电力公司安全会议发言篇1
供电公司职代会开幕词
尊敬的市公司领导、各位代表、同志们：
辞旧岁硕果累累，迎新春号角声声！经过输电工区职代会筹备小组紧张而精心的筹备，孝感供电公司输电工区六届三次职工代表大会暨2006年工作会议今天开幕了。首先，我代表工区党总支对本次职代会的召开表示热烈的祝贺！向前来参加大会的市公司周总、左主席、方总表示热烈欢迎和衷心的感谢！向各位代表并通过你们向全体职工致以诚挚的问候和崇高的敬意！
这次大会的主要议题是：一、听取并审议输电工区2006年行政工作报告；二、听取并审议输电工区工会委员会工作报告；三、审议并通过《输电工区节约使用水电管理细则》；四、审议并通过《输电工区办公设备及物品管理办法》。
2006年是“十一五”规划的第一年，本次会议的目的是认真贯彻“三个代表”重要思想和十六届四、五中全会精神，积极推进国网公司“一强三优”发展战略，全面落实国网公司“三抓一创”、省公司“十注重一全面”、市公司“一二三四五”工作思路，部署工区2006年工作。开好这次会议对于开好局、起好步，至关重要。此次职工代表大会的顺利召开，是工区加强民主管理，促进各项工作，集思广益的一项重要举措，是工区干部职工政治生活中的一件大事。
职工代表大会作为职工参与企业民主管理、民主监督的基本形式，通过行使法律法规赋予的权利，参与到企业各项工作中来，进而促进企业全面发展。因此我们要充分认识职代会在工区改革发展中的重要地位和作用。充分发挥利用职代会是职工行使民主管理权力的机构，职代会是党组织密切联系群众，全心全意依靠工人阶级的重要载体，是实行民主管理，建立科学管理制度不可或缺的重要环节，是提高管理效益的主要手段等有利条件，希望各位代表本着对企业负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，畅所欲言，建言献策，集中精力，群策群力开好这次大会。
各位代表、同志们，这次会议会期短、任务重，关系到工区的长远发展。希望与会代表以高度的政治责任感，站在工区发展大局的高度，密切结合工区实际，紧紧围绕会议主题，讲真话、重原则、求实效，认真学习讨论两个报告，特别是曹红周同志代表工区所作的《行政工作报告》。我相信，这次大会一定能够开成团结的大会、民主的大会、鼓劲的大会、胜利的大会。
最后，预祝大会圆满成功！
供电公司职代会闭幕词
各位代表、同志们：
工区六届三次职代会暨2006年工作会议即将完成预定议程，下面进行会议总结。
一、关于会议的基本情况
这次会议，是在全国上下深入贯彻党的十六届五中全会精神，全面推进国民经济和社会发展第十一个五年规划之际，召开的一次重要会议。会议传达了市公司面六届四次职代会暨2006年工作会议精神，审议了曹主任所作的《保安全构和谐谋发展为开创输电工区全新工作局面而努力奋斗》的工作报告、夏主席所作的《服务中心工作促进发展稳定努力开创民主和谐的工会工作新局面》的工会工作报告；审议并通过了《输电工区办公设备及物品管理办法》、《输电工区节约用电管理细则》；对职工提案作了答复；总结了工区2005年工作，对工区2006年的重点工作进行了安排部署。与各部门负责人签订了安全生产责任书。会议议程紧凑，会风朴实，效果时显。会上与会代表紧紧围绕会议主题，结合本单位实际，畅所欲言，提出了许多宝贵意见和建议，表现出了强烈的主人翁精神和高度的责任感。会议集中了工区干部职工的智慧与汗水，统一了思想认识，形成了共同奋斗目标。会议的成功召开，对于我们全面落实科学发展观，夯实安全基础，加强企业管理，以“一保二强三提升”为工作思路，努力做到“保证安全、提高效益、带好队伍”，实现企业与职工的和谐发展，具有十分重要的里程碑意义，必将对工区的改革、发展和稳定产生积极而深远的影响。
电力公司安全会议发言篇2
研究中，我们对样本报告进行了全文翻译和对照排版，从报告的第一页研究到最后一页。以下将从报告的形式、报告反映的管理和实践以及背后的理念和文化三个层面，分析南方电网与欧洲先进企业的社会责任报告间的差异。
报告之形：前后左右的打量
篇幅比较。欧洲企业之间报告的篇幅差异较大。四家样本企业今年的报告，e.on的是129页，VattenFaLL叙述与绩效报告共计78页，Bp的报告54页，GDFSUeZ为92页。南方电网报告从2007年第一份报告以来，报告篇幅稳定在80页左右。
版面比较。欧洲报告内设计与公司LoGo呼应。在整体风格上，Bp的报告版式整齐，报告内设计颜色与公司LoGo一致，体现了企业特色；VattenFaLL和GDFSUeZ的报告突出显示关键信息，其中VattenFaLL的报告中使用的颜色也源于公司LoGo。南方电网的报告版式整洁、中规中矩，扉页和开篇选用有代表性的跨页大图，并突出显示重要指标。
封面比较。欧洲报告封面的设计充分体现企业的战略。欧洲企业报告习惯在封面显示战略或业务，以主题引领整篇报告。例如，e.on以可持续发展命名，并以此为主题引领全文；VattenFaLL的主题为走向可持续能源；Bp的封面主题是构建更强大、更安全的Bp，封面图片为一名身着工作装的员工，与构建更强大、更安全的Bp战略相呼应；GDFSUeZ的报告封面为正在运作的海上天然气输送平台，凸显了集团的主营业务。南方电网公司报告封面也经过精心选择，2011年报告将多种电力及生活元素拼成公司LoGo，含蓄内敛地展示了南方电网对可持续发展的理解和追求。
目录比较。欧洲企业报告的目录形式多样，展示的内容信息量较大。例如，e.on的报告目录是对内容的高度概括，具体到二级标题；VattenFaLL的绩效报告目录以GRi指标为依据，集中展示了相关指标的在报告或延伸报告中的位置；Bp的目录采用与图片结合，具体到二级标题，GDFSUeZ目录与主题索引相结合，向利益相关方清晰展示了报告披露的议题以及各议题相关内容在报告中的位置，也展示了议题披露的程度。南方电网报告的目录采用一级标题与图片结合的形式，清晰地展示了报告的整体框架。
框架比较。欧洲报告习惯采用利益相关方的编制框架，报告主体按照议题逻辑进行披露。例如，e.on报告框架上分为举措、行动领域、2011年关键数据三大块，主体部分行动领域依据议题逻辑进行披露。VattenFaLL的报告采用议题框架，披露了应对气候变化、负责任开采资源、能源使用、核安全和员工关系5个议题，开篇介绍了公司Ceo致辞和战略，最后对公司的未来进行展望；Bp报告在框架上采用议题与环境、社会结合的方式，主体内容包括墨西哥湾、能源未来、负责任地开展运营、安全、环境、社会；GDFSUeZ可持续发展报告按照企业自身可持续发展的三大行动原则来进行披露。南方电网的报告采用三重底线加电力行业特色的框架，主体内容包括电力供应、经济绩效、绿色环保、社会和谐四大部分。
语言比较。欧洲报告语言简洁、表述直白。欧洲报告普遍采用简单易懂的语言，尽可能少使用术语和模糊表述，将复杂的专业知识用清晰易懂的语言表述出来，降低读者的阅读难度，在涉及某些专业名词的时候会做出相应解释，例如，在VattenFaLL和GDFSUeZ的报告中附有术语表；Bp在报告中解释了部分专业名词，像运营管理体系（英文缩写：omG）是什么以及如何发挥作用的。南方电网的报告语言严谨，高度概括，文字信息内涵丰富。
报告之质：结构和内容的分析
社会责任报告实质反映的是企业的社会责任实践和管理，下面具体介绍对标企业和南方电网在实践和管理方面的差异。
关于全面性。欧洲企业议题更加聚焦，尤其关注环境和社会领域议题。经济领域，欧洲多数报告披露了依法合规运营、客户服务、可靠供电等信息；环境领域，普遍关注了环境管理、温室气体排放、水资源管理、保护生物多样性、可再生能源等议题；社会领域，均披露了安全生产、员工健康与安全、员工发展、责任采购等议题，部分报告披露了尊重人权、责任游说、合作共赢、带动社区发展、社区参与等议题的信息。南方电网的报告议题披露全面，以专题形式展示重大履责实践，以案例展示公司特色履责实践。
关于实质性。欧洲报告注重利益相关方参与，对议题进行实质性分析，并对议题进行排序。例如，Bp通过外部利益相关方、内部专家、研究机构和媒体所提出的意见来确定各项议题，然后对每一个议题进行权衡，通过高级管理层、外部利益相关方和外部审计师对议题的确定和优先排序进行验证；e.on将利益相关方的利益作为报告的参考点，对内外部利益相关方进行调查，将调查结果作为确定议题及重要性的实质性矩阵分析的依据，南方电网构建了社会责任指标体系，系统收集报告编制的信息资料，报告编制采用“过程管理”模式，确保报告披露的信息能反映如实公司履责实践，并且体现利益相关方的关切。
关于先进性。欧洲企业社会责任管理重点关注可持续发展前沿领域。研究的四家欧洲企业都参与了碳信息披露项目，对温室气体排放进行综合管理，将应对气候变化纳入企业战略，确立减排目标，进行碳核算建立温室气体排放清单，切实减少温室气体排放。四家欧洲企业都对保护生物多样性进行管理。例如GDFSUeZ通过各种措施将生物多样性管理结合到每项经营活动中，降低其经营活动对生物多样性的影响。四家欧洲企业也都对水资源进行管理，例如e，on把负责任的水管理视作战略的重点，与世界可持续发展工商理事会共同制定行业水管理标准，参与CDp的水披露项目。欧洲企业还开展了一些有特色、有影响的社会责任实践。例如绿色环保方面，e.on开展“学校环境冠军”，2010到2011年累计帮助27所学校降低能耗，与大约1000名中学生开展能源检查活动，制定节能措施，通过这项活动减少二氧化碳排放73公吨；VattenFaLL开展“一公吨生活”活动，试图帮助瑞典家庭每人每年将碳足迹从7公吨减低到1公吨，最后是实现了2公吨多一些。社会和谐方面Bp开展企业发展项目，持续支持安哥拉首都罗安达的创业发展中心，使安哥拉企业更加积极地参与当地经济发展。南方电网开展的项目集中在节能环保、普遍服务、社会公益、员工关爱等领域。
关于平衡性。欧洲企业在报告中对负面信息做了系统详细的披露。例如，e.on在报告中披露了2011年在撒丁岛耶卡港发生的引流管泄流事件，45吨石油流入公海，影响18公里海岸线，公司迅速采取措施最大努力遏制损害，得到当地监管部门认可；VattenFaLL在报告中披露了不同性别员工在不同国家的人数，员工在不同国家的流失率，连续四年的员工工伤事故人数、病假百分比、工伤死亡人数等；Bp如实地披露了重大负面信息——墨西哥湾事故带来的负面影响、改进措施和取得的成效。南方电网2011年报告对安全生产和审计方面的负面信息也做了介绍，披露了事件发生后公司的应对措施和改进机制。
