安全工作的看法篇1
关键字：标电力企业;安全保卫;工作;新形势;法
中图分类号：F407.61文献标识码：a
电力企业的安全保卫工作，在国计民生上都有较大的影响。在这篇文章中，我们将会围绕电力企业的安全保卫工作所具有的意义、加强电力企业的安全保卫工作所应采取的措施等一些问题，展开较为积极地讨论。
一、电力企业的安全保卫工作所具有的意义
电力企业的安全性，和人民的日常生活、国家的一些生产规划有着直接的联系。电力企业的安全保卫工作和其他的保卫工作相比，具有更加重要的意义。随着世界经济、科技以及政治局势的不断向前发展，电力企业在发展过程中，其安全保卫工作也受到了更多因素的威胁。在电力企业中，许多重要的生产设施如：变电站、发电厂、输电工程等，它们不单单是战争中的攻击对象，同时也会遭到偷窃者的偷盗和破坏。由此看来在新形势下，电力企业的安全保卫工作，还面临着巨大的挑战。
二、加强电力企业的安全保卫工作所应采取的措施
在新形势下，电力企业安全保卫工作也面临着新的挑战。假如电力企业依旧采用原来的安全保卫方法，只是简单地运用人防，如站岗或巡逻，由于人力资源有限，不能覆盖全面，存在许多死角，从而会使电力企业的安保工作面临更多的威胁，从而不利于安保工作的开展。由此看来，安保工作必须要做出相应的改革，应当在电力企业的安保工作中，创建一个人防、物防、技防三者都具备的安保工作。其中要以人防作为其根本、把物防当做基础，将技防作为必要的补充。在安全保卫工作中，要把技防、物防和人防三个方面相互结合起来，从而使防范体系更加全面、更加牢固、更加可靠。从另一个角度中看，也可以杜绝或减少犯罪及违法行为的发生，从而稳定社会治安，造福社会。
第一，要对人防的网络建设引起必要的注意。在电力企业的安保工作中，人是这里面积极性最强的因素，同时也在安保工作中占有较为重要的地位。人防的网络建设工作主要包括：其一，企业的保卫干部，要采用多种方式去巡查和监督工作，比如：公开性的、定位的、定时的，还有私密的、不定位的和不定时的等众多方式去检查和督促做好安全保卫工作。其二，要充分发挥警卫人员和保卫人员的积极性和主要作用。他们应该有规律、有组织的进行巡逻以及守卫的工作。其三，企业中的各种岗位之间、班组之间和部门之间在进行各种工作时，要彼此相互照应、互相监督减少漏洞。因为人防队伍的层次不同，他们所起到的作用也不尽相同。所以，要给他们在工作中安排不同的任务。同时，要对人防中的专业队伍，进行岗位的合理布局和严密的组织。同时，在业务工作中，要重视对组成人员的能力培养。特别要在保护设备、防止破坏或损坏电力设施以及搜寻犯罪信息、询问盘查和协助逮捕嫌疑人员、处理突发性事件等一系列问题上，做出更多的努力和培训工作。除此之外，还应该在人防队伍中进行形式多样的教育宣传，进而使工作人员拥有更强的社会责任感和使命感。
第二，要把人防、技防和物防三个方面进行紧密的结合。物防、技防和人防它们有各自的优势，同时也存在一些缺陷。比如：在对不法犯罪行为进行防范时，物防在一定程度上有比较好的监督和限制作用，但却不能从根源上防止不法行为的侵害。在实际工作中，物防离不开人防、也离不开科学技术。技防的优势是高效和灵敏。假如只有技防，没有人员、物力等的参与，技防也就不能发挥其应有的作用。人防和其他的相比，其能动性比较强。但是也会存在一些空隙，在实际的安全保卫工作中需要的人员也比较多。由此看来，人防、物防、技防三者缺一不可，在安全保卫工作中，要将三者有效的结合起来。与此同时，还应该注意三者之间的关系，按重要程度排序首先是人防，其次才是技防和物防。物防能够延缓并制约犯罪活动，同时物防可以有效地缓解人防工作中人力的不足。物防必须和技防相互结合，从而使物防更有技术含量，从而也可以确保物防的实施效果。
第三，要提升防卫体系的制度化和法制化建设。要想使防范工作具有更佳的成效，就必须将防卫体系制度化和法制化。企业首先应该把防范体系中的一些具体内容确定下来，形成制度化。如：责任追究、解决措施、工作要求、指导思想、工作目标等等。然后，再运用法治的手段对治安防范工作作出相应的调整，比如：对人们的行为规范、义务关系以及主体权利等问题中做出的相应的调整。只有这样做，才能有效地确保电力企业安全保卫工作的实施。除此之外，各个管理部门还要将工作制度进行必要的管理。其一，调度制度。电力企业的防范组织工作要举行相应的指挥调度会议，对社会的一些治安形势进行分析，并仔细的研究防范工作中所存在的问题。其二，进行必要的安全保卫措施的研究和调查。保卫部门在进行调查时，要具有针对性，主要是针对本企业的，根据企业的实际情况而制定和实施。其三，通报制度。电力企业的各个部门要将安全保卫工作中的一些治安情形、治安隐患和安全防范问题进行定期的通报，让各个部门互相了解情况，做好防范工作，确保电力生产工作的顺利进行。
三、总结
电力企业在科学技术改革的新形势下，要想更好的生产、更好的发展，就要更积极地应对，并积极地采取必要的措施，比如：要对人防的网络建设引起必要的注意；要把人防、技防和物防进行紧密的结合；要提升防卫体系的制度化和法制化建设等。从而确保电力生产工作的顺利进行，达到造福人们、造福社会的最终目的。
参考文献：
[1]金晓海.浅谈新形势下如何做好发电厂安全保卫工作[a].中国电力企业联合会.2009年电力设施保护工作交流大会论文集[C].中国电力企业联合会:,2009:5.
