加强企业文化阵地建设篇1
摘要随着当前社会的发展，电力体制改革不断深入，国有电力企业所面临的外部形势和市场竞争正在变得越来越严峻和激烈。在新形势下，加强企业宣传文化阵地的建设，具有十分重要的现实意义。本文结合当前电力企业文化建设的现状，阐述了电力企业文化建设的原则，进而提出了几点企业宣传文化阵地建设的措施。
关键词新形势企业宣传文化阵地建设
前言：随着我国电力体制的不断改革，给各大国有电力企业带来了更大的压力。传统电力企业中存在的问题已经逐渐暴露出来。针对这种情况，在新形势下，电力企业应当加强企业宣传文化阵地的建设，加强企业的管理，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争和不断严峻的外部形势下，得到良好的持续发展。电力企业宣传文化阵地建设的现状
目前，很多电力企业没有认识到企业文化的重要性，缺乏战略层面的考虑。在形成企业文化的过程中，往往缺乏足够的耐心。在日常管理中，也时常出现形式主义和短视主义的问题。此外，还欠缺对企业文化内涵的全面认识，没有认识到企业文化中制度文化、物质文化、行为文化、精神文化的统一构成。由于薪酬待遇优厚、工作环境稳定，因此很多干部员的思想都过于保守，缺乏创新意识、市场意识、客户意识、竞争意识、危机意识等，因此对于企业文化创新氛围较为缺乏。
在企业宣传文化阵地的建设当中，往往缺乏系统性的规划，因此常常顾此失彼。各个部门的员工参与程度较低，没有形成部门之间良好的合力。在电力企业的发展历程中，积淀了很久多优秀的企业文化。而当前电力企业在文化建设当中，却没有对其进行很好的总结与提炼。此外，由于过去市场竞争的欠缺，使得员工对于电力企业的长远发展关注程度较低，没有形成良好的远景目标[1]。电力企业宣传文化阵地建设的原则
在电力企业宣传文化阵地建设的过程中，应当遵循以人为本、内外结合、全员参与等基本原则，对预见性和规律性加以重视和把握。企业应当加强对员工的关心和爱护，让员工能够尽心尽力的工作。同时，也要加强对员工的培养和教育，不断提高员工的工作素质和能力。此外，针对员工的心理特点，企业应当采取规范化、科学化、人性化的管理方法，提高员工的满意度和努力度。
电力企业还应当充分结合企业的外部塑造和内部建设，提高企业内部的市场竞争力，优化企业外部的发展环境，促进电力企业更高的发展。同时，还应当注重全员的参与，充分调动员工的创造性、主动性和积极性，打造切实可行的企业文化[2]。此外，在新形势下，应当适应社会经济的发展、匹配电力体制和机制的改革、适应自身发展的规律和价值，才能不断提高员工对企业的认同，促进企业宣传文化阵地的建设。企业宣传文化阵地建设的措施以安全为基础
在电力企业中，安全始终是最重要的。由于电力行业具有很大的特殊性，因此安全的电力生产是电力企业管理的重中之重。因此，在企业宣传文化阵地的建设过程中，应当将安全作为基础，加强对员工的安全教育，引导员工接受和理解安全文化，树立牢固的安全意识。同时，还应当建立良好的安全管理制度，确保员工都能够实现安全生产和工作。以大服务为重点
电力行业是社会发展和经济建设中的服务性、公用性和基础性的行业，为人们的日常生活、社会的经济发展、国家的整体建设等提供服务。因此，新形势下的企业宣传文化阵地建设必须以大服务的理念为重点，树立良好的服务意识，努力提高服务质量、创新服务手段、拓展服务领域，打造以大服务为特色的企业文化，从而提升客户的满意度和政府的信任度[3]。以学习型为突破
学习型的基础是共同的愿景，特征是团队学习，从而对企业的学习力核心进行提升，在不断的创新和超越当中，实现企业的良好发展。学习型企业文化能够引导电力企业突破传统的限制，注入新鲜的血液。对此，应当优化组织机构、搭建学习平台、营造学习氛围、树立学习理念、建立健全的学习考核机制和激励约束机制。通过以上方式进行企业宣传文化阵地的建设，能够有效提高电力企业的竞争力和创新力。以可持续发展为目标
在企业宣传文化阵地建设的过程中，应当将经营理念、价值观、企业精神通过具体的规章制度进行体现，对员工的行为进行规范和引导。应当结合企业文化建设和文明行业建设、职业道德建设等，促进企业文化建设的综合发展。对企业文化的新效应和新功能进行拓展，总结自身企业文化的魅力和特点，最终推动企业宣传文化阵地建设的可持续发展。
结论：在企业的经营和发展过程中，企业文化是企业管理中的一个十分重要的部分，对于企业的内部管理和外部建设都具有十分重要的意义。新形势下，在国有电力企业当中，企业宣传文化阵地的建设尤为重要，它对于国有电力企业未来的优化发展具有很大的影响。因此，应当充分认识到当前电力企业文化建设中存在的不足，遵循文化建设的基本原则，采取适当的措施进行企业宣传文化阵地建设，从而推动企业的进一步发展。
参考文献：
[1]张婷.浅议如何强化新形势下电力企业宣传文化工作[J].经营管理者，2011.14（02）：254.
加强企业文化阵地建设篇2
【关键词】 工会；企业文化建设；优势；作用
一、企业文化建设与工会工作的内在关系
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。我认为，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助他们提高综合素质；培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌；关心职工生活，为困难职工排忧解难；做好协调工作，加强感情沟通；办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。
二、工会组织在企业文化建设中具有的优势
第一、组织优势。工会是工人阶级的群众组织，有健全的组织体系，是职工利益的忠实代表和维护者，工会最了解和熟悉职工的意愿和要求，可以通过卓有成效的活动和工作把职工凝聚和组织起来，从组织上确保企业文化建设的各项活动能够落实到基层、落实到班组、落实到个人，最大限度地把广大职工组织到企业文化建设中来。
第二、阵地优势。企业文化的传播要依靠固有的阵地，通过一定的载体才能实现。工会负责管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以充分利用这些阵地组织多种形式的文化体育兴趣活动，满足职工的业余文化需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。
第三、职能优势。民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。工会可以通过职工代表大会、企务公开等开展多种形式、多种渠道的民主管理活动，吸引和组织职工民主参与、民主管理、民主监督企业的各方面工作，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。
三、工会组织在企业文化建设中应发挥的作用
1、进一步加强企业的民主管理工作，发挥工会组织的引导作用。
企业文化是企业在发展中逐渐形成的全员文化，它是全体员工共有的价值观念和行为准则。企业文化建设的目的之一，就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会。
2、进一步加强企业员工的素质提升工作，发挥工会组织的教育作用。
全面提升人的素质，既是企业文化建设的前提与基础，又是企业文化建设的重要目的。工会组织在提升职工素质方面具有自己的优势，一方面要协助和配合企业党政组织加强职工思想政治教育工作，加强对职工进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质。另一方面要继承工会教育的传统形式，通过组织技术培训、岗位练兵、知识竞赛、技术创新和争先创优等活动，创造浓厚的学习氛围，组织职工进行自我学习自我教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，在实践中把自己培养和造就成复合型或专业技术型人才，不断提高职工队伍的整体素质，从而达到提升企业文化建设的质量与层次之目的。
3、进一步加强企业的技术创新工作，发挥工会组织的参与作用。
企业文化建设的最终目的是提高企业的经济效益，实现企业的发展目标。工会组织参与企业文化建设，最主要的一个方面是要加强企业的技术创新活动，为企业取得良好的经济效益出谋划策。因此工会组织要紧密结合企业生产实际，积极组织广大职工开展劳动竞赛、技术创新、难题攻关、合理化建议等群众性生产活动，依靠广大职工的创造性和聪明才智，在确保安全生产、强化企业管理、实现降本增效等方面发挥更大作用，积极为企业排忧解难，解决企业在发展过程中遇到的重点、难点问题，为企业发展进步作贡献。
4、进一步加强企业的文化体育工作，发挥工会组织的阵地作用。
满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是工会工作的传统，也是企业文化建设的重要任务。各级工会组织要积极争取企业行政的支持，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，同时培养职工的集体荣誉感和拼搏向上的精神，使企业文化渗透到寓教于乐的文化体育活动中，以增强企业凝聚力和向心力，促进企业经济效益目标的实现。
5、进一步加强企业的文化落地工作，发挥工会组织的宣传作用。
要使企业文化在企业生根、开花、结果，必须要向广大职工进行灌输，使每一个职工都能接受这种文化和精神。工会组织要配合企业党政不断深入丰富企业精神的内涵，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵。提高职工的认识，统一职工的思想，规范职工的行为，塑造职工的精神，凝聚职工的力量上下工夫，使广大职工在企业文化建设上达成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
