政务公开情况汇报篇1
这次督查采取一听（汇报）、二看（现场）、三查（资料台帐）、四评议的形式进行检查，主要以实地查看为主。从对西市场、青石山、矿工路、新新街等办事处和滍阳镇督查了解的情况看，各单位都能够认真贯彻中央、省、市和区委、区政府关于推行政务公开的决定，积极主动落实各项制度，公开的内容、程序、时间、方法和管理也比较规范，整个政务公开工作呈良性发展势头，群众反映较好。具体有以下方面特点：
一、组织领导不断加强。各单位领导认识进一步提高，区委、区政府《关于在全区大力推行政务公开工作意见的通知》下发后，各单位把推行政务公开纳入了党委、政府的议事日程，作为加强民主政治建设、保持稳定的实事来办。一是建立健全工作机构，各单位及时建立调整政务公开领导小组，设立了政务公开办公室，形成了一把手亲自抓，班子成员协同抓，各部门一起抓，上下联动的工作格局；二是制定了具体的政务公开实施方案，明确了目标、方法步骤和具体要求，确保了这项工作的顺利推进；三是组织召开专题会议，对政务公开工作进行安排部署，做到了年初有计划，年底有总结，中间有自查报告，工作开展有条不紊。
二、各项制度比较健全。各单位都很注重制度建设，把制度作为作好政务公开工作的保障，不断制定完善了各项工作制度。青石山、新新街办事处建立健全了首问责任制、责任追究制、限时办结制、错案追究制、重大事项听证制等工作制度，工作档案比较完善齐备，各项工作逐步实现制度化。
三、各项措施落实到位。各单位不断强化各项措施，
在狠抓落实上下功夫。一是加大宣传力度。利用会议、版面、墙报、标语等形式广泛宣传政务公开的重大意义，达到家喻户晓、人人皆知，营造了良好的舆论氛围；二是结合实际开展各种形式的便民服务。西市场办事处成立社区服务中心，实行“计生、卫生、司法、民政、再就业”一条龙服务，受到良好效果。
四、内容不断规范。各单位都按照区里提出的要求，对政务公开进行规范，凡是办理与群众相关的各类事项，只要不属于党和国家机密都向群众公开，镇、街道办事处都把计划生育、社保低保办理、救灾救济和扶贫款物发放、民主选评干部、财务收支、农民负担项目及标准等确定为重点公开项目。矿办重点抓了计划生育、劳动保障，把这两项单独设立服务大厅，采取集体办公的办法实行“一站式”服务，达到依法行政，接受群众监督。滍阳镇紧紧围绕落实村民知情权、决策权、参与权、监督权作文章，重点抓财务收支、农民负担、土地征用补偿及分配、计划生育指标分配、救灾救济款物发放、农业税减免政策、种粮直补等工作，并在各村设立统一规格的村务公开栏，逐项进行公开。
五、公开形式不断创新，各单位不断探索方便实用、行之有效的办法，把公开内容和形式有机统一起来，设立政务公开投诉窗口、举报电话、咨询电话公开服务承诺，建立政务公开栏、监督栏，作为重大决策信息、接受群众监督的固定场所。推行电子政务，建立网络平台，逐步扩大网上审批、查询、交费、办证、咨询、投诉、求助等服务项目的范围。
六、存在问题：
从督查情况看，虽然整体工作有较大的推进，但还存在一定的差距，个别单位在个别事项上表现比较突出：
1、工作虽然部署了，但缺乏具体检查指导，工作力度不大，动作迟缓，以工作多、任务重、困难大、资金缺为托辞；
2、普遍存在工作档案没有按要求归档立卷，有的单位资料不全；
3、公开不规范，有的公开内容不全，或者只公开大项，不公开细目，有的内容没及时更新，存在信息过时现象；
政务公开情况汇报篇2
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【正文】
根据近期政务公开第三方检测情况，现将区人社局政务公开自查整改情况汇报如下：
一、高度重视。接到区政府办公室通知后，我局高度重视，及时召开有关人员会议，安排部署此次政务公开自查整改工作任务。会议要求局办公室牵头负责，涉及股室认真对待、密切配合，逐条梳理、认真整改。
二、及时整改。按照市区两级第三方测评反馈情况，我局重点整改了以下八个内容:
（一）重大决策预公开-意见征集
问题：未向社会征集意见
整改：“关于近期区人社局意见征集栏目的情况说明”，近期，区人社局未相关文件，暂无向社会征求意见、建议的信息，同时无重大决策征集的内容，故未有听证座谈、网络征集、咨询协商的意见征集情况，特此说明。
（二）建议提案办理-办理制度和总体情况
问题：未公开人大代表建议的办理工作制度;?责任分解;?办理情况年度报告;?未公开政协委员提案的办理工作制度;?责任分解;?办理情况年度报告。
整改：埇桥区人社局人大议案建议和政协提案办理工作制度、埇桥区人社局2020年人大代表建议责任分解、埇桥区人社局2020年政协委员提案责任分解、埇桥区人社局2019年人大建议、政协提案办理工作年度报告、埇桥区人社局2019年人大建议、政协提案办理工作年度报告。
（三）人事信息-公务员招录及事业单位招聘
问题：未开设人事信息栏目；未公开2020年本机关公务员招考的职位、名额、报考条件、录用结果。?
