乡镇意识形态工作情况汇报篇1
一、思想高度重视，加强组织领导
镇党委高度重视意识形态工作，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程。明确要求党委领导班子对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，党委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管战线和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各支部书记是所属支部的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决全镇意识形态工作中存在的实际问题。
二、认真组织学习，不断提高认识
一是按照市委宣传部关于意识形态工作的相关要求，山市镇结合工作实际，明确了学习专题、学习形式、学习时间和学习要求，并将该计划印发至全镇各党支部，用以指导各党支部理论学习工作。同时，根据形势发展，及时更新学习内容，对学习系列重要讲话精神、党的精神、脱贫攻坚重要讲话等工作进行重点学习、难点突破，在全镇迅速掀起学习贯彻热潮。 二是扎实开展宣讲工作。依托“不忘初心，牢记使命”主题教育实践活动，通过三会一课、乡镇党校、党小组会议等方式对党的政策方针进行宣讲，以党的精神和重要系列讲话为重点，扎实做好省、市、相关意识形态相关文件及会议精神宣讲。
三、加强思想引领，深化理想信念教育
以党委书记专题党课开局，教育广大党员做到“四讲四有”即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。加强党委理论学习，示范引领全镇党员干部学习系列重要讲话精神，学习党章党规，学习中国特色社会主义理论体系。把意识形态工作专题列入全镇学习计划，通过加强理论学习，进一步深化广大党员干部理想信念教育。开办以《不忘初心、牢记使命》、《3+X》主题党日活动，不断加强全镇党员干部的理论素养，全面提高党员干部思想素质。机关所有讲堂、报告、论坛的开办，均由镇党委领导负责审核把关。
四、强化正面引导，加强阵地建设
镇党委开办了“魅力山市”手机微信平台，一年多以来，充分利用网络媒体开展思想教育工作。以正能量引领思想，服务群众，传播主流文化，展现山市风采。目前，公众号关注粉丝突破1500余人，阅读点击量日趋攀升，起到了很好的引领作用。
五、深入一线调查研究，及时掌握思想动态
镇党委制定领导班子包村制度、机关干部包村制度等。通过制度的实施，促进了领导干部广泛深入一线，积极开展调查研究，及时了解掌握群众的思想动态，解决问题，化解矛盾。每名包村领导入村开展调查研究，形成调研报告。
六、管理用好新媒体，积极传播正能量
镇宣传委员负责全镇的网络舆情管理工作，经常性地关注全镇的网络舆情;负责网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作，及时为领导研判舆情提供依据。镇内所有宣传栏、文化长廊的内容更新由镇党委统一审核管理。
七、高标准严要求，加强干部队伍建设
镇党委高度重视干部队伍建设，以建设一支素质高、业务精、能力强、作风正、纪律严的干部队伍为目标，通过先抓到岗到位，再抓精神状态，后看工作实效，转变干部队伍作风。先后制定了签到、请假、带班、开会等制度，对年龄大、业务少的工作人员重新安排分工，用其所长，机关作风有了明显改变。
八、定期进行研判，及时开展工作
乡镇意识形态工作情况汇报篇2
一、____月____日之后工作的主要特点：
总体讲，____月____日专题会之后，有动作、有变化、有效果，具体表现在：
一是党委重视，分管给力。____月____日专题会之后有____个乡镇召开全乡计生工作专题会，4个乡镇召开党政联席会，听取了工作汇报，研究了工作对策，制定了具体的工作方案，分管领导首当其冲，主动出主意、想办法，主动冲锋陷阵，全县迅速掀起决战高潮，工作势头良好。
二是立足实际，对症下药。各乡镇明确任务后，针对各自实际情况，采取了许多行之有效的措施。虹梯关、青羊镇、西沟乡党委书记亲自动员，亲自安排，并对重点村进行个别谈话，乡干部包片包村，村干部包户，任务到人，一天一汇报，一汇总。阳高乡采取分管总负责，全乡总动员，驻村入户开展工作的方法，效果明显。杏城、北耽车、龙溪、苗庄采取几大主干分片包干，计生人员分块负责的办法，限时落实任务；石城镇、中五井乡采取分组作业，分层负责，党委从人力、物力上予以保障。北社采用任务与村干部挂勾的办法，调动乡村两级的工作积极性，总之，各乡镇八仙过海，各显神通，有效地推进了工作。
三是突出重点、全面推进。____月____日之后，各乡镇以孕前优生健康检查为抓手，全面安排，整体推进各项工作，短短一周时间，取得明显成效，孕前优生健康检查一周完成1____4对，相当于会前完成的总量。
二、下阶段工作的几点要求。
从____月____日到现在，不到10天时间，连续召开两次计生工作专题会，尽管参会对象不一样，但会议主题只有一个，这一方面说明计生工作时间短、任务重，到了刻不容缓的时候，另一方面表明县委、县政府不折不扣完成全年任务指标的明确态度和坚定决心，为此，要求大家以大决战的精神状态投入工作，确保打一场漂亮仗。
一是认识要再上高度。计生工作作为基本国策，要实行“一票否决”，免费孕前优生健康检查工作作为省市年终考核的一项主要内容，将实行单项工作“一票否决”，所以完不成任务，不仅关乎本乡镇的年终考核，并且关系县委、县政府的形象，因此，切实做好工作，全面完成任务，是大家做好本职工作的基本要求，也是对人民负责，对县委、政府负责的一种政治态度，在这个问题上不能讲条件，不能有含糊，不能打折扣，在座各位都是分管领导，是具体工作操作者，指标落不实、任务完不成，你们身上承担什么责任、承担多少压力，大家应该清楚，更应当清醒。
二是工作要再加力度。由于多种原因，截至目前，有些乡镇的多项指标差距还较大，而且乡镇之间工作很不平衡，短时间内要全面完成任务，必须采取非常规手段，否则，工作难以落实。为此，各位分管副乡镇长：首先要主动作为，借势发力，从刚才的工作汇报和本周任务完成情况看，有些乡镇在真抓真干，有的乡镇还在应付支差，用心不够、用力不足，所以动作小、进度慢，因此，要求各分管副职要在党委的领导支持下，主动想办法、出主意，主动做工作，像春季防火、夏季防汛一样，把计生工作当作现阶段的中心工作，形成氛围、形成合力。其次要找准病根，对症开方。要将本乡镇主要指标完成情况分类排队，看落后的有几项，原因在哪里，难点在哪里，想什么办法来解决等一一列出，落实责任人，制定时间表，针对不同村、不同对象还要研究具体的办法，直至问题解决、任务完成。第三要交流借鉴，取长补短。各乡镇之间通过今天的工作汇报，学习借鉴兄弟乡之间的好思路、好做法，取长补短，互相促进，互相提高。
三是指导追究要再加强度。越在工作关键时候，越要齐心协力，越要动真碰硬，在这个决战关键期，我提三点要求:
乡镇意识形态工作情况汇报篇3
今年，省、市人民政府对我县教育工作的督导评估，是推进我县教育事业和经济社会协调发展的一次良好机遇，是对县、乡各级政府近年来发展教育事业的一次大检阅。根据省政府的统一安排，我县教育工作将于6月10日左右接受省政府教育督导团的评估检查。这次督导评估检查要求之高、检查之严，不亚于去年省政府“两基”“普实”复查验收工作。在时间紧，任务重的情况下，能不能顺利过关，就看各乡镇、各部门在座的各位领导思想上重视够不够，工作措施落实不落实，工作成效明显不明显。为认真做好迎检工作，确保顺利通过省政府教育督导团的评估验收，下面，我主要讲三点意见。
一、市级教育督导复评情况通报
5月11日至13日，市人民政府教育工作督导复评组对我县教育工作进行了督导复评。复评组对照《云南省县级人民政府教育工作督导评估标准》、《云南省县级人民政府教育工作督导评估办法》和《〈云南省县级政府教育工作督导评估标准〉评估要点及评分要求》等文件内容，采取“听、看、察、访、议”等方式，坚持实事求是，坚持公开、公平、公正，坚持督政与督学相结合，坚持鉴定性评估与发展性评估相结合，力求客观、如实地评估*县教育工作。复评组首先听取了*县关于全县教育工作情况汇报，分别召开了人大、政协、政府相关职能部门、乡镇和学校负责人座谈会，并对相关问题进行了质询，深入到澧江、东峨、青龙、因远4个乡镇政府及当地的中小学共14所学校实地检查，认真细致查阅了相关档案资料，抽查清点在校学生情况，进一步验证、核实县政府的自评报告。通过两天多的调查核实，复评组认为：*县委、县政府重视教育督导评估工作，作为宣传、动员全社会尊师重教的大事来抓，县、乡(镇)政府做到思想认识到位、工作措施到位、责任履行到位，全县上下形成了迎接督导检查的浓厚氛围，自评工作严肃认真，扎实细致，有关档案资料较为规范，掀起了继“普九”之后的又一轮关心、支持教育的热潮;自评报告内容基本符合全县教育工作的实际;检查组所到学校管理有序、师生精神状态好，教育质量逐年上升，校园环境做到了绿化、美化、人文化，校园文化建设有声有色，发挥了环境育人和管理育人的功能。评估组给我县教育工作督导复评分为91.5分，基本达到“教育工作先进县”的分值要求，但由于评估过程中发现有涉及“教育工作先进县”一票否决的要素(主要是d级危房严重超标)，评估组经过认真合议后，同意将*县作为“教育工作合格县”等级呈报给省人民政府教育督导团评估认定。
市人民政府教育工作督导复评组，在充分肯定我县教育工作取得成绩的同时，也中肯地提出了存在的问题。
一是危房偏高。全县中小学现有45584平方米危房，占校舍总面积的16.21%，远远超出评选“教育工作先进县”标准中关于d级危房比例不得高于3%的要求。
