企业宣传思想文化工作总结篇1
关键词：创新；企业宣传；工作方法
宣传工作对企业发展至关重要。没有宣传工作的企业是不可想象的企业，不重视宣传工作的企业也是不可能做强做大的企业。宣传思想工作是做好企业文明建设的前沿阵地，直接关系和影响企业在生产、经营和安全等工作的正常开展。随着经济体制改革的不断深入和企业管理工作的不断加强，在全面建设小康社会的伟大进程中，企业宣传思想工作也要与时俱进，不断创新。
一、企业宣传工作的内涵及其价值
企业宣传工作不仅是一种政治宣传行为，也是一种企业经营管理行为。企业宣传工作应追求宣传成效与企业经济效益的统一，应把开发和创造企业无形资产作为主要任务之一，为企业创造更多的财富。企业宣传工作的关键在于要始终坚持以经济建设为中心不动摇的原则。因为先进生产力的发展总是处于一个不断变化和水平不断提高的过程，要代表先进社会生产力发展要求。因此，企业宣传工作的核心价值是宣传企业品牌形象、品牌价值、经营理念、企业文化。
由于良好的舆论引导和精神激励，是鼓舞士气、沟通社会、展示形象、促进发展的桥梁，也是打造和构建和谐社会的纽带。因此，企业要牢牢占领宣传思想阵地，把握企业宣传工作主动权，在努力满足社会公众需求、企业快速发展需求和职工日益增长的物质需求等不同层面的需求中找到平衡点；要积极把握舆论导向的主动权，努力做到正面宣传有高度、舆论引导有力度，增强企业宣传工作的吸引力、感染力和创造力，为企业又好又快发展提供强大的精神动力、思想保证和舆论环境。
二、坚持立足实际创新工作内容
1.牢固树立为企业中心工作服务的思想。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与企业管理相结合、与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子，积极探索通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。
2.做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指企业日常生产经营活动的宣传，它有很强的时效性和目的性，对某一阶段企业的某项重点工作进行重点宣传，为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑；而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能；思想教育重在提高全员的思想道德素养，企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。
3.做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件，企业间的竞争已由单纯的产品、质量、价格竞争转变为以企业文化为内核的企业形象的竞争。企业宣传思想工作者必须认清自己在当今市场经济中，在企业建设中的责任与义务，要为企业文化的形成发挥起应有的作用，要通过长期坚持不懈地宣传，培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向，最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。
三、在实践中创新工作方法，不断提高宣传思想工作水平
1.在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、总结新经验，制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。
2.在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。
3.在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，不断从生产和生活实践中汲取营养，使宣传工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，深入火热的社会生活，虚心向生产一线的员工学习，宣传工作才能深入人心，更好地宣传动员员工、帮助服务员工。
四、建立健全企业宣传思想工作保障体系
企业要切实发挥和实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。为此，要大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，以增加干部员工对宣传思想工作的理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，从而使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。
五、坚持科学发展，培育宣传队伍
企业宣传思想文化工作总结篇2
摘要企业的政工宣传工作是一项非常重要的工作，在很大程度上决定了企业的长远发展和进步，从而不断地提升企业的文化软实力和综合竞争力。本文笔者对新时期企业政工宣传工作的有效策略进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
关键词新时期企业政工宣传工作策略
一、新时期企业政工宣传工作的重要性研究
企业政工宣传工作具有十分重要的促进意义，它不仅仅关系到企业文化建设与发展，同时也决定了企业竞争力的提升。在这种情况之下，企业应该善于打通企业经营工作与思想建设的通道，不断地来对各项经营工作注入文化软实力，更好地来提升员工的内在自觉性，全面强化个人的素质和能力，这对于不断提升企业的凝聚力有着无比重要的促进作用，从而来更好地推动企业进步与发展。
二、目前企业政工宣传工作存在的问题分析
（一）企业政工宣传工作意识淡薄
长期以来，受到传统观念和思维的影响，不少的企业都忽视了对于宣传工作的认识，没有认识到思想宣传工作对于员工成长和企业进步的重要影响，一味地将工作的重心放到了对于业务和经营效果的提升上，这对于企业的长远发展十分不利。在这种错位的思想模式的指导下，很多人都认为思想宣传工作可有可无，都是形式化的工作，忽视了其对于企业经营行为的渗透作用，导致两者之间的断层。总而言之，企业政工宣传工作意识较为淡薄，在客观上遏制了政工的综合素质和能力，不利于充分调动他们的积极性和能动性，无法有效地来提升企业的竞争力。
（二）企业政工宣传工作内容和方式不够
很多企业政工宣传工作内容和方式缺乏有效性，在很大程度上降低了企业的发展效果。对于企业而言，思想宣传工作的内容仅仅局限在马克思主义哲学、思想的理论化教育上，忽视了对于基本哲学思想的理论认知上，更无法与现实生活实践有效地结合起来，不利于实现宣传工作内容的多元化；同时，在宣传方式上，很多的企业仅仅利用企业网站来进行宣传，忽视了微信、微博、博客等方式的使用，无法达到有效的宣传目的，在根本上降低了企业的发展效果。
三、新时期企业政工宣传工作的思想探索
