文体活动奖励办法篇1
为了贯彻“科研兴校”的办学思想，激励我校教师积极参与教学科研活动，使我校的教育教学研究工作迈上新台阶，对在教学科研中取得成绩的老师给予一定的奖励，设立如下奖项：
（一）教学论文奖：
1、受奖论文的界定：
（1）发表在编有全国发行统一代号（以每年书刊目录为准）的有关教学研究和教育管理的专业刊物上的论文。如《中学xx教学参考》、《学校管理》、《班*主任工作》等等。在报纸发表的文章按区级发表的论文获奖，在非法报刊发表的论文不列入奖励范围。被辑录在有关论文集的论文，按在区级杂志发放奖金。
（2）在国家、省、市、区级教育行政部门专业论文竞赛获奖的论文。如佛山市、禅城区教研室举办的教学论文评比获奖的论文。在民间学术机构团体或学科学会举办的论文评比活动中获奖的论文按区级论文评比相应等级颁发奖金。
2、奖励办法
（1）、已发表的论文凭登载论文的刊物原件或复印件按等级标准发奖。
（2）、获国家、省、市、区奖的论文，凭获奖证书按等级标准发奖。
3、等级和奖励标准
（1）
级别区级市级省级部级（2）获奖论文
级别区级市级省级部级二等奖80元120元200元300元
（二）、优质课奖励
参加各类型由教育行政部门*组织的优质课、课件、说课、网站评比获奖奖励标准
级别校级区级市级省级部级二等奖50元80元120元200元300元二、学科竞赛辅导奖励方案
1、目的：学科竞赛成绩是衡量教学质量的重要标志，组织学科竞赛是培养学生创新意识，全面提高学生素质的体现。为鼓励教师积极辅导训练学生，在各类学科
竞赛中为学校争取荣誉，现制定此方案，对辅导的老师给予适当奖励。
一、参与学科：
1、由教育部门组织进行的全国各类学科竞赛（数、理、化、英等中考可加分的）
2、各级科技、艺术、体育类竞赛等
二、辅导要求及考核办法：
各科组要将学科竞赛（或第二课堂活动）辅导纳入学期科组计划，并能安排实施，发挥科组全体教师的智慧。对于所参加的学科竞赛或第二课堂的相关成绩将成为评选优秀科组的参数之一。
三、辅导补贴及奖励办法：
1、活动辅导补贴：*提前将辅导计划及时间安排报到教导处，辅导结束将辅导教案交教导处，按每节课10元进行补贴。（要有辅导的具体内容，对学生有知识性的辅导）
2、活动训练补贴：对于体育竞赛和艺术类竞赛提前将训练计划及时间安排报到教导处，训练结束将实际训练记录交教导处，按每次（45分钟计）10元进行补贴。
3、获奖奖励办法：对于指导学生参加学科竞赛有学生获奖的，辅导教师将按照获奖等级进行不同级别的奖励，具体办法如下：
（1）文化课竞赛奖励标准（数、理、化、英等全国学科竞赛）
获奖级别禅城区佛山市广东省部级备注
一等奖50701001000全国类可累加
二等奖406080300不累加
三等奖305070200不累加
（2）田径运动会团体总分奖励标准
获奖级别禅城区（每分*奖励金额）佛山市（每分奖励金额）
教师学生教师学生
第一名804010050
第二名60308040
第三名50256030
第四名40205025第六名20103015（3）集体文化科、体育和艺术项目奖励标准（团体奖）
获奖级别禅城*区佛山市广东省部级等同级别
一等奖50070010003000第一、二名
二等奖4006008002000第三、四名
三等奖3005007001000第五－八名
（4）文化科、体育和艺术项目奖励标准（个人奖）
获奖级别禅城区佛山市广东省部级等同级别备注二等奖305070100第三、四名不累加
三等奖20406080第五－八名不累加
（5）参加由非教育行政部门正式组织的竞赛活动获奖的一等奖奖30元，二等奖奖20元，三等奖奖10元。
文体活动奖励办法篇2
高质量发展的若干意见
为深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，认真落实以为核心的党中央作出的推动文化和旅游融合发展的重要决策，充分发挥我县文化旅游资源优势，提升文化创意水平，发展壮大旅游业，促进文化和旅游深度融合发展，推动国家全域旅游示范城市、国家文物保护利用示范区创建，努力将xx文旅产业培育成xx新的经济增长点，按照《中共开封市委开封市人民政府关于促进文化事业、文化产业和旅游业高质量发展的若干意见》，结合我县实际，提出如下意见。
一 推动文化事业全面繁荣
1．加强公共文化基础设施建设。编制《xx公共文化服务设施专项规划》，推进公共文化基础设施建设标准化、均等化、便利化，形成覆盖城乡、便捷高效的公共文化服务网络体系。补短板，建设博物馆、美术馆，强化县图书馆各项基础设施，加强软件建设。推进县乡文化馆、图书馆总分馆制建设。按照《河南省推进基层综合性文化服务中心建设实施方案》要求的“七个一”标准，到2020年底实现村级综合性文化服务中心全覆盖。
2．提高县乡村三级文化服务效能。推动图书馆、文化馆（站）等现有公共文化设施免费开放，有计划建设博物馆、美术馆。为每个村（社区）基层综合性文化服务中心购买公益文化岗位文化协管员1名。推动公共文化服务体系向村级延伸，县政府购买公益性演出全部面向基层，每年送文艺演出到每个行政村（社区）不少于1场；村级综合性文化服务中心每年自行组织10次以上群众文体活动；文化专兼职人员参加集中培训时间每年不少于5天。
3．支持艺术创作与生产。出台《xx舞台艺术精品奖励办法》，设立文艺精品专项扶持资金。鼓励专业院团进行艺术精品创作，重点扶持弘扬社会主义核心价值观、反映中华民族伟大复兴中国梦的演艺精品。对参加省级以上（含省级）专业赛事，获得专业艺术类重大奖项的院团和个人给予奖励。鼓励引进国内外名家名剧等艺术精品剧目到xx演出，对演出5场以上的给予引进企业或单位一次性资金补助。鼓励挖掘xx文化旅游资源，开展原创舞台剧创作，对演出50场以上的给予奖励。支持旅游景区和文旅企业邀请国内外知名导演创作排练高品质的文化旅游演艺剧目，演出场次超过200场的给予重奖。扶持传统戏曲艺术发展，打造豫剧祥符调复兴基地。开展戏曲、杂技、曲艺进社区、进校园活动。
4．加大政府购买公共文化服务力度。出台《xx政府购买公共文化服务办法》，扶持购买文化惠民活动、社会力量公共文化服务演出活动和文化志愿者文化服务。鼓励社会资本投资建设非国有博物馆、图书馆、文化馆、美术馆等文化场馆。对规模在1000平方米及以上，每年举办公共文化服务活动12期以上、每次参与人数在100人以上的非国有文化场馆，采取纳入政府购买公共文化服务的方式给予扶持。
5．加强非物质文化遗产保护和利用，推进文博事业发展。出台《xx非物质文化遗产保护办法》，设立县级级非遗保护资金，县财政每年拿出x万元，用于县级非遗项目的保护、传承和发展。鼓励开展非遗进校园活动，引导支持非遗进乡村、进街区。鼓励县文化馆广泛征集xx历史文物、历代名人书法作品，给予资金支持。提升图书馆服务水平，引导运用数字化等手段开展多样化阅读活动。鼓励按照文商旅模式建设特色博物馆，增设咖啡馆、茶餐厅、书店、购物中心等设施。支持非国有博物馆发展，落实《xx非国有博物馆扶持办法》，建设非国有博物馆群落，引导非国有博物馆集聚发展。对在国家文物局组织的非国有博物馆运行状况评估中评为“优秀”档次的，给予一次性资金奖励。
二 推动文旅产业融合发展
6．支持全域旅游示范区创建。大力推动全域旅游发展，支持开展国家全域旅游示范区创建，获批国家全域旅游示范区创建资格乡镇，给予一次性20万元奖励；对成功获批国家全域旅游示范区命名的乡镇或村，给予一次性200万元奖励。鼓励工作创新，对在全域旅游示范区创建中形成可复制可推广经验并被上级验收部门认可的，视情况给予奖励。加强省级、市级文化产业示范园区（基地）建设，促进园区专业化、市场化、集聚化发展。对新通过省级、市级文化产业示范园区（基地）认定的，分别给予一次性资金奖励。鼓励各乡镇合理规划建设文化产业示范园区（基地）。
