安全培训建议篇1
关键词：安全技术培训；现状；建议
党的十六大工作报告提出，“全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》也提出，在完善社会主义市场经济体制的过程中，必须进一步加强安全生产工作，对安全生产工作提出了更高的要求，其中提出的“五个统筹”和“五个坚持”中的“统筹人与自然和谐发展”，坚持“以人为本”等不仅包含着安全生产工作的深刻内涵，也为安全培训工作的开展指明了方向。党中央、国务院把全民素质教育和干部培训教育作为一项重要的战略任务来抓，为安全培训工作提供了难得的发展机遇。国家局党组对安全培训工作也十分重视，制定了安全培训“十五”规划，把安全培训确立为六大支撑体系之一，明确了培训工作的指导思想、培训目标、工作原则、工作格局和主要措施。我们也要认清安全培训工作在安全生产中的地位和作用，全面落实规划，通过扎扎实实的工作，为创建学习型社会建功立业，为煤矿建立生产长效机制奠定坚实的基础。
1淮北矿区安全技术培训的现状与问题
淮北矿区现有各类煤矿65对，其中国有大矿24对，地方乡镇小煤矿41对。主要经营管理人员(矿副总工程师以上干部)412人，安全专职管理人员223人，技术人员总数在6000人左右，特种作业人员31212人。国有大矿从业人员整体素质相对较高，地方煤矿由于人员流动性较大，整体素质不是很理想。
淮北矿区现有国家二级安全培训机构1所，三级安全培训机构4所，四级安全培训机构8所，到今年6月30日可再建成15所左右。培训机构的设置基本上能满足安全技术培训工作的需要。2003年度主要经营管理者培训、复训156人次，安全专职管理人员培训94人次，特种作业人员培训、复训7524次。基本上能做到持证上岗。
从淮北矿区煤矿伤亡事故统计分析看，除受现阶段生产力发展水平制约以及基础工作较为薄弱、对安全重视程度不够等因素影响外，人的安全技术、技能不高、安全意识不强等责任因素而导致的事故在数量上占很大比例，是当前煤矿安全生产首先要解决的问题。
2存在问题的原因
存在问题的原因主要有以下几方面。
(1)煤矿企业对安全生产培训的重要性认识不足。从已发生的煤矿伤亡事故看，绝大多数是违章造成的。一是一些单位、企业领导没有将安全生产培训纳入企业或部门发展计划，缺乏对安全培训工作重要性、紧迫性的认识，造成现阶段煤矿企业管理人才缺乏，技术力量薄弱，特别是“一通三防’’专业技术队伍的普遍短缺。二是不少生产经营单位主要负责人片面追求经济利益，无视有关安全法律、法规的规定，在未对作业人员进行足够的基本安全生产技能培训的情况下，就安排其从事生产操作；三是从业人员安全文化素质相对较差，特别是生产一线的矿工，大多数来自农村，安全风险意识淡薄，自我保护能力差，自律意识不强，安全知识和事故防范和应急能力不够。
(2)安全生产培训法律法规尚不健全。随着科学技术的发展和政府监督管理体制的变化，我国现有安全生产培训法规还存在不少缺陷和问题：立法迟缓，导致一些急需的法规空缺，而已颁布的法规还存在重复和交叉现象，不能适应当前安全生产形势发展的需要；习惯于采用行政手段而不是法律手段来管理安全生产培训；法律法规的可操作性差；安全生产培训标准不健全。到目前为止，煤矿企业的特种作业人员的种类还没有得到确定，大部分特种作业人员的培训教材也没有编印出来，主要经营管理者和安全专职管理人员还没有正规的教材；各大型矿业集团公司领导层、职能处室的负责人的安全培训工作还没有纳入法制化轨道。
(3)安全生产培训内容缺乏针对性。安全科学技术的发展，生产条件的复杂化、生产集约化等对人的素质要求越来越高，而目前的安全技术培训方式、内容、形式、手段、计划和评估等不能适应新形势的要求。生产现场和安全生产监管人员需要得到具有较高技术水平的安全培训内容，但从目前的安全生产培训看，显然难以满足这一要求。对主要经营管理者和安全专职管理人员的培训工作特别是资质培训，在内容上很难满足需要，有些煤矿企业瓦斯、水、顶板、火、煤尘、地压等各种灾害俱全，有些煤矿几乎没有什么灾害，但上岗资质培训的内容完全一样，有些培训甚至于把国有灾害严重的机械化矿井的矿长和地方年产3万t左右的小煤矿的矿长放在一个培训班，培训的内容很难满足所有人的要求。
(4)安全生产培训覆盖面不足。对众多中小型企业，本身没有培训能力，又缺乏对其培训工作的有效制约，安全培训投入很少，安全生产培训工作十分薄弱，甚至有名无实，流于形式，相当数量职工未经正规的安全培训就上岗作业，构成生产中的重大不安全因素。
(5)安全培训投人严重不足。前几年，由于不少国有企业陷入困境无力保证安全生产培训投人，而非公有制企业又不愿意在安全生产培训方面进行投入，从而使不少企业大量雇用的农民工得不到基本的安全培训，于是导致生产经营单位的整体安全素质和安全意识严重偏低。
3对今后安全培训工作的建议
(1)进一步完善安全生产培训法规、标准，依法严格进行安全培训。要完善安全生产培训制度，必须制定相关配套法规、标准和规定，如安全生产培训机构和教师资格标准、安全监察员培训考核标准、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员培训考核标准、安全生产培训机构质量评估标准、安全生产培训信息管理办法等。必须运用法律、法规、标准和行政手段，强制生产经营单位依法对其各种从业人员进行安全培训，提高生产经营单位主要负责人和特种作业人员的整体安全素质。主要负责人、安全管理人员必须是接受过安全培训并经考核获得资格的人员，特种作业人员必须由具有操作资格的人员来担任。否则，将依法对生产经营单位及其主要负责人进行处罚。
(2)全面增强各级领导对安全生产培训的认识。当前全国安全状况不稳定，事故频繁，特别是重特大事故仍时有发生，这与我国长期以来安全培训观念落后有一定关系。要改变这种被动状况，必须建立全新的培训观念，必须明确各级政府和行业管理部门，以以生产经营单位的主要负责人在安全生产培训中所应当承担的职责，使各级政府、生产经营单位领导重视安全生产培训工作，认真组织、科学指导所辖范围内安全生产培训工作，并促使生产经营单位按规定要求，组织各类人员进行安全生产培训和保证经费投入。
(3)安全培训内容要有针对性。现代安全生产培训的内容是在传统安全知识教育基础上的一种扩充和完善，必须根据受教育的对象不同，其内容的层次应有所不同。要有针对性、实用性和重点，不能面面俱到。否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。比如说对主要经营管理者的培训工作，我们建议可以借鉴机动车驾驶员资质证的培训考核办法，对主要经营管理者的资质实行分级管理，与企业的安全评估工作、瓦斯等级、灾害状况等结合起来，根据矿井的安全评估等级、瓦斯等级、灾害状况等，让主要经营管理者持不同等级的证件上岗，这需要国家出台相应的政策。
