企业文体活动篇1
一、指导思想
以党的十精神和科学发展观为指导，以发展先进文化生产力为核心，以满足公司员工日益增长的精神需求、提高公司员工思想道德素质为目标，以培育文化体育队伍、健全文化体育内容、丰富公司员工生活为重点，促进文化体育事业繁荣发展，推动公司的和谐发展……
二、活动目标
以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨，通过活动，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，搭建各部门员工相互交流、沟通的平台，使广大员工在集体活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，从而以良好的精神状态投入到各项工作中去。
三、活动内容
（一）、文化活动
要精心设计和组织开展内容丰富、形式多样、健康有益的文化体育活动，调动全体员工主动参与公司文化体育活动。充分利用好“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节、“七一”建党纪念日及“十一”国庆节等重大节庆日，清明节、端午节、中秋节等传统节日，设计、开展丰富多彩的活动，活跃员工文化生活，提高员工生活质量
（二）、体育活动
以公司员工兴趣爱好入手，全员参与、开展有益身心健康的体育活动，突出特色，培养和激发公司职工对体育运动的兴趣，养成体育锻炼的良好习惯。
四、实施步骤
第一阶段（2月初—2月中旬）：成立机构，宣传动员，做好活动的启动准备工作。
第二阶段（2月下旬—12月中旬）：全面开展各项文化体育活动。
五、活动要求
（一）提高认识，确保活动顺利开展。公司各部门要充分认识开展“文化体育”活动不仅能强身健体，振奋精神，激励斗志，丰富公司全体职工精神文化生活，而且对提高职工素质，倡导科学文明健康的生活方式，大力提升公司对外形象有着积极推动作用。
（二）认真组织，确保活动常态开展。“文化体育”活动开展由公司领导班子组织实施，按照活动开展时间安排计划，要确保各项活动常态开展，落到实处。
（三）积极参与，确保活动取得实效。公司全体职工要提高认识，积极主动参加活动，从而使活动取得真正的效果。
加强职工文体活动，不能仅止于提高员工身体素质、健康意识，更多的是要在公司上下形成快乐工作、快乐生活的良好氛围，让公司员工在一张一弛中正确理解健康、生命、工作三者之间的互惠关系，牢固树立劳逸结合价值观，自觉投身于公司文体活动的实践行列，为新华文化建设注入新的活力。
企业文体活动方案（二）
为科学指导群众性体育运动，有效提高班级同学的身体素质，推动体育进学院活动深入开展，提高大学生的实践能力，坚持“发展体育运动，增强人民体质；全民健身，利国利民”的文化体育工作方针，以“身体要健康、我要锻炼、我要健康”为主题，在红树林广泛开展了情趣性多样的户外文化体育系列活动。同时丰富同学们的课余文化生活，增强班级成员的凝聚力，提高广大同学的健康意识。
一、活动时间：4月7日下午
二、活动地点：红树林
三、参加人员：
08汽车电子3-2全体
四、比赛项目：
（一）五人六足友谊赛
1、具体项目
a、分四组分别进行比赛
B、派专人在终点计算时间，成绩优秀的两组进行最终决赛
C、颁发奖品
2、工作安排
设2名裁判员、2名记时员（记时员由参赛队伍抽派2名）。
3、综合分析
本次活动纯属自娱自乐，运动远不是正规比赛，只要球员们稍微注意脚部，便无不安全因素。
（二）“两人三步走接力”，接力棒为绳子。
1、具体项目：
a事先找同学专门负责我们游戏场地的准备：确定行动距离30至40米，用红色标志物做标记。
B分组：排除负责人，20人排队站成一排，数数，从一至五然后分成4小团队，每团队五个成员，每组要选一小队长，负责组织管理。最后平均分成三个队，进行三轮比赛。
C游戏规则
（1）分别给团队一定的时间，让他们思考怎么进行组合到目的地。
（2）每个团队五个人，要两两组合绑腿，其中有一名成员需要有两次配合，只有当第一小组返回时，将绳子解开，递给第二小组，第二小组同样行动，最后前面四个人要再选出一位与最后一位配合，帮其完成一个来回，最后看那一组最先完成整个行程，为赢。
（3）活动过程有全体同学和主持者监督，如果绳子散开一定要重新绑好，才能行进。在秩序上，原则上不能打扰到另外一组的行进。
2、比赛注意事项：
（1）所有参与比赛的选手必须提前到场，以讲解规则和决定比赛的组次。
（2）比赛途中注意安全，比赛纯属娱乐，友谊第一。
五、人事安排：
1、前期宣传；各班同学
2、活动组织：班级干部
3、所需设备和资料：由班干部负责提供，需要特别通知个人携带的物品另行转告；
4、在计划实施前将本次活动预先告诉参加的同学，以尽早做好准备；
六、注意事项：
1、分派人员于比赛前去观察场地
2、比赛结束后，全体清理场地
3、安全第一，按班干部规定内容行事，发扬团队协作精神，服从班干部统一安排。
4、注意环保，不乱扔垃圾，不破坏植被，不随意浪费食品，共同保护红树林及周围环境的清洁，自己的垃圾自己带走；严禁吸烟。
七、目标：
增强团队的凝聚力，让同学们了解一个群体内各个成员的角色和责任，增强团队成员的责任感和荣誉感：启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；树立相互支持配合的团队精神和整体意识，增强团队的凝聚力；认识自身潜能，增强自信心。克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力增进了解与沟通；提高创新意识；培养良好的心理素质、提高相互间的配合与沟通、打破人与人之间的隔膜、熔炼团队、建立友谊、挖掘潜力、释放激情。
本次游戏我们本着竞争意识，团结协作，娱乐精神而进行的，活动的每个环节我们都有需要训练的项目，比如：分组方面，我们是打散了分的，有利于全班的同学的交流，也不同于我们之前活动的以宿舍为单位；团队5人，首先形成团队可以锻炼团队合作能力，选择出比较注重团队荣誉的人做队长，选出合作较强者可以参加两次的比赛。
奖惩措施，我们也特意模仿了社会企业中的一些规则，如果将来你的领导在对你进行奖励时，征求你的意见，那么你一定要学会合理的说出你的要求，此时我们正在锻炼向别人提出自己的一些合理要求；社会上各种好的企业都会实行末位淘汰制，那么也就是没有任何的选择权利只有接受惩罚，我们每对的第三名将会接受安排好的惩罚；而第二名，也就像社会中处于中游的人群一样，没有选择权，也不用接受惩罚，每天都有一定的进步，但是也不会有很多繁杂的事情。希望游戏的结果能够达到我们预期的锻炼效果。
企业文体活动方案（三）
一、活动背景
1、开展原因：
金秋时节，秋风飒爽，正是一年一度出游的好时机。大学校园里，集体秋游、自费旅行已成为学生们多彩生活的一部分，同时同学们也可以借此旅行了解不同的地区的风景和气候。
2、基本情况：
3、路线安排：
公交1路在海军楼门口向南乘车约10分钟
4、执行对象：
工程造价1班全体同学
二、活动目的及意义
大学，一个充满青春与活力的激情世界，旅游既丰富了我们的课外生活，又陶冶了我们的情操，让我们得到很好的锻炼，有利于我们的身心全面发展。
三、资源需求
1、人力资源
参加对象：工程造价1班全体同学【身体不适者可以不参加】
组织人员：班干
成员：工程造价1班全体同学
四、活动开展
2、地点：抚州市人民公园
3、活动单位：工程造价1班全体学生
4、其他方面：由于本次活动去的人数较多，自身用品皆由同学们自带。
5、活动流程：
（1）预定的时间14:00提前十分钟在海军楼门口集合，由班长清点好人数，然后再乘公交1路到达抚州市人民公园
（2）预计14:30能够到达抚州市人民公园，由班干组织游玩、拍照
（3）下午18:00，再次由班长清点人数，然后乘公交1路返回海军楼门口
五、经费预算