[2]胡丹,李国平.新形势下电力企业安全生产工作探讨[J].科技情报开发与经济,2010,35:196-198.
安全工作的看法篇2
一、“加强办案安全防范”——必须弄懂安全事故的含义
当前，基层政法机关办案工作中的安全事故包括两方面的含义。首先是犯罪嫌疑人伤亡事故。主要表现为犯罪嫌疑人以撞墙、跳楼、割腕、自缢等方式实施的自杀、自伤、脱逃、行凶以及因其他疾患引发的事故。其次是办案人员伤亡事故。主要表现为犯罪嫌疑人对办案人员实施的伤害。因此，凡办案过程中，发生的办案人员或犯罪嫌疑人伤亡事故，均应属于办案安全事故的范畴。准确理解这一含义，既体现上级政法机关对办案人员的爱护，又有助于基层政法机关针对性地制定防范措施。
二、“加强办案安全防范”——必须深知安全防范的意义
通过中央政法委《关于加强办案安全防范工作，防止涉案人员非正常死亡的规定》的通知来看，加强基层政法机关办案安全防范、杜绝各类事故发生，既是实现依法治桂、建设富裕文明和谐新广西的基本要求，也是维护司法公正、尊重和保护人权的具体体现。要高度重视办案安全工作，本着依法、规范、文明、安全的原则，严格执行《刑事诉讼法》关于侦查、立案、传唤、强制措施、批捕、、审判规定和自治区政法委的关于办案安全一系列规定，认真抓好基层政法机关办案安全防范工作，切实杜绝办案安全事故的发生。
三、“加强办案安全防范”——必须深挖事故发生的原因
（一）思想上不够重视，办案安全防范意识淡薄。基层政法机关个别政法干警没有在思想上引起高度重视，有的政法干警麻痹大意，认为本单位多年都未发生过办案安全事故，办案事故离自己很遥远；有的基层政法机关干警心存侥幸，认为办案事故纯属偶然，自己不会碰上；有的基层政法机关干警缺乏纪律性和原则性，我行我素，认为防范反而束缚自己的手脚，影响办案效率，从而放松了对犯罪嫌疑人或案件当事人的安全防范，使基层政法机关办案安全事故的发生埋下了隐患。
（二）办案安全防范制度不落实，防范措施不到位。自治区政法委和中央政法委先后印发了一系列有关办案安全防范工作的制度规定，明确要求办案中必须严格执行办案安全防范预案、侦查、批捕、看审分离等制度。但这些制度要求在一些基层政法机关根本就没得到认真执行，基本上不制定安全防范预案；有些基层政法机关虽然制定了防范预案，但形同虚设，纯属为了应付上级政法机关检查，在办案中根本就没有按预案落实。
（三）缺乏规范的办案场所，硬件保障不到位。这主要体现在一些基层政法机关，没有专门的办案区，讯问室设置不符合规定，甚至个别基层政法机关没有专门的讯问室，讯（询）问人就在办公室进行，办案安全缺乏硬件保障，从而引发办案安全事故。
（四）执法不严，严重违规办案。从近几年自治区政法委、中央政法委通报的涉案人员自杀事故看，绝大多数都存在违法违规现象。主要表现在一是不认真执行看管、提押、讯问等方面的规章制度。二是急功近利，不文明执法、依法办案。三是以政代警现象依然存在，未有效发挥司法警察的职能。往往是办案人员包揽办案工作中的各项任务，造成体力、精力严重透支，一旦发生安全事故，只能疲于应付，造成无法弥补的损失。
（五）基层政法干警工作责任心不强，看管工作存在严重疏漏。主要表现一是在看管前没有对讯（询）地点进行相应地安全检查，以致周围环境存在着安全隐患，没有对被讯（询）问人作相应地身体健康状况了解和人身检查，以致不能适应被讯（询）问导致身体犯病或者夹带锐器方便行使自杀、自伤或伤害办案人员；二是有的政法干警在值班期间严重不负责任，出现打瞌睡、擅自离岗、脱岗、看管工作交接混乱出现看管空白、甚至存在一人看管的现象，因此最后导致办案事故的发生。
四、“加强办案安全防范”——必须完善安全防范的措施
一、完善“一个设施”。我区基层政法机关必须严格按照《中央政法委办案用房和专业技术用房建设标准》的要求，在办公楼一楼建立起集讯问室、询问室、值班室、监控室、卫生间为一体，符合安全防范要求，功能完备的全封闭式办案工作区。
二、坚持“两个结合”。首先，将我区基层政法机关办案安全防范工作与正在开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，把杜绝各种安全隐患，严防各种安全事故作为检验这次活动是否取得实效的主要标准。其次，将我区基层政法机关办案安全防范工作与岗位目标考核有机结合起来，将办案安全防范工作纳入岗位目标考核内容，严格奖惩，以此确保基层政法机关办案安全工作健康发展。
三、做好“三个延伸”。当前，我区基层政法机关要做到一是将办案安全防范工作由防范被讯（询）问案件当事人安全延伸到办案人员自身安全和证据安全，即在防范案件当事人自杀、伤残、逃跑等事故发生的同时，也要防范办案人员被案件当事人侵害，防止证据被案件当事人人为毁损和灭失。二是将办案安全防范工作由公安、检察院、法院单位延伸到其他办案单位，确保各个环节的办案安全。三是将办案安全防范工作由案中防范延伸到案前防范，实行办案安全防范工作预案审批制度，与侦查计划、侦查日志等同安排、同部署、同检查、同落实，确保基层政法机关的办案安全。
四、筑牢“四种思想”。我区基层政法机关领导、干警一要牢固树立“安全第一、预防为主”指导思想。二要进一步端正执法思想、规范执法行为、转变执法作风，克服急躁情绪和杜绝野蛮行为。三要加强对犯罪心理学的研究，掌握摸清犯罪嫌疑人的心理变化规律。四要彻底摒弃陈旧落后的执法观念，坚决端正执法思想。
安全工作的看法篇3
一、围绕管理抓创新，提升法治文明建设水平。