关于便捷性。欧洲企业习惯在纸质报告中提供网络链接渠道。例如，e.on报告为网络版在线报告，每页都给出了相应的衔接；VattenFaLL在绩效报告中也有少量网络链接，如“企业治理”的链接网址；Bp在纸质报告的每一章节的展望部分都给出了相应的更多信息网络链接；GDFSUeZ在可持续发展政策中给出了了解更多“道德政策”、“健康安全政策”、“应对气候变化”等信息的网络衔接。南方电网的报告在部分案例中提供了获得更多信息的方式，在报告封底给出了感动南网人物的阅读提示。
关于可读性。欧洲企业报告的表述方式丰富，不局限于叙述一种方式。例如，VattenFaLL在高管致辞中采用问答的形式逐步递进解答利益相关方的问题；Bp的高管致辞中采用书信的形式回应利益相关方关注；GDFSUeZ用访谈的形式集中介绍公司面临的风险和挑战。南方电网的报告基本采用归纳叙述方式。
在上述分析基础上，我们了解到欧洲企业和南方电网都建立了比较完善的社会责任管理体系，公司成立了管理委员会或领导小组，总部有专门部门和专职管理人员负责社会责任工作，各级分支机构都有专职或兼职人员负责日常推进和联络。欧洲企业以流程和项目为引导的社会责任管理渗透较好，横向协同和纵向贯通更加流畅，值得南方电网借鉴学习。总体来说，我们认为：欧洲企业的报告普遍在先进性和可读性方面表现较好，e.on和Bp报告平衡性、便捷性表现较好，VattenFaLL和GDFSUeZ的实质性表现较好。南方电网报告在全面性和实质性方面较好，在先进性、平衡性、可读性、便捷性等方面可向不同对标企业学习。
报告之魂：理念和文化的探究
我们发现：欧洲企业与南方电网的核心价值理念都体现了对可持续发展的不懈追求。e.on虽然没有在报告中明确提到集团的价值观，但是在报告中反映了集团诚实、透明、信任和尊重、勇气、履责的核心价值观；VattenFaLL强化安全、绩效、合作的价值观以实现走向可持续能源；Bp以安全、尊重、卓越、勇气、一个团队为核心价值观以实现自身的更强大、更安全目标；GDFSUeZ的价值观为进步、承诺、勇敢、团结。南方电网公司的核心价值观是“万家灯火南网情深”，涵盖了对客户的热忱服务之情、对员工的悉心关爱之情、对环境的绿色亲善之情、对社会的拳拳回报之情，实质是负责任地对待每一个利益相关方，突显了公司对可持续发展追求。
那么，是什么导致了双方在社会责任管理，实践和报告表述上的差异呢？这些差异如何去理解呢？我们试图从中欧文化的比较中溯源求证。中华文化发源于黄河流域，以农业为基础，以宗法家庭为主体，尚人伦，重感情，属于农耕文化。欧洲文化起源于地中海沿岸，主要源于古希腊、古罗马文化，是海上竞争环境中发展起来的，属于海洋文化。著名汉学家费正清认为中国文化延续不断自成一体，充满了调和折衷，欧洲文化开放有活力；“两脚踏东西文化”的林语堂认为中国推崇中庸思想，看重感情、情感、综合的价值，欧洲推崇革新与进取精神，看重民主、科学、创新、自由；意大利学者翁贝托·梅洛蒂认为，中西文化最主要的区别在于西方文化的底蕴在于个人主义，中国在于集体主义。反映在社会责任实践和管理中，中国企业强调以仁爱之心对待企业每一个利益相关方，追求企业利益的合理性，依照社会秩序行事，诚实守信强调企业发展的适度、平衡、和谐。欧洲企业重视合规、科学、创新、公开，看重社会公平。
高情景文化与低情景文化差异，使报告语言风格有所不同。欧洲文化对交流的情景、氛围要求不高，强调坦率，人们习惯使用准确的语言清楚表达意思。反映在社会责任报告里欧洲报告习惯采用简单、直白语言向利益相关方清晰地传递信息，使用书信、访问、问答等沟通形式凸显对读者尊重。中国在人际交流中倾向含蓄内敛的表达，在日常交流中言语所包含的信息并不总是主要的，交流时的情景、气氛、表达方式、前后联系等十分重要，因此中国报告习惯采用严谨、高度概括的语言，多用叙述的方式表达。
集体主义与个人主义差异，使报告关注议题有所不同。欧洲文化的个体意识比较发达，个人自尊、自由、独立、的实现被看作是人生的追求。在行为模式上根据自身的愿望、理解和爱好来选择，对别人、社会的看法并不顾忌。反映在报告中议题披露选择更具有主观性也更加聚焦，尤其关注环境和社会领域议题；中国文化是以整体为对象，儒家民本思想中的“人”、“民”是指人类整体，强调“天人合一”的整体性，儒家伦理道德是群体关系的链条，人们看重他人的评价，并根据他人可能的反应采取行动，反映在报告议题披露中，内容更加广泛和全面。
重德行与重科学的差异，使报告在议题识别依据与指标披露上有所不同。欧洲文化重视科学性，公开性、系统性，反映在报告里习惯披露议题选择的依据、议题的优先顺序，习惯对指标的披露程度进行解读和分析，并对指标进行审验。作为中国传统文化尚德行，强调以仁爱之心对待每一个利益相关方，这在报告中体现为较少披露议题选择的依据，也较少对议题的优先级进行排序。
重传承与重创新的差异，使报告的前瞻性有所不同。欧洲文化以行动为导向，看重当下，注重创新。欧洲先进企业在报告中更加关注正在发生的议题和可持续发展前沿领域议题。中国文化重考据、讲严谨，以完成的事项为导向，这体现为中国企业社会责任报告更多是基于对已经完成事项的披露总结，对前沿议题的关注有所不足。
中庸之道与竞争文化的差异，使报告在负面信息披露方面有所不同。海上竞争对欧洲文化影响深远，体现在面对冲突时，欧洲企业愿意正面提出，直接处理，在负面信息面前，坦诚进行分析、公布应对措施和取得的成效。中国传统文化重视伦理规范，讲究和平共处，追求中庸之道。因此，在中国报告在披露负面信息时更多地瞻前顾后、权衡利弊，尽量以各方都能接受的方式加以披露。
感性思维与理性思维的差异，使报告信息量化的程度有所不同。欧洲理性主义思维重视逻辑，强调活动严格按照规则、协议、计划实施，思维方式注重分析，习惯对事物进行定量的测量。因此欧洲先进企业尽可能量化衡量和披露企业社会责任绩效。中国传统文化的一个特点是感性思维，判断事物以看得见、摸得着为根据，习惯对事物进行整体的定性描述。体现在报告中，是量化信息披露还不够深入。
电力公司安全会议发言篇3
尊敬的各位领导、同志们：
今天，按照市供电公司党组的统一部署副经理一行莅临我局组织召开干部任免大会，将对我局现任领导班子任职做出重大调整，希望与会同志遵守会议纪律，认真听会。参加今天会议的领导同志有：
市供电公司副经理同志；县人民政府副县长同志；市供电公司干部管理部同志；原供电公司党委书记同志；让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。（掌声）
今天会议共有5项议程。首先请干部管理部同志宣读市供电公司干部任免决定。（略）
下面，请副总经理讲话。（略）
下面，请县人民政府副县长同志讲话。（略）
下面，请县电力局原局长同志讲话。(略)
下面，请县电力局新任局长同志讲话。（略）
各位领导，同志们：
刚才，市供电公司干部管理部同志宣读了干部任免决定，副经理、副县长分别发表了重要讲话，对县电力局在同志带领下取得的成绩给予了充分的肯定。同志和同志也分别表态发言，表示坚决服从市公司党组的工作安排，全力以赴做好今后的工作。
我建议，让我们以热烈的掌声向市公司、县政府领导对我局工作的肯定表示感谢（掌声）；向为县电力事业发展做出突出贡献的同志表示感谢（掌声）；向即将和我们一道同舟共济、奋发拼搏、锐意进取的局长表示热烈的欢迎（掌声）。
市供电公司党组此次作出的干部调整是经过慎重研究后做出的决定，既是对县电力局工作的高度重视，又充分体现了市公司党组对干部的关心和爱护，对于市公司党组的决定，我们县电力局领导班子表示坚决的服从和拥护。
同志为县电力事业的蓬勃发展付出了辛勤的汗水，奉献了宝贵的青春。在任期间，他政治素质高，大局意识重，责任意识强，在困难和矛盾面前，立场坚定，沉着应对；他领导水平高，作风民主，善于调动班子积极性，有超前的管理思维；他爱岗敬业，工作勤奋，经常下基层与广大干部职工打成一片；他清正廉洁，严于律己，为广大干部做出了榜样。在他的领导下，干部职工素质明显提高，生产办公环境明显改善，企业管理水平显著提升，企业综合实力持续壮大。这一切，县电力局全体干部职工不会忘记。同志即将奔赴新的工作岗位了，在此，我代表县局领导班子成员和全体员工向同志表示诚挚的谢意和美好的祝愿，祝愿同志在新的领导岗位上再立新功。同时，也希望同志记住，县电力局永远是你的家，衷心的希望同志能够常回家看看。
局长曾在多个市、县公司担任重要领导职务，年富力强，工作经验丰富，其领导能力和业务能力得到了各级领导的认可，是一位德才兼备的领导干部，这次到我局担任局长职务，进一步增强了局领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。同志到县局工作后，与班子成员和全局员工之间既是同志关系、战友关系，更是亲密无间的兄弟关系，在生活方面，我们将最大程度的为同志提供便利。在工作方面，我们将积极配合，团结协作，希望同志放开手脚，大胆工作，为县电力事业的发展做出贡献，县局广大干部职工将是你坚强的后盾。
最后，请市公司党组、县政府领导放心，县电力局新一届领导班子一定不辜负公司党组和广大职工的重托，我们将以饱满的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑战，以坚定的信心开创未来。新一届领导班子将继续贯彻、落实和实践科学发展观，深入开展干部作风建设年活动，按照省、市公司和县政府要求，扎实推进农电标准化建设，强化安全生产、坚持稳健经营，搞好优质服务，厉行节约、挖潜增效，积极争创国网公司一流企业，努力开创县电力科学发展的新局面，在建设“一强三优”现代公司的进程中，做出新的贡献。
第二则、某区庆祝教师节座谈会主持词
今天，我们召开年庆祝教师节座谈会，共庆人民教师的光辉节日——全国第27个教师节。参加会议的有区大班子有关领导，各乡镇、街道、开发区及区直有关部门的负责人，教体系统各单位主要负责人，部分教师代表。