*******
六、餐饮安排
*******
七、活动中应注意的问题和细节
1、在活动之前加强对学生的安全教育，告诉学生一切行动听从组织指挥，不准队伍随意离开单独行动。
2、往返前认真清点人数。
3、文明行事，不得随意破坏公共设施；保护环境，严禁学生摘花草树木、乱扔垃圾；自己的垃圾袋一定要扔在指定位置，返回时清理好环境卫生。
4、带上创可贴，晕车药等常用药，水须多带。
八、安全应急预案
如果有成员受轻伤，则应及时的予以正当处理；如果伤势比较严重的，负责人要立即通知就近的医疗卫生单位，请求派出救护车和救护人员。
九、活动负责人及主要参与者
组织者：王莹
参加者：工程造价1班全体同学
活动组织、策划人：王莹、倪海宇
企业文体活动篇2
文体活动的目的是凝聚人心。在企业的文化里，如果每个员工都把企业当成我们共同的家，如果每个员工都以同舟共济的心态共同创造和谐企业，那么，这个企业必定是一个成功的企业，而这种企业是需要用心来营造的。党的十六届三中全会提出了“以人为本”的发展观念，它的目的是为了满足广大人民物质及精神文化生活的需求。文体活动作为这一精神的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用，使企业领导与员工生活和工作在欢畅、快乐的心境中，这也是企业文化的具体体现与追求。
文体活动可提高员工综合素质。企业开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式。各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各种竞赛时，其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来，而规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施，而且这种教育过程是在极为自然、生动活泼的交互运动中进行的，其教育效果显见一斑。
参加活动的员工，都有争取好成绩和尽快实现追求目标的心理动机，所谓志在必得。在当今新经济环境下，企业竞争千变万化，十分激烈，员工必须发挥出自己的聪明才智，抓住一切机会实现企业发展目标，争取效益最大化，否则市场不待，机会稍纵即逝。因此，我们通过开展各种不同形式的文体活动，动员和鼓励员工投入到活动的创新或竞争中去，把比赛中不言失败，争取胜利的品质带到工作岗位，使员工真正具备进取精神和竞争意识。
文体活动可使员工强身健体、愉悦身心、释放压力。随着信息化时代步伐的加快以及宣传工作的需要，我们许多员工每天工作时间要面对的都是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿使员工的身体综合素质的不断下降。文体活动的健身优势恰好在很大程度上，弥补了其运动量不足、体能下降的缺憾。健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，既活跃了职工文化生活，弘扬了企业精神，又锻炼了队伍，提高了素质。在共同营造健康、祥和、温馨的文化氛围以及满足干部职工求知、求美、求乐精神文化需求方面，作用十分明显。让员工在活动中受到教育，得到启迪，释放工作压力。通过文体活动的形式，把在活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲的精神动力。因此，我们说，文体活动是员工强身健体、愉悦身心的必要手段。
文体活动须领导重视，员工广泛参与。开展文体活动，其外在形式是热闹、欢乐，是身体的锻炼，而把企业的目标、领导者的追求、管理者的企望与组织开展形式多样、健康向上的文艺体育活动融合在一起，它就能起到融洽关系、联络感情、增强团队观念、发掘聪明才智、培养企业精神，激发工作和生产热情的巨大作用。主管领导要有热情，对具体的活动也要参与组织、策划，在行动上给大家以带动、引导和鼓舞，这也是一项民心工程，是领导者的追求与群众的希望有机结合的极好形式。它能使广大干部职工和群众在运动中展现风采，在歌唱中抒感，在竞赛中锻炼意志，在观赏中净化灵魂。另外，有了领导的重视，对改善活动设施和拓宽活动阵地也是非常有益的。
文体活动注重骨干力量的培养。没有文体骨干的参与，文体活动就会“断层”、“弱化”，起不到它应有的作用，甚至开展不起来。因此，形成一支强大的骨干队伍，直接辐射和带动基层文化建设的长期活跃，在开展文体活动以及构建和谐社会、推进精神文明建设进程中发挥着举足轻重的作用。因此，我们平时既要注重对文体骨干的发现、培养，有意识走老中青骨干相结合、专长型和兴趣爱好型骨干相结合、日常活动和指令性排演相结合、各类文体骨干相结合的路子，才能充分发挥他们的才能和创造性，使他们的价值得到认可和肯定，更好地投入到为企业、为职工群众服务的实践中去。
企业文体活动篇3
1.1丰富职工的精神生活和企业精神企业文化理念和企业职工的团队精神在体育活动中得到了充分的诠释,通过体育活动,职工为自己营造出了团结友爱,和谐奋进的氛围,凝聚了企业的向心力,丰富了企业的精神风貌[2]。不仅锻炼了身体,也丰富了业余的生活,拉近了企业和职工的距离,关系变得更加融洽亲密。
1.2体育运动加强外界合作与交流群众性体育运动开展的好,可以体现出企业的知名度,让更多的单位和企业了解,在体育活动方面可以相互交流,促进合作。体育活动有利于培养职工的集体意识和不断进取的精神,有利于增强企业的凝聚力。
2开展体育活动的必要性
国家曾提出,要进一步提高全体人民的身体素质,就要采取可行而且有效的措施,推行全民健身,开展群众性体育运动。这充分体现了开展体育运动的必要性。而且,体育运动的开展对企业有促进的作用,体育运动可以提高职工家属的身体素质,对维护职工及其家属的健康有重要的意义。企业要重视体育运动对职工家属的价值,群众性体育活动是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业的中心思想,在实践中也有值得实行的价值。企业在社会主义市场经济的发展下形成了具有自身特色的企业文化和行为模式,是以企业的形象为重点,主要拓展企业的创新能力。企业体育文化建设是企业文化建设的组成部分,具有深远的意义,企业体育文化建设培养职工的基本素质,通过职工体现出企业的企业文化理念。开展体育运动可以强化职工的纪律意识、合作意识,让职工重拾拼搏的信心,这些都对企业文化有促进的作用,也促进企业要长期稳定的发展。
3体育活动能够促进企业和谐发展
体育活动与企业文化建设能够最大限度的把职工组织起来,通过体育运动的形式把企业的理念、精神还有企业的职业道德观念渗入到职工的日常生活里,更加深入人心。多种多样的体育活动是企业文化的展示方式,而且给人的印象深刻,影响厚重,让职工对企业有归属感和亲切感,体育活动的开展为企业和职工之间建立了一架沟通的桥梁,双方的关系更加的亲密。这样的企业氛围可以激发职工的工作热情,让职工更自信的对待工作中的挑战,提升了整个企业的核心凝聚力。
4开展体育运动的策略
4.1加大宣传让职工认识体育运动的重要要大力的宣传国家在全面健身计划纲要中提出的理念,让职工了解到体育运动对自身对企业的好处,增强职工的健身意识,通过巧妙的宣传,提起职工对群众性体育活动的兴趣并且积极的参与进来,也能带动其他同事一起参与进来。提高了职工对体育活动的热情,形成良好的健身氛围,从而做到全民健身。
4.2企业加大最体育活动的经费投资体育活动会用到一些体育设备,所以企业要投入大量的经费置办这些体育设备,置办一些大众化,实用性强的体育设备,还要建设一个方便的体育活动场所,吸引职工投入到体育活动中去。企业还可以根据自身的情况,积极的组织一些老少咸宜的体育活动。体育活动带给企业不可限量的动力,促进了企业的持续发展,为职工提供一个良好的体育氛围也是非常重要的一个方面,职工在和谐的氛围下进行体育活动,能够对企业有强烈的归属感,就会更加认真的对待自己的工作。