四、工会参与企业文化建设的途径
由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。
1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。
2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。
3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设。
4.以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设;
总之，企业文化建设是一个系统的工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使企业的发展目标与职工的个人目标统一起来，激发全体职工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会工作迈上新台阶。
参考文献
[1]李小串、张长林，[企业工会与企业文化建设]，《中国工运》；
[2][中国工会职能的演变]，《中国工会十五大精神学习读本》；
加强企业文化阵地建设篇3
摘要工会职工文化是内生于企业的一种文化形态，是职工群体对于自身状况及其发展诉求的一种文化自觉，是企业文化中人本理念和核心价值理念的直接体现。企业文化与工会职工文化虽是两种性质的文化，但两者之间有密不可分的内在联系，两者相融互动，共同发展，不可割裂。工会职工文化建设是个系统工程，是完善现代企业制度、构建社会主义和谐社会、建设和谐劳动关系的迫切需要。坚持科学发展观，从实际出发，突出实效，以人为本，正确树立职工文化建设的主导思想，不断完善职工文化建设内容和机制，正确处理职工文化建设与生产经营的关系，正确处理职工文化建设与培养知识型职工队伍的关系，正确处理职工文化建设与加强职工思想政治工作的关系，做到相互补充、互为促进，在新形势下，更好地发挥工会宣传教育、组织引导的职能作用。
关键词工会职工文化建设问题对策
面对站在建设世界一流企业新起点上的重要战略选择与新时期、新阶段的重要任务，职工成为了无比重要的历史承担者。在新形势下，企业之间的竞争不断加剧，企业工会职工文化是企业的灵魂，在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用，把企业工会职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，将具有重要的现实意义。
一、工会职工文化建设存在问题
在肯定成绩的同时，我们不否认在职工文化活动开展方面存在的问题和不足：思想认识不够高，个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，特别是有些行政领导担心组织文化活动影响正常生产；工作开展不平衡，个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于群众组织和少数员工，没有真正形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面；工作落实不深入，表现在表面化、形式主义的东西存在。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动内容和形式趋众，无特色，职工认可度还不够；不能适应新要求，职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题，特别是面对合资、控股等企业的不断出现以及新机制员工的逐年增加的新情况，担心众口难调，活动无人参与及工会组织具体实施人员配备不足，一定程度上也制约了工作的正常开展；工作缺乏创新性，职工文化建设涉及的内容在创新上还不能够适应新形势发展的需要；激励效果不明显，大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，“一瓶洗发水”“一袋洗衣液”的传统激励机制已显过时，建立深层精神激励机制值得探索。
二、工会职工文化建设的应对策略
（一）明确工会职工文化建设的指导思想、工作方针和总体目标
以社会主义核心价值体系为引领，以企业文化体系为导向，以建设世界一流企业战略部署为依托，以形式多样的工会活动为载体，注重树立与时展相协调，与企业发展相融合的职工文化发展观，解放思想、开拓创新，不断满足广大员工多层次的精神文化需求，实现广大职工的全面发展。
坚持以职工为主体，使广大员工成为职工文化最迫切的需求者、最积极的参与者、最直接的受益者；坚持以特色为重点，建设与世界一流企业相适应的职工文化，使文化活动既突出企业发展的自身特色，又契合多元化发展中员工的精神文化需求；坚持以工会为主导，各级工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，以良好的群众基础大力推动职工文化建设，实现企业与员工的共同发展。
根据建设世界一流企业和企业文化提升改造的需要，结合当前企业员工的精神文化需求，创新职工文化建设方式方法，丰富职工文化建设内容与载体，提高广大员工对职工文化建设的满意度，增强职工文化对企业的推动力。
（二）工会职工文化体系建设的建议
构筑以价值理念为灵魂，行为规范为保障，活动管理为支撑，与集团公司企业文化体系相适宜的工会职工文化建设整体框架体系。价值理念体系。把企业集团各级工会组织作为职工文化建设的主导部门，建立集团工会、基层工会、职工协会组成的职工文化建设三层组织架构。评价体系是保证职工文化建设效果的重要手段，是促进职工文化建设不断完善的有效途径。要加强对职工文化建设情况的监测评估和跟踪检查，全面推进职工文化整体建设水平。职工文化建设要体现时代性，把握规律性，注重继承、发扬和创新。要坚持职工文化与班组文化、企业文化相互支撑，相互影响，共立共存，进一步优化各自的生存环境，实现同步发展。
（三）工会职工文化建设具体实施策略
1.加强职工思想道德建设。注重用科学理论武装员工，切实加强员工的思想教育。在广大员工中广泛开展社会主义核心价值体系教育，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想，践行社会主义荣辱观，巩固团结奋斗的思想基础。开展爱党、爱国以及职工职业道德教育、社会公德、家庭美德教育，将爱国主义民族精神和改革创新时代精神发扬光大。进一步深入开展弘扬劳模伟大精神的教育，激励员工学先进、赶先进、争当先进，展现工人阶级的先进性和伟大品格。积极开展社会主义法制教育活动，教育员工在企业做遵章守纪的好员工，在社会做守法的好公民，为创建和谐企业、和谐社会作贡献。
2.加强职工能力素质建设。坚持把深化职工素质工程建设作为职工文化建设中长期的战略任务，要贯彻“以科学理论教育职工、以先进技能武装职工，以劳模精神引领职工，以先进文化陶冶职工”的总体要求，努力建设一支素质优良、结构合理、全面发展的高素质员工队伍。要发挥工会“大学校”作用，深化职工素质工程建设，加大基层培训基地以及车间、班组“小课堂”创建力度，为提升员工综合素质搭建学习、培训平台。继续深入开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、技术交流、发明创造等活动，组织动员广大员工在集团公司产业升级、自主创新、节能减排中不断提升科学文化水平和专业技能水平，为企业积累、输送更多的高素质人才奠定坚实基础。
3.加强职工文化阵地建设。职工文化阵地是职工文化活动的重要载体，是全面推进职工文化建设的重要基础。要认真贯彻集团公司党委和上级工会关于加强职工文化建设的要求，形成满足职工精神文化需求的多维度、多层次的职工文化阵地，提高各类员工基层职工文化活动的参与度。
建好职工文化宣传阵地。充分利用内部刊物、职工文化墙等传统宣传阵地，搞好职工文化的宣传普及；充分利用新兴媒介，建立网络化、信息化的宣传阵地平台，用员工群众易学、易懂、易接受的语言和形式开展职工文化教育，为基层企业提供学习交流、宣传展示的有效载体。
建好职工文化教育阵地。继续整合教育资源，搭建由集团公司培训基地、基层公司培训基地、车间小课堂、班组学习室构成的四级学习培训平台。继续完善以职工书屋为主体的自学阵地建设。促进数字技术和网络技术在职工书屋建设中的应用，在条件成熟的情况下建立电子阅览室和数字图书馆。完善职工书屋管理机制、规范各种制度，使职工书屋书籍贴近职工需求、方便职工阅读。
建好职工文化文体阵地。进一步丰富文体中心等职工体育文化示范基地的功能，满足多种类型大型文体活动开展的需要。推进基层公司小型体育设施与文娱设备的建设，满足广大员工日常文体活动的需要。充分利用社会资源，拓展职工文体活动阵地，促进集团内部各公司文体设施的资源共享，使员工文体设施得到充分利用，着力满足员工日益增长地文体活动需求。加强对职工业余艺术团、兴趣协会、团体健身协会的管理，通过开展活动吸引越来越多的员工参与其中，培养员工文化爱好、提升员工文化品位、陶冶员工情操，为职工文化开展打下良好的群众基础。
4.加强职工文化品牌建设。
着力打造一批深受员工欢迎的职工文化品牌，充分发挥文化品牌的交流展示效应，增强工会职工文化的对外辐射力。
打造先进典型“十百千工程”品牌，拓展职工文化价值引导功能。大力实施“十百千工程”，实现先进模范选树科学化、制度化、规范化、常态化。以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，注重培育选树具有时代特征、代表企业风貌的先进模范群体，以身边的榜样激发广大员工学先进、赶先进、当先进、超先进的热情，引导广大员工树立爱国爱港爱岗位的人生导向、优质服务优良品德的道德导向和个人发展与企业发展相融合的价值导向，不断提高员工的思想境界。
