职场霸凌的原因篇1
关键词：组织霸凌；感知差异性分析；分布特征
Doi：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.01.19
中图分类号：F243；C936文献标识码：a文章编号：1001-8409（2017）01-0085-05
abstract：Basedontheonetooneinterviewsurveyof411enterpriseemployees，thispaperdiscussesthestatusoforganizationalbullyinghurtperceivedbyemployeesandanalyzesitsdifferencesondemographicvariablesandorganizational/workingvariablesbyfactoranalysisandonewayanoVa.Resultsshowthat，thepresentingformsoforganizationalbullyingincludeleaderspublicbullying，leadersrecessivebullying，colleaguesbullying，organizationaldiscriminationbullyingandjobassignmentsbullying；theorganizationalbullyingperceivedbyemployeeshassignificantdifferenceindemographicvariablesandorganizational/workingvariables.amongthese，employeeswhoaremarried，insmallorganizations，withloweducationdegreeand4to10yearsworkingexperiencesufferfromhighlevelofleadersrecessivebullying；employeeswhoaremarriedandworkingrowthstageenterprisessufferfromhighlevelofjobassignmentsbullying.
Keywords：organizationalbullying；perceiveddifferenceanalysis；distributioncharacteristics
1引言
2007年，Hochwarte的一调查发现，大约有4700万的美国人（几乎半数的美国职员）在工作中受到过来自组织或组织内部特定关系的心理或身体上的伤害。其中，25%的人员感受到特定人群的攻击，15%的人员感受到组织中其他雇员的攻击，13%的人员感受到上司的攻击[1]。而在一项对加拿大公共部门雇员的调查研究中，69%的雇员称他们在工作场所中曾经受到言语攻击伤害[2]。陈伟娜等对北京、杭州和广州3个城市1501个样本进行调查发现，三年中共有1244人有过被性骚扰的经历，占比达8288%[3]。职场暴力、辱虐、性骚扰、冷落、团队排斥等行为已成为一种不容忽视、日益严重的职场伤害[4]。可见，在工作场所中的组织暴力、攻击以及侵害行为由来已久，olweus首次将这种个人或群体对另外的个体（群体）有意或无意地、反复和持续地施以伤害的负面行为称为霸凌。
早期的霸凌研究主要集中在校园霸凌[5，6]，而近几年来随着职场攻击事件的高度频发，工作场所中的霸凌也逐渐成为霸凌研究的主要内容之一[7～10]。Zapf等研究发现企业中大约有5%～10%的员工长时间不间断地受到来自上级的霸凌[11]。也有学者发现在长期的组织霸凌伤害中，员工在社交、心理及身体健康上都相继出现问题[12，13]，并为了逃避霸凌伤害选择长期休病假、辞职或跳槽等消极抵抗行为[14，15]。但由于组织霸凌存在形式的多样性，组织霸凌的影响和伤害很容易被组织管理者忽视，使得受到霸凌伤害的员工得不到及时帮助与指导，进而影响其在工作中的心理、行为及绩效产出[16]。
值得关注的是，现实组织中的员工对组织霸凌伤害的感知并不一致，组织霸凌究竟有哪些表现形式？又是怎样被员工感知的？员工对组织霸凌的感知是否具有统计差异性？结合相关文献，本文采用质性分析与问卷调查、数据统计方法进行深入研究，以期对组织管理提供借鉴。
2研究方法
21深度访谈
为了更加清晰地认识组织霸凌存在的状况及具体表现形式，基于文献分析，设计访谈提纲，对典型企业的30名员工进行一对一深度访谈，并采用扎根理论方法获取组织霸凌行为感知的主要形式，见图1。
由图1可看出，在组织霸凌行为类型提炼与分析中，组织霸凌的主要产生源为领导、同事、组织的提及率分别为427%、248%、325%。
22组织霸凌问卷量表设计与调研实施
221问卷量表设计
根据深度访谈的结果，并结合相关文献研究[16，17]，将深度访谈获得的三类来源的组织霸凌细分为六种组织霸凌形式，见图2。在此基础上，在组织霸凌行为感知问卷量表中，共设计了51个题项，并使用李克特5级量表以测量企业中组织霸凌行为及其存在的状况。
此外，问卷量表还包括样本基础信息，包括个体基本信息、组织特征信息、工作岗位特征信息。
222调研实施
预调研于2015年5月展开，采取匿名填写的方式，搜集江苏省内的企业员工信息，主要涉及南京、徐州两个城市。预调研共发放问卷90份，其中有效问卷85份，对预试问卷进行信效度分析，修正题项后形成正式调研问卷。
正式调研于2015年6～9月进行，正式调研以网络调查与现场发放的方式为主。问卷对象主要是来自经济发展水平具有代表性的中西部及华东地区6个城市中的企业员工。调研共发出问卷500份，回收问卷427份，其中有效问卷411份，问卷有效回收率为822%。样本分布在个体基本信息、组织特征、工作岗位特征等方面具有典型代表性。
3数据分析与结果
31组织霸凌行为感知量表信效度及验证性因子分析
利用SpSS170软件，通过分析题项聚合呈现的因子结构，将同事关系霸凌和同事任务霸凌两个因子聚合为同事霸凌。对组织霸凌行为感知量表的总题项以及每个因子进行数据的可靠性分析，结果显示组织霸凌行为感知问卷量表的整体信度系数为0925。同事霸凌、组织歧视霸凌、领导隐性霸凌、领导公开霸凌、工作分配霸凌的Cronbachsα系数分别为0894、0765、0841、0832、0704，均大于07，表明组织霸凌行为感知量表及其各因子数据可靠性较高。同时，利用206份调研样本数据对5个公共因子进行基于结构方程模型法的验证性因子分析，模型拟合优度检验显示，Cmin/DF（即X2/df）值小于3，各拟合指标值（GFi/aGFi/nFi/tLt/CFi）均大于07，且差异性指标0059小于008，表明组织霸凌行为的5维度结构方程模型拟合良好。然后利用极大似然分析法估计各路径回归系数参数，具体各路径回归系数估计值均显著，表明量表具有稳定的5维度结构。对量表结构进行有效性分析的结果显示，Kmo值为0896>08，Bartlett球形检验的显著水平值p=0000
32组织霸凌行为感知的描述性统计分析
由于组织霸凌行为是一种伤害行为，所以组织中一旦有霸凌行为的发生，将会给员工的身心健康及工作生活带来长期的、严重的负面影响。根据量表题项评分标准，当题项得分在3分及其以上就表明组织霸凌的伤害较为严重。调查中组织霸凌行为总体均值得分为309，表明组织中的霸凌伤害普遍存在。在组织霸凌行为分维度指标描述统计表中，工作分配霸凌得分最高，为362，以及该因子感知大于3分的被试检出率为4779%，表明员工感知到工作分配霸凌伤害最为强烈。此外，领导公开霸凌、领导隐性霸凌、同事霸凌、组织歧视霸凌因子感知大于3分的检出率分别为1838%、2500%、1471、735%。
33单一变量影响下的差异性分析
运用SpSS170软件，采用单因素方差分析方法，分析了组织霸凌行为感知各维度在人口统计变量与组织/工作变量上的显著性以及差异性。组织霸凌行为总体指标在性别、年龄、企业性质上没有显著性差异，组织歧视霸凌在各变量上均不具有显著性差异。删除不具有显著性差异的指标，具有显著性差异的指标统计结果如表1所示。
（1）组织霸凌行为感知在人口统计变量上的差异性分析
领导公开霸凌、领导隐性霸凌、同事霸凌、工作分配霸凌在婚姻上具有显著性差异，已婚员工更易感知到霸凌伤害。由于已婚员工需要承担工作、家庭双责任，所以当已婚员工时间精力分配不合理或角色转变不及时，会引发工作与家庭的冲突，进而影响工作及其与领导、同事的关系，因此容易感知到领导公开批评、推卸责任、工作分配不公、同事嘲笑等霸凌伤害。
此外，领导隐性霸凌在学历上有显著性差异，低学历员工内在的学历压力感及自卑感会使得其对隐性霸凌伤害更为敏感，因此，低学历员工更容易感知到领导隐性霸凌伤害。
（2）组织霸凌行为感知在组织/工作变量上的差异性分析
工作分配霸凌在企业发展阶段上有显著性差异，尤其是成长阶段的企业感知最为强烈，随着企业发展壮大，业务的增多使得员工需要通过加班来完成，若企业不按时支付员工加班薪酬，则更容易导致员工感知到工作分配霸凌的伤害。
