事业单位表彰奖励办法篇1
第二条**市红十字会对捐赠单位或个人都将按照国家有关规定开具正式捐赠收据，并致信感谢。同时根据捐赠数量颁发**市红十字勋章奖，红十字博爱金奖、银奖，红十字博爱金星、银星、铜星。
第三条对捐赠者的表彰奖励办法
（一）红十字勋章奖。
单位或企业捐款100万元人民币以上（含100万元，以年度计算，下同）或个人捐款30万元人民币以上的，授予“**市红十字勋章奖”，并给予以下表彰奖励：
1.颁发证书或感谢状及红十字勋章奖牌；
2.经履行相关程序，可聘请为**市红十字会名誉常务理事或理事；
3.举行捐赠仪式，在新闻媒体播发消息，在**市红十字会网站和**政府网站以及在《**市红十字会简报》和《江门日报》等相关报刊给予宣传、表彰和鸣谢；
4.可参加由市红十字会组织的有关活动；
5.根据捐赠者意愿，可商议给予指定项目（活动）的冠名权。
（二）红十字博爱金奖、银奖。
单位或企业捐款100万元人民币以下30万元人民币以上，个人捐款30万元人民币以下10万元人民币以上的，授予“**市红十字博爱金奖”；单位或企业捐款30万元人民币以下10万元人民币以上，个人捐款10万元人民币以下5万元人民币以上的，授予“**市红十字博爱银奖”。并给予以下表彰奖励：
1.颁发证书或感谢状及红十字博爱金奖、银奖奖牌；
2.经履行相关程序，可聘请为市红十字会名誉理事；
3.举行捐赠仪式，在新闻媒体播发消息，在**市红十字会网站和**市人民政府网站以及在《**市红十字会简报》和《江门日报》等相关报刊给予宣传、表彰和鸣谢；
4.可参加由市红十字会组织的有关活动；
5.根据捐赠者的意愿，可商议指定项目（活动）的冠名权。
(三)红十字博爱金星、银星、铜星。
单位或企业捐款10万元人民币以下5万元人民币以上，个人捐款5万元人民币以下3万元以上的，授予“**市红十字博爱金星”；单位或企业捐款5万元人民币以下3万元以上，个人捐款3万元人民币以下1万元人民币以上的，授予“**市红十字博爱银星”；单位或企业捐款3万元人民币以下1万元以上，个人捐款1万元人民币以下2000元人民币以上的，授予“**市红十字博爱铜星”。并给予以下表彰奖励：
1.颁发证书或感谢状及红十字博爱金星、银星、铜星；
2.根据捐赠者的意愿，可举行捐赠仪式，在**市红十字会网站、**市政府网站或登报给予宣传、表彰和鸣谢；
3.对所捐赠的项目给予留名纪念的特别宣传回报；
4.可参加由市红十字会组织的符合红十字会宗旨的有关活动；
（四）其他表彰。
单位捐款1万元人民币以下1000元以上，个人捐款2000元人民币以下50元以上的，在**市红十字会网站、**市政府网站以及在**市红十字会简报或相关报刊给予宣传、表彰和鸣谢。
第四条对捐赠物资的单位或个人颁发证书或感谢状，并根据捐赠物资价值给予以上相应表彰奖励。
第五条捐款20万元人民币以上的单位或企业以及捐款1万元人民币以上的个人，除享受以上表彰奖励外，根据捐赠者意愿，还可商议其他形式的特别鸣谢回报。
第六条企业、事业单位、社会团体和个人等社会力量向红十字事业捐赠款物，按照国家有关规定享受减税、免税的优惠待遇。
第七条本办法规定的捐赠金额，包括捐赠外币折合人民币的价值。
第八条对红十字事业做出突出贡献的单位和个人，以及实施捐献造血干细胞者由市红十字会颁发红十字勋章奖。
第九条志愿无偿献血者奖励办法按照《全国无偿献血表彰奖励办法》执行。
第十条对个人自愿捐出无偿献血指标5000mL以上、3000mL至5000mL、1000mL至3000mL的（献血量按历年累计数），分别授予**市红十字博爱金星奖、银星奖、铜星奖。
第十一条红十字志愿者及志愿者服务基地奖励办法按照市红十字会有关规定执行。
第十二条对热心红十字事业，在推动红十字事业发展中做出突出贡献的社会名人和红十字志愿者，可由市红十字会聘请出任红十字博爱大使或形象大使。
事业单位表彰奖励办法篇2
为进一步调动全体机关工作人员的积极性、主动性和创造性，激励广大干部职工建功立业。根据《XX市机关奖惩暂行办法》，特制定本实施细则。
第一条根据领导分工和各科室的工作职能，每年初制定尽可能量化的目标任务和工作职责，便于年终进行考核评议和表彰，本单位自筹奖励基金对有功人员予以奖励。
奖励基金可以由以下各项组成，即从每人每年的奖金中按100元暂扣，机关行政经费节余的可用部分，上级颁发的奖金等。按工作成绩大小分别给予奖励，严禁平分奖金，逐步探索建立科学高效的机关管理机制。
第二条参加全市“贡献杯、公仆杯、开放杯”评选活动，对获取金、银、铜杯奖，按《XX市奖惩暂行办法》规定予以奖励。
第三条设立业务工作单项奖。凡各部门业务工作受到国家XX局（所）表彰的，奖该科室1000元；凡受到省人事厅、XX局联合表彰的，奖该科室1000元；凡受到省XX局（所）表彰的，奖励该科室500元；凡受到市人事局、XX局联合表彰的，奖励该科室500元；凡受到市XX局（所）表彰的，奖励该科室300元；凡受到市委、市政府表彰的，奖励该科室300元；凡受到市有关部门表彰的，奖励该科室100元。
