加强廉洁文化建设实施方案篇1
【关键词】油田企业；廉洁文化；建设；认识
中图分类号：F27文献标识码a：文章编号：1006-0278（2014）01-064-01
廉洁文化建设是油田企业党风廉洁建设和反腐败工作的新课题，大力实施廉洁文化建设，就是要坚持教育为先、创新发展的理念，不断提升企业队伍的自律意识，筑牢思想、纪律、行为防线，完善廉洁文化建设机制，确保党员干部不出偏差或少出偏差。下面笔者结合工作实际，对如何加强油田企业廉洁文化建设谈几点新的看法。
一、加强油田企业廉洁文化建设要围绕“三个统一”
一是要抓好油田企业廉洁文化与提升整体工作水平有机统一。廉洁文化是以廉洁思想为内涵，以文化为表现形式的一种文化，是廉洁建设和文化建设相结合的产物。廉洁的意识要渗透到每个角落，通过行之效的文化活动形式，提高企业党员干部的思想境界、文化修养和道德情操，达到队伍整体素质不断提高，效能不断提升的目的。二是要打造廉洁文化与建设文化型、学习型、和谐型企业有机统一。如何使廉洁文化更好地与文化型、学习型、和谐型的企业有机统一，这就要求我们必须坚持从小处着眼，细节入手，紧紧围绕当前油田企业发展的形势，紧密结合自己的思想、工作和生活实际，要有爱岗敬业、无私奉献的思想，积极推出多项提升工作效率、规范工作流程的措施，同时，在企业内部通过购置廉洁书籍、报刊，开辟方便干部职工的书架，建立廉洁活动室，为干部职工提供了专门学习场所，便于干部职工阅读自学，不断营造学习氛围。三是要创建廉洁文化与构建和谐社会有机统一。
二、加强油田企业廉洁文化建设要做到三个“导”
一是组织策划领导。做到三个明确：第一，工作职责明确。要建立健全廉洁文化建设领导小组，将廉洁文化建设纳入到各部门、各单位建设的目标责任状中，坚持做到“一把手”负总责，班子成员和各基层党支部对职责范围内廉洁文化建设直接负责，以形成齐抓共建的工作局面。第二，工作任务明确。企业廉洁文化建设要制定详细活动计划和廉洁文化建设实施方案，并明确各项活动的主抓、协抓任务，确保廉洁文化建设实施的落实。第三，教育目标明确。每项教育活动都要有明确的工作步骤、工作目标和工作要求，便于操作和评估，狠抓实际效果的体现，力戒形式主义，真正使干部职工在参与中接受教育。
二是氛围营造倡导。充分利用板报、宣传栏、服务牌、显示屏、楼道、电梯、餐厅、办公室等载体和场所，以廉洁书法、廉洁书画等形式，着力布置廉洁文化内容，营造氛围。在方法上要更加灵活多样，使干部职工随处可见廉洁提醒和廉洁警示，以达到陶冶高尚情操、升华道德境界效果。同时，还可以专门印制廉洁文化明信片，制作廉洁文化监督台，广泛宣传身边的典型人、典型事，使每名党员干部时时处处感受廉洁文化的气息和深刻内涵。
三是专项教育输导。第一，针对企业中极少数人理想信念上存在的不足，结合社会主义法制理念和奉献教育，着力抓好党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，通过集中培训，召开学习座谈会、研讨会、先进事迹报告会专题党课和撰写学习心得体会等形式，形成教育的整体合力。第二，针对企业极少数人纪律防线上存在的不足，通过举办廉洁规定知识竞赛，开办廉洁党课，播放警示教育片，印发案例通报，提醒党员干部增强纪律意识。第三，针对企业极少数人工作作风存在不足，坚持纠建并举的方针，进一步加强党员干部作风建设，积极推行党务、厂务公开，公开办事程序、公开办事流程，加大进行专项治理力度，重点抓好群众职工关心的热点、难点问题，并实施重点督办。四是文体联动引导。通过开展读书思廉演讲、读书思廉征文化比赛、座右铭征集、齐唱廉洁歌曲、定期发放廉洁短信、心得体会交流评比、定期召开干部家属代表座谈会和印发“致干部家属公开信”，教育干部家属吹好“枕边风”，把好“廉洁关”，企业纪委要从“工作圈”到“生活圈”和“社交圈”对广大干部特别是领导干部进行全方位的监督，进一步提高干部的拒腐防变能力，在企业弘扬清正廉洁风尚，形成全体干部参与廉洁文化建设的良好局面。五是廉洁网络传导。充会利用信息网络技术，在油田内网专门建立廉洁网页，以廉洁教育为目的，可以工作之窗、纪律法规、清风文苑、案例警示等方面强化廉洁文化建设的熏陶和教育，以达到警示和预防的目的，进一步提高廉洁教育的成效。
加强廉洁文化建设实施方案篇2
关键词企业廉政文化教育监督
加强反腐倡廉教育，促进企业廉洁文化建设，归根结底就是要以廉洁文化建设推动企业和谐、健康发展。发挥党组织的政治核心领导作用，积极倡导廉洁理念，深入推进廉洁文化建设，为企业发展提供有力的政治和纪律保障。
一、加强组织体系，促进廉洁文化建设水平
加强组织体系，增强廉洁文化的凝聚力。把廉洁文化建设工作与总体工作同安排、同检查、同落实、同奖惩形成一级抓一级，层层抓落实的惩治和预防腐败保障体系。加强学习宣传，增强廉洁文化的号召力，不断完善反腐倡廉教育常态工作机制，深入宣传贯彻“干事、干净”核心理念。加强制度完善，增强廉洁文化的导向力。“没有规矩，不成方圆”，在中层干部中开展述职述廉；开展中层干部和重要部门、关键岗位人员的廉洁承诺活动；开展党委班子成员与中层干部之间，中层干部与员工之间的廉洁谈心活动，进行批评与自我批评；明确廉洁职责，为领导干部廉洁从业提供制度保障。加强教育阵地建设，增强廉洁文化的覆盖力。创新教育形式，做到关口前移，保证党员干部不犯错误、少犯错误。
二、坚持日常教育，突出廉洁文化建设的时效性
反腐倡廉宣传教育作为提高员工廉洁素养、推动廉洁文化建设的重要途径，将廉洁文化建设渗透到全员教育的全过程，有利于营造风清气正的廉洁从业氛围。党风廉政建设及廉洁文化建设工作。坚持“廉洁教育每月一课”制度。坚持反腐倡廉企业教育与地方教育相结合。坚持反腐倡廉教育与“岗位教育”相结合。在廉洁教育工作中把握重点人员、重要环节和重点时段。要求每个人结合实际工作，对应岗位职责，重点突出如何实现廉洁自律，郑重地作出承诺。坚持反腐倡廉教育与“形势教育”相结合。以强化职业道德和预防职务犯罪为主题，讲授廉洁从业的专题党课，增强党员干部廉洁从业意识，提高遵纪守法的自觉性，不断教育和规范党员干部的廉洁行为。激发大家对企业的责任感，引导大家认识开展廉洁文化建设的重大意义、形成浓厚的廉洁从业氛围。
三、强化预防职务犯罪教育，构筑廉洁文化屏障
