纪检人员工作要求篇1
关键词：纪检监察工作创新
不管是在任何时代，还是在任何国家，腐败对于一个国家的兴衰存亡都有重要的影响，不管是以历史为鉴，还是以其它国家的发展为鉴，预防和惩治腐败都是国家发展的必备功课，特别是在今天这样的社会环境下，我国仍然处于社会主义建设初期，虽然经济迅猛发展，但是尚未成熟的市场经济秩序以及社会制度都无法承受过多的腐败行为。纪检监察工作是我国腐败惩治预防过程中的重要工作，随着社会的不断发展，社会环境的不断改变，纪检监察工作在发挥一定作用的同时，也开始县露出一些力不从心，这就要求我们以社会实际情况为基础，不断创新纪检监察工作，以实现纪检监察工作与社会发展的适应，进而提高纪检监察工作的工作效率。
那么，具体而言，纪检监察工作的创新，应从哪几方面入手呢？
一、提高纪检监察人员的工作能力，实现高水平纪检监察工作
在纪检监察工作的开展中，纪检监察人员是纪检监察工作的执行者，发挥着基础性的作用，所以说，以社会环境为基础，实现纪检监察工作的创新，首先就是要提高纪检监察人员的工作能力，实现高水平的纪检监察工作，只有这样，才能从根本上保证纪检检察工作的质量。同样的，纪检监察工作的创新也离不开纪检监察工作人员的探索，所以说，高水平的纪检监察工作人员，可以更快的找到适应社会发展的纪检监察工作的方式，进而实现纪检监察工作的创新。以目前的实际情况来看，纪检监察人员在工作能力方面，还存在一定的问题，比如对纪检监察工作的保密工作做得不到位，或者对监察内容的专业领域不够了解等，这都会直接影响到纪检监察工作的效果，因此，在当前环境下，实现纪检监察工作创新，提高纪检监察工作人员能力，进而实现高水平纪检监察工作是关键。
具体而言，笔者认为，提高纪检监察工作人员的工作能力，实现高水平纪检监察工作，可以通过以下途径实现：第一，增加对当前纪检监察工作人员的培训。培训是纪检监察人员获得知识、提升能力最为直接的方式，同时，社会环境的改变也使得纪检监察人员原有的能力和知识无法满足纪检监察工作的实际需要，比如计算机技术的不断进步使得贪污腐败行为有了新的滋生环境，这就要求纪检监察人员对相应的计算机系统等知识有一定的了解，而这些就需要通过培训来实现。提高纪检监察人员准入门槛，保证纪检监察人员具备必要的综合性能力，在纪检监察人员的选任过程中，设定完备的筛选制度，可以从根本上保证纪检监察人员的综合能力，当然，在筛选之后，工作过程中的定期考核也是必要的辅助途径。总之，提高纪检监察人员的工作能力，才能实现高水平的纪检监察工作，从根本上保障纪检监察工作创新的实现。
二、树立正确思想观念，建立全局性纪检监察工作思想认识
纪检监察工作与一般的工作不同，它肩负着一种使命，而这种使命是党和国家赋予的，更是直接关系到国家的长久发展、人民大众的根本利益的，所以说，从这个角度出发，纪检监察工作的工作人员，就必须有比一般人更坚定的信念，更正确的观念，只有纪检监察人员树立正确的思想观念，才可能建立起全局性的纪检监察工作思想认识。纪检监察工作以纪检监察人员的的思想认识为核心，如果纪检监察人员的思想观念存在偏差，那么直接结果可能就是工作散漫，甚至出现错误的纪检监察行为，直接影响到国家的形象，影响纪检监察工作的客观个公正，其带来的损失也是不可估量的。此外，思想观念是纪检监察工作创新的指导，只有观念创新了，相应的工作开展才有创新的可能。所以说，树立正确的思想观念，建立全局性纪检监察工作思想认识，也是纪检监察工作穿心的重要途径。
纪检监察正确观念的树立，需要多方的努力。一方面，要求纪检监察相关部门要增加思想理论的宣传，通过多种宣传形式向纪检监察人员传递正确的观念信息，在细节中影响纪检监察人员，进而实现正确思想观念的树立，比如可以通过会议的形式或者是媒体宣传、官方网站信息的形式等来实现正确思想的宣传；另一方面，要求纪检监察人员自我认识和自我修养的不断提高，要把工作从口头转向行动，不断提高自己的工作热情和工作积极性，遇到问题时及时解决问题而不是立即开脱，只有这样，纪检监察工作人员才能在意识中有所转变，逐步树立正确的思想观念。由此可见，纪检监察工作的创新，需要树立正确思想观念，建立全局性纪检监察工作思想认识。
三、创新纪检监察体制，实现纪检监察体制与纪检监察对象的吻合
纪检监察体制是对纪检监察工作的整体性的把控，好的体制可以促进纪检监察工作事半功倍，特别是在今天这样的社会环境下，社会上各项工作的复杂程度都在增加，所以说，纪检监察工作难度也在不断提升，纪检监察工作只有不断创新体制，将新的监察对象、新的监察内容逐步納入到监察体制中，才能切实保证监察工作有效性。目前纪检监察工作体制在延续传统监察体制的基础上不断的调整，这在一定程度上适应了纪检监察工作的实际需要，但是想要更好的发挥纪检监察工作的作用，实现纪检监察工作的创新，仍需要创新纪检监察工作体制，实现纪检监察体制与纪检监察对象的吻合。这就要求纪检监察工作人员对现有监察对象有全面的把控，在深入调研和科学分析的基础上，找准监察对象，同时以发展的眼光，把握纪检监察工作的各个环节，以此为基础，才能实现纪检监察工作体制的创新。可以说，只有纪检监察体制创新了，纪检监察工作的创新才能是真正的实现了。
当然，除了以上提到的几点以外，纪检监察工作创新的实现，还有其它途径，比如结合互联网实现纪检监察工作的创新，充分打造互联网+纪检监察的模式，实现纪检监察的网络化和现代化等。
参考文献：
[1]尹艳华.浅议当前纪检监察工作的创新[J].知识文库，2016（02）.