**看守所按照公安部关于“努力把监管场所建设成安全规范管理、展示法治文明的重要窗口”的要求，拓展工作思路，创新工作模式，全面提升法治文明建设水平，充分保障在押人员各项权益，推动了监管工作健康有序发展。一是创新和谐监管模式。实现了“公安监管部门负责监管安全、卫生计生部门负责医疗卫生”的医疗卫生专业化运作模式，满足监所在押人员的基本医疗需要，有效保障刑事诉讼活动顺利进行，切实维护在押人员的生命健康权益。2017年，先后对十余名突发疾病患者进行了及时救治，杜绝了在押人员非正常死亡问题的发生。近年来,**看守所把监管文化建设融入各项监管工作之中,充分发挥文化陶冶情操、艺术净化灵魂的作用，促进了监所安全文明管理。二是创造良好改造环境。科学安排和完善在押人员一日生活制度，保证在押人员每日至少8小时的睡眠和午休，保证每日上下午各不少于1小时的室外活动时间，对在押人员每天整理内务、健康训练、集中学习、谈话教育、提讯会见、劳动休息、文娱活动等进行统一规范，增加收听收看法律知识、疾病预防、生活常识、电视节目等内容，在监区内全天为在押人员播放轻音乐，舒缓在押人员情绪压力。三是积极开展心理疏导干预。积极鼓励民警参加心理咨询师培训，现有7名民警获得了三级心理咨询师资格。工作中，充分发挥这一优势，积极开展对在押人员的心理疏导干预。2017年，共对20余名有心理疾病和存有严重思想问题的在押人员成功进行了疏导和转化。
二、针对隐患建机制，提升监管安全防控水平。
**看守所始终坚持精细化管理，全力构建安全保障机制，全面落实对重点人、重点环节的预警、防范、整改，筑牢了安全防范的每一链条、每一环节。一是健全在押人员风险评估和分级管理机制。**看守所运用在押人员风险等级评估系统，逐步健全和完善在押人员风险评估和分级管理机制。对新入所的在押人员生理状况、违法犯罪性质、现实表现三大指标进行风险评估登记，根据各项评估标准对在押人员逐一进行评估计分，划分为三个不同的风险级别。管教巡视民警可以根据风险级别预警，客观地确定需要重点观察、巡视的部位和人员，有效提高了工作效率和针对性。另外，通过技术升级，将在押人员谈话教育同步录音录像功能和心理测试功能融合到谈话教育系统中，管教民警在对在押人员进行谈话教育时可以直观的看到在押人员的各项信息、风险等级以及心理测试结果，从而提高了谈话教育的质量和效果。对存有行凶、脱逃、自杀、滋事闹监以及患有严重心理障碍等严重影响监所安全行为的在押人员，落实单独关押措施，及时发现、消除了安全隐患和工作漏洞，提升了监所的安全防控能力。2017年，通过谈话共发现不稳定在押人员28人，全部采取相应措施，确保了监所安全。二是健全问题隐患排查整改机制。2017年，**看守所深入开展问题隐患排查整改工作，结合公安部、省厅要求，坚持“以防为主，查、防、改并重”的原则，在基础设施方面局党委投资50余万元更换了监室门、增设了监室内防护网和防风场自动晾衣架，彻底杜绝了监室内悬挂点；在监所安全管理方面与武警中队、驻所检察室联合开展了安全隐患大排查和突发事件、防脱逃等原演练。巩固提高了“五化建设”工作成果。今年以来，**看守所共排查发现各类安全隐患43条，其中涉及监区安全类22条、基础设施方面23条，全部一一明确责任，进行了整改，实现“四个严防”（即：防非正常、防脱逃事故、防所内死亡、防负面舆情），确保整体看守工作的持续健康发展。三是健全规范执法安全管理监督机制。以看守所智慧管理平台为依托，结合《看守所执法细则》和岗位民警执法流程，完善了带班领导、带班长、管教、巡控、收押、医疗、档案管理等岗位一日工作规范、工作纪律和带班长日常岗位巡查监督制度。同时，针对日常管理工作中易发、常发和容易忽视的小问题、小细节，坚持了每日监控录像回放、带班长点评、管教下监室抓检查、巡控抓督促提醒以及巡诊医疗、收押会见提审管理和每周例会总结制度，形成了岗位配合、警情提示、信息流转、互相监督的全天候无缝隙安全监督管理机制，提升了安全防控水平。
安全工作的看法篇4
苍山县看守所于1982年搬迁，期间经两次扩建，硬件条件逐步改善，但因苍山当地经济基础薄弱，看守所投资少，硬件建设相对落后。看守所广大民警发扬不怕吃苦的精神，在艰苦的条件下依然严格要求自己，以满腔的热情做好本职工作。公安监管工作是一项特殊的公安任务，担负着保障刑事诉讼活动顺利进行的重任。看守所把建设一支过硬的看守队伍作为完成任务的根本保障，坚持从严治警，在队伍管理中突出政治建警，以制治警，先后制定《民警考勤制度》、《民警岗位考核制度》、《民警考核奖惩制度》等多项制度,激发和调动了民警工作的积极性，打造了一支纪律严明、作风优良的监管队伍。广大民警进一步转变执法观念，打牢“执法为民”的思想基础，以“依法管理，严格管理，科学管理，文明管理”为理念，切实提高了执法水平。
看守所坚持“安全第一”，把安全作为推动工作发展的基础。监所安全是监管工作永恒的主题，是看守工作的生命线。看守所始终保持清醒头脑，保持高度警惕，做到常抓不懈，强化对民警的安全意识教育，切实提高民警对监所安全重要性的认识，严格落实各项安全制度，从在押人员收押、提讯、会见到民警值班、包号、巡视安全检查全部制度化，管理有条不紊，环环相扣，在制度的执行上，大队领导带头严格遵守，决不违反规矩，加强文明管理，营造和谐的改造环境。打击“牢头狱霸”的斗争紧抓不放，做到打防结合。
