群众的喜爱，容易被群众感知和理解。二是要制作一批典型火灾案例宣教片。要通过典型火灾案例，通过血淋淋的教训，让政府、企业更加重视消防安全，更加自觉履行消防安全责任，让群众更加关注消防安全和珍惜生命。三是要制作一批火灾隐患曝光记录片。可以通过记者媒体曝光、群众举报，经查属实的火灾隐患或违法行为曝光形式，让全社会共同监督、督促政府、企业及时整改存在的问题，及时消除社会公安安全隐患。在打造好的宣传作品同时，要结合不同的人群、不同的宣传途径，宣传不同的作品，使消防宣传教育更加具有针对性，起到更好的教育效果，从而不断提升全民消防素质。
质量文化宣传方式篇9
一、新农村建设中广播电视宣传工作的重要性
1、什么是新农村建设
“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，是中央对新农村建设的总体要求，也是总体目标，包含的内容极其丰富，涉及农村政治、经济、文化、社会等方方面面。“生产发展”是新农村建设的物质基础。新农村建设首要任务是生产发展。“生活宽裕”是新农村建设的核心目标，要开辟各种增收渠道，增加农民收入。“乡风文明”是提高农民整体素质的客观要求。乡风文明本质上是农村精神文明建设问题，内容包括文化、风俗、法制、社会等方面，就是要大力开展移风移俗，加快建设农村文化工程，使广大农民过上丰富多彩的精神文化生活。“村容整洁”是改善农民生存状况的重要标准。“管理民主”是健全村民自治制度的主要内容。这就是新农村建设20字的深刻内含。作为宣传工作者，我们要结合党的“三农”政策和工作实际，深入农村，进行正面宣传，以典型引路，以点带面，营造正确的舆论氛围。总之，宣传思想工作就是对群众意识改变、观念改变、素质提高等精神文明建设的重要载体和手段。
2、新农村建设中广播电视宣传工作的地位和作用
建设社会主义新农村，是党中央从改革开放和现代化建设全局出发作出的重大战略决策，是当前和今后一个时期全党的重大历史任务。我台作为宣传战线的中坚力量，在我县新农村建设进程中肩负着宣传发动、鼓舞干劲、提供丰富精神食粮的重任。我们必须顺应形势，强化服务意识，倾心尽力为建设新农村鼓劲、造势、助力。总书记在中央农村工作会议上强调，全面建设小康社会，必须统筹城乡经济社会发展，更多地关注农村，关心农民，支持农业，把解决好农村、农业和农民问题作为全党工作的重中之重。我们要多角度、全方位宣传报道好我县新农村建设工作进程，传播先进的科学技术、新生活风尚和健康的生活理念。宣传好这一惠及广大民众的德政工程是广播电视工作的最大责任。
二、目前农村广播电视宣传工作存在的问题
1．定位不准确，导致宣传方向的偏差。农村宣传应针对农村、农民、农业等“三农”问题展开，而目前地方广播电视宣传媒体存在追求都市宣传模式，脱离农村实际，群众接受度差。新闻工作者应深入基层，挖掘能够反映地方风貌、生活习俗的个性鲜明的特色文化资源；应与农民面对面，心贴心，反映老百姓的所思所想所盼，切实为农业、农民、农村服好务。
2、人力资源缺乏，素质偏低。县台搞宣传的都是半路出家，真正科班出身的少，专业素质不强，缺乏策划新闻的人才，新闻报道存在表面性和一般化。而基层（各镇）搞宣传队的宣传文化服务中心人员，多数年龄偏大、知识老化、素质偏低，导致宣传内容枯乏，形式单一。其次，怕吃苦，坐等新闻上门，深入基层、深入田间地头报道的不多，找不到新农村宣传工作的切入点，只存在于会议和表面化、口号式；镜头只对准领导，少有让老百姓当主角来说来唱的。
3、宣传者主观臆断与群众需求脱节。农村广播电视宣传就如同半空中的月亮，好看不实用。新农村建设是一个长期而系统的过程，需要广大农民持久的支持和参与。但他们需要知识和技能，特别是能致富的适用技术和科学的生活观念。而宣传者往往是基于自己的理解而宣传，不管群众能否看懂，能否接受，是否有用。结果看是群众节目，但却是在作秀。
4、经费短缺，投入不足。农村广播电视网建设存在弊端、老化、失效，运作无规律，让老百姓看不到电视，从而怨气冲天。在一些偏僻的地方，老百姓甚至根本看不到电视，听不到广播，如和谈得上精神享受和素质提高？
三、在新农村建设中如何发挥广播电视的宣传作用
质量文化宣传方式篇10
一、新闻宣传工作在企业中的价值
众所周知，企业新闻宣传工作是党的宣传工作和企业文化建设的重要内容，是企业借助有组织有领导的专兼职宣传力量，一方面依托内部文件、简报、橱窗、报刊、网站、会议等传播载体为贯彻执行好党和国家的路线方针和政策服务，另一方面依托社会大众媒体和传播渠道把企业的优势、品牌、亮点等进行展示，进而为企业改革发展提供舆论导向、思想动力和智力支持。