把预防职务犯罪作为廉洁文化建设的重要工作，建立教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系。与准格尔旗检察院共同组成预防职务犯罪领导小组，签订预防职务犯罪联席会议制度。工作中，始终坚持“预防为主、教育为主”的方针，组织党员干部参观准格尔旗警示教育基地的“党员干部廉政教育图片展”和廉政文化长廊；每月组织党员、领导干部观看警示教育片，现已形成廉洁教育每月一课；并多次邀请有关领导、老师进行预防职务犯罪讲座，特邀准格尔旗纪委宣教室鄢晖主任做预防国有企业领导人员职务犯罪专题讲座。通过多形式多渠道教育，增强党员领导干部的廉洁从业意识，推动企业廉洁文化建设。
设置党风廉政教育室，党风廉政教育室的建立是创新教育形式，做到关口前移，教育党员干部不犯错误、少犯错误的一项具体措施，充分体现了纪委对党员干部的关心和爱护。从效果上看，党性修养、伟人廉政故事、党纪条规和近几年全国查处的典型案例，警示教育内容很好地结合了正面教育与反面典型的忏悔、案件剖析的启示，具有较强的视觉冲击力和情感震撼力。
全面展开岗位廉政风险色标管理工作。所谓色标管理，就是在岗位廉政风险的识别阶段，对风险点进行量化。以出现的风险数量、类别、严重程度和出现概率等要素为主要指标，按照从低到高的标准，运用白、蓝、黄、红四色进行标示，确定各岗位廉政风险等级，并有针对性的分类制订预控措施，实现岗位廉政风险点、风险等级的有效识别与管理。岗位廉政风险色标管理分为组织准备、风险识别、评估定级、措施制订、成果运用、总结完善及评价、常态化管理七个阶段，其中风险识别和评估定级是两个核心环节。所有关键岗位均被纳入防控范围。同时与制度建设大检查同步开展岗位廉洁风险点预控工作，以规范权力运行为主线，通过“自己找、群众帮、领导提、组织审”查找岗位廉洁风险点，根据可能发生风险的高低程度，及造成的后果进行等级分析评定，按照级别制定防范措施、配套制度，如定期轮岗制度等，力求从制度设计上最大程度避免腐败的产生。部分岗位已进行了轮岗调整，通过对廉政风险点的定量化识别、廉政风险的分层分类定级，制定有针对性的预控措施，有利于进一步筑牢廉政防线，防范廉政事件发生。
四、坚持监督机制，深化廉洁文化建设成果
一是坚持内部监督机制。建立党政负责、纪检牵头、部门协作、齐抓共管、共同参与的领导体制和工作格局，建立预防职务犯罪的长效监督机制，并建立教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系。对预防职务犯罪方案的实施加强监督检查，开展“三必谈”工作，即把个人廉洁自律和落实党风廉政建设情况作为民主生活会、向上级汇报工作、竞聘上岗的必谈内容。
二是坚持民主决策机制。把廉洁文化作为企业“软实力”的体系范畴，通过坚持民主决策制度，增强企业“软实力”。严格执行“三重一大”集体决策制度，对重大项目、重要人事任免、重大资金使用上实行集体决策，坚持实事求是民主集中的原则。认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤廉不失职。严格执行“七个不准”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。坚持广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项工作良好进行。把企业的发展规划，重大决策及执行情况、员工工资发放、奖金分配方案和业务招待费使用情况，以及困难员工的补助标准问题向员工公开。
加强廉洁文化建设实施方案篇3
根据组织架构的调整、业务流程的优化、业务接口的变更，中心每年定期开展廉洁风险排查工作，持续修改完善廉洁风险防控措施，不断完善廉洁风险防控机制和体系。
（一）制定计划，培训部署。
制定廉洁风险防控体系建设实施计划，明确风险排查目标、范围、任务和时间节点，进行廉洁风险排查动员，开展业务培训和工作部署，按“明确岗位职权排查识别廉洁风险评估风险等级制定防控措施建立长效机制”的步骤，重点排查新线重大物资购销、工程建设项目、合同管理等方面人、财、物、制度、流程的廉洁风险。
（二）全面排查，分级管理。
针对外部环境、权力结构与授权、制度机制、权力运行等因素排查部门廉洁风险；针对思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等因素排查岗位廉洁风险。中心排查出廉洁风险点共266个，核定高等级风险39个、中等级风险201个、低等级风险26个；制定防控措施500余条；编制中心廉洁风险防控图表、《中心廉洁风险信息库》和《中心廉洁风险防控矩阵手册》，对廉洁风险进行分级管理、分类设防、分层控制。
二、严防——将风险防范关口前移，营造廉洁自律的环境
以“事前防控”为主，按照“教育在先、预防为主”的方针，积极将廉洁风险防控关口前移。在廉洁风险事件发生前，重点采取廉洁风险防控教育、廉洁风险提醒、廉洁约谈、廉洁制度建设等措施加强廉洁风险防控。
（一）正面教育——多角度全方位开展廉洁专项教育。
以效果为导向，重点抓好党纪国法教育、廉洁党课教育、岗位廉洁从业教育、员工素质教育、廉政文件专题教育、保密教育、合作单位廉洁教育等9类廉洁教育。
（二）反面教育——注重效果，层层深入开展警示案例教育。
一是开展警示教育。组织党员干部和关键岗位员工参观中共三大会址纪念馆等廉政教育基地；开展廉洁警示宣誓活动；以反面教材进行深刻剖析，增强工程管理人员对腐败的辨别能力。二是开展“以案说廉”系列教育，通过学案例讲故事看教育片谈感想案例剖析，层层深入开展案例教育活动。
（三）提醒预防——抓好谈话教育，强化风险提醒。一是深化廉洁谈话。
抓好各类合同谈判廉洁谈话、出差人员廉洁谈话、管理人员任前谈话。二是加强廉洁风险提醒。加强廉洁信息收集、反馈与风险防控，每月定期《中心廉洁风险提醒月报》。三是加强节假日廉洁提醒。在春节、五一、端午等重要节假日前通过邮件、飞信、会议传达等方式提醒员工廉洁自律。三是加强诫勉提醒。对发现不廉洁的苗头和倾向性问题，及时进行诫勉谈话，对不良行为作出及时警醒，防止事态蔓延。
（四）环境预防——弘扬正气，营造廉洁氛围。