打造“爱心传递工程”品牌，拓展职工文化维权关怀功能。大力实施员工爱心、健康、法律和婚姻援助四大关爱行动，广泛开展夏季送凉爽、冬季送温暖、金秋助学和文化下基层等活动，完善帮扶工作机制，加大帮扶力度，努力为员工办实事、办好事、解难事，切实维护职工权益。加强人文关怀和心理疏导，特别是针对青年员工、新生代劳务工和困难企业员工中出现的问题，进一步强化心理援助、心理咨询和心理疏导，杜绝歧视和不平等现象，及时将企业的关怀由工会组织传递到每位员工，努力在员工中形成文化暖人、文化帮人、文化乐人和文化安人的良好局面。
此外，加强职工文化队伍建设。着力培育一批具有高素质的文化专门人才，不断推进职工文化建设深入开展。建设一支由工会专兼职干部组成的职工文化建设人员队伍。通过举办职工文化建设培训班等方式，提高广大职工文化建设者的专业理论水平，强化职工文化活动的策划能力和组织能力。同时，要鼓励引导广大职工文化建设者深入实际、深入员工，了解广大员工精神文化需求，使职工文化活动有声有色、效果显著。建设一支由具有文化特长员工组成的文化骨干队伍。以职工业余艺术团、警官乐团和各类兴趣协会为依托，建立“企业明星”培养机制，打造员工“梦想舞台”，同时通过“请进来、走出去”的方式，大力培育文化骨干，提升专业水平，并通过发挥辐射和带动作用，提升职工文化活动的质量。
参考文献：
加强企业文化阵地建设篇4
摘要：职工文化是社会主义文化的重要组成部分，它的发展在一定程度上决定了社会主义文化建设的发展质量和方向。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须要发挥工会大学校以及导向、凝聚、弘扬等作用，加强职工文化建设，促进社会主义文化建设繁荣发展。
关键词：企业工会作用职工文化建设
文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。对于企业来说，文化是其生存和发展的基础，更是取之不尽、用之不竭的力量源泉。企业建立优秀的企业文化，要注意：一是企业要发展壮大需要加强企业文化建设；二是企业职工日益增长的物质文化需要同样需要文化建设；三是企业要发挥工会的作用需要加强企业文化和职工文化建设。加强企业文化和职工文化建设，在一定程度上，有利于提升职工素质，维护职工的合法权益。
1加强职工文化建设，必须加强阵地和机制建设
在十七届六中全会中，明确提出，“社会主义文化建设的基本任务就是满足人民基本的文化需求。必须坚持政府主导，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务”。随着经济的不断发展，企业面对的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式也发生了变化，极大地改变了广大职工的价值观和思维方式，使职工的需求日益多样化，尤其值得注意的是，当前“80后”、“90后”出生的青年正逐渐成为职工的主体，他们的思想观念、价值取向和职业追求更加日益现代化。职工的需求取向和结构正在发生前所未有的变化，工会必须努力适应这种转型趋势，最大限度地满足不同职工群体的新需求。
首先，企业工会组织要为职工文化建设提供阵地支持。工会文化阵地是职工学习和娱乐的乐园，在这个乐园中，职工可以学习知识、增长才干、陶冶情操，以及参与文化娱乐活动等。其职责是对职工进行思想政治教育、培养其道德品质和职业技能，同时承担着培养职工的审美情趣和高尚情操的使命。企业基层工会自行建立“职工书屋”，可以为广大职工读书、学习提供平台保障。要进一步明确企业工会文化阵地特别是职工文化活动中心的性质、定位，将其纳入职工文化建设体系。
其次，建立和完善职工文化活动的机制。机制为职工文化活动奠定基础和提供保证。为此，企业要建立以下制度：一是基层工会要开展各种文化活动，同时企业将文化活动的开展、规模、效果等纳入年底考核的范围；二是加强各基层工会职工文化活动的交流，定期组织现场参观、学习，进而相互提高；三是汇集企业有才艺才能的职工，定期组织职工艺术节，丰富职工的业余文化生活，满足职工文化生活的需要。
再次，建立企业才艺职工储备库。企业工会组织在开展职工文艺展演、文化节等时，要注重不断地挖掘多才多艺的职工新人，建立和完善职工才艺储备库，为进一步提升职工文化活动水平、推动和谐职工文化建设储备大量的优秀人才资源。
2加强职工文化建设，必须发挥工会宣传教育职能
企业工会组织要结合实际，充分发挥现有资源的优势和作用，不断拓宽服务领域，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众、贴近基层，主动适应服务主体多元化的趋势，根据不同职工群体的娱乐倾向、求知需求和消费水平，努力开展健康有益、寓教于乐的活动，用先进文化思想占领职工业余文化生活阵地。
2.1强化宣传功能。要充分发挥企业工会文化阵地的宣传作用，大力宣传改革开放取得的重大成就，大力宣传工人阶级在深化改革、促进发展、保持稳定方面的主力军作用，大力宣传职工中涌现出来的先进人物和劳动模范。
2.2强化教育功能。企业工会组织必须坚持以职工为本，把服务科学发展、服务职工群众作为活动的出发点和落脚点，结合各自的发展目标和行业特点以及职工队伍的现状，坚持适应新形势对职工队伍提出的新要求和职工群众的新期待，广泛开展形式多样、内容丰富的实践活动，倡导和组织职工多读书、读好书，运用读书节、读书会、读书征文、学习讲坛、专题讲座等多种形式，加速推进职工队伍知识化进程，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
2.3强化培训功能。工会加强对职工的教育培训，提高职工的思想和业务技术素质，增强职工的竞争能力和本领，是工会为职工办的一件大好事。各级工会组织要结合职工的实际情况，不断提升自身业务技术水平，借助社会力量，利用联合办学的模式开设培训班、学习班，共同搞好职工培训工作，为广大职工学习提供服务。
2.4强化娱乐功能。在激烈的市场竞争中，针对职工多元化、多层次的文化生活需求，以及选择性强的特点，将传统项目和新项目进行结合，同时将各种活动与优质服务结合起来；积极推动企业文化建设和职工文化建设，以职工文化活动中心，职工书屋、职工之家为载体，不断丰富基层文化体育活动的内涵，满足职工日益增长的精神文化需求。
3结束语
总之，企业工会组织在职工文化建设中发挥着不可替代的作用，在创建职工文化的同时也倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，有利于提高企业职工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的基础。
参考文献：
[1]宁夏回族自治区总工会.全区职工素质建设工程五年规划（2010
-2014年）.
加强企业文化阵地建设篇5
具体要求：坚持一个指导――坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导主要是按照集团公司党委的统一部署和矿党委的具体要求，继续抓好“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神的学习贯彻，以此为指导，进一步统一思想，推动工作，增强对“发展是硬道理”的认识，调动一切积极因素，努力促进年全矿各项奋斗目标的实现。创出一个特色――企业文化建设特色今年是我矿企业文化建设“三步走”即一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色的最后一年，也是打造我矿文化特色、检验文化创建成果的攻坚年、关键年。因此，新的一年要把企业文化建设放在更加突出的位置，按照“高标准、上品位、创特色”的创建目标，继续强势推进企业文化建设，努力争创全国企业文化建设示范点，精心打造具有鲜明时代特征和白庄矿特色的企业文化，推进企业全面、协调、可持续发展。
要搞好年度企业文化建设实施意见和文化理念的宣传灌输。企业文化办公室要按照上级有关企业文化建设的指导意见和矿党委、矿行政的总体部署要求，在认真总结经验、深入调查研究、广泛征求各方面意见的基础上，结合新一年文化创建实际，认真制定好年企业文化建设实施意见，使之更具有指导性、操作性和实效性。要进一步加强企业文化理念的宣传灌输，并作为干部职工教育、思想政治工作的重要内容，通过舆论宣传、办班培训等各种形式的教育灌输，使企业文化理念渗透到各级管理人员和广大职工头脑中去，做到入心、入脑、入耳，成为他们重要的指导思想和约束规则。各级管理人员要带头加强文化理念的学习、研究和实践，进一步增强建塑企业文化的紧迫感和使命感，为加快形成我矿企业文化特色做出不懈努力。矿党委将适时举办企业文化培训班，分系统、分专业、分层次强化理念灌输，切实达到深刻认识理念、全面理解理念、正确运用理念的目的。要突出岗位创建这个重点，进一步完善以岗位责任制和Rmo精细化管理为主要内容的管理考核体系。新一年要把岗位创建和深化精细化管理作为实现我矿企业文化建设第三个阶段性目标的关键来抓，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则，创新工作思路，健全管理制度，完善岗位责任制和考核办法，并进一步深化和拓展Rmo精细化管理的内涵和外延，使全矿各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。要继续抓好6S管理和4e标准的落实，每个岗位每个人、每项工作每件事、每一天每一处都要建立起精细的规范化标准体系，并纳入到具体的岗位考核中，切实构建起精细化管理的基础平台。矿党委将专门制定意见，就岗位创建提出要求。各单位、部门要根据自身实际，研究并提出具体的创建措施，以岗位工作的再创新、责任体系的再完善、员工素质的再提高，努力打造我矿企业文化特色。
