青年的思想政治工作篇1
关键词：医院；青年；思想政治工作
青年兴则国家兴，青年强则国家强。做好青年医务工作者的思想政治工作，让青年朝着有利于个人、有利于组织的方向而努力工作，使其树立正确的社会人生观和价值观，是医院实现可持续性发展的根本保证。
一、青年医务工作者思想政治工作的重要性
（一）加强思想政治工作是顺应社会发展的需求
我们国家正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化，直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。特别是医改进行中的关键时刻，坚定的思想觉悟更显重要。因此，要顺应社会发展的需求，必须做好青年思想政治工作。
（二）加强思想政治工作是共青团工作的重要组成部分
思想政治工作是党的工作的生命线，是医院软实力建设的法宝，是完善医院团建工作的重要组成部分，青年有的是饱满的热情和青春，要让这些优势能够充分发挥出来，通过共青团组织的平台，就能更好地发挥。团组织和党组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
（三）加强青年思想政治工作是卫生事业改革发展的迫切需要
青年医务工作者，无论是技术方面还是管理方面，都是医院的中坚力量，落实好医院青年的思想政治工作，有利于医院建立一支高素质、高学历、高效能的青年人才队伍以及搭架合理的人才结构。统一青年的思想，为卫生事业改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
二、当前青年医务工作者政治思想工作存在主要问题
（一）理想信念动摇
青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，主流是好的、积极的、健康向上的。但从国际上看，国际战略格局的深刻变化的影响，致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑；从国内采看，我国社会正处在重大转折时期，资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻，出现少部分青年呈迷茫状态，呈现信仰危机；从行业来看，特别是被媒体炒得沸沸扬扬的紧张的医患关系、复杂的医疗环境，部分青年医务工作者出现了出走本行业的思潮，甚至连某省卫生厅官员也有“要有尊严，别学医”的感慨。
（二）思想政治素质下滑
少数青年医务人员在医院自身的发展过程中，过分注重经济效益，忽视思想政治工作，受市场经济浪潮的影响，一些青年干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，出现了想方设法多捞钱的念头。个别者，存在着大处方、滥检查、收受医药回扣等等劣行，医者该有责任心缺失。
（三）思想认识的偏差
造成医院青年职工在思想认识上的偏差，除了外部环境的影响之外，自身的思想理论水平较低，也是一个非常重要的原因。有的青年职工对医院思想政治工作的地位和作用认识模糊，甚至片面地认为，思想政治工作只是政工部门的事情。所以，在工作中，经常出现思想政治工作要为医院业务工作、经济工作让路，人为地将医院思想政治工作与医院的业务、经济活动相剥离。而有的医院忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，将医疗业务的各项任务作为考核或检验医院发展的唯一指标，从而造成组织上一手硬一手软。
三、加强和改进医院青年思想政治工作的对策
（一）以科学发展观为指导，抓好医院青年的思想政治教育
青年职工是医院职工群体最具活力最积极的一部分，因此要对他们从思想上进行正确的引导。要坚持不懈用“三个代表”重要思想和科学发展观武装青年，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，引导他们进一步增强对中国特色社会主义的思想认同、政治认同、情感认同，始终与医院同心同德、同向同行。医院培养青年职工的成长需要在其成长的关键时刻和关键节点上，适时地为其“追肥”。对其进行专业教育和技能培训，进一步提高医院青年职工的履职能力，保证“营养成分”能跟得上成长的需要。
（二）开展实践教育活动，增强思想教育工作感染力
开展丰富多彩、特色鲜明的学习活动，是推动思想政治实践教育的有效方式。思想政治工作的事业化就是要把单一的活动用一个主线联系在一起，形成系统，并且注重将教育的内容融入时代气息，举办青年所喜爱和乐于接受的活动，使单一活动对于青年思想政治教育的短期效应变为一种长期效应，充分调动了青年的积极性，让青年在精神面貌、工作热情、服务态度发生变化，增强广大青年的爱岗敬业意识，有力地促进了医院各项业务的开展，从而实现医院青年思想政治工作的可持续发展。
（三）建立与现代医院管理制度相一致的机制
团组织是党的助手和后备力量。青年医务工作者的思想政治工作只有建立在党的领导下、共青团组织和党政职能部门齐抓共管，与医院制度的规范、激励、约束、惩治相结合，在运行机制的每个环节、每项制度都要充分体现以人为本的理念及医院思想政治工作所要求的思想行为准则，形成完善科学合理的奖惩激励约束制度，使思想政治工作有章可循，并与制度管理紧密结合，才能更好地发挥更好地营造青年健康成长的良好社会环境。
四、结论
改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，医院要做好青年员工的思想政治工作就必须结合医院改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，坚持不断地创新工作方法，及时总结经验，切实解决“有效需求”问题，使思想政治工作真正适应医院的发展形势，服务于医院发展需要，开辟一条青年思想政治工作社会化、事业化的道路，促进青年职工健康成长。
参考文献：
[1]中共复旦大学委员会.引领中青年教师队伍健康成长[J].求是，2014（17）：41.
[2]杨绍华.领导带头，万事不愁[J].求是，2013（22）：59.
青年的思想政治工作篇2
一、医院青年职工思想行为特点
医院青年职工受本身职业性质影响，文化程度普遍偏高，尤其医院工作本身的特殊性质，很容易使得这些尚未定性的青年职工出现自负、骄傲等心理，形成以自我为中心的认知，影响工作中的团队合作和日常人际关系。这些人由于自傲，不免对自身工作重要性与工作成果出现认知偏差，虽然有着积极进取、敢于创新的优点，但是作为双刃剑，还是需要正确引导发挥正能量，引导青年职工健康成长。
