企业思想政治工作总结篇1
20XX年企业思想政治工作总结
经委系统企业思想政治工作在县委宣传部的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足以工业经济服务工作，着眼于企业经济建设和社会发展，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。现将工作情况小结如下：
一、抓企业思想政治工作机构队伍的落实
经委始终坚持抓好企业思想政治工作机构队伍的建立健全工作，做到抓企业领导、领导抓企业思想政治，层层负责的办法，对管理的单位机构落实、人员配备到位，使企业思想工作得于正常开展。
二、领导思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展
加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想和十七大精神的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、是进一步落实川渝合作经济隆昌试验示范区、强抓工业经济的可靠保证，是提高工业经济服务水平的重要环节。2008年成立了各企业党组织负责人协调配合的思想政治工作领导小组，年初制定了工作计划、完善工作制度和措施。根据县委要求确定学习内容，落实责任人，确定工作计划和阶段性目标，并对安排和落实情况建立考核检查制度。做到了以思想政治工作的开展为契机，加强树立文明型、学习型、科技型、诚信企业形象，有效推动了企业的思想政治工作的开展，进一步增强了企业职工的政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。
三、结合实际，找准切入点，抓好企业思想政治工作
(一)企业的思想政治工作要紧紧围绕企业的中心工作来开展
做好新形势的企业思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎，体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。这就要求企业的思想政治工作必须贴近，渗透到企业的经营活动之中，注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点，增强思想政治工作的科学性和有效性。
把握企业思想政治工作的切入点，一个重要内容就是经常进行贴近群众，贴近实际的形势教育。围绕企业的中心工作进行专题教育活动，让职工了解国际国内形势、产业观念、企业的中心任务等，使干部群众认识到改革和发展是自己的根本利益所在，在工作中把自己的切身利益和企业的发展联系在一起，增强职工的主人公意识和使命感。主要有：
一要努力增强思想政治工作的知识性、趣味性和灵活性，积极营造宽松和谐、积极向上，具有时代特征、符合企业特点的思想政治工作模式，紧密结合职工的思想实际和经济工作实际，把思想政治工作渗透到具体的工作实践活动中去。二要精心开展健康有益、丰富多彩的各项活动，使小活动成为宣传大道理的载体。要组织学习、文体活动等，寓教育于活动之中，调动职工奋发向上的热情，增强企业的凝聚力。三要依靠现代化科技发展，特别是计算技术的网络技术的发展，真正把高科技引入思想政治工作领域，充分利用信息网络的优势和特点，快速准确地了解职工的情绪和他们关心的热点问题，及时进行沟通，有针对性地开展教育工作。
(二)领导干部要有高尚的人格力量
搞好企业思想政治工作的关键在领导，有了好的领导班子，才能带出好的职工队伍，党的国家的方针，政策才能正确贯彻执行;企业改革和两个文明建设才能协调发展，最终实现企业管理水平和竞争能力的不断提高。而领导的关键在于素质，为此就必须从不断增强领导班子的形象感染力入手，努力建设一个团结协作、廉洁奉公、开拓进取、深得职工拥护的领导班子。
提高企业领导干部的综合素质主要抓了两方面。一是抓学习。组织企业领导干部学习党的十六届、十七届三中全会的路线、方针、政策和省委、县委召开的经济工作会议精神，加强党性观念。要学习科学的管理知识和方法，提高自己的业务能力，适时调整经营战略，使企业逐步适应市场变化。二是抓廉政建设。制定严格的规章制度和考核办法，定期向职工通报情况，接受职工监督。建设高素质的企业干部队伍包括建设一支高素质的思想政治工作队伍。只有培养和建设起一支懂管理、懂技术、会经营、会做思想政治工作，遵纪法守、勤政廉洁的干部队伍，才能从组织上保证思想政治工作的有效开展，促进企业的改革和发展。
(三)发挥党员和先进典型的示范引导作用
发挥党员和先进典型的示范引导作用，是党的四代领导核心一贯强调的重要思想，是思想政治工作的优良传统，也是加强和改进新形势下思想政治工作的有效方法和重要途径。按照上级对基层三级联创要要求、争创企业党组织的目标和要求，着力建设一支高素质的、适应企业发展的党员队伍。为了打出企业真正的典型，让党员成为企业的一面旗帜，做到引进竞争激励机制，对评选活动实行动态管理，把政治素质高、敢于负责、工作成绩突出的党员岗位确定为党员示范岗，并予以命名表彰。通过党员一面旗、党员示范岗、党员责任岗等措施，使党员的政治荣誉感大大增强，先锋模范作用得到充分发挥。
通过抓活动、抓典型、抓创建等有效途径，在企业形成党政工团分工负责，齐抓共管，全方位覆盖的大政工格局，以保证企业各项指标的顺利完成。
(四)坚持思想政治工作全员化，建设高素质的职工队伍
职工是企业的主人，全心全意依靠职工办好企业党建工作的根本方针，是企业发展的优势所在。在实际工作中，坚持企业发展到哪里，思想政治工作就渗透到哪里，形成全方位覆盖，全员化教育的工作机制，在工作方式上，提高职工参与意识，力求灵活多样，生动活泼，并尽量借助现代化的信息媒体的技术手段，加强时事政治教育，弘扬好人好事，让广大员工在广泛参与的过程中受到启发、得到教育。
四、存在的问题
通过开展各种形式的宣传思想政治工作，取得了一定成效，职工凝聚力和向心力不断增强，团结协作精神良好，企业形象大为改观，生产经营运转正常，经济效益效果明显。但是在开展宣传思想政治工作的同时，也存在着有不尽人意的地方，主要表现在：一是部分企业存在着有一手硬一手软的思想，重生产经营、重经济效益、轻宣传思想政治工作的现象时有发生，致使宣传思想政治工作的地位作用难以显现。二是开展宣传思想政治工作的进展不平衡，对于生产经营正常和效益好的企业来说，开展宣传思想政治工作相对正常，但对于效益差的企业来说，人员力量不足，宣传经费不足，而且开展宣传思想政治工作的难度也大。三是开展宣传思想政治工作的有关制度、措施和工作方法还有待进一步的改进和加强，个别职工还存在麻痹大意、走过场、侥幸过关的思想意识。
五、下步工作打算
(一)进一步加强搞好宣传思想政治工作重要性的认识。要牢固树立越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要重视和加强宣传思想政治工作。要把宣传思想政治工作放在与经济工作的同等位置上，认真对待，狠抓落实。
(二)继续抓好重点企业的宣传思想政治工作，学习借鉴重点企业的先进经验，帮助引导其他企业认真开展宣传思想政治工作。
(三)结合企业特点和围绕工作重点，有针对性的开展宣传思想政治工作，进一步树立企业形象和推动企业生产经营的协调发展。
(四)注重开展宣传思想政治工作的形式多样化，力争做到形式新颖、内容丰富，让人有新的进取精神。
(五)认真领会县委提出的“一、三、五”工作思路，抓住川渝合作经济隆昌试验示范区的好机会，做好企业的宣传思想政治工作。
企业思想政治工作总结篇2
关键词:企业;思想政治工作
一、新形势下企业思想政治工作现状
(一)企业思想政治工作特点
就企业而言，在新形势下，都能够把思想政治工作融入到生产经营之中，依靠思想政治工作的保障促进企业发展，其特点主要有三个方面:
以文化建设为载体的思想政治工作开展的有声有色。如宾县烟草公司从强化职工对企业发展观念的认识入手，组织职工学习先进典型，开展“服务到基层，奉献到岗位”活动，激发了广大职工爱岗敬业精神，调动了职工的积极性和创造性。
