积极开展公益活动篇1
关键词：
2011年"七一"前夕,由深圳市宝安区委区政府、深圳广电集团共同主办，区委宣传部、深圳卫视承办，《晶报》协办的"草根之声"--中国劳务工大舞台综艺晚会的现场录制，已于不久前通过深圳卫视正式播出，受到了亿万观众的热烈欢迎。这场以荟萃草根之声、打造草根之星、成就草根之梦、服务草根阶层为主题的综艺晚会，汇集了声乐、器乐、歌舞、芭蕾、街舞、杂技与魔术等多种形式，演员们均是来自劳务工阶层。在历时120分钟共17个节目中，有14个为原创节目，其中出自宝安区的就有12个。整个综艺晚会洋溢着欢乐的气氛，充分展示了中国当代劳务工的感人风采。
笔者曾直接参与部分节目的音乐创作和制作，且目睹劳务工们的排练和演出全过程，深受感动。它给我们带来了许多启示和深层思考:在全面建设小康社会的进程中，如何保障农民工的各种权益，尽量满足农民工的基本文化需求，千方百计改善农民工的业余精神文化生活质量，为他们提供一个良好的就业、创业环境，使广大农民工能普遍融入当地社会大家庭，真正感受到改革开放带来的实惠，让他们与就业地人民群众共同分享三个文明建设的成果，这是建设和谐文化、构建和谐社会的必然要求。
本文谨就当代农民工在我国经济社会发展中的地位和作用，以及积极开展公益性劳务工文化活动，切实保障农民工文化权益，不断提高农民工的整体素质，为构建和谐社会营造良好的社会文化气氛问题谈谈个人的见解。
一、农民工是就业地物质文明成果的共同创造者，是经济发达地区必须认真关注的社会弱势群体。
农民工（又称劳务工）是我国改革开放以来，大批农村富余劳动力陆续进城就业谋生而逐步形成的庞大群体。这支史无前例的特殊劳务大军，经过30多年的不断流动和聚集，现已规模空前。据国家劳动和社会保障部门的统计数据显示，全国的农民工总量，至今已超过2亿人之多。仅在深圳市宝安区这个只有40多万当地户籍人口的经济大区，就有来自五湖四海的劳务工达500万人。而在深圳市目前实际管理的1200万人口中，除了259万为户籍人口外，其余的近1000万人口均为进城务工的中青年劳务工和临时打工者。
30多年来，一批批不辞劳苦的农民工，为实现自身人生价值，解决家中生活大计和改变原住地贫困落后的面貌，告别乡亲父老，投身打工者的洪流，给发达地区注入了生机与活力，更为就业地的经济建设和社会发展付出了辛勤的汗水。我们暂且不说有着大量农民工就业的华东"长三角"以及"环渤海"地区经济建设所取得的巨大成就，只要看看深圳每年的国民生产总值和国民人均收入，就不难理解广大农民工为就业地创造了多少经济效益，为我国现代建设作出了多么大的贡献。
诚然，深圳建市30多年来，以海纳百川的胸怀为千百万农民工提供了广阔的就业、创业机会，而广大农民工亦给特区与国家创造了极其丰厚的物质财富和一个又一个的世间奇迹。他们是当地经济发展的主力军，他们有权利分享三个文明建设的成果，是需要所在地政府和社会各界的关心和爱护。
二、为农民工提供各种公益文化活动平台和空间，尽量满足农民工的精神文化生活需求，是保障农民工文化权益，实现文化资源人人共享的主要途径。
党的十七届六中全会明确指出："丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，既要让人民过上殷实富足的物质生活，又要让人民享有健康丰富的文化生活。"一座城市、一个地区，甚至一个国家的发展和进步，并不仅仅体现在GDp的数字增长上，而应更多的关注民生问题，要看社会发展给人们所带来的实惠和幸福感。怎样做到以物质财富的增长为基础，以政府有效地提供公共产品和公共服务作为维护社会公平，让普通老百姓都能感受到生活在社会主义大家庭的温暖。
广大农民工离乡别井、吃苦耐劳，日夜拼搏在生产、工作的第一线，为就业地的经济建设和社会发展作出了非凡的贡献。他们用辛劳和汗水谱写了经济特区乃至全国发达地区持续发展的光辉篇章。他们的付出应该得到全社会的尊重和肯定。
如何保障占当地居住总人口大多数的广大农民工的文化权益，满足他们工余班后的精神文化生活需求，这是深圳市各级文化部门长期致力于探索与实践的课题。无论是上个世纪80年代初首先创办的"大家乐"舞台和继后每年举办的"劳务工歌手大赛"、"外来青工文化节"、"欢乐在鹏城"、"广场文艺汇演"等系列常设性群众文化艺术活动，还是各镇（街道）所组织举办的以农民工为主体的各类公益性文化娱乐活动，均为众多农民工送上丰盛的公益性文化大餐。
但是，我们也应该意识到，要满足数百万不同层次农民工长期性的精神文化生活需求，无疑是一项艰巨的任务。因此，必须充分发挥所有公共文化体系活动场馆的应有功能，为百万农民工提供各种纯公益性的文化活动形式和空间，大力扶持农民工文艺社团，深入持久地开展企业文化、社区文化和"打工者文艺"，活跃基层群众文化，逐步提高农民工文化生活质量和水平。
根据文化部《关于高度重视农民工文化生活，切实保障农民工文化权益的通知》精神，深圳市文化部门早于2006年3月就印发了《深圳市健全公共文化服务体系实施方案》、《关于开展外来劳务工文化服务工程方案》等系列文件，提出将深入开展外来劳务工文化服务工程，加大公共文化向外来劳务工倾斜的力度，全面提高外来劳务工文化服务质量，保障外来劳务工平等、广泛地参与各项文化活动，促进城市人文精神的全面提升。
"服务工程"涉及到外来劳务工的文化服务、娱乐消遣等方方面面。目前已在各大工业区和劳务工聚居的辖区实施的"全国文化信息资源共享工程"外来劳务工服务点，实行专人管理，每天定时向外来劳务工提供免费上网、阅读、文艺演出、电影观看、知识讲座等；开展流动文化系列服务，将各种文化资源送到外来劳务工的身边。这无疑是一项意义深远的"民心工程"。我们的文化馆、图书馆、博物馆、文化站等公益性文化事业单位应千方百计地挖掘潜力，积极发挥公共文化的社会职能，全方位地为广大农民工提供丰富优质的公益文化服务，以实现文化资源全民共享的目标。
三、繁荣劳务工文艺舞台，不断提高广大进城务工人员的精神文化素质，是城市群众文化工作的一项长期性任务，也是建设和谐文化、构建和谐社会的必然要求。
人的素质是一座城市、一个地区的灵魂，是构建文明和谐社会的重要基础。广大农民工对深圳经济建设的确作出了不可磨灭的贡献，这是毋容置疑的。然而，由于深圳人口构成的多元化和复杂性，特别是外来就业和打临时工者占大多数，给这座新兴的移民城市也带来了不少负面影响。部分暂住就业人员缺乏共同家园意识，导致一些城区环境卫生、交通秩序等脏、乱、差现象和不文明行为并不鲜见。
正是基于上述原因，宝安宣传、文化部门根据区委区政府《关于全面实施素质工程的意见》精神，以建设文化强区为目标，积极举办以劳务工为主要对象的"法制教育"、"公民道德教育"、"交通安全教育"、"同在一方热土，共创美好明天"等专题广场文艺调演和"千人集体舞会"、"万人大合唱比赛"以及"周末音乐会"；区、街道文化馆、站常年组织以关爱农民工为主要任务的文艺进社区、送戏到工业区、辅导下基层等系列文化活动，以多种形式向百万农民工进行寓教于乐，取得了明显的成效。增强了广大农民工的公民道德规范和共同家园意识，逐步提高他们对这座移民城市的认同感、归属感和幸福感。
从2005年开始，由市委宣传部、市文化局等部门联合主办，宝安及各区宣传、文化部门共同承办、每年一届的"深圳市外来青工文化节"，更是专门为数百万农民工创办的全市常设性劳务工业余文化艺术的大检阅、大展演活动。这个每届历时一个多月的综合性劳务工文化节，调动了深圳群文系统各级文化馆、站所有业务辅导人员的积极性，更牵动了全市许多"三资"企业和数以万计的农民工业余文艺爱好者，先后吸引了几百万农民工参与或观看各种文化活动。许多单位把劳务青工文化节作为关心外来务工人员的精神文化生活重要任务来落实，纷纷组织自己的代表队参加所在街道、区以及市级的选拔和比赛；不少企业的农民工自己创作，自编、自导、自演反映自己身边现实题材的作品和节目，参加层层的选拔和全市性的大展演，充分展示了新一代"打工者"的艺术技能和才华，培养造就了一批又一批的基层业余文艺骨干和积极分子。真正实现了农民工参与、创造、享受文化的权利，繁荣了农民工文艺舞台，丰富了百万农民工的业余文化生活，提高了他们的精神素质，有力地推动了企业文化的蓬勃开展。
此次"草根这声"--中国劳务工大舞台综艺晚会的成功举办，不仅充分体现了宝安区对广大劳务工的关心爱护，也发映了草根阶层在宝安、在深圳这块热土上享有的文化权益和幸福感。他们以艺术表演的形式歌颂与践行"以阳光的心态面对人生，以辛苦的劳动创造生活，以感恩的情怀融入社会"的时代风貌。