青年职工在进入医院工作后，对追求和实现自身价值十分看重，对自身的特长与才能有强烈的渴望被认同医院，尤其是希望得到领导与周围同事的认可与赞扬，这使得他们很多时候在工作中充满热情，积极参与工作与集体活动，在医疗卫生干线上做出出众成绩。青年职工作为新一代新鲜人，受当前社会多样化思潮影响，思想活跃、观念灵活，习惯性面对挑战，不喜欢重复僵化的工作，尤其对灌输式的僵硬死板政治教育充满抗拒，对传统管理模式、管理方法认同度也较低。这些职工倾向于在工作中积极创新，强调自我调节、自我引导，不远受制于人，追求独立自主的工作环境和轻松民主的工作氛围。在面对当前多样化思潮冲击下，医院内不少青年职工在价值观去向方面受到不良风气影响，自身作用不够严谨，工作责任心与态度都欠佳，缺乏组织纪律性，对医院明确的规章制度不当一回事，将领导与周围朋友的劝说教育当作耳旁风，贪图享乐、迷恋金钱等问题频出，严重影响了青年职工队伍的纯洁性，还造成了恶劣的负面影响，这些都是当前医院青年职工较为典型的思想与行为，需要在政治教育工作中国多加注意。
二、医院青年职工思想政治工作策略
面对医院青年职工新鲜人特质，在思想政治工作中也必须切合这个“新”字，根据当前青年职工思想行为表现，把握住他们的认知脉搏，在政治教育工作中寻找突破口。在与青年职工交流中，着重做好沟通工作，了解青年职工的身心发展需求，并提供给他们合理且充分的表达诉求的空间。根据青年职工们在感情上、工作上的目标共同点，由此为切入点，巧妙选择方式合理引导，给予鼓励爱护、批评教育，引导青年职工进步。在沟通中，日常中重视他们的生活体验，工作上关心他们的进步缺点，政治上关心他们的思想变化，只有这样，才能紧抓青年职工队伍思想核心，将其仅仅团结在周围，完成深化教育的目标。
青年职工思想政治教育中，方法的选择既要有针对性也要兼顾艺术性。教育本身就是一门科学的艺术，思想工作中要以平等、民主、亲民的方式引导青年职工们深入思考和探索，反省自己的进步与错误，逐步养成自省的好习惯，形成正确的三观。在互相交流时，要尊重青年职工诉求，以亲切热情的态度引导他们抒发胸臆，实时关注职工们在情感上、生活上和工作上的变化与需求，共同为解决问题而努力。同时，还要为青年职工创造良好的工作环境、生活条件，改变他们的心理氛围，并实施有的放矢的思想教育。
思想教育工作中，要将理论与实际巧妙结合。利用制度管理的强制性、榜样教育的号召性和以身作则的示范性，将问题的讨论、思考与解决结合，通过德智美体能全面考核掌握职工情况，配合全面的赏罚激励机制鼓励青年职工上进，培养他们认真负责的爱岗敬业精神。对于职工们遇到的挫折与困难，给予帮扶指导，让他们从挫折中受益。教育中还要做到由小见大，大小结合，将事实教育、理论教育与实践教育相结合，引导青年职工身心健康成长。
思想教育载体选择上，要根据当前青年职工行为特点做出针对性布置，比如院内工作可通过举行多样化的个人赛、团体赛竞赛活动，提升个人专业素质和团体合作水平。可利用多种渠道服务思想教育，比如微博、微信、QQ等工具都是贴近职工日常生活的交流方式与途径，也可为思想政治工作的开展带来便利。利用工具促进青年员工之间加强合作交流，是增强青年职工队伍凝聚力和向心力的关键，也是当前打造优秀职工队伍的重要举措。
青年的思想政治工作篇3
【关键词】基层银行；青年思想政治工作；问题及建议
基层银行青年员工思想活跃、行为积极，是推进业务发展的新鲜血液和重要力量，然而面对纷繁复杂的社会大环境，他们中也有少数青年员工价值取向消极、无所适从，因此准确把握青年员工思想动态，充分发挥青年员工的主观能动性，对于基层银行思想政治工作者来说责任重大。
一、当前青年职工思想状态以及存在的问题
1.思想活跃、观念新潮，存在好高骛远的思想倾向
调查发现，绝大多数青年员工学历层次相对较高，思想新潮，专业理论水平突出，尤其是对新知识、新技术和新业务接受能力强、入手较快，但是吃苦耐劳精神较差，比较重视精神生活的追求，实际工作中存在眼高手低、好高骛远的思想倾向；也有部分青年员工过于注重自身价值的实现，急于展示自身才华，表现欲望强烈，期盼快速得到领导和同事的关注与认可，对于挑战性强、技术要求高的工作比较偏好，能够突破陈规、付出艰辛和努力，思路独创效果超群，而对一些操作性、服务性的基础工作比较淡漠；还有个别青年员工把追求高收入、突击晋升提拔作为事业的成功标志，过分关注自身权益和发展空间，出现急功近利倾向，不能安于在本职岗位上默默奉献。
2.个性独立，富有创意，存在抗压能力脆弱化倾向
青年员工走出社会之前是家庭骄子，生活条件比较优越，缺乏艰苦环境磨练，心理素质较为脆弱，顺境中情绪高涨、干劲大，遭遇困难和挫折就灰心丧气、思想动摇，情绪波动起伏不定，应对困难信心明显不足。青年员工热衷于宽松的工作环境，工作中不愿意受制于人，讨厌刻板教条，对传统管理方法、管理模式存有逆反心理，基于这种心理状态的影响，他们反映出来的抗压能力比较差，存在脆弱化倾向。
3.追求上进，敢想敢干，存在关系孤立淡漠化倾向
基层银行青年员工上进心较强，对自己的职业生涯有明确的规划，人生憧憬美好，无论是学习工作，还是业余活动，都能够积极参加，并能在活动中赢得一席之地，工作中勤学肯钻、敢想敢干，多数青年员工都在上级行业务竞赛中获得过奖项荣誉，但受基层银行业余生活单调的影响，个人情趣找不到出处，一些青年员工对发达的互联网技术吸引力非常大，把上网当成了每天的必修课，一有时间就喜欢发微博、发微信，网络虚拟化特征导致部分青年员工人际关系淡漠，影响了身心健康，障碍了正常的人际交流和社会沟通，使价值取向表现出消极的一面，对周围的人和事淡漠不关心。
二、加强基层银行青年思想工作主要对策
一是突出青年员工个性特点，以人为本加强正面引导。基层银行思想政治工作者要贯彻落实科学发展观指导思想，牢固树立社会主义核心价值理念，处处为青年人作表率，为青年员工工作和生活奠定坚实思想基础。开展思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人，只有坚持以人为本，真正把青年职工的精神需求和物质需求放在首位，青年思想政治工作才有生命力，才能实现青年思想政治工作的根本目标。要多关心青年人的利益和发展，调动和启发青年员工的内在积极性和创造力，多从他们的内在需求，尤其是精神方面的需求，促使青年员工在岗位上实现自己的价值，进而推进基层银行和谐发展。
二是立足理论联系实践效果，探索工作新方法、新思路。思想政治工作者应以积极的心态与时俱进，把青年思想政治工作与时代特征、时代要求结合起来，搭建青年职工沟通的新平台和新纽带，青年员工对网络媒体吸引力大，就要探索网络新领域青年思想政治工作的新方式和新思路；要抓住青年员工兴趣广泛、接受新事物快、价值趋向多元化、善于独立思考的特点，有计划、有步骤、全方位、多层次地进行正面引导和心理疏导。构建新型的沟通互动促进平台，多方面提高青年员工思想政治觉悟，强化青年员工的思想免疫力，建立重要决策的解读机制、思想问询机制和民主反映机制，引导青年职工服从全局决策，确保主导工作的贯彻和落实。
青年的思想政治工作篇4
一、博客的功能
1.思想教育功能。依托于计算机和网络技术的快速发展，博客的思想教育功能也得到凸显。例如：教育者可以将学生最关心的思想政治教育素材发表于博客上，促使其阅读与交流，从而保证学习的及时性。如果教育者能够结合理论观点，再辅以生动的案例对学生进行教育，则更能达到“润物无声”的效果。
