企业节假日值班制度篇1
春节假期安全工作总结1
各省属企业:
20xx年春节期间项目安全稳定工作安排为了确保节日期间的安全稳定，过一个平安祥和的春节。按公司要求，各项目监理部结合项目节日期间工作计划，做好节前工作安排。
一、落实节前安全稳定工作，做好节日期间工作计划
1、督促施工单位认真开展工人工资发放情况自查自纠工作，做好工人节日期间往返计划安排，落实节前安全教育工作，杜绝项目发生欠薪问题或劳资纠纷群体性事件。
2、结合项目节日期间施工计划，做好项目监理部节日期间工作计划，内容包括：项目负责人、值班人员、时间、电话(座机和手机)及注意事项;项目负责人春节期间离深的，要指定一名代表，负责节日期间工作。
3、值班人员要按时到岗，保证电话通讯畅通，值班期间要坚守岗位，加强巡视，注意检查死角及重点部位的安全，对上级的通知要及时传达到位，妥善处理突发事件，做好值班交接工作。
4、制定各类突发事故的应急预案，相关报告程序、应急电话及值班领导电话等张贴明显位置，发生突发事件要及时向值班领导上报。
二、做好项目施工现场及员工生活区的安全检查工作
各监理项目部节前组织一次施工现场及生活区的安全检查，各项目根据施工进度及现场特点进行检查，内容应包括以下几方面：
施工现场加强对重大危险源的检查，包括深基坑、桩基础、高支模、脚手架、起重设备、临时用电等，加强对重点部位和关键环节的检查，确保各项安全措施落实到位：
1、机械设备运行、维修与保养的安全情况;2、临时用电电线、电缆是否浸水、老化、漏电;3、脚手架、模板支撑系统各连接部位及稳定性情况;4、现场防火、防风、防雨、防盗等措施是否到位。
生活区内1、消防设施是否齐全有效;2、严禁在宿舍内私自拉接电线、无人充电(手机)、卧床吸烟、烟头乱扔、明火取暖、存放易燃可燃及有毒物品等;3、严格控制生活区噪声，减少对周边居民的影响等。三、做好项目员工休假计划安排1、按公司规定，项目监理部由于监理工作的特殊性，员工年休假原则上与春节长假(除法定假)合并使用。
2、结合项目春节期间工作计划，各项目监理部安排好员工年休假(2015年)与春节长假合并使用计划，报工程管理部备案，并按公司规定办理相关手续，经批准后休假。
3、员工年休假假期，具体按照公司《员工休假管理规定》执行。
四、做好节前项目员工安全教育和思想教育工作
各监理项目部节前组织一次项目员工安全教育会议，并将会议信息反馈给工程管理部备案。
1、教育员工做好节日期间的安全工作，包括：防火、防煤气中毒、防盗、防抢、交通安全及饮食卫生等，切勿暴饮暴食、酗酒。
2、教育员工不得从事不健康的活动，更不能参与各类违法活动，消除不稳定因素。
3、回家探亲或外出旅游的员工，要严格遵守交通规则，不开“英雄车”、堵气车、严禁酒后驾车，途中要注意防盗、防骗，注意人身安全。
各项目节日期间工作计划及员工休假计划于2月6日前报工程管理部备案!节前项目安全检查记录和安全教育会议记录存项目监理部备查。
望各监理项目按照上述要求，认真做好节日期间的安全稳定工作，确保项目一方平安与稳定。
最后，祝大家在新的一年里：身体健康，合家幸福!
春节假期安全工作总结2
我局历来高度重视节假日期间安全生产工作。按照市委办《关于做好XX年春节期间有关工作的通知》（X委办XXX号）精神和要求，在市安委会的统一安排部署下，我局认真开展节前安全生产大检查，强化节日值守，全力确保全市安全生产工作形势持续稳定，现将有关工作情况报告如下：
一、春节期间安全生产工作情况
1、及时研究部署节前安全生产工作。为了切实做好节日期间的安全生产工作，市安委会于XX月XX日专门组织各县（市、区）、市安委会成员单位和市属及以上企业有关负责人在XX宾馆召开了四季度安委会例会暨“百安活动”动员会，认真分析研究我市重点行业、辖区安全生产工作情况，统一安排部署节前安全大检查工作，分析安全生产考核指标，进一步提高了各级、各部门和生产经营单位对做好节日期间安全生产工作重要性的认识，增强做好安全生产工作的责任感。市政府副市长XX出席会议并对春节期间做好安全生产工作有关情况提出要求。
2、组织安全生产综合大检查。为切实加强安全生产工作，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，按照《国务院安委会关于开展全国安全生产综合检查督查的通知》要求，市安委会于XX月XX至XX日，分组赴各地开展综合督查。此次检查督查工作以全面检查，重点督查为主要方式，明确了工作任务、督查重点，发现问题，立即整改。
3、认真部署“百日安全生产活动”。为切实抓好今冬明春安全生产工作，深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发XX号）、《XX省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》（X府发电[XX号）和《XX省人民政府安全生产委员会关于深入开展“百日安全生产活动”切实抓好今冬明春安全生产工作的通知》（X安委XX号），巩固打击非法违法生产经营建设行为专项行动成果，确保各项安全生产目标顺利实现，市安委会印发《市“百日安全生产活动”通知》及实施方案，明确了指导思想、活动主题、活动目标和责任单位，并就三个阶段工作提出总体要求。
4、在市安委会的统一安排下，XX月XX日上午，市长陈新有、副市长XX率市公安局、市安监局、市交通运输局、市国资委、质监局、市旅游局、市商务局、市公安交警支队、市公安消防支队等部门先后到XX交警执勤点、XX文化、XX公交公司、XX百货商场进行节前安全生产检查。每到一处，X市长认真听取情况汇报，现场了解安全工作的落实情况，查阅相关安全检查记录，检查安全防范应急设施设备运行情况，并就节日期间的安全生产工作提出具体要求。
5、坚持制度，及时汇报。我局严格执行节日安全生产工作日报告和零报告制度，均安排责任心强、熟悉业务的同志在岗值班，领导干部在岗带班，确保了每天情况及时上报省安监局、市委、市政府，值班人员坚守岗位，尽职尽责，没有发生误时误事现象。
二、春节期间安全生产举措
春节期间，我局将按照市委、市政府的总体安排部署，深入贯彻近期安全生产电视电话会议和全市安全生产工作会议精神，全面开展安全生产综合督查和专项督查，全力促进安全生产工作，确保全市安全生产形势的平稳。
一是高度重视，全面部署节日安全工作。认真贯彻全国、全省安全生产工作会议精神，认真落实我市百日安全生产活动各项内容，忠实履行职责，全面部署春节期间全市安全生产工作，做到早部署、细安排，完善应急预案，严格落实值班制度。
二是强化措施，认真开展安全大检查活动。市安办将组织督查组，在节前和节中，对各县（市、区）不间断地开展安全生产大检查。安监、公安、交通、建设、质监、旅游、文化、铁路、民航等部门也针对节日安全特点，不定期抽查各地和各行业节日安全值守情况，有力地促进了节日期间的安全生产工作，切实加大监管力度。
三是全面落实企业安全生产责任制，突出企业主体责任。狠抓安全生产责任制落实，进一步强化企业安全生产承诺、约谈、事故企业“黑名单”、事故现场分析会、企业领导班子成员作业现场带班等制度，认真学习总结内江威远县八田煤矿坚持矿长带班制带给企业和社会的巨大效应。严格要求各生产经营单位主要负责人亲自部署，强化企业各级各类人员的安全责任管理，把安全责任层层落实到每个环节、每个岗位和每个职工。
四是突出重点，集中开展安全隐患排查整治。继续保持“打非”工作的高压态势，巩固“打非”工作成果，推进“打非”工作向纵深开展并逐步纳入经常化、规范化和制度化轨道。重点加强了对煤矿、非煤矿山、道路交通、危险化学品、烟花爆竹、旅游、建筑、消防及公共娱乐场所等人员密集场所的安全生产专项整治工作，对在“打非”过程中发现的安全隐患，采取针对性措施，集中整治，督促企业经常性开展安全隐患排查，切实推动重大隐患和事故查处挂牌督办制度、工伤事故死亡职工一次性赔偿标准等落实到位。
五是切实做好重点时段的'安全监管。采取有力措施，加大对春节、春节、节后复产和明年全国“两会”等重点时段和关键节点的安全监管力度，做到工作早部署、隐患早治理、事故早防范。要求各县（市、区）、各单位、各企业及时组织开展好重点时段安全生产检查和督查工作，强化措施，督促各生产经营单位做好节日放假、停产复产的安全检修和保障工作，严格执行复产验收制度，严防各类事故反弹，坚决遏制重特大事故发生。
六是大力做好安全生产宣传教育工作。充分利用电视、网络、电台、杂志等多种媒介，采取群众喜闻乐见的方式，开展宣传教育活动，让“百安活动”深入到企业、乡村、学校，不断强化一线岗位员工的安全责任意识，提高安全素质，培育安全文化，全力落实今冬明春安全生产措施，确保人民群众在春节、春节期间的安全。
七是强化纪律，严格春节期间应急值守工作。按照市委、市政府的要求，坚持工作XX小时安全值班制度，认真做好安全生产调度和值班记录。各级各部门坚持工作XX小时干部值班和领导带班制度，并确定专人每日向市安办报送节日期间的安全生产工作情况。市安办每天对各地、市安委会成员单位的值班情况和安全生产情况进行调度。
春节假期安全工作总结3
食品安全是关乎百姓生命安全和身体健康的大事，历来受到我党和各级政府的高度重视，保持百姓餐桌安全始终被放在重中之重的位置。春节期间我社区在街道领导的关怀帮助下，认真贯彻落实区、街道会议精神，分两轮对辖区内食品卫生安全进行排查，了解店家卫生情况。