7．支持创意产业发展和“xx礼物”研发。编制《xx文化创意产业发展规划》，出台《关于加快文创产业发展的指导意见》，设立文化创意产业发展专项资金。鼓励乡镇（村）和社会资本利用历史文化街区、传统商业街、传统院落、工业厂房、仓储用房等存量房地资源转型兴办文创产业园区。支持文创产品和旅游纪念品开发，打造“xx礼物”品牌。每年开展“十大文创精品（城市伴手礼）”推荐活动，并给予资金奖励。
8．鼓励原创影视、动漫产品创作。鼓励影视机构创作宣传提升xx形象，以杞文化为主题，以xx为拍摄地的原创影视剧作品，对获得全国常设性文艺类奖项或国际性重大奖项的，或在全国院线上映或在省级以上卫星电视频道播出的，或在网络上播出具有一定影响力的，分别给予重奖。支持动漫企业发展。对我县具有自主知识产权的动漫企业，原创动漫产品经文化部门批准正式上线运营的，年销售收入首次达到100万元以上的，给予一次性资金奖励。
9．大力支持文庙保护、改造和利用。加快文庙、护城河等保护立法，设立文庙保护修缮专项基金，重点用于文庙及古建筑的保护、利用、复兴和文物古迹保护展示。大力实施城市“双修”，坚持“政府主导、民生第一、保护为主、产业优先”的原则改造建设文庙。
10．加大文旅产业招引激励力度。大力引进国际国内知名文旅企业落户xx。对《经济日报》和《光明日报》的近3届“全国文化企业30强”企业，或中国旅游研究院和中国旅游协会共同的近3届“中国旅游集团20强”企业，或国家行业协会公布的年度排名前20名的国内知名品牌酒店管理集团和年度排名前50名的国际知名品牌酒店管理集团，在我县投资建设文化旅游项目，特别是3星级以上酒店和文商旅综合体，投资额在亿元以上的，由县财政给予重奖。支持国际国内知名高端艺术品投资及交易企业、动漫影视企业、体育竞技企业、演艺机构和国际国内知名高端艺术品行业的投资、拍卖及交易平台落户西区。落实内资和外资一个待遇，支持本地民营企业投资建设文旅项目，享受招商引资同类项目优惠政策。
11．做强骨干企业。大力扶持文旅企业成长为规模以上企业。对当年新进入规模以上文旅企业给予一次性资金奖励：对在我县新注册的规模以上文旅企业（不含更名、股改等形式变更的企业），年营业收入超过300万元（含300万元）且经税务部门核定的，按其对xx财政的贡献程度给予资金奖励，最高不超过10万元。对在我县注册的旅行社首次评定为“全国双百强”、“全省20强”的，分别给予一次性10万元、5万元奖励。
12．鼓励企业上市融资。支持企业利用多层次资本市场上市、挂牌等方式直接融资。建立xx文旅企业上市信息库，完善文旅企业上市培育机制，对符合条件的文旅企业优先纳入省市重点上市后备企业库，享受我县推进企业上市的相关奖励扶持政策。对成功在国内主板、国内中小企业板、创业板及境外上市的文旅企业，按照我县相关政策给予奖励。
五 培育旅游新业态新产品新供给
13．丰富旅游产品和服务供给。重点培育乡村旅游、研学旅游、夜间旅游、美食旅游、会展旅游、场馆旅游等新业态新产品。对文化旅游产业新产品、新业态、新模式给予奖励。对新评定的国家、省、市级研学旅游示范基地、乡村旅游创客示范基地、休闲观光园区、工业旅游示范基地（点）、工业遗产旅游基地、房车自驾车营地以及其他新业态示范基地，分别给予一次性资金奖励。加大对中医药健康旅游示范基地的支持力度，出台中医药健康旅游示范基地创建配套政策。
14．推进乡村旅游。支持乡村旅游示范带、生态旅游休闲带的道路、水电气暖、宽带、厕所等基础设施建设，优先纳入县政府投融资平台投资计划，鼓励社会资本以多种形式参与，打破我县乡村旅游零基础。支持乡村旅游民宿发展。对非政府投资，初次评定为国家金宿级、银宿级的乡村旅游民宿，分别给予一次性50万元、30万元奖励。
15．大力支持文化旅游扶贫。有计划地对乡村旅游扶贫重点村进行规划指导、专业培训和宣传推介，对建设游客中心（信息咨询服务中心）、停车场、旅游标识标牌、旅游步道（包括自行车骑游道）、游客休息设施的，给予资金补助。对被评为国家、省、市级文化旅游扶贫示范户的企业，分别给予资金奖励。重点扶持建档立卡贫困户，对其开办民宿、农家乐、旅游商品实体店，经营1年以上的，给予资金补助；对贫困户子女新考取全国导游资格证书并从事导游工作的，一次性奖励2000元。对设立文化旅游扶贫摊位或柜台的企业，组织贫困户进行旅游职业技能培训的单位和录用建档立卡贫困家庭劳动力就业的本县文旅企业，分别给予资金奖励。
六 强化旅游品牌塑造
16．支持旅游品牌创建。加快创建部级、省级、市级旅游度假区、生态旅游示范区，培育a级景区、星级饭店、精品民宿等品牌。对新引进社会资本投资并成功创建的部级、省级旅游度假区、生态旅游示范区，分别给予一次性100万元、30万元奖励。对新引进社会资本投资并成功创建的国家5a、4a、3a级旅游景区，分别给予一次性200万元、50万元、30万元奖励。对初次被评定为五星级、四星级、三星级旅游饭店的，分别给予一次性50万元、30万元、10万元奖励。支持各县区建设发展文化（旅游）特色村（镇）。对初次被评定为国家、省、市级文化（旅游）特色村（镇）的，分别给予一次性50万元、30万元、20万元奖励。
17．提升美食旅游品质。推动xx特色菜品申请非物质文化遗产，推动餐饮老字号复兴，推动菜品与就餐环境升级。积极引进国内外知名餐饮企业，推动xx餐饮发展壮大。对引进的国内外知名特色餐饮企业，每在xx新增一个直营连锁店，给予一次性2万元奖励。
18．支持旅游宣传和文化交流。借助开封旅游市场的辐射作用，大力发展xx旅游事业，年度内为我县输送的游客数量在5000人以上的旅行社，给予资金奖励；支持文旅企业、社会组织在我县举办文化产业博览会、大型节会、行业大赛、会议论坛、会奖旅游、学术交流等重要活动，对主办或承办方投入的宣传营销、运营管理、嘉宾服务、设施搭建等费用，给予一次性资金补助；对在xx举办的国内外品牌体育赛事（非政府主办），给予一次性资金奖励。鼓励文旅企业（含民办非企业）代表我县参加国内外重要展会，按照相关政策给予资金奖励。
七 构建旅游公共服务体系
19．完善旅游集散服务。支持符合标准的旅游集散中心、游客服务中心和旅游标识系统等公共服务设施建设。对新建符合国家一级和二级标准的旅游集散中心，分别给予一次性100万元、50万元补助。对新开设的旅游咨询服务点达到标准的，给予一次性1万元补助。
20．推进旅游标准化建设。大力推进xx创建国家、省级旅游标准化示范县。制定《xx旅游标准化工作扶持奖励办法》，并对新创建为部级、省级旅游标准化示范单位的旅行社、旅游饭店、旅游景区、乡村旅游经营单位，根据xx旅游标准化工作扶持奖励办法》分别给予资金奖励。
八 用好土地房屋政策
21．优先保障重大文旅项目用地。将文化旅游类建设用地纳入城乡规划、土地利用总体规划，有效保障文旅产业设施、项目用地需求。及时安排新增建设用地计划指标，鼓励利用闲置设施，盘活存量建设用地发展文旅产业。鼓励将城市转型中退出的工业用地根据相关规划优先用于发展文旅产业。企业利用历史建筑、旧厂房、仓库等存量房产、土地，或生产装备、设施发展文旅产业，可实行继续按原用途和土地权利类型使用土地的过渡期政策。经营性文化事业单位转制涉及的原划拨土地处置，按照国务院办公厅印发的《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》执行。