（一）提升企业政工思想宣鞯囊馐逗凸勰
对企业的政工宣传工作来说，应该结合企业发展中存在的问题，并结合工作重难点问题来进行有效研究，从而来制定有效的政工宣传方案，实现有效的切入从根本上提升宣传工作的实效性。与此同时，企业宣传工作更要与思想政治、企业管理、文化宣传等多方面的内容建立有效对接，促进企业形成科学化的制度和结构，从而来建立科学化的运营制度和机制，真正让企业宣传工作起到应有的效果。
（二）结合现实实践丰富政工宣传工作内容
结合现实实践丰富宣传工作内容，保证工作内容的多维性和丰富性，从而来促进业务宣传与思想教育相结合。首先，必须要保证政工宣传工作的实效性，选择与企业日常生产活动有关联的内容，将企业放到现实大背景下来进行研究，从而来更好地提升政工宣传工作质量；其次，应该将企业宣传思想工作与企业文化建设统一起来，形成和谐有效的企业文化氛围，注重实现对于企业文化的塑造，从而来从根本上提升企业的核心竞争力。总而言之，企业的宣传工作应该是一个长期坚持不懈的过程，充分结合企业的价值取向、文化心理等要素来进行企业文化塑造，提升企业文化软实力。
（三）与时俱进，不断创新政工宣传工作方法
从企业发展的角度来说，在市场经济背景下要想不断提升企业的核心竞争力，就必须要不断地创新政工宣传工作方法，最大化地与现实社会发展相结合，从而来不断地提升工作质量和效果。首先，不断提升企业宣传工作的针对性。由于企业的员工在专业素质、文化水平、年龄、性格等方面都不尽相同，因此在开展宣传工作的时候必须要尊重个体差异。其次，保证宣传工作的层次性。在进行企业宣传工作的时候，要根据具体的宣传对象来实现具体分工，将宣传工作目标、方针、政策、企业发展规划等要素有机整合起来，以便于让各个层次的对象都能够从中获得利益。最后，保证宣传工作的时代性。科学技术的不断发展和进步，为宣传工作开辟了更多开放化和多元化的渠道，对于进一步提升政工宣传工作质量有重要的促进意义。
（四）培育高素质、高水平的政工宣传团队
培育一支高素质、高水平的政工宣传团队，对于提升企业宣传工作质量和效果有重要的作用。具体到实践中去，应该充分地立足于企业发展本身，结合最新的国家形势与政策来实现科学发展规划，构建人才培养新机制，从而来更好地实现人才资源的优化配置，更好地提升政工综合素质。只有充分地保证扎实的政治素质、精干的业务能力、正派的宣传思想，才能够实现政工工作人员综合素质提升，对于企业的长远发展和进步有着无比重要的促进意义。
四、结语
目前不少的企业对于政工宣传工作的重视程度不够，加上宣传工作内容和方式有待提升、缺乏高素质的企业政工团队，这在很大程度上阻碍了企业综合实力的提升。具体到实践中去，应该不断提升企业政工思想宣传的意识和观念、结合现实实践丰富政工宣传工作内容、不断创新政工宣传工作方法、培育高素质高水平的政工宣传团队等，从而来从整体上提升企业政工思想宣传工作质量，提升企业的综合竞争力。
参考文献：
企业宣传思想文化工作总结篇3
关键词：新时期企业宣传创新
中图分类号：C29文献标识码：a
引言：要建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，一方面加大人才引进力度，把新闻专业人才招聘到企业，充实企业宣传队伍，提升队伍专业化水平；另一方面，加大宣传人员培训力度，采取走出去和请进来相结合的办法，通过举办新闻学习培训班，组织宣传通讯员外出学习、选派通讯员到地方报社和电视台进行培训等方式，开阔宣传通讯员的视野，提高他们的业务能力。同时，还要把基层工作经验丰富，具有较高政治觉悟和具备一定写作能力的人员吸纳进宣传队伍，进一步优化队伍结构，提高队伍整体水平。
随着市场竞争日趋激烈，“品牌形象”已成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。近年来，成品油供销总站不断加强宣传队伍建设，建立健全了以综合办为中心，横向到机关各办，纵向到基层各加油站的信息收集、报送网络。切实加大对外宣传报道力度，全方位、多角度地展示成品油供销总站在深化企业改革、加强企业文化建设、规范企业内部管理、加强员工队伍建设等工作取得的可喜成果及具有特色的做法和经验，每年都有三、四十篇反映总站在安全生产、站库管理、科技创新、企业文化、队伍建设等方面的新闻报道在各级报刊上刊登，提高了企业知名度，逐步树立了企业讲责任、讲诚信、讲奉献、讲效率的良好形象，在与社会和客户之间架设了一条沟通的桥梁。
先进的企业文化是企业改革与发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。而要将企业文化的内容潜移默化地导入员工的脑海中，形成一种“内化于心、外化于行”知行合一的团队执行力，宣传工作至关重要。
企业可以通过宣传的渠道，将企业的决策以及实施效果，真实、准确、及时地传达给企业内部和企业外部的受众。在企业内部可以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。可以鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业决策的有效落实，推动企业的健康发展。在企业外部可以将企业先进的管理水平，优良的生产业绩，先进的技术优势广为传播。提高了企业的知名度，树立了良好的外部形象，在企业与社会之间架设了一座沟通的桥梁，让经营策略的实现更具有实效性和现实性。
宣传工作直接关系和影响着企业生产、经营和安全等工作的正常开展。随着国企改革的不断深入，企业宣传思想工作也要与时俱进，不断创新。这就要求宣传工作者要在提升自身素质上下功夫，在转变工作思路上动脑筋，在创新工作方法上寻出路。首先，要加强学习，不断提高自身政治素质和业务素质。宣传工作者是企业思想工作的传播者和引领者，加强学习，掌握一定的理论知识是提高自身政治素质的有效途径，也是提高工作能力的现实需要。因此，宣传思想工作者要多学习党的理论知识，特别是要加强对党的创新理论的学习和研究，用丰富的理论知识武装头脑，指导实践。其次，宣传方法要与时俱进，不断创新。创新是促进企业发展的根本保证，也是增强宣传工作活力的源泉。企业宣传工作者要以新的思想、新的视觉和新的举措，不断研究新形势下企业宣传思想工作出现的新情况和面临的新问题。要围绕企业不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作，积极探索思想政治工作与企业管理工作的结合点，针对宣传主题，选准切入点，抓好着力点，提高宣传工作的主动性、针对性和实效性。要创新宣传方式，尽可能的贴近读者，贴近基层，让职工乐于接受。要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，引导员工创造性地完成本职工作。