一是领导干部以身作则，带头示范，作出表率，以高尚的人格力量感召人；二是表彰宣扬“勤廉地铁人”先进典型，形成良好的舆论导向，弘扬正气；三是廉洁文化上墙，将总公司十二字廉洁文化理念“诚实做人、干净做事、共享幸福”、各种廉洁格言警句、廉洁板报图片等上墙，潜移默化地引导员工尊廉、崇廉。四是建立廉洁谈话室。建立车辆新线部、通号新线部、aFC新线部、工程管理部廉洁谈话室，在合同谈判、项目洽谈、工作交流等业务活动中发挥廉洁环境自我约束和相互提醒的作用。
三、严控——强化内外部监督，“人人都是廉洁风险防控监督员”
同步加强“事中防控”，建立切实可行的内外部监督机制。内部监督着重强调对工程建设项目招投标、合同谈判、材料采购、工程计量管理、变更管理、项目验收及结算等廉洁风险易发环节进行管理和监督，外部监督旨在整合社会资源，加大监督力度，加强外部制约，堵塞权力漏洞，实现由静到动，由软到硬，全面、系统地预防监督控制。
（一）完善内部监督管理机制，“人人都是廉洁风险防控监督员”。
加强廉洁风险防控队伍建设，一是抓好纪检监察网络建设，各部门明确一名兼职纪检监察员，健全纪检监察员队伍，加强专兼职纪检监察员政治思想教育和业务培训；二是组建廉洁信息员队伍，由中心及各部门专兼职纪检监察员组成廉洁信息员队伍，每月定期收集、反馈本部门廉洁信息尤其是廉洁风险信息。三是全员反腐倡廉，“人人都是廉洁风险防控监督员”。发动全体员工人人都当廉洁风险防控监督员，加强互相监督，促进全员共同防控廉洁风险。四是加强招标、比选、合同谈判监督，抓好合同谈判过程记录；加强对重要岗位、关键环节，关键时期的监督及风险防控。五是建立健全地铁工程建设廉情预警机制。抓好“重大项目廉情预警评估系统”信息化建设以及运营工程项目廉情预警机制建设。
（二）推动廉洁共建，加强外部监督。
将廉洁建设向外延伸至合作单位，使之成为相互监督制约的有机整体，共建内外部廉洁地铁工程。一是成立工程建设监督小组，明确分工，落实责任，加强协调配合，整合形成各种监督合力。二是加强外部监管，加强对地铁建设资金的监管，加强政府职能部门对重大项目的检查，加强地铁工程项目的审计。三是公开纪检举报电话、纪检信箱，向合作单位发《廉洁公开信》，自觉接受外部监督。四是签订共建协议，加强廉洁共建。2013年，中心与67家外部合作单位签订了《廉洁共建协议》；2014年至今，中心根据供货商数目多、类别多、较分散等特点，分部门、分类组织开展廉洁共建约谈、座谈、交流等专题活动共7批次，不断激发部门“自转”的活力和开展廉洁建设的动力，促进中心廉洁共建水平与廉洁风险防控效果整体提高。通过采取严管、严查、严防、严控的“四严”举措，中心成立至今稳健发展，廉洁保障作用明显，各阶段新线建设及运营工程建设任务圆满完成；各年度投资与支付目标超标完成；无发生承包商、供货商群体性上访事件，无发生廉洁安全事件，无发生员工违法犯罪事件；高起点高标准搭建中心廉洁风险防控体系，打造了一支风清、气正、廉洁的员工队伍，有效杜绝“建设一批工程，倒下一批员工”的现象发生；真正实现了“建设一批新线，成长一批员工”的目标。中心党总支被评为“总部先进基层党组织”；中心在总部2014年度廉洁风险防控工作评比中名列第一。
四、结语
加强廉洁文化建设实施方案篇4
关键词：高校学生；廉洁教育；实效性；策略探索
大学生承载着祖国的未来和民族的希望，是中国特色社会主义伟大事业的建设者和接班人。大学生要肩负历史责任，完成历史使命，就要坚持正确的世界观、人生观和价值观，重视廉洁修身，不断提高防腐拒变的能力。作为担负培养人才、传承文明重任的高校，应贯彻落实党的十七大精神、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》相关要求和教育部《关于在大中小学开展廉洁教育的意见》，做好大学生的廉洁教育工作。这是进一步推进党风廉政建设的需要，也是加强和改进大学思想政治教育，促进大学生健康成长的需要。
一、高校加强大学生廉洁教育的意义
（一）推进党风廉政建设的重要举措
当前，党风廉政建设和反腐败工作已成为全社会关注的焦点。2005年党中央颁发《实施纲要》强调要加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，尤其指出教育行政部门、学校和共青团组织要把廉洁教育作为青少年思想道德教育的重要内容。大学生可以说是民族、时代的精英，担负着建设国家的重任，其廉洁素养的高低将决定着党和国家事业的成败。因此，加强大学生廉洁教育是将反腐败关口前移，是提高党拒腐防变的基础工程，进一步推进党风廉政建设的战略举措。
（二）加强大学生思想政治教育的重要途径
大学生阶段正处于思想成长的关键时期，其所受教育将直接关系到他们的成长和发展。在当今市场经济条件下，有些人经不住多元文化和价值观的冲击，容易受享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的影响，容易受到不当利益的诱惑，致使腐败堕落。因此，在这个时期开展廉洁教育，有利于大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，培养高尚的道德情操；能促进大学生增强自律意识、责任意识、法制意识和诚信意识；帮助大学生提高辨别是非的能力，自觉抵制腐朽没落思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）符合大学生全面发展的内在要求
大学生只有形成正确的价值观念和高尚的道德情操，才能真正实现全面发展和健康成长的目标。廉洁是人才的一项重要品质，也是大学生综合素质的重要方面。大学生是未来公职人员的主要后备群体，是社会各行各业的中坚力量，以系统的廉洁教育内容加强对他们的廉洁教育，是为他们提前接种“反腐疫苗”，引导他们树立报效祖国、服务人民的信念，不断提高他们的道德自律意识，增强拒腐变的良好心理素质，逐步形成廉洁自律、爱岗敬业的职业观念，确保成长为健康的社会主流力量，是大学生实现自我的内在要求。
二、增强高校学生廉洁教育实效性的有效探索
（一）充分利用大学生廉洁教育教材读本
大学生廉洁教育教材读本是教育活动的基础，既是教育者进行教育活动的参考，更是大学生学习廉洁教育的基本资料，所以要想使大学生廉洁教育内容发挥良好效果，必须创新教材读本内容。一是精选本地区古往今来廉洁自律的经典故事、典型案例和感人事迹，将其编入地方教材和读本之中。二是将教材读本内容与大学生的思想政治课内容相结合，可以插入讲解历代廉政监察制度的流变，深刻剖析腐败案例的犯罪心理成因。三是将教材读本内容的编写与大学生的阅读心理、兴趣相适应，使大学生能在兴趣的激励下主动阅读。总之，教材读本内容的编写要在特色上下功夫，使其生动、有趣而富于教育意义。