领导隐性霸凌在企业规模、工作年限上有显著性差异。领导隐性霸凌水平与企业规模的大小呈负相关，即随着企业规模的扩大，领导隐性霸凌水平逐渐降低。本研究认为随着企业规模的扩大，企业的管理水平会更加科学，从而可能减少领导隐性霸凌行为的发生。工作4～10年的员工对领导隐性霸凌伤害的感知最高，原因是此阶段的员工处于职业发展的瓶颈期，对工作产生倦怠感的同时又面临着较大的工作压力，进而使得他们对于微妙的领导与下属的关系变得更加敏感，可能导致工作4～10年的员工更容易感知到领导隐性霸凌伤害。
34双变量影响下的差异性分析
在上述分析结果的基础上，研究组织霸凌行为在人口统计变量以及组织/工作变量交叉影响后的霸凌状况，以便更准确、更有针对性地制定管理措施。
研究采用数据Cij表示同时满足ai（人口统计学变量）和Bj（组织/工作变量）属性的企业员工的组织霸凌水平。利用matlab760软件制图，得到组织霸凌水平的直观图，如图3至图7所示。
图3中，领导霸凌水平最高的是已婚（a2）/工作年限在4～10年（B3），表明工作年限为4～10年的已婚员工感知到的组织霸凌水平较高。
图4中，领导隐性霸凌水平最高的是已婚（a2）/组织规模在100以下（B1），表明组织规模越小的企业已婚员工受到的组织霸凌水平较高。因此，领导隐性霸凌主要分布在已婚、企业规模小、工作年限为4～10年的组织群体中。
图5中，领导隐性霸凌水平最高的是大专（a2）/组织规模在300～500人（B3），表明学历水平越低，组织规模较小的企业员工受到的霸凌伤害较为严重。
图6中，领导隐性霸凌水平最高的是大专（a2）/工作年限在4～10年（B3），表明领导隐性霸凌水平在低学历、组织规模小以及工作年限为4～10年的员工受到的组织霸凌水平较高。
图7中，工作分配霸凌水平最高的是已婚（a2）/成长阶段（B2），表示已婚员工在成长阶段的企业中感知到工作分配霸凌伤害最为严重。
4结论与建议
综合上述分析，本研究得出以下结论：
（1）组织霸凌行为感知的5种形式为：领导公开霸凌、领导隐性霸凌、同事霸凌、组织歧视霸凌与工作分配霸凌。
（2）组织霸凌行为感知在人口统计变量上的差异性主要表现为：领导公开霸凌、领导隐性霸凌、同事霸凌、工作分配霸凌在婚姻上有显著差异，其中，已婚员工感知到的组织霸凌伤害高于未婚员工；此外，领导隐性霸凌在学历上的差异性体现为学历越低，员工越容易感知到领导的隐性霸凌伤害。
（3）组织霸凌行为感知在组织/工作变量上的差异性主要表现为：企业规模越小，员工感知到的领导隐性霸凌水平越高；成长阶段的企业员工受到的工作分配霸凌最高；此外，工作年限为4～10年的员工更容易感知到领导隐性霸凌的伤害。
（4）在人口统计变量以及组织/工作变量双因素影响下，感知到领导隐性霸凌伤害水平比较高的员工集中分布在已婚、低学历、组织规模较小、工作年限为4～10年的群体中；感知到工作分配霸凌伤害水平比较高的主要为成长阶段企业中的已婚员工。
本研究对组织管理有以下启示：组织霸凌行为在各类组织中普遍存在，其感知形式的差异性提示管理者应该有针对性地进行员工管理。如，设置弹性工作制，使已婚员工能够在工作与家庭之间找到最佳平衡点，从而减少各种霸凌伤害；开展员工培训，提高低学历员工的自信心及对隐性霸凌行为的识别与应对能力；提高领导者的管理水平，增强小规模企业员工应对领导隐性霸凌伤害的能力；营造公平的竞争环境，从制度层面上有效地规避组织歧视霸凌行为的产生源；政府劳动权益保护机构及工会应加强对组织霸凌行为的长效监察c治理。
参考文献：
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职场霸凌的原因篇2
校园“霸凌”事件频发引台湾社会集体反思
台湾媒体接连报道多起中小学校发生恶意欺辱同学、威胁老师的所谓“霸凌”事件，引起台湾社会的高度关注和集体性反思。
“霸凌”一词源自英文bullying音译，通常指学生之间的欺凌与压迫。长期以来，校园暴力问题在全球各地都不同程度地存在。近期台湾社会对“霸凌”问题的关注，起始于桃园一所中学的学生公然威胁要开枪射杀老师的恶性事件曝光。据台湾媒体报道，在警方介入之后，这所学校的老师称，部分学生平日公然在课堂内抽烟、嚼槟榔，同学问恶意欺辱的事件也时有发生，而老师为避免惹事大多采取息事宁人的态度。
事件传出，岛内舆论一片哗然，更普遍认为这不过是问题的“冰山一角”。“果不其然”，岛内其他中小学校园的一些“霸凌”事件很快相继被媒体披露。究竟问题出在哪里?系列“霸凌”事件的披露，引发了台湾社会的大讨论。多日来，岛内平面媒体持续大篇幅进行报道，相关人士纷纷投书表达忧虑，电视媒体也在谈话类节目中邀请教育界人士和家长代表共同参与分析，希望找到滋生“霸凌”问题的深层原因，以及在教育政策和方法上应采取的有效措施。面对“霸凌”问题凸显并引发社会集体反思，台湾当局领导人表示，处理“霸凌”问题要有“不怕家丑外扬”的态度，要建立通报和处理机制。
“二代健保”争议大多数条款被保留协商
2010年12月7日，台“立法院”院会处理台湾“全民健康保险法修正草案”(二代健保)修法两党党团协商无共识，进入表决程序竟遭到蓝绿“立委”一致反对而跳票，只通过第一条“全民健保定义”，其余105条全部被保留协商。
“二代健保”版本规定，家庭主妇与失业者都将以“虚拟所得”计算，推定一个月有1.728万元新台币收入，并计入家户总所得内，以此为健保费的基础。反对“虚拟所得”概念，认为失业族、菜篮族以及家庭主妇等，明明无收入，却要被以所谓的“虚拟所得”计算，并缴交健保费，是对弱势族群造成二度伤害。“卫生署长”杨志良则认为，按目前的制度，失业人口在乡镇区公所加保，以月收入2.1万元新台币计算，比1.728万元新台币高，“虚拟所得”的健保费对低收入、失业人口反而降低。“立院”正在审议“社会救助法修正草案”，通过后低收入户不必缴健保费的人数将增加3倍。因此，“二代健保”将有60％民众的保费下降。
12月10日，“行政院长”吴敦义邀集“卫生署”与团协商，初步放弃以“家户总所得”计算健保费，以“一代健保”个人经常性薪资为基础，调高高所得者保费，费基再新增执行业务所得(例如演艺人员、律师、会计师等职业的收入)。党团并要求对于无所得者保费，取消虚拟设算，保费应再调降。“二代健保”大翻转再次引发舆论热潮。前“卫生署”署长叶金川说，“一代健保”最为人所诟病的，就是无所得的第六类人口，比职业工、农渔民缴的钱还多。对于新方案，只要比“一代健保”进步就可以接受。不过，也有学者批评，放弃学者专家长时间讨论的结果，仓促订出新方向，“就像菜市场喊价一样”，质疑蓝军根本不急着“修法”。
日前，关乎民众切身利益的“二代健保”新修版本已经完成。党团表示，相信新版本被“打枪”的几率不高，党团内部已凝聚共识后，相信新版本在本会期过关应相当乐观。
“五都”首日：台中、台南、高雄全“兵荒马乱”
据台湾媒体报道，台中、台南、高雄合并后正式上班首日，由于组织变动、分地办公，乱象纷杂，包括机关衔名、网站内容、公所总机等，均出现尚未更新状况，“无缝接轨”形同破灭!“顾得了新市政大楼本部，顾不了阳明大楼及单位”。虽然台中市府一再倡导，不过合并升格后第一个上班日，不少民众对于两栋办公大楼分不清楚，东奔西跑，直呼“累死人了”。
台中阳明大楼混乱
据台湾《中国时报》报道，新市政大楼上班的公务员大多“就定位”，但丰原的阳明大楼则乱成一团，民众雾煞煞，连公务员也搞不清楚，停车场堆满垃圾，办公室走廊摆满桌椅，宛如无政府状态，有人抨击“无缝接轨”根本是笑话!改制后的台中市警察局，由于迁调异动人员达数百人，加上许多新成立的单位，计算机、办公桌等设备还未就定位，一片“兵荒马乱”，更别谈业务衔接。资深警官表示，至少得数周、甚至一个月的“磨合期”，才能进入状况。
台南教育局无电话
台南市教育局因组织变更，数天前就重新规划办公厅舍，但办公室施工中，对外通讯只能依赖网络电话。秘书室主任蔡柄权表示，整个厅舍改建预计一周内完成，恢复正常运作，
为配合双行政中心的运作，台南市府在台南永华及新营民治市政中心对开四班交通车，但首日因多数仍维持原地上班，交通车乏人问滓。
高雄凤山中心紊杂
高雄市府风山中心多数员工虽有座位，但有人不确定新的工作内容，无公可办，见面第一句话多半是问：“你要到哪里?”高雄市议会的官网也未更新，议长网页一度空白，议会呈现“群龙无首”状态。议员介绍部分，也仅呈现未改制前的高雄市44名议员简介。高雄市议会秘书长徐隆盛说，议会合并千头万绪，将以最短时间做好衔接。
岛内史上最大规模警界人事调整结束 异动逾千人
据台湾《中国时报》报道，为因应“五都”升格及桃园县明年升格，台湾“警政署”进行了岛内有史以来最大规模的警界人事调整，异动人数超过千人。其中直属机关及县市警察局长，共有22人异动，三线二星、警监以上的重要警职，调动达101人，二线四星波动更高达450余人。
台湾“五都选举”167人涉及贿选被
台湾检方日前公布五大城市“三合一”选举查贿结果，共有68起、167人涉及贿选被。此外还有包括连胜文遭枪击案等多起涉选举案件尚未结案。
据台湾媒体报道，台各地检察机构迄今受理的妨害选举案件共计3890件，被告10892人，其中贿选案件共3295件、被告9430人，暴力案件共156件、被告269人，其他案件439件、被告1193人。在这些妨害选举的案件中，共有195人被法院裁定羁押获准。目前有139人在押，其中包括连胜文枪击案的嫌疑人林正伟。