4.3邀请专家对职工体育活动进行指导每个企业的工作性质和特点都不一样,职工在工作中得不到锻炼,维持一种姿势工作,就会产生一些职业病,尤其是坐在电脑前工作的职工,对颈椎和腰都会有损伤,那么,职工可以在体育活动中舒展身体而达到活动损伤部位的目的,这个时候就需要专业的人员进行指导,让职工在日常体育锻炼中缓解自己的不适,以防日积月累造成不可逆的损害。
4.4体育活动内容要不断丰富体育活动的内容和形式要丰富一些,让职工有丰富的选择,并且体育内容更简便,贴近生活。体育活动里可以有健身操、太极拳、踢毽子、跳绳等项目,也可以用马拉松、登山、游泳等,还可以有各种各样球类的运动。丰富体育活动的内容,使体育运动既适合年纪大的老年人,适合有氧运动的中年人,也适合活力四射的年轻人,甚至也有小孩子可以活动的项目。体育活动是企业文化的特色文化,不仅锻炼了职工的身体,还丰富了职工的业余生活,提升了职工的竞争意识,提高了职工团体合作的意识和能力。
4.5加强领导对体育活动的重视要更好的推动群众性体育活动,重要的就是企业领导对其重视并且起到带头作用。企业领导在制定企业发展策略的同时,重视体育活动,认识到发展好群众性体育活动对企业的发展有着不可磨灭的促进作用,并且把体育活动当成一项职责来完成。我国的社会正在迎来老年化,很多老年人退休后空闲的时间很多,为了弥补老年人突然空闲下来的空虚感,开展体育活动就是势在必行的方法。企业要做到完善体育活动更好的开展,就要建立相应的制度,把体育活动这个问题当成企业的重点问题,并且制定完善的制度,建立体育活动的奖励机制,让职工在锻炼身体的同时能够提高自身的竞争力和团体合作里,不仅丰富了精神生活还有物质奖励,更能带动职工参与到体育活动中来。企业还可以邀请兄弟企业或者一些学校来进行体育比赛,加强沟通。还可以以企业为单位,选出优秀的职工经常参加一些社会的体育活动,为自己企业宣传,扩大影响。
5结语
企业文体活动篇4
摘要企业职工在我国经济发展的过程中，贡献了巨大的力量。随着社会的发展，我国对于职工的权益保护越来越重视，职工文体活动是保障职工权益的重要内容，当前我国企业职工文体活动的质量、效果等各方面虽然取得了一定的成效，但仍然存在一些问题，亟待改善。本文通过对企业职工文体活动的作用、成效等进行了分析和研究，并对相应的问题提出了一些对策，以供参考。
关键词企业职工文体活动
一、引言
工人阶级是我国经济发展的动力，企业职工是我国经济和社会进步的根本核心，我国经济和社会取得的巨大成就，脱离不开广大企业职工的辛勤努力和汗水。过去受到较落后的经济水平、技术水平、思想观念和认识等方面的制约，在职工工余管理和文体活动等方面，我国相应的保障工作有所欠缺，随着我国社会法制的不断完善、经济水平的显著提高、广大职工群众和管理层认识的改善，对于企业职工文体活动的重视和投入也不断改善和提高，广大职工工作和生活质量的改善以及各项权益的保障得以实现。
二、企业开展职工文体活动的作用
企业开展职工文体活动是保障职工相关权益的根本举措和重要内容，在保障企业职工权益、生活和各方面都发挥着至关重要的作用。
（一）陶冶职工情操，提升工作和生活品质
企业通过开展各项文体活动，一方面通过职工的参与活动，陶冶职工的情操，提高职工对于企业管理的认知，参与企业工余活动管理内容，实现职工参与的重要进步以及实现个人情操的改善和陶冶。另一方面，通^积极参与工余活动，实现工友间、企业间的有效组织和沟通，提升工作和生活的信心，享受企业工作和个人生活质量和品质的改善和提高。此外，通过组织个人项目，实现个人特长的发挥和舒展，改进个人形象，提升广大职工间的认识，进而实现生活品质的改善和提高。
（二）舒缓作业心态，实现工余身心的放松
通过开展各项文体活动，吸引和有效的组织广大职工参与进来，舒缓工作过程中紧张的情绪，使得身心得到有效的放松，实现工余身心缓解效果的事倍功半，对保障后续紧张和繁重的工作内容所需要的高度集中的精神有着重要的意义。同时，通过有效的组织文体活动，不断改善职工劳逸结合的工作生活状态，实现身心疲劳的有效缓解和精神面貌的有效改善。
（三）调动和提升积极性和主动性
通过有效的组织和开展各项文体活动，可以提升广大职工对于工会组织、职工权益保障以及企业发展的认识，通过文体活动中的各项鼓励和奖励实现个人工余生活的丰富。同时，通过落实和参加文体活动，使得广大职工群众对企业的管理、价值观和发展能够有所认识，从而提升职工对企业发展和进步的信心以及企业发展和个人发展紧密联系，实现个人工作的积极性、主动性，实现个人发展与企业发展的使命观和主人翁意识，促进个人与企业的共同发展。
（四）强化团队意识和团队合作
开展企业职工文体活动是其管理的重要手段，是提升企业职工、各部门团队意识和团队合作效果的根本手段。通过有效的策划、组织、开展和实施各项职工文体活动，实现广大职工群众的有效共同和交流，实现职工间、部门间认识的不断加深，关系的不断改善。另外通过开展团队文体活动，提升团队间的感染力和凝聚力，实现个人间、部门间与企业间团队意识和团队合作的改善，进而实现形成企业发展的巨大动力，对后续企业的发展形成强大的动力、支持与保障。
三、当前企业职工文体活动的成效
由于企业职工文体活动的大力推广和有效落实，当前我国企业职工文体活动的面貌得到了前所未有的改善和显著的提高，无论是在质量、效果还是在参与人员和参与效果上都有显著的改善与提高。
（一）文体活动组织计划和实施情况较以往有较大的进步
随着职工权益、认识的改善和不断提高，以往受到当时各类条件制约导致企业职工文体互动组织计划水平、实施情况以及效果的情况都有所改善。我国企业职工文体活动在组织策划人员素质、活动水准、质量效果以及实施情况都有较大的进步，改变了以往“样子工作”的面貌，实现了真实的组织、开展与落实，实现非常好的效果。
（二）文体活动组织、人员和设备有较好的改善和提高
随着企业文化的建立，企业对文体活动和认识的提高，企业在文体活动组织、人员、设备等方面都增大了相应的投入。在组织人员上，丰富完善工会组织建设，实现工会组织功能的完善。设备上，购置大量文体设备，提高文体活动质量和水准。
（三）职工群众对文体活动的认识有所改善，参与度有所提高
企业职工对于企业文体活动的认识和观念有所改善，生活观念也有所进步，使得文体活动的参与形式由被动参加向主动参与转换，大大促进了个人参与的积极性和效果，使得文体活动拥有了加大的群众基础和参与人群。
四、企业职工文体活动的不足之处
（一）文体活动资金投入不足
受到企业经营管理理念和效益的影响，当前我国企业文体活动的质量仍然受到企业资金、人力、物力等投入影响较大。部分企业甚至没有足够的资源来有效的组织和开展相应的活动，使得活动仅仅存留在纸面上和计划上，不能够较好的开展和实施。
（二）文体活动形式、内容单一，缺乏吸引力
受到资金影响，企业在组织和策划职工文体活动的人选上，缺乏有较高的素质人才，导致相应的文体互动形式单一，内容缺乏，导致活动在吸引力上的缺乏。此外，加上基础设施的不完善，相应设备的损坏和故障，极大的影响了广大职工的参与激情。一方面造成了广大职工的参与程度维持在较低状态，效果较差。另一方面，造成了相应资源的浪费，导致文体活动的口碑下降，群众接受度不高，甚至反感情绪上涨。
五、企业职工文体活动改善措施
（一）强化领导参与和负责，保证资金、人力、物理的投入
改善企业职工文体活动，首先企业认识和重视的改善，只有做到足够的认识和重视，从资金、人力、物力等根本因素上着手，实现企业文体活动开展基础的保障，才能实现各项工作的逐步完善和质量的改善提高。一方面，强化人力的投入，配备高素质人力资源，保障策划工作的高质量。另一方面，落实资金和物力的投入，保障基础设备的数量和质量，保障装备的使用效果和后续维护状态，从根本上为文体活动的开展做好基础。
（二）创新和丰富文体活动的内容和方式，提高吸引力和职工参与程度
