优秀的star法则范文100字第1篇
aStarteacher
Likemostofmyclassmates,iregardourbiochemistryteacher professorwangweidaasastarteacher,forhehasmanyofthequalitiesthatstudentsappreciateinaninstructor.
First,heorganizestheclasswell.weparticularlywelcometheschedulesofassignmentsthathegivesusatthebeginningoftheterm. Havinganideaofanentireframeoftheknowledgeplannedtolearninthesemester,weareabletobudgetourtimemoreefficiently. moreover,professorwangpromptlycorrectsandreturnspapersandtests,whichenablesstudentstolearnfromtheirmistakesandtoproducebetterworkintheirnextassignments.
Second,heispatient.whenintroducingnewanddifficultpoints,hetriestoexplainitfully.what'smore,hepaysseriousattentiontoallourquestions.inhislecture,weneverfeelembarrassedtoaskaweakorirrelevantquestion.
third,professorwangexpresseshimselfclearly.Hedoesnotspeaktoofast,andhisvoiceisloudsothatitcanbeheardbyeveryoneintheroom.
Finally,heisreallyaninterestingguy.Hegraspstheattentionofhisclassthroughhissenseofhumor.toemphasizeimportantpointsinalecture,heoftentellswittystoriesaboutitandimpressesusdeeplyinlaughing.
athoughtfulanddedicatedman,professorwangisgenerallyregardedasasuccessfuluniversityinstructor.
简 评
徐非姗同学的作文手稿是用工整清秀的花体字誊写在稿纸上，看起来清爽悦目。她的文笔也干净利落，绝少语法错误，句式长短交替，错落有致，显得自然清新。
当然，介绍一位优秀的教师，一般采取的是记叙文的方式，而本文采取的是典型的议论文的形式，因而显得说理有余，亲切不足。建议从某一侧面或具体事件入手重点刻画老师的形象，会显得更为生动亲切。
(点评教师：孙东云)
优秀的star法则范文100字第2篇
简历实用原则
1.清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
2.只列出你过去十年的工作经历。行文力求简洁、清楚、易于阅读。普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历。
3.着重描写自己的工作成就。在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
4.名字应当用最大号最粗的字体印在抬头。把你的名字放在简历中间，目前地址放在前侧，固定地址放在右侧。不要用20磅以上的'字体。
5.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。除非和工作有关、兴趣和爱好不写为妙。
6.最好把学历放在前面。不要用“学士”这类词笼统描述你的教育程度，详细一点用“某某专业文/理学士”。
7.慎谈薪水要求。你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。
8.认真检查简历，别写错别字。找朋友帮你校对一下。
9.定稿要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。
10.用喷墨打印机或者激光打印机，不要用点阵式打印机。简历复印件应该干净明洁，不要有斑点。传真简历时，记得用黑色墨水和白纸。
11.如果你把简历寄给成功可能性较大的雇主，不要折叠，用大一点的信封。
优秀的star法则范文100字第3篇
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1)社团活动职务时间所做事情
2)在公司实习的经历职务时间所做过的事情
3)与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
StaR法则应用
Situation:事情是在什么情况下发生
task：你是如何明确你的任务的
action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用StaR四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的a和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
优秀的star法则范文100字第4篇
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优秀的star法则范文100字第5篇
StaR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
t指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
a指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而StaR原则正是帮我们解决上述问题的。
招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。
StaR原则，即Situation(情景)、task(任务)、action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。StaR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。t指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。a指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而StaR原则正是帮我们解决上述问题的。