在企业安全生产、经营管理和改革发展遭遇到困难和挑战时，新闻宣传工作应该始终将统一员工思想，凝聚全员力量作为立足点和首要任务。新闻宣传报道要贴近企业、贴近员工、贴近一线，宣贯企业改革发展的主流，以多种形式对公司决策、要求与措施以及内涵不断丰富的企业文化理念进行强势宣传，有计划、有重点地加强形势任务教育，做到动态报道、集中宣传和言论引导三结合，既讲诸多不利因素给企业带来的困难和压力，又讲群策群力共渡难关的有利条件和现实意义，用企业精神引领员工、用发展成就振奋员工，增强员工对企业的归属感、认同感，把力量凝聚到做好工作，推动生产经营和改革发展上来。
二、新闻宣传工作对企业文化的作用
在新时期，企业的新闻宣传工作作为企业文化的有机载体，对内能增强凝聚力、向心力，对外能树立企业形象，提升企业品质，增强竞争能力。要搞好企业文化建设既离不开企业新闻宣传工作的支持与配合，更离不开企业党组织和各级管理者及全体职工的共同参与。
1、企业新闻宣传工作的有效开展，对促进企业文化建设和发展的作用。企业的新闻宣传工作是在企业党政的直接领导下开展工作的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作，有利于增强职工的信心，鼓舞职工的士气。其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的渗透和影响。同时企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此新闻宣传工作能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的聪明才智。第三，由于企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断地发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。一个企业要想建立自己的企业文化，新闻宣传工作是一个必不可少的手段。
2、在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而企业的新闻宣传工作是企业文化建设的主要载体之一，有其得天独厚的宣传手段、媒体条件和受众基础，在企业文化的建设中具有举足轻重的作用。企业的新闻宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段，贴近职工，了解职工，清楚职工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把职工凝聚和号召起来。同时，企业的新闻宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。如：企业的新闻宣传工作通过宣传先进人物的先进事迹达到激发职工的劳动热情，教育和激励职工增强主人翁责任感。通过宣传岗位劳动竞赛、演讲比赛、职工歌咏比赛等各类文体活动，促进企业文化的建设。通过宣传企业的生产经营状况，使企业与职工贴心，职工与企业共命运。
三、新形势下的企业新闻宣传工作
(一)加强主题宣传
主题宣传。是有“主题”的宣传，对“主题”的宣传，就是以党和政府的重大战略思想和重要决策部署为主题，集中、连续开展的重大宣传报道活动。作为国有大型企业党报的新闻工作者，必须坚持正确的舆论导向，大力弘扬时代主旋律，扎实开展好新闻宣传工作。当前油田新闻宣传工作的主要任务就是要深入宣传报道党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观，集团公司开展的“比学赶帮超”活动、“我要安全”活动，油田开展的“投资成本大讨论”、“油田是我家”等活动，促进油田持续稳定发展。新闻宣传工作者必须要服务改革发展稳定的大局，紧密围绕稳油增气这个中心任务，坚持把油田改革发展作为新闻宣传工作的重点，使新闻宣传更好贴近油田实际，适应新形势下新闻宣传工作的新任务和新要求，有效发挥阵地优势，成为推动企业发展的动力。
(二)重视民生新闻
作为企业新闻宣传工作者，要在贴近生活、服务社会上下功夫，充分发挥舆论阵地的作用，不断提高新闻宣传的针对性、实效性和感染力。要立足于油田改革发展稳定的实际，如实反映油田加快发展、深化改革、强化管理、构建和谐、维护稳定等工作实践。深入生产一线，捕捉基层动态信息，反映群众精神风貌，展示基层创新创效成就。结合稳定工作存在的热点难点问题，通过多种渠道和方式，将油田政策及惠民措施宣传到位，有针对性地解疑释惑，真正把贴近实际的要求，贯穿到工作的各个方面，将新闻宣传的激励调节作用落到实处。在实际工作中，要以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为根本出发点和落脚点，更好地代表职工群众的根本利益。对有损职工群众利益的言行，要做坚决的斗争；对有损群众利益的错误观点，要旗帜鲜明地批评教育。
(三)积极创新企业新闻宣传的思路和手法