整改：因区人社局公务员招考职位、名额、报考条件等事项以及录用结果相关信息已转组织部负责，不属我局负责范畴，故无相关信息公开，特此情况说明。宿州市埇桥区人力资源和社会保障局2020年度事业单位考试录用招考的职位、名额、报考条件，待结果出来后第一时间公布录用结果。
（四）重点民生领域-就业创业
问题:未公开就业政策法规咨询指南;未公开求职信息登记指南;本年度市场工资指导价位信息情况说明;未公开职业介绍指南;未公开职业指导指南;未公开创业开业指导指南;未公开创业补贴申领指南;就业困难人员社会保险补贴申领、公益性岗位补贴申领、求职创业补贴申领、吸纳贫困劳动力就业奖补申领指南内容要素公开不全（包括事项名称、设定依据、申请条件、办理材料、办理地点、办理时间、联系电话、办理流程）。未公开高等学校等毕业生接收手续办理结果;未公开就业见习补贴申领指南;求职创业补贴申领指南、高校毕业生社保补贴申领、高等学校等毕业生接收手续办理内容公开不全（包括事项名称、设定依据、申请条件、办理材料、办理地点、办理时间、联系电话、办理流程）。未公开本年度政府向社会购买基本公共就业创业服务结果;
整改：求职信息登记指南、本年度市场工资指导价位信息情况说明、职业介绍和指导指南、创业开业指导和补贴申领指南、就业困难人员社会保险补贴申领和公益性岗位补贴申领、补充完善求职创业补贴申领、吸纳贫困劳动力就业奖补申领指南内容。高等学校等毕业生接收手续办理结果和就业见习补贴申领指南、求职创业补贴申领指南、补充完善高校毕业生社保补贴申领、高等学校等毕业生接收手续办理内容。本年度政府向社会购买基本公共就业创业服务结果;等相关信息。
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（五）社会公益事业建设-社会保险
问题:未公开本年度基金收支预算;未公开上年度基金收支决算;本年度年度基金收支预算;未公开本年度第二季度和第三季度参保统计报表及通报、待遇支付情况和水平；
整改：本年度基金收支预算;上年度基金收支决算;本年度年度基金收支预算;本年度第二季度和第三季度参保统计报表及通报、待遇支付情况等相关信息。
（六）政策解读-本级政策解读
问题：本年度解读形式单一;文字解读质量较低，未深入解读制定意义和总体考虑、创新举措、保障措施和下一步工作；政策解读时间与文件时间间隔超过3天。
整改：进一步提高政策解读质量，多种形式对本地政策进行解读。
（七）监督保障
问题：未公开年度政务公开重点工作分工；未公开“六提六促”的整改方案、整改结果。未公开政务公开相关制度。
整改：埇桥区人社局2020年度政务公开重点工作任务分工和相关政务公开制度。六提六促”的整改方案、整改结果信息。
（八）政府信息公开指南
问题：未公开新版要求的部门信息公开指南。
政务公开情况汇报篇3
*镇市城市综合管理办公室成立于20*年，*同志任办公室主任，*、*、*同志任副主任。目前内部机构设置有热线科、业务科、综合科、共有工作人员26人。
城市综合管理办公室与数字化城管监督指挥中心合署办公，指挥中心由甘霖任指挥长，*任常务副指挥长。*、*、*任副指挥长。办公室领导分工：*负责全面工作，*负责局长流动车工作，*负责数字化平台工作，*负责宣传报道工作。
市城管监督指挥中心职责：市城管监督指挥中心成立于20*年*月，主要是以信息科技为手段，以事件、部件为对象，实施数字化城市管理的业务职能部门。又是在各级领导授权下，处置日常动态城市管理工作中突发事件的应急指挥调度中心。具体职责是：1、负责市数字化城市管理系统的规划、建设及管理；
政务公开情况汇报篇4
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【正文】
根据区政务公开办工作要求，我局立即开展部署政务公开提质增效专项行动工作，由分管领导亲自抓，办公室负责细化任务分解，现将此次专项行动开展情况汇报如下：
一、全面开展排查整改工作
按照专项行动要求，全面梳理排查本部门已公开的信息，对存在的公开质量不高、内容不全面、不及时等问题，列出问题清单，认真分析原因，找准问题症结，逐项整改，确保整改到位。
二、扎实做好专项行动工作
一是提升基础信息公开质量，促进政务信息实现全链条管理。严格依据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，全面公开履职依据、机构职能、机构设置、财政预决算、规范性文件立改废、权责清单信息公开、建议提案办理情况等信息；及时公开2020年我局重点工作任务的执行和落实情况；主动向社会公开决策征求意见，广泛听取公众意见；逐步提升政策文件公开质量，列明文件文号、成文日期、日期、有效性等信息；积极主动回应，加强信息公开工作年报的内容质量的规范性、全面性等工作。
二是提升重大政策解读质量，促进政务公开更加便民利企。认真做好相关政策解读材料的，政策解读信息与配套文件实现了关联。
