乡镇干部思想总结篇1
回顾参加工作的四年来，本人能严格要求自己，遵规守纪，爱岗敬业，虚心学习，在乡党委、政府的领导和同事的帮助下，圆满的完成了今年的工作。现将思想、学习、工作情况汇报如下：
一、认真学习、端正态度，努力提高自身素质
在工作中，我坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是坚持政治理论学习，不断充实提高自己，用正确的理论观点指导自己的工作实践。二是努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。三是向基层，向身边的同志学习，在工作和生活中能不耻下问，及时请教学习身边同志良好的工作作风和丰富的工作经验，不断充实和完善自己。
二、求真务实、开拓进取，认真履行岗位职责
2016年初到乡镇工作之始，主要负责乡镇各项数据的统计工作，随着工作时间加强，我的工作重心也从最初的统计站工作转向了扶贫、水利、综治方面，负责镇政府扶贫、安全饮水、政法等工作。2018年经过工作的调整，我在乡镇工作的同时，还积极参加龙潭镇社保所的相关工作，在工作中发现自己对人社所的各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能胜任当前工作。平时我努力学习上级重要会议精神，在政治上、思想上始终同党组织保持高度一致。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，有不懂的地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工作轻车熟路。
三、存在不足及打算
1、对自己要求不够高，履行职责还有差距。在工作任务紧而繁杂的情况下，有时自己显得比较浮躁，有敷衍应付的现象存在。同时，在工作中存在惰性思想意识，在具体工作中存在仅满足于完成上级检查的各项工作任务，对工作的预见性上还有差距。
2、开拓精神不强。在工作中安于现状，存在等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。
3、点子不多，特别是对乡村振兴的工作不能向领导提出一些合理化的建议和意见，不能独当一面。
乡镇干部思想总结篇2
[关键词]乡镇干部；年龄结构；非合理性；原因；对策
[作者简介]李景军，吉首大学马克思主义学院副教授，湖南张家界427000
[中图分类号]D630．3 [文献标识码]a [文章编号]1672－2728(2007)01－0176－03
党的十六届五中全会指出：“建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。”为完成这一重大历史任务，建设一支年龄结构合理的乡镇干部队伍十分必要。目前，湘西民族地区乡镇干部年龄结构明显具有非合理性，表现在中、老年干部在数量上严重缺少，青年干部在数量上过多，这不利于湘西民族地区社会主义新农村建设。因此，加强对湘西民族地区的乡镇干部年龄结构问题的探讨，对于促进民族地区的经济发展与社会进步，对于实现社会主义新农村建设目标无疑具有十分重要的现实意义。
一、导致年龄结构非合理性的原因
年龄结构指的是一个干部群体中青年、中年、老年不同年龄成员的比例和组合方式。对湘西民族地区乡镇干部年龄结构的非合理性，我们可以从以下两方面来分析原因。
(一)中、老年干部严重缺少
1．农村工作责任重、难度大是湘西民族地区中、老年干部调离乡镇致使年龄结构非合理性的首要原因。乡镇机关是我国在农村的最基层政权机关，是党和政府在农村执行方针政策的重要机构，它的这种性质和地位决定了乡镇工作的艰巨性。一是乡镇工作繁忙。由于农村群众的意见很大程度上要靠乡镇机关反馈给上级部门，而上级部门作出的有关农村问题的决策又必须通过乡镇机关落实。因此，乡镇工作千头万绪，事情繁杂。二是乡镇工作难做。近些年来，湘西民族地区少数农民生产不按市场需求来配合政府调整经济结构，对农村公益事业不主动参与，计划生育“到处跑”，社会治安问题比较突出，等等，这势必增加工作难度。总之，农村工作任务重、难度大，导致一部分湘西民族地区乡镇中、老年干部不能安心乡镇工作而调离乡镇。
2．乡镇工作环境条件差，待遇不好，是湘西民族地区中、老年干部调离乡镇致使年龄结构非合理性的直接原因。在现阶段，湘西民族地区还属于经济欠发达地区。据调查，湘西民族地区还有少数偏僻乡镇的干部办公和居住的仍然是年代已久的旧木房；一些乡镇的偏僻村寨至今不通公路，下村办事只能靠双腿；一些乡镇财政困难，工资不能按时发放，福利待遇难保障；还有一些乡镇文化娱乐设施严重缺少，干部文化生活极其单调；等等。相比之下，在城市工作的干部其工作和生活条件要比在农村乡镇优越，待遇要好，这促使一部分湘西民族地区的乡镇中、老年干部不能安心乡镇工作，并千方百计调到城市工作。
3．我国传统的干部调动和晋升制度是湘西民族地区乡镇中、老年干部调离乡镇致使年龄结构非合理性的体制原因。我国传统的干部调动和晋升制度，对于干部的调动和晋升主要依据政绩和资历这两个方面。一般来说，在政绩相同的情况下往往资历起关键作用。在我国行政区划级别越高，在相应级别国家机关任职的年龄就越大，而年龄往往与资历联系在一起。因此，我国对于干部的调动和晋升条件在一定程度上含有资历因素。基于上述体制原因，湘西民族地区的组织和人事部门往往在提拔和调动干部时，对一些乡镇基层干部有时考虑资历因素搞照顾性调动，这也是目前湘西民族地区乡镇中、老年干部缺乏的重要原因。
(二)湘西民族地区乡镇青年干部在数量上过多
1．响应党的号召，服从民族地区需要，大批有志青年自愿到农村乡镇工作，这是湘西民族地区乡镇青年干部增多的政策原因。为了加快湘西民族地区的经济发展与社会进步，近几年来，党和政府制定了一些有利于湘西民族地区基层引进人才的政策，鼓励青年知识分子到民族地区农村建功立业，如：湖南省委组织部每年从湖南省属高等院校抽调上百名应届优秀毕业生到乡镇锻练，其中很多被安排到湘西民族地区乡镇工作。又如：湘西民族地区近几年来加大了对贫困乡镇的扶贫工作力度，从城市各机关派出了很多干部下到乡镇挂职，而派出的干部大多是30岁左右的年青干部，这必然会导致某些乡镇年青干部的比例增加。
2．农村就业形势相对宽松，这是很多大中专院校毕业生走向湘西民族地区乡镇工作岗位的又一原因。随着国家西部大开发战略在湘西民族地区的推进，湘西民族地区农村出现了新的发展机遇。因此，有大量的大中专院校毕业生报考湘西民族地区乡镇工作岗位公务员或是参加各类乡镇工作岗位招聘考试，致使一部分大中专院校毕业生到湘西民族地区乡镇找到了就业岗位，这也是湘西民族地区乡镇青年干部在数量上增加的重要原因。
总之，由于中、老年干部调离乡镇，而青年干部不断涌入基层，这导致了湘西民族地区乡镇干部年龄结构的非合理性。
二、形成合理性年龄结构的重要性
在社会主义新农村建设形势下，对湘西民族地区乡镇建立合理性年龄结构的干部队伍的重要性，必须清醒地认识。
(一)建立合理性年龄结构的干部队伍有利于加强湘西民族地区农村党的建设
党建工作是一项伟大的工程。湘西民族地区乡镇干部中年、老年干部严重缺少而青年干部过多，这种情况，一是不利于农村党的思想建设。因为青年干部工作阅历浅，往往还不能结合实际正确领会党的指导思想、宗旨、路线和纲领，这势必影响农村党的思想建设效果。二是不利于党在农村的组织建设。目前，湘西民族地区某些村级党组织建设涣散，甚至处于瘫痪状态，要改变这种局面，就必须有一批对党建工作重视而且经验丰富的中、老年干部。三是不利于党的作风建设。现阶段，湘西民族地区乡镇一些青年干部，在工作中不走群众路线，引起干群关系恶化。因此，这不利于党的作风建设。总之，建立合理性年龄结构的乡镇干部队伍，是进一步抓好湘西民族地区农村党建工作的客观需要。
(二)建立合理性年龄结构的乡镇干部队伍有利于加快湘西民族地区的经济建设
加快民族地区的经济建设是促进民族团结、实现共同繁荣的物质基础。现阶段，湘西民族地区农村经济上的落后状态依旧存在。如果不加快民族地区农村的经济发展，就不利于促进民族地区的社会进步，就会加剧民族之间事实上的不平等。而民族地区乡镇要加快经济建设步伐，促进民族地区的经济发展，没有一支具有能把握未来和全局的并有实际经济建设经验的中、老年干部组成的干部队伍是不行的。因此，保持相当数量的中、老年干部并
形成合理性干部年龄结构，是加快湘西民族地区农村经济发展的组织保障。
(三)建立合理性年龄结构的乡镇干部队伍有利于抓好湘西民族地区农村的精神文明建设
精神文明建设是社会主义的重要特征。目前，湘西民族地区农村的精神文明建设任务还十分艰巨。因为在湘西这样一个落后民族地区，农民的文化素质是很低的，加上在历史上的闭塞，农民受到的封建势力影响更深，还有近几年来拜金主义、享乐主义和个人主义在湘西农村迅速蔓延，这就决定了湘西农村精神文明建设的艰巨性和复杂性。而要抓好湘西民族地区农村精神文明建设这项十分艰巨而复杂的工作，建设好一支年龄结构合理的乡镇干部队伍势在必行。
(四)建立合理性年龄结构的乡镇干部队伍有利于湘西民族地区乡镇干部个体素质和业务能力的提高，特别是有利于青年干部的成长
一般来说，青年干部思维敏捷，敢想敢干，精力充沛，但资历浅，群众威信不高，工作缺乏经验，情绪易波动；中年干部办事稳妥，能力较强，能起承前启后的作用；老年干部则资历深，群众基础好，工作经验丰富，善于应付复杂局面，但体力减弱，反应较迟钝，接触实际困难。在一个干部群体年龄结构中按合理的比例去组合青、中、老年干部，有利于取长补短，优势互补，相互学习，共同进步，从而提高干部个体素质和业务能力。特别是现阶段，青年干部最易受拜金主义、享乐主义的腐蚀，最易受错误人生观、价值观的影响，这就需要一批思想素质高、业务能力强、工作作风好的中、老年干部来示范来帮助。因此，保证一定数量的中、老年干部也是湘西民族地区乡镇青年干部健康成长的内在要求。
