开展谈心谈话情况汇报篇1
时间
党小组
党小组长、全体党员
工作项目
内容及要求
工作项目
内容及要求
记录载体
月
党小组会，一般每月召开1次
组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等
参加所属小组的党小组会
党小组会由党小组组长召集并主持。党员积极参加
党小组集体活动情况，由小组长或指定人员专门记录；
党员参加党小组活动情况，记录在其本人的《党员记实管理手册》；党员领导干部，记录在其本人的《党委成员组织生活记录本》
党员活动日，每月最后一个星期五，时间1天
在所属党支部的统一安排下，可分党小组开展党员活动
参加党员活动日
积极参加党员活动日各项活动
收缴党费，每月1次
在所属党支部的统一安排下，可分党小组收缴党费
交纳党费
积极足额交纳党费
季
汇报思想，每季度至少1次
组织本党小组党员每季度至少向党支部汇报1次思想和工作情况，遇有重要情况和问题应随时汇报
汇报思想
党员X每季度至少向党支部汇报1次思想和工作情况，遇有重要情况和问题应随时汇报
谈心谈话，每季度不少于1次
党小组长和党员之间，每季度谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高
开展谈心谈话
党小组长和党员之间，每季度谈心谈话一般不少于1次，党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于2次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高
年
组织生活会，每年至少1次
组织生活会可以以党小组会形式召开。组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实
参加组织生活会
积极参加组织生活会。按照会前、会上、会后要求落实相关工作
民主评议党员，每年组织1次
党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。民主评议党员可以结合组织生活会一并进行
开展谈心谈话情况汇报篇2
一、继续加强廉政教育，提高党员干部拒腐防变的思想水平
以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。今年我们主要从以下几个方面抓好党员干部党风廉政建设思想教育：
一是组织理论学习。以建设学习型党组织和学习型机关为契机，每月一次，对党员干部进行廉洁自律教育，实行局领导轮流上党课、讲廉政课，开展“廉政大家谈”心得交流活动，组织观看警示教育录像片，组织中层以上干部赴外地革命传统教育基地接受教育，广泛开展丰富多彩的廉政文化活动等。
二是实施廉政谈话。年内，局党委对全体股级干部适时进行廉政谈话。谈话内容主要包括：一是个人汇报。汇报本人学习党的路线、方针、政策及法律、法规等相关内容的基本情况；查找本科室、站、所容易出现的违纪违规问题（岗位廉政风险点）；本人就廉洁勤政做出表态、承诺。上述内容由个人形成不少于2000字书面材料，由谈话人谈话后带回存档。二是询问、提醒。对群众反映的股级干部在思想作风、工作方法、廉洁自律等方面的问题进行当面询问，谈话对象就反映的问题做出解释和说明。谈话人根据平时掌握的情况，指出谈话对象一些不良反映和苗头性、倾向性问题，重申有关纪律规定，有针对性地提出处理意见和要求，并进行廉政提醒和警示。三是个别诫勉谈话。对个别股级干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的违纪行为，群众有明显反映，但不构成党纪政纪处分的进行警示性诫勉谈话。
谈话人提前将谈话时间、地点、主要内容、有关要求等通知谈话对象；谈话人由两人以上组成，并做好记录，谈话笔录经谈话对象本人签字后存入本人廉政档案；谈话中如谈话对象隐瞒事实，坚持错误，拒绝接受批评教育的，则需要进一步查实并追究纪律责任。
三是开展主题教育活动。把纪检监察工作与创建高绩效机关建设相结合，大力开展以创“高效服务机关、高效落实团队”为主要内容的“双高争创年”活动，进一步提升党员干部为民服务水平；继续坚持工作联系点制度，按照“三联三包”的要求，针对联系点反映的热点、难点问题，有针对性地进行指导和帮助解决。及时总结我局党风廉政建设和反腐败工作的经验做法，上报推广。年内向上级报送刊发有价值的纪检监察信息3篇以上，发表有影响力的纪检监察宣传稿件2篇以上。认真在全局推出一批廉洁勤政典型人物，整理典型事迹材料，一方面向上级推荐，另一方面组织开展一次“讲身边事，学身边人”典型事迹报告会，充分发挥先进典型的示范带动作用，使大家学有榜样，赶有目标。