三是提升决策和执行公开质量，促进行政权力在阳光下运行。积极在意见征集栏目内公布涉及公共利益和公众权益的重要政策，向社会公众广泛征求意见，并在征集期满，及时在意见反馈栏目内公布意见反馈情况。严格落实行政执法公示制度，主动向社会公开执法依据、执法程序、执法结果等信息。
四是提升政府信息公开年报质量。规范完善2020年本局政府信息公开年报内容，切实提高年报编制水平，并对上年度年报统计数据进行再核实，确保数据质量和精准性。
三、下一步工作安排
我局将继续按照政务公开提质增效专项行动要求，结合本单位工作实际，查缺补漏，持续推进2021年政务公开工作深入推进。一是进一步健全本单位信息公开制度，推进政府信息公开规范化、制度化运行；持续提高各股室、中心对做好政务公开工作的认识，营造良好的工作氛围。二是加强对本单位重大政策的解读，逐步提高政策解读的质量。
政务公开情况汇报篇5
近年来，我局按照市委、市政府的决策部署，在市纪委和市公开办的精心指导下，以提高城乡规划工作透明度为着力点，从解决群众普遍关心的热点难点问题入手，努力探索政务公开工作的新方法、新途径，拓宽民主监督渠道，积极创建政务公开示范点，促进了城乡规划决策的民主化和科学化，增强了城乡规划工作的透明度，推动了各项工作的顺利开展。其中，市级政务公开工作评比名列市直部门前列。最近，市效能办通报第三季度市级政务公开评议结果，我局获得第一名。
一、着力先行先试，积极探索多种公开形式
在公开形式上，突出便民利民，坚持传统公开与创新公开相结合，积极探索公开形式，实行多形式公开，以满足人民群众参与政务公开的需要。我局除设立相对固定的局内政务公开栏和市级对外政务公开栏进行政务公开外，还有以下几种形式。
1、通过规划展厅常年公开。在我市城市规划展览馆尚未建成的情况下，我局在梅园路中段原市行政服务中心大楼，租赁场所作为临时展厅，对城市总体规划、分区规划、专项规划、近期建设规划进行集中展示公示，常年对外公开，既展示我市城市建设成果与未来发展宏图，又广泛收集市民建议意见，使之成为广大市民了解城市规划、参与城市规划的重要平台。
2、举办大型规划展集中公开。我们坚持每年在市政府机关、市区繁华地段、大型活动场所举办规划展，提高干部、群众的参与热情，扩大规划对外公开面。如在去年年初《城乡规划法》实施前夕，我局在文献路步行街这一市民休闲活动较为集中的地方，举办为期20天的大型规划展，集中宣传《城乡规划法》出台背景、立法意义以及法律条款，同时，对一些重大项目规划成果进行集中展示和公示。今年上半年，我们利用与新闻媒体联办房车展这一契机，公示城市总规纲要成果，并筛选一批精品楼盘进行公示。为了调动更多市民前来参观，我们通过《湄洲日报》、《侨乡时报》等新闻媒体及邀请函的形式，对规划展览公示地点、时间、内容提前进行公告。
3、设立规划网站及时公开。在规划门户网站的建设中，我们坚持公开内容全面、及时与网站设计美观、整洁有机结合，在多方征求网民意见的基础上，我们设置了政策法规、规划成果、规划动态、网上办事、公众参与、图片走廊等栏目，对规划政务信息及时通过网站及时公开，网民不出家门即可在第一时间了解城市规划动态、规划审批等情况。目前，我局正在进行规划信息系统建设网上招标工作，以求尽快实现规划管理的网络化、智能化和可视化。
4、设置触摸屏便民公开。我局分别在市行政服务中心规划服务窗口及局机关各设置一台触摸屏，方便上门办事群众了解规划信息，让群众对规划审批事项、权力运行流程、服务时限、办理结果等“一触了然”。
5、建筑工地现场公开。在建筑工地醒目位置公开建设项目总平面图、建筑方案效果图以及规划许可主要技术指标，这是今年我局创新政务公开形式的又一举措。建设项目规划指标特别是建设用地范围以及建筑容积率、建筑密度、绿地率等刚性指标是群众关心的热点问题，也是容易产生腐败的重要环节，我们要求建设项目业主在建筑工地醒目位置设置标牌公示，接受群众监督，同时作为规划验收的一项必备内容。
6、通过媒体动态公开。主动与《湄洲日报》、《侨乡时报》、《湄洲论坛》、《市政府公报》、《海峡城市（专辑）》等主办单位联系，开辟规划宣传专栏进行公开宣传报道。同时，坚持对建设项目业主申报建设项目总平面图调整、出具规划意见函等通过新闻媒体公告，告知相关利害关系人提出听证的权利，保护利害关系人的合法权益。
7、编辑规划丛书做到图文并茂公开。每隔一段时间，我局集中力量组织编辑规划宣传图册，将城乡规划法律、法规、规范性文件和湄洲湾港口城市发展战略规划等重大项目规划设计成果等编印成册，公开赠阅，扩大公开范围，广泛征求社会各界的建议和意见。已编和在编的丛书有：《城乡规划法导读》、《市城乡规划局服务指南》、《市城市规划管理技术规定》、《市—2030年城市总体规划方案（修编）》、《市城乡规划设计成果汇编》、《市镇、乡、村庄规划编制技术导则》等。
此外，每年我们还邀请人大代表、政协委员、行风（效能）监督员、新闻媒体以及服务对象召开规划工作座谈会、通报会，通报城乡规划工作情况，征求社会各界意见建议，接受社会各界监督。
二、坚持突出重点，不断规范政务公开内容