首批台湾律所进入福州厦门
日前福建省司法厅在福州举行首批台湾地区律师事务所驻福州、厦门代表机构(试点)颁证仪式，台湾叶大慧律师事务所、冠纶国际法律事务所等7家律师事务所获得执业许可证。截至目前，台湾地区考生参加了3次大陆司法考试，共有2030人报考，142人通过，8人取得大陆律师执业证并在大陆执业。
联通一卡两号降低台澳漫游资费：最高降幅90％
最近，中国联通向工信部提交了“关于台湾澳门一卡多号业务资费备案的报告”，申请开通台湾澳门一卡两号业务，从而大幅降低用户在两地的漫游资费。根据中国联通提交的
报告，一卡两号业务的月功能费为20元，用户漫游至台湾、澳门时如使用主号码则资费标准执行中国联通已备案的台湾、澳门漫游资费标准和计费规定；如使用副号码则执行优惠的资费方案，其中漫游至台湾时主叫当地号码降至0.45元／分钟，漫游至澳门时主叫当地号码降至0.35元／分钟。
中行将与台湾4家银行全面合作
近日有台湾媒体报道，台湾金融监管机构已核准同意合作金库商业银行、第一商业银行、台湾银行、台湾兆丰金控等4家当地银行与中行分别拟定全面业务合作协议。
人物
陈树菊：小菜摊 撼动大世界
龃岁的陈树菊，文化程度只有小学毕业，职业也微不足道，是台东市“中央市场”的菜贩。然而，就是这样一个再普通不过的老阿嬷，却做出了让世人钦佩的事情。迄今为止，她以自己微薄的收入向各类机构捐助了上千万元新台币的善款，分别用于捐助失学儿童、孤儿院等。她以自己的坚持与善行告诉了世人什么是“庶民善行”，证明了影响力绝非精英的专利。2010年12月23日台湾好人好事“八德奖”举行表扬活动，除台东爱心菜贩阿嬷陈树菊外，还有26名代表，他们的善行事迹和对社会付出的爱心与关怀同陈树菊一样感动着台湾各界。
连胜文：大难不死感言生命可贵
2010年12月27日，遭枪击后一个月，连胜文首度接受台媒专访时表示，他遭枪击后严重耳鸣，根本不知道发生了什么事，旁人骗他说只是“擦伤”。后来他摸自己脸颊，摸到2个洞，还一直流血，一度以为自己快要死了，心里只想：“一定要活着看到妻子与小孩”，赶紧打电话给妻子蔡依珊“交代遗言”。他用英语向蔡依珊说：“№matterwhathappened，pleaserememberileveyou(不管发生什么事，请记得我爱你)。”事发至今1个月，连胜文躲过大劫难，大难不死，连胜文体会到生命的可贵，他说，“活着最重要，人过去了就什么都没有了，活着才能见到家人朋友”。
杨淑君：禁赛3月 泪诉遗憾
世界跆拳道联合会针对中华台北跆拳道选手杨淑君亚运会“违规”事件作出判罚，“认定杨淑君使用非法、未经审核的电子感应贴片，也有证据显示杨淑君有意影响比赛的公平性。”理由除了这个，还有一个是选手和教练“霸占场地”。杨淑君被禁赛3个月，她的教练刘聪达则被禁赛20个月，中华台北跆拳道协会被罚款5万美元。消息传出后，杨淑君感到十分委屈并再次哽咽落泪，她表示“世界跆联不能没有面子，我也没有办法。这件事情让我会重新考虑要不要参加伦敦奥运。”台“体委会”同时表示，将向国际运动仲裁庭继续提出申诉。
：入监后首度出庭曝光 礼遇取消与人共乘囚车
2010年12月21日，台湾“高院”审理“机密外交案”，首度传唤到庭。9点05分，坐着囚车来到“高院”，入监后首度出庭曝光，头上顶着三分头，身着卡吉色外套、运动长裤、白布鞋的，步出囚车，手上拿着黄色牛皮纸袋装的卷宗，露出灿烂微笑的他，还向在场媒体挥手致意，在戒护人员陪同下快速步入台湾“高院”。随着入监服刑，礼遇也不复见，当天是与其他受刑人同坐一部囚车来到台湾“高院”接受庭讯。
声音
两会未来有许多重要课题，在前进道路上还会有困难和阻碍，但是任何阻碍只能阻止进程时间，永远改变不了两岸和平大趋势。
――2010年12月22日，海协会会长陈云林于第六次“陈江会”落幕后发表的告别谈话。
两岸两会今后签署协议仍将本着先经后政、先易后难的顺序，下一步商谈的重点仍然是在经济、教育、文化方面，至于其他领域，台湾的态度很重要。如果台湾方面愿意跟我们商谈，我们当然可以愿意积极的呼应，如果觉得这个时机还不成熟，那么我也可以逐渐的来创造条件，来积累共识，那么在寻找一个合适的时机来进行商谈。
2010年12月22日，国台办主任在机场迎接陈云林时所言。
2011年商务部在两岸经贸合作上，首先就要落实《海峡两岸经济合作框架协议》(eCFa)各项内容，逐步推进投资保护、货物贸易、服务贸易、争端解决等后续单项协议的商谈。
――商务部部长陈德铭在年度全国商务工作会议中，对2011年两岸经贸合作的重点做出如上表述。
我当过“总统”，擅长管理。
――2010年12月2日，以贪污罪入狱的被移往桃园龟山台北监狱执行。在办理入监过程中，监所人员循例问经历，以便日后依他专长安排合适工作，回答：“我当过‘总统’，专长是擅长管理。”
关键词
“智谋”和“突围”
台湾工研院产业经济与趋势研究中心(ieK)2011年产业关键词，2011年将是台湾产业面对大陆“十二五”规划关键的年代。由于大陆经济成长已转为追求人人受益的“包容性增长”，因此台湾的面板和绿能产业从中受惠最多，也因此ieK发表的2011年产业关键词，是台湾面板产业要靠“智谋”，而台湾绿能产业则要“突围”。
“淡”
最能代表今年台湾精神的年度字是什么字?由远东集团徐元智纪念基金会和《联合报》共同举办的“台湾2010代表字大选”日前揭晓，象征平凡当中的真性情的“淡”字一举夺冠。主办单位表示，“淡”象征台湾民众处世智慧与哲学，不偏不倚的中庸之道，泰然处之的恬淡心情。
“升格”
2010年12月25日，台湾“五都”市长宣誓就职，部分市县正式升格，台北县、台中县、台南县、高雄县从此走入历史，各县政府及众多民众纷纷举行纪念活动。台北县府举办惜别茶会，台中县府举行降县旗典礼，台南县府进行集会场所改名仪式，高雄县府员工列队欢送长官，活动虽不同，场面却都很感伤。2011年1月1日，桃园县升格准直辖市生效，成为“五都”之后的第六都，升格后名称仍为桃园县。
版权
中国文字著作权协会与台湾中华语文著作权集体管理协会于2010年12月26日在京签署相互代表协议。从2011年起，中华语著协将在台湾地区首先面向高校和社会复印店开展大陆书刊版权使用费的收取，并有权向拒不支付者展开诉讼。大陆作者2011年有望收到来自台湾的版权使用费。
数字
200万
台北花博人气旺，继2010年11月27臼参观突破100万人次后，12月15日10时11分许产生第200万人次参观者。花博营运总部从约第199.95万人次时发放1000张幸运券，从中抽出这名第200万人次的幸运儿。
700亿
第六次“陈江会”达成多项共识，确定陆客去台每日上限4000人，及陆客2011年上半年“试点试行”自由行。台湾旅行社商业同业公会预估，调高陆客去台上限。一年可为台湾创造700亿元新台币观光产值。
122班
海基会董事长江丙坤表示，目前两岸民航业者展开协商，明年两岸春节包机将增加122个班次。海协会常务副会长郑立中表示，关于春节包机安排问题，两会已经积极协调民航主管抓紧落实，大陆海峡两岸航空运输交流委员会将于近日来台协商做出安排。
7家
依据两岸金融许可办法，台湾第一银行、土地银行、合作金库银行、彰化银行、华南银行、国泰世华银行、中国信托银行等7家银行赴大陆地区设立分行案件。除了中国信托银行外，其余6家都已获大陆核准筹设分行。
8位
中国副秘书长张荣恭12月27日在台北表示，2010年，海峡两岸持续以互信互谅推动双方关系，一年来，大陆正省级领导人纷纷率团来台交流并进行巨额采购，包括上海市长韩正、湖北省委书记罗清泉、四川省委书记刘奇葆、广西区委书记郭声琨、浙江省长吕祖善、福建省长黄小晶、广东省长黄华华、陕西省长赵正永等8位，形成了1949年以来，最多位大陆正省级领导人访台的一年，盛况空前。
1000亿美元
据台湾经济主管部门最新统计，2010年前11个月，台湾对大陆出口总额首破千亿元大关，达1049.3亿美元，创历史新高。台经济部门官员表示，2011年有两岸经济合作框架协议(eCFa)早收清单的“加持”，预料台湾对大陆出口将续创新高。
职场霸凌的原因篇3
拒绝校园欺凌倡议书一致广大师生家长及全社会：
近年来，校园暴力已经变成一个严重的社会问题，全国各地从小学到中学乃至大学出现了不同程度的校园暴力事件，并且呈蔓延之势，甚至致人死亡等恶性案例有增无减。这些事件给青少年的生理及精神造成了巨大的伤害，有些校园暴力的行为手段之残忍及事件发生时旁人之冷漠，让我们深感痛心和愤慨！拒绝校园暴力，迫在眉睫！
青锋侠本着强烈的社会责任及正义感。在此，向广大师生、家长和全社会发出倡议和呼吁！
1、倡议每年的五四青年节同时作为我们的反校园暴力日，让全社会警醒，关爱青少年。让每一位在校师生，从自我做起，坚定勇敢的向校园暴力说不。
2、我们抵制和坚决反对一切校园暴力行为。全体师生及家长请放下冷漠、伸出你的双手，用力所能及的力量共同参与反校园暴力活动，守护好每一位同学健康成长的道路。
3、对于曾经历过或经常饱受欺凌的同学们，请勇于参与到我们的反校园暴力活动中来，一起批判并借助社会和法律的力量来惩治校园暴力行为，学会运用法律武器保护自己。