二、继续严格落实规章制度，规范党员干部从政行为
要从本单位的实际情况出发，严格落实上级关于在党风廉政建设和反腐败工作方面的一系列规章制度。重点落实以下制度：
一是党风廉政责任制实施办法。局领导对党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分工，确定责任人和责任科室、站、所，签订党风廉政建设责任书，纳入年度目标责任制管理。
局领导班子和科室、站、所报告的内容主要包括：对上级党风廉政建设有关文件、指示和规定的贯彻落实情况；党风廉政建设和反腐败工作任务的落实情况；遵纪守法、廉洁自律情况；对职责范围内群众反映强烈的热点问题的及时解决、行风建设和专项治理情况；其他需要报告的重大事项和情况。
局领导及股级干部本人报告的主要内容：按照党风廉政建设责任制分工汇报个人完成目标任务的情况；学习上级党风廉政建设有关文件、指示和规定情况；执行领导干部个人重大事项、接受礼品登记和收入申报制度等情况；本人自觉遵守《廉政准则》廉洁自律情况；其他需要报告的重大事项和情况。
平时局领导和股级干部应根据中国共产党党内监督条例规定的内容报告个人重大事项。凡属应向组织报告的个人重大事项，报告人应在一个月内以书面形式报告。因特殊情况不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。副局级以上领导干部除向市纪委、市委组织部报告外，同时报告派驻纪工委（监察室），股级干部向派驻纪工委（监察室）进行报告。对报告的内容，一般应予保密。组织认为应该公开或本人要求予以公开的，经主管领导批准，可采取一定方式在一定范围内公开。不按规定报告和不如实报告个人重大事项的，视情节轻重给予批评教育、限期改正、责令作出检查，在一定范围内进行通报等处理。
开展谈心谈话情况汇报篇3
一、政治理论学习。
坚持政治理论学习，是进一步加强财政地税干部队伍的理想信念和宗旨教育，牢固树立科学发展观，切实提高财政地税干部的政治素质和业务素质的有效手段和途径。
(一)学习时间安排。
1.局党组中心组学习每年6次，全年不少于12天，遇上级重要会议精神需及时传达讨论的，可增加学习次数。
2.各科室（基层单位）政治业务集中学习每月1天，全年不少于12天。
(二)学习组织工作。
1.党组中心组学习由党组书记、副书记或由书记指定专人负责召集，并组织学习。
2.科室业务学习由各科室自行负责组织，全局集中业务培训由人教（监察）科负责落实。
(三)学习内容。
1.政治学习以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容，同时还要组织学习党在新形势下的路线、方针、政策，以及上级的重要批示等相关内容。
2.业务学习以财政、税收、国资等方面的相关知识和法律、法规为主要内容。
(四)学习计划落实。
1.党组中心组学习，由党组书记指定专人制定学习计划，落实学习内容和专题辅导人员，并经党组研究后实施。
2.各科室业务学习，由科室制定计划。
3.学习应认真做好笔记，学习内容要认真记录，人教(监察)科将适时组织检查。
二、干部管理。
(一)干部谈话。
1.谈话形式。谈话实行例行谈话、双向谈话及监督教育谈话并行制度。
⑴例行谈话每年1次。局长主要负责谈副职局领导和分管科室的负责人。副职局领导负责谈分管科室的科长、副科长及其他干部。
⑵双向谈话可根据情况由局领导找干部谈，也可由干部找局领导谈，既可找分管领导谈，也可找其他领导谈。
⑶对群众来信来访反映的有关违纪情况或经纪检监察部门初步调查需要进行谈话的干部及组织认为有必要进行批评教育的干部，由纪检组或人教(监察)科找其谈话。
2.谈话内容。
⑴科室人员之间团结协作情况。
⑵干部职工的学习、思想、工作、家庭生活等方面的情况以及存在的困难与问题。
⑶廉洁自律情况及个人重大问题的汇报。
⑷对本局的意见、建议及需要向组织反映的问题。
⑸组织认为应该提出的批评意见和整改要求。
3.谈话要求。
⑴领导同志在谈话之前要有准备，谈话要认真、诚恳、耐心，要体现组织对干部职工的关心和爱护，要理解和尊重谈话对象。
⑵谈话对象要消除顾虑，相信组织，敝开思想，如实反映有关情况。
⑶领导干部谈话之后要予以记录，对一些需要解决的问题，及时向局党组汇报并研究加以解决。
⑷局党组每年要对谈话情况进行一次分析、综合，对带普遍性的问题党组应作出相应的决定。
（二）廉政谈话。
1.谈话目的。
贯彻教育、预防为主的方针，加强事前、事中监督，沟通思想，交流情况，及时解决苗头性、倾向性问题，促进党风廉政建设。