要把企业文化建设融入到文明创建全过程。按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，把企业文化建设贯穿到全矿文明创建的各个领域，以其独特、深厚的企业文化底蕴，不断提升文明煤矿标准，巩固和发展我矿“全国文明煤矿”称号。要进一步健全完善《矿规公约》、《文明公约》、《职业道德规范》、《职工岗位规范》及各个领域、各个岗位的工作管理标准，通过不断强化理念灌输，逐步把企业管理规范转变为职工的自觉行动。要注重培养职工文明习惯的养成，通过不断强化职工文明素质教育，加大文明稽查力度，规范职工文明言行、文明着装、文明服务，树立起企业员工新形象。要进一步规范和落实好升国旗制度，切实把干部职工激发出的爱国热情及时转化为工作动力，促进企业全面发展。要进一步重视和开展各种寓教于乐、喜闻乐见的群众性文化活动，陶冶职工情操，激发爱矿热情，增强其爱岗敬业的自觉性。要继续开展好“三个三”文明创建系列活动，着力在环境文化、安全文化、廉政文化、社区文化、家庭文化建设上下功夫，切实把文明创建再提高到一个新水平。要注重在实践中建塑企业文化，努力打造“亮点工程”，创出我矿文化特色。各级领导干部既是企业文化建设的倡导者，也是具体的组织者、实践者。
新的一年，必须在认识上再有新高度、工作上再有新力度，坚持不懈地把提升文化建塑水平作为催发动力、激发活力、提升企业核心竞争力的重要任务来抓，在不断巩固和发展原有成果的基础上，进一步重视和研究环境建设、准军事化管理、精细化管理、班前礼仪、女子军乐演奏等企业文化亮点的提升和拓展，着力在提升企业形象、矿井管理水平和企业核心竞争力上下功夫，使亮点更亮，切实推进企业文化建设整体水平的提高，努力创出我矿企业文化特色。要注重发挥职工群众在文化创建中的实践创造作用，引导他们立足岗位创建，积极发挥主观能动性，实现思维模式、行为方式的转变。要注意防止和克服文化创建过程中急功近利、时紧时松、应付凑付等不良倾向，自觉把企业文化作为管理文化，融入渗透到安全生产、经营管理的全过程，促进企业核心竞争力的提升。深化三个创新――领导方法创新、党群活动形式创新、精神文明建设载体创新在领导方法创新上，要努力实现“三个转变”，即：思想由传统的思维定势向开放的思维方式转变，方法由传统固有模式向多元化、灵活性转变，领导方式由人治向法治转变。要树立与市场经济相适应的与时俱进、系统开放的思维方式，敢于在工作中打破旧常规、探索新方法。只要有利于加强和改进党建思想政治工作、有利于促进企业改革发展稳定、有利于提高职工群众物质文化生活，都要敢于放开手脚，大胆实践，勇于探索，最大限度地发挥主观能动性。要继续深化和完善“大政工”体系建设，规范党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作体系，构建全方位覆盖、全过程贯穿、全员参与的“三全”服务格局，形成纵横立体化工作网络，更好地为生产经营服务。在党群活动形式创新上，要坚持求实创新的指导思想，只要符合“三个有利于”的标准，党员和职工群众欢迎的活动，都可以大胆地开展、大胆地创新。要注意形式与内容、动机和效果的高度统一，不能为搞活动而搞活动，更不能片面追求形式上的创新而摆“花架子”。要创新活动机制，按照“紧密结合实际、易于操作考核、注重实际效果”的原则，根据企业不同时期的工作重点和难点，确定活动主题，选准活动载体，从目标的制定、内容的确定、活动的运行和检查考核等各个环节入手，不断完善、创新和规范活动机制。要突出围绕和服务于企业中心工作创新党群活动形式，使之实现由虚向实转变，由大而全向深细实、小新活转变，由重形式向重特色、讲实效转变，由开会多、发文多向重培训、强素质转变。要充分发挥职工群众的聪明才智，认真组织开展以小改小革、小发明、小创造为主要内容的群众性经济技术创新活动，以此推动全矿经济效益的提高。
在精神文明建设载体创新上，要坚持软件、硬件一起抓，进一步改进和创新精神文明建设载体，努力用主题鲜明、形式新颖、群众喜闻乐见的活动载体，推动党建思想政治工作的整体创新。要以提高职工素质和丰富社区文化为重点，突出标志性、可行性、实效性、鼓舞性，促进文明创建工作的深化发展。要进一步加强职工道德建设，不断完善职工道德建设星级管理法，通过健全制度，完善管理，不断促进职工文明素质的提高。要充分利用我矿现代化的传媒设备，进行舆论引导和监督，弘扬正气，打击歪风，努力营造文明向上的社会风尚。建好三个阵地――舆论宣传阵地、安全教育阵地、社区文化阵地要坚持不懈地加强舆论宣传阵地建设。在不断加大投入，完善广播、电视、网站等基础设施的基础上，本着“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，用先进的文化熏陶人”的宗旨，坚持正面宣传，狠抓舆论导向，在团结、稳定、鼓劲上做文章，强化为企业改革发展稳定服务的职能。特别是要着眼于宣传思想工作的新加强，进一步“唱响主旋律，打好主动仗”，围绕新一年全矿改革发展目标任务，扎实开展好形势任务、安全、改革、稳定和主人翁“五大教育”，切实把大家的思想统一到矿党委、矿行政的工作部署上来，统一到坚决完成新一年各项目标任务上来。要大力加强宣传思想工作队伍建设，进一步充实、壮大并锻造一支素质全面、业务过硬、敢于吃苦、乐于奉献的宣传思想工作队伍。
要充分发挥广播、电视、宣传栏、黑板报等宣传媒体的导向作用，以创新的精神，卓有成效地开展宣传思想工作，使之成为展示我矿“三个文明”建设成果的重要窗口和阵地。要持之以恒地加强安全教育阵地建设。要充分发挥安全教育办公室的阵地优势，在不断完善基础设施的基础上，进一步加强软件管理，着力在健全组织网络、完善工作制度、深化教育管理上下功夫，特别是要突出安全文化建设，积极探索行之有效的安全教育机制，落实好安全教育责任制考核和政工、行政科室包区队制度，切实形成一个制度完善、责任明确、考核有力、奖惩分明、层层包保的安全教育目标责任体系，使之更好地适应新形势新任务的要求。要进一步创新教育形式、丰富活动内容、改进工作方法、力求取得实效，不断增强安全教育的针对性、灵活性和实效性。要按照“纪委管党、工会管网、团委管岗”和行政干部“一岗两责”的工作要求，充分发挥好党政工团齐抓共管安全的整体优势，促进安全生产持续稳定发展。要大力加强社区文化阵地建设。把社区文化阵地建设纳入全矿企业文化建设总体规划，使之不断上规模、上层次、上品位。要本着量力而行的原则，进一步加强基础设施建设，并逐步完善融观赏、娱乐、锻炼于一体的综合性休闲场所，积极营造一个优美和谐的人文环境。要把解决职工群众实际问题、提高居民素质、丰富社区文化生活有机地结合起来，充分发挥好广播电视的舆论阵地、群众组织的教育阵地、文化广场的活动阵地和老年学校的文化阵地优势，引导广大职工群众开展健康向上、生动活泼、喜闻乐见的文体娱乐活动，不断丰富职工群众的精神文化生活，进一步提升我矿精神文明创建水平和职工群众的文化品位，努力创造繁荣、和谐、文明的社会文化氛围。
突出四个重点――领导班子建设、党风廉政建设、基层党支部建设、党务公开在领导班子建设上，要着眼于创建政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”，突出理论学习，大力加强各级班子的思想政治建设，利用理论中心组学习等形式，认真组织各级领导班子成员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神，不断提高思想理论素质。按照“倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定”的要求，深入开展增强团结的教育，认真贯彻执行班子团结的各项规定，严格落实思想常见面、工作常商量、情况常沟通制度，带头讲党性、讲大局、讲团结，不断增强班子的整体合力，提高领导水平和解决实际问题的能力，力求把全矿各级领导班子建设成为更加团结，更加务实，更具凝聚力、创新力的坚强领导集体。要切实加强领导班子的民主集中制建设，班子的每位成员都要自觉遵守党的组织原则，带头执行民主集中制的各项规定，特别要加强组织纪律性，严格执行“四个服从”的政治纪律，进一步营造又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
在党风廉政建设上，要按照“抓廉政也是抓效益”的指导思想，重点办好四件事：
一是突出抓好廉洁自律教育。着重在党性世界观教育、党纪条规教育、权力观教育、警戒性教育和法制教育上下功夫，认真组织开展好以学法守法、预防职务犯罪为主题的领导干部普法宣传活动，教育和引导广大党员干部自觉用《》和相关的廉洁从政准则、规定约束自己，用入党誓词检验自己，不断增强廉洁自律意识。
二是认真搞好监督防范。要突出党内监督、组织监督和群众监督，重点加强上下级之间的监督、纪检监察部门的职能监督和班子内部的监督，通过深化厂务公开等形式，不断拓宽民主监督渠道，切实把权力运行置于有效的监督之下。
三是进一步加大案件查处力度。要按照“对任何腐败分子都必须彻底查处、严惩不待”的要求，深入排查案件线索，集中力量查处各类违规违纪案件，增强查案工作的震慑力。四是不断加强效能监察。重点围绕经济分配、大宗物资采购、建筑工程等加大监察力度，发现问题及时查处。还要针对职工群众关注的热点特别是“十二个禁止”中列举的问题，继续狠刹物品采购等经营管理活动中的各种不正之风，进一步端正党风、政风和矿风，密切党群干群关系。
加强企业文化阵地建设篇6
一、加强共青团基层组织建设的指导思想和目标任务