纪检人员工作要求篇2
中央纪委二次全会强调：要积极稳妥地开展对派出纪检监察机构实行统一管理的试点工作，调整职能，理顺关系，总结经验，有序推进。遂川县纪委、监察局对中纪委二次全会的这一要求进行了不懈的努力和探索，于2002年底完成了对派驻机构的收编工作，初步形成了一套加强对派驻机构统一管理的方法和制度，取得了比较明显的成效。2003年1—5月与去年同期相比，派驻机构初查核实案件线索26件，增长76%，立案14件，增长250%，立案面占所有派驻机构40%，实施监督检查15项，增长84%，向上级纪检监察机关投稿45篇，增长160%等，有力地促进了全县纪检监察工作。
一、加强联系与协调，落实派驻机构的设置、定编与管理体制
遂川县纪委、监察局在认真学习和领会中央、省、市纪委关于切实加强对派驻机构实行统一管理的精神后，加强与县委组织部、县编办、县人事劳动和社会保障局的联系与协，取得他们的大力支持与配合，形成《关于县直单位纪检监察机构设置、人员编制和干部管理的意见》报县委、县政府批转执行。对设立党委的政府组成部门原则上实行“单派”，即由县监察局派驻监察室；对其他政府组成部门和有关政法机关以及归口管理的行政机构实行“双派驻”，即由县纪委派驻纪检组，县监察局派驻监察室；对其他直属机构及有关事业单位，按原有要求实行“双派驻”。派驻县直单位纪检监察机构的人员编制实行单列，在各单位机构改革方案中予以明确，由县纪委、县监察局会同县编办统一管理，并可根据实际工作需要调整和分配。如对实行“单派驻”的纪检监察机构，考虑其工作量较大，配备纪检监察专干编制1个。目前，全县实行“单派驻”机构6个，“双派驻”机构13个，派出机构1个。派驻单位共设人员编制40个，其中公务员编制20个，事业编制20个。
明确规定派驻纪检监察机构是县纪委、县监察局的组成部分，受县纪委、县监察局和驻在部门党组织、行政领导的双重领导，以县纪委、县监察局领导为主。派驻纪检组长的人选，由县纪委在考察的基础上提出，征求驻在部门党组织意见后，按干部任用程序办理；派驻监察室主任的任免，由县监察局在考察的基础上提出拟任免人选，征求驻在部门党组织意见、报有关部门备案后，由县监察局下文任免。派驻机构的主要负责人定期向县纪委、县监察局述职，任职满5年的，一般应进行交流。各派驻纪检监察机构不得与驻在单位内设机构合并。
二、认真考察与甄选，把好派驻机构领导的提名、任免关
过去的县直单位纪检监察机构领导，多半是照顾安排的，有的是在乡镇工作多年，解决回城问题安排的，有的是单位行政领导向退居二线过渡安排的，有的是资格较老的中层干部，为解决其待遇问题而安排的等。全县县直单位纪委书记、纪检组长中，年龄最大的51周岁，最小的38周岁，平均年龄46周岁。他们普遍对纪检监察工作干劲不高，有船到码头车到站思想，工作积极性不高，任务不能完成，影响全县纪检监察工作。
在认真分析和把握好县直单位纪检监察机构领导人员的工作现状与情况后，遂川县纪委监察局制定下发了《县直纪检监察机构管理暂行办法》，并按照《暂行办法》的规定，严格把好派驻纪检监察机构领导人员的考察、提名与任免关。对原来工作表现突出，能力强的派驻干部建议县委予以提拔重用和交流到行政岗位；对不履行纪检监察工作职责，反映较差的，坚决要求县委予以免职和调离纪检监察工作岗位；对年龄偏大，工作积极性不高的纪检组长，不再向县委提名；对其他纪检组长(纪委书记)，则根据工作的表现、群众的公认度和在岗时间的长短，建议县委进行轮岗。
三、明确职责与任务，强化派驻机构人员的管理与培训
过去由于人员编制、管理体制等没有理顺，大多数派驻机构充当为单位的内设机构，有的甚至与单位其他内设机构合并，工作人员干的工作也大多数是单位业务工作、中心工作，真正从事纪检监察工作的时间甚少，加之派驻机构工作人员的各种福利待遇由驻在部门保障供给，思想观念上理所当然地就认为自己完全是单位的人，而对自己是县纪委、县监察局派驻的工作人员的身份和职责则认识不到位。
纪检人员工作要求篇3
关键词：新形势；电力企业；纪检；创新
随着经济的发展，我国人民生活水平得到了显著提升，各行各业对于电力的需求量也逐渐加大，因此，电力与人民的工作、生活息息相关。面对着极大的电力需求量，对电力企业也就提出了更高的要求，需要电力企业创新工作思路、规范企业纪律，切实做到为人民服务。然而，受到一些不良风气的影响，一些电力企业中出现了不可回避的问题，尤其是领导干部的廉政问题，严重影响干部与员工的关系、影响企业外部形象的树立，应该积极创新纪检工作，提升电力企业的核心竞争力。
1电力企业纪检工作现状
1.1电力企业对纪检工作的认识不足
随着社会形式的变化，电力企业的工作要想开拓创新，需要充分认识到企业内部纪检工作的重要性。但是目前的情况却是大部分企业对于纪检工作的认识不足，主要表现为：纪检部门是闲职部门，没有实质性工作；纪检人员素质、能力不高，“养老”意味比较重；企业领导层没有纪检意识；等等。
1.2电力企业纪检工作的思想落后
我国目前的大型电力企业，多是从传统的国有电力单位转变而来的，但是经过一段时间的运营后，工作思想依然传统，对纪检工作的认识严重落后，不能适应当前的时代潮流。传统的国有企业的纪检工作比较常规，然而如今党内“反”、“三严三实”的要求也应该被电力企业重视，从而更新纪检工作的落后思想，为企业发展摆正航向。思想的落后必然会导致工作的守旧，面临新形势的要求，需要纪检工作开拓创新，才能适应社会发展的需求。
1.3电力企业纪检人员不专业
电力企业处于转型期，纪检工作也就需要积极应对转型期的工作变化，但是由于长期以来对纪检工作的不重视，使得该部门的工作人员在招聘、培训、工作中也是得过且过，如果让这些工作人员立即投入新型的纪检工作，明显力不从心。工作人员的专业性极大地影响着电力企业纪检工作的开展，而目前纪检人员的不专业也就阻碍了电力企业纪检工作的顺利进行。
2电力企业纪检创新形式
随着社会的发展、时代的进步，电力企业也被赋予了更高的要求和更重的责任，为了保证我国电力企业的稳定、和谐、健康发展，企业内部的纪检工作也需要随着企业的发展而创新，既适应企业发展，也能够推动企业发展。对于电力纪检工作的创新形式，需要在制度上、思想上、人员上、工作上、技术上等都有所体现，从而净化企业内部环境，远离现象，推动电力企业发展。
2.1提高电力企业工作人员的思想意识
企业工作人员是指每一名在电力企业工作的人员，因为纪检工作是需要得到每一名工作人员支持的，需要上下齐心协力才能完成的重要工作。对于领导层来讲，是电力企业纪检工作的主要对象，领导不仅要有纪检意识，进而指导纪检工作的开展，但更需要领导干部以身作则，要保证自身没有的情况再去指导纪检工作。对于纪检部门的工作人员来讲，他们是纪检工作的实际推动者，要从纪检部门开始提升意识，端正信念，将为人民服务的种子深植在心中，敢于开展工作、勇于纪检监察。对于普通员工来讲，虽然纪检工作离自己比较远，但是也应该在心中加强纪检的思想意识，监督身边的人，使整个企业的工作环境都是廉洁、纯净的。
2.2加强纪检部门工作人员的能力
纪检部门的工作人员需要有端正的思想观念、较强的工作能力，才能顺利开展纪检工作。在思想方面，工作人员必须要坚持走马列主义道路、坚定共产主义信仰，具有敢于牺牲、甘于奉献的崇高精神，从而推动纪检工作的开展，还要不断充实自己，要熟知相关法律法规、路线政策，并以此作为工作的指导，创新纪检工作。在能力方面，纪检部门的工作人员要定期培训，加强业务能力，不仅要能够熟练运用办公软件、起草各种文件，还要具有创新的思维，积极开展纪检工作，从而提升电力企业纪检工作的水平。