2.谈话对象。
县局机关各科室(基层单位)现任的股级干部和在廉政方面群众有反映的其它干部。
3．对股级干部的谈话内容。
（1）各科室(基层单位)及其负责人执行党风廉政建设责任制的情况，履行党风廉政建设职责所做的工作、取得的成效和存在的问题以及下一步的打算。
（2）各科室(基层单位)贯彻执行民主集中制原则及科室负责人参加党组织生活、接受组织和党内外群众监督的情况。
（3）各科室(基层单位)及其负责人执行廉洁自律各项规定的情况。
（4）按照反腐倡廉防范体系责任分工的要求，开展从源头上预防和治理腐败工作情况、意见和建议。
（5）其它需要交谈的内容。
4.对群众有反映的干部的谈话内容。
针对群众所反映的问题，要求其作出实事求是的说明，必要时可责成当事人写出书面说明材料。
5.谈话人。
对股级干部的谈话，由局纪检组负责；对一般干部谈话，由人教(监察)科负责，谈话内容报局纪检组。如有必要，局纪检组直接与一般干部进行廉政谈话。
6.谈话要求。
（1）谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神和政治责任感，采取同志式平等的方式谈话；对党风廉政建设和反腐败工作的有关问题，通过研究讨论、交换意见，求得共识；该提醒的要提醒，该打招
呼的要打招呼；对涉及谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；如实反映谈话对象要求转达的意见和建议；对谈话对象需要落实的事项要有针对性地提出要求。
对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向局领导汇报。对涉及个人隐私等谈话内容要给予保密。
（2）谈话对象应根据要求做好谈话准备，谈话中提供的情况要实事求是、真实准确。对需要反馈的问题，谈话对象要及时以书面形式回复。
7.谈话组织。
廉政谈话工作在局党组领导下，由局纪检组、人教(监察)科负责组织。人教(监察)科要负责做好记录及材料整理与归档等工作。
8.谈话时间。
由局纪检组、人教(监察)科安排。对群众有反映的干部谈话随时进行。
（三）干部诫勉。
1.诫勉范围。全局干部职工。
2.诫勉内容。
有下列问题之一，但不够党、政纪处分的施行诫勉：
⑴缺乏事业心和责任感，工作作风散漫，对所做工作不负责任，打不开局面的；
⑵在生活作风上不够注意，在群众中造成不良影响的；
⑶违反财税干部廉洁自律等有关规定，利用手中权力为亲朋好友谋取私利的；
⑷其它有轻微违法乱纪行为的。
3.诫勉方法、程序
⑴诫勉的提出。
①在经常性的干部考察中发现的问题；
②在平时工作中发现的问题；
③执纪执法部门通报和群众来信来访反映的问题。
经党组书记、副书记(纪检组长)商定，局人教(监察)科调查核实，经局党组研究同意后，确定诫勉。诫勉期视情定为6个月或1年。
⑵诫勉形式。
诫勉形式一般分为谈话诫勉和书面诫勉。
谈话诫勉，由组织出面直接找诫勉对象谈话，指出其存在的问题和努力的方向，明确诫勉期限。
书面诫勉，由局纪检组或人教(监察)科将《财税干部诫勉通知书》发给诫勉对象及其所在科室，责成诫勉对象在规定的期限内改正问题和缺点。
⑶诫勉程序。
①党组或纪检组指定专人，找诫勉对象谈话或发《财税干部诫勉通知书》。
②诫勉对象在谈话或接到《财税干部诫勉通知书》后，须于15日内写出整改计划报人教(监察)科。所在科室负责做好检查督促工作。
③诫勉期满后，诫勉对象要及时写出书面整改小结，向组织汇报限改期内的情况；小结经所在科室审查并提出意见后报局党组及纪检组。
④纪检组收到诫勉小结后，派人员对其进行考察了解。经考察后认为已达到限改要求的，视情节作出组织处理。
（四）干部选任、公示、轮岗交流。
1.本局中层干部选拔任用严格按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。
开展谈心谈话情况汇报篇4
根据党章和《中国共产党发展党员工作细则》的规定以及学校党总支关于XX－XX学年度第二学期工作的文件，今天，我们在这里召开入党积极分子思想汇报会，列席今天会议的有我们三个支部委员，三个入党积极分子及其介绍人，今天还特别邀请到了学校党总支书记夏书记亲临会议作指导。首先我代表初中党支部对各位同志的到来尤其是夏书记的光临表示欢迎和感谢。
今天会议的内容主要包括以下五项：
一、初中党支部书记崔保东同志讲话
1、就学习落实学校党员大会夏书记报告谈几点要求
2、学习校党总支文件和介绍支部组织发展工作。
3、宣布XX年度支部优秀党员名单。
