卫生健康护理篇1
【关键词】产科健康教育，卫生院，护理，妇产科
健康教育是为护理工作的重要组成部分，护士根据患者心理状况、生活方式、文化背景、及对疾病危险因素的认识程度而采取不同的方式，其教育内容包括疾病过程、症状处理、用药指导及其注意事项、检查、治疗前后指导，术前、术后指导、饮食指导、功能康复指导等。
1临床资料
某基层卫生院2012年5月-2013年4月进行妇产科门诊产前检查的90例孕产妇，年龄最小者18岁，年龄最大者42岁，体重45-79公斤，
其中经产妇50例，初产妇40例。
2方法
2.1分期教育
2.1.1孕期的健康教育
卫生院合理开设孕妇课堂，给孕妇普及各种孕期知识，诸如孕期的卫生营养、胎儿的自我监测、产前征兆、分娩的相关情况，使孕妇对妊娠期生理及心理上的变化有相应的了解，树立继续妊娠的信心，提高心理舒适度，并通过给孕妇普及新生儿母乳喂养和新生儿护理知识，让孕妇掌握哺乳婴儿的要领。基层卫生院门诊开展产科健康教育，需要做到因人而异，根据孕产妇的实际情况针对性地进行教育，例如对患有糖尿病的孕产妇需加强饮食上的指导与监护，对适合自然分娩的孕产妇开展拉玛泽呼吸减痛分娩法的理论讲解及动作示范演练教育。
2.1.2分娩时的健康教育
分娩是一项复杂的生理过程，风险极高，孕产妇多认为分娩的过程非常痛苦，孕妇惧怕疼痛及焦虑不安的负面情绪往往会造成产程延长、分娩风险加大等不良后果。因而在产妇分娩过程中，护理人员应全程陪伴，给予产妇持续的心理、情感支持，指导产妇在宫缩间歇时吃高热量、易消化的食物，摄入足够的水分，以减轻宫缩所带来的痛苦，充分调动产妇的积极配合力度，使其顺利渡过分娩过程。新生儿娩出后及时告知产妇，并恭喜产妇及家属。进行早接触早吸吮，建立母子感情，通过早吸吮还可以有效的刺激宫缩较少产后出血。
2.1.3产后的健康教育
产后及时给产妇普及健康教育知识，产后4小时内应尽快自解小便，保持外阴清洁，注意会阴伤口有无红肿、渗血、剧痛，观察阴道出血情况，提醒产妇注意产褥期的卫生，鼓励产妇下床活动，以利于恶露排除。指导产妇进食高热量、低脂肪、营养丰富的食物，以快速补充体力，分泌乳汁。同时开展心理护理工作，以防产妇的产后抑郁。给产妇及家属普及新生儿健康护理知识，指导其正确观察新生儿的精神状态及大小便，进行新生儿的日常护理、新生儿沐浴、脐部护理，黄疸的观察及新生儿抚触。
2.2教育实施方法
2.2.1口头教育
根据孕产妇及家属的心理状态、文化素质、职业等实际情况采取群体和个别口头交流教育的方法，针对文化层次一般、认识能力一般的孕产妇及家属，应注重教育内容的形象、简单，重点部分反复宣讲，不断增强其记忆，针对文化素养较高、求知欲较强的孕产妇及家属，可在进行常规健康教育的基础上，补充新的教育内容。口头教育的过程中，应尽量避免使用生涩的医学术语，做到深入简出、通俗易懂，内容新颖且极具吸引力。
2.2.2图象书面教育
基层卫生院可定期组织孕产期健康知识讲座、并给孕产妇及家属播放相关影像视频资料，并将计划生育、卫生保健、产检检查目的、产后保健、新生儿护理、母乳喂养的方法及注意事项等有关知识编制成小册子，派发给孕产妇及家属，指导其进行学习健康教育的相关知识。
2.2.3示范教育和个别指导
采用各种模型示范，如准备洋娃娃、、骨盆等示范母乳喂养，婴儿沐浴，分娩过程等。关注孕产妇的心理状态，选择孕妇感兴趣的话题与其进行亲切交流，指导孕妇阅读育婴方面的书籍，强调家属情感支持的重要性，鼓励家属配合并陪伴孕妇，提高其心理舒适度。
3结果
基层卫生院妇产科门诊在常规护理的基础上，开展产科健康教育，能有效提高孕产妇对怀孕及分娩的健康认知水平，满足孕产妇和家属对母婴健康知识的渴求，对帮助产妇顺利渡过痛苦的分娩过程，减少产前、产后并发症的发生，降低了新生儿窒息率有显著效果。有效将自然分娩率提到至72%，降低了新生儿的窒息率。健康教育使产妇对母乳喂养的优势及正确母乳喂养的方法有深刻地认识，有效地将母乳喂养成功率提高至89.6%，产妇正确掌握母乳喂养的姿势，较少乳汁淤积及皲裂的发生；通过健康教育的开展，强化了护理人员与产妇的沟通，增强了产妇对护士的信任感，提高了产妇及家属对护理工作的理解和满意度。
4讨论
基层卫生院妇产科门诊开展健康教育，将孕产妇及家属作为教育的对象，对其进行有计划、有目的的教育，能使孕产妇及家属能自觉自愿地采取健康的行为及生活方式，提高母婴健康的水平，提升自然分娩率、母乳喂养成功率，值得大力推广运用。基层卫生院应根据实际情况，建立完善的健康教育组织体系，不断加强护理人员的基础理论知识的学习、拓展及其健康教育演示专业训练，以提升护理人员的业务素质，开展更为人性化的服务，使健康教育得以有效开展。
参考文献
卫生健康护理篇2
经典世界卫生日宣传口号推荐(最新)
1.保护地质环境是人类的共同责任
2.保护地质环境监测设施，做好地质环境监测工作
3.防治地质灾害，要坚持预防为主避让治理相结合
4.保护国土资源，保障经济社会可持续发展
5.保护资源环境，功在当代，利在千秋
6.加强法律建设，保护资源环境
7.保护地质地貌景观，珍惜地质遗迹
8.加大矿产资源管理秩序治理
9.整顿力度，实现矿业经济可持续发展
10.劳动是财富之父，土地是财富之母
11.保护耕地就是保护我们的生命线
12.十分珍惜合理利用土地，切实保护耕地
13.建设天蓝地绿人和气美好长治
14.全民动员全民参与掀起爱国卫生运动新高潮
15.讲究卫生提高健康水平
经典世界卫生日宣传口号推荐(热门)
1.清洁城市，告别陋习
2.为了美好生活，请爱护我们的城市
3.为了你和他人的健康，请不要随地吐痰，乱扔果皮纸屑
4.天蓝地绿水清人和满意在郑州
5.除四害，讲卫生，减少疾病
6.共筑健康社会，提高生活质量
7.养成良好习惯，促进身体健康，共享美好人生
8.维护卫生环境，加强自我保健
9.开展爱国卫生运动，携手共建和谐社会
10.讲卫生讲文明树新风，做合格公民
11.开展健康教育，培养良好卫生行为
12.人人都是郑州形象，个个争当卫生模范
13.注意食品卫生，防止病从口入