2.师生交流功能。师生之间的有效交流是教育行为得以实施的保障，确立适宜的交流平台是使得教育达到最佳效果的基础。博客的合理运用，也是师生交流功能的良好体现，为师生间的交流提供了更为便捷、及时和直接的手段。网络深入了千家万户，也就注定教育者与受教育者之间多了更多的交流空间。而博客的即时性、丰富性、平等性、双向性等特点也自然的为许多教育者所应用。这种打破时空限制、交互式教育就使得教育双方能够及时进行交流和探究，变点对点的线性教育为点对面的立体型交流，变单向传递为积极互动的双向、多向交流。
在现代社会人与人沟通日渐弱化，师生交流缺少真诚的现实情境下，在看似虚幻的博客交流中，表达一种真实的思想，仍然受到许多人的厚爱，像在一些个案的处理上，就能避免面对面的尴尬和针锋相对的困窘，反倒更加利于问题的解决。这势必会将本是分散的个体凝聚成强大的社会集合体。
3.覆盖渗透功能。博客本身就是一个低门槛的信息库，任何人都可以随意访问自己想访问的博客。这种相对随意的访问功效就让博客具备了一定的覆盖渗透功能。网络的渗透是具有相当大的广度的，它突破了时空的界限，这足以增加青少年思想政治教育的广度和深度。
利用博客对青少年进行思想政治教育，既可以通过先进事迹的宣传及教育者和受教育者之间的互访交流等方式，也可以通过网络环境下的研讨、论坛等模式实现教育的深度覆盖和渗透，进而摆脱时间、空间等限制，使彼此的交流得到迅速地传播。
无论是教育者还是受教育者，都可以通过博客了解对方的思想状况、生活动态、以至心路历程。博客在思想政治教育中的有效应用，就使得教育双方对彼此的了解和剖析更为深入，也更容易面对教育问题和解决问题。
二、利用博客进行思想政治教育
规范的博客管理都有着明确的内容分类，或生活感悟，或教育反思，或人生感动等等，随个人的喜好与追求。若利用博客进行思想政治教育，则可以建立专门的思想政治教育博客，这样就突破了博客中分类的狭隘性，直接发挥这种专栏博客的教育功能。将思想政治教育工作者个人随时更新的教育日志，包括教育工作者的生活、工作及相关的信息、特别的兴趣等做及时的。
为弘扬主旋律，因势利导，引导青少年行为的健康发展，建立思想政治教育博客应做到以下几点：
1.建立思想政治教育专栏博客。博客的世界可谓多姿多彩，自由自在，从自主建构的资格到形式都没有太多的限制，这是网络环境下的另一种自由，这当然也为我们开展和实施教育提供了更多的便捷。
作为思想政治教育工作者，若我们将自己正面引导的话语权和教育权通过博客的方式扩大其影响力和说服力，势必会让我们的善意引领和正面教育走向一个更为广阔的通途。而建立这样一个专门的博客，集我们的教育思想、教育方式、教育理念，教育经验于一体的教育专栏，更易让我们成为思想政治专业教育的佼佼者，在承载思想政治教育工作者发展历程的同时，又是对青少年开展思想政治工作新的宣传和交流阵地。
2.规范受教育者对博客的使用。面对网络环境的天马行空，相对的自由就需要必要的束缚，以作为对正确行为的引领。学生个性的不断张扬也让他们对现代化交流手段有了绝对的创意空间，而他们尚未成熟的思想素质又难免会使他们陷入一种盲目崇拜与追逐的危机，以至脱离正确的轨道。例如：沉迷于网络，恶意使用博客进行交流的情况仍然多见，这就要求思想政治教育工作者在网下发挥课堂优势，对受教育者进行专门的博客管理培训，规范博客的管理，借助于培训帮助青少年从主观上认识博客这一新生事物的本质，而不应当把自己封闭在博客世界，故意脱离现实世界。还要使他们明白，博客作为一种交流手段，只是我们生活中的部分寄托，不可拘泥于它，更多的难题还得回到现实世界中去解决。另外，还要教育青少年树立责任意识，在自由沟通的前提下，还要保护网络环境的纯洁性与正义性。只有权利与义务、自由与法规的结合才是博客应当遵守的根本准则。
3.建立思想政治教育博客圈。博客圈是博客运行的新型群体，是指有着相同经历或者相同兴趣爱好的博客，自发或有组织地建立起的博客群。在博客圈内，所有博客的管理者都可以即时地了解每一个博客的更新情况，通过评论、回复等方式发起群体的交流，获取对自己有用的信息，同时也可以将自己拥有的资料通过群共享给其他博客。
当前信息技术的迅速发展，让交流变得愈加无极限，沟通没有了障碍，博客圈的建立更能够保证群内人员即时地获得同行的教育案例、经验和学生的最新动态，以此为自己工作提供更大的便捷和针对性。教育者本身也可以充分利用博客圈进行有针对性地学习和研究，实现教育资源的共享。
4.建设专题特色博客。建立博客的目的是促进思想政治教育，所以教育者就要不时地拓展博客中的有效教育资源，挖掘特色教育方式，让枯燥的教育富有更多的生机，以收到更好的教育效果。
例如：在具有特定的教育意义的日子里，可通过添加适当的文字、图片，通过安插适当的教育视频来实施教育，让鲜活的教育手段为看似抽象的教育服务，亦不失为一种良策。教育者还可结合自身的教育优势，在博客内设立心理健康、学习辅导、生涯设计辅导等专题分类，提高学生思想政治教育的效果。
5.确立有效的博客监督机制。博客以低门桩、低技术的特点让很多人可以无所顾忌地发表自己的见解、抒写自己的感悟，具有一定的随意性和通俗性。但由于青少年处于特定的生理、心理成长期，不可避免地会利用博客发表一些不利于健康成长的言论、思想和观点。
而博客抒写的自由又无法对其进行约束，对于缺少自制力的受教育者难免会走入误区，故若想很好地利用博客，发挥博客的良性引领作用，确立有效的博客监督机制则是教育者必须要思考的问题。
颇为有效的方式是在从事教育的群体中，推选部分教育者作为博客监督人员，这些人员可通过经常上个人博客浏览，了解博客管理的具体情况，梳理存在的问题，并通过博客圈内的即时交流进行反馈，便于每一个博客管理者改进并提高。
当然，借助博客传播的迅速和即时的特点，思想政治教育工作者可以及时宣传党的重大方针政策，保障博客正确的导向性，并有针对性地解决随时遇到的新问题，提高工作的时效性。
博客监督人员要充分认识到自身工作的重要性，因为“千教万教，教人求真；千学万学，学做真人”是思想政治教育的本质，教育者的思想与认识，工作态度与方法将直接决定教育的效果。所以，除了随时发现受教育者博客中的问题以外，监督人员还可通过在博客圈中有针对性的教育信息材料、案例集锦等作为有说服力的教育共享材料，实现网络环境下的同步教育。而自己博客中的留言、回复、评论、纸条等都可作为收集意见和建议，了解思想动态的适宜途径，发挥它们的作用，使其成为自己实施思想政治教育、开展博客监督和管理的原始资源。
青年的思想政治工作篇5
关键词：加强和改进；青少年；思想政治教育；思路及方法
一、引言
青少年是我国现在和将来建设中必不可少的发展力量，他们是祖国的未来、民族的希望，祖国的建设者和接班人，历史的重担需要他们来承担。鉴于此，笔者认为，我们需要用正确的方式方法并结合年龄特征做出相应的思想教育、道德教育和心理教育，即思想政治教育。
二、当前青少年思想政治教育工作的突显性