企业要切实发挥和实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。为此，要大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，为宣传思想工作营造良好氛围。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，从而使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。
要认真制定详细的信息宣传工作方案，下发至基层和机关各办公室，对年度宣传工作重点、信息报送范围、程序、时限和任务作出具体的规定，并积极引导和鼓励全体人员都参与到宣传工作中来，转变观念，拓展思维，不断提高信息宣传工作的政治性和敏锐性；着力在挖掘亮点、突出特点上下工夫，不断提高信息宣传工作水平。要对各单位、部门上报的宣传稿件及时进行整理和记录，对宣传稿件采用情况及时进行通报，并就当前信息宣传工作存在的问题和不足进行总结分析，明确下一阶段的宣传重点，有效保证信息收集、整理、报送和宣传任务的落实。要切实加强信息宣传队伍建设，进一步提高信息员综合素质，充分利用各种方式组织信息员进行业务培训和经验交流，以全面提高信息员的业务水平。如邀请新闻报社记者或具有宣传工作经验丰富人员对信息员进行新闻写作及摄影基本知识等方面进行教育培训，以提升自身工作水平和信息捕捉能力。要创新观念、创新内容、创新手段、创新形式、创新机制，努力提高企业宣传工作的生机活力，大力提高新闻宣传工作的受益面和接受度；要以人为本，深入基层，服务职工，融入群众；要抓载体、抓阵地、抓品牌，不断增强宣传工作的活力。宣传工作内容要创新，要紧紧围绕企业发展实际解决现实问题。要认真研究新形势下企业宣传工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法。宣传工作必须多方配合、齐抓共管，形成合力。要形成统一领导，党政工团齐抓共管，各负其责的工作机制，把各项宣传工作任务落实到基层。要紧密结合现阶段企业宣传思想政治工作实际，顺应职工群众的新要求新期盼，积极探索企业宣传工作的新思路新方法，企业宣传工作才能做得有声有色，越来越好。
企业宣传思想文化工作总结篇4
近年来，内蒙古集通铁路集团公司宣传思想工作紧紧围绕安全运输生产经营中心，牢牢把握正确舆论导向，做了大量卓有成效的工作，呈现出基调鲜明、思路清晰、张弛有度、扎实有力的特点，在安全稳定和改革发展中发挥了不可替代的重要作用。但是，也要清醒看到，当前社会思想意识多元多样，媒体格局深刻变化。相对铁路运输企业而言，受国际金融危机冲击和影响，全路整体形势不容乐观，特别是经营形势面临着前所未有的压力，铁路体制机制改革已步入深入推进的关键时期，一些深层次矛盾和问题日渐凸显。此外，就企业宣传思想工作自身而言，还存在着与时展和形势变化不相适应的地方，如宣传思想工作在观念、内容、方法、手段等方面还需要不断改进创新，宣传思想队伍的政治素质、业务水平、创新能力还有待进一步提高等。
面对新形势、新情况、新问题，迫切需要宣传思想战线深入学习领会在全国宣传思想工作会议上的讲话精神，把思想和行动统一到讲话精神上来，切实担负使命，唱响主旋律，打好主动仗，加大宣传舆论引导力度，为推动企业中心工作提供有力思想引导和强大精神动力，在集团公司形成凝心干事、聚力发展的良好氛围。
一、做好新形势下宣传思想工作需坚持四项基本原则
第一，坚持围绕中心、服务大局原则。始终把宣传思想工作置于安全运输生产经营中心的大棋盘中谋篇布局，站在全局高度思考问题。紧紧围绕企业重大决策及部署开展工作，多做凝心聚力、加油鼓劲的事，多做解疑释惑、理顺情绪的事，多做关注发展、关注民生的事，努力为企业安全生产和改革发展大局服务。
第二，坚持主动引导、及时疏导原则。坚持正确导向，营造积极健康思想舆论氛围。主动宣传党和国家方针政策、全路工作部署，主动宣传企业安全生产业绩和改革发展成果，主动宣传党员干部及职工群众的生动实践和新鲜经验，主动弘扬正气、引导热点、通达民意，主动沟通交流、化解矛盾、解决问题，把握舆论引导主动权，维护队伍稳定和安全生产稳定。
第三，坚持贴近基层、服务群众原则。树立以职工群众为中心的工作导向，把服务职工同教育引导职工结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，贴近职工群众普遍关心和反映强烈的问题，在深入实际中体验生活、反映生活，在深入生活中了解群众、服务群众，在深入群众中检验宣传思想工作针对性、实效性。
第四，坚持注重特色、讲求实效原则。宣传思想工作涉及面广，必须突出重点，注重特色，讲求实效。既要体现时代精神，又要展示公司优势；既要彰显内容上丰富多彩，又要呈现形式上生动活泼。必须集中力量抓有影响的活动，不搞花架子，不搞形式主义，确保宣传思想工作取得实实在在的效果。
二、做好新形势下宣传思想工作需把握五个工作重点
第一，强化理论武装，筑牢思想基础。思想决定行动，把理论武装工作摆在突出位置抓紧抓好，大力推进学习型班子、学习型组织建设，用党的最新理论成果夯实干部职工思想基础，是做好新形势下宣传思想工作的关键。紧密围绕中心工作，分层制定政治理论学习计划，内容上，以党的理论和路线方针政策、中央重大工作部署、中国铁路总公司指示要求、集团公司改革发展举措、安全运输生产经营面临的新形势新任务，以及经营创效成果为重点。方式上，在组织常规化、集中性理论学习基础上，充分借助橱窗、板报、宣传栏、手机报等宣传阵地和载体，传达上级指示，领会工作精神；通过领导下基层谈心、送课，以及班前会、工会组织座谈讨论等，宣传形势任务，解读政策制度；探索实施“专家讲座、视频联线、远程互动”模式，强化党委中心组学习；有效利用网络，建立“在线讲堂”，克服工学矛盾，扩大学习覆盖面。应用上，注重把学习理论同研究解决职工群众最关心、最直接，最现实的利益问题结合起来，同研究解决企业改革发展稳定中的重大问题结合起来，同研究解决安全生产、经营管理中存在的突出问题结合起来，将系统性理论学习内容融入到推行安全风险管理、提升运输服务质量、开展多元化经营等重点课题研究中，以“创新思想理念、创建全路一流”为主题，深入调研，集中研讨。使科学理论真正成为指导工作和决策的思想武器，成为推动企业科学高效、和谐稳健发展的精神动力。
第二，加大宣传力度，提升企业形象。经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。而新闻宣传处在意识形态领域的前沿，对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响。无论是推进中国特色社会主义事业，还是加快改革开放和现代化建设；无论是构建社会主义核心价值体系、夯实干部群众团结奋斗的思想基础，还是维护队伍稳定、推动企业和谐发展，都需要做好新闻宣传工作。认真贯彻党的“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”方针，充分发挥企业“两报（《集通铁路报》《集通手机报》）、一刊（《集通铁路》杂志）、两网（互联网、局域网）、一台（集通有线电视台）”和基层单位橱窗、板报、展板等宣传载体作用，牢牢把握正确舆论导向，准确宣传党的路线方针政策、企业的战略决策部署，分析形势，解读政策，弘扬先进精神，传播企业文化，动态做好解疑释惑、凝聚力量工作，确保上情下达、下情上传和政令畅通。按照“体现时代性、把握规律性、富有创造性”的要求，扎实做好网络宣传与舆情引导工作，加强正面疏导，抢占舆论阵地，盯控舆情动态，回应网民关切，牢牢把握舆情调控主动权。加强与新闻主管部门和主流媒体沟通协调，围绕春运、暑运等特定时期运输，开展“和谐运输一线行”、“安全生产千里行”等系列采访活动；围绕新线建设和扩能改造，开展“重点工程巡礼”媒体集中报道活动；围绕突发事件和其他阶段性重点工作、重大活动等，策划新闻、媒体访谈等主题活动，充分展示企业在服务区域经济、服务人民群众方面做出的努力和贡献。