二、听取了入党积极分子考察期间的思想、学习、工作等到方面的简要汇报（张文霞、朱呈斌、管敬庶）。
三、介绍人对所介绍对象进行考察期间思想、学习、工作等情况作汇报。
1、张文霞 介绍人：
2、朱呈斌 介绍人：
3、管敬庶 介绍人：
四、宣传委员王鼎维同志就落实积极分子考察表的填写向介绍人说明情况
五、党总支书记夏立祥同志作支部组织发展工作指示。
下面逐项进行……（略）
一、初中党支部书记崔保东同志讲话。
二、（过渡）张文霞、朱呈斌、管敬庶三位同志分别在1994年月 日和在XX年 月 日向党组织递交了
入党申请书，至今有好几个年头了，在这几年的时间里，他们从未动摇对党的信念，每学期都向我支
部递交了自己的思想汇报材料，把自己的思想、学习、工作等情况向组织作了详细的汇报。鉴于工
作的需要、入党的程序和发展党员的工作原则：成熟一个发展一个的原则。我们今天初中党支部在这
里专门召开一个入党积极分子思想汇报会，下面就请我们的入党考察对象就自己的思想、学习、工
作等情况向组织作一汇报。
三、（过渡）我们从考察的三个同志的汇报的情况中我们欣喜的看到，正是由于对党的信仰，更加坚定了他
们对教育事业的动力，正是对党的忠诚，才使他们在各自的工作岗位上，为我南陵二中的教育教学质
量的提高做出了贡献，为党的教育事业作出了贡献。他们的成长和成熟离不开他们入党介绍人的关心
和爱护，我们的介绍人同被考察的的同志保持着密切的联系，时时帮助他们，同他们谈心，促使他们
能更快的成长。下面就请介绍人就自己介绍的对象谈谈自己的培养情况（略）
四、宣传委员王鼎维同志就落实积极分子考察表的填写向介绍人说明情况
五、党总支书记夏立祥同志作支部组织发展工作指示。（略）
六、注意下一步支部组织发展工作：
1、我们将通过召开群众座谈会或个别谈心等形式来征求党内外有关群众对考察对象的意见并进行严格的审
查并做好考察对象的外调工作。
2、召开支部党员大会讨论，作出决议，报校党总支。
3、支部要加强和普通教师的密切联系，做好推优工作。
4、我们初中党支部将坚决按照校党总支的工作计划和夏书记的指示精神，将支部各项工作认真加以贯彻和
开展谈心谈话情况汇报篇5
工作总结是为我们工作服务的，没有总结工作就不能更好的理清思路，吸取经验教训。下面是小编为您精心整理的关于社区矫正个人工作总结模板。
关于社区矫正个人工作总结模板1我所目前在册社区矫正对象19人，其中缓刑人员14名，假释人员3名,暂予监外执行2人。今年接收矫正对象9名，解除矫正对象9名。为加强对社区矫正对象的教育、转化和管理，我所在社区矫正工作中，主要从以下几方面入手来进行矫正的：
一、充分发挥社区矫正移动管理系统，确保日常管理规范化。
充分发挥移动管理系统电子平台作用，对在册的矫正对象进行了逐个登录，做到了所有矫正对象入网管理，确保在日常管理规范化，要求每位矫正对象必须做到：①每月1、8、15、22号电话汇报;②每月一次思想汇报并递交书面汇报材料，严管人员每月向司法所提交书面汇报材料两次;③每月组织一次社区服务，劳动时间不少于8小时;④每月在矫正中心组织一次集中教育活动，对矫正对象的表现进行总评，该表扬的表扬，改批评的批评，该警告的警告，严明矫正纪律;⑤遵守一项基本制度，即迁居和外出请销假制度。在抓好日常管理工作的同时，对每位矫正对象都建立健全了电子档案，做到一人一档，对每位矫正对象的思想状况、活动情况做到了如指掌，发现不良苗头及时矫正，确保矫正工作顺利进行，实时掌握社区矫正对象活动情况，更好的管理社区矫正重点对象。
二、教育管理制度化。
在做好矫正对象入矫正教育的前提下，根据矫正对象的具体情况，认真制定好个案矫正方案，从思想上、心理上、工作技能上，开展多方位教育活动，促使矫正对象认罪服法。为此，我们采用“三结合”的方式，来提高日常教育工作水平。即个别谈话与集中法律法规等培训相结合、定期汇报谈话与不定期谈话相结合、矫正工作者直接教育与社会志愿者以及亲属对矫正对象开展经常性帮教活动相结合。如：每月一次个别谈话与月一次的集中教育，每月一次思想汇报和矫正工作者不定期社区走访谈话等。
三、社区矫正工作开展情况。
一是建立信息平台。坚持每月对两类人员进行信息监控，对重点对象进行走访、了解，对困难对象进行帮助，同时通过信息平台的建立，及时了解两类人员的生活、工作动态，有针对性地加强对两类人员的管理教育。
二是完善资料平台。对社区矫正对象严格按要求，建立书面档案资料，定期汇报资料、活动交流材料、集中教育、公益劳动管理资料;对刚回来的两类人员及时进行资料衔接，建好个人档案，力争做到不发生错登、漏登、乱登、不登。针对在资料登记上存在的问题，限期进行了整改，彻底改变不规范现象，同时积极创新管理的方法，落实措施，强化工作责任。