22．依规保障乡村旅游用地。在符合土地利用总体规划前提下，允许县级政府通过村土地利用规划，调整优化村庄用地布局，有效利用农村零星分散的存量建设用地；预留部分规划建设用地指标用于单独选址的休闲旅游设施建设。对利用收储农村闲置建设用地发展农村新产业新业态的，给予新增建设用地指标奖励。农村集体经济组织可以依法使用建设用地自办或以土地使用权入股、联营等方式与其他单位和个人共同举办住宿、餐饮、停车场等旅游接待服务企业。城镇和乡村居民可以利用自有住宅或者其他条件依法从事旅游经营。
九 用足财税金融政策
23．加大资金、基金支持。由县财政部门会同有关部门共同研究，统筹整合现有促进文化和旅游产业发展方面的扶持资金，促进文化事业、文化产业和旅游业高质量发展的各项政策切实落实到位。各乡镇要安排文化旅游专项资金，大力支持文化和旅游发展。研究设立xx市文化旅游产业投资基金，鼓励金融机构、国内外知名文旅企业和社会资本，通过基金形式参与投资我市文化创意、文化旅游、出版（含数字出版）、广播影视、演艺娱乐、广告动漫等产业。
24．落实税费政策。文旅企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，允许按税法规定在计算应纳税所得额时加计扣除。落实小微企业普惠性税收减免政策，对符合条件的小微文旅企业暂免征收增值税，享受所得税减免，以及部分艺术品进口关税减免等各项已出台的税费优惠政策。
十 集聚文旅精英人才
25．加大人才引入和激励力度。鼓励国内外文化名家带项目、带资金在xx投资文化旅游项目，开设大师工作室。支持人才兼职科技服务或离岗创业，按照规定落实相关待遇。对在xx当地纳税、投资在1亿元以上的文旅项目管理人员，给予一次性资金奖励。对新获得特、高、中级资格并在我市从业的特、高、中级导游，分别给予一次性3万元、2万元、0.3万元奖励；对在我市从事旅游工作5年以上的特、高级导游，分别给予一次性3万元、2万元奖励。对组织参加国家、省、市旅游服务技能大赛且取得团体类奖项前三名的企业，分别给予一次性10万元、8万元、5万元奖励，对个人按名次给予奖励。
文体活动奖励办法篇3
第二条开展劳动竞赛活动是全面培养“四个一流”职工队伍的具体举措，是提高企业管理水平和职工素质的重要手段，竞赛奖励办法是劳动竞赛活动的一个环节，其目的是为了更好地促进劳动竞赛活动的开展。
第二章机构与职责
第三条公司设立劳动竞赛活动领导小组，组长由公司总经理担任，各分管领导任副组长，成员由公司各相关部门负责人组成，主要负责劳动竞赛活动的组织、管理、审批、表彰和奖励工作。
第四条公司竞赛领导小组下设办公室（办公室设在公司工委），主要负责劳动竞赛活动的日常管理工作。
第五条公司竞赛领导小组下设评选工作小组，根据评审需要由有关专业负责人组成。主要负责对劳动竞赛活动的定期检查及评审，提出奖励建议。
第三章 评选条件与方法
第六条 各分会劳动竞赛组织健全，认真组织开展了竞赛活动，制度规范，竞赛方案详细、措施有力和制订了科学的竞赛管理制度。
第七条 各分会劳动竞赛对促进安全生产等方面取得显著成绩。
第八条 各分会劳动竞赛对职工队伍整体素质明显提高。
第九条 各分会劳动竞赛对基础管理工作扎实，注重加强班组建设。
第十条 各分会劳动竞赛对主要经济指标和安全生产等方面达到较好水平。
第十一条 公司劳动竞赛评选工作小组，对所有申报单位按经济效益指标和安全指标计算总分进行排名。
（一）运行管理：
1.安全指标符合安康杯竞赛标准；
2.两票合格率100%；
3.小指标成效显著；
4.厂用电率低于计划值；
5.无误操作；
（二）机组日常维护：
1.设备健康率100%6；
2、设备消缺率100%；
3.节约消耗性材料成效显著；
4.修旧利废，成效显著；
5.节能降耗成效显著显著；
（三）承揽工程：
1.工程工期符合计划规定；
2.工程质量符合规定要求；
3.工程进度符合网络计划要求；
4.工程利润效益明显；
5.工程材料节约规范管理；
（五）管理部室竞赛项目
1.创先争优；
2.创建文明单位；
3.安全管理；
4.经营管理；
5.工作效率；
9第四章 奖励的标准
1、安全指标符合“安康杯”竞赛标准。10
第十二条 公司设立劳动竞赛专项奖励基金。
（一）各分会开展劳动竞赛项目要上报工会审核，报经公司领导批准后，方可实施。
（二）公司对各分会开展规范化的劳动竞赛项目设立固定奖励基金。一等奖一名，奖金1500—2000元；二等奖二名奖金各1000—1500元；三等奖三名，奖金800—1000元；。具体由各分会根据竞赛项目分配奖励金额。
（三）公司对获得省公司以上竞赛一等奖奖金3000元，二等奖奖金2000元，三等奖奖金1500元。
（四）项目部举行较大规模生产劳动竞赛的，可根据实际竞赛情况，给予竞赛鼓励奖单项700元，单项组织奖100元。
（五）公司对开展劳动竞赛活动成效明显的分会设立组织奖，奖励金额500—700元。
第十三条各分会、各项部，自行设立常规性劳动竞赛奖励基金。要求在月度奖金总额中设立劳动竞赛单项奖励基金与月度绩效考评挂钩。根据“两全”管理规定与月度奖金挂钩，每月综合评比一次，予以奖励兑现。每月将常规性竞赛项目、常规性项目奖励兑现单据汇总上报工会。
第十四条 外部工程项目，应预先在项目专项兑现奖励基金中，设立劳动竞赛单项奖励基金，预先明确竞赛内容、竞赛指标、评价方法、兑现奖励标准，工程结束时综合评比一次，予以奖励兑现。
第四章 附 则
第十五条 本办法适用于各分会、各项目部开展劳动竞赛活动范围。
文体活动奖励办法篇4
一、坚持保障到位，领导重视抓得紧。一是成立专抓机构。在县委的重视和大力支持下，我县成立了全县优质服务竞赛活动领导小组，由县委常委、县委办主任任组长，县政府办主任、县委办第一副主任任副组长，两办班子成员为成员，明确县委办一名副主任和政工室专抓，并加挂“全县优质服务竞赛活动领导小组办公室”牌子，负责全县办公室系统优质服务竞赛活动的具体指导、协调、把关、督查和考评等工作，确保优质服务竞赛活动专抓专管。同时，在去年的各镇换届中，将全县20个镇的党政办主任全部纳入镇党委班子，并按大镇4—5人、中等镇3—4人、小镇3人的标准配齐了办公室力量，保证了优质服务竞赛活动的需要。二是周密制订方案。我县以两办名义下发了《关于在全县办公室系统开展“优质服务竞赛活动”的通知》、《关于进一步加强和改进办公室工作》、《中共祁阳县委办公室关于开展无差错活动的通知》、《关于在全县办公室系统建立横向联系制度的通知》等一系列文件和通知，进一步提出了竞赛活动的目标任务、考核标准和工作要求，从而使活动有章可循。各单位办公室从完善工作制度入手，逐步完善了办公室各项规章制度，做到用制度管人、用制度规范事。三是加大财政投入。县财政共投入机关四大家资金配套建设155.7万元，其中：监控报警系统72万元、摩托车棚28万元、接待科专车16万元、临时食堂14万元、新增办公设备11.7万元、公交车接送补贴5万元、车库5万元、文秘综合网页组建费2万元、县委办信息调研基金2万元。同时，全县103个科局单位共投入资金52万元，大大改善了服务的硬件设施。
二、坚持精心部署，示范带动抓得实。一是认真学习。全省党委秘书长办公厅主任会议后，县委办先后召开了班子成员会、办公室室务会、各科室工作会，原原本本地学习了全省党委秘书长办公厅主任会议精神。同时，还规定每月不定期集中一个晚上的时间，对前一个阶段的优质服务竞赛活动开展情况进行“回头看”，发现不足，及时补火。二是抓好示范。参照省、市“无差错”活动方案，在县委办公室内部积极推行“学习经常化、重大活动会议规范化、日常服务程序化”的服务流程和服务规范，提出“零差错、零纰漏、零缺位”的工作目标，对各个业务科室和每个工作人员制定了具体的目标考核任务。同时，对办公室内部“无差错”活动以及全县性的重大活动、重要会议的有关资料分类装袋，实行台帐管理，确保优质服务各项工作底子清、情况明，为各级办公室作出了榜样。三是组建专网。县委政研室、县保密局率先在全市组建了“祁阳文秘之窗”、“祁阳县保密局”两个专用网页，着力宣传优质服务和保密法规，为提高办公室优质服务整体水平提供了平台和载体。