这次大排查相当有意义。食品安全是基础民生项目，社区延伸监管严把关，在辖区内的小吃店、餐馆、快餐店等沿街店面和商铺进行排查辖区内“魔爽烟”类食品生产经营情况，《关于余杭查处问题牛头肉、蘑菇、猪肉案件有关情况的通报》，加大监督检查力度，加强宣传教育，认真抓好贯彻落实。并督促店面经营者严格规范食品的生产和使用，让他们加强对门店食品安全的自我约束。经统计，期间社区城管工作站共出动4人次，检查店家25家，发放宣传资料47份。没有发现违规操作。
企业节假日值班制度篇2
公司春节放假通知2022
尊敬的合作伙伴：
您好！**全体员工在此衷心感谢您长期以来的鼎力支持与理解，恭祝贵公司新的一年里生意兴隆，万事如意！在新的一年里我司会更加努力，为您提供更优质的产品和服务。
春节放假时间安排如下：
春节放假时间：20**年*月**日（农历腊月二十）--*月**日（正月初十）正式上班。外地客户：*月**日停止接件，*月**日停止发货。市区客户：*月**日停止接件，*月**日停止送货.请合作伙伴安排好产品制作周期，放假期间我司不安排任何工作。
节假日我司无人值班，为保证过节期间不影响各公司业务，真诚提醒您注意以下事项：
1，如贵公司年前有加急件，请及时与我司客服联系，核实发货日期，以免误件造成不必要的损失。
2，放假我司不安排送货和业务事宜，所有订单需求的客户，请在放假后处理。
以上事项给您带来的不便，望给予谅解和支持，谢谢！
公司春节放假通知2022
集团所属各公司部门：
根据国务院办公厅关于20**年春节放假安排，结合公司实际情况，为了让公司的员工共同度过一个欢乐、平安的新春佳节，现将20**年春节放假事宜通知如下：
一、放假时间：自20**年*月**日（农历腊月二十五）至20**年*月**日（正月初六）放假，共12天。20**年*月**日（正月初七）正常上班。
二、调班：*月**日（周六）调班一天，正常上班。
三、*月**日（除夕）－**日（正月初六）7天为带薪假期（国家法定假期）；*月**日－**日为无薪假期。
四、各部门须认真做好安全检查工作。
对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点区域如仓库、办公室用电设备等场所的安全。各部门要认真整理文件资料，将重要文件资料保管好，贵重物品存放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
五、在节日期间返乡的员工注意旅途人身、财物安全，假期结束后请按时回到公司上班，不得无故请假。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！
附：公司全体员工于*月**日下午整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁，桌椅整齐，物品摆放有序。
**有限公司
20**年*月**日
内容提要：2月11日（星期四，除夕）至17日（星期三，初六）放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
根据国务院办公厅通知精神，现将2021年春节放假安排通知如下：
2月11日（星期四，除夕）至17日（星期三，初六）放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。
请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，非必要不离津，科学佩戴口罩，保持社交距离，养成良好卫生习惯，减少人员聚集，做好个人有效防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。
xx市人民政府办公厅
20xx年x月x日
公司春节放假通知2022
xx年春节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：
1月xx日（星期x）至xx日（星期x）放假，共xx天，x月x日（农历xx，星期x）上班。其中，国家法定的春节假期1月22日至28日放假调休，共7天；公司的福利政策为员工提供额外的假期为1月xx日至x月xx日，共x天。
温馨提示：
1）由于公司的春节放假开始时间已提前于国家规定的放假时间x天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
2）在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。
xx公司行政部部
xxx年x月x日
公司春节放假通知2022
集团所属各单位部门：
20xx年春节将至，为使企业和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间：自20xx年x月xx日（农历腊月二十六）至20xx年x月xx日放假，共x天。x月xx日（星期一）上班。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回企业。
集团企业祝全体员工新春愉快，万事如意！
附：企业全体员工于x月xx日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各企业副总经理、部门经理于5日14：30分开始检查各企业、部门的卫生安全情况。
企业节假日值班制度篇3
镇（街办、开发区）教育管理办公室，各中小学，职业高中（中专），幼儿园：
××××年寒假自×月×日（农历腊月二十三）起，至×月×日（农历正月十五）止，×月×日（农历正月十六）正式上课，教职工提前两天到校。为确保广大师生度过一个欢乐祥和、平安喜庆、富有意义的假期，现就寒假、春节期间有关工作通知如下：
一、合理安排广大师生的假期活动。学生寒假离校前，各学校要开好家长会，做好家、校、社区教育的衔接，强化“三结合”的教育网络，开展有益于学生身心健康的文体、科技、读书活动以及社会公益活动，让学生更多地接触社会、了解社会，提高适应社会的能力。各学校要严格执行上级有关减轻中小学生课业负担的规定，不得擅自利用假期举办各种学科补习班、辅导班、提高班，假期作业布置也要适量安排，原则上仅限省发《寒假作业》。寒假期间，有关学校要服从调度，认真参与并搞好区政府组织的春节文化活动。
二、关心教职工节日生活。春节前，各校要深入开展“送温暖”活动，做好对离退休老干部、军烈属、特困职工的走访慰问工作，帮助他们解决一些实际困难，对生活有特殊困难的教职工重点给予补助。走访慰问过程中，要虚心听取群众的意见和建议，密切党群、干群关系，真正送去党组织的温暖和关怀，努力把广大党员干部的积极性凝聚到加快教育发展上来。
三、广泛开展“倡导社会新风、欢度文明春节”活动。各学校要加强节日期间教职工的思想政治教育，指导师生过一个文明祥和的寒假和春节。要求广大教职工在寒假期间自觉遵守职业道德、社会公德，崇尚科学、反对迷信，自觉移风易俗，抵制社会上不良风气的影响，弘扬高尚师德，树立教育工作者的良好形象。要引导学生尊老爱幼，助人为乐，团结友善，自觉维护公共秩序，要求学生积极参加健康向上的春节文化活动，不进营业性网吧、电子游戏厅及其他少年儿童不易进入的场所，不看不健康的书刊、音像，过一个有意义的寒假。
四、认真做好学校安全稳定工作。放假前，各学校要采取校会、班会等形式，强化对学生的安全教育，针对寒假特点，进行防煤气中毒、防火、防电、防溺水、防挤压踩伤、防盗以及交通安全、冬季防火等内容的安全教育；按照“平安校园”创建的有关要求，各学校要对学校安全工作进行一次全面检查，特别是锅炉房、微机室、财务室等重点要害部门要重点检查，彻底消除各类不安全隐患，确保万无一失；各单位要加强车辆管理，严禁司机酒后开车，严禁公车私用，领导干部一律不准自己开车。要落实社会治安综合治理各项规定，各单位要对各种矛盾纠纷进行普遍排查调处，及时发现和掌握可能影响稳定的苗头性、倾向性问题，认真搞好防范，尤其要在上访老户、重点人员稳定控制方面加大力度，确保不出问题。
五、狠抓党风廉政建设。节假期间，各单位领导要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，严格执行上级党风廉政建设有关规定和纪律，做到节俭、文明、廉洁。坚决制止单位之间利用节日，进行公款请客送礼、大吃大喝等不良风气；严禁领导干部接受用公款支付的各种礼金、红包和有价证券；严禁领导干部参加用公款支付的高消费娱乐活动。各校要厉行节约，力戒奢侈浪费；要严肃财经纪律，严格控制各种行政性开支，减少各种应酬活动，把费用压缩到最低限度。
六、抓好招商引资工作。寒假、春节期间，各学校、各单位要高度重视教育招商引资工作，抓提前，争主动，充分利用节假期间人员频繁往来的有利时机，宣传潍城经济发展的大好形势，宣传潍城招商引资的优惠政策，宣传潍城教育的显著成果，充分利用一切可以利用的社会关系，动员有经济实力的企业、团体及个人来潍城投资兴办教育、创办企业，力争招商引资有新收获。版权所有，全国公务员共同的天地!