4、还在欺凌学生的校霸及老师们，请收起你们的巴掌、收回你们的谩骂！你们将来也有自己的孩子，当你的孩子遇到校园暴力的时候，又做何感想！不如立即停止一切校园暴力行为，负责任的为下一代的健康成长倾注我们的爱，共同维护好青少年的成长环境。
5、校园的管理者们，请立即做出行动！长期忽视，掩盖问题并不能解决校园暴力，请加强学校管理、构建校园安全，同时加强校园文化建设。教育和引导青少年树立正确道德观和法治观念。安全的校园、文明的校风需要校方有力的监管和行动！
6、倡议全社会共同关注校园暴力。希望国家有关部门尽快推进设立反校园暴力相关法律法规，加强依法惩治，让肆意施暴者受到相应的处罚。让身处欺凌环境的孩子知道他们如何寻求帮助和庇护！
也许你我身边还没有发生恶劣的校园暴力事件，但是谁能保证这种恶劣的趋势会不会蔓延到我们自己身上？因此需要全社会积极行动参与到反对校园暴力、拒绝社会冷漠的行动中，防范于未然。
青少年是祖国的未来，是民族的希望。维护青少年的合法权益，为青少年的健康成长提供一份沃土，撑起一片蓝天，是社会的责任，也是我们共同的职责。
倡议人：
时间：
拒绝校园欺凌倡议书二亲爱的同学们：
我们是祖国的未来，是民族的希望，是社会主义现代化事业的建设者和接班人，我们肩负着重大的责任。但是，由于受社会不良风气的影响，加之缺少相应的法律常识，在全国甚至我市个别学校出现了校园暴力活动，严重影响了我们的正常学习生活，危害了我们的身心健康。为此，学校大队部发出如下倡议：
一、要勇于拒绝校园暴力。
在受到校园暴力侵害时要勇于向学校、老师和家长报告。对高年级学生和校外青年共同实施的暴力活动和收取“保护费”等各种校园非法活动要勇敢揭发。
二、要加强法律知识学习。
积极阅读法律书籍，增强法律意识，从小养成良好的法制观念，学会运用法律武器保护自己。
三、要养成良好的生活习惯。
不沾染黄、赌、毒等恶习，不进酒吧、卡拉oK、歌舞厅、电子游戏厅、网吧等未成年人不宜进入的场所。
四、要拒绝与校外不良青年交往。
对校外不良青年的引诱要坚决拒绝，在受到威胁、恐吓时及时向学校、老师、家长报告。
五、要增强友爱互助意识。
积极团结同学，热情帮助同学，增强应对困难、对抗邪恶的勇气，形成抵制校园暴力的合力。
六、要认识自身不足。
当你和同学闹矛盾时，不要冲动，不要急躁，一定要静下心想想原因，认识到自己的不足，勇于向别人承认错误并改正它。“退一步海阔天空”，人人都要有一颗包容的心，避免矛盾的激化。
七、要积极与家长、老师交流沟通。
在家长、老师的健康引导下，提高防范校园暴力的意识，增强抵制校园暴力的能力。
八、要树立进取、向上的人生观。
加强科学文化知识学习，培养良好的兴趣、爱好，磨炼意志，陶冶情操，立志做新时期的有用青年。
倡议人：
时间：
拒绝校园欺凌倡议书三校园暴力已经变成一个严重的社会问题，拒绝校园暴力迫在眉睫。春天，社会各界向各大中小学、师生、家长发出倡议和呼吁：
1、校园小霸王们，请停止你们的暴力行为！请停止威胁恐吓等语音攻击和拳打脚踢等暴力行为，暴力并不能赢得尊重！校园暴力，害人害己！若想赢得同学们的敬佩，不如从小霸王变成小学霸！
2、漠视校园暴力的同学们，请放下冷漠，用力所能及的力量，保护他人就是保护自己！冷漠围观、消极观望并不能自保：忍气吞声、缩首躲避也不是长久之计。向校园暴力说不，需要智慧和勇气。请对身边的校园暴力受害者在力所能及的范围内施以援助之手。祖国的未来需要你们从小学会担当。
3、还在欺凌其他学生的小霸王，请收起你的巴掌、收回你的谩骂！冷嘲热讽、侮辱人格并不能彰显自己的实力：强行索要他人财物、任意殴打他人，肆无忌惮的欺凌同学迟早会得到应有的惩罚。若想得到同学们的拥护和信任，就要献出真情、帮助身边的同学。
4、校方管理者们，请立即做出行动！长期忽视、掩盖问题并不能解决校园暴力。请加强学校管理，构建校园安全网络，同时加强校园文化建设。安全的校园，文明的校风，需要校方有力的监管和行动！
5、与校园暴力息息相关的家长老师们，请不要纵容溺爱！太多校园施暴者都是从家长宠爱中滋生源头。纵容溺爱不是爱，面对校园暴力，也不要错误引导孩子消极自保或以暴制暴。孩子的“有所谓有所不为”，需要你们首当其责。
6、呼吁全社会共同关注校园暴力。希望国家有关部门尽快推进设立反对校园暴力相关法律法规，加强依法惩治，让肆意施暴者受到相应的处罚，让身处七零环境的孩子知道他们可以有所求助，有所庇护。
职场霸凌的原因篇4
论文关键词看守所牢头狱霸公信力
自2009年云南“躲躲猫”事件以来，监管场所发生在押人员非正常死亡事件不时见诸报端。“牢头狱霸”现象严重破坏了看守所监管秩序的安全稳定，危害了其它在押人员的合法权益，损害了公安机关的执法公信力，看守所检察工作也深受质疑。笔者从事驻所检察工作多年，提出从看守所、管教干警和在押人员的三维立体检察视角来有效预防与遏制看守所“牢头狱霸”滋生、蔓延的检察对策。
一、依法深入监区三大现场，全面强化对看守所日常安全检察监督，落实事前监督机制，不给“牢头狱霸”活动造成空隙
“功夫在平时成效亦在平时”，驻所检察的日常监督是最基本也是最关键的监督工作。派驻检察工作人员坚持日常监督中严格要求深入押员“劳动、学习、生活”三大现场对检察中发现监管场所的监管漏洞、安全隐患和违法问题，及时提出纠正意见，并监督予以落实。
（一）加强对看守所安全设施检察监督，确保安全设施有效，对在押人员日常活动实行全方位监督，防止事故盲区、盲点出现
从监管场所发生押员非正常死亡事故案例来看，主要是监管部门工作存在问题，“躲猫猫”事件调查过程中发现该所监控设施损坏竟达半年之久未修复。试想如果事发前驻所检察工作人员有科学的事前监督机制，及时提出整改建议，这样的悲剧完全可以避免。加强对看守所安全设施检察监督重点是督促、配合看守所对监所围墙，监室门、门锁、窗、墙壁、铺板，放风场顶部钢筋网等处是否牢固和完好无损；在押人员加戴的手铐、脚镣是否牢固可靠；监室内和在押人员人身是否藏有可供人犯行凶、暴狱、脱逃、破坏、自杀的危险物品和违禁物品；通讯、交通、照明、电源、电视监控、报警装置、消防器材、武器等安全设施和装备是否完好；在监室内安装报警装置，确保在押人员受虐时能够及时报警；特别是要对监控设施进行全面检查，定期检查、及时维护和维修，确保有效，通过监控设施来仔细查看每个监室的全天同步录像，对在押人员日常活动进行全方位监督，防止事故盲区、盲点出现。
（二）加强对看守所执行和落实各项监管制度情况的现场检察监督，确保看守所日常管理工作到位，将“牢头狱霸”扼杀在萌芽状态
在押人员非正常死亡事件受到社会各界关注下，有关司法机关陆续出台了对在押人员的警戒、教育、值班巡视、安全检查、生活卫生管理和对违反监规行为的制裁等严惩“牢头狱霸”、维护在押人员合法权益的一系列制度，《看守所条例》和《看守所条例实施办法》对看守所的监管执法和刑罚执行活动有着明确的规范作用。但这些管理措施、制度得不到有效地贯彻落实时就会给滋生“牢头狱霸”行为造成空隙。从诸多“牢头狱霸”事件中不难发现，“牢头狱霸”现象频发的主要问题在于监管执法和刑罚执行不规范，没有严格执行规定，执法管理活动比较随意。驻所检察人员应充分发挥法律监职能，深入“三大现场”，对看守所监管干警是否及时到岗履职进行检察督促；对看守所维护监所安全的规章制度是否严格执行、全面落实进行检察监督；对看守所日常管理是否到位、存在漏洞进行实时检察；发现违法问题或可能出现的“牢头狱霸”倾向性苗头，及时向看守所提出检察建议或纠正意见，并督促落实，将“牢头狱霸”扼杀在萌芽状态。
二、依法对看守所干警执法行为实行检察监督，全力为监室营造良好的监管环境，铲除“牢头狱霸”滋生的温床
对在押人员的各项监管活动和刑罚执行活动都是通过看守所干警来实施的，要有效预防与遏制看守所“牢头狱霸”，必须更新监管干警思想观念，规范监管干警执法行为，强化监管干警责任意识。
（一）更新监管干警思想观念，强化监管民警的人权保障意识
现实中，尤其是西部等较为偏远地区，诸多看守所管教人员来源于部队转业军人、公安机关原老科所长等，管理理念陈旧，管教方式简单粗暴，法制意识淡薄，缺乏耐心。加上，我国历史长期形成的对危害社会的犯罪分子采取的“重打击轻保护”传统法制理念造成监管干警法治观念缺失、人权理念弱化。部分监管干警持“一看二守三送走”、“关得住，逃不了，不死人”的保守观念，长时间不深入监室了解掌握情况，管理教育松懈，监舍秩序混乱，给“牢头狱霸”留下可乘之机，为“牢头狱霸”的滋生蔓延提供了条件。在驻所检察工作开展中，驻所检察人员要依法履行保障在押人员权益的职责，加强与监管干警的联系沟通。通过警示教育、法制宣传教育、狱情分析会、个人谈话等方式来更新监管干警思想观念，削除监管干警的“重打击轻保护”的思想沉疴，把执法理念转变到对人权保障的认识上来。
（二）加强对看守所监管干警管理在押人员行为的检察监督，强化监管干警的责任意识
