企业共青团工作思路篇1
关键词：共青团工作；新思路；新时期；国有大中型企业
中图分类号：D622文献标识码：a文章编号：1006-4117（2012）02-0380-01
随着我国经济的快速发展，国有大中型企业中的新入职员工人数量增多。八五后甚至九零为后已经成为共青团工作的主要服务对象。而这批计划生育后的特殊一代青年，有着明显的时代特征，这也为共青团工作提出了全新的课题。
一、深刻认识新形式下共青团工作的重要意义
以中国第一汽车集团公司为例，当前每年招收新大学生及几千人，由于生活环境的不断改变，这一批青年人有着显著的特点：崇尚亚文化，不离互联网，不狂热，重视个人文化特征等等。作为共青团工作人员，需要不断学习，了解并感受新时期青年员工的自身特点以及社会大环境，针对他们的特点有的放矢的开展共青团的各项工作。随着这一批员工的人数递增，共青团作为企业和青年员工的纽带，其意义重大，不仅能和谐集体，促进企业稳定发展同时也为能引领青年，帮助其规划职业人生，实现个人价值与企业价值的双重发展。
八零后已经成长为老员工、八五后初入职场，他们同九零后成长在经济全球化、政治多极化、文化多元化的知识经济时代。随着我国改革开放深入，我国经济得到了前所未有的发展，新市场经济下的父母对改些青年在教育上投入的精力和财力较多，部分青年从小就接受过如音乐、美术、舞蹈方面培养，再加上接触新事物较多，所以在很多场合都表现出自信、个性张扬的一面。同时由于成长环境的优越，使得这些青年人也存着某些问题，网民对八零后的特点总结为：1.抗压性低2.受挫性低3.稳定度低、4.学历高但操作能力差5.重视外表、物质与享乐6.个人权益优先于群体权益。九零后则被认为更严重。而随着八零后逐渐组建家庭后，家庭问题也十分突出，已经成为全社会关注的焦点。例如：八零后离婚率居高，八零后决心做“丁客”家庭的人群居多。部分八零后也被称为“啃老族”、“月光族”，面对这诸多看似某个人，某个家庭的问题，如今已经成为了社会问题。
而当前国内房价居高、结婚成本高等问题，也使青年们在思想上有彷徨感，在心理承受方面也有很大压力。因此，在此新形势下，共青团工作的迫切性日益彰显。如何更好实现共青团工作中教化人、塑造人和熏陶人的作用，如何培养高素质的具创新意识、创新情感、创新人格企业员工，如何让青年与企业彼此更迅速和谐的相融是当下共青团工作的新课题。
二、努力提高共青团工作人员自身素质
青年人的思想是活跃的，作为共青团工作人员提高自身思想素质和管理能力便显得尤其重要。我们必须用共产主义思想占领社会主义建设者的“头脑”这块阵地，只有这样，我们的事业才能蓬勃发展。
青年人正处在形成稳定的世界观、人生观的关键时期，对任何现象都比较敏感。所以他们周边的人和物无时不刻不在潜移默化地影响着他们的思想、学习、工作和生活。如何使青年人的人格更加健全，思想更趋理性和感熟。这就要求我们的工作人员必须具有高度的事业心和社会责任感，用人文情怀去关心青年人，教育引导他们。这既是对我们的挑战，也是我们的机遇，如何应对自如，游刃有余，既要作好自身的角色定位，更要注重自身思想素质的修为。
同时，共青团工作人员也要提高工作研究能力，王晓同志在新时期企业共青团工作研讨会上的讲话中提出“要努力开创企业共青团工作新局面，要更加注重战略层面上的工作研究”笔者认为应进行配套性、发展性和规律性研究，从而在战略层面上掌握新时期企业共青团工作的主动权。
三、新时期国有大中型企业共青团工作的新思路
从上面论述不难看出，随着社会的不断发展与变化，共青团工作也发生了深刻的变化，工作内涵不断延伸、任务和内容不断变化和扩展。
（一）坚持“三个代表”与科学发展观
青年正处在世界观、价值观、人生观形成的关键时期，是各种意识形态、思想文化相互渗透、激荡、争夺的重点群体。在当前快速发展期和矛盾凸显期相交织的关键时期，在企业改革不断深化、利益关系不断调整的进程下，在青年的思想观念、行为方式、价值取向、人生需求日益多样化、个性化的情况下，如何正确分析和科学回答影响团员青年思想活动的一系列重大问题，引导青年职工永远跟党走，是摆在企业共青团面前的重大课题。做好新时期企业共青团工作，就要坚持“三个代表”，坚持以科学理论为指导，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年，使企业共青团工作始终走在时代的前列。
（二）转变思想观念，提高服务意识
首先，我们必须遵循个体成长规律，树立人本思想教育观念。把传统的教育管理好青年团员的思想转变为竭诚服务青年团员，一切围绕青年，切实开展好思想工作，促进青年人的全面发展与成长。青年人既是企业建设的主要动力，也是发展小康社会的生力军，我们要树立为青年人服务的思想，解决他们关心的问题、迷惘的问题，帮助他们解决身边遇到的困难，使他们感受到组织的可靠，将他们的思想引导到为社会建社、经济发展服务上来。
（三）创新工作方式，提高主动意识
当前国内外的各种社会思潮相互激荡，一些影响稳定的因素时隐时现，共青团工作面临的任务既艰巨又繁重。因此，研究探讨思想政治工作方式方法显得尤为重要。
我们共青团工作人员，应该创新工作方式，提高主动意识。不是可以通过组织一两个活动就可以调动青年人的积极性，也不是只坐在办公室里等待青年人找上门来才解决问题，应该主动服务。例如：调查了解贫困青年，主动帮助解决实际问题；调查了解青年人思想动态，针对思想浮动较大，对生活、社会缺乏信心的青年，主动给予心理干预。对身体健康出现问题的青年，给予精神与物质上的支持。同时也要开展各类活动，吸引青年人主动参与思想政治工作，关心企业建设，社会发展。
结束语：总之，在经济发展迅速的新时期，共青团工作要积极主动的开展，其不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。
作者单位：一汽解放汽车有限公司团委
参考文献：
企业共青团工作思路篇2
[关键词]企业共青团工作
中图分类号：D296.3文献标识码：a文章编号：1009-914X（2014）30-0335-01
随着企业改革的逐步深化，进入企业工作的青年越来越多，共青团工作的环境和条件不断发生变化，安全形势日益严峻。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。如何在变化了的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振。发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用。因此更新观念、改进方法、适应企业企业新形势的要求，是当前企业共青团工作面临的首要任务。
一、生力军参与企业建设的作用
在公司生产经营中良好的企业文化可以鼓舞士气和和凝聚民心，是企业管理的灵魂。每个企业都有自己一套严格的管理制度体系，这样可以约束员工的行为，提高工作效率。但员工可能尽力而不尽心，做到但不一定做好。只有建设以人为本的企业文化，理解员工.关心员工，引导员工树立主人翁意识和增强企业归属感，才能让员工与企业同呼吸共命运.真正为企业做贡献。
二、当前面临的突出问题
㈠新形势下青年思想政治工作的渗透力和号召力越来越强，不断涌现新的方法和手段。对比新时代的发展和青年的变化，青年思想政治工作的机制.方式和方法都比较落后，影响青年思想政治工作有针对性和实效性地展开。