招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。
StaR原则举例
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：
(1)这件事发生在什么时候?---------------------------S
(2)你要从事的工作任务是什么?----------------------t
(3)接到任务后你怎么办?----------------------------a
(4)你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?------深层次了解员工学习能力等
(5)你在这个过程中遇见困难了吗?-------------------了解坚韧性，以及处理事件的灵活性
(6)你最后完成任务的情况如何?----------------------R
StaR原则--进行程序
StaR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。首先要了解应聘者工作业绩取得的背景(SitUation)。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(taSK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，
再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(aCtion)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
最后，才来关注结果(ReSULt)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过StaR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
举例学习能力：在面试之前，首先要了解一下对学习能力的含义及等级定义，以便从面试中判断。学习能力的等级含义：(分0、1、2、3级)
0、不愿意更新自身知识结构;不注意向同事学习;忽视同行业的发展状况。
1、为了满足本职工作的需要去学习改进，愿意并善于向同事学习，获得必要的知识或技术。
2、为了进一步提高自身素质，从事不太熟悉的任务，能够钻研资料，获得必备的知识或技能，以尽快适应新工作要求。
3、深入了解当前最新的知识和技术，能够意识到它们在产业界的应用。
前期准备
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用StaR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。
2、相关经验StaR：注重说明在什么背景(时间，场所Situation)做过什么样的工作/项目(task),这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色(action)，最后的结果(Result)。
3、相关能力StaR:公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请你举一个实例说明你的团队能力?这时绝对不能简单地说自己有非常好的团队合作能力，有好多好朋友之类的肤浅语句，要真正举出一个又信服力的实例说明，按照StaR的原则说明。
StaR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来表现。过去有所作为并在应试前有所准备才能在应答时侃侃道来。过去的实例成功与否不是最重要的，重要的是你从实践中是否总结出经验和教训，并在此基础上继续学习和探索。
作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈。有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造成了不必要的麻烦。所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。
优秀的star法则范文100字第6篇
star法成就故事篇1
这个故事中，熟悉、学会、利用是可迁移技能，CaD知识是专业知识技能，努力、熟练是自我管理技能。
star法成就故事篇2
要想取得良好的效果，必须要劳逸结合。我在学习累了的时候，会玩会游戏娱乐一下，大学以来我接触到的游戏是三国杀和穿越火线。刚开始的时候我技术很差，经常被高手虐，我在网上浏览游戏教程，并按上面的要求苦练游戏操作，两年的练习下来，我的技术有了很大的进步，虽然还不是高手，但至少不会被菜鸟虐了。这个故事中，浏览教程是可迁移技能，劳逸结合是自我管理技能，游戏知识是专业知识技能。
star法成就故事篇3
上大学以来，一直就想找个机会锻炼一下自己，在大二暑假我去了浙江向胜体育器材厂做社会实践。在工作中，我对机械的自动化有了更深的了解，对工作中出现的问题，我也及时地向老师傅请教，很快就学会了机器的操作方法，由于车间条件恶劣，养成了吃苦耐劳的精神，看着生产线上我做的零件，我感觉特别有成就感。这个故事中，请教是可迁移技能，吃苦耐劳是自我管理技能，机器操作方法是专业知识技能。
star法成就故事篇4
由于家里比较贫穷，因此大学以前就没有接触过电脑，第一节上计算机文化基础时，一点也不明白，年轻人难免有好胜之心，因此我认真学习课本，遇到不懂的问题及时向同学及老师请教，由于考试考word等办公软件，因此我上网浏览资料，下载了office教程，一有时间就去机房实践，不明白就请教机房老师，经过许多次的练习，我终于掌握了计算机基础知识，通过了考试。这个故事中，琢磨、
实践是可迁移技能，word等软件知识是专业知识技能，认真是自我管理技能。
大学寒假春节我在超市当售货员。我主要销售零食。一方面加强了有关销售零食知识的学习，虚心向其他店员请教。一方面了解实际情况，在短时期适应下来。及时上岗工作走上正轨，负起了超市店员的职责。工作几周后对商品的规划与陈列有了了解，感受到市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。在期间发生过意外但通过冷静的自省，认识自己的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，这是由于经验少。经过超市员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。而我在严格要求的基础之上，发现问题，消减漏洞，作一名称职的超市店员。这个故事中，严格、虚心是自我管理技能，适应、发现、请教是可迁移技能，销售零食知识是专业技能。
star法成就故事篇6