二是办学条件还需进一步改善。我县中小学宿舍较为拥挤，农村寄宿制学校食堂大多数是简易房，学校没有洗澡房，厕所十分简陋。实验仪器老化，自然破损、报废、消耗较大，原来配备的实验仪器与新课改教学需要不相适应，特别是农村中小学音体美、卫生、劳技器材配置严重不足，生均图书不达标，小学计算机配置生机比也不达标。
三是我县初中控辍保学形势不容乐观。近几年，县、乡政府加大了初中控辍保学的力度，取得一定成效。但由于各种原因，初中在校生辍学率仍然有突破省定标准底线的危险。辍学率20*年为2.59%，从数字上看虽然不超标，但是初中生辍学是动态的，稍有疏忽，辍学率就会反弹和超标。个别初中学校的辍学率已大大超过3%的指标要求。义务教育经费保障机制改革基本解决了因贫辍学的问题，但对于因厌学而辍学还缺乏有效措施。
四是进一步加强校长和教师队伍建设，努力提高整体素质。*县教师队伍在区域分布、年龄结构、学科结构等方面尚不够合理，校长和教师队伍的整体素质有待进一步提高。
五是存在的几个具体问题：
1、政府、教育行政部门和学校要高度重视学校安全工作，切实加强学校管理，消除安全隐患，杜绝安全事故发生。特别要加强农村寄宿制学校管理，完善寄宿制学校的配套建设，重点支持寄宿制农村初中改善学生宿舍、食堂、厕所和文体设施的条件，加强住宿生的安全管理、卫生管理，高度关注寄宿生的身心健康。
2、评估档案资料要力求规范。加强对乡镇职能部门的业务指导，更多地体现政府行为(个别乡镇的汇报材料是教育部门的工作总结)。县级与乡(镇)的统计数据要一致对应，同时要注意数据核实，如实反映情况(因远镇初中入学率92.37%，低于95%属于“不合格”指标，原因是因远二中未将户籍内在外借读学生算入)。关于档案资料和表册的一些细节问题，必须抓紧修改完善。
3、进一步加强教育督导工作，为教育持续健康发展提供有力保障。要认真实施《中华人民共和国教育法》和《云南省教育督导规定》，加强县教育督导机构的建设，成立*县人民政府教育督导机构，落实编制、配备专职督导人员，开展教育督导工作。
4、根据1986年国务院《教育费附加征收暂行规定》第八条“地方征收的教育费附加，按照专项资金管理，由教育部门统筹安排，提出分配方案，商同级财政部门同意后，用于改善中小学教学设施和办学条件，不得用于职工福利和发放奖金”要求，将“教育费附加”全额及时划拨县教育局“义务教育资金专户”进行专项管理、统筹使用。
5、抓好勤工俭学工作，促进基础教育和谐发展。要坚持开展以校园“五小工程”为主要形式的勤工俭学活动，把办好一个食堂，种好一片菜地，养好几头肥猪，救助一批困难学生作为工作重点来抓。要从政策导向、资金支持等方面对学校的勤工俭学给予扶持。要把勤工俭学作为素质教育的重要组成部份，培养学生劳动意识和动手实践能力，改善学生生活质量。
六是实地检查中发现的几个问题。一是汇报材料上的问题。几乎所有乡镇都把教育工作汇报材料写成了教育工作总结，有的乡镇简单地把20*年省政府“两基”、“普实”复查验收汇报材料修后就进行汇报。没有站在政府的角度叙述履行教育工作职责的情况。从这一点可以看出，各乡镇对本次教育工作督导评估认识上还存在偏差，错误地认为教育督导评估只是教育行政主管部门和学校的事情，恰恰相反，本次教育督导评估主要是督政，而不是督学，主要目的是为了检查当地党委政府履行教育工作职责的情况，具体讲就是当地党委政府依法组织适龄儿童进行义务教育、学校周边环境整治、当地党委政府支持学校建设给予用地保障(勤工俭学实践基地)、力所能及为学校改善办学条件和表彰优秀教师等等情况。二是资料装档方面的问题。个别乡镇在资料装档上比较随意，笼统地把各种资料混装在一起，不但不便于查阅，而且显得混乱。根据市政府复评组的要求，乡镇党委政府的教育工作资料应分开装订，并帖上标签。具体包括四个方面：乡镇党委政府教育督导评估的各种文件，乡镇各种教育工作汇报材料、控辍保学先进材料，强化教育管理方面的材料，“两基”表册。
二、统一思想，提高认识，切实增强做好迎接省政府教育督导评估工作的责任感和紧迫感
确保顺利通过省政府教育督导团对我县教育工作的检查验收，是我县今年教育工作的一项重要任务，是必须完成的硬任务。对此，大家务必保持清醒头脑，端正思想，提高认识。
首先，我们要认识到这次教育督导评估工作的重要性和严肃性。20*年5月，我县“两基”“普实”工作顺利通过省政府复查验收，去年主要是基本普及九年义务教育、基本扫除青壮年文盲检查验收，而这次督导评估是对“普九”复查的进一步拓展、深化和加强，涉及部门多、范围广、要求高，是对县乡两级政府履行教育工作职责全面的、综合性的检查验收。所以大家务必采取过硬措施，集中时间，集中精力，对照标准，查漏补缺。
其次，我们要认识到这次教育督导评估工作形势的严峻性和任务的艰巨性。近年来，在市委、市政府的高度重视和关心支持下，我县教育工作取得了一定成绩。但是，对照省政府教育督导评估各项要求和指标，仍然还有很大差距。从5月13日市政府教育工作督导复评组对我县教育工作督导复评反馈意见看，我县还存在许多问题。这些问题既影响了教育督导评估的检查验收，又制约着我县教育事业的持续健康发展，必须尽快加以研究解决。冷静分析目前的现状，迎检面临的形势十分严峻、任务十分艰巨、时间十分紧迫。各乡镇、各相关部门和学校一定要高度重视，迅速将迎检工作摆上重要议事日程，坚持硬件从实、软件从严的原则，扎实做好各项迎检准备工作。
第三，我们要认识到做好迎接省教育督导评估工作是提高我县教育发展水平的良好契机。这次省检的很多内容包含了中小学校办学水平和办学条件(如d级危房排除等)的指标。这无疑是各校发现问题、解决问题的良好契机，也是推动教育上水平的大好机遇。各乡镇、各部门、各中小学校要通过这次省检，认真对照标准，寻找差距，尽最大努力把欠账补上，把迟早要干的事提前干好，着力解决一批群众关心、社会关注的教育热点、难点问题，推动提高全县中小学校办学水平。
三、明确职责，狠抓落实，扎实做好各项迎检准备工作
应该说，5月11日~13日市政府对*县教育工作的督导复评只是省政府教育督导评估的一次预演，说直接一点，市政府对我县的教育督导评估并不算严格，所提出的问题也很宏观，但实际上我县在前次市政府教育督导复评中，还存在许多问题，尤其是一些部门的领导在专家质询环节上，对涉及本部门的情况了解不全、掌握不清，这种情况在省政府督导评估时要避免发生。下面，我针对市政府教育督导复评组提出的整改意见，具体讲五个方面的问题：
(一)县级职能部门工作
1、落实教育督导机构
一是县教育局要尽快提出《关于成立*县人民政府教育督导室的请示》报县机编委;二是县机构编制委员会要尽快研究，尽快批复。(此项工作由县教育局和县机编委负责落实)
2、落实教育费附加的拨付
按上级有关文件要求足额拨付教育费附加，并办理拨付相关手续。(此项工作由县财政局和县教育局负责落实)
3、材料档案：一是县政府教育工作汇报材料以《云南省县级人民政府教育工作督导评估基本情况登记表》为依据，进一步核实相关数据;增加社会力量办学、教师小区建设和捐资助学情况的内容;利用图片、统计图，把县政府汇报材料做成电子文稿。二是教育工作督导评估申报材料经修改定稿后，按市政府教育督导室的要求，做好材料申报工作;三是进一步完善表册档案，核对县、乡两级教育相关数据，做到表表相通，册册相符。(此项工作由县教育局负责落实)
4、各职能部门负责人，要出席汇报会、座谈会和反馈会，并能回答专家质询本部门的相关问题和涉及的数据，说得清本部门履行教育工作职责的情况。重点做好以下工作：
(1)县政府办：做好部门之间协调工作;相关文件的印制和下发;认真做好迎检工作方案，包括省政府教育督导评估日程、会场、食宿、车辆的安排和标语的布置等等。
(2)县发改委：熟悉和掌握“十一五”*县国民经济和社会发展规划中相关教育工作和教育设施建设项目立项及教育收费情况。
(3)教育局：一是指导全县各乡镇、中小学做好复查迎检准备工作，帮助全县各中小学建立健全备查的“两基”、“普实”表册和学校管理工作档案，充分展示我县在强化管理、改善办学条件、提高教师队伍素质和办学质量等方面的成果。二是做好控辍保学工作，确保涉及“一票否决”的普及程度的各项指标达到省定标准。三是配合县政府办做好各种迎检工作，确保万无一失。
(4)广电局：一是制作教育工作的电视专题片;二是及时报道省政府教育督导团在我县的检查工作情况，做到当天活动当天报道，并全程跟宗报道。
(5)人事局：熟悉和掌握全县教职工配备情况、农村富余劳动人员转移培训和社会效益的情况、禁止使用童工专项整治情况。
(6)财政局：熟悉和掌握近三年义务教育经费的“三个增长”按规定足额征收城市教育费附加和拨付情况;中小学生均公用经费执行情况;“三免一补”经费拨付情况;及时拨附相关教育经费。负责向省督导评估团解释和说明教育经费的相关问题。
(7)农业局：熟悉和掌握近三年农村成人中等教育和农村实用技术培训，农科教统筹取得的成果情况。
(8)公安局、工商局、文化局、卫生局、建设局：熟悉和掌握近三年本部门履行教育工作职责的情况。同时要安排人员，在这段时间经常开展整治学校周边环境、食品安全、文化环境等活动，认真治理学校门口摆摊设点、无证占道经营的现象。在城区中小学上学、放学时段，公安要帮助学校维持校门通秩序。
(9)其他职能部门，也要按元政办发〔2009〕12号《*县人民政府办公室关于印发*县乡镇人民政府及县级有关部门教育工作职责的通知》的规定，负责向省政府教育督导团说明本部门所履行的教育工作职责情况;对一些未按要求达到的硬性指标要写出专题报告说明情况。
(10)其他要求。凡参加汇报会的部门领导，会后要认真通读全县的教育工作汇报材料，凡是涉及本部门的相关情况和数据，务必做到汇报会当场解释得清、道得明;同时，各部门在专家质询时要能密切配合，相互补充汇报、说明情况。
(二)乡镇工作