(4)安全培训手段必须灵活。为了达到安全生产培训的预期目标，必须采用灵活的教育手段。随着网络技术的迅猛发展和电脑的普及运用，安全教育手段将会更加多样。既可以采用集中培训形式，也可以通过安全生产培训机构开设的安全生产培训网络方式来学习。而生产一线工人的安全技术培训，更多的应采用实物、音像、讲解、现场参观、事故分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法，由生产经营单位的安全培训部门组织集中培训，统一考核，发放上岗证。同时，国家安全生产监察部门认定的培训机构，充分利用安全生产培训网络采随时最新安全信息、提供最新安全技术，实现动态化安全生产培训，从而达到随时、随地都能进行安全生产培训的理想化目标和效果。“”版权所有
安全培训建议篇2
关键词：煤矿；安全培训；对策
1煤矿安全培训工作中存在的问题
1.1安全培训质量低
我国大部分煤矿的从业人员都是一些文化水平较低的农民，他们没有相关的从业知识，拥有的岗位技能水平无法适应实际操作需要，而煤矿井下工人的工作相当危险，煤矿工人及特种作业人员的实际操作技能无法满足生产需要，与他们所从事的危险的岗位所提出的要求不相符合。现在很多培训机构没有认识到这一问题，培训时没有从实际情况出发，相应的考试也没有严格的要求，使得很多工人对于培训和考试没有积极的认识，只是应付性的完成。对于特种作业人员的培训，没有增加实际操作的安全培训，过于重视理论知识，使得特种作业人员不能完全的将培训理论应用于实际工作中，因此培训的质量过低。
1.2对安全培训重视度低
煤矿企业的利润较大，很多企业管理人员没有安全意识，没有把煤矿安全生产的培训纳入企业的工作范畴，没有落实对于员工的安全培训的工作，对于安全培训只是当作检查时的挡箭牌，流于形式。特别是一些较小的企业，因为管理人员想要谋取更多的利润，对于文化水平低的员工，也不进行安全培训，使得下井工作的工人没有安全意识和自救的常识，企业甚至不按规定进行施工，很容易造成安全事故的发生。有些较大的企业虽然有安全培训的工作流程，但是培训没有根据员工的真正需要进行，管理人员也没有意识到培训的重要性。
1.3安全培训信息不全面
特种作业和煤矿的生产主要负责人以及安全生产管理者，他们的资格证是全国范围内通用的。而煤矿从业人员的流动性较强，对于相关证件的查询、发放以及监督等方面的管理有一定的难度，而国家对于这方面的信息化的建设存在着缺陷，所以对于这些证件的真伪不好鉴别。容易让一些非法机构钻了空子，借机代办假证，工人没有受到培训却拿到假的资格证件，在其工作过程中如果出现危险，将会危及生命。
2安全培训问题相应的解决对策
2.1强化安全培训工作
煤矿企业在对职工进行相关安全培训时，教材的内容都是理论知识，与实际操作状况相脱离。进行安全培训时，很多培训机构的培训内容对于理论知识过于重视，对于实际操作的培训却十分忽视。基于这种情况，相关的技术负责人员应该对于培训工作的内容进行重新研究和修订，同时做安全培训的讲师要为工人讲解安全生产的概况的同时，所讲授的内容要贴近该企业的实际情况，对于不同的企业的教学内容也要有所区别。煤矿生产作业的设备，企业也要根据自身的情况进行选择。同时，安全培训时讲的案例，也要和企业负责人进行沟通，向企业征求相关意见，避免讲授内容与实际脱节。安全培训过程中，应采取实物教学、现场教学的方法，让职工产生现场感，并与职工进行交流和沟通，解答职工的疑问，让职工能更好地、高效地接受培训知识。
2.2提高煤矿职工的薪资待遇
煤矿企业的工作危险性大，内部职工的流动性也较大，因此可以提高职工的工资待遇来稳定施工队伍。对于职工的福利，可以为职工提供意外伤害险或者养老保险的安全保障，进一步提高了企业对职工的待遇水平，帮助职工了却后顾之忧，让职工稳定自己的情绪，提高职工工作满意度。另一方面，对于职工的安全培训要进行，提供职工的素质水平和安全意识，确保职工的人身安全，让职工感受到企业对于职工生命的重视，只有解决了煤矿职工的实际需求，职工才能更安心地投入到生产工作中来。对于煤矿职工来说，虽然煤矿业发展较好，但是对于煤矿职工的待遇却没有什么改变，因此，如果企业能够对职工的待遇和安全管理工作做到位，职工的稳定性就会提高，企业队伍稳定，才能安全生产，企业的经济效益也会增加。
2.3全面做好安全培训相关工作
一部分煤矿企业对于安全培训工作没有做计划安排，导致无法与相关培训机构做好协调工作，以至于安全培训工作没办法正常进行，被延期或者可能被搁置。因此，每个煤矿企业都应该对安全培训做好计划准备工作，保证培训能如期顺利地开展。在做培训计划时，企业要对每个工种进行区分，根据不同的工种来确定培训内容和培训人员，企业要对培训机构和人员有清楚地了解，并与培训机构交流和交代清楚企业的现状和需要在哪方面进行重点培训等内容。除了企业管理人员要提高对安全培训的重视，企业也应该对职工进行宣传教育工作，提高职工对培训的重视，从而保证培训效率。企业在对于培训的安排过程中，不能有一劳永逸的想法，要在固定的时间段进行培训，同时，培训内容也要根据企业的发展和工作内容的变化进行不断地更新，达到培训的最佳效果。对于煤矿企业，职工的安全意识和应对突发事件的能力得到提高，企业就能长远发展，经济效益也会不断增加。
3结语
煤矿企业的工作是高危险的工作，煤矿企业应该重视对于职工的安全培训工作，如果有一点疏忽大意都可能造成很多生命的结束，对企业和国家都是一种损失。因此，煤矿企业和相关培训机构都要付起相应的责任，认真对待煤矿工作中的任何问题，让企业能够安全生产。
作者:赵玫芳单位:长治市煤矿安全技术培训中心
参考文献：
安全培训建议篇3
安全培训协议书范文一
甲方：乙方：滨州市建筑安全与设备协会
甲方为满足企业安全管理人员持证上岗的要求，提高企业管理人员安全生产素质，防止和减少生产安全事故，根据《山东省建筑施工企业管理人员安全生产考核实施细则》规定，特委托乙方对甲方员工进行安全培训，现双方就委托培训事宜达成如下协议：
一、培训对象：甲方公司企业安全管理人员人。
二、培训时间：2010年9月26日至10月8日，共48学时。
三、培训内容：(一)《建筑工程安全生产技术》;(二)《建筑安全生产管理》;(三)《建筑安全生产法律法规》;(四)《建筑施工企业安全生产考核知识》。
四、培训地点：滨州市职业学院理科教学楼五、双方职责：1、甲方职责：(1)负责拟定培训要求;负责组织参加培训人员;(2)负责按本协议书约定向乙方支付培训经费。2、乙方职责：(1)负责按甲方的培训要求设计培训方案(计划)，并按双方确认的培训方案(计划)组织合适的教师实施;(2)组织培训后的各类别人员考试;(3)学员考试合格，颁发合格证书。
六、培训经费：200元/人，培训费共计：元。
七、本协议书未尽事宜，由双方协商解决。
八、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。
甲方(盖章)乙方(盖章)
年月日
安全培训协议书范文二
甲方：张家口五敦振兴新星建材有限公司
乙方：张家口高鑫园科技创业服务有限公司