看守所对在押犯推行人性化管理。看守所对在押人员从教育挽救的基础上不断更新理念，突出对在押人员的人性化管理，构建对在押人员的“感化工程”。每逢传统佳节，都给在押人员改善生活，让他们体验到过节的温暖。春节除夕夜，大队长和值班民警为每一个监室送去糖果和一张“福”字，在押人员感动的热泪盈眶。监管所积极改善在押人员的生活条件，为每个监室安装了电视和电风扇；定期对家庭困难的在押人员家属进行走访慰问，送去米、面、油等生活用品，并拍摄家人录相回放给在押人员观看。看守所还选择表现好的在押人员，为他们选购生日蛋糕，庆祝生日。此外，看守所还经常组织在押人员开展讨论活动，引导他们换位思考，感受到自己行为的危害性，加快自觉改造、悔过自新的进程。看守所还坚持人性化管理，感化在押人员走出大墙后，能洗心革面，遵纪守法，做一名对社会有用的人。
安全工作的看法篇5
关键词：建筑工程安全管理措施
中图分类号：tU714文献标识码：a文章编号：
随着社会文明的进步，科学技术的发展，建筑行业得到了快速的发展，但是发展中总会遇到很多的问题，如安全问题、质量问题，监督问题等，施工中出现的安全隐患也急需要去解决。伴随着中国特色社会主义的建设，人们对建筑行业的越来越关心，建筑安全也越来越受到重视，全面去了解建筑行业的安全管理工作对每位施工者都显得尤为重要，可以利于企业的发展增加经济效益和社会效益，有助于建设社会主义社会，提高国家的综合实力。本文就自己的工作经验对安全管理工作谈一下看法。
1、安全管理对建筑施工的重要性
《安全生产法》第三条规定：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。还有第四条规定生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。安全管理工程是在法律的层面上都有一定的规范，其目的就是确保施工中的安全问题到的保证，提高安全意识，增加企业的安全管理工作，让建筑行业没有安全事故，或降低到最小，提高安全生产的效率，增加人员财产安全，保证工程质量。一个安全能得到保证的企业可以提高施工人员的积极性和热情，增加建筑企业的经济效益，我国处在社会主义的初级阶段，各项规范还不是很完整，但是如果安全意识可以提高，可以减少很多的不必要的赔偿和人员损失，也可以让施工者感受到安全意识的重要性，对自己人身的重视得到提高，可以让他们更加投入的建设到社会主义的建设中去，逐步向社会主义的现代化迈进。保证施工的安全性可以去构建和谐的社会，和谐的家园，和谐的社会是不希望看到施工中出现的重大事故的，和谐的家园是不愿看到施工中的人员伤亡的，重大的安全事故极大的阻碍了社会主义的和谐发展的脚步，给社会主义发展抹上灰色的阴影，让施工人员心理产生黑色的心理，给社会主义带来很不好的影响，同时也是对资源的极大的浪费，社会主义要建设资源节约型社会，必须对资源的安全性进行保障，对工程的质量进行保证，对所有建筑的资源进行优化，从而实现对建筑行业的安全性的管理。对安全管理的重视，不仅有利于企业的健康发展，增加经济利益和社会效益，也有助于建设中国特色社会主义，增强社会主义的综合实力，对发展社会主义和谐社会有着很重要的作用。
2、建筑安全管理的问题
2.1从业人员素质偏低
据统计我国的建筑施工人员是3200万人，其中农民工就有2000万，农民工人员对建筑发展贡献了很大的力量，没有农民工的参与，就没有建筑行业的今天的发展，但是事故发生农民工的伤亡人数也是最多的，损失也是最大的。这些农民工放弃了农业生产投身建筑行业，没有受过专业的培训，他们的技能缺乏、工作方式比较懒散，安全意识不高，很难适应建筑行业的环境和条件，一旦他们参与建设施工就为安全隐患埋下一定的安全问题，同时也为安全管理加上一定的难度，很容易造成安全事故的发生。
2.2建筑单位责任感偏低
在社会主义市场竞争下，企业的竞争越来越激烈，在施工拼的是质量拼的利益，拼的是实力，但是一些建筑单位却盲目的追求建筑背后的利益，而不去考虑质量问题，安全问题，不按照规范来施工，不断地缩短工期，不断地降低成本，偷工减料很严重，把自己的建筑分包给其他的企业，来转去中间的利益，同时也不去管分包者是否具有施工能力和技术，只看重自己的经济利益，从而出现了建筑中承包单位混乱，有时一个工程可以看到很多的承包单位，各承包单位是相互独立的，没有一定的合作关系，有时候建筑需要多个工种的合作协商进行的，各承包单位更是不负责任，使用不合格的产品，雇佣没有任何技术经验的工人，不按照安全规范操作，安全意识很是淡薄，为工程的质量埋下隐患，更是对自己的人身安全设定了定时炸弹。同时，建筑单位在安全方面投入的财力很少，不去对施工人员进行一定的安全教育，质量教育，相关的法律教育，逐步提高从业人员的技术技能和安全意识，没有去做一定的安全宣传工作。为了省成本使用不合格的材料，据统计，由此应、引起的安全事故多达事故的百分之十一。建筑施工中没有相关的防护设施和警告牌子，电梯井口没有防护门，通风口没有防护盖，从而很容易造成安全事故，给建筑企业和从业人员带来损失。
2.3法律不完善，监管部门失责
我国处在社会主义的初级阶段，建筑行业的相关法律规范还不是很完善，存在一定的缺陷，不能和发达国家相比，给一些不法分子以可趁机会，造成了建筑行业的悲剧的发生。政府和相关的监管审批部门不重视建筑行业安全工作，执法不严，监管力度不够，一些相关的法律不能很好的落实，审批项目的把关不严，对工程的验收、检测手段比较单一，管理工作比较涣散，从而导致了事故的频繁发生。
3、建筑施工安全管理措施
3.1完善相关法律法规，加大监管力度