进行第一项：请区教体局党委书记同志汇报全区教育体育工作情况；
进行第二项：部分代表发言
1、请教师代表、一中校长助理、全国模范教师发言；
2、请镇党委书记发言；
3、请镇政府镇长发言；
4、请乡政府乡长发言；
进行第三项：请区委副书记、区长同志作重要讲话。
这次教师节座谈听取了区教体局局长的工作汇报，4名同志作了发言，区长作了重要讲话，会议开得非常成功。下面，就会议的贯彻落实提几点具体要求。一是要统一思想，切实把教育工作摆到突出位置。会上，区长站在全局的高度，深刻阐述了加快教育事业发展的重要性及其现实意义，各级、各部门特别是领导同志要认真学习、领会、贯彻王区长的讲话精神，围绕全区教育发展大局，落实教育优先发展战略，做到认识上一致，思想上重视，行动上配合，加快制定促进教育发展的相关政策和措施，优化教育发展环境，推进我区教育事业的持续、健康发展。二是要强化措施，营造尊师重教的良好氛围。进一步强化领导，加大投入，确保教育改革与发展的各项措施落到实处。努力创造有利于教师队伍建设的体制和环境，加强教师队伍管理，帮助广大教师解决政治、工作和生活上遇到的实际困难和问题，为广大教师办好事、办实事，关心和支持教育事业，在全社会弘扬尊师重教的优良传统，使尊师重教真正成为一种社会风尚。三是要更新观念，努力做教育事业的开拓者。(！)广大教师和教育工作者要以高度的历史使命感和责任感，忠于教育事业，继续发扬爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，更新教育观念，加强学习，努力工作，为培养高素质的人才和社会主义建设者，为我区教育事业的改革和发展做出新的贡献。
老师们、同志们，百年大计，教育为本。展望未来，我们对加快教育事业的发展充满信心。让我们在区委、区政府的正确领导下，围绕全区中心工作，解放思想，开拓创新，团协协作，为我区现代化建设和教育事业的发展做出新的更大的贡献，书写教育事业发展的新的篇章。
第三则、某区反腐倡廉工作会议主持词
同志们：
现在开会。
这次反腐倡廉工作会议，是在新区起步之年和加快新区开发建设的关键时期召开的一次十分重要的会议，对于实现新区率先跨越发展具有十分重要的现实意义和推动作用。会议的主要目的是认真贯彻中央、省市纪委全会精神和有关反腐倡廉工作精神，总结上半年新区反腐倡廉工作，研究当前反腐倡廉工作形势，安排部署今后一段时期的反腐倡廉工作，动员广大党员干部进一步统一思想、提高认识、防微杜渐、廉洁自律，切实提高防腐拒变能力，不断推动新区各项工作健康持续发展。
参加今天会议的有：市委常委、新区党工委书记同志，新区党工委副书记、纪工委书记同志，新区各部门负责人及全体工作人员，新区城司班子成员，中川镇、秦川镇党政负责同志和纪委负责人共多人。
今天的会议共有五项议程：
下面进行第一项，请新区纪工委副书记、监察局局长同志传达省纪委、省监察厅《关于加强反腐倡廉工作的通知》精神。
第二项议程，请规划建设管理局、国土资源和环境保护局、招商服务局负责人分别汇报学习贯彻《市委市政府关于加强反腐倡廉建设的意见》情况暨党风廉政建设工作情况。
首先，请规划建设管理局局长同志汇报。
下面，请国土资源和环境保护局局长同志汇报。
下面，请招商服务局局长同志汇报。
第三项议程，请新区党工委副书记、纪工委书记同志对今后一段时期的反腐倡廉和党风廉政建设工作进行安排。
第四项议程，请新区党工委副书记、纪工委书记同志分别与新区各部门、城司、各乡镇主要负责同志签订反腐倡廉建设工作责任书。
现在，请市委常委、新区党工委书记同志作重要讲话，大家欢迎。
同志们，今天会议的各项议程已全部进行完毕。前面，同志传达了省纪委、省监察厅《关于加强党风廉政建设的通知》文件精神，规划建设管理局、国土资源和环境保护局、招商服务局负责同志就本部门党风廉政工作情况作了全面汇报；同志对今后一段时期党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署，并与新区各部门、城司、各乡镇签订了反腐倡廉目标责任书；作了重要讲话，提出了十分具体明确的要求，具有很强的针对性和操作性，对我们今后做好党风廉政和反腐倡廉工作具有重要指导意义，希望大家认真学习领会，切实抓好贯彻落实，争取以思想的大转变推动新区的大发展，努力为新区率先跨越发展提供坚强的政治保证和思想保证。
今天的会议到此结束，散会！
第四则、某县领导干部任职大会的主持词
各位领导、同志们：
现在开会。根据市委安排，市委组织部张副部长和市委组织部研究室陈主任一行二人，专程来我们宣布新任职的领导干部，这充分体现了市委、市政府对我县工作的高度重视，对我县干部队伍的关心厚爱。在此，让我们以热烈的掌声对张部长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
参加今天大会的有：县级领导，县直各单位负责人，乡镇党政正职。
今天会议议程主要有三项。一是宣布任免决定；二是张部长作重要讲话；三是新任领导干部作表态发言。
下面，进行第一项议程：请市委组织部研究室主任陈同志宣布干部任免决定。
……
下面，进行第二项议程：请市委组织部副部长张同志作重要讲话。
……
下面，进行第三项议程：请新任的两位同志做表态发言。
首先请县委副书记张同志表态发言。
……
下面请新任县委常委、组织部长李同志表态发言。
……
刚才，市委组织部主任宣布了我县有关领导的任免决定，部长代表市委作了重要讲话，大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。新任县委副书记张同志和新任县委常委、组织部长李同志都作了很好的发言。他们的发言情真意切、含义深刻，展现出了良好的精神面貌。两位同志来工作，为我县的发展注入了新的生机和活力。在此，我代表县四大班子和万人民对两位来任职表示热烈的祝贺！希望两位同志能够尽快熟悉情况，进入角色，团结带领全县干部群众凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市委和县委、政府的信任和重托，不辜负广大干部群众的殷切期望。借此机会，我向大家提以下几点希望和要求。
一、提高政治觉悟，自觉支持工作
这次干部调整工作，是市委经过充分考虑、反复研究决定的。张同志，历任团市委副书记、书记，区委副书记，年富力强、思维敏捷、眼界开阔，具有较强的组织协调能力，在干部群众中享有很好的口碑。李同志多年从事组织工作，公道正派、原则性强，阅历丰富，人品很好，深受干部群众拥护。两位同志的任职，符合我们干部队伍建设的实际，符合我们整体工作的实际。大家要坚决拥护和服从市委的决定，在今后全力支持两位同志的工作，要配合两位同志尽快熟悉各项工作，进入工作角色，在推动全面发展中发挥聪明才智和组织领导作用。
二、坚守各自岗位，做好本职工作
当前，我们正处在“十二五”开局之时，正处在转型跨越发展的关键时期。在当前换届的特殊时期，在座的大家要安下心来，把主要精力投入到实际工作中去，要坚决防止个别人贪图升迁，不安心工作，确保全县上下思想不散，秩序不乱，工作不断。推进全县转型跨越发展还有很多的困难，大家要敢想、敢闯、敢干，敢于创造性地开展工作，真正在工作上有所突破。要本着求真务实、真抓实干的精神思考一下当前的工作如何抓，如何分步实施，要一件件的抓落实，抓出成效。
三、注重班子团结，凝聚发展合力
一个班子的团结状况，反映出一个班子的形象，反映出一个单位的精神面貌，体现班子成员的综合素质，体现一个班子的战斗力。我们近年来之所以能够保持良好的发展态势，关键的一点就是有一个团结的班子。对此，大家一定要倍加珍惜。在当前换届的特殊时期，大家要真正把班子的团结看成是自己的生命，自觉服从组织安排，正确对待进退流转，维护好班子的团结稳定。特别是主要领导要时时处处把团结放在首要位置，增强搞好团结的责任感。要完善有利于班子成员相互沟通、互通情况的办法，平时多谈心，工作多商量，遇事多通气，不同意见多交换。确保我们换届工作以及各项工作的平稳进行，有序开展。
同志们，当前，我们的工作任务还很多、很繁重，希望大家能够把思想统一到市委、县委的要求上来，统一到推动经济社会转型发展的大局上来，统一到实实在在的工作中去，以昂扬的斗志、百倍的信心、扎实的作风，开创转型跨越发展新局面，以优异的成绩向建党90周年献一份厚礼！
第五则、大学毕业聚餐主持词
敬爱的老师、同学们：
大家晚上好！
首先，大家用热烈的掌声欢迎百忙之中抽出时间参加我们班的毕业聚餐。出席今天毕业聚餐的领导老师有：院长---党委书记----副党委书记-----办公室主任----刘老师--------略。让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来。
斗转星移，日月如梭，四年弹指一挥。今宵我们又欢聚一堂，知识今宵的聚首是为了离别。请全体同学起立，向悉心培养教育我们的恩师们表示最真诚的感谢和最诚挚的祝福。（老师辛苦了）
回忆母校度过的四年美好时光，咀嚼四年的酸甜苦辣，追寻残留的天真烂漫，怎能不让我们思绪万千，热泪盈眶。相信在我们每个人一生中最美好的季节。告别母校，步入社会，我们开始用年轻的生命书写青春。尽管我们在人生的道路上会有不同的选择，在人生的道路上会有不同的际遇，然而，社会雕琢出来的痕迹丝毫也不会冲淡我们之间那永恒的同学情谊，师生情谊。
那接下来就有请院长郭老师对我们真情寄语：
（老师讲话）
四年前，我们从四面八方来到了大学的菁菁校园。四年的同窗生活，我们同心并肩，一起走过许多风风雨雨的日子。
入学军训，我们操场练兵顶烈日；
地震，我们心系灾区忙捐献；
考四六级，我们埋头苦读莫等闲；
备战考研，我们硕果累累喜丰收；
这四年的点点滴滴，情真，意切，味浓。
电力公司安全会议发言篇4
【关键词】ipv6等级保护安全测评信息安全
1引言
ipv4网络架构是采用了基于可信网络方式设计的，它符合设计时网络需要，但是安全性较差，它认为应由网络的应用层来负责，而ipv6通过ipSec集成来实现ip级安全性，对遏制之前影响信息安全较大的扫描、嗅探、泄密等问题上有了明显改善。但是ipv6引入的部分安全机制时，也带来了新的安全问题。本文围绕新的网络协议存在的安全问题展开讨论，就ipv6过渡时期存在的等级保护问题和建设完成后网络在网络设备、协议层面、人员管理、软件支持等各个方面提出防护建议。