城乡规划作为政府的公共政策，事关群众的切身利益，在政务公开内容上，我们按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，在充分调研的基础上，对政务公开内容的内涵和外延进行拓展，把政务公开工作作为保障群众知情权、参与权、监督权的一个重要平台，实行全方位公开。
1、城乡规划管理实行“三公开”。一是公开城乡规划编制情况。一个城市建设整体品位的高低，规划编制质量的优劣是至关重要的因素，很大程度上又取决于在规划编制时公众参与的深度和广度。我们坚持“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与”四位一体的原则，对重大项目规划坚持专家咨询论证、社会广泛公示、听取群众意见的制度，以保证规划编制的科学性、前瞻性。如在组织编制新一轮城市总体规划修编（——2030年）、城市综合交通体系规划和生态绿心保护与利用规划等，采取召开座谈会、进村入户、发放问卷调查表、实地踏勘、媒体及网站公开等多种形式征求市民意见，调动市民参与规划的积极性。又如，在组织综合商务区城市设计、火车站站前片区控规、汽车站总平面与建筑方案等规划编制工作中，而且通过规划门户网站公开征集方案，坚持彻底放开规划设计市场，邀请国内知名单位参与规划设计，且对征集到的方案进行公示，广泛征求社会各界的意见和建议。二是公开城乡规划决策情况。科学决策必须建立在行政权力公开透明运行的基础之上。我们建立了决策前坚持公众参与和专家论证“两个重要环节”；决策中坚持业务科室初始把关、局务会集体讨论、市政府城建例会或规划委员会高层决策“三个重要级次”；决策后坚持选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证（即“一书两证”）的办理和规划规划条件核实“四个重要环节”规范运作。通过决策前、中、后坚持的“二、三、四”制度做到与政务公开无缝对接，较好地建立了规划管理工作科学民主、公开运行的机制。三是公开城乡规划许可情况。结合规范行政许可、行政强制自由裁量权，对规划许可事项重新进行整合、简化，报经批准后，及时编制规划许可服务指南、行政权力流行流程图等，公开规划许可的申请条件、申报材料、许可依据、许可程序、服务时限、收费依据和标准等。同时，将规划许可结果在市级政务公开栏、规划网站、规划服务窗口予以公开。
2、严格执行“阳光”收费。在规划许可收费方面，我局仅有根据市政府的要求代收取城市基础设施配套费这一项，其余全部为“零收费”。对配套费收取的标准在市政府及本局规划门户网站进行公开，执收过程中严格执行“收支两条线”财经制度，即业主缴纳的配套费直接汇入市财政户头。配套费收取情况坚持每月通过规划门户网站进行公开，接受各级监督。同时，针对群众普遍关心的规划设计收费、勘测收费标准问题，要求直属单位规划院、勘测院对设计、勘测等服务收费标准上墙公示，让业主明明白白缴费，杜绝乱收费的现象。
3、推行人事任免、评先评优和吸收党员公示制。为了能让那些民意好、能力强、德才兼备的优秀干部走上领导岗位，我们在干部使用中实行民主推荐、竞争上岗、公开考核、任前公示等程序公开选拨任用干部，得到了干部职工的好评。同时，对拟评先评优的单位和个人在局机关政务公开栏予以公示，确保了评先评优工作的公正性。
4、坚持财务收支全面公示。对局年度经费收支预算、公务接待费，公用车辆、电话使用费等使用情况以及政府采购等通过我局政务公开栏定期予以公开，变对下监督为对上监督，使干部职工能对每个月财务收支情况进行全面的了解、监督。
5、实行机关办公公示化。在办公楼醒目位置设置各科室分布图、名称标志，在触摸屏里可查询局领导的办公地点、联系电话等，并在各科室墙上明示工作职责，设立人员去向牌。在市行政服务中心规划窗口设立监督台，印制服务指南、设置触摸屏，把规划许可依据、许可程序、许可时限、收费标准和办理结果等进行公示，增强办事的透明度。
三、注重规范运作，建立政务公开长效机制和监督机制
1、加强领导有力作为。我局始终把抓好政务公开工作作为提高科学规划水平、打造“阳光规划”、构建和谐社会、从源头上预防腐败的重要举措，作为联系人民群众的重要桥梁和纽带的有效载体，认真抓好、抓实。成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、各责任科室主要负责人为成员的政务公开工作领导小组，并下设办公室，从局机关办公室及信息中心抽调一批业务精、能力强、作风硬的同志专门负责政务公开日常运作，形成了局主要领导亲自抓、分管领导协调抓、各科室协同抓、公开办具体抓的良好工作机制。局主要领导坚持把政务公开工作纳入重要议程日程，当作“一把手”工程亲自抓，定期召开专题会议，及时研究解决政务公开运作过程中遇到的问题，在人员、经费、技术力量配备方面给予了全力支持。结合每季度党风廉政形势分析会、每半年中层干部述职述廉会以及通过召开政务公开专题会议，反复强调抓好政务公开工作的重要性，进一步提高抓好政务公开工作的重要性、紧迫性、长期性、真实性的认识，为开展好政务公开工作营造了良好的氛围。