监管干警的监管理念，直接影响到在押人员的社会地位与生存处境。监管干警责任心不强、怂恿是滋生“牢头狱霸”的一大成因。现实中，有的监管干警无视其它在押人员的合法权益，信奉“以毒攻毒”的治监“秘决”，试培育出恶势力来帮其行使监管职能，这客观上为“牢头狱霸”提供了发展形成的条件；有的监管干警收受“牢头”的某种好处，对其恶行不予制止，加以放纵；有的监管干警滥用监舍里安排的“耳目”；这些充当“管理者”的一些在押人员仗势欺压其他在押人员而成为“牢头狱霸”。驻所检察人员应依法检察监督看守所监管干警对在押人员的规范管理行为，强化监管干警责任意识，要求干警对在押人员实行直接管理，规范化监管执法行为，禁止监管干警以任何理由、任何方式公开或变相委任号长、管号等协管人员，把管理权限“下移”。
（三）严查“牢头狱霸”现象背后的监管干警渎职、失职行为，依法追究监管干警的责任
依法追究监管干警的责任是强化其责任意识的最具刚性的手段。多年的实践证明，许多典型“牢头狱霸”现象的背后都会存在监管干警的渎职、失职行为。有的是利用在押人员管理在押人员造成“牢头狱霸”；有的是对“牢头狱霸”现象视而不见，放纵“牢头狱霸”；有的是对“牢头狱霸”查而不处；有的是巡视、观察不到位对自己分管监室的“牢头狱霸”现象不清。驻所检察人员发现监管干警存在以上行为，要及时提出纠正意见或发出检察建议，对不予纠正或采纳建议致使“牢头狱霸”产生的，要追究有关人员的党政纪责任，造成“牢头狱霸”打他人死伤等严重后果的，要及时介入、收集证据、查明事实和原因，对监管干警存在的和等违法犯罪行为，要依法及时追究涉案人员的行政责任和刑事责任。
三、依法对看守所在押人员进行检察监督，做实教育与打击相结合的控制机制，减少“牢头狱霸”延续和发展空间
“牢头狱霸”现象的实质是犯罪嫌疑人、被告人、罪犯自身的恶习在看守所这个新环境下的延续和发展。因此，做好对“牢头狱霸”行为的正面引导、矫正和惩处对预防与遏制“牢头狱霸”意义重大。
（一）对在押人员进行法制教育，告知享有的权利和应尽的义务，实施正面引导
长期以来，看守所对在押人员的法制教育力度不够，“牢头狱霸”不能认识其行为的违法性，被“牢头狱霸”欺凌的在押人员不知依法维护自身权益。驻所检察人员要经常性深入羁押场所，通过上法制课、办宣传栏、法律、法规、监规知识竞赛活动等方式宣传牢头狱霸行为的危害和应承担的法律后果；对收押新入所人员，应当告知其人身安全受法律保护，不准欺压他人，也不被他人欺压，其人身安全受到威胁时应及时报告，并告知报告方法。与新收押员谈话了解其入所后是否有挨打和受欺侮情况；加强对监室的巡视监控，严密掌握在押人员思想动态，经常性对在押人员进行体表检查；增强在押人员的自我维权意识，鼓励其主动检举揭发和坦白交代存在的牢头狱霸行为；从而有效预防、减少牢头狱霸现象的出现。
（二）对在押人员实行教育转化，矫正心理障碍，铲除“牢头狱霸”的思想根源
从心理学角度来说，有“牢头狱霸”行为的在押人员都有其认识性缺陷的思想根源，只有矫正在押人员心理障碍才能从源头上预防“牢头狱霸”现象的发生。驻所检察人员应坚持“教育人、改造人、挽救人”的方针，加强与在押人员谈心交流，畅通与在押人员的沟通渠道，倾听在押人员的呼声，做实在押员人员的合法权益的保障工作，最大限度地化解矛盾，赢得在押人员的信任。通过深入调查他们走上犯罪道路的原因，查找他们的犯罪根源，对他们进行“法、理、情”相结合的道德品质教育、法制教育、心理健康教育，疏导在押人员心理，来消除他们的对立情绪，矫正他们的心理障碍，帮助他们形成正确的人生观和价值观，改正他们自身的恶习，才能铲除“牢头狱霸”的思想根源，使其改造成有益于社会的新人。
职场霸凌的原因篇5
这是一种随着岁月的沉淀，不断被赋予意味的王者之气。
刚上初中的时候，因为入学成绩优异，我被选为班长。彼时的我是一个内向寡言的男孩，根本不知道该如何处理班级里的人际关系。
有些奇妙的是，那时候的科比也一如我当时的处境，第一次脱离老大哥奥尼尔的笼罩，开始试着独自带领一支球队进行比赛。刚开始，科比也会手忙脚乱，生性有些冷峻的他不知道如何与队友沟通，然而，经过一段时间的磨合之后，科比不再用过多的语言表达自己的想法，而是用球场上的优异表现带领球队取胜。
科比让我看到了作为一位领导者的责任和担当，作为球队最有名的球星，他对每场比赛都全力以赴，对每次训练都一丝不苟。这股王者之气，穿越遥远的距离，呼啸而来。于是，作为班长的我不再畏首畏尾，不再在嘴上逞能，而是在学习、纪律、体育等方方面面，用行动为大家做出榜样。少言多做，让我收获了威望与信任，曾经疏离的彼此，凝聚成一股坚不可摧的力量。
就这样，科比“陪伴”我进入了初三，即将到来的中考让我忧心忡忡。我对着各门功课厚厚的习题、并不如意的模拟考成绩，再看到科比在2008年nBa总决赛失利后的落寞背影，感觉整个世界仿佛失去了光彩。
是2008年北京奥运会赛场上的那个科比把我拯救了出来。欣赏科比在美国男篮“梦之队”中的表现，成了我那个夏天最期待的事情。奥运会男篮最精彩的一场比赛是美国对阵西班牙的决赛，这场比赛双方都打出了高水平，全场高潮迭起，直到最后一刻才分出胜负。科比在这场比赛前，刚过完30岁生日。而立之年，我们见到了一个更成熟的科比。在这场比赛中，上半场科比的表现并不出色，但在比赛进行到白热化的第4节时，科比连突带投砍下13分，加上3次助攻，直接扑灭了西班牙队试图反超的“小火苗”。在一次令人印象深刻的打3+1成功之后，科比面对全场观众做出噤声手势，王者霸气显露无遗。这是一种卧薪尝胆的霸气，是一种坚韧不拔的霸气，是一种越挫越勇的霸气！
对于我来说，科比似乎拨开了我头顶笼罩的阴霾，我的世界又恢复了光彩，虽然前方依旧阴晴不定，但是科比在我心中种下了希望，有了科比的霸气，风雨再猛烈些又有何妨呢？
后来，我考进了市内最好的高中。
高中是在浩瀚的“题海”中度过的。尤其到了高三，所有的压力扑面而来，让人喘不过气。有时候我也想偷懒，想放弃，但每当我有所懈怠的时候，就会抬头看看寝室里贴着的科比的海报――名满天下的科比，依旧每天凌晨4点起床开始训练，我又有什么理由偷懒松懈呢？那年夏天，科比有一次“大考”，那就是他能否在2012年伦敦奥运会上蝉联男篮奥运会冠军；我也有自己的“大考”――高考。
高考时，我发挥出色，如愿进入了自己心仪的大学。2012年伦敦奥运会在高考之后，这一次，我先科比一步达成了目标。而他也没有食言：那支由科比领衔的美国“梦之队”，依旧冲进了奥运会总决赛，对手依旧是由前湖人队队友保罗・加索尔率领的西班牙国家队。此时的科比已经34岁了，他不再是冲锋陷阵的“小飞侠”，而是运筹帷幄的“大军师”。每当“梦之队”遭遇到西班牙队阻击的时候，科比就会用他精准无误的空切传球和视野开阔的无球跑位来帮助队友制造得分机会。面对西班牙控卫卡尔德隆的严密防守，科比突然一个加速度甩开了他，然后完成了一记惊世骇俗的暴扣。那一刻，球场内彻底沸腾了！在科比的力挽狂澜之下，美国“梦之队”最终如愿蝉联奥运会冠军。看到科比在领奖台上接受队友与现场观众的欢呼喝彩，我的脑中闪出一句话：“没错，这就是我的科比！”
2013年4月，科比在一场比赛中跟腱撕裂，无缘赛季。我突然发现，原来科比已经可以被称为“老将”了。只是不解，既然身体已经不允许再进行高强度的比赛，回到赛场也不再有王者风范，何不在第一次受伤之后就激流勇退？后来，我明白了：受伤之后，每次归来，都是为了告别。
职场霸凌的原因篇6
据此前的媒体报道，有亿万家财的县政协副主席、明达集团董事长兼总经理葛君明是因为不给付区区3万元的占地赔偿款，被绝望的农民张明春炸得身首异处。
尽管有关部门将葛君明与张明春的事情定性为“纠纷”，而我们从相关媒体的报道中可以看出，葛君明的财大气粗、背景深厚，与张明春在这场“纠纷”对话中，明显处于上风，且只愿给已经投资了3万多元的张明春4000元作为补偿，从情理上讲是不应该的。而且张明春还被公安局以影响水电站施工为由关了半个月，我们就不得不怀疑葛君明是否有“为富不仁”的霸道作风。
如果富人为富不仁、持强凌弱，政府机关和司法机关的官员能严格遵守法律、主持正义，根据实际情况，平衡双方利益，还弱者一个公道。也许穷人与富人就能在一个平台上对话，矛盾也不会过分尖锐，穷人也就不会走投无路，落个悲惨结局，富人也不会招致穷人的刻骨的“仇富”心态，以致于遭受灭顶之灾。这对于穷人与富人来说，是个双赢的结局。但遗憾的是，我们看到，峨边彝族自治县水利局局长刘天华在处理张、葛双方的纠纷过程中，直接授意时任副局长黄如明、水利股股长刘仕太，单方面出具文件作废张明春还未到期的采砂许可证，并安排刘仕太同明达公司的工作人员一起到张明春的采砂场向张下达该通知，并叫张明春立即离开他的采砂场。一句话，这些政府官员在处理穷人与富人纠纷时，屁股坐歪了，在帮助富人欺负穷人，助富为虐。
官员为什么会助富为虐，恐怕有两方面的原因，一是于私来说，可能官员本人与富人有关千丝万缕的联系，“吃人嘴软、拿人手短”，当然要为富人说话；二是于公来说，富人的投资、创业，能给地方带来巨大税收，给自己的政绩添上浓浓一笔，当然也要为富人说话。殊不料，不主持正义的结果是，富人更加无所忌惮地凌弱，穷人更加刻骨地“仇富”，导致富人与穷人的关系紧张，冲突加剧，破坏社会的长治久安，最终也是影响官员自身的前途命运。
因此，要削除穷人的“仇富”心态，官员要带头作出表率，要严格遵守法律、法规处理富人与穷人之间的纠纷，主持正义，在必要时还要倡导富人多为社会作贡献，以削除穷人的成见。当然，我们更应当建立官员能主持正义和不得不主持正义制度，时刻警惕官员助富为虐的行为！