领导的重视，为思想政治工作的开展提供了坚强的后盾。笔者在实习中了解到，宾县的一些企业职工都普遍认为，单位的领导对思想政治工作十分重视，把思想政治工作与生产经营相结合，逢会必强调加强思想政治工作，深入基层必了解一线人员的思想动态。
企业靠思想政治工作的优势帮助职工，解决实际问题的作用较为突出。这种现象主要是针对一些经营不景气的企业而言。
(二)企业思想政治工作存在的问题
从企业思想政治工作的定位来看:主要表现为:地位不明，即企业的思想政治工作应处于什么地位不明确。二是概念不明。即对什么是新时期思想政治工作理解不深，认识不清，甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。三是责任不明，企业的思想政治工作应该由谁来做，应该做什么等问题不够明确。
从企业的思想政治工作的效能发挥看，主要表现为一是不重视，个别企业的领导认为，职工收入增长了，思想问题就自然解决了。二是不会做，目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。三是没人做。一部分企业减并政工机构，削弱政工人员，政工干部由行政人员兼任，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。
二、加强和改进新时期企业思想政治工作的几点建议
(一)深化认识，转变观念，摆正和认识新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。一是要认清加强和改进思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。企业文化建设树立的是与时俱进的企业精神，是企业思想政治工作的核心目的，更是“三个代表”重要思想的核心要求。在这一点上，所有企业的经营者，必须给予足够的认识。二是要认清加强和改进思想政治工作是形势任务发展的需要。随着世界经济一体化进程的不断加快，特别是我国加入wto后，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们的企业的发展带来了压力和挑战，也为企业开展思想政治教育带来了压力和挑战。对此，要求企业必须要把加强和改进思想政治工作摆上重要的位置。三是要认清加强和改进思想政治工作是深化企业改革的需要。对于新形势下的企业来讲，要切实加强和改进思想政治工作，就必须以思想认识入手，转变观念，提高认识，认清加强和改进思想政治工作的重要意义，增强主动性，这是搞好这项工作的基础前提，是企业发展的必然。
(二)明确目标，创新方式，确立和形成新形势下加强和改进思想政治工作的方法和途径
要切实搞好企业的思想政治工作，确保其优势的发挥，在深化认识、摆正位置的基础上，我们还应当明确思想政治工作的目标，改变过去的工作方式。在工作方法上，工作内容上做到与时俱进。对于企业而言，尤其是企业是社会主义经济的重要组成部分，加强和改进思想政治工作的目的就是要在推进国有企业改制、改组上，做好职工的思想教育工作，提高素质，稳定队伍，确保改革的成功，确保企业的稳步发展。其次，要创新工作方式，做到五个结合，即长短结合，基层企业的精神文明建设，思想文化建设的长期规则要与短期的、阶段的、具体的思想政治工作结合起来。长期规划是主线。它有确定的方针和要达到的目标，而短期的，具体的工作原则是这条主线上的每一个点。虚实结合，务虚与务实结合，把帮助职工群众解决思想问题同解决生产、生活中的实际问题结合起来，为职工排忧解难，为职工办实事、办好事。内外结合，思想政治工作要把职工工作生活的8小时内和8小时外紧密结合起来，丰富职工业余休闲生活，为使职工有健康充实的业余生活营造良好的社会环境。先后结合，这里的先和后是指一个企业的先进和后进，但是在一个企业里先进和后进总是少数的，中间层占绝大多数，因此，思想政治工作的开展，要采取抓两头，带中间的策略，抓先进，树典型，立榜样，通过榜样的作用使后进层不断向中间层转化，中间层向先进层转化。正反结合。思想政治教育要正面与反面结合，以正面的宣传教育为主，但反面的事例不能没有。关键是要把握好度，对于正面的教材要扩大宣扬的力度，对反面的教材要使其起到一定的警示作用，这样才能唱响主旋律，打好主动仗。第三，要增强工作的实效性，把无形的思想政治工作，融入有形的生产经营之中。要建立一个平等的信息沟通，情感交流的工作平台。推行和坚持好民主座谈会，工作例会和记厂务日志等有效的方法，保证职工的知情权、发言权和建议权。要活化素质建设载体，把提高企业职工思想道德素质和科学文化素质放到首位，以开展群众性的文明单位创建活动为契机，弘扬企业精神，塑造企业形象。要注重感情的投资。:
(三)加强领导，履行职责，健全新形势下加强和改进思想政治工作的运行机制
企业思想政治工作总结篇3
关键词：电力企业新时期思想政治工作
0引言
总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一重要论述，不仅深刻揭示了新时期思想政治工作的内在规律，丰富了我们党思想政治工作的内涵，赋予了思想政治工作以人为本的理念和与时俱进的创新品质，而且为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则，指明了加强和改进思想政治工作的关键。“思想政治工作必须大大加强，不能削弱”、“思想政治工作是我们党和社会主义国家的政治优势”，为构建和谐社会贡献供电企业“经济命脉”的力量。
1电力企业思想政治工作面临的新变化
电力企业思想政治工作面临的新变化主要有两点：一是，企业思想政治工作对象的观念发生变化。企业思想政治工作直接面对的是全体员工。随着经济的发展，部分员工原有的思想观念、道德规范和行为准则等大概会受到部分不良思想的影响。另外，随着员工综合素质的不断提升，对企业思想政治工作的内容、方式等也提出了更高的要求。
二是，企业思想工作的环境发生变化。如今，无论在政治、经济领域还是科学文化和意识形态领域，都不停涌现出许多新的课题和难题。近些年，电力企业内部机构不停革新，体制机制不停转换，使得企业思想政治工作在一定程度上增加了复杂性和艰巨性。那么，在这一时期内，企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内，我们既要发扬电力企业职工思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，努力探索适合新时期电力企业发展需要的职工思想政治工作新思路。
2如何做好新时期电力企业思想政治工作
2.1准确把握企业思想政治工作的针对性
把思想政治工作和本单位的实际业务相结合。开展企业思想政治工作要针对本单位以及本单位的工作重点，刺激和引发员工的工作积极性，确保各项工作顺利推进。
把坚持先进性要求与广泛性要求相结合。在实践中，要充实认识和把握员工思想水平、道德觉悟的各式性和差别性，将坚持先进性要求与广泛性要求相结合。第一，对先进分子要培养教育并严格要求，特别要强调对领导干部的严格要求。第二，对于后进分子，要善于做其思想转化工作。经过“抓两头、带中间”，增强企业思想政治工作的针对性。
把坚持正面教育与反面警示相结合。在正面带领的同时还要注意运用反面典型进行警示教育，发挥反面教材的警示、告诫作用。
把准时教育与超前教育相结合。创建和完善信息反馈机制，将相关难题处理在萌芽状态。并且，企业思想政治工作要有前瞻性，提前对员工的思想动态进行研究和把握，做到防止事故或祸害于尚未发生之前。
2.2突出企业思想政治工作的时效性做好“四项”机制
企业思想政治工作是一项长期、复杂的工程，要结合企业各项工作机制建设才能多管齐下，确保工作取得实效。
增强领导，落实责任，是做好企业思想政治工作的包管。一定把企业思想政治工作纳入企业党组（党委）的重要日程，并联合实际制订具体的工作筹划和对策。并且，健全企业“一把手”负总责、其他领导成员分工负责的工作责任制和联系会议体制，形成齐抓共管、合力牵动的运行机制。