（二）有效拓展高校大学生廉洁教育载体
课堂教学是大学生廉洁教育的主渠道，主要有把廉洁教育纳入思想政治理论课、举行廉洁教育的专题知识讲座和举办廉洁教育实例报告会这三种具体形式。通过课堂教学这一主导载体，能够显著增强对大学生的廉洁教育。除了课堂教学载体之外，还应加强对大学生研究生会、学生会、社团联合会、青年志愿者协会、学生自律委员会等学生组织进行教育指导，引领学生自治组织成为廉洁教育的主力军。
在高校廉洁教育中，应当创建教育基地外延载体。只有这样，才能提高廉洁教育的效果，学生也能较深地理解廉洁的重要性，从而提升廉洁教育的实效性。
1.建立革命传统教育基地。组织大学生在重大纪念日，参观革命纪念场馆。通过庄严肃穆的献花圈、默哀和激昂的宣誓等仪式，感染学生，激起他们对革命先烈的缅怀，树立廉洁奉公的志向。
2.建立警示教育基地。通过与法院、检察院、看守所、监狱等特殊环境建立警示教育基地，适当组织大学生到法院旁听各类贪污受贿案件的审判；组织大学生到监狱与服刑人员进行面对面交流，用现实案例说法、讲法、传法。
3.建立爱心教育基地。学校可以组织大学生志愿者进行义务服务，如暑期“三下乡”、“服务进社区”、西部服务支教团等各类社会实践活动，在志愿服务中增强社会责任感和使命感，提升大学生的廉洁意识。
（三）改善大学生廉洁教育的方法
采取适当的教育方法，有助于教育者与大学生之间良好的交流、引导和教育。首先，推进大学生廉洁教育方法生活化。要将廉洁教育与大学生实际需要结合起来，采取多样化的教育方法。大学生廉洁教育不应只是进行理论的灌输，还应该帮助大学生解决进入社会后要面对的现实问题，如遇到别人送礼要求办事该怎么做等问题，应借助角色扮演法、典型案例法等多样化的方法，帮助大学生亲身体验和认识，达到教育目的。其次，突出大学生廉洁教育的针对性。针对大学生的多样性，应制定满足不同学校、学历、个性层次的大学生成长发展的具体措施。如加强对新生的教育时，应加强与家长沟通，建立、形成家长积极参与教育的良好运行机制，创造良好的育人环境，强化廉洁教育的效率。如加强研究生教育时，应开设廉洁教育讲座，对研究生群体关心的社会各类腐败问题进行疏导，以学术道德教育为切入点进行学术生涯规划和人生职业规划，提升其道德操守。
（四）建立健全大学生廉洁教育长效机制
加强大学生廉洁教育，必须根据《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》（以下简称《意见》）精神，建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，教务部门与学生工作部门、纪检监察部门及其他相关部门各负其责、广大干部师生共同参与的工作机制，使大学生廉洁教育机制常态长效存在，保证大学生廉洁教育的顺利开展。
1.建立健全领导机制。高校党委应该按照《实施纲要》和《意见》的精神，坚持党委统一领导，形成党政齐抓共管的局面，发挥高校纪委专业性、权威性、综合性的优势，统一协调各部门开展大学生廉洁教育，将其纳入高校廉政文化建设的整体规划之中，加大高校惩治和预防腐败的力度，营造清正廉洁、公平正义的育人环境，让大学生耳濡目染，增强大学生对廉洁教育的可信度。
2.建立健全工作机制。高校要重视廉洁教育的师资培训工作，加强对教职工特别是从事思想政治教育工作教师的廉洁教育，保障大学生廉洁教育工作的顺利开展并取得预期效果。在教育方法和手段上，要将课堂上的理论讲授与实际案例的专题分析和讨论相结合，要实施专家学者的辅导讲座与学生深入思考相结合，更要将传统的教案教法与现代化的多媒体元素相结合。而且还应将廉洁教育充分渗透到专业教学中去，巧妙地将廉洁教育与实际教学、学生活动相结合，将触角延伸到大学生学习、生活的各个领域，从而提高廉洁教育的实效性。
3.建立健全保障机制。高校要紧抓制度建设，通过完善政策、制定制度、规范管理，建立健全大学生廉洁教育的保障机制。通过制度约束和规范管理，让师生员工自觉地营造公正清廉、健康向上的良好环境。为了检验大学生廉洁教育工作是否取得实效，还要建立专门的监督考评机制。对大学生廉洁教育进行考评，要从廉洁教育的时效性、激发学生热情参与等方面引导学生自我评价和教育。
（五）强化高校校园的文化育人作用
校园文化环境，是长期形成和积淀的校园精神、校园制度和校园氛围，以及承载它们的物质形式。校园文化环境对大学生廉洁教育起着强化的作用。因此，要加强校园廉政文化建设，发挥廉政文化潜移默化育人功能。高校要以廉政文化建设为重要载体，积极开展廉政文化进课堂、进寝室、进校园的教育活动。充分利用电视、校园广播、报刊等媒体，扩大廉洁教育的覆盖面。组织开展以弘扬廉政文化为主题的文艺演出、辩论赛、书画展、演讲比赛等，营造廉洁教育的良好氛围。另外，还应加强高校师德师风建设，发挥榜样育人作用。良好的师德形象，对学生来说是一种有形的榜样，能够潜移默化地感染学生。这就要求高校要重视对教师进行反腐倡廉教育，将其纳入到师德建设中，着力提高教师队伍的思想道德素质和职业道德素质。
（六）加强网络环境廉洁教育
加强大学生廉洁教育，应建立特色鲜明的网络廉洁教育宣传体系。净化廉洁教育网络环境，充分运用网络媒体。积极建设廉洁教育网站，开设廉洁教育的专栏，组织开展各种形式的廉洁教育活动，如北京大学的红色网站――“红旗在线”就发挥了很好的作用。注重综合运用BBS、QQ、手机短信等多种网络传播形式，开发生动直观的多媒体教育软件，以形式和内容的丰富性、时效性吸引广大学生积极参与廉洁教育活动。
高校在利用网络媒体进行廉洁教育的同时，还应加强网络环境规范管理，消除毒瘤，弘扬正气。政府和教育部门通过技术监控，对内部网和外部网进行有效监管，如校园网就要加强对BBS、QQ、博客等的监控管理。制定系统的网络规范，正确引导网民的舆论和言行。如对于BBS、博客上的一些恶意诽谤党、政府以及领导人的假新闻和花边新闻等，可以运用法律、法规的强制力对其进行约束或者删除；而对于一些弘扬正气的博客、BBS等，则给予鼓励和引导，如重庆打黑反腐等，使大学生在这种网络刺激下强化廉洁教育。
参考文献：
［1］吴策庆，李向成.大学生廉洁教育的理论与实践［m］.成都：四川大学出版社，2008.