2.3创建新型的纪检工作模式
纪检工作应该在不断摸索中，吸取经验教训，并总结出一套新型的工作模式，坚持开展纪检工作。例如：批评与自我批评的工作模式，多见于领导干部的纪检会议中，“批评与自我批评”是我党保持纯洁性、先进性的主要方式之一，将此种形式运用到纪检工作中来，可以帮助领导干部了解自身不足，也在批评他人时反观自己，进而端正自身行为；领导干部深入群众的工作模式，无论是深入基层参加会议，还是亲身体验基层工作，都要鼓励领导干部走进基层，去深切体会基层工人的工作和生活，从而教育领导干部要为员工服务，使工作重心落在提升企业竞争力和为员工谋福利上来。
2.4注意纪检工作的信息化
将计算机网络技术运用到纪检工作中是创新性的另一种体现，充分满足了纪检工作的现代化需求，也更利于纪检工作的开展。通过企业内部网络、员工移动通讯、微信微博平台等来开展纪检工作，可以实现随时随地进行纪检工作，丰富纪检工作的形式、创新纪检工作内容。例如：在企业内部网站上定期上传纪检方面影片，供企业员工观看；通过移动平台，定期给员工发短信，让员工时刻了解政策；开展网络监督，员工可匿名举报身边的违规情况等。在新时期的要求下，如果纪检工作还是按照传统的会议、总结形式来开展的话，那么纪检部门的工作将无法做到开拓创新，因此，要充分利用信息化的技术手段，实现纪检工作的创新。
2.5纪检工作要为创造经济效益服务
电力企业最终要实现的工作目标还是要创造经济效益，因此，企业内部的纪检工作自然也应该服务于总体目标，在监察的同时也要为创造经济效益服务。首先，要着重注意监察企业的大事，例如人力资源、市场开发等工作，要保证企业发展方向的正确性；其次，要注意对企业人事部门、财务部门、后勤部门等的监督，因为这些涉及到企业发展的人、财、物力部门与权力、金钱的联系比较大，纪检部门要注意对这些部门的监督，以免出现问题；第三，纪检部门有权对企业发展的政策、方针进行监督，从而确保企业的发展速度和方向，履行纪检部门的工作职责。
结束语
纪检工作对于我国电力企业来讲意义重大，因为纪检工作的开展不仅可以规范领导干部的行为、端正企业员工的思想，还能密切党群关系、净化企业环境，对于提升电力企业的核心竞争力有着极大作用。同时，积极开展纪检工作，注重创新和发展，可以在推动纪检工作的同时，也促进电力企业的发展。因此，创新电力企业的纪检工作势在必行。本文主要对电力企业纪检创新形式进行了探讨，分别是：提高电力企业工作人员的思想意识、加强纪检部门工作人员的能力、创建新型的纪检工作模式、注意纪检工作的信息化、纪检工作要为创造经济效益服务。
参考文献
[1]古满红.新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略[J].中国高新技术企业，2014，09：122-124.
[2]肖春兰.新时期电力企业纪检监察工作有效性探索[J].东方企业文化，2014，07：271.
[3]曹文魁.电力企业纪检监察工作创新模式探究[J].企业技术开发，2014，34：113-114.
纪检人员工作要求篇4
一、从增强三种意识入手进一步强化自身建设
一是增强政治责任意识。几年来，我们通过理论学习与工作交流、业务知识学习与技能操作培训有机结合，在学深悟透最新政策和熟练掌握纪检业务知识的同时，不仅坚定了纪检监察人员的理想信念和政治方向，还提高了思想政治素质。并从我局实际出发，要求纪检监察人员全面准确地贯彻执行党纪法规，增强当好党的忠诚卫士的责任感，着力解决局内广大党员干部的不正之风和腐败问题，进而确保统计工作的顺利开展。
二是增强改革创新意识。要求我局的纪检工作人员适应新形势，处理好依纪依法办事与创新开展工作的关系，自觉转变各种不合时宜的观念和工作方式，着力推进“三转”，聚焦主责主业，正确运用政策，多出创新之招，为打造风清气正的工作环境奠定坚实的基础。
三是增强实践表率意识。我们要求纪检监察人员要提高执行力、狠抓落实，经常性的深入到各科室、县区局的工作人员中却，不断强化求真务实、密切联系群众的工作作风，树立良好的纪检监察队伍形象，形成敢碰硬、谋实事、求实效的工作导向。
二、以提升三种能力为保证进一步提高履职能力
一是提升廉洁自律的能力。纪检监察人员手握执纪监督的“双刃剑”，既有反腐的光荣使命，也面临着被腐蚀的严峻考验。要求局机关纪检监察人员进一步明确职责、清楚底线、找准定位，敢于瞪眼黑脸，勇于执纪问责，真正做到正人先正己，打铁自身硬。
纪检人员工作要求篇5
一、当前国有企业纪检监察干部能力建设中存在的普遍问题。
（一）国有企业纪检监察干部需要进一步稳定思想
国有企业纪检监察干部虽然从事的是比较严肃的纪检监察工作，但是仍然长期身处国有企业的经济大环境中，需要面对国有企业在发展过程中产生的各种矛盾。这些矛盾涉及的领域十分广泛，例如企业经营活动过程中的金融问题、财务问题、产品销售问题等等，虽然这些问题与纪检监察工作听上去风马牛不相及，但是在实际工作中纪检监察工作人员却要和企业中产生这些问题的违法违规人员短兵相接，甚至斗智斗勇。有人形容纪检监察工作是一项吃力不讨好的工作，这是因为纪检监察工作人员在调查、走访的过程当中要花费大量的时间和精力，有些工作人员甚至牺牲了个人爱好和家庭生活。这是一项长期的艰苦奋斗的工作过程，为了这项工作纪检监察工作人员有时候不得不“得罪人”。在长期的压力和工作强度之下，有些国有企业纪检监察干部出现了思想不稳定的问题，逐渐不安心于本职工作，这不利于纪检监察工作人员防微杜渐，甚至有可能被违法违规分子腐化。
（二）国有企业纪检监察干部专业素质不够过硬
当前有些国有企业纪检监察工作人员处理的违纪案件牵涉的范围十分广泛，涉及的范围包括金融、证券、房地产、物资采购招投标、公共资源交易等等，经济领域的广泛和违法违纪人员手段越来越专业和具有隐蔽性，使得国有企业纪检监察工作人员的工作难度越来越高。有一部分国有企业纪检监察干部长期在同一部门、岗位、地域开展工作，导致自身的信息化素质、金融等领域知识的更新等都跟不上工作发展要求，这种单一的知识结构让他们对犯罪人员的办案手段缺乏了解，因而执纪能力相对落后。
（三）国有企业纪检监察干部还需要进一步严明工作纪律，做到严于律己
有一部分纪检监察干部错误地认为只要走上了纪检监察工作岗位就进入了保险箱，对自我要求放松了。这是极其危险的思想，因为纪检监察干部甚至比其他普通的工作人员有更对的机会面临拜金主义享乐主义和奢靡之风的诱惑，在腐败与反腐败、渗透与反渗透中，一着不慎纪检监察人员就有可能陷入腐败的漩涡。还有一部分纪检监察干部经过侵蚀为一些违法违规人员跑风透气，不遵守办案规定，甚至主动提出腐败要求，这都是长期对自身要求不严格导致的恶果，有些干部自此走上了违纪的不归路，最终身陷牢狱。
二、如何加强国有企业纪检监察干部能力建设。
为了提高国有企业纪检监察干部的能力素质，加强他们的反腐建设能力，坚定信念在纪检监察岗位上忠诚值守，我们可以从以下方面加强国有企业纪检监察干部的能力建设。
（一）国有企业纪检监察干部需要提高把握全局和分析形势的能力
国有企业纪检监察干部需要进一步根据国内外的最新发展形势和国有企业面临的发展环境综合考量当前的国有企业纪检监察工作。只有正确认识到纪检监察工作是国有企业发展大势所趋，才能进一步增强国有企业纪检监察干部的责任感和使命感，让他们更富有正义地投入到工作中。对于纪检干部而言，政治使命感让他们认清了自身所肩负的光荣使命，促使他们站在科学发展观的角度努力构建一个清正廉洁的和谐发展企业，以更加宽广的视野来审视当前的反腐倡廉工作，为认清楚国有企业纪检监察工作的新特点、新情况和新形势打下扎实的基础。