实践证明，广泛开展"打工者文艺"活动，是提高农民工的整体素质，保障广大进城务工人员的文化权益，实现文化资源共享的好形式。但愿所有经济发达地区有关部门和单位，站在深入贯彻落实党的十七届六中全会的高度，认真关心农民工的文化生活，将爱护农民工的"春风行动"吹遍神州大地，进一步繁荣农民工的文艺事业，深入持久地开展劳务工文化活动,不断提高亿万农民工的精神文化素质，让广大进城务工人员与全国人民一道，共同分享改革开放的丰硕成果，为全面建设小康社会和社会主义文化强国再创新的业绩。
参考文献：
积极开展公益活动篇2
我受公司工会第四届委员会的委托，向大会作工作报告，请审议。
第一部分工作回顾
公司工会在上级工会和公司党委的领导下，深入学习实践科学发展观，紧密围绕企业发展大局，履行工会职能，激发工会工作活力和向心力，增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为公司全面实现年度生产经营目标提供了有力的支持。
一、激发职工创造活力，组织发动广大职工服务“大干、提升”
公司工会以促进企业发展为己任，紧紧围绕公司“大干、提升”年度工作思路，深入学习实践科学发展观，团结引领广大员工深入开展群众性生产活动，积极服务生产大干，助推公司实力提升，有效发挥了职工队伍的主力军作用。
工会围绕公司承建的重点工程、重点项目，针对工程施工建设实际，大力开展劳动竞赛。公司工会在广梧高速组织开展了三个阶段的“旱季施工”劳动竞赛，一分公司南二环、二分公司江肇，三分公司阳阳、四分公司深汕西大修、设计开发分公司佛开等项目，分别组织开展了“大干一百天”、“工程进度好、安全生产好、工程质量好、文明施工好、技术创新好”、“大干60天，打好雨季攻坚战”、“国庆保畅通”等主题劳动竞赛，有力地促进了项目工程建设。广惠公司、一、二分公司还结合自身实际，结合本单位发展中的重点和难点，组织开展“高速公路养护管理”、“百万收费无差错”、“大干巧干精干”、“三手一家”、“十大岗位能手”等各具特色的劳动竞赛，促进了本单位施工生产任务的顺利完成。
以技术创新、管理创新为重点，以提升技术、提升管理为目标，广泛开展群众性经济技术创新工作和合理化建议活动。，公司共收到创新成果62项，评出群众性经济技术创新成果一等奖6项，二等奖8项，三等奖18项，成果推广应用奖3项，有效增强职工群众的创新意识、创新能力。结合科学发展观学习实践活动，充分发掘广大职工的潜力，依靠职工的集体智慧和力量，有针对性地解决了公司在生产管理中存在的一些问题，推动了技术进步、提高了管理水平。
积极组织参与广东省劳动模范的评选，组织参加湖北省“十大优秀民工”的评选活动；挖掘和树立施工项目先进管理经验，大力宣传先进典型和劳模精神，组织开展全国五一劳动奖章获得者黄文立、广东省劳模马宁先进事迹的学习宣传活动；弘扬在阳江海陵岛抗风救灾、九江大桥和省委珠岛桥应急抢险建设中体现出来的“善打硬仗，敢于胜利”的精神，充分发挥示范和导向作用，营造奋发向上的氛围。
通过广泛深入地开展群众性生产活动，有效激发了广大干部员工的工作热情和创造活力。去年，公司圆满地完成了九江大桥和省委珠岛桥应急抢险重建工程任务，受到了省、厅和集团的高度赞扬。公司先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国交通运输系统先进集体”等光荣称号；刘广云荣获“全国交通运输系统劳动模范”称号、王中文和马宁荣获“广东省五一劳动奖章”及“广东省十项工程劳动竞赛先进个人”称号、曾霞被评为“广东省用户满意服务明星”。
二、维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系
工会组织统筹兼顾，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，着力解决职工群众在劳动分配、劳动保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等实际问题，为实现公司和谐稳定发挥了积极作用。
源头参与公司各项制度的制订和劳动合同签订工作，推动《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的落实，切实维护职工群众的劳动权益。深入研究公司涉及职工收入分配的各项制度、政策和问题，积极参与公司有关劳动标准的科学制定，及时提出反映职工群众意愿的主张和建议，最大限度为员工争取合法权益。针对物业公司实施企业年金存在的实际困难，工会积极组织协调，倾听职工群众意见，支持协助物业公司出台了《企业年金实施暂行办法》。
坚
持以劳动保护监督责任人的身份，积极组织参与劳动保护监督检查工作，持续改进和提高公司劳动保护程序。与安监部合作，组织开展“安全生产年”活动，开展应急处置演练、消防演练，营造“关爱生命，关注安全”舆论氛围。组织参加集团举办的“安康杯安全生产知识竞赛”，加强职工安全教育，提高职工安全意识；广深沿江深圳段项目自行设计了以员工工作、家庭为背景的安全宣传画，让员工在潜移默化中接受安全教育；加强对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，保证了职工的安全与健康。建立“早发现、早预防、早介入”的劳动关系预警机制，及时了解职工群众的思想情绪和生活困难，发现有不安定团结因素，及时做好疏导工作，化解员工思想矛盾。去年，工会主动解答职工关心的薪酬改革等热点和疑难问题，为职工提供政策法规咨询，引导员工通过合理的方式表达自己的利益诉求，努力把可能发生的劳动纠纷解决在基层和萌芽状态，确保劳动关系的和谐稳定。如，广深沿江项目线长点多，施工处之间、劳务队伍之间的磨擦、矛盾时有发生，项目部工会主动深入一线，多方面了解情况和协调，妥善处理解决了参建队伍之间的纠纷。
始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。工会非常重视省外项目职工的生活和工作，一分公司和三分公司工会拨出专款为省外员工购置御寒衣物，组织新年省外项目慰问活动和谈心活动，妥善解决省外项目职工碰到的困难，消除在外工作人员的后顾之忧。“六一”儿童节来临之际，二分公司工会为独生子女儿童发放写着“叔叔阿姨祝你节日快乐、学业进步”的节日慰问卡和慰问金。设计开发分公司工会组织开展了以家庭为主体的“从化一天游活动”，增强了父母与孩子的心里沟通和亲近，促进了职工家庭和谐；三分公司工会在某职工患病期间，十分关心他的病情和治疗，帮助其筹借了30000元现金，并送上慰问金8000元，该职工不治过世后，工会针对其家庭实际的困难，仍想方设法给予了积极的帮扶。下半年，为了保护职工的身体健康，工会积极了解预防甲型流感措施，一分公司和广惠公司工会为职工熬煮防止甲流的中药，并督促一线工会组织切实做好预防措施。针对部分职工从项目部回公司办事无处留宿的问题，一分公司和二分公司工会协调组织有关部门，在洛溪和南浦基地改建招待所，方便员工出差广州住宿，增强了员工的归属感。
关注公司劳务协作队伍的管理建设，不断改善农民工的工作条件和生活环境；加强对农民工的安全教育，深化“民工夜校”建设，提高他们的劳动技能和素质；加强人性化管理，提升他们自尊、自强的信心，组织开展向农民工捐赠衣物、送清凉、送健康等慰问活动，与他们建立良好的工作合作伙伴关系。
退管会高度重视离退休职工工作，积极主动为离退休职工创造老有所养、老有所医、老有所为的环境和条件。组织离退休职工779人进行了体检，对查出的病情及时进行诊断治疗。分片区组织召开离退休职工座谈会、春节茶话会，通报公司生产经营情况，让广大离退休职工了解形势、支持发展。结合企业的自身条件，开展多种多样的关爱活动，扎实做好离退休职工队伍稳定工作。去年，公司工会向离退休职工发放慰问金116万元，走访、慰问长病住院、孤寡、困难离退休职工55人次、发放慰问金13万元，被走访和帮扶的离退休职工深切感受到了组织的温暖。
工会送温暖、帮扶工作持之以恒。，各级工会组织共慰问困难职工、伤病职工218人次共计358000元；为困难群体发放子女助学金6人次共计17500元；为低收入员工申请生活补贴32万元；慰问民工中队共计29611元，为营造和谐的发展环境发挥了积极作用。
三、深化公司基层民主制度建设，保障职工享有更多更切实的民利
公司工会把加强民主管理、民主监督作为保护职工和企业合法权益、落实依靠方针的一项重要工作来抓，取得了明显效果。
把职代会作为企业民主管理的重要形式，加强和提高职代会的作用和质量，按规定召开职代会换届工作。组织对《公司实行不计时工作制和综合计时工作制方案》和《公司薪酬管理制度》等规章制度进行认真讨论，积极反馈职工意见，充分发挥公司职工代表的作用，促进了企业决策的科学化、民主化。