加强廉洁文化建设实施方案篇5
一、加强企业廉洁文化建设的重要意义
廉洁文化以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等先进理论为核心，以先进的廉洁理论为统领，先进的廉洁制度为基础，先进的文学艺术为载体，以文化为表现形式。作为社会主义先进文化的重要组成部分，它是社会主义政治文明、精神文明的一项重要内容。
1、加强廉洁文化建设是企业在新形势下深入落实科学发展观的必然要求。“三个代表”重要思想阐明了先进文化对于建设中国特色社会主义事业的重要作用，科学发展观的核心是以人为本。廉洁文化作为先进的文化形态，反映的是当今先进文化的价值取向，加强廉洁文化建设，必然要以干部职工为核心，使企业廉洁文化建设的内容更丰富、更深入，形式更加多样，廉洁文化的普及面更广，收效更加明显。
2、加强廉洁文化建设是企业党风廉政建设落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针的需要。廉洁文化建设包括提高廉洁意识、树立廉洁理念、进行廉洁宣教、健全廉洁制度、健全监督检查、动员群众参与等等方面，使自律与他律、治标与治本、惩治与预防、实现综合治理得到了有机的统一，它使党风廉政建设的方针在春风化雨、潜移默化中得到了普及和加强。
3、加强廉洁文化建设是企业建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系的需要。廉政文化，是教育、制度、监督的基础和支撑。发展廉政文化，可以使宣传教育的形式更容易被接受，收到潜移默化的效果；干部职工知法、尊法、守法的意识树立的更牢固；党纪条规、各项制度更加科学，约束力更强；职工群众的参与和监督更加广泛，监督的作用更好的发挥，党员领导干部的自律意识和他律意识显著提高。
4、加强廉洁文化建设是企业培养干部职工公众廉洁意识，优化企业廉洁环境，创建安全、稳定、和谐企业的需要。廉洁从政、反腐倡廉是职工群众最关心的热点问题之一，开展企业廉洁文化建设，以群众喜闻乐见的形式，宣传、教育、鼓舞群众，把党政组织的重视、纪检部门的努力，职工群众的广泛参与结合起来，利用廉洁文化建设的各种阵地、多渠道传媒的宣传平台，营造良好的企业廉洁氛围，才能为企业反腐倡廉打下良好的基础，从根本上杜绝腐败产生的土壤，赢得民心，凝聚民心，也才能为创建安全、稳定、和谐厂区创造良好的条件。
二、怎样加强企业的廉政文化建设
1、加强“育廉文化”建设。廉洁文化是综合性的文化类型，育廉的作用主要表现在两个层面：一是道德层面，包括职工群众对廉洁的认知、廉洁的思想素质和价值取向，主要讲廉洁文化的教化作用。二是制度层面，包括廉洁从政的法律法规、规章制度、行为习惯、生活方式等等。前者的目标是培育企业内部主流的价值观、理想和信念，后者的目标是通过制度约束，建设清正廉明的管理秩序。煤炭企业加强廉洁文化建设，就是要认真贯彻“以德治企”和“依法治企”的方针，把握道德精神和法制精神，努力开展“读书修德”、“以德律己”活动，大力加强党的理想信念教育、职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑造人，丰富广大党员干部的精神内涵，提升人们的思想道德境界。同时，加强法制意识、民主意识和公民意识的宣传教育，用先进的法制观念武装党员干部的思想，指导他们的行为。不断完善企业内部党员领导干部廉洁从政的行为规范，加强制度建设，德法并举，促进人的健康发展，创建和谐的企业发展环境。
2、认真落实《实施纲要》，加强“刚性”廉政文化建设。中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，是新形势下反腐倡廉工作的重大战略决策，是从源头上防治腐败的根本举措。认真落实《实施纲要》，做好反腐倡廉的各项工作是廉政文化建设的源头活水。严格查处各类案件，让少数腐败分子身败名裂、倾家荡产、后悔莫及，才能有力的震慑有腐败图谋的人，打断不良风气形成与传播的链条。同时，认真总结有关典型案件的经验教训，深入挖掘、举一反三，发挥反面典型的警示作用，促进各级干部自省自立，自觉做到心地清正、正道直行。这些都是廉洁文化建设的重要组成部分，也是廉洁文化中的刚性成份。煤炭企业在贯彻《实施纲要》和加大查处各类案件的过程中，应根据煤炭企业的特点，联系煤炭企业的实际，在教育、制度、监督各个环节中，增加文化建设的含量，加大思想、意识和心理构建力度，使廉政文化的成份更好的渗透和包含在反腐倡廉的各项具体工作中。.
加强廉洁文化建设实施方案篇6
2021年上半年，集团公司党风廉政建设工作以学习宣传贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市和文体功能区纪检会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真落实党风廉政建设主体责任制，自觉把反腐倡廉建设摆在突出位置，强力推进制度建设和作风建设，为文体功能区大开发、大建设、大发展和建设咸阳发展新高地，大西安城市群发展引领者营造风清气正的工作氛围。
一、加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制
上半年以来，集团公司认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项措施，年初组织全体员工，召开党风廉政建设专题工作会议，传达学习了功能区党工委、纪工委党风廉政建设有关会议精神，结合工作实际，分析研究集团公司党风廉政建设和反腐败工作的现状和存在的主要问题，对2021年党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署。按照“谁主管、谁负责”原则，由常务副总经理负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实，成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，确保了党风廉政建设主体责任从思想、行动、措施上得到进一步落实，为集团公司全面完成年度各项目标任务，提供了坚定的政治保障。
二、加强学习教育，筑牢思想道德防线
坚持把党风廉政建设学习教育工作同学习宣传贯彻党的，三中、四中全会精神结合起来，进一步完善学习制度，准确把握年度党风廉政建设工作精神和要求，不断提高全体员工的思想政治素质，切实增强了廉洁自律的自觉性。组织全体员工深入学习《关于开展领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作方案》、《赵正永严重违纪违法以案促改实施方案》，同志来陕讲话精神和中央、省、市、功能区纪委会议精神，教育全体员工牢记党的宗旨，树立勤政廉洁、克已奉公的信念，自觉抵制腐败侵袭。在学习同时，组织开展专题讨论活动，提交心得体会文章4次，为集团公司党风廉政建设工作持续深入开展提供了坚强的思想理论基础。
三、加强纪律约束，认真抓好廉洁自律工作