加强团的基层组织建设的指导思想是：努力践行“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和团的精神总体要求，以提高基层团组织服务能力为核心，以不断扩大团的基层组织的有效覆盖为基础，求真务实、深入探索、不断创新，积极发挥共青团的四项职能，进一步增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提高团组织自我完善和发展的能力，逐步建立健全符合我区经济和社会发展实际的基层组织体系和运行机制，在团的基层组织建设和作用发挥上取得新的突破。
加强团的基层组织建设的目标任务是：坚持党建带团建原则，使团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局；坚持提升服务大局能力、服务社会能力和服务青年能力，以服务促进组织建设，以服务促进团的活动全面活跃；坚持尊重基层首创精神原则，全区共青团基层组织建设在建设形式、覆盖力度和服务青年能力上取得新的突破，使“五个”有团组织在镇办、学校团组织中所占比例达到全覆盖全力落实“两个全体青年”的要求，使城市社区、农村和非公有制企业团组织建设与我区经济社会结构发展变化相适应，与青年群体的社会分布相适应。
二、进一步加强党建带团建工作，切实带动团的各项工作
（一）切实重视同级团的工作
镇（办）党（工）委应把团的基层组织建设纳入党建工作整体格局，把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作实绩的重要指标，与党建工作同安排、同考核、同落实。要把共青团岗位作为培养锻炼青年和后备干部的重要岗位之一，各党委（党组）班子每年一到两次听取团组织工作汇报，讨论和研究团的工作。各级党委（党组）要为团队组织开展工作、举办活动，提供必要的工作经费和活动阵地，召开团代会，“五四”、“六一”纪念活动或开展团的有关重点活动所需经费应列入年初经费预算，专项拨发。
（二）做好团干部选拔配备工作
各级党、团组织要严格按编足额配备团干部，因工作调动缺额时，应在3个月内配齐。在党政机关和事业单位机构调整改革中，要充分考虑共青团组织的机构设置和人员编制，不得以任何理由随意撤销或将团组织同党政机构、其他群众团体合并。乡镇、街道团（工）委书记，原由上都应在乡镇、街道行政编制内配备，专职专用。团的干部管理体制实行双重管理，以同级党委管理为主，上级团组织协助管理。各级党委和单位党组在推荐或提名团委书记人选时，应书面征求上一级团委的意见，在充分协商并取得一致意见后确定，征求意见时应附干部任免审批表。
（三）建立落实推优入党和推干荐才机制
基层党组织要把“推优”纳入发展青年党员工作规划，落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般应经过团组织推荐”的规定，使“推优”成为党组织发展青年党员的重要渠道。各级团组织要立足团内，着眼全体青年，完善培养、输送机制，积极向党组织推荐素质好、能力强、在工作中作出显著成绩的优秀青年干部，把他们输送到重要岗位。
（四）切实落实团干部待遇
各级团委专职书记、副书记，应享受相应的政治、经济待遇。团的各级委员会书记，企事业单位团的委员会书记，是党员的，应列席同级党委的有关会议。不是党员的，也应当列席与团的工作有关的会议。团干部的待遇和奖惩原则上与同一层次管理人员一致。基层单位的民主管理、民主评议中，都应有团组织负责人参加。各级党委、政府及有关部门在研究涉及青少年切身利益的重大政策、措施时，要听取同级共青团、少先队组织的意见。
（五）妥善做好团干部转岗工作。
团干部转岗应根据对该团干部政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩的全面考核，按实际需要妥善安排到能使其发挥专长且能胜任的工作岗位上。对工作实绩突出的优秀团干部，应大胆地提拨任用。党委在研究领导班子及中层干部的新配人选时，同等条件下应优先考虑团干部。对超龄的团干部，要按相应职级给予妥善安排。
三、加大团建创新力度，全面加强共青团基层组织建设
（一）加强社区和农村团组织建设
1、推进团组织建设创新步伐。以满足青年和广大群众的实际需求为导向，积极适应党建和经济建设发展的需要，利用共青团自身的优势和特点，充分挖掘区域内医疗、科技、法律、教育、文体和企业实体等社会资源，充分发挥大学生村官、35岁以下的社区工作人员和35岁以下的农村村委会成员的作用，依托党员活动中心、成人学校等阵地及区域内的各种社会力量，灵活设置团的组织或建立团的活动支撑点，采取各种形式建设团的组织，丰富团的活动载体，在全区各行政村和社区普遍建立团的组织。
2、加快青年中心建设步伐。进一步研究和探索青年中心在服务社区党建、推动和谐社区建设中的功能定位和有效途径，坚持理事会管理、会员制参与、项目化运作、品牌化经营和社会化推进，不断提高社区青年的组织化程度和服务青年的能力，以新建、改建或联建的方式建立青年中心。紧紧围绕青年在学习成才、创业就业、文化娱乐、婚恋家庭、身心发展、维护权益和服务社会等方面的需求，有针对性地设计开发服务项目，依托青年中心开展共青团的工作项目和活动，并通过合作和加盟的方式，积极引入社会各类服务资源和服务项目。切实抓好青年中心的建设和管理，努力形成规范化的组织建设、项目发展、队伍建设、阵地依托和机制建设体系，把青年中心建成管理青年事务的阵地，青年学用科技的阵地，为青年提供信息咨询服务的阵地，开展文化体育活动的阵地，带动基层团的工作整体活跃。
3、建立健全志愿者服务队伍。努力促进青年志愿者队伍社会化进程，广泛吸纳各行各业、各个年龄层次的群众参与到志愿服务事业中来。充分发挥中老年人在教育青少年、化解社会矛盾中的积极作用，重视吸收有一定经济实力、一定专业特长的专业技术人才加入到志愿服务的行列当中。在中小学深化成人预备期志愿服务制度，进一步弘扬志愿精神，使参与志愿服务成为青少年学生的自觉行动。积极探索通过市场化手段，争取有经济实力的社会各界人士、青年捐助物资经费等方式建立志愿服务发展基金，每年对优秀青年志愿者服务队给予一定奖励，增强青年志愿者行动的保障力度。
4、培育和发展青年社团组织。围绕青年的多样化需求，针对不同青年群体，依托青年中心大力培育公益服务类、反映诉求类、事务管理类和兴趣爱好类的青年社团组织。支持社团组织在法律法规范围内，按照各自的章程自我组织、自我管理、自我服务、自主完善，从根本上改变单纯依靠团的组织覆盖来凝聚青年的传统方式，加强共青团组织对青年社团的引导和管理。
（二）加强非公有制企业团组织建设
1、灵活设置非公有制企业团组织。要按照有利于加强党对非公有制企业团组织工作的领导，有利于团组织加强对团员青年的教育引导，有利于非公有制经济组织健康发展，有利于团组织加强自身建设的要求，积极探索形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。28周岁以下的青年职工30人以上、团员3人以上、生产经营和职工人数相对稳定的非公有制经济组织，一般应独立建立团的基层组织。不具备独立建团条件的非公有制经济组织，或虽具备独立建团条件，但其附近有其它不具备独立建团条件单位的，可按照行业相近、地域相邻的原则，通过“企企联合”、“村企联合”、“校企联合”等形式，联合建立团的基层组织。还可以采取协会建团、社区建团、市场建团、园区建团等多种形式，让团的组织在企业发展壮大中起到积极作用。
2、准确把握非公有制企业团组织活动形式。要坚持从实际出发，找准企业发展和青年成长成才的结合点，对那些与非公有制经济组织团的组织形式、活动方式和团员特点不相适应的具体制度进行大胆创新，努力使团的工作融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节，深入到团员青年工作、学习、生活当中，使其为团员青年所欢迎，为企业经营管理者所理解和支持。团的活动方式要适应非公有制经济组织特点和青年多样化的服务需求，以“小型、业余”为主，丰富多样，注重实效，依托基层青年社团、青年俱乐部等各种团的组织和各类活动阵地开展团的活动。
3、强化非公有制企业团组织阵地规范化建设。深入开展以“三个一”为主要内容的非公有制企业团员教育阵地规范化建设，即要求非公有制企业团组织必须有一个团员活动室、一个书报阅览室、一个宣传栏，确保非公有制企业的团员活动有阵地。有条件的企业团支部单独建立团员活动室，配备相应的设备和学习资料；不具备条件的，可整合现有资源，将党员活动室、会议室、电教中心、职工之家、职工学校等融为一体，实现资源共享。企业党组织要重视企业团员活动室建设，要帮助企业团组织规范活动室的设置内容，提高团员活动质量，促进团的活动正常化。
（四）加强学校团组织建设
各级学校团组织要严格按照《团章》规定，分别设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。要加强团干部队伍建设，健全团的领导班子，团委（总支）书记要选配35周岁以下，具有大专以上学历，思想好、能力强、素质高、作风正、热爱青年的优秀青年教师担任。团委（总支）书记应是校党委（总支）或校委会成员，参加学校党委（总支）或行政会议。在学校团委（总支）下属各支部推行公推直选制度，由支部全体团员召开团员大会，现场竞选、当众唱票，真正将学生团员中组织能力强、具有开拓进取精神、威信较高的选拔到团支部书记岗位上来。要完善团内组织生活制度，及时召开支部委员会、团员大会、团小组会（民主生活会），保证团内组织生活的经常性、规范性和严肃性。要搞好团员年度团籍注册，完善团员组织关系接转制度，严肃慎重地做好团员退团、离团、脱团工作。要注重提高团员自觉交纳团费的意识，不拖欠、不摊派，按时向上级团组织上缴团费，未及时缴纳团费的单位按规定将取消团员发展资格。要健全工作调研制度，增强针对性和实效性，更好地解决基层团组织所面临的实际问题。要做到有办公场所、有牌子，做到团旗、团徽、入团誓词、团的制度、团组织架构图上墙。要在发挥黑板报、橱窗等传统阵地作用的基础上，充分发挥网站、论坛、QQ群等网络载体作用，加强网上阵地建设。注重整理保存团的工作及相关活动的文字、图片、音像等资料。