健全企业工作体系，实现企业网络化，是做好企业思想政治工作的前提。创建专门的组织机构，由专人负责企业思想政治工作的规划指导、组织协调、检查督促、结束语宣传等工作；努力创建层层有人抓，级级有人管、全员一起参与的企业思想政治局面，实现办理系统化，考核定量化。
领导干部党员以身作则，树立标杆，是做好企业思想政治工作的关键。党员领导干部要起到带头作用，在困难面前要抢先上，在享受面前要主动让；要求群众做到的，党员领导干部首先要做到。这样才能吸引员工为了企业发展总目标充实发挥本身的才气，推动各项工作顺利开展。
求真务实，是做好企业思想政治工作的根本。开展企业思想政治工作一定坚持求真务实，切实为群众排忧解难，切实提升新时期企业思想政治工作的时效性。
2.3确保思想政治工作的准确性，做好“五抓”并举
思想政治工作是团结广大职工自觉投身经济建设和战胜各种困难的强大思想武器。实践中，可通过丰富多彩的形式，把广大职工的思想统一起来，增强凝聚力，更好地推进经济工作的顺利发展。
吃透新精神，抓学习。强化政治基本理论学习教育，遵照“突出重点，分层组织，注重实效，提升素质”的要求，重点抓好党的基本理论知识的教育，思想政治工作人员，要善于把党的方针政策、上级的文件精神吃透，再给群众讲清楚，使上级的目标任务变为基层的具体行动，落实到员工当中。
探索新方法，抓好研究与论讨。各级党组织要遵照贴近群众、贴近生活、贴近实际的要求，力求在透彻人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，经过创新，不停为思想政治工作注入勃勃生机。并定期召开思想政治工作研究与论讨会和经验交流会，总结经验，撰写基本理论研究与论讨文章，为增强和改进思想政治工作方法奠定思想基本理论基础。
制订新对策，抓好调研工作。思想政治工作要以职工关心的热点、难点为切入点和落脚点，走群众路线。及时了解并调查职工思想变化的基本现状、面临的矛盾和主要难题，制订新政策，探索新方法，为增强和改进思想政治工作提供大量的材料。
开创新场合排场，抓好落实工作。思想政治工作能否取得实效，使之真正成为推动企业经济发展的精神动力，关键还在于能否落实到基层、落实到广大职工群众当中。经过对基层思想政治工作机制的创建，对企业思想政治工作进行目标责任办理，可行地促进企业改革发展稳定各项工作任务的落实。
增强实效性，抓好日常活动，拓展思想工作者研究的视野。以活动为载体，采取寓教于乐的方式，注重形式，增强思想政治工作的吸引力，把思想政治工作由说教型向情感型变化，把“虚”事做实。开展“争先创优”活动，树立先进典型，营造十分好的舆论气氛。要充实应用现代传媒本领，应用各种宣传阵地，多角度、多形式地开展普遍性的思想政治工作，促进思想政治工作水平的全面提升。
企业思想政治工作总结篇4
开展思想政治工作对企业的重要意义
（一）开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化
在新的发展机遇与挑战面前，很多企业忽视了企业文化的重要性。如果一个企业在自身发展过程中，不关注甚至是忽略企业文化的发展，那么企业文化自然会出现很大的空白与缺口，可以这样说，没有企业文化，企业便得不到长期稳定的发展。那么，有效的开展企业思想政治工作，将十分有助于企业树立正确的企业文化，实现企业的长期稳定快速发展。
（二）开展思想政治工作，有利于维持社会稳定
上文中提到，开展思想政治工作有助于树立正确的企业文化，保障企业的长期稳定快速发展。同时，企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，企业的长久的发展就保障了人民群众的就业问题。在新的形势下，就业问题和国家的长治久安是息息相关的，所以企业积极的开展思想政治工作，保障了就业的问题，避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。不仅如此，思想政治工作很重要的一项内容就是要培养广大人民群众正确的利益观，让广大群众能够有效的调节各种利益关系或矛盾。
思想政治工作在企业开展过程中存在的问题分析
改革开放以来，随着现代化建设的不断深入，我们企业的在开展思想政治工作时取得了不错的成绩，但不能否认的是仍然存在着一些问题：
（一）思想政治意识淡薄
员工思想政治意识淡薄主要是因为，当前思想政治工作的开展遇到了以下两个方面的挑战。一是企业思想政治工作的成果被许多社会中存在的消极因素给抵消调了，如拜金主义、享乐主义、少数领导干部的行为等等，使企业思想政治工作的作用难以有效发挥。正是这些消极因素冲击着人们的世界观、人生观、价值观，使企业思想政治工作者苦口婆心的教育前功尽弃。二是思想政治工作的成效不象物质奖励那样直接、现实、功效快，它具有间接性、潜在性、积累性等特点，所以通常会让人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作的用处不大。因此，出现了思想政治意识淡薄的现象。
（二）思想政治工作表现形式空洞无力
我们发现，一些企业的思想政治工作形式过于简单，内容比较单调，通常情况下，企业组织的思想政治学习都是摆花架子作表面文章，得不到员工们的响应，导致的结果就是上面念，下边听，吸烟，瞌睡现象比比皆是。如此缺乏针对性的座谈讨论和谈心沟通，开展工作流于形式，那么工作成效自然就不明显，甚至是反其道而行。导致这种现象的产生主要有以下两个原因：一是企业的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知识和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，说服力不强，很难让员工信服。
（三）思想政治工作考评总结不到位
企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现在：一是制度落实考核不到位，思想政治工作纵然有条条框框的规定，但是针对这些规定我们执行的怎样呢，落实的如何呢，道不出个所以然来。尤其是个别企业负责人不重视思想政治工作人员的劳动，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目这一项。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选拔的先进人物只看经济效益，工作业绩，忽视了思想觉悟，很难让广大群众信服。
（四）思想政治工作者的专业素质老化
思想政治工作者的专业素质老化问题是在很多企业中都存在的。因长期得不到相关培训，使一些企业政工干部知识老化，素质弱化，导致企业思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在新的市场经济条件下，要求企业思想政治工作者不单单要有过硬的专业知识，还应是懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。转
针对上述问题提出的改进措施
（一）制定措施，不断增强员工的思想政治意识
企业开展思想政治工作，员工的思想政治意识很重要。历史责任和现实任务都要求我们必须不断加强和改善思想政治工作。但是，企业做好思想政治工作仅仅停留在文件上和会议中止步不前是不行的，而是必须要真正落实到各项具体工作中去，并抓出实效。要求广大群众要认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感。
（二）思想政治工作形式多样化
建议企业选用优秀的、工作表现突出的思想政治工作者，有针对性的对员工进行思想政治教育，形式要多样化，可开展座谈讨论或谈心活动等，务必将思想政治工作融入到员工的实际工作、实际生活中去。把那些党性强、知识层次高且年富力强的同志充实到思想政治工作岗位，改变目前思想政治工作岗位人员年龄偏大、知识层次偏低的状况。在选拔任用上把对群众有感情、善于做群众工作作为一条重要标准。
（三）坚持长效管理机制