集团公司领导班子认真按照党风廉政建设责任制“一岗双责”工作要求，切实抓好党风廉政建设主体责任工作。班子成员定期听取各部门、各项目部和子公司负责人以及其他党员干部党风廉政建设情况汇报，研究解决实际工作中存在的问题，带头遵守廉政准则，执行用车、接待、差旅等规定，管好亲属和身边工作人员。各领导能够按照廉洁自律有关规定，全面落实廉洁勤政各项规定，及时向功能区党工委汇报个人履行党风廉政建设有关情况，认真贯彻执行《管委会工程建设领域领导干部“八项规定”》，坚决抵制“四风”，干干净净做事、清清白白做人，做到自省、自警、自励，以班子表率，不断推动集团公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
四、加强监督管理，推进党风廉政建设长效化
认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费和关于会议、接待、差旅费管理的规定，控制和减少公务招待费用开支，严禁用公款大吃大喝，请客送礼等，杜绝各种奢侈浪费行为发生。对照不断揭露出来的腐败案例和违反纪律处罚有关规定的事例，重新研究制定集团公司各项规章制度，细化责任分工，以严格的制度和严肃的纪律切实从源头上预防和治理了违反纪律现象的发生，逐步探索推进党风廉政建设和反腐败长效化的工作机制。开展廉政文化进工地活动，印发宣传手册500多本、悬挂标语横幅20余条、制作展板10余面，对施工相关部门约谈10人次。
五、认真履行职责，开展批评与自我批评
以树立正确的权力观为重点，从理想信念、党风党纪着手，提高领导干部廉洁自律的自觉性。认真学习党章和廉洁自律各项规定，对照检查存在的问题，开展以案促改专题学习会，并制定实施方案。在组织生活会上积极开展批评与自我批评，从思想上增强领导干部廉洁自律意识，形成了“大事讲原则，小事讲风格，恪守职责不越位，相互信任不生嫌，开展批评不护短”的良好民主氛围。
六、多举并措，提高廉政意识。
上半年集团公司组织全体党员、积极分子参加管委会组织的专题教育培训活动3次，内部组织教育培训活动5次，疫情期间成立疫情防控党员突击队，坚决打赢疫情防控攻坚战。组织学习了《关于构建“亲”“清”新型政商关系的实施意见》、《关于在全委开展警示教育活动的实施方案》的精神、《领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作方案》，明确了任务和完成节点。认真组织学习国家、省、市、管委会关于党风廉政建设的重要文件，通过宣传栏、文字图片、横幅及组织观看反腐影片等形式多样的宣传教育和廉政文化活动，教育和引导全体干部员工和广大党员进一步增强党风廉政建设责任意识、廉洁自律意识，筑牢遵纪守法思想基础，切实保持党的纯洁性，为促进功能区开发建设奠定了坚实的思想保障，观看专题教育、警示教育片2次。
七、存在的问题及下一步的改进措施
加强廉洁文化建设实施方案篇7
一、坚持领导带头与职工群众参与相结合，体现大众性
首先，坚持思想领先，培育廉洁理念，筑牢廉洁从业的思想基础。开展以加强领导人员作风建设为重点的主题教育。统一思想、提高认识，明确加强作风建设的重要性、必要性和紧迫性；开展了以发生的案为反面教材的警示教育，引起了较大的震动和反响，起到了引以为戒、警钟长鸣的效果；开展了以“诚实守信、廉洁从业”为核心理念的廉洁文化建设，积极营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业氛围。扎实推进了廉洁文化建设。
其次，健全廉洁制度，完善行为规范，形成廉洁从业的保彰体系。围绕党风廉政建设、干部管理、财务管理、工程管理、物资采购、资产管理、对外投资管理、审计等进行了大量的制度建设工作，形成了一整套符合乡、村要求的廉政管理制度、充分体现廉洁文化理念的监督约束体系。
再次，强化“阵地”建设，创新文化载体，营造廉洁从业的良好氛围。已经形成的廉洁文化工作载体主要有：在宣传教育上，党委中心组学习、党风廉政(反腐倡廉)建设大会、争创党风廉政(反腐倡廉)建设先进单位活动、读书荐书活动、干部培训、反腐倡廉网页、廉洁文化宣传单片、书签、发廉政短信。在制度文化上，党风廉政建设责任制、任职承诺、述廉评廉、廉政档案、管理礼品礼金、离任审计、树立典型。在监督预防上，提醒谈话、诫勉谈话、廉政档案、查案治本。在纪检监察队伍建设上，召开纪委会、纪委书记例会、纪委书记述职、(专兼职)纪检监察干部培训、分析会、效能监察联席会议、工作报表、信息工作会议等。取得了较好的效果。
二、强化五项措施，督促领导干部自觉廉洁从业
一是强化培训教育。加强对企业廉洁文化建设队伍的专业培训，使之具备丰富的廉洁文化知识，准确把握内涵，提高政治素养和文化基本修养，增强工作的针对性、有效性，保证乡镇干部廉洁保证村民廉洁文化建设的健康发展。同时要加大宣传，强化廉洁教育，提高领导人员、广大职工对廉洁文化的认知水平，使廉洁意识转化成广大职工的廉洁行为。二是强化工作机制。把镇村廉洁文化建设作为党风廉政建设责任制的重要内容，建立“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工群众支持和参与”的领导体制和工作机制，形成镇村廉洁文化建设的整体合力。三是创新丰富载体。运用现代技术建立信息平台，构建廉洁文化网络，拓展传播途径，建立廉洁教育多功能室，增强教育的直观性、灵活性和辐射力。创新职工群众接受廉洁文化熏陶方式，增强廉洁文化的亲和力、感染力和影响力，使镇村廉洁文化建设更加丰富多彩，更加富有成效。四是创作文化精品。发挥大众文化在影响人们思想观念、价值认同等方面潜移默化的作用，创作一批具有鲜明时代特色，主题昂扬向上的优秀作品，让广大员工在欣赏廉洁文化艺术的同时，受到深刻的思想教育和改进。五是深化理论研究。适应形势的发展变化。广泛开展调查研究，探索发现新规律，总结新规律，总结新经验，拓展新领域，丰富廉洁文化的内涵和表现形式。推动企业廉洁文化建设不断创新。
三、廉洁文化建设要注重培育廉政从业理念，增强渗透力
加强廉洁文化建设实施方案篇8
[关键词]廉洁文化建设；“五强机制”；企业；实践
[Doi]1013939/jcnkizgsc201707186
近年来，国网阜阳市城郊供电公司以党的十精神为指引，结合供电企业中心工作特点，依托“和合企家”企业文化基础，以“干事干净”核心理念为主题，全面构建“五位一体”（机制、环境、载体、活动、业务）廉洁文化体系为主线，强化两个责任落实，推进国网特色惩防体系建设，促进全员廉洁从业。该公司连续5届蝉联“安徽省文明单位”，被安徽省纪委命名为“廉洁文化进企业示范点”。
1“五强机制”作保障
11加强组织领导
该公司领导班子高度重视，严格落实“两个责任”，明确要求把廉洁文化建设工作纳入企业文化建设的总体规划中去，与业务工作同部署、同落实。在财力、物力、人力上给予大力支持，保证创建工作顺利开展。成立廉洁文化建设领导小组，完善党政统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制。该公司党委坚持定期听取汇报，研究部署创建内容，制订下发活动方案，切实加强指导协调，为廉政文化建设深入开展提供了思想保障。
12加强制度建设
该公司结合廉洁文化建设工作现状，明确总体任务及工作要求，为保证该公司的廉政安全和健康发展，有计划、有措施地建设反腐倡廉长效机制，制定《廉政文化建设三年规划（2012―2015年）》《“廉政文化进企业”活动实施方案》、2016年《党风廉政教育年活动实施方案》和配套实施办法，坚持党员干部述职述廉、接受职工代表民主评议制度，将廉洁文化建设纳入制度化管理。