个人受到国家XX局（所）表彰的奖励800元；受到省人事厅、XX局联合表彰的奖励800元；受到省XX局（所）表彰的奖励300元；受到X市人事局、XX局联合表彰的奖励300元；受到X市XX局（所）表彰的奖励100元；凡受到市委、市政府通报表彰的优秀共产党员、劳动模范、先进工作者奖励100元；受到X市部门表彰的奖励50元。
同时获得几级奖励的按最高层次奖励。
第四条设合理化建议奖。建议受到国家、省、XX市、X市、本局采纳后形成了社会效益的，分别给建议者1000元、800元、500元、300元、100元的奖励；建议被采纳后，产生了经济效益的，按经济效益的1—10%奖给建议者。
第五条设立宣传报道奖。
设批示奖：被国家、省、市、县（四大家）领导批示的，分别奖给作者1000元、500元、200元、100元。
设采用奖：被报刊杂志、电台、电视台采用的，按调研文章和信息两个文种，部级分别奖励200元、100元；省级分别奖励150元、70元；市级分别奖励50元、25元；县（市）级分别奖励20元、10元。
第六条对完成工作任务的科室奖励，根据当年实际任务基数确定奖励基数，对完成任务的奖给奖励基数，超额完成任务的按超额数的10%奖给科室，对特殊情况，由局长办公会研究决定。
第七条为了体现奖优罚劣、奖罚分明的原则，对下列情况的人员视其情况报请上级领导机关批准，分别予以通报批评、诫勉、待岗、降职、免职、辞退等处理。
1、连续两年未完成工作目标，但不能说明原因的；
2、全年连续旷工三天以上，累计旷工15天以上的，或虽有事请假，但无正当理由逾期不归达7天以上的；
3、经常迟到、早退，影响正常工作的；
4、责任心不强，使工作或国家财产受到影响的；
5、在年终考核中，被评为基本称职、基本合格和不称职、不合格的；
6、出现其他责任事故的。
事业单位表彰奖励办法篇3
一、考核原则
坚持民主公开客观公正原则，坚持绩效挂钩效率优先原则，实行领导评价与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合。
二、考核对象
直属部门：办公室、财务审计科、法规科、安全科、工程建设管理科、监察室、交通工程质监所、运输管理处、乡镇交通综合管理所、地方海事处、磨头收费站、汽车检测站。其中质监所作为机关科室参加考核，监察室纳入办公室一并考核。
条管部门：公路管理站、航道管理站、汽运集团分公司。
临时机构：农路办、各交通工程指挥部
三、考核办法
局建立考核工作领导组，组长为局长，副组长为副局长、，成员为局领导班子其他成员。办公室及其他相关科室定期开展考核工作。
考核分三部分进行：
1、实绩评价（占比80%）。主要考核各科室、各部门共性、个性工作完成情况。分3个序列：
局机关各科室：工作完成情况80分，由考核领导组打分；民主测评20分由局领导、各企事业单位、下属单位领导共同打分。
交通企事业单位：共性工作50分，由相关职能科室根据工作目标完成情况打分；个性工作30分，由考核领导组打分，民主测评20分由局领导、各企事业单位、下属单位领导共同打分。
各工程指挥部：由考核领导组打分。
科室和企事业单位工作实绩评价分年中、年底两次进行，得分按40%、60%计入全年考核。各工程指挥部工作实绩每季度进行一次考核，得分按20%、20%、30%、30%计入全年考核。
2、作风建设（占比20%）。年底根据市纪检监察部门有关规定，根据考核细则打分。
3、争先进位（加分项）。获部级奖励加4分，部级部门奖励加3分；获省委、省政府奖励加3分，省级部门奖励加2分；获市委、市政府奖励加2分，市级部门奖励加1分；获市委、市政府奖励加1分，市级部门奖励加0.5分。
省、市人大、政协的表彰视同省委省政府、市委市政府表彰计算加分。
被表彰主体为交通运输局的，给牵头负责该项工作的科室(单位)加分；科室（单位）工作人员被表彰的，按该项目对应加分值的50%给予该科室（单位）加分。
同一项目以最高加分计分，同一级别的奖励不重复计算。
四、考核结果运用
根据考核情况，分别从机关科室、直属单位和条管单位中确定3个先进单位，分管领导和部门人员年度考核奖金适度上浮。
工程指挥部考核结果作为劳动竞赛奖发放的依据。
有下列情况之一的，职能部门和单位不得评为先进集体，责任人和部门、单位负责人年度考核不得定为优秀等次和评为先进个人，年度考核为三等奖，并扣发奖金：
（1）未完成市委1号文件下达任务或市委、市政府交办事项，受到警告、督办、查办的；
（2）市委、市政府考核的共性工作目标中有一项名列全市后3位的；
（3）被计划生育、环境保护、社会治安综合治理（）、土地管理、安全生产一票否决的；
（4）作风建设出现重大问题或被市经济环境监察中心提出否决意见的；
（5）当年违纪受到纪律处分产生恶劣影响的；
事业单位表彰奖励办法篇4
一、考核范围
各科室(场圃)和机关事业单位的全体工作人员均参与考核。