坚持有效管理机制，一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题，需要及时对制度体系进行修订完善。特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。
（四）建立高素质的思想政治工作者队伍
在新世纪，要想通过思想政治工作者的有效工作，达到凝聚企业员工人心，激发员工工作热情，从而保证企业快速、稳定发展的目的，我们必须进一步提高企业思想政治工作者的素质，建立高素质的思想政治工作者队伍，以适应新的形势。同时要求企业的思想政治工作者在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，即懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理。坚持在书本中学习，在实践中学习，通过专题理论学习、党校集中培训、党课教育等多种形式，努力提高自己的政治觉悟、工作技能和业务水平等。
结束语
企业思想政治工作总结篇5
论文关键词：企业；思想政治工作；制度化
企业的思想政治工作一直是我国思想政治工作的一项重要方面，企业思想政治工作的制度化建设时加强企业科学发展的内在要求，制度是一种规范，企业的工作，从生产、管理到思想政治工作都离不开制度的规范约束作用，企业的思想政治工作的制度化建设有利于提高企业的生产和管理水平，所以总结其发展历程，意义重大。
一、社会主义革命与建设时期企业思想政治工作的制度化建设
（一）建国初期企业思想政治工作的制度化建设
这一时期主要是指从1949年10月中华人民共和国成立到1956年社会主义改造的基本完成。建国初期头七年是一个除旧立新的过渡阶段，也是国民经济的恢复发展时期。在1952年的下半年开始提出过渡时期的总路线，这一时期的思想政治工作主要是围绕过渡时期的总路线开展工作。企业的思想政治工作主要是对手工业和资本主义工商业的改造。围绕手工业的社会主义改造，朱德先后发表了《把手工业者组织起来，走社会主义道路》、《把手工业者生产合作社办好》、《发展手工业生产，满足人民生活》等重要讲话，这些讲话不仅是手工业合作化运动的基本指导思想，同时也是对手工业者开展思想政治教育的主要依据。对资本主义工商业的改造，主要是通过和平赎买政策实现的，改造人和改造企业相结合，加强党的领导和工人群众的监督，在斗争实践中教育改造资产阶级分子。总的来说，在这一时期，企业的思想政治教育制度化建设还不明显。
（二）全面建设社会主义时期企业思想政治工作的制度化建设
这一时期主要是指从1957年到1966年“文革”前夕。1957年我国开始进入全面建设社会主义时期，随着全面建设社会主义的深入开展，企业的思想政治教育的制度化建设也有了一定的推进。在深入调查调查研究的基础上，党中央制定了农业、工业、商业、教育、文艺、科研等各项工作条例，这些条例分别制定了基本上适合各方面要求的具体政策，为各个行业的思想政治工作提供了保证。1961年9月，党中央颁发了《国营工业企业工作条例（草案）》（简称《工业十七条》）。这个条例全面总结了建国以来我们党领导工业方面正反两方面的经验教训，具体制定了比较适合我国工业发展状况的方针、政策和办法，是我国第一个工业企业管理条例。《条例》明确指出，中国共产党是企业的领导核心，国营企业中的党委对于企业的行政管理工作、思想政治工作等实行全面统一领导。企业中思想政治教育的的重要任务就是要提高职工的政治觉悟和生产积极性，更好的完成企业的生产计划。同时强调，思想政治教育要深入细致，生动活泼，要克服形式主义和简单化。《条例》还具体规定了企业设立政治部来专门负责企业的思想政治工作，企业中的政治部是企业党委的工作机关。这就使得企业的思想政治工作进一步走向制度化和规范化。
（三）“文化大革命”时期企业思想政治工作的制度化建设
这一时期，由于林彪、江青反革命集团的干扰和破坏，引起了党内思想混乱，使得思想政治教育丧失了正确方向，败坏了思想政治教育的优良传统，降低了思想政治教育的实效性。这一时期，企业的思想政治工作也受到了很大的影响，其制度化建设也遭到了严重的损害。“无产阶级专政下继续革命的理论”对思想政治教育产生了误导，使我们党对社会主义的基本矛盾把握失当，对两类不同性质的矛盾处理失策，最终导致思想政治教育在指导思想、领导体制、方针政策、内容方法上出现了根本性、全局性的错误。林彪、江青反革命集团，大肆宣扬唯心史观，鼓吹“突出政治”，取消党的领导，煽动无政府主义，歪曲思想政治教育的理论基础、价值基础和组织基础。把思想政治工作同经济工作和其他业务工作割裂开来，使得思想政治教育的运行和监督机制遭到了严重破坏。企业更是不能正常进行生产，企业的思想政治工作不能正常进行，使得思想政治教育的制度形式化。不过，我们同时也要看到，由于老一辈无产阶级革命家的抵制斗争，特别是周恩来总理主持国家的各项建设期间，制定了具体可行的措施，使得企业重新走上了正常运行的轨道。
二、改革开放和社会主义现代化建设时期企业思想政治工作的制度化建设
（一）改革开放初期企业思想政治工作的制度化建设
这一时期主要是指党的十一届三中全会到1992年后10月党的十四大的召开。粉碎了四人帮以后，党进行了真理标准问题的大讨论，《关于建国以来党的若干历史问题的决议》统一了全党思想，在1978年12月，党召开了具有伟大历史意义的十一届三中全会，把工作重心转移到社会主义现代化建设上面，对思想政治教育具有划时代的意义。企业的思想政治工作也得到了恢复和发展。1981年2月10日，中共中央、国务院颁布了《关于加强职工教育工作的决定》，为有计划的建立比较正规的职工教育制度指明了方向。1982年6月3日，《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》和《中国共产党财贸企业基层组织工作暂行条例》。前者对企业中思想政治工作的基本任务和工作作风、工作方法都有详细明确的规定。后者则对企业的组织设置和组织制度等等做了详细的规定。1983年1月，全国职工思想政治工作会议召开，会议讨论了《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，当年，7月1日，中共中央发出通知，批转了该《纲要》。《纲要》是我国第一个全面阐述改革开放过程中国营企业职工思想政治工作的重要文献，确定了关于在工人阶级中进行思想政治教育的基本经验。1988年4月28日，中共中央颁布了贯彻执行《中华人民共和国全民所有制工作企业法》的通知，《企业法》的制定，结束了全民所有制企业法律地位不明确的状况，确立了当时阶段具有中国特色的企业制度。在这一阶段，企业的思想政治工作的制度化建设得到了深入的发展。
（二）建立和发展社会主义市场经济条件下企业的思想政治工作的制度化建设
这一阶段主要是指从1992年10月党的十四大到2002年11月党的十六大。在十二大以后，我国进入了社会主义市场经济建设的新时期。企业也积极探索社会主义市场经济条件下思想政治教育的新方法。1992年，4月28日国务院发出关于批转国家体改委、国务院生产办公室《关于股份制企业试点工作座谈会情况的报告》的通知，指出股份制企业试点工作是一项政策性强、涉及面广的重要改革，因此，必须加强领导，既要大胆试验，又要稳步推进，严格按照规范化的要求进行。党的十四届三中全会提出把建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度作为社会主义市场经济的基础，为进一步深化改革指明了前进方向。现代企业制度的建立，使企业在所处的环境、生产条件、经营方式、职工的思想观念、人员的构成、人与人之间的关系等方面，都发生了新的变化。特别是改革所带来的利益调整，会在职工思想道德、价值观念等方面引起新的要求、矛盾、困惑和追求。这一切变化给企业思想政治工作机制提出了新的要求，新的挑战。鉴于此，1995年11月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，对新形势下企业思想政治工作的根本指针、内容、方式方法、运行机制等内容作了明确规定。这一文件的颁布和落实，表明了企业的制度化建设取得了显著的效果。1999年8月11日至12日，江泽民在大连主持召开东北和华北八省区市国有企业改革和发展座谈会，并发表题为《坚定信心，深化改革，开创国有企业发展的新局面》的讲话，指出要进一步加快国有企业改革和发展的步伐，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，坚持建立现代企业制度的改革方向，大力加强和改善企业管理，加强党对国有企业改革和发展工作的领导。