1、对尚未入学或流失的适龄少儿，要认真梳理，摸清底子，建立翔实可靠的流失生名册;落实“控辍保学”责任制，进一步明确乡、村、社和学校、教师的职责，依法采取“动员劝学”、“强制执行”等多种办法，使辍学生重返校园完成义务教育，保证义务教育阶段“普及程度”的各项指标达到省定标准。
2、乡镇长汇报材料：要从乡镇政府的高度，认真总结近三年本乡镇确立教育优先发展战略地位、促进教育协调发展、学校布局调整、“两基”巩固提高工作、教师队伍建设、改善办学条件、“控辍保学”工作、治理校园周边环境等方面取得的成绩和经验。材料应包括乡镇基本情况、主要措施与成效(重点部分)、存在的问题、今后工作的打算。要对现有的汇报材料进行认真修改，材料中涉及到的教育统计数据，要以20*年度学校统计年报和“两基年审情况登记表”为准。修改好后报县教育局进行审阅定稿。
3、档案：要在现有的基础上，要组织发动中小学、各站所，采取“缺什么、补什么”的办法，认真挖掘和整理相关教育工作的材料，进一步充实和完善教育工作档案。具体按会上发放的《乡镇档案资料》要求建立。乡镇档案要摆放在汇报会所在地，不能放在学校。
4、要做好2个彩色封面材料：一是乡镇长汇报材料;二是迎检方案等材料合订本(文件顺序为自评领导小组、迎检方案、*年履职自评报告、*年履职自评报告和*年履职自评报告)
(三)学校(幼儿园)工作
(1)要进一步整理完善近三年“两基”、“普实”表册和学校管理工作档案，特别要认真核实各种材料中使用的数据是否与教育统计数据相符。加强与公安等职能部门的联系，防止重大安全事故的发生。加强学生养成教育，搞好学校卫生保洁工作，以斩新的校园面貌和良好的师生精神状态迎接省政府教育工作督导评估。
(2)要做好3个彩色封面材料：一是迎检方案等材料合订本(材料装订顺序为自评领导小组、自评实施方案、近三年学校工作情况汇报材料);二是学校(幼儿园)特色材料(3至5个材料);三是学校(幼儿园)简介(检查组进入校门时分发)。
(3)检查期间，学校所有教职工要佩戴工作牌。
(四)迎接工作
1、县、乡镇主要领导，一是相关人员(乡镇包括书记、镇长、人大主席，分管教育工作的领导、中小学校长，并由乡镇长汇报)要参与迎接;二是按通知要求参加汇报会和反馈会;三是全程陪同检查。
2、县、乡镇、学校、住宿宾馆均要在醒目的地方悬挂“热烈欢迎省人民政府教育督导团莅临我县(乡镇、学校)指导教育工作”字样的标语。(此项工作由各乡镇、各相关部门负责落实，具体由县教育局负责通知乡镇和学校)。
3、乡镇召开汇报会时，涉及的乡镇站所长和学校校长要参加会议，并接受督导评估组的询问。
(五)相关工作要求
1、县、乡镇、学校所有表册、材料的修改完善及归档工作，要在5月31日前完成。
乡镇意识形态工作情况汇报篇4
为全面推动乡镇综合行政执法工作，进一步规范执法行为，确保综合行政执法监督扎实、有序开展，按照XX市大督察办关于开展乡镇综合行政执法监督相关通知要求，我市结合工作实际，认真梳理，现将我市乡镇综合行政执法监督工作情况汇报如下：
一、落实党委管党治党责任情况
（一）严格落实党委主体责任。今年以来，xx市委市政府立足本地实际，积极探索研究，聚焦问题导向，采取有效措施，认真贯彻落实省委、邢台市委改革精神，稳步推进乡镇和街道综合行政执法改革工作。市委书记主持召开市委常委会议，研究深化全市乡镇和街道机构改革工作，并将乡镇和街道改革列入市委改革办年度改革事项，市委按照“依法下放、宜放则放”原则，制定《xx市下放乡镇和街道行政处罚事项清单》，第一批清单下放51项处罚事项，第二批清单下放74项处罚事项（第一批清单除乡镇原有3项和下放乡镇市场监管所7项外，其余都与第二批清单重合）。市委多次召开推进会，研究推动改革任务落实。我市15个乡镇和街道分别组建综合行政执法队，共核定152名编制，各乡镇重新修订三定方案，机构、人员、编制已经落实到位。
（二）加强执法人员能力素质把关。市委编办、市司法局严把执法人员入口关，对执法人员能力素质严格审核：必须满足在编、在执法岗位人员，才可以申请办理执法证，办证人员需进行20学时的公共法律知识培训，培训合格考试合格后才能报省市制作执法证件。目前各乡镇执法队办理行政执法证件人员156名，均达到每个乡镇不少于10名执法人员要求。第一批123件执法证件已下发，第二证件乡镇执法人员正在进行20学时系统培训，待培训考试合格后发放。
（三）加强执法监督工作。对乡镇执法人员，市司法局制定年度执法培训计划下发各乡镇，并加强公共法律知识培训；市直各下放单位加强专业法律知识培训和具体执法文书业务指导；市纪委加强对乡镇执法人员纪法教育和警示教育，对乡镇执法队伍经常性开展提醒谈话、批评教育和监督检查等工作，加强对执法工作的监督。
（四）加强回避交流工作。我市15个乡镇和街道的综合行政执法队队长现已全部配齐。按照xx市纪委办公室印发的《关于加强乡镇综合行政执法监督的指导意见》（x纪办发〔2020〕x）文件要求，我市认真执行执法队员任职回避制度，15名乡镇和街道综合行政执法队队长全部符合异地任职条件，不存在应回避情形。
二、严格推行行政执法“三项制度”情况
（一）严格推行行政执法“三项制度”。
我市各乡镇严格执行河北省行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度。行政执法三个制度、各类文本和执法清单在xx市信息公开平台事前公开专栏公示公开，行政检查结果和行政处罚决定书在事后专栏公开，接受社会和群众监督；执法过程做好记录，建立执法影像档案，实现全过程记录可查询；对于重大执法决定必须进行法制审核，未经法制审核不得做出。目前，各乡镇都配备必要的执法办公设备，统一了执法人员服装，执法车辆，并按照3名行政执法人员配备1台的标准配备执法记录仪，各乡镇行政执法三项制度及执法流程图等制作上墙公开、在政府网站公示公开，接受社会和群众监督。
（二）严格执行自由裁量权。
根据我市乡镇和街道执法改革方案，各乡镇适用市直各下放单位的自由裁量权，目前市直各下放单位已将自由裁量权下发各乡镇，各乡镇严格参照其自由裁量权执行。乡镇执法队根据行政处罚事项重大程度、额度大小、对处罚决定分级审批，轻微处罚由执法队提出处罚意见，报分管领导审批；较大处罚经分管领导签批报主要领导审批；重大处罚、大额处罚经党政联席会议集体研究决定。
（三）加强执法监督监察。
市司法局每月对各乡镇执法公示情况进行网上巡查和抽查，对未及时公示单位及时通知督促整改。因乡镇改革刚起步，目前执法案件较少，今年尚未组织执法案件评查工作，后续将加强对执法卷宗、执法流程、处置结果等进行评查抽查。
（四）严格执法责任制和执法过错责任追究制度。
我市严格执行执法终身负责制度和错案倒查问责制度，执法队员对执法质量全面负责、终身负责，出现问题，倒查追究。对违规执法、以权谋私的，发现后直接调离执法岗位，问题严重的予以辞退，涉嫌违法违纪的，严肃依法依规追纪问责。市司法局牵头制定了《乡镇和街道综合行政执法责任制度》、《乡镇和街道行政执法过错责任追究制度》、《乡镇和街道行政执法投诉举报制度》等制度，进一步强化执法责任和执法过错追究，确保下放的权力不被滥用。
三、规范执法机构履职尽责情况
（一）严格规范执法行为。
我市各乡镇综合执法队严格执行河北省行政执法三项制度，制定各单位配套制度，编制执法流程图，并上墙、上网对外公开，严格按照执法程序步骤规范执法行为，做到三个必须：执法过程中必须做到2人以上同时执法；必须主动出示执法证件；必须对执法过程做到全程开启执法记录仪、全方位录制执法现场，音像记录及时存档备查。
（二）建立审查分离制度。
我市在各乡镇执法队内部建立执法检查和审查处罚分工机制，负责执法检查的人员专司执法检查，负责审查处罚的人员专司审查处罚，通过工作分工来实现查审分离。
（三）建立说情备案制度。
在我市各乡镇建立说情备案制度，对委托说情、插手干预等影响公正执法的人和事，如实记录，及时报告。
四、纪委发挥监督专责情况
（一）建立乡镇纪委信息化监督平台。
我市纪委要求各乡镇纪委“一键通”二维码张贴在村“两委”办公室、便民服务中心、村民文化活动中心、小卖部、卫生室、学校等群众聚集场所，并利用好各村的喇叭广泛宣传，织密了监督触角，营造了浓厚的监督氛围。对收到的举报，坚持第一时间受理，及时向群众反馈，让群众感到不用出门就能及时解决自身问题，增强了对党的信任感和向心力。截至目前，平台受理信访预约35条，信访问题260条，暂未发现乡镇执法人员违法违纪问题。
（二）建设“廉情直报”绿色通道。全市范围内每个村设立3-5名廉情员，并将每名廉情员的信息录入监督平台，发现问题后可直接向乡镇纪委反映。截至目前，受理廉情直报56条，暂未发现乡镇执法人员违法违纪问题。乡镇纪委信息化监督平台建设，让老百姓的烦心事足不出户一键通、操心事有人协调解决，真正做到了小事不出门、大事不出村、难事不出乡，增强他们的获得感和满意度。
（三）对执法对象进行回访评议。我市乡镇纪委对综合行政执法和审批权力开展有效监督。如我市大屯乡纪委，近期对审批许可事项开展电话回访，包括群众对审批流程、服务态度、办事效率、廉洁自律等方面的满意度，以及对今后审批工作的意见和建议，切实将监督监察抓到位、抓到底，做到常态化、长效化。综合执法中，坚持乡纪检干部全程参与执法，对执法过程进行全程监督，主动发现执法不规范问题。如大屯乡近期的一次执法中，执法队正对建城村一家散乱污企业开展执法，村内的党员干部出面阻挠干涉，参与执法的乡纪检干部及时向乡党委汇报了情况，并安排乡纪委对此立案调查，并对该党员干部进行了问责处理。
（四）加强监督检查。依托市纪委班子成员既主管监督室，又主管派驻组的分工优势，我们将5个监督室、7个派驻组、15个乡镇纪委划分为5个“联动组”，实现组内纵向集中领导、横向互联互通监督。比如，对便民服务中心承办个人工商登记审批情况开展联动监督，发现问题20余件，对共性问题向乡镇党委政府发放了整改通知书，对一乡镇工作人员收受红包问题立案审查，给予党内严重警告、降低岗位等级处分1人。开展联动组监督，加强派驻纪检监察组同协作区划成员的协调联动，对派驻监督事项进行组团监督。截至目前，联动监督3轮，监督发现问题17件，暂未发现乡镇执法人员违法违纪问题。