开展谈心谈话情况汇报篇6
谈话对象为全体教职工，原则上采取分块负责的办法。各级部由级部主任姜大伟、于乐洋、于丽华等负责谈话；艺体组、总务人员由张玉志、林海等负责谈话，办公楼由徐国智等负责谈话，并将谈话情况向校长反馈。
干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
4、听取谈话对象的意见、建议和要求。
5、其他认为可以谈话的事项。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气，坚持实事求是的原则。要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。
谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
1、群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
开展谈心谈话情况汇报篇7
一、主要做法
(一)高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，召开了干部职工大会，局长、局党支部书记同志集中谈“自查从宽、被查从严”政策，强调谈心谈话活
动的意义，并结合的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
(二)明确责任，确保谈话层面。政法委书记与局长谈，局长与领导班子成员人谈，领导班子成员与分管股室负责人及重点岗位干部职工谈，股室负责人与股室成员谈，做到了谈心谈话全覆盖，共计谈话24人次。
(三)内容广泛，措施得当。采取集中谈和个别谈方式，严格对照谈心谈话提纲开展谈心谈话。
三、谈话问题
通过谈心谈话及个人自查，干部均能认识到自身存在的问题及整改方向，经过汇总梳理，干部存在问题主要分为以下三大类。
一是理论学习学不深不透，知识更新换代不够；
二是业务水平与新时代工作要求有差距，急需提升；
三是部分服务群众措施呆板，缺乏创新。
开展谈心谈话情况汇报篇8
时间
工作项目
内容及要求
记录载体
月
党委会会议
（至少每月召开1次）
1.
研究党建年度工作要点
2.全年至少开展1次专题研讨
3.全年至少研究1次扶贫工作
4.全年至少研究1次统战工作
5.全年至少安排1次开展各类形式任务教育工作
6.全年至少听取1次党建工作汇报
7.全年至少听取1次工会、团委工作汇报
8.全年至少听取1次党风廉政工作汇报、纪委工作汇报
9.研究“三重一大”事项
10.研究党政人才双向交流、人才规划和干部管理工作，落实党管人才、“凡提四必”原则
11.研究制定完善党建工作制度
12.不定期对本年度党中央和上级党组织召开的重要会议、下发的重要文件进行学习讨论
1.党委会议，由党群工作部专人记录在《党委会议记录本》
党委委员分别记录在本人《党委会议记录本》上。记录内容要包括时间、地点、参会人员、议题主要内容。
2.中心组集体学习，由专人记录在《党委中心组学习记录本》
3.党委委员个人参加中心组学习及自学，记录在其本人的《党委中心组学习笔记本》
4.党委班子成员的谈心谈话要有记录，并记录在其本人的《谈心谈话记录本》
及时维护更新党建信息
平台
（至少每月更新1次）
安排党群工作部及时、准确地将党委工作、党委文件更新完善
季
党委中心组学习
（至少每季度1次）
1.认真按照全年中心组学习计划进行学习
2.每次集体学习至少确定1-2人作重点讨论发言、发言要具体，要有贯彻落实的工作安排和措施
半年
检查考核基层党支部工作
（至少每半年1次）
1.对各党支部任务清单完成情况进行考核评价
2.检查指导各党支部对国机集团党建信息平台更新维护情况
深入基层落实党建工作联系点制度（至少每半年1次）
1.党委委员每年至少2次向联系点党支部讲党课
2.党委委员每年至少2次到联系点开展调研座谈、倾听党员心声
3.党委委员每年至少2次对联系党支部党建工作与业务工作相结合情况进行指导
组织开展党员培训学习
（至少每半年1次）
1.邀请专家来所对全体党员开展集中授课1次
2.组织党委委员、党支部书记和党务工作者开展集中学习教育,全年培训时间不少于56学时
年
实施党建项目化管理
开展特色党建品牌创建
1.指导各支部按部门划分成立党小组
2.帮助党支部指导各个党小组自拟1个与业务工作相结合的特色党建项目，
3.对项目的制定方案、审批立项、全面推进过程中提供指导和监督，年底形成经验总结材料。