第三，改进思想工作，凝聚发展合力。坚决摈弃不利于打通心结、凝聚共识的僵化观念，放任信仰缺失、价值迷失的错误行为，手段单一、自以为是的生硬说教，不断提升宣传思想工作亲和力和认同度。广泛开展“贯彻党的十精神、推进铁路科学发展”大宣讲活动，用发展目标汇聚共识，用发展举措提振士气。围绕“了解掌握职工心声、服务运输生产经营、落实解决实际问题”三个重点内容，把握“相互尊重、平等真诚、贴近实际、务求实效”四项基本原则，采取“集中座谈、正面讲授，定期交流、系统辅导，重点沟通、针对引导，随机谈心、现场教育，家庭访问、互动宣传”五种主要形式，深化领导干部到基层谈心及送课活动，及时解决职工思想问题和实际困难。按照“单位有标杆、车间有样板、班组有示范”的思路，不断加大月度典型事迹和“感动集通”先进事迹评选活动，广泛挖掘安全生产中贡献突出的“安全标兵”，学技练功中成绩卓著的“业务状元”，科技创新中独领的“科技精英”，运输工作中服务优质的“服务明星”，铁路建设中默默奉献的“建设功臣”，货运营销和多元化经营中业绩突出的
“创效能手”，社会生活中群众公认的“道德模范”，运用多种媒体，通过多种方式，大力宣传典型的先进思想和事迹，引导干部职工树立“在平凡岗位上做到极致，把日常工作做成经典”的理念，积极营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好风尚。紧密围绕铁路体制机制改革和经营发展面临的挑战与机遇，采取编发宣传提纲、组织巡回宣讲和座谈讨论等方式，持续开展“知形势、聚合力、保任务”形势任务教育，强化重点任务和重要时期思想聚合，凝聚攻坚克难强大合力。
第四，推进文化建设，强化软性管理。本着“科学创新、系统推进、注重实效、合力共建”的原则，着力在树标塑形、打造品牌、提升品质上下功夫，不断巩固建设成果，发挥文化作用，增强企业科学管理的内动力。实施提素战略，广泛开展当代铁路职工核心价值观、职业道德、形势任务教育和国情、路情、企情教育，使创建一流合资铁路公司意识成为全体员工努力追求、普遍践行的行为操守；广泛开展各类读书活动和各种形式的学技练功、革新改造、技术攻关活动，鼓励和引导职工在生产过程中发现问题、解决问题；把企业文化建设与创先争优活动相结合，积极开展小发明、小创造和先进操作法、先进管理法评比宣传活动，对一些有价值、有成果的发明创造用职工的名字命名，调动和激发职工学技练功、自主创新的积极性。实施品牌战略，分系统、有重点地组织开展品牌站车、品牌班组、品牌岗位评比活动。大力推进站车文化建设，通过规范市场运作，丰富列车广播、电视内容，制作企业广告宣传片和电视专题片在站车视频展播，创办适宜站车流通的企业宣传刊物进站上车，开辟站车文化宣传新路径，全方位宣传展示集团公司两个文明取得的新成果。加强各层级文化宣传思想工作专业管理，通过举办职工文化艺术节、青年歌手大赛、舞蹈大赛、诗歌朗诵比赛，开展丰富多彩的群众性文化活动，满足职工群众求知、求乐、求美的需求；通过组织文艺小分队深入一线自编自演，用贴近职工群众的艺术表现形式，把集团公司改革发展和职工现实生活中的精神风貌，唱给职工听、演给职工看，使干部职工在丰富的群众文化中认知和接受企业的文化熏陶。
第五，创建文明企业，助力科学发展。按照“以人为本、服务生产、推动发展、促进和谐”的总体要求，建立以管理促落实、以和谐保发展的工作机制，积极组织开展精神文明先进评选活动，持续推进精神文明建设。把培育发展意识、文明意识、诚信意识作为强化职工群众思想道德建设的着力点，总结探索“以科学发展为指导、以品质提升为先锋、以文化引领为保障，以实力增强为目标”的发展思路。针对职工群众中存在的一些不利于安全稳定、改革发展的思想和陈规陋习，采取一对一谈心、重点包保帮扶、典型示范引导等方式，以现代文明理念教育职工群众，以实际行动感召职工群众，倡导全员树立文明生产生活理念，把精力放在确保安全生产、努力增收创效上，放到建设文明单位、和谐企业上。以“构建和谐集通、服务人民群众”为主题，在客货窗口单位广泛开展“讲文明、树新风”活动，引导干部职工牢固树立以人为本、文明服务的理念，践行职业道德规范，促进客货运服务质量全面提高。结合实施安全风险管理、开展创先争优活动、加快蒙东路网建设、推进民生工程建设等重大活动、重点任务、重要事件，组织文艺骨干深入现场采风，创作一批反映集团公司改革发展成果、集通人拼搏奉献风采的文学艺术作品，丰富职工群众精神文化生活，拓宽精神文明建设渠道。在加强对现有国家、省部级文明单位和精神文明建设先进单位工作检查指导的同时，扎实推进创建工作，力争再建成一批国家、省部级文明单位和精神文明建设先进单位。探索在集团公司两网开设“文明单位大看台”栏目，制作链接文明单位和精神文明建设先进单位专题网页，生动形象地展示集团公司文明创建的丰硕成果。
三、做好新形势下宣传思想工作需优化三项工作内容
第一，优化工作格局。宣传思想工作已成为新形势下企业经营管理的重要内容，在企业经营管理过程中不可或缺、无法替代的重要作用愈来愈凸显。新的历史时期赋予宣传思想工作全新内涵，也对宣传思想工作提出了全新要求。做好新形势下宣传思想工作责任巨大、考验严峻，必须举全员之力，构建科学完善、运行有序的工作格局。根据新时期宣传思想工作特征，结合集团公司实际，建立“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、宣传机构组织协调、全体员工广泛参与”的“大政工”工作格局，逐步完善将宣传思想工作贯穿于决策、执行、绩效评价全过程，体现在管理、经营、生产各方面的工作机制，不断提升宣传思想工作科学化水平。
企业宣传思想文化工作总结篇5
以“保安全、重调整，唐书记就做好年宣传思想工作提出3点要求。一是认真学习、深刻领会党的十七届五中全会精神和公司六届四次职代会精神。转变方式起好步；强管理、惠民生，科学发展谱新篇”为主要内容，结合矿区实际，扎实有效开展形势任务教育，把广大干部职工的思想统一到十七届五中全会和公司职代会精神上来，唱响矿区“调整振兴、科学发展”主旋律，打好“弘扬正气、创先争优”主动仗，着力用社会主义核心价值观体系和优秀企业文化武装思想，指导实践，推动工作，明理以共铸理想，明道以振兴企业，明责以造福职工，矿区营造团结守业、积极肯干、敢打敢拼、奋发有为的舆论环境，为矿区“十二五”开好局、起好步，提供强有力的精神动力和智力支持。