三、坚持完善机制，激励措施抓得活。一是建立横向联系制度。由两办副主任分管负责，由县委政研室、县政府综调室牵头，在全县20个镇党政办、县直83个科局单位办公室之间建立横向联系制度，每个月组与组之间交流一次经验，切磋学习体会。至今已开展横向联系活动12次，二是设立“优质服务竞赛活动”专项奖励基金。由县委办拿出1.8万元设立优质服务竞赛活动一、二、三等奖，其中一等奖镇1个，县直2个，各奖励1000元；二等奖镇2个，县直4个，各奖励800元；三等奖镇3个，县直4个，各奖励600元；评出30名优质服务先进个人，其中评出5名优质服务标兵，先进个人每人奖励100元，先进标兵每人奖励200元。三是建立文稿起草奖励制度。突出奖励在县以上党报党刊和办公室系统内部刊物发表的优秀文稿。县委办对市级、省级、部级刊物单篇采用的文稿，分别给予50—100元、100—300元、1000—3000元的奖励。信息室的唐科领取办公室奖励达4200余元。
文体活动奖励办法篇5
第二条社会力量设奖是指国（境）内外企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人利用非国家财政性经费或者自筹资金，面向社会设立的经常性的科学技术奖。
前款所称科学技术奖是指以在科学研究、技术创新与开发、科技成果推广应用和实现高新技术产业化等方面取得成果或者做出贡献的个人、组织为奖励对象而设立和开展的奖励活动。
第三条社会力量设奖是我国科学技术奖励工作的组成部分。各级人民政府及其科学技术行政部门对社会力量设奖应当大力支持、积极引导、规范管理，保证社会力量设奖的有序运作。
第四条社会力量设奖应当遵守中华人民共和国宪法、法律，符合国家科学技术政策，有利于促进我国科学技术进步和经济、社会的协调发展。
第五条社会力量设奖应当建立科学、民主的评审程序，实行公开授奖制度。
第六条科学技术部管理全国社会力量设奖工作。国家科学技术奖励工作办公室负责日常工作。
第七条社会力量设奖应当办理登记手续。
社会力量设立的面向全国或者跨省、自治区、直辖市的科学技术奖由科学技术部审批。
社会力量设立的地方性科学技术奖，由所在省、自治区、直辖市科学技术行政部门审批，报科学技术部备案。
第八条社会力量设奖的名称应当科学、确切，与其设奖宗旨相符合。面向全国的社会力量设奖，奖励名称冠以"中华"、"中国"、"全国"、"国际"等字样的，应当经科学技术部批准。地方性社会力量设奖的名称，不得冠以"中华"、"中国"、"全国"、"国际"等字样。
第九条凡涉及国防、国家安全领域的保密项目及其完成人，不得申报、推荐参加社会力量设奖的评审。
已解密或者不保密的国防、国家安全领域的项目及其完成人申报、推荐参加社会力量设奖的评审，应当按照国家有关保密法律、法规规定进行审查，并经省、军级以上主管部门批准同意。
第十条申请设立科学技术奖的组织或者个人应当向审批机关提交下列材料：
(一)申请报告；
(二)奖励办法或者章程草案；
(三)设奖组织或者个人的基本情况；
(四)承办组织及其负责人的情况；
(五)评审机构组成人员情况；
(六)办公场所使用权证明；
(七)奖励经费来源证明；
(八)审批机关要求提供的其他材料。
第十一条审批机关对所提交的申请文件进行审查、核实，并于接到登记申请后50日内给予答复。
第十二条审批机关对批准的社会力量设奖，发给由科学技术部统一制作的《社会力量设立科学技术奖登记证书》。
社会力量设奖需要成立基金管理组织的，在领取《社会力量设立科学技术奖登记证书》后，按照国家有关规定办理。
第十三条经登记的社会力量设奖及其组织、评审机构在中国境内享有依法开展科学技术奖励活动和在公开出版物、媒体上如实宣传报道的权利，不受任何组织和个人非法干涉。
第十四条社会力量设奖及其组织、评审机构应当严格按照登记的奖励范围开展活动。
第十五条已登记的社会力量设奖，有下列情形之一的，应当向审批机关申请办理变更登记手续：
(一)更改奖励名称；
(二)修改奖励办法或者章程；
(三)更换设奖机构或者日常办事机构负责人；
(四)变更办公场所。
第十六条审批机关在接到变更申请之日起30日内，对变更事项进行审查，办理变更手续。
第十七条社会力量设奖由于下列原因终止科学技术奖励活动的，应当向审批机关申请注销登记，并交回《社会力量设立科学技术奖登记证书》和有关印章。
(一)完成社会力量设奖章程规定宗旨的；
(二)自行解散的；
(三)分立、合并的；
(四)由于其他原因终止的。
第十八条社会力量设奖登记、变更、注销的情况，由审批机关予以公告。
第十九条社会力量设奖及其组织、评审机构有下列情形之一的，由审批机关视情节轻重给予责令改正、警告、限期停止活动、撤销登记等处罚：
(一)涂改、出租、出借《社会力量设立科学技术奖登记证书》或者印章的；
(二)超出章程规定的宗旨和奖励范围进行活动的；
(三)自取得《社会力量设立科学技术奖登记证书》之日起1年内未开展科学技术奖励授奖活动的。
第二十条社会力量设奖在申请登记时弄虚作假，骗取登记的，由审批机关予以撤销，并收回《社会力量设立科学技术奖登记证书》和有关印章。
第二十一条社会力量设奖在奖励活动中不得收取任何费用。
经登记的社会力量设奖，在科学技术奖励活动中收取费用的，由审批机关没收所收取的费用，并处以所收取费用的1倍以上3倍以下的罚款。
未经登记，擅自进行科学技术奖励活动或者被撤销登记的设奖机构继续以评奖名义进行活动的，由审批机关予以取缔，并没收非法所得。
第二十二条参与社会力量设奖及其评审的组织和个人，不得以任何方式泄露、窃取候选人和候选单位的技术秘密、剽窃其科技成果。
第二十三条审批机关的工作人员、、的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十四条社会力量设奖机构应当以年报的形式向审批机关报告科学技术奖励情况。
文体活动奖励办法篇6
万步有约科学健走专题答题_---万步有约健走活动奖励办法首届“万步有约”职业人群健走激励大奖赛奖励办法首届“万步有约”职业人群健走激励大奖赛，是由中国疾控中心慢病中心发起，以健走积分竞赛为手段，传递健康生活理念，推动慢性病防控工作。为提高参赛队员积极性，促进我市各参赛团队和个人坚持完成比赛，参照国家《首届“万步有约”职业人群健走激励大奖赛奖励机制》，结合我市实际，特制订本奖励办法。
一、参赛团队我市共有4个单位11支队伍144人参加本次“万步有约”职业人群健走激励大奖赛。其中人民医院，中心医院，卫生监督所，卫计局（具体名单见附件1）二、活动时间2016年6月16日——9月23日三、奖项设置（一）奖励办法实施条件全国赛中示范区最终排名进入前50名，如未进入前50名不实施本奖励办法。
