会计工作的自律管理篇1
（一）会计职业道德自我评价的基本标准
自律，强调的是主观行为人自己对思想和行为的约束与控制。会计职业道德自律，是在会计职业道德框架范围内，会计从业人员对个人思想和行为的约束与控制。这种约束与控制应当是在主观意识的控制下完成，并且有目标、有方向、有要求。因此，建立会计职业道德自律机制的第一大基本要素，就是明确会计从业人员会计职业道德自我评价的基本标准，这是整个自律机制的根基。
（二）会计职业道德自我管理的明确方法
实现会计职业道德自律机制的长效化，就应当确保该机制能够顺应会计行业文化、行业环境、职业要求的发展变化，长时间地保持对会计从业人员的思想和行为产生足够的约束力。从这个角度出发，建立健全会计职业道德自律机制就必须明确自律机制所倡导和推行的，会计行业人员进行自我约束和管理的方法。这种方法，不是单一性的，但必须是以实效性为前提的，能够对会计从业人员的自我管理和约束提供具体的指导和帮助。
（三）会计职业道德自我提升的有效监督
会计职业道德自律机制长效化的核心，就是机制运行的稳定性。在会计行业从业人员的自我约束和管理过程中，所有的约束和管理行为都是在从业人员的主观控制下完成的，在缺乏第三方参考或者监督的情况下，会计从业人员只能从主观上对自己的自我约束和管理行为的结果进行评估，这种方式很难保证评估结果的准确性。所以，要想在长期运行的情况下仍然能够毫无偏差地保证会计职业道德自律机制运行结果的实效性，就必须要有明确的会计行业从业人员可以信任的、用来衡量会计从业人员会计职业道德提升效果的监督机制。
二、建立会计职业道德自律机制的基本原则
从实现会计职业道德自律机制长效化的目标出发，会计职业道德自律机制的建立必须要尊重会计行业从业人员职业素养良莠不齐的现状，必须要对会计行业所有的从业人员产生约束力，必须要确保自律机制能够自动顺应会计职业行业发展变化的新要求，从而进行自适应的完善和调整。故而，一个长效化的会计职业道德自律机制的建立健全，必须符合三大基本原则。
（一）人本原则
人本原则是要充分尊重每一名会计行业的从业人员，尊重他们自己的职业能力和综合素质，尊重他们的个性特点和个人意识，尊重他们的发展意愿。从人本原则的角度出发，会计职业道德自律机制应当是一个人性化的机制，在确保机制运行规范严谨的前提基础上，充分体现会计行业对于从业人员的包容和理解。具体说，就是在具体要求上体现出阶梯化的多层次的参照标准，让每一个从业人员都能遵循机制的引导，逐步走上正轨，逐渐实现个人职业素养的提升和综合素质的提高。
（二）短板原则
短板原则是会计职业道德自律机制的建立，应当以对整个行业的所有从业人员都产生足够约束力作为最基本的诉求。根据“短板理论”的基本观点，一只木水桶的盛水能力不是由水桶壁上最长的那一条木板决定的，而是由水桶壁上最短的木板决定的。由此出发，确保自律机制的运行能够全面推动整个行业的发展和进步，绝不能只严格要求那些在会计行业中取得注册会计师资格证的高层次从业者，而对刚刚拿到会计从业资格证的会计人员则降低要求的标准。
（三）自适原则
会计职业道德自律机制的长效化是绝对的长效化，对机制运行的外部环境没有特殊要求，即不管会计行业的外部发展环境发生怎样的变化，会计职业道德自律机制都必须能够对会计从业人员产生应有的效力。从这一点出发，不仅整个机制要能够主动适应不断发展变化的会计行业外部环境，更要求每一名会计从业人员都能在机制中找到自己所对应的层级，能够在完全自主的情况下适应会计职业道德自律机制对自己提出的各种要求。
三、实现会计职业道德自律机制长效化的具体途径
结合建立长效化的会计职业道德自律机制所需要遵守的三大原则来看，实现会计职业道德自律机制的长效化，就要顺应当前会计行业的发展变化，承接会计行业中已然在运行的会计职业道德自律机制的优点，改良会计职业道德自律机制的不足。具体说，可以从三个方面的工作入手，对会计职业道德自律机制加以完善。
（一）建立会计职业道德自律目标体系
从会计从业人员的个人角度出发，会计职业道德自律机制的运行，是一个“确立目标自我约束达到目标提高目标自我约束达到目标再提高目标”的闭合过程。整个机制运行的长效化，是在不断提升个人自律目标的基础上实现的。因此，实现会计职业道德自律机制的长效化，就应当在会计行业内部建立会计从业人员的自律目标体系。从会计从业人员的职业道德规范和标准出发，将会计从业人员的职业道德规范，按照一般会计从业人员在行业内的成长轨迹，细化成覆盖会计从业人员整个职业生涯中的阶段性的目标体系，让每一个从业人员在进入会计行业之后，就立刻能根据目标体系找到自己在整个行业中的定位，然后从阶段性地实现目标体系订立的各种目标开始，不断地提升自己的职业素质和能力水平，进而帮助会计人员不断提高，从一名普通的会计从业者逐渐成长为一名高水平的会计师，或者至少能够在自己的整个职业生涯中牢牢保持对个人发展方向的清醒认识，能够以高度的道德标准和责任心来进行自我的约束和管理，不断提高自己对会计职业道德的认识，不断提升自己的会计职业道德行为和品质，推动会计职业道德自律机制长效化目标的实现。从会计职业道德自律机制长效化的角度出发，会计职业道德自律目标体系的建立是不与会计行业从业人员的工作岗位级别挂钩的。换句话说，会计从业人员在会计职业道德自律目标体系中找到的是自己作为一名从业人员的道德底线和道德制高点，而不是自己岗位工作层级的具体级别。之所以要做到这一点，也是为了降低岗位层级的高低对于会计从业人员在职业道德的自我要求标准上出现高低不同的情况。让所有人都能在同一个道德体系下成长，才能有效提升整个行业从业人员的职业道德水平。
（二）建立会计职业道德自律管理指标体系
从会计职业道德自律管理的制度体系来看，可用于会计职业道德自律管理的制度包括会计职业道德自律规范和要求、会计自律检查规章制度等。这些制度，只是在原则上强调了会计人员职业道德自律的重要性和相关要求，制度的规定比较松散，在会计从业人员的具体落实实践活动中的约束力难以被有效量化考核，这也就直接造成了会计行业从业人员在同样的制度管理和约束下却具有不同程度的自律意识和自我管理能力问题的根本原因。实现会计职业道德自律机制的长效化，就必须确保自律机制能够给每一个从业人员施加相应的约束力和控制力，也能让每一个从业人员都能通过对具体机制的学习和了解找到提升自身的自律能力和水平的具体方法。要做到这一点，就需要在会计行业内部建立会计职业道德自律管理指标体系。具体说，就是将会计从业人员自律管理的行为量化，通过筛选一批具有标志性意义的象征着会计从业人员自律管理能力的量化指标，组成一个完善的会计职业道德自律管理指标体系，知道每一名会计行业的从业人员能够通过对相关指标的变化和波动情况，对自己的自律管理效果进行直观的判断，以便于会计行业人员能够及时发现自律管理中出现的问题，进而可以不断地提升自己的自律管理水平。在选择具体的指标时，可以将会计职业道德自律制度的学习时间、具体工作岗位的工作要求等结合起来，可以将能够客观反映会计从业人员执业水平的量化指标加以利用，比如会计数据核算准确率、会计账目登记准确率等筛选出来作为指标体系的基本指标；可以将反映会计人员从业情况的客观指标筛选出来作为指标体系的基本指标，比如出勤率、迟到率、早退率等；可以将一些与会计从业人员职业道德建设有关的指标筛选出来加以利用，比如会计从业人员每周的制度学习时间、专业学习时间、有无学习计划、有无日记（或周总结）等；不仅如此，还可以统计一些反映会计从业人员实际工作状态的数据，比如心情愉悦天数、每日高效工作小时数等。这些数据虽然毫不起眼，但是却能够准确反映出会计从业人员工作时的真实状态，可信度较高，可操作性较强。更加重要的是，这些量化指标能够将量化考核和具体工作岗位的工作要求紧密结合起来，让会计从业人员能够通过对日常工作效果的观察来了解自己的动态，避免自律管理与岗位工作的实践活动相脱节的情况发生，将会计职业道德自律机制长效化的效果直接体现在会计从业人员工作效率的提升和工作能力的提高上。