掌握规律，二是总结经验。以深化“新闻季赛”活动和开展“十佳双优”评选活动为抓手，进一步提高矿区新闻宣传队伍素质，通过在全公司新闻宣传系统创建精品岗位，实现岗位价值，提高韩城矿业对外宣传的质量和水平。
以人化文，三是以文化人。经济文化一体化上下大功夫、下苦功夫，高度重视企业文化建设，迎接企业文化的春天。把文化深度融入平安、生产、经营、党建管理，以制定实施韩城矿区“十二五”企业文化建设规划、韩城矿业公司企业文化手册》换版和开展企业文化主题活动为契机，进一步提炼富有韩城矿区特色的企业精神、企业核心理念、企业价值观，不时完善韩城矿区企业文化体系，真正使新换版的企业文化手册》成为塑造员工信念、统一员工思想、协调员工行动的指南，实现企业调整振兴和“文化扬企”目标。
充分肯定了所取得的成果，公司党委宣传部部长李部长对年度宣传思想工作作了简要回顾。重点对年的宣传思想工作作出安排安排。明确了年宣传思想工作的指导思想和总体部署。提出年要实施“强队伍、创水平、出精品、迈大步”1346工程。即：加强“一个建设”强队伍，突出“三个重点”创水平，拓展“四个阵地”出精品，争创“六个目标”迈大步。加强一个建设，就是加强新闻宣传队伍自身建设，培训提高，竞赛激励，努力打造一支政治强、业务精、一专多能、乐于奉献的新闻宣传工作精品队伍。突出三个重点，就是突出对外新闻宣传、企业文化建设和形势任务教育三个重点工作，继承好的激进做法的基础上，不时创出新水平。拓展四个阵地，就是拓展电视、报纸、网站、刊物四个舆论主阵地，出精品，出佳作，唱响主旋律。争创六个目标，就是电视、报纸、企业文化、对外宣传、政研会和统战等六个方面，分别争创集团公司行业评比第一的目标，从而实现宣传思想工作整体迈上新台阶。要重点抓好六项工作，即：突出形势任务教育，强势做好对外宣传，巩固拓展四大阵地，深化提升企业文化，加强政研统战工作，打造精品宣传队伍。
企业宣传思想文化工作总结篇6
【关键词】：宣传思想工作；创新；企业文化
中图分类号：C29文献标识码：a
一、当前新矿集团泰兴物业公司宣传思想工作模式
近年来，泰兴物业公司始终将宣传思想工作作为武装员工头脑、提升且要品牌的重要保证。特别是面对企业“走出去”整合资源、跨越式发展的新形势，泰兴物业公司结合自身实际，不断创新宣传思想工作，探索建立了具有“泰兴物业”特色的宣传思想工作模式。
（一）适应“大环境”与营造“小气候”相结合。泰兴物业公司坚持在继承的基础上创新，在创新的过程中完善，在完善的过程中发展，根据新时期宣传思想工作总的指导方针和要求，在不断深化扩展市场认识的基础上，进一步牢固树立以发展经济为“中心”的意识，积极探索新形势下做好宣传思想工作的新思路、新途径、新领域和新方法。从公司党委到各基层党支部都把宣传思想工作纳入重要日程，并有目标、有要求、有责任地抓好落实，逐步形成了围绕中心搞宣传，党政共念“一本经”的浓厚氛围。
（二）“硬投入”与“软投入”相结合。开创宣传思想工作新局面，必须要有与之相适应的主观和客观条件。泰兴物业公司在努力增强对宣传思想工作的“硬投入”的同时，注重加强对宣传思想工作的“软投入”。通过举办专题讲座、理论学习班、走出去参观学习等形式，不断提高宣传思想工作者的理论水平和综合素质，为在当前市场经济条件下创造性开展宣传思想工作提供了保障。
（三）理清思路与分类指导相结合。在目前金融危机给煤炭行业物业服务企业带来的不利影响下，泰兴物业公司审时度势，驾驭宏观，搞活微观，总结历史经验教训，理清工作思路，明确了宣传思想工作的指导思想和总体要求。先后制定了理论教育、改革政策和形势任务教育目标，为企业中心工作服务，在改进思想政治工作、形成宣传思想工作新的运行机制等方面下大力气，并针对不同的宣传思想工作对象赋予不同的内容和形式，把握好宣传舆论导向，更好地为公司又好又快发展服务。
（四）发挥优势与持续创新相结合。近年来，泰兴物业公司在宣传思想工作中积累了一些新经验，在某些方面初步形成了一定的优势。面对企业不断发展变化的新形势，泰兴物业公司不断赋予宣传思想工作新的内容，创造性的提出了“品牌引领、服务创新、内强管理、外拓市场”的十六字方针，不断拓展新领域，积累新经验，发挥新优势。并以开展企业文化建设三年规划为契机，突出抓“重点工程”、抓“拳头产品”，集中精力抓优势转化，并对新时期做好特殊群体的思想教育工作进行了认真的规划，使企业文化建设推进年和深化年活动卓有成效。
（五）加强队伍建设与扩展工作领域相结合。做好宣传思想工作，必须要有一支过硬的宣传思想工作队伍。泰兴物业公司注重发挥宣传思想工作者的“播种机”的作用，在各党支部都明确了一名通讯员，定期或不定期进行培训，不断提升队伍整体水平，形成了一支政治素质过硬、综合素质较高的宣传思想工作队伍。
（六）找准“切入点”与全面“渗透”相结合。泰兴物业公司坚持以企业中心工作为总抓手，努力找准做好宣传思想工作的“切入点”、“结合点”，把宣传思想工作全面渗透到公司安全生产、经营管理、改革发展等各项工作中去，防止和克服了宣传思想工作与企业中心工作相脱节、“两张皮”现象。
二、加强国有企业思想政治工作的重要意义
1.加强思想政治工作是巩固党的执政能力的重要基础
国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平和思想政治觉悟，才能执行党的路线、方针和政策，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性和创造性，以及更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康快速的发展。
2.加强思想政治工作是深化国有企业改革的重要前提
建设现代企业制度下的国有企业是国企改革发展的目标，由于历史原因和体制、机制的问题，国有企业往往存在各种各样的矛盾和问题。随着改革的深入，各种新矛盾、新问题也会大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。如拖欠职工工资、下岗失业、企业破产兼并后岗位变动问题、新企业管理模式运行机制不适应问题等，都影响企业改革的顺利进行。而这些问题的解决，离不开思想政治工作，这就需要在具体思想政治工作中及时化解改革中的矛盾，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，发挥其聪明才智和潜能，积极主动地投身到企业改革工作中去。
3.加强思想政治工作是谋求国有企业发展的重要保证
建立现代企业制度是国有企业健康发展重要保证。一个企业的持续快速发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其是企业主体――人的因素决定着企业的发展能力和潜力。企业职工素质越高、工作越积极主动、凝聚力向心力越强，其战斗力和创造性就越强，对促进企业的发展的作用就越大。因此，只有通过全方位多层次的思想政治工作，才能不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质、业务技能素质等，打造一支高素质的职工队伍，为企业的发展壮大提供重要保证。