14.吸烟有害健康
15.人人动手，清洁环境
经典世界卫生日宣传口号推荐(经典)
1.健康体魄+健康心理=美好人生。
2.健身健心，你我同行。
3.精神健康，用爱担当。
4.精神健康共促进，消除歧视是关键。
5.精神卫生关系大，关注惠及千万家。
6.精神卫生人人参与，和谐社会家家受益。
7.精神卫生人人出力，健康心理个个受益。
8.精神卫生手拉手，和谐家园心连心。
9.精神卫生系万家，健康和谐你我他。
10.精神卫生一小步，健康人生一大步。
11.开展精神卫生宣传活动，普及精神疾病防治知识。
12.快乐心情，健康行为。
13.宽容理解博爱，追求理想。
14.理解关爱，邻里和谐。
15.理解关爱呵护，人人享有健康。
16.普及精神卫生知识，关爱大众心理健康。
17.牵手心理健康，相约幸福生活。
18.人人关注精神卫生，家家享受幸福生活。
卫生健康护理篇3
摘要：当前我国经济正处于市场经济转型时期，这就对企业的职业卫生管理提出了新要求，而新要求也需要对应全新的措施与模式。职业健康和生产安全是处于生产劳动一线的广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益，只有保障劳动者的安全权益，才能激发劳动热情，为企业创造更多的价值。因此，企业必须承担职业卫生主体责任，为员工构建一个安全、健康、舒适的工作环境，保障员工健康。本文主要针对做好企业职业卫生管理工作进行分析和讨论。
关键词：企业；职业卫生；管理对策；职业病预防
职业卫生是保护社会生产力和劳动者权益，为企业安全生产和职工健康服务的重要工程，是企业顺利发展的前提和保证，是生产经营工作的必然需求。企业在从事生产过程中产生或形成了各种职业危害因素，直接危害劳动者的健康，因此必须加以预防。
1企业职业卫生管理现状
职业卫生工作是保证企业安全生产、维护职工健康的重要内容。新职业病危害的不断出现，职业病发病形势日趋严峻，经济欠发达地区经费投入不足，都使得职业卫生管理工作不能满足日常工作的需要，不能满足社会经济发展的需要。
1.1认识上存在误区
一个问题的发生往往是人们意识与认识没有到位，国内诸多企业在发展过程中片面地将自身经济发展放在第一位，不会重视职业病的危害。一些经济较为落后的地区，为了促进当地经济的发展，通常会相应地降低“门槛”，对职业卫生审查不严格，致使一些没有经过职业病评价的项目开工生产。此外，一些地方政府在招商引资时明明知道该项目有一定的职业危险，且该地区目前还不具备消除危害的措施，但是还是义无反顾地引进，这种状况使得一些地区出现很多没有经过职业病危害控制的项目投入生产，从而导致职业病危害进一步地扩大。
1.2用人单位刻意回避职业危害
如在与劳动者签订劳动合同方面，没有严格执行有关规定，不能如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，更有甚者不愿与劳动者签订劳动合同，导致职工不知其危害、后果以及防范要求和应急处理措施。同时，也没有对职工尤其是对进入企业的农民工进行职业卫生知识培训，不能使其充分掌握预防职业危害的有关常识以及注意职业危害预防以及自我防护。少数企业已知职业危害因素超标严重，而采取岗位轮换、短时间辞退职工的办法，隐瞒职业危害，逃避职业病防治责任。对于受职业危害而发病的职工，用人单位不愿提供发病人员的职业史、危害因素接触史以及职业卫生和健康监护等相关资料，给职业病的诊断、鉴定设置重重障碍，职工的合法权益得不到保障。
1.3企业职工自我保护意识淡漠
部分从事有毒有害作业的职，明知工作场所有毒、有害，但置自己的身体健康和生命安全于不顾，企业配套的防护设备和个人防护用品不使用，甚至有的将防护设施拆毁，自愿在有毒有害环境中拼命加班加点，以牺牲个人健康甚至生命为代价，追求工效与工资，一旦发病后悔莫及。
1.4职业卫生工作监管不到位
就像前文所说，部分地区政府部门对于职业卫生的重视程度不足，相比于学生卫生、食品卫生来说，职业卫生的监督力度显得微乎其微。官方数据表明：我国职业病危害检测覆盖率仅为11%。此外，在监督企业职业卫生工作时，由于卫生部门自身权力的限制，往往会造成对违反规定的企业惩罚力度不足，没有起到警示作用等问题，从而致使职业卫生部门在执法时无法做到“有法必依”，严重地削弱了职业卫生部门的公信力。
2如何做好企业职业卫生管理工作
企业在生产的过程当中，要受到生产工艺、生产设备和作业环境等相关因素的影响，而企业员工的身心健康也会因此受到一些不利因素的影响。所以，所有企业都要给予其足够的重视与关注，加强企业相关负责人对于该方面法律法规的学习，强化其职业卫生的管理力度，切实维护企业员工的身心健康，实现企业的可持续发展。
2.1健全职业病防治管理制度
企业职业卫生管理人员需要制定与健全内部的职业病防治管理机制，并且要掌握管理制度的每个流程，深入企业生产第一线，了解每个生产线中的工序与岗位都会产生什么样的职业病与危害，之后再根据自己所掌握的知识，结合现有法律法规，制定出属于企业自己的职业病防治管理制度，只有与企业实际相结合，才能够使其可以在实际工作中得以运用。
2.2加强宣传教育
企业要大力宣传职业病防治法，宣传普及职业病防治知识，宣传劳动者的权利和用人单位的责任与义务，结合本单位工艺流程、操作规程、管理规定等的学习，使劳动者认识到身边的职业危害，认识到自己可能会患的职业病及不良作业方式和生活方式对健康的影响，转变思想观念，积极主动预防职业危害对人体的伤害，拒绝无防护措施的有害作业。同时，促使企业积极主动提供相职业病防护措施和设施，改善作业环境，保障劳动者健康。
2.3加强生产现场管理
现场管理的好坏直接反映一个企业的形象和文化，直接影响员工的身体健康。除了要舍得在工艺设施上投资，加强工艺改造，减少跑、冒、滴、漏外，更应该关注职工的作业环境。比如通风、采光、采暖、浴室、更衣室、休息室等这些必备的设施必须健全，还应对职工进行定期体检，及时发现职业禁忌状况；要按照标准对职工配备相应的符合标准的个体防护用品和用具，督促职工在工作时正确佩戴和使用。职工健康体检检出职业禁忌证、职业相关疾病或职业病时，要将职工调离原岗位。