通联：江西省赣州市人民检察院杨涛华东政法学院法律硕士
邮编：341000
职场霸凌的原因篇7
近年来，国际校园欺凌事件频发，我国类似事件也逐渐增多。个别施暴手段恶劣，引发社会热议，造成不良影响，不利于校园和整个社会的和谐稳定。校园欺凌使学生承受了巨大的心理压力和身体伤害，学校管理面临诸多挑战。遏制校园欺凌事件的发生和蔓延，构建和谐校园，成为深化教育综合改革，提升学校治理能力，促进社会治理升级的重要课题。
1.校园欺凌的出现、演变及现状
“欺凌”在《辞海》解释为：“欺负，。”目前，校园欺凌大致分为三种：一是校外不法人员对在校学生实施欺凌；二是学生间相互实施欺凌；三是师生间实施欺凌。本报告主要探讨的是第二种，即在中小学发生的同学间以大欺小、恃强凌弱的行为。欺凌具备以下三个特征：重复发生性、伤害性和力量不均衡性。
校园欺凌由来已久，不仅存于在中国校园，西方国家同样如此。但是，为什么近几年校园欺凌越来越引起社会各界的关注呢？
（1）呈现蔓延趋势
2015年日本政府公布的《儿童和青少年白皮书》显示，日本校园欺凌现象普遍，近九成学生曾遭遇校园欺凌。从2007年小学四年级到2013年初中三年级的6年间，只有13%的学生表示从未遭受校园欺凌，从未欺负过他人的学生只占12.7%。据统计，2014年至2015年，媒体曝光的内地校园欺凌暴力事件共43起。海珠区“青年地带”项目2014年对广州1447名初一学生的调查结果显示，有45.2%的初一新生表示曾经遭受同学言语上的恶意骚扰，有29.6%的被访者表示在过去一个月遭受过同学故意拳打脚踢或者推撞。
（2）暴力倾向加重
欺凌者的行为性质越发恶劣，并借助网络的传播对受害人造成二次伤害。从殴打发展到更严重且残酷的施暴行为，并有意拍照录像记录炫耀其过程。如某县级中学8名女生对一名初一女生进行群殴，她们模仿网络中的打人视频，将过程拍摄下来并上传网络。某市一名初中生被高年级学生索要钱物，拒绝后遭到殴打，对方用手机拍下殴打和侮辱的过程并发送给其他学生和学生家长。
（3）欺凌方式翻新
近年来，随着信息技术的发展和网络的普及，网络欺凌呈高发态势。日本兵库地方教育委员会的一项调查显示，10%的日本高中生曾经收到来自电子邮件、网页、博客的骚扰和威吓。2013年11月，粤港澳相关机构的一项调查显示，73.7%的受访者曾于过去一年间目睹过网络欺凌行为，17%曾欺凌其他人，63.7%则曾被欺凌。美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本等国发生过多起因网络欺凌导致儿童自杀的惨剧。
近年来发生的校园欺凌事件，从涉事群体的角度看，表现出一系列新特点。首先，呈现低龄化趋势。法制网舆情监测中心以2015年1至5月媒体曝光的40起校园欺凌事件为例进行分析，发现75%发生在中学生之间，其中初中生占42.5%。其次，女生频频成为“主角”。近年来女生参与校园欺凌的案例越来越多。最后，在流动、留守儿童密集的地方，欺凌事件往往呈高发态势。
2.校园欺凌的原因分析
产生校园欺凌的原因是多方面的，归纳起来大致有以下五方面。
一是家庭教育缺失。校园欺凌频发，与家庭教育缺失有很大关系。华中师范大学针对中小学校园欺凌的研究显示，90%以上的暴力少年在家庭教育上均存在缺失。从地域和群体上看，在县城、农村、城乡结合部等地方，在单亲家庭、外来务工人员子女、农村留守儿童等群体，校园暴力易发、高发，这表明家庭教育的缺失会给孩子的成长带来负面影响。
二是学校育人环境单一。一些中学为了升学率不惜减少学生们的休息时间，不开或者少开德、体、美、劳等适合学生全面发展的课程。用文化成绩给学生排名，致使学习成绩暂时落后的学生产生心理失衡，出现焦虑、报复、暴力等心理倾向。
三是教师关爱缺位。在现实生活中，中小学生往往会在交往需要与是非善恶之间产生迷惘，引起心理冲突；在人生需要与人生目标之间产生矛盾，引起心理压力；在升学压力与学习能力之间产生矛盾，引起心理对抗。这些矛盾如果不能得到及时化解，再加上教师教育方法简单，态度粗暴，那么有些学生将会由惧怕、压抑过渡到暴力对抗，最终导致校园欺凌事件的发生。
四是社会不良风气影响。社会文化环境是复杂多变的，既有积极、健康、向上的，也有消极、落后、腐朽的，这些社会文化环境对青少年的影响作用更多、更快、更直接。当前社会上的一些消极恶劣现象，如黑恶势力欺行霸市、恃强凌弱，某些影视片对欺凌、暴力场面的过度渲染，也强化了一些学生的欺凌意识。
五是干预机制滞后。校园欺凌的干预滞后和低犯罪成本，使得欺凌事件出现了愈演愈烈的趋势。很多校园暴力案件虽有警方介入，但依据现行法律，对未满14岁的未成年人不追究刑事责任，此类事件多以批评教育作结。2015年6月在美国洛杉矶发生的一起三名中国学生欺凌一名同班中国学生的暴力事件，引起了中美关于如何处理校园暴力事件的讨论，在美国，往往通过校园警察、公共安全官员或司法程序处理；而在中国，往往作为违纪处理。
另外，就被欺凌的学生而言，也有在性格方面的明显弱点。如有些学生性格懦弱，逆来顺受，缺乏同学间交往的灵活应对能力；有些学生性格孤僻，不合群，又对同学的言行过分敏感。
二、政策措施与国际借鉴
1.政策措施
（1）有关法律法规
《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》对未成年人的人身保护、安全教育、预防犯罪等从法律层面予以规定与确认。《中华人民共和国未成年人保护法》指出：对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生，学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教；无力管教或者管教无效的，可以按照有关规定将其送专门学校继续接受教育。《中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2013年修正本）》对政府及其有关部门、社会团体、学校、家庭等在预防未成年人犯罪上的职责、教育、预防、矫治、法律责任以及未成年人对犯罪的自我防范等进行了明确，要求各方面共同参与，各负其责，做好预防未成年人犯罪工作。
（2）教育部有关政策
2006年，教育部印发《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》（教基〔2006〕13号），要求（班主任）了解和熟悉每一位学生的特点和潜能，善于分析和把握每一位学生的思想、学习、身体、心理的发展状况，科学、综合地看待学生的全面发展，及时发现并妥善处理可能出现不良后果的问题。2012年，教育部修订印发《中小学心理健康教育指导纲要》，指出要立足教育和发展，培养学生积极心理品质，挖掘他们的心理潜能，注重预防和解决发展过程中的心理行为问题，在应急和突发事件中及时进行危机干预。
（3）各部门联合出台政策
2006年，教育部等十部门联合印发《中小学幼儿园安全管理办法》（中华人民共和国教育部令第23号）指出，（学校）发现学生行为具有危险性的，应当及时告诫、制止，并与学生监护人沟通。2011年，文化部、教育部等八部委印发《“网络游戏未成年人家长监护工程”实施方案》（文市发〔2011〕6号）提出，养成积极健康的游戏心态，克服攀比、炫耀、仇恨和报复等心理，避免形成欺凌弱小、抢劫他人等不良网络行为习惯。2013年，教育部等五部门联合印发《关于进一步加强青少年学生法制教育的若干意见》（教政法〔2013〕12号）要求，教育行政部门要会同有关部门，推动家庭、学校有针对性地对有不良行为学生开展法制教育。
2.国际借鉴
（1）日本
日本校园欺凌现象较为严重，也较早得到政府和社会的关注。2013年6月，日本参议院审议通过《防止欺凌对策推进法》，要求文部科学大臣与有关行政机关密切协作，制定出有助于防止校园欺凌的综合且有效果的基本方针。学校要根据本校实际情况，制定本校的欺凌防止对策。地方自治体成立由学校、教育委员会、儿童咨询机关、法务局、警察等机关组成的“欺凌对策联络协议会”。
（2）美国
在美国，联邦政府和州政府都加强立法，通过制定欺凌行为认定标准和严惩欺凌行为，遏制校园暴力。美国政府规定，对未满18岁的校园欺凌涉案者，法院通常以辅导警告等方式处置。但如果后果严重且施暴者有前科，即便是未成年人涉案，也可以当做成人刑事案件审理，按成人标准定罪量刑。2015年洛杉矶当地时间6月18日，3名中国留学生因校园霸凌被控酷刑折磨罪、绑架罪等6项刑事重罪，已分别被判6年、10年、13年监禁。
（3）德国
德国特别重视从根源上寻找问题解决之道，幼儿园和小学从一开始就对孩子进行“善良教育”。“善良教育”是德国儿童接受人生启蒙的第一课。德国把网络欺凌和校园欺凌结合起来并案处置，将道德教育渗透于各项实践活动中，重视培养学生的自律意识，从源头上有效遏制了校园欺凌及网络欺凌的蔓延。
三、治理对策及建议
在对国内外相关研究分析与整理后，就校园欺凌当前的发展态势，提出如下治理建议。
一是构建学校有效干预机制。建立起校园欺凌的程序化处理，包括早期预警、及时上报、事中处理以及事后心理干预等全方位机制。学校成立校园欺凌事件应急处理领导小组，构建应急机制，对于严重违反校纪校规、扰乱正常的校园秩序、暴力情节严重的学生，应遵照相关规定严厉惩戒，对校园欺凌做到早发现，早预防，早控制。