七、加强值班和信息反馈工作。各单位要做好假期领导带班、教师值班，听好电话，确保联络畅通，并做好值班记录，保证小时不离岗、不脱岗。要做好巡逻护校工作，重点部位要做到人防、物防和技防相结合。节日期间，各单位主要负责同志无特殊情况不要到外地出发，确需外出的，必须向区教育局请假，并明确主持工作的同志，切实抓好节日期间各项工作。遇有突发事件要立即报告，并及时妥善处理。坚决落实学校安全工作领导责任制和责任追究制，对由于责任制不落实而造成的重大案件、事故和，除了要严肃查处直接责任人外，还要追究有关领导的责任。
企业节假日值班制度篇4
市旅游局：
截至10月3日，国庆假日共接待游客69535人次，实现旅游收入60.43万元。游客出行呈现出自驾游趋势，黄河沿线景区线路，受到广大游客的欢迎。
一、假日旅游工作组织情况
(一)值班组织情况
区文化旅游局全面落实领导带班、全员值班制度，全体机关干部坚持节假日不休息，实行24小时值班。如遇突发事件带班领导和值班人员，半小时内到达现场进行处理。
(二)组织安全检查情况
惠济区进行节前旅游市场安全检查。先后来到丰乐农庄、黄河富景生态世界、黄河逸园等景区，对企业安全规章制度落实、内部机构建立、游乐设施设备、安全教育、内部管理、应急预案防范措施等情况进行实地检查，并与有关人员进行交谈，提出意见建议。
(三)组织市场检查情况
对惠济区假期旅游工作给予充分肯定，同时要求辖区各旅游企业时刻把假日旅游安全工作放在首位，确保假日期间旅游工作零差错、零事故，为广大游客营造一个安全的旅游环境，树立良好的惠济旅游形象。
二、假日旅游市场特点
1、凭借优越的生态环境和便捷的交通网络，很是适宜近郊旅游，极大的方便了周边市民自驾、自助旅游者出行。
2、景区免费开放，广大市民穿行蜿蜒黄河长堤，体味母亲河博大情怀。
3、游客多以领略自然风光、品尝农家风味、休闲度假为主。
三、假日期间旅游安全应急和投诉处置情况
建立健全应急机制，及时应对突发事件，做到快速报告、快速反应、快速处置，确保节日旅游市场平稳、有序。实行24小时值班，节假日期间，全天开通旅游咨询、投诉电话，及时接受游客咨询，做到快速联络处理各类旅游投诉。
四、其他需报送的假日旅游市场情况
未接到旅游投诉，未发生旅游安全责任事故。
企业节假日值班制度篇5
关键词：综合计时制高校后勤劳动用工管理
中图分类号：G65文献标识码：a文章编号：1003-9082（2014）05-0163-01
一、什么是综合计时制
综合计时制是区别于我们日常执行的标准工时制而言的，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。国家规定对于实行综合计时制的员工，单位可以采取集中工作、集中休息、轮休、调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。任何单位要实行综合计时制，必须经所属劳动保障行政部门批准。
综合计时制主要运用于企业，高校虽然属于事业单位，但后勤编外合同工的日常管理与企业类似，因此作为高校来讲，可以积极向政府人事劳动部门劳动关系科室申请以年为周期的综合计算工时制，申请到综合计时制后，高校后勤的合同工岗位可以在年工时不超过2000小时的前提下，根据工作实际自主安排工时。
二、高校后勤部门申请综合计时制的必要性
高校后勤在办学过程中，由于学校规模的扩大，用工需求急剧上升，聘用了大批合同工，工作在校园保洁、公寓值班、校园安全保卫、南北校区通勤等岗位上，然而与巨大的用工需求相比，后勤用工数量不足，往往缺编运转，导致部分工作岗位加班加点问题较为突出。很多合同工在职时，出于人在屋檐下，不得不低头的顾虑，对于加班费问题往往之口不提，而一旦离职时，就拿起法律武器，秋后算账，在劳动诉讼中，赔付要求数额主要集中在要求学校后勤翻倍支付加班费。而高校后勤由于是事业单位，缺少关于合同工方面的制度规定，特别是合同工加班管理规定和加班费计算办法，也有的高校后勤出于经费成本方面的原因，不愿意支付合同工加班费，导致劳动纠纷频发，给高校后勤造成了较大困扰。因此，如何在加班费支付问题采取一些积极措施，来减少劳动纠纷，增强用工效益，成为高校后勤亟待破解的难题。
综合计时制是合法合理规避和减少加班费的有效方式，并且在很多企业都得到成功实践。相较于企业而言，高校后勤部门完全具有实施综合计时制的先天条件。比如高校有寒暑假两个长假期，高校后勤合同工岗位的工作强度和难度不大，学期中适当延长工时，只要安排给合同工的工作量没有超出工时总额，寒暑假合同工正常休假，后勤就可以依法不用再支付加班工资。即使安排工作量超出工时总额，双休日加班工资也仅按150%支付。而在标准工时下，日常工作延时支付的加班标准为150%，双休日为200%。实行综合计时制对于解决高校后勤合同工加班问题将会起到一定的作用。据调查，这一政策以前只针对企业，行政事业单位编外合同工还没有施行的先例。但只要高校后勤向政府人力资源保障部门积极争取，是完全有可能获得相关部门对高校后勤实施综合计时制的批复。
三、实施综合计时制的方法步骤
综合计时制对于高校后勤而言既是一件好事情，也是一个新事物。如何结合高校后勤实际把综合计时制落实好，是一项具有探索性和创新性的工作，笔者认为可以按照以下方法步骤去开展工作。
1.应确定实施综合计时制的合同工岗位范围高校后勤并不是所有合同工岗位都适合实行综合计时制，到底哪些岗位适合，哪些岗位不适合，应以加班情况是否突出和能否保证寒暑假休息为标准，对学院合同工岗位初步划分了两类：第一类是加班情况较多的岗位，比如公寓值班员岗位。在学期中，由于大部分高校学生周末和节假日无法回家，公寓值班员岗位往往在双休日和节假日仍然照常上班，但他们在学生寒暑假离校后，可以集中休息一段时间，因此特别适合采用综合计时制。第二类是加班情形较少的合同工岗位，比如保洁员、维修工、驾驶员等岗位，尽管也会因为一些突发应急事件，而有一些临时性的加班情况，但总体来说，加班问题不像第一类岗位那么突出，那么实行综合计时制的经济效益就不那么明显。第三类是加班情况非常突出，而且在寒暑假期间也无法休息的岗位，比如保安员，寒暑假仍然要正常上班，维护校园资产安全，这类岗位不具备实施综合计时制的条件。从对以上三类岗位的粗略分析来看，第一类岗位适合实行综合计算工时制，第二类岗位实行综合计时制的经济效益并不明显（综合计时制实行12个月工资制），第三类岗位不具备实施综合计时制的条件。因此，高校后勤分析研究确定综合计时制适用的岗位，实行的范围是需要首先着手去做的工作。
2.要做好合同工的政策解释工作国家劳动法律规定，单位实行综合计时制需要履行告知员工的程序，或至少在劳动合同中予以体现。由于高校后勤合同工文化素质普遍较低，在合同工岗位上突然推行综合计时制有可能会引起不熟悉政策员工的抵触，影响到合同工工作积极性和后勤服务保障工作效率。因此在推行综合计时制前，高校后勤部门应加强对综合计时工作制的学习掌握，做好合同工的政策解释工作，使他们认识到综合计时制是经政府批准的，受法律保护，是实现单位和劳动者双方利益共赢的好措施。通过耐心细致的政策解释工作，赢得广大合同工的同意和支持，进而减少合同工对综合计时制的误解和高校后勤推行综合计时制的阻力。
3.要做好综合计时制的制度配套完善工作由于综合计时制是一个新事物，高校后勤在推行综合计时制中就有可能会遇到一些新的问题，需要不断对后勤的用工制度进行修订完善。比如实行综合计时制后，假期工资如何发放的问题，如果当月发放的话，有可能出现个别人为“占便宜”，提前拿了假期工资就不告而别的情况，严重影响开学初的后勤劳动用工和正常服务保障秩序。因此有必要对假期工资的发放设定相应的条件，以完善政策设计，防止政策漏洞。为了使综合计时制在高校后勤部门得到很好的落实，还需要高校后勤部门不断加强对综合计时制的学习研究和对本部门合同工岗位工作特点和规律的研究，在此基础上，建立一套既符合综合计时制要求，又符合本校后勤部门实际的成熟完整系统的工时管理制度。
参考文献
企业节假日值班制度篇6