1.现代青少年的显著特征
口口相传的“80后”的我们逐渐都已长大成人踏向社会，已从半成熟逐渐走向成熟，更多的是要提高自身的思想政治觉悟。而时下最具个性、最难管的便是所谓的“90后”和“00后”的学生，他们生在新世纪也是高科技的年代，生在一个良好的国际环境、家庭、社会环境都很优异的条件之下，在如此现实的社会中，学校也成为了一个小社会，各种家庭背景的孩子都有，这难免会造成很孩子的攀比之心。除此之外，现在的青少年还普遍叛逆心强，喜欢彰显自我，同时，他们的自控力差，抗挫能力差。
2.当前加强青少年思想政治教育工作的重要性
青少年就像需要充足的阳光、水和肥沃的土壤来灌养的小树苗，但不能娇生惯养，因为有风雨等的外力浇灌，方可更加地茁壮成长。
笔者认为，加强青少年学生思想政治教育，不仅是切实解决好“培养什么人”、“怎样培养人”、“为谁培养人”重大问题的重要途径，更是是维护社会和谐稳定，确保国家长治久安的重大基础举措。除此之外，这也是实现中华民族伟大复兴的需要，是构建和谐社会的需要。
三、加强青少年思想政治教育工作势在必行
1.从往看今，思想政治教育工作相对薄弱
以邻国日本为例，日本十分重视家庭教育。在日本政府和各级教育主管部门的组织引领下，形成了一套全社会都关注思想政治教育工作的体系。正是家庭、学校和社区对青少年道德教育活动中的协作，使得日本的思想政治教育能落到实处。回顾我国教育史，我国的思想政治教育工作确实还比较薄弱。
（1）教师未做到尊重学生个性和身心发展规律，思想政治工作水平普遍有限。我国大多数学校在思想政治教育中，也有因材施教、具体分析等方法，并设有小学、初中、高中、大学等不同年级，但我国对每阶段的思想政治教育在目标、内容、方法上虽有区别，但并没有本质的区别，甚至存在内容重复的现象；教学方法也不够丰富，常是为了达到统一思想而强行“灌输”，难以激发学生对思想政治课的热情与兴趣。因此，教师应提高自身素质修养，并充分结合学生不同年龄的心理发展规律，尊重青年学生的个性和特点，重视个体差异，实现课程安排要有阶段性、教材内容要有选择性、教学方法要有层次性，在尊重学生特点的基础上促进学生全面、健康的发展。
（2）没有将隐形教育与显性教育相结合，使思想政治教育方法多样化。主要是教育者通过训练、说服、奖励和惩罚等方式，把社会公认的道德以正面、直接的方式灌输给学生，要求学生形成与之相符合道德的过程。显性教育与隐性教育之间是相互促进、相辅相成的，只有把二者结合起来，才能相得益彰，取得最大的效果。
（3）理论联系实践薄弱。增强思想政治教育的实践性与社会性思想政治教育要真正让学生入脑、入心，就必须鼓励学生走进生活，学会亲身体验。我国的思想政治教育注重理论的说教与灌输，与学生面临的社会道德问题联系不够紧密，从而错过了青少年实践中学习思想政治的良好时机。
2.创新思想政治教育工作形式
（1）家庭环境。往往普通家庭忽略了这个环境因素，新时代、新发展之外包括了家长的自身素质及客观认识水平。青少年正处于接受知识、对环境及问题产生好奇和拥有自己的连续性思维的阶段，这样一来，即使你想要让你的孩子成为一个龙中龙或凤中凤也是难以实现的。因为，你有什么样的思想政治觉悟就有什么样的思维、行为，那你的孩子就会有相同的作为。由此可见青少年的思想政治教育工作不仅仅是学校给予的，这其中也涵盖了类似于家庭环境这样的因素存在影响。
（2）社会环境。社会环境无疑是最容易影响青少年成长和意识形态形成的大集体环境，社会作为人类生活的共同体，具有整合功能、传讯功能、继往开来的功能和导向功能。笔者认为，为确保对青少年学生的思政教育能真正落到实处，我国要加强为思想政治教育营造“无处不在，无时不有”的育人氛围：即家长要言行统一、做出榜样；教师要以身作则、为人师表；社会要为孩子营造和谐的育人大环境。
（3）学校环境。大力加强校园文化建设我们要充分认识环境育人的重要性，充分发挥环境育人的重要功能；要以社会主义核心价值体系、八荣八耻、公民道德基本规范、社会主义法治理念为核心内容，大力加强校园文化建设。积极开展优美校园、绿色校园、文明校园、法治校园等建设活动；积极开展班级间、年级间、院系间校园文化建设评比活动。学校及教师不仅要切身做到关注国内、国际的思想、政治动态，更要树起榜样，做好学生直接出到的思想政治教育工作者。
四、结论及建议
总之，他山之石，可以攻玉。我们要大胆借鉴国外一些拥有优秀教育系统的、较为成功的思想政治教育方法，从比较中吸取有益的营养成分。同时，我们要结合中国实情，不能盲目吸收，要在批判借鉴的基础上，取其精华、弃其糟粕，探索出适合中国国情的思想政治教育方法，切实把对青少年的思想政治教育工作落实到实处，取得实效。
参考文献：
[1]陈万柏，张耀灿.思想政治教育学原理[m].北京：高等教育出版社，2010
青年的思想政治工作篇6
[关键词]国有企业；青年职工；思想政治工作
[中图分类号]F274[文献标识码]a[文章编号]1005-6432（2013）45-0056-02
1当前国有企业青年职工思想政治工作特点及成就1.1国有企业青年职工思想政治工作特点
一是，青年职工思想政治工作的服务性和层次性。国有企业青年职工的思想政治工作最终目的是为了保证企业生产经营活动的顺利进行。决定了青年职工的思想政治工作具有服务性。只有使青年职工始终保持着对企业的责任感，积极地投身到生产经营活动中，才能保证企业的活力，使思想政治工作真正的为企业提供精神动力。同时，因为国有企业青年职工中有青年党员干部以及技术人员和一般职工之分，他们之间具有不同的文化水平与思想特点，决定了在对其进行思想政治工作的时候要具体问题具体分析，对不同层次的职工要针对其特点开展有效的思想政治工作。二是，青年职工思想政治工作的宽领域和多样性。当前国有企业多为大型企业，职工人数和职能机构都比较多，而青年职工分布在各个部门，从事不同的工作，要求我们针对国有企业青年职工要进行的思想政治工作是宽领域和多样性的。不能局限于某个部门或者某一方面，应该广泛接触不同领域不同职能的青年职工，找出其共性与个性特点，设计出对于各个部门与不同环节均有效的思想政治工作体系。三是，青年职工思想政治工作的开放性和全方位。市场经济在我国确定以来，国有企业适应现代企业制度的发展，本着开放性的原则，参与到市场竞争中。要求我们在进行青年职工思想政治工作时应适应市场对于企业的调节要求，不断的体现其开放性，以开放的工作观念和开放性的工作方式及内容，扩大青年职工思想政治工作的覆盖面，真正使得国有企业青年职工接受全方位的思想政治教育。
1.2当前国有企业青年职工思想政治工作取得的成就
（1）形成了青年职工思想政治工作与业务工作相结合的工作方式。改革开放以来，国有企业的思想政治工作始终把经济建设作为基本的落脚点。对于作为国有企业中坚力量的青年职工的思想政治工作，更是积极适应时代的变化与青年职工群体特点，摒弃过去空谈业务而不结合职工业务需求的方法，寻求把企业内部各项业务工作与思想政治工作结合起来的方法，科学的化解了企业内部长期存在的一部分矛盾，同时也为企业的业务工作提供精神动力来推动企业的发展。