三、构建合理性年龄结构的对策
在湘西民族地区乡镇干部结构中构建合理性年龄结构关键在于避免中、老年干部的流失，同时加强对青年干部的思想政治教育。具体措施如下：
(一)加强对中、老年干部的思想教育，切实转变他们的思想观念，不断提高湘西民族地区乡镇中、老年干部的思想觉悟和政治素质
首先，要让湘西民族地区乡镇干部农村中、老年干部每年进各级党校培训一次，对其进行农村工作重要性教育和全心全意为农民服务思想教育，以及对他们进行农村形势教育，通过培训使他们增强对农村工作的使命感和责任感；其次，上级组织与人事部门应定期派人到湘西民族地区乡镇与中、老年干部座谈，做到上下级思想沟通，及时掌握中、老年干部的思想动态，有针对性地做好思想政治工作；最后，要利用各种新闻媒体大力宣传那些长期扎根在基层的乡镇干部的优秀事迹，营造在民族地区乡镇工作光荣的良好氛围。
(二)深化农村改革，加快乡镇机构管理体制和机构设置改革，为湘西民族地区乡镇干部创造一个宽松的工作环境
在农村改革过程中难免存在政策不配套和措施不完善的问题，要解决这些问题就必须进一步深化改革。如：对计划生育工作难抓的问题，国家必须加强立法工作。对农村社会治安难抓的问题，国家必须制定出适合农村治安管理需要的法律和法规，使乡镇干部解决这些问题时，有法可依，有章可循，从而降低工作难度。另外，必须围绕扩大乡镇自进行乡镇机构管理体制改革和机构设置改革，对乡镇财政所、国土所、学校等行政管理和事业性单位的行政权和人事权可以下放到乡镇，上级主管部门只对其进行业务指导；对乡镇厂矿、公司等企业性单位实行乡镇管理为主、业务部门为辅的双重领导；对乡镇内部机构设置应有较大的灵活性，甚至民族地区乡镇可根据需要自主设置机构。总之，乡镇机构管理体制和机构设置改革要有利于调动乡镇干部的工作积极性。
(三)制定有利于中、老年干部安心在湘西民族地区乡镇工作的优惠政策，不断提高乡镇干部待遇，逐步改善乡镇工作环境
第一，对长期工作在湘西民族地区乡镇并且政绩突出的中、老年干部，组织人事部门通过考核提高职务级别，连续在乡镇工作多年且称职者，可享受县级待遇；第二，要提高湘西民族地区乡镇干部的工资和奖金，建议给政绩突出的老年干部发放政府特殊津贴；第三，优先解决民族地区乡镇干部家属调动和子女读书就业问题，为乡镇干部排忧解难；第四，以法规形式确认民族地区乡镇干部在疾病和退休后的社会保障问题；第五，加大民族地区农村的小城镇建设，不断改善乡镇干部的居住条件和工作环境；第六，加快民族地区乡镇文化建设步伐，不断丰富乡镇干部的文化生活。
(四)建立科学的干部调动和晋升制度，进一步完善湘西民族地区干部交流制度
传统的干部调动和晋升制度有许多弊端，主要体现在晋升和调动干部时有强调资历因素的情况，现阶段的干部交流制度也还不完善，干部往上级调动多而往基层调动少。因此，我们要改革目前的干部调动和晋升制度，要根据建设社会主义新农村的需要来完善干部交流制度，要定期实行城乡干部岗位交流，改变乡镇干部进了城就再难以调下乡镇工作的现象。总之，要形成既要有青年干部下乡镇挂职锻练，也要有中、老年干部下乡任职的局面。
乡镇干部思想总结篇3
为切实加强乡镇（街道）机关干部思想政治建设，转变机关工作作风，加强服务意识，方便群众办事，进一步密切党群、干群关系，经研究，决定在全区乡镇（街道）驻村干部中实行“四双一”制度。现将有关事项通知如下：
一、指导思想：
以同志“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实区委关于在全区机关部门中实施“效能革命”的要求，通过在驻村干部中实施“四双一”制度，强化乡镇（街道）机关对农村、农民的服务，进一步密切党群、干群关系，树立乡镇（街道）机关干部为民服务的良好形象。
二、主要内容
驻村干部实行“四双一”制度，主要围绕以下内容进行：
1、实行驻村干部双向选择。乡镇（街道）对每个行政村要选派1名一般干部驻村和若干名一般干部联村（联村干部由各乡镇（街道）安排）。各乡镇（街道）在确定驻村干部过程中实行双向选择，即由乡镇（街道）党（工）委根据机关干部的德才表现，确定驻村干部人选范围，将符合驻村条件的干部名单提供给各村，由村“两委”在人选范围中确定驻村干部人选意向；机关干部在乡镇（街道）下辖行政村中确定拟进驻行政村的意向，乡镇（街道）党（工）委根据两个意向，确定落实驻村干部。乡镇（街道）主要领导要对各村工作负总责，一般领导干部要分片负责。驻村干部任期一年，可连选连聘。
2、承担双重工作职责。驻村干部在完成本职工作的同时，还应对所驻村工作负责，期间可享受高于非驻村干部的补贴待遇等（具体由各乡镇确定，报区委组织部备案）。驻村干部每周至少要抽出两天、联村干部每周至少要抽出一天，深入所驻行政村，了解各方面情况，协助处理所驻村需要解决的有关问题，收集应向乡镇（街道）党（工）委反映的情况。
3、参加双重组织生活。驻村干部中的共产党员，原则上将组织关系迁入所驻村，在各村支部过组织生活、民主评议、参加学习等活动，同时还要参加乡镇（街道）机关支部组织生活。乡镇（街道）机关支部发展驻村干部为预备党员的，必须征求该同志所驻村党组织的意见。
4、实施双重考核。驻村、联村干部年终考核除参加乡镇（街道）机关的考核外，还应到所驻村与村“两委”干部一起参加村级考核，向村民代表和村全体党员述职，接受民主测评。
5、实行全程服务。驻村干部对所驻村村民要求办理、且在乡镇（街道）职权范围内的事项，实行全程（如需村民本人到场的事项，驻村干部需陪同协办），限3个工作日完成；如3个工作日不能完成的，应及时向村民做出解释，取得谅解。
三、加强领导
1、在驻村干部中实施“四双一”制度，是实现党的全心全意为人民服务的宗旨，进一步密切党群、干群关系的需要；是加强乡镇（街道）干部思想政治建设的需要；是落实“效能革命”，强化服务工作的需要。各乡镇（街道）党（工）委要统一思想，形成共识，把这项工作作为转变机关干部作风，增强服务意识的有力举措，抓紧抓实抓好。
乡镇干部思想总结篇4
一、指导思想
这次年度考核工作以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《国家公务员年度考核暂行办法》为依据，采取干部个人总结、民主测评、走访座谈等方法，全面深入地掌握一年来乡镇领导班子思想作风建设情况和整体工作完成情况，了解乡镇领导干部的德、能、勤、绩、廉情况，通过考察，为县委进一步加强全县领导班子和干部队伍建设以及公务员年度考核定档提供准确、翔实的决策依据。
二、考核的范围和对象
1、考核范围：全县14个乡镇。
2、考核对象：⑴乡镇领导班子；⑵正、副乡科级干部。
重点对象：①拟定优秀等次和拟提出诫勉、降免的对象；②党政主职领导；③其他需要做重点了解掌握的情况（如：在稳定、发展蔬菜、畜牧、乡镇企业、招商引资、计划生育等工作中做出突出贡献的单位和个人）。
三、考核的主要内容及标准
（一）对领导班子考核的内容
⑴思想政治建设：包括学习实践“三个代表”情况，贯彻执行党的路线方针政策和县委、政府的工作部署、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。
⑵领导能力：包括总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题的能力。
⑶工作实绩：乡镇党委、政府领导班子的工作实绩主要包括：单位总目标和各项经济指标完成情况，经济和支柱产业发展的速度、效益和后劲，以及财政收入增长的幅度和人民群众生活水平提高的程度，教育、科技、文化、卫生等社会事业的发展，人口与计划生育、社会治安综合治理等状况，党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。
领导班子分优秀、良好、一般、较差四个等次。
优秀班子的标准是：①能够按照“三个代表”的要求，坚决贯彻执行上级的路线、方针、政策；②全面完成各项目标任务，工作实绩突出；③班子作风务实，团结协调，有较强的凝聚力和战斗力；④干部队伍作风正，工作实。
有以下几种情形之一的为差班子：①领导班子成员之间团结协调不好，不能坚持民主集中制、维护集体领导；②领导班子在群众中威信不高，战斗力不强；③廉洁自律方面有明显问题；④领导班子作风不实，未能全面完成目标任务或完不成主要工作任务；⑤因决策失误或疏于管理，发生重大事故造成严重后果。
介于优秀和较差之间的，可酌情定为良好或一般。
（二）对领导干部考核的内容及标准
领导干部考核的内容包括：
⑴思想政治素质
理论素质和思想水平。即学习马列主义、思想特别是学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；
政治方向和政治立场。即执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况；
群众观点和群众路线。即能够代表最广大人民群众的根本利益，实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，自觉为人民群众谋利益的情况；
政治品德和道德品质。襟怀坦荡，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在代表先进文化前进方向和精神文明建设中发挥表率作用的情况。
⑵组织领导能力
包括运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力。对党政正职领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。
⑶工作作风
看其能否坚持做到“八个坚持、八个反对”，主要是执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；
坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，开展谈心活动的情况；
勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。
⑷工作实绩
即能否按照社会生产力发展的要求推动工作，在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的成绩等。要着重考核了解领导班子成员在分包支柱产业（蔬菜、畜牧、乡镇企业、招商引资）中所取得的实绩和效果。
⑸廉洁自律
重点是保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市、县关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。
领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
领导干部经考核全部项目达到下列标准者，评定为优秀等次：①思想政治素质高；②组织领导能力强；③密切联系群众，工作作风好；④工作实绩突出；⑤清正廉洁。评定为优秀等次的，原则上民主测评优秀票还应达到与会人员的80%以上。
领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：①思想政治素质较高；②组织领导能力较强；③密切联系群众，工作作风较好；④工作实绩比较突出；⑤能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民主测评的优秀和称职票两项之和，原则上必须达70%以上。
领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：①思想政治素质一般；②组织领导能力较弱；③工作作风方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。民主测评基本称职和不称职两项得票率超过与会人员总数三分之一的，除特殊情况外，一般应评定为基本称职。
领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：①思想政治素质方面存在突出问题；②组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；③在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；④有行为，存在不廉洁问题；⑤工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；⑥连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；⑦旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天的；⑧受党内严重警告处分以上。民主测评不称职票的得票率超过与会人员总数三分之一的，除特殊情况外，一般应评定为不称职。
四、考核的方法及程序
具体方法和程序如下：
（一）准备
1、撰写工作情况报告和个人工作总结。
领导班子和领导干部要在认真总结20*年度工作的基础上，分别撰写领导班子年度工作总结和个人工作总结。
已编外离岗的正副乡级干部，不参加年度考核，如无特殊情况，所在单位按称职等次上报。
班子工作总结和个人工作总结的数量和上交时间由考核组自己确定。
2、填写有关表格
被考核人员除撰写个人总结外，还要填写年度考核登记表，如实将个人的基本情况以及20*年所做的主要工作填写清楚，对自己进行评价认格后，交单位党组织，按表格要求填写完毕后，直接交考核组。
3、查阅资料
考核组到乡镇后，要核查乡镇领导班子及领导干部获得的各种荣誉、有关经济指标和其它一些重要问题。所有的核实证明材料，乡镇必须加盖公章。根据需要，考核组可以查阅考核对象的人事档案、会议记录、文件等，以印证有关情况。
（二）征求意见
考核组根据需要可征求执纪执法机关和县直有关部门的意见，了解被考核对象工作、生活以及社会交往情况。
（三）民主测评和民主推荐
1、参加民主测评和推荐会议的范围
班子全体成员、机关全体干部、村支书、村主任、乡镇直单位主要负责人。
2、民主推荐
这次民主推荐，在乡镇现职副乡科级以上干部范围内（乡镇党委书记、乡镇长、人大主席除外），推荐党委副书记人选1名，副乡镇长人选3名，党委委员人选1名，武装部长人选1名，共6名。民主推荐票就地统计，当场公布。测评推荐结束后，由考核组2名同志当天将测评票及统计结果送回县委组织部干部科。
3、民主测评。对乡镇领导班子的测评，分优秀、良好、一般、较差四个等次；对乡科级干部的测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（四）个别谈话
个别谈话范围。座谈人员35人左右，个别谈话范围为：领导班子成员、部分机关中层干部、部分村支书、村主任和乡镇直单位负责人以及其他熟悉和了解情况的人员。座谈中要把握准座谈对象，以问题和情况的“准、清、详、实”为标准。对表现优秀和反映问题较多的领导干部，要做广泛深入细致的座谈了解。
（五）撰写考核材料
考核结束后，考核组要及时汇总情况，认真归纳分析，在充分讨论的基础上，对每个考核对象做出实事求是、客观公正的评价，写出负责性的考核材料。班子考核材料应包括以下内容：考核时间，测评、座谈人数、班子现状、班子的主要特点、年度工作完成情况，存在的问题不足，总体评价。个人考核材料应写清被考核对象的基本情况、工作简历、工作职责、工作表现、问题和不足、评价等次、使用建议、民主测评等情况。考核材料形成后，考核组成员要逐人签名，并加注时间。
（六）鉴定
各乡镇党委要根据被考核人的平时表现情况，实事求是地写出鉴定意见，并提出考核等次建议；单位主要领导要对其他班子成员写出评语，提出考核等次建议。提出优秀等次建议的人数不能超过领导干部总数的15%。
（七）确定等次
领导干部的考核等次，在考核组和乡镇党委提出的考核等次建议的基础上，县委组织部按有关程序提交研究。
评定为基本称职等次的，按照豫组［1998］28号《关于印发＜关于对领导干部实行谈话、诫勉的暂行规定＞的通知》要求，进行谈话诫勉，对个别不能正确对待自己存在问题，没有明显改进或问题比较严重的，经研究后，执行诫勉程序，并组织跟踪考核。
对评定为不称职的，视具体情况，按照《党政领导干部考核工作暂行规定》作如下处理：①免去现任领导职务；②责令辞去领导职务；③降职。
对受党政纪处理或涉嫌违政纪立案审查的分别确定为不称职、不评定等次、暂不评定等次。对暂不评定等次的人员，待问题查清处理后，根据不同情况再评定等次。
（八）反馈
考核结束后，考核组向乡镇主要领导反馈每位考核对象的测评情况；考核等次研究后，通知乡镇党委，由乡镇党委向被考核人反馈。
乡镇干部思想总结篇5
同志们：
这次乡镇机构改革动员会，是在全县改革发展进入关键时期、农村牧区多项改革同步推进的新形势下，按照省、市关于乡镇机构改革工作总体安排部署，召开的一次十分重要的会议。贯彻落实好省、市乡镇机构改革工作要求，扎扎实实抓好我县乡镇机构改革，对于强力推进县域经济跨越式发展，巩固党在农村的执政基础，构建和谐县具有重要的意义。刚才，传达了《乡镇机构改革实施意见》、《人员分流实施意见》和《竞争上岗实施办法》，对全县乡镇机构改革工作进行了全面安排部署，我完全同意。请各乡镇、县直各有关部门认真领会，抓好贯彻落实。下面，就如何做好我县乡镇机构改革工作，讲三点意见。
一、统一思想，切实提高对乡镇机构改革重要性和紧迫性的认识
乡镇机构改革是我们当前各项工作的重中之重，省、市委都作了重点部署，提出了明确要求。搞好这次改革的关键，就是各乡镇党委、政府特别是党政负责人，要把思想统一到区、市×××委、县政府的决策部署上来，充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，扎扎实实做好每项工作，确保乡镇机构改革任务的圆满完成。(一)要充分认识乡镇机构改革的重要意义。抓好乡镇机构改革，是落实中央机构改革总体部署，确保政令畅通的必然要求。在去年6月初召开的全国农村税费改革试点工作会议上，中央对推进与农村税费改革相配套的乡镇机构改革提出了明确要求。这次农村综合配套改革的关键是乡镇机构改革。因此，我们一定要站在全局的高度，按照省、市关于乡镇机构改革工作的总体要求，切实抓紧抓好，抓出成效。乡镇机关直接面对农村牧区和农牧民，在整个党组织结构和行政管理系统中处于基础位置。乡镇是否廉洁高效、运转协调、行为规范，关系到农村经济和社会的发展，关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到“三个代表”重要思想的贯彻落实。通过这次乡镇机构改革，将从根本上解决乡镇超编严重、机构庞杂、效率低下等现象，建设一支精干高效的乡镇干部队伍，提高乡镇机关为民服务的本领，进一步密切党群、干群关系。抓好乡镇机构改革，还是巩固农村牧区税费改革成果，保证乡镇工作正常运行的现实选择。去年以来，县委、县政府把解决好“三农”问题作为各项工作的重中之重，坚决落实各项支农惠农政策，在全县全部免征农业税，单此一项，就减少财政收入万元。收入减少了，如果机构人员得不到相应的精简，财政支出得不到减少，那么乡镇还要想方设法向农民伸手要钱，农民的负担还会出现反掸。因此，我们一定要适应农业税费取消后乡镇面临的新形势，抓好乡镇机构改革，进行乡镇管理体制创新，保证乡镇基层政权正常运转和乡镇基层党的领导坚强有力。