㈡对比当今青年的需求，共青团组织服务青年的能力还有待提高。随着技术的进步和企业发展，青年的视野更加开阔，在工作.学习.生活中各方面的需求日益增长，对服务的质量和层次要求也越来越高。
㈢对比共青团组织的建设和发展，团组织的建设工作比较落后.需要加强和发展。某些基层团组织机制不健全.发挥作用不明显，很多处于停滞不前的状态中。
三、二者的具体实践探索
㈠基层党组织要加强对共青团的领导，落实共青团的建设工作。党建带团建是当前推进企业基层共青团建设的重要方式，也是加强共青团领导的具体方法。
㈡加强团干部的培养和使用。团干部是青年中的骨干，在青年中发挥先锋模范作用，所以团干部的素质会对青年的工作产生实效性的影响。企业的基层团组织要采取多种方法和教育方式，每年选择一批优秀的青年团员并进行培训，系统地学习邓小平理论.“三个代表”重要思想和科学发展观等基础理论知识，全面提高团员的政治素养。
㈢开展丰富的思想教育活动，用科学理论和新的企业理念武装青年的大脑。共青团组织要不断开展政治理论学习.弘扬党的方针政策，带领团员在实践中贯彻科学发展观的重要思想。通过座谈会.交流会和演讲会等活动，让广大青年在学习和交流中了解党的方针政策，树立主人翁意识.发扬企业精神，统一.凝聚广大青年的思想，共谋发展。
㈣用科学的知识和技术培养青年，丰富他们的理论知识以及提高实践水平，造就符合新时代要求的人才。企业进行经营管理和文化建设时，要坚持“以人为本”的核心理念，培养一支基础扎实和技术优良的职工队伍，这是企业文化建设的要求。
㈤要围绕企业的运作而进行，坚持“党带团.团靠党，党团工作一起抓”的原则，充分开展各项文化活动。同时，围绕生产经营服务应该发挥突击队作风，让广大青年在“急.重.险.难”的工作中学着勇于承担责任.想尽办法解决难题，努力把事情办好，为企业的发展出谋划策.发挥聪明才智。
㈥要树立服务意识，结合企业的生产实际.在工作中服务各青年职工，设立青年先锋岗.青年安全生产示范岗等评比考核活动，让青年在评比活动中自觉提高自身素质和提高自身技能，形成良好的竞争和工作氛围。团组织干部要经常深入到团员青年的基层中去，倾听他们的呼声.反映他们的意见，让企业的决策更有针对性地围绕青年进行，满足广大青年的要求，关心他们，努力为他们好事和办实事。
㈦增强团干部的工作责任意识。企业建立团组织最终是为了协助.促进和监督企业生产运营工作的开展，所以团组织应明确自身使命，在团员中起先锋模范作用，带动下面的青年齐心协力为企业服务和奉献自己。企业团组织只有完成自己的使用.发挥自己的作用，才能提高自身的组织地位，并为青年所拥护。
三、工作中的几点启示
㈠共青团要走学习之路。知识经济时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。
㈡共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团十四大把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。
㈢共青团要走联合之路。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，精干高效，一人多岗已是不争的事实。靠人海战术、靠累加工作量来开展团的工作已和新体制不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，单打独斗”已显势单力薄，借威开道，走联合之路，实现工作上的有效互补，共下一盘棋，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。
企业共青团工作思路篇3
项目部共青团组织是展示新时期青年企业文化和反映企业团建的一个重要窗口，是决定企业共青团工作发展的关键因素，是企业共青团一切工作的出发点和落脚点，也是当前企业团建工作的重点。随着21世纪社会主义市场经济体制的不断完善和发展，经济全球化带来的日趋激烈竞争，给企业带来了机遇和挑战，而团组织作为先进青年的群众组织，也肩负了带领广大青年职工为企业发展做贡献的重任，不断加强和改进企业基层团组织建设，对于推动企业共青团工作的发展、创新具有重要意义。由于项目施工生产任务重，给团的工作开展带来了一定影响，目前基层团组织所呈现的特点是：项目以施工生产为中心，任务重、工期紧、流动性大；基层团干部大多为兼职干部，本职工作量大紧张，很少抽出时间开展团的工作，团的基础建设不健全等等。
在新的时代和形势下，如何继承共青团85年光辉历程的优良传统，创造性地开展与时俱进的共青团事业，是基层团组织的一大新课题。
加强项目团组织建设，要围绕企业的性质、生产经营、改革发展的中心，立足新起点，找准出发点。以服务大局有贡献、服务青年有作为、创新工作有发展、青年素质有提高为根本任务，建立健全项目团组织工作制度，营造新的载体，使项目团建工作上一个新的台阶。
一、坚持正确的工作思路，为项目团建工作导航。
1、正确的工作思路，可以使团的工作有计划、有目标、有步骤地开展起来，能够切实有效的防止团组织和团干部脱离企业实际开展团的工作现象出现。团支部在制定工作思路时，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持为青年服务，为企业服务的观念，以企业中心工作为主线，立足在建，着眼长远，用战略的眼光去规划项目团建的工作，明确工作任务和目标。
2、正确的工作思路，要建立在理论联系实际，实践创造理论的基础上制定。一个工作思路，它的目的和作用是通过规划一个发展方向，运用一个理论思想，凝聚各方面力量，经过长期不懈地努力奋斗，达到预期目标。因此，制定工作思路，既要用正确的理论思想来指导，也要善于在实践的过程中发现新问题，不断地总结经验，探索新的思路。从而逐渐形成一套与企业发展紧密结合的团建工作理论体系，使我们的思想更加成熟，视野更加宽广，理论更加实用。
二、加强团干部队伍建设，促进团建工作的发展。
1、创新理论学习方法，从单一到多元。公司团委二届五次全委（扩大）会议指出，开展团的工作，团干部是关键，抓好团干部队伍建设，事文秘站:关团工作开展的成败。因此，要大力提高团干部的政治理论水平。通过理论学习，可以提高团干部的思想政治素质，坚定共产主义理想信念，提高工作能力和创新精神。对团干部的培养、教育要形成一个长期的学习机制。理论学习要转变为多元的学习方式，要结合企业的改革发展、项目生产经营所遇见的问题、当前团建工作与青年职工思想面临的新情况作为理论课题研究。丰富团课内容，建立团组织的理论学习制度，制定学习计划，使团干部在构建社会主义和谐企业的伟大实践中学习理论，做到学以致用。
2、团干部要具有海纳百川的精神，借鉴和吸收项目团组织建设先进单位的经验，加大调研力度，拓展工作视野和思维空间，不断总结经验，努力实现自我提高、自我完善，自我超越的良好局面。
3、建立团干部任期考核和绩效评价制度，为团干部的成长创造条件。团组织要在党政组织的领导下，大力加强对团干部的工作考核和绩效评价，结合企业特点制定《项目团组织考核细则》，通过采取调研、民主谈话、领导评价、青年评议的方式，对团干部进行客观、公平、公正、科学的评价，促进团干部不断改进工作方法，提高工作效率。
三、坚持党建带团建，明确团建根本任务。