传统文体活动对于当代职工的吸引力较差，效果也不高，甚至存在反感情绪。因此，创新和丰富文体活动的内容和形势成为改善文体活动根本手段。一方面，在一定程度上，普及当代热门问题活动，调动广大职工参与的积极性。另一方面，不断完善网络文体活动，以网络游戏竞赛等新兴文体活动的形式，来实现广大新青年、新职工的普及程度，实现问题活动对象的全面包容和广泛扩大。
（三）提升宣传和教育，改善职工观念，提升工余生活质量
落实宣传和教育是实现职工参与的核心。当前，如何实现职工文体活动参与的主动性成为限制企业问题活动组织和开展的困难。因此，必须从根本上使职工的生活、工作观念有所改善，这就需要有强大的宣传和教育作为基础。通过积极发扬劳逸结合、放松身心等观念和观点，在保证工作安全和质量的前提下，积极保障适度放松，是实现职工工作效果和质量提升和保障的重要手段。一方面，实现职工对于生活的认识能够得到改善，生活需要工作，同样需要放松，实现个人精神的放松和身体的放松。另一方面，提升职工的价值观，幸福快乐的生活需要适度享乐，工作为了生活，生活为了工作。
五、结语
企业文体活动在当代仍然成效不足，情况不佳，因此，这需要企业、职工与社会各方面的共同改善和提高，最终实现职工权益、生活、工作水平和企业效益的综合提升。
企业文体活动篇5
开展丰富多彩的群众文化活动。用健康向上的精神文化占领职工群众的思想阵地，是油田企业精神文明建设的重要组成部分和载体。在调动职工积极性、主动性和创造性，增强职工队伍凝聚力和战斗力。推动生产经营建设和其他各项任务的完成，促进企业持续稳定发展等方面，都有着十分重要的促进作用。
职工文体活动的必要性。一是职工文体活动能够丰富职工业余文化生活，融洽人际关系，提高职工的整体素质；二是职工文体活动能够培养团队精神。弘扬企业文化，增强企业凝聚力；三是职工文体活动能够树立良好的企业形象，提高企业知名度。增强企业的向心力；四是职工文体活动能够培育企业精神，占领职工思想阵地，提升企业文化力。
深入开展丰富多彩的文体活动。随着人民生活水平的提高，余暇时间增多，人民的健身意识增强，参加文体活动的职工也越来越多。近年来，我们石油化工总厂从单位实际出发。探索出了一条适合本单位自身特点，职工文体活动大众化、经常化、家庭化的新路子。一是加大宣传力度，注重硬件建设。把文体活动融入精神文明建设之中。在开展职工文体活动中，我们通过宣传栏、《中原石化简报》、网络等多种宣传方式，宣传文体知识，介绍健身方法，制订全民健身工作具体计划，印发“全民健身计划纲要宣传提纲”，组织各项文体活动，还邀请油田电视台和石油报社记者专题采访，拍摄盛况，制作专题，通过宣传教育的正确导向，造成强大的舆论声势与社会共鸣。增强了广大职工的健身意识和体育法制观念。同时，重视硬件建设，相继兴建篮球场、排球场、足球场、乒乓球室、晨练场、室、健身房等活动场所，购买了体质测定器材，为开展职工文体活动提供了完备的硬件设施。还注重体育人才的发掘、培训，训练立足平时，所以在大型比赛之前不用集训就能取得优异成绩，1997年的局第二届职工运动会，2001年的局第三届职工运动会，2006年的局第四届职工运动会，我们总厂的团体总分在中原油田都位居第一名。二是健全文体组织，完善考评制度，把文体活动融入工会工作之中。组建了十大文体协会，成立文体站，设专职文体干事。下属基层工会都有文体委员，从而形成了上下相通、反应敏捷的文体组织网络。先后制定了《职工体育工作标准》、《职工体育工作检查考核制度》、《文体活动室管理制度》等31项规章制度，将文体活动考核列入工会工作考核中。在活动经费上。坚持勤俭办体育的原则，做到少花钱、多办事，文体活动经费每年都在工会经费的支出方面占60％的比例。同时，总厂行政每年都要拨出一定费用补充文体经费，使职工文体活动有经费保证。三是围绕生产经营，面向基层职工，把文体活动融入生产经营之中。近年来，我们坚持从总厂的生产经营出发，立足服务生产经营和建设发展这个中心，打出了“向体育要生产力”的口号，坚持以“业余为主，基层为主，小型为主，适合大多数职工需要为主”的“四为主原则”，利用业余时间和双休日开展活动，有效地促进了劳动生产率的提高。如每年举行的球类比赛都要紧扣一个生产经营主题。并以“石化杯”、“安全杯”等冠名，通过职工文体活动强化职工的安全意识、质量意识，促进单位之间的交流和合作。发挥了文体活动为企业生产经营服务的作用。四是丰富活动载体，因时因地制宜，把文体活动融入企业文化建设之中。为了正确处理好生产经营和文体活动的关系。我们从总厂高温、高压、易爆、易燃、生产连续性的特点出发，实事求是，因时园地制宜地开展文体活动。我们把每两年一次的职工运动会和文化艺术节交替进行组织。目的是为了检阅基层单位和职工运动水平和文化艺术水平。此外，总厂工会每年只组织几项单项体育比赛，不再组织综合性的大型体育竞赛活动。更多的是以基层、班组为单位，以职工方便为原则，组织多种形式的文体活动。同时，我们还坚持抓大型体育比赛和基层小型活动相结合。以小型文体活动为主。实现以“大”促“小”、以“小”保“大”的目标。现在，每天早晨、傍晚。职工走出家门。生活区内的灯光篮球场、足球场、排球场、各个晨晚练点上，文体活动中心周围的室、阅览室、乒乓球室，各种文体活动异常活跃，成为生活区的一大景观。几年来，我们还积极探索，坚持竞技和趣味相结合，注重比赛的经常性和活动的多样性，用竞赛引导参与，以参与促进健身，形成了多层次的锻炼群体和“崇尚文体、参与健身”的良好风气。文体活动在我们石油化工总厂已经形成制度，庆元旦、春节双节文体活动月，庆三八文体活动周。消夏广场文化活动，全民健身长跑，每年一届。通过这些活动使广大职工既锻炼了身体，又陶冶了情操，从而调动了全厂职工的生产积极性，增强了企业的活力和凝聚力。
文体活动开展后的成效。一是探索出了一条现代企业开展文体活动的新路子。文体工作是精神文明建设的一项重要内容，是我们实施“繁荣工程”的有效措施，活动的开展，起到了稳定职工队伍的积极作用，开创了一条适合企业自身特点，职工体育大众化、经常化、家庭化的新路子，职工文体工作形成了“工作有计划，实施有队伍，指导有典型，理论有成果，健身有实效，管理有制度，竞赛有水平”的良好局面。二是弘扬企业文化精神，提升企业文化力。企业文化强调以人为本，以价值观为核心。职工文体活动落实“三贴近”工作原则，紧紧抓住了油田发展的形势，展现了石油人艰苦奋斗、干事创业的价值观。丰富多彩的文体活动，立足传播企业文化，弘扬了总厂“责任炼就事业，创新承载未来”的企业精神，推进了企业持续发展文化力。三是促进了总厂两个文明建设。积极组织职工开展全方位、多层次、内容广泛、形式多样的文体活动，激发了职工爱岗敬业精神，培养了职工的竞争意识，增强了企业的凝聚力，铸造了“团结、务实、爱厂、奉献”的中原石化企业精神，促进了总厂两个文明建设。石油化工总厂连续3次被评为中国石油、石化集团群众体育工作先进单位，多次荣获河南省、石化集团公司和中原石油勘探局思想政治工作先进单位等多项荣誉称号。
企业文体活动篇6
多年来，中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：
一、领导重视、组织健全，经费到位
1、领导重视。所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是所里的重大文体活动，所领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎五一长跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑。演唱会上，所长亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局,