（三）新世纪新阶段企业的思想思想政治工作的制度化建设
党的十六大以来，面对新世纪新阶段，企业的思想政治工作的制度化建设全面贯彻胡锦涛同志的一系列讲话，在科学发展观的指导下，不断地推进创新实践，实现了新的提升。全国各地的企业不断地制定相关的文件和政策来保障企业的思想政治工作的有效性。比如湖南省根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于转发
三、企业思想政治工作制度化建设的重要启示
随着我国法制化社会的深入建立，企业思想政治工作制度化发展也日渐成熟，事实也证明，要想使企业得到健康可持续的发展，思想政治工作是少不了的，而思想政治制度化是企业内部思想政治工作顺利进行的有力保证。纵观企业思想政治工作制度化发展的历程，我们可以得出以下启示：
（一）思想政治工作制度化建设是保障思想政治教育科学化的重要途径
制度是工作的保障，思想政治教育离不开制度的保障。加强企业思想政治工作的制度化建设，可以使得企业的思想政治工作有组织、有计划、有目的的进行，避免出现“无章可循”的状况。制度总是和管理联系在一起，强调制度化建设也就是加强企业的管理规范。企业的思想政治工作可以通过制度的规范来加强管理，在制度的要求之下，人们可以养成规范的行为习惯，将自律与他律结合起来。只有建立具有规范性、稳定性、科学性、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治教育制度才能保障思想政治教育的作用的发挥，保证思想政治教育朝着科学化的方向发展。
企业思想政治工作总结篇6
关键词:企业;思想政治工作
中图分类号:C29文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0038-01
一、当前企业思想政治工作存在的主要问题
所谓企业思想政治工作,就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要,通过适当的方式,在宣传党的路线方针政策,基本解决关系员工切身利益问题的同时,积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但由于受传统思想观念和方法的束缚,企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势,存在着以下主要问题:1、对员工的要求只强调共性,而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥,使企业员工队伍缺乏应有的活力。2、不注重员工的素质教育,表现在日常管理中,只是不断地向员工提出新要求、新目标,不重视为员工创造提高自身素质的机会,致使员工的整体素质教育缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。3、没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。重点没有放在为员工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。4、工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法,而且仅局限在8小时之内。对员工的管理,主要采取硬性手段,偏重行为管理,忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。5、部分企业领导不能以身作则,起模范带头作用。表现在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重,廉洁自律意识淡漠,工作方法简单,习惯与行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力,造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
上述五个方面的主要问题,是企业思想工作中存在的较为普遍的问题,认真分析其存在的原因,我认为最主要的原因,是没有弄清市场经济条件下企业思想政治工作的指导思想和工作目标。当前,要加强和改进企业的思想政治工作,就必须首先搞清企业思想政治工作的指导思想和工作目标。
二、企业思想政治工作的指导思想和工作目标
在市场经济条件下,企业思想政治工作的指导思想应包括三层含意:
一是政治思想。即以马列主义、思想,特别是邓小平理论、同志“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线和党的十五大以来的各项方针政策。二是生产经营。即坚持以生产经营为中心,牢固树立服务、服从和补位的观念,紧密结合企业的中心工作,以强化观念管理为主攻方向,努力实现观念管理与行为管理的结合。三是员工的利益需求。即坚持以人为本,牢固树立依靠员工办企业的思想,将依法治企和以德治企相结合,自觉地维护员工的切身利益,真心实意地解决员工的思想问题和具体困难,体现企业大家庭的温暖,增强企业凝聚力和向心力。
明确了上述的指导思想,就为企业思想政治工作总体目标的确定奠定了基础。可概括为:以建立与现代企业制度相适应的企业思想政治工作运行机制为目标,以培养德才兼备的企业管理骨干队伍和“四有”员工队伍为核心,培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,党建资讯网,打造具有自身特色的企业文化,树立企业的良好形象,增强企业的战斗力和竞争力。
三、应把握变化规律,积极探索加强和改进企业思想政治工作
随着企业改革不断深化,职工思想出现许多的变化,为了加强和改进企业思想政治工作,提出了有效方法和途径:1、坚持“大道理”与“小道理”相互补充,抓好企业职工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重点,又是思想政治工作的难点。2、发挥企业政工网作用,认真做好循循善诱、入情入理的思想引导工作。3、营造企业民主氛围,引导职工主动参与企业管理。首先,要加强企业民主意识培养。将科务公开,队务公开的内容向企业延伸,总结推广班务公开的典型经验。4、注意在企业培育尊重人、理解人、关心人的“软环境”。要想最大限度地发掘职工的潜能,充分调动其积极性、主动性和创造性,真正关心和爱护职工,尽心尽力为职工排忧解难。5、建立企业思想政治工作考核机制,落实企业长思想政治工作责任。定期对企业思想政治工作进行讲评,定期组织企业思想政治工作经验交流,选树典型,推进企业思想政治工作不断朝着规范化、制度化发展。
结束语:总之,要结合本企业的实际,建立与现代企业制度相一致的工作制度和运行机制,使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合,更好地发挥自身的功能。同时还要在运行机制的每个环节,每项制度都要充分体现党和国家倡导的先进思想、价值观念及企业思想政治工作所要求的思想行为准则,形成完善科学合理的奖惩激励约束制度,使思想政治工作有章可循,并与制度管理紧密结合,解决制度管不到或管不了的问题,才能使企业更加发展壮大。
作者单位:江西省南昌市第三运输总公司
参考文献:
[1]钱艳霞.关于企业廉政文化建设的思考.科技创业月刊,2007(5).