（二）团队奖励1、团队积分规则：团队总积分=队员每日常规健走积分之和/团队人数2、评选方法：表彰奖励11支队伍中，积分排名前6的团队 3、奖励办法：第一名团队获得价值1500元的物质奖励第二、三名团队获得价值1000元的物质奖励第四、五、六名团队获得价值500元的物质奖励（三）个人奖励1、个人积分规则：个人每日常规健走积分×100天+参与活动个人加分项积分（详见附件2）2、评选方法：表彰奖励所有参赛队员3、奖励办法：根据健走积分多少进行相应物质奖励（10积分=1元） 附件1各单位参赛队员名单队名人民医院1队人民医院2队人民医院3队人民医院4队人民医院5队人民医院6队中心医院行政队中心医院外勤队中心医院医技队卫生监督队卫计局队队员人数11人10人11人11人10人11人15人19人16人20人10人注：为队长，队长承担相关活动传达；组织团队参加活动；活动人员统计等职责附件2个人积分规则一、个人每日常规健走积分任务描述积分备注 不足6000步6000～7999步8000～9999步10000步及以上0分6分7分8分*“朝三”：指在05:00～（在每日完成一万步的前提下，09:00期间完成3000步完成任意一项可得分，“朝三”、*“暮四”：指在17:00～“暮四”都完成也只得2分）24:00期间完成4000步2分——“朝三”或“暮四”注：个人每日常规健走最高得分为10分。二、参与活动个人项加分项目任务描述实地健走健康讲座主题健走周万步领队培养发现健走场地征文大赛参加积分参加一次，加20分参加一次，加20分参加一次，加50分成功入围万步领队，加200分通过审核，加100分一等奖，加60分二等奖，加40分三等奖，加30分入围奖，加20分一等奖，加60分二等奖，加40分三等奖，加30分入围奖，加20分正确率80%以上，加10分赛前赛后均进行问卷，加10分赛前赛后均进行体测，加10分备注每次活动结束后统计参加人员需要申请并提交表格（详见“万步有约”培训手册）摄影大赛活动培训考评健康指标收集需在万步网站上操作（详见“万步有约”培训手册）
万步有约科学健走专题答题_第二届万步有约职业人群健走激励大赛奖励办法XX县第二届“万步有约”职业人群健走激励大奖赛奖励办法一、总则为保证我县第二届“万步有约”职业人群健走激励大奖赛的顺利进行，充分调动广大参赛者的积极性和能动性，经研究决定，结合我县实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于参加此次大奖赛的全体参赛者。
三、奖惩标准1、凡参赛人员统一发放参赛服装（100元/套）以及免费借用计步器一台（198元/台）。
1、参赛人员在正式赛期内获得满分者（1054分）奖励人民币200元（初步预计占80%）。
2、个人在全国赛征文比赛中上传并通过组委会审核者奖励人民币200元（共3篇）。
3、参赛者发现健走场地，按要求投稿到万步网，组委会审核通过录用者奖励人民币50元（共10篇）。
4、个人成功申报万步领队者奖励人民币100元（共10人）。
5、获得减重达人奖者奖励人民币100元（共10人）。
文体活动奖励办法篇7
达县财政局南外镇财政所干部职工管理制度
为进一步加强财政干部队伍建设，端正工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明、廉洁高效的高素质干部队伍，创健学习型、创新型、服务型机关，经职工会议讨论，所长会议研究，并报镇党委、政府同意，特制定办公会议、学习生活、工作纪律、考核奖惩、廉洁奉公、任职轮岗、责任追究等管理制度。
一.办公会议制度
办公会议由所长主持，或所长委托负责日常工作的副所长主持，原则上每月召开定期办公会议两次，特殊情况根据实际工作需要而召开。由所长、副所长、各办公室负责人参加。
1．及时传达中央、省、市和县委、县政府、县财政局有关文件会议精神，结合本所实际，制定抓落实的工作措施。
2．研究部署县委、县政府、县财政局和镇党委、政府的各项工作任务，做到责任落实，人员到位，强化检查督促，推行目标考核。
3．按照县财政局和镇党委、政府的要求，研究部署机关各项工作。
4．认真抓好所机关各办公室和镇级各单位的财务工作，确保执行财政法规，圆满完成财政任务，力求增收节支。
二.学习生活制度
（一）政治学习制度
1、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织干部职工认真学习中央、省、市、县委、县政府以及镇党委、政府的重要会议精神、指示和决定。
2、政治学习由陈跃平书记主持，负责拟定年度学习计划、阶段性学习计划，并负责政治学习资料的收集整理归档。
3、参学人员必须坚持写学习笔记、心得体会，属重大政治理论学习，每位同志都要有学习笔记和心得体会，年底一并进行考核。
（二）业务学习制度
1、坚持以财政、财务、会计、国有资产管理、电脑等方面的知识为主，组织职工参加各种形式的培训。
2、业务学习由李光容副所长主持，负责拟定年度学习计划、阶段性学习计划和学习资料的准备等。
3、参学人员必须作好笔记，坚持全员学习、相互学习、随时学习和学用结合。每阶段学习结束后，必须考核验收。做到人人懂会计，个个会电脑。
（三）定期学习制度
政治学习每月至少组织学习1次，业务学习每月至少组织学习2次，每位工作人员全年参加集中学习的时间不得少于30次。
（四）考勤考核制度
每个机关干部职工都必须自觉参加学习，若遇特殊情况不能参加者，应请假，并严格进行考勤登记，不请假者按旷工处理。对政治理论专题学习，涉及考试、考核的要纳入干部职工的年度考核考评。
（五）学习交流制度
每季度进行1次集中学习和交流发言。结合自己的思想、工作实际，研究学习，开展工作，按要求提前作好发言准备，并形成书面材料，交单位存档。
（六）组织生活制度
党、团组织活动和组织生活由陈跃平书记、王胜男副所长主持，按要求定期开展活动，力求抓出成效。
三.工作纪律制度
（一）严格上下班制度
全体工作人员必须按时上、下班，不得迟到、早退、无故缺勤。上、下班实行签到、签离制度。
（二）严格请销假制度
1.凡因公出差的要经所长同意，到县外出差还需经镇党委、政府主要领导同意，并报经县局批准。
2.凡请1天事假的要具备请假条，由执周所长审批；请假2天以上事假的由所长审批；请假3天（含3天）以上事假的，要经所长签署意见送镇党委、政府主要领导审批。全年事假累计不得超过25天，否则，按旷工处理。
3.病假凭医院证明请假，参照事假审批权限办理，不准小病大养，无病请病假，若有违者，按旷工处理。
4.婚假、产假、丧假、探亲假、公休假按国家有关规定执行，公休假应提前一周报告，由所里统筹安排，假满后按时销假。
5.一年中事假超过本人可享受的工休假的（工龄5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），当年不得再安排公休。
（三）严格工作制度
1.各办公室及其工作人员应充分发挥职能作用，按时按质完成分配的各项工作任务，严格执行“首问责任制”，独立处理事务，需要请示的问题必须及时请示汇报。
2.办公场所应保持良好的工作秩序和纪律，文明办公、礼貌待客，热情接待外来客人和来访人员。上班时间不准用电脑玩游戏，不准在活动室搞不健康的娱乐活动。
3.不定时地对各办公室及其工作人员的在岗情况进行检查，若检查到有不假善离岗位者，按旷工处理。
4.坚决服从镇党委、政府和县财政局的双重领导，讲原则，顾大局，协调一致，勤奋工作。
5.职工考勤薄和请假条，每月月底由值周所长在3个工作日内交档案室备案，作为每月及年终干部职工考核的依据。
6.上班时间，严禁在办公场所打扑克、打麻将。
四.考核奖惩制度
（一）学历、职称教育奖励制度
1、凡参加各类学历教育的职工，应妥善安排学习时间，克服工学矛盾，做到工作、学习两不误。
2、职工报考必须符合招生简章所列的报考条件，遵循“学用一致，专业对口”的规定，原则都应报考财政、财会、经管、英语、经济法、计算机、法律等与财政所工作密切相关的专业。
3、职工参加学历教育，原则上应利用业余时间进行，不得脱产学习。