二是创设和谐的校园环境和良好的班集体。首先，应加强培育学校社会主义核心价值观，建设优良校风、教风、学风，营造良好的育人氛围。其次，建设温馨和谐的班集体。通过开展丰富多彩的集体活动，为同学间的交往创造良好的机会，形成团结向上、互助友爱、和谐的人际交往氛围，并逐步形成正确的世界观、人生观和价值观。最后，正确处理欺凌行为。对学生间发生的轻微欺凌行为，应采用合理方法，切忌当众训斥、武断批评，多发挥榜样引领作用，从而减少学生欺凌行为的发生。
三是加强青少年法制教育。应将法制教育纳入课程计划，利用文化长廊，开辟法制教育专栏，开展普法知识讲座、竞赛、模拟法庭等，切实提高学生遵纪守法的自觉性和自我保护、自我防范的意识与能力，逐渐养成利用法律武器维护自身权益的良好习惯，更好地防治校园欺凌事件。
四是加强心理健康教育。提倡赏识教育。教师要多夸奖学生，增强学生的自信心，减少学生因受挫或缺乏自信心而产生的欺负行为。推进自我教育。中小学生要自信、自强、自尊、自爱，对自己的未来要充满信心，提高自己的抗挫折能力，正确面对未来以及来自社会各方面的压力。加强心理辅导。学校要配备心理健康教师，建好心理辅导室，为学生建立心理档案，及早排查学生的心理障碍。
五是开发交际交往的校本课程。现代社会的重要特征就是交际、交往、交流，让学生学会与他人交往，尊重他人，善待他人，是学校教育的重要内容。学校可以从建立关系、维持关系、冲突解决三个方面开发系列校本课程，不断增进学生的人际交往与处事能力，引导学生正确面对出现的矛盾和问题，学会自我调节，避免激化矛盾，从而防止校园欺凌事件的发生。
六是探索开展学校社会工作。探索引进专业社会工作者运用社会工作的理论、方法与技术，给学生特别是处于困境的学生提供专业的服务。社会工作者主要通过帮助学生解决遇到的某些问题，包括对学生个体欺凌行为的修正，对学生群体的预防教育，协调家庭、学校和社区之间的关系，有效实现教育功能，以减少校园欺凌现象的发生。
七是加强师资培训。要重视师德师风建设，引导教师尊重、关心每一个学生，了解学生的内心世界，及时疏导心理问题，以防患于未然。要加强包括防治校园欺凌技能在内的师资培训，在职前教师教育标准中要突出教师在纪律管理方面的知识和技能的要求，对在职教师进行反校园欺凌方面的专业培训，帮助教师掌握识别校园欺凌和进行早期干预和行为矫正的方法。
八是重视家庭教育方式。家长是孩子的第一任教师，他们的教育方式直接影响孩子的行为模式。要发挥家长在家庭教育中的主体地位，以恰当的方式关爱孩子，做到不溺爱、不专制，指导和帮助孩子解决遇到的问题。学校要办好家长学校，设立家庭教育咨询机构，帮助家长树立正确的教育观和人才观，提高家教水平。
职场霸凌的原因篇8
4月9日，苏宁易购高调向京东商城、淘宝网等同行抛出“战书”：“何必东比西淘，击穿全网底价！”蛰伏了一冬的家电电商市场再起波澜。
同时，“2012年销售额冲击300亿元！”苏宁易购陡然提高了嗓门，而京东则针锋相对提出“2012年销售目标为500亿元”，毫不相让。
在电子商务市场上，战争从未停止过。京东商城依赖低价策略和产品口碑，在B2C市场风生水起，不断蚕食着传统家电连锁市场份额，一举成为家电电商的霸主。
传统家电零售商不得不积极应战。最早觉醒的是苏宁，2010年年初，苏宁易购，拍马杀入电子商务战团。
作为市场追赶者，苏宁易购的豪迈宣言让业界咂舌。2011年全年，京东商城销售额为310亿元，而苏宁易购则为59亿元。尽管尚有差距，但是苏宁易购近期连续不惜血本地开打价格战，其搏杀京东的意图也很明显。
具有传统家电企业Dna的苏宁易购能赢得这场战争吗？
迟来的觉醒
可以说，传统家电零售商对“触网”的迟疑，给了京东商城迅速成长的机会。
2004年开始涉足电子商务，京东商城从当年仅1000万元的销售额，到2010年超过100亿元。即使在盛产“快公司”的互联网领域，这仍然是一个让人惊叹的速度。
相对于京东商城仅用6年时间就取得了年销售额超过百亿元的业绩，苏宁电器用了14年的漫长时间，而国美则用了16年。
电子商务还拥有更高发展效率。苏宁在家电行业做得非常好，费用率依旧在12.7%～13.2%，而京东商城平均费用率在6.34%。巨额的成本差异，让京东可以跟苏宁打价格战。
更让苏宁吃惊的是，在2011年3月，京东商城一口气融资10亿美元。据此计算，京东在融资中的估值已达100亿美元，约合650亿元人民币。当时苏宁电器的市值约为900亿元，京东已达其七成。而这个数字大约是国美电器已上市部分市值的1.7倍。传统巨头们大吃一惊。
以京东商城为代表的电子商务快速崛起，形势逼人，苏宁终于坐不住了。
其实，苏宁的网上商城最初于2005年上线，但在上线初期，由于对电子商务掉以轻心，在线交易的数额不过每年几万元，无足轻重。与主流的京东商城、新蛋网等家电网购公司相比，销售额微不足道。
传统家电连锁业与电子商务上演的是一场龟兔赛跑的游戏。作为B2C网上商城，苏宁易购则始于2009年8月份上线试运营。或许是因为实体店的横扫市场而对电子商务有点漠视，苏宁易购的发展一直不温不火，正如一只打盹的免子。其试运营就花了半年时间，直到2010年2月，才正式运营。而此时的京东商城却一步一步向前跳跃式发展，令苏宁易购望尘莫及。京东2010年的营业额为102亿元，是苏宁易购20亿元的5倍，二者差距可见一斑。
惊醒的苏宁开始反击了。2011年3月，苏宁易购正式从苏宁电器剥离出来，成为独立公司，定位成与线下实体店平行的一个渠道。
苏宁电器以其千亿元级别的体量加入百亿元级别的电子商务战壕里，消息一出，瞬间引起业内震动。
而操盘苏宁易购的则是苏宁电器悍将凌国胜。据了解，凌国胜以善打硬仗著称。在他的领导下，苏宁于2002年杀入永乐电器的大本营上海市场，其间曾成功抵御了2006年永乐国美合并后的“围剿”。此次凌国胜受命履新苏宁易购，显示出苏宁将在电子商务领域猛力扩张的决心。
凌国胜立下了“军令状”。他表示，2011年苏宁易购的目标是，销售额在上一年基础上翻两番，达到80亿元。
而此时，国美电器网上商城也宣称要在未来两至三年内，让其销售额占到国美电器总销售额的10%以上。种种迹象表明，苏宁、国美不会再放任京东商城跑马圈地了。
抢夺市场话语权
在中国B2C行业高速增长的背景下，京东商城正在强势崛起，虽然京东的个头与苏宁比依然相差很远，但其在自主经营式B2C行业37.8%的市场份额（艾瑞网的2011年第三季度中国网络购物市场数据），很大程度上已经掌握了B2C行业的话语权。而未来中国整个零售市场格局的话语权将决定于线上零售，那么按这个发展轨迹下去，线上的京东在中国零售界的话语权将强于线下霸主苏宁。
如果苏宁在与京东的竞争中输了话语权，那么京东将成为整个零售业的规则制定者，苏宁的最终落败就基本不存在什么悬念了。
苏宁易购正日益成为苏宁的一颗战略性棋子。这颗棋子，属于进攻型防守，在保护苏宁电器的线下零售市场话语权的同时，迅速将线上销售规模做大，谋求在B2C行业的最大话语权，以抗衡势头正盛的京东。
为了强力反击京东，苏宁易购一次次发动进攻。
2011年10月31日，苏宁易购图书频道正式上线，打出“3天0元购书”、“全场1.5折起开抢”的进攻型促销策略。这一幕，像极了一年前京东商城开始卖图书的场景，“比所有竞争对手定价再低20%”，就是凭着这句口号，当时的京东商城让人们知道京东也开始卖书了，而且还是全网最低价。一年后，苏宁易购也采用了同样策略，只是当初京东仅上线了10万册图书，这次苏宁易购却一口气上线了60万册。
不可否认，这个背靠家电零售巨头苏宁电器的新生B2C公司，任何一个市场动作都无法让竞争对手忽视。
京东商城随即迅速应战，推出全场图书“1～3折限时抢购”，而当当网则更进一步，宣布“图书满100送200”。一时间，三家B2C企业围绕着图书价格战上演的“三国杀”，充满了火药味。
这只是苏宁易购发动价格战的一个案例，在一场场进攻战中，苏宁易购在销量爆增的同时，也赚足了眼球。
事实上，依托于资金实力、规模采购、供应链整合能力、后台共享物流和信息化平台等优势，苏宁易购市场份额迅速提升。艾瑞网的2011年第三季度中国网络购物市场数据显示，上线不到两年的苏宁易购，在以自主销售为主的B2C购物网站中，占市场份额6.9%，打败了卓越亚马逊6%、凡客诚品4.6%、当当网4.6%等电商，排名第二，仅次于京东。
进入2012年以来，希望通过价格战快速抢占市场的并不止苏宁易购一家。不久前，国美在宣布国美网上商城进驻当当网的同时，也透露了其低价策略。
今年苏宁易购已经明确了冲刺300亿的销售目标，要实现这一高速增长目标，利用价格战手段切割现有市场蛋糕，截流新增网购用户，成为苏宁易购的必然选择。
苏宁易购点燃了今年电商价格战的“火药桶”。4月16日，苏宁易购宣布将投入10亿元特价畅销货源和上亿元让利额度集中入市，17日开启易付宝充100元返100元的活动，确保全场20%基础普惠力度，同时于4月18日～20日正式开启底价日活动，每天举行3场3折专场，大批畅销明星单品3折起售。这一系列动作显示了苏宁易购在尽可能短的时间内快速抢占市场话语权的决心和实力。