2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会，各分工会在依托所内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，所领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡所里组织的活动费用，由所工会统一支付，收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动。
二、文体活动主题明确，上规模，有影响
我所产品与人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。所工会根据上级的要求和本所发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全所职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远的有：大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界，再创新辉煌》职工大型歌咏比赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨20**年全国亿万老年健身活动展示大会等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。
三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结
近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
1、所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。所工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，于20**年起以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：所长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝“三八”妇女节，组织全所女职工登紫金山、健步走、参观等；举办迎五一“强所杯”健身长跑活动，展示“携手共超越”的团队精神；每年夏季举办职工水上运动会；登山协会、长跑协会和健身操协会坚持组织活动；联系租用江苏省老干部活动中心，开展保龄球、室内游泳、桌球、乒乓球、网球、、健身房、歌舞厅等活动。在每年冬春两季的每个双休日下午，分别安排1～2个分工会组织全体职工到该场所参加活动，受到了广大职工的好评。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房。几年来在全所二级分工会中共建了26个健身房，配发健身器材170件,共计约50万元。极大地方便了职工在班前班后就近健身的要求；适时组织全所性乒乓球、羽毛球比赛活动，青年足球联赛或篮球联赛；举办“放歌梦世界，展职工风采”职工歌唱比赛，所庆文艺汇演；开展比赛活动。
2、各分工会组织的活动形式以小型、分散为主。各分工会能按照所工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与所里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、保龄球、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、等活动。基层单位之间还开展乒乓球、足球、篮球等友谊比赛活动，增进了单位间的友谊和联系，互相取长补短。
3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合所里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，所工会每年夏季组织一次分工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到基层单位能否获得“先进职工之家”的荣誉。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，所工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用所网和所报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的十四所有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
四、各项比赛成绩斐然
外出参加活动、比赛对开展文体活动有较强的推动作用，我所积极参加，多次获得了荣誉。自20**年以来，曾先后荣获南京市元旦长跑运动会优秀组织奖、全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位、国家体育总局“20**年度全民健身活动优秀组织奖”、江苏省教科工会在宁部属科研院所乒乓球比赛团体总分第一名、在宁部属科研院所大众广播体操比赛特等奖、在宁部属科研院所职工跳绳运动会团体第一名、中国电子科技集团公司“跃升杯”迎奥运职工羽毛球赛第三名等。通过外出参加活动比赛，增强了十四所的影响力和职工的团结拼搏精神,展示了十四所人热爱生活、热爱事业、团结奋进的无限活力和精神风貌，促进了企业精神文明建设和文化建设，为构建社会主义和谐社会做出了贡献。
五、开展文体活动的体会
这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了所里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，如“大众广播体操展示运动会”、“大型歌咏比赛演唱会”、职工体育运动会，与我所的发展紧密结合，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我所在开展职工文体活动过程中,始终围绕所里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位所需、职工所求、党政所谋、工会所能,达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我所的发展，科研和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。而且我们的员工基本上都是室内工作，每天工作面对的都是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿，必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降。文体活动的健身优势在很大程度上，弥补了科研人员室内工作运动量不足、体能下降的缺憾。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
企业文体活动篇7
一、以干就干得最好的行动准则，培育青松人的行为文化
从员工的意识形态中提练企业文化。公司连续多年开展了向员工推荐读“两本书”活动，并举行学习心得交流、举办演讲赛等，强化员工的责任感、执行力，使没有任何借口，干就干得最好成为员工的工作准则。公司开展《我对企业说句话》、《我对同事说句话》、《我对自己说句话》活动，从七千条中精选三千余条，汇编成《职工名言录》，还编印《青松建化企业文化手册》、开展各类活动前广泛颂读企业文化理念，以此营造和谐发展的共同价值观。
二、从员工丰富的文化活动中进一步提练企业文化