4、为鼓励职工学习积极性，职工通过学历教育获得民办教育承认的大专、本科文凭的，其学费由单位全额报销。
5、职工参加全国性会计类资格、职称考试的，考试合格后学费由单位全额报销，并给予一次性奖励。取得初级职称的奖励400元；取得中级职称的奖励800元；取得会计、税务注册类资格的奖励1500元。
（二）新闻宣传奖励制度
1.信息奖励。凡个人、联名或集体撰写的财政信息，被县级有关部门刊物采用的，每条奖励20元；被县委办、县政府办刊物采用的，每条奖励30元；被市委办、市政府办和市财政局刊物采用的，每条奖励60元；被省委办、省政府办和省财政厅刊物采用的，每条奖励120元；被部级刊物采用的，每条奖励200元。
2.宣传报道奖励。宣传报道，调研文章（论文），被县级刊物采用的，300字以内每篇奖励50元，300字以上每篇奖励100元；被市级报刊、杂志采用的，300字以内每篇奖励100元，300字以上每篇奖励200元；被省级报刊、杂志采用的，每篇奖励300元；被部级报刊、杂志采用的，每篇奖励500元，获奖文章按相应档次增加1倍奖励；被报刊、杂志头版头条或报眼位置采用的文章增加1倍奖励。
3.财政信息，宣传报道，调研文章，原则上需经单位领导审定后投报；同一稿件多级采用后，只按最高级次奖励；与财政工作无关的稿件，不适用本奖励制度；若由单位交费刊登的文章不予奖励。
（三）逗硬惩罚制度
1.按照规定的工作时间，迟到或早退（30分钟以内）每次扣发当事人当月津补贴10元；迟到或早退超过30分钟为缺勤半天，扣发当事人当月津补贴20元；迟到或早退超过60分钟为缺勤1天，扣发当事人当月津补贴30元；迟到或早退（30分钟以内）每5次为缺勤1天，扣发当事人当月津补贴30元。
2.凡有事需请事假者，非特殊情况必须先到单位签到后方能请假离开，否则按旷工处理，扣发当事人当月津补贴30元。职工请事假（累计8小时为1天）全年累计不得超过25天，否则按旷工处理，每超过一天扣发当事人津补贴30元。
3.不服从工作安排，不按时完成工作任务的，按旷工处理，扣发当事人每天津补贴30元，并承担由此而造成的一切责任。
4.全年累计旷工20个工作日或连续旷工10个工作日的，按公务员管理有关规定处理，取消当年优秀公务员评选资格，同时按旷工的天数扣发全年各项奖金。
5.病假在一个月以上的按川人工〔1994〕8号文件的有关规定执行，请事假1个月至6个月以内者，按比例扣发日平均额的综合奖，超过6个月的，扣发全年奖金及补贴。
6.星期天、节假日安排加班的，其加班补助按《劳动法》有关规定发放。以上规定每月如实兑现。
7.上班时间，在办公场所打扑克、打麻将。扣发当事人当月津补贴每人次50元。严禁参加任何形式的。若被公安机关、上级有关部门抓到，除按有关规定严肃处理外，同时扣发当事人当月全部津补贴及年终文明奖。
五.廉洁奉公制度
（一）不准在公务活动中接受礼金、有价证券和各种贵重物品，对实在难以谢绝或事后发现留下的，应如数上交监察组织部门按有关规定处理。
（二）不准以任何名义、形式向单位或个人索贿、受贿和利用手中职权吃、拿、卡、要。
（三）不准参加影响公正执行公务的宴请。
（四）不准以任何借口到所管属单位报销应由个人支付的各种费用。
（五）不准用公款搞超标准接待和到营业性舞厅组织舞会。
（六）不准动用公款或参与公款性质组织的旅游活动。
（七）不准违反政策规定和不按工作程序、审批权限划拨各种财政性资金。
六.任职轮岗制度
（一）全体财政干部职工应树立远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向和政治立场，坚定地走建设中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策。
（二）每位干部职工应忠于职守、爱岗敬业、刻苦学习，勤奋工作，与时俱进，做到依法行政，科学理财，不断提高为人民服务的能力。
（三）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、任人唯贤的原则，对干部选拔实行公开、公平、竞争、择优的原则。
（四）担任领导职务的干部应具有强烈的事业心和责任感，具备较强的组织协调能力，工作实绩突出，勤政务实，廉洁高效，遵纪守法，团结同志，作风正派。
（五）全所一般职工实行定期轮岗交流制度，原则上在一个岗位上工作不应超过5年，确因工作需要的，最多不能超过8年，工作年限达到以上条件的必须实行无条件轮岗。
（六）在预算会计、预算外专户会计、出纳岗位上工作应做到日清月结，账务清楚。原则上以上工作岗位上工作年满3年的，应无条件轮岗。
七.责任追究制度
（一）实行领导负责制。执行“谁主管，谁负责”的管理制度，所长主持全面工作，副所长负责所分管的工作，其余人员履行本职工作，做到切实履行职责，承当工作责任。
（二）履行职责要严格做到坚持原则，依法行政，秉公办事，科学理财，促进发展。
（三）凡出现下列情况之一的，除追究当事人责任外，还将追究领导的责任。
l、对职工考勤不严，不按要求考勤的。
2、不严格执行财经制度，账务不清、财务混乱，岗位职责不明确的。
3、截留、挪用、贪污、侵占公款的。
4、出现重大安全事故的。
5、处理突发事件不力的。
6、隐瞒重大事情不报的。
7、违犯工作制度相关条款的。
8、违犯国家宪法、法律、法规和规章制度的。
（四）切实抓好治安防范工作，杜绝各类事故发生，若出现重大责任事故，概由当事人负直接责任，并按规定追究相关人员的个人责任。
本制度从二0一二年三月一日起执行。
文体活动奖励办法篇8
为进一步改进作风，提高效率，真抓实干，树立形象，推动条线工作“争先创优”，实现全区经济社会又好又快地发展，特制定本意见如下：
一、指导思想
认真落实市委十届六次全委会议精神，紧密围绕早日实现“三个明显”的奋斗目标，以工作实绩为依据，以考核奖励为动力，激发各条线干部职工团结拼搏、进取争先的工作热情，使全区上下形成“比学赶超、争先创优”的良好局面。
二、奖励范围
对各条线工作突出，且在市及市级以上同类单位中处于领先位置，受到上级表彰，奖励或典型经验交流以及活动、事迹得到宣传推广的先进单位和个人，除对全年目标任务考核外，均另行奖励。
三、奖励办法
1、以条线为单位，坚持精神奖励与物质奖励相结合，采取实绩考核分值制的办法进行考核奖励。精神奖励按得分高低排列顺序，取总分前三名，纳入全年四个文明建设总结表彰时一并表彰；物质奖励按实绩考核得分，每分奖励100元。
2、奖励依据以区考核办实绩记载为基础，由本人（单位）向区考核办申报，区考核领导小组负责汇总，党工委集体确认。实绩实行当日申报、当季汇总报考核领导小组。
3、考核的结果进行公示，公示时间不少于3天。
4、记分细则
（1）条线工作中获得主管部门表彰：①综合先进单位，本市内的得5分，市级的得10分，省及省级以上的得20分；②单项先进单位，本市内的得3分，市级的得5分，省及省级以上的得10分；
（2）条线工作中获得上级党委、政府表彰：①综合先进单位，本市内的得10分，市级的得20分，省及省级以上的得30分；②单项先进单位，本市内的得5分，市级的得10分，省及省级以上的得15分。
（3）获得先进个人表彰：①主管部门表彰的，本市内（含开发区党工委、管委会表彰）的得3分，市级的得6分，省及省级以上的得9分；②上级党委、政府表彰的，本市内的得6分，市级的得9分，省及省级以上的得12分。
（4）公务员年度考核奖励。①被区推荐市确认为优秀的得4分。②被区推荐市确认为嘉奖的得6分。③被区推荐市确认为记功的得分在嘉奖得分的基础上每上一个档次加5分。