（三）建立会计职业道德自律效果第三方监督机制
会计职业道德的自律归根到底是个人行为，很多的工作都是在自我监督下完成的。会计工作人员在自律管理上的自主性是需要被尊重的，但是完全自主管理的模式很难实现会计行业所倡导的“理智客观”，因此，自我管理的模式需要结合一定程度的第三方监督，也就是说，会计职业道德自律机制长效化的实现必须建立在会计职业道德自律效果第三方监督机制的建立健全的基础上。具体说，在会计职业道德自律机制的运行过程中，会计从业人员需要通过对自律管理的具体表现和实际效果的评估来检验自律管理的效果。这个具体的表现和实际效果，是一个客观的数据，由会计人员自己提出，很难保证相关数据的客观准确，所以，需要建立会计职业道德自律效果的第三方监督机制。从根本上讲，会计工作是一种社会性的专业工作，会计资料也同样属于社会资源的范畴，所以会计人员尽管本身是在不同的企业就职的，但其工作的性质已经决定了，他不仅要遵守企业的管理规定，还必须遵守行业管理的法律法规。故而，会计职业道德自律效果的第三方监督机制的建立可以借助行业协会的帮助，在具体的会计职业道德自律效果的监督考核中，充分发挥会计行业协会的管理约束力，由会计行业协会出面，定期对企业的各项财务数据进行检验，从而对会计从业人员在具体工作中的表现进行综合测评。这个测评的结果，才是客观的，才能够被会计从业人员拿来当作衡量自己工作效果以及职业道德自律情况的参考依据。
会计工作的自律管理篇2
一、会计基础工作规范化管理的涵义
规范化管理主要是指企业的会计基础工作不仅需要对原有的内容进行保留，还要编制与新制度相适应的内容。会计基础工作规范化管理应当严格执行国家的经济法律法规，完善国家的会计法律体系，依法加强企业自身的会计监督能力，严格执行国家法律法规。随后，健全企业会计的完整记录，充实企业的计量工具，配备专业的会计计量人员，选择最为适宜的科学定额管理测算值。最后，会计基础工作规范化管理还能够进一步帮助企业完善自身的内部岗位。这不仅要求企业制定岗位责任制来保障会计工作正常运行，还要求会计人员互相监督。
二、电力企业会计基础工作规范化管理存在问题及原因分析
1.会计基础工作规范化管理存在问题分析
（1）会计基础薄弱。多年来，电力企业管理者对会计基础工作规范化管理的意识十分薄弱，并没有将规范企业会计基础工作放在日常的经营管理工作中，只是将会计基础工作作为简单的日常账务处理而已，并不十分重视会计基础工作规范化管理。这已经严重影响到了电力企业会计和经营管理的水平，将会导致企业整体会计信息失效。
（2）会计人员素质低下。通常，电力企业会计人员往往只是按照管理层的要求办事，并不能完全遵守国家会计法律法规进行会计处理和监督工作。同时，企业会计人员的素质参差不齐，对账务处理并不规范，造成企业会计资料不完善、会计信息失真等错误状况。
（3）会计制度不健全。因为电力企业会计控制机制并不完善，这会严重导致企业内部管理出现问题，企业会计行为不能完全遵守相关法律法规，加上企业会计人员过于听命于管理者，往往会由于听命而违规操作，以便能够增加利润，这就会导致财务报表数据失真。
（4）会计监督力度不够。电力企业内部监督机制不完善，内部审计人员的素质参差不齐，导致内部审计难以落实到实处，不能为会计监督工作作出贡献。
（5）会计岗位设置违规。许多电力企业中岗位设置较不规范，存在许多无证上岗人员，也存在不按规定设置总会计等问题。
2.会计基础工作规范化管理存在问题原因分析
（1）企业管理者并不重视对会计基础工作的管理。在市场经济日益激烈的情况下，企业管理者将更多地精力集中于提升市场占有率，提高经济效率，而忽略了会计基础工作是否规范会对经济效益产生巨大影响。
（2）企业财务控制机制存在严重缺陷。一些企业并没有严格按照国家财务法律法规来制定自身的财务控制制度，或者即使制定了制度也不能将制度落实到实处，只是纸上谈兵而已。甚至企业会计常常会因为自身利益或上级压力等原因对财务报表进行人为调整。
（3）会计监督制度不完善。在大多数企业，会计人员均隶属于企业管理者管辖范围内，并不能够独立行使会计权利，而是需要在管理者管理范围内行使自身权利，这就导致会计工作难以发挥自身的权利，导致企业会计监督机制不健全。
（4）会计法律制度不健全。对于会计法律法规，许多企业并不能够完全依照法律进行会计账务处理，同时也存在企业不能严格执行遵守法律法规，且即使违法法律也不追究的现象。一些企业因为某些部门或者某些领导者的自身利益，而强迫企业会计弄虚作假，不得不对会计信息进行虚假处理。
三、加强会计基础工作规范化管理的途径
1.加强会计基础工作规范
会计基础工作就是为会计工作提供具体的资料各项基础工作，它是企业会计管理工作的奠基石。加强企业会计基础工作规范不仅仅依靠于财务部门和政府机构的督促力量，还需要动用社会各方面的力量来对会计基础工作进行综合治理，采取强有力的措施来进行监督。此时，企业首先需要进行会计法律制度建设，完善会计监督机制；还需要提升会计人员的综合素质，将会计基础工作的责任落实到实处。
2.加大管理会计基础工作力度
首先，各个地区的财政部门是企业进行会计工作的管理部门。财政部门应当严格按照会计相关法律法规来行使自身职能，进一步统一会计制度及规范企业会计基础工作。对于企业，会计基础工作较差的企业应当严令其进行整顿，同时对做的较好的企业予以表彰。
其次，各级业务主管应当严格制定会计基础工作的考核标准，进一步加强力度使企业达到会计基础工作规范标准。
最后，各个企业的管理者是会计基础工作的领导者。在市场经济条件下，会计是对企业进行管理的重要方法之一，企业管理者必须能够掌握必要的会计基础知识以便能够对会计工作进行监督。
3.加大人才培养力度
当前，我国企业应当加大对人才的培养力度，提升会计人员的综合素质和专业知识。应当采取多种形式和多种内容培养员工多方面的能力。这些内容主要包括会计理论知识和制度的培养等等。同时，还应当根据企业的实际需要锻炼员工的语言能力。多方面的能力主要包括独立能力、分析能力、归纳能力、组织能力、调节能力和决策能力。
会计工作的自律管理篇3
【关键词】会计监督；制约因素；对策
会计监督是按照一定的法律法规和制度，对企业的会计工作进行监督和管理，全面了解企业的会计工作，不断的推动企业经济的有序发展，实现经济利益的最大化。现代社会的飞速发展，企业的会计监督方式也应该不断的完善和强化，发挥其监管的职责，使企业实现真正的发展与进步。
一、会计监督的制约因素
1、企业管理者的约束机制不完善
在现代企业中，企业的管理者的主要目的是为了实现利益的最大化，为了获得更多的经济利益，许多管理者指使会计工作人员做假账、进行一系列的违规操作，严重影响了企业实际的发展状况。企业的会计监管工作在管理层就开始忽视，落实到基层部门就更加困难，严重影响了会计监督的正常工作。企业内部管理人员的约束机制不健全、不完善，使企业的管理者不能严格要求自己，为达到自己的目的不择手段，使会计监督的工作疏于形式，起不到实际的效果。
2、企业内部的监管不完善
在企业中，内部的监督管理不到位，使得会计监督工作取不到实际的效果。会计工作的内部监督主要是利用会计核算、检查等方法来进行的，使会计信息真实科学，能够准确的反映企业的实际发展情况，为企业的决策者提供有利的依据。但是在实际的工作中，企业内部缺乏必要的监管机制，即使建立的会计监督管理的制度，也落不到实处，监督管理工作只是走形式，使会计监督工作出现混乱的局面，严重影响了企业的发展。