近5年，集团公司投入费用358万元，在各类重大节日前夕举办“爱党、爱国、爱青松”为主题的文艺演出、歌咏比赛、演讲赛、企业报比赛、影展等活动50余场次。连续二十年不间断举办篮球、排球邀请赛、职工田径运动会等。公司钓协、乒乓球协会、摄影协会成为阿克苏地区文化活动的一面旗帜。
近两年，青松集团公司参加新疆建材行业职工文艺汇演、师市举办庆祝建党九十周年红歌赛、爵士舞大赛、地区税务局举办的税企篮球友谊赛等四项重大活动，均获得第一名。参加师市工会组织的第九套广播体操再次夺冠；参加新疆上市公司职工迎春汇演深受赞誉。在公司内举办有近8000余人次参与的迎春系列活动、五一男女排球赛、员工千人第九套广播体操比赛、“歌唱祖国、奋进青松”员工小合唱比赛、百名女员工庆三八徒步活动等丰富员工的业余文化生活。
三、从员工素质提升中感悟企业文化深刻内含
多年来，集团公司大力实施职工素质工程，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，参与创争活动单位达100%。公司员工朱丽君被评为全国知识型先进个人，集团公司水泥厂化验室分析组被推荐为全国学习型标兵班组。
第一，全员培训提高职工专业素质。集团公司坚持内培与外培相结合。近三年，各部门、各单位共举办培训班186期，培训13199人次。公费外培772人，培训大中专毕业生359人。坚持企业自我培训与职业技能鉴定相结合。鉴定初级工、中级工、高级工、技师841人；坚持员工培训与增强企业发展后劲相结合。公司与中国人民大学、武汉理工大学、新疆建设职业技术学院联合办学。在公司内开设二个技工班，一个会计专、本班，让114名员工不出“家门”就能上大专。选送一批高、中层管理人员到中国人民大学进修mBa课程；公司高、中层管理干部中有1人取得国际职业经理人（五星级）、8人取得职业经理人（2星级）资格。
第二，技术比武提高职工技术素质。集团公司坚持25年不间断举办职工技术比武。去年，各生产单位结合自身生产特点开展了包括化验员、烧窑工、磨机工、汽车修理工、架线工、业务员等工种586名职工参加的296项类别的比赛，共奖励资金近三万元。今年根据私家车越来越多的特性，集团公司正积极筹备“员工小车驾驶”技术比赛活动。技术比武有效地促进职工钻研技术、学习文化的热情，提高了员工的技术素质。
企业文体活动篇8
关键词：基层；烟草企业；文体活动；开展
中图分类号：D412文献标识码：a文章编号：1006-3315（2016）02-179-001
文体活动的创办一向是工会工作的优势职能的体现，文体活动对熏陶基层烟草企业员工情操、提振职工风貌、推动员工精神家园的构建有着不可替代的功能。长时间举办文体活动，能够培育合作精神、提升员工的忠诚度，让员工体会到工会乃至企业的关怀，从而激发其奉献精神。
一、基层烟草企业举办文体活动的必要性以及功用
（一）举办文体活动是营造文化氛围的重要媒介
尽管烟草企业文体活动对香烟营销、烟丝产出等缺乏直接作用；然而，员工文体活动是能够彰显企业的软实力的，透过异彩纷呈的员工文体活动，可以凸显教育、诱导、鼓励以及推动的功用，如汉中烟草的“天汉”文化观念、“三和”服务理念、“两个至上”核心价值观，可以为烟草企业员工认同，进而持续推进烟草企业文化环境的构建步伐，推动企业有效管控，从而提高企业核心竞争力。
（二）利用文体活动强化思政教育力度
透过举办文体活动，能够为员工营造良好的理论文化氛围，并且打造一个能够展现员工自身魅力的媒介，将“235”实践教育、“中国梦”理念、“党的群众路线”等等与文体活动紧密相联，让员工在异彩纷呈的文体活动中明确自身的定位，并在潜移默化中陶冶员工情操，在其乐融融的氛围中强化思政教育力度。
（三）举办文体活动是员工强健体魄、疏解压力的有效渠道
伴随基层烟草企业的崛起，香烟营销、烟丝产出、专卖稽查、公司管控等遭遇的困境已经不容忽视，员工的心理压力也需要找到突破口释放，以缓解员工的紧张情绪。透过文体活动能够缓解心理层面和身体层面的压力，保证员工的身心健康，并且能够鼓励员工创优争先。
（四）举办文体活动可以增强凝聚力，构建和谐企业
烟草企业中各位员工由于个性、涵养、喜好等有所区别，在员工中间难免会发生矛盾。所以，工会举办文体活动，是化解矛盾的最佳方法；其使员工在其乐融融的氛围中，拉近彼此的距离，让参加文体活动的员工在娱乐中受到教育，分享欢乐、无碍交流、增进感情、精诚团结，让基层烟草企业的凝聚力增强，并且实现烟草企业的可持续、健康发展。
二、文体活动举办中存留的疑问
（一）重视生产运用，刻意忽视文体活动
伴随基层烟草企业管理的标准化，生产运营都分成不同的层次进行，相关人员要订立目标职责书，真正实现了“以贡献定报酬、以成绩论英雄”；而这也让基层烟草企业过度注重生产运营，将文体活动的举办看作可有可无的“鸡肋”；文体活动与营销活动两者只能选择其一。
（二）文体活动统一举办有困难
基层烟草企业的员工年纪不一、员工数目通常较少，职位比较离散，再有就是日常的运营指标必须完成，一部分员工对文体活动缺乏必要的兴趣。即使举办类似的文体活动，大部分员工都是心不在焉或走走过场，这为工会统一举办文体活动带来了不少阻力。
（三）文体活动专业程度过高，参加的员工较少
近段时间以来，基层烟草企业依照上级指示举办过若干次文体活动，例如演说竞赛、羽毛球、诵读竞赛等等，这部分活动有助于员工熏陶情感、强健体魄，然而这部分文体活动专业程度较高，唯有小部分的员工能够参与，参加的员工不多，还必须让管理层鼓励员工才会不情不愿的参与，因此效果不甚理想。
（四）缺乏举办活动的中坚力量
基层烟草企业过去举办文体活动，都是接到上级指示才筹办的，极少积极举办；这是由于缺乏中坚力量的诱导和组织。比如：基层烟草企业缺少能够完整演唱司歌的员工，就无法高效筹办演唱竞赛；无人会球类体育活动，就没有办法举办球类竞赛等等。
三、举办文体活动的策略
（一）赢得基层烟草企业管理层、员工对文体活动的关注和拥护
基层烟草企业文体活动的举办必须赢得管理层以及员工的关注和拥护；缺少关注度和拥护的文体活动只是徒具形式而已。要让管理层意识到文体活动的关键性，并意识到这是推动企业文化思想普及、强化思政教育力度、保证员工身心健康、提升烟草企业核心竞争力的有效渠道。所以，应从基层企业的战略目标实现的高度以及员工的身心健康角度来举办文体活动。
（二）强化制度构建，保证文体活动举办
文体活动的举办实际上是一类服务保障性工作，是公司文化软实力的体现；文体活动必须投放精力、物力和钱财，刻意忽视将导致这项工作真正变成“可有可无的鸡肋“。所以，在保证烟草企业日常的运营生产以及管理的前提下，构建并健全文体活动举办体制，将文体活动的举办当成一个硬性任务指标，并将之归入公司质量管理系统中实施监管，用行政管控的方式来举办文体活动极为重要。
（三）文体活动应该呈现出多元化的特色
基层烟草企业筹办文体活动应打破过往的藩篱，除开上级指示要完成的演说、诵读、演唱司歌等文体任务外，应让文体活动体现出文艺性与娱乐性，并与员工的生活密切联系，积极筹办一部分有时代特色、员工津津乐道的活动。比如：登山、跑步、骑行、春游、阅读体验、业务理论竞赛、观影、下棋玩牌、趣味天地等等活动，让员工在其乐融融的环境中展现自身的魅力。这样，员工的参与程度将大幅度提升，又能够即兴发挥，不被条条框框束缚；激发员工参与活动的积极性。
综上，基层烟草企业工会筹办的文体活动必须新颖，这是吸引员工参与的最为重要的筹办元素。在文体活动中，应该准备一些小礼物作为参与文体活动的回馈。而当代烟草企业要想获得经济效益与社会效益的双丰收，搞好文体活动就是一个跳板。
参考文献：
[1]李宁.浅析如何发挥文体活动作用助推企业和谐发展--关于株硬集团公司工会文体工作的实践与体会[J]东方企业文化，2014，（11）：85-85
企业文体活动篇9