为贯彻落实《安全生产法》关于生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员及从业人员的培训规定，根据《生产经营单位安全培训规定》以及《安全生产培训管理办法》等培训的具体要求，甲方委托乙方为其企业管理人员及从业人员进行安全生产专项培训。现甲乙双方经过友好协商，就乙方为甲方方提供下述相关培训事宜达成如下一致：
一、培训内容1、安全生产法2、职业病防治法3、消防法4、河北省安全生产条例5、生产安全事故报告和调查处理条例6、安全生产事故隐患排查治理暂行规定7、安监总局安全生产声违法行为行政处罚办法8、河北省安全生产违法行为处罚规定9、生产经营单位安全培训规定10、劳动保护用品监督管理规定11、河北省重大危险源监督管理规定12、河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定13、省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强企业安全生产工作的意见14、企业职工安全教育培训档案管理
二、培训时间、地点安排2.1培训时间：2.2培训地点：
三、费用及支付3.1培训费用基于本合同中乙方提供的培训服务，甲方应支付的培训费用为人民币：壹万元整(￥10，000)。该培训费用包括授课费、税费、综合服务费等。3.2支付方式甲乙双方在签订培训协议后，乙方提供培训费用全额正式发票，甲方在3个工作日内向乙方支付100%培训费用。
四、甲方责任4.1负责提供学员报名所需全部资料;4.2负责组织参训员工考勤记录;4.3配合乙方搞好参训学员的日常纪律管理(保证参训人员到勤率);
五、乙方责任5.1负责按国家规定教学大纲设计培训方案(课表)，并按双方确认的培训方案(课表)安排合适的教师实施;5.2保证授课教师按本教学大纲授课，若甲方延长教学时间或增加培训内容，需甲乙双方协商解决;
六、附则
6.1甲乙双方因本合同引起或在履行本合同中出现任何争议时，应通过友好协商的方3式予以解决。经协商未能解决的，任何一方应在本合同项下培训所在地通过诉讼或仲裁方式予以解决。
6.2甲乙双方同意此合同的所有内容，并以签字盖章确认。
6.3本合同一式2份，双方各执1份。6.4本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。
年月日
安全培训协议书范文三
甲方(学生)：友好提示：乙方：经典7度美术培训中心
甲方应具有完全的民事行为能力。无民事行为能力的甲方学习时应经过监护人的同意。
在签署本协议之前，请甲方或人仔细阅读本协议各条款，如有疑问请及时咨询。甲方或人在签署本协议后即视为完全理解并同意接受本协议的全部条款。
为了加强经典7度美术班安全管理，增强双方安全意识，预防和减少安全事故的发生，明确经典7度美术班和学生或学生监护人在学生安全学习的责、权、利，及时妥善处理学生安全意外事故，根据《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《民法通则》的有关规定，本着平等自愿的原则，特签订如下协议：
一、学校(乙方)权利与义务
⑴学校应当根据美术培训课程安排，保质保量的完成教学大纲要求。
⑵学校定期聘请专职老师，对学生开展安全教育，学校指派管理人员具体负责学生安全工作，加强学生安全管理。⑶学校不得使学生在危及人身安全，健康的校舍或其他教育教学设施中活动，学校安排学生参与集会、文化娱乐、实践等集体活动，应当有利于学生的健康成长，防止发生人身安全事故。⑷学校老师处理学生安全工作，及时了解学生中出现的各种问题和矛盾。⑸学校在学生进入美术培训班后为学生购买人身保险。(险种及保额等在后面另附详细说明)
二、学生家长或监护人权利与义务
⑴一旦学生出现意外安全事故，学生家长或监护人有权了解事实真相，依法确定责任，依责有权享有法定权利。
1⑵学生有权在学校接受安全知识教育，学生家长或监护人有权了解学生在校教育情况、安全情况等，有权向学校提出有关学生在校教育、学生安全教育管理的意见和建议。⑶学生家长或监护人应积极与学校配合，教育学生不得有旷课、夜不归宿、打架斗殴、辱骂他人、强行向他人索要财物、偷窃、故意毁坏财物，参与或者变相等严重违反美术培训学校规定，违反社会公德及违法犯罪的不良行为。⑷学生有事、有病需要请假的，必须向学生管理人员请假;一旦接到学校反映学生有无故旷课或夜不归宿行为时，学生家长或监护人应高度重视，主动配合学校及时查找，或者公安机关等部门请求帮助。
三、违纪责任
出现以下安全事故，由学校承担违约责任：⑴学生在校期间，因学校提供的校舍和其它教育设施引发的安全事故;
⑵学生在校期间，因管理人员或任课教师擅离职守而出现的安全管理责任事故;⑶学生参加学校组织的集会、文化娱乐、实践等集体活动期间，因学校组织责任引发的安全事故;⑷学生在校期间，因学校安全保卫、防火防盗等严重责任事故引发的学生事故;出现以下事故，由学生家长或监护人承担违约责任：⑴学生在放学后或正常节假日在校外出现的安全事故;⑵学生违反校纪校规，不服从学校统一管理引发的安全事故;⑶学生非因教师、学校的教学、教育管理的过错原因引起的自杀，受他人教唆、胁迫、引诱从事违法犯罪活动导致的安全事故;⑷学生自身不小心或有特异体质未告知学校等原因引发的安全事故和患病未及时治疗的伤亡事故。⑸学生在正常生活、娱乐活动中，因意外导致学生之间出现的安全事故;⑹学生教学、生活等设施改造活动中，因施工单位原因造成的安全事故。
四、免责条款：
因台风、龙卷风、暴雨、洪水、地震等不可抗力引发的安全事故，由政府的统一领导下具体解决。
五、其他：
⑴本协议未尽事宜甲乙双方另行商议解决，协商不成的则按照国家有关规定执行。⑵协议执行过程中如有争议经协商不能解决的，则交由乙方所在地人民法院审理。⑶本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。⑷合同有效期为：自年月日至年月日止。
甲方(学生)：监护人：
年月日
乙方：经典7度美术培训中心责任人：
年月日
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安全培训建议篇4
安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
一、公司安全教育培训计划管理人员
1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室
5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
二、项目经理
1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室
5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
三、安全员
1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。主管组织的培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室