（5）典型经验交流。①作为先进典型，在相关会议上进行经验介绍的，本市内的有一次得3分，市级的有一次得5分，省及省级以上的有一次得10分。②好的做法、经验被推广并提供现场的，本市内的有一次得3分，市级的有一次得5分，省及省级以上的有一次得10分。
（6）媒体宣传推广。被新闻媒体宣传报道的活动，先进事迹，经验介绍等，本市内的有一次得3分，市级的有一次得5分，省及省级以上的有一次得10分。
5、先进个人奖励以最高奖励标准奖励，不重复计奖。
6、奖励资金来源和使用。财政独立核算单位的集体和个人奖励资金，由区管委会出具手续，区财政和单位各承担50%；非财政独立核算单位的集体和个人奖励资金，由区财政承担。单位获得集体荣誉的奖金分配由各条线负责商定。
文体活动奖励办法篇9
一、奖励项目
本意见所指行政表彰奖励包括：县政府奖励、部门奖励和公务员奖励。
（一）县政府奖励。是指县政府实施的，用于表彰在全县经济社会发展中做出突出贡献并产生广泛社会影响的集体和个人的奖励。
（二）部门奖励。主要指县政府各部门按照规定的程序，在本系统内开展的，以本系统内集体和个人为奖励对象的综合性的行政奖励。
（三）公务员奖励。按照《中华人民共和国公务员法》，中组部、原国家人事部《公务员奖励规定（试行）》和省委组织部、原省人事厅《省公务员奖励办法（试行）》组织实施。
此外，对于工作成绩突出，确需县政府表扬的，可予以通报表扬；对跨系统和阶段性、临时性工作，可以领导小组（或专业委员会、指挥部）等议事协调机构名义开展表彰活动。县政府的通报表扬和以领导小组（或专业委员会、指挥部）等议事协调机构名义开展的表彰活动，均不视为行政表彰奖励，不享受政府行政奖励相关待遇。
完成与县政府或县政府有关部门签订的目标责任书，按完成或超额完成目标实施奖励，不列入行政表彰奖励。
二、县政府奖励的条件
凡以县政府名义进行的行政表彰奖励，必须具备下列条件之一：
（一）省、市人民政府有明确规定，要求以县政府名义进行奖励的；
（二）省、市政府已经开展的奖励，需要县政府比照进行的；
（三）涉及民族团结、军政关系等，不便以政府部门或者其他名义进行奖励的；
（四）在维护社会安定团结、经济发展、改善民生、节约资源能源、保护生态环境、依法行政等关系全局性重要工作、中心工作、重大事项或县重点工程方面作出突出贡献的；
（五）在处理重大突发事件、抢险救灾等特殊工作中，事迹特别突出，有重大社会积极影响，确需以县政府名义进行奖励的。
三、奖励周期及数量
（一）对个人和集体的记功奖励。对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，第三年度不再嘉奖，直接记三等功。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。
（二）对个人和集体的命名奖励。县委、县政府确定的重点工作奖励表彰1年1次，奖励表彰按照年度县委、县政府下发的《全县重点工作目标管理考评意见》执行；各部门以县政府名义奖励表彰的个人和集体，除特殊情况外，每个部门设置一项本系统综合性奖励，与县人社局联合开展表彰，表彰周期一般为3—5年。部门奖励一般冠以“全县××系统先进集体（个人）”称号。每项奖励表彰的个人原则上不超过20名，奖励表彰的集体原则上不超过10个。
四、奖励程序
（一）县政府奖励工作按下列程序进行：由县业务主管部门提出奖励工作方案，按规定的批准权限报批；经批准后开展；将推荐人选在工作单位公示；逐级推荐上报；县业务主管部门会同县人社局组织评审；对拟奖对象按规定征求计划生育、社会治安综合治理、组织、监察等部门的意见，并按有关规定进行公示；审批机关批准后予以公布。
县政府认为确有必要开展行政表彰奖励的，可批转县人社局办理。
（二）申请开展部门奖励的，须经县人社局审核批准，并由申办部门与县人社局联合开展。
（三）以县政府名义表彰奖励和以县政府名义通报表扬的，由业务主管部门提出奖励申请，将有关材料报县人社局。县人社局提出初审意见，并牵头召开奖励项目审核联席会议，实行集中审核，按批次定期集中报县政府常务会议批准。今后县政府不直接研究各部门上报的表彰奖励项目申请。
（四）申请以领导小组等议事协调机构名义表彰的，须经县人社局审核，并报县政府主要负责同志批准。
（五）因处理重大突发事件、抢险救灾等特殊工作需要即时奖励的，可采取一事一报办法审批。由相关部门提出方案，经县人社局审核，送县政府办公室复核后，报县政府批准。
五、奖励表彰的方式
（一）对给予嘉奖、记三等功个人或嘉奖的集体以及获得县政府命名奖励的个人和集体，由县政府表彰决定；对其它的获奖个人和集体，由审批机关表彰通报。
（二）对获奖的个人，颁发奖励证书、奖章；对获奖的集体，颁发奖牌。
（三）对获奖个人和集体的先进事迹，可以利用电视、广播、报纸、网络、报告会等形式，予以宣传和宣讲。
（四）对获奖的个人和集体，给予一次性物质奖励。
六、奖励表彰工作要求
（一）加强协调指导。县政府办公室、县监察局、县人社局等部门要发挥职能作用，加强对行政奖励工作的协调、指导和监督。县人社局是负责行政奖励工作的综合管理部门，要切实履行职责，根据国家和省、市政府规定，及时拟定行政奖励的政策规定和实施办法，做好以县政府名义进行奖励的项目审核、对象审核，指导和协调县政府各部门开展表彰奖励工作，加强对行政表彰奖励活动的监管和督查，促进我县奖励表彰工作进一步精简、规范。
（二）严格标准条件。坚持按规定开展表彰奖励活动，严格标准和条件，严格评选和审批程序，严格控制行政表彰范围、对象和数量。县级单位、县级干部原则上不参加行政表彰奖励评选。确需参加的，须经县委组织部同意后，报县人民政府批准。单位负责人和所在单位不能同时作为推荐对象上报。凡受到计划生育和社会治安综合治理等“一票否决”和党纪、政纪等处理的单位和个人，当年度不得参加评选。对同一事迹的集体或个人，上级政府或者行政主管部门已给予奖励的，下级机关不再重复奖励。伪造贡献或者采取其他手段骗取表彰奖励的，由原批准机关撤销其表彰奖励。
文体活动奖励办法篇10
公司开展运动会，有助于丰富公司员工业余文化生活，增进员工之间的交流，提高员工身体素质，进一步活跃公司气氛，下面是公司运动会通知范文，欢迎参阅。
公司运动会通知范文1为丰富员工文体生活，展示公司员工精神风貌，加强精神文明和企业文化建设，经研究，决定举办公司员工运动会，现将有关事项通知如下：
一、组织机构
组委会主席：
组委会副主席：
组委员会成员：
二、运动会时间：
三、运动会地点：
四、参加人员：全体员工
五、项目设置:
(一)个人赛(分男子、女子组):100米、200米、跳远;
(二)团体赛：4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夹球接力赛、集体跳绳比赛、呼啦圈接力跑、拔河。
六、录取名次和奖项设置
(一)录取名次
个人赛、4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夹球接力赛、集体跳绳比赛、呼啦圈接力跑名次按比赛成绩排列，取前三名进行奖励;拔河比赛取第一名进行奖励。
(二)奖项设置
1.100米、200米、跳远
第一名奖励：500元
第二名奖励：300元
第三名奖励：200元
2.4×100米接力、踢毽子、呼啦圈接力跑
第一名奖励：600元
第二名奖励：400元
第三名奖励：200元
3.背夹球接力赛、集体跳绳比赛、五人六足
第一名奖励：800元
第二名奖励：600元
第三名奖励：400元
4.拔河
第一名奖励：__00元
七、参赛办法(详见附件1)
八、注意事项和要求