党建带团建是改革开放以来党团组织建设实践中探索总结出来的成功经验，项目团组织建设不仅仅是组织建设，它的根本任务是要团结带领广大团员青年投身企业的改革发展、生产经营，在工作中建功立业，敬业奉献。因此，项目团组织建设要依托党建带团建，团干部要经常性向本单位（项目）的党政领导汇报工作，得到党政领导的支持，保持项目团组织建设的健全与活力。
1、做好党建带团建，要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为行动指南，把团干部和团员青年思想建设放在首位，通过树立典型，宣传先进，切实帮助团干部和团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观和新时期社会主义荣辱观，坚定团干部和团员青年的共产主义信念，重点解决好青年职
工精神动力问题。
2、坚持党建带团建，要始终牢牢抓住企业的中心工作，围绕服务企业，服务青年的主题，营造新的活动载体，开展生动活泼、富有意义的党团共建活动。团组织要紧密结合党组织，在团员青年中广泛开展推优入党工作，同时以开展创建青年文明号、五四红旗团支部、优秀团干部、优秀共青团员、青年岗位能手等活动为新的载体，使团的工作充满生机与活力。
四、创新团的基础管理工作，不断走向规范化。
加强项目团组织建设，做好团的基础工作，是反映项目团建工作是否健全的一个重要标志，在团的基础管理工作中，要注重规范化、制度化、标准化和信息网络化，高效率的完成基层团组织统计工作，加强印鉴、团支部工作手册和团员档案管理，使项目团组织基础管理工作上一个新台阶。
五、做好桥梁、纽带工作，构建新的交流平台。
企业共青团工作思路篇4
一、准确定位企业共青团工作，把团员的所需作为企业共青团工作的第一要务，增强服务的理念，提升共青团的工作品质
（1）要把服务作为企业共青团组织最核心的理念，贯穿于企业生产工作之中，及时了解并掌握青年们的现实思想脉搏。以服务团员青年为立足点，尽心为团员青年服务，了解并掌握团员青年的心态，摸清他们的心理变化规律，是共青团组织紧密联系团员青年的关键所在。切实维护团员青年的根本利益，想之所想，急之所急。
（2）共青团组织要始终把工作放到企业的大局中去思考，把服务企业的理念付诸实践中，积极有效地带领团员青年开展生产活动。选好工作切入点，按照既定的工作目标展开活动。以服务企业为中心，就要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青年工人队伍素质和企业生产经营为中心，深入开展“青监岗”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动平台。
（3）通过引导和培训，逐步提高青年工人的思想素质和共青团员的先进性。以建设企业文化为目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，就必须要将提高青年品德素质、文化水平、职业技能放在重要的位置上。在煤炭企业新形势下，共青团组织要针对新情况、新问题转换培训内容和方式以提高思想教育的效果。
二、通过加强自身建设，将建设好班子、培养好干部，作为共青团工作的有力保证；夯实服务基础，增强共青团组织的凝聚力
（1）始终坚持党建带团建，积极主动争取企业里党政的重视和有力支持，夯实共青团的基础建设。努力做好共青团组织的各项工作事务，建立一支高效率、高素质的团组织队伍。团干部要不断提高自己的素质和职业技能，使团的各项工作更好地服务于团员青年们，当好党组织联系团员青年们的桥梁和纽带。企业团组织一定要正确按照党政领导要求，从企业大局出发，服务好企业的生产管理；同时做好沟通和交流，积极主动向企业党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展共青团组织的工作，用实际行动赢得支持。确保有团员的地方必有团的组织，有团组织的地方必有团的活动。
（2）加强共青团干部的队伍建设，提高他们的整体素质。真正把一批热爱共青团事业，思想觉悟高，具有奉献精神和创新精神，有一定的领导能力和群众基础，能够在企业生产经营工作中有所作为的团员青年吸收到团组织中来。团干部一方面要不断加强学习，更新知识，进而提高自身的理论素养；另一方面要深入基层，聆听广大团员青年的呼声，成为他们的知心人、问题解决人；实时发现并分析广大团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新思路、新方法；团干部以自己的实际行动，树立起企业共青团干部的良好形象。
三、工作要抓重点、重点问题要重点突破，作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团组织的内在活力
（1）充分发挥好团组织自己的服务功能，将提高青年品德素质、文化水平、职业技能放在工作的重要位置上。共青团的工作面广量大，事无巨细，而人手相对较少，新情况、新问题层出不穷，把控难度较大。因此，如何在煤炭企业新形势下新形势下做好团组织的工作，必须要通盘考虑、但也要抓重放轻、抓大放小，集中有限的资源，重点问题重点突破。
（2）加强理论学习，扎实开展团员青年的思想教育活动。通过定期和不定期的理论学习，帮助广大团员青年深刻理解当前党和国家的大政方针，切实提高他们的思想觉悟和认知水平。利用“五四”纪念日等重大节假日，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受深刻教育，从而增强他们历史使命感和社会责任感。
（3）大力宣传优秀团员青年的先进事迹，以身边人、身边事来感动人、鼓舞人，引导团员青年在学习工作中不断提高自身素质和水平。深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立新形势下团员青年的良好形象。
四、立足长远，将服务大局、服务发展，服务企业，作为企业共青团工作的职责，不断创新服务机制，延伸团的工作领域
（1）共青团必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的贡献。当代社会日新月异，企业共青团的工作也要与时俱进，结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应煤炭企业新形势以及广大团员青年实效需要的工作服务机制。共青团组织要从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业生产经营活动服务。共青团组织要把青年工人作为主要工作对象，深入到基础团员青年中去细心发掘、研究，建立一套行之有效的运作机制。
（2）结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势，积极探索适应新新形势下企业共青团发展的新理念。完善团组织的自身运行机制，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥应有的作用。以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点，引导他们增强争创一流，勇于创新的观念，结合新形势下出现的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。