四、加强团组织自身建设，切实提高各级团组织内在活力和团干部综合素质
（一）不断加强团队组织思想建设
各级团队组织在日常工作中，要全面落实科学发展观，坚持融入中心、服务大局、服务青年，积极探索、创新团队工作的组织形式和工作机制，采取抓学习、抓骨干、抓实践、抓契机、抓阵地等有效做法，充分发挥共青团生力军突击队作用，促进经济社会和青少年的共同发展。要不断增强广大团队员的自豪感和责任感，引导广大团队员自觉发挥先锋模范作用，自觉接受社会舆论监督，自觉坚持党的领导，保持自身先进性。各级团队干部要有一种无私奉献、得失坦然、宠辱不惊的胸怀和心态，始终把工作岗位看作学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，自觉做到目标同向、思想同频、言语同声，自觉维护共青团的形象、利益和影响，把共青团组织建设成为坚不可摧的堡垒和团队。
（二）全面提高团队干部理论素养
团区委将按照各级团委对团队干部培训的要求，组织团队干部分期分批到同级党校或上级团校学习，扩大知识面，优化知识结构。各级团干部要用党的先进理论武装头脑，坚持正确的政治立场，坚定理想信念，培养优良的品质，坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉地接受党的领导。要注重调研，深入基层、深入青少年，根据当前青少年思想发展特点和趋势，统筹规划团队工作，拓宽工作思路，富有创造性地开展工作。要把服务青少年作为团委工作的主题，强化宗旨意识，开展各类积极有效的活动，满足广大青少年的迫切需求，为青少年成长成才创造浓厚的氛围和良好的条件。要注重发扬团队精神，强化大局观念。自觉维护集体荣誉，充分发扬民主精神，积极开展讨论活动，主动献言献策，共同推进团委的整体工作。
加强企业文化阵地建设篇7
[关键词]新媒体；青年；企业共青团；格局
中图分类号：tF205文献标识码：a文章编号：1009-914X（2014）31-0126-01
对于新媒体而言，其最为典型的一个特点就是交流性、互动性，而且信息资源非常的丰富，相关资源具有共享性、个体性。在当前新媒体时代背景下，企业青年以及共青团工作，都受到了不同程度的影响，因此在当前的形势下，加强对新媒体引导下的企业共青团工作问题研究，具有非常重大的现实意义。
1、新媒体对企业共青团产生的影响
在当前新媒体背景下，企业共青团工作新局面得以全面拓展，要求运用现代新媒体技术手段，凝聚青年，这是企业开展共青团工作的重要突破口。实践中，应当正确认知新媒体技术、设备的优势，利用新媒体技术手段搭建交流平台，推动企业共青团工作的全面开展。
1.1新媒体交流、娱乐平台
新媒体平台的娱乐内容非常的丰富，同时它也是企业共青团思想发展的主流趋势和坐标。通过构建新媒体技术平台，可以极大地丰富企业共青团团员的业余生活，不断拓宽他们的视野，从而起到一定的凝聚作用。比如，3月5日某市委团委组织开展的“学雷锋日”活动，而且还专门建立了学习雷锋网站、网上纪念馆等，呼吁广大企业共青团团员积极参加学雷锋做好事活动；同时，优酷网、论坛以及人人网等提高的新媒体资源，应当实现有效功效，从而使共青团员们能够积极地参与到多元化的交流活动主中。由此可见，新媒体对共青团阵地的建设，具有丰富、延伸之功能。
1.2动员和组织新媒体平台
随着新媒体技术手段的应用不断深化，计算机互联网技术也被广泛应用在企业共青团工作之中，对共青团员实施组织和号召，表现出成本低、效率以及影响大等优势。企业共青团工作过程中，可以借助网站、论坛以及BBS等新媒体技术手段和平台，对共青团的工作精神、活动内容等及时，并且动员共青团员参加到实践中去。尤其是党的十以来，很多共青团团员们就利用专门的网络交流平台，表达自己的情感、或者宣泄内心的不平。新媒体技术手段的有效应用，有利于进一步开展对企业共青团的组织工作。
1.3可以进行宣传教育
企业共青团应当积极引导青年人，但传统的引导方式显然难见成效，居高临下的态势，难以让青年人认同；新媒体技术则不同，其内容的丰富性、形式的多样化，为转变企业共青团工作带来了新的契机。计算机互联网技术，可以提供学习、就业以及交友和法律方面的援助，同时还可以起到心理咨询的作用，这对广大青年而言，形成了强大的吸引力和凝聚力。基于此，我们应当积极利用现代新媒体技术手段，构建宣传教育和交流平台，促使企业共青团创建教育、宣传新阵地，同时也有效地扩大了主流舆论的阵营。
2、新媒体背景下的企业共青团工作
基于以上对当前新媒体背景下的企业共青团工作特点和影响分析，笔者认为要想充分发挥新媒体的凝聚力，打造企业共青团工作新格局，可从以下几个方面着手：
2.1重新审视新媒体，准确定位当代大学生
正所谓知己知彼，才能百战百胜。因此，在当前的新媒体时代，应当全面了解和重新审视新媒体技术及其产生的影响，对当代青年人进行准确的定位。实践中可以看到，只有真正把准当代青年人的“脉”，才能确保共青团贴近、凝聚以及引导青年，才能使企业共青团工作深入人心。审视新媒体时，不仅是要全面了解QQ、人人网以及微信和博客等表面的信息，而是应当时刻掌握青年人的思想动态、交流和思维方式、关注的社会热点倾向以及学习情况和课外活动等，这样才能做好共青团工作。
2.2加大资金投入力度，建设新媒体阵地
根据2014年新媒体发展报告，国内的微博、微信、人人网以及QQ和手机报等新媒体形式，都是企业共青团文化阵地建设的重要组成部分。因此，应当不断地加大资金投入力度，建立和完善新媒体阵地，并在此基础上构建一个完整、高效的共青团网络体系。在此过程中，可将那些具有教育意义、政治意义的电影、歌曲等，引入到相关网站上，从而使原本比较抽象的思想政治教育变得具体、形象，于是潜移默化中就会对青年人产生感染力。同时，还可通过建立网站、调查问卷等形式，获取青年人的第一手材料，为后续工作的开展，提供及时、真实和准确的信息资料，供其参考。
2.3利用新媒体技术手段吸引、凝聚团员青年
实践中，可以利用新媒体技术，吸引广大团员青年参与组织宣传实践中来，让他们成为传播的一部分，并且在实际参、传播过程中得以分享。只有广大青年的充分参与，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才能取得实实在在的效果。越来越多的青年选择网络作为他们的交往交流的空间和平台。正是网络具有现实中任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点，为青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的选择，也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破，越来越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。
2.4强化新、旧媒体之间的优势互补
企业共青团工作过程中，新媒体并不意味着要放弃原来的工作基础，而是要求在对青年思想教育、队伍建设以及工作宣传方面，向现代先进的新媒体靠拢。在此过程中，应该准确把握传统媒体、新媒体之间的区别和的各自优势，通过扬长避短、优势互补等方式，在企业共青团工作的舆论、宣传以及学习阵地中，积极引入新媒体技术手段，不断创新手段，采取引导、互动以及体验和渗透等工作方式，积极构建企业共青团工作新平台。
结语：总而言之，新媒体时代的到来势不可挡，企业共青团应当具有与时俱进的精神，正视新媒体对共青团工作的影响，通过强化新媒体对青年的凝聚力，来打造企业共青团工作新格局。
参考文献
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[2]吴雨蓉.新媒体环境下共青团工作的创新路径[J].传媒观察，2012（07）.
[3]袁民.论新媒体时代共青团工作的机遇与挑战[J].中国青年研究，2013（10）.
加强企业文化阵地建设篇8
一、企业内部控制审计评价体系构建原则
企业内部控制内涵丰富，是一个具有多层次、结构复杂和诸多影响因素的动态系统。因此，对企业内部控制进行审计评价，应该从多个层面和角度设计评价体系，才能准确反映企业内部控制设计及其有效性状况。为此，构建企业内部控制审计评价体系需遵循以下原则：
（一）科学性原则企业内部控制审计评价体系的构建及指标选择，应当按照我国企业的实际情况与要求，结合我国企业的制度背景特点，做到客观可信、符合实际和科学合理。
（二）系统性原则企业内部控制审计评价体系的构建及指标选择，应当全面考虑企业内部控制影响因素，系统地反映企业内部控制的本质特征和目标要求，使审计评价结论客观公正地反映企业内部控制的质量和水平。
（三）层次性原则企业内部控制审计评价体系的构建及指标选择，应当按既定标准划分若干个层次，每个层次设置若干个具体评价指标，使评价体系层次清晰、简明易懂，能够从不同的层面反映企业内部控制状况。
（四）制衡性原则构建企业内部控制审计评价体系，应当在治理结构、机构设置及权责分配、营运范围及业务流程等方面，形成既相互联系和相互补充，又相互制约和相互监督，同时兼顾内控运作效率。
（五）可操作性原则构建企业内部控制审计评价体系，应当考虑实践操作性，评价指标数量力求少而精和简易可行，在人力、财力、物力和信息运用方面，易为人们所接受和掌握，采用的评价方法亦当具有可操作性。
二、企业内部控制审计评价体系的结构设计