2.4加强健康监护的监督管理
职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查及评定必须由取得相应资格的卫生机构来承担。职业健康检查类别包括上岗前健康检查、离岗健康检查、定期职业健康检查和应急健康检查。企业应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。结合实际及时、妥善处理体检中发现的问题，及时安排疑似职业病人诊断，做好职业病人的治疗康复、定期检查和妥善安置，确保职业病人的权益。
结束语
职业卫生管理是一项长期的系统工程，企业应要加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，建立健全职业卫生防治机构和管理体系，在隐患排查治理、职业健康监护、宣传教育培训和劳动防护用品等方面，全面提升企业的职业卫生的管理水平，保护员工健康。
参考文献
[1]张敏，李涛，等.国家职业卫生示范企业评选标准解读[J].劳动保护，2006（7）：15-18.
[2]吴奇，杨德敏.我国职业卫生现状及对策的概述[J].职业与健康，2005年8月第21卷第8期.
卫生健康护理篇4
20xx世界卫生日宣传标语(最新)
1.理解关爱呵护，人人享有健康。
2.普及精神卫生知识，关爱大众心理健康。
3.牵手心理健康，相约幸福生活。
4.人人关注精神卫生，家家享受幸福生活。
5.坦诚互信，惬意工作。
6.提倡心理咨询，促进精神健康。
7.微笑是一种境界，微笑是一种态度，更是人生最好的名片。
8.消除偏见歧视，关注精神健康。
9.消除歧视，增进和谐，共享健康。
10.心健康，身和谐。
11.心理沟通(疏导)多一分，健康保障多十分。
12.心理健康你我他，和谐幸福千万家。
13.心理危机早干预，精神卫生共呵护。
14.心连心的沟通，手牵手的关爱。
15.心身健康，幸福一生。
20xx世界卫生日宣传标语(热门)
1.消除歧视，增进和谐，共享健康。
2.心健康，身和谐。
3.心理沟通(疏导)多一分，健康保障多十分。
4.心理健康你我他，和谐幸福千万家。
5.心理危机早干预，精神卫生共呵护。
6.心连心的沟通，手牵手的关爱。
7.心身健康，幸福一生。
8.营造宽松生存环境，构建美好和谐社会。
9.用“心”呵护心的健康。
10.用心关注精神疾病，用心呵护心理健康。
11.赞扬鼓励，快乐成长。
12.身心健康?幸福一生
13.健身健心?你我同行
14.沟通理解关爱?心理和谐健康
15.承担共同责任，促进精神健康
16.绿色丝带映阳光，携手追求心健康
17.精神卫生系万家，健康和谐你我他
18.重视精神卫生，建设和谐社会
19.人人关注精神卫生，家家享受幸福生活
20.心健康，身和谐
20xx世界卫生日宣传标语(经典)
1.讲卫生爱清洁是每个市民的美德
2.你我多一份自觉，郑州多一份清洁
3.清洁城市，告别陋习
4.清洁卫生人人参与，美好环境家家受益
5.请您辛苦点，把杂物扔进果皮箱
6.城市是我家，清洁靠大家
7.清除杂物，美化环境
8.用辛勤的汗水，打扮我们的城市
9.清洁卫生，从我做起，
10.从家庭做起，从身边小事做起
11.共筑健康社会，提高生活质量
12.为了美好生活，请爱护我们的城市
13.为了你和他人的健康，请不要随地吐痰，
卫生健康护理篇5
论文关键词：社区护理；社区护士；社区服务体系
社区护理是由护理学和公共卫生学理论综合而来的，用以促进和维护人群健康，提供连续性的、动态的综合的护理服务。社区护理是社区卫生服务和全科医疗的重要组成部分，社区护理的特点是以家庭为单位，以社区居民为中心，以老年人、妇女、儿童、残疾人及慢性病为重点，提供集预防、保健、医疗、护理、康复健康教育和计划生育等为一体的综合、便捷的护理服务。目的是解决社区居民的健康问题，满足其对护理技术和医疗服务的需求，促进社区人群的健康，提高社区人群生命质量。服务对象是以社区的人群为主，面向个人、家庭提供服务。现将社区护理现状及其发展对策介绍如下。
1社区护理的意义
社区医疗保健服务，实现了病人在家中享受到和在医院一样的治疗服务，社区服务提高了社会效益。在社区工作中，通过针对性的健康知识宣传，使人们认识到学会自身保健是免除疾病、减少疾病、增进健康的关键。护士进入社区，用知识与技术解除病人的痛苦改变人们不良卫生习惯等，增进社会对护理工作的理解，提高护士对事业荣誉感和自信心。
2社区护理现状
2．1社区护理人才匮乏在对社区护理进行调查过程中发现，社区卫生服务中，基本上以医疗、预防为主康复护理、保健内容较少，不能充分体现社区护理的特色。1个社区服务站服务1条街，1个街道居民有3000人～5000人，护士仅1名～3名，社区服务只有初步的治疗，社区保健知识宣教、自我保健、疾病预防等工作难以开展。长久以来，我国护理服务一直注重临床护理，社区护理服务十分薄弱。社区护理是一项范围较广，所需知识面较宽的工作，其服务不同于临床，要求社区护士要有较全面的护理知识和人文知识。而目前的社区护士普遍学历层次不高，再加上规范化培训、继续教育也未受到社区护士的足够重视，致使社区护理队伍整体素质较低，无法提供高素质、深层次的护理服务。社区护理急需大量的全科护士，而我国社区护理教育还是一项薄弱环节，缺乏培养专门的护理人才从事社区护理工作。
2.2社会对社区护理工作缺乏信任和理解常言道“三分治疗，七分护理”，然而社会上对社区护理工作仍有偏见，有些人对护士的价值并不真正理解，部分人群对社区护士独立自主的护理服务持怀疑态度一，这样病人的护从性必然很低，护理效果自然受影响，反过来势必制约社区护理的发展。
2．3公众的卫生保健意识滞后改革开放以来，人们的生活水平在不断提高，但人们对卫生保健需求没有相应提高，主要原因是过去的医疗卫生部门工作重点放在院内治疗，对防病保健工作投入少、宣传少，现在社区中的大多数老人文化程度低，卫生保健意识也很低。另外，目前一些人下岗，经济收入低，影响人们对卫生保健的投入，他们的钱只能用在有病治病上，谈不上无病防病。