二、考核办法
（一）考核内容
机关事业单位全体工作人员考核内容包括：业务工作目标、公共目标和民主测评三项。同时设工作创新奖、突出成绩奖、荣誉奖及继续教育奖四项奖。
1.业务工作目标。是指各科室(场圃)的主要职能的工作项目，承担局党委办公会确定的重点工作等。
2.公共目标。是指各科室(场圃)共有的目标任务。
3.民主测评。是指年终对各科室(场圃)和机关事业的工作人员的民主投票测评。
（二）奖励内容
1.工作创新奖。是指通过创新开展的对实际工作有重大推动作用产生重大实际效果和正面影响的工作。具体认定标准：工作思路、方法、经验进入上级业务部门及市委、市政府决策或被上级以正式文件和会议方式在一定范围内推广的，解决了全市林业发展中的重大热点、难点问题。
2.突出成绩奖。是指实际工作产生重大正面影响，对林业的发展起到示范作用或在跑上争资、项目建设有突出贡献的工作。具体认定标准：在市以上业务部门相关会议上进行经验交流或在我市召开现场经验交流会；受到上级领导或我市主要领导以批示等形式表扬的部门主要业务工作。或到、省及国家有关部门争取局（场圃）可支配的无偿资金20万元以上的项目及引进项目单体立项当年投入资金达300万元或30万美元以上的。
3.荣誉奖。是指科室(场圃)或个人因工作成绩突出受科局（含科局）以上部门表彰。
4.继续教育奖。是指获得林业方面高级职称或与所从事的业务工作相关的高级职称。
（三）计分标准
业务工作目标、公共目标和民主测评满分为100分，其中业务工作目标占50%，公共目标占30%，民主测评占20%，奖励分不限。
1.业务工作目标计分标准。工作达到目标要求的赋满分50分。具体计分标准以重点业务目标评分为准。如果业务工作被局领导批评的每发生一次扣2分，被上级批评的最低扣5分，被市级以上通报批评的实行一票否决。对不认真履行责任追究制度，即不认真履行工作职责、不按时限办理、互相推诿扯皮、贻误工作造成不良影响，或工作作风粗暴恶劣，故意刁难服务对象的；、、弄虚作假，有欺骗领导和群众行为，或损害本单位、本部门形象造成不良影响的，除了给予相应的处分外，科室（场圃）业务工作目标50分不得分。
2.公共目标计分标准。达到目标要求的赋满分30分。具体考核标准是：
（1）认真遵守法律、法规和党纪、政纪，科室(场圃)人员一经发生违法违纪问题，实行一票否决，科室(场圃)公共目标30分不得分。
（2）认真遵守局机关各项规章制度得5分，科室(场圃)工作人员每违反一次扣1分，扣完为止。
（3）认真遵守作息制度得4分，每月科室工作人员平均出勤率不足85%（含85%），每低一个百分点扣0.5分，扣完为止。
（4）按时按要求参加局统一组织的各种会议（包括市统一组织的理论学习），集体活动得4分。无故不参加的每发现一次扣0.5分，同时奖给代替参加活动的科室。累计3次（含3次）不参加活动，无论何种原因均不得分。
（5）按照局党委的要求，及时报送文件、材料、信息、数据等且确保质量得3分，每发生一次未报、迟报或完成不认真扣0.5分，扣完为止。
（6）各科室(场圃)按《2011年林业信息宣传和信息工作实施意见》的要求按数量和质量要求完成年度林业信息任务得3分。每少报送一条信息扣0.5分，扣完为止。
（7）尊重领导、服从分配、胜任本职工作得5分，如不能胜任本职工作，或者不服从领导分配的，每发现一次扣1分，同时取消年终评先选优的资格。
（8）科室卫生环境保持好的得3分。卫生检查科室打分低于90分（满分100分）的每有一次扣科室0.5分，扣完为止。
（9）树立林业职工良好形象，做到严格执法、热情文明服务的得3分，在林业执法、服务工作等过程中发生因不文明执法和服务不到位被投诉的每发生一次扣1分，扣完为止。
3.民主测评计分标准。以年终民主测评分数为准，具体计算方法为：科室（个人）民主测评得分=民主测评的总分数÷参加民主测评的总人数×20%。
4.工作创新计分标准。经局党委认定为工作创新的，奖2分；经市督查考核工作领导小组认定为县级的，奖5分，认定为市级的奖10分；认定为省级的奖20分，认定为部级的奖30分，并确定为年度先进单位。科室(场圃)要在年初向分管领导报创新性工作计划。年底报告完成情况。科室(场圃)如提报多项创新性工作，可重复计算。
5.突出成绩奖计分标准。一经认定为突出成绩工作，视工作影响力的大小奖分，一般不超过10分。到、省及国家有关部门争取用于我局（或场圃）可支配的无偿资金20万元以上的项目，由局（或场圃）按1.5%奖励个人；50万元以上的项目，按2%奖励个人；引进项目单体立项当年投入资金达300万元或30万美元以上的，奖10分，并按投资额经党委会研究给予物质奖励。科室(场圃)如提报多项突出成绩工作，可重复计算。
6.荣誉奖计分标准。满分20分。受到县级科局表彰的奖2分，受到县级（地级市部门）表彰的奖3分，受到地（市）级(或省级部门)表彰的奖5分，受到省级（或国家部委)表彰的奖10分，受到部级表彰的奖20分。同一项工作受到不同层次表彰的，以受到最高级表彰奖分为准，不累计奖分。上级表彰科室的不奖励个人。上级表彰科室个人的不奖励科室。