企业思想政治工作总结篇7
加强和改进思想政治工作即是科学发展观的要求，又是深化企业改革，抓好深层次管理，提高企业经济效益的强有力的保证，尤其是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的社会全面转型时期，思想政治工作尤为重要。
一、力求稳定，是做好企业思想政治工作的前提
力求稳定，主要是指政工队伍要相对稳定，保持一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍。“人强则事兴，人衰则事败”。重视和强化思想政治工作队伍建设，是完成新时期思想政治工作任务的重要前提，但是，前几年我们在指导思想上有失误，在所谓“改造、淡化”论的影响下，企业思想政治工作机构撤了，队伍散了，阵地丢了，造成了企业思想政治工作被严重削弱的恶果。因此，在深化企业内部改革中，稳定思想政治工作队伍，建立和健全专兼职结合，专职政工干部为主的思想政治工作网络尤为重要。
措施之一，是让政工干部“香”起来，保证思想政治工作“热”起来，即对思想政治工作存在政治上、经济上、生活上与企业其他管理干部一视同仁，政治上不降格，经济上不降档，生活上不降低，在企业内部形成人人尊重思想政治工作人员的良好氛围。
措施之二，是在政工机构和人员的设置上，克服“重经轻政”的思想，坚持从企业的实际出发，贯彻慎重稳妥的原则，不赶风头、不随大流，把工作的重点放在稳定思想、优化结构、完善职能、提高效率上。只有这样，企业的思想政治工作才能出实效。否则，什么思想政治工作，什么调动广大职工的改革与建设的积极性都无法实现。
措施之三，政工干部自身要由“单一型”向“复合型”转变。增加双向交流的机会。改革开放以来的实践证明，要做好新时期思想政治工作，政工干部不仅要认真学习邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观，而且应该积极学习经济理论、经营管理、科学技术以及必要的行政业务才会逐步建立起一支“精干、高效、复合型”的企业政工队伍，从而使思想政治工作更好地服从于或服务于经济工作，保证“两个转变”的顺利实现。
二、找准位置，是做好企业思想政治工作的关键
实践证明，愈是深化改革，扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新形势，全面加强和改进全党、全社会的思想政治工作。企业思想政治工作的位置从总体上来说，就是服从服务于经济建设这个中心。企业作为社会主义市场经济微观基础，一刻也离不开强有力的思想政治工作。思想政治工作要找准位置，就要在以下方向求突破。
（一）在超前性上求突破，即要超前预测和分析职工思想动态和可能出现的思想问题，及时做好思想工作、变被动为主动，把问题消灭在萌芽状态。特别在当前，企业的改革进入了整体推进、重点突破的攻坚阶段，广泛地涉及了许多深层次的思想观念，制度创新，利益调整和具体操作的难点，有些改革打破了固有的思想观念，利益格局，有些改革措施可能在某些方面影响了一些职工的暂时利益，这些容易使职工产生不适应甚至误解。因此，就需要根据一个阶段职工思想上的难点、重点问题，切实做好超前的思想政治工作。
(二)在渗透性上求突破，即思想政治工作要渗透进去，克服思想政治工作同经济工作“两张皮”的现象。搞好渗透要做到“三个同时”，即：布置、检查、总结经济工作的同时，布置、检查、总结思想政治工作。抓好“三个环节”，即：任务下达阶段的思想发动；任务实施阶段的宣传鼓励；任务完成阶段的总结表彰。实践证明，思想政治工作如果脱离了企业经济中心，就失去了生命力；企业经济工作离开了思想政治工作，就失去了保证和活力。只有思想政治工作同经济工作相互渗透、相互促进，才能收到事半功倍的效果。
（三）在层次性上求突破，即思想政治工作要针对不同的对象，采用不同方法，赋予不同内容，对症下药，克服简单化，“一刀切”现象。思想政治工作说到底是做人的工作，而人的思想认识、觉悟成度、工作能力，是不一样的、有层次的。在企业，从大的方向讲，有党员、群众之分，有管理干部、工人之分，思想政治工作者就要深入了解不同层次人员的具体情况和特点，采用不同的方式和内容，才能收到好的效果。不考虑人的层次性，不分对象，“一刀切”的作法，其结果只能是内容脱离对象，方法不对路，效果不佳。
三、用好载体，是做好企业思想政治工作的重要环节
加强社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的方式方法有多种内容，其中很重要的一条就是要用好思想政治工作的载体，正确地运用思想政治工作载体，是当前尤其要重视的一个方面。
（一）以人格为载体。人格即人的品格、品质的征服力和影响力。这种征服力和影响力不仅要体现在言谈说叫上，更主要是体现在行动上。以人格为载体，就是要把企业思想政治与企业干部队伍建设相结合，提高企业各级干部的素质和修养，以自身的模范行为去影响和教育职工群众，企业领导者应从三方面努力：其一，身正。我们党的思想政治工作，历来重视言教与身教结合，思想政治工作是一种“非权力影响力”，身教是无声的命令。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”（《论语・子路》）。言行不一，不仅群众不买帐，而且会产生逆反心理，降低思想政治的有效性。其二，说理。要讲清道理，以理服人，同时，要动之以情，情真意切。只有这样，职工群众才能心悦诚服。其三，心诚。企业领导干部去做职工群众思想工作时，要以真诚态度待人。首先要做职工的朋友，理解职工的疾苦，诚心诚意地帮助他们解决实际问题，克服思想工作乏力现象。过去我们的思想问题，大多是由实际问题引发的，如工作安排、住房、子女就业等，要解决这些思想问题，就要对职工摸实情、办实事、想实招，如果是讲大道理，不注意解决实际问题，思想政治工作作用就会大大降低。
企业思想政治工作总结篇8
一、深入开展课题研究
一是开展科学发展观与企业思想政治工作课题研究。如何运用科学发展观指导思想政治工作，是当前企业思想政治工作研究的重大课题。拟通过理论研讨和调查研究相结合的方式，着重研究科学发展观对新形势下企业思想政治工作提出的新要求，总结思想政治工作落实科学发展观的好经验、好做法，分析存在问题，提出进一步以科学发展观创新思想政治工作的新思路、新办法和对策建议，按照科学发展观统领经济社会发展的要求，把坚持以人为本的原则贯穿到加强和改进思想政治工作的各个方面，使思想政治工作成为促进落实科学发展观的有力保证。
二是开展构建和谐社会、和谐企业与企业思想政治工作课题研究。要按照构建和谐社会、和谐企业的要求，深入开展思想政治工作，研究如何深入推进员工思想道德建设，以树立社会主义荣辱观为主线，弘扬民族精神、时代精神和劳模精神，不断提高广大员工精神文明素质；要加强对精神文明建设、“青年文明号”创建、诚信建设、行风建设等工作的调研，不断挖掘和总结先进经验，为推动精神文明建设和加强思想政治工作提供有力支撑；研究如何把弘扬优秀企业文化作为思想政治工作的重要载体，加强企业文化建设。
三是开展企业思想政治工作调查研究。要从维护企业改革发展稳定的大局出发，贯彻落实“抓好员工思想政治工作前移”工作思路，探索企业思想政治工作如何更好地适应改革发展的要求，提出进一步加强和改进企业思想政治工作的对策和建议；要围绕提高企业思想政治工作的针对性、前瞻性和实效性，深入基层进行调查研究，掌握员工思想动态，特别是当前企业在推进体制改革、绩效管理当中，员工的思想动态及存在的问题，提出促进员工思想稳定的对策和建议；要围绕增强企业思想政治工作的活力、感染力和渗透力，创新企业思想政治工作机制，从加强对干部员工思想政治教育，加大企业文化建设力度，创新思想政治工作载体、形式和内容等方面进行研究。
二、积极开展有关活动
一是在适当时候召开公司职工思想政治工作会议，交流、总结企业思想政治工作的做法和经验，讲评论文，表彰优秀论文和论文作者，部署今后工作。