（3）煤炭企业近年来出现了效益下滑的困难局面。企业员工，尤其是青年员工收入锐减，人心浮动，企业共青团要把党的十精神和共青团十七大三中全会精神落到实处，有效发挥作用，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。共青团要充分调动青年的积极性和创造性，赢得他们的支持，才能够获得创新的不竭动力。当前要加大对团员青年的培养和教育力度，团组织要通过切实的服务去团结、教育和引导团员青年，努力提高团员青年的整体素质、特别是创新意识和创新能力，将服务作为团结凝聚青年的重要手段。团组织在工作计划中，一切要从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年群众组织。
企业共青团工作思路篇5
当今科学发展日新月异、市场经济突飞猛进，国有企业共青团工作的环境也不断发生变化。一是企业用工形式的变化，带来了团员青年人数的变化。二是企业改革过程中部分青年产生不良心理。三是传统的共青团活动方式不能完全适应当前青年求新、求变的心理需求。[l]众多的学者和团组织的工作者对现代企业背景下的共青团工作做了很多研究和探索，也提出了发展和完善团组织工作的建议和对策，目前也都处于研究的初步阶段。为进一步拓宽视野，开阔思路，针对当前我国国有企业共青团工作出现的新情况、新问题，笔者试图将精细化管理思想融入国有企业共青团事务中，探寻共青团事务管理的新的思维方式。
二、精益管理内涵
精益管理（Lm―Leanmanagement）源于精益生产（Lp―Leanproduction），其目的是用最小的投入，在最短的时间，为客户提供最好的产品与服务，并且能够得到最大的利润。其基本要素是：价值、价值流、流动、拉动与尽善尽美。[2]精益思想是对精益管理的提炼，与传统大批量生产方式下的管理思想相比，主要具有以下几个特点：“逆向反弹性”、“目标拉动式”、“以人为本”、“社团群体化”的思维。
三、共青团工作导入精益管理的必要性研究
市场经济条件下，企业对共青团投入的资源总量、共青团对企业投入资源的配置以及共青团的资源运作能力，决定着企业共青团组织的生存发展状况。充分开发资源、合理配置资源和努力提高资源使用效能，将成为市场经济条件下企业共青团工作运行的主线和核心，决定了共青团工作是否能够全面、协调、可持续发展。因此，企业共青团必须把解决生存问题作为首要任务，主动从市场和企业的视野去审视和思考共青团工作，合理配置资源，充分利用资源，有效运作资源，消除一切资源浪费，及时进行自我调整和变革，形成与市场经济发展、企业改革相适应的观念和模式。
四、精益管理在国有企业共青团工作中的应用探索
以某国有企业基层团组织为例，从六个方面探索精益管理理念的应用策略。
（一）细化节点，精确规划
精益管理要求管理细化，把执行工作细化到每个工作节点、每个时间节点、每名员工，这就要求国有企业共青团要对不同阶段、不同岗位、不同层次的团员青年进行系统分类。围绕不同阶段、不同岗位、不同层次人员的特点，引导他们开展职业生涯规划，规划成长路线图，帮助他们找准人生方向、工作目标；搭建青年成长平台，开展有针对性的教育培训、“师带徒”等活动，引导青年加快角色转变，为企业成长发展贡献自身力量。
（二）完善机制，精心培养
“打造高效团队”是每个国有企业团干部都应该思考并为之奋斗的重要工作。高效团组织的打造建立在扎实的工作基础上。一是“唯才是举，任人唯贤”，完善团干部选配机制，配齐配全各级团干部，加强团干部理论学习，使团组织成为青年人才培养的孵化器。二是注重痕迹化管理。完善团组织例会制度和流程，落实民主集中制原则，做好会议的记录和存档工作。三是疏导帮助团组织凝聚青年，通过“走进青年”活动，及时了解把握青年特点，解决青年困难，引导青年融入企业发展，帮助企业提升内在凝聚力。
（三）拓宽渠道，精准结合
当代青年人展现的时代特点，要求国有企业基层团组织要不断开拓团建工作思路，使团组织设计的活动载体更加贴近团员青年。一是可定期组织领导和普通青年的见面会，加强团青调研，及时准确把握青年思想动态。二是发挥青年思维活跃的特点，可自主策划主题活动，不断增强活动的吸引力和主动性，不断拓宽团建工作思路。三是可通过微信、微博、QQ等信息网络手段，定期向团员青年传发团建工作思路、党政工作要点，组织开展“微话题”网上讨论活动，凝聚更多的青年力量，帮助基层团组织深挖活力源泉。
（四）强化监督，精准考核
国有企业基层团建工作要团内评先树优活动为抓手，不断完善基础工作规范，更加突出标准化、规范化，逐步夯实基层团建工作基础。一是把对团组织的考核纳入企业绩效考核体系，加强对基层团组织的管理监督力度，确保工作落实到位。二是引入质量管理体系，不断完善活动管理制度和流程，对每个节点进行细化，同时，注重收集意见建议，并做好活动资料的整理归档，不断提高团内活动的规范性、完整性。三是不断完善团干部沟通渠道，定期召开座谈交流会、工作汇报会，并组织基层团支部间互相交流学习、查找问题，不断提高基层团建工作的基础规范建设。
（五）改进工作，精确指导
针对基层团组织人员流动快的特点，定期组织团务工作培训，以提升整体基层团建工作水平。特别是新上任的团支部成员，要专门组织团务工作培训会，“面对面”、“手把手”指导基层团组织开展工作。同时，以创先争优活动为着力点，积极开展互帮互学活动，组织召开先进事迹报告会、青春故事分享会等活动，引导基层团支部在学习中找准团建方向。特别是在各类主题教育、志愿服务等活动中，要积极引导、带领、服务青年，不断提升青年责任意识、服务意识、大局意识和奉献意识，为企业持续发展汇聚正能量。
（六）优化提升，精益求精
企业共青团工作思路篇6
一、明确合理定位共青团工作内容
第一，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。
第二，团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
第三，加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
二、完善的工作运行机制是团组织工作的保障
最大限度地团结凝聚青工投身到企业改革发展建设的大局，是各级团组织的重要责任。如何有效地指导各级团组织开展工作，达到团结基层，凝聚青工的目的，除了实现组织上覆盖，工作上沟通，感情上联络以外，还要重视统一指导思想和意识；另外还要善于突破传统的工作组织模式，采取交叉思维、立体思维和逆向思维等方式，反复推敲，广泛采纳群众意见，提醒团工作的活力。
面对基层团组织负责工作越来越兼职化的情况，务必要保持有效的指导和沟通交流，完善团建联系点制度和带动机制，使团组织的各项政策、要求和活动精神能及时贯彻下去，使团干部的有限的精力得到有效利用，保证活动开展不偏离主线，不拖泥带水。分清主次，抓住重点，明确努力方向，达到事半功倍的效果。
三、加强思想政治教育，认识服务意识的重要性
国有企业各级团组织要根据社会的发展和青年的变化，结合企业实际情况，加强对青年员工的思想政治教育，不断创新教育的方式方法，引导和激励广大青年投身企业发展大局，着力提高团干部和团组织成员的服务意识。首先要用科学理论教育青年职工。其次是要用职业道德规范青年职工。如组织团员参加先进事迹报告会、开展向劳模学习的活动，树立劳动光荣的道德观念。