2网络协议发展及ipv6概述
2.1网络协议发展现状
目前我们所使用的ipv4技术在互联网应用初期给了我们很大帮助，但是随着互联网的发展和互联网用户的迅速增多，可用的ip地址已处于近乎枯竭的状态，而且由于早期信息发展环境的原因，ip地址分配也有着很大的不合理性，严重制约了我国以及其他一些国家互联网的应用和发展。ipv6就是在这种背景环境下产生的。中国互联网络信息中心（CnniC）在《2011年中国互联网络发展状况统计报告》中显示大多数国家都在加快对ipv6技术的商业化部署，西欧、日本在ipv6商业化进程中处于领先地位，其次是美国，中国方面，ipv6地址申请量也在快速增长。
2ipv6技术协议简介
ipv6技术协议是下一代互联网技术协议的简称，它是ietF（internetengineeringtaskFaree）设计用来代替ipv4技术的一种新的ip地址协议。ipv4在当时取得了非常大的成功，但是它在地址数量上的问题严重制约了它的下一步发展。ipv6最显著的优点就是它将地址长度定义为了128位，使得它所拥有的地址数量达到2128-1个，是ipv4的约8*1028倍，满足了互联网发展的需求。而且，它的安全性能也是可圈可点的。
2.1ipv6数据包
ipv6数据包，在ipv4基础上做了很大的改进，它去掉了几个在ipv4协议中存在的字段：报头长度、标志、标识、报头校验、分段偏移量、选项和填充。ipv6把原来存在于ipv4包头内的可选字段都拿到包头外面，放到了扩展包内，由于扩展包头不需要遍历路由器，这样就极大的减少了数据包发送过程的中间处理流程，数据传输效率大大提高。
2.2ipv6地址的长度
ipv4地址是点分十进制格式，它将ipv4地址分为四段，每段八位，采用十进制表示。ipv6地址是冒号分十六进制格式，它将ipv6地址分为八段，每段十六位，采用十六进制表示。
3ipv6协议的安全优势与存在的问题
3.1ipv6协议的安全优势
3.1.1集成了ipSec
ipSec策略是ipv4的一个可选的扩展协议，但对ipv6而言，它又是一个强制性组成部分。ipSec安全架构可以较为完美的为ipv6协议体系下的网络层数据传输提供安全服务，解决了网络层上端到端数据安全传输的问题，提供包括安全接入控制、数据源认证、无连接完整性、机密性、抗重发保护等的安全服务。
3.1.2地址类型更为广泛
ipv6地址长度扩大的优点，使得多种病毒、简单的网络扫描工具无法使用。它采用了地址聚类机制，可以非常灵活的定义层次寻址以及路由结构。ipv6协议取消了广播地址，这可以阻止攻击者通过广播网段发送大量数据包所引起的网络放大攻击。
3.2存在的信息安全问题
ipv6协议的网络架构跟ipv4协议基本相同，对于网络安全来讲，安全性并没有得到根本性的提升。当ip地址变得足够可用以后，原有的nat等技术可能将被淘汰，这将使所有主机都有可能可以被访问到，对于信息安全而言是一个非常不利的因素。在由ipv4向ipv6过渡期间以及过渡完成后，信息网络复杂性和系统漏洞都将极大增加，与此同时也存在着很多未知的安全因素，因此安全防护问题是我们下一步将面临的一个特别重大的问题。
4过渡期间ipv6安全防护
4.1过渡期间的安全问题
在由ipv4协议向ipv6协议过渡的双栈共存阶段，物理层、网络链路层和应用层的许多安全问题仍旧存在，网络环境也更加的复杂。由于ipv6不是对ipv4向后兼容的，现存的许多过渡技术会导致数据流量的复杂性极大增加，攻击者可以通过利用它掩盖其绕过网络安全防护控制的企图。
4.2过渡时期的安全防护
4.2.1地址保密
在选用ipv6地址时，要以可汇聚和不可猜测为准则，不要选择比较特殊的ipv6地址，如每段相同或者顺序递增递减的ip地址。许多网络运维人员为了配置上简便，经常采用将ipv4地址嵌入ipv6中的方式，这种方法虽然操作方便，但是存在着很大的安全隐患。
4.2.2配置保护
ipv6协议具有即插即用的特性，这对网络运维人员来说是一种便利，但不管是全状态还是无状态的自动配置，对黑客而言，都具有一定的可乘之机，因此在采用全自动配置的情况下，尽量增加访问控制或身份鉴别来加以控制。
4.2.3增加双栈支持设备
传统的网络安全设备一般不支持ipv6，因此对支持ipv6设备的防火墙等安全设备可以采用升级ioS等方式进行解决，或者直接选用同时支持ipv4和ipv6的安全设备。
5ipv6建设完成后的安全防护
5.1新的ipv6协议带来的问题
在ipv6建设完成后，相对于过渡时期，网络的复杂性会有所降低，但是ipv6协议本身也存在着许许多多的漏洞，有些漏洞在系统应用中才能逐步被发现。因此ipv6协议也面临着许多的安全挑战，安全防护体系需逐步完善。
5.2新协议建成后的安全防护
5.2.1传统攻击防护
新协议建成后，仍需做好maC与ip绑定、端口安全设置、端口流量限制等策略来预防二层网络攻击，通过路由过滤、信息加密和认证等措施来加强网络的安全性。
5.2.2特殊重点保护
在ipv6体系下，黑客虽然无法对全部网络进行侦听，但部分主机的网络名字是已知的，因此这部分主机应做好重点保护，
5.2.3应用稳定可靠的安全产品
在购买安全产品前，我们必须做好ipv6协议的支持评估，支持不善的设备很可能对企业的信息网络安全造成负面影响。
5.2.4强化信息安全管理
在所有的安全防护体系中，人仍然是最重要的组成部分。制定并颁布法律法规，以法律条文的形式对ipv6网络的应用进行规范。同时，对于企业而言，强大的网络管理员队伍也是至关重要的。
5结束语
本文介绍了对ipv6协议安全优势及相对应存在的问题进行了阐述，探讨了新协议在过渡及建设完成后的安全防护。目前，ipv6的防护仍处于探索阶段，可能遇到的问题也非常多，ipv6的成长及安全防护工作需接受意想不到的考验。
参考文献
[1]谢丰，彭勇，陈思聪等.下一代网络安全问题战略对策研究[J].信息网络安全，2011，（11）14-17.
[2]马力，毕马宁，任卫红.安全保护模型与等级保护安全要求关系的研究[J].信息网络安全，2011，（06）1-4.
作者简介
厉华梅，女，国网山东省电力公司日照供电公司信息通信公司工业工程工程师。
孙强，男，国网山东省电力公司日照供电公司信息通信公司助理工程师。
马得草，男，国网山东省电力公司日照供电公司人力资源部工业工程工程师。
电力公司安全会议发言篇5
公司2017年尾牙邀请函(一)
亲爱的会员朋友：
为建立起黑龙江与台湾之间知识、商情、产品交流及商务合作平台，省商促会携手XX市台办，XX市贸促会、黑龙江台湾中心举办XX对台湾企业一对一商务洽谈会，希望通过这个平台，建立起台湾企业与黑龙江企业之间商贸合作的桥梁，本次洽谈会精挑细选了多家行业覆盖面广，合作意向强烈的优秀台湾企业，希望省商促会的优秀企业家可以抓住机会，积极参与到此次洽淡活动中，与台湾企业交流信息，合作共赢。
时间：20xx年xx月xx日上午9:30至16:30
地点：XX国际会展中心B厅哈台企业一对一洽谈区
地址：XX市xxxx
参会费用：免费
报名电话：0451-xxxxxxxx赵主任
公司2017年尾牙邀请函(二)
_____公司：
我公司决定于2017年____月___日在公司活动中心举办2017年公司年会，该年会由我公司策划主办，主要包括开放式座谈和品尝美食等活动内容。为了加强我们公司的经验交流，互相促进我们公司的发展，现在诚挚地邀请贵公司来参加我公司的年会。如蒙同意，请将贵公司同意参加年会的人员名字发送到我公司后勤部。特此函达。
_____公司
2017年___月___日
公司2017年尾牙邀请函(三)
当今中国，电子商务已经成为一大热点，无论是传统的制造业或是新兴的金融企业，都把电子商务作为企业经营的一种新方式。XX素有中国电子商务之都的美誉，阿里巴巴、网盛生意宝、淘宝网、支付宝都是闻名全国的XX制造。目前，XX正在全力打造全球电子商务之都与互联网经济强市，籍此契机教育部人文社科重点研究基地XX工商大学现代商贸研究中心将于20xx年xx月xx日-xx日在XX主办电子商务与流通现代化国际学术研讨会。此次研讨会致力于电子商务与流通业变革在宏观与微观、市场与流通、管理与技术、制度与文化、法律与政策方面诸多问题的研究与讨论。会议邀请到来自美国、德国、加拿大、丹麦、日本的专家学者做主题演讲，并与网盛生意宝、阿里巴巴、XX义乌中国小商品城集团等国内知名电子商务企业共同就全球电子商务发展模式与技术创新、中国未来二十年流通业发展战略等问题进行探讨。
一、会议主要议题
(一)电子商务变革、经济社会影响与市场趋势
(二)电子商务技术、物流与供应链管理、客户关系管理、支付系统
(三)电子商务安全、法规与政府监管
(四)中国未来二十年流通业发展战略
二、会议形式
本次国际学术研讨会将采取大会主题发言与分会场讨论相结合的形式进行。
您可在上述主要议题中选择您所感兴趣的议题，并在回执中明确填写您论文题目或者发言主题，及时地发送给我们，以便我们为您安排合适的分会场。
(一)请于20xx年xx月xx日前将您的论文以woRD文本形式发送给我们。文稿格式要求包括中文和英文内容摘要、关键词以及正文，并使用符合学术规范的脚注注释;
(二)请于文稿后附上个人简介，包括：作者姓名、工作单位、职称、职务、通讯方式(联系地址、邮编、电话、传真、电子邮箱)。
三、会议时间及地点
电力公司安全会议发言篇6
一、规定动作到位，自选动作扎实