（二）纪检监察干部需要进一步解放思想，提高开拓创新能力
在建设国有企业纪检监察干部队伍的过程中，培养纪检监察干部的创新能力是十分重要的。创新能力对全面提高纪检监察干部的其他工作能力还具有促进和推动作用。因此新时期的纪检监察干部需要进一步解放思想，提高开拓创新的能力。我国国有企业纪检监察工作已经进入了一个新的发展阶段，对纪检监察干部的队伍建设必须要倡导创新、鼓励争先，这个问题显得尤为必要。提高国有纪检监察干部队伍的创新能力，关键是要创新纪检监察干部工作中的思想方法和思想观念，通过思想观念的转变，纪检监察干部的素质和作风进一步适应新时期纪检监察工作实践发展的需要。
（三）国有企业纪检监察干部需不断加强自身建设，增强自身反腐蚀能力
纪检人员工作要求篇6
基层纪检监察工作调研报告范文一
党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确两个责任、落实两个为主和三转的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题
一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前舌尖上的腐败、车轮上的腐败、会员卡腐败等盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。
二、对策建议
一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的十以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照三转要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通;严打老虎，勤拍苍蝇，充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。
三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。
四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委四个不准六个严禁的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。
基层纪检监察工作调研报告范文二
近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远
(一)干部思想不稳定。一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是栽刺不栽花，出力不讨好。在查办案件时，容易因工作而得罪人。承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。《》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和知识更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。
二、纪检监察干部违纪违法情况依然存在
违反办案纪律或规定的现象主要有:调查人员在案件调查过程中，1人参与问话或3人同时参与对2名被调查人员问话;有些案件由于条件限制，在取证不到位或证据不足的情况下，也给案件定性;从事案件审理的人员参与了案件调查取证工作，从事案件调查的人员也参与到案件审理中，出现了查审不分的状况;一些纪检监察干部违反办案程序，如将案件调查阶段采取的手段运用到案件初查阶段，对没有立案调查的案件先行进行了调查取证，有些案件未经审理批复、未经会议讨论就给予了纪律处分等。一些纪检监察干部无视纪律规定，私自泄露案件秘密。如在接到举报时，私自将举报的问题或举报人情况泄露给被举报人或单位;在案件调查过程中参与调查的纪检人员将掌握的情况、细节透露给被调查人或其家属;一些非办案人员在办案中私自打听、窃取案件查办信息，泄露办案秘密等。一些纪检监察干部在实际工作中，有纪不依，执纪不严。如对一些群众有反映，本身存在违纪违规问题的单位和个人，并没有按照有案必查、违纪必究的原则，组织人员进行调查处理，而是听之任之;对一些违反相同错误性质的人员在进行处理时，并不是一视同仁，而是存在偏轻偏重，要轻要重的情况。由于现实的各种原因，大部分基层纪检监察机关在查办违法违纪案件时，偏重于收缴违纪款，而把惩治腐败分子、教育干部放在了次要的位置，这样必然达不到治本的目的。
纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。一是办案意识不强。一些纪检监察干部平时放松了学习，世界观、价值观发生了偏移，在灯红酒绿中逐渐迷失了方向，以致于成为腐败分子的帮凶、爪牙，或与其沆瀣一气，狼狈为奸，从而发生泄露办案秘密，为违纪人员说情开脱、通风报信等违纪行为。二是业务素质不高。一些纪检监察干部对办案的纪律规定、程序要求知之甚少，又不加强对办案业务知识的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的现象时有发生。三是外部干扰极大。一些地方党委考虑当地经济发展环境的需要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象，对一些严重违纪违规而在当地经济发展中起重要作用的单位和部门采取保护措施。另外，纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使很多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难情绪，严重挫伤了纪检监察干部的工作积极性。四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制。因此，纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对一些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。
三、不断完善纪检监察干部监督管理机制，加强纪检监察干部队伍建设
中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》明确指出:用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设;适应党风廉政建设和反腐败斗争的需要，加强纪检监察干部队伍能力建设;深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平;坚持从严要求，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督。由此可知，在纪检监察干部的选任、配置、培训和管理等方面加强建设是党风廉政建设和反腐败工作有效开展的必然要求。
(一)、纪检监察干部的选任需要体现先进性