春节期间安全生产应急预案【1】为积极防范重、特大事故发生，确保本系统春节期间平安稳定，让全区人民度过欢乐、祥和的节日，根据《中华人民共和国安全生产法》相关规定，结合本系统实际情况，特制定春节期间安全生产应急预案。
一、组织机构
总指挥：刘元龙文祥锋
副指挥：刘克建
成员：当日值班人员
指挥部下设一室三组，即商务和经信科技局安全事故应急救援办公室（以下称安全事故应急办）、现场处置组、监督检查组和综合保障组。
二、预防、预警
1、事故预防
对辖区内相关企业、粮食仓库、市场、超市、加油站、家庭旅馆（香期客栈）等管辖领域要进行定期检查，及时排查重大危险源、重大事故隐患。建立救援物资、救援队伍等应急资源信息档案。建立健全应急救援体系，组织应急演练。
各相关企业、粮食仓库、市场、超市、加油站、家庭旅馆（香期客栈）等要对本单位、本行业的重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，制定应急预案，并报区商务和经信科技局备案。加强教育培训，提高从业人员应对突发事件的能力。
2、信息监测与报告
帮助各相关企业、粮食仓库、市场、超市、家庭旅馆（香期客栈）等管辖的领域加强对危险源的监测，对可能发生事故的险情或重要信息，要按照规定及时上报，同时做好预警信息和应急救援的前期准备工作。
报告的主要内容：
（1）事故发生单位概况；
（2）事故发生的时间、地点、类别、简要经过以及事故现场情况等；
（3）事故已造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；
（4）事故发生原因的初步判定，事故采取的措施及事故控制情况；
（5）救援所需的专业人员和抢险设备、器材等；
（6）报告人、报告签发人、联系人等。
3、应急报告
相关企业、市场、超市、加油站、家庭旅馆（香期客栈）等单位或行业发生安全生产事故后，应按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定及时报告，对其事故国家有关部门有具体规定的，从其规定。
4、事件报告及前期处置
接企事业单位安全生产事故报告后，本局按规定上报。对于较大（Ⅲ级）、一般安全事故，安全事故应急办要立即组织人员赴现场检查，控制好现场，了解和初步评估事件状态，同时向指挥部报告情况。
5、启动应急预案
指挥部依据现场评估情况，汇总有关信息，决定是否启动应急预案。
6、下达处置指令
根据区商务和经信科技局行业安全生产事故应急救援指挥部下达启动应急预案的决定，应急办公室组织协调各工作组赶赴现场，各工作小组按照职责分工开展工作。
7、实施应急处置
各工作组到达现场后依据职责开展工作，同时要注意加强协调，配合有关部门开展应急救援，遇有新情况要及时调整工作方案，并向安全事故应急办报告。
8、终止应急处置
各工作小组应急处置结束后，向安全事故应急办报告，经应急办确认应急处置完成，事件危害消除或基本消除后，报请指挥部下达事件应急处置结束指令。
9、调查和恢复重建
应急处置结束后，指挥部应组织对事件原因进行进一步的调查分析，制定和完善相应的监管和处理措施，预防类似事件的再次发生。
三、应急措施
1、春节放假期间，春节值班人员及领导小组人员的手机要求24小时保持通畅。春节值班人员不得离开南岳。
2、遇有事故向春节值班领导报告。
四、急救电话
匪警：110
火警：119
急救：120
春节期间消防安全应急预案参考【2】目的：
春节将至，为了切实做好节日期间的施工现场稳定和安全生产工作，确保项目部渡过一个安定、祥和的节日，结合我们项目部的实际情况，特制定如下应急预案:
灾害预防：
一、烟花爆竹安全管理：
1.施工现场及显著位置张贴烟花爆竹禁放标识。
2.保持施工现场消防管道水流畅通，确保消防器材完好，储备充足。
3.临近施工现场的居民区在烟花爆竹燃放期间，项目部人员对周边及现场内的施工道路﹑材料堆放场地等进行喷水湿润，尽可能的降低可燃性，并且对施工现场内的可燃物采用不燃材料进行遮挡。指派专人在施工现场有可燃物的地段进行不间断巡逻，以便及时发现火情并及时制止。
二、春节期间防火安全保证措施：
1.在施工现场要严格遵守防火规定和现场的防火制度。在工作中要认真执行个人的防火责任制。
2.一旦发生火情要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。
3.值班室取暖用电暖气时有专人负责看管。不准用电炉子取暖。人走电源断，春节期间为防止火灾事故，不准在堆放易燃、易爆材料的地方用火、吸烟;不准在库房生火取暖做饭，不准私自乱拉乱搭电线等。如不按上述规定执行，造成火灾事故的，要分别按照“谁违章谁负责”及“三不放过”的原则给予责任处罚，赔偿经济损失，追究事故责任。
4.在施工现场木料存放场及各号楼楼梯间入口处、办公室、配电房、门卫值班室等重点部位布置消防灭火器，以便迅速控制火势。
三、春节期间施工现场用电安全措施：
春节期间施工现现场的用电：施工用电、生活用电除值班室照明电以外其余用电均断电。确保春节期的用电安全。春节期间定期检查电路是否有雨水打湿而导电的情况、配电箱是否进水、现场机械设备电机用采取防雨防风措施。
四、春节期间的岗位巡检工作：
春节期间施工现场值班工作，实行24小时值班制度，有规律的在施工现场巡查，对施工现场防火、防盗进行重点巡查，遇到紧急情况要及时赶赴事故现场，组织抢救和处置，并及时、如实上报。落实好春节期间安全保证应急救援组织机构等应急资源，加强应急准备情况的检查，完善应急救援机制，达到有效防范和应对突发事故的发生。现已排出春节假期值班人员表，安排好专人值班，公布值班电话，严肃值班纪律，值班人员一定要坚守岗位，尽职尽责，做好上情下达，下情上报工作，保证24小时值班信息畅通，明确负责人。并已将值班表张贴在施工现场，向甲方、监理提交值班表，已完善信息沟通机制。
五﹑春节假期施工现场防盗：
外来闲杂人员、无关车辆严禁进入施工现场，春节期间严禁外来闲杂人员进入现场。任何材料一律不得出现场，对偷盗现场料具等物品者，值班门卫扣留交值班总负责人处理，情节严重者送交公安部门处理。
六、值班领导小组人员名单及联系电话
领导小组：
组长：赵xx电话：13621xxxxxx
副组长：徐xx电话：13671xxxxxx
成员：吴xx、杨xx、杨x、刘xx
急救：120匪警：110火警：119
附：20xx年春节值班人员名单
xx水安建设集团股份有限公司
企业节假日值班制度篇7
一、什么是综合计时制
综合计时制是区别于我们日常执行的标准工时制而言的，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。国家规定对于实行综合计时制的员工，单位可以采取集中工作、集中休息、轮休、调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。任何单位要实行综合计时制，必须经所属劳动保障行政部门批准。
综合计时制主要运用于企业，高校虽然属于事业单位，但后勤编外合同工的日常管理与企业类似，因此作为高校来讲，可以积极向政府人事劳动部门劳动关系科室申请以年为周期的综合计算工时制，申请到综合计时制后，高校后勤的合同工岗位可以在年工时不超过2000小时的前提下，根据工作实际自主安排工时。
二、高校后勤部门申请综合计时制的必要性
高校后勤在办学过程中，由于学校规模的扩大，用工需求急剧上升，聘用了大批合同工，工作在校园保洁、公寓值班、校园安全保卫、南北校区通勤等岗位上，然而与巨大的用工需求相比，后勤用工数量不足，往往缺编运转，导致部分工作岗位加班加点问题较为突出。很多合同工在职时，出于人在屋檐下，不得不低头的顾虑，对于加班费问题往往之口不提，而一旦离职时，就拿起法律武器，秋后算账，在劳动诉讼中，赔付要求数额主要集中在要求学校后勤翻倍支付加班费。而高校后勤由于是事业单位，缺少关于合同工方面的制度规定，特别是合同工加班管理规定和加班费计算办法，也有的高校后勤出于经费成本方面的原因，不愿意支付合同工加班费，导致劳动纠纷频发，给高校后勤造成了较大困扰。因此，如何在加班费支付问题采取一些积极措施，来减少劳动纠纷，增强用工效益，成为高校后勤亟待破解的难题。