积极推进厂务公开工作的开展，坚持把职工普遍关心的问题，涉及职工切身利益的问题进行公开。适时总结、推广各基层工会厂务公开的先进经验，不断拓展公开的内容和范围，逐步完善了厂务公开工作的组织监督机制，厂务公开工作不断深入发展。工会组织参加集团厂务公开工作研讨论文评比获一等奖。
积极开展基层单位民主管理调研活动，倾听职工群众意见，及时协调解决各类侵权问题以及职工的建议，强化基层组织的民主管理。二分公司组织开展提效督导活动，并向员工发放“项目班子成员民主评议”调查问卷，征集员工对本项目班子成员的意见和建议，有效提升了班子建设。云梧公司设立了“民主管理监督信箱”和“合理化建议箱”，及时了解员工真实的呼声；四分公司以开展“我为企业设计未来”演讲比赛为活动载体，创新方式征集员工对公司生产经营管理的合理化建议，充分发挥了员工参与民主管理的作用。
四、发挥工会组织优势，推进公司职业化团队建设
公司工会按照省总工会实施“职工素质工程”的总体要求，以岗位练兵、技能竞赛为主要手段，强化职工技能素质的提升，不断推进公司职业化团队建设向前发展。
先后组织开展了“收费技能比赛”、“三手一家”等群众性岗位及技术练兵活动，有效提升了岗位职工的技能素质。
深入实施女职工建功立业、素质提升、爱心帮扶三项工程，注重把维护女职工合法
权益和特殊利益结合起来，在女职工岗位安排、工作调动、“爱心帮扶”、“安康保障计划”等方面为女职工争取利益；鼓励和引导广大女职工在工作中学习、在学习中工作，学用结合，努力提升女职工自身素质，为企业发展建言献策，促进公司两个文明建设。结合职工群众提升素质的内在要求，积极推进“职工书屋”建设，积极倡导职工树立终身学习的理念，推动公司建立健全职工教育、培训制度。
五、广泛开展群众性文体文化活动，营造文明和谐的企业氛围
广泛开展全民健身活动，各级工会组织举办了篮球赛、羽毛球赛，自行车比赛等文体文化活动。因地制宜，力所能及地为施工一线员工建设活动场地，配置运动设备，完善体育活动设施，为职工群众创造了良好的强身健体条件。组织开展工地员工宿舍装饰比赛、生日聚会、端午包粽子比赛、电影下工地、中秋游园、编导文艺汇演等喜闻乐见的群众性文娱文化活动。参加省交通集团的各项工会活动比赛，丰富和活跃了职工群众的业余文化生活，满足职工群众业余文化需求，提高职工的精神境界和生活质量，激发广大员工“大干、提升”积极性，为员工团队增添了活力和凝聚力。
六、深入抓好自身建设，有效提升公司工会工作水平
工会不断深化自身建设，进一步促进了工会组织作用的发挥。一是加强组织建设。深入贯彻《企业工会工作条例》，认真开展工会工作规范化建设达标活动，深化“职工之家”建设。二是加强能力建设。组织工会干部认真学习工会十五大精神及《劳动合同法》等相关知识，进一步提升了工会干部的理论水平和业务能力。三是加强内部管理。从规范制度、强化管理的角度出发，进一步修订完善了工会各项管理规章制度，严格了财务管理制度、公物采购管理制度，进一步提升了工会工作水平。
在总结工作成效的同时，我们还清醒地看到了工作中存在的问题。一是对新形势、新任务下出现的新情况、新问题研究得不够及时、深入。二是当前工会工作机制与公司的跨越发展还不适应。
第二部分20__年工会工作部署
20__年，将是我省继续实施珠江三角洲地区交通基础设施一体化建设，实现全省年底高速公路里程达5000公里目标的关键之年，也是集团实现高速公路建设又好又快发展关键之年。可以预见，今年，我们肩负的施工任务将十分艰巨。
今年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕公司第七次党代会提出的建设管理型、技术型、资金型、服务型企业发展目标，以发展为第一要务，以稳定为第一责任，融入中心，服务大局，履行职能，发挥作用，充分调动广大员工的积极性和主观能动性，坚持科学发展，创建和谐企业，为实现公司新一轮发展建功立业。
一、全面提升职工素质，为公司大干提升提供智力支持
高素质的职工团队，是增强企业竞争力，推动企业和谐建设的主体。要充分利用工会平台，密切配合党政，大力实施职工素质工程，把提高职工队伍素质作为一项经常性的任务，常抓不懈。
全面提升职工思想道德素质。坚持用科学理论武装头脑，继续深入学习实践科学发展观，要结合建设社会主义核心价值体系的宣传，组织开展公司核心价值观和经营理念的学习，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和科学方法论，把公司的核心价值观和经营理念融入到日常工作生活之中，提高职工队伍适应大发展的思想理念。要加强职工的形势任务、光荣传统和劳动法律法规教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，不断提高职工的文明素质。
全面提升职工科技文化素质。将“职工素质提升工程”与读书自学活动紧密结合起来，推进“职工书屋”建设，发挥“职工书屋”作用，引导鼓励广大职工通过读书自学活动，掌握现代科学技术知识，努力提升科学技术文化和理论修养、企业管理、法律知识水平。通过学习使广大职工逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，为广大职工在公司大干提升过程中创造一流的工作效率，创造一流的工作业绩打下坚实的基础。
全面提升职工的岗位技能素质。面对今年更大规模的大干形势，要充分认识提高职工岗位技能对公司新一轮发展的重要性，积极引导职工继续解放思想、锐意创新，加大教育培训力度，丰富教育培训内容，创新教育培训形式，搭建职工素质提升工作平台。要教育广大职工以许振超为榜样，以公司黄文立、马宁等劳动模范为标杆，立足岗位，爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研岗位业务技能，不断学习新知识，掌握新本领，为公司的发展提供强大的动力。
二、实施群众性经济技术创新，加速新一轮施工建设
要紧紧围绕企业中心工作，把增强一线技术干部和技术工人的自主创新能力作为群众性经济技术创新活动的中心环节，抓住工作重点和关键，全力推进群众性经济技术创新工程，凝聚广大职工的力量，唱响建功立业主旋律。
积极推进群众性经济技术创新工程。公司工会要依托公司高新技术企业、省级工程研发中心和省级企业技术中心三个技术创新平台，围绕公司年度经营会议和职代会总经理工作报告提出的目标任务，紧紧依靠广大职工的努力奋斗，最大限度挖掘各个层面技术员工和岗位工人的创造潜力，开展以技术创新、管理创新、理念创新和机制创新为重点的群众性经济技术创新活动，积极探索开展合理化建议、
技术革新等群众性经济技术活动的新途径、新办法，健全激励机制，调动积极性，着力培养一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才，促进企业竞争力的增强。深入开展全员劳动竞赛活动。要进一步完善机制，创新载体，积极探索开展劳动竞赛的新途径，深化劳务中队劳动竞赛。要通过组织职工积极参加岗位练兵、技术比武等技能竞赛活动，激发广大职工提高技能的积极性、主动性和创造性。要紧密结合我省“十项工程劳动竞赛”和当前生产施工实际，充分发挥劳动竞赛机制的有效手段，要在推进施工建设进度的基础上，为企业经营降低成本，提高生产质量效益开动脑筋，把降低成本作为劳动竞赛的一个重要目标，提高经营生产的质量和效益。
三、增强维权工作实效，服务和谐企业建设
工会组织要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持以人为本，科学维权，切实保障好、实现好、发展好广大职工的合法权益，服务和谐企业建设。
坚持完善职工代表大会制度，切实发挥职工代表的作用，动员引导广大职工积极参与企业民主管理，关心和支持企业改革，切实维护职工参与企业民主管理权。要不断建立和完善平等协商集体合同制度，从源头上切实维护职工的劳动经济权益，增强企业的向心力和凝聚力，建立企业与职工互利、共赢、发展的和谐劳动关系。
深化厂务公开工作，延伸厂务公开深度，建立厂务公开监督检查机制，切实维护职工的知情权。
加强安全生产知识教育，增强广大职工的安全意识，组织参加“安康杯”竞赛，牢固树立“安全是最大效益”的思想。加强劳动保护与安全生产监督检查，不断改善职工的劳动卫生条件，充分发挥工会组织在安全生产、劳动保护中的监督职能，切实维护职工的生命健康权。
建立健全劳动关系协调机制，把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。要通过加强对职工的形势教育，增强职工的大局意识、责任意识和危机意识。通过加强民主管理、畅通民意沟通渠道，积极引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，维护企业稳定。