企业团委组织除了重视服务大局外也要重视服务团员的意识，只有满腔热忱地为青年服务，团组织才能更广泛地联系青年、吸引青年，最大限度地团结青年、影响青年。在掌握青年需求的同时还要拓展服务内容。各级团干部要经常深入青年，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，如何根据青年需求的时代性、层次性和多样性，进一步拓展服务内容，为青年的学习、生活、工作等方面提供切实的服务。
四、为青年成才提供优秀发展平台
企业改革改制，青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。作为青年利益代表的共青团组织要在社会和企业变革中，按照政治思想理论来指导共青团的工作，努力把握青年们的思想脉搏，凝聚青年、团结青年、服务青年。一方面要积极创建学习型团组织，要认真思考，切实拿出具体办法。如，以板报、联谊会、座谈会等形式积极开展政治理论教育；以党的方针政策、企业形势为主要内容的形势任务教育；强化职业道德，以科学生产技能为主要内容的技能教育和技能比赛培训工作。另一方面要开展青年员工喜闻乐见的团组织活动，陶冶青年的情操，培养健康向上的兴趣爱好，如各类球赛、演讲比赛、摄影比赛等，为员工提供展示才干和锻炼自己的机会。
五、加强团干部自身素质建设
企业共青团要牢牢把握住青年人才培养这一根本任务，为企业多培养、快培养可用人才，如何提高共青团干部的自身素质可从以下方面着手。首先加强企业团干部配备，年轻化干部体系，增强基层团委班子的活力；加大对团干部的业务培训力度。不断提高团干部的思想政治素质；开展团青干部之间交流活动，互勉互励、共同进步。
企业共青团工作思路篇7
[关键词]油田企业共青团建设
中图分类号：D291文献标识码：a文章编号：1009-914X（2014）30-0334-01
1.青年团员思想管理工作的重要性
青年团员既是社会主义接班人，又是油田生产建设的具体实施者，既属于一个组织的组成者，也是油田工作人员的组成者，鉴于青年团员的特殊地位，无论是在油田生产建设的初始阶段，或者是日常是经营生产过程中，都需要重视发挥共青团在团结教育油田青年中的重要作用。需要我们重视、关心团的建设，把团的建设作为油田的建设的有机组成部分列入重要议事日程。在油田改革发展新的历史时期，面对新的形势和任务，共青团必须进一步加强自身建设，按照“党建带团建”、“党团共发展”的思路，我们要认真执行《中国共产程》有关规定，建立和完善“四带四衔接”的工作机制：即带班子，配强团干部，使团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接；带队伍，壮大后备军，使团员队伍建设与党员队伍建设相衔接；带思想，培养接班人，使团的思想教育与党的思想教育工作要求相衔接；带工作，理清新思路，使团的工作与党的工作要求相衔接。要强化措施，狠抓落实，使党建带团建工作逐步走上规范化、制度化的发展轨道。只有明确了这些，才能更好的认识到共青团建设的重要性，才能在日后的工作中有的放矢、更好的做好各项工作。
2.油田企业共青团组织的现状和存在的问题
油田开发企业由于受地理位置限制，远离城市，长期基本处于相对荒凉的沙漠、隔壁等地方，由于条件比较艰苦，加之地域分散，以此共青团组织面临着比较严峻的建设和管理工作。
2.1油田企业共青团组织被受重视程度不够
油田企业的根本目标是开采石油资源，获取经济利益，因此对于企业共青团的建设工作的重视程度还不够，虽然成立了共青团组织，但是共青团的位置被放置于相对比较轻的位置上，被长期忽略。
2.2共青团组织的建设和管理工作难度非常大
油田企业的共青团干基本都是兼职，时间和精力有限，无法专一管理共青团工作；另外，由于很多共青团干的文化程度也层次不齐，急需加强共青团干有关共青团基础知识及业务素质的培养，以提高油田企业共青团干的整体素质，提升其整体素质。
2.3共青团思想工作建设急需加强
共青团组织的思想政治工作长期不受重视，而共青团组织以青年团员为主，随着我国改革开放思想深入人心，人们的生活方式也在发生着巨大的变化，各种思潮也也在冲击着青少年的思想领。
2.4共青团培训工作被长期忽略
科技的发展推动着形势的发展，很多团员不能够正确的把握当前形势，而企业也团组织也缺少正规的共青团工作的培训，导致新形势下产生的新问题不能够及时解决。
2.5团组织基层团干部的选拔、培养和考核工作体系不完善
油田企业的共青团工作由于长期处于被忽略的位置，团干部的选拔培养工作也被长期搁置，干部工作制度没有一个完整的规范，考核选拔体系也不完善，有着很大的随意性，因此共青团工作的积极性也比较差。
3.油田共青团建设工作的应对策略
3.1油田企业要在思想上重视企业共青团组织的建设
要充分重视油田企业共青团组织的建设，充分重视共青团在油田企业发挥的重要作用，进一步加大党建带团建工作力度，要不断完善共青团的各项工作和体制，对于条件艰苦的石油开发企业，要努力改善工作环境，使共青团工作和各项职能在企业中更好的发挥。
3.2加强共青团青少年团员的思想政治工作，这也是共青团组织的重要任务和基本职能
团员青年是企业建设的主力军，是油田企业的重要基层力量，鉴于当前社会的不断向前发展，团员青年思想价值观呈现多元化趋势，各级共青团组织应当将青少年思想政治工作为有效载体，切实加强青少年的思想政治工作。应充分发挥团组织的凝聚力和号召力，担负起培养青少年正确的思想政治观，带领青年建设一个积极向上的企业氛围的使命。
3.3充分重视共青团在油田企业中发挥共青团的文化职能，加强企业的文化建设工作
共青团应当作为企业中最为积极上进的青年组织，而青年作为企业文化建设中最强大的中坚力量，对企业文化建设和发展有着举足轻重的作用。共青团应当发挥在企业文化建设中的主力军作用，带领青少年建立一个积极向上的企业文化，营造良好的企业氛围，使企业文化推动企业健康快速发展。
3.4共青团应带领全员重视学习，营造浓厚的学习氛围
学习对组织的持续发展起到了至关重要的作用，在新的形势下，科学技术飞速发展，只有不断的学习新知识新方法才能与时俱进。重视培训，企业应当定期对员工的培训，营造浓厚的学习氛围。共青团要发挥组织职能，积极配合企业的培训工作。加强学习，提高全体团员的素质和知识水平。同时还要扩大团员范围，引进一批高知识人才，以先进带动后进，达到共同进步。
3.5丰富共青团的工作，增强工作的文娱性、趣味性
目前，共青团的工作是非常单一和枯燥的，尤其是油田企业。另一方面，共青团员一般比较年轻，枯燥的工作往往会使年轻人失去积极性。因此，共青团应当充分发挥文化和组织职能，组织员工上下开展文体活动，丰富业余生活，同时也调动了企业员工的积极性，展现了企业活力。
3.6加强油田企业共青团的信息化建设势在必行
现代社会的信息化，对整个社会的发展有着举足轻重的地位，因此，加强信息化建设是立足青年发展变化的需要，信息化建设是企业共青团工作新的着力点，有利于实现团情信息和资源的高效整合及配置，帮助基层团组织更好地收集应用资源，充分实现资源利用的最大化和最优化，将最新信息传递到基层青年手中，促进青年团员的学习、交流和沟通。同时，信息化建设能有效提高共青团工作效率和水平。
4.结语
青年是企业的希望，油田企业建设和发展都离不开青年的参与。我们将认真贯彻落实集团油田党委要求，继续以科学发展观为统领，深入学习、扎实工作、不断创新，以自己的切身努力来带动基层团组织的建设，扩大团组织的覆盖面和影响力，为党建创新增添生机与活力，同时也为更好的培养合格的社会主义现代化接班人而不懈奋斗！
参考文献
[1]陈升.共青团工作新论.中国青年出版社.2000年10月.