3社区护理发展对策
3．1健全社区服务体系社区护理服务的发展必须依靠相关学科和有关行政职能部门的广泛支持与参与。卫生部门可根据学科发展和社区的需要，重新界定社区护理的功能和社区护理的职责，提高各级领导工作的认识}。社区医护人员是党和国家卫生保健的最直接执行者，也最能发现预防保健工作中存在的问题，应该有个组织听听他们的建议以解决社区护理存在的问题。
卫生健康护理篇6
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1.城市是我家，清洁靠大家
2.清除杂物，美化环境
3.用辛勤的汗水，打扮我们的城市
4.清洁卫生，从我做起，从家庭做起，从身边小事做起
5.共筑健康社会，提高生活质量
6.为了美好生活，请爱护我们的城市
7.为了你和他人的健康，请不要随地吐痰，乱扔果皮纸屑
8.天蓝、地绿、水清、人和、满意在世界
9.除四害，讲卫生，减少疾病
10.开展健康教育，培养良好卫生行为
11.养成良好习惯，促进身体健康，共享美好人生
12.维护卫生环境，加强自我保健
13.开展爱国卫生运动，携手共建和谐社会
14.讲卫生、讲文明、树新风，做合格公民
15.消灭蚊蝇，预防疾病
16.人人都是社会形象，个个争当卫生模范
17.注意食品卫生，防止病从口入
18.吸烟有害健康
19.人人动手，清洁环境
20.清洁环境，人人有责
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1.健康精神卫生，幸福精彩人生。
2.健康体魄+健康心理=美好人生。
3.健身健心，你我同行。
4.普及精神卫生知识，关爱大众心理健康。
5.搞好精神卫生工作——全社会义不容辞的责任。
6.给心灵一份呵护，让生命无限美好。
7.给心灵一片天空，让精神沐浴阳光。
8.沟通理解关爱，心理和谐健康。
9.关爱精神疾病患者，共创幸福和谐家园。
10.关爱精神卫生，共建和谐家园。
11.关爱精神卫生，健康生活加分。
12.心理沟通(疏导)多一分，健康保障多十分。
13.心理健康你我他，和谐幸福千万家。
14.理解关爱，邻里和谐。
15.理解关爱呵护，人人享有健康。
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1.参与垃圾分类，保护地球家园，共创美好世界。
2.积极参与垃圾分类，共容呵护绿色家园。
3.未来人类的文明，将是绿色文明垃圾桶。
4.地球我的家，环境靠大家。
5.垃圾分类人人做，做好分类为人人。
6.自然的绿色，永远的选择。
7.提高社区的品味，从垃圾分类开始。
8.前人栽树，后人乘凉，前人伐木，后人遭殃。
9.既要金山银山更要碧水蓝天。
10.垃圾分类益处多，环境保护靠你我。
11.为了你的健康，请饮用清洁卫生的自来水
12.选择健康生活方式，增强自我保健能力
13.讲究卫生，摒弃陋习，预防传染性疾病
卫生健康护理篇7
【关键词】石油化工工程建设职业卫生;管理;现状;问题对策
【abstract】thispaperdiscussesthesituationandchallengesfacedwithoccupationalhealth,thecharacteristicsofoccupationalhealthinpetrochemicalengineeringconstructionenterprises,thepresentsituationandexistingproblemsofcompanyoccupationalhealthmanagement,andthenputsforwardsomesolutionsandsuggestions.【Keywords】petrochemicalindustry;engineeringconstruction;occupationalhealth;management;presentsituation;problems;solutions
中图分类号:F279.23文献标识码：a文章编号：
一、职业卫生面临的形势与挑战
随着社会经济的快速发展，人民生活水平不断的提高，员工对身心健康的诉求越来越突出。社会公众、媒体对职业健康安全的关注程度也在不断提高，由于职业健康问题引起的法律纠纷时有发生，如“张海超事件”、“富士康危机”、“毒苹果问题”一度成为全社会关注的焦点。在这种情况下，国家于2012年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》的修订，一系列与职业健康相关的重要政策措施制定并实施。于此同时政府主管部门对职业卫生的执法力度逐步加大，改革了职业卫生监管体制,确立了国家安全监管总局在职业健康预防环节依法实施监管主体地位，国家对职业危害防治工作给予了高度重视。
二、工程建设企业职业卫生的特点
石油化工工程建设企业属于双重高危行业，即有石油石化行业接触高温、高压、易燃易爆、有毒有害介质的威胁，又有野外作业、高处作业、射线作业、大型吊装、受限空间作业、检修作业、试压作业、吹扫作业等作业过程中存在诸多的职业危险因素。由于大多数石化企业都有多种高毒物品，员工接触的职业病危害因素往往是多种因素联合作用。职业危害因素种类多、风险大、分布广、接触人员多。工程建设企业同时面临工程施工现场分散、点多面广、流动作业的管理难度，给职业卫生管理工作带来一定的难度。
三、公司职业卫生管理的现状
坚持“以人为本”，最大限度的保障员工健康是可持续发展的坚实保障。为切实保障广大职工的生命安全和身体健康，提高职工的职业健康安全意识，促进公司稳定持续发展，根据《职业病防治法》、《安全生产法》等法律法规和集团公司《职业卫生管理规定》和《职业卫生技术规范》，公司职业健康工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，制定了一系列的职业卫生制度，随着这些制度的完善和认真宣传，职业健康工作正逐步走上完善成熟的轨道。现将我公司的职业健康管理方面现状介绍如下：