一是认真搞好宣传发动。2009年3月11日，集团公司在北京召开开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。分公司在盐锅峡、八盘峡两站设分会场，在陇各单位领导班子成员、各部门负责人、党支部书记，全体党群人员共计54人参加了视频会议。3月13日，###水电公司在##召开开展深入学习实践科学发展观活动动员大会，在陇各单位领导班子成员，各党支部书记以及###分公司全体党员共计79人参加了视频会议。与会员工认真收听了《###水电公司党组关于开展学习实践科学发展观活动实施方案》和党组书记、董事长###同志作的动员讲话。紧接着，当天下午，###分公司党委召集有关人员召开学习实践科学发展观活动前期准备会，会议决定成立分公司学习实践科学发展观活动领导小组和办公室，并进行了责任分工，对开展学习实践活动的前期工作进行了安排。3月16日，分公司召开党委扩大会议，讨论《###分公司党委关于开展深入学习实践科学发展观活动工作方案》。3月18日上午召开了###分公司学习实践科学发展观活动动员大会，全体员工共计77人参加会议，传达学习###公司学习实践活动文件精神，宣读了分公司学习实践活动实施方案，对开展活动进行了具体部署，领导小组组长、党委书记、经理###结合实际对开展学习活动提出了具体要求。
二是营造学习氛围，掀起活动高潮。在###网站开辟科学发展观学习专栏，利用视频新闻、《###明珠》、新闻橱窗等方式进行大力宣传，使大家深刻认识到活动的重要意义。截至2009年4月8日，已编发活动简报7期，向集团公司、###水电报和###公司网站报送30篇活动信息。给52名党员分发了科学发展观学习笔记本、《邓小平论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，给分公司领导干部配发了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，要求学习活动不练虚功，不走过场，不挂空档，不搞形式主义。
三是明确学习要求，领导干部带头参加活动。坚持高标准，严要求，按照“五个一”的要求，精心组织中层以上管理人员的集中学习和党员个人的日常自学，要求每个党员每天的学习笔记不少于400字，到目前为至，已经组织了2次中心组专题理论学习讨论会；邀请甘肃省委党校教授进行专题辅导讲座；每个分公司领导班子成员撰写心得体会；每个支部组织党员进行了两次专题学习讨论。每名党员自学时间都在15小时以上。3月30日至31日，学习活动领导小组副组长带队到9个党支部和部门进行学习调研，对每个党员的学习笔记进行了督促检查。分公司党委书记、经理、副经理和工会主席统筹兼顾，坚持两手抓、两不误、两促进，带头撰写心得体会，带头宣讲、参加研讨，为全体员工作学习辅导。真正使科学发展观学习实践活动进企业、进工作、进岗位。
二、结合分公司实际，认真开展特色教育活动
在学习实践活动初期，分公司对如何使科学发展观指导企业的中心工作这一课题进行了明确定位，特别指出开展学习实践活动的目的是，增强员工的忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意识；着力转变不适应、不符合时展要求的思想观念；着力解决党员干部党性党风和党纪方面存在的问题；着力改进员工的工作作风；着力提高员工素质，提升企业管理水平；着力加快中电投西北分公司在甘肃的发展，为推动###分公司持续健康协调发展奠定坚实基础。分公司党委明确要求在创新活动载体上下功夫，力求在活动效果上见成效。
一是印发实施方案，下发学习材料。将###分公司学习实践科学发展观活动动员报告、工作方案、活动进度安排表、学习资料编印下发，刊登在###网站上，供大家交流学习。另外，从外地购买了员工职业精神培训手册--《做一个懂得感恩的员工》，配发给分公司领导和每个部门，作为辅助材料，让大家阅读学习，以增强分公司的凝聚力。
二是创新学习形式，丰富活动内容。在努力完成规定的“五个一”活动的基础上，又增加了几个自选动作。为了适应分公司发展工作的需要，3月20日组织40余名员工，分批赴甘肃大唐西固热电有限责任公司和国投集团靖远第二发电有限责任公司，进行了火电厂生产知识和先进管理经验的现场考察学习。3月24日，分公司组织20名党员干部收看了反腐倡廉警示教育片，纪委书记与大家进行了诫勉谈话并提出了廉政从业要求，以提高分公司人财物岗位工作人员的廉洁意识。4月3日，分公司组织在陇各单位的31名党员干部，在盐八两站设分会场聆听了集团公司举办的中央党校党史教研部陈述教授作的“党性党风党纪教育”专题辅导报告。4月10日，召开中层干部学习实践科学发展观专题研讨会，交流心得体会，查找自身存在的问题及原因，并提出改进措施。做到了党委书记带头学习，撰写心得体会；领导干部辅导学习，在理论中心组学习会上积极发言；全体党员共同学习，邀请甘肃省委党校公共管理部主任、教授王继荣专题授课；全体员工个人自学，要求每天学习不少于1个小时，认真做好每天的学习笔记。
三是围绕科学发展开展大讨论，推动思想大解放、观念大转变、作风大改进。在解放思想大讨论活动中，分公司拟定了“分析自己不符合科学发展观要求的思想观念、惯性思维和陈旧性做法，提出具体改进措施”；“你认为本部门管理的现状如何?还存在哪些管理缺陷？需要完善哪些制度，应该如何加强本部门和本岗位的制度建设”；“查找本岗位管理缺陷，分析自己的工作中的短板和不足，提出今后的改进措施和工作打算”；“如何践行走动管理，落实‘三个贴近’，促进###分公司安全生产局面持续稳定”等十个中心议题，52名党员围绕自身思想、工作、作风建设和加强管理谈心得、谈体会，每人撰写了不低于1500字的发言材料。除党员外，其他员工参加专题讲座，在公司网站上下载学习内容，认真做好学习笔记，掌握和领会科学发展观的第一要义、核心内容、基本要求和根本方法，以各部门为单位召开全员解放思想大讨论活动。从思想深处开诚布公地展开讨论，积极建言献策，不怕亮疤揭丑，本着“暴露问题、查找症结、提出措施、加强改进”的目的，对分公司在企业管理中存在的问题进行了深刻剖析，围绕转变观念、管理消缺、安全管理、改进作风和执行力建设等五个方面，提出了良好的意见和建议，达到了凝聚集体智慧、促进企业管理的目的，有力地推进了全体员工的思想大解放、观念大转变、作风大改进和素质大提升。
电力公司安全会议发言篇7
各位领导、同志们
大家午好，感谢大会给我这次发言的机会。
刚刚过去的年我们经历了许多，有稳定也有波动，稳定的是生产流程，波动的是市场行情，稳定的是公司、分厂科学的决策管理，波动的是所有员工随市场变幻而纠结的心情。工区全体干部员工在党委厂部的领导下，顶着巨大的成本压力，坚持以控亏增盈为主线；以创建“学习型组织”为抓手，大力开展“、”活动，并努力完善车间管理制度，积极推行科技创新和精益化操作，生产指标创造了历史最好水平，车间的整体工作得到了全面提升。
成绩来之不易，它凝聚了各级领导及一线员工的辛勤劳动与汗水，也有各职能部门的团结协作和鼎力支持。在这里我代表工区名干部员工向一年来给于我们正确领导和无限关爱的党委厂部；向一年来为工区提供无私帮助和大力支持的各科室、车间表示衷心的感谢！
回顾过去、展望未来。在新的一年里，我们工区将继续按照公司及分厂的科学部署，认真贯彻两级职代会精神，紧紧围绕控亏增盈这条工作主线，全面开展好年的工作。
一、凝聚力量破难前行
人心齐，泰山移。面对严峻的市场考验，要想破难前行，关键在于发挥员工的凝聚力、提升团队的战斗力。
我们将通过深入浅出、有的放矢的思想政治工作和形势任务教育，做好员工的方向引导、心理疏导工作，做到思想不乱、队伍不散。不折不扣的贯彻落实公司和分厂两级职代会精神，继续开展好“创先争优”活动，结合符合自身实际和形势要求的劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动，做好厉行节约和资源的综合利用，降低生产能耗。同时，推行人性化管理，坚持把工作做细、做实、做精，主动为员工解决实际困难，最大限度的消除员工后顾之忧，保持员工队伍稳定，营造和谐互助的浓厚氛围。
二、强化责任精细管理
加强精细化管理，用“指标创新”贯穿全年生产管理主线。要进一步加强责任落实，做好指标的内外对标工作，找出差距，自我加压，取长补短，相互促进。
生产管理坚持抓好“一中两控”即：“以为中心兼顾质量”、“控制”、“控制”。大力推进精细化生产操作，使防氧化、精益化、先进操作、质量精益化、精益化、调整精益化控制、精益化控制、浓度精益化控制等操作更加细化、标准化。并组织开展“节能降耗”竞赛，重点组织消化料，抓好生产过程控制，保持生产行程均衡稳定，延长寿命。
树立全员设备管理的理念，设备维护责任到人，完善设备点巡检制度，使设备现场环境卫生清洁达标，确保生产秩序的正常运行。
三、科技创新降低成本
首先，加快新型的应用。一是采用与的复合应用技术，在4台上试验，预计电耗降低kwh。二是在上逐步推广节能技术，预计降低500kwh。三是在4台上试验应用技术与新式结构的应用，预计降低kwh。
其次，以提高员工技术素质为根本，以培养技能型人才为目标，加强对职工的培训，进一步增强员工业务素质、技术水平，做到用技术挤成本、向科技要效益。
四、全面控制安全生产
高度重视安全生产工作，力争实现全年安全文明生产。推行现场“三点控制”方法，即对生产现场的“危险点、危害点、事故多发点”进行强化控制管理，杜绝“三违”现象发生。进一步落实并执行好车间安全生产责任制及安全量化考核标准，实行区域化管理、一岗双责制。完善安全生产状况评价体系，继续组织实施车间安全状况评价和员工安全指数评价。加大日常现场监督检查和隐患整改力度，落实清理、检修安全确认制度和5分钟安全再确认制度。组织开展应急预案演练，不断提高员工应对事故处置能力和应急救援水平，做到安全保生产，生产促安全。
各位领导、同志们，“积力之举无不胜，众智之为无不成”。在这新的一年里，我们全体员工将统一思想、振奋精神，将行动统一到生产建设当中，统一到公司及分厂的决策和部署当中，凝聚力量、砥砺奋进，为厂的可持续发展贡献力量。
值此新春佳节即将来临之际，我代表工区向各位代表，以及分厂全体员工致以亲切的问候，祝大家工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！
谢谢大家！
年月号
工区
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总结经验、回顾成就、谋划未来……12月28日12点半至15点，出席煤电公司二届二次职代会会议的职工代表们分8个小组，围绕总经理李文树和工会主席吴登建所作的工作报告进行了认真审议和热烈讨论。董事长、党委书记龙建明，总经理李文树等与会公司领导分别参与了各个小组的讨论。步伐坚实，业绩骄人，引以为豪