(二)要充分认识我县乡镇机构改革面临的任务。这次乡镇机构改革可以说是时间紧、任务重、要求高。从月份确定改革方案到组织实施，仅有一个多月的时间，并且改革内容多、难度大。对我县来说，改革的任务主要集中体现在五个方面。一是撤并乡镇。按照省的要求，本次乡镇机构改革的一个主要内容就是撤并乡镇，进行区划调整。我县由过去的个乡镇(含胜利农场)减少到个镇，撤并比例为。二是精简规范乡镇机构，特别是改革乡镇事业单位。按照这次改革要求，乡镇党政机构只设置三个综合性办公室，即党政综合办公室、社会事务办公室、经济发展办公室；事业单位只设置三个中心，即农牧业综合服务中心、文化广电服务中心、计划生育服务中心。2001年，我们进行乡镇机构改革时，虽然也按照省、市的要求进行了改革，但改的并不彻底，在三个中心外，还有其他事业单位，这次我们都要进行精简撤并。三是乡镇人员定岗和分流安置工作。目前，我县共有乡镇行政事业机构个，涉及行政事业人员人。从现编制看，全县乡镇的行政编制超编人，事业单位编制超编人，每个乡镇都不同程度超编。按照这次改革要求，对超编人员要进行分流。四是清退非正式人员。全县苏木乡镇聘用、临时雇用人员，在这次改革中，都要一律清退。五是减少领导职数，我县乡镇原有领导职数为个，实际配备人，按规定减少到个，需要分流安置的领导大约人。从上述的五项中可以清楚的看到，我县的乡镇机构改革任务是十分艰巨的。
二、严格按照市委、政府的要求，扎实推进我县乡镇机构改革工作
月初，市委召开了专门会议，对全市乡镇机构改革工作进行了全面部署。我们要严格按照省、市委的总体部署和要求，结合我县实际，积极稳妥地推进全县乡镇机构改革工作。
(一)要切实转变苏木乡镇政府职能。转变乡镇政府职能是这次机构改革的重点，也是关键所在。要按照这次改革要求，把转变乡镇机构职能摆在这次机构改革的重要位置，使乡镇党委、政府适应农业税费改革取消后的工作环境、工作任务、工作手段发生重大变化的新形势，把工作重心转移到促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、维护农村稳定、加强基层政权建设上来，通过职
能的调整与重新定位，使乡镇政府从催粮催收等琐碎事务中解脱出来，更加注重研究制定促进当地经济发展的有效方法和措施，发展农牧民专业合作组织，提高农牧民进入市场的组织化程度；落实好中央对农村牧区的扶持政策，着力抓好农田水利基本建设和农村牧区基础设施，改善农牧民生产、生活条件，促进农牧民增收；在做好经济工作的同时，更加注重社会管理和公共服务，逐步实现由管理型政府向服务型、法律型、效率型政府的转变，高效率地为农村牧区社会经济发展提供服务。
(二)要切实规范乡镇机构编制。精简机构和人员，是解决机构臃肿、人浮于事、减轻财政和农民负担、提高工作效率的基本途径，也是促进职能转变的重要条件。要严格按照省、市要求，根据职能需要，对我县乡镇机构、编制和领导职数进行调整、精简和规范，减少财政供养人员。乡镇党政机构设置，要坚持原定三个机构数额不变；乡镇行政编制和事业编制，坚持原核定的数额不变。乡镇党政领导职数总的要减少，原则上按每个乡镇名配备。
(三)要分类推进乡镇事业单位改革。乡镇事业单位改革涉及范围广、人员多，是这次改革的一个难点。要按照这次改革的要求，坚持政事分开、事企分开的原则，逐步推进乡镇事业单位改革，逐步实现由“养人”为主向“养事”为主转变。要合理区分乡镇事业单位所承担的管理性、公益性和经营性职能。管理性职能要收归政府，公益性职能要进行强化，经营性职能要坚决推向市场。
(四)要认真做好人员定岗和分流安置工作。精兵简政、分流人员是机构改革的难点。各乡镇要坚持“先竞岗、后分流”的原则，切实做好人员定岗和分流工作。所有乡镇无论是否存在超编，都要通过竞争上岗，对机关和事业单位人员重新定编定岗，做到“定编到人、定岗到人、分流到人”。对此，各乡镇必须严格执行机构编制部门核定的机构编制方案，在核定的机构、编制、人员和领导职数限额内进行人员定岗，严禁超编制、超职数配备人员。要千方百计拓宽分流渠道，不断探索、创新分流方式，把乡镇分流人员与推进农村经济发展相结合，与加强村级组织建设相结合，把精兵强将派到农村经济建设第一线，鼓励分流人员自主创业，切实做到减事、减人、减财政支出。要吃透政策，最大限度地用好政策，切实做好分流人员的思想工作，帮助分流人员解决实际困难，做到“无情分流，有情安置”，维护大局稳定。
(五)要大力加强乡镇干部队伍建设。乡镇干部队伍素质的高低，直接关系到党和政府在人民群众中的形象。要以这次机构改革为契机，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质、优化结构、增强活力为重点，进一步配强配优领导班子，切实把“想干事、能干事、干成事”的干部选拔到领导岗位上来，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍。在乡镇干部和事业单位人员调整中，要坚持平等、公开、竞争、择优的原则，采取竞争上岗、实行聘任制等做法，逐步建立一个干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、充满活力的选人用人机制，使干部队伍结构得到优化。同时，要以保持共产党员先进性教育活动为契机，加强机关干部队伍作风建设，加强基层领导干部的执政能力建设，彻底解决部分机关人浮于事、、形式主义严重，法律观念淡薄、作风浮躁、办事拖拉等问题，切实提高干部队伍的整体素质。
三、切实贯彻落实市委、政府关于机构改革的精神，确保我县乡镇机构改革任务按时完成
乡镇机构改革事关全局，工作难度大，是一项政策性、原则性、程序性和纪律性都很强的工作，各乡镇、县直有关单位一定要高度重视，切实加强领导，精心组织，认真抓好各项工作的落实，确保全县乡镇机构改革工作任务顺利完成。
(一)要切实加强组织领导。各乡镇、县直各单位要站在农村改革、发展、稳定的全局高度，充分认识这次机构改革的重要性和紧迫性，充分估计改革中面临的困难和问题，切实加强组织领导。要按照“统一思想、明确方向，坚定不移、有序推进，积极稳妥、确保稳定”的总要求，严守“机构编制只减不增”和“确保社会稳定”这两道“底线”，妥善化解和处理改革中出现的矛盾和问题，确保改革平稳进行。各乡镇党委、政府要切实按照省、市×××委、县政府的要求，对乡镇机构改革工作负总责，党政一把手要亲自挂帅，将改革工作列入重要议事日程，抓好落实。乡镇党委书记是改革的第一责任人，各乡镇要成立专门工作班子，认真制定方案，精心组织实施。县直有关部门要加强对改革的指导、督促、检查和配合，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
(二)要认真搞好组织实施。改革过程中要突出重点，尤其要做好定职能、定机构、定编制及人员定岗分流等工作。县乡镇机构改革领导小组办公室要明确规定各乡镇×××直有关部门的工作责任，建立责任制；要制定工作台账，加强工作调度，密切掌握工作的推进情况，及时协调好工作环节的衔接；要加强工作督查，抽调一批懂政策、精业务的人员，组成督导小组，对改革工作进行督导，切实抓好工作任务的落实，妥善处理工作中可能出现的问题，做到推进有序，确保全县乡镇机构改革月底前完成。
(三)要处理好改革与工作的关系。目前正值年初时节，各项工作任务非常繁重、时间紧、头绪多。而在这次乡镇机构改革工作中，乡镇工作人员都面临着竞争上岗，所有临时聘用人员将要被清退，乡镇干部思想不稳、包袱沉重、压力巨大，势必对当前我们的各项工作造成很大影响。要确保完成各项工作任务，我们必须统筹兼顾，正确处理二者关系，做到机构改革和各项日常工作两不误，真正达到“思想不散、秩序不乱、工作不停、发展不慢”的目标。要通过改革减轻农民负担，铲除各种体制，理顺各种关系，引入新的竞争机制，激活乡镇活力，调动起广大干部职工的积极性，促进各项工作顺利开展，保证全年工作任务的圆满完成。
乡镇干部思想总结篇6
为深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，进一步强化乡镇党委在农村五个文明建设中的领导核心地位，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和中央、省委有关文件精神，结合我市实际，现就加强乡镇党委建设提出如下意见。
一、充分认识加强乡镇党委建设的重要性和紧迫性
农业、农村和农民问题，始终是关系党和国家全局的根本问题。全面建设小康社会，最繁重、最艰巨的任务在农村。乡镇党委是乡镇各种组织和各项工作的领导核心，在新的历史条件下，加强乡镇党委建设，对于推进以党支部为核心的村级组织建设，巩固党的执政地位，贯彻执行党的基本路线和党在农村的各项方针政策，促进农村的改革、发展、稳定，加快全面建设小康社会的进程，具有重要的意义。各级党委必须从政治和全局的高度，充分认识加强乡镇党委建设的重要性。
多年来，我市各级党委十分重视乡镇党委建设，做了大量工作，取得了显著成效。但这项工作的发展不够平衡，还存在着一些亟待解决的突出问题。同时还要看到，随着农村税费改革的深化和乡镇区划调整，使农业和农村工作面临着许多新情况、新问题，对乡镇党委的工作提出了新的更高的要求。各级党委必须保持清醒头脑，增强紧迫感，加大乡镇党委建设的力度，努力把乡镇党委建设提高到新的水平。
二、明确乡镇党委建设的指导思想和乡镇党委的主要职责
乡镇党委建设的指导思想是：高举邓小平理论和“五个代表”重要思想伟大旗帜，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，按照中央和省委关于加强农村基层组织建设的总体部署，适应农村税费改革和区划调整后的新要求，以全面建设小康社会为主题，以“五好”为目标，切实加强乡镇党委的思想、组织、能力、作风建设，把制度建设贯穿其中，努力提高乡镇领导干部的素质，把乡镇党委建设成为贯彻“五个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为全面推进农村小康社会建设提供坚强的组织保证。