（五）严肃查处违规违纪违法案件。我市严肃查处违规违纪违法案件，一经查实，依规依纪依法严肃处理，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处置。今年以来我市15个乡镇办纪委共初核96人次，立案89人次。运用“四种形态”处理174人次，其中运用第一、第二种形态处理155人次，占比89%，第三种形态处理7人次，占比4%，第四种形态处理12人次，占比7%，暂未发现乡镇执法人员违法违纪问题。
五、存在的主要问题
（一）乡镇执法人员法律知识储备不足。乡镇执法队刚刚组建，乡镇执法人员接触行政执法工作时间不长，没有行政执法的基础，对执法流程也不熟悉，法律知识储备较少。
（二）对行政执法责任和执法过错追究认识不深刻。对行政执法责任和执法过错追究制度了解不多，对违法执法行为造成后果没有深刻的理解，乡镇开展执法后存在较大行政复议隐患和行政诉讼风险。
（三）部分乡镇执法文书、案卷制作有待进一步加强。检查发现，部分乡镇执法文书和执法案卷制作存在瑕疵，有待进一步规范。
六、下一步解决措施
（一）持续加强培训和业务指导工作。一是市司法局将加大法律知识培训力度，同时引导乡镇执法队制定学习制度，定期学习；二是市直各权力下放单位加强对乡镇综合行政执法业务的指导帮扶，坚决纠正“一放了之”、“一托了之”的现象，严格按照有关法律法规规定，认真履行好监管职责。三是乡镇和街道执法人员要严格遵守行政执法程序规定，避免“重实体、轻程序”现象，严格执行法律法规规定的立案、调查、决定、告知等程序，依法执法，规范执法。
（二）认真组织学习执法责任制度和过错责任追究制度。一是在乡镇全面落实执法责任制和执法过错责任追究制度，确保每一个乡镇执法机关，每一个乡镇执法岗位，每一个乡镇具体执法行为，都有明确的执法依据，严格的执法程序，相应的执法责任；二是把乡镇执法情况纳入年度依法行政考核；三是纪委部门加强以案说法，通过纪法教育和警示教育，督促各乡镇依法行政，规范执法，降低行政复议和行政诉讼风险。
（三）加强乡镇执法文书和案卷制作工作。一是市直下放单位加强对乡镇执法帮扶，安排专职联络员对乡镇执法文书和案卷制作进行指导；二是乡镇执法人员安排固定专人承接学习不同单位下放事项，学会后再带动身边其他执法人员；三是市司法局加强案卷评查检查工作，发现问题及时责令整改，倒逼乡镇加强执法案卷、文书制作工作，规范执法流程，公正文明执法。
乡镇意识形态工作情况汇报篇5
近几年来，统计工作一直受到市委、市政府领导的密切关注和大力支持，对如何抓好统计工作，也相继采取了一些措施，但效果并没有得到预想的效果。现就如何抓好全市今后的统计工作，就我个人的想法，向领导汇报一下。不当之处，敬请批评指正。
一、当前制约全市统计工作高质量开展的困难和薄弱环节
（一）企业方面
一是当前社会的诚信环境太差。由于市场经济的深入发展，国有、集体经济逐渐减少，民营、个体、私营经济比重大幅攀升，统计调查对象变得越来越复杂，受利益驱动，各种各样的被调查对象总是千方百计地保守和隐瞒自己的“秘密”，配合程度极差。而目前的《统计法》尚不完善，对提供不实数据的统计违法行为处罚的金额要远远小于调查对象的预期收益（如偷税漏税、偷逃养老、医疗、失业等保险金），致使相当部分的统计违法行为的单位就不怕罚款，长期得到不制止，统计诚信环境就越来越差，迟报、拒报、瞒报现象时有发生，人为的阻塞了统计第一手资料来源的渠道，对应如实上报统计数据不能做到客观及时，取得真实的数据就越来越困难。
二是企业领导不重视，统计人员不稳定，业务素质较低。随着单位用人自的扩大，企业领导对统计人员的更换变得很随意，缺少硬性的法律约束和行政规定，统计岗位被精减，统计人员被转岗、下岗，统计工作受到很大影响。同时由于领导对统计工作的不重视，重使用轻培训的现象相当普遍，造成统计人员不能按时参加统计部门的业务培训，对统计业务的学习不精心，严重地影响了统计业务的正常开展和统计数据质量。
（二）乡镇方面
乡镇是最基层的政府统计机构，乡镇范围内调查对象（除市属外）的源头数据都通过乡镇统计、审核、汇总上报。因此，乡镇就是我们预防虚假数据进入统计流程的第一道防线，乡镇具有海关一样的特殊地位和作用，乡镇统计工作的好坏直接影响着全市统计工作的好坏。虽然我们通过“创业杯”考核和业绩台帐办法调动领导干部的积极性，但整体来看，乡镇统计工作仍然是重视不够，投入的精力、人力、物力太少。从个人了解情况看，真正主动学习统计、了解统计，下大力气把统计工作作为乡镇的中心工作来抓的乡镇领导不多。不能积极地营造一个适应统计工作的环境和氛围，不能建立一个理顺、活力的统计工作机制，不能充分调动乡镇统计工作的积极性，推诿扯皮的统计工作较多，不能较好落实源头数据采集、审核、评估、汇总、上报的工作流程，不加审核、评估、汇总就上报，只是充当一个传递员而不是海关员，好多乡镇认为这是统计局的工作，是在为统计局干，直接体现出不负责的统计工作态度。同时对乡镇出现的消极或不愿意从事统计工作的人员和行为没有方法，没有措施，听之任之，时常需要统计局去督促、解决。由于乡镇领导的认识和重视程度不够，同时也为其他干部和统计人员带来了不重视、不利于统计工作的示范作用，从而造成了乡镇基层统计网络、统计力量、统计经费、办公设备、工作机制、统计环境和新形势下统计工作所需要的要求不相适应。具体情况如下：
一是人员少、任务重，工作难尽力。乡镇统计员执行乡镇综合统计职能，履行辖区内一、二、三产业的各种统计调查和普查职责，其任务之繁重，工作难度之大。然而，随着乡镇体制的综合改革，乡镇统计站全部撤消，只是在党政办公室设置统计岗位，配备1-2名统计人员，并且大部分统计员都是兼职，与其担负的工作相比，差距很大，极不对等。由于乡镇统计员专职的少，兼职的多，统计工作仅是个搭头，主要精力和时间难以集中在统计业务上，对统计工作只是采取应付的态度，自然就不能熟练掌握不断更新的搞好统计工作所必须的知识和技巧，难于按要求完成统计工作，从而使县级统计人员不得不经常下基层现场指导，甚至亲力亲为，在这种人手少，时间紧，任务重的情况下，搜集的统计数据质量实在令人堪忧。
二是统计队伍不稳定，素质偏低，质量难以保障。由于乡镇统计工作任务繁重，责任重大，待遇低下，费力不讨好，而其他工作岗位要么省心省力，要么有利可图，而统计有的只是责任、指责、繁忙、节假日的牺牲，乡镇缺乏一种吸引人才、留住人才的统计环境和鼓舞斗志、推人奋进的工作氛围，越来越多的统计人员不再安心于清苦的统计工作，造成乡镇素质好的业务骨干外流，跳槽现象相当频繁，德才兼备的优秀统计人员有的被提拔，有的被部门借用，有的停薪留职另谋高就，形成没有摊上的绕道走，摊上的设法逃的恶性循环，致使每年都有一张新面孔和业务生疏的新手，加上人员素质能力有限，对统计知识的理解和接受能力较慢、较差，又缺少钻研统计业务的热情，知识面跟不上形势和需要，开展业务显得力不从心，往往限于机械的收收报表，更谈不上对统计数据作出科学分析、审核、评估，剥开采集数据的真实面目了，这就势必影响到统计工作的严肃性、连贯性、准确性和全面性，统计数据质量能否保障就打上一个问号。
三是统计经费与统计工作任务不协调，办公条件落后，工作难开展。大部分乡镇统计工作经费不足，加上统计不能直接产生效益，对统计工作不重视，对统计的投入能少则少，能不投就不投，致使少数乡镇统计员必要的差旅费和培训资料费到年底都难以解决，严重影响统计工作的正常运转和积极性。绝大多数乡镇没有专门的统计办公室和资料档案柜，没有供统计
使用的电脑、打印机，统计仍然是手工汇总操作，工作效率低，差错多，有的乡镇调查单位数据多、时间紧，手工汇总不过来，就干脆不汇总，乡镇领导怎能对乡镇总的经济概况有一个全面的了解和客观认识，怎能对数据质量进行判断和把握，这就必将影响全市数据的质量和上报。
（三）部门方面
我国现行的统计体系一直是二元结构，即以各级统计局组成的综合统计体系和以主管部门为代表的部门统计体系。部门统计是整个统计体系的重要组成部分，是国家两大统计支柱之一，与政府统计是互为补充，相互配合的关系。随着社会主义市场经济的迅速发展，国家统计局也在根据形势发展的需要对统计方法制度进行不断的改革，基于减轻基层负担，减少重复统计，提高数据质量的改革思路，现行的统计方法制度采用了大量的部门统计、会计和行政记录资料作为依据进行核算统计，所有经济和社会发展成果不仅是靠统计局一家统计调查反映的，相当一部分资料都来自于部门。也就是说，一个经济指标统计过程中的基础资料除了乡镇、企业数据外，还有相当一部分是部门的统计、会计资料和行政记录。部门有着和乡镇同样重要的基础性工作地位，如果基础性工作做不好，经济发展成果就很难全面、客观、真实反映。虽然就部门统计工作，我们开过几次协调会议，下过几个政府文件，但缺乏有效的监督、协调、落实管理机制，最终效果并不理想，致使部门统计重视不够，责任心不强，工作不规范，配合程度较差，工作质量不高，难以满足全市统计工作的需要和全市综合经济的把握。
（四）统计局方面
一是统计队伍缺乏凝聚力和战斗力。统计工作具有较强的专业性，特别是在市场经济体制下，为了获得准确的统计数据，需要统计人员具有相当的会计、统计、经济、税务专业知识，能够灵活运用各种调查技能和经济规律现象来提高数据质量，当前县级统计队伍素质与统计工作任务的要求存在明显差距。