企业内部控制审计评价体系，应从企业内部控制的构成要素着手，多层次、多角度地对企业内部控制审计评价指标进行设计。
（一）评价体系设计思路构建企业内部控制审计评价体系，其设计思路主要有两种：一种是按内部控制的要素，另一种是按内部控制的目标。两种思路的根本性区别在于评价主体（或评价角度）和评价指标的选取不同。根据《企业内部控制审计指引》中所称“企业内部控制审计，是指会计师事务所接受委托，对特定基准日内部控制设计与运行的有效性进行审计”的规定，明确了企业内部控制审计必须是对企业内部控制的设计与运行有效性情况进行审查和评价。基于此，本文以企业内部控制的构成要素为基本思路，即参照《企业内部控制基本规范》中规定的企业内部控制构成要素（内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督），构建企业内部控制审计评价体系。
（二）评价体系结构设计根据上述构建原则和设计思路，本文以企业内部控制为评价目标，分内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督5个主评价要素，构建一套由16个次评价要素、41个具体评价指标组成的企业内部控制审计评价体系。其评价体系结构如图1所示。
不难发现，该评价体系主要具有以下显著特点：第一，评价体系针对企业内部控制各构成要素，并充分考虑各构成要素的影响因素，具有全面系统性；第二，各具体评价指标的选取，切合我国企业实际情况，简洁明了、通俗易懂，体现较强的现实可操作性；第三，评价体系是针对一般企业设计的，在我国企业领域可以普遍适用，具有通用性。但由于该评价体系中大量定性指标的存在，要求在企业内部控制审计实践中配备与之相适应的专家参与，这对审计评价结论的客观性难免产生一定程度的负面效应。
三、企业内部控制审计评价模型建立
鉴于企业内部控制审计评价体系的非定量性和多层次性，以及评价主体对评价对象（客体）认识的主观模糊性，本文根据模糊数学原理，建立企业内部控制模糊综合评判模型。
（一）建立因素集因素集即评价指标的集合。根据企业内部控制审计评价体系多层性的特点，将其指标层设为：
X：目标层，即内部控制，其中，X=（X1，X2，…Xi…Xm）；
Xi：一级指标层，其中，Xi=（Xi1，Xi2…Xij…Xin）；
Xij：二级指标层，其中，Xij=（Xij1，Xij2，…Xijk…Xijp）；
Xijk：三级指标层，即具体评价指标。
（二）建立评语集评语是对评价对象优劣的定性描述。评语集对各层次指标都是一致的，通常分为5个层次，Y=（强，较强，一般，较弱，弱）=（Y1，Y2，Y3，Y4，Y5）。式中：Y1∈［90，100］，Y2∈［80，90］，Y3∈［70，80］，Y4∈［60，70］，Y5∈［0，59］。
（三）建立权重集权重用以描述各指标对于评价目的的相对重要程度，权重值可用客观赋权法（如层次分析法、主成分分析法等），也可采用主观赋权法（如德尔菲法等）求得。设X1，X2，…Xm对目标层X影响的权重分别为a1，a2，…ai…am，权重集a=（a1，a2，…ai…am），■ai=1。同样，可以建立其他各指标层的权重集如下：
ai=（ai1，ai2，…aij，…ain），■aij=1
aij=（aij1，aij2，…aijp），■aijk=1
（四）确立模糊评价矩阵建立从因素集X到评语集Y的模糊评价矩阵：
R=R1R2…Rm=r11r12…r1sr21r22…r2s…………rm1rm2…rms
它表示专家对各评价指标所属等级综合考察的结果（根据评价分值来确定）。可通过层次分析法或专家评估得出。R式中，rij=Kij/n，表示对于第i个评价指标，专家认为其属于第j个等级判断的可能性程度；n为参加评估的专家总数；Kij表示有K个专家认为第i个底层评价指标属于第j个等级。
（五）进行多级模糊综合评判由于企业内部控制审计评价体系设置的是多级指标（评价目标、一级指标、二级指标和三级指标），因此，最终评价结果需由多级模糊矩阵运算进行综合评判，从最底层指标开始，逐步上移而得出。模糊评价矩阵运算一般采用加权平均算法，得出综合评价集B，即：B=a・R=（b1，b2，…，bi，…bs），其中：bi=■ai・bij(i=1，2，…，n)；■ai=1，“s”为评语集中元素的个数，即评价等级数，在本文中“s=5”。
其具体步骤是：首先，从最底层指标开始，按照上述公式计算，得出二级指标模糊评价矩阵；其次，按照上述公式计算，得出一级指标模糊评价矩阵；再次，按照上述公式计算，得出评价目标模糊评价矩阵；最后，根据Y=a・B计算，得出最终评价集。
（六）归一化处理若■Yi≠1，可采取归一化处理，即令Yi=yi/■Yi，并根据最大隶属度原则，最终得出评价结论。
四、企业内部控制审计评价案例应用
运用上述评价模型，对某企业内部控制的设计及其有效性进行实证分析。首先，按照上述评价指标体系设计调查问卷，然后，通过调查问卷方式获取内部控制基本情况资料。为了在选择调查样本和进行抽样时具有代表性，调查问卷对象为企业各层次各类管理人员，如财务总监、财务主管及会计人员，购产销业务经理及业务员等。
（一）确定指标权重指标权重是表示各评价指标在评价目标中所起不同作用程度的系数。首先，采用层次分析法（aHp法），邀请有关专家对企业内部控制各指标进行评估，构造出判断比较矩阵，然后，用方根法求出矩阵的特征值及其特征向量，并进行一致性检验，通过检验判断矩阵对应的特征向量各分量，即为各指标对上层的权重。得出的具体结果如下：
一级指标对目标层权重（1个）：a=（0.3，0.1，0.3，0.1，0.2）。
二级指标对一级指标权重（5个）：a1=（0.3，0.2，0.3，0.2）；a2=（0.4，0.3，0.3，）；a3=（0.3，0.4，0.3）；a4=（0.3，0.4，0.3，）；a5=（0.3，0.3，
0.4，）。
三级指标对二级指标权重（16个）：a11=（0.3，0.4，0.3）；a12=（0.5，0.5）；……a52=（0.4，0.6）；a53=（0.6，0.4）。
（二）确定评价矩阵用德尔菲法确定评价矩阵，得到专家对企业内部控制各指标的评价结果，并根据这一结果，求出每一结论所占的比例，此即为评价矩阵，建立底层（三级指标）各指标模糊评价矩阵Rij（共16个）：
R11=00.10.30.40.200.20.30.40.10.10.20.30.30.1
R12=00.20.30.40.100.10.30.50.1
…………
R52=0.20.30.30.200.10.20.40.30
R53=0.20.30.40.100.10.20.40.30
（三）进行多级模糊综合评判利用各评价指标层相应权重，按照模糊矩阵运算规则，从最底层逐级往上一层进行模糊综合评判。根据前述计算公式：B=a・R，进行第一次模糊矩阵运算，得出二级指标的模糊矩阵Bi（共5个）；再经第二次模糊矩阵运算，得出一级指标的模糊矩阵B(1个)；最后，再作一次模糊矩阵运算，得出所需要的最终评价集。计算过程简述如下：
第一次模糊矩阵运算后，得出二级指标的模糊矩阵Bi：
B1=0.030.170.300.370.1300.150.300.450.1000.130.200.440.230.100.330.300.170.10
B2=0.140.260.300.3000.040.300.300.300.0600.300.360.340
B3=00.200.250.300.2500.140.320.380.1600.140.300.400.16
B4=0.060.240.300.360.040.040.230.330.270.130.050.200.300.350.10
B5=0.200.360.300.1400.140.240.360.2600.160.260.400.180
第二次模糊矩阵运算后，得出一级指标的模糊矩阵B：
B=0.0490.1860.2700.3670.1280.0680.2840.3180.3120.01800.1580.2930.3620.1870.0490.2240.3120.3210.0940.1660.2840.3580.1920
作最后一次模糊矩阵运算，得到最终的综合评价集Y=（0.0596，0.2108，0.3035，0.3204，0.1057）。
由于0.0596+0.2108+0.3035+0.3204+0.1057=1，无需作归一化处理，即得综合评价集Y=（0.0596，0.2108，0.3035，0.3204，0.1057）。因此，审计可以认为分别有：5.96%的把握说该企业内部控制“强”，21.08%的把握说该企业内部控制“较强”，30.35%的把握说该企业内部控制“一般”，32.04%的把握说该企业内部控制“较弱”，10.57%的把握说该企业内部控制“弱”。
根据最大隶属度原则，对该企业内部控制的设计及其有效性，审计可以作出“较弱”的评价结论。
五、企业内部控制审计评价案例启示
（一）实施内部控制审计，既为企业“把脉”，又为企业“治病”在上述案例中，企业通过实施内部控制审计，既能发现企业内控制度层面上的一些问题，又能诊断式地挖掘出由于制度缺陷而引发较深层次的诸多问题，这种“把脉”，是为该企业内部控制状况做了一次“全身体检”。该企业在制度层面上存在的一些问题，如业务控制、人事控制和组织控制等方面均很薄弱，甚至存在制度缺失（评价值相当低甚至为零）；员工素质低下（如审计发现存在监守自盗现象及员工业务技能低等）；岗位设置不科学、权利与责任分配不合理等问题显而易见。该企业经审计被诊断出诸多较深层次问题，如销售与收款业务循环不畅通、筹资与投资业务停滞不前，生产成本核算与控制力弱化，以及在组织结构、公司治理、信息沟通、管理协调与制度执行力等诸多方面不同程度存在的问题也得以揭示。内部控制审计是一种建设性审计，为企业“把脉”（发现问题）是审计手段，给企业“治病”（解决问题）是审计目的。在上述案例中，审计通过对所发现的有关问题提出纠正措施和改进意见，实现企业完善内部控制和增强制度执行力这一审计目的。