乡镇党委的主要职责是：贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本乡镇党员代表大会的决议；讨论决定本乡镇经济建设和社会发展、社会稳定中的重大问题；领导乡镇政权机关和共青团、妇联等群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权；加强乡镇党委自身建设和以党支部为核心的村级组织建设，加强对选派干部到村任职工作的领导和指导；按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作，协助管理上级有关部门驻乡镇单位的干部；领导本乡镇的社会主义民主法制建设和精神文明建设，保持同人民群众的密切联系，做好社会治安综合治理及计划生育工作。
五、认真抓好乡镇党委领导班子思想政治建设
思想政治建设是乡镇党委自身建设的重点，各级党委必须高度重视。指导和督促乡镇党委坚持解放思想、实事求是、与时俱进，联系农村实际，全面系统地学习马列主义、思想、邓小平理论和“五个代表”重要思想，学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点，研究解决实际工作中出现的新情况、新问题，促进经济社会发展。把学习理论同改造世界观结合起来，不断增强政治敏锐性和政治责任感。
巩固和扩大农村“五个代表”重要思想学习教育活动成果。扎实开展好每年一次的农村“五个代表”重要思想学习教育活动，把经常性听取群众意见、查摆自身存在的问题、认真整改作为制度长期坚持下去，使乡镇党委真正成为用“五个代表”重要思想武装起来，密切联系群众、宣传群众、组织群众、团结和带领群众建设社会主义新农村的坚强战斗堡垒。
加强对乡镇领导干部的政治理论的系统培训。有计划地组织乡镇领导干部到各级党校轮训。副乡级以上党政领导干部任期内至少进党校培训两个月。乡镇党委要坚持和完善中心组学习制度，做到每月至少集中学习一次。县市区委要加强对乡镇领导干部学习的监督与指导，并将学习情况列入干部考核考察内容。
四、进一步优化乡镇党委领导班子结构
着力选配好乡镇党委领导班子。坚持按干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把那些认真贯彻执行党的路线方针政策、清正廉洁、公道正派、有本领、群众拥护的人及时选进乡镇党委领导班子，特别要选准配强乡镇党委书记。注重优化班子的年龄结构，努力形成以30至45岁干部为主体的年龄格局；注重优化班子的知识结构，进一步加大经济等方面人才的比例。同时注意培养选拔女干部。探索乡镇党政领导干部选拔任用方法的改革，在乡镇党委换届中积极推行“一推两考”办法。坚持和完善从市、县市区直机关选派优秀年轻干部到乡镇挂职任职制度。积极稳妥地推行乡镇领导班子设置改革试点工作。按照乡镇领导班子党政正职1：2和副职1：1的比例，抓好后备干部的开发培养。
注意保持乡镇党委班子的相对稳定。乡镇党政正职一般要在一地干满一届，班子成员在任期内调整交流面不超过五分之一，党政正职一般不同时交流。党政正职调整要事先征求市委组织部意见。按副县级配备的党政正职，属市委管理干部。在乡镇党政正职岗位上连续工作满10年且政绩突出的，可享受副县级待遇。
五、着力提高乡镇党委领导能力
认真贯彻落实科学发展观。乡镇党委要自觉加强科学发展观和正确政绩观的学习教育，全面理解和正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，认真加以贯彻落实。牢固树立以经济建设为中心的观念，充分发挥当地比较优势，抓住机遇加快发展，保持较快的发展速度；牢固树立经济社会协调发展的观念，切实加强精神文明建设和民主法制建设，更加注重加快社会发展；牢固树立城乡协调发展的观念，高度重视“五农”问题，更加注重加快农村发展；牢固树立可持续发展的观念，处理好经济建设、人口增长和资源利用、环境保护的关系，推动本地走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路；牢固树立改革开放的观念，坚持发展民营经济不动摇，坚持推进结构调整和农业产业化经营不动摇，努力激发经济发展的活力；牢固树立以人为本的观念，着力解决关系人民群众切身利益的突出问题，积极帮助困难群众解决生产生活问题。
多渠道、多形式地加强对乡镇党委成员工作能力的培养。坚持在高等院校举办农村经济管理知识培训班，对乡镇党政正职普遍进行农村经济管理知识培训。采取邀请专家、学者定期举办专题讲座、组织到发达地区参观学习、挂职锻炼等形式，帮助乡镇领导干部掌握市场经济知识，学习先进的管理理论，提高领导经济工作能力和统揽全局的能力。
六、进一步加强乡镇党委的作风建设
大力弘扬求真务实精神，倡导求真务实之风。乡镇党委在贯彻上级指示中，要善于从本地实际出发，创造性地开展工作，把上级指示体现在扎扎实实地打开新局面上，体现在认认真真地解决实际问题上。当前要竭力为农民增收出主意、想办法、办实事，促进农民收入持续稳定增长。切实转变工作作风，把工作的重点放到村组和企业，自觉履行好服务职能。坚持领导定期接待群众来访的制度，对群众反映的问题，要一件一件调查核实，认真加以解决。树立扎根农村的思想，家在市区、县城的乡镇领导干部，要严格要求自己，以乡镇为家，不做“走读官”。
扎实推行乡镇为民办事全程工作。总结经验，完善措施，进一步拓宽服务的领域，提高服务的质量，使全程规范化、制度化，成为为民办事的有效形式。
切实加强党风廉政建设。乡镇党委要认真执行党风廉政建设责任制，经常开展警示教育活动，加强对干部的监督管理，提高拒腐防变能力。党委成员要严格按照廉洁自律的规定要求自己，及时克服和纠正不廉洁行为，杜绝腐败现象。
七、健全和完善乡镇党委的工作制度
坚持民主集中制。健全并认真执行党委会议事规则，坚持一切重大问题由党委会集体讨论决定，不得以书记会代替党委会。凡涉及贯彻落实上级党委、政府的指示决议，研究决定本乡镇改革、发展、稳定的目标规划、重大措施，干部任免，涉及群众利益的重要问题，以及按规定应由集体讨论决定的重大问题，都必须经过党委会集体讨论决定。党委书记要增强民主意识，发挥好委员的作用，并接受监督。班子的其他成员，要摆正自己的位置，自觉接受党委的领导和监督。委员之间要相互支持，相互理解和尊重，切实维护班子的团结和统一。
进一步规范乡镇党委的工作制度。建立健全以目标管理责任制为主体的各项制度，将责任落实到人，严格进行考核，认真兑现奖惩。同时要建立健全党委委员联系点制度、工作例会制度。积极探索乡镇党代会常任制试点，在试点乡镇试行乡镇党委向党代表大会报告年度工作制度。
建立健全监督制度。必须实行政务公开制度，每季度至少一次，对乡镇财务、项目建设、以工代赈资金使用、救灾款物发放、土地征用等涉及到人、财、物及群众关心的重大、热点问题的决定和执行结果，通过公开栏张榜公布。坚持民主生活会制度，乡镇领导班子成员要认真过好双重组织生活；建立自下而上的民主评议干部制度，对乡镇党委领导班子和领导干部进行民主评议，评议的结果作为乡镇党委领导干部奖惩和使用的重要依据。此外，还要建立党政主要负责人年度述职述廉制度、党委成员重大问题报告制度、个人财产申报制度，切实加强对乡镇党委成员的管理监督。
八、切实加强对乡镇党委建设的领导
县市区委要把乡镇党委建设摆上更加突出的位置。定期研究乡镇党委建设，把加强乡镇党委建设的各项任务落到实处。县市区委书记作为党建工作第一责任人，要切实负起责任，带头调查研究，经常检查督促，及时解决工作中的重大问题。分管领导要集中精力，深入到乡镇了解掌握第一手资料，不断研究新情况、解决新问题，及时发现和总结典型，并加以推广。各级组织部门要集中精力，做好各项具体工作。
加强对乡镇党委建设工作的分类指导。扎实开展“争创十强乡镇党委”活动，注意发挥好先进典型的示范、导向作用。对工作得力、成效明显的乡镇党委，要鼓励他们总结经验，进一步加大工作力度，推进党委建设和各项工作更上一层楼；对工作一般的乡镇党委，要引导他们增强争先创优意识，激励他们奋力争先；对工作中存在较大差距的乡镇党委，要帮助他们分析原因，有针对性地采取措施，解决存在的问题。
进一步理顺条块关系，强化乡镇党委的领导权威。县市区在乡镇的派驻单位，其主要负责人的调整任免，主管部门要事先征求乡镇党委的意见。双方意见不一致时，报县市区委组织部门协调。所有派驻单位，都要自觉接受乡镇党委的领导和管理，不得借口行业的特殊性拒绝乡镇党委的领导和管理。凡经费由乡镇支出的派驻单位，其人员配备，必须征得乡镇党委的同意。乡镇党委对派驻单位干部的任用调离有建议权。
乡镇干部思想总结篇7
一、充分认识加强乡镇党委思想作风建设的重要性和必要性
乡镇党委处在农村工作的最基层和第一线，承担着组织领导农村经济建设、推进农村社会发展和维护农村社会稳定的重要职责，是国家政权的基石。其执政能力的强弱、执政水平的高低，干部素质和思想作风的状况，直接关系到党的路线方针政策在农村的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。近几年来，我县各乡镇党委在思想作风建设方面取得了积极的成效。但面对党委换届后的新机制、农业税取消后的新形势、建设社会主义新农村的新任务，乡镇党委在执政方式、管理模式、思想观念、工作作风等方面还存在着一些不适应的问题。比如，有的乡镇党委自身职能定位不准，职责意识不强，对新的农村工作形势研究不深、把握不准;有的乡镇工作运行机制不完善，工作制度不健全，党委的领导核心作用不能充分发挥；个别乡镇党委加快发展的意识不强，精力不集中，立足本地实际抓发展的思路不明、方法不多、措施不硬、能力不高，导致本地经济社会发展的活力不够、后劲不足。同时，一些乡镇干部在思想作风、素质能力上也与当前的形势不相适应，表现为思想不够解放，缺乏与时俱进、争先创优的意识，精神状态欠佳；作风不够扎实，不能联系实际，深入基层、深入群众做工作；组织纪律性不强，缺乏自律意识和自我约束能力；素质能力不高，不注重加强学习和实践锻炼，知识结构老化，信息渠道闭塞，等等。对此，各乡镇党委和广大党员干部必须切实增强忧患意识，进一步提高政治警觉，从巩固党的执政基础的高度，深刻认识加强乡镇党委思想作风建设的重要性、必要性和紧迫性，下大力解决好自身存在的各种问题，深入扎实地做好各项工作，切实为*大发展快发展做出积极的贡献。