7.继续教育计分标准。凡是在本年度晋升为中级职称的奖5分，晋升为高级职称的奖20分，对中级职称晋升为高级职称的，学费给予报销。
年终综合考核计分公式：年终综合考核得分＝业务工作目标得分＋公共目标得分＋民主测评得分＋工作创新得分＋突出成绩得分＋荣誉奖得分＋继续教育得分。
三、年终考核程序
（一）每年12月20日前各科室(场圃)对本年度业务工作目标、公共目标和加分项目完成情况进行自查，并上报局考核领导小组。
（二）由局考核小组对科室年度目标完成情况进行打分。
（三）每年12月30日前组织对各科室(场圃)和机关工作人员进行民主测评。
（四）局考核小组组织进行得分统计。最后由局党委会确定结果。
（五）科室对考核结果不服的，可以说明理由、申请复核。
（六）局考核领导小组将有关考核工作材料进行归档。
四、考核结果使用。
（一）考核结果作为评价科室(场圃)和工作人员年度工作情况和评先选优的主要依据。先进科室(场圃)的负责人如无违法违纪行为，直接确定为先进个人。评先选优的单位和个人，根据平时工作情况，最后由局党委会研究决定。
（二）当年被评为优秀的给予一定的奖励。市里表彰的先进个人，从全局评选出的先进个人中产生。
（三）年终考核成绩在最后一名且总分低于85分的科室(场圃)负责人，要向局党委写出书面报告予以说明，并拿出整改意见，连续两年成绩在最后一名的，对科室(场圃)负责人予以劝诫或撤换。
（四）考核结果在全局范围内进行通报。
（五）对上级的评比表彰在我局考核之后进行的，结果计入下一年度考核成绩。
五、组织领导
事业单位表彰奖励办法篇5
一、实行绩效考核的范围
局属各单位，包括局下属各事业单位和局内设各股室。
二、考核办法
（一）组织领导。对各单位目标绩效考核方式参照《县农业局关于印发〈县农业局其他事业单位绩效工资分配方案（试行）〉的通知》（江农发〔2012〕3号）文件精神，结合《县农业局2013年度政治文明和精神文明建设目标任务》（附件1）、《县农业局2013年度物质文明建设目标任务》（附件2）及《县农业局2013年农业工作意见》（江农发〔2013〕27号）、《县农业局关于下达2013年宣传信息工作目标任务的通知》（江农发〔2013〕35号）等相关文件开展。局成立绩效考核工作领导组，由局党委书记任组长、其他分管领导任副组长、局办公室、计财股相关人员为成员，负责组织对全局各单位的目标绩效考核工作。考核组办公室设在局办公室，由黄邑任主任，成员由局办公室工作人员组成，负责全局绩效考核工作的具体实施。
（二）计分办法。坚持单项考核与综合考核、平时考核和年终考核相结合，得分由绩效考核领导组办公室初评复查分、获奖加分和扣分三个部分组成。
1.初评复查分。
实行百分制。年终，由各单位对照《县农业局2013年度政治文明和精神文明建设目标任务》、《县农业局2013年度物质文明建设目标任务》（附件2），认真进行自查打分，并将书面总结交局绩效考核领导组办公室，局绩效考核领导组办公室根据平时抽查检查的情况和年终各项目标任务完成情况进行综合考核初评，按政治文明和精神文明建设占40%、物质文明建设占60%的分值折算汇总，呈报局绩效考核领导组审定。
2.加分办法。
（1）获得国务院，国家部委和省委、省政府，省属厅（局）和市委、市政府，市委、市政府工作部门和县委、县政府表彰，分别按3分、2分、1分、0.5分四个档次加分。设出色完成工作、圆满完成工作、完成工作奖的，圆满完成工作的减半加分，完成工作的不加分；设一个等次的，只对排在前三位的加分；设出色完成工作、完成工作二个等次的，只加前一项。对非普发性表彰、报刊发行类表彰（党报党刊除外）不加分，组织奖不加分。
（2）出色完成上级临时交办的重大工作任务，受到国务院，国家部委和省委、省政府，省委、省属厅（局）和市委、市政府，市委、市政府工作部门和县委、县政府书面文件肯定的，分别按2分、1.5分、1分、0.5分四个档次加分。
（3）单位牵头完成的工作以“县”、“县委”、“县人民政府”、“县农业局”名义受到国务院，国家机关部委和省委、省政府，省委、省政府工作部门和市委、市政府表彰奖励的，分别按4分、3分、2分、1分四个档次加分，其中受到市委、市政府表彰奖励的必须进入全市前三名。
（4）单位工作年度考核列全市1－3名（以市局考核文件为准）的，分别加0.5分、0.4分、0.3分。
同一项工作获多级（种）表彰的，不得重复加分，只加最高分。获奖加分实行申报制，由各单位申报，局绩效考核领导组办公室初审，局绩效考核领导组审定。申报材料应齐全、事由清楚，申报单位须按要求提供表彰奖励的文件等材料，不得弄虚作假；未申报的视为自动放弃。
3.扣分办法。
（1）受到国务院，国家机关各部委和省委、省政府，省委、省政府部门和市委、市政府，市委、市政府部门和县委、县政府，县级相关部门书面通报批评或处分的，分别按5分、4分、3分、2分、1分五个档次扣分。