2、落实责任有效作为。根据市政务公开办以及省建设厅关于做好政务公开工作的通知要求，结合本单位实际，研究制定并下发了《市城乡规划局政务公开责任分解表》，对政务公开的任务进行分解、细化、量化，明确落实具体部门、科室，并且纳入科室述职述廉的重要内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，对政务公开不到位，取消其年度评先评优资格，并坚决追究相关责任人的责任。同时，坚持每月、每季度定期组织召开政务公开工作领导小组会议，对各责任科室当月、当季度政务公开内容进行集中评审，还组织局聘效能监督员对局属各单位政务公开工作进行明查暗访，发现问题给予通报。
政务公开情况汇报篇6
一、成立了民政局政务公开领导小组。为了加强对政务公开工作的领导，经局务会议讨论研究，专门成立了局政务公开领导小组，由朱耿栋局长任组长，王希有副局长任副组长，办公室设在民政局综合办公室，王虎世任办公室主任，具体负责办理政务公开业务。
二、实现了“一栏、两有、三挂、四上墙”。按照县上要求，为了方便群众办事和监督，改进工作作风，结合我局实际情况，在民政局院子设置了政务公开栏，将革命伤残人员抚恤补助标准、“三属”和红军失散人员补助标准、在老复员军人和带病回乡退伍军人补助标准、农村义务兵家属优待金标准、婚姻登记事项等在公开栏长期为民政对象公开；在一楼楼梯口设置了民政局办公楼平面示意图和群众意见箱；在局办公楼二、三楼楼道上墙公开了民政局内设机构和下属单位职责、民政工作职能、办事程序、救灾款使用范围、发放标准和依据、城市最低生活保障标准、保障金计算办法和申请程序、全县依法登记的社会团体、民政收费项目和收费标准、民政局工作人员办事纪律、值班公示台、监督台和监督电话以及《村委会组织法》、《婚姻法》、《婚姻登记条例》、《甘肃省人口与计划生育条例》等；在各办公室将各自工作职责、工作制度全部装框上墙，将工作人员的姓名、职务、职责制成桌签摆放在办公桌上，实行挂牌办公，接受群众监督。为了更进一步的方便乡村群众办事，我们推行了“勤政卡”制度，将工作人员的姓名、职务、职责、地址和联系电话等制成名片（每人100张）向民政对象发放，共发放1300多张，双休日往往有群众打电话联系工作人员办事，取得了很好的效果。
三、民政业务公开实现了多样化。一是救灾款分配拨付以民政局正规文件形式公开，拨款文件在发给各乡镇政府的同时，还报送省民政厅农救处、市民政局、县政府和县政府有关领导，接受上级领导和业务主管部门的监督检查，今年共5次拨付救灾款137.2万元，供应救灾面粉40万斤，救济灾民0.95万户3.8万人；二是局机关财务、资产管理情况、老年活动中心和2号住宅楼修建情况、住房分配方案、阶段性工作进展情况等先在局务会议上公开，后在全体职工会议上公开。今年共召开政务公开方面的局务会议6次，职工会议3次，召开有乡镇民政助理员、社区居委会主任、城区部分民政对象和民政局全体职工参加的民政政务工作民主评议会议两次，通报阶段性民政工作进展情况，赢得了大家的一致好评，取得了很好效果；三是各种优抚、救济、低保等民政对象家庭基本情况及资金补助标准、发放到位情况全部以电子台帐的形式公开，每月向市民政局、省民政厅和国家民政部上报一次，从中央到地方各级民政机关通过电子台帐直接将民政对象管理到户、到人；四是我局内部建成了局域网，6个办公室的6台计算机联网办公，实现了局内文件资源共享，同时与因特网宽带链接，大大提高了信息摄取量和工作效率。
四、热点问题单独另行公开。城市低保全面实行透明管理，阳光作业，做到了“三公开”：一是向保障对象公开，即将保障政策、保障标准、保障金额、发放程序、发放时间等向保障对象公开。二是向居委会公开。即将申请保障的人员名单、确定的保障对象及其家庭收入情况、补助标准等在居委会和相关单位张榜公布。三是向社会公开，即将最低生活保障范围、内容、程序、工作标准、承办人员，联系电话向社会公布，接受社会监督。今年上半年，经调查审批新增城市低保对象229户534人，清出因收入增加不符合低保条件的90户139人，现在共有保障对象752户1716人，共发放兑现保障金50万元。
农村低保对象的确定必须实行“四个公开”，即低保规定公开、低保范围公开、保障对象公开、保障标准公开。今年审批确定农村低保对象1442户5143人，两个季度共发放保障金20.4万元。
五、组织开展了乡镇民政务公开。乡镇民政办是民政工作的窗口单位，直接面对着农村群众和各种民政对象，搞好政务公开尤为重要，为此我们要求乡镇民政办必须实行政务公开，对救灾款发放对象和数量、各种优抚对象抚恤补助标准、农村低保对象及保障金数量在乡镇政府政务公开栏定期公开，接受群众监督；《婚姻法》、《婚姻登记条例》、《村委会组织法》等民政法律法规和婚姻登记程序及办理登记所需证件等事项在乡镇民政办上墙张贴，为群众办事和学习了解相关法律、应用法律维护自已的民主政治权利提供方便。
政务公开情况汇报篇7
（一）组织机构建设情况