“回顾全公司过去的一年，我有三点感受：一是顶着压力实现了安全奋斗目标，不容易；二是勇于面对问题和解决问题，较好完成了各项经济指标，不懈怠；三是以人为本改善民生，不放弃……”对总经理李文树在工作报告中总结的“十个好”和“特点”，职工代表刘朝富印象深刻。
来自同华的职工代表赵咏梅，是一名矿灯班班长。她用工资收入大幅提高、松同公路变畅通、员工吃上班中餐等事实，印证了公司在过去一年里取得的骄人业绩。
职工代表们普遍认为，两位领导的工作报告务实、严谨，客观地展现了煤电公司在过去的一年里各项工作所取得的成就值得自豪。
目标明确，措施具体，催人奋进
“有没有活力，关键看有没有实招。”职工代表李智认为，两位领导的工作报告在安排明年工作时，对安全生产、经营管理、队伍建设、民生工程、工会工作等各个方面都明确了目标，提出了富有针对性和指导性的具体措施，再一次坚定了广大员工“实现千百亿·共建新松藻”的信心。
职工代表龙文斌说：“这次报告明确提出了精简会议、为基层减负、强化问责管理等新举措，说到了我们基层管理人员的心坎上，我觉得这是此次工作报告最大的亮点之一”。
职工代表们都认为两位领导的工作报告规划了美好蓝图，形象地描绘了公司未来的发展情景，振奋人心；对来年的工作目标明确，措施具体，针对性和可操作强，催人奋进！
着眼未来，建言献策，倾情奉献
在讨论工作报告过程中，代表们还从自己在日常工作、学习和生活中的体会出发，结合工作报告的具体工作踊跃发言，为煤电公司在更高层次上又好又快发展建言献策。
“我觉得现在基层队的资料、台帐、会议确实过多过滥，公司领导也看到了这一点，那就希望公司在来年的工作中下狠心踩一踩刹车，真正为基层管理人员减轻负担、减少压力，这对企业的稳定发展有着不小的意义！”职工代表张成才说。
“采掘队用的材料质量不过关，这对安全和生产都有影响，希望公司能切实解决。”
“现在员工住房十分紧张，建议公司加大棚户区改造的推进度，积极争取公租房政策，或者修建集体单工宿舍，切实解决员工住房难题。”
“明年的资金压力虽然大，但是矿区供水供电供气管网的改造刻不容缓，才能确保矿区员工家属的正常生活。”
……
在当天的讨论中，8个小组的代表共提出意见和建议86条。董事长、党委书记龙建明在讨论时说，代表们提出的问题是准确的，意见建议是中肯的，公司一定认真研究，协调解决。他希望代表们进一步增强责任意识，一如既往地认真履行代表职能，为煤电公司工作目标的实现积极建言献策，做出新的贡献。
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公司职代会表态发言（）
尊敬的各位领导，各位代表：
大家好！我是＊＊＊，今天有幸作为职工代表的一员在这里表态发言。
公司确立了“提升年”的工作思路，我们正面临着新的工作要求、新的挑战和新的机遇。为全面落实公司“发展”的工作目标，增强责任使命感，同时围绕交通运输部提出的“畅通主导、安全至上、服务为本、创新引领”的十六字工作方针，以确保公司运营工作顺利开展为工作核心，以提升团组织管理水平为工作重点，通过创新管理、完善制度、丰富内涵、优化流程等措施，促进各项工作健康、和谐、持续稳定的向前发展。今年我将努力做好以下几方面工作：
一通过开展对本部门及站级票务员、收费员的培训，建设一支具有专业水平高和业务能力强的管理队伍；通过开展对团员青年进行党团知识的培训，造就一批德才兼备的复合型人才，为实现公司的各项工作目标奠定坚实基础。
二是转变传统观念、更新发展思路。在日趋完善的各项管理制度及不断变化的新形势下必将对我们现有的工作方式、管理方式和决策方式产生巨大的冲击，我们既要看到严峻的挑战，又要看到有利的机遇；要变压力为动力，发挥优势，抢抓机遇，作为一名团干部要保持青年人奋发有为、团结进取的良好精神状态，拿出战胜困难的勇气与锐气，充分调动各方面的积极性，争创一流的工作业绩。
三是提高执行能力，抓好落实环节。依照规章制度抓好各项工作的全过程，加强检查指导，分级负责、一级抓一级，把上级推着干转变为主动抓落实，把当传声筒转变为细致抓管理，杜绝工作中的梗塞、断层和空档现象，确保各项工作落到实处。
四是深化工作内容、促进管理升级。带领部门员工深入一线了解站级管理的各项工作，根据运营事业部的业务要求及管理制度，随时掌握站级各项工作的落实情况，让制度不流于形式，有效提升工作水平。
会议结束后我们将奔赴各自的工作岗位，面对今年工作任务，要实现各项工作目标，就要以更高的标准要求自己，会后我将迅速向员工传达这次会议精神，积极努力开展工作，使自己真正发挥一名职工代表的作用。我坚信只要我们全体员工上下团结一心，共同努力，公司的明天将会更加灿烂辉煌！
谢谢大家！
电力公司安全会议发言篇8
尊敬的各位领导、同事们：
大家上午好！
按照会议安排，我代表生产技术部表态发言，2020年，生产技术部认真贯彻生命至上安全发展理念，深入开展技术攻关、科技创新和指标提升工作，创新管理思路，全面完成了公司下达的各项任务。2020年公司首次被省电力技术中心评为火电技术监督管理先进单位，两个专业首次荣获优胜专业称号，成绩的取得得益于公司班子的正确领导和同事们共同努力，借此机会向关心、支持生产系统工作的各位领导、同仁表达衷心的感谢。
2021年是公司挖潜增效、强基固本的关键年，生产技术部一定深入贯彻落实工作会议精神，做好任务分解落实，科学谋划2021年生产工作，为此，我代表生产技术部表态，坚决做到以下六个方面：
一是强化全员安全环保意识，认真落实岗位责任。以安全生产专项整治三年行动为主线，全面开展隐患排查和治理，提升设备和系统本质安全，为机组安全稳定运行保驾护航。加强环保设施运维管理，细化环保应急预案，确保机组清洁生产。
二是开展精细化检修和指标分析，提升重要经济性指标。依托岗位技能培训和对标管理，提升生产人员技能水平，定规范，提标准，组织生产检修工作，提升设备可靠性和稳定性。开展生产指标竞赛，加大奖惩力度，实现降低能耗和安全环保两保障。
三是精心策划重点项目，确保年度重点任务按期完成。深入开展设备诊断分析，计划性检修中根本治理存在的顽疾，以设备提质增效为目标，开展三号炉降低排烟温度研究，提升机组效率。深入开展四管综合治理研究，多措并举有效防止四管泄漏事故发生。
四是加强费用管控，努力降低生产成本支出。完善生产费用管理办法，生产费用分专业包干，利用奖惩机制激励专业人员控制生产费用，激发主动作为。加强修旧利废和进口设备国产替代改进工作，努力降低材料费用支出。加强备件质量验收管理，根除以次充好，杜绝重复检修。
五是坚持科技引领促进企业高质量发展，重点开展烟煤适应性改造安全经济性分析，提升企业核心竞争力。深入开展科技攻关活动，解决制约安全经济性难题，努力降低度电成本。
六是创新基层党风廉政建设和反腐败工作，为生产系统正常运作提供保障。坚持基层党建同生产经营工作相融合，带头开展学习教育活动，增强人员政治素养，提升人员拒腐倡廉意识。深入开展监督检查，防范腐败事件发生。
电力公司安全会议发言篇9
公司2006年工作会在同志们的共同努力下，紧张有序，精彩热烈，圆满完成了各项议程。
这次会议的召开，得到了***党委、政府和国家电网公司及**电网公司的高度重视。****专门听取了公司关于召开2006年工作*的汇报，对公司2006年的工作提出了殷切的期望和明确要求。***党委组织部、***国资委、***总工会、***发改委、***工业办的有关领导出席了会议。国家电网公司及***电网公司发来了热情洋溢的贺信。***国资委党组书记、主任***同志、***发改委副主任***同志分别作了重要讲话。1月17日，《**电力报》在公司工作会开幕当天特别安排头版头条位置，发表了题为“*电速度再造崭新*电”的重点报道，为全体代表、全体员工增添了新的动力！
在“十一五”开局之年的关键时刻，在****电力改革发展的重要关头，公司及时召开2006年工作会，意义十分重大。会议团结、鼓劲、务实，收获非常丰厚，影响非常深远：
这是一次盘点公司“十五”辉煌成就的重要会议：会议全面、客观总结了公司2005年的主要工作和“十五”期间所取得的精彩业绩。2005年，公司上下坚定信心，精诚团结，扎实工作，沉着应对各种困难和压力，出色完成了公司2005年工作会确定的战略目标和工作任务。以2005年的不平凡成就为标志，****电力“十五”大跨越画上了圆满的句号。大会工作报告中所总结的十大历史性跨越，以及三点宝贵的经验，是公司全体员工五年来锐意进取、无私奉献所铸就的辉煌伟业，是几代****电力人心血和汗水的结晶。值得我们骄傲，值得我们自豪！
这是一次开创公司“十一五”美好未来的重要会议：
会议紧密联系公司改革发展的实际，深刻总结经验，冷静分析形势，提出了公司“十一五”的总体战略目标：
在实现“用2004年、2005年、2006年三年时间，资产总量、售电量、销售收入等主要指标翻一番，再造一个****电力公司”阶段性目标后，努力建成统一坚强、输送通畅、结构合理、技术先进、安全可靠的***电网，把公司建设成为创新能力强大、管理效率卓越、经营业绩优良、服务水平优质、环保节约和谐的现代化一流电力企业。
我们提出，到2010年，***电网形成以500千伏电网为主网架，“三横、四纵、三出口、一贯通”，统一坚强、布局合理、输送通畅、技术先进的坚强电网。
我们提出，到2010年，***电力体制改革任务顺利完成。内蒙古电力公司成为拥有总资产600亿元，售电量1000亿千瓦时，全口径销售收入、产值300亿元的特大型电力企业。
我们相信，这一宏伟蓝图，一定会极大地振奋全体员工的士气，鼓舞斗志，凝聚人心。激励动员全体员工，以更加澎湃的激情，以追求卓越的必胜信心，共同开创公司更加美好的明天。
这是一次充分体现全心全意依靠全体员工办企业，充分发扬民主管理企业的重要会议。
职代会代表严格按照职代会条例的要求，严格履行会议议程与程序，充分体现职代会民主管理、民主监督的机制，审议通过总经理工作报告，审议通过《公司2006年财务预算（草案）》，审议通过《关于公司职工福利、社会保险和职工公积金情况的工作报告》；依法评议了领导干部；公司首席代表和职工首席代表签订了集体合同；兑现了经营责任制奖励；下达了2006年业绩考核责任书。特别是这次会议正值公司职代会换届之年，一大批来自基层、来自一线，面貌新、层次高、能力强、作风好的新同志补充到职工代表队伍中来。他们直接代表全体员工，高度负责地参与到企业民主管理的进程中。职代会机制进一步完善，职代会参与民主决策、民主管理、民主监督的作用得到充分发挥。