1、成立QHSe委员会，负责指导本单位职业卫生工作的开展，定期研究职业卫生和职业危害的防治工作。将职业卫生工作有效纳入到QHSe管理体系，严格管理与考核。明确由企业安全环保部门履行职业卫生监督管理职能，配备专职(兼职)管理人员负责职业卫生管理工作。二级单位和项目部安监站设HSe管理人员开展职业卫生管理工作。并设置兼职职业健康安全管理人员，负责施工现场日常的巡查及监督工作。
2、制定和完善一系列职业卫生方面的规章制度，例如《职业卫生管理规定》、《血吸虫病预防及控制管理规定》、《射线作业管理规定》、《高温作业管理规定》、《劳动防护费用及个体防护用品管理规定》、《员工劳动防护管理办法》、《急救与医疗管理规定》等12个职业卫生相关程序文件。《职业健康管理办法》等7个职业卫生相关作业文件。从制度管理上使职业卫生管理工作有章可循，用制度来指导工作。
3、按照集团公司职业卫生技术规范的统一要求建立职业卫生四档，即职业卫生档案；职业健康监护档案；职业卫生教育培训档案；个人劳动保护用品发放档案。实现四率达标，即作业场所职业病危害因素检测率和监测合格率；建设项目“三同时”审查验收率；职业健康体检率。
4、职业健康体检和员工的定期健康体检。对从事接触职业危害因素的作业人员和特种作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时、需要进行离岗后医学随访和应急的职业健康检查。不得安排未进行上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。根据新招聘、调换工种员工职业健康检查结果及职业卫生技术服务机构的意见安排其相应工作。对职业健康检查中查出的职业禁忌人员和可疑职业病人员以及有与所从事职业相关的健康损害的人员，应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位，并积极进行后续治疗、诊断、观察等。建立健全作业人员职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。档案内容包括职业史、既往史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料以及相应作业场所职业危害因素检测结果等。对作业过程中遭受或者可能遭受急性职业危害的作业人员应及时组织救治或医学观察，并记入个人职业健康监护档案。职业健康检查中发现可能与所接触职业危害因素有关的群体反应时，职业卫生管理部门应立即组织对作业场所进行职业危害调查，并会同有关部门提出防治措施。所有职业健康检查结果及处理意见，均如实记入作业人员的健康监护档案，并由职业卫生技术服务机构自体检结束之日起的1个月内，反馈给有关单位及受检者本人。
5、职业病人员管理。职业病的诊断和鉴定由公司和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。加强职业病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，按有关规定向地方政府行政管理部门和单位主管部门报告。安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调整岗位意见，相关部门按规定办理。职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，按照国务院《工伤保险条例》等有关规定执行。对疑似职业病的职工及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理。
6、作业场所管理。要求存在职业危害的作业场所应符合下列要求：生产布局合理，有害作业与无害作业分开。作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。有与职业危害防治工作相适应的有效防护措施。职业危害因素的浓度或强度符合国家标准、行业标准。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素检测结果。在可能发生急性职业危害的施工现场作业场所，要求现场施工人员应熟悉现场设置的警示标识、报警设施、冲洗设施、应急撤离通道和必要的泄险区。重点加强检维修场所的职业卫生管理，对参加检维修作业特殊工种（放射、焊接、高空作业等）的作业人员，必要时检维修前需组织职业健康体检，发现健康状况不适者，不得从事该项工作，避免职业伤害。加强检维修现场尘毒检测监控工作，并根据甲方提供检维修现场情况，及时做好防护工。
7、职业卫生隐患排查和治理情况。公司在开展HSe监督检查和隐患排查治理中，将职业卫生纳入检查项目，对现场可能存在的职业危害因素、受限空间等作业场所通风措施落实、作业人员个体劳动保护佩戴、高温作业防暑降温措施、职工食堂等进行检查，对发现的隐患及时进行整改。
8、企业个人防护用品发放使用。公司发放的个体防护用品有防护服、防护鞋、安全帽、安全带、防护手套、防护眼镜、口罩、护耳器等。根据公司QHSe作业文件《员工劳动防护管理办法》，劳动防护用品由物资装备部门编制采购计划、发放，制定防护用品卡片，发放时由领用人在卡片上签名。各二级单位建立本单位个人劳动保护用品管理台账，对个人劳动保护用品进行复检申报，及时报废、更换。职工本人在领取个体劳动防护用品时进行签字确认。对个体防护用品的采购、发放做了明确的规定，按照不同的工种、劳动环境和条件，发放给从业人员不同防护能力的防护用品。给从业人员发放劳动保护用品（毛巾、肥皂、洗衣粉、挂胶手套、高温手套、劳保手套、防护目镜、防毒口罩、防尘口罩、布口罩、工作服、劳保鞋、披肩帽等），接触噪声作业从人人员严格配备了防噪耳塞，且每天现场安全员巡视检查督促劳动保护用具的佩戴情况。安全部门负责防护用品正确使用的教育培训；对防护用品的使用、更换的监督；对劳动防护用品管理办法的执行情况进行检查。