落实“一岗双责”
制度
1.党委书记切实履行“第一责任人”责任，将党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进
2.专职副书记履行直接责任，其他班子成员严格执行“一岗双责”，对分管领域党建工作直接负责，确保每条线、每个环节的党建工作抓深、抓透、抓到位
谈心谈话
（至少每年1次）
1.党委书记要与班子成员、与基层党支部书记和各部门主要负责同志每年每人至少谈心谈话1次
2.党委委员之间，党委委员与联系党支部、分管部门主要负责同志、业务骨干每年每人至少谈心谈话1次
3.民主生活会前要有至少5人次谈心谈话记录
党建工作述职
（至少每年1次）
1.党委班子成员向上级党委进行党建工作述职
2.组织基层党支部书记召开党建工作述职会
专题民主生活会
（至少每年1次）
1.按照民主生活会要求做好会前意见征集、谈心谈话等相关准备
2.党委及党委委员会前要认真撰写对照检查材料，会上认真开展批评与自我批评、会后认真抓好问题整改
3.党委委员要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活
深入开展党内教育活动
和思想建设工作
1.继续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，经常性查找解决各种违背初心使命的问题
2.对基层党组织开展“两学一做”学习教育常态化制度化进行检查指导
3.加强意识形态工作，及时将中央和上级党委声音传达到一线
4.开展形势任务教育，结合公司实际组织政策宣讲解读至少1次
开展党建创先争优评比
1.按照“一先两优”评选办法，对先进党支部和优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰
2.利用公司电子屏、宣传栏和公众号等形式，对优秀党支部、优秀党员先进事迹进行宣传推广
持续推进“双创”活动
1.以党支部为单位组织开展“双创”活动，做好年度重点项目推荐、所内评选、推优上报等工作
2.5月底和
10月底两次集中向总部备案
3.对年内评选出的优秀“双创”项目，予以、推广。对先进操作方法和通用技术，举办同工种（岗位）培训班或现场经验交流会，促使知识得以共享
指导团委、工会协同共建
1.
指导团委开展“五四”青年节主题活动，充分发挥共青团组织优势
2.
指导工会开展关爱职工、文体活动等工作
做好收缴党费、发展党员、明确奖惩等日常基础工作
1.每季度初向上级党委上缴上一季度党费
2.每年至少自查一次党费收缴、使用和管理的情况，总结经验，发现问题，及时纠正。
3.严格按照党员发展程序相关规定，做好发展对象培训、预备党员转正等工作
4.审定违反组织纪律的党员的组织处置和纪律处分，情节严重的报上级党组织批准、备案。
2019年党建工作任务清单（党支部及支部委员）
时间
工作项目
内容及要求
记录载体
月
支部委员会
（一般每月召开1次）
1.
对党支部年度计划与总结、党员教育、发展党员等重要工作进行研讨、作出决定
2.
党支部委员会会议须有半数以上委员到会方可进行。
3.
重要事项提交党员大会决定前，一般应当经党支部委员会会议讨论
4.
开展党建与业务相融合的专题研讨会
1.党支部参加党委组织的会议、活动和党支部自行组织的集体活动，由组织委员记录在《党支部活动记实手册》，记录要手写、包括时间、地点、参会人员、学习时间、领导讲话、党员发言、研讨情况等要素。每次会议要有人员手写签到表，会议人数要保证80%以上，组织生活会、民主评议党员等特殊党内活动要保证90%以上。党委委员参加的支部活动次数要达到80%以上。
2.支部委员个人参加的活动，记录在其本人的《党员记实管理手册》；党员领导干部，记录在其本人的《党委成员组织生活记录本》
党小组会
（一般每月召开1次）
1.
主要落实党支部的工作要求，完成党支部安排的任务，组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评与自我批评等
2.
结合业务工作认真谋划特色党建项目，项目立项后，制定切合实际的实施方案，分工负责落实，层层分解任务，定目标、定人员、定责任、定措施、定时限推进项目实施。
党员活动日
（一般每月固定一天）
1组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等
2.主题党日开展前，党支部应当结合当前党委要求的学习内容，认真研究确定主题和内容；开展后，应当抓好宣贯学习事项的组织落实
3.