二、加强乡镇党委思想作风建设的指导思想与目标要求
总的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，牢牢把握大发展快发展这个主基调，紧紧抓住建设社会主义新农村这个主题，以科学发展观为统领，以“三增强一创建”（增强党性观念、增强发展观念、增强服务观念，创建“五个好”班子）为目标，以实现“三个转变”（转变工作职能、转变思想观念、转变工作作风）为核心，以落实“两个提高”（提高乡镇党委执政能力、提高干部队伍整体素质）为重点，以加强制度建设和完善工作运行机制为抓手，着力解决乡镇党委在领导发展、执行政策、服务群众、维护稳定和优化环境方面存在的突出问题，真正把乡镇党委建设成为政治坚定、功能优化、团结协调、干事创业的坚强战斗集体，把乡镇党员干部队伍建设成为务实创新、开拓进取、廉洁高效、群众信任的高素质的优秀团队，为全面推进*大发展快发展和建设和谐*提供坚强的政治保证和组织保证。
按照这一指导思想，加强乡镇党委思想作风建设的主要目标要求是：
1、班子建设得到新加强。认真贯彻民主集中制原则，班子团结，运转协调，党委决策能够得到很好的落实；认真贯彻科学发展观，坚持大发展快发展不动摇，发展思路明确、工作方法科学、保障措施有力，驾驭农村经济社会发展全局的能力明显增强；认真贯彻县委的各项决策，准确执行上级政策，深入解决实际问题，指导、引导和服务新农村建设的能力明显增强。
2、干部素质得到新提高。运用理论指导农村工作实践的能力明显增强，在推进大发展快发展和构建和谐社会进程中发挥骨干带头作用；思想解放程度进一步提高，抓工作促发展的意识明显增强，与时俱进，开拓创新，始终保持良好的精神状态；工作作风进一步改进，求真务实，勤政高效，能够深入基层、深入群众，党群干群关系更加密切；廉政意识进一步加强，严肃工作纪律，规范从政行为，树立起良好的乡镇干部形象。
3、工作运行形成新机制。乡镇党委充分发挥领导核心作用，建立起以工作部署、流程监控、效能监督、业绩考核等为主要内容的工作推进保障体系和规范严谨的机关管理制度体系，实现以制度管人管事，机关效率、工作质量、服务水平明显提升。
4、整体工作实现新突破。保持良好的经济发展势头，产业优势凸显，民营经济竞争力显著提高，区域经济综合实力增强；农业产业化经营程度不断提高，农民收入持续增加；农村公共事业和农业基础设施建设日益完善，农民生产、生活条件明显改善；党的基层组织建设切实加强，党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥；发展环境进一步优化，社会治安状况良好。
三、明确职责定位，进一步增强新形势下乡镇工作的科学性和针对性
要积极适应免征农业税后的新形势，以服务全县大发展快发展为主旨，在实际工作中努力做到围绕“一个中心”、落实“两大任务”、把握“六个重点”。
1、围绕“一个中心”：即社会主义新农村建设这个中心。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，紧密结合本乡镇实际，科学制定新农村建设的总体规划，明确推进新农村建设的工作思路、目标和措施，协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设。
2、落实“两项任务”：一是抓发展。坚持把生产发展、生活宽裕作为基本目标，牢固树立和全面落实科学发展观，深入分析本地经济发展优势，积极培育和壮大特色主导产业，努力形成具有较强竞争力的产业集群；推进农村综合改革，促进农村加快发展、农业不断增效、农民持续增收；加快农业科技进步，推进现代农业建设，发展农业产业化经营，提高农业综合生产能力；调整优化农村经济结构，积极稳妥地推进城镇化，发展壮大区域经济。二是抓和谐。落实农村社会治安综合治理的各项措施，加强农村矛盾纠纷排查，改进农村工作，维护农村社会稳定；加强安全生产和公共安全，组织抢险救灾、防洪抗旱、优抚救助，及时上报和处理重大社情、疫情，保障人民群众的生命财产安全；全面落实基层党建责任制，大力加强基层组织建设，为农村社会治安稳定提供坚强的组织保证；加强宣传思想工作和精神文明建设，创造安居乐业、和谐发展的农村社会环境。
3、把握“六个重点”：一是项目建设。统筹本乡镇工业、农业、基础设施、社会事业等项目建设，积极建设投资较大、效益突出的立镇（乡）项目。充分挖掘本乡镇区位、资源、人文等方面的优势，切实抓好招商引资工作。二是民营经济。鼓励和支持民营企业发展，积极调整优化民营企业布局，引导民营企业向本地优势行业和主导产业集中，促进重点企业提档升级；建立完善以政策咨询、法律援助、信息服务等为主要内容的民营经济体系；支持保护农民兴办各类经济合作组织，提高农民的组织化程度和自我服务能力。三是高效农业。加强农田水利基本建设，大力提高农业科技创新和转化能力，在稳定粮食生产的基础上，积极发展品质优良、特色明显、附加值高的优势农产品，推进农业经营的规模化、农业生产的标准化和农产品的市场化。四是文明生态村建设。按照县委统一安排，制定本乡镇文明生态村建设总体规划，落实创建措施，搞好督导检查，积极总结和推广创建经验，确保文明生态村的数量逐年增加，创建水平不断提高。五是转移农村富余劳动力。抓好本地农村劳动力转移的规划和组织工作，积极为农民提供就业信息、就业指导、技能培训和法律政策咨询服务，切实维护好外出人员的各项权益。六是农村社会事业。加强规划，增加投入，加强基础设施建设。全面实施农民素质工程，巩固农村义务教育成果。推进农村文化和体育事业建设，加快农村文化设施建设。大力发展农村合作医疗体系，切实抓好以生育文化建设、生殖技术服务、计生“三结合”等为主要内容的人口和计划生育工作，着力在农民医疗卫生、困难救助、劳动就业、子女教育、公益事业等方面构筑保障体系。
四、强化学习教育，不断提高乡镇党委的执政能力
1、明确学习重点。针对不同层次、不同类别乡镇干部的特点和岗位要求，积极组织开展政策理论、法律法规、业务知识、工作技能和政务礼仪等方面的学习教育，不断提高乡镇干部理解和执行上级政策的能力、引领农村经济发展的能力、依法行政的能力、为农民群众提供有效服务的能力、做好群众思想工作和维护农村社会稳定的能力，使党在农村的执政方向更加明确、执政体制更加健全、执政方式更加科学、执政基础更加巩固。
2、创新学习方式。采取集中培训、个人自学、学历教育、外出参观、实践锻炼等多种形式，搞好教育培训。定期组织乡镇干部集中学习，每年集中学习时间累计不少于15天，党委中心组学习不少于20天；积极开展“日读千字、月写一文、季看一书、年学一技”活动，认真抓好干部个人自学，县委组织部、县委宣传部定期拟定学习必读书目下发乡镇，党委中心组定期对干部自学情况进行督促和检查；定期开展集中研讨活动，围绕本乡镇改革发展稳定中的重点、难点、热点问题，精心设计专题，年度集中研讨不少于6次。同时，通过干部包村、到村任职、企业挂职等形式，加强乡镇干部实践锻炼；鼓励乡镇干部参加各类学历教育，注重通过远程教育、外出参观以及参加调训等形式，开拓干部眼界，增强学习效果。县直各相关职能部门要按照县委统一安排组织好对口培训，确保3年内对全县乡镇干部轮训一遍。
3、严格学习管理。制定具体的年度学习计划和阶段性学习目标，认真落实好学习考勤登记、领导干部讲课、学习档案管理和学习情况通报等学习管理制度，对无正当理由不参加学习培训的，给予批评教育直至组织处理。县委组织部、县委宣传部要采取组织测试、调阅学习笔记、查阅学习档案等形式，定期对各乡镇落实干部教育培训任务和干部个人理论学习情况进行检查。县委将把乡镇党委组织学习情况和干部理论学习情况纳入年度考核的重要内容，并作为评先评优和干部使用的重要依据。
五、严格管理监督，不断改进乡镇干部工作作风
1、建立健全乡镇党委工作规范化运行机制。全面实行党委会制度、民主生活会制度和工作目标责任制度。原则上每月至少召开1次乡镇党委会，重点讨论本乡镇党的建设和政治、经济、社会发展等方面的重大问题，提出和确定党委的工作计划与有关事项；每年召开1次领导班子民主生活会，通过开展党内积极的思想斗争和批评与自我批评，认真解决班子自身建设中存在的突出问题。县委常委要根据分工参加各乡镇领导班子民主生活会，民主生活会召开情况要在一定范围内向干部群众通报。建立乡镇党委任期和年度工作目标责任制，按分工落实到各位党委委员，明确目标责任，年底进行考核，依据目标完成情况落实奖惩。健全完善乡镇党委领导干部抓基层党建责任追究制度，不断强化乡镇党委的管党责任意识。
2、建立健全机关管理工作机制。围绕加强乡镇机关效能建设，建立健全岗位责任制、限时办结制和首问责任制，明确岗位职责、目标任务、工作标准、办事程序和时限要求，切实提高机关效率和工作质量；建立健全财务审批、公务接待、车辆管理、环境卫生、安全保卫、公文处理、考勤值班等工作制度，树立乡镇机关规范严谨的良好形象。县委将切实加大对乡镇机关效能和形象建设情况的督导检查力度，对不履行岗位职责、不执行党委决策或不遵守机关纪律的，严肃追究有关责任人的责任。
