队伍建设自查自纠报告篇1
板桥中学从1958年办学至今已有52年历史，历经风雨,见证了历史的发展曾经创造过辉煌,培养了大批的商界名流、市区政府官员和文化名人、特级教师。她又是一所新校,8月,原板桥学校与原武南学校中学部进行整合,新成立了板桥中学。从起，她由一所农村薄弱学校历经了两年多时间，已经跨入武汉市标准化初中的行列,在评估验收过程中受到市督导评估组领导的充分肯定，历史的文化底蕴与标准化学校的建设机遇有机结合，形成了一所环境优美、校园文化品味高、办学理念先进,校风良好、质量一年上一个台阶、社会信誉高、发展势头良好的标准化学校。成绩的取得与学校自始至终地重视班主任队伍的建设是分不开的。
二、自评过程及结果
历届学校领导都意识到，学校作为未成年人思想道德建设的最基本的阵地，而班级是最能体现学校特征的组织形式，是学校管理结构中最基础的单元，班级是否稳定，能否形成团结友爱、积极向上的班级氛围，直接影响着学校良好校风的形成，影响素质教育的开展，而作为班级的管理者——班主任，对良好班风的形成有着最直接、最重要的作用，所以，办校五十多年来，由于地处农村,条件艰苦,教师特别是班主任教师流动较大,但我校有高度重视和加强班主任队伍建设的传统，始终抓住队伍建设和管理不放松,形成长效机制,在对教职工加强思想教育，特别是师德教育，形成良好的教风的同时，也形成了我校的班主任作风，概括起来就是师德高尚、敬业爱生、无私奉献、讲求教育与管理艺术，对我校从建校至今的教育教学的发展起到了积极作用。我们对照《武汉市中小学加强班主任队伍建设先进学校标准》进行了自查，逐条核实,实际得分95分,自查报告如下：
三、具体做法
(一)、重视班主任队伍配备和培养
1、精心选拔教育教学经验足，能力、责任心强的教师,担任班主任。按照<板桥中学班主任选聘制度>和<板桥中学班主任聘用办法>,每学年初,严格执行聘前全员培训、选聘公告、个人申报、考核组考察,年级组和班主任双向选择,签定班主任责任状等程序进行。这有利于学校秩序的稳定，保证班主任质量,有利于建设良好的班风、校风，为争创一流的教育教学质量提供保障。
2、适当安排一批年轻教师、新教师担任副班主任。年轻教师是学校最具活力的群体，学校的发展将来要靠他们挑大梁。一方面让他们在实践中得到锻炼，尽快成长，另一方面也为学校发展打算，使班主任队伍后继有人。配备班主任时力求以老带新，以新促老（新教师、年轻教师观念新，胆子大，富有改革创新精神）老少共进，形成比较合理的班主任队伍结构。
(二)、重视班主任的培训、管理
1、学校强化德育干部队伍领导,充实德育队伍力量,增加德育管理人员,每次班主任例会,行政人员全部出席参加,领导小组定期进行班主任专题研究，根据学校实际提出针对性要求,政教处具体负责实施班主任队伍建设落实，如今年把班级管理中实行“主人翁”式的民主管理当作重要环节来抓。我们从实践中体会到要取得管理的更大绩效，就必须充分发挥学生自我管理的积极性和创造性，提高学生的管理能力和综合素质。要求班主任摒弃一手包办的“保姆式”的班级管理模式，转换成“遥控式”班级管理机制。把班主任从繁杂琐碎的班级事务中解放出来，成为纵览全局的班级宏观管理者。在班主任中大力推广成功经验。如谢江华、胡今运等老师把“保姆式”班级管理机制转换为“主人翁”式管理机制，推行“学生干部轮流上岗制”，经选拔、见习、上岗、督导、评价，培养出一大批能力强的学生干部，加强了班级民主管理。
2、重学习、抓提高。由于队伍的年轻化，部分班主任缺乏经验处理偶发事件时事倍功半，故学校及时想办法组织学习提高他们的理论水平。在中共中央、国务院发出《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、教育部办公厅发出《关于进一步加强中小学诚信教育的通知》、《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》、《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、《洪山区德育管理规程》等之后，迅速组织教师学习，提高思想认识，贯彻执行。对我校学生的要求，我校制定了《班主任一日工作要求》，把学生在校的一日常规、班级管理要求、干部职责、场室管理制度、评比奖惩制度一一列出，发到师生人手一册、《中小学生守则》每班墙上挂一幅。每学年组织班主任全面学习《德育序列》，为每一位班主任发一本班主任管理书，每个级组一份《中小学德育》、《中小学管理》等杂志，每次班主任例会,先组织理论学习案例分析,再布置具体工作,其次及时印发针对性的宣传资料，让班主任在案例中寻找思想、找理论、找到方法，提高德育的实效性。
我们还积极组织班主任参加各级各类班主任培训,近2年来,我校20余人次参加了市区继续教育部门组织的班主任培训,2人参加高级研修班、3人参加了<班主任之友>杂志组织的班主任培训,5人为省农村教育学会长期受训学员。
3、指定经验丰富的优秀班主任和组长进行传、帮、带，组织学习《班主任工作规程》；既有班主任工作专题,又有案例分析、经验交流,还有班会比赛,互相取偿补短,要求新班主任学习班主任的高度责任心和行之有效的工作方法。
4、学校德育线的领导，由党支部副书记到德育专干，长期坚持深入教育教学的第一线，如学校政教主任、团委书记都亲自带班,摸索总结经验，吸取教训，规范工作，既掌握制订制度的充分依据，也为班主任起表率作用。
5、请进来，走出去，开阔班主任的眼界，拓展班级管理的思路。珞珈书院名师工作室第一个落户板桥中学,我们利用资源优势,定期邀请专家到学校为教师和班主任作专题报告，如举行报告会，组织专家与省市名、优、特教师与青年教师师徒结对,即指导教学,又指导班主任管理。我们还走出去,组织部分班主任观看了著名专家任小艾的报告。还组织班主任外出参观学习有先进经验的学校，如洋思中学、杜朗口中学、仙桃仙源学校、赤壁、咸宁、武汉市32中的成功经验，回来后由班主任写的心得体会收获丰富。
6、推广经验、介绍典型。我校每学一期组织一次班主任论坛,年组织一次经验交流会，组织班主任经验介绍和主题班会公开课,交流经验互相学习。要求学校德育工作者（德育领导小组成员、组长、班主任等）积极开展德育探究,每学期撰写班主任论文和班级管理案例。
(三)、对工作职责要有具体明细的规定
经过多年的努力和积累，我校有了规范的《班主任工作手册》、《班主任工作规程》，《手册》和《规程》明确肯定了班主任的主要任务，还较详尽地规定了班主任项职责，对每项工作还有操作性较强的制度和具体实施意见。我们还对全校教师制定了<师德工作考核细则>,要求人人参与学校德育工作,人人做学生的思想工作,人人做师德楷模,并每学期对教师和班主任教育教学工作进行评学评教,组织学生座谈,学生满意率达到98%以上。
(四)、开展丰富多彩的活动为,定期检查、形成激励机制
我们结合中学生身心发展特点和学校实际,按照德育系列化要求,以活动为抓手,坚持活动教育人的原则,保证周周有小型活动,每月有大型活动,既有节日,如教师节庆祝、国庆、中秋、五一、五四等,也有主题教育如安全教育、绿色环保活动、禁毒日、法制安全等。还有体育节、艺术节、体育活动、班会评比、教室文化布置、黑板报评比等。通过活动,丰富学生的课余生活,促进了身心素质发展,有利于培养学生集体荣誉感、竞争意识,也有利于发挥班主任的创造性、积极性。
《学校一日常规检查细则》、<班主任考核细则>既是班级管理也是班主任工作的依据，也是作为每月检查、每学期量化考核班主任工作的依据。德育处的人员经常深入检查班主任工作情况，了解学生和班务情况，检查每班的班风班貌、课堂纪律，对促进班主任工作和学生遵守学校纪律起到了很好的作用。德育处对每次了解的情况都进行认真的统计并及时地反馈给级组，肯定成绩，发现问题及时纠正以改进工作。每周汇总检查的各项分数，评比出每年级的流动红旗，不论对班主任还是对学生都产生了相当大的激励作用。期末对每个班和班主任都进行量化考核，按不同的等次对班主任工作进行奖励，充分体现按劳分配、干好干坏两个样，极大地调动了班主任工作的积极性、创造性。
(五)、注重家校联系，积极调动社会的各方面力量，对学生进行多方面的教育
每月给班主任布置家访任务，并要求及时完成，让学生、家长感受到老师的关心帮助，提高学生自律意识，逐步养成良好的行为习惯。按照三纳入三为主的原则,定期开办家长学校(一学期2次),一是请专家授课,二是请班主任结合学生实际将具体管理和配合的要求;三是科任老师针对学科特点提要求;四是学校领导亲自授课,学生家庭教育状况的转变,也促进了学生各方面的转变。
(六)、关心班主任，为班主任工作创造良好条件
学校管理以人为本，关心班主任的疾苦，为班主任的工作创造良好条件,保证班主任待遇。我们按照上级关于绩效工资的要求,及时制定和完善了<板桥中学绩效工资方案>和<板桥中学班主任考核办法>,尊重班主任地位,认可班主任劳动,学校对班主任热情关怀,政治上积极关心,近年来多位班主任加入了中国共产党,有的还走上了领导岗位。众所周知，班主任是最基层，最重要的教育教学管理人。工作负担重，压力大，学校领导对他们给予了更多的尊重和关怀。对班主任工作上的困难，领导尽力帮助解决；对他们生活上的困难，给予关心；甚至对他们的一些家庭矛盾，学校也尽可能予以协调。他们凡有病痛，领导都看望或慰问，并安排其他老师协助其工作。
多年来我校的班主任队伍的建设达到了两个目标∶第一是转变教师的训、压、管的封闭型为导、帮、励的开放型。指导和引导是教师的职责，是思想工作的精髓，是帮助学生积极向上的最有效的方法和手段；第二是培养学生的“主人翁”精神，增强做“板桥人”的责任感和荣誉感，积极吸引学生参与学校和班级的管理，使他们体会到“校兴我荣，校衰我耻”、“板桥是我家，管好靠大家”。
通过以上做法，近几年我校德育管理工作基本上实现了“五化”：
1、管理网络化。校内网络形成校、级、班三级管理；家庭网络以家长委员会和家长学校为主要形式；社会网络依靠部队、街道、社区、村委、德育基地等单位。
2、目标层次化。按《中学德育大纲》的整体要求，制定德育的分层目标，落实到各级，体现德育由浅入深，循序渐进，反映育人的层次性、针对性和科学性。
3、途径多样化。首先我们要求全体教师深挖教材的教育价值，发挥学科的德育功能，通过课堂教学这个主渠道，对学生进行长期的、和谐的思想政治教育。对于比较成功的课，要求教师编写成教案，汇编成册，供同科教师参考使用。其次，校园文化活动是开展德育的主阵地，除了校会、班会、升旗仪式正面进行教育外，还利用校庆日、艺术节、体育节、读书节、科技节进行德育渗透。此外，校园的宣传媒介、文化橱窗、报栏都有计划、有安排地开展宣传工作。维护一个优美的校园环境对学生也是一个无形的隐性教育，办学50年来，校园的树木花果，从无攀摘损坏，这说明我们的教育是成功的。现在学校的德育工作真正做到全员参加，全程跟进，全方位进行，育人环境是比较理想的。