牢固树立为职工服务的思想，深入实施送温暖工程，加强对困难职工生活保障和帮扶工作，加大帮扶力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，竭力当好“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。
加强对女职工工作的领导，发挥女工委作用，组织开展有关妇女权益、身心健康等方面的活动，加大对女职工合法权益和特殊利益的保护，维护女职工特殊权益。提高女职工业务技能和综合素质，积极发挥女职工“半边天”的作用。
四、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平
工会要适应新形势的要求，必须切实加强自身建设，不断提高工会组织的凝聚力和吸引力，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
进一步加强学习。要大力倡导学习和调查研究的风气，建设学习型工会。工会干部要深入学习贯彻科学发展观，努力学习业务，深入基层，结合工作实际加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。
进一步加强组织建设。要认真贯彻落实《企业工会工作条例》，建立健全工会组织，认真组织开展工会活动。加强工会财务管理和经审工作，收好、管好、用好工会经费，使有限的经费更好地为广大职工服务，重视和支持工会经费审查工作，充分发挥工会经费审查委员会作用。
进一步加强作风建设。牢记工会的基本职责，强化责任意识，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，清正廉洁、甘于奉献，当好职工群众的贴心人。要加强大政工、大团队建设，探索团队建设的新途径、新方法，充分发挥团队的基础作用，凝聚工会组织力量做好新时期工会工作。
五、加强群众性文化建设，打造文明祥和职工之家。
积极开展公益活动篇3
关键词：青少年;公益事业;综合素质;公信力;公益活动
【中图分类号】G【文献标识码】B【文章编号】1008-1216（2016）12C-0007-01
改革开放以来，我国社会公益事业呈现出迅猛发展的势头，各种公益活动在助学、扶贫、帮困方面起到了巨大的作用，成为构建社会主义和谐社会的重要条件。但是社会公益事业存在的诸多缺陷，尤其是近年的“郭美美”事件、百色助学网等事件的曝光，对社会公益事业的公信力和诚信度产生了影响。
我国青少年对社会公益事业的参与度普遍较低，缺乏正确的认识。本文通过分析青少年参与社会公益事业的现状，研究其参加社会公益事业的意义，得出促进青少年参与社会公益事业的对策。
一、青少年参与公益事业存在的问题
我国社会公益事业在近些年取得了跨越式的发展，但政府、企事业单位发起和主导的社会公益事业让青少年体会不到参与的满足感，青少年参与公益事业存在的问题如下：
（一）法规、法律不完善
虽然近年来，社会公益事业的发展越来越受到政府的关心和支持，提出了凝聚全社会的力量，树立正确的公益理念，实现“中国梦”和构建社会主义和谐社会号召，但我国在社会公益事业上的法律法规和规章制度较为零散，目前主要的公益法律法规有《中华人民共和国公益事业捐赠法》《中华人民共和国红十字会法》《救灾捐赠管理办法》《中央专项公益金支持青少年校外活动场所建设管理办法》（财综[2008]80号）等，没有形成体系，而且限制条款较多，不利于公益事业的长足发展。
（二）监管和监督不到位
青少年公益活动的开展，政府部门、社会要双管齐下，这样才能确保顺利开展。目前，我国有一部分公益物资的使用情况，不公开，不透明，导致青少年对一些社会公益活动产生质疑。
（三）缺乏支持
目前，很多公立和私立机构的大门，比如，社区服务中心、博物馆、图书馆、大学等，没有对公益活动敞开。大部分地区的学校也还未将公益精神作为促进青少年综合发展的必要条件之一。再加上地方经济条件的制约，部分中西部地区青少年公益活动从宣传到开展都缺乏足够的经费支持。
二、青少年参与公益事业的意义
（一）促进青少年健康成长
当前青少年大多是独生子女，家庭的呵护和学习的压力让他们极少接触社会，参加社会公益活动不仅能让他们锻炼身体，增加社会阅历，开阔眼界，还能提高人际交往能力。
（二）提高青少年的综合素质
参加公益活动，对提高青少年的综合素质也有十分显著的作用。能使青少年转变自我中心观念，培养吃苦耐劳的精神，还能增强爱国主义情怀，树立正确的价值观、人生观、世界观。
（三）促进我国公益事业的发展
参与公益事业是一个国家的国民修养和文明素质的体现，公益事业应该和工作、学习一样成为日常生活中不可或缺的一部分，他们的积极参与，对我国公益事业的发展，具有极大的促进作用。
三、促进青少年参与社会公益事业的措施
（一）加大扶持力度
政府和社会组织应当加大对青少年参与社会公益事业的资金扶持力度，同时完善法律法规体系，依法维护其参与社会公益活动的合法权益。学校应该将培养志愿服务意识纳入青少年思想品德教育，鼓励大学和中学学生参加适合自己的志愿服务活动。
（二）拓宽宣传渠道
在新媒体环境下，应充分发挥网络、广播、电视、报刊的作用，进行正面宣传，在社会上弘扬正气，产生正能量，引起共鸣。同时，我们要注重社会、学校、家庭对青少年公益理念发展的重要影响，从点到面进行宣传，促使青少年积极参与公益活动。
（三）丰富活动形式
发展多种多样的公益活动形式，比如，微公益，它利用新媒体技术，将微博、微信作为公益活动的平台，将公益活动展现在青少年面前，参与更方便，效果更好。各大公益微博，还有积极转发公益慈善项目的明星微博，都成为青少年关注的热点公益平台。
促进青少年参加社会公益活动，对青少年综合素质的提高和良好品质的养成至关重要，同时也对促进我国社会公益事业的发展起到推动作用，虽然近年来，政府号召凝聚全社会的力量，树立正确的公益理念，构建社会主义和谐社会，但是我们也应该认识到我国青少年公益事业发展的不足之处，鼓励青少年广泛参与社会公益事业，我们还有很长一段路要走。
参考文献：
积极开展公益活动篇4
一、利益集团的涵义及其基本政治功能
由于分析问题角度不同,学者们对利益集团的认识也有差别。杜鲁门在他的《政治过程》中指出,利益集团是“在一种或几种共同的态度基础上,为了建立、维护或提升具有共同态度的行为方式的集团”[1](p37)。阿尔蒙德认为:“所谓利益集团,我们仅仅是指因兴趣或利益而联系在一起,并意识到这些共同利益的人的组合”[2](p180)。罗伯特?达尔认为:“从一般意义上说,任何一群为达到某种共同利益或目标而一起行动的人,就构成了一个利益集团”[3](p235)。我国经济学家厉以宁先生较早关注中国利益集团问题,他在《转型发展理论》中指出“:利益集团是一个不明确的概念,它不同于阶级或等级,而是同社会、政治、经济相联系的一种基本上无形的组织。换句话说,在一个社会中,所谓利益集团是指这样一些人,他们彼此认同,有着共同或基本一致的社会、政治、经济利益的目的。因此他们往往有共同的主张和愿望,使自己的利益得以维持或扩大。改革开放后,中国社会出现了若干个利益集团”[4](p223)。政治学者王浦劬认为,“利益集团是具有共同利益的人们为了共同的目的而结合起来、采取共同行动的社会集团”[5](p224)。尽管学者们的表达不尽相同,但可以看出,首先,利益集团的存续是基于共同的利益、态度或信念;其次,利益集团是一种固定的或潜在的组织;再次,集团成员凭借组织优势和力量为维护和争取自身利益而积极影响政治过程。因此,结合当下中国的现实状况,我们可以把利益集团的概念界定为:那些具有共同的利益、态度或目标并积极影响公共政策制定而使成员获得相应利益的固定或潜在组织,即可称之为利益集团。
利益集团作为现代社会一种客观存在的现象,必然会影响到社会发展的方方面面,特别是对民主政治发展的影响尤为突出?因为利益集团与民主有着天然的联系。利益集团是民主的助推器,民主又为利益集团的发展提供了良好的条件。根据科恩的观点,“民主是一种社会管理体制,在该体制中社会成员大体上能直接或间接地参与或可以参与影响全体成员的决策”[6](p10)。也就是说,只有以参与来看民主才能更正确的评价民主。他认为,评价民主有三个尺度,即民主的广度、深度以及范围。民主的广度是指参与决策的人占整个社会的比率;民主的深度指的是社会成员持续、有效、有力地参与到影响他们的决策中去;民主的范围是社会成员在哪些问题上有发言权,对政策的选择和制定有多大的影响力。可见,参与是民主的核心和本质。在现代政治社会中公民参与政治生活、维护自己的权益,通常是以参加利益集团的形式来实现的。因为个人利益的分散性,对政府决策的影响较小,公民的利益诉求在公共政策中很可能被政府忽视,而作为政府和个人之间桥梁的利益集团则能把本集团成员的利益诉求加以整合,通过游说、新闻媒体等方式反映到政府决策的过程中,使自己的利益能够在政府制定的公共政策中得以体现。这样,公民通过利益集团积极参加政治生活,不但实现了自己的民主政治权力,同时也切实保护了自己的经济利益。由是观之,利益集团在政治民主生活中扮演着极其重要的角色,具体来说主要有:
1.承担着利益表达的功能
对利益的追求是人的本性,在当代社会要实现自己所追求的利益目标,就必须让自己的利益诉求在政治过程中得以表达,而不能被淹没。由于单个公民在利益表达上受自身的分散性和软弱性局限,单个公民的利益诉求不能很好的得以实现,而通过参加组织才是单个公民更好地实现利益表达的一种最佳选择。正如戴伊所说的,“个体在政治中的重要性,只有当他作为团体的一分子或者代表团体利益做出行为选择时,才能够显示出来”[7](p17)。因为利益集团能够把公民在某个公共问题上的分散的、模糊的个体意见转化为一致的、明确的组织意见传达给政府,并把公民拥有的分散的政治资源,利用组织优势进行整合转化为统一的政治力量,从而增加影响政府决策的力度。可见,利益集团作为一种有效的利益表达方式在民主政治生活中的作用也就显得极为重要。
2.扩大了公民参与政治过程的渠道
一般情况下,公民参与政治过程是通过参加定期的选举得以实现的,由于选举周期长、环节多,而且还存在时滞性的问题,公民所追求的利益并不能及时得以实现。这样公民便转而寻求其它政治参与途径来保护和实现自己的利益,利益集团便成了公民达到这种目的的最佳选择。因为随着政府职能的扩大,政府制定的公共政策越来越影响到人们的切身利益,公民要想在公共政策制定过程中发挥更大的作用,只有通过参加利益集团的形式来增强影响政府的能力,从而达到实现自己利益诉求的目的。这样利益集团就为公民参与政治、维护自身的权力提供了一个新的渠道和空间。
3.有利于政治过程的互动沟通
利益集团处于公民和政府决策者之间,便于同双方进行联系和对话,可以有效缩短公民和政府决策者之间的距离,减少不必要的隔阂和误解。通常情况下,利益集团为了在公共政策中给本组织成员争得到更多的利益而积极影响政府决策,各个利益集团在影响政府决策的过程中与政府进行讨价还价,通过竞争、博弈、妥协和一致的互动过程最终形成公共政策。正是由于利益集团之间的竞争及对政府的施压,使得政府主要是作为一个裁判或调停者的角色出现,不能偏袒任何集团,从而使制定出来的公共政策趋于理性,并尽量符合公共利益。但如果政府政策由于对社会价值分配不当而引起相关群体的不满时,就必然会引起社会冲突。伊斯顿指出:“如果没有某些措施来补偿对于输出的不满,或调整已发生冲突或将会发生冲突的团体之间的关系,则系统将会面临无序或混乱的不断和极度的危险”[8](p275)。在这种情况下,政府可以及时与利益集团的代表沟通,寻求解决问题的办法,化解它们之间的矛盾。实质上就是利益集团成了公民和政府之间的一道缓冲屏障,从而减轻政策失误对社会形成的冲击力,对社会秩序的稳定具有积极意义。
4.承担着民主监督的功能
利益集团积极参与政治过程,通过游说等手段为本集团谋利益,但同时也密切注视着其它利益集团的活动及其政治过程的各个环节,使得主要政治机构及政府人员时时处于众多利益集团的监督之下,使得政府或者权势人物不能过分偏袒任何一方,有利于政府决策的合理性。这种在谋取自身利益时附带的监督机制,有利于法律和政策制定的公平公正,有利于防止腐败的滋生。同时,利益集团之间的相互监督和利益集团对政府的监督,它们之间的这种互动也促进了民主政治的健康发展。
二、社会转型期中国利益集团对民主政治建设的积极影响
当下的中国正处于转型期,利益格局必然要重新调整,其中最主要的是涉及到权力和利益的合理再分配问题。而利益集团的积极政治参与,是推动这些调整的重要动力,这将推动我国民主政治的进一步发展。我们知道,衡量一个国家民主程度不但包括公民参与国家政治生活的不断扩大、政府公共决策的民主化和权力制衡机制的建立及监督体制的完善等,而且也包括社会多元化和强大的中介团体的存在。可见,利益集团的发展状况对一个国家的民主政治发展有着非常重要的现实意义。
1.促进了中国公民的有效参与
英国着名政治学者戴维?赫尔德在《民主的模式》一书中指出“:当公民享有一系列允许他们要求民主参与并把民主参与视为一种权利的时候,民主才是名副其实的民主”[9](p398)。可见,政治参与程度无疑是衡量民主化程度的重要标尺,而利益集团又是公民政治参与的重要载体。因此,利益集团的政治参与程度可以充分反映一个国家或社会的民主发展程度。改革开放以前,中国的政治参与主要是动员式参与。当时,公民、团体或政治组织都以把国家、集体的利益放在第一位,并把实现这种利益作为政治参与的主要力量,而忽视了公民个人正当的利益诉求。但随着改革开放的深入、市场经济的发展,中国利益分化重组加剧,利益主体多元化越来越呈明显趋势。各利益主体为了增强自己利益表达的有效性,逐渐以集团的形式向政府表达自己的利益诉求,以增强自己在公共政策制定过程中的声音。当前中国广泛存在的行业协会和社团、或者一些临时性的组织积极参与政府决策,这些都为公民参与政治生活提供了有效的形式。
2.增强了中国公民的民主意识
民主政治的健康发展,需要公民积极参与,这就要求公民必须树立正确的民主意识,才能使民主进程有序健康的发展。而利益集团在培养公民意识方面发挥着积极的作用。由于自身力量的局限,公民为了在利益分配中维护或者争得更多的利益,加入某个利益集团成了公民实现自己利益的便捷选择。当前,中国有组织的利益集团以协会或社团的形式出现,许多中国公民参加了不同的协会或社团,有些甚至是几个组织的成员,他们积极参加社团组织的活动,宣传本集团的观点,维护其相应的权益。同时,利益集团之间为维护本集团利益而展开博弈,这些都无形中培养了中国公民的参与意识、竞争意识和民主意识。
3.提高了中国政府决策的合理性
利益集团的主要功能就是通过积极进入政治过程进而影响政府决策。随着利益集团活动的规模化、制度化发展,利益集团对政府决策的民主化和科学化起着积极的推动作用。在计划经济时代的中国,由于利益分化不明显,不可能存在利益集团,公共政策基本上由政府部门单独作出。在市场经济条件下,利益分化加剧,利益集团逐渐兴起和发展,为维护本集团的利益,利益集团积极参与公共政策的制定,与政府部门和其它集团之间进行博弈,这样政府部门在制定公共政策时也能够听到不同的声音,从而有利于提高了政府公共政策的合理性。在当下中国的房地产市场的价格逐步回落,就是政府在制定房地产的相关政策中与房地产开发商利益集团和消费群体博弈的结果。
积极开展公益活动篇5
———清丰县大流乡工会主席程焕玲
我自担任大流乡工会主席以来，通过加强职工思想政治教育，组织职工文化体育活动，提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥了政府工会职能作用，为全乡经济和社会全面发展做出了积极贡献。
一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质
作为大流乡工会主席，我始终把学习放在首要位置，狠抓干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论、《工会法》、《劳动法》、《工会章程》和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，学习的积极性和主动性，增强学习效果。每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
二、规范建会，加强组织建设
首先，注重加强基层企业和机关工会组织的建设，在非公有企业当中开展好工会工作是做好全乡工作的关键。为此，我把在非公企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进非公企业建会工作。至目前我乡已形成哪里有企业、哪里有职工，哪里就有工会。我乡非公企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。做到年初有计划、年终有检查总结。采用请进来、送出去的办法，培训工会干部，以提高工会干部的素质。
三、维护职权，充分发挥工会职能作用