三、做好新形势下国有企业政治思想工作对策
由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化等引发人们在思想观念、价值取向方面的变化，给国有企业思想政治工作带来了许多新的课题。要做好新形势下国有企业职工思想政治工作，应必须做到四个“突出”：
1.突出以人为本
职工是企业的核心，是企业发展的根本和力量之源。要想解决好人的思想问题，就必须在企业工作中把党务政工工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来，用以人为本的思想去实践思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。从具体细节来看，一是要做到在平时工作生活中，要尊重和关心员工，切实解决职工现实问题。二是要在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工真正体会到思想政治对他们的帮助。只有真正从个人角度出发，坚持以人为本，以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果，才能达到坚不可摧的高质量。
2.突出与时俱进
与时俱进是做好国有企业政治思想工作的内在要求。思想政治工作是为了统一思想、教育职工。要实现这个作用，就必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业和职工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。社会在发展，职工的思想观念、价值取向、生活方式、经济利益也会不断变化，使得其行为方式多样，行为选择空间更大。所以，企业在进行政治思想工作的时，应积极考虑职工自身价值和精神需求，从职工实际出发，有效开展工作。
3.突出改革创新
改革创新是做好国有企业政治思想工作的根本保障。一是要创新观念。企业职工政治思想工作要以科学发展观为指导思想，从和谐社会的目标出发，树立与社会主义市场经济相适应的政治思想。要有民主开放的现代化精神，由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变。二是要创新方法。开展思想政治工作，方法很重要。在开展工作过程中，要针对职工思想状况和兴趣倾向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式。三是要创新内容。根据国内外形势发展的要求，结合企业政治思想工作的实际，政治思想工作也应做适当的调整和补充，应充分考虑职工的切身利益，贴近他们的思想实际。思想政治教育内容还应尽量层次化，让所有的内容从不同的侧面服务于职工和企业，为企业全面发展培育思想沃土。
【参考文献】：
企业宣传思想文化工作总结篇7
为切实加强民营企业思想政治工作，推动我镇民营经济大发展大提升，按照要求，结合实际，决定在全镇民营企业中开展“形势教育聚共识、人文关怀聚人心”主题教育实践活动（以下简称“双聚”主题教育实践活动）。特制订主题教育实践活动方案如下：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的加快打造长三角休闲旅游目的地的目标，集中一段时间，整合各方资源，采取有效举措，大力宣传党和国家方针政策，切实加强民营企业思想政治工作，促进民营企业构建和谐劳动关系，为建设生态和谐四明山提供良好的思想保障和精神支撑。
二、活动对象
镇所属具有法人资格的所有非公有制企业。
三、主要内容
以凝聚共识、凝聚人心，充分调动广大民营企业员工工作积极性，推动企业健康发展，促进民营经济转型升级为目标，主题教育实践活动主要突出两项内容：一是形势教育聚共识。动员机关领导干部和宣传文化工作者深入企业，开展面对面的形势政策教育，宣传党的路线方针政策和各级党委政府的重大决策，解读员工普遍关心、关注的热点问题；引导企业充分利用各种宣传教育阵地载体，面向员工宣传形势政策，坚定员工对中国特色社会主义的信心，凝聚员工对社会主义核心价值体系和企业改革发展的共识。二是人文关怀聚人心。坚持以人为本，既尊重人、理解人、关心人，又教育人、引导人、创造人，切实加强人文关怀和心理疏导，开展心理健康服务，培养自尊自信、理性平和、开放包容的心态，不断增强员工对社会和企业的凝聚力。
四、载体措施
“双聚”主题教育实践活动要尤其要注重运用“小载体讲大道理”的形式，注重效果。结合鹿亭实际，重点开展以下“六个一”活动：
1、开展一次形势政策宣讲。组织有关领导、机关党员、微型党课宣讲员、企业优秀党员（团员）和先进员工等人员，组建一支民营企业形势政策宣讲团，深入民营企业，深入开展“送政策、送法规、送服务”活动。大力宣讲党和国家方针政策和市委、市政府的发展规划，宣传各项事业的新进展新成就，分析经济社会发展面临的新机遇新挑战，围绕员工普遍关注的劳动就业、社会保障、收入分配、教育医疗等热点问题，解疑释惑，增进共识，把员工思想认识统一到党委、政府的决策部署上来。
2、组织一次专题调研走访。结合当前正在开展的“进村入企”大走访活动，组织机关干部深入民营企业开展一次企业情况调研走访活动。重点要听取企业对政府服务工作的意见和建议，了解掌握企业员工思想动态，研究提出改进工作作风、提高服务效能、完善发展环境的对策建议和工作举措。
3、建设一批企业文化阵地。针对我镇民营企业实际，结合“学习型党组织创建”、“基层组织建设年”等工作，进一步加强民营企业思想文化阵地建设，培育建立四类民营企业思想文化阵地，即企业党校、企业学习网站、企业“情感交流站”和“企业职工书屋”。积极探索民营企业特色文化团队建设，加强“寝室文化”、“走廊文化”、“企业文化之窗”、“快餐党课”等特色思想文化阵地和载体建设。
4、创设一批主题教育载体。根据“双聚”主题教育实践活动的指导思想，结合鹿亭民营企业的实际情况，结合企业员工思想教育、学习培训等工作，创设1-2个主题鲜明、形式鲜活的活动载体，如职工微博、团队拓展、车间课堂、周末夜校、技能比武等，长期实施，常抓不懈，定期总结，适时考评，努力形成民营企业“双聚”主题实践教育工作的长效品牌。
5、开展一次文化进企活动。组织开展一次企业文化月活动，包括举办企业文化创意创新大赛、职工读书节、职工技能大赛、趣味运动会、职工书画摄影培训、企业文艺汇演等系列文体活动。通过开展丰富多彩的业余文体活动和学习活动，加强企业员工间的交流与沟通，增强企业的凝聚力和向心力，营造浓厚的人文关怀氛围。
6、树立一批企业道德典范。在企业员工中开展“争做五有员工”活动，鼓励企业员工广泛参与，做“有爱心、有礼节、有知识、有诚信、有担当”的好员工，积极引导企业员工参与帮困助学、慈善募捐、关爱空巢老人、环境整治、“慈善一日捐”等各类社会公益活动；在企业中开展“守合同重信用”等诚信活动，建立健全信用监管、市场运营和失信惩戒三大机制，提高企业诚信守法的意识，通过媒体对企业和员工先进典型进行宣传报道，积极引导企业和员工树立良好形象，提升思想道德素质，积极承担社会责任。同时，会同镇总工会开展劳动模范、杰出职工、工人先锋号和职工职业道德标兵等评选表彰活动，切实发挥榜样的示范引领作用。