能否有效地关系到党的生死存亡,关系到国家的前途和命运,肩负反腐败重任的纪检监察干部的素质如何在很大程度上决定了反腐败斗争成效的大小，所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件，严格把好入口关，科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时，坚持凡进必考，坚持公开、公平、公正招考优秀人才。在继续落实民主推荐、差额考察、任前公示、试用期等改革措施，不断改进和完善干部考察、考核方法的同时，进一步加大干部人事制度改革力度，增强了干部队伍的活力。在选拔任用纪检监察干部时，按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的要求，培养一支可亲、可信、可敬的纪检监察干部队伍。
(1)观察分析判断能力。观察分析能力是指分析事物或现象的本质属性和彼此之间的关系的能力。判断能力是指肯定或否定某种事物的存在，或指明它是否具有某种属性的能力。纪检监察工作涉及面广、工作量大、情况复杂，只有具备较强的观察分析判断能力，才能对大量的违纪违法案件线索和收集到的证据进行科学处理，在复杂的情况中找出主要问题，把握主动权。纪检监察干部必须要有更高的道德修养，以自己的道德人格力量来推进社会整体道德的发展。
(2)组织协调和沟通的能力。纪检监察干部要善于根据不同的情况，协调处理各种关系，调动各种积极因素，原则性与灵活性、协商性与权威性相结合地完成某项工作。沟通对于纪检监察干部来说必不可少。一是角色的定位与转移能力。纪检监察工作的特殊性，要求纪检监察干部自身的角色应随着时间、地点、场合、对象、工作目标、工作程度的不同而有所变化，从而掌握工作的主动权，灵活机动有效地完成工作任务。二是语言表达技能。对纪检监察工作来说，语言表达技能分为书面语言表达技能和非书面语言表达技能。书面语言表达要求准确，而非书面语言表达则要求得体。
(3)业务知识和工作经验的能力即专业技能。专业技能不是专业技术知识的简单对应，而是将专业技术知识与实际工作有机结合后的更为综合的一种应用能力。纪检监察干部的专业技能包括岗位技能，即在相关工作中需要操作应用的技能，如谈话、取证、调查等;认知能力，即能全面、准确地对各种事态和情况做出识别、判断与评价，并形成决策与应对措施。
(4)快速应变能力。即在各种复杂情况下处变不惊，快速准确地审时度势、分析判断，及时地利用有利条件处理问题，从而保护党、国家和人民利益不受或少受损失的应用能力。
(5)办案能力。即公平公正办理案件的能力。纪检监察干部办案时要顶住压力、冲破阻力，公正公平，增强执纪执法的刚性;要坚持一身正气，刚正不阿，既要敢于斗争，又要善于斗争，既要讲胆略，又要讲策略。
(二)、纪检监察干部的配置需要体现合理性
纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增强合力，配置的合理性是前提条件。要注意选调政治素质高，熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才，不断改善队伍结构。
(1)加大对年轻干部的选拔力度，切实优化纪检监察干部的年龄结构。通过实行公开招聘，建立竞争上岗制度，以保持纪检监察干部队伍的生机与活力。
(2)加强对干部的综合评估，提高纪检监察干部的综合素质包括基本素质和业务素质。一是完善干部交流制度。对纪检监察干部的交流不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对基层纪检监察干部也提倡单位内部进行交流。比如，规定纪委书记(纪检组长)任职满五年的，应给予交流;基层纪检监察干部一般情况下(业务骨干除外)，工作满三年的，应给予交流。同时应明确承办部门与程序，使之落到实处。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强集团与各单位之间、各单位内部的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。二是健全轮岗制度。一方面实行内部轮岗。岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，将起到积极作用。另一方面实行转岗交流，全面培养人才。比如，坚持选派纪检监察干部到基层单位挂职锻炼和从基层单位选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法。三是建立激励机制。高规格配置机构，让干部有威信。进一步明确各级纪检监察部门的规格，进一步明确纪委常委、监察室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。建立宽松的工作环境，让干部有作为。具体来说，可根据工作的实际需要，对编制实行动态管理，真正做到编制服从工作。根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、自己要求调出的，应优先考虑。统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高工作积极性。
(3)注重纪检监察干部的心理素质和性格特点，逐步优化干部的个性气质结构。纪检监察工作职责的神圣性、机构的权威性、工作的复杂性，决定了纪检监察干部必须具备比一般党员更严格的素质要求。纪检监察干部要适应这些特点，就必须特别讲政治、认真讲学习、严格讲纪律。必须具备公正不阿的气质，吃苦耐劳的精神，舍已为人的心胸。坚持原则，服务大局;严于律已，宽以待人;工作兢业，忠于职守;严谨细致，雷厉风行。所以在配置纪检监察干部时，应认真研讨纪检监察干部的性格气质与岗位工作特点是否相配，逐步优化个性气质结构。
三、纪检监察干部的培训需要体现针对性
加强教育培训，达到入脑入心。教育培训的针对性应体现在五个方面:一是明确学习方向。纪检监察工作涉及面很广，要学习的东西很多，学习必须有所选择。从当前形势来看，要努力学习政治、经济、法律、科技等方面的新知识。二是确定学习方法。向本书学习，向群众学习，在实践中学习，这些都是基本的学习方法。当前，纪检监察干部尤其要注重在实践中学习。党风廉政建设和反腐败斗争的实践说明，在经济发展和社会进步的过程中，腐败现象也呈现出一些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结，才能正确地把握这些特点和规律，做到监督到位，有的放矢。三是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训一次以上，考试不合格者不予任用。四是坚持学以致用。创造是学习的核心，没有创造的学习只能是简单的模仿。做学习型纪检干部，不能仅仅满足于多学习一些知识，而是要通过学习创造性地开展工作。随着改革开放的不断深入，纪检监察工作将要面对的新情况、新问题越来越多，我们只有通过学习，找到解决这些新情况、新问题的途径和方法，增强工作的预见性和创造性，不断开创工作的新局面。五是正确处理学习与工作的关系。当前，集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职，业务工作多。要正确定位、发挥作用，加强培训的针对性和有效性，提高对纪检监察业务学习的主动性和积极性。集团公司近年来通过举办专题学习班，纪律教育学习月主题教育活动，选派人员参加上级举办的专题理论研讨班和业务培训班，鼓励晋升高一级学历等形式，加强对纪检监察干部队伍的培训，培训内容有纪检监察公文写作、纪检监察业务、党纪政纪新条规、纪检监察信息写作、审计基本知识等。还结合新的党纪政纪条规的出台，及时举办了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国有企业领导人员经济责任审计规定》的专题学习班等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高业务素质。