1、缺乏吸引人才、留住人才的统计工作环境，工作积极性不高。由于统计部门属于“阳光照不到的角落”，统计工作人员因业务工作出色而被提拔到乡镇领导岗位的极少，提拔到统计局副职领导岗位的也相当有限，统计局副职因工作出色而提拔为一把手的几乎没有，致使进入统计部门的出不去，素质好的不愿进来，进来的文化程度都不高。而且由于统计工作责任大、任务重、统计难度和压力大，受重视程度有限，造成大家心态不平衡，进而影响到工作积极性的发挥，由于失去了工作的积极性和进取心，少数统计人员对当前统计工作的难度和不利形势，不能积极通过探索、创新去努力克服应对，而是找理由躲避困难，安于现状。整个队伍凝聚力不足，战斗力不强，已严重影响到统计事业的发展和创新。
2、统计队伍不强，缺乏战斗力。统计调查人员的素质是决定统计数据质量的决定性因素，特别是市局业务工作人员是全市统计业务的顶梁柱和领头羊，其业务水平与工作能力直接影响本市统计工作开展的好坏，但由于缺乏吸引人才、留住人才的统计工作环境，统计人员整体文化程度不高，这必然造成对统计知识的理解和接受能力较差，其业务处理能力就存在困难，就不可避免地会影响统计数据的准确性，也就谈不上对统计数据质量的分析和评估了。加上资金紧张，无法鼓励职工参加继续教育，统计干部队伍的培养、能力提升缓慢，其业务知识明显老化，特别是计算机操作、程序使用方面，明显不能满足工作的需要，严重制约着统计工作的开展。
3、统计干部缺少开放意识，缺乏配合精神。由于统计干部流动性不强，加上长期专业分割，逐步形成思想封闭，关起门来搞统计，不善于关注社会上热点难点问题，眼界不够开阔。不能实现“跳出统计看统计”，“从干统计到管统计”的转变，严重阻碍新形势下统计工作向前发展。
二是统计执法薄弱，保障能力不强。
1、统计执法机构不健全。县级统计部门没有专门的执法机构，也没用专职执法人员，统计执法只能由专业统计人员进行。加之统计部门一直以搞业务为主，缺乏执法经验，缺乏有经验的执法人员。
2、《统计法》缺乏震慑力。虽然《统计法》在不断地更新完善，但依然存在很多的缺陷。从当前的统计违法行为情况来看，统计瞒报已经不是个案，而日趋蔓延成为普遍现象。俗话说“法不责众”，即便统计法制很完善，在这种情况下也显得无能为力。再加上统计违法行为的代价太低，违法责任追究失之于软，规定得不如有的法律那样清晰和严格，对于统计违法行为缺乏震慑力。
二、抓好统计工作的措施和建议
一是营造良好的统计环境。首先从市级到乡级（部门），各级领导都要重视统计工作，仅主要领导重视不够，其他副职领导也要高度重视，特别是具体抓的领导，时刻要关注统计，积极解决统计工作出现的问题，要把统计工作摆上重要位置，最终形成人人专心抓统计、月月季季努力抓统计的良好氛围。其次是加大社会和舆论监督。开设电视专栏，定期对统计违法行为进行暴光，并且对外公布不诚信统计单位名单，以此来引导约束被调查单位的的不诚信行为，增强诚信意识。
二是抓好乡镇统计基础工作。首先，市政府组织有关人员成立乡镇基础规范化建设督查组，对乡镇的统计基础规范化建设工作进行督促检查，对未按照按照《关于进一步加强乡镇统计基础工作规范化建设的意见》所要求的设置统计岗位，明确统计工作负责人，配备相适应的统计人员，制定工作标准和岗位职责，配备专用微机、打印机、资料柜等必要设备，实行数据质量监控制度和统计报表领导审核、签字制度等，要进行全市通报并列出时间表进行整改。其次把统计工作纳入目标管理工作进行考核。
三是抓好部门统计的有效协调和管理。一方面分管部门的领导要督促部门切实履行好部门统计职能。另一方面，涉统计指标的部门，要建立统计工作流程，在上报系统部门前，要经济分管领导的审核把关后再上报。在上报系统部门的同时，要及时抄报到统计局（盖章），并要经常与上级系统部门沟通核实，要保证我们掌握的数据和上级部门得到数据相一致，以能准确把握全市gdp和县域经济指标的总体发展情况。
乡镇意识形态工作情况汇报篇6
一、总体情况
从检查情况看，各乡镇、各单位的政务公开工作正扎实推进，建立了领导机构和工作机制，制定了实施方案，设立了公开栏和监督信箱，并以多种形式分期公布相关内容。
一是领导认识上有提高。被检单位的主要领导都能认识到推行政务公开工作的重要意义，建立了工作有人抓、经费有保障的工作机制，积极推动自身“窗口”建设，不断完善各项为民办事服务平台。
二是公开内容上较全面。被检单位基本能按要求做好对内、对外公开工作。各乡镇对当前与群众切身利益密切相关的如集体林权改革、移民资金发放、农机购置补贴、征地补偿以及房屋地基分配方案等能做到全面公开。县直单位能从方便群众办事、扩大群众知情权等方面加大了公开力度。
三是规范运行上有实招。碧阳镇、柯村乡制定了政务公开审批表，在公开资料收集上能够按季度、门类汇编成册；渔亭镇设立了由林业站、林业公安派出所、木竹检查站合署办公的全市首家集体林权制度改革咨询中心；西递镇设立了镇政务公开办公室；发改委绘制了办事流程图表；招商局印制了政务公开手册；房管局制作了经济服务工作指南。
四是公开时效上较认真。被检单位基本能围绕本单位工作中心对经常性的工作定期公开，对阶段性的工作逐段公开，对临时性的工作随时公开，做到按不同的内容进行时效公开。大部分乡镇能将群众关心的事项内容及时公开至各村，对时段工作发放明白卡；多数县直单位能通过县政府网站等媒介对动态事项进行公开，对办理事项制定了一系列“一次性告之单”。
二、存在问题
目前，我县政务公开工作仍然存在一些亟待解决的突出问题，一是一些部门对政务公开工作认识不足，推行办事公开的力度不够；二是部分单位公开栏和网站的内容长期不更新，缺乏动态内容，影响了公开的时效性。三是少数单位未按要求编制公开目录和设立政务公开栏；一些职能部门网站建设滞后，县网站提供给各单位的公开网页平台没有得到充分利用；四是政务公开数据的积累和归档缺乏规范管理。
三、下步工作要求
（一）各乡镇、各单位要按照要求，对本单位政务公开进行逐一、全面梳理，及时解决工作中存在的问题，不断提高公开的有效性、透明度。
（二）各乡镇、各单位要结合本单位实际，研究编制完善政务公开目录并上报，此项工作务必于12月底前完成。
（三）各乡镇、各单位要根据政务公开内容增设公开栏，不能把属于长期公开的内容割裂分期公布。尽快充实、更新县政府门户网站提供给各单位的公开网页，此项工作务必于12月底前完成；已建有网站的单位请实时更新、完善内容，没有网站的乡镇和政府职能部门务必于年底前完成建立工作；各单位建立的网站必须设立“政务公开”栏。
乡镇意识形态工作情况汇报篇7
现将我镇2020年上半年落实意识形态工作责任制情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，落实意识形态工作责任制
认真落实党委意识形态工作责任制。按照制定的《中共秦桥镇委员会关于落实意识形态工作责任制实施方案》、《中共秦桥镇委员会关于落实意识形态工作责任制的考核办法》，全力落实党委的主体责任、党委书记的第一责任、分管领导的直接责任、领导班子成员的“一岗双责”，确保重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不折不扣地把意识形态的工作责任落实到位。坚持把意识形态工作作为镇党委向市委报告的重要内容，严格落实每半年向宣传部汇报意识形态工作制度，有力推动意识形态工作常态化。坚持把意识形态工作作为党委班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，明确要求班子成员认真落实。切实把意识形态工作责任制落实情况纳入对全乡干部的目标考核，明确考核内容、方法和程序，推动意识形态工作规范化。
（二）强化理论学习，确保理论武装到位
一是扎实推进新时代中国特色社会主义思想学习、宣讲，党委中心组成员按照党建指导分工，结合三会一课、主题党日活动到各自所在的村支部上党课，带领支部党员认真学习领会中央精神，半年来，我镇各支部上党课都在2次以上，进一步加强了全镇各党员领导干部的理论水平。二是规范组织中心组学习，成立了党委中心组理论学习组织机构，根据《2020年度市委理论学习中心组学习安排意见》和本镇实际，合理安排学习计划，并扎实组织学习，上半年已组织中心组学习四次，深入学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党内关怀帮扶办法》、《两高两部联合印发四个关于办理扫黑除恶案件的意见》、宗教工作相关法律法规和《中国共产党党员教育管理条例》。三是开展学习型党组织建设，重点推进“学习强国”平台学习。对学习好的个人及村党组织及时进行表彰通报，对推进落实慢的组织及个人进行约谈。
（三）抓实舆论引导，维护网络意识形态安全
始终做好舆论引导管理，掌控网络意识形态主导权，成立秦桥镇落实网络意识形态工作责任制领导小组，明确专人负责网评工作，建立并完善网评员工作制度，切实做到舆情情况第一时间知晓，引导和服务第一时间到位，及时回复和处理红网百姓呼声、华声在线投诉直通车等网站上的各类问题，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。
（四）加强新闻宣传力度，营造良好宣传舆论氛围
为加强秦桥镇新闻宣传工作，建立健全新闻报道高效运转机制，进一步扩大对外影响力，提高秦桥镇的知名度和美誉度，积极营造全镇上下团结一致全力推动经济社会发展的良好舆论氛围，充分调动广大干部职工及社会人士的积极性，促进全镇宣传信息工作再上新台阶，制定出台了《秦桥镇2020年新闻宣传奖励办法》，并成立专门的新闻宣传工作领导小组，建立一支通讯员队伍，组织通讯员认真参加市里组织的培训学习，积极开展正面宣传，在各级党报党刊党台党网上稿，上半年我镇在各级主要媒体共上稿16件。
（五）弘扬社会文明，践行核心价值观