我局于年月日成立区民政局政府信息公开工作领导小组，以主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人任成员，形成了一把手负总责，分管领导抓具体，工作人员抓日常的工作局面，从而建立健全了局政务信息公开组织机构。
（二）《指南》和《目录》的编制工作情况
我局在区政府信息科的指导下，结合我局实际，于年编制了《区文体局政府信息公开指南》和《区文体局政府信息公开目录》。
（三）落实和制定相关配套措施情况
我局认真组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》、《关于合理确定政府信息主动公开、依申请公开、不公开范围的通知》等政府信息公开相关文件，并组织局分管领导和具体经办人员参加了区政府办组织的政府信息公开工作专项培训，制定了《政府信息公开保密制度》、《政府信息主动公开制度》、《政府信息依申请公开制度》、《政府信息公开监督与保障制度》，同时按照区政府办公室的要求，重新印发并使用合理确定政府信息主动公开、依申请公开、不公开范围的新版发文单，及时在区政府信息公开网站上公布我局应主动公开的政府信息。
（四）建立健全工作机制、制度规范情况
我局建立健全了政府信息公开工作机制、政府信息协调机制，规范、完善了《政府信息公开保密制度》、《政府信息主动公开制度》、《政府信息依申请公开制度》、《政府信息公开监督与保障制度》。
（五）《政府信息公开条例》的学习、宣传、培训等方面的工作
我局组织工作人员参加《政府信息公开条例》的网络学习与考试，局分管领导和具体经办人员还参加了区政府办组织的专项培训。
二、主动公开政府信息情况
（一）主动公开政府信息41份，其中全文电子化的主动公开开信息数为41条，信息公开年报1条，文化市场管理类信息3条，重大建设项目、为民办实事类信息1条，科教文体卫生类信息33条，安全生产、应急管理类信息3条。
（二）主动公开政府信息主要类别：机构设置、文体活动、文化市场管理情况、重大文体设施配置情况、文物保护工作开展等情况。
（三）信息公开的形式：政府门户网站、本局对外政务公开栏、区档案馆
（四）网站专栏页面访问量：访问量达到302人。
三、依申请公开政府政府信息办理情况
（一）我局没有接到依申请公开政政府信息的申请，受理方式有六种：1、当面申请2、传真申请3、电子邮件申请4、网上申请5、信函申请6、其他形式申请
（二）不存在受理依申请公开政府信息办理情况
（三）“不予公开”的政府信息主要是在本局及办公室内部运转的各类公文，向上级机关报送的各类公文。不予公开的原因是严格执行《区人民政府办公室关于合理确定政府信息主动公开、依申请公开、不予公开范围的通知》（政办[]24号）文件规定。
四、政府信息公开的收费及减免情况
我局未涉及政府信息公开的收费及减免
政务公开情况汇报篇8
一、严格申报程序
（一）各地、各部门拟提请市政府常务会议或市长办公会议研究的事项，必须以正式文件（主要负责人签字）报送市政府办公室，由办公室相关科室提出拟办意见，报请分管副秘书长、分管副市长审批后，由相关科室和汇报单位填写议题申报表（见附件1，此表可复印），连同领导同志批示复印件和请示材料，于每周四17时前交办公室秘书一科汇总。各地、各部门逾期再报，其议题不列入当次市政府常务会议或市长办公会议研究范围。
（二）秘书一科于每周五，根据汇总的议题及汇报材料的准备情况，按照轻重缓急顺序，合理编排会议议题，填写市政府例会审批单（见附件2），报请秘书长、常务副市长、市长审定。每次市政府常务会议和市长办公会议议题一般不超过5个。如市政府常务会议和市长办公会议连开，总议题一般不超过6个。
（三）根据市政府主要领导同志审批意见，办公室秘书一科应在会前将会议议题和汇报材料报送各位副市长、秘书长。市政府例会一般安排在每周星期一上午召开。会议通知一般提前一天采取书面方式送达参会领导和参会单位，紧急情况可电话通知。会议议题一经审定，一般不再临时增加其他议题。
二、强化审核把关
（四）强化主办部门协商责任。市政府各部门和县（市、区）人民政府对拟提请市政府常务会议和市长办公会议研究的议题，其主要内容涉及其他部门或县（市、区）职责范围的事项，主办部门应在会前主动与相关单位或县（市、区）协商，力争形成一致意见；经协商后意见仍不一致的，应将分歧意见如实上报市政府办公室，列明各方理由，提出主办部门的倾向性意见。会前，主办单位要将汇报材料分发相关部门，以便及早准备发言意见。参与协商讨论的部门负责人须在协商、讨论之后所形成的汇报材料（送审稿）上签字。参与协商、讨论的部门，其主要负责人须知晓并同意协商、讨论的结果。
（五）对所分管或联系部门上报的议题和材料，其协调和审核把关，由分管副秘书长具体负责，分管副市长审批决定。对主办部门协商后未形成一致意见的议题，由分管副秘书长组织协调，力争形成一致意见；经协调后意见仍不一致的，列明各方理由，提出倾向性意见，在向市政府常务会议或市长办公会议汇报时，由分管副秘书长或主汇报人报告、说明协调的有关情况。市政府领导和市政府办公室各相关科室，对所分管或联系部门上报的议题，在协调和审核把关时，做到“五种议题不上会”，即分管副市长能够研究解决或副市长之间能够协商解决的不上会；主办部门会前未与相关单位充分协商或就分歧问题未提出倾向性意见的不上会；未填报市政府例会审批单并报市长或常务副市长审定的不上会；分管副市长和汇报单位主要负责人无法参会或未能按会议要求和时间报送材料的不上会；规范性文件未经市政府法制办审核把关的不上会。凡是参与协商、协调的部门负责人，在基本形成一致意见后，在召开市政府常务会议和市长办公会议时，原则上不再发表新的意见，必要时可对有关事项作解释说明。