3、建立健全党风廉政监督机制。严格落实党风廉政责任制度、领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度。每年年初对党风廉政建设责任目标进行量化分解，逐级签订责任状，年终统一实施考核;每年年终由领导班子成员围绕个人履行岗位责任制和执行党风廉政责任制情况进行述职述廉，同时进行民主评议，述职述廉和民主评议的结果纳入领导干部个人档案;乡镇领导干部家庭成员婚丧嫁娶、配偶或子女受到查处或涉嫌犯罪等，事后要以书面形式分别报告县纪委和组织部，对不按规定程序向组织请示报告和不如实反映情况的，给予严肃处理。严格执行乡镇干部“十不准”，即不准利用职务之便谋取不正当利益；不准用公款向任何单位和个人赠送礼金、有价证券；不准买官卖官、拉票贿选和搞钱权交易；不准借婚丧喜庆事宜，大操大办，聚敛钱财；不准用公款大吃大喝和参与营业性场所娱乐活动；不准挪用、侵占、截留扶贫、救灾资金和实物；不准弄虚作假骗取荣誉和其他利益；不准借用公款逾期不还；不准参加封建迷信活动；不准参与任何形式的活动。对于违犯“十不准”规定的乡镇干部，按照《中国共产党纪律处分条例》和有关党纪政纪规定予以严肃处理。
4、建立健全作风转变保障机制。全面推行下基层制度，坚持乡镇干部“四必到”，即召开村“两委”会和党员大会必到，村发生重大突发事件必到，村有重要活动必到，部署乡镇中心工作时必到，保证每年下村时间不少于3个月;全面推行镇(乡)村干部联合办公制度，乡镇包村干部定期到村与所包村村干部联合办公，现场解决问题，接待群众来信来访;全面推行干部联系农户制度，每名乡镇班子成员联系3-5户贫困户，普通干部每人联系2-3户农户，帮助解决实际困难;认真解决乡镇干部“走读”问题，节假日领导干部轮流带班，任何乡镇不得以任何理由安排乡镇干部轮休，对自行安排轮休的乡镇给予全县通报批评。
六、完善考核激励机制，使乡镇干部保持良好的精神状态
1、健全完善考核目标体系。紧紧围绕大发展快发展这一主基调，把项目建设、新农村建设、民营经济、招商引资等作为重点内容列入考核目标，树立以发展统揽全局、凭实绩选用干部的导向。同时，把乡镇干部的精神状态、工作作风、机关效能建设以及干部履职能力等内容纳入年度工作考核范围，考核结果作为评鉴领导班子和领导干部工作绩效的重要依据。
2、创新考察考核的方式方法。加强对乡镇工作的经常性考察考核，通过参与工作监督、实地察访、重大事项跟踪考察等形式，全面了解乡镇工作进展情况。坚持定性考核与定量考核相结合，既考核经济指标完成情况，又考核干部的主观努力、工作态度和创新精神，看工作基础和群众公认程度。采取书面测试、现场答辩、实践考验、量化分析等多种形式，全面考察乡镇干部的思想作风、综合素质和工作能力，增强政绩考核的准确性和可靠性。
3、发挥考核结果的激励和导向作用。坚持把考核结果作为衡量乡镇党委工作成效的重要标准和管理、使用干部的重要依据。对年度责任目标完成较好、工作实绩突出的乡镇，授予领导班子荣誉称号，并增加年终考核个人优秀指标，实绩突出的优秀干部，坚决予以提拔重用；对实绩一般、群众威信不高的干部，属于精神状态不佳、作风不实、能力不强导致工作不力或失职失误的，给予相应批评或处罚，对不称职的乡镇领导干部及时调整。
乡镇干部思想总结篇8
一、当前镇机关干部队伍中存在的主要问题
近年来，基层通过“三个代表”重要思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动等,干部队伍整体作风有了明显好转，整体素质有了明显提高。广大镇干部努力谋区域发展，促农村稳定、抓农民增收，充分发挥了主力军作用,得到了干部群众的肯定。但也存在着一些问题,主要表现在：
1、精神不够振作。有的干部缺少忧患意识、危机意识，认为进了机关门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做一日和尚撞一日钟；有的干部缺乏艰苦创业的精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的心态之中；有的干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律自由散漫，影响了机关干部的整体形象。
2、作风不够端正。有的干部工作作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一推了之；有的干部抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。
3、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群众觉悟不高，工作难做；有的干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以金钱多少为标准，在工作上表现要么不顾大局、不识大体，明哲保身，要么华而不实，只求应付了事；有的干部办事不讲原则，以小团体利益为标准，团结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉政意识不强，享乐主义思想严重等等。
二、镇机关干部队伍存在上述问题的原因
分析上述这些问题的原因，既有个人主观上的因素，但也与客观上存在的政策体制、选人用人体制和管理体制不健全不完善等客观因素有关。
1、干部使用制度不够灵活。干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，制约了干部队伍结构的优化。镇一级调配干部的权力缺乏，一般干部流动缓慢，造成对干部教育管理缺乏有效手段，一些工作效率不高、业绩较差的干部得不到及时调整，不但他们本人得不到教育，还影响其他干部的积极性。此外，镇干部在同一岗位时间偏长，轮岗交流力度不够，也是造成一些干部精神状态不佳，工作效率低下，凭经验办事，创新意识不强的重要原因。
2、评价体系错位。镇政府工作繁杂，疲于应付上级检查。特别是一些阶段性、临时性、突击性任务一茬接一茬，而且大多与考核、奖惩挂钩，不抓不行。对于这些列入考核的工作，如果稍有怠惰，轻则受处罚，重则“一票否决”。如在安全生产、计划生育、社会治安综合治理等方面，只管结果，不管过程。即不管曾经做过多少工作，也不管这些工作过去如何有效，只要当前出了问题，就必然一票否决；而在政治学习、法制教育、文明单位创建等方面，则只讲过程不管结果。记录做不好，台帐没建好，订报的任务没完成等，均可能在考核中被否决，但许多情况下记录、台帐、甚至总结等均可能是某个人闭门臆想出来的，却能顺利得以过关。这种评价体系，给镇干部一个“启示”：不管怎么扎扎实实干事，一票否决的事仍可能发生，不管怎么虚虚假假应付，过得去的照样过去。这往往会产生恶性循环。
三、提高镇干部队伍素质的对策与措施
1、抓实干部学习教育，打造服务质量高的乡镇干部队伍
乡镇干部在农村基层第一线，肩负着组织带领广大大农民脱贫致富，转产增收的重任，必须要有过硬的能力素质。因此，乡镇干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务能力和领导能力。要结合当前热点和工作需要，一步一个脚印抓好每阶段的学习。当前，乡镇机关干部尤其要加强对十六届六中全会精神的深入学习，进一步增强为民服务意识和构建和谐社会的本领；要坚持机关每周一的学习例会制度，形成经常性学习的良好习惯和氛围，特别是要结合社会主义新农村建设，抓好《建设社会主义新农村学习读本》、《一树一世界——建设社会主义新农村范例精编》和《以社会主义新农村建设为契机、全力打造风情渔镇的实施意见》的学习。通过以上学习，促使机关干部不断提高思想政治和业务素质，把学到的知识运用到工作中，用到风情渔镇创建的具体实践中。
2、加强岗位交流，打造肯干事的乡镇干部队伍
在现阶段，在乡镇领导干部职位减少的情况下，有关职能部门要建立起充满生机和活力的选人用人和干部交流制度。把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主。让更多“肯干事、会干事、干成事、好共事又不出事”的有志人才挑大梁、担重任。使优秀的人才充实到乡镇干部队伍中来，使优秀的干部走上乡镇领导岗位，促使乡镇机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。同时镇干部要在不同岗位接受不同锻炼，要加大镇与镇之间一般干部的交流力度，让新的工作岗位和工作环境激发干部的工作干劲和热情，进而促使他们主动学习新知识，提高新能力。促进乡镇干部队伍整体素质的提升。
乡镇干部思想总结篇9
从今天开始，新的领导班子正式到位了，其他的领导同志也即将奔赴新的工作岗位。大家在不同的工作岗位上，一定要切实加强自身的思想、组织、作风建设，不断提高自身领导能力和领导水平，真正做到服务一方群众，发展一方经济，确保一方平安。在此，我代表县委常委会讲几点意见。
一、切实提高熟悉，把思想统一到县委对人事安排的部署上来
根据全区的部署，这次对乡镇领导班子的配置要求非常严格，主要有以下几个新要求：一是领导班子职数减少。具体设置为：乡镇党委委员为9名，设书记1名，副书记2名，其中1名副书记由乡镇长兼任，1名由乡镇人大主席兼任；其余6名委员，1名分管纪检工作，1名分管组织、统战和群团工作，1名分管宣传、政法和精神文明建设工作，1名分管武装工作，另2名委员与政府交叉任职。乡镇人大设主席1名（由党委副书记兼任），配专职副主席1名。乡镇政府设正副职4名。
政府班子中除党外干部外，都与党委交叉任职。总的领导职数为11名。二是知识和专业结构要求比较严格。党委班子既要注重配备熟悉意识形态和政法工作的干部，又要多选配一些熟悉经济治理和科技工作的干部；政府班子要重点配备熟悉农业科技、工业、经济治理、城市建设、法律等方面的干部。担任党政正职的，必须具有大专以上学历，其中，具有大学本科以上学历的应达总数的80以上。党政班子成员中，大专以上学历要占90以上。三是注重选拔年轻干部。党政班子中至少配备2名30岁以下的年轻干部；30岁左右的党政正职一般占乡镇党政正职总数的20左右，要配备2名左右30岁以下的乡镇党委书记。这些都是新形势发展的需要。