9、职业健康教育与培训。建立职业健康宣传教育培训制度。将职业卫生作为安全三级教育的重要内容，纳入安全三级教育培训考核，认真实施。基层班组每季度在安全活动中安排1次职业卫生知识学习活动，并做好记录。从事接触职业危害作业岗位的人员，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训。做好检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。借助公司oa办公系统信息交流平台共享班组长HSe教育培训教材，以班组长HSe教育培训为契机，组织所有班组长和分包商管理人员开展针对性的HSe培训，促进现场直接作业环节作业行为的不断规范，强化职工安全意识，促进公司HSe文化的不断发展。所有新入厂员工在入厂前都进行“入厂三级安全教育”及日常安全教育中，包含对职业卫生的教育培训，以普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；其次对现场习惯性违章不佩戴个人防护用品人员采取现场立即教育学习；对所有从业人员进行作业场所或作业过程中存在的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施等进行专项培训；督促各单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议。
四、职业健康工作中存在的问题
1、部分从业人员对职业病危害认识严重不足，法律意识淡薄，漠视职业健康。职业卫生宣传的力度还不够。
2、从业人员流动性较大，完善职业健康档案存在一定难度。特别是对分包商劳务用工的监督管理，对外来人员管理的要求要重视起来。
3、对试运行、检维修、保运阶段存在的职业危害因素。加强管理，从制定管理制度及办法入手，做到同岗同要求。
五、对策和措施
1、加强领导，增强责任。进一步加强领导，对职业健康工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，建立完善职业病防治体系。
2、加强宣传教育，强化职业健康意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传，对从业人员有计划地组织开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训，强化职业健康意识，让各单位承担相应的法律责任和义务。充分利用多媒体、宣传教育等多种形式，注重提高从业人员的法律观念和自我保护能力。
3、开展职业健康工作专项治理。强化各部门的工作职责，整合监管力量，加强日常监督检查，突出重点，及时整改，对职业病危害严重且屡教不改的单位严肃查处。
4、根据施工的具体情况辨识作业场所存在的职业危害因素，制定专项的防治措施及作业场所（岗位）职业病危害防措施完善防护措施，针对重大职业危害因素，制定应急预案，组织演练。
5、保障职业健康资金投入，坚决执行建设项目职业防护设施“三同时”制度，健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，优先采取新技术、新工艺、新设备，使作业场所环境符合国家卫生标准。
6、施工脚手架外侧使用密目式安全网进行封闭，督促检查钻孔采用湿式作业，合理安排施工作业，避免在狭小高温环境下电焊作业等，继续定期开展预制厂空气粉尘浓度检测，做好预警工作。
7、对施工现场的强噪声机械（如：砂轮机）设置封闭的机械棚，以减少强噪声的扩散，同时为施工人员配备了防噪耳塞，以减少对人员的伤害。加强施工现场的噪声监测，加强施工现场环境噪声的长期监测，凡超过《施工场界噪声限值》标准的，要及时对施工现场噪声超标的有关因素进行调整，以达到施工噪声基本标准。
8、加大力度督促各单位职业健康个人防护用品的发放与使用。
9、组织健康体检，重点对从事接触职业病危害作业的从业人员，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，完善职业健康档案。
10、对食堂、洗澡堂等公共设施定期进行卫生检查、消毒等，保障夏季防暑降温药品、清凉饮料等防止职业病发生的物品、物资供应。
职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们要加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制、宣传教育培训和消除职业病危害，防治职业病，保护从业人员健康等方面加倍努力。
【参考文献】
［1］中华人民共和国主席令第六十号《中华人民共和国职业病防治法》2012年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订。
卫生健康护理篇8
加强职业健康监护，保障劳动者健康权益。
二、目的意义与目标要求
认真贯彻落实《职业病防治法》、卫生部《职业健康监护管理办法》和《职业健康监护技术规范》等法律法规及规章和《潍坊市卫生局关于印发<潍坊市职业健康监护专项整治工作方案>的通知》（，进一步加大职业卫生监督执法力度，提高用工单位责任意识，加强职业健康监护管理，提升职业健康查体率，完善职业卫生与职业健康监护档案，保障劳动者职业健康安全。
通过专项整治，辖区内企业接害职工职业健康检查率2014年底达到95%以上。
三、检查内容
市卫生局将对辖区内存在职业病危害因素的用人单位，逐一进行监督检查。重点检查用人单位是否掌握本单位接毒接害职工人数；是否为职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，职工职业健康检查率是否符合要求，是否为职工开展职业卫生知识培训，培训内容是否符合要求；是否按法律、法规要求对职工给予职业病危害及职业健康检查结果告知；职业卫生档案是否齐全、符合要求；职业健康监护档案是否齐全、符合要求，职业史与职业接触史是否清楚；需要复查的劳动者是否已安排复查；职业禁忌症患者、疑似职业病患者、职业病患者是否已妥善安置等。