总结三天来的紧张工作，我们认为，这次大会取得了新的突破和收获：
一是会议的内容厚重充实：会议期间，代表们听取总经理工作报告和党委书记的重要讲话，公司3个部门的负责同志对2006年电力生产和固定资产投资计划、财务预算以及公司“十一五”战略规划纲要的编制情况进行了说明。会议还安排了企业文化、安全文化以及数字化营销三个专题讲座，相关部门作了情况介绍，外请的专家作了精彩讲演，进一步开阔了我们的视野，拓展了改革发展思路。会议期间，又套开了所属基建企业工作汇报会。
二是会议的形式实现了创新：本次会议采取集中会议和电视会议相结合的形式，公司机关各部门主要负责人、所属各单位党、政、工领导班子成员以及三届一次职工代表在主会场参加会议，同时在公司机关和部分所属单位开设了13个电视分会场。除两会代表外，公司所属各单位所有副处以上干部全部在分会场收看了大会开幕式实况转播。我们以先进的技术手段，保证了公司最重要会议的精神，以最快捷、最方便、最直接的方式传达到最大的范围，大大提高了学习贯彻大会精神的效率和深入程度。
三是会议的作风有了新的提高：这次会议准备充分，筹划周密，气氛热烈，规范高效，服务到位。公司坚持不懈的制度建设和深入人心的企业文化，已经显示出明显成效，充分体现在全体代表在会议期间着装、仪容、言行、纪律等方方面面。会上会下，会议代表严格遵守会议纪律，认真学习会议文件，深入讨论公司决策，体现了高度负责的精神；会场内外，2006年工作会和三届一次职代会的重要意义和会议主题得到充分展示，处处体现着公司的新形象，很好地展示了充满朝气、奋发向上的企业精神，展示了现代、高效的企业作风，展示了和谐旺盛的企业士气，展示了全体员工昂扬向上的精神风貌。
四是会议的内容得到与会代表的高度认同：
代表们一致认为，公司在2005年及“十五”取得了非凡的业绩，全体员工同心同德，成就了历史伟业，已经奠定了公司“十一五”改革发展的坚实基础。
代表们一致认为，面对重重挑战和困难，公司坚持和树立科学发展观，确立了“十一五”的全新战略目标和发展思路，起点高、定位准、布局新、方向正。特别是坚持和树立科学发展观，确立了七大战略转型，提出了既有理论高度、又切实可行的战略措施，思路清晰，目标明确，措施有力，激扬士气，催人奋进。
代表们一致认为，公司把“十一五”作为战略转型期，既结合了国家提出的创新发展、和谐发展的思路，也融入了自治区经济发展总体战略布局，更与国家电网公司“十一五”发展目标相一致，充分说明公司既没有沉醉于过去的辉煌，更没有憧憬于未来的愿景，而是踏踏实实谋求公司可持续发展、健康发展、和谐发展，特别是报告和讲话中提出加快构建电力市场、提升管理水平、提高企业效益、鼓励科技创新、以文化力提升企业竞争力等全新的措施，从切实加强党的执政能力出发，紧密结合企业改革发展实际，对公司思想政治建设、党组织建设、党风廉政建设等方面提出的要求，对基层各方面工作具有非常强的针对性、指导性。
代表们一致认为，2005年能够成为***电力公司发展史上的一个拐点，是因为厂网分开后的***电力公司，形成了一种前所未有的工作激情、奋斗激情。因此，这次会议，必将成为崭新历史阶段具有深远意义的新起点，必将成为公司改革发展史上作用最为突出的盛会之一。
在会议中，许多代表实事求是地提出了很多宝贵的意见和建议，如缓解施工企业资金压力；多方采取措施确保高载能市场，特别是公司对煤矿双回路供电工作制定管理办法；加强自备电厂管理；着重加强专业人员的培训，加强人员的横向交流；深入推动“电力星光”科技人才服务行动，提高职工代表素质等等。公司将认真研究考虑。对能够解决的，要及时研究，加快解决；对需要公司支持的难点、热点，公司也会不遗余力地给以支持。
下面，我就贯彻落实会议精神，再强调几点意见。
一、认真树立和落实科学发展观，走好公司发展的每一步。
“十一五”已经开局，面对新的形势和任务，公司深入学习贯彻党的十六届五中全会、自治区七届十一次全会以及中央和自治区经济工作会议精神，冷静地分析了当前形势与机遇，提出必须积极主动地实施七大战略转型与发展调整。这是公司从国家经济形势和中央的战略部署出发、从***实现又快又好发展的态势和走向出发，从国家电网公司的总体规划出发，从公司面临的机遇和挑战出发，审时度势，科学思考，为保证公司“十一五”实现又快又好发展而确立的根本方针。***对公司2006年重点工作安排及“十一五”规划做出重要指示：***电力公司必须把握好四个方面的重点工作。一要保持适度投资，完善电网功能；二要强化生产运营，充分发挥电力东西大通道作用；三要培育电力市场，积极推动输配电价政策改革；四要加强企业管理，不断提升企业效益。公司实施战略转型和发展调整的重大决策，完全符合中央和***党委关于树立科学发展观的要求，完全符合自治区对***电力公司的指示精神，得到了***国资委等有关部门的肯定，完全符合公司目前的改革发展实际。
当前，各单位、各部门的首要任务，就是要紧密结合本单位、本部门的实际，深刻领会大会精神，全面地、不折不扣地贯彻落实好大会精神，树立科学发展观，走好公司发展的每一步。公司上下，必须紧紧把思想统一到***党委、政府的思路和工作部署上来，统一到公司的决策方针上来。认真结合本单位、本部门的实际，领会精神实质，理解决策要义。积极配合公司实施战略转型，积极主动进行发展调整。要调整发展思路，跟上公司改革发展步伐；要调整发展重点，不折不扣地落实好公司重点工作部署；要调整发展措施，全面完成公司下达的各项目标任务。我们相信：只要公司上下进一步统一思想，提高认识，切实把“十一五”作为***电力公司的战略转型期、发展调整期，抓住机遇，迅速转型，加快调整，就一定能够以更宽的视野、更新的理念、更高的标准，追求和实现***电力公司更高层次、更高水平的发展，走好公司发展每一步。
二、坚决完成***亿千瓦时售电量任务。
2006年，公司面临的市场形势十分复杂。电力市场存在着很大的不稳定性，完成公司确定的售电量***亿千瓦时的目标十分艰巨。但是同时也要看到存在不少有利因素：一是自治区全面落实国家宏观调控政策,继续大力推进“三化”进程,***经济将继续保持快速增长，拉动*电力市场，形成旺盛的电力需求。二是随着新机组的陆续投产，2006年我区的缺电局面将得以缓解。用户的电力供应将得到可靠的保证。三是***高载能市场所占有的资源富集、电价合理、运输成本低、企业规模大、环保设施配套、分布区域广等优势依然十分明显，只要我们坚持“扶大、扶优、扶强”的原则不动摇，克服暂时困难，实现由量到质的发展，就可能在全国高载能市场上形成特殊、领先优势。三是公司计划2006年售电量增长率为**%，比2005年**%的增长率低**个百分点，增幅明显放缓；与此同时，2005年东送电量增长率*%，2006年将超过*%；随着各地新建、在建的重点工业项目陆续投产和居民用电负荷的自然增长，优质电力负荷将稳步上升。2005年后几个月，公司月平均售电量已达到**亿千瓦时，以此计算，公司2006年实现**亿千瓦时目标将是完全有能力做到的。
能否实现**亿千瓦时售电量目标，直接关系到公司2006年经营业绩指标的完成，直接关系到公司全年财务盈亏指标的实现，直接关系到公司工效挂钩政策的兑现。公司再次强调，626亿售电量总目标决不动摇，各单位的售电量考核指标一律不做调整。各供电单位要进一步提高认识，统一思想，决不能有丝毫松懈，思想上必须早做准备，工作上必须早做安排。
市场是电网经营企业生存和发展的基础。要牢固树立构建电力市场的新理念，高度重视用电市场的维护、培育和开拓，坚持不懈地搞好市场营销工作，切实提高供电优质服务水平。要继续加大开放负荷力度，挖掘潜力，增供扩销，保持负荷增长态势。要采取坚决措施降低线损率,必须完成公司下达的线损计划。要千方百计提高平均电价，要确保完成电费回收任务，努力完成增收指标，继续为完成全年的售电量、平均电价及电费回收等各项目标而努力拼搏。
三、坚决确保****电网安全。
电网安全事关公司改革、发展、稳定大局，事关***经济社会发展和人民群众生活稳定。要认真贯彻落实国家电网公司安全稳定电视电话会议精神，牢固树立“五个安全观”，不折不扣的落实“四个绝对不允许”，确保***电网安全稳定运行。要认真分析当前***电网安全管理中存在的问题，积极采取措施，尽快解决工程设计、设备选型以及施工、运行、检修等重点环节的安全隐患，突出解决好人为事故和障碍比例较大的问题；加大投入，解决好设备先天不足、抗自然灾害能力弱的问题，切实解决好电网局部薄弱、部分城网及重要负荷供电可靠性不高的问题；要加强电力设施保护，为电网安全创造良好外部环境。随着电源、电网建设快速发展，电源构成和电网结构不断变化，给电网安全稳定运行带来了新的课题，特别是系统稳定问题日益突出，必须引起我们的高度重视。要全面加强电网安全管理工作，健全电网安全防控体系。要建立反事故斗争常态机制，通过推进建立“无违章企业”活动，不断夯实安全生产基础。要全面完善公司系统各级安全生产预警和应急机制。各生产单位必须严格按照公司要求，不断完善本单位重特大事故应急预案，要定期组织开展电网联合反事故演习，切实提高员工应急处理和快速反应能力。要通过全面加强公司安全文化建设，深入实施全员安全培训，不断提高员工综合安全素质，真正确保***电网安全。
四、认真开展管理效益年活动，确保实现公司全年财务预算收支平衡目标。
公司将2006年确定为管理效益年，就是要将管理和效益放在工作的首位，努力实现管理创新，追求发展质量，增加经营收益，实现公司向集约化管理、精细化管理转变，以保持公司改革发展的良好态势。从现在的情况分析，公司今年面临比去年更为严峻的经营形势，必须积极采取各种有效措施，确保2006年财务预算目标完成。