4、常规制度化。在德育管理中，我们逐步将常规工作形成制度，比如班主任工作量化考核，文明班评比，后进生的帮教，行为规范等等都形成常规制度，管理效果也比较好。
5、效果指标化。每学期，学校将某些指标下达到各班级，作为奋斗目标，教师、学生都会为此作出自己的努力。
由于学校科学的管理，加强了班主任队伍建设，加强了对班主任的选拔、培训、激励、考核管理，我校班主任队伍素质得到很大提高，班主任班级管理的水平得到很大提高，从而为学校大力推进素质教育提供了强有力的保证，促进了学生德智体美劳诸育和谐发展：
1、德育方面，每学期学生德育优良率达到97%以上。合格率99%以上，后进生转化率84%以上，全校无乱班，犯罪率、违法率为零。综合素质评价合格率100%,优秀率30%。全校学风浓厚、校风正、教风好。获得政府、社会、家庭的好评。
2、教学方面，中考成绩稳居区同类学校中游，、中考获得质量立功单位。
3、其他方面，以来被洪山区政府授予文明单位，绩效考核先进单位、武汉市两型学校、绿色学校等多项荣誉。
队伍建设自查自纠报告篇2
根据*政法工作会议部署要求，自*年*月起，在全县司法行政队伍中开展教育整顿，为确保全县司法行政队伍教育整顿工作扎实有效开展，制定本方案。
一、总体要求
以*思想为指导，深入学习贯彻对政法工作的重要讲话和对政法工作、司法行政工作指示批示精神，认真落实中央、全省、全市、全县政法工作会议部署要求，主动作为，积极探索，结合推进扫H除e专项斗争，扎实开展司法行政队伍教育整顿，以坚决的态度、务实的作风、有力的措施，打一场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战。
全面推动新时代司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，在推进过硬司法行政队伍建设中创特色、争一流，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的司法行政铁军，为建设更高水平的平安（）、法治（）提供坚强组织保证。
*.突出政治教育引领，把学习教育作为开展队伍教育整顿的基础工作并贯穿始终,把政治教育、警示教育、英模教育与查纠整改、总结提升有机结合，以学促查、促改。
*.开展全员学习教育。全院在职在编干警、聘用制司法辅助人员全部参加学习教育，党组制定集体政治学习计划，支部制定支部政治学习计划，人人制定自学计划，各党支部抓本支部学习教育组织实施，并督促干警做好个人自学。集中学习教育环节，各支部每周学习不少于*次（*小时），每名干警每天学习时间不少于*小时。
*.加强学习教育督导。领导小组办公室负责党组学习计划实施并统筹落实全员警示教育、英模教育的具体实施工作。
二、目标任务
把学习贯彻中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展政治教育、警示教育、英模教育，在全院迅速掀起学习教育的高朝，引导广大干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆政法队伍忠诚本色，达到强化固本培元、增强政治自觉的目的。
巩固拓展主题教育成果，认真履行管党治党政治责任，大力开展教育整顿，突出抓好政治思想引领、纪律作风整顿、执法司法监督、履职效能提升，努力实现“一个确保、三个提升”目标，即：确保司法行政队伍绝对忠诚可靠，提升司法行政队伍纯洁性、执法司法公信力和人民满意度。
（一）强化政治建队，确保司法行政队伍绝对忠诚可靠。
全员开展政治轮训、全面开展政治督察，坚决全面彻底肃清（）流毒影响，教育引导司法行政干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆忠诚使命的政治本色，确保党对司法行政工作的绝对领导落到实处，确保司法行政队伍绝对忠诚。
（二）严抓监督管理，提升执法司法公信力。
健全完善常态化管理监督机制，进一步健全完善规范权力运行“六大体系”，加强对执法权力运行的监督管理。深入开展执法检查、案件评查、动态监管，坚决整治执法不公问题。认真落实防止干预司法活动、过问案件办理、规范接触交往行为等“三个规定”，促进司法行政干部严格规范公正文明执法，以公正执法的实效取信于民。
（三）整顿纪律作风，提升司法行政队伍纯洁性。
坚持以案明纪、自查自纠、正风肃纪相结合，深入开展司法行政干部涉黑涉恶典型案例警示教育，扎实开展纪律作风督查巡查，严格执行司法行政系统各项欣铁规禁令，着力克服“怕慢、假、庸、散”问题，进一步涵养司法行政系统风清气正政治生态，增强司法行政队伍抵制腐蚀的免疫力，确保司法行政干部廉洁从政、秉公用权。
（四）积极担当履职，提升人民群众满意度。
通过开展教育整顿，增强司法行政队伍政治能力、业务素质、纪律作风的大提升，全心全意为人民群众担当作为，更好地以推进全面依法治县为统筹，全面履行行政执法、刑事执行和公共法律服务职能，提升司法行政工作现代化水平，服务更高水平的平安（）、法治（）建设，努力向党和人民交出满意答卷。
三、方法步聚
根据全省、全市政法队伍教育整顿动员部署电视电话会议精神，把开展学习教育、查摆纠正、整改落实、巩固提升贯穿于司法行政队伍教育整顿工作全过程，全县司法行政系统要结合实际，深入开展动员，精心安排部署，研究细化措施，认真抓好抓细抓实组织实施工作。
（一）坚持正面教育，筑牢思想根基。
*、开展政治轮训。认真落实《（）政法系统政治轮训工作实施办法》，坚持分级负责、条块结合，综合运用脱产培训、党组中心组学习，单位集中专题学习，“三会一课”、网络学习、个人自学等方式，全面开展政治轮训，项目化、清单式推进政治理论学习，深入学习贯彻*思想和关于新时代政法工作的重要思想，学习领会中央、省委、市委关于政法工作和政法队伍建设的党内法规、决策部署精神。
*、选树先进典型。组织开展好“我是党员我带头”、“争当方志敏式好干部”选树学活动，结合疫情防控、扫H除e专项斗争等工作，大力发掘、推荐表彰一批先进典型，并充分运用“法治（）”等微信公众号和各类媒体平台，营造创先争优浓厚氛围，进一步激发队伍斗志。
*、进行在线测试。充分运用信息技术平台，采取闭卷考试、在线测试、知识竞答等有效形式检验学习效果，激发干部学习热情，做到学习人员全覆盖、内容不漏项、形式多样化、增强实效性。
（二）坚持以案示警，查摆纠正问题*、开展警示教育。
通过组织学习典型安全警示录、观看警示教育专题片、对身边案例开展警示座谈等形式，深入开展警示教育。注重教育的针对性、实效性，做到以案明纪、以案说法，教育引导全体司法行政干部汲取深刻教训，坚守初心使命，知敬畏、存戒惧、守底线，增强对党忠诚、拒腐防变、廉洁从政的思想自觉和行动自觉。
*、个人进行自查自纠。*月下旬至*月上旬，以领导班子成员、内设（派出）机构及下属单位负责同志为重点，深入开展个人自查自纠，查摆问题、剖析原因，提出整改措施，形成书面自查自纠报告。个人自查自纠主要内容为“四查四纠”：
一是深入查摆政治思想情况，及时查摆、纠正在思想理论wz、坚定理想信念、坚持党对司法行政工作绝对领导、执行党的政治纪律和政治规矩、贯彻中央和省委、市委以及县委决策部署等方面存在的差距和不足。
二是深入查摆公正执法司法情况，紧密联系执法司法工作实际，及时查摆、纠正执法司法行为不规范、违反“三个规定”、充分黑恶势力“保护伞”、办关系案人情案金钱案等问题。
三是深入查摆履职尽责情况，结合疫情防控、维稳安保、执法办案、社会治理、司法行政改革等各项重点工作任务，及时查摆、纠正初心使命不牢、履职能力不足、担当精神不强、工作作风不实等问题。
四是深入查摆廉洁自律情况，及时查摆、纠正违规收受礼品礼金、违规吃喝、违规经商办企业、违规高利放贷、亲属违规插手或经营与本人职务行为相关联的特种行业和场所等问题。
*、单位开展对照检查。*月中旬至下旬，要对照建设新时代过硬司法行政队伍的标准要求，对照扫H除e专项斗争中暴露出的司法行政队伍突出问题，对照此次教育整顿工作确定的目标任务，召开专题会议，举一反三，对队伍建设情况进行对照检查，认真查摆司法行政队伍教育、管理、监督等方面存在的问题，深入剖析原因，研究对策措施，形成单位自查自纠报告。
*、做好配合工作。在组织开展自查自纠的同时，要进一步协同配合纪检监察机关，结合扫H除e专项斗争“打伞破网”工作，依法依规加大群众身边涉黑涉恶腐*败、充当黑恶势力“保护伞”和失职失责问题查处力度，坚决清除害群之马。
（三）抓好问题整改，务求工作实效
针对司法行政队伍教育、管理、监督方面的薄弱环节，坚持问题导向，做到清单化、项目化、责任化，动真碰硬，有错必纠，违规必查，立行立改。随时发现问题，随时查究处理。
注重务实管用，配套完善重大事项请示报告、警示教育常态化、干部岗位职权利益回避、执法办案监督制约等制度，着力构建全面推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设的制度体系。坚持效果导向，着力推动政治督察、政治轮训、执法监督、纪律作风督查巡查、纪律条令等各项制度落到实处，增强制度执行力，真正让铁规发力、禁令生威、制度见效，切实打造忠诚、干净、担当的司法行政队伍。
（四）坚持巩固成果，不断深化提升
对接中央、省委、市委、县委关于开展政法队伍教育整顿的统一部署，进行再调度、再部署、再推进，巩固前期教育整顿成果，认真落实省司法厅、市司法局、县委政法w相关要求，进一步深化教育整顿工作，力求取得更大成效。
四、工作要求
（一）强化组织领导。
局党组成立（）县司法行政队伍教育整顿工作领导小组，党组书记、局长（）同志任领导小组组长。局党组其他成员任副组长，各股、室、处、所负责人为成员。领导小组办公室设在局办公室，负责统筹、组织、协调、指导全系统教育整顿工作，研究制定重要措施，协调解决重大问题。
（二）提高思想认识。
组织开展司法行政队伍教育整顿工作，是学习贯彻重要指示精神的具体行动，是巩固“*”主题教育成果的必然要求，是打造新时代过硬司法行政队伍的迫切需要。司法行政机关党组织要扛起教育整顿的主体责任，党组织书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗*责”，发挥“头雁效应”，树好标杆，以上率下，层层压紧压实责任，确保教育整顿工作扎实推进、取得实效。
（三）严格纪律要求。