四、工作步骤
㈠启动阶段（5月）。各有关用人单位要按照方案要求，结合本单位存在的职业危害实际，启动专项整治工作。
㈡监督检查阶段（5月－9月中旬）。市卫生局将按照职业健康监护监督管理有关法律法规、规范和本工作方案，开展专项检查，并认真填写检查表和汇总表。对违法行为下达整改意见，对不能如期整改到位的用人单位依法给予行政处罚。
㈢总结阶段（9月30日前）。各有关用人单位对专项整治工作情况进行总结，并于10月31日前将工作总结（电子版和纸质版）报市卫生局卫生监督大队。市卫生局将对全市职业健康监护专项整治工作情况进行通报。
五、工作要求
㈠提高认识，加强领导。此次专项整治涉及范围广，整治要求高。各用人单位要高度重视，切实加强组织领导，结合我市开展的职业卫生“四个一”工程、职业病溯源调查活动，认真制定实施方案，明确重点，落实责任，精心组织，周密安排，推动专项整治工作有序进行。
卫生健康护理篇9
【关键词】社区；护理工作；特殊性；优越性；必要性；老龄化
【中图分类号】R-0【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2015）05-0220-02
社区护理是适应社区居民的健康需求，伴随着社区卫生服务需要而逐步发展的，因此，社区护理是社区卫生服务的重要组成部分。社区护理其发展历史不长，如果从学术上看，它既是护理专业的一个分支学科，又是将公共卫生学和护理学结合在一起的一门新兴学科。笔者通过全科医学和社区护理学的理论学习，结合自己从事20多年的医院护理和近几年的社区护理实践的对比，深深体会到，作为一名合格的社区护理者，应熟悉和掌握社区护理的基本概念，了解社区护理工作的特殊性，这对提高社区护理工作质量有着重要的现实意义。
一.社区护理工作的基本概念
社区护理是在社区范围内开展以健康为中心，向个人、家庭以及人群提供集预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育宣传指导为一体的系统化的整体护理服务。
二.社区护理工作的特殊性
社区服务对象是社会基层社区护理是一种公益型服务，它不同于医院护理工作，医院护理的对象是患者，而社区护理对象是社区的每一户、每个人以及一些公共场所。因此，社区医护人员是深入到社会基层，直接面向社区居民群众的。社区服务对象又是相对稳定，由于社区居民扮演着多种社会角色，有着不同的社会分工和社会地位。同时，社区居民年龄结构和健康状况不同，其护理需求也不一样。因此，上述情况决定社区护理工作的人际关系的多样性。而这种多样性又不同于医院护理医患关系的临时性、短期性和个别性，而是具有长期性、稳定性、反复性和全局性。因此，社区护理不仅是医疗护理，而是将医疗护理、预防、康复、保健和健康教育有机结合，将个体保健和群体保健融为一体，从而为居民提供综合、连续、方便、快捷、经济、优质的卫生护理服务。
三.社区护理工作的优越性
社区护理的对象是长期处于该社区的整个群体，护士在了解患者家庭、社会文化背景、经济状况的同时，为其提供长期高质量的护理和健康教育，以利于评估其身心状况，使护患关系融洽，满意度提高，增强全民的医疗、预防、保健意识。
社区护士工作范围广，综合素质高，常单独面对个人或家庭的访问和护理工作，她们除了应用医学、心理学、社会学、关系学等人文学科去护理患者外，还运用流行病学的知识去发现社区中存在的健康问题，并具备一定的辨认问题和解决问题的能力，不但能增强护士的责任性、自觉性、独立性，而且能充分挖掘其整体素质的潜能。
家庭结构的小型化，现代生活方式的改变，医疗费用的迅速增加，家庭负担的相对加重，在很大程度上抑制了居民医疗需求和卫生资源的合理利用。国内外社区护理事业的资料调查表明，社区护理事业的开展，在一定程度上能避免居民因病致贫的现象，同时又能提高医疗卫生部门的经济效益和社会效益，推动卫生事业健康发展的进程。因此，我国开展社区护理势在必行。
四.社区护理工作的必要性
1.人口老龄化
随着社会和经济的发展，人口老龄化日益明显，老年人因生理、心理、社会、文化、卫生等方面的特殊性，在对待健康问题的需求上，渴望得到方便、经济、及时、高质量的医疗和护理。因而无论从老年人提高自身生活质量，还是从减轻社会、国家、家庭及照顾者的压力来说，都急需来自医疗、社区等方面的服务机构的支持和帮助。
2.人们对健康关注程度的改变
随着社会经济，文化的发展，生活水平的提高。人们在对待健康问题上不再是满足于基本需求，而趋向于服务的多元化、人性化、个性化和选择的自由性、便利和经济的程度。“方便和经济”作为社区卫生服务的最大特点，同时也是消费者选择社区卫生服务的基础和社区服务功能落实的前提。
3.家庭结构的变化
家庭结构发生了很大的变化，现在一个家庭要负担四个老人的现象增多，再加上现代生活方式的改变，医疗费用的迅速增加，家庭负担大大加重，在很大程度上抑制了居民医疗需求和卫生资源的合理利用。社区护理事业的资料调查显示：社区护理事业的开展，在一定程度上能避免居民因病致贫的现象，同时又能提高医疗卫生部门的经济效益和社会效益，推动卫生事业健康发展的进程。因此，在全国开展社区护理势在必行。
4.疾病谱的改变
随着人民生活水平的提高，人类年均年龄也相应提高，因而一些慢性病也就越来越多，如心脑血管疾病、肿瘤等慢性病大量增加，改变了我国的疾病谱，从而使慢性病护理的需求量增加。而对于慢性病及年老体弱者由于经济的原因，不可能长期住院治疗，故靠临床护士是难以单独完成的。护理人员为顺应医学模式的转变，由医院走向社区，为个人、家庭、社会提供直接、连续、方便、全面、快捷、经济、优质的护理，并进行多方面护理指导、卫生宣教势在必行。因此，开展社区护理既能满足社区居民的多种需求，又能促进护理事业的稳步发展。
因此、我国社区护理事业的发展，要关注农村卫生事业的发展现状与不足，以农村卫生的特点为基础，发现其中存在的问题，不但要治本，更要治标，在改变落后现象的同时，谋求一条可持续发展的道路，这是十分必要的！