（六）汇报单位根据协调情况，认真准备汇报材料。汇报材料要主题明确，分析问题实事求是，所提建议明确具体，有的要提供可选择的若干方案，重大问题还要附专家咨询意见。汇报材料一般不超过2500字，采用国际标准a4型白纸双面印制，左侧装订。汇报材料的标题用二号小标宋体，正文用小三号仿宋体，标题下方注明汇报单位全称、日期。对提交会议审议和讨论的文件稿，须有起草说明，并在正文标题下方用括号标注“草案”或“送审稿”字样（汇报材料格式见附件3、附件4）。汇报材料不署单位负责人姓名，不用单位文头纸，不得出现缺页、漏页、字迹不清等问题。
三、明确参会范围
（七）市政府常务会议出席范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长。列席范围：市政府副秘书长，市监察局局长，议题涉及部门和单位主要负责人，市政府办公室相关县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。
市长办公会议的出席范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长。列席范围：市政府相关副秘书长，议题涉及部门和单位主要负责人，市政府办公室相关县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。
市长碰头会议的参会范围：市长、副市长、市长助理、市政府秘书长；市政府副秘书长、市政府办公室县级干部，市政府研究室、法制办负责人，市政府办公室相关科室负责人。
（八）参加市政府常务会议、市长办公会议的人员，应为部门主要负责人，一律不得带副职或助手。主要负责人因故不能参会的，应提前向市政府办公室请假，经批准后安排分管负责人参会。
四、规范会场管理
（九）办公室秘书一科会前做好会场布置等工作，会议期间负责安排专人签到、引导与会人员进入会场、处理领导临时交办的事项等。
（十）严格会场纪律。与会人员要提前10分钟到会，严格实行签到。参会人员一律不得来回走动或擅自离场，特殊情况需约见参会人员的，由办公室会议服务人员代为联络。严格做好会议的保密工作，除办公室会议记录人员和新闻媒体记者外，任何人不得擅自录音、录像、照相。
（十一）会议议题较多时，每个议题的研究，只由该议题涉及的相关部门负责人参加。其余议题涉及的部门在指定地点等侯，由会议服务人员按议题顺序通知到会。议题研究结束后，与下一议题无关的人员即可离场。
（十二）议题汇报人在汇报时应开门见山，一般不再宣读原稿，只对涉及的事宜作简要说明，时间不超过10分钟。参加会议人员会前要做好充分准备，发言或讨论时要言简意赅，紧扣主题。除主持人外，原则上每人发言时间不超过5分钟。
五、规范会议纪要
（十三）每次市政府常务会议和市长办公会议一般均制发《会议纪要》。《会议纪要》由秘书一科负责起草，一般于3个工作日内完成会议纪要的起草并送审。会议纪要主要记述议定事项，应做到简明扼要，表述准确。会议纪要要按程序经分管副秘书长、秘书长初审后，报常务副市长签发，必要时报市长签发。
(十四)会议纪要参会人员排序依次为：副市长、市长助理、秘书长，副秘书长，县（市、区）人民政府，市政府组成部门，市政府特设机构、议事协调办事机构、市属事业单位，省市双管单位，部门管理机构（单位）和经济合作组织（公司），其他单位，市政府研究室、法制办负责人。
六、加大落实力度
（十五）市政府例会决定的事项，各地、各部门必须严格遵照执行，认真贯彻落实，并将落实情况报市政府办公室。市政府督查室每季度对会议议定事项的贯彻落实情况进行一次督办检查，并刊发《督查情况通报》。
政务公开情况汇报篇9
二、督查内容
一）取消、调整的行政审批事项贯彻落实情况。进驻政务大厅的各职能部门是否按照《县人民政府关于保留行政许可审批项目的决定》民政发〔〕229号）和《县人民政府办公室关于保留非行政许可审批项目和备案制管理项目的通知》民政办发〔〕259要求，将本部门保留的行政审批事项和服务事项全部纳入政务大厅集中办理，已经取消的项目是否仍然实施审批或者变相审批，调整的项目是否落实到位。
二）行政审批工作实施情况。否严格规范管理，认真落实承诺服务、限时办结、责任追究等制度；否严格审批程序，做到阳光操作、公平公正和便捷高效；否存在违法违规审批、利用审批职能吃、拿、卡、要以及擅自设立审批项目等现象。
三）规范审批行为和提高行政效率情况。对保留下来的行政审批项目的依据、内容、条件、程序、时限、结果等有关事项是否已向社会公布，以及采取的公布形式；否对行政审批收费行为加以规范；否减少了审批环节，简化了审批手续，改进了审批方式，提高了审批效率。