纪检人员工作要求篇7
【关键词】现代企业国有企业纪检监察措施
我国国有企业纪检监察工作存在的主要问题
国有企业纪检监察工作得到的重视不够。国有企业纪检监察工作能否有效开展并取得积极成果，取决于许多因素，其中主要的两个因素是领导的重视程度和纪检监察部门自身的工作水平、工作能力、工作效果。就我国目前国有企业的实际情况来看，不同企业的领导对纪检监察工作的认识水平、重视程度和支持力度各不相同，也影响到不同国有企业纪检监察工作的开展水平和取得成果存在很大差异。只有国有企业的领导尤其是主要的领导积极重视国有企业纪检监察部门的纪检监察工作，积极为纪检监察部门有效开展工作提供发挥空间，纪检组织监察部门工作的开展才能取得成效。
同级监督的实际情况与对纪检监察的工作要求不相匹配。第一，难以有效监督企业的领导成员。由于纪检监察部门要受到企业领导机关的直接领导，纪检监察的监督权受制于党委行政的执行权，就导致很难监督同级企业的领导机关和领导干部，尤其是党委与行政机构的主要领导。第二，纪检监察部门对其他同级部门监督不力。国有企业的纪检监察部门与其它部门，尤其是生产管理部门相比，往往得不到重视，在企业的位置往往不如其他部门重要，纪检监察部门对其他重要部门的监督工作自然得不到其他部门的配合，不能取得预期效果。
纪检监察队伍的素质不能满足现代企业制度的要求。建立现代企业制度的国有企业内部，管理方式发生了翻天覆地的变化，企业的员工思想方面和人员构成都与以前大不相同，所有的这一切都对国有企业纪检监察部门提出了新的要求，纪检监察部门工作人员的素质难以满足国有企业的变化发展。造成纪检监察队伍的素质比较低的原因有很多，其中最重要的原因是在国有企业中，纪检监察部门的重要性得不到重视，纪检监察部门没有其他部门的地位高，高素质的人才不愿意到纪检监察部门工作，最终的结果就是纪检监察人员流动性高，工作积极性低，难以适应现代企业管理发展的要求。
企业内部监督机构协调不力，难以形成合力。现代企业制度从根本上存在着互相制约的三权分立机制，在股东会或者股东大会的领导下，董事会、监事会、管理层互相协作的同时也互相监督互相制约，在国有企业党委系统还同时发挥着重要的作用。另外，企业内部的纪检监察、人事、组织、财务、工会、审计机构都互相监督也互相制约，共同保证企业内部协调发展。但是，目前的实际情况是，国有企业内部各个监督机构没有资源共享，缺乏信息沟通机制，各自为战、无法形成合力，不同机构的工作往往做重复工，工作效率不高。
纪检监察工作的正确定位
企业纪检监察部门的工作要围绕企业的生产经营活动开展。其工作目的不是为了抓住违规违纪的企业工作人员，而应是通过规范制度和机制，重在预防，避免因为企业工作人员违法乱纪行为给企业生产经营、给国有资产造成损失。纪检监察日常工作应定位为保健医生，企业纪检监察部门应在可能出现违法乱纪行为的各个环节制定规章制度，尤其要在物资采购、项目招投标、资产重组等方面多下功夫，多做工作，提高国有资产安全系数，避免贪污受贿等现象的发生。
纪检监察工作应涉及国有企业经营管理工作的方方面面。新形势下的纪检监察工作要积极主动走进企业经营生产的各个方面，不能再局限于传统的接受报案和查案，纪检监察工作要渗透到企业核心工作的各方面中去。通过对企业管理工作的监督，促进效率的提高和效益的提升，最终实现国有资产保值增值，提高国有资本的竞争力。要通过参与企业的各项决策，尤其是参与企业的财务管理、项目投资、资产转让、人员变动等关键环节，确保企业的所有经营管理活动都符合法律规定和政策要求，实现全方位监督的有效性与及时性。
紧抓企业的党风廉政建设。国有企业要正确处理党的领导与坚持现代化企业管理相结合。要通过发展企业廉洁文化让广大党员干部在不知不觉中接受教育，形成廉洁意识和廉洁观念，从内心自觉形成抵制腐败的自觉意识；要通过制度建设来确实规范党员领导干部的行为，避免腐败行为的发生，加强制度建设，可以从根源上避免腐败的发生；通过制度建设，用制度约束人，不给所有人员发生违法乱纪、贪污受贿的机会。在建立科学的企业领导干部评价考核机制时，要将党风廉政建设作为一个主要的方面，把现代国企领导干部的廉洁从业和履行党风廉政建设责任制纳入其中。要从制度建设入手进行责任分解，层层签订责任书，按责任和绩效考核领导干部。
加强国有企业纪律监察工作的措施
纪检监察工作部门要转变工作观念。由于我国还处于社会主义初级阶段，市场经济发展水平还不够高，各项制度机制还不够健全，企业的管理体制和机制还尚待完善，企业在建立现代企业制度过程实际上是一个不断自我调整、自我变革的过程。在这一过程中，会遇到很多新问题，要面对许多新情况。要解决新问题，首先要在观念上实现转变，与企业一起先换脑子，树立新的观念和意识。当前，纪检监察部门的工作要推动反腐倡廉工作不断向纵深发展，以促进企业生产发展为职责，推进企业生产经营发展观念创新，对违法违纪的行为要坚决加大打击力度，只有这样才能真正促进国有企业的健康发展。
针对企业经营的不同环节，发挥不同的作用，制定不同的制度。现代企业制度要求企业根据不同生产环节进行内部机构设置和人员安排，企业纪检监察部门也应针对不同部门和岗位的不同特点，制定不同制度，制定不同企业的人员管理制度措施，对管理人员进行管理和约束，明确不同岗位工作人员的行为规范，为企业工作人员的行为设立警戒线。通过宣传教育，让他们知道哪些能做，哪些不能做，保证其行为有制度可以遵循，避免行为越界出现违法乱纪的行为。
企业纪律监察工作人员自身素质的提高。企业纪律监察人员素质是纪律监察工作顺利开展的保证，纪律监察人员素质的高低直接决定企业纪律监察工作开展效果的好与坏。提高企业纪律监察工作人员自身素质，是一项系统性的工程。要提高企业纪律监察工作人员思想政治素质，保证他们树立正确的人生观和价值观，增强革命信仰；要提高企业纪律监察工作人员法治观念，坚持依法开展工作，不越权；要提高企业纪律监察工作人员业务素质，安心工作岗位，创造性开展工作。在现代企业制度下开展纪检监察工作，还要求企业纪律监察工作人员掌握一定的企业管理知识。现代企业制度的经营管理活动要按照市场经济规律，遵循价值规律，在合法的前提下追求利润的最大化。企业纪律监察部门工作人员也要掌握经营管理知识，为企业生产经营服务，围绕生产经营中心确立思路，制定目标，落实措施，严格考核。
要以改革创新的姿态开展纪检监察工作。在现代企业制度框架下开展工作的国有企业纪检监察部门，面对新形势、新环境和新任务，既要在现代企业制度框架内遵守相关法律法规的约束，又要利用现代企业制度的灵活性，发挥主观积极性和创造性开展工作。比如，在开展纪检监察工作查办相关案件过程中，结合新形势下企业内部犯罪的特点，要创新思路，探索新形势下新的办案思路和办案方法，还要学会利用新技术。在企业进行技术变革过程中，利用信息技术，主张动态化监督管理。尤其值得一提的是，企业纪检监察部门要认识到其与一般党委政府机关纪检监察部门存在的差异，一方面要接受企业领导的领导管理，另一方面，还要接受党委政府纪检监察部门的领导和业务指导，这就要求企业的纪检监察部门积极协调各种监督力量，摆正自身定位，正确发挥作用。
纪检人员工作要求篇8
同志们：