综合计时制是合法合理规避和减少加班费的有效方式，并且在很多企业都得到成功实践。相较于企业而言，高校后勤部门完全具有实施综合计时制的先天条件。比如高校有寒暑假两个长假期，高校后勤合同工岗位的工作强度和难度不大，学期中适当延长工时，只要安排给合同工的工作量没有超出工时总额，寒暑假合同工正常休假，后勤就可以依法不用再支付加班工资。即使安排工作量超出工时总额，双休日加班工资也仅按150%支付。而在标准工时下，日常工作延时支付的加班标准为150%，双休日为200%。实行综合计时制对于解决高校后勤合同工加班问题将会起到一定的作用。据调查，这一政策以前只针对企业，行政事业单位编外合同工还没有施行的先例。但只要高校后勤向政府人力资源保障部门积极争取，是完全有可能获得相关部门对高校后勤实施综合计时制的批复。
三、实施综合计时制的方法步骤
综合计时制对于高校后勤而言既是一件好事情，也是一个新事物。如何结合高校后勤实际把综合计时制落实好，是一项具有探索性和创新性的工作，笔者认为可以按照以下方法步骤去开展工作。
1.应确定实施综合计时制的合同工岗位范围高校后勤并不是所有合同工岗位都适合实行综合计时制，到底哪些岗位适合，哪些岗位不适合，应以加班情况是否突出和能否保证寒暑假休息为标准，对学院合同工岗位初步划分了两类：第一类是加班情况较多的岗位，比如公寓值班员岗位。在学期中，由于大部分高校学生周末和节假日无法回家，公寓值班员岗位往往在双休日和节假日仍然照常上班，但他们在学生寒暑假离校后，可以集中休息一段时间，因此特别适合采用综合计时制。第二类是加班情形较少的合同工岗位，比如保洁员、维修工、驾驶员等岗位，尽管也会因为一些突发应急事件，而有一些临时性的加班情况，但总体来说，加班问题不像第一类岗位那么突出，那么实行综合计时制的经济效益就不那么明显。第三类是加班情况非常突出，而且在寒暑假期间也无法休息的岗位，比如保安员，寒暑假仍然要正常上班，维护校园资产安全，这类岗位不具备实施综合计时制的条件。从对以上三类岗位的粗略分析来看，第一类岗位适合实行综合计算工时制，第二类岗位实行综合计时制的经济效益并不明显（综合计时制实行12个月工资制），第三类岗位不具备实施综合计时制的条件。因此，高校后勤分析研究确定综合计时制适用的岗位，实行的范围是需要首先着手去做的工作。
企业节假日值班制度篇8
在华东师范大学旅游系教授、休闲研究中心主任楼嘉军看来，去年中国人均GDp已经突破7000美元。对比日本1985年人均GDp达到1万美元的时候，日本的休假制度还是每周工作6天休息1天，那时的日本是全球过劳死最多的国家。与当年的日本相比，中国的情况还算不坏。如果带薪休假方面能够落实妥帖，将补齐中国休假制度的最后短板。
休闲是重要生产力
“世界那么大，我想去看看。”郑州某中学老师顾某某的辞职报告，一时走红网络，真有一种“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的快意与豪情。然而，亦有网友将顾老师辞职信作为上联，对出了所谓“下联”――“钱包这样小，谁都走不了。”
也不见得都走不了，一些人索性自动“下岗”，自己给自己放大假。“20年财务工作，没计算出生命的本色。”这是某公司财务部员工的辞职原因。
与之相对应的，是大多数人职场压力增大。近日，网上票选京、沪、穗和深圳“最强加班楼”，成了一二线城市白领热议的话题。以上海为例，相关数据显示，恒隆广场写字楼、外滩中心、世纪商贸广场位居三鼎甲。“我们的工作是5+2、白加黑。”“反正合同就是这么写的――下班前做不完的工作就要自愿留下做完。”职场人士已然对加班麻木了，甚至有白领为了不影响家人休息，想出在外租房的“妙招”。
“过劳死”现象也时有发生，最近影响比较大的事件发生在深圳。3月24日一早，36岁的it男张斌被发现死在公司租用的酒店房间马桶上面，当日凌晨1时他发出了最后一封工作邮件。他的妻子向媒体称，张斌经常加班到凌晨，有时甚至工作到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。而张斌的妈妈最后一次听这位清华计算机硕士说的话是：“妈妈，我很累！”
4月25日，上海交大城市社会研究中心等单位主办的“我们的城市”论坛，议题是《调休：被拼凑的生活》。在此论坛上，楼嘉军了他的研究成果：“中国也已进入‘休闲时代’，虽然较发达国家来说，我国还处在低层级的休闲时代，但我们必须注意到‘休闲’的重要意义。”
楼嘉军援引美国未来学家格雷厄姆・莫利托的观点――未来推动人类经济的五大引擎是休闲、生命科学、超级材料、新原子时代、新太空时代，在整个二十一世纪，休闲将是这五大引擎中位居第一的要素。“回看1990年代，美国人用1/3的时间、2/3的收入、1/3的土地面积投入到休闲中去。中国也不例外，为何2008年中国推出《职工带薪年休假条例》？因为当时全国人均GDp达到了3000美元，我们可以发动休闲这一引擎了。”楼嘉军说。
“引擎”发动不畅
记者调查发现，《职工带薪年休假条例》此一被楼嘉军视为发动经济引擎的“按键”，7年来开启得并不顺畅。“由于国家规定必须要有年假，护士不得不连续上24小时班，才能倒得开班去休年假。谁向上级反映谁就下岗。下了一个两个，全院就没人敢说了。”这是北京某医院护士长的诉说。虽说是事业单位，可这家由某系统的职工医院转型而来的二级医院，一直因休年假问题而惹得职工非议。当最近国务院《关于建立和谐劳动关系的意见》下发后，北京这位护士长再次接到了护士们接二连三的问询。比如《意见》要求企业完善并落实带薪年休假制度，还指出，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。可护士长并未能得到院方明确答复。院领导甚至说：“我们小小的职工医院，即使改制为事业单位，也不可能在推动国家标准上起到实际作用，‘起哄架秧子’的事，咱不干！”事实上，医院领导层确也起到了“带头作用”，院领导本人全年无休一心扑在工作上。
与该医院领导类似，一位股份制公司的高管在过去的三年中从未休假，乃至他的妻子临产，他都在外地出差。而他本人表示，因为自己一心工作，实在无心休假。
楼嘉军调查发现，尽管我国居民的法定休闲时间变多，但是居民的自主休闲时间却在变少。导致该问题的直接原因，则是工作压力增大。
上海市统计局公布的近年上海职工带薪休假情况调查显示，超过八成的上海职工近三年使用过带薪休假，但只有43.9%的受访职工全部休完，42%休掉部分。该项调查还显示，外资合资企业受访职工使用带薪休假的比例最高;其次为国有企业;相较之下，事业单位、私营企业和政府机关的受访职工，过去三年内使用过带薪休假的比例都不足80%。
不同的职场环境，不同的企业文化，乃至不同的个人观念，导致了职工对年休假问题持有不同的态度。除了企业文化的差异以外，还有不同的企业有不同的硬性“规定”。比如有的企业会对年休假进行统一安排――春节时多放5天，8月放5天，剩下天数再行请假;有的限制次数，如“连续休假不得超过X天”等。至于学校教师，因为有寒暑假的关系，更不可能另行自主安排休假。还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。
休闲的价值在于自由
上海大学教授黄景春告诉记者：“如果带薪休假问题不解决，公共假期就不会完善，那么黄金周就会永远拥堵。”另一方面，黄金周的拥堵，并不能更多增加国民的幸福指数。
如何衡量国民幸福指数？改革开放之初，中国提出“时间就是金钱”的口号，但现在，很多人却开始反思这样的价值观。有一种说法是，加班者伟大，因为他们奉献生命回馈社会以获取薄酬。会度假者更伟大，因为他们敬畏生命。