3、企业会计工作人员的素质较低
企业的会计监督管理人员的素质普遍不高，他们没有经过严格的学习和培训，对会计监管的内容和工作了解很少，专业知识匮乏，对会计信息的分辨和处理能力较差，而且缺少职业道德，经常出现违规操作的现象，以满足自己的私人利益，使企业的正常发展受到了严重的影响。
二、强化会计监督的有效对策
1、完善会计监督体系
企业要想实现真正的快速发展，就要建立健全会计监督管理体系，实现有效的监管。企业要建立内部的监督管理机制，把会计监督工作纳入到企业的日程上来，根据企业内部的实际情况，不断的调整监督的内容、对象、方法，建立会计监督管理制度，确保其有效的实行，在落实到各个部门时，能够更加顺利。而且要逐步健全企业内部的会计核算和检查机制，对核算进行严格的控制，使结果真实有效，能够准确的反映企业内部的发展情况，为企业的决策者提供科学的依据。加强企业的内部审计和外部监督，建立完善的内部监管制度，约束行为人的活动，使会计监督工作更加规范、合理，同时还可以加强外部的监管工作，一方面是注册会计师对企业的各项经济活动进行监督和评价，另一方面是加强政府的监管，根据相应的法律规范对企业的会计信息和资料进行审核，从而实现企业的稳步发展。
2、建立健全法律会计工作的法律法规
虽然企业的会计监督工作在不断的发展和进行，但是会计监督的法律法规还不完善，为了实现会计监督工作高效，我们就要不断的建立和完善相应的法律法规，使会计监督工作得到法律的保障，能够从根本上解决存在的问题。我国要尽快的颁布会计法的实施细则，使会计监督问题能够更加科学、规范，完善的法律监督体系，能够明确会计监督的权利和职责，对于违法行为可以根据法律的规定进行严肃的处理。法律法规的颁布和实施，可以加强法律的惩罚力度，对出现违法行为的人或企业进行严厉的惩罚，同时企业的相关责任人也要承担一定的连带责任，使违法人员意识到法律的严肃性和规范性，真正解决企业会计监督中的问题，促进企业的快速、稳步发展，以合法的手段获取更多的经济利益。
3、明确责任的主体，强化企业管理者的会计责任意识
在一些企业中，相关的管理人员为了实现自己的私人利益，经常授意会计工作人员进行违规操作，但是一旦出现问题，管理人员就开始推卸责任，找自己的替罪羊，使自己置身事外，使得真正的违法人员得到不严厉的惩罚。为此，我们要明确企业会计的责任人，作为企业的管理人员，要监督会计工作人员遵守法律法规，合法操作，保证信息的准确性和真实性，不能蓄意授意会计工作人员进行违法行为。企业的会计责任人，要对熟悉相关业务，具有较高的职业道德，能够严格要求自己，强化自己的责任意识，使会计监督工作顺利开展。
4、提高企业会计人员的素质
会计工作人员的素质对企业的会计监督工作有着很大的影响，我们要不断的提高会计人员的专业知识和技能，在处理信息时能更加准确，对会计信息的分析能力更加强化。企业要定期组织会计工作人员学习专业知识，切实提高工作人员的业务素质和能力，以适应快速发展的社会的需求。同时要提高会计工作人员的职业道德，明确自己的责任意识，提高自己的责任感，以法律法规严格要求自己，认真工作，踏实办事。
三、结束语
会计监督在现代企业的发展过程中起到十分重要的作用，我们要积极处理会计监督中存在的问题，切实提高会计监督的效果，实现企业的稳步前进。
参考文献：
[1]王耀斌.新形势下企业会计监督弱化的原因及对策[J].河北企业，2013（6）
会计工作的自律管理篇4
自《会计法》颁布实施二十多年来，在规范会计行为，保证会计资料真实和完整，加强财务管理，提高经济效益，维护市场经济秩序等方面，发挥了极其重要作用，为实现市场经济的发展和各项事业的进步做出了瞩目的贡献。但从会计工作的现状看，有法不依、执法不严、违法不究的现象仍很严重；会计秩序混乱、会计信息失真仍然是社会经济生活中的一个突出问题。笔者认为，解决这一问题的有效途径就是一手抓会计法制建设，一手抓职业道德教育，两手都要硬，只有会计法治与会计德治双管齐下，协调发展，才能达到标本兼治的效果。
一、正确认识会计法治与会计德治的差别
法治和德治虽然具有一致性，但两者始终是两种不同的治理国家和社会的方式，二者不能混淆。其区别可以从法律和道德的区别中看出，即二者产生的条件不同，表现形式不同，实施方式不同，调整范围不同。法律由国家制定和实施，道德则通过人的内心信念、信仰及社会舆论来实现；法律具有确定的、强制性的制裁力，道德的惩罚方式则主要依据公共舆论、不赞成和摒弃于某一特定的社会团体之外；法律着眼于行为，而道德着眼于意志和感情；法律规则的效力具有普遍性和绝对性，道德准则因人、因环境而异。
从会计工作来看，法治从治行为的角度来规范会计行为，执行的标准就是会计法律法规，规范明确，便于操作；而德治从治心的角度来规范会计人员的内心世界和行为，执行的标准有点空洞，不便于操作。以人作为主体而言，法律和道德都具有外界强制性。无论道德和法律，都既调整人们的外部行为，也调整人们的内心活动。但法律侧重于调整人们的外部活动，由国家强制力保证实施，是他律；道德侧重于调整人们的内心活动，一般体现为社会舆论的谴责，是自律。
法律实施的过程是个机械过程，它必须以道德作为基础。会计法律法规的贯彻实施，只有通过广大会计人员将自身的道德修养、人格魅力体现在会计工作中，依靠教育、引导、培养和熏陶，辅之以相应的会计制度和法规约束，努力培育与社会主义市场经济相适应的会计职业道德规范，大力倡导社会文明新风尚，逐渐形成和确立以会计职业道德为内容的会计工作新机制，使一些公共道德规范上升为法律规范，再转化为人们的道德行为，使法律与道德的精神协调起来。只有这样，会计法治建设才会成为可能，才能推动社会经济稳定有序发展和会计工作的不断进步。
二、会计法治和会计德治的协调发展，是维护市场经济秩序的客观要求
市场经济是法治经济。会计法律法规对会计工作有效开展起着引导、促进、保障和制约作用，调整会计工作中的各种关系，解决会计工作中的各种问题和维护正常的工作秩序。虽然会计法律法规对会计工作的保障和促进作用是巨大的，但法律的抽象性、稳定性与现实生活的矛盾决定了法律并不是调整会计工作的唯一手段，必须通过道德来弥补。道德就是渗透于经济、政治、行政、文化、教育、习惯、传统、舆论的思想观念和准则。再好的法律，也需要合适的人去正确地执行和适用，如果一个会计工作者不具备相应的专业知识和职业道德水平，又如何能正确理解和执行与道德紧密联系的会计法律法规呢？也就很难想象会计法律法规会得到有效实施。另外，制定得再好的法律，也需要绝大多数社会成员的支持，如果社会成员缺乏守法的思想道德风尚，没有他们对违法行为在道德上的抵制，法律也不可能得到有效地实施。再者，会计法律法规还不健全、不完善，如果社会成员缺乏起码的道德水平，就会做出不违法却又有害于职业道德的行为，影响会计工作健康有序的发展。
在市场经济条件下，既要加强会计法制建设，也要加强会计职业道德教育，要通过法律推动和影响道德的发展，通过道德推动法律的制定和完善，两者要相辅相成，协调发展。这既是同志以法治国与以德治国重要思想的体现，也是会计工作的指导思想和客观要求，是会计工作的生命力所在。各级人大要发挥权力机关的主导作用，积极行使宪法和法律赋予的各项权力，抓紧制定建立会计职业道德体系所必需的会计法律法规，为建立会计职业道德提供有力的法律保障。执法机关要依法行政，从严治政，公正司法，严格执法，同时通过各种具体的执法活动，把会计职业道德观念的要求融于各项会计政策法规当中，融于社会经济活动的方方面面，推动会计法规体系的不断健全和会计职业道德体系在全社会的形成和完善。