在深入学习党的四中全会精神之际，我们在这里召开第一次市直机关纪检工作会议，主要任务是深入学习贯彻在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实市委《关于加强和改进机关党建工作的实施意见》和全市党的建设工作会议精神，部署机关党风廉政建设工作。这对于进一步落实“两个责任”，形成市直机关党风廉政建设整体合力，提高机关党建科学化水平，都具有十分重要的意义。
刚才，市直机关工委委员、纪工委书记XXX同志对近两年来的工作进行了总结，并就当前机关纪检工作作出了部署，请同志们抓好落实。下面，我就做好机关纪检工作讲四点意见。
一、机关纪检工作是机关党建工作的重要组成部分
全面从严治党，是十八大以来党中央作出的重大战略部署。按照中央、省委、市委部署，我市各级机关党组织认真落实全面从严治党要求，机关党的建设工作力度不断加大，工作成效不断显现，为服务“打好攻坚战、同步奔小康”工作大局作出了积极贡献。但是，机关党建“灯下黑”等问题依然存在，机关党风廉政建设也暴露出不少问题。这提醒我们，机关党的建设一刻也不能放松，机关党风廉政建设一点也不能松懈，落实“两个责任”一个也不能缺失。今天开这个会，就是要按照全面从严治党的要求，把机关纪检工作摆上更加突出的位置，定位好、发挥好机关纪检工作在机关党建工作中的地位和作用，形成加强机关党建工作和机关党风廉政建设的强大合力。
之所以说机关纪检工作是机关党建工作重要组成部分，起码可以从三个方面来认识：
一是解决机关党建工作中的存在问题，离不开机关纪检工作主动参与。
近两年市委对市直单位进行了几轮巡察，从发现的问题来看，市直机关单位党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题不同程度存在，还有少数单位监督缺位、甚至出现腐败现象。解决这些问题，机关纪委义不容辞，要协助机关党委把党的领导、党的建设和从严治党要求落到实处、抓在经常，合力保持市直机关近XX万名党员、XX多个支部的先进性纯洁性，推动机关党建工作上台阶上水平。
二是建设风清气正的机关政治生态，离不开机关纪检工作的积极作为。
建设风清气正的机关政治生态，是保持党的先进性纯洁性、提高党的创造力凝聚力战斗力的重要条件。市直机关是全市党员最集中、骨干最集中、行政权力最集中的地方，机关政治生态建设显得尤为重要。在纪检派驻机构改革前，这方面的职责和责任主要由纪检组承担。现在，这个责任机关纪委责无旁贷，必须要主动顶上去，加强对机关内部重点人、重点事、重点岗位和关键环节的监管，加强对权力运行、项目建设、资金走向的监督，担负起建设风清气正机关政治生态的职责使命。
三是加强机关党员干部队伍建设，离不开机关纪检工作的有力监督。
党员干部的健康成长，既要个人的努力，也要组织的关心、培养和监督，监督也是一种关心。党内监督有多种形式，纪检监督是个重要方面。机关纪委承担对科以下（不含）党员干部的监督，与纪检组监督科级以上党员干部构成完整的责任链条，实现对所有党员的监督全覆盖。机关纪委要认真履行监督责任，做到党员干部的权力行使到哪里，公务活动延伸到哪里，机关纪委的监督就实行到哪里，为党员干部的健康成长提供良好环境。
二、机关纪委要在推进机关党的建设中找准位置
机关纪委做什么、怎么做?我们印发了两个《意见》，大家要认真学习，准确定位，抓好落实。我觉得以下五个方面需要注意把握好。
第一，监督执纪问责不含糊。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确了机关纪委的主要职责，可以从四个关键词来理解：即“教育”“协助”“监督”“执纪”。从现在的情况看，“教育”“协助”做得比较好也更好做，但“监督”“执纪”做得还不够到位也比较难做。强化“监督”职能，要把监督落实到日常管理中，伸长耳朵、瞪大眼睛，关注党员、干部的思想、工作和生活情况，抓早抓小，用纪律管住党员，让红脸出汗、咬耳扯袖经常化。强化“执纪”职能，就是要按照程序和规定，检查、处理党组织和党员违反党章党规的案件，受理对党组织和党员违犯党纪行为的检举和党员的控告、申诉，敢于执纪、善于执纪，用“六项纪律”去衡量党员的行为，使广大党员遵守纪律，决不越雷池一步。
第二，加强廉政教育不缺失。要把党风廉政建设关口前移，培元固本，抓好党性党纪党风教育，实现正风肃纪从“不敢”“不能”到“不想”，引导党员干部不忘初心、坚守正道。要加强党内政治文化滋养，深挖红色文化资源，大力推动红色故事进机关，涵养积极向上的党内政治文化。要加强廉政警示教育，运用反面典型案例，警示、教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强廉政文化建设，推进机关廉政文化示范点建设，通过“学廉、讲廉、谈廉、考廉、诺廉、创廉”等系列廉政教育活动，培育清正廉洁、风清气正的机关文化。
第三，严肃党内生活不放松。党要管党，要从党内政治生活管起；从严治党，要从党内政治生活严起。机关纪委要把严肃党内政治生活作为基础性工作来抓，督促党员和基层党组织落实《准则》要求，着力解决党内政治生活突出问题。要坚持真理、敢于斗争，敢于拿起批评和自我批评武器，通过督促开好民主生活会、组织生活会等，把问题解决在苗头，不能等小毛病发展成大问题，甚至病入膏肓了再来解决。要在用好“四种形态”的第一种形态上多下功夫，机关党委和机关纪委书记要当“婆婆嘴”，敢于板起脸来抓监督，提高批评和自我批评质量，防“腐”于未然。
第四，执行八项规定不懈怠。中央八项规定实施以来，作风建设取得了显著成效。但仍有一些老问题出现反复，一些党员心存侥幸，一些深层次问题暂时缓解但未得到根本解决。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风不可能一蹴而就。机关纪委要主动对标看齐，认真查摆问题，通报典型案例；紧盯元旦春节、五一端午、国庆中秋等重要节点，早警示、打招呼、提要求；始终保持力度和韧劲，驰而不息、常抓不懈、久久为功。
第五，服务工作大局不旁观。围绕中心、服务大局是机关党建的核心任务，也是机关纪委工作应有之义。机关纪委要自觉融入大局，主动服务大局，以党风廉政建设的实际成效来支持和服务大局。要主动服务中心工作，把助力精准扶贫作为机关纪委的重点任务，既要带头做好精准扶贫工作，又要履行监督职责，通过监督检查本单位党员、干部结对帮扶措施是否落实、帮扶作风是否扎实、帮扶成效是否明显等情况，促进精准扶贫工作。要坚持不懈纠“四风”，加大机关作风督查力度，实行会风会纪通报和问责等制度，着力整治“为官乱为”“为官不为”现象，努力形成马上就办、办就办好的良好氛围。
三、机关纪检干部要树立忠诚干净担当的良好形象
“打铁还需自身硬”。机关纪检干部始终要以“忠诚干净担当”的标准要求自己，进一步提高自身素质、加强自身建设。
一要坚定理想信念，铸就忠诚之“魂”。忠诚是党务干部和纪检干部基本要求。要以党章党规和系列重要讲话为思想武器，拧紧理想信念“总开关”，牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。要严肃党内政治生活，把党性锤炼融入日常、落到经常，以更高的标准、更严的要求管住自己、当好模范，在监督执纪问责中展现忠诚的政治品格。
二要坚持学思践悟，守住立德之“本”。干净是做人的底线。要注重以学修身，深入学习，融会贯通，内化于心、外化于行，始终做政治上的“明白人”；要严守党规党纪，该做什么、不该做什么，态度鲜明，立场坚定，当好党风党纪的“守护者”。要坚持模范带头，通过佩戴党徽、参加主题党日、过“政治生日”等，牢记第一身份，强化自律意识，慎独慎微，永葆本色。