维权是工会重中之重的工作。针对维权工作中的突出问题，我通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。经过努力，今年全乡有4家企业推行了集体合同制度，同时，我们抓住集体合同的核心问题，探索在非公企业中开展工资协商工作。全乡现已签订区域集体工资协议。从检查的情况看，凡签订了工资协议的企业，在过去一年都没有发生重大劳动争议和拖欠工资现象，职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实得较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。二是积极探索非公企业职工民主管理新路子，依法维护职工民利。在非公企业推行职工（代表）大会制度，有利于调动员工的积极性和创造性。一年来，我乡规模较大、管理规范的企业在民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。如绿源面业有限公司于XX年建立了职代会制度，制定了《职工（会员）代表大会实施办法》，规定涉及企业职工利益的重大事项，须经职工代表大会讨论通过。建立《员工（会员）代表大会手册》等管理台帐，《职工代表提案表》等表格。为了让员工真正参与企业的民主管理、民主决策，该公司工会还发出《致全体员工的信》，员工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。又如绿源面业有限公司采用召开座谈会、征求意见等形式，让企业领导与职工对话，使员工及时了解企业各项管理决策。该厂还把《企业用工制度改革实施方案》、《企业分配制度改革方案》在职工（员工）大会上讨论，增加了企业用工和工资分配制度的透明度，使企业和职工之间的权、责、利更加明确。目前我乡已有2家非公企业建立了职工（员工）代表大会制度。
XX年，作为政府机关工会主席，我积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，我都能坚持亲自上门探望、慰问。今年6月份，我积极协调县妇幼保健站，用三天时间，为政府机关20余名女职工免费进行了妇检，保障了女职工身体健康。8月份乡工会又组织干部职工捐款XX元，帮助吴静静、谢晓红、赵晓玲、谷艳宁4位贫困大学生步入大学殿堂。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。今年的元月份，我乡领导和工会积筹措资金为困难职工岳跃刚、岳敬臣、岳建山等6人送去现金各100元，送去面粉各一袋，食用油各一桶；今年7月份，程主席积极组织机关干部职工开展了“送温暖”活动，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物。同时，我结合乡党委、政府．中心工作，动员每位职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变了政府机关工作作风，为群众排忧解难，进一步密切了党群、干群关系。在今年全县义务劳动中，程主席积极组织职工参加义务植树等劳动，并带头扎实苦干，保证后勤供应，使各项任务保质保量的完成。
四、组织活动，充分发挥“一办四组”职能
积极开展公益活动篇6
根根据这一总体要求，着重抓好以下六个方面的工作：
一、参与公司工作、强化协调沟通，让工会真正成为公司党政联系职工群众的桥梁和纽带
1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。维权，是工会的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法维权，保障职工合法权益不受侵犯。二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调研工作，年初与企业续签集体合同（XX—XX年）。
2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为公司工资决定机制改革的重点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持以人为本，把公司发展与维护职工合法权益有机结合起来，让广大职工分享公司发展的成果。
3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会工作放到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为公司发展献计出力，把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功城市建设”；“企业有困难，我该怎么办？”；“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型部室，争当知识型职工”活动，努力把帮扶工作建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累思想财富的家园
4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。
一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护职工的合法权益。正确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度
5、开展“优秀部室”创建活动。部室作为公司最小的单元细胞，部室活则公司活，部室强则公司强。如何调动部室的积极性，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。要在公司党组织的支持下，以部室为单位，在公司范围内开展“优秀部室”创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出工作创新。
积极开展公益活动篇7
一、工作回顾
一是组织爱心公益活动，关爱老弱贫疾。
1、大型访问义诊活动。5.25官桥活动、512喜迎奥运火炬、517、518为灾区捐款义卖活动等；5.11母亲节诗山敬老院活动、4.27眉山大型活动、4.06英都回访活动、3.23翔云大型活动、3.23在翔云中学成立爱协第一个爱心图书室，3.09康美走访活动、1.26康美走访活动、1.29丰州桃源行、1.27走访南安6家敬老院等。特别是母亲节、喜迎奥运火炬传递、为灾区人民献爱心活动，赢得媒体的关注和群众的赞许。
2、关爱关注老弱病疾。关注官桥白血病患者王志谅、关心官桥四川地震遇难者家属、关爱丰州流浪20年七旬老人黄怡双、关爱英都百岁老人陈洗等。
3、组织延伸向基层，强化爱心团队精神。成立南安站及英都、官桥两个乡镇站。
4、开展户外活动，丰富义工生活。组织5.2东田黄巢山、南山公园户外活动。
二是吸收新生力量，营造良好爱协氛围。
半年来，爱心公益协会南安站除了开展一系列的公益活动外，还积极发展一些新生力量参与协会活动。
1、爱心公益爱协南安、金英论坛、官桥在线、户外大本营、金淘便民网、洪濑便民网、弘农新圩在线、西海岸文学论坛、泉州论坛等网站爱心公益版块的开通和维护。
2、推荐身边好人两位。
3、按时召开每月南安站站务工作会议。
4、组织参与爱协组织的其他活动。
5、受到多家媒体的关注报道:福建日报，泉州晚报、东南早报、海峡都市报、泉州电视台、南安电视台都有报道南安的活动；新华网等多个大网站报道爱协南安的活动
二、主要经验。
成绩的取得，得益于上级部门的关心指导，利益于众善友的关爱理解，利益于社会的关注支持。我们的主要经验是：
1、是精心准备，多考虑困难
2、是善于总结，多发现问题
3、是积极主动，多沟通协调
三、存在问题和不足
1、参加活动的义工积极性高，主动性和灵活性欠缺，组织活动总是集中在几个人的身上，没有发挥义工大家庭的作用。
2、义工交流较少，素质有待提高，大多仅停留在有空参加活动的状态，活动后少思考，少总结找问题，少心得交流。
3、发展新义工有激情有办法，做好新义工的组织工作，提高新义工的素质，组织新义工参加活动的办法不多。
4、义工间相互尊重、相互关照和共同提高存在问题，活动期间尊重老义工、尊重泉州来的义工，特别是新义工做得不是很好。
5、个别义工认为我们组织活动有序有成效，自以为是，讲话不注意场合和分寸，影响南安义工的声誉，影响爱协的团结。
6、走访的对象务必再“少而精”一些，这样便于我们回访时能做得更到位、更全面。
7、和访问对象接触的时候，义工的视线要尽量做到和他们的视线同等高度，如果高于他们，会给他们一种压力。还有距离，不能太远，那样就有一种敷衍和冷淡的感觉。
8、部分活动的组织策划,管理人员不明确.导致一些活动举办效果不是很明显〖1〗
9、扩大影响力的力度还不够大.