三、企业财会工作如何实现法治和德治的协调发展
笔者认为，必须从以下两个方面入手：
（一）建立健全财务运行机制，完善财务管理与会计核算办法，切实做到依法理财
一是要建立“权责明确、关系顺畅、公开透明、运作有效”的现代企业财务机制，坚持经营上放权，财务决策和资金管理上集权，增强财务管理的穿透力；二是要不断完善企业内部财务管理与会计核算办法，建立健全内部会计控制制度和内部会计监督制度，增强财务管理的控制力；三是要全面加强财务预算管理，建立健全预算制度体系；四是要加强对现金流量的全过程监控，增强集中支付能力，提高资金运营效率；五是要全面推广财务集中管理核算，提高企业科学理财水平。
（二）重视和加强财会人员职业道德教育，提升财会人员职业道德操守，努力做到以德理财
第一，要加强财会人员职业道德教育，使广大财会人员牢固树立“诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账”的职业道德观念，以正确的道德舆论来引导财会工作，使爱企爱岗、坚持原则成为财会人员普遍认同、自觉接受的价值理念，不断提高财会人员的职业操守；第二，要建立公开招聘、竞争上岗和优胜劣汰的竞争机制，积极营造和谐的理财环境，给德才兼备、能力出众、想干事业的人才提供施展才华的舞台；第三，强化专业知识学习和培训，不断提高财会人员专业技能和理财能力；第四，要定期表彰奖励会计工作先进单位和先进个人，大力弘扬吃苦奉献、遵纪守法的先进典型，激发广大会计人员献身财会事业的自信心和自豪感。
会计工作的自律管理篇5
关键词：非营利组织；会计监管
一般而言，非营利性组织是指那些经营目的在于社会公共利益而非谋取个人或组织的经济利益，即不以营利为目的的经济组织。非营利性组织作为重要的社会组织形式，对人类社会的进步和发展起着重大的作用。鉴于此，对非营利组织的会计行为实施监管显得越来越重要。
一、我国非营利组织会计监管存在的主要问题
我国非营利组织现行会计监管体系对维护社会经济秩序，保证会计工作的正常进行发挥了一定作用。但是，现行会计监管体系是在计划经济体系下延续下来的，其监管的基本思路、手段、方法等没有实质性的发展。在经济关系日益复杂的形势下，现行会计监管体系日益暴露出一些问题，主要表现在以下：
1、会计监管配套的法律法规不完善。我国会计监管模式从总的方面来看，分为行业自律、政府主导以及政府监管与行业自律相结合三种模式。目前，我国会计监管模式采取以政府监管为主，行业自律为辅的模式。我国政府虽然已经初步建立了以《会计法》为主体，相关的行政法规、规章等规范性文件为补充的全方位、多层次的会计监管法规体系，但在实施监管的过程中，我国现行的会计法规体系依然存在许多不足，主要表现在：一是会计监管配套的法律法规不完善；二是会计法规之间的协调存在问题。
2、非营利组织会计监管主体权责界定不清。我国非营利组织的会计监管是多方位进行的，各机构之间的职能重叠交错，多头监管现象普遍存在，导致监管部门的职能异化，以至于不分主次。这些弊端将会造成部门之间的相互协调困难，最终导致无效的监管。
3、监管力量分散。我国非营利组织的会计监管部门在实际监管中没有形成监管合力，有时大家都管，有时大家都不管，结果造成监管混乱，导致会计监管效率低下，以致违法者产生侥幸心理，不利于打击会计领域的违法违规行为，造成非营利组织的会计信息失真。
4、内部监管薄弱。非营利组织内部的会计监管主体主要是本部门的会计人员及审计人员，他们对本单位的经济事项虽然最为了解，但他们并没有充分发挥其监管作用，有些内部监管人员甚至与管理当局共同作弊，帮助管理当局制造虚假会计信息。
二、强化我国非营利组织会计监管的对策
随着我国市场经济的逐步建立和完善，以及经济全球化步伐的加快，对非营利组织进行会计监管显得越来越
重要。从我国非营利组织会计市场发展的现实情况考虑，当前强化我国非营利组织会计监管并完善其体系，可以考虑采取以下基本措施：
1、健全非营利组织会计监管法规体系。强化会计监管，必须以完备、健全的会计监管法律制度为基础，主要包括两方面的内容：一是规范和完善制约会计活动的法规制度；二是健全会计监管自身的法律体系。
要建立符合我国具体情况的非营利组织会计监管法律体系，就要从法律的角度，明确会计监管的地位、作用、职责、任务等，强化会计监管检查手段，规范会计监管工作的方法、工作程序，做到有法可依。
2、界定会计监管主体之间的权责。对现行的各监管主体的有关法律法规与会计法律、法规进行对比分析，从法律上统一会计监管权，将会计的监管权完整地授权给财政部门，彻底界定国家对会计监管权的授权部门，达到授权与责任都清楚。为此，要在有关经济法律中全面、系统地澄清各监管主体的主要工作职责和辅助工作职责，让各监管主体真正清楚自己的主要工作职责和辅助工作职责，使之将自己应该负责的工作真正有效地担负起来，以解决各监管部门权责不清、职能重叠交叉的问题。
3、加强非营利组织的内部控制制度。关于内部控制，财政部已经颁发一系列规范，从而使单位建立内部控制制度成为一种强制性要求，非营利组织应结合自己的特点建立相适应的内部控制制度。目前，我们应从文化建设、法制建设、管理体制等方面多管齐下切实建立有效的内部控制制度以实现非营利组织会计监管。
首先，建立健全非营利组织的财务管理制度，加强财务控制。任何一个非营利组织开展活动都会有一定的收支。有收支，就必须要建立相应的财务管理制度，包括会计管理体制、会计机构责任机制、会计岗位责任制等，要求按照不相容职务相分离的原则，合理设置财务会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。
其次，建立健全业务授权控制制度。经过授权，可以尽可能明确规定涉及财务及相关工作的授权批准的范围、权限、程序、责任等内容，单位内部的各级经办人员，包括管理层，必须在授权范围内行使职权和承担责任。
第三，要在内部会计控制制度建设上下功夫。条件允许的情况下，应设立内部审计，特别是其管理者必须主动邀请政府审计部门或社会审计力量的介入，并作为一项制度长期坚持下去。
4、严格会计人员管理制度，提高会计工作质量水平。应加强对会计人员，尤其是高级财会人员和管理人员的财会知识培训，不断提高其业务水平，严格会计人员管理。特别是《会计法》和《非营利组织会计制度》等相关制度实施后，需要会计人员具备扎实的理论功底和丰富的实践经验以及良好的职业操守。会计人员的管理制度有会计执业资格考试、会计专业技术资格考试、会计人员接受继续教育、会计职业道德教育等。一方面应注重会计职业人员专业实践年限和专业能力；另一方面应改革和完善会计证书和会计技术职称管理制度。通过这些措施和制度，提高会计人员的工作质量水平。
5、强化高管人员行为约束。在非营利组织内部，高层管理人员处于单位领导和管理的最高层次，会计人员能在多大程度上诚实工作，依法履行职责也取决于法律对高层管理人员的约束。因此，对单位会计信息的真实、完整起决定性作用的是高层管理人员，而不是会计机构和会计人员。高层管理人员是内部会计监管的第一责任人，它在非营利组织内部会计监管中具有极其重要的作用。就我国一些非营利组织高管人员贪污、挪用公款等行为而言，从各方面强化约束其行为是非常必要的。
随着非营利组织在我国经济生活中的作用日益明显，对其会计监管的重视也日益提高，但有效的会计监管是一项复杂的系统工程，必须从各个方面进行统一协调、综合平衡。只有这样，才能使其会计监管行之有效，更好地为我国非营利组织的发展做出贡献。
参考文献：
[1]彭家生，会计监管的完全信息静态博弈分析[J]，财务与会计，2002.11.