国家要根据社会的发展，逐步的实现社会主义的法治社会，完善社会主义的法法规，严惩不贷，谁触犯了法律就应该追究其责任，尤其是对事故频发生建筑行业，造成重大事故的人员要进行问责，严惩不贷。政府和相关的监管部门要加大监管力度，实行不间断，不定时的抽查方式，检查不是走形式，要起到一定的效果，对违规企业要加大处罚力度，严厉打击，绝不姑息，加大安全教育的宣传，要到具体的工程区去，要到基层去宣传，要起到一定的作用，而不是做场子，做样子。同时监管部门要重视项目的审批，验收，检测程序，一旦发现有质量问题，就要按照法律的规定作出相关人员处罚，对负责监管的部门要进行严厉批评教育。同时要投入大量的资金去购置先进的建筑检测仪器，严把验收关。完善工程的评价体系，对工程的验收要按照一定的技术标准来去操作。政府和相关的监管部门要负责对施工的安全工作起到一定的引导作用，促进建筑行业的健康发展。
3.2施工单位要履行职责
施工单位是保证工程质量的基础，是确保安全教育的重要组成，对工程的安全管理工作起着很重要的作用。《安全生产法》第十七条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案：（六）及时、如实报告生产安全事故。作为施工单位要树立起强烈的社会责任感，使用合格的材料，按照一定的规范来操作，要根据法律的规定，对工程负责，对施工人员负责，企业的管理人员要重视安全工作，要做到“安全第一、预防为主”。
3.3加强从业人员的培训，提高安全技能。
安全工作的看法篇6
文章标题：电力安全员竞聘报告
尊敬的领导：
您好！
我叫×××，现年××岁，共青团员，学历大专，非常感谢领导给了我们这次展现自我，发挥自我、公平竞争的机会。我从参加工作到现在一直工作在一线，从事过配电、送电、试验、检修、营业管理等工作。今天,我竞聘安全员这个岗位，是因为确信自己有能力担负起安全员的这份重任。下面请允许我将对安全工作的认识，搞好安全工作的思路向各位领导、评委汇报如下，请给予批评指正：
一、对安全工作的认识和理解
我们都知道，电力企业无论是从人的方面来看还是从物的方面来看，都是一个危险性较高的行业，由于电力企业的特殊性，变、输、配用电在同一瞬间完成，且需要时刻保持平衡。任何环节发生问题，都可能诱发整个电力生产事故。特别是电力企业长期暴露在各个角落里的输配电线路及其用电设备，他们的安全运行还关系到电力行业以外人员、设备的安全。上述多种因素都决定了电力生产的基本方针必须是“安全第一、预防为主”。
二、安全监察工作的思路和方法
假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作：
1、提倡安全管理工作的“人性化”
传统的安全管理过多化强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对氛围的熏陶人性的感化重视不够。依据这种局面、安全部门要与其他部门联合起来，常组织一些有意义的安全竞赛活动。这样、不仅及时发现安全隐患，纠正制止了违章，更重要的是，以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围。
2、实现安全管理工作的“程序化”
电力行业的许多工作，都是多工种综合交叉作业，多种危险因素相互作用，相互关系。实行程序化的安全管理，就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合，让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作，熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施。并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。
3、落实安全管理工作的“制度化”
为了强化电力企业安全管理工作，达到安全生产的目的。除了必须严格贯彻执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必须根据自身的特点编制一套安全管理制度，将规程进行细化和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任。
4、达到安全监察管理工作的“合同化”
随着电力企业的不断发展，“两改”不断的深入，现行的电力法律、法规、规定已明确滞后，特别是针对电网改造后出现的许多新问题，现行的电力法律、法规均无明确规定，为了确保电力企业的合法权益不受侵害，安全监察工作人员要学法、懂法；要以法律为武器，实施主动防范。并通过安全管理合同化，对未遂事故起到防微杜渐的作用。
安全工作的看法篇7
您好！
我叫×××，现年××岁，学历××，非常感谢领导给了我们这次展现自我，发挥自我、公平竞争的机会。我从参加工作到现在一直工作在一线，从事过配电、送电、试验、检修、营业管理等工作。今天，我竞聘安全员这个岗位，是因为确信自己有能力担负起安全员的这份重任。下面请允许我将对安全工作的认识，搞好安全工作的思路向各位领导、评委汇报如下，请给予批评指正：
一、对安全工作的认识和理解
我们都知道，电力企业无论是从人的方面来看还是从物的方面来看，都是一个危险性较高的行业，由于电力企业的特殊性，变、输、配用电在同一瞬间完成，且需要时刻保持平衡。任何环节发生问题，都可能诱发整个电力生产事故。特别是电力企业长期暴露在各个角落里的输配电线路及其用电设备，他们的安全运行还关系到电力行业以外人员、设备的安全。上述多种因素都决定了电力生产的基本方针必须是“安全第一、预防为主”。
二、安全监察工作的思路和方法
假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作：
1、提倡安全管理工作的“人性化”