结合所在部门工作难点开展攻关活动
及时维护更新党建信息平台
1.及时、准确地将支部“三会一课”、学习教育、党员活动、组织生活等开展情况更新完善
（至少每月更新1次）
收缴党费
（每月1次）
1.按月收取党员党费，并及时上交公司党委
2.对无正当理由，连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理
季
党支部党员大会
(每季度召开1次)
1.
学习传达公司党委的决议、指示；对支部工作计划、总结等重要事项进行讨论
2.
讨论推荐接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格，报公司党委批准
3.
讨论对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分，报公司党委批准
4.
对支部委员出现空缺的情况及时进行补选
党课
(每季度组织1次)
1.
党支部书记及委员、优秀党员轮流讲党课
2.
党课内容应当针对党员思想和工作实际，注重身边人讲身边事
3.
党课形式要采取微型党课、专题报告、影视观看、座谈讨论、演讲辩论等多种形式开展
半年
谈心谈话，每年不少于2次
1.
党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，谈心谈话每半年至少1次
2.
谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高
3.
组织生活会前要有至少5人次谈心谈话记录
年
实施党建项目化管理
开展特色党建品牌创建
1.
按部门划分成立党小组，提交公司党委备案审核；
2.
指导各个党小组自拟1个与业务工作相结合的特色党建项目
3.
对各党小组确定的特色党建项目实施情况进行指导督促。
组织开展“双创”活动
1.围绕主业做强、结构调整中的重点、难题和瓶颈，动员支部广大党员、职工积极参加合理化建议、“五小”、技术及管理创新方面，深挖创新创效成果显著的项目
2.对申报项目的立项情况、实施情况、创效情况全程监督，为职工在项目探索中解决实际困难
组织生活会
（每年至少1次）
1.在上级党组织规定时限内完成
2.组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实
民主评议党员—述职
评议会
(每年组织1次)
1.
召开党员大会，党支部书记代表党支部委员会向党员大会述职
2.
组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行评议
3.
党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。
4.民主评议党员可以结合组织生活会一并进行
抓好党员队伍建设
1.
做好发展党员工作。按照“双培养”原则（把党员培养成骨干、把骨干培养成党员），执行《国机集团基层党支部工作指导手册》发展党员流程，规范做好发展党员各个阶段的具体工作。
2.
做好党员培训教育工作。制定党员培训教育年度计划，确保全体党员每年集中学习培训时间不少于32学时（每次集中学习情况要有图片、时长、人员签到、学习内容等清晰记录）。年底要对每个党员培训教育学时进行统计，确保不出现漏学情况。
开展谈心谈话情况汇报篇9
要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在十五天内）进行下面教育和鼓励。
二、确定入党积极分子
入党申请人经党小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况），指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。
三、进入考察期
考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入党积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。防止平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。要注意掌握表中时间顺序即工作顺序，按先后顺序一般为：党小组（团支部推荐意见）－＞支部对申请人的政历了解意见－＞支委会（或不设支委会的支部大会）讨论是否列为入党积极分子的意见－＞考察意见（时间相隔不能超过8个月）－＞综合政审结论－＞党内外群众公开测评意见－＞支委会或支部大会讨论发展对象意见－＞党总支意见。
四、听取党内外群众意见
党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。
1、座谈会党外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。
2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。
记录整理表内评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会原始记录（参加人员必须签名）。
五、确定发展对象
要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。
党支部确定了发展对象，应及时向上级党委（总支）报告意见，并附送入党积极分子的政审材料、党内外群众意见的原始记录、考察材料、《入党积极分子考察登记表》等。
上级党委分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，并报市委组织部组织科审定，方可下发《入党志愿书》。
六、政治审查
审查发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度、政治历史和重大政治斗争中（特别是“”和动乱）的表现。动乱期间在校的中专学历以上的学生入党时一定要到该校取得当时政治表现证明材料。
审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。
对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见（落款处须盖上支部章）。
七、短期培训
基层党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般五至七天（或不少于四十个学时），主要学习《中国共产程》、《关于党内政治生活的若干准则》、邓小平理论等文件。中组部组织局编写的《入党教材》可作为学习辅导材料。乡镇培训的，要发正式文件并报县委委组织部备案。
未经培训的（除个别特殊情况外）不能发展入党。培训后要填写培训成绩登记表并由县委组织部盖章，装入入党材料档案。
八、确定入党介绍人
入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。
入党介绍人的主要任务是：
1、向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。
2、指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见（填写入党介绍人意见时，不要简单地以“提希望”的形式代替写缺点，而应实事求事地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况作出全面评价，并表明自己对其能否入党的态度）。向支部大会负责地介绍被介绍人情况。