要以扎实的作风、严明的纪律抓好教育整顿工作。对教育整顿工作不认真、有关要求落实不到位、虚于应付走过场的单位和个人，进行约谈或通报批评，并责令限期整改到位。自查自纠中主动说明问题并自觉及时纠正到位的干部，按照管理权限依法依规从轻从宽处理或者免予处理。对自查自纠不认真、应查未查、查而未改的干部，根据问题严重程度和有关问责规定，采取通报批评、诫勉谈话、取消评先评优资格、暂缓提拔晋级、调整岗位等形式严肃处理；涉嫌违纪违法的，将问题线索移交纪检监察机关依纪依法从严惩治。
（四）加大督查力度。
局党组将适时对教育整顿组织实施、工作进展、实际成效等情况开展督促检查，推动教育整顿工作扎实有效开展；要注重在统筹推进案件评查、执法规范化检查中，深入发现执法和纪律作风问题，将其纳入教育整顿督促重点整改，确保教育整顿工作取得实效。
队伍建设自查自纠报告篇3
结合当前工作需要，的会员“7420520”为你整理了这篇政法队伍教育整顿之顽瘴痼疾专项整治经验做法总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
自鹤山市政法队伍教育整顿进入查纠整改环节以来，在省驻江门指导组、江门市委的坚强领导下，鹤山全市各政法单位加强组织领导、扎实部署推进，勇于担当、攻坚克难，以铁的决心、铁的措施稳步推进顽瘴痼疾专项整治，取得阶段性成效。
“十必谈工作法”
获全国推广
据了解，鹤山多次召开工作推进会，指导政法队伍教育整顿各项工作落实，着力整改中央督导组反馈问题。此外，按照江门市委要求，鹤山市委主要领导与鹤山市各政法单位主要负责人研究贯彻落实措施，有力有序推动顽瘴痼疾专项整治扎实开展。
在开展顽瘴痼疾专项整治的过程中，鹤山市创新举措，制定了谈心谈话“十必谈工作法”，并登上中央政法委《长安》杂志，在全国推广。截至目前，鹤山市各政法单位共开展谈心谈话2407人次。
此外，鹤山市还制定了政法队伍心理服务工作机制，设立鹤山全市政法队伍心理咨询室，安排5名专职心理咨询师，为政法干警提供免费心理服务。
鹤山市还全面落实“自查从宽、被查从严”政策，成立了由鹤山市纪委监委、各政法单位的法治工作者组成的政策宣讲团，在鹤山全市开展政策宣讲。同时，组织签署《“自查从宽、被查从严”政策知晓书》，做到政策知晓率100%；组织鹤山全市在职在编政法干警自主填报自查事项报告表，把“六大顽瘴痼疾”作为必查重点，并根据掌握的队伍思想动态开展多轮次填报，允许干警再报、补报，鼓励有问题的干警主动向组织讲清问题。
目前，鹤山全市各政法单位均已召开专题民主生活会，深刻查摆班子集体和个人存在的问题及原因，在红脸出汗、揭短亮丑中找准解决措施。
制定查纠整改
“五查”工作法
据了解，鹤山市坚持对顽瘴痼疾专项整治情况实行定时报、专门报，全面、动态掌握“六大顽瘴痼疾”整治情况。鹤山各政法单位还按照“6+n”的要求，整治本系统普遍存在的突出问题。
鹤山市创新制定了查纠整改“五查”工作法等，提高对“六大顽瘴痼疾”和其他突出问题的排查实效。同时，组建鹤山市政法单位队伍建设巡查小组。巡查小组于5月11日正式进驻各政法单位，推动解决政法单位队伍建设中存在的突出问题和薄弱环节。
队伍建设自查自纠报告篇4
一、 组织开展我市律师队伍集中教育整顿活动
今年年初，胡锦涛总书记等中央领导同志先后就如何加强我国律师队伍建设问题作出重要批示。为了认真贯彻落实党的十六大精神和中央领导同志的重要批示精神，明确新时期党和国家对律师工作和律师队伍建设的总要求，建设高素质的律师队伍，促进依法治国的进程，维护司法公正和实现社会公平和正义，今年三月份，律师队伍集中教育整顿活动开始在全国范围内展开。按照司法部的统一部署，本次集中教育整顿活动共分为五个阶段：一是学习动员阶段，二是自查自纠阶段，三是集中查处阶段，四是建章立制阶段，五是整改验收阶段。
在金昌市，集中教育整顿活动开展之初，市司法局党组就召开了专门会议，成立了全市律师队伍集中教育整顿活动领导小组，确定由王辉庆局长任组长、冯遵旗副局长任副组长，我科何勇科长为领导小组成员兼办公室主任。由于本次律师队伍集中教育整顿活动涉及律师事务所管理和律师个人执业的方方面面，检查时间长、范围广、程度深，且基本上涵盖了公律科日常律师管理和指导的全部职能目标，因此我科XX年度律师工作主要围绕律师队伍集中教育整顿活动展开，重点是落实市律师队伍集中教育整顿领导小组的决定，具体组织开展教育整顿工作。
目前我市律师队伍集中教育整顿活动前三个阶段的工作已经基本结束，即将转入建章立制和整改验收阶段。现将集中教育整顿活动中我科具体落实的一些工作小结如下：
1、学习动员阶段。教育整顿学习动员阶段的工作目标是：(1)组织全市律师学习中央领导同志关于加强律师队伍建设的重要批示、司法部部颁规定、全国律协行业规范及省司法厅相关规范性文件等近20多种学习资料，认识本次教育整顿活动的重要意义，动员律师们以积极的态度自觉投身教育整顿活动之中；(2)检檠槭昭?岸?钡男ч??o:p>
为了达到上述工作目标，4月13日，市司法局召集我市全体执业律师参加了由省厅召开的电视电话会议，聆听了阎正芳厅长的动员讲话及这次教育整顿的安排部署。5月8日，局党组召开了专门会议，成立了市律师队伍集中教育整顿活动领导小组，并通过了我市律师队伍教育整顿活动的实施意见。5月13日，市局召开动员大会，对教育整顿活动的意义、目的、要求、步骤、验收工作都作了详尽的安排。5月25日，领导小组对全市5家律师事务所第一阶段的工作进行了检查验收。
公律科在这一阶段主要是落实贯彻领导小组的决定，具体做好组织实施工作。包括通知相关人员与会、草拟会议发言稿、安排会务事宜；在领导小组与律师事务所、律师之间做好沟通，了解律师们关于教育整顿的想法和做法，搜集各地教育整顿情况的有关资料，为领导小组合理决策提供理论和实践依据；组织、参与检查验收，做好记录和整理；起草本阶段的《工作报告》、《转段通知》等文件。
2、自查自纠阶段。集中教育整顿第二阶段的工作要求各律师事务所针对律师所内部管理，重点查找管理中“散、乱、差”的问题以及执业方面存在的问题，认真进行排查，进行自我剖析。按照我市教育整顿实施意见的具体要求，公律科主要开展了以下工作：一是督促各律师事务所和执业律师，逐项检查、逐条落实，对制度不健全和不落实的，一定要制定健全。二是作为全市律师队伍集中教育整顿领导小组的办公机构，负责初步审查各律师事务所和律师们提交的学习笔记、会议记录、排查报告、整改方案、自我剖析材料，对审查不合格的，坚决退回，要求重作。三是为了把自查自纠工作做好，帮助各律师事务所和各位律师“走出去”，向各级人大、政协、法院、检察院、公安部门及社会各界广泛征求意见，帮助自己说问题，找根源。四是在6月20日和7月15日领导小组两次检查和验收中，做好组织、传达、记录、整理等工作。
3、集中查处阶段。集中查处阶段主要承接自查自纠阶段，是对自查自纠中发现的问题及时查处、改正。因此，两个阶段很难截然区分。我们的工作思路是，自查自纠一旦发现问题，能改正的必须及时改正，有代表性的普遍性的问题还应纳入事务所内部制度建设加以解决。这就使自查自纠、集中查处、建章立制三个环节轻重有别的有机结合在一起。
依据这样的思路，集中查处阶段，市律师队伍集中教育整顿领导小组先后于10月11日和12月5日召开了全市律师专门会议。10月11日会议的主题是组织律师学习集中查处阶段的有关文件，安排各所继续做好自查自纠阶段的各项工作，同时为转入下一阶段做准备。12月5日会议的任务，则是对教育整顿前三个阶段活动开展的情况进行总结，对集中查处阶段的工作进行回头看，对建章立制和整改验收阶段的工作进行部署。其间，10月21日到27日和12月7日到9日，领导小组分别对全市五家律师事务所自查自纠阶段“回头看”和集中查处阶段的有关工作进行了检查验收。
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在这一阶段，公律科仍然主要是做好上传下达和组织落实工作。随着教育整顿活动的逐渐深入，一些问题暴露出来，工作负担也逐步加重。但我科各位同志能发扬迎难而上的精神，保质保量的完成上级交给的任务。集中查处阶段，公律科草拟总结、报告、讲话等材料多篇；组织安排会务工作和检查验收工作；接受并初步审查各律师所提交的制度汇编、转段报告、学习笔记等并提出修改意见；完成领导小组要求的其他行政工作。
二、 加强对我市公证工作的管理指导
金昌市目前共有市公证处和永昌县公证处两家公证处。从业务规模来看，金昌市公证处XX年至今共办理各类公证6349件，其中证据保全、不动产事务、遗嘱继承赠与等民事、强制执行、涉外涉港澳台等五类公证1561件。永昌县公证处XX年以来共办理各类公证373件，其中民事类117件，经济类256件。
按照《部门目标管理责任书》，公律科在管理指导全市公证业务方面主要做了以下工作：
一是抓好公证人员的业务培训，积极组织公证人员参加上级业务部门安排的各类培训，并做到每季度抽查一次学习培训情况。今年八月，我科何勇科长、市公证处刘建生主
任、县公证处冯吉国主任等三人到省司法厅参加公证业务质量培训。三季度，我科还组织了全市公证员观看《西安宝马案》资料片，加强公证执业纪律教育。
二是抓好对公证人员的职业道德和执业纪律的教育评查工作。XX年度，公律科未接到任何对我市公证人员的投诉。
三是完成了公证处及公证人员的年检、注册工作。全市公证处两家，公证员七人。
四是组织了对公证办案质量的检查工作。根据《甘肃省司法厅关于开展全省公证质量检查工作的通知》精神，我科于11月1日起组织对金昌市公证处和永昌县公证处XX年以来的公证质量进行了一次全面检查。这次检查依据《公证程序规则》及相关法律法规，对照中国公证员协会的公证质量标准，紧紧围绕真实性、合法性、程序化、规范化四个主要方面展开，重点集中在证据保全、不动产事务、遗嘱继承赠与等民事、强制执行、涉外涉港澳台等五类公证事项。检查分两个阶段进行，11月1日到15日是各公证处自查阶段，采取承办公证员自查、各公证员交替互查、全处集中评查等方式，在此基础上公证处得出综合检查结论并上报公律科；11月16、17日是各地区检查阶段，由主管副局长带队，在市、县公证处之间组织两次互查。
五是参与接待省厅检查组，接受上级领导对我市公证工作质量的检查验收。11月26日、27日，由省司法厅律师公证管理处吴永涛处长带队的省厅公证质量检查组前来我市检查验收。我科全程参与了检查过程，并将11月16-17日自查阶段的检查结果向领导做了汇报。
三、 职能目标规定的其他工作
本年度，公律科还开展了以下职能目标规定的其他一些工作:
1、组织安排好我市的司法考试工作。今年7月，公律科依照省厅的部署和要求，认真组织国家统一司法考试的报名工作，建立了所有考生的电子信息档案，并在省厅的指导下开通全省联网的保密数据安全通道。9月初，我科按时发放了准考证，中下旬又由主管局长带队到张掖地区参加考务工作。现在考试成绩已经公布，本次司法考试金昌共有61人报名，54人实际参考，4人考分达到合格线，合格率为6.6%，比去年高出4.1个百分点。目前，我科正按照规定，有计划分步骤地对考试合格人员完成审核、上报、资格证核发、备案、档案留存等工作。
2、配合宣教科制作了2期《与法同行》法制电视节目。
3、完成了法律援助中心律师和律师事务所律师年检注册工作。全市律师事务所五家，律师二十九人。法律援助中心三家，律师五人。
4、完成各类律师公证统计报表工作。
队伍建设自查自纠报告篇5
主要做法
（一）有计划、有步骤扎实开展民主评议政风行风工作。
我局领导高度重视民主评议政风行工作，将民评工作摆上全局工作的重要议事日程，成立了以局主要领导为组长的区审计局民评工作领导小组，配备专人负责落实民评各项工作，还聘请了区教育局、区财政局、区国库支付中心等单位10位同志为我局民评代表。局主要领导主持召开了全局会议进行民评工作动员部署，制定了具体的民评实施方案与政风行风建设目标并公开服务承诺，积极查找不足，梳理并确定整改重点、制定整改方案，努力落实整改。真正做到领导重视、组织机构健全、方案切实可行、措施有力，有效促进了我局民评工作的开展。
（二）坚持“教育为先，预防为主”，加强党风廉政建设。
我局认真贯彻落实《廉政准则》，严格党风廉政建设“一岗双责”和“三级责任制”，认真执行审计工作“八不准”廉政纪律，将党风廉政建设纳入审计业务目标管理考核中，与审计工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，并根据不同时期的学习重点和要求，适时组织干部员工认真学习中央、省、市委有关党风廉政建设的文件，筑牢审计人员拒腐防变的思想防线，进一步规定审计权力运行，保持审计机关“客观公正、清正廉洁”的良好社会形象。
（三）努力塑造“勤政、创新、务实、高效”的机关形象。
我局通过开展行风自查自纠、召开座谈会、深入被审计单位和社会各界走访调查、向社会发放纠风工作调查问卷表等形式，对全局人员落实工作制度、廉洁自律及遵守纪律情况、工作效率等进行调查了解，听取社会各界对审计机关的意见。此外，我局还建立了社会公开监督机制，聘请监督员、设立举报电话，下发被审计单位意见征求书，接受被审计单位和社会各界对审计机关和审计人员的监督，以各种形式不断了解队伍建设上存在的问题，采取积极有效的措施，加强审计队伍建设。
为提高审计人员的理论水平、政策水平和实际工作能力，我局建立健全了学习制度，推动全局学习经常化、制度化、规范化，并多次派出审计干部参加省厅、市局和内审协会组织的各项业务学习，不断提高审计干部的综合素质。
（四）广泛征集政风行风建设意见和建议，向社会作出整改承诺
我局按照区纠风办的总体工作部署和要求，通过各种方式广泛征求意见，本着实事求是、有的放矢、突出重点的原则，对存在的重点问题制定了整改落实方案，并向社会作出整改承诺：一是向社会公开招聘审计专业人员，充实审计队伍，发展审计事业，培养审计人才；积极推进审计信息化建设，提高审计工作效率。二是争取在公开范围内，逐渐加大审计报告公开力度，维护人民群众的知情权。
（五）培养审计人员为民、求实、廉洁、团队协作精神。
一是为民精神，我局要求审计人员切实为群众办事、谋利益，大胆揭露违法违规问题，维护人民群众的根本利益，注重针对带有规律性、普遍性、倾向性的问题，从制度、机制、体制上提出促进改革、推动社会经济发展的意见与建议。二是求实精神，我局严格执行审计署“求实、勤勉、执著”的工作作风。三是廉洁精神，我局严格执行审计署“八不准”廉政纪律，要求审计人员做到廉洁自律，不得利用职务之便，收受馈赠；不得搞钱权交易；不得接受被审计单位宴请和公款支付的娱乐活动。四是团队精神，我局以“法制、忠诚、效率”的核心价值观武装审计人员思想，树立共同的审计目标，形成分工明确、积极合作、良性互动的工作机制，促进审计人员相互尊重理解、信任支持，打造运转有序、工作和谐的审计团队。
(六)加强审计工作制度化建设，不断提高依法审计的质量和水平。
一是加强审计质量管理，实行岗位责任制；二是揭露由于管理不善、决策失误造成的损失浪费和国有资产流失等问题，继续加强与纪检、监察等执法机关的协作配合，完善查处经济犯罪的协调会商制；三是健全和完善听证制度和行政复议制度；四是积极稳妥地推进审计结果公告制度；五是深化项目审计三级复核，健全审计业务会议制度；六是建立健全决策责任追究制度和审计机关执法过错责任追究制；七是向社会公众做好审计法律法规的宣传工作。
主要成效
（一）深入查找问题，积极落实整改。
我局组织人员走访了区内相关内审单位及7家被审计单位,召开了民评代表座谈会1场，发放问卷30份，广泛收集群众、代表意见、建议。
我局认真落实收集的意见建议，将整改任务分解到责任科室，立即组织整改：
一是审计的覆盖面不够广。由于审计人员少、工作任务重，审计监督的覆盖面难以达到有效监督的程度，使有的资金和单位在一定时期内成为监督“真空”。今年，我局已向区政府提交报告，向社会公开招聘审计专业人员，以充实审计队伍，为发展审计事业，培养审计人才，积极推进审计信息化建设,提高审计工作效率。
二是年度审计工作计划和审计结果公开范围不广。审计结果公告制度还处于起始阶段，我局计划第四季度，在相关媒体上，公开部分审计结果报告，维护人民群众的知情权。
（二）狠抓政务公开，推进依法行政。我局紧抓机关政务公开制度的贯彻落实，将政务公开作为效能建设督查督办的一项重要内容，使政务公开成为机关施政的一项基本工作制度，不断加强和完善内部财务管理制度，严格财务审批程序，逐步加大民主理财和财务公开力度，目前已将领导干部通讯费用、接待费用、车辆使用费用、大宗物品采购情况等予以公示，增强财务开支的透明度和公开性。此外，将审计机关的各项规章制度和办事规则予以公布，接受社会各界监督，有效地促进了工作效率和质量的提高、机关工作作风的转变，增强了审计干部的服务意识和勤政廉政意识，推进了依法行政。
队伍建设自查自纠报告篇6
一、工作目标
开展“公正执法树形象”集中教育活动，是解决执法不严、司法不公、效率不高的重要举措，也是司法行政机关落实“三个代表”重要思想的具体体现，当前和今后一个时期，我市司法行政机关都要把开展“公正执法树形象”集中教育活动作为队伍建设的重要载体，常抓不懈。要通过全面深入开展“公正执法树形象”集中教育活动，努力实现四个目标：一是进一步转变执法观念，深化服务意识，牢固树立执法为民思想，执法水平、服务质量和工作效率有新的提高。二是群众反映强烈的执法不公案件基本得到纠正。三是内部管理制度和内外机制进一步健全和完善，司法行政干警违法违纪案件明显减少。四是人民群众对司法行政队伍的满意度明显提高，司法行政队伍建设取得明显成效。
二、组织领导
搞好“公正执法树形象”集中教育活动，是当前和今后一个时期政法队伍建设的一项重要工作，全市各级司法行政机关要把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想，推进“公正执法树形象”作为一项重要的政治任务，一把手负总责，分管领导具体抓，切实把这项工作落到实处。各单位要成立相应的领导机构和办事机构，认真抓好本单位的集中教育活动，要坚持一手抓机关，一手抓系统，以上带下，全面推进。市局成立“公正执法树形象”集中教育活动领导组和办事机构。
三、工作内容
1、深化学习教育，不断提高干警公正执法的思想和能力要坚持把深化思想政治教育放在“公正执法树形象”集中教育活动的首位，牢固树立干警执法为民的思想。要通过多种形式，组织干警认真学习“三个代表”重要思想和同志“七一”重要讲话，学习近期中央和省、市领导关于政法队伍建设的一系列指示要求，重点加强宗旨、理想信念、职业道德和“两个务必”等四个方面的教育，引导和教育政法干警充分认识政法队伍的职能地位和开展集中教育活动的必要性和紧迫性。要通过一段时间的集中学习教育，引导全体干警端正执法，增强大局意识、政治意识，解决好理想信念问题，牢固树立为发展服务的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；引导全体干警转变执法观念，增强群众意识、人权意识，解决好为谁执法，为谁服务的问题，牢固树立执法为民的思想；引导全体干警改进执法作风，增强政治意识、纪律意识，解决好执法不公、作风粗暴等问题，牢固树立依法办事的思想。全市司法行政机关凡是与群众密切相关的部门和岗位，条件许可的都要开展不同形式的换位活动。
要抓好业务知识培训，提高干警为民执法的本领。要建立专门培训体系，完善干警继续教育制度，以“业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大考核”为内容，针对不同职级、不同岗位、不同层次的干警，制定不同的培训计划，增强培训的实效。把法律知识、专业知识、业务技能和科技文化知识的培训有机结合起来，使司法行政干警能够胜任本职工作。大力培养、吸收政法工作急需的各类专门人才。通过教育培训，切实做到基本理论深学，本职业务精学，修身知识常学、亟需知识先学，真正使广大干警的执法能力得到提高，队伍整体战斗力得到增强。
要把执法检查作为发现总是解决总是的重要途径和关键环节，作为集中教育活动的实质性任务和全局工作的重点，按照国红案件查问题，围绕问题找原因，围绕原因追责任，围绕责任抓处理的工作思路，狠抓执法检查各项工作任务措施的落实。
明确执法检查的重点。执法检查的重点案件是，审判机关超审阴案件，被多次发回重审的案件，有执行条件而长期未得到执行的案件，检察机关抗诉法院维持原判的案件；检察机关决定不批准逮捕的案件，提起公诉后审判机关做出无罪判决的案件，不案件；公安机关采取弄事拘留强制措施后未报捕或改为行政处罚的案件，取保候审案件，超期羁押案件，侦查后不构成犯罪的经济案件；司法行政机关报批的减刑、假释、保外就医案件，批准劳动教养人员减期，提前解教，所外就医的情况；群众反映强烈和有重大社会影响的其他案件，包括中央、省领导和有关部门批转要结果的刑事案件，群众举报政法干警执法不公和违法违纪问题的案件。