三要勇于担当作为，尽好监督之“责”。权力就是责任，责任就要担当。越容易得罪人，越要敢担当、敢监督，决不能当老好人，搞大事化小、小事化了。从事机关纪委工作的同志，监督的是领导和同志，查处的大都是身边人身边事，做到这一点很不容易，没有担当精神是做不好这个工作。要通过严格的组织生活，开展批评和自我批评，监督党员切实履行义务；通过民主评议党员，勇于触及矛盾问题、指出缺点错误，对错误言行敢于较真、敢于斗争；通过向党员、群众了解意见建议，发现问题，维护党的纪律。
四要提升业务素质，磨砺执纪之“剑”。市直机关大部分机关纪委干部属于半路出家，许多是兼职的，对纪检工作业务普遍不是很熟悉。一方面，要抓好党的理论政策、党章党规党纪、执纪审查工作等内容的学习，迅速进入角色，在实践中补齐知识和能力短板，不断提高科学执纪、依法执纪本领。另一方面，要建立机关纪检干部履职动力、能力、绩效“三提升”机制，加强对机关纪检干部的培训，加大对优秀纪检干部的推荐使用、表彰奖励力度，充分调动积极性。
四、市直机关要形成整体推进党风廉政建设的工作格局
做好市直机关纪检工作，要进一步健全体制机制，形成各个单位、各个方面齐抓共管、整体推进的合力。
机关党委（总支、支部）要加强对机关纪检工作的领导。要切实担负党风廉政建设主体责任，把机关纪检工作纳入党建工作重要内容，定期听取汇报，研究工作措施，部署工作任务，抓好督促落实；要大力支持机关纪委充分发挥职能作用，督促和保证机关纪委、纪检委员履行职责；要积极争取单位党组（党委）重视支持，为加强机关党风廉政建设提供必要保障。目前机关纪检机构设立已基本到位，但人员配备还不够到位。按要求，机关纪委专职副书记应当兼机关党委委员，工委直属党总支（支部）要设立纪检委员，同时要配备专（兼）职纪检干事，这些都要请大家回去后抓好落实。
机关纪委要积极主动落实机关纪检工作各项任务。要自觉接受机关党委、市直机关纪工委领导，定期汇报工作，加强请示报告，认真担负起党风廉政建设日常工作，积极完成好机关党委和市直机关纪工委交给的任务；还要自觉接受市纪委派驻纪检组的业务指导和监督检查，当好单位党组（党委）和机关党委与纪检组联系的桥梁纽带。
纪检人员工作要求篇9
第一章总则
第一条学院院纪律检查委员会在院党委和上级纪律检查委员会的双重领导下开展工作。
第二条学院纪律检查委员会的工作以党风廉政建设为主线，结合学院各方面的具体工作，以经常性教育为基础，努力做好纪律检查工作。
第三条学院纪律检查委员会实行集体领导，坚持民主集中制原则，重大问题必须集体讨论决定。
第四条学院纪检干部要切实履行工作职责，模范遵守党纪党规和组织原则，以对党、对同志高度负责的精神，廉洁自律，努力工作。
第二章组织机构及人员
第五条学院纪律检查委员会为院纪律检查工作专职机构。纪委书记由院党委副书记担任。院纪委书记、副书记、委员由学院党员大会选举产生。院纪律检查委员会一般由5—7人组成，下设办公室负责日常工作。各党（总）支部在支委中须明确一人作为纪检监察员，协助纪委开展工作。
第三章工作职责
第六条主管全院党的纪律检查工作。负责贯彻落实党中央、省委、集团公司以及工厂关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，负责对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查。
第七条负责组织协调全院党风廉政建设和反腐败工作，协助院党委实施干部提拔任用党风廉政“一票否决制”。
第八条负责处理学院各党（总）支部和党员干部违的章程及党内法规的案件，提出对涉案党组织和党员的处理建议。
第九条受理党员的控告和申诉，受理个人或单位对党员干部违纪行为的检举、控告，保护党员的正当权利和合法权益。同各种违纪、败坏党风的行为作斗争。
第十条负责起草修订学院关于党风廉政建设和反腐败工作的规章等规范性文件，负责制定党风廉政建设和党纪党规教育计划，做好各项规章贯彻执行情况督查。
第十一条负责承办院党委和上级纪律检查委员会交办的其他有关工作。
第四章主要任务
第十二条根据党委和上级纪委现阶段的主要工作任务和要求，结合学院工作实际，制定学院纪律检查工作的阶段性工作目标和长远规划，制定年度工作计划，总结年度工作。
第十三条建立干部任免、招生就业、学籍管理、财务收支、大宗物品采购、基建工程、职称评聘等在内的监督管理机制，从各项工作的源头上把好廉政关。参与学院招标工作全过程，对学院重大工程的建设、重大经济活动的承办、重大事项的决策，从纪律的角度予以监控，主动对一次性支出超5万元（含5万元）的项目进行监督。
第十四条协助院党委抓好党风廉政建设工作。根据院内各单位的不同工作特点，会同院各级党组织共同制定岗位廉政建设责任制，并负责监督检查各级岗位廉政建设责任制的执行情况。
第十五条抓好党风廉政建设的宣传教育工作。注意发现和树立模范遵守党纪党规、廉洁奉公的优秀典型，积极宣传，弘扬正气，努力营造一个清新文明的工作环境。
第十六条建立党员干部廉政档案，坚持新提拔领导干部任前廉政谈话制度和年度领导干部廉政谈话制度。
第十七条加强纵向与横向联系，增进内部与外部的交流。随时掌握纪律检查工作中出现的新问题，积极开展调查研究，及时调整工作计划，采取有效措施，防患于未然。
第十八条做好举报案件的查处工作。对于各方面反映、举报的党员干部或部门的违纪违规情况与案件，要积极受理，认真调查，并依照相关法规及程序严肃处理。
第五章纪律要求
第十九条学院纪律检查委员会委员、工作人员和各党（总）支部纪律检查委员会委员，要坚持原则，做遵守党纪党规的模范，要实事求是，客观公正，刚正不阿，廉洁奉公，严守机密。
第二十条不得利用职权打击报复举报人员；不得，包庇违法乱纪的人和行为。
第二十一条对院纪律检查委员会召开的各种会议，内部要求保密的有关事项，纪律检查委员会委员和工作人员不得擅自对外公开。
第二十二条凡与党员违纪案件有牵连或与涉案人有亲属关系的纪检干部，在案件查处过程中，要实行回避。
第二十三条对纪检干部自身发生的违纪违规问题，一经查实，要从严从重处理。
第六章附则
纪检人员工作要求篇10
所做的主要工作
1.深化党员干部监督管理。严格依照《干部任用条例》，杜绝在选人用人上的不正之风和腐败问题；全面延伸个人有关事项报告制度，年初，中层干部一人不落、一项不漏填报《个人有关事项报告表》；建立干部廉政约谈机制，对新履职科级干部开展集中廉政谈话和逐个廉政谈话，帮助梳理分析廉政风险点，
2.认真开展廉政宣教活动。一年来来，按照抓早抓小要求，纪工委开展全体机关干部廉政培训活动10次；开展干部双向谈心活动，以交流的方式点拨警醒干部，听取意见建议。今年来，纪工委开展谈心46人次，征求意见建议35条，帮助干部解决思想和实际问题30件,口头告诫干部2人，起到了很好的防微杜渐作用。
3.扎实做好纪检工作和案件办理工作。切实落实领导批信、接访、包案制度，进一步拓宽案源渠道，加强案源线索管理，加大案件查办力度。在办案过程中，积极与相关职能部门沟通协调，整合力量，做到有案必查，有访必清。今年，受理办结、违纪案件10件，其中案件5件，办理党员违纪案件5起，给予3名违纪党员处分，1名严重警告处分。
1.突出主责主业。依据上级纪委要求，积极寻求街道党工委支持，纪工委书记专职专岗，不再分管其他工作，对纪工委继续参与和保留的9个议事协调机构进行发文予以明确，确保纪检监察干部配备到位和专职化，纪工委把主要精力放在主责主业上。同时，从主要职能科室负责人中选拔人员，配强配齐纪检委员，继续加大对廉政监督员的引导和培训工作，切实保障监督员参与党风廉政建设的监督权、建议权、检查权。