摘要职工文体活动是企业工会履行职能的重要方式，是企业文化建设的重要组成部分和重要载体，作为现代企业文化建设的重要组成部分，企业文体活动在丰富职工群众生活、活跃职工群众思维、增强企业凝聚力以及推动企业发展中发挥着巨大作用。
关键词煤炭企业文体活动有效途径
当前，世界经济复苏缓慢，我国经济发展进入“新常态”，随着经济结构调整和全面深化改革的影响逐步显现，煤炭行业进入了大变革、大调整的特殊历史时期。煤炭企业改革进程不断深入，企业当前的任务也更加艰巨。此外，职工的工作压力也在不断增加，甚至会出现精力透支的问题。煤炭企业劳动关系日趋复杂，职工群众的利益诉求日益多元，以往工会开展文体活动的模式，已经很难适应职工思想观念、生活方式和兴趣爱好等方面的变化，须积极创新，不断探索开展企业文体活动的有效途径。
一、当前影响煤炭企业顺利开展文体活动的主要问题
（一）设施不足、投入有限
目前，煤炭企业处在特殊的历史转型期，企业的工作重心放在了调整产业结构上，大量的经费用于企业的转型升级和人员培训上。因此，在文体活动场所的投入上相对减少，仅局限于维持正常的活动，甚至更差。如在区队“职工之家”建设当中，配备的文化体育设施就更少，只有一间空房，其他配套设施因为经费的原因没有跟上，这在一定程度上制约了各级工会各项文体活动的开展。
（二）组织缺失、基础较差
随着煤炭企业进入改革和调整的攻关阶段，外部环境的改变迫使企业要迅速的转型升级，调整人员结构。为了在转型中迅速找到新的生产模式和市场，企业工作的中心不断向生产经营和技术革新的方向倾斜，因此不断压缩非生产人员。同时，由于企业生产结构的改变，在岗人员也需要不断进行学习培训，导致活动组织的力量明显不足，参与活动的人员也不断减少，造成活动专业水准不高，影响力减小。
（三）规模缩小、保障不利
鉴于当前的煤炭行业形势，各个煤炭企业都是在不影响生产，保障一线工人生活的前提下，精减开支，开展各项文体活动，并逐步从开展大型文体活动转向中小型活动，甚至群众性活动。由于活动的规模越来越小，影响力在不断下降，群众的参与度在不断降低。同时，由于经费有限，许多需要群众参与的因为没有收入导致参与热情低，造成活动越来越难以开展。
二、如何有效地开展职工文体活动
面对当前形势和确实存在的现实困难，如何突破创新，利用有限资源有效开展文体活动成为关键，笔者结合本矿多年实际工作经验，并参考兄弟单位的工作模式，提出当前有效开展文体活动的几点建议：
（一）加强领导、完善机制
将职工文体活动作为煤炭企业建设文化的重要组成部分之一，对于构建高效的职工团队意义重大。可以将每年的工作计划列入文体活动之中，制定科学的实施意见。在重大活动举办期间，相关领导人员和管理人人员都亲自动员职工吗，并且积极参与到活动之中，将职工的参与热情充分带动起来。转变管理模式，汇集文艺骨干，成立各类协会。按照上级工会和矿全年文体活动安排的要求，坚持贴近基层、贴近职工、广泛参与的原则，结合常村煤矿实际情况，由各个专业协会组织开展，逐步形成一套“以大型文体活动为龙头，借助节庆活动等契机，以日常活动、小样、小型为基础，举办多元化赛事活动和文体活动。
（二）增加投入、完善设施
文体设施是开展文体活动的必要条件。目前，虽然煤炭行业发展处于困难期，各个煤炭企业也都是在保障一线工人生活的前提下，精减开支，开展各项文体活动。但越是在这样的形势下，越要通过文体活动来提高工人的生产生活热情，转移行业形势转变后产生的不良情绪，缓解生产经营中的企业职工矛盾，进一步通过文体活动增强企业的凝聚力，使得职工和企业能同心协力、共度难关。因此，要保障企业的活动场所的建设投入，使得广大职工及家属在闲暇之余，有地方可去，有活动可参加，有节目可看，满足各类人群的不同需求，不断丰富职工活动内容，活跃职工业余文化生活。
（三）围绕生产，有的放矢
新的形势下，要在围绕生产，充分保证生产力的条件下，依据职工的各方面需求，将职工在协会组织中的能动性充分调动起来，有计划开展各类文体活动。
要按照“集中精力抓生产、全心全意办文件、积极主动下井去”的工作思路，把文体工作有序展开。一是在元旦、春节、五一、国庆节期间，举办了跳绳、拔河、猜灯谜等职工喜闻乐见的文体活动：二是在每年的4月底至十月初开展职工消夏文化广场活动。在消夏文化广场活动期间，除每天早晚组织太极拳、太极剑、柔力球和广场舞等大众健身广场活动外，还举办消夏戏曲晚会，丰富职工业余生活：三是利用三八妇女节、端午节、中秋节等节日，开展井口送粽子、送月饼、六一特别关爱活动等各项文体活动，并定期举办职工广场舞培训班。四是每年从4月份开始，参加集团公司及公司各大协会举办的篮球赛、乒乓球赛、象棋赛等各类赛事。
各类活动、赛事，尽量利用早晚和公休日开展，不占用生产和工作时间。为解决职工工作和文体娱乐之间矛盾，充分发挥基层“职工之家”的主动性。为“职工之家”配备麻将桌、扑克、象棋和书籍，使职工利用业余休息时间，自主开展扑克赛、象棋赛、读书活动及图书漂流等活动。
（四）面向基层、广泛参与
文体工作的重心在基层。针对生产紧张的状况，坚持科学的理念，投入适当的经费支持，从而为基层区队职工团队购置基本的娱乐用品和活动设施，使每一位职工能够在繁忙的工作后消除疲劳、陶冶情操，从而保持饱满的情绪和良好的热情。
开展文体活动的主要工作就是参与，并且将其普及开来。为此，可以充分利用多元化的体育形式，积极创造职工参与活动的优势与条件。工会俱乐部文化楼、职工书屋、体育馆定时开放，满足不同人群的需求。每天早上在俱乐部广场上，组织开展太极拳、太极扇、柔力球等群众性健身晨练活动；每天晚上，广场大屏幕准时播放新闻联播、义煤新闻；同时安排专人负责协调、服务，对广场舞活动人员进行指导。不断变换广场舞的类型，如自由步、健美操、模特步、健身秧歌等，吸引不同年龄段的人们主动参与。同时，鼓励和支持各协会组织开展各类活动，球类爱好者们带着篮球、羽毛球在灯光中切磋技艺，营造出一道道赏心悦目的风景线。
经常开展多样性的小型趣味体育比赛，增加参与职工的热情和观众的兴趣。四大节日活动中，以“友谊第一、比赛第二、重在参与”的原则，除了对获得前三名的单位、个人进行奖励，其余也对参加的单位及个人设组织奖，给与鼓励。
（五）突出特色、打造精品
文体工作要结合本矿自身特点，搞出活动特色。在举办好重要的节日活动的同时，在形式与内容方面将我矿区的特色突显出来，从而开发出具有时代气息的全新的活动项目，如：以家庭参与、以单位集体参与的趣味活动等。矿上开展的活动坚持竞赛与趣味相结合的原则，在形式、内容上进行了创新。
企业文体活动篇10
论文关键词：供电企业；精神文明建设；活动载体
精神文明建设活动载体是指将精神文明建设的各项活动内容，因时、因地、因人、因事地蕴涵于各种活动之中，人们在这些切实可行的活动中获得感悟，从而提高精神文明素质，最终实现精神文明建设目的的表现形式和手段。不言而喻，活动载体是开展精神文明建设的重要组成部分。
实践证明，经过精心设计的活动载体科学地体现了精神文明建设的理念和行动，即把虚的变成实的，把无形的变成有形的，把强大的精神作用转化为雄厚的物质力量。笔者作为一名基层单位的宣传工作者，现就供电企业精神文明建设活动载体做以下论述。
一、精神文明建设活动载体的作用
1.有利于营造精神文明建设的浓郁氛围
精神文明建设氛围看起来是一个软性的东西，却能耳濡目染、潜移默化。衡量一个单位精神文明建设的开展情况，往往把营造精神文明建设氛围作为一个非常重要的指标。围绕“精神文明”这个中轴开展精神文明建设活动，即选择好了精神文明建设的活动载体，一个企业就充满了生机与活力，企业职工的精神面貌当然也会发生与时俱进的崭新变化。大连培训中心之所以能获得国家、省、市级各项殊荣，就是因为不断地推出了精神文明建设的各种载体，使培训中心洋溢着浓厚的精神文明建设氛围。同样，精神文明建设所取得的成绩，也是将精神文明建设的内容与形式比较好地结合起来，而形成了一种可贵的精神文明建设氛围。
2.有利于增强精神文明建设的参与热情