（2）基本形成了比较健全的青年职工思想政治工作机制。国有企业针对青年职工的思想政治工作，已经形成以分配制度作为切入点的合理有效的激励制度来调动青年职工对于工作的热情，通过提高青年职工的竞争意识和工作积极性来更好地为企业发展增添动力；而对于部分思想落后、自甘平庸的青年职工，则形成了一套行之有效的约束机制，通过对企业各项生产经营过程中纪律的约束保障企业又好又快发展；在激励和约束之外还形成了国有企业有效的思想政治工作评估机制，对青年职工进行全面的定性评估、日常的定量评估和不定期的督察式评估。充分发挥思想政治工作激励、约束和评估机制的作用，切实保证国有企业的稳定发展。
（3）部分国有企业形成了专门的青年职工思想政治工作机构。部分国有企业在长期对于青年职工思想政治工作实践的过程中，成长出一批专业性很强的青年职工思想政治工作者，这些专门针对青年职工的政工队伍给国有企业思想政治工作带来许多新的工作理念与方法，他们非常了解青年职工的特点，在企业党委的领导下，能够与企业行政部门同心协力，互相学习与补充，共同提高，保证企业思想与路线的正确方向。
2国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题及其原因分析2.1对青年职工思想政治工作重要性认识不足
我国的基本国情决定了当前一切活动要以经济建设为中心，但这一中心具体放到国有企业内部，使得许多国有企业领导过分的追求企业的经济效益，而忽视了作为企业稳定发展保障的思想政治工作。许多国有企业领导者将工作重点放在追求生产经营硬指标上，为了达到国家要求甚至放弃了其他工作。尤其是对于企业的思想政治工作，认为是一种可有可无的任务。许多企业更是把它当做一种“做给上级领导看的工作”，在实际经营过程中，如果存在现实的生产经营活动与思想政治工作冲突的时候，很轻易地就会放弃思想政治工作而主抓生产经营活动，这一现象在当前国有企业中很普遍，也成为当前国有企业青年职工思想政治工作弱化的一个重要原因。
2.2思想政治工作队伍老化
从当前许多国有企业的政工队伍来看，可以轻易发现企业对于政工队伍建设的忽视。国有企业政工干部更多的是到达一定年龄从生产管理部门退居二线的人员。被企业领导认为是安排某些一线负责人的养老职位。因此使得当前思想政治工作队伍普遍年龄偏大，一些被安排到政工队伍的员工也以这种养老的思想来应付上级安排下来的任务，不求创造成绩，认为只要不出问题能够平安地度过在企业剩下的时间就可以。种种情况都限制了国有企业思想政治工作的发展，尤其是对于青年职工来说，这些大龄的政工队伍不能及时地了解他们的需求，使对于青年职工的思想政治工作流于形式。
2.3思想政治工作方式缺乏创新
当前国有企业对于青年职工的思想政治工作更多的依然是在延续20世纪的教育和管理方法。随着市场经济发展，国有企业单向的思想政治工作越来越不适应当前青年职工的需求，仅仅依靠政工队伍也已经不能满足国有企业的思想政治工作要求。尤其是国企中垂直型的思想政治工作体系加上单一的工作方式，已经偏离了当前改革的发展方向。原来的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至还可能是在浪费时间与资源。许多政工队伍领导者在工作中总是以长篇大论来教育，在实际工作中缺乏创新，导致整个政工队伍所作的思想政治工作效果甚微。
3加强国有企业青年职工思想政治工作的路径探究3.1加强国有企业青年职工思想政治工作队伍的建设
国有企业思想政治工作者素质的提高将直接提升青年职工思想政治工作的效果，因此国有企业需要定期对企业政工人员进行有计划的培训，并主动邀请一些专家学者到企业举办专题讲座，同时鼓励更多的思想政治工作人员学习思想政治理论基础知识，提高自身的工作能力。同时还应该理解和尊重思想政治工作人员，重视思想政治工作对于企业发展的作用，从政策和行动上积极地为思想政治工作者工作创造条件。在工作中关心企业政工人员的发展，为其自学或者深造创造有利条件。合理设置思想政治教育工作部门和工作人员，配备专业思想政治教育人才，保证思想政治工作部门的整体水平并控制政工队伍的年龄结构使其保持年轻化。另外还要从社会地位和经济待遇上给予思想政治工作者与其他部门平等的待遇，只有这样才能建成一支强而有效的思想政治工作队伍。
3.2建立并完善以青年职工为主体的思想政治工作机制
要在思想政治工作过程中树立以青年职工为主体的观念，突出其主体性地位并将他们的切身利益作为根本性原则，在原有工作基础上建立一种新的思想政治工作机制。在这一机制中，思想政治工作者既要扮演一个良好的教育者的角色，又要学会成为一个好的沟通者，尽量尊重青年职工主观能动性的发挥。当思想政治工作中与青年职工出现矛盾时，应该从青年职工的角度考虑问题，换位思考并找出问题存在的根源。帮助他们消除不良情绪。用引导的方式取代之前教条化的说教方式，最终增强青年职工的自尊心并进而转化为对企业的归属感和认同感。
3.3丰富国有企业青年职工思想政治工作方式
一方面，在国有企业青年职工的思想政治工作载体上，要充分发挥新兴媒体的作用。青年职工的年龄优势决定了其对新事物具有很强的接受能力，因此国有企业对于青年职工的思想政治工作可充分采取多途径与多方式的结合。网络媒体作为青年职工比较喜欢的新事物，具有信息量大、影响范围广、传播速度快等特点，利用网络媒体对青年职工进行思想政治工作是一种新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，国有企业思想政治工作人员可以通过建立网络平台和制作多媒体课件来形象快捷的对青年职工进行潜移默化的思想影响，提高思想政治工作实效性。
另一方面，在青年职工的思想政治工作内容上，要结合企业文化进行思想政治工作。企业文化是企业在长期的经营活动和管理活动中确立的，信奉并付诸实践的价值观、思维模式及行为模式。[2]企业通过在青年职工群体中进行企业文化的宣传教育，可以促使青年职工中形成团结合作、和谐融洽的氛围，并通过思想政治工作人员与青年员工关于企业文化建设之间的沟通交流，凝聚企业不同部门之间的力量，推进企业的全面进步。
3.4注重青年职工思想政治工作中的人文关怀
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”这是十七大报告中关于加强思想政治工作的指导建议。国有企业在对青年职工进行思想政治工作过程中，尤其要关注青年职工的人文需要，不能一味空洞的说教，应该本着“以人为本”的工作理念，从生活上、工作上、学习上等各方面给予青年职工关怀，及时化解青年职工在心理上的不良情绪。同时还要求思想政治工作者具备心理学、教育学等与自身工作相关的理论基础，能够对青年职工的心理问题和思想上的困境进行疏通与引导，及时解开青年职工的心结，从而帮助他们化解问题并消除心理负担，使他们能够全身心地投入工作中。
参考文献：
[1]于卫东.现代企业管理[m].北京：机械工业出版社，2010.