（2）凡被部级、省级、市级或县级媒体曝光，造成较大负面影响的，分别按4分、3分、2分、1分四个档次扣分。
（3）单位承担工作年终考核位列全市5名以下的，扣2分。
同项扣分事项，按最高扣分标准扣分，不重复扣分。
三、奖惩办法
（一）绩效考核奖。根据年度考核分值，对绩效考核设置一、二、三等奖（总分80分以下不评奖），具体比例由局绩效考核领导组在年终研究确定。考核等次作为年终计奖依据。凡因单位或个人工作失误，发生业务工作、计生、安全、、综治、维稳责任事故，而影响全局工作和对外形象的，实行一票否决制，取消当年一切评先评优资格，并按参照相关考核规定追究相应责任（公务员和参公人员则按《县农业局关于印发〈县农业局其他事业单位绩效工资分配方案（试行）〉的通知》）文件第六条“病事假及处分处罚兑现绩效工资的问题”中的处罚事项，参照对其他事业单位人员的处罚，在相应的津补贴项目中执行处罚）。
事业单位表彰奖励办法篇6
一、考核依据
县民政局与全县民政系统各单位签订的2012年度目标管理责任状内容；县民政局适时增加的重点工作内容（以县局文件为准）；年终各科室在市民政局考核中所得的分值及相应位次；年终局机关各科室的评比结果；抗日山烈士陵园管理处和局属各单位所承担的上级民政业务部门部署的相关工作。
二、考核对象
各镇民政办，局机关各科室、局属各单位，抗日山烈士陵园管理处。
三、目标体系
（一）镇民政办
1、目标任务（8项）
共有社会救助、社会福利和救灾、双拥优抚安置、社会事务和基层政权建设、老龄工作、和宣传、党风廉政和行风建设、安全管理八个部分（详见《县镇级民政工作目标考核评分表》）。
2、一票否决（1项）
因工作不力，发生民政对象严重影响社会稳定的，在社会上造成恶劣影响或带来严重后果的。
3、加分项（2项）
（1）适时增加的重点工作加分
县局确定适时增加的重点工作考核结果计入加分项。
（2）表彰奖励加分
①年度工作优异获国家、省、市、县级表彰奖励的，每项分别加10分、8分、6分、4分（年度未及表彰的转接下年度）；
②工作有创新，相关经验受国家、省、市、县级推广的，每项分别加10分、8分、6分、4分；
③年度软环境建设进入当地政府“五佳”单位的加4分；
4、减分项（3项）
（1）在软环境方面受到举报经县级以上主管部门查实或明查暗访受到通报的每件次扣1分；
（2）本单位受到国家、省、市、县级通报批评或媒体曝光的，每次分别扣4分、3分、2分、1分；
（3）本单位未按要求办理县民政局督办件或交办件的，每件扣0.2分；因工作失误或处置不当造成去县到市赴省进京集访、缠访的，每件次分别扣0.2分、0.5分、1分、2分。
5、奖励方法
根据得分情况，年终目标考核设一等奖、二等奖、三等奖共16个，分别给予一定的物质奖励。
（二）科室
在全面完成年度目标责任状的基础上，根据年终市民政局目标考核时的得分及相应位次、局机关的科室评比结果确定。
1、凡在全市四县同类业务科室目标考核中，得分取得第一名的，所在科室人员的年度目标考核奖，在局确定的基数基础上，均同等上浮30%；确因科室业务原因列入末位的，对科室负责人岗位进行调整。
2、在局机关的各科室评比中，得分取得第一名的，所在科室人员的年度目标考核奖，在局确定的基数基础上，均同等上浮20%；
3、在局机关的各科室评比中，得分取得第二名的，所在科室人员的年度目标考核奖，在局确定的基数基础上，均同等上浮10%；
4、凡在局机关的各科室评比中，得分位于最后一名的，所在科室人员的年度目标考核奖，在局确定的基数基础上，均同等降低10%；连续两年位于最后一名的，对科室负责人岗位进行调整。
（三）抗日山烈士陵园管理处和局属各单位
根据所承担业务工作的完成情况确定。
年度成绩优异，获得表彰或经验、做法在相应会议上发言、书面交流或内部简报专刊推介的，按照国家、省、市层面，对单位人员的年度目标考核奖，在局确定的基数基础上，分别同等上浮30%、20%、10%。
四、考核组织
考核由县民政局组织实施；责任状内容考核在年终进行，适时增加的重点工作任务的考核在任务完成后进行。
五、附则
1、目标考评过程中，如有与本办法矛盾之处，以本办法为准。
事业单位表彰奖励办法篇7
2012年执法办案竞赛坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“三最一高”工作目标，按照以执法监管加强队伍建设、推动依法行政、维护市场秩序的思路，根据全市系统各个层级市场监管工作重点的不同，科学设置奖项，通过分类考评，引导全市系统全面履行市场监管和行政执法职责，更好地服务我市跨越式发展。
二、奖项设置
（一）执法办案先进单位
以分局、所、队为考评对象，全面考核各单位执法办案的数量和质量，将执法办案专项考评成绩优秀的单位认定为办案先进单位。
（二）十佳办案能手
以全市工商系统办案人员为考评对象，将评选出的5名办案人员认定为执法办案能手。
（三）十佳案件