参考文献：
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[5]常亚萍，李曼春，张晓玲.城市社区卫生护理服务分析[J].全科医学杂志，2001，6（3）：143-147
卫生健康护理篇10
倾听生命的诉说；
医术被垒成阻碍病魔前进的天然屏障，
让生命的原野再现新绿；
闪光的医德化作恩赐生命的乳汁，
让生命的延续经久不息；
用医护之光托起心灵中的太阳，
照亮生命之旅，
使生命在不朽的温情中沐浴着健康……
在纷繁的社会中有这样一些人，他们在为别人的幸福和健康每天默默地工作着；用他们高度的责任心为我们打造着一个健康、和谐的社会；面对一个个脆弱的生命，他们伸出双手，架起一座连接心灵的桥梁……
在吉林大学的校园中，处处跃动着年轻的生命，他们是中华民族未来发展的希望，而吉林大学校区医院则成为这年轻生命的护航员，他们用兢兢业业的工作热情，为生命弹奏一曲健康之歌……
而我们也有幸来到吉林大学前卫校区医院，结识了这里的掌舵人――李锡伍院长，倾听他为我们讲述前卫校区医院的点点滴滴……
坚持服务宗旨优化服务环境
前卫校区医院是经长春市卫生局审核批准的二级综合医疗机构，分为本部和二部。占地面积18000平方米，建筑面积12200平方米。医院现有在编职工和聘用人员127人，开展内科、外科、妇科、儿科、眼科、预防保健科等诊疗项目。其中，循环、神经内科、肛肠外科和糖尿病治疗是该院的特色。
前卫校区医院全院医护人员认真落实卫生部和省卫生厅医疗卫生规定及本院制定的各项规章制度230多项，紧紧围绕“以病人为中心，提高医疗服务质量”这个主题，着手改进提高医疗质量，促进医院的建设和发展。前卫校区医院面对的主要服务人群是那些为教育事业奉献终身的教育工作者和祖国未来的建设者，在这里的每一个医护工作者把接诊看病不仅仅看作是白衣天使所应尽的义务，同时也把其当成国家和人民交给的使命和任务来完成。前卫校区医院根据师生员工的实际情况，在门诊设立了适应广大师生需要的科室。2007年前卫校区医院每天的门诊量在400多人次，住院人数每天在40人左右。医护人员严格落实首诊负责制。前卫校区医院不断优化服务环境。首先，医院从礼仪文明、语言文明、仪表文明、卫生文明方面抓起，优化服务环境，使患者一到医院就有一种回到家的温馨感觉，消除患者在心灵上的紧张感和恐惧感；其次，抓好特别服务，所谓特别服务就是医院开展了家庭病床、家庭出诊、现场保障、跟随服务等。2007年前卫校区医院共建立家庭病床12个，到家出诊100多人次，现场保障重大活动20余次，跟随服务10余次。通过这些特殊服务的开展，使那些行动不便和不愿动的患者用电话就能请到医生，在家得到治疗，年老体弱的专家在医护人员的陪随下可以参加一些重要活动。
前卫校区医院在激烈的竞争中，依旧坚持把服务校区放在首位，只要师生员工身体健康的需要，医护人员就会努力去做。在一些医院逐渐地出现市场化倾向的时候，前卫校区医院依旧将公费医疗作为办院的主要方向，承担并坚持维护人民生命健康的社会责任。由于经费紧张，前卫校区医院的缺编人员得不到补充，医院是在缺少1／4人员的情况下运行的。2007年，医院门诊患者在11万人次，住院患者在500多人次，夜诊患者1万多人次。李锡伍院长说：“医院有几条不成文的规定，医护人员都自觉执行。一是不接诊完患者不吃饭、不下班；二是只要患者病情所需，医护人员不论什么时间都要随叫随到即时就位；三是全院人员超过8小时的工作时间都没有加班费，都作为爱院奉献日”。就是这样的一条条不成文的规定让前卫校区医院无论是星期天还是元旦春节都配有足够的医护人员值班，保障随时来院患者的需要。他们舍小家顾大家，舍利益为患者，不计报酬，不怕劳苦，将方便献给患者，将希望留给患者，将爱心在医院中播撒。
强化预防保健服务推进“人才健康工程”建设
前卫校区医院秉承“以人为本”的发展思路，在为广大师生治病的同时，将预防保健作为工作的重点来抓。把抓好健康教育和宣传工作放在重要位置上，从抓疾病预防开始，增强师生的防病能力。2007年医院在学生中开展健康教育课50余讲，在教工中开展健康讲座30余次，参加省市专项卫生健康宣传4次，发放卫生健康处方4万余份，在院内院外板报宣传30余次。通过上健康课和卫生讲座使师生明白了许多以前所不知道的健康知识和卫生常识，增强了他们防病和自我检查、自我保护的能力。
为了贯彻吉林大学人才强校的方针，发挥校区医院在保障人才身心健康方面的重要作用，前卫校区医院实施“人才健康工程”，设立专门的健康门诊，设立专线电话，为所有教职工及学生建立健康档案，对所有教职工和学生的健康情况进行微机录入。对纳入人才健康工程的员工和学生的门诊就医、健康咨询、住院诊疗、体检数据资料进行系统化的管理，并建立计算机管理系统。
以学生为主体的疾病预防、健康保健、健康教育、心理咨询是前卫校区医院健康保健工程的重要一环。在学生入学时就为每个学生建立健康档案，做好学生的健康体检工作，实施“一室一消毒”，传染性疾病发生的时候，在传染期内每天消毒2~3次。
“离、退休老同志是吉林大学的宝贵财富，曾为吉林大学的建设和发展做出了重要贡献，有些老同志仍工作在教学、科研的第一线，因此做好他们的健康工作是我们义不容辞的责任。”李锡伍院长这样说。医院坚持定期为老同志进行健康检查，通过体检及时掌握他们健康状况，做好他们的健康保健工作。
开源节流办节约型医院
作为公益事业，前卫校区医院在面对资金严重不足的情况下，通过自身的开源节流，加强财务管理，降低医药费用，有效控制不必要的费用支出，来实现自身的发展。李锡伍院长在提到办节约型医院时为记者介绍了前卫校区医院的“三个不准”，即不准出租房屋，不准联合办院，不准出租科室。前卫校区医院还实施了重大经济事项领导负责制和责任追究制，向全院公布财务收入支出账目，不设小金库，杜绝不合理收费、重复收费、分解收费。同时，医院还建立了药事管理委员会、药品采购领导小组、器械采购领导小组，制定了药品采购、器械试剂采购、行政物品采购制度，有效降低财务支出。