深入搞好自查自纠。根据上述重点，各县市区，市直政法各部门要本着实事求是的原则，紧密联系本地区、本部门的实际，开展自查自收，什么问题突出就重点查找解决什么问题，务求实效。自查自纠为期两个月（11月——12月），活动中，要充分发动宣传，广泛引导群众参与，实行开门评警，要让广大干警自我加压，让人民群众畅所欲言，充分揭摆问题。对于能主动查摆自身问题，并能认真改正，消除影响的单位和个人从轻处理；对于群众举报，组织调查发现的问题，要深查细究，并对有关责任人严肃处理。各县市区政法委，市直政法各部门要对一些长期上访的案件拿出结论性意见。自查自纠结束后，各县区司法局，市直各部门要将查出的问题和整改意见专题报市司法局全面开展执法检查和重点抽查。在自查自纠的基础上，20*年1月至4月，政法各部门要组织专人对本系统进行一次全面执法大检查，各县区要组织力量进行重点抽查。市局将对各单位的重点案件进行抽查，省厅将于20*年第二季度组织各地各部门对上述重点案件进行互查，抽查。在自查自纠、互查抽查的基础上，省厅还将组织检查组，对超期羁押以及公安机关非法插手经济纠纷的案件进行重点抽查。有关单位要认真准备，以优异的工作实绩迎接省厅组织的检查。
重点查处一批违法违纪典型案件。在执法检查中，各县市区都要选取一批执法不公，违法违纪，作风粗暴，伤害群众的典型安全在内部公开通报和处理，对性质严重、影响和危害较大的典型案件，市委政法委将在全市通报，公开查处。通过对典型案件的通报和查处，清理一批不适合做政法工作的人员。
四、开展各种便民利用服务，将集中教育活动引向深入
要把开展各种便民，利民，为民服务作为集中教育活动的重要内容，坚持从人民满意的事情做起，从人民不满意的事情改起。要积极导干警开展形式多样的爱民助民活动，继续推行“首问责任制”“24小时接警出警制”“贫困群众诉讼费减免制”等便民利民制度，进一步落实上六服务，限进服务等优质服务承诺，不断加强基层窗口单位的规范化建设，努力为群众办事创造便利条件；要不断拓宽政法机关的服务功能，当前特别要向群众提供全方位的防范宣传服务，重点区域的安全服务，微观环境的治安服务，认真解决群众关心的社会治安问题，努力创建安居乐业的社会治安环境；要注意保护包括老人，妇女，儿童在内的社会弱势群体和军人、农民，下岗职工等社会特殊群众体的合法权益，千方百计为他们排忧解难，撑腰作主。
要把“让干警体查群众疾苦，让群众了解干警辛苦”的换位活动作为密切警民关系的重要载体。全市政法机关凡是与群众密切相关的部门和岗位，条件许可的都要开展不同形式的换位活动。要切实加强双向沟通，政法干警要自站在群众的角度，带着浓厚感情去工作；办证，办照，立案等与群众生活密切相关的窗口单位，要举办一些活动，请一些当事人了解参与政法机关的工作。要通过换位活动，使广大干警进一步树立为人民服务的意识和人权保障意识，同进也让群众进一步了解支持政法部门的工作，形成良性互动的局面。
五、加强制度建设，逐步建立和完善政法队伍的长效管理机制
各级政法部门要紧密结合各自的工作实际，建立健全各项规章制度，用制度规范执法活动，约束干警行为，强化内部管理，促进公正执法。要积极探索队伍建设的长效管理机制，研究落实“进出口”“楼梯口”管理制度。严格按照有关法律法规，全面细化落实对干警录用、考核、奖惩、辞退等项制度，坚决防止和避免新的不合格人员进入政法队伍。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全用人机制，完善教育培训机制，把那些具有专业法律知识、能够从严管理队伍，公正廉洁，勤政为民的同志选拔在重要岗位上来，努力从组织，制度，作风上防止执法不公问题的发生。
进一步研究和完善执法监督机制。围绕案前，案中和案后的各个工作环节，建立健全必要的监督制度。要建立健全执示责任制，倒查制，错案责任追究制，超期羁押责任追究制，案件回告制，执法办案考评和案件质量评估制，并通过执法检查，明察暗访等形式，狠抓落实，探索建立案中告诫制度，发现干警办案中有违法违纪现象，及时采取诫勉谈话等措施，防患于未然。拓宽外部监督渠道，建立经常性的举报制度、督查制度，公开办事制度；完善接受人大、政协、社会各界和群众监督评议的制度和机制。
队伍建设自查自纠报告篇7
一是履行维稳责任，坚决维护____社会政治稳定。将维护社会和谐稳定作为“平安____”建设的首要任务，树立“国家安全，首责必担”的政治责任和政治意识，成立了反恐怖工作领导小组及其办公室，积极开展反恐日常工作。组建了维稳工作专班，由公安一名副局长任班长，、维稳、国安、公安10抽人组成，适时调度全县维稳工作，圆满完成了全国、省、市、县“两会”维稳和安保工作，重大节点和敏感时期维稳工作得到加强。树立安全至上理念，完成了宋璇涛、王江平、慕德贵等省领导来盘调研安保工作，完成了省、市小城镇和小康房建设现场观摩会、“四在农家·美丽乡村”建设、全市第一届旅发大会等安全保卫工作，受到上级部门的通报表扬。
二是加大打击整治，确保____社会治安持续向好。今年以来，我局紧紧围绕“各项工作打基础、单项工作创品牌、整体工作创一流”的工作目标，以平安____建设治安整治“333”工程为载体，以深入推进“雷霆行动”为抓手，强力推进命案侦破、禁毒严打整治、禁赌治赌、严打“四大专项战役”。截止到10月31日，全县共立刑事案件5625起，破获2077起，破案率为36.9%，与去年同期相比破案绝对数上升335起，命案发38起，破案38起，破案率为100%，实现了命案必破的目标，打掉恶势力团伙5个，共抓获违法犯罪嫌疑人1191名。立各类经济案件389起，破获373起，破案率为95.88%。破获案件336起，收缴64.4公斤，收戒吸毒人员1541人，期间，成功破获公安部督办案件3起、省公安厅督办案件4起。立“两抢一盗”案件4322起，破获1306起，打掉12个盗窃团伙，遏制了侵财案件高发态势。黄、赌、毒等社会丑恶现象得到有力的打击，治安乱点和突出问题得到有效遏制。
三是坚持源头治理，确保____大局和谐稳定。深入开展矛盾纠纷排查，严密防范社会不稳定因素，最大限度将矛盾纠纷解决在萌芽状态，今年以来，排查化解矛盾纠纷1017余起，妥善处置较大群体性纠纷15起（其中抬尸闹事5起、堵工堵路10起）化解重大、疑难案件8起，查处扰乱单位秩序案件60起220人，确保了治安秩序稳定。
四是创新工作理念，加强治安防控体系建设。坚持“防范不发案，就是为老百姓造福”的理念。已建“天网”视频监控3015个，报警点150个，实现了高清探头在全县重点卡口、路段、场所、区域的“全覆盖”。部署特巡警、武警、消防在红果、城关两城区开展街面武装巡逻，每天在红果城区投入巡防警力150余人，火车站每天不少于20人、汽车站每天不少于10人巡逻查缉，其他乡镇按不少于5人组织巡逻队，每天开展巡逻防控，严打现行违法犯罪。加强警力全县设5个卡点，分别在胜境关、柏果、保田、平关、四格开展武装查缉，严堵违法犯罪。农村推行民警+治保主任+协警的群防模式，效果明显，各个层民群防群治工作得到加强。
五是着眼基层基础，不断打牢公安工作根基。积极推进执法监督考评，分片区开展执法规范化培训，因执法不规范引发的问题减少。加强信息化应用建设，实施技侦、网安、刑侦“三侦”捆绑，打建情报引领实战平台。推动警力下沉、警务前移工作，近两年新招录民警全部分到基层所队，从局机关选派8名民警到派出所挂职，大量警力充实到基层。在红果19个网格的基础上，推动了城关、断江、柏果、火铺等乡镇30个网格建设，变“社区民警”为“网格格警”，变“社区警务”为“网格警务”，建立完善公安目标考核责任制，将社区警务工作纳入考评，夯实基层基础工作，基层实力有效增强。
不断加强派出所警务室建设和等级达标工作，按照“警力跟着警情走”和加强“一巡两驻”的原则，科学合理建立警务室121个，警务室均做到了四个统一。在争创派出所等级达标工作中，拟申报的一级派出所城关、二级派出所火铺、滑石，2015年4月通过省厅、市局检查验收，效果较好，全局基层基础工作再上一个台阶。
六是转变作风抓落实，提升公安队伍的战斗力。把群众路线教育实践活动作为队伍建设的重要抓手，开展了纪律作风大整顿、素质能力大建设，狠刹“”及整治“四难”，查摆整改了一批问题，建立健全了一批制度，局机关作风不断改善。研究制定了《关于加强公安队伍执行力建设的实施意见》、《____公安局机关纪律作风管理规定》等有关规定，认真落实“一岗双责”、“治庸问责”等具体措施，组织开展了“三查”（即：查思想、查纪律、查作风）、“三排”（即：排查风险、排查隐患、排点），做到了每周“四督查”（督察1次派出所、1次监管场所、1次治安巡逻、1次重点工作落实），局领导要带头贯彻落实中央“八项规定”，厉行勤俭节约，
队伍建设风新气正，队伍中没有违规违纪案件发生。进一步加强领导班子和公安队伍正规化建设，今年以来共考察副科级干部24人、股级干部42人。通过加强队伍建设，提高了民警战斗力、凝聚力和精气神，民警纪律作风明显好转，队伍中涌现出了一批先进集体和先进个人，今年以来，共报批三等功24人、二等功2人、一等功1人，报批集体一等功1个，受集体三等功表彰1个，嘉奖116人，推荐党的群众路线教育实践活动先进典型2人，刑侦大队副大队长唐郢被评为全省我最喜爱的十大人民警察。七是切实认真组织，深入推进党的群众教育活动。深入推进党的群众路线教育实践活动，创新学习载体，提升学习实效，培育党员民警高尚的道德情操。组织党员民警观看《焦裕禄》等8部影片，大力弘扬焦裕禄精神。召开了群众路线教育实践活动专题讲座，举办了党的群众路线教育实践活动专题讲座和“解放思想、推动跨越”警民联系垦谈会，结合实际深入推进学习教育长效化、常态化，切实提高全体党员民警的思想认识和理论水平。局党委与154名二级班子和党员民警代表深入开展谈心交心活动，向全局各科所队书面征求意见，发函向县检察院等15家单位征求建议，局党委成员带队到系点开展“六个一”活动，向群众广泛征求意见和建议，收集汇总对局党委班子意见建议45条、局党委成员90条、窗口服务、执法办案部门20条，针对各项意见和建议，我局拟定措施，逐一整改。我与局党委成员认真撰写对照检查材料，坦诚开展谈心活动，8月26日召开专题生活会。同时，局党委把党的群众路线教育实践活动与各项公安工作有机结合，相互促进，相得益彰，深入推进。
作为县委常委、政法书记、公安局长，作为一名党员领导干部，我深知我的一切权力来自人民，只能为人民服务，决不能利用它来为自己、为亲友谋取任何私利。我认真学习党纪对党员领导干部的规定和要求，深刻领会有关文件精神，时时自律、自警、自省，廉洁自律，并认真履行“一岗双责”，遵守“八项规定”，并要求公安队伍严格遵守各项规定，牢固树立“权为民所用，利为民所谋”的思想。2015年____公安队伍没有发生重大违法违纪案件。