同济大学可持续发展与管理研究所所长诸大建曾说：“与新型城市化2020和中国制造2025或新工业化匹配，中国还需要倡导分享导向的新生活方式2030。到2030年，中国达到70%城市化和工业化基本完成的同时，老百姓的消费方式和生活方式从追求拥有到追求分享。”追求分享，即不再是追求金钱的最大化，而是把个人所可能得到金钱、时间、空间等，进行合理分配。
企业节假日值班制度篇9
近期，各地时有发生各类建筑安全事故，又值中秋、国庆节日将至及党的“十”召开在即，当前建筑施工安全生产形势比较严峻。为进一步做好我区建筑施工安全生产工作，坚决杜绝各类建筑安全事故的发生，确保节假日及“十”期间有一个安全、稳定的社会环境，现就有关事项通知如下：
一、加强组织，切实落实安全生产责任
当前正值建筑施工的黄金季节，加上节假日期间人员流动大，施工人员家属探亲多，人心比较浮动，容易导致安全事故的发生。各在建项目要充分认识到节假日期间安全生产工作的艰巨性和重要性，高度重视国庆节前后的建筑施工安全生产工作，进一步加强组织领导，明确措施，狠抓落实，克服麻痹和侥幸心理。要切实落实企业负责人、项目经理、专职安全员及班组长各级安全生产责任，严格做好作业前安全培训和安全技术交底工作。要针对节假日安全生产工作特点，结合各自实际，认真查找存在的薄弱环节和各种漏洞，超前防范，及时解决好安全生产工作中存在的突出问题，从零抓起，常抓不懈，狠抓落实，切实把安全生产工作抓实抓好，确保全区建筑施工安全生产形势平稳向好。
二、突出重点，深入开展安全隐患排查
各企业、项目部、班组要认真开展节日期间的安全生产检查，尤其要加强节假日前及节假日结束恢复施工阶段的安全隐患排查，重点对基础开挖、土石方施工、大型机械设备、临时用电、脚手架、围挡墙、临建设施等部位和环节进行不间断的检查，各方主体的安全监管员要进行全过程的监控检查，及时发现隐患，排除隐患，对不能即刻解决的重大事故隐患要立即向有关部门、单位报告。对于节假日期间暂停施工的工地，节假日过后复工前必须进行全面安全检查，确保无隐患后方可复工。各项目应严格落实《市建设工程文明施工管理办法》中各项要求，全面加强施工现场文明施工管理，重点对施工现场围挡墙、周边五米范围内的卫生、临建设施、污染源、场容场貌等进行集中综合整治。
三、立即组织开展建筑起重机械专项治理
为吸取武汉“9.13”事故教训，自发文之日起，各在建项目要迅速行动，立即组织建设单位、施工单位、监理单位以及建筑起重设备租赁单位、安拆单位一起对正在使用的塔式起重机、施工升降机、物料提升机和高处作业吊篮等设备进行一次全面安全隐患排查，重点对设备运行状况、保险限位、电器元件、绳索、附着以及构配件等进行详细检查，要逐台检查，不得遗漏，并进行详细登记、严格分析，对存在重大安全隐患的必须立即停工并落实专人负责整改，整改合格后方可重新投入使用，不能有效整改的坚决予以拆除。严禁施工升降机超载（核载范围内一次载人最多不宜超过9人），杜绝特种作业人员无证上岗。各单位应在10月15日前将专项治理开展情况书面材料报区建管安监站。
四、加强节假日期间施工现场治安管理
国庆节期间，各施工、监理单位要切实加强施工现场治安的管理，成立治安管理小组，明确和细化各责任主体的目标和责任。要建立严格的门卫制度，加强出入工地登记手续管理，防止无关人员进入施工现场。对行为异常的人员要提高警惕，发现有挑衅滋事、强买强卖、偷盗抢劫等违法行为，要坚决予以制止，并及时向公安部门报警。要建立夜间值班和巡逻制度，定人、定期进行巡回检查，确保施工现场人员和设备、物资的安全。要利用多种形式，认真开展安全生产宣传培训教育工作，提高全体从业人员的安全生产意识和自觉性，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，宣传普及性的自防、自救及互救知识，提高各类人员的自防、自救和互救能力。
企业节假日值班制度篇10
1、根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。
2、本制度适用对象为公司全体员工。
二、劳动纪律
1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。
2、文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。
3、实行挂牌上岗，上班必须登记(翻牌，经批准外出办事，如实填写《外出办事登记表》)。
4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率;不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室(工作、施工区域)闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。
5、熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度工、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所?设备构造、性能、系统布置和工作原理、工艺流程(工作规范)、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。
6、按工作、施工计划和调度命令工作(施工)，严禁违反规章制度、违章调度或不服从调度指令操作(施工)，严禁故意延误电力设施抢修或抢险救灾供电，严禁野蛮作业，精心设计，精心组织，精心施工，精心使用和保管图纸和有关质量资料，严禁损坏，严禁丢失。
7、服从安排，听从指挥，不得无理取闹;团结同志一道工作，搞好同志之间和班、组之间的协作，互相帮助，互相支持，为下一道工作(施工)工序创造良好条件;不隐瞒(工艺、施工、仓库、办公)安全隐患，并提出整改意见;工作(施工)中与其他同志或其它班、组发生原则问题纠纷，做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地向本公司领导或有关部门反映;严防重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故(见补充件1)发生。
8、施工(工作)时，按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，剩余料还库，工完物净，工完场清;严禁丢失、损坏、外流工具、器材、物资和办公用品;不违章用材、用能(见补充件2)。
9、文职人员(含其它工种兼文职工作的职工)所负责的原始记录、统计、表报、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化;向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷;认真做好信息的收集、健全和反馈工作。
10、严格遵守《全国供用电规则》和《供电职工服务守则》，接待用户，文明礼貌，态度和蔼，使用文明用语，杜绝服务忌语，按规定及时处理和回答用户来访(来信)提出的问题;遵守职业道德，不以电谋私，为用户服务，不吃“人情饭”，不收“红包”，不“卡”、“拿”、“要”，不勒索用户。
11、在岗要遵守社会公德，执行工作(施工)任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不，不斗殴，不参与其它违法活动。
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12、积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系。