供电企业精神文明建设的主体是广大职工。从一定的意义上来讲，精神文明建设一般不能采取强制措施，不能硬性规定职工的参与，只能尊重职工的主观愿望，让职工主动地或自主地选择参加精神文明建设的各种活动。选好载体，满足职工的需求，引起职工们的兴趣，调动他们的参与热情，当然就能起到事半功倍的作用。在精神文明建设的各种活动中，在宽松、愉悦的气氛下，使职工自觉感悟到精神文明建设的价值追求、行为规范，从而树立起“服务人民，奉献社会”的责任意识，只有这样才能推动企业的进步和发展。例如，大连培训中心利用“文化超市”这种喜闻乐见的载体，每年都要组织一系列的文艺汇演、读书演讲、摄影作品展、家庭才艺展、服装表演赛等活动，在寓教于乐中激发了职工的参与热情，促进了职工文明健康习惯的养成，提高了职工的文明素质，从而为培训中心的精神文明建设发挥了推波助澜的作用。
3.有利于实现精神文明建设的观念创新
精神文明建设能否真正活跃起来，主要取决于观念更新。以往，可以说在很长的一个时期里，很多单位开展精神文明建设单纯是靠强化教育、被动接受，正如一首顺口溜所说的那样：“书记台上做报告，累得口干舌发燥，台下职工一大片，迷迷糊糊睡大觉”。可见这种枯燥乏味的方式，其效果极不理想，而丰富多彩、灵活多样、寓教于乐的活动载体，却能弥补上述这种硬性灌输带来的缺陷。当前，职工的文化观念、知识水平、生活习惯、兴趣爱好、审美时尚以及思想情况都发生了重大的变化，如果我们不注重精神文明建设的创新，而完全倚赖于行政性手段，只能把精神文明建设停留在一般号召的层面上，达不到让职工自觉行动的目的。
二、精心设计精神文明建设活动载体
1.继承传统设计活动载体
供电企业在多年来的精神文明建设过程中，结合实际，因地制宜，涌现出了许多行之有效的活动载体。大连培训中心就是充分利用了精神文明建设的传统载体，比如专题教育活动，主要包括研究活动、培训活动、形势报告会、参观爱国主义教育基地等等，这些活动载体无不对精神文明建设起到了“老瓶新酒，锦上添花”的作用。特别是开展的读书活动，成为了全体职工成长、成才、成功的重要途径，构筑了精神文明建设的基石。读书活动具有包含量大、覆盖面广、简便易行的特点，当然不能单纯的为了读书而读书，而是通过读书创建学习型企业和培养学习型职工，启迪心灵，增强才智，提高职工的综合素质，尤其是精神文明素质。同时，还在读书活动的基础上举办了征文和演讲比赛，首先领导班子成员必须带头参加，每人定期撰写读书笔记和读书心得，另外职工们也要踊跃参加，可以说一个以“读书、奋进、建文明企业、做文明职工”为主题的读书活动，使大连培训中心精神文明建设的热潮一浪高过一浪。
2.立足现实创新活动载体
创新是一个国家和民族的灵魂，对于精神文明建设的活动载体来说更是如此，这就要求活动载体必须从改革开放和精神文明建设的生动实践出发，从职工不断变化的思想实际出发，在继承优良传统和宝贵经验的基础上，使活动载体体现时代性、把握规律性、具有导向性、富有前瞻性。大连培训中心开辟的网站就独有新意，使职工不仅能开阔视野，了解和掌握更多的政治理论和业务技术知识，而且能启迪职工的思路，为企业的双文明建设出谋划策。另外，我们对不同的职工层开发的是不同的载体，对于青年职工，开展的是“学习十佳青年”主题活动；对于女职工，开展的是“争创巾帼岗位标兵”主题活动；对于复转退伍军人，开展的是“弘扬报国精神”主题活动；对于共产党员，开展的主题活动更是层出不穷，仅在2011年就进行了七项主题教育活动，即展示党员风采、党员岗位工作标准、缅怀革命先烈新时期再立新功、增强党性意识坚定理想信念、重温入党誓词、忠诚敬业追求卓越、缅怀革命英名激励报国热情等，这都对增强党员的宗旨意识、艰苦奋斗意识、无私奉献意识、爱岗敬业意识，发挥了至关重要的作用。
3.结合供电企业实际突出活动载体
精神文明建设具有丰富的内容，这就决定了其形式上的多样性，要根据本行业、本企业的特点，体现出活动载体的鲜明个性，而不能生搬硬套，把活动载体拼凑成“百纳衣”。作为关系到国家能源安全和国民命脉的供电企业，承担着一般企业难以比拟的广泛的经济责任、政治责任和社会责任。为千家万户提供优质服务，促进社会的和谐发展，是供电企业形象的基本体现。供电企业精神文明建设应该以内质外形建设为载体，建设“一强三优”现代公司。大连培训中心按照上级部门的统一部署开展了“忠诚企业”教育活动。这项活动的开展，有效地激发了职工的感恩之心，并凝聚成了忠贞赤诚的爱企业之力。我们制定了“忠诚企业”的活动方案和活动计划表，着重进行了三个方面的教育：一是积极进取教育，二是开创发展教育，三是敬业爱岗教育。在这些教育活动中，职工的心灵得到了净化，文明素质得以提高，企业形象得以改变，开展这项活动以来，大连培训中心涌现出了一大批爱岗敬业的先进部门和个人。这种活动载体设计得精妙绝伦、鲜明生动，充分显示出供电企业开展的精神文明建设，已经站在了一个新的更高的发展起点上，而又要迈出新的更加有力的步伐。
转贴于
三、妥善处理精神文明建设活动载体的创建原则
1.活动载体要遵循科学性原则
精神文明建设活动载体的创建不是一时心血来潮，随随便便，想搞什么就搞什么，要在其“形散”的背后，做到“神”不散，即遵循精神文明建设自身发展的规律和特点，坚持以人为本，激发职工的主人翁意识，使职工在智力、体力、人格、情趣和社会性诸多方面都能够得到全面和谐的发展。基于这一原则，我们必须正确认识、精心选择、合理运用载体，把开展精神文明建设的各项内容、目标、任务融会、贯穿、渗透、结合于各种有形的载体之中，变抽象为具体，变虚功为实做，从而使精神文明建设看得见、摸得着。这就要求我们在拓展活动载体时，首先要深入到广大职工中，了解他们想什么、有什么愿望，从他们的愿望出发，以得到他们的拥护和支持。另外，要关注运行过程，载体的创建是一个过程，要使这个过程健康有效，就要付诸实施，分阶段、有步骤地推进，发现问题及时调整，力求对活动的进展状态做到全过程控制。大连培训中心在2012年初开展了“情系困难职工”的献爱心活动，初春开展了“踏青”活动和“徒步行走”活动，在“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大节日开展了主题活动，当然还有根据上级部署和本单位的实际情况开展的其他主题活动，尽管活动载体名目繁多，但是我们总是用“精神文明”这一根主线把这些活动有机地连结在一起，突出了它的科学性原则，不搞形式，不走过场，不追求表面活动的轰动效应，让职工每经历一次活动心灵都能得到一次净化，文明水准都能得到一次提高。
2.活动载体要强调实效性原则
精神文明建设的活动载体必须明确定位、明确目标，合理安排活动内容，确定最有效的载体，不能简单地搞生搬硬套，不能搞一阵风、赶时髦，不能光喊一些抽象和空洞的口号，要在产生实际效果上下工夫，否则就会流于形式，成为空中楼阁。所以在精神文明建设活动载体的设计上，应以追求“转变作风、增产增效，弘扬正气、促进文明”等实际效果为目的，与企业生产和经营管理有机结合，真正打造成内聚人心、外塑形象的精神文明建设品牌，使精神文明建设结出丰硕的成果。
3.活动载体要实行简便性原则
职工在供电企业中的主要活动是生产经营，从这层意义上来讲，不能把精神文明建设活动载体搞得太复杂、太繁琐，要从时间、内容、形式、空间上加以考虑，活动载体要简单明了，活动内容要通俗易懂，具有可操作性，大连培训中心在精神文明建设中就比较注意这方面的问题。要着眼于长远，即把大连培训中心创建成为网省公司提供人才支撑的强大阵地作为双文明建设的目标，贯穿于精神文明建设的各项载体活动中，但是也不能急于求成，而是有条不紊地分阶段、分步骤，通过一个又一个的载体活动，来提高职工的综合素质，进而实现从量变到质变的目的，从而使载体活动变得比较轻松，寓教于乐，职工们乐意接受，人人都能参加。另外，不要过多占用职工的精力和时间，避免职工把这些活动当成负担，切实使职工在载体活动中享受到工作的快乐、学习的快乐以及受教育和受培训的快乐。