一是严格遵守党的政治纪律。长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出的重大方针、政策和决议，自己能够带头执行。结合政法工作实际，我多次组织召开政法、公安工作专题会，研究制定了《关于加强政法队伍执行力建设的实施意见》、《____公安局纪律作风管理规定》、《政法部门重大事项请示报告制度》等有关规定，进一步加强了领导班子和政法队伍正规化建设，增强了政法干警的责任意识、履职能力和执行能力。
二是切实贯彻中央八项规定、省委十项规定、市委十项规定。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委、市委“十项规定”，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，结合实际，研究制定了《____公安局关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》，切实抓好了中央、省委、市委各项规定的落实。能带头纠正“”问题，及时组织“回头看”，该补课的补课，该纠偏的纠偏，做到了敢于“红脸出汗”、勇于“洗澡排毒”、善于“扎紧笼子”。围绕公务接待、公务用车配备使用、会议培训活动经费、公务支出和公款消费等开展自查自纠，开办了公安局机关食堂，凡机关民警和派出所民警到局办事办案以及公务接待均在食堂就餐，有效的防止了铺张浪费情况的发生。
队伍建设自查自纠报告篇8
一、指导思想
以深入推进人民调解和司法所、法律服务所规范化建设为重点，进一步健全完善科学的管理体系和工作机制，努力提高基层司法行政工作专业化、规范化、信息化水平，为推动“平安、法治、和谐”建设做出积极贡献。
二、工作目标
通过坚持不懈地抓基层、打基础，抓规范、促发展，力争用三年的时间，实现人民调解组织健全、队伍结构合理、保障体系完善，基层司法所和法律服务所机构、队伍、业务、管理和基础设施规范化建设水平明显提升，把司法行政基层单位打造成为化解矛盾、促进和谐的坚强阵地，推动司法行政基层组织更好地服务经济社会发展、服务人民群众。
三、主要任务
（一）深入推进人民调解工作规范化建设，夯实第一道防线
1.健全调解组织网络。一是进一步健全完善以县（市、区）人民调解工作指导委员会为统领，以乡镇（街道）人民调解委员会为主导，以工作片调解网为纽带，以村（居）调委会、调解小组和“十户三员”为基础，上下贯通、左右衔接、相互配合的人民调解网络体系。二是大力推进专业性、行业性人民调解委员会建设，推动人民调解工作向矛盾突出、人群聚集部位延伸，做到有化解矛盾纠纷需求的地方就有人民调解组织。县市区医疗纠纷、道路交通事故调委会建成率达到100%，劳动人事、物业纠纷调委会建成率达到90%以上，规模企业和特殊行业调解组织建成率达到80%以上。三是切实加强调解组织规范化建设，全市村居镇街调解组织“六落实”（组织、场所、工作、制度、报酬、经费）、“六统一”（名称、印章、标识、徽章、工作程序、文书格式）规范化建设率达到70%以上。
2.加强调解队伍建设。按照过硬队伍建设的要求，大力加强人民调解员队伍的思想政治、业务能力建设，努力造就一支政治合格，法律和文化水平较高，能适应新形势需要的高素质调解员队伍。一是建立专兼结合的人民调解员队伍。采取公开选聘、民主选举等多种方式，调整充实队伍，改善人员结构，形成专兼结合的人民调解员队伍。调解组织人员配备符合“镇（街）调委会应当配备调解员5人以上、并配备1-2名专职调解员，村（居）调委会应当配备调解员3人以上、至少配备1名专职调解员”标准要求的县市区达到70%以上。二是抓好人民调解员培训工作。按照市局《关于加强新时期人民调解员队伍建设的意见》（烟司[2009]68号），把人民调解员培训纳入司法行政队伍培训计划，统一规划部署，分级负责培训，调解人员培训合格率达到95%以上。三是落实调解员培训准入、持证上岗、分级管理制度。县市区调解员实行分级管理、持证上岗率达到90%以上。
3.健全纠纷化解机制。一是建立预警机制。不断完善矛盾纠纷信息预警机制，第一时间掌握社会不稳定因素，一旦发现纠纷苗头，在报告当地党委、政府的同时，及时上报司法行政机关。突发性、影响大的重大民间纠纷随时报告。二是健全排查机制。实行村（居）每周、乡镇（街道）每半月一次大排查制度。重大节假日、敏感时期和纠纷多发季节，组织开展矛盾纠纷排查会战。对重点单位、重点部位、重点人员，进行重点排查。三是强化纠纷调处和应急处置。综合运用法律、政策、经济、行政等手段和调解、教育、协商等方法，积极稳妥地化解矛盾纠纷。对于重大群体性矛盾纠纷，及时启动应急处置预案，严防引发重大治安案件和集体上访事件。
4.完善保障体系。按照财政部、司法部《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》（财行〔2007〕179号）要求，将司法行政机关指导人民调解工作经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费列入同级财政预算，并逐年递增。健全完善人民调解考评制度，严格考核奖惩。
（二）深入推进司法所规范化建设，打牢司法行政根基
1.组织机构规范化。司法所由编制部门批准设立，并明确为县级司法局的派出机构，实行县级司法局和乡镇（街道）双重管理、以县级司法局为主的管理体制。有条件的县市区争取设立副科级司法所。司法所名称符合省级规范化司法所建设标准要求，按全国统一要求悬挂司法行政徽和司法所标牌。
2.队伍建设规范化。加强编制管理，用好专项编制，配齐配强人员，确保司法所有3名以上在编在岗人员（其中使用政法专项编制的不少2人），并根据工作需要，积极组建社会工作者和志愿者队伍。司法所长应为公务员，大学本科或法律大专以上学历，政治素养较高，具备较强的实际工作能力和组织、协调能力。其他工作人员均应为大专以上学历，具有相关法律专业知识和一定工作经验。司法所工作人员每年参加业务培训不少于40课时，能够独立撰写常用公文和法律文书，并熟练掌握计算机操作技能和网络基本知识。有3名以上中共党员的司法所，应建立党支部。
3.制度建设规范化。科学制定岗位职责和工作目标，任务分解到岗，责任明确到人。建立健全政治业务学习、公开公示、执法监督、过错追究、请示报告、廉洁勤政、档案管理、统计上报等各项规章制度，管理有章可循，运转灵活有序。完善考核奖惩办法，坚持日常考核、半年考核和年终考核相结合，客观评定考核结果，认真落实奖惩措施。
4.业务开展规范化。①指导人民调解工作规范化。辖区内人民调解组织网络健全。其中，村居（社区）调解组织建成率达到100%。每年对人民调解员进行全员轮训，确保队伍素质适应工作需要。建立健全矛盾纠纷预警防范、排查调处、联动联调、应急处置机制，定期组织开展矛盾纠纷排查，积极参与重大疑难矛盾纠纷化解，调解率达到100％，调解成功率和调解协议履约率分别达到97％和98%以上。②开展社区矫正工作规范化。辖区内社区矫正人员接收率达到100%，并及时将人员信息录入、更新到司法部社区矫正人员信息管理系统，实现信息共享，建有人员管理台帐并实行动态管理，为每名社区矫正人员建立矫正小组，制定矫正方案，个案矫正率达到100%，社区矫正人员报到、入（解）矫宣告、外出审批、居住地变更、禁止令执行、司法奖惩、解除矫正等执法环节标准明确、程序规范。定期报告、排查、走访、手机定位等监管措施到位，社区矫正工作档案规范完备，执行档案副本完整留存。无脱管、漏管和再犯罪现象。③帮教安置工作规范化。建有刑释解教人员管理台账，实行动态管理，辖区内所有安置帮教对象全部纳入管理服务范围，刑释解教人员信息管理系统运行良好，服刑在教人员基本信息核实率、核实成功率分别达到100%和90%以上；信息反馈准确及时，重点和一般帮教对象衔接率分别达到100%和80%以上，无刑释解教人员重新违法犯罪。④普法宣传和依法治理规范化。协助基层党委、政府制定并组织实施“六五”普法规划和普法依法治理工作年度计划，努力实现法制宣传有组织、有队伍、有阵地、有活动、有效果的“五有”目标；抓好重点普法对象、特殊群体的法制宣传教育和普法骨干的法律知识培训工作，每年组织重点对象普法活动和普法骨干培训不少于2次，基层干部每年学法不少于3天；深入开展“法律进乡村”、“法律进社区”活动，协助基层党委政府积极实施乡村法制宣传“六个一”（一名普法联络员，一个法律图书室，一个法制宣传栏，一套村民学法制度，一名法律顾问，每家一名“法律明白人”）和社区法制宣传“八个一”（一个法制宣传栏，一个法律图书角，一部法律服务电话，一个法律讲堂，一支普法讲师队伍，一支法制宣传教育志愿者队伍，一套居民学法制度，一个普法小广场）工程；加强基层民主法治建设，深入开展民主法治示范村（社区）创建活动，“六五”普法期间，民主法治示范村（社区）达到50%以上；深化辖区内部门行业依法治理工作，积极开展“依法行政示范单位”、“诚信守法企业”等创建活动，各行各业依法治理铺开面达到90%以上。
5.基础设施建设规范化。按照省厅《关于印发〈省省级规范化司法所建设标准〉的通知》要求，大力推进省级规范化司法所建设。司法所办公用房相对独立。其中，乡镇司法所建筑面积达到150平方米，街道司法所达到100平方米，分别设有所长室、社区矫正室、安置帮教室、调解庭、档案室等。门外悬挂职能标识牌，室内上墙公示司法所（司法所长）职责、业务制度、工作流程、工作人员照片、职责分工、联系方式等。办公、通讯、交通设施完备，配有电脑、电话、打印机、复印机、传真机、录音录像设备和工作用车。司法所办公经费和业务经费纳入当地县级年度财政预算，中央和省级政法转移支付资金要重点向司法所倾斜。重视信息化建设，实现与业务上级网络互通、资源共享。到2015年底，各县市区力争有50%的司法所达到省级规范化建设标准。
（三）深入推进法律服务所规范化建设，提升基层法律服务水平
1.组织机构。基层法律服务所根据当地经济发展、法律服务需求和方便群众的原则依法设立，一般每个乡镇（街道）设立一个基层法律服务所。法律服务所实行独立核算、自负盈亏、独立承担民事责任，接受司法行政部门的指导、监督，名称规范。基层司法所作为县级司法行政部门的派出机构，负责对本辖区基层法律服务所的指导、监督。提倡司法所、法律服务所“两所整合”。
2.队伍建设。基层法律服务所应当由3名以上取得基层法律服务执业资格的基层法律服务工作者组成，实行主任负责制。所内专职执业人员法律专业大专以上文化程度的应占全所人员的70%以上。建立政治、业务学习和培训制度。基层法律服务工作者要参加各级司法行政部门和基层法律服务协会组织的政治学习和业务培训活动，执业人员每年参加脱产学习和培训的时间不得少于40课时。