传统的安全管理过多化强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对氛围的熏陶人性的感化重视不够。依据这种局面、安全部门要与其他部门联合起来，常组织一些有意义的安全竞赛活动。这样、不仅及时发现安全隐患，纠正制止了违章，更重要的是，以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围。
2、实现安全管理工作的“程序化”
电力行业的许多工作，都是多工种综合交叉作业，多种危险因素相互作用，相互关系。实行程序化的安全管理，就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合，让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作，熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施。并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。
3、落实安全管理工作的“制度化”
为了强化电力企业安全管理工作，达到安全生产的目的。除了必须严格贯彻执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必须根据自身的特点编制一套安全管理制度，将规程进行细化和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任。
4、达到安全监察管理工作的“合同化”
安全工作的看法篇8
您好!
我叫×××，现年××岁，共青团员，学历大专，非常感谢领导给了我们这次展现自我，发挥自我、公平竞争的机会。我从参加工作到现在一直工作在一线，从事过配电、送电、试验、检修、营业管理等工作。今天,我竞聘安全员这个岗位，是因为确信自己有能力担负起安全员的这份重任。下面请允许我将对安全工作的认识，搞好安全工作的思路向各位领导、评委汇报如下，请给予批评指正：
一、对安全工作的认识和理解
我们都知道，电力企业无论是从人的方面来看还是从物的方面来看，都是一个危险性较高的行业，由于电力企业的特殊性，变、输、配用电在同一瞬间完成，且需要时刻保持平衡。任何环节发生问题，都可能诱发整个电力生产事故。特别是电力企业长期暴露在各个角落里的输配电线路及其用电设备，他们的安全运行还关系到电力行业以外人员、设备的安全。上述多种因素都决定了电力生产的基本方针必须是“安全第一、预防为主”。
二、安全监察工作的思路和方法
假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作：
1、提倡安全管理工作的“人性化”
传统的安全管理过多化强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对氛围的熏陶人性的感化重视不够。依据这种局面、安全部门要与其他部门联合起来，常组织一些有意义的安全竞赛活动。这样、不仅及时发现安全隐患，纠正制止了违章，更重要的是，以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围。
2、实现安全管理工作的“程序化”
电力行业的许多工作，都是多工种综合交叉作业，多种危险因素相互作用，相互关系。实行程序化的安全管理，就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合，让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作，熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施。并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。
3、落实安全管理工作的“制度化”
为了强化电力企业安全管理工作，达到安全生产的目的。除了必须严格贯彻执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必须根据自身的特点编制一套安全管理制度，将规程进行细化和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任。
4、达到安全监察管理工作的“合同化”
安全工作的看法篇9
“10．5”事故之后，公司对安全工作提出了更高的要求。公司计划会要求以提高员工安全意识为根本，强化安全监管，推行精细管理，依靠深入细致的工作，全面提升公司安全管理水平，实现安全生产。所以在各级安全教育上，做好新员工的各级安全教育培训，提高他们安全意识、增强他们的安全责任，是避免和减少各类事故的前提和基础;同时也是保证公司安全生产，降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。
1．1公司级的安全教育，以提高新员工安全意识为主要目的