5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
1.安全教育培训内容：公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训。
3.安全教育培训：内部强化培训在建工程进度安排，每个工程培训次数不少于2次。
4.培训地点：工程所在地会议室
5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。
五、教育培训计划实施措施：
各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及项目部的作用就可以员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作综合管理，可以使员工培训工作紧密地与公司生产需要相。
安全培训建议篇5
【关键词】中职师资满意度测评
【中图分类号】G【文献标识码】a
【文章编号】0450-9889（2017）01C-0026-02
一、调查目的
2014年7月14日至8月1日，我校承担了2014年自治区级中职师资培训项目中“电子电器应用与维修教师培训”和“机电设备安装与维修教师培训”两个培训任务。为进一步提高自治区级中职师资的质量和效益，全面提升师资培训工作的针对性和实效性，更好地为中职教师队伍建设服务，针对2014年自治区级中职师资培训满意度展开问卷调查。
二、调查内容和方法
本次问卷调查以服务全区中职师资培训工作为宗旨，通过发放调查问卷、学员填写培训总结的形式进行。调查内容主要包括两个部分：一是满意度，包括对本次培训工作安排的满意度、对本次培训课程设置的满意度；二是对本次培训的思考和建议，分别是培训过程中存在的主要问题、对培训方式方法上的建议、最关心和最想学习了解的内容等。
本次问卷调查，我院共发放调查问卷54份，回收42份，回收率77.78%。所有调查问卷均真实有效，有效率100%。
三、调查结果与分析
（一）调查结果
（二）培训满意度测评分析
1.培训内容
学员对培训的内容表达了较高的肯定，认为我院培训内容丰富多彩、层次分明、结构合理、理实结合。获如此肯定，源于对培训工作的重视，学院进行培训项目申报前，积极进行市场调研，深入中职学校了解中职教师培训需求。在设置培训的内容时，学院专门组织了各专业的带头人、教授和相关老师认真研讨，分析了当前中职学校学生结构和特点、中职教师知识水平、社会对中职学生的要求等，精心设置了课程的难易度，着重增加了实践方面的课时。邀请专家开展职业教育能力的讲座，围绕职业教育课程设计、理实一体化课程教学设计、教学方法等方面进行探讨。组织企业文化素养认知，了解企业员工岗位能力需求情况及对毕业生的需求分析，了解企业文化、职业道德及6S管理，参观电子教学工厂（校中厂）6S管理、深入学习企业精益生产管理内涵――LmS基础知识等。组织学员到企业参观学习，进行人才培养定位调研等。
2.培训地点
结合以往的培训总结和学员的建议，本次培训地点根据培训内容的需求来确定，摒弃以往“老师教，学生学”的教室培训学习方式，采取共同学习、一起探讨、现场教学的教学方法，将授课地点集中在多媒体教室、实训场所和企业单位，精心选聘专家进行授课，切实为学员提供优越的学习环境。
3.培训课时
本次培训的课时采用传统的“上午上课，中午午休3小时，下午上课”的课时结构，连续对相同的培训模块进行培训，共5个模块，合计120学时。其中，重点内容一般安排36个课时，大多学员能接受这样的课时量。因本次培训住宿安排在校外，培训学员需在大热天里往返学校两趟，根据学员的要求，培训时间调整为“上下午课连着上，不午休，中午安排半小时的用餐时间”的上课方式，这样减少了学员的往返次数，使学员的休息时间更集中，便于学员合理安排课余时间。
4.培训方式
学员们对培训方式的问题和建议，主要指向理论与实践的关系、教学手段、教学方法等方面。参加此次培训的学员来自全区各地，教龄长短不一，教学经验、教学方法各有不同，有的参培学员比授课教师年长，某些模块教学经验更丰富。通过课堂研讨交流，各校教师相互切磋、互相交流学习，各培训学员、授课教师均受益。
5.培训接待
本次培训通知下发仓促，在报名截止时间点，有的送培单位还未报送培训名单，故我院无法联系全部送培训学员告知相关报到事宜、培训计划等。而我院无培训宿舍楼，均安排学员在校外住宿、校内用餐，食宿地点不集中也给学员带来不便，在培训前期工作、住宿接待方面还有待提升。
四、建议和对策
（一）教学活动
培训的教学活动主要包括培训内容、教学方式方法等，培训内容是否足够深入，是否具有针对性和实效性，也是培训学员普遍关注的。我院从教学的组织、教师的态度、教师的责任心和培训效益上普遍得到学员们的肯定，如有些学员表示“机电学院专家教授精心的准备，耐心精辟的讲解给我留下了深刻的印象”“很开心很满意”“专业教师知识水平高，动手能力强”等。有些学员提出了宝贵的建议，如“希望培训时间加长，让部分老师考相应的技术等级”（4条）“希望对新知识点和新设备作更详细的解释”（3条）“到企业参观学习意义重大，望今后可组织多次参观”（3条）“希望结合中职技能竞赛项目，有针对性地展开培训”（2条）等，由此可见，学员们足够重视本次培训，对专业知识充满渴望，同时提出了对培训内容应按需而设，细化模块内容，突出时代性和实用性的要求。
（二）组织活动
本次培训整体情况包括教学活动的组织、专业研讨、文体活动等，本着“研讨交流活动贯穿整个培训”的原则，我院计划开展更多的交流和互动，如授课教师与参培学员之间的互动交流、参培学员之间的讨论研究、教学过程中开展专题研究、开展丰富学员生活的气排球赛和篮球赛等。在培训前我校已经制订了详细的计划并严格实施，但因时间紧凑，学员活动热情高涨，仅有的几次活动仍无法满足学员间进一步相互沟通、增进交流的需求，对此有学员建议“多组织活动，增进交流”（7条）。增进交流的具体做法有三：一是调整课时分配，尽量营造宽松的学习氛围，促进沟通交流；二是切实开展形式多样、积极向上的业余活动以助于增进学员间的了解；三是组织外出参观考察，深入企业，深入职校，通过走、看、学引起学员间的共鸣。
（三）后勤保障
按教育厅要求，除去休息日，本次培训的实际上课天数为15天。由于条件的限制，我院今年的培训住宿安排在学校周边的宾馆，饮食在学校食堂，各方面与学员的期望都存在一定的差距。目前，学校正在规划建设和修缮培训楼，今后将能满足培训所需的食宿条件。
（四）其他
w员还提出了一些对培训中存在问题的建议，虽然不多，但也关系到培训工作的质量效益，应予关注，其中涉及培训经费1条、培训交通1条。
五、结论
本次培训总体上让学员满意，培训学员普遍表示对培训工作的好评和肯定。如关于培训内容方面的建议“这次培训安排得丰富多彩”，表达了对培训工作的充分认可。“机电学院师资雄厚，教学硬件设备齐全，专业特色突出，学校领导高度重视”“培训非常有必要”“多组织此类培训”等，都表达了对培训的肯定态度。