3.业务开展。坚持面向基层服务“三农”的指导思想，在属地范围内开展业务。主要以本乡镇（街道）辖区的群众特别是低收入阶层、个体工商户、承包经营户、乡镇企业以及农村（城市社区）居民组织和基层政权组织为服务对象，其服务方式和业务范围以提供法律咨询、担任法律顾问、调解民间纠纷、法律事务文书、办理非诉讼法律事务等为主。坚持把为社会主义新农村建设以及服务“三农”作为工作重点，着力维护进城务工农民的合法权益，帮助其完善劳务承包合同、劳务用工合同，其追讨工程欠款和工资。基层法律服务所要鼓励执业人员积极为城市社区和农村困难群众提供法律援助。
4.所务管理。健全完善所务民主管理制度，收、结案制度，重大案件集体讨论制度，收费和财务管理制度（建立总帐、明细帐、银行帐、现金帐、固定资产帐，设立“三金”），档案管理制度，人事聘用管理制度，奖惩制度，案件保密制度，投诉查处和诚信制度，办公设施、装备使用管理制度等；对外要建立健全公开办事制度，做到“三挂”（挂牌办公、挂牌上岗、挂牌收费）、“六公开”（办事程序公开、办事依据公开、收费标准公开、工作纪律公开、服务承诺公开、所务管理公开），方便群众、提高工作效率、接受社会监督。在办理业务上，要做到“五统一”，即统一收案、统一批案、统一收费、统一出庭证照、统一法律文书表格式样。
5.基础设施建设。法律服务所要拥有独立的办公用房，乡镇法律服务所办公面积100平方以上，街道法律服务所在60平方以上，并配备电脑、打印机、复印机、传真机、电话、车辆等办公设施。
四、保障措施
（一）加强组织领导，形成工作合力。各级领导要充分认识实施“强基固本”三年规划的重要性和必要性，切实把这项工作摆上议事日程，坚持一把手亲自抓，班子成员分工抓，职能科室重点抓，一级抓一级，层层抓落实。要积极争取地方党委、政府的重视和支持，认真解决基层基础建设中人员、编制、职级、待遇、经费、设施等方面遇到的实际困难，努力为司法行政基层组织依法、全面、正确履行各项工作职能创造有利条件。
队伍建设自查自纠报告篇9
一.深刻认识开展基层站所政风行风民主评议工作的重要意义
开展基层站所政风行风评议工作是市委、市政府认真贯彻中纪委全会精神，加强基层党风廉政建设工作部署的具体措施，也是落实“立党为公、执政为民”执政理念的具体体现。基层站所是各部门、各行业的工作基础，是直接与群众打交道的窗口单位，他们的作风如何直接影响部门和行业的形象，影响党和政府的形象。在基层站所开展民主评议活动，对于加强政风行风建设，切实纠正损害群众利益的突出问题；对于全面推进农村经济社会协调发展，加快推进社会主义新农村建设；对于加强农村基层党风廉政建设乃至加强基层政权建设都具有重大意义。因此，全镇各部门要站在践行“三个代表”重要思想的高度，深刻认识开展基层站所政风行风民主评议工作的重要性。进一步改进工作作风，切实提高行政效能，为加快转变政府职能，密切干群关系奠定良好的基础。
二.指导思想及目标
基层站所政风行风民主评议工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“为民、务实、清廉”的要求，着力解决基层干部中存在的作风不实、宗旨意识不强、损害群众利益等问题，努力建设一支“作风优良、行为规范、本领过硬、群众欢迎”的基层干部队伍。
三.工作原则
评议工作在镇基层站所政风行风评议工作领导小组的领导下统一组织实施，镇纪委做好协调及配合工作，坚持“评议机制科学合理、评议程序规范可行、纠建并举、标本兼治”的原则。
四.评议范围
镇政府所在地的工商所、土地所、财政所、公安派出所、教委、电管站、水管站、信用社均纳入评议范围。
五.评议的内容
l.履行职责情况。能否严格履行职责，能否严格按规定办事，能否依法行政，严格执法。履行职责时是否有“错位、越位、缺位”的现象，是否存在有法不依、执法不严、越权执法、随意执法、野蛮执法的问题等。
2.队伍管理情况。队伍管理是否严格，工作作风是否扎实，行政行为是否规范。是否存在、、吃拿卡要的问题，是否存在乱收费、乱罚乱检查的问题，是否存在工作方法简单粗暴的问题等。
3.为民服务情况。服务意识、服务态度、服务质量和办事效率如何，能否积极主动地为群众办实事、办好事。是否存在办事拖拉、推委扯皮、效率低下等方面的问题，对群众反映的问题能否积极主动予以解决，是否存在与民争利、欺压百姓的问题等。
4.意见建议情况。对测评涉及的部门和行业在履职责、队伍管理、为民服务等方面有什么具体意见和建议；对损害群众利益的违法问题也可以在问卷时进行投诉举报。
六.评议方式及评议的工作步骤
评议工作分为常规问卷测评和集中评议两种方式。常规问卷测评中，全镇发放问卷表500份。其中，30%的测评问卷表用于评议大会测评，70%用于上门测评，测评结果将向社会公示。
评议工作共分四个阶段分步实施:
㈠.宣传动员阶段
1.镇上成立评议工作领导小组及办公室，明确专门的领导和工作人员负责此项工作;2.制定工作方案，明确有关事项及工作计划;3.设立投诉举报电话、信箱，受理群众投诉，对群众反映的问题要指派专人及时进行核查。4.召开动员大会，部署评议工作;5.选聘一支公道正派、群从威信高的评议员队伍。评议代表在人大代表、政协委员、私营企业主、个体工商户、村民代表、知识分子等群体中推荐产生。评议代表人数为8－10人。
㈡.自查自纠阶段
1.被评议单位开展对照检查，采取多种形式广泛征求社会各界的意见和建议，在此基础上进行整改、形成自查自纠报告报纪委备案。
㈢.集中评议阶段
1.评议代表采取听、看、查、访等方式对被评议单位政风行风建设情况开展调查，形成评议报告。评议报告由单位基本情况、政风行风建设基本评价、存在的主要问题及整改意见等四部分组成。
2.上门测评。深入到村组、个体经营门店等发放测评问卷，请群众评议，现场回收。
3.召开评议大会。参会人员中，基层群众(村民、居民、企业、个体经营户)代表不少于参评人员的70%。着重围绕干部作风建设、机关效能建设、行政执法和收费行为的规范情况、为民服务情况、工作绩效等召开评议大会，集中开展评议。会议主要内容应包括:被评议单位汇报政风行风建设工作、评议代表发言、现场质询、与会人员进行满意度现场测评。
4.汇总评议等次。评议设“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次。测评“满意”率达90%以上的为“满意”等次；“满意”率在50%以下或“不满意”率在30%以上的为“不满意”等次；其余为“基本满意”等次。
5.公布评议结果。将评议结果在一定范围内予以公示，并报上级纠风部门备案，公示时间为7天。评议结果作为该单位年度综合工作考评的重要参考。评议对象属于市以上各级派驻单位的，将评议结果抄送其上级主管单位。
㈣.整改提高阶段
被评议单位按照评议大会的要求，就存在问题及群众意见落实整改。被评为“基本满意”等次的站所，要对照存在问题认真进行整改。对问题较多、群众意见反映强烈、评为“不满意”等次的站所，镇政府和其上级主管部门对群众反映的主要问题进行核实，结果属实的，要责令其进行认真检查，针对存在的问题制定整改措施，限期进行整改。整改期限不超过三个月。整改结束后，由镇政府会同其上级主管部门和市纠风办组织检查验收。
对整改不力，效果不明显的，镇政府和有关部门要对其主要负责人进行诫勉谈话，严重的予以调整。
七.加强组织领导，确保评议工作取得实效
为确保全镇基层站所政风行风评议工作取得实效，镇党委、镇政府决定成立镇基层站所政风行风评议工作领导小组。
领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，由边源同志兼任办公室主任，负责指导评议工作。
八.有关要求
民主评议基层站所政风行风工作在镇政府的统一领导下，镇纪委负责指导协调，各站所要进一步建立健全纠风工作目标责任制，完善纠风工作机制；
队伍建设自查自纠报告篇10
根据《*市工商行政管理局关于开展以树立正确的权力观、严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿实施方案》的要求，经局党组研究决定，从7月上旬开始到年底在全县工商系统开展队伍教育整顿活动，现结合实际情况制实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会和省委全会精神，按照“两个务必”和“为民、务实、清廉”的要求，以树立正确的权力观、严格依法行政为主要内容，加强教育，强化监督，健全制度，以求真务求的精神抓好队伍教育整顿，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍。
二、教育整顿的目标
一是清查纠正市场监管和行政执法中存在的问题，及时查处、执法腐败等违法违纪行为，使法律法规规章得到全面正确实施，依法监管、依法行政成为广大工商干部的自觉行动；二是端正执法指导思想，坚持执政为民，忠实履行宪法和法律赋予的职责，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益；三是切实提高队伍整体素质，使全体干部政治思想有明显进步，工作作风有明显转变，法纪观念有明显增强，执法水平有明显提高，执法形象有明显改善。
三、教育整顿的内容及重点
遵照国家总局提出的开展四项整治的要求，查纠以下问题：
1、利用办理“案费证照”、循私舞弊、贪污受贿，甚至与犯罪分子相互勾结，充当保护伞等执法腐败行为；
2、乱收费、乱罚款等执法争利行为；
3、粗暴管理、野蛮执法、耍威风、搞特权、刁难群众等执法扰民行为；
4、越权执法、滥施处罚、重复处罚、以罚代管、以罚代刑、违反执法程序等随意执法行为；
5、在市场监管中疏于管理、，推诿扯皮、违法不究等行政不作为行为；
6、瞒案不报、压案不查，甚至弄虚作假、伪造案卷等失职渎职行为。
四、教育整顿的步骤及措施
（一）学习教育（7月1日—7月31日）
在继续抓好“四项教育”的同时，有针对性的进行以下几项学习教育：
一是认真学书记视察河北时的重要讲话和西柏坡精神，加强对干部的“亲民、爱民、为民”教育，牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗的优良传统。
二是切实加强权力观教育。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，以领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观教育。端正执法指导思想，树立执法为民的观念，真正把立党为公、执政为民落实到市场监管执法工作中去，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