[2]韩冬芳，我国会计监管问题分析及应对措施[J]，商业研究，2005.
会计工作的自律管理篇6
1会计监督中存在的问题
随着我国改革开放工作的不断开展，会计监督工作越来越受到人们的重视，人们对会计监督的期望也越来越大，但是在期望值逐渐增大的同时会计的监督工作能力却日益减弱，会计监督工作中存在的问题主要有以下几方面。
11企业管理制度不完善
关于会计监督工作，虽然国家一直在更新相关的规章制度，但是由于企业的领导对于会计制度没有足够的重视，所以新的规章制度成了摆设，甚至还出现了“新形式、旧方法”的局面，归根结底，使新的规章制度无法实施的原因是相关部门对于规章制度的实施不够重视，企业内部的管理制度不够完善，没有使会计监督工作发挥其真正的作用。[2]
12会计人员专业素质低
会计人员作为执行会计工作的主要直接人员，其行为直接影响了整个会计工作的质量，随着社会主义经济的快速发展，国家对会计的需求量不断增加，这就意味了一大部分的人会通过不同的考试从事会计这个职业，但是部分会计人员的学历并不高甚至基本的专业知识技能也有所欠缺，不能满足会计监督工作的基本需求，同时有些企业没有对会计人员进行基本的岗前培训等教育和法律意识教育，使得会计人员法律意识淡薄，遵纪守法的意识薄弱，企业内部造假账的事故频频发生。
13相关的法律法规不够全面
随着我国经济的快速发展，企业改革工作也如火如荼的开展开来，我国企业的经营方式、经营机制不断改变，但是随着经营的不断改变我国的法律法规就显得有点落后，法律法规的更新速度明显满足不了企业经营机制的要求，因此出现法律法规不够健全，在对会计人员的约束方面出现漏洞的情况，对于不同的新问题缺乏相应的应对对策与惩罚措施，使得会计工作无法正常进行。[3]
14企业监督制度不完善
对于会计的职责，大部分的企业管理人员都了解比较少，他们只是认为会计会简单的记账、算账就行，企业监督制度的不完善甚至直接导致有些管理人员为了追求眼前的利益，不顾国家法律法规的要求，授意会计去做假账，做出违反国家法律的违规行为，这些管理人员对于会计的工作没有足够的认识，对于做假账带来的危害更是熟视无睹，滥用职权使企业的会计信息出现失真现象。[4]
2关于会计监督问题的解决对策
21完善企业管理制度
在我国的企业管理中都存在着一个共同的问题，就是企业的管理人员既是企业的负责人，又负责着企业的经济监督，这样极易造成企业管理人员以权谋私，做出违反国家法律的事情，所以企业应该改变这一管理模式，建立一个完善的管理系统，各个职位上的工作人员相互监督，共同发展，从而切实保证了会计人员坚持自己的职业道德，用自己的职业技能给企业的发展尽一份力量。
22完善法律法规
随着企业经济制度、经营方式的不断更新，国家应该及时地更新《会计法》中的相关法律细则，对在会计工作中做假账、通过拥有的权利徇私舞弊、谋取个人利益的会计人员进行法律的制裁，另外在《会计法》中的一些不明确的细节方面进行完善，真正实现对会计工作的透明式监督。[5]
23提高会计人员的专业素质
会计人员作为会计工作的直接实施者，会计的专业素质直接影响了会计工作能否顺利的完成，所以提高会计人员的专业素质、提高会计人员的专业技能是使会计工作更加完善的迫切需要。提高会计人员实际操作的业务水平，企业可以通过定期开展一些关于会计人员专业技能的培训课程，使会计人员的专业素质不断进步，不断适应社会的进步，为企业的进一步发展出一份力量，另外，企业内部也应该注意对会计人员法律意识、职业道德的培养，培养会计人员的自我约束能力，切实做到使会计人员成为会计工作顺利进行的正能量。
24加强企业管理人员的责任意识
虽然我国通过《会计法》对会计工作进行了严格的要求，但是仍然有许多企业的管理人员无视法律法规的要求，滥用职权，以权谋私，对于这种现象，企业应该加强对企业内部管理人员的管理，加强管理人员的责任意识，使管理人员充分认识到自己的职责所在，确保会计信息的真实性，使得会计工作顺利、有序的进行。
25健全社会主义社会环境
随着社会经济的快速发展，社会上各行各业的法律意识逐渐健全，但是还是存在一些人自我约束力差，给会计工作带来阻碍，我们应该从个人做起，与社会实践的不正之风做斗争，坚决反对违法乱纪的事情的发生，为社会营造一个良好的社会环境，一个好的社会环境在潜移默化中对加强会计监督的实施带来影响，如果发现在企业内部存在徇私舞弊、利用会计工作做假账的事情，我们应该通过法律法规对其进行制裁，而不是视而不见，同时政府应该通过电视报纸等措施对《会计法》进行宣传。
26加大企业监督力度
对于企业内部的控制制度的相关问题在《会计法》中做出了明确的规定，但是仍然有很多的企业管理人员没有认识到企业内部监督的重要性，造成企业内部会计的工作不能正常的进行，因此企业应该健全企业内部的监督机制，加大监督力度，企业的监督是相互的，是企业管理人员对会计人员的监督也是会计人员对企业管理人员的监督，对于不同的工作岗位的职工进行明确分工，相互监督共同进步，才能保证会计工作的顺利进行。
会计工作的自律管理篇7
[关键词]施工企业 会计 财务人员 队伍建设
施工企业是指主要承揽工业与民用房屋建筑、设备安装、矿山建设和铁路、公路、桥梁等工程施工的生产经营性企业。施工企业承建的工程项目，都必须与建设单位签订建造合同。建造合同的乙方(施工企业)必须按合同规定组织施工生产，保证工期和工程质量，按期将已完工程交付建造合同的甲方(建设单位或业主)验收使用，并向甲方收取工程价款。
一、施工企业会计特点
施工企业从事生产经营活动，总是期望以尽可能少的劳动耗费，创造出尽可能多的物质财富，取得尽可能大的经济效益。而要实现这一日标，就必须采用一定的方法对生产过程的所得与所贷进行确认、计量、记录，取得各种数据资料，并通过对这些数据的比较分析，寻找出改进的措施。这种对生产经营活动的管理在很大程度上是需要会计来进行的。除具备会计的基本特点外，施工企业会计还具有以下特点：
1、特别重视分级柱算的作用
建筑产品不同于工业产品，它从开工建设到投产使用，位置始终固定不变。施工企业只能在建设单位指定的地点组织施工生产。企业的生产工人、施工机械等都要随施工地点的改变而流动。由于施工地点不断交换而且较为分散，使得施工企业不得不重视分级管理和分级核算。公司、分公司和工程项目部，均要设置会计机构或配备会计人员，进行会计核算和会计监督。而且应特别重视基层的会计工作。对于分散在外的工程项目部，配备精明强干的会计人员，负责本项目的日常开支及项目直接成本的核算。这样，既能满足生产经营管理的需要，也能为企业的工程成本核算提供客观、准确的资料。
2、一般以单位工程为对象进行成本柱算和成本考核
建筑产品是按照建设单位的设计要求建造的，几乎每一建筑产品都有独特的造型和结构。即使采用相同的标准设计，也会因为建造地点的地形、地质以及交通、材料资源等条件的不同，而采用不同的施工方法和施工组织。建筑安装工程的单件性。使得同类工程的成本具有不可比性。为了反映各项工程的资金耗费，必须以每一工程项目作为成本核算对象组织成本核算。而且，施工企业在进行成本考核时，不能按同类工程的实物计量单位(如建筑面积等)进行分析对比，只能将每一工程的实际成本与其预算成本相对比进行分析考核。
3、按在建工程办理工程价款结算和成本结算