良好的安全意识是进行安全生产的首要前提，只有加强安全意识的宣传教育，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，才能把安全工作落到实处。安全意识不强，违规操作、建章作业现象就会发生，违章指挥现象就有机可乘。在进行新员工安全教育时，安全部门要把握重点，对公司的安全生产形势，劳动保护用品基本知识，公司内特殊危险地点(重大危险源)，一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。组织新员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《职业病防治法》等。通过安全生产法律、法规的学习，使他们知道自己在安全生产过程中法律所赋予的权利和义务以及因违章而发生事故所必须承担的法律责任，懂得任何“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”、“强令冒险作业”等行为都是违法行为，从而提高他们在作业过程中的法律意识，充分认识到“安全”安全培训生产的重要性和必要性。
1．2分厂级安全教育，以提高新员工的安全知识水平为主要目的
在分厂的安全教育上，应通过对新员工进行安全生产教育，使他们掌握安全技术基本知识，提高实际安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力。“安全生产，人人有责”，是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行规章制度、安全操作规程和岗位安全职责的教育。结合相关的事例使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的。
1．3车间班组级安全教育，以提高新员工参与班组安全管理的积极性和遵守安全规程的习惯为主要目的
新员工刚成为车间班组的一员，只有让他们确实感到搞好安全生产是他们切身利益之所在，是与自己本身和家庭幸福，与他人生命和家庭幸福息息相关的大事，他们才会积极行动起来，自觉地参与安全管理。在教育上，要对新员工进行广泛的宣传教育，使安全生产的思想深入其内心，唤起新员工强烈的事业心和责任感，从而把安全管理工作树立在坚实的群众基础之中，确保安全生产，杜绝事故的发生。车间安全培训主要引导新员工遵守车间班组的劳动纪律和应该重视的安全问题，车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好坏典型事例。
2新员工安全教育培训要创新培训的方式方法，做到效果突出
新员工的安全培训是一项复杂的工作，各级安全培训主旨目的明确，各级安全培训方案明确，培训效果更容易实现，这样公司的新员工安全培训工作才能得到持续改进。同时也为其他各种安全培训提供好的建议或方法。
2．1公司级的培训，主要采用以案说法的方式提高实用性
为搞好公司级教育培训，公司设立了专门的培训机构和培训人员，制定了规范的培训制度。培训方式由简单化向多样化、科学化发展。目前公司采用电化教学法，充分运用现代化多媒体设备，制作ppt课件，通过声音、图像、视频、文字等相结合的方式，改变了传统培训方法。提高了安全培训的针对性、实用性，将枯燥的安全管理知识与真实的事故案例、血的教训有机结合，通过以案说法的方式剖析深奥的安全理论知识，给新员工留下了深刻的印象，从而有效的提高培训效率和效果。
2．2分厂级的培训，主要采用经验总结法和案例示警法
在安全生产中常有一些安全生产先进车间、班组和个人，要及时把他们的先进经验总结出来，使其经验做法更具有可操作性，作为安全培训中的教材，在讲课时把这些先进个人或班组的好经验、好做法作为安全培训中的例证一一介绍给新员工，使讲课更加有说服力，同时也使大家学有目标，有方向，操作起来也方便。例如，我们在推行安全目标管理，创建卓越班组和本质安全型企业创建活动中，涌现出一大批先进典型的班组，我们及时把他们的好经验、好做法总结出来，在安全培训中进行典型示范法教学。因为都是发生在大家身边的事，通过安全人员的总结归纳，使其更具有条理化、知识化。可考虑引进案例警示培训法，利用分厂安全优势，对新员工进行安全事件汇总学习。众所周知，每一起伤亡事故案例都是员工用生命和鲜血换来的，是安全培训教材中的一笔宝贵财富，所以在新员工安全培训中，充分利用一些典型案例进行讲解，一是可以强化新员工的安全意识;二是可以唤起新员工对有关规程安全措施规定的理解和重视程度;三是避免了空洞的说教;四是给新员工积累了实践上的经验或教训。使大家真正理解“条条规程血染成，不可再用血验证”的含义。在新员工安全培训上采用这些新的教学方法，可以起到事半功倍的效果。
2．3车间班组级安全培训的方式可以引入实际操作或现场演练并开展“新员工看安全”主题活动，对安全教育培训进行一个评估
目前，公司正在逐步规范新员工上岗前的安全教育培训，要求新员工上岗前必须由师傅传、帮、带，强调了安全规程的重要性。新员工上岗前，各车间必须为其安排有安全工作经验的员工当师傅，签订师带徒合同，并由师傅带领其工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立上岗工作。通过不断创新新员工的安全培训形式，实行安全员、师傅和同岗位先进员工共同组织考核上岗，不定期检查，把新员工培训关口前移。“新员工看安全”主题活动，通过班前会、生产现场对新员工进行培训，充分调动各级管理人员、安全生产技术人员参与新员工安全培训教育的积极性，促使我们进一步提高培训质量。尝试在班前会进行互动式安全培训，其优点主要是充分调动新员工的积极性，通过新员工看现场、看问题的角度，让新员工充分发表自己的见解和看法，有利于深化班组安全管理，提高班组员工对某一问题新的认识程度，同时也提高了新员工参与安全管理的积极性。
安全工作的看法篇10
关键词：化工企业；管理；安全管理
1建章立制，规范管理