青年的思想政治工作篇7
关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作
国有企业在经济建设中发挥中流砥柱的作用。青年职工是国有企业中的重要群体，由于其受到时代精神的熏染，在思想上具有一定的先进性，为保证国有企业青年职工的思想觉悟、价值观体系始终与国家大政方针保持一致，必须根据新经济时代的特征，以青年职工的思想动态为基础，开展与时俱进、实效创新的思想政治工作。因此，笔者针对“国有企业青年职工思想政治工作的创新研究”具有现实意义。
一、国有企业青年职工思想政治工作创新的重要性
（一）时展的要求
伴随社会的全面发展，改革开放步伐的加快，尤其在科学技术飞速发展的今天，市场经济体制改革不断深化，在这样的国际国内形势之下，需要现代化建设实践中不断提高创新能力。国有企业青年职工肩负着现代化建设继续稳固健康发展的使命，所以要求对其进行的思想政治工作必须实现创新发展。
（二）企业发展的要求
市场经济条件下，企业若想在纷繁复杂的竞争中立于不败之地，必须全面实现创新发展。企业的创新是建立在员工队伍创新能力和创新思维的基础之上的。青年职工在国有企业中是具有时代精神特征的团队。所以，要求企业在培养青年职工的过程中，必须实现各个培养环节的创新，以为企业建立高素质的人才队伍。
（三）青年职工思想要求积极进步的要求
现阶段青年职工一般学历较高，而且在其生长和受教育的过程中往往经历了市场经济理念的洗礼。青年职工在参与到社会生产实践中，在接受企业的培养过程中，往往要求企业能够针对他们的成长和受教育经历进行。所以，为了进一步实现青年职工的思想觉悟提高的目的，必须在思想政治工作层面实现创新发展。
二、国有企业青年职工思想政治工作的特点分析
（一）动态性特征
现阶段青年职工一般是跨世纪的新一代，“80后”“90后”的人才在其成长过程中受到快节奏生活的影响，其在思想观念和世界观、人生观、价值观上是容易发生变化的，在思想觉悟上具有极高的可塑性。所以，青年职工的思想政治工作存在一定的动态性。
（二）开放性特征
受到新经济时代的影响，尤其是国际经济一体化趋势明显加快，信息时代的全面到来，社会的开放程度不断提高，青年职工在生活实践中能够接收到的国际性信息资源丰富，所以其在思想上开放性极强。因此，针对青年职工进行的思想政治工作应该具备一定的开放性特征。
（三）多元化特征
现阶段，青年职工的职业生涯规划、甚至人生目标在一定程度上体现多元化发展的趋势，所以若想做好针对青年i[，q32的思想政治功能工作必须要在多个视角和侧重点上开展，使得青年职工能够有效的认知自身肩负的社会责任和历史使命。
三、实现国有企业青年职工思想政治工作创新的策略
（一）注重时代性
国有企业在针对青年职工进行思想思想政治工作的过程中，应该全面整合现阶段的时代特征，使得思想政治工作能够从职工的生活人手，与市场经济时代背景和信息化的时代特征相接轨，注重工作内容的时代化，如开展事业生涯规划、法律知识教育等。
（二）融人情感教育
青年职工一般情绪管理能力比较低，情绪容易产生波动。所以为了适应现阶段国有企业青年职工思想政治工作的动态性特征，必须将情感教育融入到思想政治工作当中。合理化的运用情感交流使得青年职工与企业之间消除障碍，通过感化式的教育，使得青年职工能够表达自己帆心声和愿望。
（三）工作方法队多元化
思想政治工作方法上的转变，主要应该遵循以下的客观规律：第一，应该有声势型的工作方法逐渐转变为时效性的工作手段；第二，通过情感教育的配合，使得原有执行型的工作方法转化为自主型的引导方式；第三，从原有的传统灌输式的工作方法向潜移默化式的渗透上转变。
青年的思想政治工作篇8
江总书记在“五四”讲话中指出：“能不能充分发挥青年知识分子的积极性和创造性，是我们事业成败的关键之一，也是衡量党的领导水平和领导艺术的一个重要标志。”可见，做好青年知识分子的思想政治教育工作是十分重要的。我们各级领导干部必须从思想上做到充分认识。
首先，从巩固和发展社会主义制度看，青年是我国社会主义事业的接班人，无数革命先烈和老一代革命家牺牲、奋斗取得的胜利成果，全国人民艰苦创业取得的伟大业绩，需要青年一代去继承、巩固和发展。在建设有中国特色的社会主义事业中，青年知识分子承担着重大的社会责任。他们能否健康成长，在很大程度上关系到我们国家和人民的前途。
长期以来，西方资产阶级敌对势力，把和平演变的希望寄托于中国青年，特别是青年知识分子身上。19在北京发生的动乱、个别青年知识分子修炼“__功”等给我们敲响了警钟。因此必须高度重视对青年知识分子的思想教育工作。要让他们明白，只有科学技术与现代化管理知识是不够的，还必须具有艰苦奋斗、乐于奉献的献身的精神，而达到这样的目的，也必须坚持不懈地对青年知识分子进行思想政治教育。
其次，从企业自身的振兴与发展看，也需要重视青年知识分子的思想政治教育，培养他们高度的主人翁责任感。这不仅是保证完成当前生产任务的需要，也是企业竞争的需要。在这种竞争中，青年知识分子必须具备：奉献意识、团队意识、技术进步意识、市场意识和拼搏意识。有了这种意识，才能在顺利时保持清醒的头脑，在逆境时同舟共济，奋发向上。这种意识的养成，思想政治教育工作将起着重要的作用。我们公司是一个具有1.5万多员工的大型国有企业，其中35岁以下的青年知识分子的比例正逐年增加。企业需要对旧装置不断更新改造，需要开发适合市场需求的新产品，需要改变营销策略等。这些有赖于全公司广大干部员工，尤其是青年知识分子的不懈努力。这就需要紧紧依靠知识分子，调动他们的积极性，激励他们挑重担，多做贡献。近几年来，我们公司把善管理、懂技术的一大批青年知识分子放到了重要领导岗位。今年，我们炼油厂也把一批普通青年知识分子提拔到车间领导岗位。厂党委也始终把做好知识分子工作作为党委工作的重要内容，尤其在过渡阶段，必须以强有力的思想政治教育工作，增强青年知识分子工作的紧迫感和责任感。
二、对青年知识分子的整体评价应具有客观性
正确评价青年知识分子的思想政治素质，是搞好思想政治教育的前提。现在，有些人产生一种疑虑：“青年还能胜于蓝吗？”有的人看到企业的暂时困难，就感到“一代不如一代”。其实只要对青年知识分子的现状及成长过程进行全面的、本质的具体的分析，就会得出比较公正的评价，任何悲观的论点都是没有必要的。
首先，从青年知识分子群体的思想政治素质看，主流是好的。同志在90年纪念“五四”报告会上讲话中，精辟地分析了我国当代青年知识分子在本质是热爱祖国，热爱人民的，热爱社会主义的，有为建设有中国特色的社会主义贡献力量的愿望。我公司的青年知识分子在本质上也是希望自己能为公司的发展做出贡献的。有很多人还能够在艰苦的条件下坚持生产、顾全大局，表现出了一定的政治觉悟。其次，他们来公司后，经过几年的实际锻炼，很多人在技术上能独挡一面，他们有的成长为工程技术人员，有的担任了项目负责人，有的还担任了基层党、政领导职务。他们的科研成果，有的还受到了上级的表彰和奖励。这两个方面的总体状况，充分说明广大青年知识分子的主流是好的，是可以依赖的。但是，他们大多数人由学校直接跨入到工作单位，对社会了解和认识不够深刻，思想容易受到资产阶级人生观和价值观的影响，好高骛远。他们也没有受到过系统的马克思列宁主义、思想的教育，对中国的国情和中国人民奋斗的历史缺乏深入认识，对我国改革的艰巨性和复杂性了解不足。还有一部分人在思想认识上存在着偏激、理想化、简单化的倾向；在伦理道德上存在着个人本位主义思想。对以上种种现象，只要我们给予充分重视，采取强有力的思想政治教育工作，情况总会向好的方向转化的。我公司应发动青年知识分子对《实践论》、《矛盾论》、“三个代表”等理论进行学习，采用灵活多样的方式开展理论学习和企业精神教育，使青年知识分子的理想信念和伦理道德观念有所增强。