二是开展20__年企业思想政治工作课题研究，结合企业实际，提出20__年思想政治工作研究课题，组织发动有关人员撰写论文，做好优秀论文的推荐报送工作。
三是开展学劳模、实施“五个一”、以实际行动纪念建党85周年主题实践活动，进一步弘扬劳模精神，发扬劳动模范的优秀品质，发挥劳动模范的导向作用，促进企业形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的时代新风，增强企业思政治工作的效果。
20__年思想政治工作研究课题是：
1、如何用科学发展观统领和创新企业思想政治工作；
2、如何按照科学发展观的要求，做好企业职工思想政治工作；
3、如何以科学发展观指导和促进__水业发展；
4、在加快推进__水业发展当中，如何发挥思想先行作用；
5、如何利用企业网络宣传媒体开展思想政治工作；
6、如何推进以诚信为重点的职业道德建设；
7、如何加强社会主义荣辱观教育，推进和谐社会、和谐企业建设。
三、加强公司政研会建设
1、加强政研会组织建设，建立和完善政研会组织架构，充实人员队伍，加强骨干力量，以适应企业思想政治工作发展的需要。
2、加强自身学习，加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习与运用，努力提高思想政治理论水平，促进政研会成为学习型的团体。
3、加强政研工作机制建设，在继承和发扬优良传统的基础上，
企业思想政治工作总结篇9
【关键词】保险公司；企业文化；思想政治工作
一、保险公司企业文化与思想政治工作的一致性
保险公司企业文化建设与思想政治工作尽管有不同的一面，但两者又有许多相通之处，表现出相对的统一性。
1．对象的统一性。保险公司企业文化与思想政治工作的对象都是人，都强调人的社会价值。尊重人、理解人、关心人、重视人既是企业文化的主旨，也是思想政治工作必须遵守的一条重要原则。企业文化作为管理理论的发展新阶段，其特点在于摒弃了过去管理理论中那种只重物不重人，或重人不重本的做法，把注意力真正凝聚到人的因素上来，这不仅体现在管理观念上，而且体现在管理制度、管理方法上。
2．目的的统一性。保险公司文化建设与思想政治工作在目的上具有统一性。这是因为，思想政治工作的目的是切实解决好员工在经济工作各个环节产生的具体思想问题，克服消极因素，调动积极因素，保证企业高效率地运转。企业文化建设同样是为了企业发展服务，它以大量微妙的方式沟通着人们的思想，以共同的价值观念、行为准则、道德规范，创造一个共同协作的环境，推动企业发展。
3．效果的统一性。保险公司企业文化建设和思想政治工作的效果应是共同的，即表现为企业物质文明和精神文明双丰收。企业文化建设与企业思想工作均从尊重人、爱护人、理解人、关心人的角度出发进行工作。二者共同作用的结果将使员工树立适应和反映时代要求的竞争观念、效率观念、系统观念、民主意识和开拓精神，从而导致人们观念的更新和思想觉悟的提高。
二、建设保险公司企业文化对加强和改进思想政治工作具有重要意义
企业文化的兴起，为在新的历史条件下加强和改进保险公司的思想政治工作打开了思路，对促进思想政治工作的现代化、科学化具有重要意义。
（一）企业文化可以把保险公司的思想政治工作与经营活动紧密结合起来
建设企业文化，能够解决思想政治工作与经营活动“两张皮”的问题，能促进二者的有机结合。企业文化是以人作为出发点和立足点的，本身与企业经营活动以及员工的工作、生活有着密切联系，它是广大员工与领导在经营活动中共同创造的，也是企业发展所需要的，易于被人们接受。
思想政治工作完全可以结合企业文化建设一道去做，把国家的路线，方针，政策化为具体，生动、形象的企业精神，以达到培养职土热爱本员工作，热爱企业，热爱祖国的高尚情操，激发员工的工作热情和积极性的目的。
这样，思想政治工作在内容上既有“小道理”，又有“大道理”，在工作方式、方法上，更易于为员工接受和喜爱，对企业生产的发展起到真正的促进和指导作用。
（二）企业文化有利于增强保险公司思想政治工作的活力
企业文化是一种粘合剂，它所确定的共同价值观念和信念，可以使整个企业团结一致，齐心协力，减少员工之间、组织之间的摩擦和内耗，增强内聚力。这种内聚力的产生，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与员工之间的情感交流和相互理解，适合现代化社会人际情感交流的趋势。这种交流同时也为思想政治工作提供了渠道和方式，会使思想政治工作在深层上展开，使其现实针对性和工作效果大为增强。
实行企业文化建设与思想政治工作的有机结合，会使思想政治工作更加密切地联系员工思想实际，有的放矢，把思想政治工作做到员工心坎上，做到经营活动中去，有利于思想政治工作的科学化和现代化的实现。总之，企业文化建设是一个系统工程，需要做多方面的配套工作，尤其需要思想政治工作的指导和配合，它的建设并不是削弱和代替思想政治工作，而是对思想政治工作的支持，扩展和强化。
（三）企业文化建设是改进保险公司思想政治工作的有效途径
企业文化从推动企业发展出发，通过培养企业精神，在企业中形成一种能够统一全体员工思想的心理定势。这种心理定势与共同性准则实际上是一种将个人与企业联系起来的共同价值观。就其本质而言，即从根本上解决了治标不治本的问题。可见，保险公司的思想政治工作与企业文化有机结合，能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。
企业文化还可以用多种方式沟通员工思想，提高员工实现目标的自觉性。因此，建设企业文化的过程，实际上是保险公司思想政治工作具体化的过程，企业文化建设工作的开展将有助于企业思想政治工作内容由抽象向具体转化。
三、加强保险公司企业文化建设中专职政工队伍业务素质的提高
改善和加强保险公司思想政治工作，搞好企业文化建设，就必须大力加强政工队伍的建设，提高素质，不断更新阻想观念，探索新形势下做好思想政治工作、建设企业文化的规律，更好地服务于经营，促进物质文明建设的发展。
（一）做好思想政治工作与经营实际结合
保险公司的思想政治工作如何同经营紧密结合起来，有效地克服“两张皮”的问题，历来是思想政治工作需要研究解决的一个重要课题。在思想政治工作处于一个新的转折过程之时，作为思想政治工作与经营结合点的企业文化建设工作的开展，对于促进和加强思想政治工作与经营的密切结合有非常重要的意义，是一个崭新的途径。因此，如何使思想政治工作同企业文化建设互相渗透、互相促进，更好地服务于经营，保证企业的社会主义方向，是企业政工队伍面临的一项艰巨而光荣的任务。
思想政治工作要渗透到端正经营指导思想的工作中去。保险公司思想政治工作和企业文化要做到为经营服务，第一位的是要不断的端正企业经营的指导思想。思想政治工作要渗透到企业民主管理工作中去，提高员工的主人翁责任感，改善于群关系，解决员工所关心的问题，加强各项管理，从而更好地贯彻党的方针政策，推动企业发展都有非常重要的作用。因此，企业活动的各个环节都有人的因素在起作檬，保险公司思想政治工作是做人的工作，就必须渗透到各个环节中去。
总之，把思想政治工作与经营工作结合起来，克服“两张皮”的现象始终是思想政治工作努力的重要方向。只有从企业的实际出发，从员工思想实际出发，切实解决员工的思想问题，才能真正激发员工的主人翁责任感，充分发挥员工的聪明才智，加快企业经营的发展。
所有这些都有必要、也有可能同企业文化建设结合进行。只有思想政治工作同企业文化实现了有机结合，才有可能走出克服思想政治工作同经营“两张皮”的路子。
（二）更新思想观念，拓宽知识领域
我国的保险公司已经进入了一个新的历史发展时期，每一个企业都在为自己的生存、发展和多做贡献而努力奋斗。为了充分发挥思想政治工作的巨大威力，达到企业文化建设的预期效果，政工队伍必须认真研究新时期思想政治工作的基本特点和面临的新课题，这也是企业文化建设必须研究的一个基本问题。而研究这个问题的前提和基础是解放思想，更新观念。同时，政工队伍要不断拓宽自己的知识领域，扩大知识面，增强才干，提高自身素质，担当起思想政治工作和企业文化建设的神圣职责。