以全市工商系统于本年度内结案的案件为考评对象，以成效性、典型性、优质性为评选标准，将评选出的5件案件认定为十佳案件。
（四）创新（特殊）案件奖
以全市工商系统于本年度内结案的案件为评选对象，在拓展办案新领域、发现线索、突破性取得关键证据、案件运作以及定性处理等某一方面，有创新、有亮点、有特色，或对其他办案单位和办案人员具有启发性的案件，经申报评审，可被认定为创新（特殊）案件。该奖项不设数量上限。
（五）重大案件奖
全市工商系统查办的有重大社会影响的特殊案件，经市局局长办公会研究，可认定为重大案件。
三、评选条件
（一）执法办案先进单位评选条件
1．坚持积极办案。以执法办案为抓手，扎实推进市场秩序优化行动，圆满完成省市局部署的各项专项行动任务；案件类型完整，全面履行工商职责；按时报送各类整治方案、小结、信息、报表。
2．坚持规范办案。个案做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处罚适当、程序合法，办案工作总体经得起行政复议和行政诉讼检验；案件移送执行好；坚持依法执法、文明执法、廉洁执法、高效执法，执法办案工作总体社会反映良好，未引起群众上访或媒体负面报道等不良反映。
3．办案业绩突出。执法办案工作组织到位，措施得力，在全市系统成效突出，实现执法办案目标，案件数、罚没入库数、人均案件数、人均罚没数在全市前列，案件执行到位率90%以上。
（二）十佳办案能手评选条件
1．执法指导思想端正。始终将执法办案作为履行监管职责的手段，不为钱办案、不办人情案；工作中服从安排，听从指挥，政令畅通；遵守办案纪律，依法、廉洁、文明办案；自觉接受案件管理，不久拖不决、不无故弃案。
2．所办案件质量过硬。个案事实清楚、证据确凿充分、定性准确、程序合法、处罚适当，立案、结案符合时限规定，当年所办案件无复议撤销、诉讼败诉和以罚代刑情况。办案文书制作规范，案件材料装订整齐，案件档案按时归档。
3．执法办案业绩突出。全年个人主办案件数量多，其中万元以上大要案件在3件以上；所办案件在行业、领域和违法行为方面有新突破，所办案件至少1件被评为典型优质案件或创新案件。
4．执法行为廉洁公正。全年个人在执法办案过程中，认真执行各级“禁令”，无不廉洁行为发生。
（三）十佳案件评选条件
1．案件典型。案件具有典型性，在办案领域、办案方法、适用法律等方面有所创新，或经市级以上工商机关发文推广，或具有重大社会影响。
2．案件优质。案件事实清楚、证据充分、定性准确、适用法律法规准确、程序合法、处罚适当、执行到位。
3．文书规范。办案文书规范，行政处罚决定书符合说理式执法文书要求，文书制作水平较高；案卷整理规范，证据材料分类科学，次序符合要求，装订整齐美观，归档及时。
（四）创新（特殊）案件评选条件
1．案件为本年度内结案，即下达《行政处罚决定书》并已执行完毕的案件。
2．案件质量高。案件事实清楚、证据充分、定性准确、程序合法、处罚适当，经得起行政复议和行政诉讼的检验。
3．案件有亮点。案件在涉及监管执法领域、发现案源的方式、突破关键证据的方法、案件运作的技巧、定性处理突破了疑难问题等某一个或几个方面有创新、有亮点、有特色，对其他办案单位和办案人员有启发。特殊案件是指：商标、广告、合同、食品安全、侵犯商业秘密、强迫交易、反垄断等案件。
（五）重大案件奖励的申报条件
1、案件质量合格。案件事实清楚、证据充分、定性准确、程序合法、处罚适当，经得起复议和诉讼的检验。
2、案件影响较大。包括案件案值或处罚额度特别巨大、案件在全省有重大社会影响、案件受到省级以上新闻媒体重点关注、案件得到市级以上党政领导批示肯定等。
四、评选办法和奖励措施
（一）执法办案先进单位评选办法。对办案先进单位实行月通报制度，每月通报各单位执法办案的基本数据和排名，由各单位对照检查，定位找差距，年终予以表彰。对评选表彰的执法办案先进单位予以通报表彰，并颁发奖金。
（二）十佳办案能手评选办法。对执法办案能手的表彰和奖励按照岗位能手评比的有关规定执行。
（三）十佳案件评选办法。十佳案件实行年度申报制度。12月15日前，各单位向市局申报1-2件典型优质案件参加评选。对评选表彰的年度典型优质案件的承办人予以通报表彰，并颁发奖金。
（四）创新（特殊）案件评选办法。创新（特殊）案件实行按月申报审定制度，各单位认为符合创新案件评选条件的案件，可以随时填写《创新案件申报表》并附行政处罚决定书（电子版）向市局申报，报市局领导审批后即时予以奖励。对评选的创新案件通过《公平交易简报》下发全市系统学习和交流，并对案件承办人颁发奖金。
（五）重大案件申报奖励办法。各单位认为2012年度查办的个案符合嘉奖条件的，可以随时向市局公平交易分局申报。申报时应提供行政处罚决定书、案件执行到位的证明材料和其他证明符合嘉奖条件的证明材料，由市局局长办公会审定。
五、有关要求