建筑产品体积庞大，结构复杂。从开工到竣工，施工周期长，垫支资金多。如果等到工程全部竣工再办理结算，不仅会引起企业资金周转发生困难，而且会计核算也只能是事后记录，难以发挥应有的作用。因此需要定期计算和确认各期已完工程(相对竣工工程而言为在建工程)的价款收入和实际成本。按确认的工程价款与p方办理结算，以及时收回资金。同时，将确认的工程实际成本与预算成本进行对比，考核成本节超情况，以便出引起成本升降的原因，及时采取措施。
4、协作关系复杂
有些建筑安装工程施工规模大，结构复杂，技术难度高，往往需要出几个施工企业共同完成。这类工程，一般采用总承包负责制的方式组织施工。这样，施工企业会计经常同建设单位之间发生备料款和工程进度款的预收、扣还业务，也可能同分包单位之间发生备料款和工程进度款的预付、收回业务，还可能同设计单位等发生经济往来。合计应正确处理与各协作单位之间的经济关系，以使生产经营活动顺利开展。
5、工程结算价格按每一工程项目分别确定
建筑产品的多样性和生产的单件性，使得各个建筑产品不可能按统用一系列专门方法计算出工程造价，并以此作为办理工程结算的依据。
二、施工企业会计组织
施工企业会计机构的设置，应与企业生产经营的特点、规模的大小以及管理体制相适应。大中型施工企业一般实行公司、分公司、工程项目部三级管理体制。会计上也要设置相应的会计机构和人员组织会计核算。公司是独立核算单位(一级核算单位)，一般设财务会计部。主要任务是依据会计法律、行政法规和会计规章确定本企业的会计政策，处理公司管理部门的日常会计业务，指导和监督所属单位的会计工作，汇总所属单位的会计信息，全面核算企业各项经济指标。分公司是内部独立核算单位，一般设财会科，主要任务是组织和指导各工程项目部的成本核算，归集和分配分公司发生的施工管理费用，汇总计算工程成本。定期向公司报送财务会计报告等。工程项目部一般配备成本核算员，负责本项目部日常经济业务的核算和工程直接费成本的计算。
小型施工企业一般实行两级管现，公司直接领导工程项目部的工作。因此，一般在公司没里财会科，全面核算企业的各项经济指标。在各工程项目部配备成本核算员，负责日常施工生产费用的核算和工程直接成本的计算。
在企业各级会计机构内部，要根据业务的需要设置会计工作岗位，建立相应的岗位责任制，使会计人员能各司其职，各负其责。会计工作岗位可一人一岗、一人多岗或一岗多人。但出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入费用、债权债务账目的登记工作。
需要指出的是，实际工作中，各工程项目部一般只配备一个会计核算员，这在一定程度上削弱了会计监督和内部控制工作。在这种情况下，项目负责人应当负责备项收支的市批工作，以保证企业资金的合理使用和安全完整。
三、加强会计队伍的建设，提高财务人员法律意识
目前，我国经济改革已经进入纵深阶段，内外部经济环境都有了重大的改变。在经济繁荣发展的同时，也为财务舞弊现象的滋生创造了条件。面对这种新情况，只有强化财务人员法律意识。严格贯彻执行国家的财经法律、法规和制度，认真按着党的有关方针、政策办事，在工作中时刻做到廉清奉公，坚决抵制享乐主义和拜金主义的侵袭，才能够营造良好的经济发展环境，促进我国经济又好又快地发展。
1、提高财务人员的职业道德
良好的法律意识与较高的职业道德之间是相辅相成、相互促进的。高水准的职业道德是一名财务人员所应具备的最基本的素质，是保证和促进财务活动达到预期目标的一种约束力量。通常情况下，如果财务人员具备了较高的道德素养，就可以自觉抵制来自各方面的压力和诱惑。但财务人员职业道德规范和人的其他道德品质一样，一般不可能自发形成。而只有当财务人员知法懂法，严守心中那根法律的“高压线”，依法办事，廉洁自律，自觉抵御“权、钱”的诱惑，自觉维护企业的形象。把自己的命运和企业连在一起，才能在面对纷繁复杂的社会环境时心无杂念，摆脱“小我”意识的困扰。因此，财务人员要定期学习党的财经方针、政策。实事求是，不做人情账、假账和违法账。坚决执行党的财经法规，确实做到“有法可依，有法必依”。只有这样，财务人
员才能够更加严格地贯彻执行国家财政、财务法规和制度。维护国家经济秩序。现在有些单位财务人员缺乏法制意识，只要有领导签字，或本单位需要的情况下，明知是违反财务制度的事，却存有侥幸心理“反正有领导担责任”，而把自己的职责忘在一边；还有些企业，出纳和会计权责划分不清，出纳保管全部印章，自制原始凭证，做记账凭证，而会计只充当记账员的角色，这些都是因为财务人员法律意识淡薄，职业道德素养不高而造成的。只有强化财务人员的法律意识，促进财务人员职业道德的提升，才能打造一支高素质的财务人员队伍，这是关系到我国经济发展的大问题。
2、提高财务人女的业务能力
财务工作是一项技术性很强的工作，财务人员必须掌握一定的法律知识，这同样是财务人员业务能力的重要组成部分。随着我国经济改革的深入和全球经济一体化，新的财务准则、财务制度及其相关的规定不断出台，财务人员所面临的经济环境也越来越复杂，经济纠纷的外部形态也不断翻新，对财务人员的业务能力提出了更高的要求。财务人员对企业财政负有重大责任，一旦工作中出现财务失误，将给企业带来动辄数十万元甚至上百万元的损失。而据了解，企业财务人员在工作中出现失误，往往不是因他们缺乏财会专业知识造成的，正是由于他们缺乏相关的法律知识、缺少法律风险意识以及缺少适宜、详细的规范指引造成的。作为企业财务人员必须意识到，只掌握单一的财务知识是不够的，还必须具备相关的法律知识，特别是关于证据的法律知识、法律关系构成等有关知识。同时，为了更好应对经济发展中的新情况、新变化，财务人员应当树立终身学习的观念，不断充实和提高自身的业务素质与财务能力，不断地学习和掌握政治、经济、法律等知识，尤其是要懂得与财务业务密切相关的证券、金融、保险、税收、贸易等经济法律知识，最终使财务人员能够更好地位企业服务。因此，充实时务人员的相关法律知识，提高他们的法律风险意识，完善财务管理规范制度，提高财务人员的业务素质，对企业有效地降低对财务风险具有极为重要的现实意义。
会计工作的自律管理篇8
关键词新时期会计人员职业道德问题
在当今社会中，会计行业正逐渐发挥着积极的作用，会计人员的职业道德水平对于促进会计行业的发展，提高市场经济运行具有很大的影响。但目前由于各种因素的影响，我国会计行业出现了许多影响社会正常秩序的案件，会计人员的职业道德问题也受到了越来越多的关注和重视。
一、新时期会计人员出现职业道德问题的原因
1、会计企业内部缺乏管理
在会计企业内部，领导对会计人员的职业道德不够重视，也没有相应的管理措施和教育培训工作，任由会计人员的职业道德自行发展，缺乏有力的监督和控制，就很容易出现道德缺失的问题。
2、会计行业的相关法律制度不健全
我国会计行业的法律法规还不健全，没有明确规定会计人员的职业道德问题，即使出现问题，也缺乏严厉的惩治措施，使得许多会计工作人员存有侥幸心理。即使有完善的法律规范，在实际的运行过程中也缺乏可操作性，使得一些会计人员钻法律空子，获取不当利益。[1]
3、不良社会风气的影响
当今社会，经济快速发展，人民的生活水平也日益提高，随之也产生了许多不良的社会风气，对传统道德产生冲击，人们的心理、道德受到了严重的影响。会计人员由于工作具有一定的特殊性，在经济利益的诱惑下，就容易出现，违法乱纪的行为，给会计行业的发展带来巨大的负面影响，对于社会的正常秩序也造成危害。