（二）实施内部控制审计，是企业提升制度化管理水平的重要路径内控制度对于单位而言其重要性不言而喻，而且制度化管理本身具有客观性、公平性、规范性和高效性等优点。因此，建立健全内控制度，强化制度管理，对任何企业都显得至关重要。企业内部控制审计，是以内部控制为审计对象，专门针对企业内部控制状况实施并作出审计评价，无疑是企业健全内控制度、改善和加强制度化管理的重要路径。在上述案例中，通过实施内部控制审计，能及时发现和揭示企业在内控制度方面存在的制度缺失、制度管理弱化以及制度执行不力等诸多问题，并针对问题，提出审计整改意见，改进企业内控制度建设，强化制度管理，加大制度执行力度，切实提升企业制度化管理水平。
（三）实施内部控制审计，应注意做好“四个结合”在内部控制审计实施过程中，审计人员须加强与被审计单位和有关领导及人员的沟通，赢得支持，创建良好、顺畅的审计环境。同时，应注意做好“四个结合”，即：一是内部控制审计与内控制度评审相结合。审计以评审企业内部控制作为切入点，全面了解企业内控制度建立、执行情况。二是内部控制审计与其他有关项目审计相结合。审计要充分运用其他有关项目审计成果，分析审计中所发现的问题是否与某内控制度有关，如是，则直接实施内控制度审计程序和取证，以利于提高审计效率。三是内部控制审计与帮助企业整改相结合。审计在找出问题以后，不是摆出问题，而是要针对问题，提出纠正意见和改进措施，帮助企业整改，增强企业发展后劲。四是内部控制审计与提高企业利润相结合。内部控制审计应服务于企业提高盈利能力，因此，审计要着力找准并结合与企业盈利密切相关的关键环节或盈利增长点，有效实施内部控制审计，促进企业提高盈利能力。
参考文献：
［1］秦荣生：《内部控制与审计》，中信出版社2008年版。
［2］张先治、戴文涛：《中国企业内部控制评价系统研究》，《审计研究》2011年第1期。
［3］卿文洁、邱高松：《企业内部控制审计评价指标体系研究》，《衡阳师范学院学报》2010年第1期。
［4］辛金国、赖丽娜、郑明娜：《浙江省家族企业内部控制模糊综合评价探索》，《杭州电子科技大学学报》2006年第6期。
加强企业文化阵地建设篇9
驻点酒楼团委基层团建工作情况汇报
驻点酒楼团委基层团建工作情况汇报**团委以“深化团建、强化意识、注重实践、共同发展”的工作思路，以团建工作与提高员工爱岗敬业相结合、与提高员工专业技能相结合、与增强团组织凝聚力和号召力相结合为内容的三个结合，不断提高工作业绩，加快企业发展。一、深化团建，营造有利于青年发展的企业氛围团委充分挖掘企业现有资源，建立了团员青年的教育阵地、宣传阵地、文化阵地、服务阵地，使青年们学习有渠道，活动有阵地。利用经理周会和员工培训进行团员思想教育，如涉及团员表率作用的发挥、服务能力的提高等，进一步增强其在普通员工中的先进性，强化其责任意识；在员工休息走廊中开辟了宣传园地，以快讯方式反映团组织活动的开展情况，宣传优秀青年的先进事迹；建立了“青年之家”，内设健身室、阅览室、娱乐室等，丰富了青年人的业余文化生活；筹建了爱心超市，为青年员工提供低偿便利的日用服务，并将盈利节余部分用于扶助困难员工，实现了一举多赢。二、加强学习，不断提高团员青年的政治素养每周利用周三、周日工余培训的时间穿插实事、团史、团情知识的讲述；每季度给各团支部、团小组下发一套完整的学习资料，由支部书记或团小组组长组织团员青年学习；制定实施图书资料借阅制度，为团员自学提供各种便利；通过团员座谈、开设信箱、团讯宣传等形式，交流青年员工在学习中的体会。通过一系列学习活动的开展，不仅开拓了青年的知识视野，也提高了团员的政治素养，截至目前，已经有16名团员向党组织递交了入党申请书。三、实践锻炼，增强服务企业的技能和水平结合企业目标和文化设计各种实践活动，做到四季有主题，月月有活动，加强团员青年之间的互动和交流，在寓教于乐的活动中提高业务能力和服务水平。开展了“青春在岗位上闪光”职业技能大赛，每个部门的团员青年都要参加笔试、口试和实际操作几项考核，内容涵盖团史团情、专业技能、为企业提建议等，并对前三名冠以“岗位能手”的美誉，给予一定的物质奖励。各基层支部组织团员青年讨论本岗、本企业的团员标准，大家踊跃发言、认真总结，制定出《瀚金佰团员标准》，并公布予以执行。设立了金点子收集箱，专门收集青年员工为企业提出的各种意见和建议，累计收集各类建议280多条，有近100条已经吸纳进日常管理之中，转化为企业的经营效益。团委向全体员工提出了争当“金牌服务员”的倡议，在提高团员青年职业道德素质的同时强化服务意识和技能，对优秀者予以宣传、表彰，为大家树立身边的楷模，使广大团员青年学有样板、超有目标。四、开展共建，形成企业大团建格局组织青年代表参与了社区“禁毒知识擂台赛”，与大学生、武警战士、社区医生同台竞技，不仅增长了知识还建立了和其他团组织的共建关系；带领团员青年投入到**区创建国家卫生城区的劳动实践中，与街道干部们一起清理社区的卫生死角；参与“铸城行动”的志愿者服务，为保社区平安贡献我们的一分力量。同时，设置了建议收集箱，广泛征求社区居民和顾客的意见，并做到“开门纳谏”。这些活动不仅实现了企业服务社区发展、服务中心工作，同时也扩大和提高了企业的影响力和知名度。
加强企业文化阵地建设篇10
扬长避短,创新发展道路
面对金融危机的冲击和经济下行的风险,我们把“保增长”作为压倒一切的首要任务来抓,同时抓紧时机苦练内功,加快经济转型升级,为新一轮发展打下扎实的基础。
走规模发展之路。鼓励企业主动出击,努力开拓国际国内两个市场,抢占市场份额。政府、企业联手作战,组织开展产业营销系列活动,积极鼓励企业参与建设集群产业电子商务平台,努力把我镇的优势产业和优势产品推向世界。着力拓展招商领域,采取组团招商、联合招商、蹲点招商、展会招商等多种方式,提高招商实效,挖掘新的经济增长点。大力推进项目建设,改善投资环境。增加技改投入,促进企业转型升级。去年以来,长乐镇经济社会保持较好发展态势。1~9月规模以上工业产值7.81亿元,同比增长5.51%,工业性投资4.3亿元,同比增长22.85%,新增外资项目2只。
走创新发展之路。通过金融创新、科技创新促进经济转型升级。积极推进政银企互动,促使金融机构加大对企业的信贷支持力度;完善土地评估机制,探索企业无形资产和股权质押机制,增强企业融资能力;全力做好企业经营风险防范工作,完善企业风险防范机制。大力发展科技型企业,加强研发平台建设,引进“外智”,推动科技创新,提高产品科技含量。引导农民兴办专业合作经济组织,扶持发展农业龙头企业;鼓励农民创业发展,逐步扩大投资性收益和资产性收益的收入比例。
走多元发展之路。在做大做强工业的基础上,大力推一、三产业发展。大力发展订单农业,通过龙头企业的作用打响长乐茶叶、香榧、果蔬等各主导产业品牌,提高主导产业竞争力。加强水利、农田等基础设施改造项目,为稳定粮食生产、推进特色农业发展创造条件。为全力打造长乐休闲旅游区,做足做好长乐山水休闲资源优势文章,现已引进投资3.8亿元的浙江农林休闲度假村项目。
做优做精,打响电机品牌
长乐镇是著名的电机之乡,电机产值约占全镇工业产值的70%,可以说“电机兴则工业兴,工业兴则长乐兴”。近年来,我们以打造“中国电机专业镇”为目标,大力实施电机强镇战略,电机产业快速发展。
在政策引导上下功夫。近年来,我们根据产业的发展情况,对扶持奖励政策不断进行完善,每年都从镇财政中拿出一部分资金对龙头企业、骨干企业以及成长型中小企业重点扶持,推动电机产业提档升级,鼓励电机企业进一步做大做强,对电机产业的发展起到了积极的作用。如2009年在政策激励下,乐丰电机继续加大投入,新建标准厂房20000平方米,引进年产2000万台串励电机和汽车电机,扩大出口项目。下一步,我们将重点抓好品牌建设,对部级、省级著名商标实施奖励,培育一批具有较高知名度的电机品牌,打响“长乐电机”的整体品牌。
在平台建设上下功夫。致力于产业集群发展,加快工业功能区建设。目前入区电机企业已达155家,面积达到1180亩。下一步我们将继续加大对工业功能区基础设施的改造,充分发挥工业功能区产业主战场作用。致力于产业外延扩张,加快个私集聚区建设。调动行政村的积极性,充分利用大会堂、废弃学校、村集体社屋、低丘缓坡等资源,建设个私集聚小区,解决部分电机企业用地难、用工难等问题,同时为电机产品来料加工业提供一个新的发展平台。致力于提升产业内涵,加快科技创研中心建设。今年我们新创建科研中心3个,并与浙江大学合作成立浙江大学嵊州技术转移中心长乐电机分中心,有效提高整机研发能力和科技含量。
在提升服务上下功夫。积极开展“双服务”专项行动,着力破解企业发展难题。今年我们开展了校企村企结对、电机企业外出参展、企业文化培育等四项活动。在此基础上,根据产业发展的需要,创设更多的活动载体,建立长效机制,完善班子成员联系重点项目、走访联系企业、企业和群众评机关等制度,政企协作突破产业发展的瓶
颈制约,实现产业良性发展。
挖掘文化底蕴,发展文化产业
打造文化名镇、建设文明长乐、提升发展软实力,是长乐镇深入落实科学发展、创强争优的战略目标和重要举措。近年来,镇党委、政府积极挖掘深厚的文化底蕴,大力培育和发展文化产业,着力创新机制,努力打造群众文化品牌。
加强建设阵地。随着经济社会的迅猛发展,我镇进一步加大了对文化阵地建设的投入,加快了各类文化设施建设。一是巩固传统文化阵地。注重发挥宣传窗、黑板报等传统文化宣传阵地的作用;二是拓展新型文化阵地。先后投入1500多万元,建成了行政中心广场、迎宾广场等一批公共文化活动场所;三是推动村级文化设施的建设。如沃基村新建了文化乐园,上南庄村新建了标准水泥篮球场,高远村修缮了大会堂,为群众的文化活动提供了舞台,为长乐文化事业的发展夯实了基础。