大一学的都是理论课，没有动手实践的机会，大二的时候有了金工实习。在金工实习中，我了解并掌握了车床、铣床、磨床等机床的使用方法，对零件的生产过程有了一定了解。我们的任务是造一个榔头，整个实习中，我对榔头的每一个零件的制造都一丝不苟，总是经过深思熟虑后再动手，最终我的作品获得老师的表扬，我觉得特别有成就感。这个故事中，掌握是可迁移技能，深思熟虑、一丝不苟是自我管理技能，机床使用方法是专业知识技能。
star法成就故事篇7
我学会了剪纸。从小就羡慕剪纸艺人随心所欲地剪窗花、礼花、门笺等，动剪成形的人物、动物、花卉尽情地表达了她们对美好生活的祝福。我也学习剪纸。首先，我找来不少有关剪纸的书籍参考，然后认真观看视频从材料、用具、剪纸的形式一一讲解，课件的每一个环节都比较细致。其次，又进行了剪纸基本的训练，在训练的过程中，耐心请人指导，同时，也让我感受到了剪纸艺术是一门“易学”但却“难精”的民间技艺。在废掉了不少纸张后，我学会了基本剪纸步骤，能够剪出不少对称字和图形，这让我感到很自豪。对于剪纸，我是一名初学者，我的好奇心和求知欲是我事前没有想到的，同时，也发现这是一门考验细心与耐心的艺术。这个故事中，能够是可迁移技能，剪纸技术是专业知识技能，认真观看是自我管理技能。
star法成就故事篇8
大学四级考试是大学生必须要通过的考试，由于知道英语的重要性，因此我努力学习英语，为四级考试做了充分准备，考前几周，我每天早晨都6点起床背英语单词，中午的时候做往年的真题和模拟试题，并总结知识点。有时间的时候，我还会咨询老师最新的考试动态，在我的努力下，我一次性通过了四级考试。这个故事中，总结是可迁移技能，英语知识是专业知识技能，努力是自我管理技能。
star法成就故事篇9
大一的时候，我没有拿到奖学金，看到有的同学拿到奖学金后的兴奋，我心里暗暗下定决心要在大二拿到奖学金。为了实现这个目标，我付出了许多。上课时认真听讲，做好课堂笔记，课下认真做好老师布置的作业，有不懂的问题及时向老师和同学请教，考前做好复习。经过一年的努力，获得了染整专业知识，并且在大二成功获得了奖学金。这个故事中，认真是自我管理技能，请教、获得是可迁移技能，染整知识是专业技能。
star法成就故事篇10
由于我对计算机软件充满了兴趣，因此大二的时候我选了Flash和photoshop两门公选课，刚上课的时候，我对这两门课一窍不通，但由于我对他们充满兴趣，因此我认真学习。每当有时间的时候，我都去机房上机，有不懂问题及时向机房老师请教。结课的时候老师布置了几个作业，我按老师的要求认真琢磨做题方法，上网查资料，阅读书籍查操作步骤，最后我的作业受到了老师的表扬。这个故事中，认真是自我管理技能，向老师请教是可迁移技能，Flash和photoshop知识是专业知识技能。>>>返回首页资讯导航
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优秀的star法则范文100字第7篇
StaR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。StaR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。StaR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
StaR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段。
所谓StaR原则，即Situation（情景）、task（任务）、action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。StaR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。
更何况有些朋友会稍微夸大简历内容，在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
优秀的star法则范文100字第8篇
优秀简历坚持StaR原则
如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去，想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字，雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说，如果这个真的发生了，想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。优秀简历需要坚持StaR原则。
教育经历：到高中为止;
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程;
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能;
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处;
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的;
简历写作的.几条要诀：
动词开头，确立“做事导向”;
StaR原则——Situation：写明问题状况、如何解决;task：描写完成项目;action：执行的政策和自己在其中的想法;Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;
申请多种职位用不同简历。
拓展阅读：个人简历获得成功成功的第一步是什么
就业压力越来越大，社会求职中一直都存在很大竞争力。于是导致很多求职者求职屡战屡败，但是不能否认有一部分求职者只要将个人简历投递出去就能收到面试机会，求职者是否符合岗位标准决定个人简历投递效果，那么为什么同样身为求职者，却有着不同的待遇呢?如何能让你的个人简历也能百发百中呢?
引起用人单位注意是成功的第一步
求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的成就作为亮点。
扬长避短，分清主次打造完美简历
在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。
优秀的star法则范文100字第9篇
性别问题性别到底要不要写，有人说不要写，也有人说写不写无所谓，事实是很多中性化的名字根本看不出男女，所以性别一定要写明，
经典简历八原则
某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写能力，任学生会部长、校广播站站长，能与同事愉快合作，有较好的与人沟通的能力，熟悉电脑，会使用各种电脑软件，熟悉现代办公操作，通过英语六级考试”。看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。