13加强风险防控
突出“三个关键点”：一是突出决策权的“民主”。执行领导干部“三重一大”决策制度，避免“一言堂”。二是突出企业管理的“法理”。对涉电审批、电价类别认定和执行、用电比例核定等行为划定“警戒线”，防止管理行为的随意执行。三是突出人、财、物、权的公开。保障干部员工的知情权和监督权，进而降低风险。用人方面严格执行民主推荐、民主测评、任前公示、任中监督、任后审计。
14加强协同推进
为避免纪检监察部门“唱独角戏”，该公司拓展建立专业协同、责任协同、业务协同的联动协同工作方法。以“一岗双责”促进工作责任的统一，实现各项工作协调发展。突出“定廉、学廉、保廉、助廉、考廉”五大环节，围绕主题、制订方案、策划活动，形成上下联动、层层落实、各具特色的良好局面。
15加强量化考核
强化过程监督和日常考核，及时总结经验，发现问题，加大问责和整改力度，促进责任、压力、监督、考核四个到位。通过指标的明确、责任的落实、考核的强化、奖惩的加大，各单位工作积极性、主动性明显提高，各级领导干部的责任意识明显增强，形成了各项工作持续推进的良性循环。
2“四维环境”造氛围
21教育展室扬清风
“郊电清风堂”是该公司精心打造的具有自身文化特色的廉政教育平台，取“两袖清风”之义，由工作巡礼区、案件展示区、作品展示区、电教展示区、廉洁约谈区等五部分组成。廉洁教育展室内不仅能组织党员干部接受廉洁教育、开展组织生活、查阅相关资料，还能安排新进员工、新提任干部、重点岗位人员进行入职教育和廉洁谈话等活动。通过以“听、看、学、考、谈、评、写”，七步走的闭环教育模式，达到以警促廉、以学倡廉、以育带廉、以情固廉的目的。
22k公环境氛围浓
在该公司办公区内，以“和合企家”文化为基调，凸显“干事干净”廉洁文化元素。充分利用院墙、宣传栏、电梯、楼道墙面，植入廉洁文化宣传海报、展示职工廉洁文化作品，利用大厅LeD显示屏、楼宇广告和楼道电视，播放职工原创动漫。
23家属小区景观带
在与办公区一墙之隔的家属区，建设“风清气正、和谐家园”景观带，打造“廉石、廉池”“廉廊”“廉政守礼牌”“廉政文化进家庭宣传栏”等廉政景观，使廉洁清风常伴领导干部、员工及家属身边。
24手机微信公众号
顺应时展，拓宽宣传新渠道，开办“清风郊电”微公众号廉洁教育平台。主要内容包括中央、省、市国网公司系统党风廉政建设和反腐败工作的相关制度规定、工作部署、工作重点、纪律审查、廉洁文化等内容，目前已推送内容超过30期，形成廉洁文化动态新景观。
3“三层载体”促落地
31领导班子层面
创“廉洁先锋班子”。与“四好”班子、电网先锋党支部创建结合，进一步融入对班子廉洁自律的要求，充实班子建设内涵，对班子党纪政纪条规学习、讲廉政课、述廉等进一步做出规定。开展家庭助廉，通过签订廉洁文化进家庭互保协议、向家属致信、邀请座谈交流、赠送廉洁读本、评选“廉内助”等方式，筑牢亲情防线。
32机关部门层面
创“廉洁高效机关”，将廉洁文化建设与提高机关干部员工队伍素质结合，培养廉洁高效、公道正派、和谐融洽的机关作风。构建以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控体系。在工程建设、物资采购等高风险环节，加强重点岗位的廉洁从业针对性宣传和制度化管理，深化预防职务犯罪教育，提高岗位自我防控能力。
33基层单位层面
创“廉洁模范班组”。廉洁文化与班组管理工作相融合，把廉洁教育作为班组员工日常教育的重要内容，借助班组宣传橱窗、班组会议等小型群众性活动，普及廉洁知识。深化班务公开、企务公开，发挥班组员工参与民主管理的积极作用和廉政建设的监督作用。
4“两项活动”固根基
41开展多种形式的廉政教育活动
强化反腐倡廉宣传教育，传播廉洁价值理念，一是开展微党课、微交流、微展示、微行动等微活动，短、精、准确保学习效果。二是开展廉政格言警句征集、廉政文化作品征集、廉政知识竞赛，评选优秀作品，增加员工主动参与度。三是组织开展“廉洁从业”图片巡展，以身边的案例警示身边的人。四是开展迎“家庭助廉座谈会”“廉洁诗文职工子女诵读比赛”“廉内助集体承诺”等活动，让廉政家庭促廉洁从业。五是邀请市纪委专家在“郊电大讲堂”上专题授课，丰富廉洁知识，增强廉洁从业意识。六是加强正反案例教育，领导班子带头对《条例》《准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规的学习；组织机关干部实地参观阜阳第一监狱、阜阳市纪委警示教育基地，接受警示教育，倡导洁身自好，筑牢思想防线。
42开展基层单位党风廉政建设巡察
印发《中共国网阜阳市城郊供电公司纪委关于开展基层单位党风廉政建设巡视检查工作的通知》，由该公司党政主要领导任领导小组组长，纪委书记任常务副组长；制订计划，成立工作组，由党群工作部（纪委办公室）牵头，抽调运检、营销、财务、物资等有关业务部门的专业人员，对基层单位逐一进行党风廉政巡察。截至目前，该公司已巡察基层单位21个，发现严重违纪问题7项；公司党政纪领导同时围绕“两个责任”落实，开展督促性检查，对9名覆责不到位的基层负责人进行警示谈话和党纪政纪处分，其中1名供电所所长降职，1名配电队队长、1名配电队副队长撤职。同时，根据巡察发现问题，制订了“基层单位基础管理薄弱环节提升实施方案”，健全完善了一系列制度，进一步扎紧了制度笼子。
5“一个融入”强服务
加强廉洁文化建设实施方案篇9
一、指导思想
以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以全面推进素质教育为目标，全面实施廉洁教育进课堂、进校园，提高青少年学生的道德修养，增强反腐倡廉意识，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人。
二、主要内容
（一）廉洁教育进课堂，开设专题讲座
1、在小学开展廉洁教育，以讲述历史上清正廉洁官员的故事（如包公掷砚），我党老一辈革命家高风亮节的品格以及建国以来党和国家优秀干部（如焦裕禄、孔繁森、任长霞等）的事迹为主。
2、在初中开展廉洁教育，以学习了解一些与廉政相关的法律法规，并结合一些正面案例组织学生讨论为主。
3、在高中开展廉洁教育，以较全面学习和了解我国廉政的法律法规并结合一些正、反面典型案例组织学生讨论为主。
4、在大学中开展廉洁教育，主要讲述我党反腐倡廉的理论与实践，依法治国与以德治国的方略，学习我国在廉政建设和反腐败方面的政策法规，以及中国古代的廉政思想等，并组织讨论，撰写学习心得体会。
（二）开展形式多样的活动，富教育于活动之中
为使活动深入开展，营造氛围，开展“五个一”系列活动：
1、读一本关于道德修养、清正廉洁的书籍。要求全市各级各类学校的学生在假期、节假日或课余时间，阅读一本关于清正廉洁或加强道德修养方面的书籍，在阅读的基础上，写出读书心得或体会，以班为单位出墙报，进行学习交流。推荐由省纪委书记主编、广东高等教育出版社出版发行的《廉政箴言》和由省委宣传部、省文明办等单位组织编写，广东人民出版社出版发行的《中华道德名言精粹》这两本书。