五、实施步骤
“双聚”主题教育实践活动从今年5月启动，到12月结束，分三个阶段推进：
1、动员部署阶段（5月）。结合实际，制定工作方案，进行动员部署。
2、实施推进阶段（6-10月）。根据主题教育实践活动主要内容，突出重点，精心组织，运用各种形式，整合各方资源，营造浓厚氛围，推动活动的深入开展。
3、深化提高阶段（11-12月）。认真总结、宣传一批企业在主题实践活动工作中形成的成功经验，推动民营企业思想政治工作制度化、常态化建设，努力巩固活动的各项成果。宣传一批教育实践活动的先进单位和先进个人，为推进民营企业思想文化建设营造良好氛围。
六、工作要求
要把开展主题教育实践活动作为今年宣传工作和企业思想文化政治工作的重要内容，纳入重要日程，精心组织，周密安排，认真抓好落实。
1．强化领导，落实责任。为加强对主题教育实践活动的组织领导，镇党委成立主题教育实践活动领导小组，领导小组下设办公室，张磊同志兼任办公室主任。各企业也要成立相应机构，加强对开展主题教育实践活动的组织领导。
2．创新载体，突出特色。要紧紧围绕主题教育实践活动的目标、内容和要求，结合本单位实际和企业职工的思想实际，积极探索、运用行之有效的载体，不断创新形式，开展广大职工喜闻乐见、丰富多彩、特色鲜明的活动，真正把主题教育实践活动的内容丰富起来、形式活跃起来，切实增强主题教育实践活动的吸引力、感染力、影响力。
企业宣传思想文化工作总结篇8
【关键词】宣传思想工作；问题探讨；作用
增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展为主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想工作的三个作用，对于做好新形势下企业宣传思想工作至关重要。
一、找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用
凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念。在指导思想上更新：不找市长找市场，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给客户，把责任留给自己。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与企业中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。
观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的责任意识、忧患意识、发展意识、竞争意识；其次，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识、品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。再次，要围绕企业的经营目标做好宣传鼓动，引导干部职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大干部职工为完成企业的生产经营任务目标而努力奋斗。
二、把握结合点，发挥宣传思想工作的教育作用
新形势下企业的发展归根结底是市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。任何一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，把宣传思想工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让宣传思想工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部职工认识到质量不仅关系到企业的效益，而且更关系到企业的生存；通过加强安全教育，进一步强化安全生产管理，引导职工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山的意义；通过加强法规教育，进一步强化资金、财务、物资管理，引导职工增强法制意识；通过加强专业技能教育，引导职工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使企业在实现科技进步与创新的基础上求发展。
企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中，既看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大职工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
三、激发共振点，发挥宣传思想工作的激励作用
一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、职工行为的规范等来提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我富，企业衰我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎接新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。
总之，宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐。在找准切入点、把握结合点、激发共振点的基础上，必须实现“三个转变”：一是企业的宣传思想工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变。切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。二是企业的宣传思想工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变。切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有所作为。三是企业的宣传思想工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变。切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。
参考文献
［1］顾金栋，企业文化铸就企业辉煌，中国企业文化［J］，2003,11.
［2］覃辉，论集团化运作模式下企业文化建设及企业核心竞争力打造，电子政工研究［J］，2011，01.