（一）精心组织。市局成立执法办案竞赛领导小组，由局长马方鹏任组长，纪检组长熊鑫任副组长，公平交易分局、经检大队、法规股、监察室、人事股、督察队负责人为成员，负责执法办案竞赛的组织领导和有关奖项的审查决定。领导小组办公室设在市局公平交易分局，负责执法办案竞赛的日常组织工作、受理有关奖项申报并进行初审，赵先斌同志兼任领导小组办公室主任。
事业单位表彰奖励办法篇8
一、考核对象
**年度与县政府签定目标责任书的乡镇人民政府、县政府各部门和垂直管理单位（以下简称目标管理单位）。
二、考核内容
（一）工作目标。1、目标责任书签定内容；2、县政府《关于分解落实〈政府工作报告〉提出的**年主要工作目标任务的通知》（怀政〔**〕22号）下达的工作目标任务。
（二）共性目标。1、抓落实；2、政风建设；3、依法行政；4、精神文明创建。
（三）县政府领导评议。
三、考核程序
（一）自查。各目标管理单位按目标责任书内容和权数，对工作目标完成情况进行自查计分。对怀政〔**〕22号文件分解任务涉及到本单位、但未列入目标责任书的内容，也要自查并就完成情况做出说明。自查报告一式2份于**年1月16日前报县政府目标管理办公室，并将电子文档发送至。乡镇同时附本级人民代表大会通过的《政府工作报告》1份。
（二）复核。由县政府分管领导牵头，县政府目标办具体组织县有关部门参加，组成目标考核工作组，采取听汇报、看资料、查现场等形式，对目标管理单位提交的自查报告进行复核、评分。为保证有关数据的准确性、权威性，县有关部门于**年1月19日前向县政府目标办提供下列情况：
县统计局、农委提供乡镇财政收入（包括地方收入）、人均财政收入、二三产业入库税金、农民人均纯收入、农民人均纯收入中来自二、三产业的比重、固定资产投资、单位耕地面积创造的种植业增加值、养殖业增加值占农业增加值的比重、民营企业实现税收等方面数据的复核情况。
县招商局提供目标管理单位完成招商引资情况。
县交通局、建设局、水利局分别提供乡镇完成道路规划建设与管理、村镇规划建设与管理、农田水利基础设施建设情况。
县监察局提供目标管理单位的政风建设情况。
县发改委提供目标管理单位的全民创业情况。
县文明办提供目标管理单位精神文明创建情况。
县行政服务中心提供窗口单位行政审批情况。
县局提供目标管理单位工作情况。
县政府督查办公室提供目标管理单位抓落实、收件回执工作情况。
县政府目标办提供目标管理单位县政府领导评议情况。
县综治办提供目标管理单位社会治安考核及须实行“一票否决”情况。
县人口计生委提供目标管理单位人口和计划生育考核及须实行“一票否决”情况。
县安全生产监督管理局提供目标管理单位安全生产情况。
（三）审定。县政府目标办牵头将各目标管理单位的自查报告复核、领导评议、抓落实、政风建设和精神文明创建等考核得分情况进行汇总排序，提出考核初步意见后，报县政府审定。
四、考核办法
（一）对乡镇政府的考核：1、工作目标80分；2、共性目标14分。其中：抓落实情况4分（包括办理重要督办事项2分，办理人大代表议案建议和政协委员提案2分）；依法行政7分（包括工作5分、收件回执2分）；精神文明创建3分；3、县政府领导评议6分。
（二）对县直部门和垂直管理单位的考核：1、工作目标70分；2、共性目标20分。其中：抓落实4分（包括办理重要督办事项2分，办理人大代表议案建议和政协委员提案2分）；依法行政8分（包括行政审批2分、工作4分、收件回执2分）；政风建设4分；精神文明创建4分；3、县政府领导评议10分；4、招商引资奖励加分，最多不超过10分。
五、计分方法
（一）目标管理单位年度考核标准分100分。实际得分等于全部工作目标、各项共性目标、县政府领导评议得分之和，加上表彰奖励得分（或减去批评惩处扣分）。县政府各部门和垂直管理单位另加招商引资工作得分。
（二）工作目标的考核计分。对目标责任书中每项目标作出“出色完成”、“完成”和“未完成”三种评价。“出色完成”、“完成”分别按该项目标权数的100%和95%计分；“未完成”的，该项目标实际完成工作量在80%及以上的，按该项权数80%计分，低于80%工作量的不计分。“出色完成”指该项工作成绩突出，在全市同系统或同一领域居领先水平。承担并完成市政府下达目标任务的加0.5分,未完成的相应扣分。
（三）各目标管理单位**年度工作受到部级表彰的，加8分；受到国家部委、省委省政府表彰的，加5分；受到市委市政府表彰的，加3分；受到县委县政府表彰的，加1分；单项工作减半加分。同一内容受到多层次表彰的，以最高标准计分一次，不重复计分（各种表彰均以授奖单位正式文件为依据）。各类奖励加分累计不超过8分。受到上述领导机关通报批评的，按以上标准相应减分。
（四）县政府领导评议，由县政府领导为各目标管理单位打分，算术平均后计入总分。
（五）当年没有重要督办事项、人大代表议案建议和政协委员提案、政风建设、依法行政和精神文明创建等考核任务的目标管理单位得平均分。
六、考核等次