企业共青团工作思路篇8
关键词：企业共青团；领导工作；现状研究；问题分析
一、发挥企业共青团的政治引导性
共青团作为我国最广性的青年政治群体，对促进我国党建文化建设有着重要的意义，以青年为国家新时期的政治中间力量，培养广大青年人的政治能力，不仅能促进广大青年人形成独立的政治品性，还能帮助广大青年人形成正确的世界观和价值观，着重于自身政治思想的塑造，为社会主义事业建设积极献身。因此，在我国社会主义政治事业建设快速推进的新时期，做好企业共青团的领导工作就要以新时期先进的政治文化为引导，以创新性的社会政治理念作为思想意识重新塑造的工具，充分发挥共青团的引导和带头作用，着重于青年人思想品德的塑造，要让青年人认识到我们国家的政治史、发展史，形成正确的思想道德追求并积极地进行社会实践，通过相应的社会实践丰富其政治经验，开拓其政治视野，形成完善简历政治品格。
二、发挥企业共青团的服务和教育职能
共青团作为广大青年的政治团体，不仅要以青年人的思想政治培养作为团体功能发挥的创新点和立足点，更要以服务和教育广大青年人作为团体政治使命，引导青年人转变思想，努力实践。政治服务和政治教育是共青团作为基本职能，作为新时代的政治先锋和政治突击队，共青团更像是青年群体与我党进行政治联系的特殊纽带，不仅为我党的政治建设积极地贡献力量，而且为我党的政治发展注入了新鲜血液。在社会主义事业发展的新时期，企业共青团作为团结企业青年的政治组织，要把青年群体的服务和青年人的政治能力培养放在工作，首要地位，寓教青年与服务之中，以企业文化核心建设作为青年人教育的立足点，将政治引导与服务有机会结合起来，让青年认在接受团组织服务中体味到教育，通过教育形成完善的思想道德情操，为企业发展积极地出谋划策。
三、企业共青团要坚持以人为本的发展理念
做好企业共青团的领导工作，充分发挥企业共青团的引导和带头作用就要以人为本，充分发挥人的主观能动性，要把握大局，积极的创新管理思想，增强企业内部青年群体之间的联系。要着重青年人的思想道德培养，以新政策环境下的政治文化作为青年人工作实践的价值导向，培养青年人的创新能力。团组织要努力拓宽青年群体的政治参与范围和政治参与领域，要以青年群体作为企业文化建设的主体，要高度贯彻执行党中央的发展决策，以促进青年人政治能力形成作为青年人教育的立足点，在帮助青年人树立正确思想道德的前提下，鼓励青年人继往开来、开拓创新，将创新性的工作方法和工作思路运用到自身的工作实践当中，为企业发展贡献力量，同时以青年人为主体，企业要注重青年人活力的释放，要创新发展战略，充分发挥青年人的组织建设作用，以正确的价值理念为引导，鼓励青年人积极扩展，积极完善，增强自身素质。
四、企业团组织要整合资源树立创新型的发展理念
新形势下，企业团组织要树立新型的发展观念，要以新时代的标准作为共青团员的要求，有效地整合各种资源，创新职能履行方式，充分地发挥自身引导作用，开创企业发展新局面。首先，就要有效地聚合资源，团组织就是巨大的资源库，青年人就是巨大的资源宝库，青年人有活力有朝气，有着紧随时代步伐的新型理念。因此，团组织要以共青团员作为企业发展的第一生产力，充分挖掘共青团员的发展潜力，聚合共青团员的人才资源优势，将共青团与企业的发展模式有效地融合在一起，形成完善的战斗力，共同促进企业发展。同时，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来就有希望，一个企业要想充分释放自身的生产力，就要重视企业团组织的引导作用，要以共青团员为新的发展导向，用辩证的思维看待问题，充分发挥青年群体的工作引导作用，增强青年团体的凝聚力和创新力，才能充分挖掘青年人的生产潜力和工作潜力，促进企业在创新思维的引导下又好又快发展。
五、结语
在社会主义建设的新时代，企业共青团要想做好领导工作，充分发挥自身的引导性就要以人为本，将人本思想贯彻到团组织的服务与管理当中，通过整合资源来创新自身的发展理念，转变思想，形成新的发展战略，以此来推动企业又好又快发展。
参考文献：
[1]正确看待自己不负团干岁月[J].戴路.中国共青团.2017（05）
企业共青团工作思路篇9
摘要在新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势服务于油田生产中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广人团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条与油田稳定发展基层青年工作的新路子，是当前油田团组织工作的核心任务，更是当前基层团工作正要思考和解决的问题。本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
关键词油田企业团委工作
一、引言
随着经济社会的发展，青年群众日益呈现出思想状况多元化、基本组成复杂化、利益诉求多样化、阶层定位固定化、维权需求普遍化的新特点。过去那一套从事青年群众工作的经验已远远不能适应当前的需要，说教式的教育、行政化的组织建设方式、体制内的动员机制等，都遇到了新的挑战。这些都要求团委工作必须树立用做群众工作的务实形象开展好青年群众工作的思想，坚持一切依靠青年的唯物观、树立服务青年的事权观、树立以青年为本的政绩观、坚持面向最普遍青年的利益观，力戒重谋位轻谋事、重务虚轻务实、重育点轻固面、重闭门拿方案轻下基层调研、重短期行为轻管长远打基础、重要求轻服务、重易轻难，认真为党做好新形势下的青年群众工作。
二、新时期加强企业团委工作的对策
（一）企业团委干部应立足自身作出改变
①转变工作观念，更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人，会利用各种渠道获得新的知识，这对团委工作来说是一种新的挑战。因此，团委工作负责人应当转变自己的工作理念，不断汲取新的知识，团委干部要紧跟企业发展步伐，不断改进自己的工作作风，全面掌握团委工作的艺术和技巧，努力提高从事团委工作的能力。②了解团组织成员，建立和谐关系。作为团委干部，“高高在上”总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况，从而建立和谐高效的工作关系，有利于团组织成员身心健康发展，快乐工作，这是开展团委各项活动的重要前提之一。③加强业务学习，增强创新意识。在现代企业中，创新能够创造规模性效益，团委工作创新的实质在于突破企业文化建设中企业经营管理理念僵化的束缚，为企业生产发展提供良好的文化环境。对于团委工作来说，加强业务学习，进行管理方法、组织方法的创新是不可逃避的课题。团委工作的创新与进步应当切实遵循团委的建设规律，重视对青年团员、青年工人创新意识的培养，将工作重心放在对青年团员积极性和创造性的调动上。