2、组织一次以清正廉洁为主题的演讲比赛。在全市初中以上的学生中开展演讲比赛，在班级选拔的基础上，各学校在5月份组织一次演讲比赛。各县（市）区可在此基础上组织大赛。
3、组织一次以清正廉洁为主题的书画展。在全市各级各类学校中，发动学生书写以清正廉洁为主题的名人名言、廉洁警句或漫画创作，4月底前每个县（市）区推荐10幅作品到市展出，市组织有关专家评出一、二、三等奖。
4、组织一场文艺演出。第三季度，组织市直学校在牌坊广场演出一场以廉洁清风进校园为主要内容的文艺汇演，表演形式可以歌咏、小品、相声、舞蹈等。各县（市）区和所属学校，可参照市的做法，自行组织一场以廉洁为主题的文艺晚会。
5、组织一次优秀教案评选。在廉洁文化进课堂中，各县（市）区组织所属学校开展优秀教案评选活动，在此基础上，选送推荐2个优秀教案，其中，中学、小学各选送1个，市直学校每校推荐1个优秀教案，都制作成课件，并附文字材料，于7月上旬（放暑假前）送市教育局德育科，市将组织专家评出一、二、三等奖。
（三）廉洁文化进校园要做到三个结合
1、与校园文化建设相结合。廉洁文化进校园活动是校园文化建设的一个重要组成部分。要把两者有机地融合起来。要充分利用现有校园文化的平台，紧密结合理想信念、道德修养、价值观念等教育内容，加强人格品德、廉洁操守的教育，扩大校园文化的内涵，提升校园文化的品位。
2、与校园阳光工程相结合。廉洁文化进校园活动，要与阳光招生、阳光收费、校务公开、拒绝有偿家教等加强党风廉政建设的举措结合起来，营造学校内部廉洁、清明、和谐、守法的育人环境。
3、与推进素质教育相结合。把廉洁文化进校园活动的内容纳入学校德育工作体系，与学科教学、主题班会、思想道德建设、构建和谐社会等紧密结合起来，使“爱国、守法、诚信、知礼”的现代公民意识牢牢植根于青少年学生的头脑中。
三、加强领导，确保廉洁文化进校园活动取得成效
加强廉洁文化建设实施方案篇10
在新形势下，如何全面加强廉洁文化建设？尤其在项目上，如何打通廉洁文化接地气的通道，使廉洁文化真正发挥效力、产生作用、收到实效？笔者认为，应当把廉洁文化建设与“练内功、打基础、强管理、创一流”的中心工作结合起来，通过加强宣传教育、廉政建设、执法监察和审计监督，切实把廉洁文化融入到施工生产和项目管理的全过程中，全面提高企业管理水平。
加强宣传教育筑牢思想防线
廉洁文化建设，宣传教育是基础，只有不断强化广大职工的思想道德和廉洁从业教育，才能形成健康和谐的廉洁意识基础。一要从理想信念教育入手，进一步增强职工的廉洁意识。以邓小平理论、“三个代表”“科学发展观”等重要思想教育为核心，以党纪、政纪、法规教育为重点，利用项目上的生产交班会、职工大会等形式，对职工开展不定期的理想信念教育，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其自我监督和接受监督意识，促使其对不该为的事情“不能为”“不敢为”。二要从案例警示教育入手，进一步加深职工的法纪观念。以身边事教育身边人，运用企业内外发生的正反典型案例进行警示教育，以案明纪，以案说法，增强职工的自律意识，做到警钟长鸣，引以为戒。三要从责任意识教育入手，进一步提高职工的廉洁从业觉悟。要利用各种主题活动加强对领导干部和职工群众的主人翁思想教育，学习先进弘扬正气，发扬艰苦朴素、吃苦耐劳和爱岗敬业的奉献精神以及尽职尽责的工作作风，提高自我约束能力。四要开展好“守纪律、讲规矩、正作风、促廉洁”主题教育活动，及时在领导班子会、月度生产会、宣传栏、QQ群等进行宣贯，做到人人皆知，使其自觉主动地投入到活动中。
在宣传教育中，项目党政领导要加强领导，发动大家自觉对照中央“八项规定”和上级主管的相关要求，实事求是地分析和查找自身在廉政建设、工作纪律、工作作风、工作程序、执行落实等方面存在的不足，对查出的问题，要认真剖析，采取措施逐步加以解决。
加强廉政建设营造健康环境
为进一步落实党风廉政建设责任制，推进党风建设和反腐倡廉工作开展，项目部要从建点之初就把党风廉政建设作为项目党政的一项重要工作来抓，以期实现工程优质、干部优秀。一是要建立健全规章制度。要建立健全领导班子议事规则、党工委保证监督措施、党组织工作制度和党风廉政建设相关制度，并完善考核奖惩机制；同时，还要制订项目重要岗位廉政风险防控措施，成立党员领导干部工作联系点，制作党风廉政建设宣传牌，设立党风廉政举报箱等。二是要按照党风廉政建设责任制实施办法以及党风廉政建设和反腐倡廉工作制度，以廉政责任区和领导干部分区负责制的方式，对党风廉政建设工作分解细化到人，落实到位，做到把党风廉政建设工作与施工生产工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是要加强资金管控。在资金管理上要严格执行审批“一支笔”，大额资金使用要坚持党政会签制度，严格控制生产性开支。四是要深入推行项目部务公开，建立部务公开栏，对政策法规以及公司、项目部的规章制度和涉及职工切身利益的重要问题进行公开，并设立意见箱，拓宽民主监督渠道，增加透明度。五是要坚持党风廉政责任书签订制度，组织签订《廉洁风险防范和廉洁从业承诺书》，使各级管理技术干部保守企业商业秘密，不该说的不要说，不该做的不要做，使廉洁从业的思想和行动成为自觉意愿和行为。六是要坚持重大事项定期报告制度。要认真落实重大事项集体参与决策和党政领导会签制度，按季上报重大事项报告表，加强项目过程管理和监督。七是要开展廉洁项目活动。要按照制定的《阳光廉洁工程实施方案》和《项目部廉政建设“十不准”》制度，在领导干部和部门人员中开展岗位廉洁行为规范活动，以“提升四种能力、争做四型干部、建设四型机关”为主题和要求，进一步加强领导干部作风建设，营造良好的廉洁健康氛围。主题活动要做到五个结合：与项目施工生产相结合、与党建主题活动相结合、与落实一岗双责相结合、与深入推进项目精细化管理相结合、与全员安全培训教育活动相结合。通过主题活动开展，提高全体参建职工的责任意识，激发工作潜能，全力推进项目施工生产实现快速、安全、高效。
加强执法监察规范从业行为
“小金库”是滋生一切不廉洁行为的助推剂。项目部要从“小金库”治理抓起，坚决杜绝资金“体外循环”，坚决杜绝使用违规违法资金从事生产经营管理活动。同时，项目部要把经济犯罪立案标准和“小金库”的危害性进行系统分析和公布，警示和告诫各级管理技术人员遵章守法，维护企业利益，保护自身安全。根据实际情况，企业要有针对性地开展专项执法监察和效能监察，重点对废旧物资处理、报废设备处理、施工物料出售、罚没资金不入账、物资回款截留、设备出租、虚开办公用品发票、虚假验工或者从验工计价中提留经营费用等问题进行专项监察，并针对存在的生产经营管理不规范问题，或者检查出的不符合项目，要在现场下达《纪检监察机构效能监察整改通知书》，规定整改时限、整改责任人、验证人和整改要求，必要时，可以采取现场监督整改方式，确保全部不符合项目整改完善。
加强效能监察，更重要的是要有利于促进项目部提高效率和效益，这就要求项目经理部在自觉规范从业行为基础上，全面履行好管理指挥职责，切实抓好施工工艺创新，不断推广新工艺新技术，重点抓好安全质量关键环节的卡控，有的放矢地开展好二次经营，不断为项目开源节流、增加收入。项目部党工委要切实抓好重大事项的集体决定、党政会签、定期报告制度的执行和落实，及时制止和防范不廉洁行为发生。
加强审计监督促进廉洁自律