高管简历模板范文第1篇
漂亮的简历表格参考(一)基本信息个人相片姓
名：邹雷性
别：男民
族：汉族出生年月：1988年2月7日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：175cm体
重：65kg户
籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：重庆信息技术职业学院学
历：专科专业名称：经济信息管理毕业年份：2010年工作年限：职
称：求职意向职位性质：全职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式漂亮的简历表格参考(二)基本信息个人相片姓
名：性
别：男民
族：汉族出生年月：1985年10月1日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：175cm体
重：52kg户
籍：山东济宁现所在地：日照东港毕业学校：日照职业技术学院学
历：专科专业名称：集装箱毕业年份：2009年工作年限：一年以内职
称：求职意向职位性质：全职职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：元/月不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价：发展方向：其他要求：联系方式
漂亮的简历表格参考(三)基本信息个人相片姓
名：性
别：男民
族：汉族出生年月：1990年3月12日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：168cm体
重：55kg户
籍：四川资阳现所在地：四川资阳毕业学校：资阳行知职业学校学
历：中专专业名称：汽车制造与维修毕业年份：2007年工作年限：一年以内职
高管简历模板范文第2篇
编写个人简历在最后的投递上，要保证的简历是零错误。要知道个人简历的是非常简洁的履历，即便说起中所包含的内容有很多，整体的字数也不会太多，一旦其中出现差错就可能直接被淘汰。如此一来，你简历写的再好也没用，杜绝差错要注意认真排查，也可找他人排查。
虽然说现在已经很少有人使用纯手写的个人简历，不过很多人还是会使用手写与电子打印混合使用的个人简历，将个人简历制作成表格打印出来之后，手写填好，这样的效率也很高。而如果是手写的个人简历，将字迹的写的清晰、整洁，如果字体在漂亮一些就更能加分了。
个人信息
电话：
邮箱：
男27汉族4年9个月工作经验已婚共青团员
户口所在地：江苏省现居住地：江苏省
最高学历：本科辽宁科技大学机械制造及其自动化
最近工作：南京钢铁股份有限公司设备主管工程师7000元/月
求职意向
期望工作地区：四川省成都市
期望从事职位：1、矿产/冶金/勘测，2、环境/固废工程，3、机械设备维修/维护工程师
期望月薪范围：5000-6000元
当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗
期望工作性质：全职
工作/实习经历
2011-08至今南京钢铁股份有限公司设备部设备主管工程师7000元/月
单位行业：多元化业务集团公司单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：设备厂长下属人数：12人
工作描述：1、职责范围：炼钢厂区公用设施、动力管道(气体及水处理)、暖通空调(中央空调)、特种设备、能源管理;
2、主要职责：所辖区域内设备管理、检修管理、技改项目、备件采购申报、管理制度编制执行;特种设备(含锅炉)的取证、年检、日常管理等，能源管理主要是能源机经指标的控制和考核、节能技术、能源审计;
教育经历
2007-08至2011-07辽宁科技大学本科机械制造及其自动化
项目经历
2012-04至2013-12南钢提高产品质量改造
项目描述：该项目名义上市提高产品质量，实际上市淘汰落后产能30t小转炉，建设300万t的线材项目，项目投资70个亿，我在该项目中主要负责炼钢厂集中水处理、二次除尘、厂区综合管线建设、直接向公辅项目组长汇报
技能证书
2012-09取得助理工程师
自我评价
高管简历模板范文第3篇
关键词：.net；高校网络招聘系统；开发
当前，我国高等教育事业快速发展，各高校比以往任何时期都更加重视招聘工作，特别是高层次人才的引进工作。如何在数以千计的求职邮件、纸质简历中发现符合学校招聘要求的高层次人才，并高效地实现简历投递、部门筛选、面试考核、呈报审批等招聘流程，都对传统的招聘工作提出了新的挑战。建立一个体现高校招聘特点的网络招聘系统是应对这一挑战的有效途径。现以天津中医药大学人事处开发的网络招聘系统为例作简要探讨。
开发平台简介
天津中医药大学网络招聘系统采用VisualStudio2005+SQLServer2005的模式进行开发。VisualStudio2005是建立在.netCommonLanguageRuntime（CLR）之上的新一代网络开发平台，运行在服务器端，用以开发、部署和运行功能强大的web应用程序。SQLServer2005是microsoft公司开发的用于大规模联机事务处理、数据仓库和电子商务应用的数据库和数据分析平台。VisualStudio2005和SQLServer2005同是微软的产品，因此具有良好的兼容性和稳健的接口，两者结合是进行网络平台开发的最佳组合之一。