10、没有突出特色。爱心组织有这么多。我们要想要发展就一定要突出我们的特色。比如说，要突出我们的“净化心灵关爱生命”宗旨，通过各种形式的的爱心公益活动达到关爱生命，净化心灵的目的来弘扬中国优良传统美德
四、下半年工作计划
1、是积极筹备周年庆活动，展现南安义工风采。
2、是积极主动组织和参加爱心公益活动。
3、是加强义工队伍建设，巩固和发展义工队伍，加强培训和学习锻炼，提高义工素质。
4、是强化宣传工作，弘扬爱心公益理念和传递爱心活动资讯，争取社会认可和支持。
爱心公益协会南安站所取得的一些成绩离不开协会领导的关注，离不开各个部门、兄弟站的支持，更是南安站所有的义工善友们协同努力的结果，我相信在社会各界人士的关注下，在协会领导的支持下，在南安站全体义工的共同努力下，我们一定会越来越好。
爱协南安站
积极开展公益活动篇8
今天，我们隆重召开西粮公司工会第六届换届选举大会。这是广大职工政治生活中的一件大事，也是公司发展史上的一件大事。在各位委员和全体与会同志的共同努力下，大会召开的很成功、很圆满。在此，我代表公司党委，向公司工会新当选的工会委员会、经费审查委员会的主席、主任、委员表示热烈的祝贺！向莅临会议的市财贸工会领导和市粮食局领导表示衷心的感谢！向出会的全体委员、各位代表和同志们，并通过你们向公司广大职工和工会干部致以诚挚的问候！
这次会议是在公司上下统一思想，坚定信心，深入学习实践科学发展观，推动公司全面发展的新形势下召开的一次重要会议。会议期间，各位代表努力工作，充分代表基层工会组织和广大职工，行使民利，保证了大会顺利进行。这次会议主题鲜明，内容丰富，气氛热烈，意义重大，是一次求真务实的大会，一次团结奋进的大会，这次大会必将对公司改革发展稳定和工会工作产生重大而深远的影响。
公司新一届工会领导班子的成立，标志着西粮公司工会工作从此又翻开了崭新的历史篇章。这次会议上，公司工会主席__*代表第五届工会委员会作了工作报告，公司总经理__作了行政工作报告，市财贸工会主席__、市粮食局办公室主任__*分别作了重要讲话，各位代表要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面我代表公司党委向工会提几点建议。
一、要充分认识新形势下做好工会工作的重要意义
我们党从全面建设小康社会、开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。对我们工会组织来说，推动社会主义和谐社会建设，就是要以建立稳定和谐的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，努力保持工人阶级队伍的团结统一，加大协调劳动关系的力度，构建公司稳定和谐的发展环境，维护公司的稳定和谐，为建设和谐社会做贡献。
二、要围绕公司中心工作，实现公司工会工作的创新与发展，要把建功立业这一主题贯穿工会工作的始终
“创造一流工作业绩，建设一流企业工会”，是本次会议、本届工会领导提出的工作目标。公司目前正处于科学发展、加快发展的关键时期，20__年公司制定了十大工作目标，任务艰巨而繁重，希望全体工会会员发挥模范表率作用，大力支持公司建设与发展，积极投身各项工作。工会要围绕公司的中心工作，找准定位，发挥优势，适应公司发展的要求，自觉地把工会工作纳入公司的大局。大力宣传公司发展的重要意义，增强广大职工的责任感和使命感，组织和引导职工积极开展群众性的生产、技术创新活动，开展技术革新、岗位练兵和劳动竞赛活动。要用现代科学文化知识武装职工，积极开展群众性的技术技能学习实践，使广大职工成为适应公司发展要求的高素质劳动者。要善于从工作实践中发现、培养和树立具有时代精神的先进典型，用先进事迹教育和激励职工。充分发挥劳模的示范带头作用，全面兴起学习劳模、争当劳模的新高潮，把广大职工的力量和智慧凝聚起来，助推公司又好又快的发展。
三、要努力提高公司民主管理水平，积极营造公司和谐稳定的发展环境
工会组织要探索和实践新形势下加强企业民主管理、民主监督的有效形式。各级领导要百倍呵护职工的民主意识，鼓励职工通过工会组织途径，对各部门存在的不良作风和风气进行有效监督；鼓励职工通过工会组织途径，寻求对生产中的技术创新、管理创新的支持；鼓励职工通过工会组织途径，对改善生活条件、改善工作环境的愿望实现。工会组织更要积极教育和引导广大职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益之间的关系，理解、支持和参与公司改革，正确对待改革过程中的利益调整。要协调好各种利益关系，全心全意为职工谋利益、办实事，最大限度地维护职工的合法权益。积极开展送温暖活动，努力帮助职工解决实际困难。及时了解和掌握职工的呼声和愿望，加强引导，强化服务，保持职工队伍稳定，营造良好的发展环境。大力开展寓教于乐、丰富多彩的文化
积极开展公益活动篇9
关键词：依法维权；提高素质；解决后顾之忧
中图分类号：D923.8文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）0020(C)-0302-02
《妇女权益保障法》于2005年12月1日起施行。是我国以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策，切实履行我国政府对国际社会的承诺。保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，更完善了可操作性，明确了法律救济，在保障妇女权益方面有了新的发展和突破。《妇女权益保障法》的实施，对于进一步完善我国保障妇女权益的法律体系，促进男女平等，实现社会公正，充分发挥包括女职工群体在内的广大妇女在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中的积极性、创造性，必将起到积极的推动作用，具有十分重要的意义。
我公司女职工委员会几年来，认真做好对《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）和《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（以下简称《省实施办法》）的学习、贯彻执行工作，结合生产经营实际，发扬女员工“自尊、自信、自立、自强”精神，注重推动广大女员工努力学习专业技术知识，不断提高自身的思想素质和业务水平；积极带领全体女员工投身公司各项劳动竞赛技术创新活动，在各自岗位上勇于进取，开拓创新，高度发挥出“半边天”作用；在认真抓好女员工维权保障、计划生育和“五必访”关爱扶助，为女员工做好事办实事等方面开展工作，取得了实效，以优异成绩获得了广东省肇庆市总工会授予的“合格女职工之家”称号。现就如何贯彻《妇女权益保障法》，创建合格女职工之家谈谈体会。
一、重视女职委工作的领导和组织建设，是创建合格女职工之家的前提
结合企业实际，有机地调整、充实各级女职工委员会的领导架构，各级基层工会要相应理顺女工委员会组织，建立健全女工委组织机构。认真分析女工工作的特点，着力女职工委员的培养和任用，选拔热爱女工工作、密切联系群众、工作认真负责、公道正派的在女职工中有较好威信的女工干部担任女工委员，建立一支政治素质高，业务能力强的女工干部队伍，为女工工作开展提供组织保证。
同时加强女职工委员会的思想、组织和制度建设，明确职责，制定年度工作计划，确保女工工作得以有领导有组织有计划地开展。
二、加强学习，全面提高女职工综合素质，是创建合格女职工之家的必要条件
（一）学法律、促维权。工会女职委组织高度重视，切实加强对《妇女权益保障法》的宣传贯彻工作的领导，把学习、宣传、贯彻《妇女权益保障法》作为一件大事来抓，作为提高依法维权能力的具体行动来抓，精心组织、周密安排，有组织、有步骤地做好工作。通过学习、宣传、贯彻《妇女权益保障法》，进一步明确组织维护女职工合法权益，开展保障女职工权益工作的法律地位；全面把握妇女权益保障法的内容，增强法制观念，提高依法促进女职工发展、维护女职工权益的水平，维护女职工的学习权、劳动权、发展权，为更好地贯彻执行《妇女权益保障法》建设和谐女职工之家打下坚实的基础。
（二）订合同、抓保障。女职委组织参与企业涉及女职工权益有关制度的实施，积极为各级女工委组织订阅了《集体合同实用法规汇编》和《工会女职工工作手册》，依法做好女职工合法权益和特殊权益的维护，保障女员工的切身利益。进一步向女员工宣传学习《工会法》、《劳动法》和新的《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等，开展普法教育，增强女员工的维权意识。与企业签订了《女职工权益保护专项合同》使女职工维权工作有了可靠的法律依据，并组织宣传学习，提高女职工以法维权的意识，进而更加努力工作和学习。
（三）抓好提素工程，激发学习热情。坚持重视抓好女员工的教育素质提升工作，在贯彻开展“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”、“女职工文明建功立业”和实施“女职工素质提升工程”的活动中，结合本企业实际，围绕生产经营、技术创新和劳动竞赛活动，大力开展“专一门，会二门，学三门”教育和技改技革活动，创造条件推动女员工成为生产工作的多面手。
一是重视女工思想政治教育和职业道德教育。组织女党员参与党委开展的纪律教育整顿活动，学习理论，撰写学习报告，整改、完善工作态度和作风，提高工作效率，有力促进了各自岗位工作的上水平。