大家要高度重视，切实提高熟悉，把思想统一到县委对人事安排的部署上来，要以强烈的政治责任感，切实做到熟悉到位、措施到位、工作到位。要建立起职责分明的乡镇换届工作领导机制，实行换届工作的领导和指导责任制，形成乡镇党委书记亲自抓，分管领导具体抓，精心组织实施，一级管一级，一级指导一级，层层抓落实的工作格局和工作责任制。对换届工作中的重大问题，要由乡镇党委集体研究决定，对换届中出现的有关重大情况，要由乡镇党委集体研究处理，乡镇党委定不了的事情，要及时请示县委。新一届乡镇领导班子刚刚到位，工作千头万绪，要学会弹钢琴，统筹兼顾，各项工作都要及时到位，不能留空档，确保工作的连贯性，做到两不误、双促进。
二、认真执行上级政策，圆满完成乡镇撤并工作
根据《自治区人民政府关于同意市调整部分乡镇行政区划的批复》及《市人民政府关于同意调整部分乡镇行政区划的批复》（市政函[2005]75号）文件要求，我县将撤销乡，整建制并入镇，撤消乡，整建制并入镇。乡镇撤并有着极其重要的意义，它有利于行政治理、有利于加强基层政权建设、有利于群众生产生活、有利于整合资源，有利于优化乡镇布局、减少行政治理成本，促进农村经济社会持续快速健康发展。有撤并任务的乡镇一定要切实加强领导，要加强与部门的配合和协调，要加强宣传教育，要妥善做好人员的分流安置工作。与此同时要严厉各项纪律。要依法依纪严厉处理一切借撤并乡镇之机浪费、私分、侵吞、损坏国家、集体和公民财产，扰乱正常工作秩序的违法违纪行为。要及时做好矛盾化解工作，主动把问题解决在基层。因乡镇撤并产生矛盾不能及时解决造成重大社会影响的，将追究主要领导和相关责任人的责任，确保撤并工作顺利进行。
三、果断服从大局，正确对待个人的进退留转
换届工作必然会涉及到干部工作的方方面面，事关领导干部的进退留转，关系着领导班子的团结和社会的稳定。因此，在换届工作中，要高度重视做好干部的思想政治工作，要把思想政治工作贯穿于换届工作的全过程。要及时把握干部的思想动态，有针对性地教育干部增强党性和宗旨观念。县委对每个干部都会积极、慎重、妥善安置好，希望大家都要从大局出发，讲党性、讲大局、讲原则，正确对待班子配备，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。要对退下领导岗位或转换岗位的领导同志，给予更多的关心和爱护。要通过教育引导，使每一位干部都能以良好的精神状态对待换届工作，确保领导班子换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
四、精心周密部署，认真抓好近期各项工作
换届工作是一项政策性、原则性、程序性都很强的工作，各乡镇党委一定要高度重视，精心组织，扎实细致地做好换届中的各项工作，要抓住要害环节，突出重点，整体推进，狠抓落实。当前要认真做好近期的几项工作：一是认真组织好换届的培训。明天上午，县委将召开乡镇换届选举动员暨培训会，各乡镇具体从事这项工作的同志要尽快熟悉政策和工作要求、工作程序。二是认真做好乡镇换届选举各项筹备工作，各乡镇要加紧筹备召开党委书记会议和党委会，做好党代表的选举工作，研究确定“两委”委员名额、组成原则、委员候选人产生办法、换届请示等有关事项，立即成立党员代表大会筹备工作领导机构和办事机构，制定工作实施方案，筹备召开换届选举工作动员及培训会，起草好“两委”工作报告，组织新班子成员集体走访调研、慰问基层党员干部。新的乡镇领导班子一定要增强责任心，增强时间观念，增强纪律观念，增强程序意识，严格依照《》和有关文件规定办事，以崭新的姿态和良好的精神面貌，确保换届选举工作紧张有序进行，保证选举工作合法、规范、顺利。
五、严明组织人事纪律，果断防止换届工作中的不正之风
乡镇干部思想总结篇10
一、以党的创新理论成果武装头脑，努力提高乡镇党委领导班子思想政治素质
1、加强理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿思想政治建设始终，教育干部树立正确的人生观、世界观和价值观。强化政治意识，提高政治敏感性和政治鉴别力，正确应对和处理各种矛盾和问题；强化宗旨意识，坚持立党为公、执政为民，做到为国尽责、为党分忧和为民奉献；强化纪律意识，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。各乡镇党委近期要开展一次以坚定理想信念、加强党性修养为主题的集中教育活动。
2、建立健全理论学习制度。坚持党委定期学习制度，努力创建学习型班子，培养学习型干部。要加强对科学发展观、建设社会主义新农村、社会管理和科学执政，以及现代经济、法律和科技等知识的学习，不断改善知识结构。采取专家辅导和专题讨论、集中学习和个人自学相结合等多种形式，改进学习方法，提高学习效果。各乡镇党委要制定党委班子学习计划，列出必读书目，每月集中学习累计不少于2天。
3、弘扬理论联系实际学风。坚持把理论学习与工作实践相结合，紧紧围绕科学发展第一主题，针对影响改革发展和社会稳定的重大问题、广大群众普遍关注的热点难点问题，深入调查研究，提出思路对策，做到研讨一个课题、解决一个问题、推动一项工作。市委组织部在年底前将组织一次乡镇领导干部调研成果交流，集中研究解决农村经济社会发展中出现的新情况新问题，推动全市经济社会又好又快发展。
二、加强乡镇干部教育培训，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力
1、大力提高教育培训质量。按照“急用先学”、“缺什么补什么”的原则，组织多种形式的教育培训。针对乡镇干部知识结构、岗位特点和培训需求，科学设置培训课程，重点抓好农村社会管理、农业科技、生态保护、运用传媒等知识的学习。创新培训方法，充分利用专业培训机构和互联网、远程教育资源，运用互动式、研讨式、案例式等方式，增强培训的针对性和实效性。市委组织部年内将分3期对乡镇党委班子成员进行全员轮训，每期不少于3天。
2、全面提升执政能力和领导水平。坚持把执政能力建设作为推进领导班子建设的重点，以推动经济社会发展、保障改善民生和维护社会公平正义为目标，着力解决不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，认真研究社会管理工作的特点和规律，努力提高领导科学发展、管理社会事务、应对突发事件、促进社会和谐等方面的能力。
3、建立和完善能力建设机制。坚持务虚研究制度，乡镇党委每半年召开一次务虚会，分析研究宏观形势和发展规律，不断解放思想，创造性开展工作。建立工作总结机制，在完成重大工作任务、社会管理创新突破和集中化解矛盾问题后，及时把成功做法转化为制度机制，使能力建设制度化、规范化。
三、坚持民主集中制原则，进一步增强党委领导班子的团结和活力
1、坚持党委集体领导制度。坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善党委议事规则和决策程序。建立健全重大决策公开征求意见、深入调查和决策反馈等制度，提高决策科学化、民主化水平。按照授权充分、各负其责的原则，结合班子成员岗位特点和自身特长，做到分工全覆盖、不交叉，提高党委班子整体工作效能。
2、积极推进乡镇党务公开。乡镇党委重大决策、决定和决议的制定及贯彻执行，领导班子自身建设，干部人事制度落实，违纪违法问题查处，基层党组织建设情况等内容要全面公开。乡镇党委办事程序、服务标准、职责权限、办事结果、奖惩措施等要及时向群众公开，扩大群众的知情权和监督权。
3、自觉维护班子团结统一。落实谈心谈话制度，市委主要领导每年与乡镇党政正职谈心谈话不少于一次，乡镇党委书记每半年至少与班子成员谈心一次，班子成员之间经常开展谈心谈话，加强思想感情交流，关心关爱干部成长。高标准开好民主生活会，严肃认真地开展批评与自我批评，使民主生活会真正成为开展思想交流、增强党性修养、增进班子团结的有效途径。
四、加强和改进作风建设，切实做到为民、务实、清廉
1、弘扬求真务实的优良传统。坚持讲实话、办实事、重实效，在狠抓工作落实上下功夫、作表率、树形象。始终牢记“两个务必”，谦虚谨慎，艰苦奋斗，作决策、办事情要勤俭节约，精打细算，绝不搞急功近利、劳民伤财的“形象工程”，努力创造让党放心、让人民满意，经得起实践、群众和历史检验的政绩。
2、密切党和人民群众的联系。要倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把群众利益放在心上，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。建立和完善领导干部联村联户、定期接待群众来访和现场办公等制度，开展送物资、送科技、送医药和送文化等活动，班子成员每年住村工作时间不少于2个月，及时帮助解决群众最关心和最现实的利益问题。
3、大力加强行政效能建设。深入贯彻落实全市优化发展环境会议精神，继续深化创先争优活动，提升服务质量和水平。健全落实公开承诺、考核评议、追究问责、首问首办负责和限时办结等制度，坚持依法行政，提高群众满意度。
4、严格执行廉洁从政规定。深入开展反腐倡廉教育，强化廉洁自律意识，打牢反腐倡廉思想根基。认真落实述职述廉、责任追究、个人重大事项报告和收入申报等制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事和靠制度管人的良好局面，确保经得起各种诱惑和风险的考验。
五、加强组织领导，建立健全加强思想政治建设长效机制
1、落实责任制。建立市领导联系乡镇工作制度，市委书记为乡镇党委班子建设第一负责人，专职副书记和组织部长为直接责任人。市委组织部将采取有效措施，切实加强对乡镇党委建设的经常性督导，形成上级党委总体抓、职能部门具体抓的工作格局。各乡镇党委书记要充分发挥作用，抓好党委自身建设，切实把乡镇领导班子思想政治建设作为农村党建工作责任制的重要内容抓紧抓好。