标题：国有企业职工除名的条件
文章：
在我国，国有企业职工的除名是指企业依照法定程序，对不符合规定或犯有严重错误的工作人员进行解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国有企业职工管理条例》等相关法律法规，国有企业职工除名的条件如下：
1. 严重违反劳动纪律或企业规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条，职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
2. 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失
《国有企业职工管理条例》第二十六条规定，职工有下列行为之一的，企业可以解除劳动合同：
严重失职，营私舞弊，给企业造成重大经济损失的；
被依法追究刑事责任的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 劳动者依法被追究刑事责任
《劳动合同法》第三十九条和《国有企业职工管理条例》第二十六条均规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，企业在进行职工除名时，必须遵循法定程序，保障职工的合法权益。
常见问题清单：
1. 国有企业职工除名需要满足哪些条件？
2. 严重违反劳动纪律或企业规章制度的定义是什么？
3. 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的标准是什么？
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，具体指什么？
5. 如何认定劳动者依法被追究刑事责任？
6. 职工除名程序是怎样的？
7. 职工被除名后有哪些权利？
8. 职工被除名后如何申诉？
9. 国有企业职工除名后，是否可以要求经济补偿？
10. 国有企业职工除名后，是否可以重新就业？
详细解答：
1. 国有企业职工除名需要满足《劳动合同法》和《国有企业职工管理条例》中规定的条件，如严重违反劳动纪律、严重失职等。
2. 严重违反劳动纪律或企业规章制度指的是职工违反了企业制定的规章制度，给企业造成不良影响或损失。
3. 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的标准通常由企业内部规章制度和具体案件情况确定。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致劳动合同无法履行。
5. 劳动者依法被追究刑事责任，指的是劳动者因犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任。
6. 职工除名程序包括：企业提出除名申请、职工申诉、企业内部审批、公示等环节。
7. 被除名的职工享有申诉权，可以在法定时限内向有关部门提出申诉。
8. 职工被除名后，可以通过书面申请或口头申请的方式向企业或劳动争议仲裁委员会提出申诉。
9. 国有企业职工除名后，是否可以要求经济补偿，需根据具体案件和当地法律法规来确定。
10. 职工被除名后，可以重新就业，但需遵守相关法律法规，具备重新就业的条件。