（二）从外部因素入手，推动企业团委工作发展
①企业要重视团委工作，激发工作动力。这其中包括：首先，扭转形式主义的作风，企业提高对团委工作的重视，管理要有针对性和具体性，充分发挥各级团委工作的自主性和积极性。其次，着力完善团组织建设，完善各项管理制度，使得团组织运行有序。最后，增加团组织活动的经费保障，确保各项活动顺利进行，同时严把经费使用情况，杜绝浪费或乱用经费的情况发生。②组织企业团组织成员进行思想政治理论学习。重视和加强理论学习，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是党对团员的一贯要求。共青团是党进行青年群众工作的重要渠道，在发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用时，加强团组织成员思想政治教育理论方面的学习，提高思想政治理论水平和觉悟，是团委工作适应时展的具体要求。目前来看，企业思想政治工作的开展有理论支持，但系统的宣传和学习较少。围绕组织成员学习这一任务，企业应该经常开展各种理论学习班，开展实践活动，如“群众路线活动”等；还可以举行知识竞赛等。③开展企业团委干部心理教育工作。开展企业团委干部心理教育工作，有利于团委干部做好自己的心理保健工作，掌握行之有效的心理调节方法，辩证地对待自己的优点和缺点。团委干部要能够从中学会倾诉，从而缓解心理压力；掌握能够使自己快乐工作的技巧，从不同角度去思考问题、处理问题，建立起良好的人际关系；在工作中学会劳逸结合，培养多种兴趣与爱好；以积极向上的工作态度投入到自己的工作中去。
（三）强调以人为本，注重人文关怀
在实际工作中，各级团组织要进一步树立以人为本的思想，关心团员青年的工作生活，关注团员青年在婚恋、家庭、人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要，积极搭建平台，丰富文体活动，促进团员青年身心健康，为团员青年提供了展示才华、沟通交流的渠道。一是可以开展如体育比赛、户外拓展活动等方式，提高团员青年的团队意识，培养青年的胆识勇气、毅力及团队合作精神。成立以团员青年为主的羽毛球协会和摄影协会，为团员青年创造更多学习、锻炼的机会，使他们开阔心胸，增强体质。二是与社区、街道办事处等联系，开展志愿服务活动，号召广大团员青年投身社会建设、参与社会服务，追求新生活、创造新生活，用各种形式多样的活动丰富了团员青年的业余生活，又加强了与外界的联系沟通，实现了“双赢”的效果。
企业共青团工作思路篇10
关键词：石化企业新形势加强改进共青团工作
近年来，石化企业坚持以科学发展观为统领，以生产经营企业发展大局为中心，大力加强队伍建设，强力推进企业发展，企业全面建设取得了长足进步。企业广大青年干部职工在生产经营、勘探开发和参加社会抢险救援中舍生忘死、冲锋陷阵，为国家和人民生命做出了突出的贡献，涌现了一批先进青年群体和先进个人典型。在这些先进典型中，既有立足本职、埋头苦干、无私奉献的先进青年，又有廉洁奉公的青年群体；既有扎根基层艰苦奋斗、锐意改变落后面貌的基层单位。这对于各级共青团组织适应新形势，把握新机遇，找准新定位，开创新局面，更好地团结动员和带领广大团员青年，积极投身企业的生产经营和勘探开发的伟大实践，促使企业在竟相发展中实现新跨越，必将产生重要的推动作用。
石化企业各级共青团组织紧紧围绕中心，服务大局，明晰思路，准确定位，体现特色，在加强青少年思想政治教育、引导团员青年参与企业科技创新、为企业又好又快发展、动员广大团员青年积极投身到企业生产经营、勘探开发等方面，做了大量富有成效的工作，充分发挥了党联系青年的桥梁和纽带作用。
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是党领导的先进青年的群众组织。石化企业各级团组织要按照上级企业党委的总要求，坚持党建带团建，以能力建设为核心，进一步健全组织体系，全面推进团的思想、组织、作风和制度建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。要牢牢把握企业青年干部职工的特点，主动适应青年需求的多样化，经常组织开展特色鲜明、寓教于乐的各种活动，建设生动活泼的企业青年文化。要竭诚为石化企业青年的学习、成长和发展，为青年健康成长多办好事，多办实事，不断提高团组织服务青年能力和水平。要充分发挥共青团组织和共青团员的生力军和突击队作用，造就一支业务过硬，充满活力的团员队伍。团干部是加强团的建设，发挥团的作用的关键，要忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年，严格要求，率先垂范，做党放心、青年满意的团干部。
一、认清形势，统一思想，进一步增强搞好共青团工作的责任感和使命感
近年来世界经济疲软，各国经济发展缓慢，区域竞争加剧，不进则退、慢进也是退的压力很大，各国金融动荡等等。综合分析各方面因素，我们面临的机遇和挑战前所未有，前进中的困难和潜力空前巨大。
从各级共青团组织和团员队伍现状来看，也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。由于社会转型和市场经济负面因素等原因的影响，部分青年中不同程度出现了政治信仰迷茫、理想信念淡漠、社会责任感不强、价值取向扭曲等问题；面对市场经济带来的深刻变革，特别是经济成分多样化、组织形式多样化、就业形式多样化、行为方式多样化、价值取向多样化等新的形势，都对共青团工作提出了严峻的挑战。作为党的后备军、未来的建设者、企业发展的主力军，各级共青团组织和广大团员青年使命光荣、责任重大、形势严峻、任务艰巨。因此，各级团组织要切实增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，认清形势、把握大局，坚定信心决心，勇于面对现实，敢于克服困难，保持青年应有的奋发有为的精神状态，不断增强工作的积极性和主动性，组织和动员广大团员青年以饱满的热情，积极投身于企业建设和各项事业发展的主战场，在各自岗位上一心一意谋事创业。