13、文职人员，尤其是企业管理工作人员(各科、室、站正副职)，在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，艰苦奋斗，坚持原则，作风正派，严于律己，团结协作，办事公道，勇于批评与自我批评，深入基层和生产(施工)第一线，搞好调查研究，增强班、组建设意识，增强提高班、组管理水平意识，增强群体先进意识和全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位和主要工种各项岗位职责的贯彻落实，检查所?班、组执行工作(施工)计划进度和职工思想工作动态，及时总结先进班、组的先进经验，及时发现好人好事和工作(施工)中的问题，严格进行劳动纪律考查和劳动管理制度考核，实事求是地向上级反映，做好各种信息的收集和反馈工作，准时上报各种工作总结(工作汇报材料)，当好公司领导的参谋和助手，全面完成各项工作任务和年度经济(工作)考核指标。
14、劳动管理是生产现场管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导，分级管理，层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩。公司企管委不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。
三、职工请假的有关规定
(一)事假
1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况(本人或家属发生急、重病和意外重大事情)不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。
2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。
(二)工伤假
因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。
(三)非因工伤假和病假
1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。
2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照《关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知》办理。
(四)婚假
结婚可持证明到公司行政科办理允假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。
(五)丧假
职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。
(六)产假
产假按《中华人民共和国劳动保险条例》及上级有关计划生育文件办理。
(七)探亲假
1、已婚的职工与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，给予每四年不超过二十二天的探亲假(未婚职工每年一次二十天)。
2、学徒工、临时工期间不享受《探亲规定》的待遇。
(八)职工的请假单经批准后交企管科作为考勤的依据。
(九)凡未经有关领导批准的假期或超过批准假期天数而又没有足够理由和有关证明文件，其超过的天数均作旷工处理。
(十)职工请假一天由值(班)长批准，两天至五天经值(班)长同意后由科、室、站级领导审批;五天以上经值(班)科、室、站领导同意后报分管副总经理审批;各科、室、站的正副职因事请假均由总经理批准。(2)
四、考勤办法
1、各部门以科室、班级为考勤单位，指定专人(各班、组由班、组长负责)实事求是地进行考勤。考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录;考勤表应挂在墙上，让职工共同监督。
2、考勤人员应把本科、室、站、班组的全部人员根据出勤情况，按照考勤表的说明、符号，准确、完整地进行考勤，不得漏考，如有长期、短期离岗读书、培训或长期、短期借调到外单位(由借调工作单位考勤)等情况，应在考勤表内用文字说明。
3、各科、室、站、班务必于次月5日前将上个月的考勤表送企管科(如遇休息日的类推)，由企管科审核后交计财股劳资员，以计发工资和奖金，违者按有关制度处罚。
4、职工请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、计生假，请假条应附于考勤表上;上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。
5、职工因补休、抢修、外出施工等原因不能按时翻牌报到上班的，由班组长开列名单报企管科值日员，否则，按缺勤论处，按有关规定扣发奖金。职工无理取闹，故意怠工的，作旷工论处。情节严重的，按有关规定惩处。
6、昭平变电站、调度室，巩桥变电站，发电站，门卫值班的正常出勤按公司本部正常出勤天数计算。
7、昭平变电站、昭平调度室、巩桥变电站，发电站、门卫班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工时，按小时折换为天数计算发给加班票。
8、因病住院者，如有属有效期内的补休假，可作补休处理。
9、职工因病和非因工住院需要护理，家属属本单位职工的，不计出勤，只发给工资;特殊情况，由公司指派本单位职工去护理的，计出勤。
10、职工加班，原则上由所在班、组提前1天报所在股、室、站批准，办好加班手续，写好加班票，违者无效;特殊情况(指施工、抢修生产班组)由班、组长在加班后2天内补办加班手续。
11、加班，原则上采取补休制，特殊情况发加班票，不计出勤，但必须有超勤都能补休。严禁先补休后加班超勤补上;承包工程或有承包性质的加班，不计超勤(其超勤由承包单位自行补贴)。
12、双休日及晚上经批准加班的，不计出勤，发给加班票;法定节假日加班，领取按规定发放的加班费，并计当日出勤，不给予补休，运行人员休息日如遇法定节日的，发给150%的加班费不计出勤，不给予补休。
13、超勤作补休处理，应掌握在下一个月补完，特殊情况需延期补休的，需经部门领导同意(科、室、站正职需经分管副经理同意)，妥善安排。
14、抄表人员因工作责任心不强，工作失误抄错计量电能表，每次扣款20元，因此而造成重大损失的，按有关规章制度处理;抄表人员每月对城镇居民(含个体商店)用电户抄表误差不得超过用电量的10%;普通工业用电户(包括机关、事业单位)抄表误差不得超过10千瓦时，电度表计有问题不及时报告者，每次罚款50元。
五、考核细则
1、对不戴工号牌上班，双休日及节假日进行岗位工作不戴工号牌的工作人员，经检查发现每次扣款5元;私下代他人翻牌，着装不符合规章者，每次扣款5元，私下代他人翻牌年累计三次以上(含三次)扣款100元。
2、旷工1天，扣款200元，旷工半天，扣款100元，迟到、早退者从上班正点起，下班作息时间计，每迟到、早退1分钟，扣款1元，余者累加。各科、室、站、班(组)人均年度累计违规达2次以上(含2次)取消年度评先进资格，个人年度累计违规3次以上(含3次)取消年度个人评先进资格，个人年度累计违规5次以上，10次以下的扣款100元，违规11次以上扣款200元，考核各科、室、站等单位月累计出现5次以上违规的，扣科、室、站正职、副职领导各20元。[3]
3、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元;干私活，情节严重者，按有关规章惩处。
4、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元，扣当班值长(或当班负责人)5元，因此造成事故和损失的按有关规章处理。
5、有事离岗外出办事要填写《外出办事登记卡》，违者扣责任人5元;不经批准擅自离岗，按早退处理，累计3次计旷工1天，员工任职、调动应按任职或调动通知书期限按时报到工作，逾期不到新单位报到或任职者1-15天内作旷工处理，逾期15天以上(含15天)作自动辞职处理。