考核结果设优秀、良好、一般三个等次。等次评定原则上以各目标管理单位实际得分多少为主要依据。全面完成工作目标任务、政风评议为基本满意以上等次和有关工作未被“一票否决”的目标管理单位，按照得分高低评出8个优秀县政府部门，5个优秀乡镇和3个优秀垂直管理单位；完成或基本完成目标任务的可评为良好单位；完成目标任务考核总分在80分以下的为一般单位。
七、考核奖惩
县政府根据目标考核工作组的复核情况，决定各目标管理单位年度考核结果。根据考核结果，对各目标管理单位实施奖惩。
事业单位表彰奖励办法篇9
1．优秀教师表彰名额：全区表彰优秀教师20名；优秀教师推荐名额：名乡镇中心学校、中学、城区小学、示范幼儿园各推荐1名；
2．优秀教育工作者表彰名额：全区表彰优秀教育工作者5名；优秀教育工作者推荐名额：各乡镇中心学校、**州一中、**州二中、西溪南中学、潜口中学、呈坎中学、示范幼儿园各推荐1名。
二、评选范围
“全区优秀教师”的参评对象为各类学校专任教师；“全区优秀教育工作者”的参评对象为学校校长及从事教育教学管理工作的学校中层以上干部。
曾获得市级以上表彰奖励的优秀教师和优秀教育工作者一般不再参加本次评选，上述人选如确有新的突出贡献，可准予推荐参评，但要从严掌握。
三、评选条件
全区优秀教师、优秀教育工作者的基本条件是：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，遵守国家法律法规，忠诚人民的教育事业，求真务实，积极探索，锐意改革，开拓创新，出色履行岗位职责，模范遵守社会公德和教师职业道德规范，勇于奉献，师德高尚，努力展现新时期人民教师和教育工作者的光荣形象，从事教育工作五年以上，并具备下列条件之一：
1．全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生全面发展，教书育人，在培养人才方面成绩显著；
2．高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、提高教育教学质量等方面成绩显著；
3．在教育教学研究方面有创造性的成果，具有明显的社会效益、经济效益；
4．在学校管理、服务和学校建设方面有显著成绩。
四、奖励方式
坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。对“全区优秀教师”和“全区优秀教育工作者”，由区政府通报表彰，并颁发证书。
五、评选办法和要求
1．全区优秀教师、优秀教育工作者采取自下而上、逐级审核申报方式。
2．要坚持向教学第一线的教师倾斜，尤其要向条件艰苦的农村地区学校教师倾斜。
3．评选推荐工作要坚持公开、公平、公正，实事求是、优中选优、宁缺毋滥的原则，充分依靠广大教职工，民主评选，严格考核，保证评选推荐工作的公正性和透明度。基层推荐单位和区教育行政部门在上报推荐人选前，应予以公示。
4．各校要把评选表彰工作与喜迎新中国成立60周年、建设和谐校园、加强师德建设紧密结合起来，突出表彰重点，强化激励导向，为推进教育事业的改革和发展服务。
事业单位表彰奖励办法篇10
第二条本办法奖金来源于乡招商引资基金及财政资金，乡招商引资工作办公室负责奖金发放。奖金均用人民币支付。
第三条引荐乡外资金来我乡兴办外引内联项目的，对引荐人按以下规定给予奖励：
（一）引荐乡外的企业或个人来我乡投资兴办工业、农业开发、旅游资源开发企业的，按客（外）方应缴出资额中固定资产部分，依据以下标准分段累计给予奖励：单个项目客（外）方固定资产投资额在30万美元至50万美元或者300万元至500万元人民币之间的，按固定资产投资额的1%给予奖励；单个项目客（外）方固定资产投资额超过50万美元至100万美元的部分或者超过500万元人民币至1000万元人民币的部分按1.5%给予奖励；单个项目客（外）方固定资产投资额超过100万美元的部分或者超过1000万元人民币的部分按2%给予奖励。
（二）引荐乡外的企业或个人对我乡能源、交通等城镇基础设施和有关教育、卫生、体育等社会公益事业投资的，按乡外的企业或个人实际投入固定资产的0.5%给予奖励。
第四条对积极向上级部门争取资金的单位主要负责人或有功人员，按以下规定给予奖励：
（一）对积极向上级争取到无偿资金（计划内和求质的除外）的，按争取资金的5%予以奖励。
（二）对积极向上级争取到贴息贷款的，按贴息部分的10%予以奖励。
第五条对争取乡外的企业或个人向我乡捐赠款物的有功人员，按乡外企业或个人实际赠款物（赠物价值经评估确定）价值的5%给予奖励。
第六条奖励程序
引荐乡外资金来我乡兴办外引内联项目、向上级部门争取资金、争取乡外企业或个人向我乡捐赠款物的，由引荐人到乡招商引资工作办公室领取并填写《乡引进外引内联项目资金奖励审批表》，经乡招商引资办公室确认后报乡政府批准。
奖金支付方法：由乡党委政府于每年年终表彰会上公开表彰后到乡招商引资办公室领取奖励资金。
第七条凡在我乡投资或工作的客商，通过他们努力并促使现有外引内联企业客（外）方增资扩股的，按本办法规定给予奖励。