1.请各部门领导高度重视，广泛动员、认真组织、精心选拔，按竞赛规程要求做好组队、报名、参赛工作，赛出风格，赛出水平。
2.运动会开幕式时全体员工按部门排列方阵形式出场，每个部门设举牌手一名。
3.各部门自行设计符合公司企业文化，积极、正面的出场口号和部门解说词，并报举牌手1名，裁判2-3名(部门人数少于5人的可报裁判1名)。
4.运动会期间，全体员工除因特殊原因并履行正式请假手续之外，一律出席运动会。
5.如遇雨天需调整运动会赛程，由公司根据组委会安排另行通知。
九、未尽事宜，另行通知。
特此通知。
附件：1.参赛办法
2.报名表
3.团体赛比赛规则
二__年十月十五日
公司运动会通知范文2集团各公司、直属各部：
为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高集团全体职工的凝聚力，向心力。结合全集团生产经营实际，由集团联合工会提议，报经集团管委会批准，定于在11月初举办集团第二届职工运动会。现将有关事项通知如下：
一、运动会主题
强体魄、展风采、彰拼搏、促团结
二、运动会时间和地点
拟定于10月31日至11月8日在集团工业园组织实施。
三、比赛项目(十类)
短跑、中长跑、接力、迎面接力、跳远、羽毛球、乒乓球、篮球、足球、拔河共十项
男子、女子100米、200米短跑;男子、女子800米中长跑;男子、女子4_100米接力;男女混合20_50米迎面接力(男12人女8人);男子、女子跳远;男子、女子、男女混合羽毛球;男子、女子、男女混合乒乓球;男子、女子篮球;男子9人制足球;拔河(男20人女10人)
每名运动员最多可报2项个人比赛项目(集体项目除外)，每队每项报名人数不做限制;按单项规程要求执行。(比赛项目最终视报名情况确定：若报名参赛队伍或人员总数低于计划奖励总数，将取消该项目。)具体比赛规程另行通知。
四、参赛单位
实业公司代表队、电气代表队、电梯公司代表队、机械公司代表队、军氮公司代表队
五、奖励方法
运动会设总团体奖、单项团体奖、个人名次奖、优秀组织奖、体育道德风尚奖。颁发荣誉证书、奖金或奖品。
1.短跑(100米)：男、女分别取前6名予以奖励，冠、亚、季各1名，3名优胜奖
2.短跑(200米)：男、女分别取前6名予以奖励，冠、亚、季各1名，3名优胜奖
3.中长跑(800米)：男、女分别取前8名予以奖励，冠、亚、季各1名，5名优胜奖
4.跳远：男、女分别取前6名予以奖励，冠、亚、季各1名，3名优胜奖
5.羽毛球：男单、女单分别取前8名予以奖励，冠、亚、季各1名，5名优胜奖;混双取前3名予以奖励
6.乒乓球：男单、女单分别取前8名予以奖励，冠、亚、季各1名，5名优胜奖;混双取前3名予以奖励
7.接力：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名
8.迎面接力：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名
9.篮球：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名
10.足球(9人制)：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名
11.拔河：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名
六、报名方法
参赛运动员到个人所属公司办公室报名，由各单位于20__年10月30日前将报名单和电子表格送交集团工会处(联系电话：____)，逾期不报作弃权论。
集团工会
20__年10月__日
公司运动会通知范文3公司全体员工：
为丰富公司员工业余文化生活，增进员工之间的交流，提高员工身体素质，进一步活跃公司气氛，公司决定举行春季运动会活动。
一、活动时间：20__年4月30日全天
二、活动场所：公司院内(活动室、篮球场、厂区大道)
三、参赛人员：全体员工(包括业务人员，4月30号之前返回公司)
四、活动项目：1、个人项目：一分钟跳绳、乒乓球比赛
2、集体项目：拔河比赛、篮球比赛、4×100米接力赛、两人三足、跳长绳
五、奖项设置：凡参与运动会项目的员工，均有奖励，不参加的员工，会有保密惩罚，希望大家踊跃报名。
六、报名方式：请各部门主管人员统计好本部门参赛人员及参赛项目，在本周五前(4月24号)报到人力资源部。
七、比赛原则：友谊第一，比赛第二，重在娱乐，重在参与，确保安全。
人力资源部
20__年4月22日
公司运动会通知范文4公司各部门：
为了进一步活跃现场气氛，丰富公司员工业余文化生活，建设和谐工地，迎接新年的到来，特举行趣味运动会。
一、活动时间：12月24日上午9:30-11.30
二、活动场所：公司院内
三、运动会组委会：由公司工会统一组织，各单位派一名代表参加。
四、组队安排：
公司派管理、服务两个队;
其他单位各派一个队。
五、运动会服务事项安排：
1、裁判委员会：
裁判长：___
各单位各派三人，组成裁判组，统计分数成绩，排列名次。
2、奖品发放：工会负责。
3、安全事项：身体不适、年龄偏大者不得参加比赛。
六、运动会项目安排：
1、麻袋跳
规则：跑道长20米。每队6人，第1、3组为男生、第2组为女生。2人同在麻袋中，可用双手提麻袋，比赛过程中必须保证麻袋在膝盖以上位置，裁判哨生响后向终点一起跳，分三组接力跳，以各队完成时间多少排定名次。
2、推铁环、踢毽赛
规则：跑道长20米。每队四人,第1、3组男生推铁环、第2、4组女生踢毽。起点的第一人手拿铁环，裁判哨生响后跑向终点，第二棒女生接力跑到中间，踢毽20个再跑向终点，第三棒男生推铁环，第四棒为女生踢毽，以各队完成时间多少排定名次。在跑的过程中，若铁环脱落，须在原地推铁环再继续跑进。抱铁环跑者不计成绩。
3、螃蟹赛跑
规则：跑道长20米。每队6人，第1、3组为男生、第2组为女生。两人为一小组参赛。两人背对背用躯干夹抵住一篮球。听到开始信号后，两人像螃蟹状横着向终点线跑去，以各队完成时间多少排定名次。听到开始信号夹好球后方可离开起跑线。中途球落地，必须从落地处夹起才能继续进行。抱球跑者不计成绩。
4、集体跳绳
规则：每对6名女生，集体跳绳，摇绳者男女均可。开始计时3分钟，以跳多者为胜。
5、拔河
规则：每队10人，6男4女。一局定胜，淘汰赛。各队
参赛队员中途不得换人。拔河只设四个队：鹿华公司，电建二公司、电建一公司、十五冶。分两场赛出冠亚军。
七、比赛规则
1、比赛原则：友谊第一，比赛第二，重在娱乐，确保安全。
2、提前抽签决定比赛场次。
3、比赛中一般犯规罚10秒，严重犯规不计成绩。
4、五项比赛第一至第六名分别记6---1分，按总分排列1—6名。
不参加项计0。总分第一名发奖杯一座。
八、以分会为单位，欢迎大家踊跃报名。
工会
____年__月__日
公司运动会通知范文5____公司员工：
为展现企业文化，丰富员工生活，提高工作热情，展现员工风采，创造企业佳绩，加强精神文明和企业文化建设，提高员工的凝聚力及向心力，经总经理办公会议讨论决定：举行公司职工运动会。现将相关事项通知如下：
一、比赛时间：____年__月__日;
二、参加人员：____公司全体员工(必要在岗人员除外);
三、比赛地点：____;
四、报名时间：即日起至____年__月__日下午__:__止(报名表附后);
五、注意事项：各参赛队伍需提前设定各队口号(共6支参赛队伍);
其他具体事项安排，详见附件。请大家积极参加!
附件1：____公司职工运动会报名表(团体、个人)
附件2：____公司运动会方案
附件三：___公司职工运动会篮球赛通知