3、被介绍人批准为预备党员以后，应继续对他进行教育帮助，使他按期转为正式党员。
九、填写入党志愿书
发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向党说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。
十、支委会审查
召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。
十一、召开支部大会程序：
1、申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；
2、党小组和介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；
3、支委会报告对申请入党人审议情况；
4、与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；『1『2
5、申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度；
6、采取举手或无记名投票的方式进行表决。
注意事项：
1、到会有表决权的正式党员达到应到会的正式党员半数以上；
2、申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会；
3、讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决；
4、支部决议应及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实到有表决权的正式党员数、表决结果及日期；
5、及时将《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报党委审批。
十二、组织员谈话
在审批接收新党员前，要指派党委组织委员、组织员、其他党委成员同申请人谈话（2人以上），作进一步的考察。谈话前，组织员要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取党内外人员对入党申请人的反映。谈话中，主要了解被谈话人的入党动机，对党的认识和对党的基本知识的掌握情况，征求其对党需要说明的问题，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报谈话情况。
十三、党委审批
党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。
党委审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员，党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。
十四、支部向本人发出入党通知书
党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。
十五、入党宣誓
预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间，应尽可能在上级党组织批准预备党员后及时举行（一般由基层党委或党支部<总支>组织进行）。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义，采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法，也是可以的。
入党宣誓仪式的程序：
1、唱国际歌；
2、党组织负责人致词；
3、新党员宣誓；
4、上级党组织代表讲话；
5、党员代表讲话；
6、新党员代表向党表示决心。
十六、预备期的培养考察
预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期潢后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。各基层党委和市直机关工委的预备党员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、党小组意见、党内外群众意见、党支部考察报告及发展材料）必须报市委组织部审查同意后，方可讨论审批。
十七、预备期满考察合格转正手续：
1、本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请；
2、党小组提出意见；
3、党支部征求党内外群众意见；
4、支委会审查；
5、支部大会讨论、表决通过；
6、预备党员材料报市委组织部审核；
7、上级党委审批。
党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。
考察不合格，延长预备期。
对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。
取消预备党员资格。
对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级党委审批。
开展谈心谈话情况汇报篇10
各位考核组领导：
根据年终考核工作安排，现就我局2019年工作完成情况汇报如下：
一、党建工作完成情况
今年在局党委的正确领导下，我支部按月参加财政局党委的党建工作例会，会后及时召开支委会，研究部署我支部当月党建工作，定期完成党建“四单六制”工作任务，按照局党委工作要求，进一步压实党建责任，落实党建工作任务，确保各项工作有序有力有效开展。
全年我支部共开展支委会13次，党员大会34次，谈心谈话18次，不忘初心、牢记使命主题教育谈心谈话不少于4次，党风廉政谈话4次，共驻共建社区活动参加14次。定期召开支部书记讲党课每月一次，干部夜校每周一课共计开展38期，党员党性体检
全年信息报道14篇。目前党建工作井然有序的开展。
二、重点工作及追赶超越任务完成情况
一是加强收入管理，确保依法征管、应收尽收，采取专管员负责制，要求周计划、月汇报、季点评，及时催收，截止12月底共上缴收入xxxx万元，超额完成年初目标任务，收入质量明显提高。二是做好票据管理，严格执行以票控费，按照“统一管理、凭证领钩、限量供应、交旧领新、票款同行、以票控费”的原则，指定专人，严格发放票据审批程序，从严加强管理，全年共发放票据xxx本。三是完善收入收缴管理系统，努力挖掘曾收潜力。今年以来，按照上级业务部门要求，完善票据管理办法，其他专用票据为辅助的收入票据体系。通过银行代收流程，使收费票据具备了信息功能，财政部门通过网络管理系统即时监控执收单位的每一张票据。真正实现了票据源头管理的作用，达到了“以票管费”的目的。四是加大非税征管稽查力度，促进党风廉政建设，我们在年中和年末分两次，安排专项检查组，结合“放管服”工作要求，对全市各执收执罚单位收支两条线的运行情况进行了全面的检查。2015年三月以来，收入管理情况，包括收费项目、征管范围、征收对象、征收标准、票据使用以及收支两条线运行情况进行了全面检查。严肃财经纪律，促进了规范化管理，堵塞了收入漏洞，推动了廉政建设。五是积极参与局党委安排的脱贫攻坚及创卫工作任务，确保各项工作稳步推进。
以上报告，如有不妥，望批评指正。