安全包括安全管理、职业卫生管理和消防管理，其管理的法律依据是《安全生产法》《职业卫生防治法》《消防法》及相关的地方性法规、条例等，化工企业必须依据国家法律和地方性法规建章立制，形成企业管理规范并严格执行，做到有法可依，有章可循，执法必严，违章必究。企业建章立制后必须同步制订相关执行标准、奖惩制度、检查程序、检查标准等，最终要形成有制度、有奖惩、有标准、有清单，确保不漏项，执行到位。
2强化“所有的事故都是可以避免的”“安全的投入是创造价值的”两个意识
化工企业员工对两种意识理念的认可程度不一：一是“所有的事故都是可以避免”的理念，很多员工都有这种想法：“我们发生的一些事故是天灾人祸、是外部原因等不可抗的因素造成的”。实际来看，我们审视每一起事故的时候都能发现自身管理的不足。很多阀门泄漏等事故，都归结为设备原因，但细分析还是与人的不安全行为有很大关系，大部分的事故都是工作中的粗心大意造成的。如果把每一项工作都做好做细，严格按标准执行，事故是可以有效避免的。化工企业的员工在巡检的时候，发现精馏塔顶有泄漏，然后及时排除与治理，避免了一起严重的事故发生。员工认识不到位与企业文化有关系，与各级管理人员的理念引导有关系。领导者可以把历史事故案例拿出来分析，给员工讲清楚，可以有效避免事故，来加强员工安全预防的观念[1]。第二，对“安全的投入是创造价值的”这一安全理念的理解。安全管理是一项很好的战略投资，近年来，国家对安全管理的投入监督执行情况很严。在日常工作中，安全管理工作占用大量的时间，看起来是只投入而没有收获。但从另一个角度来看，安全管理的稳步提升带来的隐性收入是非常大的，特别是化工行业。如果因为事故、提前检修造成一次停工，将对企业造成巨大的损失。现在很多化工企业开展卓越大修，也就是由每年大修到两年一修或三年一修，节省大量的资金，这就是持续进行安全投入获益的一个典型案例。据悉，不少化工企业因为安全投入不足导致无法开工的情况，对比一下就能知道安全投入是否有价值。下一步，化工企业要继续加大安全投入，助力在安全管理方面取得更好的成绩。只有认识到事故是可以预防的，安全是可以创造价值的，才能提升化工企业各级人员的安全意识[2]。
3明确责任，全员行动
安全管理必须依靠全员行动，任何环节的疏漏麻痹都会全盘皆失。因此在明确责任上必须实现全员齐抓共管，严格执行“谁主管谁负责、管业务必须管安环”，把责任明确到具体部门具体岗位，确保各司其责，环环相扣，不留死角。
4源头防控，本质保障
安全管理核心是实现本质安全，重在源头控制，关键是抓实“三同时”工作，尤其注意专业管理过程的安全问题，如：工艺方案的选择、设备的选型、工程质量的控制等。如果存在隐患，将会给后期运行过程造成安全问题。因此必须注重项目前期规划管理，必须对技术方案、设备选型、工程质量等环节严格把控，才能实现本质安全。
5过程监管，防控风险
安全过程监管重点是施工作业过程和操作作业过程监管，监管重点是风险识别与防控、防控措施落实与检查、实施过程监管与奖惩三个环节。对施工过程可能涉及的22项施工作业安全规范进行全员培训，确保全员能识别风险，能落实防控措施、能监管预防偏差，实现全员都是安全员，才能有效避免安全事故发生；操作作业重点是操作者技能培训持证上岗、安全行为监督和对现场机物料安全状态评估防控，严格检查考核和安全业绩评价，以“零容忍”对待“三违”行为。过程监管重点要实现事前评估、事中监护、事后总结，重点是强化风险识别和安全措施落实，确保风险识别到位、安全措施落实到位、安全行为控制到位，从而确保安全受控[3]。
6各级管理者及全体员工做好四个要求
6.1领导抓安全工作要更务实与落地
化工企业的部分领导在做安全治理工作的时候往往走过场，流于形式，实际抓工作时要有所侧重，比如：在高层应该抓好导向、政策制度制定的问题。做有感领导并在安全检查时，发现问题时要去分析在管理上的疏漏，及时弥补；在发生事故后，领导要及时对事故进行回顾，及时采取措施去弥补与防治。这是高层领导的关注重点，要更落地、更落实。
6.2专业人员需要更具有专业化水平
化工企业部分专业人员在使用管理工具方法时仍然不专业，比如工艺专业人员在审图的过程中不专业，导致装置建成之后才发现设计上出问题。只有专业人员更专业了，才能有效避免现场事故的发生，如齐鲁石化动火作业的事故。专业人员更专业，我们才能上升到更高的水平。达到高水平的安全管理与专业人员的专业程度有很大的关系，因此专业人员需要提升能力。
6.3各级管理者在检查工作中要更细心、专注
这个工作是非常重要的，化工企业目前大量的问题、事故都出在粗心大意上。因此，化工生产工作必须要细心，比如部分化工企业为什么要对巡检发现漏点的员工进行重奖，是因为他在检查工作中发现了漏点，及时避免了一起事故。细心是抓好安全工作的基础，对巡检、交接班、工具应用、检查等各项工作来说，细心是最基本、最重要的要求。
6.4执行人在标准执行时要坚决与严格
化工企业所有制定的标准与流程是各级人员多年的实践经验，化工企业为什么要制定这么多的标准就是要杜绝一切的隐患与事故。从国家角度来说，我们以前非常自豪的是中国速度，现在加上了中国标准。化工企业的发展也一样，速度很重要但不能放弃各项管理要求与执行标准[4]。
7做好“安全工作要与现场工作相结合”
安全工作是现场管理的一个重要组成部分，每个工作计划中都应包含安全计划，安全工作是贯穿到每个人每项日常工作之中。很多人都将安全工作作为一个负担，抽空才去看一看，这种理念是要不得的。比如化工企业的安全培训工作经常是放到下班时间去做，这样是不合理的，说明化工企业的管理人员没有将安全工作放到一个正确的位置去看待。我们应该在上班期间，做好时间的合理安排，真正把安全培训、安全工作融入到日常工作之中。