三是加强法纪教育。要以实施《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》为契机，以落实中纪委“四大纪律、八项要求”为重点，大力加强法纪教育，使广大干部增强法纪观念，自觉遵纪守法，坚持依法行政、严格执法，坚决纠正和防止执法争利、执法扰民、乱收乱罚、循私枉法等行为。
四是加强示范教育和警示教育，大力开展先进典型的示范教育，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激励全系统广大干部忠于职守，勇于负责，清正廉洁，执法如山；另一方面运用反面典型进行警示教育，要从阜阳等地和本系统暴露的问题中吸取深刻教训，使各级干部从反面典型中引以为戒，警钟长鸣，防微杜溅。
通过学习教育，使全体工商行政管理干部不断提高政治素质，增强法纪观念和依法履行市场监管执法职能的责任感、使命感，端正执法指导思想，按照“为民、务实、清廉”的要求，进一步加大执法力度，规范执法行为，提高执法水平，尽职尽责加强监管执法，尽心尽力促进改革发展。
（二）清理查纠（8月1日—10月31日）
1、清理查纠的具体内容重点是“五项清理”。
一是清理执法案件。范围是2003年以来按一般程序办理的已结案的所有行政处罚案件，重点是涉及食品安全和侵犯注册商标专用权的案件。同时，对涉案行政相对人进行抽样回访，征求意见。在清理回访中坚持有错必纠，有责必问，对已办结存在差错的案件，要认真查纠，总结教训。重点内容是：
（1）案件事实是否清楚，证据是否充分、有效，证据形式是否符合法定要求；
（2）办案程序是否合法；
（3）适用法律、法规、规章是否准确，定性是否准确，处罚是否适当，是否与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当；
（4）罚没物资处理是否依法进行，案卷中是否有物品处理记录；
（5）办理案件是否超越法定职权，该移交司法机关处理的案件是否依法移交；
（6）是否对行政处罚案件当事人实施多头重复处罚；
（7）是否存在伪造案卷或者弄虚作假，擅自涂改、伪造、增减案卷材料等问题；
（8）案件承办人员是否具有行政执法资格。
二是清理行政收费。对去年以来的行政收费进行清理，主要对照以下项目清理：
a、是否严格执行了国家和省规定的收费项目和标准
（1）国家批准的收费项目及标准；
（2）省批准的收费项目及标准是；
（3）已取消的项目不得继续收取，如经济合同鉴证费、私营企业管理费、新旧车辆交易费等；
（4）不得擅自设立收费项目或有提高标准，扩大收费范围的项目。
B、是否严格执行了“收支两条线”规定
（5）按省局统一规定分别设置了收入过渡户和支出帐户；
（6）帐户的设置和变更审批手续齐全；
（7）收入按旬及时上缴，无截留、隐瞒、坐支、挪用工商收入现象；
（8）无帐外帐和私设“小金库”现象。
C、是否严谨规范的形式行政性收费职能
（9）收费按项目要求正确使用工商专用票据或财政通用票据，无不开票、虚开票、混开票行为或填写不规范现象；
（10）有无随意减免收费行为，有无收人情费、以吃抵费、以物顶费等行为；
（11）是否严格执行了省局《关于严禁在企业年检和企业登记注册工作中搭车收取各类会员费和摊派订阅报刊等有关问题的紧急通知》要求，无搭车收费等违规违纪行为；
（12）执收执罚，定性准确，无乱收滥罚现象。
D、是否严格加强了征收监管
（13）收费项目、标准、结果按要求对内对外公开；
（14）按要求定期清理和核销收费票据，票款一致，无压款压票现象。
三是清理对消费者投诉的处理情况。范围是自去年以来受理、转办、未办的所有消费者投诉案件，以及《中国消费者协会受理消费者投诉导则》落实情况，主要内容是：
（1）未处理案件。对该类案件要一一登记，逐案分析未处理的原因。
（2）已调解案件。随机选取30%已调解案件，按照《消费者权益保护法》等进行复查，看是否适用法律得当，履行职责规范。
（3）调解失败案件。重点分析原因，看是否尽到责任，有无推诿、塞责等不作为。
（4）转办案件。重点查看是否存在应转未转、超时限转、转错对象和转后无音现象。
（5）案件处理程序。认真组织抽样回访，广泛征求消费者和经营者意见，重点查看案件处理程序是否符合《中国消费者协会受理消费者投诉导则》等要求；工作人员是否存在吃请受贿、偏袒徇私、推诿扯皮现象。
四是清理对执法人员举报的办理情况。清理整顿去年以来省局及各市、县局受理的群众举报特别是署名举报（电话、信件、网上或来访举报）反映对工商执法人员违纪违法问题的查处情况。看是否逐件查清，按时上报，是否及时归卷，是否将处理结果反馈举报人。
五是清理执法队伍。对在岗执法人员进行一次全面清理。凡在执法岗位，包括综合执法、登记注册、监管、行政收费等岗位的工作人员，必须具备执法资格，凡不具备执法资格的人员均属清理范围，重点是：
（1）已在执法岗位而不具备执法资格的人员，要坚决从执法岗位上清理下来。包括在执法岗位上的事业编人员、临时人员等。
（2）对已在执法岗位，不作为、不依法行政、群众反映较多的执法人员，要离岗培训。按照《河北省工商行政管理人员待岗培训办法》处理。
（3）对那些执法违法，严重违纪的执法人员，要坚决调离执法岗位，并严肃处理。
2、清理查纠的方法步骤。
此次清理查纠工作采取自查、互查与上级抽查相结合，以自查自纠为主的方式进行，分为自查自纠、联查互查、重点抽查和整改提高四个阶段。8月、9月为自查自纠阶段，10月份为联查互查和重点抽查阶段，11月份为整改提高阶段。
第一阶段自查自纠（自8月1日—9月20日）。依照法律、法规、规章和政策的规定，本着公平、公开、公正行使职权，有错必纠、有责必问的原则，按照本方案确定的清理范围和清理内容进行全面自查。在自查中，要按照“五项清理”的具体要求认真检查每一个环节，查阅每一个案卷，每一个投诉，每一项收费，每一件举报，核实每一位执法人员，看哪些方面与法律法规规章和政策相违背，逐项逐件查清。
（9月20日—9月25日）自查自纠总结汇报。要将自查自纠的情况以书面形式上报市局队伍整顿办公室。
在这一阶段，市局整顿办公室将组成明察暗访组对各县（市、区）局的整顿进行检查，并将检查结果及时进行通报。
第二阶段联查互查（9月26日—10月15日）。市局在各县局自查自纠的基础上组织督查检查组对各县清理工作开展情况进行联查互查，对重大事件、典型案件进行抽查，借以推动清理工作扎实有效的开展。
第三阶段重点抽查（10月16日—10月31日）。市局对部分县局行政执法案件、行政收费、消费者投诉的处理、对执法人员的举报办理以及执法队伍的清理工作开展情况及自查自纠情况随机进行单项或综合抽查。对在抽查中发现的问题，及时督促县局机关和当事人依法进行改正。
第四阶段整改提高。在自查自纠、联查互查和重点抽查的基础上，针对检查中发现的问题，要认真进行整改，特别是对带有普遍性和比较突出的问题，要深入分析问题存在的原因，找准症结，堵塞漏洞，建立健全相关的规章制度，加强监督、促进队伍素质和执法水平进一步提高。
3、认真处理清查中发现的问题
对发现的问题要根据有错必纠、有责必问的原则及时予以处理。做到该回访的回访，该退款的退款，该反馈的反馈，该追究的追究。对自查出的问题，要采取正当措施依法予以纠正，并将问题及纠正的情况如实上报，不得通过涂改、伪造等非法手段隐瞒和压制。否则，将依照有关规定，依法追究其行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、整改建制（11月1日—11月30日）。
要针对清理查纠中发现的问题，结合贯彻《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》，认真查找制度上，管理上存在的薄弱环节，积极进行整改，健全完善制度。要在继续严格执行国家总局《依法行政、文明执法“六项禁令”》和省局“五条禁令”的基础上，进一步落实执法责任制度、领导责任追究制度、行政执法行为规范制度和行政执法监督制度，坚强对行政执法行为的规范、监督与督察，加强对执法过错或错案责任的追究。在建立健全内部监督制约的同时，深入推行政务公开、首办责任制、公示制等制度，自觉接受社会监督。
5、总结验收（12月1日—12月10日）。
对队伍教育整顿工作进行系统地回头看，梳理工作，总结经验，处理问题，查找不足，今后如何巩固整顿的成果，使依法行政贯穿工商行政监管与执法的始终，各县局要提出切合实际的工作思路。将半年的教育整顿情况形成书面总结上报市局，同时提出验收申请。经市局检查验收后方可结束。
五、几项具体要求
（一）加强组织领导。队伍教育整顿工作事关全局，局党组和行政领导班子对队伍教育整顿工作负全面领导责任，要把队伍教育整顿工作摆上重要议事日程，及时分析研究工作中遇到的新情况和重大问题，提出切实有效的解决方案。要充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，加强监督检查，确保队伍教育整顿工作的顺利开展。各级工商行政管理机关要按照本方案的精神，针对本单位存在的突出问题，制定具体实施方案，并将实施报市局队伍教育整顿办公室。
（二）实行责任制和责任追究制。为明确责任、推动清理整顿各项任务的落实，对队伍教育整顿工作实行责任制和责任追究制。清理执法案件由政法科负责；清理行政收费由财务科负责；清理消费者投诉的处理情况由消费者协会负责；清理对执法人员举报的办理情况由纪检组监察室负责；清理执法队伍由人事教育科负责。各科室将任务分解到人，将完成进度列出时间表。要从责任分解、责任考核、责任追究三个环节建立健全并严格执行责任制和责任追究制。对在整顿规范市场秩序和队伍教育整顿中工作不力、失职渎职、、，致使违法违章经营行为得不到查处、队伍作风中存在的问题得不到惩治，造成严重后果或恶劣影响的，要严肃追究直接责任人和有关领导的责任，触犯刑律的，依法移送司法机关处理。
（三）强化督促检查。结合正在开展的对国家总局《六项禁令》和省局《五条禁令》执行情况的检查，切实加强对队伍教育整顿工作的检查和指导。一是按照责任分工，各级职能科室要切实负起督查指导的职责。力戒、形式主义、不能简单地以文件传达文件，以会议落实会议，要大力弘扬求真务实的精神，狠抓落实，要真正沉下去，经常深入基层、建立基层联系点，对基层的教育整顿工作进行检查督导，确保该项工作的顺利开展；二是组织执法督察队或检查组，对局所行政执法情况及教育整顿工作进展情况进行明察暗访，加强督查指导，要通过督查指导，推进教育整顿工作的全面开展。