4、会计人员的自身素质较低
当前，会计人员的自身道德素质比较低，自律意识淡薄，很容易受到不良事物和风气的诱惑，而且缺乏法律知识和观念，不能严格要求自己，在经济利益的诱惑下，做出危害社会、国家利益的违法行为。
二、加强会计人员职业道德建设的有效措施
1、建立完善的会计企业内部的管理体系
为了强化会计人员的职业道德，首先要从企业内部加强管理，制定完善的管理制度，严格规范各种会计事务和活动，约束会计人员的行为。完善会计企业内部的预算、核算机制，加强财务管理，使企业领导者明确企业的经济运行情况，切实提高管理效果。还要强化会计工作的公开性，使更多的人参与都会计工作的监督中来，使会计人员不敢出现造假等违法乱纪的行为。建立完善的会计人员自律机制，加强会计人员对相关专业知识及法律知识的学习，坚定自己的理想信念，抵制不良诱惑，全面提高自己的职业道德素质。[2]
2、完善相关的法律规范
完善的法律制度和规定，可以在一定程度上制止违法行为的发生，提高会计企业的良性发展。所以我们要建立完善的法律规章制度，用法律手段来严惩违法犯罪人员。要加强对违法人员的惩罚力度，在会计企业中出现的违法行为，要由管理人员负责任，强化管理人员职业道德，有效减少管理人员指挥会计人员违法操作的现象。还要建立完善的职业道德管理体系，用强制性的法律规范来约束会计人员的行为。我国的会计人数众多，而且层次、水平各不相同，依靠会计人员来约束自己的行为是不可靠的。[3]所以我们就要建立完善的职业道德管理制度，用法律规范会计人员的行为，真正实现良好的管理效果。
3、净化社会环境
人们每天都要和社会接触，社会大环境对一个人的影响是十分巨大的，要加强会计人员的职业道德，首先就要改善社会大环境，净化社会中的不良行为和诱惑，为会计人员的发展提供良好的空间。净化社会环境不是一朝一夕就能完成的，需要长时间的努力和工作，还需要社会各界人士的共同配合和维护，所以我们首先要加强职业道德的宣传力度，让更多的人树立正确的职业道德，还要宣传法律的严厉性和强制性，使每一个人都能够意识到法律惩罚的严厉，努力提高自己的职业道德，共同净化社会环境。
4、提高会计人员的自身素质
在经济社会快速发展的今天，会计人员的职业道德对于会计企业的发展有着很大的影响，所以我们要努力提高会计人员的素质，加强思想政治理论的学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的职业道德和素质。加强法律规范的学习和掌握，用法律规范严格要求自己，明确自己的权力义务，不做违法乱纪的事情。会计企业要定期组织会计人员集中学习，播放会计人员违法行为的典型案例，强化会计人员的法律意识，消除他们的侥幸心理，树立正确的职业道德理念，遵守相关规定，能够认真努力的投入到工作中，坚决抵制不良诱惑。
5、加强监督管理力度
要加强会计人员的职业道德，还要做好相应的监督管理工作，派专门人员进行监督，发现问题及时举报，严厉惩处，还可以发挥群众、媒体的监督作用，使会计工作更加透明，会计人员的行为得到有效的监督。
结束语：当前社会中，会计人员的职业道德问题是我们所要解决的主要问题，我们要认真分析影响会计人员道德缺失的原因，努力采取措施加以解决，为会计事业的发展提供新鲜的血液。
参考文献：
[1]赵春磊.关于加强会计人员职业道德建设的思考.中国外资.2013（1）.
会计工作的自律管理篇9
一、医院会计人员职业道德概述
所谓会计职业道德指的是会计工作者在进行会计业务过程中应具备的道德知识、规范以及行为的总和。就医院的会计工作而言，会计工作者的职业道德对财务管理的质量有直接影响。因此，要做好医院的会计管理工作，有效提升医院会计工作的质量和效率，就必须着重强化会计工作者综合素质以及职业道德的建设。[1]
二、加强医院会计人员职业道德教育的途径
（一）提高对会计职业道德重视程度
首先，医院管理者要首先充分意识到会计人员职业道德的重要性，从而加大力度对会计从业人员展开培训和继续教育，将培训会计工作者的职业道德作为医院管理中一项长期的、基本的任务来抓。医院的管理者做好带头人，然后将这样的理念灌输给医院的每个工作人员，促使医院所有人员都积极参与到会计职业道德建设工作中来。这样，由上至下形成一个坚固、完善的监督网络，促使医院会计工作者自觉树立良好的职业道德。此外，医院的管理层还应该做到奖惩合理有度，该赏则赏，该罚则罚，确保包括会计工作者在内的医院所有人员都能形成良好的自我约束能力。
（二）建立内部会计职业道德规范体系
医院的相关部门可以根据自身财务工作的实际情况，制定出一套操作性强针对会计人员的职业道德规范体系，从而促使广大会计工作者在开展各项财务工时有一个统一的职业道德规范进行约束，从而促使自己在岗位上恪守本职，踏踏实实工作，促进医院发展。
（三）加强会计人员职业道德评价
对会计人员的职业道德评价主要指的是社会或者他人对会计人员以及其工作中遵循职业道德所做的价值进行判断。将会计职业道德的规范作为标准，在开展自评、单位集体考核以及社会评价的基础上，再进行总结评价，并适当运用各种奖励、惩罚手段，对有突出贡献的会计人员进行表彰，督促医院会计人员形成良好的职业道德。
（四）完善医院会计监督机制
医院要结合我国法律法规以及自身内部的规章制度，不断改进和完善会计监督机制，从而用于约束会计工作者的行为。首先，明确医院会计责任主体，并制定相应的《主体责任追究制度》，让医院管理者清晰认识到自己在会计监督中的责任与义务，避免出现问题彼此推卸责任的情况。其次，明确医院各个部门的职责分工，在监督会计工作的时候，要做到财政部门为主、其他部门为辅，有计划性和目的性的开展监督工作，各个部门要将监督情况及时上报，确保医院领导者能及时掌握部队会计工作的有关情况，也便于及时察觉问题、解决问题。
三、医院会计人员法制教育的概述
法制教育作为一种普及法律常识的宣传教育活动，其主要目的是提高人们的法律意识，进而培养人们自觉养成维护和遵守法律的行为。当前，开展法制教育已经成为预防犯罪的重要途径。而会计人员的法制教育则指的是通过对会计人员进行跟会计相关法律常识的教育，帮助他们熟练《会计法》《会计基础工作规范》《会计人员行为准则》等相关法律规定，督促他们在开展跟会计相关的工作时做到自觉遵守各种法律规定，预防职务犯罪。[2]
四、加强医院会计人员法制教育的途径
（一）加强跟会计相关法律学习
当前，医院跟会计工作相关的法律规定主要有《会计法》《医院会计准则》《医院会计制度》等等，这些法律的颁布和实施说明了当前我国医院的法律制度正在沿着规范化和法制化的方向不断前进。特别是随着新修订的《会计法》和《会计基础工作规范》的出台对医院会计人员的法制教育提出了更高的要求。在新的形势下要加强医院会计人员的法制教育，首先，应该让其熟练并严格执行国家的财经法律和财务制度，认真进行会计监督。在会计工作时，医院会计人员要以财经纪律和相关法律规定来严格要求自己的职业行为，并培养自身运用各类财经纪律和财务规定的能力，在坚持基本原则的基础上处理好各种关系，自觉树立起抵御各种腐朽思想侵袭的能力，要敢于跟各种违法乱纪的行为做斗争，从而保证医院的合法权益不受到损害。其次，要大力宣传跟会计相关的法律规定，进而在医院中形成一种会计意识，正所谓无规矩，难成方圆，对于会计工作来说，这里的规矩制度指的就是会计人员在具体工作中应该遵守的行为规范和具体要求，说简单点就是一系列跟会计相关的法律和法规。最后，对于哪些做假账、提供虚假跨级信息、隐匿或者销毁会计凭证、账簿的会计人员，应该追究其刑事责任，取消其会计从业资格证。通过法律的约束来不断提高医院会计人员的法制意识。