与传统电商的资本寒冬相比，拥有线下庞大实体规模的苏宁易购与国美网上商城，其资金实力正是打价格战的支撑。
苏宁易购屡屡发动价格战，表面是抢夺市场话语权的最直接最有效的策略，或许是B2C行业大洗牌的征兆。
速度为王
赶上京东虽然只是时间问题，对于苏宁易购的来说，速度才是当务之急。
2011年6月19日，苏宁十年规划：至2020年，苏宁国内实体门店销售规模由755亿增长至3800亿元，电子商务销售规模增长至3000亿元。这意味着苏宁十年后销售规模要成长为6800亿元，口号之大，霸气得让业界瞠目。
苏宁易购平台将是苏宁新十年规划成为现实的关键所在。而要兑现这个宏伟的目标，速度决定一切。在当日苏宁十年规划的现场，凌国胜跑步上台，他说，做电子商务就要保持“奔跑的姿势”。
家电连锁巨头进入电商行业有其先天优势。除去上千亿元采购规模带来的议价能力外，家电连锁巨头花费十年甚至更长时间建立的物流配送体系是成败的关键。“100个城市半日达，220个城市次日达”，2011年5月30日，苏宁易购总经理凌国胜高调挑起电商服务战，而此前，京东商城曾以在诸多城市送货当日达独树一帜。
随着几大电子商务网站在3C家电领域的价格战愈发激烈，苏宁易购也意识到死守3C家电一类产品的不安全性。
一方面，即使苏宁的采购会比京东低8个点，但单纯的电器、3C毛利仍然较低，需要靠百货拉高毛利；另一方面，是满足电子商务的长尾需求。到2011年年底，苏宁易购在主要的大小家电以及3C数码上的品类数量已不低于竞争对手京东了。
自正式运营以来，苏宁易购的成长速度一直为业界注目。2011年8月，易观国际公布的调查数据显示，苏宁易购已经成功将当当网、凡客诚品、新蛋中国等多家市场先入者抛在后头。苏宁易购所取得的成绩意味着，苏宁用三个月的时间撂倒了李国庆的当当网，再用三个月超越了卓越亚马逊。
苏宁高层对此并未展现出太多兴奋。颇耐人寻味的是，在这份调查公布一周后，苏宁电器撤换了苏宁易购的负责人，原总经理凌国胜离职。
即使取得这样的发展速度，苏宁电器仍不满意。苏宁电器（002024.SZ）公布的业绩数据显示，2011年上半年苏宁易购销售额达到25.省略）
职场霸凌的原因篇9
如今中国的互联网创业者将避开“三座大山”作为“金科玉律”，像YY这样正面挑战的可谓凤毛麟角。在im领域，虽然腾讯一家独大，但是市场空间仍然存在。
有人说，腾讯赢了微信，输了YY。确实在手机im领域，腾讯的霸主地位已经形成，米聊、陌陌等新兴的手机im应用相对于微信，逊色很多。但是YY的成功又给了创业者新的启示：专注细分市场，做精做专，同样有机会。
YY的野蛮生长史
2005年6月，李学凌辞去网易总编的职务，拿着当时天使投资人雷军给他的100万美元的天使投资创办了多玩网（游戏资讯门户）。为了超越当时知名的游戏资讯门户17173，李学凌将《魔兽世界》作为突破点，投入了3倍于17173的“兵力”，集中精力打“攻坚战”。最后多玩网不仅做出了资讯内容，还建设了魔兽数据库，并推出了著名的公会系统，在这一细分领域完全压倒了17173。
此后多玩网又采用相同的策略，建立不同的游戏专区，很快用户积累超过1000万。到2008年，多玩网的流量排名超过17173，成为国内最知名的游戏资讯门户。
在这期间，多玩网最重要的战略是开发了YY语音，这是一款允许游戏用户实现多人语音聊天的产品。这实际上切入了腾讯的传统“势力范围”，但是当时李学凌并没有想这么多。
因为游戏用户对im产品的需求摆在那里。游戏，特别是对战类的游戏，对于在线沟通有强烈的需求。一场对战，在线玩家需要指挥，需要沟通信息，并且需要在很短的时间之内完成。依靠打字，不仅会影响游戏操作，还很费时间。他们需要一款有效的即时沟通软件，而最适合的方式，就是语音聊天。
李学凌看到了机会，没有犹豫，果断进入这一市场。其间经历了很多挫折，包括核心团队成员的离职出走，腾讯QQtaLK的竞争，以及来自腾讯的收购意图等，但是李学凌都坚持了下来。如今根据欢聚时代公布的ipo招股书，截至2012年9月30日，YY注册用户达到4亿，多玩已经成长起来。
不过YY作为免费产品，不可能给多玩带来营收，于是李学凌筹划将YY作为平台，向其他业务领域进军。这实际上走了腾讯QQ的路线，而事实证明，这一策略同样是成功的。
如今多玩的营收组成除了传统的在线广告业务之外，还包括YY音乐、在线游戏等，而后面两项的业务营收占比达到了84%。
多玩的营收一直在快速增长，数据显示，2009年多玩的营收为人民币3270万元，而2010年和2011年分别为1.283亿元和3.197亿元，增长率为212.6%。去年多玩网络游戏营收为1.659亿元，YY音乐服务营收为5285万元，在线广告业务的营收为8728万元，其他营收为1359万元。多玩2011财年净亏损为8316万元。
不过进入2012年，多玩已经摆脱了亏损的局面，今年前六个月的净利润为2080万元，连续三个季度实现盈利。
上市的风险以及未来的挑战
YY音乐依靠道具来收费，“用户能购买可消费的虚拟物品，支持他们喜欢的表演者；或是购买有时间限制的虚拟物品，这些物品能为用户提供特殊身份，例如优先发言权或在音乐频道中发特殊符号等。”这借鉴了网络游戏的盈利模式，这种模式成功的基础，是音乐表演。
YY上的音乐大部分来自于翻唱。很多网民，特别是女性网民，有表演的欲望。而YY给她们提供了表演的平台。不过多玩并不给原唱歌曲的唱片公司以任何版权费用，可以说是游走在灰色地带。
而多玩的单机游戏版块同样提供了很多国外游戏的破解版，容易受到国外版权保护组织的攻击。在中国，版权保护意识不强，这种盈利模式尚能走通，但是将来随着政府知识产权保护力度的加强，多玩的盈利模式能否走通，还是疑问。
多玩公司在上市的招股说明书中公布的在中国运营业务相关的风险和不确定因素包括：“1、与我们在中国境内所控制实体公司相关的风险。2、与中国政府监管和政策相关的不确定性，其中包括与我们YY平台上不同交流渠道相关的风险。”其中第二条，就隐含了版权问题。
至于YY上市的原因，也有分析人士认为，最可能的原因，是来自风险投资资金的推动。从成立至今，多玩YY已经经历了五轮融资，融资总额超过1亿美元，这些风险投资急于套现，如果YY上市成功，这些风投资金套现之后，YY有可能面临资金风险。而如果上市不成功，危机可能会更加严重。
职场霸凌的原因篇10
说起身边情商高的女子，J算一个。多年以来，我几乎没有听到任何人说她一句不好。有一次，我半开玩笑地问：“你就没遇上过不喜欢你的人吧？”
她眨眨眼：“怎么没有？哪有天生的万人迷？我以前的领导就挺讨厌我，只是后来我努力使他改变了看法。”
我更好奇了。让讨厌自己的人转变态度，难度可想而知，她是怎么做到的？
十年前，J从市场部调到销售部，一个美貌的空降兵当了中层，在做出业绩之前确实难以让人信服，其中就包括她的顶头上司。对于J的能力，他总是心存质疑，在支持力度上自然打折扣。而少了上司的力挺，她的工作难度至少增了两个“星级”。
普通姑娘遇到这样的事，多半要上网吐槽或者向闺蜜抱怨霸道总裁了。但是，J没有。她人前人后从不说上司一句不是，更不会触犯职场大忌――越级汇报诉说委屈。她很安静地思考当年那个33岁的，从王牌销售走向销售总监职位的男人讨厌她的原因。
很快，她清楚了三点：
第一，销售部与市场部思维模式的天然抵触；第二，上司认为她是个装腔作势的娇娇女，吃不得苦受不了累，承担不起销售部繁重的业绩指标；第三，在大男子主义的Boss眼里，所有女人都是光说不练的假把式。
目标清晰之后，她着手扭转局面。她接受工作任务从来不说“不”，永远是利落的“行”，然后再开条件：“但是我需要这些支持。”工作时间，再辛苦再艰难，她也不在男同事面前流泪，弱化职场上的性别差异。她汇报工作永远简短有力，销售总额、增长百分比、利润率等关键指标一目了然，克服女性逻辑混乱的弱点。
坚持了半年多，上司的态度渐渐有所改观。
但真正的质变源于一场大型活动，J主动请令做了项目牵头人。
这场全年最重要的活动需要各个部门间的紧密配合，来自市场部的J发挥人缘优势，争取了不少额外支持。但是，活动执行却是苦力活和体力活，海量琐碎细节必须确认，活动开始前一个晚上，为了落实物料，J在现场几乎待了通宵。
凌晨3点，上司带着两位同事来到现场，反复核对每一个环节。J说，看到他的一瞬间，她就明白了为什么是他脱颖而出成为销售总监。卓越的职位背后是卓越的敬业精神，可以想象，以往多少次这样的重要活动，他都在关键时刻坚守。
人们最容易欣赏的，都是和自己气息相投、气质相近的人。
上司请大家吃了宵夜，然后让一位男同事护送J安全回家。临上车前，他半开玩笑对她说：“你真行，不仅能够团结市场部的能人做大事，还可以团结我这样本来不给力的小人不坏事，哈哈。”
团结能人做大事，团结小人不坏事。J听了心里一凛。
活动最终大获全胜，J在上司心目中的形象也大获全胜。
这位BoSS，成为她职业生涯中最重要的老师，几乎手把手教会了她销售部的工作流程和技巧。他升职后，她接替他成为销售总监。
生活是门艺术，更是一项本事。对于不喜欢我们的人，对抗和战争并不是解决问题的唯一途径。而一个人真正的水准，并不主要体现在怎样与同类融洽共处谈笑风生，而重点在于如何扭转不利的开局，化解尖锐的交锋，无论对象是一件棘手的事，还是一个对立的人。