继续在全镇范围内开展社会主义核心价值观及公民思想道德教育。组织群众参加了市里道德模范巡讲，通过支部主题党日活动开展学雷锋志愿者活动、“钟杨家乡学钟杨”、“最美乡风文明村”、“最美乡贤”、“最美文明卫生家庭”、“最美保洁员”“新时代文明实践标兵”“新时代文明实践星级户”等评选活动。中心学校组织学生开展学雷锋，“五好少年”表彰活动，利用校园安全课、法制课、禁毒宣传课等加强未成年人思想道德教育。
镇里挂牌建立了新时代文明实践所，13个村（社区）建立了新时代文明实践站。站所做到有场地、有计划、有制度，工作开展正常。
（六）加大疫情防控力度，确保群众安全
自疫情发生以来，全镇各党组织和党员干部切实担起工作职责，做深做细做实疫情防控各项工作，党政主要领导靠前指挥，坚守疫情防控第一线，每天及时掌握信息、调度指导疫情防控工作，做到“四个全覆盖”，确保市委市政府的防控措施落实到位。一是网格化摸排全覆盖。从元月27日开始，抽调全镇机关部门干部到村（社区）担任网格员，和村干部一起开展摸排，做到栋不漏户，户不漏人。二是党员突击全覆盖。充分发挥党建引领，13个村（社区）支部组织成立青年党员突击队积极参与防疫工作，防控设点设卡50个，严把外来车辆与人员进出关。三是重点隐患对象管控全覆盖。重点对象严格落实“二包一”“四包一”管控措施，严防漏管失控，目前摸排涉外总人数78人，其中入境17人，境外抵武5人；高中风险地区（北京）二包一共摸底33人，纳入四包一3人，与北京抵武人员同机2人，从北京抵武1人，均已做核酸检测，结果为阴性；其中高风险地区抵武0人，中风险抵武0人，低风险地区抵武3人。四是综合执法全覆盖。由执法大队组成的工作班子进行疫情防控综合执法。自2月13日以来，共执法330起，取缔违法违规经营场所158次，规范各类市场247场次，劝散聚集人群256次，取缔占道经营156处，整改安全隐患32起，确保了辖区内经营场所规范有序。全镇13个村成功创建了无疫村（社区）。
二、存在的问题
2020年，我镇意识形态各项工作在上级的指导下顺利开展，但仍存在一些问题，一是履行主体责任不够，抓意识形态工作的主动性不强。二是个别干部和一些村干部对意识形态工作不够重视。三是意识形态创新思路举措不够。四是当前我镇意识形态宣传媒介及范围还相对局限。
三、下一步工作计划
下半年，我镇将围绕全年工作目标，着力在统一思想凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论武装舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展，不断激发全镇广大干部群众工作激情，为推进我镇经济社会大发展提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。
一是继续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想及党的精神，夯实党政班子理论功底。
二是积极推进移风易俗各项工作，进一步加强秦桥镇宣传思想文化建设，深化拓展群众性精神文明创建活动。
三是加强意识形态领域工作队伍建设，积极组织干部参加相关业务培训，增强意识形态工作队伍的战斗力。
四是强化意识形态工作人人有责的导向，坚持团结共事，树正气，传播正能量，积极创造风清气正的政治生态。
乡镇意识形态工作情况汇报篇8
一、背景原因
**县坚持“三个五”工作机制，扎实推进培养发展农村外出务工青年入党主要有三个方面的原因：
（一）贯彻落实省市加强党员发展工作有关文件精神的需要。近年来，中央和省、市委先后出台了一系列关于进一步加快培养发展农村优秀青年入党步伐，不断壮大党员队伍的文件规定，尤其是市委于**年初在我县盐场镇开展工作示范，**年初在全市推广的《关于加快培养发展农村优秀青年入党的实施意见》，明确提出实施“五三o”工程的奋斗目标，即从现在起用五年左右的时间加快培养发展农村优秀青年入党，使农村30岁左右的党员占到农村党员总数的30%左右，初步改善农村党员队伍年龄、文化结构，增强基层党组织的生机与活力。为达到这个奋斗目标，贯彻好省市文件精神，仅仅盯住留守在家的农村人员是远远不够的，必须采取切实措施，变被动为主动，把眼光投向大批外出务工人员，通过在他们中间开展工作，求得突破，取得实效。
（二）加强基层组织执政能力建设的需要。农村基层组织执政能力建设的重要内容是不断提高村级组织领导班子，尤其是村“两委”主要负责人的知识水平和综合工作能力，以更好地适应农村新形势、新任务、新要求。当前，我县村级组织领导班子普遍存在年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的问题。虽然看到了问题，却很难解决问题，因为可供组织和群众挑选使用、能够担当重任的在家“能人”较少，如果不通过组织手段从乡镇脱产干部中选派，就只能在留守村上的现有人员中挑选，很难进行好中选优。造成农村人才少、选人难的问题的主要原因是近年来农村年纪轻、有文化、能力强的人员大多外出务工，留在家乡的人员多是老人、妇女和儿童。因此，大力培养发展农村外出务工青年入党、加强村级组织后备力量建设，就必然成为增强村级组织活力、提高基层组织领导班子执政能力的治本之策。
（三）农村党员发展工作的需要。在**，每年有数万劳务大军，其中，18至35周岁的农村青年是主体。大量外出务工人员中有相当数量的优秀青年,他们头脑灵活,文化较高，朝气蓬勃，最适宜进入党的组织，是现阶段农村党员发展工作的主要对象。当前和今后一个时期，只有抓住大量外出务工青年开展工作，实施“五三o”工程，实现“初步改善农村党员队伍年龄、文化结构，增强基层党组织的生机与活力”的奋斗目标才有保障。
二、主要做法
培养发展农村外出务工青年入党“三个五”工作机制的主要内容是：
（一）建立“五制度”，夯实培养责任。一是建立发展农村党员目标考核制度。根据实施“五三o”工程的总体目标，各村向乡镇、各乡镇向县委层层上报发展党员工作五年规划和年度计划，其中，年度计划要明确提出培养发展外出务工党员的目标要求。县委据此对乡镇，乡镇对村实施培养发展农村优秀青年入党工作年度专项考核，专项考核分别按不低于40%、30%的比例计入年终党建综合考核，并作为安排下一年基层组织集中整建的重要依据。二是建立外出务工农村青年信息管理制度。各村支部对18至35周岁外出务工人员逐户逐人登记造册，明确其外出地点、从事职业、联系电话、外出时间等情况，并上报乡镇党委，乡镇党委将登记人员的详细情况输入微机，同时，动态管理外出人员的相关信息，做到乡村两级党组织对外出人员底子清、情况明。三是建立互动培养结对子制度。针对外出务工青年的培养，乡镇党委领导班子成员每人联系1-2个村，各村每名党员联系2-3名优秀青年，培养1-2名入党积极分子，培养责任人与村支部签订《培养责任书》，落实互动培养责任和措施，确保每年每村至少有3-5名重点培养对象。四是建立协调督促制度。县委组织部、基层办经常深入各乡镇检查指导，及时解决困难和问题，推动外出务工青年入党工作不断取得实效。乡镇党委坚持定期对各村支部的工作进行检查，定期听取各村支部工作进展情况汇报，定期组织村支部书记到外出务工青年相对集中的地方走访慰问，召开座谈会，帮助他们协调劳务纠纷，通报家乡建设情况。五是建立外出务工青年入党定期研究和信息反馈制度。在外出务工青年入党的程序上要求各村党支部既要坚持严格把关，又要坚持从实际出发，充分考虑外出务工农村青年的工作特点，保护其入党的积极性，防止求全责备，增加不必要的环节。例如考虑到务工青年常年在外，工作负荷重的实际，不要拘泥于思想汇报的次数和形式，应采取灵活实用的方式了解他们的思想工作状况，从而达到教育培养发展的目的。各村党组织定期召开支委会或党员大会，专题研究外出务工青年入党工作，并及时将会议情况向外出人员予以反馈。“五制度”的建立，增强了乡镇、村两级党组织尤其是主要负责人对培养农村青年入党的紧迫感和责任感。长岭镇12个村有9个村在三年内未培养一名入党积极分子，纳新工作几乎断档，但通过建立“五制度”，一年多来已培养入党积极分子36名。
（二）实行“五培养”，创新措施办法。一是进行组织培养。与县劳务输出机构党组织协调，通过其派驻各大中城市办事机构加强与各务工青年的联系，并承担教育培养外出务工人员的职责，县委组织部、县劳务输出机构、有关乡镇每半年召开一次外出务工人员入党工作联席会议，及时掌握工作进展，研究解决有关问题。在外出务工人员较多，地点相对固定，符合成立党组织条件的务工人员中及时成立党组织，明确党组织联系培养务工青年入党的职责和任务。截止目前，全县已在河南新密成立两个党支部，党支部充分发挥战斗堡垒作用，联系培养了一大批在当地务工的农村青年。从普通采掘工成长为私营企业老板的巴庙镇刘家湾村外出务工青年袁钊，通过党组织不断的关心教育，对党的认识逐步加深，思想觉悟不断提高，**年他投资500万元修建**县观音小南海电站，捐资80余万元用于家乡公益事业建设。目前，他已被村党支部确定为入党积极分子。二是委托党员培养。外出务工青年居住地的村党支部根据外出务工人员情况，委托每名同行务工的正式党员联系培养3—10名本村青年。要求党员通过注明联系电话和住址的培养联系卡，就近与务工青年进行思想交流，谈话引导，开展党的知识教育，交流思想动态，掌握其现实表现，每月至少联系培养对象一次。三是信函联系培养。村支部和具体联系的培养责任人，通过信函、电话、网络等方式，随时掌握外出务工青年的工作情况和思想动态。并要求外出务工培养对象必须主动每月一次电话汇报，每季一次书面汇报，半年一次总结汇报，具体真实地汇报自己的思想工作情况。培养责任人要把通话记录、书面材料进行规范整理，提交党组织以供备查。四是返乡集中培养。充分利用春节等传统节假日期间大部分外出务工青年返乡的时机，各培养责任人主动上门，与培养对象交流谈心。支部及时组织返乡外出务工青年召开座谈会，交流思想状况，强化教育引导，增强加入党组织的信心和决心。五是实践锻炼培养。村支部有目的、有计划地选拔一批返乡的农村优秀青年、入党积极分子进入村两委班子和村级配套组织，参与村级事务管理；对优秀青年入党积极分子设岗定责，给他们分配一定的社会工作，有意识地给他们压担子，使他们在实践中锻炼成长。