问卷调查所反映出来的关于全区中职教师培训存在的主要问题和各层面意见、建议，应成为开展相应培训工作的参照，在培训时间的安排、培训内容的选择和培训方式方法的运用上应予以关注，这对不断改进培训项目整体设计、全面提升培训质量大有裨益。
【参考文献】
[1]孙文英.中职财会专业教师省级培训问卷调查分析[J].成人教育，2013（12）
[2]祁海艳.提高中职师资培训满意度的有效途径[J].当代教研论丛，2014（10）
安全培训建议篇6
为认真贯彻落实全省住房城乡建设工作会议精神，安排好年全省建设工程质量安全监管工作，确保全年建设工程质量安全工作目标顺利完成，定于月日至日召开年全省建设工程质量安全联络员工作会议暨业务培训。现将有关事项通知如下：
一、主要内容
（一）分析当前全省建设工程质量安全形势，研究加强全省建设工程质量安全监督的工作措施；
（二）表彰全省建设工程质量安全监督机构考核优秀单位；
（三）总结交流建筑安全生产管理工作经验；
（四）安排年全省建设工程质量安全监管工作；
（五）学习近期的工程质量安全生产管理的法律、法规和政策。
二、参加会议人员
市建委，各州、地，开发区，各县（市、行委）住房和城乡建设局主管领导、建管处（科）负责人、工程质量安全监督机构负责人、工程质量安全联络员，各专业工程质量监督机构负责人，工程质量安全联络员。
邀请省安监局、省建筑业协会、省建设监理协会有关领导参加会议。
三、参加培训人员
市建委，各州、地，开发区，各县（市、行委）住房和城乡建设局建管处（科）负责人、工程质量安全监督机构负责人、工程质量安全联络员，各专业工程质量监督机构负责人，工程质量安全联络员。
四、时间
年月日上午报到，下午15：00-18：00开会；月日全天培训。
五、地点
市武警招待所。
六、其他事项
（一）请市建委，州、州、州住房城乡建设局，市、海东地区、门源县、乐都县工程质量监督站及电力工程质量监督站做好书面交流发言准备。交流材料一式100份，于3月1前送省建设工程质量监督总站。
（二）各县（市、行委）住房城乡建设局主管领导、建设工程质量安全监督机构负责人、建筑工程质量安全联络员由各州（地、市）住房城乡建设局（建委）负责通知，并于3月1日前将参加会议人员名单报省建设工程质量监督总站，统一组织参会。
安全培训建议篇7
一、全县退役士兵安置工作基本情况
县地处，建县于年月，是一个兵源大县。全县幅员面积平方公里，县城海拔米。2014年底，县总人口人，农村总户数户，农村总人口人，农村年人均纯收入元，农村年人均粮食拥有公斤。近年来，县委、县政府历年来都十分重视退役士兵安置工作，始终把安置工作作为加强国防建设、促进经济发展和社会稳定的政治任务。特别是近两年来，我县不断探索安置改革工作，取得了一定的成效，同时因受到安置人员多、渠道紧缩、编制限制等因素的影响，安置工作面临很大的压力。尽管如此，迎难而上，攻坚克难，取得了一定的成效。
2012年度城镇退役士兵156人，使用编制80个，另外76人部分派遣到企业，因考虑当前我县企业承受能力有限，加上分配人数较多，再聘用部分派遣到交警、协警岗位工作。（2010年11月才安置）
2013年度城镇退役士兵182人，使用编制100个，其中对四类优先安置人员共68人以全额事业编制为主安置，其他列差额及自收自支编。另外82人参照2012年度做法部分派遣到企业。（2014年12月才安置）
对2010年需安置的145名退役安置人员和2014年需安置的178名退役安置人员（至今尚未安置），比照2013年退役人员的安置办法落实安置政策。
对2014年及2015年过渡期内即将退役需安置的人员原则上比照以上办法落实安置政策。
二、退役士兵安置工作上遇到的问题及原因
新修订的《兵役法》及《安置条例》从2014年11月1日正式颁布实施，是义务兵役制度及安置工作的一次重大改革，其主要精神是变城镇退役士兵多渠道安置就业的政策为扶持自主就业为主的政策。因此，我县同全国一样，退役士兵安置工作，特别是城镇士兵安置工作出现许多新情况、新问题。与此同时，退役士兵安置工作上也遇上前所未有的矛盾和问题。主要表现以下几种情况：
1、退役士兵素质较低、择业观念陈旧
退役士兵的专业知识、年龄结构无法与大中专生相比，专业技能与社会知识又并不比下岗职工占优势，因而，大部分的退役士兵在就业上缺乏一定的竞争优势与适应能力。另外，部分退役士兵思想认识滞后，认为自己当过兵，对国家有贡献，产生了“等、靠、要、懒”的思想，以致错失许多就业机会。一方面是退役士兵素质较低，一方面是用人单位门槛较高，这样就出现了劳动力“供”与“求”的矛盾，这种矛盾在全国应该是普遍存在。
2、不重视培训，退役士兵对职业技能培训认识有偏差
组织职业技能培训，就是在发挥一种“蓄水池”的作用。一时安置不了的，先组织退役士兵进行技能培训，进行必要的充电，成为军地两用人才。而部分退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。部分退役士兵对实行职业技能培训政策存在疑虑，有等待观望的心态，有的出现思想反复，有的认识到培训的重要性，但因家庭、社会诸多因素的影响放弃了培训，选择临时打工。其实，经过严格培训之后，一定程度地提高了他们的就业实力和竞争力，有利于他们的市场就业和安置就业。
3、孰轻孰重，城镇兵比农村兵自主就业能力强
农村籍士兵跟城镇士兵相比在部队更守纪律、更能吃苦，希望通过刻苦努力转为志愿兵（专业军士）或提拔，通过获二等功退役回乡时能与城镇士兵安置工作。而城镇士兵退役后有保障，在服役期间，各方面相对比农村籍士兵较差。农村籍士兵跟城镇在两年服役期间，他们在文化教育，组织纪律、法律观念意识、体能等方面都有提高和加强。思想觉悟、思想素质、法律观念、普遍比同龄人较高。但是，城镇士兵退役后，在自主就业方面，头脑灵活，思想解放，比农村兵自主就业能力强，相比较而言，更容易找到工作。
4、渠道有限，需要进一步拓宽安置渠道
我县退役士兵的主要安置渠道是事业单位和企业单位，还有交警、协警岗位。一方面，县政治体制改革与经济体制改革，面临精兵简政，压缩编制，整合资源的趋势；一方面，每年又面临大批退伍士兵的安置任务，虽然，变城镇退役士兵多渠道安置就业的政策为扶持自主就业为主的政策，但是，一部分士兵还是坐等政府安置，缺乏自主就业勇气，特别是农村兵，有几亩地先种着，没有想着去自主创业。因此，安置压力依然较大。
5、机制不完善，培训与就业衔接不过紧密
社会上需要什么样的人才，怎样根据退役士兵的特点开展技能培训，怎样做到培训与就业衔接？怎样实行订单式培训？这些机制没有真正建立起来，造成不是用人单位不需要人才，而是培训机构没有有意识把退役士兵组织起来进行强化培训。比如企事业单位都需要的保安人员、保卫科人员和安保负责人，退役士兵具备良好的政治军事素质，引起用人单位的注意，但是，缺乏专门对口的培训机构组织退役士兵进行应知应会的培训，使培训与就业相脱节。需要的人，培训不出来；暂时不需要的人，不断地在培训。