四）进驻审批大厅部门的工作进展情况。派驻政务大厅的窗口工作人员是否按要求选派；审批项目是否应进必进；审批项目的受理、审查、决定、送达、收费、发证等环节是否全部在大厅窗口办理；窗口单位首问负责制、一次性告知制、限制办结制、无缺位制等制度是否建立健全完善；部门对大厅窗口是否彻底授权；窗口职能是否明确。
五）政务信息公开工作情况。政府信息公开目录、指南是否完善、否方便操作和及时更新情况；政府信息查阅场所、设施建设和服务情况；否编写了政府信息公开年度报告，并对外进行；自查报告、年度报告是否报县政府信息公开办。
三、督查方式
督查采取听取汇报、查阅资料、实地检查、反馈意见，提出要求等方式进行。
四、督查人员
本次督查由县政府办公室牵头，从监察局、政务中心抽调人员配合落实。
政务公开情况汇报篇10
一、精心规划商务战略。
迅速着手明年和未来几年商务工作的全面规划，根据机构改革后我局职能。确立了商务局代表政府应承担的主要责任和应该完成的任务，同时也给新成立的商务局应该扮演的政府角色进行了定位。根据有关部门要求，分别制定了市“十二五”商贸流通发展专项规划》市“十二五”现代物流业发展专项规划》市“十二五”外向型经济发展规划》三大中长期战略规划，详细论证和规划了商务各方面的工作，具有一定的科学性、具体性、全面性和可操作性。此外，还制定了冷链物流、长江经济带对接等单方面内容的规划。
二、调查研究。
还开展了专题调查，为配合专项规划。主要是对全市商贸流通业的发展现状进行了客观科学分析，找出目前制约我市商贸流通大发展的问题及原因，建议政府利用各种有利条件和出台优惠政策，采取一切措施，加快大商务发展步伐，推进我市经济增长方式转型。并参与了全市物流业发展调查，以及开展了社会治安、滨江宜居城市、休闲旅游与农业、促进现代服务业等市委政府布置的调研课题，配合省、宜昌市开展了几次专题调查。
三、上传下达。外树形象
以及商务网站、政府政务信息公开网站、各类专项材料等多种形式，通过创办的商务工作信息》情况综合》商务简报》等内部刊物。介绍新成立商务局的主要职责、政务动态、主要成绩、经济运行分析、政策解读、商务执法、项目建设、农村市场、对外开放等情况，起到内督工作、外树形象的重要作用。其中，5月份运作以来共发信息18期，简报8期，情况综合6期，政府信息公开网站上传各类信息206条，居全市第七位，本局网站也上传了不少信息。所编简报所含信息量大，覆盖范围广，共有不同信息100多条，对上发送单位30多个，既及时上报了情况，又推动了各项工作的全面落实和各项指标任务的完成。
四、总结汇报找规律。
查找问题，通过各类汇报、总结报告和典型经验介绍我局工作情况和突出成绩。研究对策。先后撰写了百日攻坚汇报、落实市委、政府专题会议纪要汇报、对商务厅的情况汇报，商务经济运行情况分析、小进限”工程情况汇报、半年总结和半年安排，全年总结和下一年工作安排，处理突发事件情况报告等，以及优化环境、行评方面的综合性总结报告，均从不同角度和重点总结工作经验、推出先进典型、反映突出问题、像政府拟定意见和建议，找出商务工作的规律和应对措施。
五、法律法规宣传。
大力开展法律法规宣传教育，通过网站宣传、局内宣传专栏、调查报告等形式。通过制定12.4宣传日活动方案和“五五”普法工作计划，部署本系统法制教育，通过制定《行政过错追究制》行政执法公示制》行政处罚调查制》自由裁量说明制》等10几项依法行政制度，为规范执法、文明执法奠定了基础。此外，还向上提供了局今年的普法与依法治理工作总结、社会治安综合治理报告、执法、效能与履责工作总结、行政执法自查报告等全局性全年工作情况、存在问题及建议，以引起上级的关注。
六、认真开展全市阶段重点基础工作。
具体负责了全市两大阶段性重点活动的日常工作，今年在局党组的领导下。一是优化环境奖的测评工作。从方案的制定，制度的建立，与上级部门的反馈以及自查报告等，都做了大量基础性工作，每月要书面上报一次当月工作纪实情况和下月工作计划，还要上报自评分数表格；每季度要报书面总结，整个活动资料的整理，共形成了100多件本次活动的材料，并装订成册。全局优化环境工作也得到上级肯定，每月综合测评分数均在95分以上，奖金已经全额发放到局。二是分管领导的指导下，具体负责了全市政风行风民主评议活动的日常工作。包括制定方案、安排日程、参加会议、上报信息、阶段总结、自查报告、征求意见、整理记录、撰写材料等，整个活动过程里共写了100多份材料，并精装成册。行风热线答复三起咨询与投诉，上报信息被宜昌市商务局行评办采用5期，行风热线采用1期；测评中，基础工作获满分，综合测评排名前12强。此外，还积极参与和配合了机关制度的制定、联系手册的编辑，党务纪检等方面阶段性工作的材料撰写等工作，以及业务科室专项工作汇报等的撰写工作。
七、存在问题
有些工作还处于应付状态；二是积极性还不高，一是主动性还不够强。有时存在患得患失的不平衡心理；三是学习还不够，对新事物和知识钻研不及时，倚老卖老。