三、对青年知识分子的思想政治教育的内容要具有针对性
青年知识分子文化层次较高，接受能力较强，多数人主要从事技术和管理工作，对他们在思想政治教育方面的要求，应有别于领导干部和政工干部，主要是对他们进行基本理论、基本感情与基本行为规范等方面的教育。当前，对青年知识分子主要应进行社会主义、爱国主义、辩证唯物主义、社会主义伦理道德和优良传统教育。
社会主义教育主要从理论与实践的结合上使他们懂得只有社会主义才能发展中国的深刻道理。从而坚定不移地支持四项基本原则，走社会主义道路。爱国主义教育，主要是通过学习近代革命史和了解中国的国情，树立民族自尊心、自信心，自觉地把个人的命运与祖国的命运，爱祖国与爱社会主义紧紧地联系在一起，努力做好本职工作。
辩证唯物主义教育，主要是结合生活和他们的思想认识实际，使他们学会全面地、历史地、发展地看待世界和事物，克服认识上的片面性。要使他们懂得马克思主义哲学理论，它不仅是指导人们正确认识政治生活、经济生活的重要武器，也是指导人们从事科研技术工作的武器。以职业理想、职业责任、职业道德、职业纪律为主要内容的企业精神教育，主要是培养他们乐于奉献、关心集体、热爱劳动、艰苦奋斗、遵守纪律的精神和作风以及良好的道德风尚，消除资产阶级人生观、价值观对他们的不良影响。在实践中，必须把说服教育和严格要求结合起来，使广大青年知识分子逐步成为“四有”新人。但是这里必须明确，理论灌输不是填鸭式的硬灌。由于当前思想政治教育处于恢复阶段，进行理论灌输确有一定的难度，需要积极实践，认真探索，不断改进，增强教育的吸引力，提高学习的自觉性。因此，在对青年知识分子进行理论灌输中，必须注意理论联系实际，行之有效。一是在教育内容上，要坚持实事求是，密切联系中国历史和现实的实际。二是在教育方法上要掌握教育对象的认识过程，抓住症结。三是教育目的上要引导青年知识分子学会用马克思立场、观点和方法指导自己的实践活动，使他们学会认识世界，又学会改造世界，在改造客观世界的同时也改造自己的主观世界。
四、对青年知识分子进行思想政治教育的方法和措施要注意有效性
当代青年知识分子善于独立思考，思想活跃，民主意识强。因此在进行思想政治教育中，必须把继承与创新结合起来，探索适合青年知识分子特点的方法和措施，开展多种教育活动，以期收到好的效果。
青年的思想政治工作篇9
关键词：新时期；青年；思想政治工作；措施
一、把握新时期青年员工的思想特征
（一）青年员工的优势
1.充满激情，渴望建功立业。青年员工刚刚踏入社会，非常期待能够在社会这个大舞台上尽快施展身手，实现自己的人生价值。四航局作为世界五百强企业的子公司，又在国内基建领域处于领先地位，这些企业标签无疑给青年员工带来了自豪感与使命感，使得他们非常珍惜来之不易的工作机会，希望能在本职岗位上发挥最大的作用，渴望在企业中实现理想与追求。他们对未来充满着希望，做事有干劲、有冲劲，积极性高。2.有强烈的责任心。青年员工具有强烈的集体荣誉感，对企业的发展也是高度关注，个人与组织的命运息息相关，唇齿相依，面对社会上激烈的竞争，青年们正在积极地贡献自己的力量，与组织共进退，始终默默地完成自己的工作，没有怨言，踏实肯干，有强烈的责任心，对自己负责，对集体负责，能够尽到自己的职责。3.善于创新，学习能力较强。青年正处于学习的黄金时段，并且都保持着较好的学习习惯，有扎实的基础知识，思维活跃，对于新鲜事物有好奇心与求知欲，愿意去探索、去发现、去创造，在企业的创新发展中具有强大的潜力，爆发性强，是企业未来的希望。
（二）青年员工的弱势
1.对形势认识不深入。信息化爆炸的时代，网络媒体一方面为青年员工提供了全面了解各类资讯的新途径，另一方面也将部分消极甚至负面的信息传递给了青年员工，这就导致部分青年员工对国家大政方针政策了解不够深入，对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和支持。2.抗压能力不强。青年员工走出象牙塔跳进竞争激烈的社会，由单纯的校园师生同学关系进入到复杂的社会人际关系网，面临的任务也从单纯的学习转变为处理繁琐的工作，这对他们来说就像直接从泳池跳进了大海，许许多多从来没有接触过的事物突然出现在面前，种种转变让他们难以适应。3.对物质过度重视。当今社会经济发展迅速，高房价、高消费使得人们的物质需求也在不断膨胀，对于青年的影响更甚，他们对物质利益的重视程度也在不断地提高。在这种社会大环境下，青年的价值观具有新的时代特点，对于物质的追求更加强烈，职务的提升、薪酬的增长成为他们最关心的内容，反而容易忽视自我价值的提升。
二、找准新时期青年员工思想政治工作的方向
做好青年员工思想政治工作，必须准确把握工作方向，与时俱进，切实加强青年员工的政治意识教育、责任意识教育和奉献意识教育。
（1）加强政治意识教育，引导青年员工树立正确的价值观。青年员工是企业生产经营的主力军和突击队，无论新时期价值取向如何多元化，都必须引导青年员工把握好主流，切实加强青年员工政治意识教育。（2）加强责任意识教育，引导青年员工树立主人翁意识。无论外界因素多强大，自身因素总是起着决定性作用的，因此，要引导青年员工提高工作责任感，自觉主动树立企业主人翁的意识。（3）加强奉献意识教育，引导青年员工积极崇德向善。“80后”、“90后”的青年员工大多是独生子女，容易以自我为中心，思想解放、独立性强，这是当代青年群体所共有的缺陷。要加强奉献意识教育，帮助青年员工建立良性的竞争意识，形成吃苦耐劳的敬业精神和团结互助的工作作风。三、新时期做好青年员工思想政治工作的具体措施
新时期的青年员工思想政治工作要紧密结合利益多元、价值多元、信息多元的社会形势，贴近青年员工独立性、差异性的思想特点，切准脉搏，不断丰富工作内容、创新工作形式，最大限度地激发青年员工干事创业的动力与活力。
（一）切准思想政治工作的脉搏。青年员工由于所处的项目类型、部门分工不同，各自在企业中承担的任务也不同，再加上自身学历、性格等因素导致的思维方式、行为习惯等差异，则思想政治工作针对的特点和重点也各不相同。因此，要充分考虑青年员工的个体差异需求，引入eap项目是很好的途径之一。
eap（employeeassistanceprogram）即员工帮助计划，是企业为员工提供的系统的、长期的心理帮助，通过对组织及员工心理健康状况的诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