企业宣传思想文化工作总结篇9
“眼球经济”是吸引人们为企业创造经济价值的主题。企业是一个以盈利为目标的经济组织，企业宣传工作是企业发展的前沿阵地，对企业的生产、经营、发展等工作有着重要的影响。在市场经济的推动下，随着经济体制改革的不断深入和企业管理工作的不断增强，在全面推进小康社会建设的伟大进程中，企业宣传工作也要与时俱进，在拓展视野的同时不断创新。笔者结合实际，就新形势下如何创新企业宣传思想工作谈几点浅薄的看法。
一、加强宣传引导，筑牢思想基础，大力营造创新、发展、和谐的文化氛围
首先，要加强科学理论的教育和普及，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部员工的头脑。其次，要用健康向上的企业文化占领员工群众的精神文化生活领域。此外，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，在企业内部创建和营造起团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。
二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高宣传思想工作水平
第一，在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、总结新经验，制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。
第二，在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。
第三，在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，不断从生产和生活实践中汲取营养，使宣传工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，深入火热的社会生活，虚心向生产一线的员工学习．宣传工作才能深入人心，更好地宣传动员员工、帮助服务员工。
三、建立健全宣传思想工作保障体系，为宣传思想工作提供有力的支撑和保障
企业要切实发挥和实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。为此，要大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，为宣传思想工作营造良好氛围。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业宣传思想工作制度，把宣传思想工作的内容要求、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，从而使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。
四、按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“政治强、作风正、业务精”的要求打造新型宣传思想工作队伍
宣传思想工作的质量和效果好坏与否，与从事企业宣传思想工作人员自身素质的高低密切相关。宣传思想工作队伍要按照“政治强、业务精、作风正”的要求和宣传思想工作队伍实现革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准来建立。宣传思想工作队伍实现革命化，就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装宣传干部的头脑，使宣传思想工作牢牢掌握在党的手里，始终坚持正确的方向。宣传思想工作队伍实现年轻化，就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事宣传思想工作，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。宣传思想工作队伍实现知识化，就是要加强对宣传干部的教育培训，使宣传干部具备相当的知识修养，为做好工作奠定基础。宣传思想工作队伍实现专业化，就是要保持宣传思想工作队伍的稳定性，实现宣传思想工作队伍的职业化。宣传思想工作是一项重要事业，需要一批政治强、作风正、业务精，有能力、有魄力、有事业心的人去干。
企业宣传思想文化工作总结篇10
宣教工作是企业的一个重要组成部分，更是企业和谐发展不可缺少的一个动力源泉。作为国有企业，要在企业内推进党建工作，围绕中心谋发展，就必须充分发挥宣教工作的优势，积极培育富有特色的宣教文化，以独特的文化理念、特色的管理模式、特效的执行手段，形成上下联动、全员参与、作用持久、个性鲜明的宣教文化体系。具体地说，企业要以宣教文化促进企业发展，促进党建工作认识与实践的统一，促进党建工作更加紧密地围绕中心、服务大局，促推企业的科学发展。
一、准确把握“宣教文化”的内涵
宣教文化在落地实施的过程中，要通过党组织的统一领导，党政工团妇齐抓共管，职工广泛参与，发挥整体合力。从工作范围上，宣教文化既要坚持和发扬宣传发动和教育引导的传统优势，又要拓展到企业形象塑造、企业文化引导、公共关系建设等方面，营造促进企业发展的有利舆论环境，充分调动一切积极因素。从工作主体上，宣教文化既要突出、发挥新闻宣传和思想教育人员的主体作用，又要引导和动员广大职工参与宣传教育工作，努力使全体职工人人都做宣传员、教育员。还要争取和利用社会媒体、公共资源为我们鼓与呼、歌与唱。在推进各项决策时，要坚持思想工作先行，以人为本，争取企业职工和社会大众在思想认识上的理解、认同和支持。
二、准确把握“促进企业发展”的内涵
“促进企业发展”是细化的企业目标，也是企业目标任务的三个递进层面：“促进企业平安和谐”是企业各项工作的基础，是党建工作各项决策部署的出发点。保证平安、维护稳定、促进和谐是党建工作的根本任务。“促进企业指标完成”是企业工作的中心内容，是党建工作各项决策部署的结合点。围绕中心、服务大局，动员一切积极力量，保证企业业绩目标的实现，保证企业重点工作的完成，保证企业健康、规范有序运作，不断实现企业阶段性目标，实现企业各项工作的稳步推进，是党建工作的中心任务。“促进企业创新发展”是企业长远战略的必然要求，是党建工作各项决策部署的着力点。以科学发展观为统领，解放思想、创新观念，保证各项工作都有所创新、有所发展、有所提高、争先进位，是党建工作的重要任务。
三、探索实践“以文化促进发展”的途径
1、组织规范化是实施宣教文化的重要基础。宣教文化的核心是以人为本，目的是促进企业发展，关键在于提高企业职工整体素质。要搞好宣教文化的渗透和落地，就必须充分认识宣教工作的重要作用，加强宣教组织建设，合理制定规划措施，完善宣教组织网络，使宣教工作逐步规范化、制度化、程序化，特别是要充分发挥政工、窗口服务喉舌与示范作用，做到制度有落实、人员有分工、活动有场所。
2、目标精确化是实施宣教文化的重要环节。宣教文化必须要树立全局观念，围绕企业发展谋划推进各项宣教常态工作的开展。企业的宣教文化要围绕企业平安和谐、指标完成和创新发展的大局谋划推进工作，用科学发展观指导党建工作、检验党建工作的实效。党建工作要紧贴中心、紧贴实际、紧贴职工开展，行政工作各项部署要坚持管事、管人、管思想相结合的原则，在谋划工作、推进工作的各个环节加强调查研究、宣传发动、监督保障，确保达成预期目标。
3、形式多样化是实施宣教文化的重要手段。宣教文化务必与时俱进，企业的各项宣教活动也应随着时代前进而不断变化形式。在企业重要工作或重大决策推行前，要坚持发挥好宣教文化的积极作用，主动谋划，提前介入，发挥好思想引导和氛围营造功能；在企业重要工作或重大决策实施中，“促进”工作要同时跟进，及时做好引导、监督、信息预警和舆论支撑工作；在企业重要工作或重大决策检查中，“宣教文化”要坚持正面引导、公正评价；在企业重要工作或重大决策、奖惩时，“宣教文化”工作要做好激励工作，监督兑现奖惩，营造好氛围，并及时做好自身方法和形式的经验总结。
4、内容系统化是实施宣教文化的重要保证。宣教文化需发挥整体合力，增强实效性。要加强政工部门之间、政工部门与其他业务部门之间、职能部门与基层上下的协调联动及岗位交流。推行灵活高效的工作管理模式，政工人员要主动融入“宣教文化”工作格局中，努力提高工作质量，变“独角戏”为“大合唱”，让合力得以真正体现。要保障各项宣教活动的工作经费，财务要按规定有比例地纳入年度预算。要突出党建工作的实效性考评，促进党建工作与公司生产经营管理更加紧密结合。