6、不经批准不参加单位组织的各种政治、业务学习、集体劳动及单位特殊原因组织的各种抢险加班工作(含双休日)，违者每项按10元扣款处罚。每月十五日、三十日(逢双休日可顺延)要组织班组员工开展政治、业务技术知识学习，学习要有具体内容，并记录在学习记录本上，领导要及时检查并签名，并规定上墙，便于检查。如发现没有学习内容记录、记录内容不具体的或没有领导签名、记录本不上墙的均作违规处罚，对责任人实行扣款5元处罚。
7、上班酗酒，每次扣奖金10元，由此引发事故者，按有关规章惩处。
8、在本单位无理取闹、吵架，扣奖金每人每次50-100元;斗殴1次，扣奖金每人每次100-200元，情节严重者，按有关规章予以惩处。
9、对外服务人员无理与用户吵架，每人每次扣奖金20元;1年内累计3次者，调离工作岗位。
10、严禁非驾驶司机驾驶各种机动车辆，违者每次扣资金200元，因此肇事造成的后果，由当事人负完全责任;各种机动车辆外借，需经办公室或公司领导批准，违者，按无证驾驶论处。
11、司机私自开公用汽车外出，发现开车1天罚款200元，2天罚款400元，3天以上(含3天)罚款3000元，调离岗位。
12、司机出车前，必须认真检查车辆，回来后下班前，必须认真清洗车辆，保养车辆，保持车容车貌良好(出长途车除外，但第二天上班时必须清洗)，否则每次扣发奖金5元。
13、各部门、工作(施工)场所，违章用材、用能1次，扣负责人及当事者奖金30-150元。
14、故意破坏生产设备，损坏生产工具、办公用品，影响到生产(工作)安全和人身安全，除照价赔偿外，处以100元以上罚款，情节严重者按有关规章惩处。
15、出现丢失图纸、重要资料、精密仪表器材、工具等物资的，除要求责任人按价赔偿和追究相关责任外，每次对责任人扣款20元;各单位使用的绝缘棒、验电器、绝缘手套、绝缘胶鞋、接地线等绝缘用具，要按照有关规定及使用期限进行技术合格校验。如发现超出期限不进行校验而继续使用的，每次对该单位负责人各扣款10元处罚。如发现因使用不合格的绝缘用具而造成事故发生的，视事故影响大小，损失情况从重处罚。
16、有关领导(负责人)因工作失误造成损失XX元以上的扣款100元。
17、人为造成或故意制造停电事故，扣肇事者1-3个月奖金;35千伏线路事故停电2小时内，10千伏线路事故停电3小时内，有关领导和人员必须及时组织派员前往处理(特殊情况除外)，违者，扣有关人员当月全月奖金。发生责任事故，造成人身中度伤势至重伤的，扣有关人员1-3个月奖金，扣有关领导当月全月奖金。发生责任事故造成人身死亡的，扣全公司职工当月全月奖金，扣直接责任人6-12个月奖金。以上各种事故，如触犯刑事责任，移送司法部门追究刑事责任。（4）
18、违反本公司《社会服务承诺项目与内容》有关条款，视情节轻重，分别给予扣发50～100元奖金和给予行政处分。
19、专人负责管理和维护的设备要按规定进行保养和检查，运行中的设备发现事故隐患要及时报告有关领导和人员，违者造成损失或发生事故视具体情况扣奖金。
20、各科、室、站每季度后第一个月的五号前向公司分管领导汇报上季度工作和下季度工作计划，每季度工作总结及计划要以书面形式详细汇报各单位的工作、生产等各方面情况，提出存在问题及改进问题的具体措施和工作计划完成的具体办法。对不按时上交每季度工作总结计划和达不到汇报总结要求内容的要追究单位正副领导责任，每次对责任单位的正副职领导(含站长助理)各扣款30元处罚。元月十五日前交上年度工作总结(如有特殊情况按通知执行)，不按时交每次扣科长、副科长、站长、副站长(含站长助理)各30元;分管部门领导每季度最后第一个月10号前向总经理书面汇报分管科、站、室的季度工作情况及下季度工作计划，否则扣款50元。
21、计财科、生技科和有关科、室、站，计划及统计数据、报表必须在每月十八号前送交有关领导和部门，不按时交每次扣奖金30元。
22、各、室、站人员按岗位职责及有关规定、工作任务必须按质按量按时完成，各电管站、供电组要按规定做好供电线路停、供电、检修情况记录，做好月工作、日常工作安排记录及供电线路巡视维护记录和维护计划。经考核检查没有上述内容记录、不按此规定要求执行的对责任人每次扣款10元。
23、各科、室、站、班组负责人必须逐日进行考勤记录，违者每次扣款1元;各科、室、站必须在次月5号前把上月考勤或统计表上交企业管理科，逾期扣款5元;考勤表不上墙，违者每次扣款5～10元。
24、外出到工地进行安装(工作)时，应提前由班组长或负责人填写《工作报告单》的具体内容，并在当天进行工作前送交各站(科、室、班组)办公室，便于公司有关部门追踪监督安全工作情况，违者每次扣款5元。
25、公司各生产单位员工在从事生产工作、上班时间着装要按照公司劳动管理制度规定，要符合安全劳保要求。如经检查发现公司生产单位员工从事、参与生产工作和上班时间着装不符合公司规定和不着发放的工作服的，每次对违规责任人给予扣款5元处罚。
六、附则
1、本制度与《劳动法》和上级有关法规有抵触的，按《劳动法》和上级规定执行。
2、本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。
3、本制度解释权在本公司企业管理委员会。
4、本制度自昭平县水利电业有限公司第一届第一次职工代表暨会员代表大会讨论通过之日起执行。
5、补充件1《重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故范围》，补充件2《违章用材、用能指下列行为》。
补充件1
重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故范围
一、重大质量事故范围
1、擅自放行不合格产品。
2、弄虚作假，以次充好，造成不良影响者。
3、产品在保用期间，因质量问题造成用户重大伤亡事故或发生直接经济损失五万元以上者。
4、出口产品因重大质量问题发生退货事件，造成经济损失或严重政治影响者。【5】
5、产品制造过程中，因生产、技术、管理混乱，导致单机或批量报废，经济损失金额达三万元以上者。
6、由于质量原因发生的骂、刁难、报复检验人员，造成严重后果者。
二、重大、特大设备事故范围
凡属责任事故(如人为原因，违反操作规程，维护保养不当，违章指挥等原因)，致使设备损坏停产，降低效能和精度，修理费用超过下列数额者，均为重大以上设备事故。
1、重大设备事故：
设备停产修理五昼夜以上一般设备修理费用超过1000元以上，精、大、稀设备修理费用超过30,000元以上者。
2、特大设备事故：
设备事故造成全厂停产二天以上，车间停产一周以上，或修理费用达500,000以上或造成人身死亡者。
三、重大伤亡、火灾、爆炸事故范围
1、重伤事故：
指职工在生产劳动过程中发生人身伤害和急性中毒，造成损失工作日等于和超过105日失能伤害事故。
2、死亡事故：
指发生事故后当时死亡或负伤后一个月死亡的事故。
3、火灾事故：
指失去控制，并对财物和人身造成损失或损害的燃烧现象，不论损失、损害大小，均作火灾处理。
4、爆炸事故：
指在瞬间由于物质急剧氧化或分解，温度压力迅速增加，物质状态发生突变并伴随巨大声响的现象，均作爆炸事故处理。
补充件2
违章用材、能指下列行为
1、擅自增加用能设施、设备;
2、任意接拉或拆除能源管线;
3、擅自拆除节能装置和能源计量器具;
4、在规定的避峰让能(电、水)期间，避峰部门私自用能和开机;
5、使用或自制无执照之电炉及其他电加热器;
6、职工将私人家用电器带入厂内使用;
7、用油类、煤气、焦炭燃烧取暖;
8、用电热器或灯具作生活取暖、烘物、烧饭菜等;
9、办公室私自使用小太阳灯或100瓦以上白炽灯照明;
10、车间(部门)晚上下班后或白天未关照明(日照度低于标准除外);
11、用压缩气纳凉;
12、擅自用自来水冲洗道路、地面、房顶;
13、职工将家中私人衣物带入厂内洗涤;
14、挪用公家油类私用;
15、办公室、机床等工作场地(所)人离不关灯、不关水、不关风扇;
16、私自挪用其他部门计划能源(煤、焦、油等);
17、能源跑、冒、滴、漏等浪费现象，归口部门不管理，不抢修，任其浪费;
18、使用设备、炉具，任意改变型号、规格，私自拆装迁移;