（三）突出“五注重”，优化育人环境。一是注重树立农村基层党组织和党员的良好形象。基层党组织和党员的良好形象对农村优秀青年入党有重要的潜移默化作用。对此，县、乡镇、村三级党组织以“三级联创”活动为基础，扎实进行村级组织规范化建设，不断推动党日活动、“双培双带”、“双示范”、党员先进性教育活动等深入开展，全面提升农村基层组织建设上水平，凸现农村基层党组织和党员的良好形象，有力地吸引农村优秀青年向党组织靠拢。二是注重消除村支部书记不合适宜的思想顾虑。针对部分村党支部书记存在对年轻人认识不够全面、害怕年轻人入党后抢了自己位子等思想顾虑，县、乡镇两级党组织通过进行广泛的思想教育，严格执行发展党员通报警示制度，提供村干部退职保障等手段，切实解决乡镇、村两级党组织，尤其是村支部书记的思想认识问题，增强培养优秀青年入党工作的紧迫感、责任感和主动性。三是注重解决外出务工青年家庭的实际困难。外出务工青年家庭普遍存在农忙季节缺少劳动力的问题，乡镇、村两级党组织及时组织开展劳动互助，以解决缺少劳动力家庭的燃眉之急，解除外出务工人员的后顾之忧。今年秋收秋种期间雨水多，许多乡镇和村都开展了农村劳动互助活动，密切了党群干群关系，优化了外出务工人员入党的环境。四是注重发挥优秀外出务工人员的示范带动作用。我县农村外出务工青年中有为数不少的优秀分子，他们在农村和外出务工青年中有较大影响，充分发挥他们的示范带动作用有重大的现实意义。为此，我们结合实际，在抓好在家青年教育培养的同时，把外出务工优秀青年作为重点，通过信函联系培养，委托务工地党组织培养，返乡谈话培养，对优秀务工人员表彰奖励等办法，努力把务工优秀青年培养成党的优秀分子，发挥更大的示范带动效应，使更多的优秀青年自愿加入中国共产党。五是注重激发外出务工青年参与家乡建设的积极性。为充分激发外出务工人员支援家乡建设的积极性，密切与他们的关系，各乡镇、村都主动采取写公开信、开座谈会等形式，听取他们对家乡建设的意见，取得他们对家乡工作的理解支持，让他们感受到党组织的温暖，拉近他们与党组织的距离。
三、主要成效
两年来，通过实施“三个五”工作机制，一大批优秀外出务工青年进入了党的组织，全县农村党员发展工作取得明显成效：
（一）加快培养发展农村外出务工青年入党的认识得到统一。一是统一了各级党组织对培养发展农村外出务工青年入党在农村党员发展工作中主导地位的思想认识。通过深入调查摸底，找准症结，对症下药，各级党组织尤其是村党组织牢固树立了把外出务工青年作为培养发展重点的思想认识，并有针对性地建立健全考核奖惩机制，从夯实责任入手“逼”着乡镇、村两级党级组织解放思想，放下架子，变被动为主动。二是统一了农村外出务工青年对待入党的思想认识。通过层层组织召开座谈讨论，新闻媒体发动宣传，学习，主动邀请预培对象列席党内组织、民主生活会，增强对党的正确认识，逐步转变了许多农村外出务工青年“只要钱多”、“入党耽误打工”等低调意识。三是统一了培养发展外出务工人员入党必须创新方式的思想认识。工作中不能采取传统方式，要注重培养方式的创新，通过互动培养，提高基层组织和务工青年双方的思想认识，促使培养发展农村外出务工青年入党工作走上良性发展轨道。**年以来，全县共联系培养优秀青年21783人，其中外出务工16286人，占75%，确定入党积极分子2946人，其中外出务工1767人，占60%，确定发展对象2265人，其中外出务工1245人，占55%，发展35岁以下青年党员302人，其中外出务工195人，占65%。
乡镇意识形态工作情况汇报篇9
京杭大运河北端，区位于市东南部。面积906平方公里，辖10个镇，1个民族乡，4个街道办事处，全区户籍人口65.6万，其中非农业人口31.9万人、农业人口33.6万人。年全区生产总值实现315亿元，税收总额104亿元，全社会固定资产投资额360亿元，城镇居民人均可支配收入24476元，农民人均纯收入实现12497元。区农村基层党组织建设的具体情况是全区共有483个行政村，设村党总支23个，村党支部457个，共有支部班子成员1494名，党员20199名。
借助国际国内资源，市委十届七次全会明确提出“集中力量、聚焦。尽快形成与首都发展需求相适应的现代化国际新城”区委、区政府进一步明确了区域服务中心、文化产业基地、滨水宜居新城”发展目标。围绕实现以上目标，区始终坚持城乡统筹的原则，全面加强农村基层党组织建设，推动农村经济的快速发展，实现“新城”建设和“新农村”建设同规划、同部署、同推进。农村干部是团结带领党员群众建设新农村，推动农村经济社会科学发展的骨干力量。如何充分调动和发挥农村干部建设新农村的工作积极性，促进农村管理的科学化、规范化、民主化，建立起一套组织管理与群众评价相结合、对上负责与对下负责相统一的考核评价机制是至关重要的近年来，区委大力推行了村级干部“双述双评”考核制度，取得了明显的成效。
一、双述双评”主要做法
向组织和群众汇报一年工作目标和完成情况；通过组织考评、群众测评，村干部“双述双评”考核制度主要是指通过年初述职、年终述职。对村级干部的整体工作打分，测评结果各以50%权重计入村级干部年度考核评价体系，构成衡量村级干部工作实绩的整体指标，作为村干部年度报酬发放的主要依据和评先、评优的重要参考。
1年初述职。年初。以推进新农村建设为中心，以基层党建创新为动力，紧紧围绕产业结构调整、促进农民增收、农民就业安置、村容村貌治理、维护农村稳定等重要内容，充分征求党员群众意见的基础上，制定符合本村实际的年度工作计划及完成任务的主要措施，形成年初述职报告。由乡镇党委审查把关后，于每年3月份之前，村内召开有党员、村民代表和一定范围的群众参加的大会，村党支部书记进行公开述职，认真听取党员群众的意见和建议，自觉接受群众监督。对意见和建议进行梳理、汇总的基础上，进一步丰富和完善工作计划，并利用乡镇刊物、村务公开栏、公开信等方式，将述职报告向村民公开。
2年终述职。年底前。按照“宜统则统、宜分则分”原则，采取集中或分片等方式，召开由本乡镇的区、镇人大代表、政协委员，乡镇机关干部，各村两委干部以及部分农村党员群众参加的村党支部书记集体公开述职大会。由各村党支部书记就年初确定的目标任务完成情况、为群众办实事情况向群众进行公开述职，接受各界干部群众的评议监督。
3群众测评。各乡镇党委紧扣本乡镇农民群众关注的生产、生活上的热点难点问题。印制《群众满意度测评表》每半年组织一次群众满意度测评，由村内党员、村民代表（或村民小组长）户代表以无记名方式，对村“两委”班子成员进行民主测评，并对村“两委”干部提出具体建议。由乡镇包村干部对测评情况汇总分析，对群众意见分类整理，形成村级干部测评情况报告，上报乡镇党委。乡镇党委审核后，反馈给村两委班子和村干部本人，并要求村干部对评议出来的问题，按照实事求是原则制定整改措施，认真加以整改。测评情况报告在村务公开栏中公示，主动接受群众监督。
4组织考评。乡镇党委每半年对各村工作进行一次综合考评。乡镇党委综合两次考评情况，对村干部做出综合评定。一是召开村党支部书记汇报会。各村党支部书记就《目标责任书》落实情况向乡镇领导班子成员和机关各科室负责人进行专题汇报。二是召开村民代表座谈会。通过座谈、提问等形式，听取群众对村干部德、能、勤、绩、廉等方面的真实反映和评价。三是深入各村进行检查。通过查资料、核实绩、看现场等方式，确保考核的客观、真实。
二、双述双评”运行特点
进一步深化和规范了村级干部“双述双评”考核制度。组织全区农村干部现场观摩了永乐店镇村级干部“双述双评”集体述职大会，区委以村级两委换届为契机。亲身感受面对全镇各村党员和群众代表进行公开述职的氛围，增强了基层干部服务群众的责任感和紧迫感。区委常委会专题研究制定了关于在全区推行村级干部“双述双评”考核制度的意见》召开了区推行村级干部“双述双评”工作大会，双述双评工作在全区所有11个乡镇483个村全面铺开。几年来，全区各乡镇、村按照“群众参与、因地制宜、统筹兼顾、维护稳定”原则，紧密结合本乡镇、村的实际，不断丰富和创新活动内容与方式，扎实开展了村级干部双述双评工作。经过几年来的实践，村干部“双述双评”考核制度在全区得到很好的贯彻落实，呈现出了三个特点：一是拓宽了述职评议的范围。坚持村党支部书记、村委会主任述职的同时，将述职人员的范围扩大到村两委全体干部以及村计生专干、会计、电工等村级工作人员，规范了村干部的管理工作，整体上调动了村级工作人员的积极性。二是细化了述职评议的内容。围绕本村党员群众关注的热点问题进行分类述职，比如，稳定的村，围绕党务村务全面述职；矛盾突显村，围绕村务财务、土地承包、企业租金等重点问题述职；完成产权制度改革的村，就收益和财产经营情况进行述职；完成旧村改造的村，就建设资金使用、资产积累、可持续发展、村民福利保障等重点述职。通过分类重点述职，真正实现党员群众关注什么，干部就汇报什么，提高了村干部工作的针对性、有效性、科学性。三是强化了考核结果的运用。把考核结果与村干部的工资直接挂钩，推行了月工资、月考核制度，根据群众测评和组织考评情况，确定村级干部的工资等级，按月发放工资，进一步激发了村级干部为民服务、干事创业的意识，切实发挥了群众意愿在村干部管理中的作用，一定程度上推进了农村的民主管理。仅年一年，全区480名村党支部书记、800多名村两委干部参加了不同层面的述职，18000多名农村党员和村民代表直接参与了村级干部的考核评议工作，进一步激发和调动了村级干部干事、创业的积极性和主动性，营造了全区农村党员群众共同参与新农村建设的浓厚氛围，产生了良好的社会效应。
三、双述双评”实践效果
乡镇意识形态工作情况汇报篇10