三、退役士兵安置工作措施与建议
为了贯彻落实新修订的《兵役法》及《安置条例》，我们要多策并举，想方设法扶持退役士兵实现自主就业，营造氛围，齐抓共管，整体推进安置工作，
（一）、对湖南省实施《退役士兵安置条例》细则意见和建议：
1、需政府安排工作的退役士兵，建议安置到事业单位或二级机构。因为，党政机关进人的可能性不大。
2、接收单位在收到安置计划后，在一个月之内办理好手续，安排人员上岗。要求没有特殊情况，不得耽误。
3、建议对重点对象在安置时列全额编制，进入全额拨款事业单位工作，做到重点对象重点安置。
4、异地安置建议按原有政策执行。
5、建议各地成立退役士兵安置领导小组，从组织上保障这项工作的顺利开展。
一定要从讲政治、顾大局的高度出发，把退役士兵安置改革工作摆上重要位置，列入议事日程。安置部门要积极研究改革过程中出现的新情况、新问题，为领导当好参谋助手，以便及时掌握情况和动态，全面规划部署。各部门之间、军地之间、退役士兵和社会公众之间要加强协作，相互理解，相互支持。民政、劳动保障、财政等部门作为承担这项任务的职能部门，各司其职，各负其责，在工作中加强沟通，密切配合，把责任细化分解，落实到岗到人，层层抓落实。
（二）、组织开展退役士兵职业教育和技能培训
1、成立专门培训机构，人员要列编。
开展技能培训，有效提高退役士兵就业能力。加强同劳动和社会保证部门、教育部门的协调，根据市场需求，为退役士兵提供适应市场需要的技能培训，协助他掌握符合市场需求的专业技能。让每个参与培训的退役士兵都能获得一技之长，取得国家供认的专业技能证书，由学校推荐就业。培训经费由国家、省、市政府各负担三分之一。实施培训的过程中，要突出重点，整体推进，采取一系列行之有效措施，全面提高退役士兵报名参训率。做好退役士兵及亲属的思想工作，鼓励他们报名参训。对个别不太愿意参训的退役士兵，要采取重点转化方法，分工专人上门谈话，讲透意义、讲清政策、讲明好处，要不厌其烦，反复地做思想工作。
2、2014年在我县试点，共40人报名参加培训，专业分为两项：汽车驾驶、电脑。
2015年110人报名参加培训，专业仍为以上两项，从两年的情况来看，报汽车驾驶专业的占95%以上。不难看出，退役士兵比较热衷于汽车驾驶这个行业。
（三）制定优惠政策，扩大就业渠道
制定优惠政策，扩大就业渠道。为了切实贯彻执行新修订的《兵役法》和《安置条例》，积极稳妥地推进我县退役士兵安置改革工作，确保社会大局持续稳定。必须实行优惠政策，扩大安置渠道。切实将自谋职业城镇退役士兵享有减免税、工商管理费和教育、招工优先等优惠政策落到实处。进一步提高城镇退役士兵自谋职业弥补金标准，同时提高国家和省对城镇退役士兵自谋职业的资金补助规范。只要解决了资金这个瓶颈问题，退役士兵自谋职业工作一定会步入一个新的空间。
（四）优化服务，通过牵线搭桥扶持实现自主就业
推荐就业岗位，强化就业服务。建立退役士兵就业信息网络体系，劳动就业服务大厅设立退役士兵就业服务窗口，建立退役士兵个人求职信息档案，及时掌握退役士兵的就业意向和市场用工需求，通过多种方式为退役士兵和用人单位搭建信息沟通的桥梁。在市场经济条件下，要积极向社会推荐退役士兵是安置工作，加强与劳动中介机构和用人单位的联系，设立一体化的服务网络。引导退役士兵树立市场经济观念，强化竞争意识和进取精神，鼓励他们积极参与市场择业。及时收集和掌握市场用人情况，为退役士兵提供择业信息。同时积极向用人单位推荐和输送适用人才，创造条件为用人单位和退役士兵进行供需见面、双向选择牵线搭桥，用完善的服务为退役士兵进入市场提供必要的条件。
（五）完善机制，建立退役士兵的培训与建议配套机制
安全培训建议篇8
结合当前工作需要，的会员“柠民彦”为你整理了这篇人力资源和社会保障局群众意见建议整改情况报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
人力资源和社会保障局群众意见建议整改情况报告
2020年以来，市人社局根据《贺州市督查考评工作领导小组关于印发<贺州市2019年度自治区绩效考评群众意见建议整改方案>的通知》（贺督考发〔2020〕2号）文件要求，认真对照本单位所承担的群众意见建议整改内容，坚持统筹谋划与重点突破相结合，确保整改工作取得实效，不断提升群众满意度和获得感。现将我局群众意见建议整改情况报告如下：
一、整改事项
意见建议编号175，整改内容“希望对贺州市钟山县公安镇这里的学员培训了之后能够安排就业。”
二、制定整改方案
市人社局按照全市统一部署要求，制定了《贺州市人力资源和社会保障局2019年度自治区绩效考评群众意见建议整改方案》，针对该条群众意见建议确定了整改内容、整改目标、整改步骤、整改措施及期限、分管领导、责任科室（单位）和责任人，进一步明确了工作职责。提出具体整改目标如下：加强培训学员就业服务，加大就业信息宣传力度，积极开展就业岗位推荐工作。
三、整改措施
（一）安排专人对接。认真做好公安镇已参加职业技能培训158名建档立卡贫困劳动力的就业服务跟踪回访工作，贺州市人力资源市场、钟山县公共就业服务机构分别于6月、8月、11月安排专人电话联系，充分摸清培训学员基本情况及就业意愿，结合务工需求和就业经历进行岗位推荐、就业指导，全力帮扶学员实现就业，畅通求职渠道。
（二）强化就业指导。充分利用微信公众号、贺州电台等线上渠道开展多种形式的信息宣传，并开辟就业扶贫岗位信息、外出务工岗位信息、扶贫车间岗位信息等专栏进行推送。加强“一对一”精准服务，以培训学员需求为导向，整合厨师、保洁等各类岗位信息，根据培训学员意向开展针对性推荐。目前，共就业扶贫岗位信息21期及钟山岗位合辑1期，提供就业岗位6300多个。
（三）加强政策宣传。通过微信公众号等渠道加强就业政策宣传，及时就业创业、技能培训等优惠政策和信息，并转发人社部门推出的对促进劳动者多渠道就业、支持创新创业带动就业等方面政策进行全面解读的就业政策微课堂，鼓励引导培训学员积极参与，主动就业创业，不断提升稳定就业的能力。
四、整改完成情况
截至2020年11月，公安镇已参加职业技能培训158名建档立卡贫困劳动力中已就业124人；未就业34人（其中：上学或参军5人；因身体原因或照顾家未就业23人；父母及帮扶人均无法联系1人）。
安全培训建议篇9
一、加强领导，提高认识，强化管理。
矿成立了“安全生产月”活动领导小组，由矿安委会主任担任组长，安委会成员为成员，负责督导活动的开展。矿属各单位也制定了具体的活动方案，成立了活动领导小组，由各单位主要负责人全面负责。从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理。及时召开了动员大会，统一了思想和认识，使广大干部员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融会到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。