要继续树立过紧日子的思想，坚持勤俭办企业的方针，降低成本，开源节流。要切实维护预算的刚性和严肃性，坚决杜绝预算外支出；要大力加强电价管理，切实维护公司的合法权益和经济利益；要严格成本费用支出，从严控制基建成本支出，从严控制购电成本；要切实加强电费回收工作，要从技术和管理上努力降低线损；从管理上降低经营费用，从资金运作上减少财务费用，努力提高资金使用效益，确保企业经营安全，实现公司又快又好的发展。
五、切实加强对施工企业的管理，积极稳妥地推进主辅、主多改革。
2006年，要把加强对施工企业的管理和考核，作为企业实施集约化管理的一项重要任务。公司作为自治区委托管理自治区电力施工企业国有资产的责任主体，对加强施工企业管理，确保电力施工企业中的国有资产保值增值负有直接而重大的责任。加强管理的工作重点，一是要加强国有资产保值增值目标的考核，促进电力施工企业不断提高市场竞争力，使其真正具有可持续发展能力；二是要加强对其领导班子经营业绩的考核。除工程质量、安全、进度管理与考核外，对施工企业领导班子，必须要确定经营业绩考核指标体系。指标既要实事求是，又必须有一定压力。
公司将本着最大限度考虑公司整体、实施单位和广大员工长远利益，充分考虑改革成本落实、全力维护稳定和谐局面的原则，争取最有利的改革政策，选取最有利的改革方案，积极稳妥地推进主辅、主多改革。
六、认真开展建设和谐企业活动，让全体员工共享改革发展成果。
党的十六届五中全会提出，“构建和谐社会取得新进步，是未来五年我国经济社会发展主要目标之一”。***公司作为***唯一国有独资电力企业，在构建和谐社会中承担着重要社会责任。公司一直把建设和谐企业，作为公司改革发展的一项重要任务来抓。建设和谐企业，已经成为公司系统的一句响亮口号。2006年要继续把建设和谐企业，作为成为公司企业改革发展的重要目标。
建设和谐企业，就是要建设和谐电网。要以结构科学、布局合理、优质安全、经济高效、输送通畅为目标，加快500千伏主网建设，紧密衔接好国家特高压电网规划，提高电网输送能力，最大限度地为经济社会发展提供坚强电力保障。以安全稳定的电力供应、以优质高效的供电服务、以全体员工全心全意推进“**电服务进万家”工程的实际行动，在全社会打响**电品牌。
建设和谐企业，就是要建设和谐团队。一是要建设“四好领导班子”为契机，努力把各级领导班子建设成为讲原则、重感情，团结和谐、奋发有为的领导班子。二是要建设一支高度认同企业使命、企业精神、企业员工核心价值观的员工队伍。
员工是公司立业之基，员工是企业振兴之本。要把“以人为本”的要求，作为公司建设和谐企业的根本出发点和落脚点。继续深入开展创建“和谐温馨人文化变电站”活动，关心员工工作质量。以人为本，就是要以广大员工为主体建设和谐企业，发挥他们的激情，发挥他们的才干，发挥他们的积极性和主动性，让广大员工享受工作，为企业创造更大价值，为自己创造职业未来，为社会创造和谐元素；以人为本，就是要以广大员工为对象建设和谐企业，就是要让全体***电力公司员工，包括离退休老同志、职工家属，都能够共享自己创造的和谐企业氛围，共享公司给予的丰厚物质回报和精神回报，共享企业改革发展的一切成果，不断提高员工的生活质量，真正实现员工与企业共同进步、和谐发展。
七、认真做好春节前和“两会”期间安全稳定工作。
***“两会”正在召开，春节和全国“两会”即将临近，当前，要高度重视“两会”期间的安全生产和保供电工作。对保供电工作要重点安排，制定具体的保供电方案和应急处理预案，确保万无一失。安排好值班工作，加强运行值班，严格值班纪律，加强重要设备巡视检查。同时要准备好事故抢修队伍、车辆和抢修物资，保证设备的安全可靠运行。始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把“保人身安全”作为生产安全的核心。要切实加强安全保卫、交通消防、综合治理等各方面的工作。做好重点部位的防火、防盗和防破坏工作，保证“两会”期间的正常生产和电力供应。要切实抓好队伍稳定的工作。要认真落实维护稳定工作责任制，开展不稳定因素的排查工作，及时发现苗头性、倾向性的问题，防止出现群体性上访事件。要切实关心员工生活，认真解决员工面临的困难和关注的问题。保证广大职工和人民群众过一个欢乐、光明、温馨、祥和的节日。
电力公司安全会议发言篇10
图为美国总统奥巴马（右）在白宫会见司法部长，并正式签署了《自由法案》（图/东方iC）
美国《自由法案》的背景与缘起
2001年的“9・11”恐怖袭击，对于整个美国而言无疑是挥之不去的一场噩梦。这一恐怖袭击事件的发生，令美国政府痛定思痛，决定采用防患于未然的方式来加强美国本土的安全。为此，时任美国总统的布什在当年10月26日时，以反恐之名授权美国国安局可不经国会允许，即使是在无证据的前提下亦可对美国公民及其他生活在美国本土的人进行监听，且以此为核心迅速通过了《爱国者法案》。
前述法案规定，美国司法部门与情报部门无须经过批准，即可以对手机用户的通讯信息予以监控，调取个体银行信用记录以及对互联网上的个人通讯进行检查。在《爱国者法案》的授权下，美国国安局获得了三项尤为特殊的核心权力。第一项权力即允许安全机构对于个体的监控行为，可不局限于电话以及电子设备。第二项权力即允许执法部门有权对任何与恐怖活动相关的信息予以调查，并可大规模收集公民通话记录与资料，主要用于对“独狼型”恐怖活动嫌疑人的追查。第三项权力则是该法案215条款中所规定的政府在反恐名义下对公民个人资料拥有的调查权。
《爱国者法案》饱受诟病，且最具争议的焦点即是其对于公民信息与隐私的获取。尤其是2013年爆发的“棱镜门”事件，更令美国各界为之哗然，大量普通民众对于自身个人隐私遭受的侵害极度不满。但即使是在这一前提下，《爱国者法案》仍在2006年、2010年，甚至是爆出“棱镜门”事件后的2013年，由美国国会数次对前述法案的核心条款与规定的有效期予以了延期。为寻求《爱国者法案》的替代法案，2013年10月29日，美国共和党参议院吉姆・塞斯布雷奈向众议院提交了《自由法案》。该法案被视为一份“兼顾与平衡方案”，因为其既可以保证情报部门对于的监控，又可以确保美国公民隐私权不被侵害。
自“9・11”事件后，美国一直在本土安全与公民自由之间做着两难选择。由《爱国者法案》而引发的对于公民个人信息的监控，也似乎成为了美国民众为“爱国”而付出的代价。不过，因个人信息监听而频频爆出的负面消息，令美国民众对于自身个人隐私受损进而提出强烈谴责与抗议。最终，美国总统奥巴马在其总统任期行将结束前，于2015年做出了大幅改革国安局监听项目的承诺。当地时间5月13日，《自由法案》在美国众议院以338票赞成对88票反对获得了高度支持率。美国白宫亦对前述法案明确表示了支持，并将该法案称作是“国家安全与隐私保护之间的合理平衡”。6月2日，美国参议院以67票对32票通过了《自由法案》。美国总统奥巴马随后在推特上发表消息称，“很高兴能够看到参议院通过了《自由法案》，该项法案将可以维护公民权利与国家安全，我拿到法案后的第一时间就会签署。”当天晚些时间，奥巴马正式签署了该法案。
《自由法案》虽允许政府继续对美国公民的通话数据与信息进行大规模收集，但在允许的同时制定了诸多严格限制。基于前述法案规定，美国国安局需在半年时间内逐步将大规模通讯数据与信息收集项目转交给电信公司。前述数据信息记录的内容将由电信公司所持有，并储存于电信公司的服务器之上，而非保存于政府服务器中。如此后需要对涉嫌恐怖主义的活动进行调查取证时，美国国安局首先必须获得许可或在紧急条件下，才可以向电信公司索要并调阅相关数据信息。同时，前述数据信息调阅的必须具体至某个特定实体，譬如某个账户、某个电子设备或者某个人。不过，《自由法案》仍批准美国情报部门可持续开展对于“独狼”式的追踪监控项目，并允许情报部门对特定嫌疑对象展开不间断式的监控计划。
美国《自由法案》的“自由”与“不自由”
自2015年《自由法案》获得通过的一刻起，美国国安局对于潜在恐怖活动嫌疑人的监控与窃听似乎进入了一个“空白期”，但对于美国本土普通公民的通讯联系而言却有了一定安全保障。《自由法案》一经通过与出台，美国社会各界就对此反响强烈。据美国有线电视新闻网（Cnn）所作的一份民调数据显示，有61%的美国民众支持对于《爱国者法案》中有关通讯信息搜集的规定，但也有超过30%的民众认为该修改没有必要。美国“公民自由联盟”组织则对《自由法案》的出台予以了极高评价。该组织认为前述法案的通过具有“里程碑式的意义”，美国“公民自由联盟”法律副总监贾梅尔・加弗表示，“《自由法案》是1978年以来美国最为重要的一项大规模监控改革，它印证了斯诺登揭露与曝光的意义。”
但美国参议院多数党领袖麦康纳和参议院情报委员会主席查德・波尔则认为，“《自由法案》的通过令每天在保卫我们国家安全的人手中少了一项重要的工具。”而美国国内的几大互联网巨头对于新出台的《自由法案》也不甚满意。由苹果、谷歌、微软、脸书等组成的“改革政府监控联盟”无论是基于对互联网的遵从，抑或商业之目的，均希望美国政府能够真正保障信息安全以及信息自由。该联盟认为，《自由法案》尚存在“令人无法接受的漏洞，仍可能会允许情报部门大规模收集互联网使用者的信息和数据”。长期以来，美国国安局的大肆监控计划与窃听行为已严重削弱了客户对于美国科技与互联网公司的信息。思科公司（Cisco）Ceo钱伯斯承认，美国国安局的监听行为已导致部分国家客户延迟了其采购活动。如《自由法案》不能真正保障信息自由，美国的互联网业可能会变得支离破碎，而其全球科技领导地位亦将由此而受到影响。
客观而言，美国《自由法案》中的“自由”并非完全绝对，其亦有着边界及其“不自由”的一面。有观察人士指出，《自由法案》所终结的仅仅是《爱国者法案》中赋予国家安全部门对于普通公民通讯予以监控的特殊权利，而非监听活动本身。《自由法案》的通过与生效，在一定程度上只是部分兑现了此前美国总统奥巴马所承诺的对于大规模监听项目的改革。根据《自由法案》的规定，在必要的前提下，政府部门仍可获取公民的电话记录与信息，包括特定个体此前拨打电话的时期，拨打过的电话号码以及电话的通话时长。只不过与《爱国者法案》相比，收集通讯数据与信息的主体从原先的政府部门转到了电信公司。有分析人士指出，这一法案很难完全束缚美国国安局的监控能力。无论是哪一家电信运营机构，其在服务器上所储存的数据信息在美国国安局所拥有的强化网络技术与攻击力量的面前，都将不堪一击。