网络招聘系统设计
天津中医药大学网络招聘系统以校园网络为基础，采用浏览器/服务器（B/S）模式，旨在搭建一个高效互通、有效管理的网络招聘平台，为招聘部门和应聘者提供更便捷的服务。
（一）网络招聘系统结构设计
网络招聘系统的结构设计主要围绕应聘者、招聘部门和人事管理员等三个功能模块展开。应聘者可以通过该系统进行注册、简历维护、职位查询和状态查询等操作；招聘部门可以通过该系统实现职位信息、进行职位管理、查询简历信息和打印报表等功能；而人事管理员在该系统中起到沟通招聘部门和应聘者的桥梁作用，可以实现用户管理、职位管理、简历推荐和统计查询等功能，如图1所示。
（二）网络招聘系统功能设计
网络招聘系统的功能设计主要围绕用户、管理和系统三大功能展开，如图2所示。用户功能主要包括注册功能、登陆功能、审核功能等，可实现用户根据自己的身份类别进行注册、登陆等操作。管理功能主要包括职位管理、简历维护、简历推荐等功能，可以实现用户在权限范围内的职位与管理、简历填写与维护、简历推荐与筛选等操作。系统功能主要包括状态查询和统计分析，可以使用户借助系统提供的公共信息来了解相关招聘工作。
网络招聘系统开发
天津中医药大学网络招聘系统通过VisualStudio2005开发软件进行编程开发。以人事管理员将符合职务要求的应聘者推荐至招聘部门帐户为例，实现该功能的主要代码如下：
protectedvoidbtnpropose_Click（objectsender，eventargse）
SqlConnectioncon=（）;
（）;
SqlCommandcmdpropose=newSqlCommand（_insertintoResumevalues（@Departmentid）_，con）;
Sqlparameterpara=newSqlparameter（_@Departmentid_，，100）;
=;
（para）;
（）;
网络招聘系统经过编码建模、网页设计、运行，最终得以开发完成，如图3~6所示。
网络招聘系统应用
天津中医药大学网络招聘系统自2008年投入使用以来，两轮招聘周期内共接到689人的有效简历，其士后11人，博士130人，硕士548人。该系统的开发和应用改变了原先简单通过邮箱投递简历的模式，为人事处、招聘部门及应聘者提供了高效、便捷、安全、人性化的服务。
高等院校积极开展网络招聘工作不仅可以提高招聘效率、提升服务水平，还可以为自身快速发展提供坚实的人才支撑。我们通过天津中医药大学网络招聘系统的设计、开发和应用，获得了宝贵的开发经验、良好的使用效果，同时也发现了一些问题。日后将在网络招聘系统的完善中逐步解决这些问题，使网络招聘工作取得更大的成绩。
参考文献：
[1]陈旭，张学杰.基于技术的web人事管理信息系统的设计与实现[J].计算机应用研究，2004，（11）：217-219.
[2]赵强，张红忠.基于的网站系统安全性设计与实现[J].计算机应用，2008，（12）：271-273.
[3]刘佳音.我国人力资源信息网站的现状与发展——基于人才招聘网站的调查分析[J].情报科学，2004，（6）：728-733.
[4]何永强，文颖.基于web的求职招聘系统的设计与实现[J].平顶山学院学报，2005，（5）：86-88.
[5]刘艳，李臣龙，刘琴.人才招聘系统的研究与开发[J].软件导刊，2007，（5）：60-62.
[6]张树亮，李超Server网络应用系统开发案例精解[m].北京：清华大学出版社，2006.
[7]姚争为.基于的科研管理系统的设计与实现[J].杭州师范学院学报（自然科学版），2005，（2）：149-153.
高管简历模板范文第4篇
年龄：28岁、性别：男、学历：本科、电话：138001380000、邮箱：BD@
求职意向：高级管理、广州市、薪资面议、随时到岗
教育背景：-至今|广州锤子理工大学|酒店管理/本科
工作经验：
-至今|广州大鲸信息科技有限公司|个险负责人工作描述：
-|广州大鲸信息科技有限公司|业务总监工作描述：
自我评价：
资深的营销管理人，二十年的保险管理和市场从业经验，对市场营销、渠道开发，团队建设及及新机构筹备设立有着丰富的从业经验。具有良好的战略眼光与决策能力、组织管理能力、投资分析能力和风险控制能力。
可使用此简历模板在线制作：
高管简历模板范文第5篇
1、有很强的营销策划能力和执行能力。能够及时收集市场数据，并根据反馈，制定出各种销售方案和执行步骤。
2、优秀的领导力和沟通能力。带领过3～100人不等的团队，所属团队都能完成预定的各种销售目标，并且每个团队都有很好的凝聚力、工作热情以及很低的人员流动率；
3、直接参与多家企业的营销管理团队，有丰富的销售实践经验；
4、能够快速融入新行业的能力；
5、强烈的品牌意识和客户意识，能在销售过程中注意建立品牌影响力；
高管简历模板范文第6篇
什么是“好简历”