二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。
活动期间，各单位、部室根据实际情况，组织全方位的人员进行培训教育，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看交通安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、安全座谈会等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对工余事件和应急救援等进行了专项培训管理，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。
1、加强宣传教育、营造良好氛围
2、强化教育培训、提高安全知识
6月15日，在公司安全环保部的支持下，在小花园会议室举办了为期一天的“安全标准化”创建培训，中钢集团武汉安全环保研究院的吕先昌教授对队班组危险预测预控的标准化知识、方法等知识培训，全矿共100余人参加了培训，掌握了应如何开展队班组危险预测预控及标准化创建程序的基本知识和基本方法。
6月16日，为了减少交通事故的发生，普及交通安全知识，营造和谐平安矿区，邀请易门县公安局交警大队到矿为全矿干部员工讲授道路交通安全知识。从当前我国道路交通安全形势；道路交通事故的主要原因；几种常见违法行为的危害；倡导的安全驾驶行为等方面知识，图文并茂地给全矿干部员工进行了全面系统地讲解，并播放了“安全出行60法”及“平安才是幸福路”的交通安全知识宣传片。向广大员工发放了交通安全宣传画及《云南省道路交通安全条例》，他学与自学并举并重，让全矿干部员工将交通安全知识牢记于心，镌刻在脑，真正体会了“平安是福”的真理。
6月17日，为加强对突发事件的综合处理能力，提高事故应急救援的快速反应能力，减少突发事件所导致的损失。组织了事故应急救援知识培训。培训主要从建立事故应急救援体系的必要性；事故应急救援体系；事故应急预案等知识对干部员工进行了集中培训，使广大干部员工了解事故应急救援的基本程序和方法。
3、注重过程监督、效果检查
通过大力的宣传教育，使员工统一了思想，认清了安全培训的重要性，积极地投入到了安全生产月的活动中去，提升了自身的安全素养。
4、组织、参加安全知识竞赛
6月19日前，矿生产单位组织安全知识竞赛5次，共有415名基层员工参与，从思想上提高了安全意识。
6月20日，在电影院举办了矿“真诚践行五色文化、构建本质安全生产”知识竞赛，共有七支队伍参加了比赛，采掘工区代表队荣获第一名，矿机关代表队荣获第二名，运转工区代表队荣第三名，其余代表队获得鼓励奖。
6月25日，参加了公司在易门会厅举办的“真诚践行五色文化、构建本质安全生产”知识竞赛，我矿取得了团体第二名和一名最佳选手奖的好成绩。
通过安全知识竞赛，营造了比、学、赶、帮、超的竞赛氛围，大大提高了员工学习的积极性和主动性，培养了良好的安全习惯，安全文化得到了进一步深植。
5、开展安全座谈会
各单位、部室结合自身特点，查找确定生产管理中存在的重点问题，以座谈会的形式组织员工对危险有害因素、防范措施、事故应急处理措施进行讨论。座谈会上，参会人员都积极踊跃的发言，与他人共享自身的工作经验与经历。通过此次活动，共有240名员工受到教育，员工提升了分析问题、解决问题和应对突发事故的能力。
6、开展征集安全文章、合理化建议活动
矿为宣扬安全文化，提高全员参与安全生产的意识，6月份开展了征集安全文章、合理化建议活动。截止6月29日，共收集安全征文67篇（其中包括中层领导干部的征文27篇），合理化建议58条，活动期间，在矿网站开辟"安全生产月活动专栏”，共刊登各类文章17篇。
安全培训建议篇10
浙江省十届人大三次会议代表提出的761件建议全部按规定期限办理完毕。其中，问题得到解决和部分解决的299件，占总数的39.2%；问题正在解决或列入计划的371件，占总数的48.8%。办理情况较之往年有比较明显的进步。尤其是对9件重点建议，省人大常委会加大督办的力度，组织代表进行专题视察，组织代表听取省政府负责人关于重点建议办理工作专题汇报会，促进了办理工作。省政府领导高度重视，领办了其中的6件，有效推动了重点建议的办理和落实，9件重点建议解决率达到100%。
大力推进我省农村“连锁超市”“放心店”工程的建议
提建议代表：杨益民等12位代表
领办：金德水副省长
主办单位：省经贸委
会办单位：省工商局
办理结果：2005年以来，省政府在开展试点工作取得了比较成功的基础上，对全省农村连锁超市发展情况进行了全面调查，提出了争取在3年内基本完成全省乡镇有连锁超市，较大村有连锁便利店，行政村有放心店的目标，并且各级政府层层签订了责任状，落实了具体工作方案，保障目标任务的完成。5月，省政府办公厅转发了省经贸等13个部门《关于切实加强千镇连锁超市和万村放心店工程建设工作的意见》，在统一纳税、扩大经营范围、简化办证手续、改善执法检查方法、做好商业网点和配送中心的规划建设、财政政策扶持等方面作了具体规定。《意见》提出：从2005年起3年内，省财政每年安排一定数额的专项资金，用于加快构建“农村现代流通网”，重点用于支持连锁龙头企业的信息化改造和配送中心建设，鼓励连锁龙头企业到没有连锁超市的乡镇特别是欠发达地区的乡镇新设门店，以及支持“万村放心店”工程建设。各市、县（市、区）政府应视当地财政状况，给予相应的配套扶持。实行统一纳税制度，扩大企业经营范围。至8月底，全省已有594个乡镇开设连锁门店1558家，乡镇覆盖率为46.8%，全省共创建放心店8689家，另有8035家农村小商店正在创建中。
建立长效机制，促进农村社区卫生工作健康持续发展
提建议代表：陆英等10名代表
领办：吕祖善省长
承办单位：省卫生厅
办理结果：省政府出台了一系列推进农村卫生事业发展的政策和措施。主要有：加大对农村卫生的投入力度。2005年起每年各级财政新增用于“农民健康工程”的资金投入将达到16至17亿元，这样的投入力度和规模是空前的。加强对农村卫生工作的组织领导。明确了以县为主的农村卫生管理体制和农村卫生工作的责任主体，县（市）长是农村卫生工作的第一责任人。实施农村卫生技术人员素质提升工程。加强对现有农村卫生技术人员的专业培训，稳定农村卫生队伍。加大对农村卫生工作的考核督查力度。把农村卫生工作纳入地方党政领导干部任期目标考核和政绩考核，实行责任制管理。落实好城市支援农村卫生的各项措施。2005年8月，省政府召开了全省农村卫生工作会议，出台了《关于加强农村公共卫生工作的实施意见》。明确提出了实施“农民健康工程”、加强农村卫生工作的目标，即要使广大农民“有钱看病、有地方看病、加强预防少生病”。省政府下一步将着力抓好三件大事。一是巩固和完善新型农村合作医疗制度，使农民群众“无病早防、有病早治、病有所医、弱有所助”。二是全面落实直接面向农民的公共卫生服务项目。三是大力发展社区卫生服务，扎实做好农民健康体检工作。
要求加强基层乡镇财政收支的审计监管，扭转当前乡镇财政面临“破产”的困境