（二）坚持依法理财，抵制各种违法乱纪行为
当前，个别医院从事会计工作的人员在利益诱导下，在会计信息披露中出现弄虚作假的行为，各种会计造假案件频频发生，究其主要原因是这部分会计人员不能严格按照国家财政法律规定开展经济核算。因此，亟须加强会计人员法制教育。由于医院的会计工作覆盖范围广，会计人员必须将会计法规作为准则，正确处理好国家、集体以及个人之间的利益，从而保证各项财务收支的合法性和合规性。[3]依法理财，要求会计人员将国家的利益放在首位，将遵纪守法作为会计工作出发点，坚决不做违反会计法律规定的事情，在不损害国家利益的前提下，维护医院的利益。二是会计人员要认清楚弄虚作假、提供虚假的会计信息是一种违法行为，要敢于接受相关部门的监督，并将外在的监督转变成自我约束的需要，抵制各种违法行为，提高自身的法制意识。
（三）丰富法制教育的内容
当前，对医院会计人员开展法制教育的途径和方法很多，不仅可以通过组织会计人员参与相关培训和专题报告等，还可以通过媒体来对医院会计人员进行教育。但是值得注意的是在医院会计人员法制教育实践过程中，要充分结合医院会计工作的特点，丰富法制教育的途径和内容。例如：可以组织会计人员参与知识性、趣味性的社会活动，通过笔试、口试、案例分析等途径帮助会计人员全面掌握跟会计法律相关的知识，帮助医院会计人员养成自觉遵守会计法律法规的好习惯。
五、结语
会计工作的自律管理篇10
[关键词]事业单位；会计管理；工作
中图分类号：F810.6文献标识码：a文章编号：1009-914X（2016）08-0187-01
事业单位的会计管理工作千头万绪，但最主要、最基本的工作是依法监督会计信息，提高会计人员的素质，搞好会计管理机构的自身建设。这三项工作是相互联系、相互促进、相互制约的，因此必须把这三项工作搞好。
一、狠抓会计法规和制度的贯彻落实工作，促使会计信息真实完整
加强会计信息监管，关键在于抓好《会计法》和国家统一的会计制度的贯彻执行工作，要使《会计法》和国家统一的会计制度得到较好地贯彻落实，要重点抓好下面几个环节的工作：
第一，搞好会计工作执法检查。既要检查贯彻执行《会计法》的情况，也要检查贯彻执行国家统一的会计制度的情况。搞执法检查必须严字当头。不能流于形式，绝对不能搞好人主义，一定要把处理事与处理人结合起来。对违法会计行为和违法财务行为，不管是哪个单位，也不管是哪个人，都要坚持法律面前人人平等。会计执法检查要坚决做到有法必依，执法必严，违法必究，发挥法律的威慑作用，维护法律的严肃性和统一性。
第二、建立违法会计行为的检举查处制度。为了及时发现和查处违法会计行为，各级会计管理机构要设立受理检举违法会计行为的岗位，配备相应的人员，制定相应的制度，把受理检举的联系方式向社会公开，搞好保密工作，使一切违法会计行为的发生能够及时反馈到会计管理机构来，并得到及时依法查处。
第三、指导、帮助各单位建立自觉遵守会计法规的自律机制。一方面，各地每年都要有针对性地选择几家单位，按照《会计法》规定，指导、帮助这些单位建立和实施内部会计监督制度，抓好示范，以点带面，把辖区内各单位的内部会计监督制度建立起来，并使之切实得到实施，真正运转起来，真正发挥作用。另一方面，要把查处违法会计行为与帮助违法单位建立和实施内部会计监督制度有机的结合起来。在查处违法会计行为的同时，做好延伸服务工作，指导、帮助违法单位进行制度建设，从制度上杜绝违法会计行为的再次发生。
第四、制定实施办法和补充规定，把会计法规的各项规定落到实处。会计法规的某些规定比较概括，加之实践发展很快，新情况、新问题不断涌现，在实际工作中有时会碰到一些现有会计法规尚未规范到的方面或者规范得不够明确的方面。面对丰富多彩的实践活动，对日益涌现的新情况、新问题，为了方便各单位操作，我们要面对会计人员总体素质还不高的现实，在不违背现行会计法规的基本精神的前提下，及时制定相应的实施办法或者补充规定，把会计法规具体化，把尚未规范到的方面及时规范起来，把规范得欠明确的方面明确规范起来，这是我们监管会计信息的一项基本工作，是我们会计管理部门的一项基本职责。
二、狠抓会计人员素质建设，提高会计队伍的整体素质
会计人员是会计工作中最活跃的因素，是会计工作质量高低的决定性因素，抓好会计人员的素质建设，有利于确保会计工作和会计资料真实、完整，有利于会计工作在促进国民经济发展和社会全面进步方面发挥应有的作用。在会计人员素质建设方面，要重点抓好下面几项工作：
第一，依法搞好会计人员从业资格管理工作。确保每个从事会计工作的人员都真正具备从业能力，达到从业资格标准，都做到持证上岗；对于有违法会计行为的会计人员，该吊销会计从业资格证书的，要依法吊销，决不姑息迁就。
第二，改进会计人员继续教育管理工作，提高继续教育的质量。一方面要搞好师资建设。仅仅依赖高等院校会计教师的力量远远不能满足继续教育对师资的要求，要立足于从广大会计人员中选拔和培养优秀人才，使之成为继续教育的基本师资队伍，同时要充分发挥中华函授学校在继续教育中的作用，使继续教育更好地贯彻理论联系实际的精神，对会计实务工作产生应有的促进作用；另一方面要科学规划培训内容。对某些方面的培训内容，还要组织好教材或者教案编写工作、更新知识、促进工作的作用；此外，还要逐步改进培训方式。改变目前满堂灌的单项交流作法，针对不同对象，增加讨论课等双向互动交流的培训方式，尤其要善于运用现代教学手段来提高继续教育的效果。
第三，加快会计人员的职业道德建设。各地都要开拓进取，逐步制定一些针对性强、便于操作的会计人员职业道德规范，形成会计人员遵纪守法的自律机制，使之与会计法规等他律机制协调配合，共同规范会计行为，促进会计信息质量稳步提高。
三、努力提高会计管理干部队伍的自身素质
当前，会计管理机构担负着十分繁重的任务，会计管理工作面临着许多新矛盾和新问题，客观上要求我们不断深化会计改革，加快会计管理制度创新，推动会计工作在促进经济发展和社会全面进步方面发挥更好的作用。
第一，进一步改进工作作风，不断强化服务意识。会计管理机构的工作态度、工作质量、工作效率如何，直接牵涉到广大会计人员的切身利益，牵涉到广大会计人员的工作主动性、积极性、创造性能否得到充分发挥，牵涉到会计工作在推动国民经济发展和社会全面进步方面能否发挥出应有的作用。因此，各级会计管理机构要重视自身的基础工作建设，要在这方面多下些功夫，务必把会计管理的基础工作抓实，尤其要把会计管理方面的基本数据统计清楚、统计全面。每个会计管理干部都要不断增强工作责任心、公仆意识、服务意识，不断改进工作作风，事事都要从大局着眼，从小事做起，克服烦躁心理，耐心细致、精益求精地把每件事情做好，提高办事效率，克尽职守，努力为广大会计人员和各单位服务，在广大会计人员和各基层单位中树立起良好的公务员形象，把会计管理机构真正办成广大会计人员之家。