二、围绕中心，服务大局，团结带领团员青年为企业发展多做贡献
围绕中心，服务大局，始终是共青团工作应该坚持的一项基本原则。在全国上下深入学习实践科学发展观，全面落实党的十七大会议精神，实施可持续发展，应对挑战中抢抓机遇，共克时艰。各级团组织一定要紧紧围绕党中央的决策部署，扎实有效地开展各种建功立业活动，引导广大团员青年充分发挥生力军作用。
一要紧扣中心，在推动科技强企上有所作为。广大青年干部职工要发愤学习，矢志成才。伟大的时代孕育杰出的人才，杰出的人才推进伟大的事业。当今时代，世界经济飞速发展，科学技术日新月异，以经济和科技为基础的综合国力竞争更加激烈。全面建设小康社会的伟大事业，石化企业工作的历史重任，为青年的成长成才开辟了广阔天地，提供了施展才华的实践平台。石化企业的广大青年要牢固树立终身学习、格物致知的观念，以只争朝夕、时不我待的精神，永不满足、攀登不止的追求，把品德、知识、能力、业绩作为人生追求的标杆，立足石化企业岗位，矢志发愤学习，练就过硬本领，争创一流成绩。
二要倡导新风，在促进和谐上有所作为。广大青年干部职工要坚定信念，志存高远。理想信念是人生的目标方向，是一个民族奋力前行的向导，也是广大青年成就事业、战胜困难的精神支柱。古往今来，“立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”凡是有作为的人，都是立志于年轻之时，追求于一生之中。石化企业的广大青年要自觉用科学理论武装自己，牢固树立和落实科学发展观，把个人的奋斗与党和人民的事业紧密联系起来，把个人的理想融入到全面建设小康社会的共同理想之中，把个人的价值体现在石化企业的发展之中，坚定理想信念，提高政治觉悟，始终沿着党指引的方向健康成长。
青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，作为整个社会的重要组成部分，青年群体的和谐是社会和谐的重要内容。社会和谐、稳定和持续发展，能够为青年一代提供良好的成长环境，促进青年的全面发展。同时，青年群体的健康发展，也会形成一种朝气蓬勃、积极向上的力量，对社会其他群体产生良好的影响，从而为实现和谐社会的宏伟目标发挥积极的推动作用。共青团参与和谐企业的构建，重点要从协助企业作好青年事务，带领青年参加企业文明工程建设、加强和社会不同青年群体的交流合作、积极塑造青年新形象等方面入手，创新活动载体，拓宽工作领域，搭建创建平台，引导广大团员青年共建共享社会主义和谐社会。
广大企业青年干部职工要锤炼品格，开创新风。崇高的品德、高尚的人格，是立身之本、成才之基。作为肩负历史重任的青年一代，不仅要有知识，还要有品德；不仅要提高素质，增长才干，还要积极影响社会，奉献社会。石化企业的广大青年要树立“不患位之不尊，而患德之不崇”的紧迫感，勇敢地站在开创企业文明新风的最前列，不断锤炼品格意志，投身社会实践，始终成为引领企业风气之先的有生力量。要从现在做起，从小事做起，自觉践行和弘扬社会主义荣辱观，努力做中华民族传统美德的传承者，做党的优良革命传统的继承者，做体现时代进步要求的新道德规范的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者，为建设和谐企业做出积极的贡献。
各级团组织要围绕建设资源节约型、环境友好型企业，广泛开展青少年乐于参与、便于参与的宣传教育活动，大力弘扬生态文明理念，不断增强青少年的环境保护意识和资源节约意识。要组织青少年开展植绿护绿、涵养水源、节约资源等生态环保实践，提高广大青少年的文明素质，以实际行动为促进人与自然和谐相处而不懈努力。
三、大胆实践，积极创新，不断提高共青团工作的整体水平
广大企业青年干部职工要拼搏进取，再谱新篇。奉献是企业青年崇高的精神境界，是美好的人生追求。时代的车轮在奉献者推动下前进，事业的蓝图在奉献者奋斗中实现，民族的未来因奉献者的努力而充满希望。石化企业的广大青年要时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气，时刻保持积极进取的姿态和奋发图强的斗志，始终恪尽职守，不辱使命，拼搏进取，再立新功，树立石化企业青年的良好形象，推进石化企业工作持续健康发展。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。共青团工作也不例外，必须在继承中勇于创新，善于创新，不断提高各级共青团组织的工作整体水平。在工作实践中必须突出“四个创新”。
创新工作思路。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础。创新工作思路必须把握服务科学发展、促进企业和谐这个大局，抓住服务团员青年这个根本，顺应市场化、城市化、信息化步伐不断加快的趋势，立足青年流动性、自主性、多元性不断增强的实际，有效激发广大团员青年的主体意识和基层团组织的内在活力。
创新工作内容。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时展与社会进步，更好地适应青年的需要，努力做到在青年思想教育方向上更加符合青年思想观念、价值取向以及青年成长成才需求特点，要围绕科技进步、科技创新引导广大团员青年开展多种形式的建功立业活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。
创新活动方式。创新活动方式就是要针对当代企业青少年特点，大胆借鉴青年工作的好做法、好经验，积极开展多样化、个性化、为广大青少年喜闻乐见的活动，如志愿者行动、我为优抚献爱心、学雷锋扶贫助困、绿色环保统一行动等行之有效的品牌活动和特色活动，增强团组织的凝聚力和亲和力。
创新工作机制。工作机制的创新主要是建立科学的企业运行机制，拓宽工作领域，完善和扩大共青团组织社会功能，使工作触角延伸到企业各个领域，工作内容更加贴近生活，更加适应青年需求。从而使共青团组织更有效地吸引青年、凝聚青年、教育青年，真正成为“青年之家”。
四、抓组织，整队伍，切实加强团组织的自身建设
一要大力加强组织建设。各级团组织要按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作资源的原则，创新完善组织体系。重点要在抓提升，在薄弱环节抓强化，在新领域抓扩展，不断扩大团组织在各个领域的覆盖面。加强流动团员的联系和管理，建立团员动态管理机制，努力做到团员流动不流失。