要树立思想政治工作和企业文化建设是一门科学的观念。任何一门科学所能表达的真理性程度总具有相对性，总是要在实践的基础上继续发展、深化和不断完善的。思想政治工作是一门科学，也有一个不断深化发展的过程。特别是在当前改革、开放、新旧交持的新形势下，努力探索思想政治工作的科学规律有着非常重要的现实意义。
政工队伍要善于吸取不同保险公司的企业文化建设中的精华，互相借鉴，使其不断发展。要破除思想政治工作“单向灌输”的观念，树立民主平等、双向交流的观念。教育者与被教育者平等相待，通过相互交流思想感情，使思想教育入情入理、入耳入脑，要树立做好思想政治工作的全局观念。
企业的领导要在经营方面发挥中心作用，企业党组织要在思想政治工作方面发挥核心领导作用，企业工会要在民主管理方面发挥桥梁纽带作用。专职政工队伍则是思想政治工作的骨干力量，在各方面要起到积极的协调、配合、促进作用，把这些工作紧紧地联在一起，互相推动，全面发展。思想政治工作和企业文化建设涉及到许多方面的科学知识。这就要求政工干部不断拓宽自己的知识领域，尽可能掌握多方而的知识，才能在工作中做到“求之有给，问之有答”，拨动人们的心弦，收到预期的效果。
1．拓宽理论知识。马克思主义的基本理论知识，即哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识，都是政治思想工作这门科学的理论基础，也是政工干部知识结构中只基本的方面。政工干部能否真正发挥作用，思想政治工作是否取得显著成效，在很大程度上取决于其理论水平的高低。因此，政工干部必须努力学习马列主义的基本原理，掌握马列主义的理论知识。
2．拓宽专业知识。保险公司政工干部的专业知识主要是指具有党的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的知识，还包括与思想政治工作关系比较密切的马克思主义的心理学、教育学、伦理学、社会学、法学、管理学等专业知识。学习和运用这些专业知识，就能更好地把握人们的认识、感情，意志、个性等心理特征，掌握人们的思想和行为活动的客观规律。这样，才能有计划的、科学的做好思想政治工作。
3．拓宽辅助知识。政工干部要学习历史学、语言学、逻辑学、文学艺术，以及现代新兴科学等方面的知识，还要学习本企业有关科学技术、生产、业务等方面的知识。掌握了这些方面的知识，就能开阔视野，更好地提高知识素质和工作能力，在工作中得心应手，成为一个合格的思想政治工作者。
参考文献
[1]张广耀．《国有企业思想政治工作与构建企业文化的融合性研究》．才智．2009（9）
[2]李阳艳．《经济转型期企业思想政治工作的创新――也谈企业思想政治工作和企业文化的融合》．中小企业管理与科技(下旬刊)．2010（7）
企业思想政治工作总结篇10
一、关于国有企业政治思想工作展开难度的分析
当前，我国社会发展体制主要为两种体制，一是经济体制，二是现代企业制度。这两种体制存在着较为重要的关联。但也正因为社会发展体制的变革，我国经济总体发展形式也在不断地变化，对于当前社会总体发展形式的变化，国有企业在进行政治思想工作的过程中将会受到严重的阻碍和影响。此外，国有企业的工作任务也会随之增加，变得过于繁重。
二、关于国有企业政治思想工作具体探究
从目前的形式上观察，我国国有企业的发展趋势逐渐上升，但是国有企业的发展模式在变革的过程中，却出现了大量的问题和矛盾，部分国有企业经营较为困难，导致企业只能选择裁员。其次，部分在岗职工因为经济问题，使得自身的生活水平降低，种种原因使得企业员工的工作思想发生转变，在工作时产生懈怠的心理，久而久之，国有企业的工作氛围将变得十分沉闷，缺乏活力，员工的积极性受到不良的影响，企业的发展效率也随之下降。因此，国有企业必须要对员工进行政治思想教育工作，合理解决企业发展形成的问题，在保障企业稳定发展的基础上，为员工提供相应的福利待遇。而这也就充分说明企业要加强关注政治思想工作，采用合理的措施，落实企业思想政治工作的主要任务，对企业内部和外部都要加强监管。对于企业政治思想工作的分析，可以从以下几点进行思考。
（一）国有企业主要的发展目标和政治思想工作存在的关系。无论站在经济发展的角度分析，还是从我国立场上，国有企业的发展效率势必会对我国在国际上的地位产生影响。所以，我国在对国有企业提出发展要求时，要能促使国有企业明确主要的发展目标，了解企业总体发展目标和政治思想工作之间存在关联，这样国有企业才能完善政治思想工作的方案，从经济、政治、文化精神上对企业员工进行政治思想教育。与此同时，国有企业要能按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的相关规定，进行企业物质文化建设，遵守法律法规，坚持走可持续发展战略方向，这样国有企业在发展的过程中才能将党的宗旨展现出来，也才会承担相应的社会责任。
（二）国有企业要能对政治思想工作进行科学的创新。对于政治思想工作的创新，国有企业需要结合企业发展的实际情况和企业文化，将精神教育与物质激励相融合，确立政治思想工作的主要方案。国有企业要在追求经济效益的同时，让企业的规章制度更加合理化，这样才能激发企业员工的积极性。国有企业所创新的政治思想工作方案，要符合时展的潮流，以员工为本。企业的构成主要和员工息息相?p，如果员工的利益遭受到侵害，企业则很难稳定的发展。因此，企业必须要考虑员工的利益，这是一个企业发展的关键。此外，政治思想工作方案是企业发展的内在动力和前提，如果没有明确的方案，企业的发展过程将会过于混乱，缺乏秩序性，企业切勿只关注经济效益，忽视政治思想工作。企业需要坚持物质利益相结合的原则，确立政治方向，让利益与政治思想工作相融合，经济基础决定上层建筑，企业的发展需要员工创造经济效益。
（三）做好企业管理制度和企业政治思想工作相结合。现如今，我国对国有企业的发展做出相应的改善。因此，国有企业在发展的过程中要建立完善的运行机制和管理机制，增强对企业员工的监管，让员工时刻产生危机，这样企业员工才会形成职业责任感。其次，企业要能建立政治思想教育工作队伍，构建企业的政治机构，对企业内部员工进行调整。这样才便于将企业管理制度与政治思想工作相结合。国有企业所建立政治思想工作方案要与时俱进，所以，国有企业需要找到科学的工作方式，将整体的工作内容进行划分，让员工工作有目标，并落实责任制度。为了将企业的制度和政治思想工作有效结合，首先企业应加强政治思想工作的组织和领导，另外，再划分责任制，完善思想政治工作的主要程序，进而确保政治思想工作顺进行。
（四）企业领导干部要发挥其主要的作用。企业领导干部作为企业发展的指导人和管理者，企业领导干部自身要做好政治思想工作，为企业员工树立良好的榜样示范。实际上，只要企业领导长期坚持管理和教育，企业必然会蓬勃发展。企业领导要能寻求正确的政治思想教育方式，将企业员工作为受教育者，但与此同时，也要对员工加强管理和制约，尤其是对年轻的员工，企业领导要能采用不同的教育方式，为有能力者提供优质的待遇，为年轻的员工提供更多的发展机会，这样员工才能在企业中大展拳脚。企业领导切勿只重视经验丰富的工作人员，企业领导应该将政治思想工作的重点放在主要地方。而且企业领导要帮助员工提高思想政治素质，全面培养员工的各方面能力。国有企业在改革的过程中需要领导者的不懈努力，国有企业应该建立领导班子，让企业领导带领企业员工进步发展，这样才能有力地提升企业在市场中的竞争实力。当前，国有企业的发展正处于艰难时期，企业需要激发员工的动力，使其与企业一起奋斗发展。完善企业发展管理制度，建立科学的发展方案，创新思想政治教育工作模式是国有企业发展的根本保证。企业领导必须要带领员工解决更多的问题，凝聚员工的力量，提高企业发展的战斗力，进而使国有企业能在我国乃至世界占据重要的地位。