二是组织女职委参加市举办的女工干部培训班和“生态环保与女性健康讲座”活动，和企业举办的各类业务培训班，提高女工干部的政策水平和业务管理水平。
三是在女职工中开展“学知识、学业务、练技能、争一流”的岗位练兵活动。动员女员工积极参加各类技术业务培训班，例如iSo、HaCCp、QS、Gmp、FDa等质量体系认证培训班、岗位技能培训班、生产主管培训班等，提高女员工工作技能，为她们搭建一专多能的学习平台和实践机会，在各自工作岗位上发挥智慧和聪明才干，取得了实效。
（四）深化建功立业工程，激发生产工作创造力。组织发动广大女员工积极投入公司生产经营活动，争创更高经济效益。为迎战市场，女工委带领全体女工积极参加年度的劳动竞赛和技改技革合理化建议活动，充分发挥妇女“半边天”作用。以“高质高效、节能降耗、依靠科技进步，生产上水平”为主题，广提合理化建议，实施了多项技改活动，取得了良好的经济效益，作出了较大贡献。女职工成为我公司发展过程中一支过硬的队伍。
三、依法维护女工合法权益，努力为女工创造良好的发展氛围是创建合格女职工之家的重要保障
（一）完善女工维权机制。女职委着力于推进妇女参政、积极参与企业的管理，提高妇女参政议政能力。目前，在公司、厂、部办科室、车间班组等各级管理技术岗位，均拥有由女员工担纲的负责人，女员工参与企业管理能力和水平不断提高；坚持依法执行男女平等同工同酬以及在晋职晋级评定职称职务方面平等待遇；抓好女员工在工作、劳动时的安全和健康保护，及“四期”的特殊保护工作。各级女职委更是从日常工作中贴近女员工，畅通女工思想和问题反馈渠道，积极关心她们的身心健康和家庭生活，注重对女职工的人文关怀和心理引导，女工们有困难有难题都愿意向组织反映、倾诉，从而及时地解决女工在家庭与工作上出现的各种情况，有力地做好了维护与稳定。
（二）保障安康。女职委切实关心女员工身心健康，坚持对女职工进行身体健康普查制度，听取健康知识讲座，建立健康（生殖）档案，对有病女员工进行跟踪治疗，保障女工身体健康。
（三）支持女职工安康互助保障计划。广东省女职工互助保障计划实施以来，女职委都积极发动、宣传互助保障计划的意义和实施细则，动员广大女员工参保，几年来在争取到工会的支持下，给付女工购买安康保险份额的50%款项，至今已有90%的女工参加了投保，近年已有患病女工得到了赔付，减少了经济压力，使患病女工着实地感受到了来自互助保障来自集体的关心和爱心，大大地增强了战胜疾病的信心。
四、努力解除女职工的后顾之忧，切实为女工办好事实事是创建合格女职工之家的重点工作
女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷地压在女职工肩上，影响了她们的学习、工作和身体健康。
一是积极推进家务劳动社会化。为职工家庭尽力提供全方位、多层次、多形式的服务指南，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。
二是大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产水平低，家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。公司女职委员会每年通过开展创建“和谐家庭”评选活动的形式，宣传鼓励男女职工平等，共同分担家务，以达到家庭更加和睦美满。
三是协助女职工解决小孩入学择校问题，呼吁社会和组织关心、支持、解决，为员工排忧解难。
每年5月均为小孩报名入学时间，工会女职委及时了解户口不在城区等有困难职工并与工会一道前往社区学校走访，并争取行政支持给予相关学校捐助，以为职工解决子女入学难题。特别系为单亲女职工争取“金秋助学金”、争取减免学校捐资款等等，增强了女工对女职委工作的信任感和归属感。
四是做好女工的“五必访”慰问，充分体现帮扶和关爱。女职委以工会开展的帮扶和关爱活动为载体，加大工作力度，把帮扶工作做深、做细、做实，收到良好的效果。具体工作中，在继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等帮扶工作的基础上，特别关注女工的伤患、生育及突发困难情况，及时做好上门探访，对突发困难的女职工尤其是单亲女工积极争取组织的关心，全体员工的帮扶，比如组织捐款、伺候生病住院职工、技术帮扶等活动，唤起人与人的友情和亲情，拉近女工之间的距离，使工会女工工作更加丰富、详实和具有感召力。
五、创新女工工作，开展丰富多彩活动，激励女工顽强工作，增强女职工组织的向心力、凝聚力
（一）树典型，表先进。工会女职委积极开展有益女员工身心健康的丰富多彩的活动。“三八”妇女节，通过组织纪念庆祝活动，评选爱岗敬业，积极进取，完成工作任务好，成绩突出的“先进女工”、“先进女管理工作者”进行表彰奖励，充分发挥先进典型的示范导向作用，增强工会女职工组织的活力、凝聚力和向心力，调动了女员工们的工作积极性，营造了“学先进、赶先进、超先进”的浓厚氛围。多名女员工被评为公司“十大杰出青年”和“十大青年岗位能手”称号；多名女党员被评为公司“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号。
（二）活跃员工生活。工余时间及节庆，女职委组织了女工代表外出参观、旅游活动，拓宽女工视野，增广见闻；开展征文、书法、摄影、羽毛球、篮球、乒乓球、跳绳、踢键、厨艺、插花等文娱体育及竞技活动比赛等；组织外来女工参加“爱筑肇庆，情暖星湖”文艺晚会、“健康迎奥运、和谐展风采”登山活动等。活跃女工身心，舒缓工作压力，进而激发女工顽强工作的热情。
六、支持计划生育工作，共同构建和谐企业
公司女员工人数占总人数的44%，如何构建和谐企业，支持计划生育工作？女职委充分发挥协调监督作用，组织女工学习贯彻《广东省人口与计划生育条例》、《婚姻法》等法律法规，提高认识，切实抓好落实“三为主”工作方针，做自觉执行计划生育政策的时代女性，保障了家庭和企业的和谐稳定。历年来没有出现女工违反计划生育现象，确保了公司人口与计划生育目标管理任务的完成，为公司连续四年荣获计生“先进单位”奠定了基础。
积极开展公益活动篇10
[关键词]新形势;工会;女职工
吉林市水务集团公司有女职工458名,占职工总数的35%,她们在各自的查收、管理、服务等岗位上,发挥着越来越重要的作用,撑起了集团公司的“半边天”。近年来,工会女职工委员会围绕集团公司中心工作和工会的工作重点,在维护女职工合法权益,提高女职工队伍的整体素质,优化女职工学习、工作、生活环境等方面做了一些工作。主要是:
一、积极发挥女职工在集团公司民主建设和发展水务中的作用
如何适应时代的要求,开拓创新,在服务创新中充分施展才华;如何倡导文明服务,体现供水企业女性的社会价值,展示供水企业女性的精神风貌,这是需要我们思考和实践的课题。围绕这一课题,我们积极探索,创建载体,为女职工发展提供平台。我们通过提高女职工代表在管理和决策机构中的比例;扩大女职工民主参与的渠道,提高女职工民主参与的能力和水平;加强对女干部的培养、使用,积极做好向各级党委有关部门推荐女干部的工作。从制度上保证了女职工民主参与权的落实,调动她们参与集团公司民主管理的积极性。在集团公司中处处可见她们在各个岗位上献计献策、参政议政的身影;在查收工种,她们勇挑重担,不辞辛苦,认真收费、把好了公司的钱袋子,履行收费员的职责。为维护女职工的特殊利益,去年,我公司在职工代表大会上签订了《女职工专项集体合同》使女职工的合法权益有法可依,维护女职工的合法权益.
二、做好本职工作,增强奉献精神
结合公司女职工特点,开展以提高素质为主要内容的活动事业有成、家庭和睦是公司女职工追求的目标。但现实工作和生活,又使女职工处于双重角色的矛盾之中。作为女职工的组织不应该否认或忽视她们的任何一种角色的认同,只能因势利导,帮助她们将这两重角色调整到比较和谐的状态。为此,我们在全公司女职工中开展了“好妈妈,好婆婆,好媳妇”活动,引导女职工正确处理事业与家庭的矛盾,倡导女职工既做事业的强者,又是家庭温馨的港湾。为树立这方面的榜样,她们的优秀事迹有力地鞭策着广大女职工以自强不息的态度面对人生、追求事业。为提高女职工的综合素质,增强女职工爱岗敬业的奉献精神,树立良好的职业道德,我们积极配合学公司党政和工会,根据公司工作特点,在女职工中开展了化验工种技能比赛,引导女职工以良好的业务水平做好本职工作。同时,通过这些活动,也增强了她们在公司工作中的竞争能力。
三、增强法治观念,维护合法权益
维护特殊利益,保护女职工参与企业改革的积极性维护女职工合法权益和特殊利益,是工会女工委员会的基本职责。必须依法保障女职工的经济、政治、文化权力和人身权利及特殊利益;开展维护女职工合法利益法律法规的宣传教育,提高女职工维护自身权益的法律意识;加强监督检查,确保维护女职工权益法律法规的贯彻落实。反对家庭暴力,开展女职工法律援助和法律服务,为权益受损的女职工伸张正义。近年来,普法教育和《妇女权益保障法》的深入宣传,使我公司女职工依法维权意识不断提高,增强了自我保护的意识。因此,除政治上维护女职工民主参与权、男女平等权外,我们把重点放在了维护女职工的特殊利益上。每两年一度的妇科检查已坚持15年,“妇科专项检查”在经费和制度上均得到保障。我们对此项工作非常重视,工作细致认真,每次检查都组织基层女工委员负责通知到每位女职工。针对妇科检查中出现的带有普遍性的问题,分层次地组织了有关妇科常见病的临床表现与治疗、更年期保健等为内容的《女性保健知识讲座》,丰富了女职工的医疗保健知识,增强了自我保健意识。以进一步落实女职工的特殊利益,调动女职工们的积极性,以良好的身体素质投入公司的各项工作。
四、加强人文修养,提高综合素质