（二）丰富思想政治工作的内容。新时期下，思想政治工作不能局限于传统的开会传达、张贴理念等枯燥单调的内容，要大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育，努力把思想政治工作融入青年员工喜闻乐见的活动中，为青年成长搭建良好的平台。
一方面，贴近企业中心工作，开展与之相结合的主题活动。以“崇德向善美丽青春”微电影大赛为例，既可以挖掘一批践行“四心”的道德先锋，树立榜样，又可以培养青年创新思维的能力。诸如主题演讲比赛、道德讲堂、企业文化知识竞赛、“四心”故事会活动等等，进一步充实青年员工的精神生活。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展“四心”读书会、成才成长大讨论、互动式学习交流、导师带徒等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。
（三）创新思想政治工作的形式。随着新媒体时代的到来，QQ、微信、微博、论坛等逐渐成为青年员工获取资讯的重要平台，我们也应充分利用新兴的互联网载体，开辟思想政治工作新阵地。在企业网站的基础上，配套建立企业微信公众号、企业官方微博，以更新更快的形式向青年员工传达重要信息；在企业网站开辟青年板块，将先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便青年员工学习交流。同时，增强思想政治工作的互动性，通过青年论坛、青年员工QQ群、微信群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。
青年的思想政治工作篇10
[关键词]青年职工；政治思想工作；措施
中图分类号：D64文献标识码：a文章编号：1009-914X（2014）34-0287-01
青年职工最大的优势在于年轻、有活力、敢于创新、勇于拼搏，但是青年职工最大缺陷也在于年轻，社会阅历不足，缺乏实践经验，思维观念尚未成熟，极易受到外界环境的影响。在当前社会思想观念日益多元化的背景形势下，很多青年职工很容易受到一些不良思想的毒害形成错误的思想观念，不仅会影响工作效率，甚至可能会给单位造成巨大的经济损失。因此，做好青年职工的政治思想工作显得尤为重要。我们应重视青年职工的政治思想工作，引导职工养成无私奉献、爱岗敬业、勇于创新的精神，树立正确的人生观、价值观、世界观，全身心投入自己的事业中。下面是笔者对青年职工政治思想工作的几点思考。
1.应多和青年职工进行思想沟通、交流
青年职工政治思想工作的主要目标是激励青年，引导青年朝着正确的目标前进，奉献自己宝贵的青春。想要实现这一目标不仅仅需要物质激励，同时也需要精神激励，常常和青年交流、沟通，倾听青年内心的情感和想法，可以触动青年的内在动机，调动青年的工作热情和积极性。领导应亲自融入到青年职工的实际工作中，主动和青年职工进行思想交流，增进彼此之间的感情，赢得青年职工的信任。在交流的过程中，应充分尊重、理解、信任、关心青年职工，鼓励青年职工，为他们营造一种能够实现自我价值的良好工作环境。通过情感激励，有利于拉近领导和青年职工的关系，满足青年职工的内心需求，这是给予青年职工最大的鼓励和支持，也是调动青年职工积极性的一种有效途径。
2.应提高青年职工对单位的信赖感和认同感
随着社会文明的不断发展，很多青年职工不再仅仅局限在追求物质条件的满足，同时也希望能够获得其他人的认可和尊重，实现自身价值。因此，想要青年职工全心全意为自己的工作付出汗水和努力，应该多给予他们一些肯定和鼓励，多站在青年职工的角度上考虑他们的实际需求，使青年职工感觉自己的付出是值得的，慢慢的引导青年职工将工作单位视为自己的家，提高他们对单位的归属感，这样青年职工也会付出自己最大的努力建设自己的良好家园。同时，如果想要留住优秀的青年职工，就应该从他们的工作、学习、生活等各方面着手，了解青年职工的困难，尽可能帮助他们解决实际问题，使青年职工体验到单位对自己的关心。目前，青年职工的社会阅历、工作经验比较缺乏，仍然处于学习阶段，资深的老职工应在工作中多给予一些帮助和指导，传授他们一些基本的工作技能，赢得青年职工的信赖。如果青年职工能够信赖老职工，这也是对单位的一种肯定和信任，将会更加热情的投身于工作中。
3.引导青年职工养成良性竞争意识
只有竞争才会产生前进的动力，如果缺乏必要的竞争意识，青年职工在工作中也会缺失激情，工作效率自然不高。因此，应制定适当的竞争激励机制，为青年职工营造一种良性竞争工作氛围，使每一个青年职工存在一定的危机意识。这种工作环境和工作氛围下，青年职工才会充分发挥自己的才能，使优秀的人才能够脱颖而出。如果是竞争优胜者，会因此而获得成就感，并且树立自信，以后对待工作也会更加热情、积极。而如果是竞争失败者，应该及时给予鼓励和肯定，指导他们一定要坚持，在竞争中不断反思自己，吸取失败的教训，总结成功的经验，争取下次竞争能够争得第一。竞争的主要目的是为了激励青年职工，为了充分发挥竞争机制的激励作用，必须保证每一个青年职工处于一种公平、公正的竞争环境中。
4.激发青年职工对工作的兴趣
兴趣是一个人的内在动机，只要人对某一件事物或者事情产生兴趣，就会不畏艰难、坚持不懈的坚持下去，并且会投入自己所有的时间和精力。如果在政治思想工作中，引导青年职工对自己的工作产生兴趣，他们也会不辞辛苦的将自己的全部精力投放在工作中，并且会在工作中寻找乐趣和满足感，不断发展、完善自我。因此，应重视青年职工兴趣培养工作。在安排青年职工工作的过程中，首先应全面分析每一个岗位的工作目标、工作要求、工作内容、工作特点及发展空间等情况，同时应了解青年职工的心理特点及工作能力，有必要为青年职工安排一段试用时间，全面评估他们是否能够胜任这个岗位，并且及时根据评估结果进行适当调整，尽可能帮助每一位青年职工安排一个能够发挥己长又比较感兴趣的工作岗位。
5.应使青年职工产生一定的荣誉感
每一个职工由于自尊心都希望获得一定的荣誉，荣誉也即是指单位或者其他工作人员对个人的最高评价。如果给予青年职工适当的荣誉，可以很好的满足他们的自尊需要，也可以有效激发他们积极进取的乐观精神，每天保持一种健康、积极的心态对待自己的工作。在政治思想工作中，可在充分发挥典型示范效应的作用，在一个团队中树立典型的事例或者模范人物，在其他青年职工心里树立榜样，激励他们向榜样看齐，自觉约束、规范自己的行为。因此，单位应重视青年职工的培训工作，不断挖掘优秀的青年职工，通过开展“十佳班组”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动大力宣传这些优秀青年，使其他职工充分了解优秀青年的事迹，从而激励其他青年职工，营造一种良好的工作氛围。
青年职工是现代社会最具活力、潜能最大、最具创造力的群体，是促进我国社会与经济发展的核心动力，也是未来社会主义建设的接班人，我们应做好青年职工的政治思想工作，指导他们形成正确的人生观、价值观、世界观，充分调动他们的工作积极性、创造性，为单位发展奉献自己最大的努力。
参考文献