曾在数字英才网上看到几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了，可见简历对于求职者的重要意义。
从某知名国际组织招聘主管对好简历的评价可以略窥一斑：有针对性的简历是第一个层次的好简历；既有针对性，同时也体现了求职者个性的简历是更高层次的好简历。好简历有两个重要特点。
一是有针对性。这就要求简历内容尽可能突出与招聘企业和具体岗位所匹配的任职条件以及胜任力要求的相关各种经历，体现求职者的特质与招聘岗位的契合度，意在表明“我就是您想录用的人”。
二是有个性。个性化的体现主要是指个人独特的经历、个性化的动机和个性化的文字表达方式。但个性最终也是为针对的。因此本文着重阐述如何制定有“针对性”的好简历。
好简历“出炉”的三个步骤
第一步，分析组织背景，提取核心通用素质。组织如同人，有自己的特质，包括独特的文化、价值观、战略目标与规范；其次，组织在不同的发展阶段有不同的发展任务。这些特点决定了组织中各个成员所必须具备的核心通用素质，比如该组织是由全球多个成员国共同投资研发核能的国际组织，是国内外顶尖人物竞争的平台。
心理学家辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为三种类型：知识技能、自我管理技能与可迁移技能。明晰组织对员工所要求具备的核心通用能力与素质，对于应聘者提前判断个人对组织的适合程度、准备有针对性的简历与面试陈述均有积极的帮助。
第二步，分析招聘职位，提取职位所需素质。不同的岗位对人才素质有不同的要求。即使是同一个岗位，在不同行业或不同的组织，其任职资格与素质要求都不会完全相同。但万变不离其宗，任何一个职位需要的具体能力也可概括为知识技能、自我管理技能与可迁移技能这三种技能。这些技能要求可以通过职位描述中的工作职责、考核标准和经验要求，以及访谈组织内相关人员等方式进行梳理与收集。其中最重要的素质要求通常可以通过职位描述中的高频词撷取。
第三步，充分呈现经历，突出能力与业绩。应聘者的学习与工作经验是简历的重点与灵魂，尤其是工作经验。因此，在梳理好组织与职位所需能力与素质后，有针对性地呈现出工作经历（或社团经历），体现出个人与组织或职位的匹配性，是获得面试机会的关键。
一是选择相关度高的经历。并不是每项工作经验对求职者都有帮助，与职位有相关性的工作经验才有必要放到简历中。比如某应聘者在建筑材料的销售经历对于应聘组织采购类职位会有帮助，但对应聘建筑物架构工程师的作用却不明显。
二是在经历中展示以往业绩。撰写工作经历，要突出的内容包括三部分：角色（如职位）、职责与业绩。前两部分通常比较容易描述，但对业绩的表达却是很多应聘者所忽视的。一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了”。
如何突出过去所取得的成就？
用数字突出过去所取得的成就。如某应聘者提到：9年的海外建筑项目管理经验；参与3个造价40亿美元的建造项目等，这些数字均可展示应聘者在建筑项目管理经验上的卓越业绩。
使用恰当的行为动词，并阐明结果。如：针对应聘岗位对文档管理能力的要求，应聘者在简历中写到“更换文档系统”，从字面上看不出该文档管理系统是否得到改善，也不清楚产生了什么样的效果，若把“更换文档系统”改成“修订与简化文档系统，显著提高查阅效率”就能更具体更清晰地体现应聘者的职责与业绩。
使用合适的描述性词语，体现行为的程度。如针对应聘岗位对计划性与细致度的要求，可加上一些描述程度的词语，如“能制定详细可操作的计划，并能精细地处理各项事务”的描述比“能制订计划并处理各项事务”的描述更能说服与打动招聘方。
注意行为动词的变化。同一个行为动词的重复使用容易产生啰嗦的印象，活跃与多样的行为动词能给简历阅读者以积极与乐观的印象。比如应聘者在上一条业绩陈述中写道“曾经管理一个造价40亿的海外石油管道建筑项目”，为避免重复使用“管理”一词，在下一条业绩陈述中可以写“监督一组工程师的工作”。
人职不匹配的处理方法
很少有候选人能完全满足某个招聘职位的所有要求。通常，只要不存在诸如学历层次、工作年限与性别要求等不符合的“硬伤”，或无法通过短期学习可以提高的能力要求，应聘者都可以通过以下步骤体现自身的胜任力。
首先是挖掘相关经历。寻找相关经历中的事例，尽量找到与职位所需能力之间的联系。比如有候选人无涉核经历，但职位要求中提到“有一些核工业领域的设计和建设经验”。通过反复思考与比较，核聚变能项目与候选人目前所从事的石油工程项目，均属于能源领域，大设备工程是它们的共同点，因此，候选人在石油管道与大设备安装的经历中所获取到的能力可以迁移到核聚变工程中。
其次可以呈现学习能力。对于可以在短期里弥补或更新的知识与能力，可以突显自身的学习精神与学习能力，来消除招聘方对候选人胜任度的担忧。上面提到的候选人，虽然目标行业与现有行业有相通之处，但核工业行业的特殊性，要求其对该行业的许多规范，如安全、伦理与道德有一定的把握。相对专门技术的掌握，这些知识与能力可以通过一定的学习强化，帮助候选人快速成长。在这种情况下，在简历中呈现资格证的考取、深造与自学等经历将增加招聘方对候选人的学习主动性与学习能力的认可，从而顺利通过简历筛选。