提建议代表：狄绍增等10位代表
领办：章猛进副省长
承办单位：省审计厅
办理结果：浙江省审计厅4月份下发了《关于做好2005年乡镇财政审计工作的通知》，要求各级审计机关切实做好2005年的乡镇财政审计工作。同时，安排今年的乡镇财政审计工作重点是乡镇财政财务的管理情况、政府负债以及财政资金的使用效益等方面存在的突出问题，并结合乡镇领导干部经济责任审计，扩大乡镇财政审计面，通过审计促进乡镇体制改革和乡镇财政的规范管理，使乡镇财政审计在更高层次上发挥作用。
省审计厅采取积极措施，每年安排对部分乡镇财政财务收支情况进行审计和审计调查，要求审计覆盖面达到25%以上。促使乡镇政府加强整改，促使县级政府出台了一系列加强乡镇财政财务管理的措施，在积极培育财源，增加财政收入的同时，着力推进乡镇机构改革步伐，完善乡镇政府年度考核制度，建立消赤保平工作责任制，从制度上、源头上控制滥支乱用行为，取得了一定的成效。
关于统筹城乡发展加强农村劳动力职业培训和转移工作的建议
提建议代表：章凤仙等10名代表
主办单位：省农办
会办单位：省财政厅、农业厅、劳动和社会保障厅、教育厅
办理结果：省委、省政府围绕实施“千万农村劳动力素质培训”工程，就促进农民培训和转移就业采取了一系列政策措施。计划从2004年到2010年，全省完成1000万农村劳动力的培训，其中农业专业技能培训100万人，农民转移就业技能培训400万人，务工农民岗位技能培训500万人。同时，整合培训资源，构建培训网络，形成一批布局合理、交通便利、设备配套、师资合格、功能齐全的培训基地；选配一批具有中级以上职称和丰富实践经验的技术人员作为培训师资力量，以县为单位建立培训师资库，合理调配师资资源，加强师资队伍培训。积极创新培训形式，按照“适需、实用、有效”的原则，紧密联系当地的特色产业、农民意愿、个体状况开展分类、分层次的培训。加强对农村劳动力培训的扶持，建立和完善“政府主导、多方筹集”的培训投入机制。省、市、县（市、区）均要建立培训工作财政专项资金，并从土地出让金收益等多种渠道增加培训投入。对被征地农民、转产渔民、下山移民、专业农户的培训，原则上由政府补助，每人至少应享受一次免费培训。同时采取多种手段，促进受训农民转移就业，努力拓宽农民转移就业的渠道。
关于钱塘江流域水资源保护存在问题及对策
提建议代表：王慧中
领办：陈加元副省长
主办单位：省环保局
会办单位：省水利厅、省农业厅、省建设厅、杭州市政府、金华市政府、衢州市政府
办理结果：省委、省政府高度重视钱塘江流域水环境保护和水污染防治工作，2005年召开了钱塘江流域水污染防治工作座谈会，明确提出了该流域水污染防治的远期目标、中期目标、近期目标和年度目标，省政府办公厅发出了《关于进一步加强钱塘江流域污染整治工作的通知》，全面部署了2005年钱塘江流域水污染防治的工作。
省政府及有关部门认真贯彻“治旧控新、监建并举”的工作方针，采取了一系列扎实有效的措施。钱塘江流域的水污染防治工作任务全部纳入生态省建设、环境污染整治省对市的目标责任书，纳入省政府部门的目标责任书。加快环保基础设施和环境监测监控设施建设，在2006年底前完成全流域水质自动监测站、空气质量自动监测站、重点污染源在线监测装置建设，建成166个乡镇垃圾中转站，加快推进城市垃圾处理场的无害化改造。省级财政制定的“以奖代补”资金补助政策也重点向钱塘江流域倾斜。2006年底前，沿江所有市界、县（市、区）界重点水域交接断面将建成水质自动监测设施，并完成省、市、县三级联网，能够实时提供水质指标。加大重点区域、重点行业、重点企业的污染整治力度，要求254家重点污染企业在今年年底前完成整治任务。落实环保产业政策，从源头上防止和控制新增污染，出台了《关于加强全省工业项目新增污染控制的意见》，明确提出了全省8大水系源头地区、上游、中游地区禁止类和从严控制类项目。全面部署农业农村面源污染防治工作，重点部署了规模化畜禽养殖场污染防治、种植业面源污染防治、农村垃圾集中收集处理、农村生活污水处理和农村河道整治工作。切实加强饮用水源保护。
关于尽快缩小基础教育城乡落差的建议
提建议代表：葛素梅
承办单位：省教育厅
办理结果：一是认真落实“以县为主”的农村义务教育财政保障体制，加大政府支持力度。加大县级财政对教育经费的统筹力度，并力求做到逐年有所增长。同时，省里每年落实农村教育转移支付资金10亿元和专项资金补助等对经济欠发达地区的农村教育予以支持。2005年省政府决定实施“农村中小学家庭经济困难资助扩面工程”、“农村中小学爱心营养餐工程”、“农村中小学教师素质提升工程、“农村中小学食宿改造工程”，计划3年内每年再安排专项资金约3亿元，全省将完成总投资约30亿元。二是推进学校标准化建设，全面启动实施“万校标准化工程”，农村中小学生均公用经费基本标准逐步达到城镇同类学校标准。三是全面加强教师队伍建设。开展以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点的新一轮农村中小学教师全员培训。以三年为一个周期，总投入约1.9亿元。四是提高农村教师待遇。保证教师的平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员的平均工资水平，并在现有基础上逐步提高。五是启动“浙江省教育信息化工程”，从今年开始，每年投入2000万元，争取到2007年，农村初中和乡（镇）中心小学都有计算机教室，农村小学都有教学收视点或光盘放像点，基本完成“校校通”工程。
关于加快发展海水淡化及综合利用的建议
提建议代表：任玉明
领办：王永明副省长
承办单位：省发改委
办理结果：为加快我省海水淡化发展步伐，省政府专门成立了“浙江省海水淡化产业发展协调小组”，全省“十一五”规划框架体系中列入了《浙江省海水淡化产业发展规划》专项，“浙江省推进海水淡化产业发展工作方案”也已经印发实施。拟在规划调研和科学试验基础上，力争通过5至10年的努力，把海水淡化建设成为沿海和海岛地区重要的新增水源，把海水淡化产业培育成为我省海洋经济发展新的增长点。
为了积极引导和鼓励企业投资发展海水淡化，省财政已确定从2005年开始，安排一定额度的海水淡化专项资金，重点支持海岛地区。先行起步的海水淡化项目，可列入省千万农民饮用水工程，在每年安排海岛和欠发达地区基础设施建设补助资金时，对重点海水淡化工程将予以适当支持。
关于加强农村文化建设的建议
提建议代表：高燕
领办：盛昌黎副省长
承办单位：省文化厅
办理结果：2005年7月28日召开的省委十一届八次全委扩大会议，研究、讨论了推动文化大省建设的文化建设工程，其中文化阵地工程就是为了统筹城乡文化发展而制订实施的。
为加快基层文化设施的建设步伐，省财政每年安排1500万元用于扶持基层文化设施的建设。代表提出的“对农村文化的活动经费实行按场次、规模与参与群众数量和经费，给予一定比例的资金补贴”的建议，将在我省“十一五”农村文化建设中予以具体体现。
关于加强对食品安全卫生监管力度的建议
提建议代表：蒋爱女
主办单位：省食品药品监管局