工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验，那么你知道防汛抗洪工作总结该怎么写吗??为了方便大家，一起来看看吧！下面小编给大家分享关于防汛抗洪工作总结优秀范文，欢迎阅读！
防汛抗洪工作总结1
一、洪涝灾害情况
受灾群众多于历次洪灾。全乡受灾群众达5000人，特别是连溪村，有田心、竹园、码园等三个组全体村民被围困，在党委、政府的正确决策指导下，被困群众全部安全转移。据统计，全乡共转移围困群众2113人，倒塌房屋53栋，无人员伤亡。
农业损失较为严重。全乡共水淹稻田4000余亩，成灾率达80%，水冲沙压1000亩，难以恢复的达500亩。全乡共决口鱼塘62口，走失鱼苗约计18万余尾。洪水冲走生猪106头，鸡600余只。其他经济作物损失达8万元。
基础设施损失惨重。全乡村组道路被冲毁10条39处长达4000米。乡境内多条渠道倒塌，左干渠共倒塌4处计800方，王家山圳倒塌3处计600方，黄山燕渠倒塌3处计1000方，连源村亭子组烟水配套工程排灌水圳塌方400方，沙山组烟水配套工程排灌水圳塌方500方，树山组山体滑坡600方，山下方排灌水圳难以恢复。特别是连溪村土地平整项目工程刚建好的排灌水圳塌方更为惨重，倒塌排灌水圳长达700米。
二、抢险救灾情况
灾情发生后，我乡高度重视，把抗洪救灾作为全乡的中心工作来抓，并采取了如下紧急措施：
（一）党委、政府领导深入一线，靠前指挥，乡村干部各司其职，积极主动参加抢险。
灾情发生后，乡党委、政府高度重视，乡党委彭书记亲自在指挥部坐镇指挥，24小时在指挥部指挥抢险救灾，指挥部立即采取措施组织抢险救灾：
1、迅速召开党政领导会议，成立抗洪救灾工作领导小组，顾问：彭伟，组长：豆小华，常务副组长：彭瑞珍，副组长：蔡晓斌、豆华即、陈国生，成员：侯剑、侯清林、陈勇、刘水秀、各驻村乡领导及村支部书记、村委主任。领导小组下设办公室，办公室主任由彭瑞珍兼任，办公室24小时值班由刘水秀同志负责，灾情汇总由侯剑负责，灾情上报水利局由侯清林负责，上报民政局由侯剑负责。
2、迅速启动防汛抢险全部应急方案。
3、全乡干部职工深入到第一线指挥抗洪抢险；迅速疏散安置受灾群众。
4、发出紧急通知：<一>是要求驻村领导指导群众做好抗洪救灾工作。<二>是协助做好受困村组的人员、财产转移工作，并妥善安置。<三>是进村入户、排查灾情。<四>是组织力量修复一些水毁基础设施，尽快恢复交通、通讯、照明等。<五>是协助安排好受灾群众的生活问题。<六>是帮助受灾群众搞好灾后恢复生产工作。
（二）广大干部特别是党员率先垂范，奋斗在抗灾一线。
在洪灾面前，广大干部特别是党员干部充分发挥了先锋模范作用，率先垂范，始终奋斗在抗洪救灾一线。乡全体干部进村入组指导抗洪救灾工作；组成抗洪救灾工作队，深入全乡受灾村组组织群众进行抗灾自救；同志们把自己的生命安全置之度外，一切为了灾民的安全，“三个代表”重要思想的实践在抗洪救灾前线上到处体现。
（三）及时落实抗洪抢险。
灾情发生后，乡党委政府积极筹措救灾物资、资金，做好救灾物资发放工作，妥善安排灾民生活。8月24日救灾队就深入到全倒户进行了慰问，送去了大米和食用油，对水浸农户进行消毒等工作，基本保证了灾民有饭吃、有衣穿、有住处、有干净水喝、有医疗保障，确保不出现因灾逃亡、死亡现象。
（四）及时排除水库险情，确保水库安全度汛。
加强南腰垅水库安全监测，水库大坝8月20日出现险情后，彭书记指示豆乡长和分管农业的副乡长及时赶赴现场采取紧急措施处理，强行拆除拦鱼网，截断上游的进水，成功地排除了险情。并督促驻村干部和水库责任人刘大慢要坚持24小时严防死守，以确保水库安全度汛。
（五）坚持以人为本，在抗洪救灾过程中始终坚持以确保灾民安全转移为中心。
在洪灾面前，我们始终把群众的生命安全放在第一位，克服各种困难，不顾自身安危奋斗在灾民安全转移第一线。在营救松岗村井水组李定妹时，情况万分危急。8月20日，驻村干部多次做她的工作要她搬出危房，她死死不肯离开那又破又旧的土胚屋，最后，彭书记指令乡村干部把李定妹抬出来，抬出来不到一分钟，整个房屋就哗拉一声地倒塌了。
从8月19日早上5时40分到6月23日16时，乡防汛指挥部共接到求救被困群众电话18个，被困群众2100余人，在群众最需要的紧迫关头，我们乡村干部想群众所急，解群众之困，组织力量及时施救，在洪水围困后，没有一名群众因得不到救助而造成伤亡。
（六）加强值班和汇报工作。
乡防汛办、乡政府办、水库执行全天24小时值班制度，在这次洪灾中，防汛值班的同志整天整夜都得不到休息，始终坚守在工作岗位上，确保上情下达，下情上传。为了抗洪救灾工作不受延误，充分利用现有的信息联络资源，加强信息联络和灾情上报。
1、驻村干部全面掌握了村组干部的电话或手机号码。
2、是乡、村、组干部坚持24小时不关机。
3、是办公室值班人员坚持24小时在岗在位。
4、是三个村的高音喇叭发挥了作用。
5、是抗洪期间，驻村干部每天7点向彭瑞珍汇报灾情，由办公室统一汇总上报。
防汛抗洪工作总结2
按照市委、市政府及防汛指挥部防汛减灾工作要求，我镇牢固树立“安全第一、常备不懈、以防为主、防重于抢”的方针，认真做好防汛减灾工作，经过全镇人民共同努力，我镇较好地完成了上半年的防汛减灾各项任务，确保了人民群众的生命财产安全，为峨山的和谐稳定、快速发展创造了条件。现将我镇今年的防汛工作开展情况报告如下：
一、加强组织领导，抓好宣传教育。
根据市防汛指挥部的要求，我镇将此工作列入了重要日程。一是成立了以镇党委书记、镇长为组长，副书记、副镇长、大调办副主任为副主任、各部门、单位、村（社区）负责人为成员的防汛抗旱工作领导小组，加强对防汛抗旱工作的领导，确保各项工作顺利推进。二是提高群众对防汛工作的认识，通过召开镇、村组会议，加大对干部群众的宣传教育。针对赶山河、虎溪河、卢堰河、格子沟、团结水库和工农兵水库等防洪区段村民重点加强宣传。
二、完善制度建设，细化责任分工。
根据我镇实际情况，制定2020年抗旱防汛工作预案，进一步明确了各级责任分工、应急抢险、灾情报告、值班安排等任务。应急抢险、灾情报告、值班安排均落实了具体人员，明确了具体责任，为我镇安全度汛切实提供了制度保障。
三、摸排检查安全隐患，做好旱、汛情况观测。
多次组织人员对防汛安全隐患进行排查，对惠邻8、9组内涝隐患点落实了专人监测，并落实惠邻村支书、村主任为第一责任人。随时掌握雨天的水域情况，一旦有险情发生，立即逐级向上汇报，并及时组织抢险人员疏散群众、抢救财产，限度地确保群众生命财产安全。特别是对陈家大院容易内涝的7户群众分别落实了投亲靠友避难点，确保洪水一旦来临，能够保证人员生命安全。
各村设立旱灾、汛情况观察员，由村水务员担任，负责观测本区域内旱灾和洪水发生情况，能在做好灾情及时报告同时，组织人员，迅速在现场解救伤员、疏散村民、抢救财产。确保将隐患消除在萌芽，损失减到最小。
四、加强应急抢险演练，提高应急救援队伍战斗力。
我镇及时制定了防汛应急演练方案，并进行了一次演练。在演练中，应急分队一接到险情报告，立刻紧急集合，并迅速赶到险情发生地，并按照各自职责分工有序开展人员疏散、秩序维护、医疗救助、后勤服务等抢险救灾工作。确保了一旦发生险情，队伍能快速反应、有序战斗、尽力量减少群众生命财产损失。
五、配足配齐防汛物质，做好管、存、用工作。
及时清点了防汛物质储备情况，完备了抢险车辆、沙石石块、木桩、锄头、编织袋、雨衣、救生衣、救生绳、食物等物质储备。储存物质做到定点存放，专人管理，随时取用。
六、严格防汛值班，确保讯息畅通。
根据相关要求，镇、村（社区）、相关各单位均制定了防汛值班表，落实了值班人员、健全了防汛值班制度，严格要求主要领导、值班人员等在岗到位，保持电话24小时畅通。同时落实了各村（社区）具体灾情报告信息员，确保了灾情信息及时发现、迅速上报。
七、下一步防汛工作计划：
一是根据实际情况，进一步完善、更新防汛应急预案，明确各部门、各村（社区）防汛应急工作职责。
二是强化镇机关防汛值班纪律，并加强对值班情况的督查力度。严格要求各村（社区）“两委”负责人24小时值班，保持通讯畅通，如遇到突发情况及时上报。
三加大汛期排查治理力度，一旦发生汛期事故及时准确向上级汇报。
防汛抗洪工作总结3
为切实做好学校汛期工作，确保我校师生人身安全和学校财产安全，我校做了一系列工作，现将工作情况汇报如下：
一、做好宣传，思想到位。
思想决定行为。思想上对安全工作的高度重视，是抓好此项工作的有力保障。为此，我校将利用校会、班会等时间集中对师生进行安全知识的培训，自救自护能力的培养。从而增强他们的安全意识，明确学校抓好安全工作的重大意义，真正使安全意识深入人心。
二、健全机构，加强领导
我校领导高度重视师生的安全工作，把安全工作作为学校工作的重中之重来抓。学校成立了以校长管明勇为组长，朱明霞、钟召悦为副组长，孙得利及各班主任为成员的汛期安全工作领导小组，加强对安全工作的领导。每周召开一次学校安全工作领导小组会议，就发现的问题进行深入的讨论交流，统一思想、形成共识。
三、明确分工，责任到人
我校为了明确责任，把汛期安全工作落实到人。学校分别签定了校长与主任、主任与班主任、科任的安全责任协议书，使每位教师明确“我的责任是什么?”“我该怎么做?”“如果我做不好，将会造成什么严重后果?”这样一来，形成了领导与教师共同致力于抓好学校安全工作的良好局面。
四、具体措施如下：
1、开展各种形式的活动，如手抄报、安全知识讲座、小品表演、安全知识竞赛等，有针对性的向向师生进行汛期安全教育（包括防洪教育、防溺水教育）增强防范意识和自救自护的能力，防患于未然。
2、严禁学生到没有安全保护或不熟悉水情的河流、水渠、池塘等地方游泳、洗澡、戏水。
3、午间、周六、周日值班教师要按时到坑、塘、河、库、渠等具有安全隐患的地方进行检查，发现问题，及时解决。